شرکت در سالهای خیلی دور عالی بود ولی بعد از 18سال وقت جوونی بدون دلیل وبی منطق تعدیل نیرو میکنن مدیران بی سواد از خود راضی محیط کاملا استرسی و بدون یک لحظه امنیت شغلی و پارتی بازی اشنا بودن تو شرکت موج میزنه
بنده با داشتن چندین سال تجربه کاری موفق در سازمان های دولتی و خصوصی و همچنین سابقه تدریس و به پیشنهاد یکی از دوستان،بنابر تغییر شرایط زندگی در حدود ۶ سال در ناواکو کار کردم عادلانه و منطقی و با صلاحیت نظری که فکر میکنم با توجه به موفقیت هام با مستندات در خارج و حتی داخل ناواکو داشته ام، تجربه شخصی خود را در این محیط صرفا جهت اطلاع افرادی می نویسم که قصد ورود به این سازمان را دارند،و البته مدیران ارشد . این سازمان برای پر کردن رزومه کاری دوران کارورزی،در واحد نرم افزار و واحد پاسخگویی به مشتریان بانکی در ابتدای مسیر شغلی خوب می باشد.ولی اگربا سابقه کاری و مخصوصا داشتن تحصیلات تکمیلی اگر وارد این سازمان شوی دچار فرسایش شغلی زود هنگام میشوی و متاسفانه بد شانس بودی ناواکو رو تجربه کردی،درک و فهم اینکه مدیران و افرادی که پست میگیرند ناشایسته و خلاف محیط هایی که تا حالا تجربه کردی صدمات روحی غیرقابل جبران داره......................در ناواکو هر چند وقت گروهی از مدیران با حکومت جدید که فقط دوستان خود را وارد می کنند در راس کار قرار میگیرند،و افراد گروه قبل با برخوردهای شخصی و به دور از عدالت ،حتی با بالاترین مدرک و توانمندی قربانی می شوند،و دقیقا افرادی کلیدی و ناشایست که عملکرد حیاتی ماموریت اصلی ناواکو رو در اختیار دارند و علت شکست های قبل و این تغییرات هستند مانند معاون نرم افزار به دلیل روابط و ترس بانک از این جایگزینی باقی می مانند .هر گروه بدتر و بی تجربه تر از قبلی خیلی ها با سفارش به بقیه ظلم می کنند، حالا بانک فکر کرده با اینا کاری جدید کرده و اتفاقا و یکی از مشکلات عدم پیشرفت ناواکو در رقابت با هم نوع هاش باعث میشه ،در ناواکو توانمندی افراد به کار گرفته نمیشه،مدیریتی برای به کارگیری توانمندی و تجربه سالها کار وجود نداره،امکان داره در سازمان معتبری دیگر تو نفر اول و نخبه واقعی باشی ولی در ناواکو بی سواد و ناتوان و با حقوقی یک چهارم مسئول دفتر که باعث شه کلا اعتماد به نفستو از دست بدی ،نظارتی درحق حقوق نیست،به زبان سادهتر و با بررسی واحدهای مهم مخصوصا واحدهای کلیدی نرم افزار و اجرایی ، یه جزیره ناشناخته که اصلا نگاه نمیکنن چقدر سواد و تجربه داری،و حتی امکان داره دنبال پیدا کردن باورهایی که از خودت داشتی در این جزیره سالها گم شی و حتی توان بیرون آمدن نداری،متاسفانه هیچ نظارت هوشمندی از سمت بانک صورت نمیگیره و با همین وضع خود بانک مسکن پیشرفت کمتری در زمینه پوز و فناوری های جدید بانکی پیدا کرده که قابل جبران نیست، جدیدا مدیر عامل بانک مسکن مدیرانی رو گذشته که فکر میکنی در سالمندان کار میکنی ، جوان گرایی و عدالت شغلی که جز آیین نامه های اصلی است در نظر نگرفته اند.........مسئولینی که سالها از بازنشستگی آنها گذشته به خاطر دوستی با مدیران اومدن و حق الناس است که فضا و فرصت رو از استعدادهای جدید گرفته، در جلسات می خوابن و آلزایمر دارن و با زورگویی و نگاه هایی از بالا به پایین، و بودن سالها در پست های قبلی خود علت عدم پیشرفت جامعه است، عدم امکان کار روان و دوستانه و صمیمی رو گرفتن و بخاطر اختلاف سن بالا و نگه داشتن احترام ،موتور ناواکو به زودی کند تر و کندتر از رقبا خواهد ماند.......از نظر محیط هم که اشاره شد بخاطر تاثیر این سوالها در ذهن کارکنان و تغییرات و بی توجهی به استعدادها که امکان نداره تو در این محیط پیشرفت کنی فرهنگ سازمانی بسیار پایین تر از زمان است ،جو بسته و خیلی شاید ظالمانه باشه ،یاد فیلم های زمان حکومت شاهان تاریخ ایران میفتی ولی در مجموع محیط سالم از نظر روابطی نسبت به تجربه های سازمانی دیگر دارد ،و شاید علتش همون دور گرفتن همکارها از هم بخاطر نبودن صمیمیت و اعتماد و یکدلی و ترس از اینکه سوتی دست کسی نداشته باشی ...شاید فردای نزدیک همون که دوست و همکارته و شاید حتی خودت ...با مسئول دفتری و مدرک پایینی معاون شی ،در ناواکو با وجود مشکلات و عدم وجود مزایای مادی شرکت های مشابه از سمت کارکنان اصلا اعتراض و اعلام نارضایتی دیده نمیشه و اکثرا افسرده و بی انگیزه وگوشه گیر شده اند و این خود جای بحث داره و نشون میده زندگی و کار در ناواکو جریان ندارد البته هر سازمانی با توجه به شرایط اقتصادی دنیا و مشکلات جامعه دردسرهای خودشه داره ،با توجه به اینکه ناواکو جز اولین شرکت های فناوری اطلاعات کشور بوده و از رقبا جا مونده یه نگاه تحلیل کرانه و نظارت بیشتر داشته باشند و نقش بانک و مدیران ارشدبعنوان نقش پدر در زندانی شدن فرزندش دارند جبران کند . ..................... هدف من از نوشتن این مطالب راهنمایی است و که درمجموع کار در ناواکو رو اصلا تجربه نکنید. که واقعا جز سوابق کدر و دلگیر بنده بود .امید است در آینده تجربه های کاری خوب که حق ناواکو است نوشته شود .........
