با سلام ، متاسفانه بازار کاری ایران اونقدر خراب شده که کارجو باید فقط دنبال شرکتای بزرگ بگرده تا شاید یه ذره خیالش از بابت پرداختیا راحت باشه .... ولی خب گول این اسم های بزرگ رو نخورید !
1- یه فرم برای من فرستادن که نوشته بود یک و ساعت و نیم مصاحبه الگوریتم، یک ساعت و نیم مصاحبه تکنیکال سیستم دیزاین ، یک ساعت و نیم مصاحبه سازمانی و.. و... دنبال چی می گردین ؟؟؟ ( همین جا باید انصراف می دادم ! )
2- مصاحبه با کمی تاخیر شروع شد و طرف شروع کرد به سوال ریاضی پرسیدن یه چیزایی پیش خودش پشت سر هم تند تند می گفت و از جبر و احتمال، که وقتی اخرش ازش می پرسیدی خب جواب درست چی بود ؟ خودش هم نمی دونست!!
3- حالا رفتیم سراغ سوال الگوریتمی و باز هم تند تند یک سوالی رو شروع کرد به تعریف کردن و کد خواستن - جالب اینجاس که ایشون فرهنگ (live coding ) رو ندارن ! نه صورت سوالو گذاشتن که ادم ببینه یا فکر کنه نه تست کیسی نه چیزی، بعد اسرار من یه دوتا تیس کیس بزور نوشت که من ببینم
بگذریم از اینکه ادب واحترام ، این چیزام که تعطیل ( ایشون می گفتم رزومتونو تعریف کنین - وسطش حوصلش سر می رفت قطعش می کرد !)
ولی در کل اینکه هرکاری فرهنگی و استانداردی داره اینجوری که شما دوست داری پیش ببری نیست ! فکر نکنین چون اسمم تپسی یه ( همه دوست دارن بیان اینجا ) هرکاری دوست دارم می تونم انجام بدم !
باید تو اون چهار چوب حرکت کنید
من وظیفه خودم میدونم یه حقیقتی رو در مورد تیم PMO نقش اول کیفیت بگم، این تیم به شدت سمیه و اصلا توصیه نمیشه. اونجا مثل برده با نیروهاشون رفتار میکنن، انگار نه انگار که نیرو انسانه، باید مثل یه ربات فقط کار کنی و چیزی نگی، نه انتقادی نه پیشنهادی، که اگه بگی اون موقعست که رو پیشونیت یه برچسب زشت خورده میشه و دیگه از اون به بعد تو با اون صفت شناخته میشی، نمونه ای از برچسب هایی که مدام تو رفتارهاشون به روت میارن: لوس، بی مسئولیت، استرسی، حساس و پذیرای حرف های بی منطقشون نبودن و...
توی تیم PMO شرکت نقش اول کیفیت همش آدم احساس میکنه مشکل از خودشه و اعتماد به نفسش روز به روز پایین تر میاد. حجم کاری به شدت بالاست و مجبورید اکثر شب ها تا ۷-۸ شب بمونید و کار کنید (بدون پرداخت اضافه کاری) و در آخر هم همش بدهکارید (توازن کار و زندگی دیگه نخواهید داشت). مشکلاتی که تیم PMO نک داره برمیگرده به مدیریت غلط اون تیم. مدیرانی که شوی زیادی دارن و PMP رو فقط برای همین گرفتن، انگار نه انگار که توی اون از team management صحبت شده.
مدیرانی که فقط به پوزیشن نیروهاشون اهمیت میدن، فقط هوای تیم لیدر ها رو دارن، حتی اگه حق با کارشناس باشه باز پشت تیم لیدر در میان و تو رو طرد میکنن. مدیرای تیم PMO ناک توی مصاحبه ها دنبال شخصیت های تو سری خور میگردن تا بتونن هر طوری میخوان با اونا رفتار کنن و اونا هم جیک نزنن.
چیزی که حرف های من رو تایید میکنه نرخ خروج بچه ها از اون تیمه، هر چند ماه یکبار ما ایمیل خدافظی میگرفتیم و میدیدیم چه نا محترمانه با بچه ها خدافظی میکنن و ما حتی جرات استعفا هم نداشتیم.
