درمورد تجربهی کاری کوتاهی که با این شرکت داشتم، سعی میکنم مهمترین نکات منفی و مثبت موجود رو بدون غرض ورزی «از دید خودم» مطرح کنم. در ابتدا و هنگام پروسهی استخدام چند بار روی این موضوع تاکید داشتند که ما پروژههای خیلی مهمی در سطح اول جهانی داریم و با یه تیم حرفهای درحال انجام اونها هستیم که خیلی زود برای من مشخص شد این حرف، تنها برای جذب نیروهای جدید بوده و به هیچ وجه پروژههایی که صحبتش میشد، نهایی نشده بودن و از اونها احتمالاً به عنوان یه اهرم برای ایجاد انگیزه استفاده میشد. مورد بعدی که متاسفانه بیشترین دلیل سرخوردگی من از این شرکت بود، کیفیت بیش از اندازه پایین کدها و معماری های پیاده شده بود. روز اول با یک پروژه به شدت بد از نظر فنی مواجه شدم که قرار بود توی یه مدت کوتاهی تحویل داده بشه؛ بعد از مدتی به یقین رسیدم که این ایدئولوژی نه تنها به خاطر زمان کوتاه این پروژهها نیست، بلکه رویکرد کلی شرکت کارها رو به این سمت هدایت میکنه که در بدترین وضعیت فنی پیاده سازی بشن. من به عنوان تنها نیروی Senior در Front-End شرکت، بارها روی پیادهسازی ها نقد داشتم ولی متاسفانه به دلیل رویکرد کلیای که اشاره داشتم، هیچ توجهی به اونها نمیشد و تقریبا نیاز PM به هر قیمتی در اولویت بود، که نتیجه اون قطعا یک محصول غیر قابل توسعه و به شدت ضعیف از بعد فنی خواهد بود. اگر قصد همکاری با این شرکت رو دارید باید به طور کل، پیشرفت فنی خودتون و کار رو فدای بقیه موارد کنید.
در کنار مواردی که به عنوان نکتهی منفی از دید من مطرح هستند، لازم هست موارد مثبتی مثل فرهنگ کاری مناسب شرکت، تیم صمیمی و دوستانه، پرداختهای به موقع، بیمه، دانش بنیان بودن جهت سپری کردن سربازی، قرارداد ۲ نسخهای و افزایش حقوق تشویقی رو هم مطرح کنم که در جای خودش میتونه دلایل مهمی برای حظور در هر شرکتی باشه.
روزی که برای مصاحبه وارد پارس پک شدم، اولین چیزی که نظرم رو به خودش جلب کرد تابلویی بود که دقیقا کنار دیوار اتاقی نصب شده بود که همه افرادی که برای مصاحبه و برای اولین بار به شرکت میان وارد اون اتاق میشن. زیر تصویر تابلو جمله ای نوشته شده بود با این مزمون" عظمت هر شرکت به افرادیست که در آن کار میکنن، نه تجهیزات آن"
این 3 سالی که افتخار همکاری با پارس پک رو داشتم، لحظه لحظه این جمله رو در تمامی رفتار مدیرانم دیدم. شرکتی که بر پایه کار تیمی فعالیت میکنه، پیشرفت رو برای تمامی اعضا یک تیم میخواد چون اعتقاد داره پیشرفت افراد یعنی پیشرفت شرکت، و مدیرانی دلسوز که همواره تلاش کردن شرایطی رو فراهم کنند تا افراد تیم با کمترین دغدغه ها مسیر پیشرفت رو طی کنند
من چندماهه که در شرکت پارس پک مشغول شدم از زمان شروع به کارم به دلیل کرونا دور کار هستم که این واقعا برای من مزیته. از زمان کاری ام چیزی جز احترام ندیدم. پرداخت حقوق هم به موقع و طبق توافق است. همه شرایط و توافقات در روز مصاحبه نهایی گفته میشه .
اصلا دوست نداشتم تجربمو اینجا به اشتراک بذارم. اما متاسفانه دیدم برای یکی از همکاران تکرار شده و ظاهرا این شرکت از این روند خوشش میاد، وظیفه میدونم تجربهام رو به اشتراک بذارم که دیگران در دام این نوع کلاهبرداری نیفتند.
من طی یک قرارداد دورکاری و فریلنسری که به صورت یک ساله بود تولید محتوای این شرکت رو انجام دادم. حتی ۵ ماه خارج از زمان قرارداد کار کردم که تنها ۱۰ هزار تومان برای هر مقاله افزایش حقوق بود.
توی متن قرارداد صراحتا ذکر شده بود که با اتمام قرارداد شرکت حقی دال بر حذف اکانت نویسنده از مقالات نداره. اما متاسفانه به این قضیه پایبند نیست و اگر هم علت رو جویا بشید، به شما خواهند گفت که «وجود نام شما در انتهای مقالات به برندینگ ما آسیب میزند».
در طول ۱۷ ماه همکاری بیش از ۴۵۰ مقاله تخصصی که گاها به ۵ هزار کلمه هم میرسیدند در وبلاگ این هاستینگ به صورت کاملا تخصصی تولید کردم. با اینکه وظیفه من صرفا تولید محتوا بود، اما از همان ابتدا برنامه ریزی تقویم محتوایی، لینک سازی داخلی و خارجی، پاسخدهی به نظرات کاربران و حتی انجام کارهای کدنویسی چه برای وبلاگ و چه برای بخشهایی از سایت اصلی رو انجام دادم.
اما نتیجه چی بود؟ حذف اکانت نویسندگی من و تغییر نام تمامی مقالات به نام مدیر مجموعه!!!
شما هیچ امنیت شغلی در این هاستینگ نخواهید داشت. حتی اگر فعالیت شما حضوری باشه. که همین اتفاق برای یکی از همکاران در همین شرکت رخ داده؛ در حالی قرارداد همکاری بستن که هیچ نسخهای از قرارداد رو در اختیار کارمندشون قرار ندادن.
از دادن حقوق و مزایا هم اینطور بگم که درآمد ۲ ماه رو به بهانه محدودیت مالی پرداخت نکردند در حالی که از این درآمد جهت سرمایهگذاری شرکت استفاده کردند و در زمانی که قیمت دلار رو به افزایش بود با خرید سرور و میزبانی در هاست ایران، به صورت کامل ارائه هاست خارجی رو متوقف کردند. من در اون زمان شرایط مالی بسیار بدی داشتم که حقوق ۷۰۰ هزار تومان در ماه واقعا دردی رو نمیتونست دوا کنه.