من یک ماه پیش با این شرکت قطع همکاری کردم. البته به دلیل مشکلات شخصی. شرکت خیلی خوبیه. تیم خیلی باکیفیتی داره. پروژه هاشون واقعا بزرگه و من کلی از نظر تکنیکال رشد کردم. این شرکت رو پیشنهاد میدم. مخصوصا که میشه به صورت دورکاری هم همکاری کرد.
در معاونت نرم افزار این شرکت کسی معاون است که بیشتر برای بنگاه معاملات املاک مناسب است تا معاونت نرم افزار! بنابراین این معاونت را که باید یک محیط علمی و فنی باشد تبدیل به یک محیط پر از دروغ حقه و نا رضایتی و مشکلات کرده و متاسفانه بانک مسکن هم هیچ اقدامی در این ارتباط انجام نمی دهد! در حالیکه در زمان معاونت قبلی، ****** خیلی همه چیز در این معاونت بهتر و ضابطه مند بود!
تمام مواردی که گفته شده کاملاً صحیح و درسته. 18 ماه در این شرکت شاغل بودم که عملاً 6 ماه آخر فقط از اعصاب و روانم توی این شرکت خرج کردم. شرکت بدون چارت سازمانیه، مدیر عامل مستقیم تو کار همه اعم از فنی و مالی و منشی و منابع انسانی و فروش دخالت میکنه. هرجا کار پیش میره میگه خودم کردم هرجا به مشکل میخوره، کارمند بدبخت رو توبیخ میکنه. توی یکی از پیامرسانای ایرانی هزارتا گروه میزنن، هی کارمندا رو توی این گروه و اون گروه عضو میکنن، به بهانه پیگیری کارها. کارمند بدبخت نصف تایم کاریش رو باید بذاره که توی گروه ها جواب سوالاتشونو بده. سه برابر وظایفی که مشخص کردن کار میکشن، اندازه سه نفر کار میکنی، اندازه یه نفر هم حقوق نمیگیری. میگن نیروی بی تجربه باید حقوق کم بگیره چون داره آموزش میبینه، ولی متاسفانه به نیروی باتجربه هم حقوق اندازه همون نیروی بی تجربه میدن. بیمه پایه رد میشه، سنوات رو ماهانه تقسیم میکنن توی حقوق و کلاه میذارن سر کارمند. ماهانه یه مبلغی هم از حقوق کم میکنن به اسم سپرده پس انداز. اون سپرده حداقل باید یه کاربردی داشته باشه، یه وامی به کارمند بدن که هیچی. چند وقت بعد که اون پول دیگه ارزشی نداره موقع تسویه زحمت میکشن برمیگردونن. واسه مساعده دادن و مرخصی دادن هزار تا تبصره و قانون میذارن. مدام دنبال بهانه ان که چه جوری ریال به ریال از همون حقوق ناچیز کارمند کم کنن. کارمند یه جورایی برده است، تا وقتی هست که هست. کافیه بگه میخواد استعفا بده، تا میتونن آزارش میدن و اذیتش میکنن و تهش هم میگن ما نخواستیم بمونه. اینکه شرکت خانوادگی اداره بشه هیچ ایرادی نداره، چه بسا خیلی از شرکت ها دارن همین طوری اداره میشن و خیلی هم موفقن، مشکل وقتی به وجود میاد که اعضای خانواده بشن عزیزکرده و تحصیلات و تجربه جاشونو بدن به رابطه و فامیل بازی! اون قدری که نیروی با تجربه و با سابقه کاری رو بفرستن بره که یه نیروی کم سن و سال و بی تجربه رو با کلی اشتباه بشونن جاش و به روی خودشون هم نیارن که هر روز وضع شرکتشون داره بدتر میشه. متاسفانه اگه کسی ازم بپرسه کار کردن توی این شرک خوبه یا نه، بهش میگم بهتره دور این یکی شرکت رو توی انتخاباش خط بکشه. بی کار بودن می ارزه به کار کردن توی یه محیط سمی با یه اعصاب داغون و روان از هم پاشیده!