خلاصه اگه میخواین توی یه فضای سالم رشد کنید من تیم PMO نقش اول کیفیت رو به هییییچ وجه پیشنهاد نمیکنم.
توی این شرکت هیچی سر جای خودش نیست، نه مدیر مشخصی دارن، نه کسی کارش رو بلده.
مدیر عامل یک شخص بدون ثباته که یه دید ارباب رعیتی داره نسبت به نیروهای خودش و هیچ احترامی رو حفط نمی کنه. تخصصی هم در مدیریت نداره.
حقوقی که میدن اصلا منصفانه نیست و پایین تر از رنج بازاره. ولی فکر می کنن خیلی دارن خوب حقوق میدن.
پروژه ها هیچ سرانجام خوبی ندارن و هیچ کدوم به نتیجه مطلوبی نرسیدن.
تسک ها مشخص نیستن و معلوم نیست تا چه تاریخی چه کاری باید انجام بشه.
اصلا به درد کار کردن نمیخوره.
در بخش سخت افزار شاید در 1 سال اول کمی بتونه به تجربه و دانش آدم اضافه کنه.
در بخش نرم افزار تا 3 ماه اول هر چیزی که بشه یاد گرفت رو یاد میگیری و بعدش هیچی.
از بخش های دیگه خیلی خبر ندارم. ولی در کل شرکت شلخته و بدون سلسله مراتبی هستش. مدیرها همه بداخلاقن و دانش مدیریتی ندارن.
کار هیچ خوبی نداره و فقط باید راه برید و چندین ساعت و بار جا به جا کنید نفرات بالا سری شما با رفیقا و آشنا های خودشون اوکی هستن و کار آسون رو میدن به اونا و کسی که تازه میاد رو در کل روز فقط میفرستن پی حمالی و براشون ام مهم نیست کار سنگین کردی و فقط کار های منفی تو رو میبینن در کل برای ۱ .۲ ماه که حقوق بگیری و لنگ نمونی بد نیست حقوق ۱۳ ۱۴
به عنوان تجربه کاری اولیه مجموعه نسبتا خوبی هستن. نباید انتظار بالایی داشته باشید؛ مثلا حقوق و مزایای خوب، امکانات خاص، ابزار مناسب و پیشرفته برای راحتی کار، انعطافپذیری در برخورد با پرسنل و ... رو ازشون توقع نداشته باشید.
یه مقداری قوانین خاص خودشون دارن مثل صمیمی نشدن همکارا با هم، به اسم کوچیک صدا نکردن، از لفظ آقا یا خانم پیش از فامیلی استفاده کردن، استفاده نکردن از فعل مفرد، غذا نخوردن پشت میز کارتون و ... که گاهی برای نیرو ممکنه اذیتکننده و زیادی خشک و سختگیرانه باشه.
از یه جایی به بعد هم نیرو پیشرفت و یادگیری جدیدی در مجموعه اصلا نداره و کاملا حس میکنه که دیگه کنار گذاشته شده
در کل اگر سابقه کار ندارید و در حال یادگیری هستید میشه گفت شرکت خوبیه
کار کردن در ترجمیک چالشهای خودش رو داره. یکی از مشکلات اصلی، اینه که گاهی اوقات فشار کاری بالاست و انتظارات مدیریت میتونه استرسزا باشه. همچنین، برخی از پروژهها تکراریاند و فرصتهای کمی برای کارهای خلاقانه وجود داره. تسویهها اگرچه به موقع انجام میشه، اما میزانش خیلی بالا نیست. علاوه بر این، گاهی اوقات ارتباط بین بخشها ضعیفه و این میتونه باعث سردرگمی بشه. به طور کلی، محیط کار خوبه، ولی جای پیشرفت در برخی زمینهها وجود داره.