یک مسئله دیگه بحث بازاریابیه. ماهیانه بالای ۲.۵ میلیون تومان از طریق بازاریابی(۱۰ درصد از هر فروش) درآمد من بود که متاسفانه این مورد رو هم دستکاری کرده بودند و بعد از چند ماه متوجه شدم که ۷ درصد از هر فروش روی اکانت من کم شده. حالا حساب کنید چه فروشی به سمت این شرکت ارسال میکردم. که بعد از حذف اکانت خیلی شیک و مجلسی دیگه درآمد بخش بازاریابی منو واریز نکردن و با کمال وقاحت اعلام کردند که «طبق دستور مدیریت، امکان تسویه حساب بازاریابی برای شما وجود ندارد». بیشتر از ۵ میلیون تومان ناقابل!
این تجربیات تلخ تنها بخشی از چیزهایی بود که من لازم دونستم اعلام کنم. به هیچ وجه اغراق نشده و عین واقعیت هست. باقی موارد چون در جهت قوانین انتشار در جاب گای نیست اشارهای بهشون نکردم.
من2 ساله که به عنوان کارشناس فروش در این شرکت فعالیت میکنم
در پارس پک احترام و توجه به ارزش های انسانی اولین و بزرگترین اصله
مدیریت فلت، آگاه و دلسوزی داره و برنامه ریزی و چشم انداز روشن و مشخص چیزی ست که در پارس پک خیلی بارزه، مسیر رشد کاملا شفافه
روابط ما در تیم فروش بسیار دوستانه، صمیمی ست و همه با هم به رشد و پیشرفت فکر میکنیم
من نسبت به پارس پک و کارم کاملا حس تعلق دارم و پارس پک رو خانواده دوم خودم میدونم
پارس پک جز معدود شرکت هایی بوده که از زمان همه گیر شدن کرونا در ایران (اول اسفند ماه 98) به منظور حفظ سلامت پرسنل شرایط دورکاری رو برای همه، در هر جایگاه شغلی، فراهم کرده و این روند همچنان ادامه داره
من 15 سال در صنعت IT مشغول به کار بودم میتونم بگم که همکاری با این شرکت بهترین تجربه کاریم بوده.
همه شرکت ها به نوعی ضعف دارن و میتونم بگم که بهار سامانه در قیاس با اکثر شرکت هایی که تو این صنعت هستن ، کمترین مشکلات رو داشته.
من نظرات باقی دوستان رو هم خوندم و احساس میکنم که اکثر این دوستان از روی عصبانیت لحظه ای نظراتشون رو نوشتن و بهتر بود به این موضوع دقت میکردن که در مدت 1 ماه نمیشه هیچ شرکتی رو قضاوت کرد.
به هر حال در مجموع میخوام بگم که من توی این شرکت پیشرفت کردم و این پیشرفت رو مدیون بهار سامانه هستم و اگر هم روزی از این شرکت برم هیچ وقت خاطرات خوبی رو که با بچه های این شرکت داشتم فراموش نمیکنم.
شرکت طی سال های ابتدایی خود چالش های زیادی داشت مثل پرداخت نامنظم حقوق و عدم ثبات مدیریتی و.. اما در دو سال گذشته تقریبا تمامی مشکلات این چنینی برطرف شده و کارکنان دغدغه مسائل مالی را ندارند.
من به عنوان برنامهنویس بصورت تمام وقت استخدام شدم. سوای اینکه اصلا موقع استخدام اعلام نکرده بودن که حقوق توافق شده شامل عیدی، پاداش و غیره میشده است بعدا اعلام شد که اصلا پرداختی هم برای اضافهکاری وجود نداره و به دفعات از ما خواسته شد که روزهای تعطیل هم بریم شرکت بدون حتی کوچکترین پرداخت. در زمان تعطیلی دو هفته ای بابت کرونا هم از ما خواسته شد که بریم شرکت و گفته شد که هر کس دوست نداره اصلا دیگه نیاد!!
عقیده دارن چون حقوق بالا میدن(به نظر خودشون البته) هیچ پرداخت دیگه ای نباید داشته باشن!
قرارداد یکساله به شرط یک ماه با من و بقیه بسته شده بود که پس از گذشتن دو ماه کلا از ما خواسته شد که شرکت رو ترک کنیم بدون هیچ دلیلی!
من که به هیچ عنوان این شرکت رو برای کار کردن به کسی پیشنهاد نمیدم.
شرکت خوبه با اینکه کوچیکه ولی فرصت یادگیری و پیشرفت خوبه - هم زمان و فرصت داده میشه برای یادگیری
رفتار مدیریت محترمانه با اعضای شرکت
کمبود دانش فنی بعضی از افراد باعث میشه ک اختلاف نظر بوجود بیاد(خیلی اختلاف نظر)
برنامه نویس بیشتر نقش کسی رو داره ک باید کاری رو انجام بده - یعنی من میگم باید انجام بشه و نظر برنامه نویس زیاد اهمیت نداره
برنامه نویس با یه کارمند عادی هیچ فرقی نداره!!!
درخواست افزایش حقوق نداشته باشید
برای غیبت - کسری کار و اضافه مرخصی , ضریب لحاظ میکنن ولی برای اضافه کار نه
برای برنامه نویسانی ک حداقل 3 سال یا بیشتر سابقه کاری دارن مناسب نیس
من در شرکت رسا کار میکردم و فکر میکنم با اشتراک گداری تجربه باعث میشم افراد دیگه انتخابات بهتری داشته باشن
اول نکات مثبتش رو میگم جو خیلی صمیمی ا و کارمندای خیلی سالم و با استعدادی داره
نکات منفی
اصلا بین کار و زندگی تعادل وجود نداره ممکنه تا 9 شرکت باشی دوباره مجبور باشی 11 شب تا صبح توی زمان down time پروژه انجام بدین و حجم کار خیلی بالا ا
تصمیم گیری با یک شخص نیست و جندین نفر باید تصمیمگیری انجام بدن معلوم نیست ساختار مدیریتیش به چه صورتیه
برای کوتاه مدت شرکت خوبیه اما طولانی نمیشه دووم اورد
سلام
من الان حدود 7 یا 8 ماهه که تو پارس پک مشغولم که به دلیل کرونا کلا دور کار بود و فقط هم تیمی هام رو میشناسم ولی هیچ موردی تا حالا وجود نداشته که ناراحت کننده باشه و همه چیز روی حساب و برنامه ریزی هستش نه فشار زیادی تو کار هست نه بی برنامه گی و بیکاری. روابط با احترام کامل و از لحاظ مالی طبق توافق و انتظار.
خلاصه نکته منفی تا به امروز وجو نداشته که بگم. البته همیشه جا برای بهتر شدن هست ولی خود کارمندا مشمول این قانون هستن پس میشه اینو فاکتور گرفت.
در خصوص بحث حقوق و دستمزد و یا امکانات رفاهی، و در کل سیاست مالی ارمغان در قبال کارکنان، می توان گفت که مدیریت واحدهای چندگانهء آن، در واقع بر عهدهء مالکان حقیقی این شرکت خصوصی می باشد. به بیان ساده تر، بر خلاف ذهنیت خیلی از مدیرانی که در شرکت های دیگر با آن ها سر و کار دارید و قرار نیست هزینهء شما را از جیب خود بپردازند، در ارمغان این ماجرا کاملاً برعکس است و معمولاً انعطاف یا قدرشناسی چندانی در این باره از سمت آن ها مشاهده نخواهید کرد.