سلام اوایل خوب بود ولی هرچی جلو رفتم درامد ها کم و مجموعه های خوب یکی یکی از میاره رفتن. بی انصاف و بدون هیچ توضیحی جریمه میکنن در صورت اعتراض بلاک دائمی میشید.
با سلام ، بنده کارشناس شبکه یاس هستم . یک روز بطور اتفاقی مدیر و رئیس واحدمونو توی میدان توپخونه دیدم که در حال مسافر کشی با موتور بودن و با موتور کار میکردن . دیگه خودتون تا تهشو بخونید
من تا الان حدود ۳ ماه تو این شرکت بود (به صورت پیمانکاری) اگر میخواید هر ماه با کلی اعصاب خوردی پول بگیرید و متوجه نشید چه موقع دارید حقوق کدوم ماه رو دریافت میکنید حتما برید توی این شرکت اگر میخواید حقوق پشت لیست دریافت کنید برید توی این شرکت مدیران این شرکت فقط به شما میگن بدهکار هستن و باید پولای دیگه رو بدن همین الان که داریم این تجربه رو مینویسم ۲ ماهه حقوق پرداخت نکردن
شاشیدم سر در واحد شبکه شرکت یاس ارغوانی که حیوانهای خانوم بازه ولگرد ، گوسفنده ، عمله افغانی شدن مدیر و سرپرستش . گوه بگیرن سردرش . با مدرک سیکل و دیپلم ردی میشن مدیر . فقط ببینید چه کثافتدونی هستش
نزدیک دو سال کار تو بخش پیکاپ انبار کار کردم. رفتار پرسنل بشدت توهین آمیزه با مردا. یه مشت هول هوس باز، دخترا رو می ذارن رو سرشون، ازشون انتظار کار ندارن، بهشون گیر نمی دن، اما وای به حال یه مرد اگه سر سوزنی کم بذاره، یا اصلا نه، فقط جلو چشم شون باشه. این نشان از مدیریت افتضاح و ناتوان و ما کارآمده.
به عنوان کارشناس پس از ۵ سال تجربه در این شرکت ، نرم افزار. مسخره که معلوم نیست خودشون نوشتن یا خریدن ، همیشه مشکل داره و با شهرداری ها باید درگیر باشی و نیروهایی که اکثرا بی تجربه هستن و حقوق ناچیز و شرایط کاری فوق العاده سخت ، بنظرم به عنوان یه شغل دائم نمیشه در نظر گرفت و پر از استرس و تنش هست
محیط کاری خوب جای پارک اصلا نداره نگهبانی مزخرف مدیریت خیلی چرت پرداختی به موقع به متخصصین پیشنهاد اصلا نمیشه بیمه داره ولی بعد یمدت یه چیزایی ادم میشنوه که کرک پرش میریزه.
واقعا متاسفم از وقت و انرژی که برای شرکت مانا انرژی گذاشتم مدیران بی اخلاق و منابع انسانی بی نظم که برای انسانها ارزش قائل نیستند. امیدوارم کسانی که برای خودشون ارزشمند هستند شرکت بهتری رو برای کار انتخاب کنند
محیطی دوستانه و متفاوت دارهT که فرصت رشد سریع رو فراهم میکنه؛ یعنی شما تو چندسال واقا خیلی پیشرفت چشم گیری میکنید حقوق در ابتدا کمتره ولی به مرور با افزایش تجربه بهتر میشه و مسیر رشد خوبی فراهمه، البته این مسیر رشد به صورت عمودی محدوده و بعد از یه جایی فقط رشد به صورت افقی ممکن هست. پروژهای بودن کار باعث میشه بعضی دورهها حجم کار بالا باشه، یعنی در زمان های live شما ممکنه تعطیلات و اخر هفته ها هم حضور داشته باشید که کار رو برسونید. البته زمان کاری تقریبا میشه گفت شناوره، ینی صبح میتونید دیر تر بیاید ولی از اون ور مجبورید بیشتر بمونید. اما در مجموع تجربه ارزشمندی برای پیشرفت حرفهای محسوب میشه.
وقتی وارد شرکت شدم فکر میکردم یاد گرفتن SAP خیلی زمانبر باشه، ولی فضای آموزشی و دوستانه اینجا باعث شد خیلی سریع پیشرفت کنم. حقوق اول کار خیلی بالا نبود، اما با هر پروژه جدید هم دانشم بیشتر شد و هم دریافتیام. روزهای نزدیک به اجرای پروژهها (Go-Live) سختیها و کار زیاد خودش رو داره، اما حس موفقیتی که بعدش میگیری واقعاً ارزشمنده.