کسی میدونه حقوق کارشناس لایه ۲ در آسیاتک چقدره؟۱۷تا شیفت ۱۲ ساعتست مثل این که و این که صحبتی تا به حال در مورد حقوق انجام نشده با من اگر کسی میدونه ممنون میشم بگه
من تقریبا نزدیک به 2 سال میشه که تو شرکت تدبیر کیش مشغول به کار ام.
این دوستانی که اومدن و رفتن (واقعا حیف کلمه دوست برای یسریشون) بعد از اینکه شرکت عذرشون رو خواسته تازه سوختن فهمیدن چیشده.
این شرکت بر عکس خیلی از شرکت های دیگه واقعا بچه ها کنار هم حس خانواده دارن. کاری که ما تو این شرکت انجام میدیم کار حرفه ای و پر چالشیه و به خاطر همین قرار نیست هر کسی که در اینجا استخدام میشه موندگار باشه. مگر اینکه با شرایطی که پروژه ها داره بتونه پا به پای بچه ها بیاد.
کسایی که رفتن و عذرشون خواسته شده نفراتی بودن که وقتی حتی خبر رفتنشون رو هم شنیدیم بچه ها به جای ناراحتی ، خوشحال شدن . به جز دوستایی که به دلایل دیگه خودشون رفتن که واقعا ناراحت شدیم.
در کل این حجم از heat و Anti-organization گفتن فقط سوژه خنده برامون اوکی میکنه.
من تجربه مصاحبه با این سازمان داشتم،
مصاحبه کاملا غیر حرفه ای بود و چند تا سوالی پرسیده شد که دور از ادب و اخلاق و کار حرفه ای بود.مصاحبه ای نزدیک به یک ساعت با سوال های خیلی بی خود و اکثر سوال ها غیر مرتبط با محیطی بسیار خشک و دولتی طوری
و متاسفانه توقع کارزیاد و اضافه کاری اجباری با حقوق پایین داشتند.
این موارد خوب که مینوسه رو مدیرعامل مینویسه توروخدا گول نخورید خیلی داغون در باغ سبز نشون میده میری میبینی جهنم نه مرخصی داره نه رفتار درست میبینی از مدیرعامل کامل نامردند توروخدا اسیر این شرکت های سمی نشیدهیچ مزایا نداره نه ناهار نه کارانه توی 2تا پارت حقوق میده که مالیات نده
تجربه خوبی دارم، باعت رشدم شد و چیزای جدیدی یاد گرفتم، مشکلات هم بوده.
بطور میانگین خوبه و بیمه و حقوقش منظمه، گاهی هم یه چیزایی میدن...
هر کسی یه سلیقه ای داره
اما من برام نزدیکی و رفت و آمد مهم بود و راضی ام
تجربه کاری زیادی نداشتم و اینجا جذب شدم الان دوسال شده...
نظرم برای افراد جدید که میخوان بیان ثبت کردم، بد نیست و طبق تعریفی که از بقیه شرکت های شنیدم
مثل بقیه جاهاست.
من تو این شرکت کار میکردم، تمام مدیراش عوضی هستن، دوتا برادرای برهانی، حسینی، اسم اون دختره که مدیر برنامه نویسی بود رو یادم نمیاد، ازشون شکایت کردم پولمو هنوز ندادن
ما رو به بهونه کرونا تعدیل کردن، بی شرفی توشون بیداد میکنه، بیمه مون رو کامل واریز نکردن،
بعد از ما شرکت رو ۱۵ فروردن باز کردن و برا بچه ها ۱۵ روز بیمه ندادن
برهانی ها عوضی ترین آدمایی هستن که به عمرم دیدم، گفتن بیمه تکمیلی به حساب شرکته بعد گدا گشنه ها بیمه رو کم کردن
با سلام به کلیه هموطنان گرامی
اصلا گول بعضی از نظرات منفی که معلوم نیست از کدام کلینیک یا از کدام شهر و استانی میان بالا و میخان کلینیک نوین با اینهمه سابقه را تخریب کنن اصلا معلوم نیست حتی کاشتی انجام داده باشند بنده ساکن خوزستان اهواز هستم و اونجا کاشت مو انجام دادم بنده وظیفه انسانی خودم را میخام انجام بدهم و بگم که اصلا نظر هیچ کسی را بدون سند و مدرک قبل نکنید.بنده تاس کامل بودم عکسهای قبل و بعداز کاشتم موجوده شماره واتس آپ هم میزارم و حتی حاظرم تصویری اگر کسی خواست باهاش حرف بزنم.