معمولاً نیروهای توانمند شرکت مدّت زیادی در ارمغان نمی مانند و نرخ نقل و انتقالات شرکت کمی بالاتر از حد معقول می باشد. پایه های حقوق چیزی در حدود نصف رقم درخواستی شما معیّن می شود که در اوایل هر ماه پرداخت می شود، امّا بخش های دیگر حقوق شما و مابقی آن، بدون تعهّد و پیروی از نظم خاصّی در اواسط ماه جاری یا حتّی ماه آینده واریز خواهد شد.
واحد فنی، فرآیند و روال مشخّصی ندارد و روند سنّتی و اداری آزار دهنده ای دارد. مدیر بخش فنی، تجربهء کار در جایگاه کارمند را ندارد و این موضوع، درک مشکلات کارمندان را اندکی برای او دشوار می سازد. ضمناً از آن جایی که مدیران بخش های مختلف شرکت، از بستگان درجه یک یکدیگر محسوب می شوند، عملاً انتظار تغییر و تحوّل معناداری در ساختار و روش های مدیریتی شرکت نمی توان داشت و اگر با رفتار آن ها به مشکلی برخوردید، احتمالاً شرکت را ترک خواهید کرد. علی رغم آگاهی نسبتا خوبی که مدیر فنی دربارهء قواعد کسب و کاری پروژه ها دارد، در سطح اپلیکیشن و مباحث مربوط به معماری و برنامه نویسی فاقد دانش لازم برای اظهار نظر است، با این حال گهگداری در مسائلی، صرفاً با تکیه بر خودشیفتگی و غرور کاذبی که تقریباً دربارهء همه چیز دارد و همچنین این رویکرد که "من همیشه درست می گویم"، شاهد دخالت هایی بیجا از جانب ایشان خواهید بود. مرزبندی درستی بین خود و کارمندان نداشته و رفتارهای بعضاً کودکانهء وی هر از گاهی موجب ایجاد حواشی و دلخوری های ریز و درشت در واحد فنی می شود. این سطحی نگری را می توان حتی از نحوهء تنظیم و انجام مصاحبه های شغلی فنی شرکت نیز دریافت. به هر جهت، از این جهت که مطمئنم هر کسی توانایی تحمل همچین مدیرانی را نخواهد داشت، لازم دانستم تا اشاره ای ولو کوتاه به این مورد داشته باشم.
برای نیروهای تازه کار، به مدّت یکسال، می شود ارمغان را محلّ نسبتاً خوبی برای آشنایی با حوزه های گوناگون IT و طراحی نرم افزار دانست امّا برای افراد باتجربه تری که تمایل دارند فعالیت های متفاوت و مهمی داشته باشند و در ازای آن از حقوق و تسهیلات خوبی بهره مند شوند، ارمغان گزینهء چندان خوبی نیست. به منظور حصول اطلاعات بیشتر از عمق و ابعاد خدمات و کیفیت محصولات ارمغان هم کافیست به وبسایت رسمی این شرکت مراجعه نمایید :)
آدانیک از خیلی جهات برای کار و مخصوصا به عنوان کار اول مناسبه تیمها و آدم های خیلی خوب که با دقت و یک دست انتخاب شدن٬ زیر آب زنی و دو رویی و تحقیر و توهین توی جو آدانیک معنایی نداره و همه تا جایی که بتونن به هم کمک میکنن و تقریبا میشه گفت توی ارتباط با آدمها درگیر حاشیه نمیشی. میکرومنجمنت توی آدانیک انجام نمیشه٬ ساعت کاری شناوره و به کارکنان اعتماد میشه چه در انتخاب تکنولوژی چه در انجام کارها. مثل همه ی جاها در آدانیک هم بینظمی وجود داره و مشکلاتی که گاهی اعصاب خرد کنن اما چیزی که باعث میشه من اینجا رو به عنوان یه محل کار خوب توصیه کنم اینه که قابل گفتگو هست همه چیز. هم مدیرهای میانی هم منابع انسانی و هم خود مدیر شرکت همیشه با روی باز برای صحبت درباره ی مشکلات آمادهن٬ گاهی هم مشکلات حل نمیشن حتی بعد از صحبت :دی. اما همین که سعی بر اینه که مسایل رو بشنون و توجیه الکی نکنن از نظر من ارزشمنده و جزو ویژگی خوب حساب میشه.
اگه میخواهید زندگی خودتون رو نابود کنید وارد این شرکت بشید,من به عنوان برنامه نویس بک اند و به صورت دورکار و حداکثر روزی پنج ساعت باهاشون به توافق رسیدم,در همون هفته اول با وعده های پاداش و با بهانه اینکه شرایطمون خیلی فورس هستش از کل تیم تولید به شدت کار کشیدن طوری که تا ساعت سه صبح تیم تولید به صورت آنلاین کار میکرد حتی روزهای تعطیل و بعد یه مدت گفتن بیاید حضوری تا این قسمت تموم بشه.
مدیران اصلی شرکت توی ریز ترین مسائل فنی دخالت میکردن و نمیذاشتن خودمون کار کنیم,با اینکه دانش فنی بسیار بسیار پایینی داشتن و اطلاعاتشون بسیار سطحی در حد چند خط ویکی پدیا بود.
مدیر پروژه اصلا قدرت حرف زدن نداشت و هرچی مدیران بالاسرش میگفتن فقط میگفت چشم,بدون اینکه از نظر فنی قابلیت پیاده سازی این درخواست هارو بدونه.
هر روز درخواست هاشون تغییر میکرد و حرف دیروزشون رو عوض میکردن,طوری که اواخر مجبور شدیم ازشون دست خط و صورت جلسه با امضا بگیریم بعد هر جلسه ولی باز فرداش نظرشون عوض میشد.
همیشه تحت فشار کار میکردیم و بعد جدا شدن از شرکت حقوق رو پرداخت نکردن و گفتن داکیومنت باید بدید!!!درحالی که تولید داکیومنت در زمان تولید کد باید باشه نه وقتی یک نفر از شرکت رفته!
متاسفم چند ماه از زندگیم رو کنار این افراد گذروندم
من ابتدا به عنوان کارآموز تو شرکت شروع به کار کردم و تو همون مدت هم یه پروژه انجام دادم و واسه ی کارآموزی هم حقوق گرفتم. بعد ۱ ماه استخدام شدم از ماه دوم بیمه شدم.
شرکت کوچیکی هست اما مزیتش اینه که کاملا جا واسه پیشرفت داره, رفتار همه بسیار دوستانست و مدیریت دلسوزی داره. به برنامه نویس بها میدن و اصلا دید بالا به پایین بهت ندارن. حقوق و مزایا رو سروقت میدن و تا الان مشکلی نبوده در این رابطه .