سلام به همگی. اون موقع که ما بودیم چندسال پیش. شرکت حقوق خوب میداد و صبحانه و ناهار داشت. ولی محیط به شدت سمی بود. استرس فوق العاده بالا بود. الکی از صبح تا ساعت ۴. نیم بیکار بودی ساعت ۴ و ۴۵ با کار جدید میومدن و مجبور بودی اضافه کار واستی. بعصی وقتا مدیر عامل میومد میگفت دارید چیکار میکنید ما همه بیکار. شروع میکرد داد و بی داد و خود زنی و به خودش فحش دادن که من خرم شما رو استخدام کردم. در ظاهر تمامی پرسنل مودب ولی آب میخوردی مدیریت در جریان بود. و کلا ادمای سمی دور و برت زیاد بود چون احتمالا همونا امار میدادن. همکار داشتیم بد دهن. اصلا کار نمیکرد ولی بود تو شرکت. و رو اعصاب همه. فک کن ۲۰ نفر همه با هم رفتن گفتن فلانی اذیت کنه، اخلاق و رفتار بد داره، اصلا کار نمیکنه، دروغ میگه در رابطه با اتفاقات ولی باز اون شخص بود تو شرکت. هیچی دیگه محیط قشنگ سمیه. باز تصمیم با خودتون. تمامی مواردی که از دیگران خوندم هم حقیقت داشت. گویا الانا بحث حقوق با تاخیر واریز میشه. امنیت شغلی هم نداری. به ما امروز گفتن فردا دیگه نیا. دستت هم به هیچ جا بند نیست. قرار دهد هم بهت نمیدن. امکانت رشد شخصی و پیشرفت شعلی هم اصلا نیست. بدتر ادم حواسش نباشه تو این محیطا داغون میشه و پس رفت میکنه.
با سلام خدمت همگی حقیقت اینکه این شرکت خیلی بزرگه ساختمان های مختلفی داره و تو هر ساختمون این های متعددی هست.نکته ی اساسی ضعف شدید در لایه ی مدیریت میانی هست . بسیاری از این مدیران جوان بی تجربه سیستم رو به گروگان گرفته اند و اجازه ی هرگونه اصلاح رو هم نمیدم. چون می دانند در صورت اصلاح سیستم کاسه کوسه رو باید جمع کنند. بنظر من بدترین جای این سیستم core bankingهست.مدیران دیوانه بی سواد که یک تعداد زیاد از مدرسه ی داتین رو تو تیم هاشون پر کردند. خیلی دقت کن خمره ی طلاهم بهت دادن این دور و برا نیا. اینم که می گن می خوان coreرو میکرو سرویسش کنند شر و وری بیش نیست. مدیرای تیم های coreهم یه عادتی دارند اگه حس کنند یه ذره از لحاظ فنی از این ها جلوتری سریع به بهانه های مختلف حذفت می کنند. یا کاری می کنند خودت با پای خودت الفرار کنی تیم سپرده هم که با حضور استاد اسدی سر لوحه ی همه چیزه. دست به اخراجش خوبه و اما منابع انسانی.... بنظرم فرو پاشی سیستم از منابع انسانی شروع میشه . همه ی منابع انسانی با پارتی و رابطه و آشنا بازی اومدند (حالا شاید چند نفر این وسط استثنا باشند) وگرنه دلیل منطقی ندارد که کسی که بارها و بارها داره سوتی میده علاوه بر اینکه اخراج نمیشه ترفیع هم میگیره بخدا خیلی از این مدیرای میانی منابع انسانی و خیلی از مدیرای میانی و ارشد بهتر از همه می دانند اگه امروز از شرکت اخراج بشن بیرون باید کاسه ی چه کنم چه کنم دستشون بگیرند اگه یک شرکت استاندارد بود بعد از حادثه ی بانک سپه و پاسارگاد کل کادر مدیریتی باهم اخراج میشدند ولی در اوج حیرت با گرفتن این آزمون های مسخره عملا دارند تعدیل نیرو می کنند و انتقام این اتفاق رو از لایه ی کارشناسی میگیرند
من 2 سال هست که در بخش مارکتینگ شرکت آرتا ویژن آوا کار می کنم و واقعا تجربه خوبی برام بوده. محیط شرکت جوون و پر انرژیه و چیزی که برام خیلی ارزشمنده اینه که مدیر ها هم خیلی روشن فکر و به روز هستن و هم تجربه زیادی در حوزه تخصصی خودشون دارن. همیشه سعی می کنن فضا برای یاد گرفتن و پیشرفت وجود داشته باشه و این باعث می شه آدم حس کنه در کنار کار، داره رشد می کنه. توی تیم ها هم همکاری و صمیمیت بین بچه ها خیلی زیاده و به نظرات و انتقادات اهمیت داده میشه . برای من کار کردن توی این مجموعه یعنی هم یاد گرفتن، هم تجربه کردن و هم کنار آدم هایی بودن که به فکر پیشرفت هستن.