بقول معروف میگن چیزی که عیان است چه حاجت به بیان است.
دوستان یعنی به هیچ عنوان هنوز که هنوزه هیچ جایی را بغیر از این کلینیک در ایران قبول ندارم چون خیلی خیلی قبل از کاشت تحقیق کردم.و الحمدالله بهترین جواب را گرفتم. دوستان اشتباه نکنید خوب تحقیق کنید و گول نخورید چون فقط یکبار شانس کاشت مو دارید
شماره واتس آپمن ۰۹۱۶۳۱۴۶۳۵۸
عکسهای قبل و بعداز کاشت را ببینید خودتان نظر بدهید.🌹✋
آسا تیمهای مختلفی داره من آنچه رو که در تیم خودم مشاهده کردم مینویسم
اگر مدیر با انصافی باشی زیر دستهات و و مدیران هم ردت زیرآبتو میزنن . با نیروهای جدید بسیار بد رفتار میشه . کسانی که وارد تیم میشن با بی محلی برخی قدیمی ترها شوکه میشن .
برخی از کسانی که مدیر شدن آدمهای معمولی و بدون سافت اسکیل مدیریتی هستن که صرفا بابت قدیمی تر بودن وارد آسا شدن .
هرچی میگن دروغ و ظاهرسازیه توی این شرکت، محیط بسته و شرایطی که اختلال اعصاب میگی، اعتراض هم کنی با تهدید روبرو میشی.
با رانت پروژه میگیرن و حداقل حق و حقوق پرسنل بیچاره رو نمیدن.
از گلوشون پایین نره
کلی تضمین و سفته اول کار میگیرن که صدات در نیاد، آخرشم معلوم نیست بات تسویه بکنن یا نه
بیکار بمونید بهتره تا بیاید اینجا
اصلا این شرکت نرید، در یک کلمه افتضاحه!
گول ظاهر اولیه شرکت نخورید، فقط و فقط گیر میکنید و بعد ۶ ماه میفهمید چقدر ضرر کردید.
محیط بد و دخالت بیجا ، یک روانی از این شرکت خارج میشید.
اگه ادمی هستید که می تونید پاچه خواری کنید، زیرآب بقیه رو بزنید، براتون مهم نیست که بهتون احترام بزارن یا اینکه فقط دنبال این هستید که یه پولی دربیارید که فقط گذران زندگی کنید اینجا بهترین گذینه برای کار هست. درضمن اگرم اینجا مشغول به کار شدید اصلا وارد تیم اون خانومه نشید که از نظر روانی واقعا اسیب جدی می بینید.