در کل کار تو این شرکت واقعا لذت بخشه مخصوصا واسه منی که جونیور بودم و تجربه کمی تو این زمینه داشتم از همون ماه دوم، قبل اینکه هر پروژه ای انجام بشه، مدیریت میومد میپرسید که آیا پروژه واست سنگینه و میتونی برسونیش یا نه. و اگه به هر دلیلی مشکلی بود، یه پروژه دیگه بهم پیشنهاد میداد.
بهترین پوینت این شرکت به نظرم مدیرعامل شرکته که آدم درستیه و درک خوبی از مسایل فنی داره و حرف دولپر رو میفهمه، همین موضوع خیلی تو کار کمک میکنه.
در کل کارکردن تو دیجی آلفا پیشنهاد میشه، چون اگه با همین روند پیش بره شرکت آینده خوبی داره.
PJ
شرکت بیشتر فامیل بازی هست و مثلن یکی از لاین های اصلی کسب و کار دست همسر مدیر عامله که چهارساله ضرر ده هست
و بهترین شرایط رو نیروهای اون خانوم دارن فقط. هیچ کسم زورش نمیرسه کاری کنه چون مدیر عامله خیلی شخصی با همه مسایل برخورد میکنه.در حالیکه در ظاهر خیلی مدعی هستن و کارای برندینگ اینا میکنن ولی هیچکس نمیمونه اونجا!
برای کسی که فقط بخواد یه حقوق بگیره و چیزی یادنگیره و بیست سی سال بمونه و هیچوقت نخواد انتقاد کنه از چیزی، جای خوبیه و پیشنهاد میکنم بره حتمن .
متاسفانه ارزش خاصی برای نیرو قائل نیستن و هیچ امکاناتی هم در اختیار قرار نمیدن، چ امکانات رفاهی چ امکاناتی که برای کار نیازه.
تقریبا مدیرانی که انتخاب میشه زیاد اهل چالش نیستن و بیشتر دنبال جذب رضایت مدیران ارشد شرکت هستن و توجهی به خواسته بچه ها ندارن. چ از لحاظ حقوق و مزایا چ از لحاظ روند رشد پروژه، چ از لحاظ امکانات و شناوری و ...
بیشترین چیزی که برای من جالب نبود، نداشتن خروجی و رو به رشد نبودن روند پروژه ها بود.
من یکسال و نیم در این شرکت کار میکردم واقعا تجربه خیلی خیلی بدی بود و این شرکت در حوزه فناوری اطلاعات بانکی به جرات میتونم بگم که ضعیف ترین شرکت هست. تغییر مدیران خیلی اتفاق میفته و هربار با اومدن مدیران جدید ادمای جدید بصورت اتوبوسی وارد میشن و خیلی سریع هم خارج میشن و با این رفت و امدهای همیشگی همواره پروژه ها از نقطه صفر شروع میشن و همین باعث میشه که اصلا پروژه ها روند رو به جلویی رو تجربه نکنن!!!
از نظر تخصصی هم هیچ تجربه ای به اندوخته هام اضافه نشد بشدت محیط الوده دولتی (پارتی بازی، زیرآبزنی، چاپلوسی و ...)حاکم هستش اصلا جای پیشرفت نداره
حقوق و مزایاش هم از دیگر شرکتهای بانکی به مراتب کمتر است
اصلا کار کردن در این شرکت رو به کسی پیشنهاد نمیدهم حتی برای کاراموزی یا کسب تجربه کاری!!!
بعد از استعفا هم تقریبا 9 ماه دوندگی کردم تا به زور باهام تسویه کردن اونم با داد و قال و شکایت و ... ولا براحتی تسویه نمیکنن همیشه خدا میگن بودجه نداریم!؟
از خوبی های شرکت میتونم بگم که ایده و هدف دارند ، ساعت کاری خیلی منعطفه و کامل بیمه میکنند.
ولی خب مشکلات زیاده ، شرکت با اینکه ایده داره ولی بودجه کافی نداره و این باعث میشه که فشار و سختی به کارمند وارد بشه ، پاداش و کارانه که نمیدند هیچی ، حتی حقوق هم با تاخیر واریز میشه و حتی بعد دوماه تسویه میکنند!
قراردادها معمولا بصورت ساعتیه و با مبلغ قابل قبولی به توافق میرسین ولی بخاطر اینکه قراردادی امضا نمیکنند و شفافیت وجود نداره ، بعد از یکماه کار متوجه میشید که از حقوقتون بیمه و مالیات کسر شده و حتی روزانه یک ساعت بخاطر زمان ناهار ازتون کم میکنند که این مخالف قانون وزارت کاره ! زمان قطع همکاری و جدایی از شرکت هم بهتون سنوات و عیدی نمیدند.
محیط شرکت جوش صمیمیه که این باعث میشه بعضی افراد پشت میزشون سیگار بکشند ، با دمپایی تو شرکت باشند و با همدیگه بلندبلند صحبت کنند و بخندند. مکان شرکت هم تو یه واحد اپارتمان مسکونیه که بارها توسط شهرداری پلمپ شده .
برای اطمینان از تمام صحبت ها میتونید یک هفته ازمایشی برید تا متوجه اوضاع بشید و ببینید که اغلب کارمندهای شرکت جدیدند چون هیچکس نمیتونه بیشتر از یکسال با این اوضاع کنار بیاد.
اگر دنبال جایی هستید که فقط بیمه رد کنند ،کار جدی نباشه و خیلی حقوق سروقت براتون اهمیت نداره شرکت خوبیه ولی اگر تجربه کافی دارید و جدی میخواید تو یه تیم حرفه ای باشید این شرکتو توصیه نمیکنم.
من در یکی از پروژه های شرکت آسان پرداخت که «کارینگ» نام داشت 6 ماه کار کردم، اما قراردادم با آسان پرداخت بود.
این شرکت سفته به عنوان حسن انجام کار میگیره، و در ابتدای ورود آزمایشات عدم اعتیاد و عدم سو پیشینه از کارمند درخواست میکنه که هزینه اش با خود شخص است.
موردی که وجود داره شما اگر 6 ماه در این مجموعه کار کنی و به هر دلیلی قطع همکاری پیش بیاد، هزینه بیمه تکمیلی رو به مدت یکسال از شما کسر میکنن هنگام تسویه و این اتفاق برای بنده که 6 ماه در این شرکت کار کردم افتاد.
بشدت بابت تاخیر با ضریب خاصی ازتون کسر حقوق میشه. تقریبا ماهی 1 الی 2 میلیون از حقوق من کسر میشد.
اما دست اخر موقع تسویه باز هم کسر کردن در حالی که قبلا در هر ماه کسر شده بود.
ضمن اینکه تسویه بعد 8 ماه انجام شد.
در کل پیشنهاد میکنم با این شرکت همکاری نداشته باشید.