من ۱ سال اونجا کار کردم فضای بسیار سمی و متشنج مدیریت بسیار ضعیف حقوق ها رو نمیدن فوق العاده حاشیه دارند کلاهتون اونجا افتاد نرید اون سمت واقعا تایم شما هدر میره
به هیچ وجه امکان تعادل بین زندکی و کار رو ندارید. مدیریت هم کلا ددلاین های بی منطق می گذاره و از منطق خودش فقط پیروی می کنه پنج شنبه ها به اصطلاح تعطیله ولی اگه کاری نداشته باشین و نیاین بعدا بهتون شکایت میکنن که چرا برای کارت وقط نمیگذاری من حدود یک سال تو این شرکت کار کردم و تنها خوبیش این بود که سر وقت حقوق میداد. اینجا رو اصلا پیشنهاد نمیکنم جز برای کسی که میخواد یه مدت منظم حقوق بگیره
شرکت در سالهای خیلی دور عالی بود ولی بعد از 18سال وقت جوونی بدون دلیل وبی منطق تعدیل نیرو میکنن مدیران بی سواد از خود راضی محیط کاملا استرسی و بدون یک لحظه امنیت شغلی و پارتی بازی اشنا بودن تو شرکت موج میزنه
بنده با داشتن چندین سال تجربه کاری موفق در سازمان های دولتی و خصوصی و همچنین سابقه تدریس و به پیشنهاد یکی از دوستان،بنابر تغییر شرایط زندگی در حدود ۶ سال در ناواکو کار کردم عادلانه و منطقی و با صلاحیت نظری که فکر میکنم با توجه به موفقیت هام با مستندات در خارج و حتی داخل ناواکو داشته ام، تجربه شخصی خود را در این محیط صرفا جهت اطلاع افرادی می نویسم که قصد ورود به این سازمان را دارند،و البته مدیران ارشد . این سازمان برای پر کردن رزومه کاری دوران کارورزی،در واحد نرم افزار و واحد پاسخگویی به مشتریان بانکی در ابتدای مسیر شغلی خوب می باشد.ولی اگربا سابقه کاری و مخصوصا داشتن تحصیلات تکمیلی اگر وارد این سازمان شوی دچار فرسایش شغلی زود هنگام میشوی و متاسفانه بد شانس بودی ناواکو رو تجربه کردی،درک و فهم اینکه مدیران و افرادی که پست میگیرند ناشایسته و خلاف محیط هایی که تا حالا تجربه کردی صدمات روحی غیرقابل جبران داره......................در ناواکو هر چند وقت گروهی از مدیران با حکومت جدید که فقط دوستان خود را وارد می کنند در راس کار قرار میگیرند،و افراد گروه قبل با برخوردهای شخصی و به دور از عدالت ،حتی با بالاترین مدرک و توانمندی قربانی می شوند،و دقیقا افرادی کلیدی و ناشایست که عملکرد حیاتی ماموریت اصلی ناواکو رو در اختیار دارند و علت شکست های قبل و این تغییرات هستند مانند معاون نرم افزار به دلیل روابط و ترس بانک از این جایگزینی باقی می مانند .هر گروه بدتر و بی تجربه تر از قبلی خیلی ها با سفارش به بقیه ظلم می کنند، حالا بانک فکر کرده با اینا کاری جدید کرده و اتفاقا و یکی از مشکلات عدم پیشرفت ناواکو در رقابت با هم نوع هاش باعث میشه ،در ناواکو توانمندی افراد به کار گرفته نمیشه،مدیریتی برای به کارگیری توانمندی و تجربه سالها کار وجود نداره،امکان داره در سازمان معتبری دیگر تو نفر اول و نخبه واقعی باشی ولی در ناواکو بی سواد و ناتوان و با حقوقی یک چهارم مسئول دفتر که باعث شه کلا اعتماد به نفستو از دست بدی ،نظارتی درحق حقوق نیست،به زبان سادهتر و با بررسی واحدهای مهم مخصوصا واحدهای کلیدی نرم افزار و اجرایی ، یه جزیره ناشناخته که اصلا نگاه نمیکنن چقدر سواد و تجربه داری،و حتی امکان داره دنبال پیدا کردن باورهایی که از خودت داشتی در این جزیره سالها گم شی و حتی توان بیرون آمدن نداری،متاسفانه هیچ نظارت هوشمندی از سمت بانک صورت نمیگیره و با همین وضع خود بانک مسکن پیشرفت کمتری در زمینه پوز و فناوری های جدید بانکی پیدا کرده که قابل جبران نیست، جدیدا مدیر عامل بانک مسکن مدیرانی رو گذشته که فکر میکنی در سالمندان کار میکنی ، جوان گرایی و عدالت شغلی که جز آیین نامه های اصلی است در نظر نگرفته اند.........مسئولینی که سالها از بازنشستگی آنها گذشته به خاطر دوستی با مدیران اومدن و حق الناس است که فضا و فرصت رو از استعدادهای جدید گرفته، در جلسات می خوابن و آلزایمر دارن و با زورگویی و نگاه هایی از بالا به پایین، و بودن سالها در پست های قبلی خود علت عدم پیشرفت جامعه است، عدم امکان کار روان و دوستانه و صمیمی رو گرفتن و بخاطر اختلاف سن بالا و نگه داشتن احترام ،موتور ناواکو به زودی کند تر و کندتر از رقبا خواهد ماند.......از نظر محیط هم که اشاره شد بخاطر تاثیر این سوالها در ذهن کارکنان و تغییرات و بی توجهی به استعدادها که امکان نداره تو در این محیط پیشرفت کنی فرهنگ سازمانی بسیار پایین تر از زمان است ،جو بسته و خیلی شاید ظالمانه باشه ،یاد فیلم های زمان حکومت شاهان تاریخ ایران میفتی ولی در مجموع محیط سالم از نظر روابطی نسبت به تجربه های سازمانی دیگر دارد ،و شاید علتش همون دور گرفتن همکارها از هم بخاطر نبودن صمیمیت و اعتماد و یکدلی و ترس از اینکه سوتی دست کسی نداشته باشی ...شاید فردای نزدیک همون که دوست و همکارته و شاید حتی خودت ...با مسئول دفتری و مدرک پایینی معاون شی ،در ناواکو با وجود مشکلات و عدم وجود مزایای مادی شرکت های مشابه از سمت کارکنان اصلا اعتراض و اعلام نارضایتی دیده نمیشه و اکثرا افسرده و بی انگیزه وگوشه گیر شده اند و این خود جای بحث داره و نشون میده زندگی و کار در ناواکو جریان ندارد البته هر سازمانی با توجه به شرایط اقتصادی دنیا و مشکلات جامعه دردسرهای خودشه داره ،با توجه به اینکه ناواکو جز اولین شرکت های فناوری اطلاعات کشور بوده و از رقبا جا مونده یه نگاه تحلیل کرانه و نظارت بیشتر داشته باشند و نقش بانک و مدیران ارشدبعنوان نقش پدر در زندانی شدن فرزندش دارند جبران کند . ..................... هدف من از نوشتن این مطالب راهنمایی است و که درمجموع کار در ناواکو رو اصلا تجربه نکنید. که واقعا جز سوابق کدر و دلگیر بنده بود .امید است در آینده تجربه های کاری خوب که حق ناواکو است نوشته شود .........