سلام چی بگم بهتون...از خوبی و بدیش باهم میگم...نامردی توی کار دارن...ادم تحصیل کرده و تحصیلات دیپلم واسشون یکیه...زحمتت بیهوده هدر میره...توی فروشگاه انگار فقط حمالی بین پسر و دختر خیلی تفاوت قائل هستن و نامردیه دخترها به اندازه پسرها حقوق بگیرن...چون نمیتونن به اندازه پسرها کار کنن...بار تخلیه کن جابه جا کن انبار رو بچین سطح رو اوکی کن چیدومان در حد هایپر استار میخوان ازت اموزش نادرست برنامه نادرست برای زندگی.زندگی میکنی که کار کنی نه کار میکنی که زندگی کنی...بی برنامه...حقوق تو رنج 9 تمن...هدف رو جوری تعیین میکنن که نزنی که پورسانت بهت تعلق نگیره...تفاوت بین پرسنل قصابی و سطح...قول 15 میلیون حقوق میدن در اخر 9 تمن بهت میدن...حالا بماند که میخوان عیدی و سنوات و این چیزها رو سرش رو گرد کنن 29 اسفند حقوق 70 درصد اسفند رو میزنن ما بقیش میفته 20 فروردین تا کسی فرار نکنه...همیشه کاری میکنن پرسنل رو به جون هم بندازن...و امان از این ماموران تهرانی میان فروشگاه به سوراخ دیوار هم رحم نمیکنن هر دختری رو میبینن دوست دارن باش رابطه برقرار کنن هرچند خیلیاشون بله...و بگم از حراستشون که مسولین بسیار ناکارامدی دارن...شما مردین برید اون دزدای توی سیستم رو بگیرید که اصلا معلوم نیست چکار دارن میکنن...بیمه میکنن حقوق 9 تمن پدرت در میات تا ترفیع بگیری گرفتی هم 3 ما گه تا 5 ماه حکمت رو میزنن خلاصه توی پول دادن خسیس توی کسر از حقوق عالین...کلی مالیات از حقوقت کم میکنن حدودا 3 میلیون...بگم؟بازم بگم؟اسم بیارم؟از حراست میخواین یا از مسولین؟45 ساعت اضافه کاری برای 2500...اینم الان اینطور شده...حقوقا بین 7ام تا 9ام واریز میکنن...1400 حق خوار و بار میدن ارزش نداره هیچ...دیسک کمر بی اعصابی بعد از یک سال متوجه حرفم میشید
در این شرکت، به دلیل سیاستهای نادرست سازمانی، توجه کافی به آموزش و ارتقای مهارتهای کارکنان صورت نمیگیرد. یکی از سیاستهای شرکت، تکرار این باور است که اگر نیرویی مهارتی کسب کند، شرکت را ترک خواهند کرد. این رویکرد نهتنها مانع از توسعهی کارکنان میشود، بلکه انگیزهی یادگیری و پیشرفت را در میان نیروهای انسانی کاهش میدهد.
همچنین، کارکنان با تجربه و با انگیزه به درستی در واحدهای دیگر این شرکت بهکارگیری نمیشوند تا از دانش و توانمندیهای آنان بهرهبرداری شود. این مسئله منجر به نارضایتی، کاهش بهرهوری و در نهایت ترک سازمان توسط نیروهای مستعد و توانمند میگردد.
شرایط مناسبی برای تمرکز و انجام کار با کیفیت وجود ندارد، نظارت مداوم مسئولان بر خطوط و بررسیهای پیوسته باعث افزایش سطح استرس در میان کارکنان میگردید در نتیجه هیچگونه ارزیابی مناسبی نسبت به عملکرد و تلاشهای کارکنان صورت نمیگرفت.
نرمافزار مذکور دارای چندین کیت تخصصی است، اما به دلیل محدودیتهای موجود و ضرورت استقرار سریع نیروی جدید در واحد پشتیبانی، آموزشها صرفاً به یک کیت عمومی و کلی محدود میشود. این رویکرد موجب میگردد که نیروی جدید تسلط کافی بر تمامی بخشهای نرمافزار نداشته باشد و در نتیجه، فشار کاری بیشتری بر نیروی با تجربه تحمیل شود. این مسئله نهتنها بهرهوری کلی تیم پشتیبانی را کاهش میدهد، بلکه موجب افزایش نارضایتی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان قدیمیتر نیز میشود.
در نتیجه، فشار کاری بر دوش کارکنان قدیمیتر در واحد پشتیبانی بیشتر هست و این موضوع منجر به خستگی و ترک کار آنان میگردید.
پیشنهاد میشه اگر قصد دارید در حد آموزش و تجربه از این نرم افزار در این شرکت استخدام بشین در غیر اینصورت به دلیل عدم پیشرفت و فرسایشی بودن اینکار به هیچ عنوان به شما دوست عزیز و محترم اینکار رو پیشنهاد نمیکنم
با سلام ، متاسفانه بازار کاری ایران اونقدر خراب شده که کارجو باید فقط دنبال شرکتای بزرگ بگرده تا شاید یه ذره خیالش از بابت پرداختیا راحت باشه .... ولی خب گول این اسم های بزرگ رو نخورید !