درمورد تجربهی کاری کوتاهی که با این شرکت داشتم، سعی میکنم مهمترین نکات منفی و مثبت موجود رو بدون غرض ورزی «از دید خودم» مطرح کنم. در ابتدا و هنگام پروسهی استخدام چند بار روی این موضوع تاکید داشتند که ما پروژههای خیلی مهمی در سطح اول جهانی داریم و با یه تیم حرفهای درحال انجام اونها هستیم که خیلی زود برای من مشخص شد این حرف، تنها برای جذب نیروهای جدید بوده و به هیچ وجه پروژههایی که صحبتش میشد، نهایی نشده بودن و از اونها احتمالاً به عنوان یه اهرم برای ایجاد انگیزه استفاده میشد. مورد بعدی که متاسفانه بیشترین دلیل سرخوردگی من از این شرکت بود، کیفیت بیش از اندازه پایین کدها و معماری های پیاده شده بود. روز اول با یک پروژه به شدت بد از نظر فنی مواجه شدم که قرار بود توی یه مدت کوتاهی تحویل داده بشه؛ بعد از مدتی به یقین رسیدم که این ایدئولوژی نه تنها به خاطر زمان کوتاه این پروژهها نیست، بلکه رویکرد کلی شرکت کارها رو به این سمت هدایت میکنه که در بدترین وضعیت فنی پیاده سازی بشن. من به عنوان تنها نیروی Senior در Front-End شرکت، بارها روی پیادهسازی ها نقد داشتم ولی متاسفانه به دلیل رویکرد کلیای که اشاره داشتم، هیچ توجهی به اونها نمیشد و تقریبا نیاز PM به هر قیمتی در اولویت بود، که نتیجه اون قطعا یک محصول غیر قابل توسعه و به شدت ضعیف از بعد فنی خواهد بود. اگر قصد همکاری با این شرکت رو دارید باید به طور کل، پیشرفت فنی خودتون و کار رو فدای بقیه موارد کنید.
در کنار مواردی که به عنوان نکتهی منفی از دید من مطرح هستند، لازم هست موارد مثبتی مثل فرهنگ کاری مناسب شرکت، تیم صمیمی و دوستانه، پرداختهای به موقع، بیمه، دانش بنیان بودن جهت سپری کردن سربازی، قرارداد ۲ نسخهای و افزایش حقوق تشویقی رو هم مطرح کنم که در جای خودش میتونه دلایل مهمی برای حظور در هر شرکتی باشه.
روزی که برای مصاحبه وارد پارس پک شدم، اولین چیزی که نظرم رو به خودش جلب کرد تابلویی بود که دقیقا کنار دیوار اتاقی نصب شده بود که همه افرادی که برای مصاحبه و برای اولین بار به شرکت میان وارد اون اتاق میشن. زیر تصویر تابلو جمله ای نوشته شده بود با این مزمون" عظمت هر شرکت به افرادیست که در آن کار میکنن، نه تجهیزات آن"
این 3 سالی که افتخار همکاری با پارس پک رو داشتم، لحظه لحظه این جمله رو در تمامی رفتار مدیرانم دیدم. شرکتی که بر پایه کار تیمی فعالیت میکنه، پیشرفت رو برای تمامی اعضا یک تیم میخواد چون اعتقاد داره پیشرفت افراد یعنی پیشرفت شرکت، و مدیرانی دلسوز که همواره تلاش کردن شرایطی رو فراهم کنند تا افراد تیم با کمترین دغدغه ها مسیر پیشرفت رو طی کنند
من چندماهه که در شرکت پارس پک مشغول شدم از زمان شروع به کارم به دلیل کرونا دور کار هستم که این واقعا برای من مزیته. از زمان کاری ام چیزی جز احترام ندیدم. پرداخت حقوق هم به موقع و طبق توافق است. همه شرایط و توافقات در روز مصاحبه نهایی گفته میشه .
اصلا دوست نداشتم تجربمو اینجا به اشتراک بذارم. اما متاسفانه دیدم برای یکی از همکاران تکرار شده و ظاهرا این شرکت از این روند خوشش میاد، وظیفه میدونم تجربهام رو به اشتراک بذارم که دیگران در دام این نوع کلاهبرداری نیفتند.
من طی یک قرارداد دورکاری و فریلنسری که به صورت یک ساله بود تولید محتوای این شرکت رو انجام دادم. حتی ۵ ماه خارج از زمان قرارداد کار کردم که تنها ۱۰ هزار تومان برای هر مقاله افزایش حقوق بود.
توی متن قرارداد صراحتا ذکر شده بود که با اتمام قرارداد شرکت حقی دال بر حذف اکانت نویسنده از مقالات نداره. اما متاسفانه به این قضیه پایبند نیست و اگر هم علت رو جویا بشید، به شما خواهند گفت که «وجود نام شما در انتهای مقالات به برندینگ ما آسیب میزند».
در طول ۱۷ ماه همکاری بیش از ۴۵۰ مقاله تخصصی که گاها به ۵ هزار کلمه هم میرسیدند در وبلاگ این هاستینگ به صورت کاملا تخصصی تولید کردم. با اینکه وظیفه من صرفا تولید محتوا بود، اما از همان ابتدا برنامه ریزی تقویم محتوایی، لینک سازی داخلی و خارجی، پاسخدهی به نظرات کاربران و حتی انجام کارهای کدنویسی چه برای وبلاگ و چه برای بخشهایی از سایت اصلی رو انجام دادم.
اما نتیجه چی بود؟ حذف اکانت نویسندگی من و تغییر نام تمامی مقالات به نام مدیر مجموعه!!!
شما هیچ امنیت شغلی در این هاستینگ نخواهید داشت. حتی اگر فعالیت شما حضوری باشه. که همین اتفاق برای یکی از همکاران در همین شرکت رخ داده؛ در حالی قرارداد همکاری بستن که هیچ نسخهای از قرارداد رو در اختیار کارمندشون قرار ندادن.
از دادن حقوق و مزایا هم اینطور بگم که درآمد ۲ ماه رو به بهانه محدودیت مالی پرداخت نکردند در حالی که از این درآمد جهت سرمایهگذاری شرکت استفاده کردند و در زمانی که قیمت دلار رو به افزایش بود با خرید سرور و میزبانی در هاست ایران، به صورت کامل ارائه هاست خارجی رو متوقف کردند. من در اون زمان شرایط مالی بسیار بدی داشتم که حقوق ۷۰۰ هزار تومان در ماه واقعا دردی رو نمیتونست دوا کنه.