من یک ماه پیش با این شرکت قطع همکاری کردم. البته به دلیل مشکلات شخصی. شرکت خیلی خوبیه. تیم خیلی باکیفیتی داره. پروژه هاشون واقعا بزرگه و من کلی از نظر تکنیکال رشد کردم. این شرکت رو پیشنهاد میدم. مخصوصا که میشه به صورت دورکاری هم همکاری کرد.
در معاونت نرم افزار این شرکت کسی معاون است که بیشتر برای بنگاه معاملات املاک مناسب است تا معاونت نرم افزار! بنابراین این معاونت را که باید یک محیط علمی و فنی باشد تبدیل به یک محیط پر از دروغ حقه و نا رضایتی و مشکلات کرده و متاسفانه بانک مسکن هم هیچ اقدامی در این ارتباط انجام نمی دهد! در حالیکه در زمان معاونت قبلی، ****** خیلی همه چیز در این معاونت بهتر و ضابطه مند بود!
تمام مواردی که گفته شده کاملاً صحیح و درسته. 18 ماه در این شرکت شاغل بودم که عملاً 6 ماه آخر فقط از اعصاب و روانم توی این شرکت خرج کردم. شرکت بدون چارت سازمانیه، مدیر عامل مستقیم تو کار همه اعم از فنی و مالی و منشی و منابع انسانی و فروش دخالت میکنه. هرجا کار پیش میره میگه خودم کردم هرجا به مشکل میخوره، کارمند بدبخت رو توبیخ میکنه. توی یکی از پیامرسانای ایرانی هزارتا گروه میزنن، هی کارمندا رو توی این گروه و اون گروه عضو میکنن، به بهانه پیگیری کارها. کارمند بدبخت نصف تایم کاریش رو باید بذاره که توی گروه ها جواب سوالاتشونو بده. سه برابر وظایفی که مشخص کردن کار میکشن، اندازه سه نفر کار میکنی، اندازه یه نفر هم حقوق نمیگیری. میگن نیروی بی تجربه باید حقوق کم بگیره چون داره آموزش میبینه، ولی متاسفانه به نیروی باتجربه هم حقوق اندازه همون نیروی بی تجربه میدن. بیمه پایه رد میشه، سنوات رو ماهانه تقسیم میکنن توی حقوق و کلاه میذارن سر کارمند. ماهانه یه مبلغی هم از حقوق کم میکنن به اسم سپرده پس انداز. اون سپرده حداقل باید یه کاربردی داشته باشه، یه وامی به کارمند بدن که هیچی. چند وقت بعد که اون پول دیگه ارزشی نداره موقع تسویه زحمت میکشن برمیگردونن. واسه مساعده دادن و مرخصی دادن هزار تا تبصره و قانون میذارن. مدام دنبال بهانه ان که چه جوری ریال به ریال از همون حقوق ناچیز کارمند کم کنن. کارمند یه جورایی برده است، تا وقتی هست که هست. کافیه بگه میخواد استعفا بده، تا میتونن آزارش میدن و اذیتش میکنن و تهش هم میگن ما نخواستیم بمونه. اینکه شرکت خانوادگی اداره بشه هیچ ایرادی نداره، چه بسا خیلی از شرکت ها دارن همین طوری اداره میشن و خیلی هم موفقن، مشکل وقتی به وجود میاد که اعضای خانواده بشن عزیزکرده و تحصیلات و تجربه جاشونو بدن به رابطه و فامیل بازی! اون قدری که نیروی با تجربه و با سابقه کاری رو بفرستن بره که یه نیروی کم سن و سال و بی تجربه رو با کلی اشتباه بشونن جاش و به روی خودشون هم نیارن که هر روز وضع شرکتشون داره بدتر میشه. متاسفانه اگه کسی ازم بپرسه کار کردن توی این شرک خوبه یا نه، بهش میگم بهتره دور این یکی شرکت رو توی انتخاباش خط بکشه. بی کار بودن می ارزه به کار کردن توی یه محیط سمی با یه اعصاب داغون و روان از هم پاشیده!