1- یه فرم برای من فرستادن که نوشته بود یک و ساعت و نیم مصاحبه الگوریتم، یک ساعت و نیم مصاحبه تکنیکال سیستم دیزاین ، یک ساعت و نیم مصاحبه سازمانی و.. و... دنبال چی می گردین ؟؟؟ ( همین جا باید انصراف می دادم ! )
2- مصاحبه با کمی تاخیر شروع شد و طرف شروع کرد به سوال ریاضی پرسیدن یه چیزایی پیش خودش پشت سر هم تند تند می گفت و از جبر و احتمال، که وقتی اخرش ازش می پرسیدی خب جواب درست چی بود ؟ خودش هم نمی دونست!!
3- حالا رفتیم سراغ سوال الگوریتمی و باز هم تند تند یک سوالی رو شروع کرد به تعریف کردن و کد خواستن - جالب اینجاس که ایشون فرهنگ (live coding ) رو ندارن ! نه صورت سوالو گذاشتن که ادم ببینه یا فکر کنه نه تست کیسی نه چیزی، بعد اسرار من یه دوتا تیس کیس بزور نوشت که من ببینم
بگذریم از اینکه ادب واحترام ، این چیزام که تعطیل ( ایشون می گفتم رزومتونو تعریف کنین - وسطش حوصلش سر می رفت قطعش می کرد !)
ولی در کل اینکه هرکاری فرهنگی و استانداردی داره اینجوری که شما دوست داری پیش ببری نیست ! فکر نکنین چون اسمم تپسی یه ( همه دوست دارن بیان اینجا ) هرکاری دوست دارم می تونم انجام بدم !
باید تو اون چهار چوب حرکت کنید
من وظیفه خودم میدونم یه حقیقتی رو در مورد تیم PMO نقش اول کیفیت بگم، این تیم به شدت سمیه و اصلا توصیه نمیشه. اونجا مثل برده با نیروهاشون رفتار میکنن، انگار نه انگار که نیرو انسانه، باید مثل یه ربات فقط کار کنی و چیزی نگی، نه انتقادی نه پیشنهادی، که اگه بگی اون موقعست که رو پیشونیت یه برچسب زشت خورده میشه و دیگه از اون به بعد تو با اون صفت شناخته میشی، نمونه ای از برچسب هایی که مدام تو رفتارهاشون به روت میارن: لوس، بی مسئولیت، استرسی، حساس و پذیرای حرف های بی منطقشون نبودن و...
توی تیم PMO شرکت نقش اول کیفیت همش آدم احساس میکنه مشکل از خودشه و اعتماد به نفسش روز به روز پایین تر میاد. حجم کاری به شدت بالاست و مجبورید اکثر شب ها تا ۷-۸ شب بمونید و کار کنید (بدون پرداخت اضافه کاری) و در آخر هم همش بدهکارید (توازن کار و زندگی دیگه نخواهید داشت). مشکلاتی که تیم PMO نک داره برمیگرده به مدیریت غلط اون تیم. مدیرانی که شوی زیادی دارن و PMP رو فقط برای همین گرفتن، انگار نه انگار که توی اون از team management صحبت شده.
مدیرانی که فقط به پوزیشن نیروهاشون اهمیت میدن، فقط هوای تیم لیدر ها رو دارن، حتی اگه حق با کارشناس باشه باز پشت تیم لیدر در میان و تو رو طرد میکنن. مدیرای تیم PMO ناک توی مصاحبه ها دنبال شخصیت های تو سری خور میگردن تا بتونن هر طوری میخوان با اونا رفتار کنن و اونا هم جیک نزنن.
چیزی که حرف های من رو تایید میکنه نرخ خروج بچه ها از اون تیمه، هر چند ماه یکبار ما ایمیل خدافظی میگرفتیم و میدیدیم چه نا محترمانه با بچه ها خدافظی میکنن و ما حتی جرات استعفا هم نداشتیم.
خلاصه اگه میخواین توی یه فضای سالم رشد کنید من تیم PMO نقش اول کیفیت رو به هییییچ وجه پیشنهاد نمیکنم.