یک مسئله دیگه بحث بازاریابیه. ماهیانه بالای ۲.۵ میلیون تومان از طریق بازاریابی(۱۰ درصد از هر فروش) درآمد من بود که متاسفانه این مورد رو هم دستکاری کرده بودند و بعد از چند ماه متوجه شدم که ۷ درصد از هر فروش روی اکانت من کم شده. حالا حساب کنید چه فروشی به سمت این شرکت ارسال میکردم. که بعد از حذف اکانت خیلی شیک و مجلسی دیگه درآمد بخش بازاریابی منو واریز نکردن و با کمال وقاحت اعلام کردند که «طبق دستور مدیریت، امکان تسویه حساب بازاریابی برای شما وجود ندارد». بیشتر از ۵ میلیون تومان ناقابل!
این تجربیات تلخ تنها بخشی از چیزهایی بود که من لازم دونستم اعلام کنم. به هیچ وجه اغراق نشده و عین واقعیت هست. باقی موارد چون در جهت قوانین انتشار در جاب گای نیست اشارهای بهشون نکردم.
من2 ساله که به عنوان کارشناس فروش در این شرکت فعالیت میکنم
در پارس پک احترام و توجه به ارزش های انسانی اولین و بزرگترین اصله
مدیریت فلت، آگاه و دلسوزی داره و برنامه ریزی و چشم انداز روشن و مشخص چیزی ست که در پارس پک خیلی بارزه، مسیر رشد کاملا شفافه
روابط ما در تیم فروش بسیار دوستانه، صمیمی ست و همه با هم به رشد و پیشرفت فکر میکنیم
من نسبت به پارس پک و کارم کاملا حس تعلق دارم و پارس پک رو خانواده دوم خودم میدونم
پارس پک جز معدود شرکت هایی بوده که از زمان همه گیر شدن کرونا در ایران (اول اسفند ماه 98) به منظور حفظ سلامت پرسنل شرایط دورکاری رو برای همه، در هر جایگاه شغلی، فراهم کرده و این روند همچنان ادامه داره
من 15 سال در صنعت IT مشغول به کار بودم میتونم بگم که همکاری با این شرکت بهترین تجربه کاریم بوده.
همه شرکت ها به نوعی ضعف دارن و میتونم بگم که بهار سامانه در قیاس با اکثر شرکت هایی که تو این صنعت هستن ، کمترین مشکلات رو داشته.
من نظرات باقی دوستان رو هم خوندم و احساس میکنم که اکثر این دوستان از روی عصبانیت لحظه ای نظراتشون رو نوشتن و بهتر بود به این موضوع دقت میکردن که در مدت 1 ماه نمیشه هیچ شرکتی رو قضاوت کرد.
به هر حال در مجموع میخوام بگم که من توی این شرکت پیشرفت کردم و این پیشرفت رو مدیون بهار سامانه هستم و اگر هم روزی از این شرکت برم هیچ وقت خاطرات خوبی رو که با بچه های این شرکت داشتم فراموش نمیکنم.
شرکت طی سال های ابتدایی خود چالش های زیادی داشت مثل پرداخت نامنظم حقوق و عدم ثبات مدیریتی و.. اما در دو سال گذشته تقریبا تمامی مشکلات این چنینی برطرف شده و کارکنان دغدغه مسائل مالی را ندارند.
من به عنوان برنامهنویس بصورت تمام وقت استخدام شدم. سوای اینکه اصلا موقع استخدام اعلام نکرده بودن که حقوق توافق شده شامل عیدی، پاداش و غیره میشده است بعدا اعلام شد که اصلا پرداختی هم برای اضافهکاری وجود نداره و به دفعات از ما خواسته شد که روزهای تعطیل هم بریم شرکت بدون حتی کوچکترین پرداخت. در زمان تعطیلی دو هفته ای بابت کرونا هم از ما خواسته شد که بریم شرکت و گفته شد که هر کس دوست نداره اصلا دیگه نیاد!!
عقیده دارن چون حقوق بالا میدن(به نظر خودشون البته) هیچ پرداخت دیگه ای نباید داشته باشن!
قرارداد یکساله به شرط یک ماه با من و بقیه بسته شده بود که پس از گذشتن دو ماه کلا از ما خواسته شد که شرکت رو ترک کنیم بدون هیچ دلیلی!
من که به هیچ عنوان این شرکت رو برای کار کردن به کسی پیشنهاد نمیدم.
شرکت خوبه با اینکه کوچیکه ولی فرصت یادگیری و پیشرفت خوبه - هم زمان و فرصت داده میشه برای یادگیری
رفتار مدیریت محترمانه با اعضای شرکت
کمبود دانش فنی بعضی از افراد باعث میشه ک اختلاف نظر بوجود بیاد(خیلی اختلاف نظر)
برنامه نویس بیشتر نقش کسی رو داره ک باید کاری رو انجام بده - یعنی من میگم باید انجام بشه و نظر برنامه نویس زیاد اهمیت نداره
برنامه نویس با یه کارمند عادی هیچ فرقی نداره!!!
درخواست افزایش حقوق نداشته باشید
برای غیبت - کسری کار و اضافه مرخصی , ضریب لحاظ میکنن ولی برای اضافه کار نه
برای برنامه نویسانی ک حداقل 3 سال یا بیشتر سابقه کاری دارن مناسب نیس
من در شرکت رسا کار میکردم و فکر میکنم با اشتراک گداری تجربه باعث میشم افراد دیگه انتخابات بهتری داشته باشن
اول نکات مثبتش رو میگم جو خیلی صمیمی ا و کارمندای خیلی سالم و با استعدادی داره
نکات منفی
اصلا بین کار و زندگی تعادل وجود نداره ممکنه تا 9 شرکت باشی دوباره مجبور باشی 11 شب تا صبح توی زمان down time پروژه انجام بدین و حجم کار خیلی بالا ا
تصمیم گیری با یک شخص نیست و جندین نفر باید تصمیمگیری انجام بدن معلوم نیست ساختار مدیریتیش به چه صورتیه
برای کوتاه مدت شرکت خوبیه اما طولانی نمیشه دووم اورد
سلام
من الان حدود 7 یا 8 ماهه که تو پارس پک مشغولم که به دلیل کرونا کلا دور کار بود و فقط هم تیمی هام رو میشناسم ولی هیچ موردی تا حالا وجود نداشته که ناراحت کننده باشه و همه چیز روی حساب و برنامه ریزی هستش نه فشار زیادی تو کار هست نه بی برنامه گی و بیکاری. روابط با احترام کامل و از لحاظ مالی طبق توافق و انتظار.
خلاصه نکته منفی تا به امروز وجو نداشته که بگم. البته همیشه جا برای بهتر شدن هست ولی خود کارمندا مشمول این قانون هستن پس میشه اینو فاکتور گرفت.
در خصوص بحث حقوق و دستمزد و یا امکانات رفاهی، و در کل سیاست مالی ارمغان در قبال کارکنان، می توان گفت که مدیریت واحدهای چندگانهء آن، در واقع بر عهدهء مالکان حقیقی این شرکت خصوصی می باشد. به بیان ساده تر، بر خلاف ذهنیت خیلی از مدیرانی که در شرکت های دیگر با آن ها سر و کار دارید و قرار نیست هزینهء شما را از جیب خود بپردازند، در ارمغان این ماجرا کاملاً برعکس است و معمولاً انعطاف یا قدرشناسی چندانی در این باره از سمت آن ها مشاهده نخواهید کرد.