سلام اوایل خوب بود ولی هرچی جلو رفتم درامد ها کم و مجموعه های خوب یکی یکی از میاره رفتن. بی انصاف و بدون هیچ توضیحی جریمه میکنن در صورت اعتراض بلاک دائمی میشید.
با سلام ، بنده کارشناس شبکه یاس هستم . یک روز بطور اتفاقی مدیر و رئیس واحدمونو توی میدان توپخونه دیدم که در حال مسافر کشی با موتور بودن و با موتور کار میکردن . دیگه خودتون تا تهشو بخونید
من تا الان حدود ۳ ماه تو این شرکت بود (به صورت پیمانکاری) اگر میخواید هر ماه با کلی اعصاب خوردی پول بگیرید و متوجه نشید چه موقع دارید حقوق کدوم ماه رو دریافت میکنید حتما برید توی این شرکت اگر میخواید حقوق پشت لیست دریافت کنید برید توی این شرکت مدیران این شرکت فقط به شما میگن بدهکار هستن و باید پولای دیگه رو بدن همین الان که داریم این تجربه رو مینویسم ۲ ماهه حقوق پرداخت نکردن
شاشیدم سر در واحد شبکه شرکت یاس ارغوانی که حیوانهای خانوم بازه ولگرد ، گوسفنده ، عمله افغانی شدن مدیر و سرپرستش . گوه بگیرن سردرش . با مدرک سیکل و دیپلم ردی میشن مدیر . فقط ببینید چه کثافتدونی هستش
نزدیک دو سال کار تو بخش پیکاپ انبار کار کردم. رفتار پرسنل بشدت توهین آمیزه با مردا. یه مشت هول هوس باز، دخترا رو می ذارن رو سرشون، ازشون انتظار کار ندارن، بهشون گیر نمی دن، اما وای به حال یه مرد اگه سر سوزنی کم بذاره، یا اصلا نه، فقط جلو چشم شون باشه. این نشان از مدیریت افتضاح و ناتوان و ما کارآمده.
به عنوان کارشناس پس از ۵ سال تجربه در این شرکت ، نرم افزار. مسخره که معلوم نیست خودشون نوشتن یا خریدن ، همیشه مشکل داره و با شهرداری ها باید درگیر باشی و نیروهایی که اکثرا بی تجربه هستن و حقوق ناچیز و شرایط کاری فوق العاده سخت ، بنظرم به عنوان یه شغل دائم نمیشه در نظر گرفت و پر از استرس و تنش هست
محیط کاری خوب جای پارک اصلا نداره نگهبانی مزخرف مدیریت خیلی چرت پرداختی به موقع به متخصصین پیشنهاد اصلا نمیشه بیمه داره ولی بعد یمدت یه چیزایی ادم میشنوه که کرک پرش میریزه.
واقعا متاسفم از وقت و انرژی که برای شرکت مانا انرژی گذاشتم مدیران بی اخلاق و منابع انسانی بی نظم که برای انسانها ارزش قائل نیستند. امیدوارم کسانی که برای خودشون ارزشمند هستند شرکت بهتری رو برای کار انتخاب کنند
محیطی دوستانه و متفاوت دارهT که فرصت رشد سریع رو فراهم میکنه؛ یعنی شما تو چندسال واقا خیلی پیشرفت چشم گیری میکنید حقوق در ابتدا کمتره ولی به مرور با افزایش تجربه بهتر میشه و مسیر رشد خوبی فراهمه، البته این مسیر رشد به صورت عمودی محدوده و بعد از یه جایی فقط رشد به صورت افقی ممکن هست. پروژهای بودن کار باعث میشه بعضی دورهها حجم کار بالا باشه، یعنی در زمان های live شما ممکنه تعطیلات و اخر هفته ها هم حضور داشته باشید که کار رو برسونید. البته زمان کاری تقریبا میشه گفت شناوره، ینی صبح میتونید دیر تر بیاید ولی از اون ور مجبورید بیشتر بمونید. اما در مجموع تجربه ارزشمندی برای پیشرفت حرفهای محسوب میشه.
وقتی وارد شرکت شدم فکر میکردم یاد گرفتن SAP خیلی زمانبر باشه، ولی فضای آموزشی و دوستانه اینجا باعث شد خیلی سریع پیشرفت کنم. حقوق اول کار خیلی بالا نبود، اما با هر پروژه جدید هم دانشم بیشتر شد و هم دریافتیام. روزهای نزدیک به اجرای پروژهها (Go-Live) سختیها و کار زیاد خودش رو داره، اما حس موفقیتی که بعدش میگیری واقعاً ارزشمنده.