توی این شرکت هیچی سر جای خودش نیست، نه مدیر مشخصی دارن، نه کسی کارش رو بلده.
مدیر عامل یک شخص بدون ثباته که یه دید ارباب رعیتی داره نسبت به نیروهای خودش و هیچ احترامی رو حفط نمی کنه. تخصصی هم در مدیریت نداره.
حقوقی که میدن اصلا منصفانه نیست و پایین تر از رنج بازاره. ولی فکر می کنن خیلی دارن خوب حقوق میدن.
پروژه ها هیچ سرانجام خوبی ندارن و هیچ کدوم به نتیجه مطلوبی نرسیدن.
تسک ها مشخص نیستن و معلوم نیست تا چه تاریخی چه کاری باید انجام بشه.
اصلا به درد کار کردن نمیخوره.
در بخش سخت افزار شاید در 1 سال اول کمی بتونه به تجربه و دانش آدم اضافه کنه.
در بخش نرم افزار تا 3 ماه اول هر چیزی که بشه یاد گرفت رو یاد میگیری و بعدش هیچی.
از بخش های دیگه خیلی خبر ندارم. ولی در کل شرکت شلخته و بدون سلسله مراتبی هستش. مدیرها همه بداخلاقن و دانش مدیریتی ندارن.
کار هیچ خوبی نداره و فقط باید راه برید و چندین ساعت و بار جا به جا کنید نفرات بالا سری شما با رفیقا و آشنا های خودشون اوکی هستن و کار آسون رو میدن به اونا و کسی که تازه میاد رو در کل روز فقط میفرستن پی حمالی و براشون ام مهم نیست کار سنگین کردی و فقط کار های منفی تو رو میبینن در کل برای ۱ .۲ ماه که حقوق بگیری و لنگ نمونی بد نیست حقوق ۱۳ ۱۴
به عنوان تجربه کاری اولیه مجموعه نسبتا خوبی هستن. نباید انتظار بالایی داشته باشید؛ مثلا حقوق و مزایای خوب، امکانات خاص، ابزار مناسب و پیشرفته برای راحتی کار، انعطافپذیری در برخورد با پرسنل و ... رو ازشون توقع نداشته باشید.
یه مقداری قوانین خاص خودشون دارن مثل صمیمی نشدن همکارا با هم، به اسم کوچیک صدا نکردن، از لفظ آقا یا خانم پیش از فامیلی استفاده کردن، استفاده نکردن از فعل مفرد، غذا نخوردن پشت میز کارتون و ... که گاهی برای نیرو ممکنه اذیتکننده و زیادی خشک و سختگیرانه باشه.
از یه جایی به بعد هم نیرو پیشرفت و یادگیری جدیدی در مجموعه اصلا نداره و کاملا حس میکنه که دیگه کنار گذاشته شده
در کل اگر سابقه کار ندارید و در حال یادگیری هستید میشه گفت شرکت خوبیه
کار کردن در ترجمیک چالشهای خودش رو داره. یکی از مشکلات اصلی، اینه که گاهی اوقات فشار کاری بالاست و انتظارات مدیریت میتونه استرسزا باشه. همچنین، برخی از پروژهها تکراریاند و فرصتهای کمی برای کارهای خلاقانه وجود داره. تسویهها اگرچه به موقع انجام میشه، اما میزانش خیلی بالا نیست. علاوه بر این، گاهی اوقات ارتباط بین بخشها ضعیفه و این میتونه باعث سردرگمی بشه. به طور کلی، محیط کار خوبه، ولی جای پیشرفت در برخی زمینهها وجود داره.
کسی میدونه حقوق کارشناس لایه ۲ در آسیاتک چقدره؟۱۷تا شیفت ۱۲ ساعتست مثل این که و این که صحبتی تا به حال در مورد حقوق انجام نشده با من اگر کسی میدونه ممنون میشم بگه
من تقریبا نزدیک به 2 سال میشه که تو شرکت تدبیر کیش مشغول به کار ام.