معمولاً نیروهای توانمند شرکت مدّت زیادی در ارمغان نمی مانند و نرخ نقل و انتقالات شرکت کمی بالاتر از حد معقول می باشد. پایه های حقوق چیزی در حدود نصف رقم درخواستی شما معیّن می شود که در اوایل هر ماه پرداخت می شود، امّا بخش های دیگر حقوق شما و مابقی آن، بدون تعهّد و پیروی از نظم خاصّی در اواسط ماه جاری یا حتّی ماه آینده واریز خواهد شد.
واحد فنی، فرآیند و روال مشخّصی ندارد و روند سنّتی و اداری آزار دهنده ای دارد. مدیر بخش فنی، تجربهء کار در جایگاه کارمند را ندارد و این موضوع، درک مشکلات کارمندان را اندکی برای او دشوار می سازد. ضمناً از آن جایی که مدیران بخش های مختلف شرکت، از بستگان درجه یک یکدیگر محسوب می شوند، عملاً انتظار تغییر و تحوّل معناداری در ساختار و روش های مدیریتی شرکت نمی توان داشت و اگر با رفتار آن ها به مشکلی برخوردید، احتمالاً شرکت را ترک خواهید کرد. علی رغم آگاهی نسبتا خوبی که مدیر فنی دربارهء قواعد کسب و کاری پروژه ها دارد، در سطح اپلیکیشن و مباحث مربوط به معماری و برنامه نویسی فاقد دانش لازم برای اظهار نظر است، با این حال گهگداری در مسائلی، صرفاً با تکیه بر خودشیفتگی و غرور کاذبی که تقریباً دربارهء همه چیز دارد و همچنین این رویکرد که "من همیشه درست می گویم"، شاهد دخالت هایی بیجا از جانب ایشان خواهید بود. مرزبندی درستی بین خود و کارمندان نداشته و رفتارهای بعضاً کودکانهء وی هر از گاهی موجب ایجاد حواشی و دلخوری های ریز و درشت در واحد فنی می شود. این سطحی نگری را می توان حتی از نحوهء تنظیم و انجام مصاحبه های شغلی فنی شرکت نیز دریافت. به هر جهت، از این جهت که مطمئنم هر کسی توانایی تحمل همچین مدیرانی را نخواهد داشت، لازم دانستم تا اشاره ای ولو کوتاه به این مورد داشته باشم.
برای نیروهای تازه کار، به مدّت یکسال، می شود ارمغان را محلّ نسبتاً خوبی برای آشنایی با حوزه های گوناگون IT و طراحی نرم افزار دانست امّا برای افراد باتجربه تری که تمایل دارند فعالیت های متفاوت و مهمی داشته باشند و در ازای آن از حقوق و تسهیلات خوبی بهره مند شوند، ارمغان گزینهء چندان خوبی نیست. به منظور حصول اطلاعات بیشتر از عمق و ابعاد خدمات و کیفیت محصولات ارمغان هم کافیست به وبسایت رسمی این شرکت مراجعه نمایید :)
آدانیک از خیلی جهات برای کار و مخصوصا به عنوان کار اول مناسبه تیمها و آدم های خیلی خوب که با دقت و یک دست انتخاب شدن٬ زیر آب زنی و دو رویی و تحقیر و توهین توی جو آدانیک معنایی نداره و همه تا جایی که بتونن به هم کمک میکنن و تقریبا میشه گفت توی ارتباط با آدمها درگیر حاشیه نمیشی. میکرومنجمنت توی آدانیک انجام نمیشه٬ ساعت کاری شناوره و به کارکنان اعتماد میشه چه در انتخاب تکنولوژی چه در انجام کارها. مثل همه ی جاها در آدانیک هم بینظمی وجود داره و مشکلاتی که گاهی اعصاب خرد کنن اما چیزی که باعث میشه من اینجا رو به عنوان یه محل کار خوب توصیه کنم اینه که قابل گفتگو هست همه چیز. هم مدیرهای میانی هم منابع انسانی و هم خود مدیر شرکت همیشه با روی باز برای صحبت درباره ی مشکلات آمادهن٬ گاهی هم مشکلات حل نمیشن حتی بعد از صحبت :دی. اما همین که سعی بر اینه که مسایل رو بشنون و توجیه الکی نکنن از نظر من ارزشمنده و جزو ویژگی خوب حساب میشه.
اگه میخواهید زندگی خودتون رو نابود کنید وارد این شرکت بشید,من به عنوان برنامه نویس بک اند و به صورت دورکار و حداکثر روزی پنج ساعت باهاشون به توافق رسیدم,در همون هفته اول با وعده های پاداش و با بهانه اینکه شرایطمون خیلی فورس هستش از کل تیم تولید به شدت کار کشیدن طوری که تا ساعت سه صبح تیم تولید به صورت آنلاین کار میکرد حتی روزهای تعطیل و بعد یه مدت گفتن بیاید حضوری تا این قسمت تموم بشه.
مدیران اصلی شرکت توی ریز ترین مسائل فنی دخالت میکردن و نمیذاشتن خودمون کار کنیم,با اینکه دانش فنی بسیار بسیار پایینی داشتن و اطلاعاتشون بسیار سطحی در حد چند خط ویکی پدیا بود.
مدیر پروژه اصلا قدرت حرف زدن نداشت و هرچی مدیران بالاسرش میگفتن فقط میگفت چشم,بدون اینکه از نظر فنی قابلیت پیاده سازی این درخواست هارو بدونه.
هر روز درخواست هاشون تغییر میکرد و حرف دیروزشون رو عوض میکردن,طوری که اواخر مجبور شدیم ازشون دست خط و صورت جلسه با امضا بگیریم بعد هر جلسه ولی باز فرداش نظرشون عوض میشد.
همیشه تحت فشار کار میکردیم و بعد جدا شدن از شرکت حقوق رو پرداخت نکردن و گفتن داکیومنت باید بدید!!!درحالی که تولید داکیومنت در زمان تولید کد باید باشه نه وقتی یک نفر از شرکت رفته!
متاسفم چند ماه از زندگیم رو کنار این افراد گذروندم
من ابتدا به عنوان کارآموز تو شرکت شروع به کار کردم و تو همون مدت هم یه پروژه انجام دادم و واسه ی کارآموزی هم حقوق گرفتم. بعد ۱ ماه استخدام شدم از ماه دوم بیمه شدم.
شرکت کوچیکی هست اما مزیتش اینه که کاملا جا واسه پیشرفت داره, رفتار همه بسیار دوستانست و مدیریت دلسوزی داره. به برنامه نویس بها میدن و اصلا دید بالا به پایین بهت ندارن. حقوق و مزایا رو سروقت میدن و تا الان مشکلی نبوده در این رابطه .