سلام به همگی. اون موقع که ما بودیم چندسال پیش. شرکت حقوق خوب میداد و صبحانه و ناهار داشت. ولی محیط به شدت سمی بود. استرس فوق العاده بالا بود. الکی از صبح تا ساعت ۴. نیم بیکار بودی ساعت ۴ و ۴۵ با کار جدید میومدن و مجبور بودی اضافه کار واستی. بعصی وقتا مدیر عامل میومد میگفت دارید چیکار میکنید ما همه بیکار. شروع میکرد داد و بی داد و خود زنی و به خودش فحش دادن که من خرم شما رو استخدام کردم. در ظاهر تمامی پرسنل مودب ولی آب میخوردی مدیریت در جریان بود. و کلا ادمای سمی دور و برت زیاد بود چون احتمالا همونا امار میدادن. همکار داشتیم بد دهن. اصلا کار نمیکرد ولی بود تو شرکت. و رو اعصاب همه. فک کن ۲۰ نفر همه با هم رفتن گفتن فلانی اذیت کنه، اخلاق و رفتار بد داره، اصلا کار نمیکنه، دروغ میگه در رابطه با اتفاقات ولی باز اون شخص بود تو شرکت. هیچی دیگه محیط قشنگ سمیه. باز تصمیم با خودتون. تمامی مواردی که از دیگران خوندم هم حقیقت داشت. گویا الانا بحث حقوق با تاخیر واریز میشه. امنیت شغلی هم نداری. به ما امروز گفتن فردا دیگه نیا. دستت هم به هیچ جا بند نیست. قرار دهد هم بهت نمیدن. امکانت رشد شخصی و پیشرفت شعلی هم اصلا نیست. بدتر ادم حواسش نباشه تو این محیطا داغون میشه و پس رفت میکنه.
با سلام خدمت همگی حقیقت اینکه این شرکت خیلی بزرگه ساختمان های مختلفی داره و تو هر ساختمون این های متعددی هست.نکته ی اساسی ضعف شدید در لایه ی مدیریت میانی هست . بسیاری از این مدیران جوان بی تجربه سیستم رو به گروگان گرفته اند و اجازه ی هرگونه اصلاح رو هم نمیدم. چون می دانند در صورت اصلاح سیستم کاسه کوسه رو باید جمع کنند. بنظر من بدترین جای این سیستم core bankingهست.مدیران دیوانه بی سواد که یک تعداد زیاد از مدرسه ی داتین رو تو تیم هاشون پر کردند. خیلی دقت کن خمره ی طلاهم بهت دادن این دور و برا نیا. اینم که می گن می خوان coreرو میکرو سرویسش کنند شر و وری بیش نیست. مدیرای تیم های coreهم یه عادتی دارند اگه حس کنند یه ذره از لحاظ فنی از این ها جلوتری سریع به بهانه های مختلف حذفت می کنند. یا کاری می کنند خودت با پای خودت الفرار کنی تیم سپرده هم که با حضور استاد اسدی سر لوحه ی همه چیزه. دست به اخراجش خوبه و اما منابع انسانی.... بنظرم فرو پاشی سیستم از منابع انسانی شروع میشه . همه ی منابع انسانی با پارتی و رابطه و آشنا بازی اومدند (حالا شاید چند نفر این وسط استثنا باشند) وگرنه دلیل منطقی ندارد که کسی که بارها و بارها داره سوتی میده علاوه بر اینکه اخراج نمیشه ترفیع هم میگیره بخدا خیلی از این مدیرای میانی منابع انسانی و خیلی از مدیرای میانی و ارشد بهتر از همه می دانند اگه امروز از شرکت اخراج بشن بیرون باید کاسه ی چه کنم چه کنم دستشون بگیرند اگه یک شرکت استاندارد بود بعد از حادثه ی بانک سپه و پاسارگاد کل کادر مدیریتی باهم اخراج میشدند ولی در اوج حیرت با گرفتن این آزمون های مسخره عملا دارند تعدیل نیرو می کنند و انتقام این اتفاق رو از لایه ی کارشناسی میگیرند
من 2 سال هست که در بخش مارکتینگ شرکت آرتا ویژن آوا کار می کنم و واقعا تجربه خوبی برام بوده. محیط شرکت جوون و پر انرژیه و چیزی که برام خیلی ارزشمنده اینه که مدیر ها هم خیلی روشن فکر و به روز هستن و هم تجربه زیادی در حوزه تخصصی خودشون دارن. همیشه سعی می کنن فضا برای یاد گرفتن و پیشرفت وجود داشته باشه و این باعث می شه آدم حس کنه در کنار کار، داره رشد می کنه. توی تیم ها هم همکاری و صمیمیت بین بچه ها خیلی زیاده و به نظرات و انتقادات اهمیت داده میشه . برای من کار کردن توی این مجموعه یعنی هم یاد گرفتن، هم تجربه کردن و هم کنار آدم هایی بودن که به فکر پیشرفت هستن.
من ۱ سال اونجا کار کردم فضای بسیار سمی و متشنج مدیریت بسیار ضعیف حقوق ها رو نمیدن فوق العاده حاشیه دارند کلاهتون اونجا افتاد نرید اون سمت واقعا تایم شما هدر میره
به هیچ وجه امکان تعادل بین زندکی و کار رو ندارید. مدیریت هم کلا ددلاین های بی منطق می گذاره و از منطق خودش فقط پیروی می کنه پنج شنبه ها به اصطلاح تعطیله ولی اگه کاری نداشته باشین و نیاین بعدا بهتون شکایت میکنن که چرا برای کارت وقط نمیگذاری من حدود یک سال تو این شرکت کار کردم و تنها خوبیش این بود که سر وقت حقوق میداد. اینجا رو اصلا پیشنهاد نمیکنم جز برای کسی که میخواد یه مدت منظم حقوق بگیره