در کل کار تو این شرکت واقعا لذت بخشه مخصوصا واسه منی که جونیور بودم و تجربه کمی تو این زمینه داشتم از همون ماه دوم، قبل اینکه هر پروژه ای انجام بشه، مدیریت میومد میپرسید که آیا پروژه واست سنگینه و میتونی برسونیش یا نه. و اگه به هر دلیلی مشکلی بود، یه پروژه دیگه بهم پیشنهاد میداد.
بهترین پوینت این شرکت به نظرم مدیرعامل شرکته که آدم درستیه و درک خوبی از مسایل فنی داره و حرف دولپر رو میفهمه، همین موضوع خیلی تو کار کمک میکنه.
در کل کارکردن تو دیجی آلفا پیشنهاد میشه، چون اگه با همین روند پیش بره شرکت آینده خوبی داره.
PJ
شرکت بیشتر فامیل بازی هست و مثلن یکی از لاین های اصلی کسب و کار دست همسر مدیر عامله که چهارساله ضرر ده هست
و بهترین شرایط رو نیروهای اون خانوم دارن فقط. هیچ کسم زورش نمیرسه کاری کنه چون مدیر عامله خیلی شخصی با همه مسایل برخورد میکنه.در حالیکه در ظاهر خیلی مدعی هستن و کارای برندینگ اینا میکنن ولی هیچکس نمیمونه اونجا!
برای کسی که فقط بخواد یه حقوق بگیره و چیزی یادنگیره و بیست سی سال بمونه و هیچوقت نخواد انتقاد کنه از چیزی، جای خوبیه و پیشنهاد میکنم بره حتمن .
متاسفانه ارزش خاصی برای نیرو قائل نیستن و هیچ امکاناتی هم در اختیار قرار نمیدن، چ امکانات رفاهی چ امکاناتی که برای کار نیازه.
تقریبا مدیرانی که انتخاب میشه زیاد اهل چالش نیستن و بیشتر دنبال جذب رضایت مدیران ارشد شرکت هستن و توجهی به خواسته بچه ها ندارن. چ از لحاظ حقوق و مزایا چ از لحاظ روند رشد پروژه، چ از لحاظ امکانات و شناوری و ...
بیشترین چیزی که برای من جالب نبود، نداشتن خروجی و رو به رشد نبودن روند پروژه ها بود.
من یکسال و نیم در این شرکت کار میکردم واقعا تجربه خیلی خیلی بدی بود و این شرکت در حوزه فناوری اطلاعات بانکی به جرات میتونم بگم که ضعیف ترین شرکت هست. تغییر مدیران خیلی اتفاق میفته و هربار با اومدن مدیران جدید ادمای جدید بصورت اتوبوسی وارد میشن و خیلی سریع هم خارج میشن و با این رفت و امدهای همیشگی همواره پروژه ها از نقطه صفر شروع میشن و همین باعث میشه که اصلا پروژه ها روند رو به جلویی رو تجربه نکنن!!!
از نظر تخصصی هم هیچ تجربه ای به اندوخته هام اضافه نشد بشدت محیط الوده دولتی (پارتی بازی، زیرآبزنی، چاپلوسی و ...)حاکم هستش اصلا جای پیشرفت نداره
حقوق و مزایاش هم از دیگر شرکتهای بانکی به مراتب کمتر است
اصلا کار کردن در این شرکت رو به کسی پیشنهاد نمیدهم حتی برای کاراموزی یا کسب تجربه کاری!!!
بعد از استعفا هم تقریبا 9 ماه دوندگی کردم تا به زور باهام تسویه کردن اونم با داد و قال و شکایت و ... ولا براحتی تسویه نمیکنن همیشه خدا میگن بودجه نداریم!؟
از خوبی های شرکت میتونم بگم که ایده و هدف دارند ، ساعت کاری خیلی منعطفه و کامل بیمه میکنند.
ولی خب مشکلات زیاده ، شرکت با اینکه ایده داره ولی بودجه کافی نداره و این باعث میشه که فشار و سختی به کارمند وارد بشه ، پاداش و کارانه که نمیدند هیچی ، حتی حقوق هم با تاخیر واریز میشه و حتی بعد دوماه تسویه میکنند!
قراردادها معمولا بصورت ساعتیه و با مبلغ قابل قبولی به توافق میرسین ولی بخاطر اینکه قراردادی امضا نمیکنند و شفافیت وجود نداره ، بعد از یکماه کار متوجه میشید که از حقوقتون بیمه و مالیات کسر شده و حتی روزانه یک ساعت بخاطر زمان ناهار ازتون کم میکنند که این مخالف قانون وزارت کاره ! زمان قطع همکاری و جدایی از شرکت هم بهتون سنوات و عیدی نمیدند.
محیط شرکت جوش صمیمیه که این باعث میشه بعضی افراد پشت میزشون سیگار بکشند ، با دمپایی تو شرکت باشند و با همدیگه بلندبلند صحبت کنند و بخندند. مکان شرکت هم تو یه واحد اپارتمان مسکونیه که بارها توسط شهرداری پلمپ شده .
برای اطمینان از تمام صحبت ها میتونید یک هفته ازمایشی برید تا متوجه اوضاع بشید و ببینید که اغلب کارمندهای شرکت جدیدند چون هیچکس نمیتونه بیشتر از یکسال با این اوضاع کنار بیاد.
اگر دنبال جایی هستید که فقط بیمه رد کنند ،کار جدی نباشه و خیلی حقوق سروقت براتون اهمیت نداره شرکت خوبیه ولی اگر تجربه کافی دارید و جدی میخواید تو یه تیم حرفه ای باشید این شرکتو توصیه نمیکنم.
من در یکی از پروژه های شرکت آسان پرداخت که «کارینگ» نام داشت 6 ماه کار کردم، اما قراردادم با آسان پرداخت بود.
این شرکت سفته به عنوان حسن انجام کار میگیره، و در ابتدای ورود آزمایشات عدم اعتیاد و عدم سو پیشینه از کارمند درخواست میکنه که هزینه اش با خود شخص است.
موردی که وجود داره شما اگر 6 ماه در این مجموعه کار کنی و به هر دلیلی قطع همکاری پیش بیاد، هزینه بیمه تکمیلی رو به مدت یکسال از شما کسر میکنن هنگام تسویه و این اتفاق برای بنده که 6 ماه در این شرکت کار کردم افتاد.
بشدت بابت تاخیر با ضریب خاصی ازتون کسر حقوق میشه. تقریبا ماهی 1 الی 2 میلیون از حقوق من کسر میشد.
اما دست اخر موقع تسویه باز هم کسر کردن در حالی که قبلا در هر ماه کسر شده بود.
ضمن اینکه تسویه بعد 8 ماه انجام شد.
در کل پیشنهاد میکنم با این شرکت همکاری نداشته باشید.