این دوستانی که اومدن و رفتن (واقعا حیف کلمه دوست برای یسریشون) بعد از اینکه شرکت عذرشون رو خواسته تازه سوختن فهمیدن چیشده.
این شرکت بر عکس خیلی از شرکت های دیگه واقعا بچه ها کنار هم حس خانواده دارن. کاری که ما تو این شرکت انجام میدیم کار حرفه ای و پر چالشیه و به خاطر همین قرار نیست هر کسی که در اینجا استخدام میشه موندگار باشه. مگر اینکه با شرایطی که پروژه ها داره بتونه پا به پای بچه ها بیاد.
کسایی که رفتن و عذرشون خواسته شده نفراتی بودن که وقتی حتی خبر رفتنشون رو هم شنیدیم بچه ها به جای ناراحتی ، خوشحال شدن . به جز دوستایی که به دلایل دیگه خودشون رفتن که واقعا ناراحت شدیم.
در کل این حجم از heat و Anti-organization گفتن فقط سوژه خنده برامون اوکی میکنه.
من تجربه مصاحبه با این سازمان داشتم،
مصاحبه کاملا غیر حرفه ای بود و چند تا سوالی پرسیده شد که دور از ادب و اخلاق و کار حرفه ای بود.مصاحبه ای نزدیک به یک ساعت با سوال های خیلی بی خود و اکثر سوال ها غیر مرتبط با محیطی بسیار خشک و دولتی طوری
و متاسفانه توقع کارزیاد و اضافه کاری اجباری با حقوق پایین داشتند.
این موارد خوب که مینوسه رو مدیرعامل مینویسه توروخدا گول نخورید خیلی داغون در باغ سبز نشون میده میری میبینی جهنم نه مرخصی داره نه رفتار درست میبینی از مدیرعامل کامل نامردند توروخدا اسیر این شرکت های سمی نشیدهیچ مزایا نداره نه ناهار نه کارانه توی 2تا پارت حقوق میده که مالیات نده
تجربه خوبی دارم، باعت رشدم شد و چیزای جدیدی یاد گرفتم، مشکلات هم بوده.
بطور میانگین خوبه و بیمه و حقوقش منظمه، گاهی هم یه چیزایی میدن...
هر کسی یه سلیقه ای داره
اما من برام نزدیکی و رفت و آمد مهم بود و راضی ام
تجربه کاری زیادی نداشتم و اینجا جذب شدم الان دوسال شده...
نظرم برای افراد جدید که میخوان بیان ثبت کردم، بد نیست و طبق تعریفی که از بقیه شرکت های شنیدم
مثل بقیه جاهاست.
من تو این شرکت کار میکردم، تمام مدیراش عوضی هستن، دوتا برادرای برهانی، حسینی، اسم اون دختره که مدیر برنامه نویسی بود رو یادم نمیاد، ازشون شکایت کردم پولمو هنوز ندادن
ما رو به بهونه کرونا تعدیل کردن، بی شرفی توشون بیداد میکنه، بیمه مون رو کامل واریز نکردن،
بعد از ما شرکت رو ۱۵ فروردن باز کردن و برا بچه ها ۱۵ روز بیمه ندادن
برهانی ها عوضی ترین آدمایی هستن که به عمرم دیدم، گفتن بیمه تکمیلی به حساب شرکته بعد گدا گشنه ها بیمه رو کم کردن
با سلام به کلیه هموطنان گرامی
اصلا گول بعضی از نظرات منفی که معلوم نیست از کدام کلینیک یا از کدام شهر و استانی میان بالا و میخان کلینیک نوین با اینهمه سابقه را تخریب کنن اصلا معلوم نیست حتی کاشتی انجام داده باشند بنده ساکن خوزستان اهواز هستم و اونجا کاشت مو انجام دادم بنده وظیفه انسانی خودم را میخام انجام بدهم و بگم که اصلا نظر هیچ کسی را بدون سند و مدرک قبل نکنید.بنده تاس کامل بودم عکسهای قبل و بعداز کاشتم موجوده شماره واتس آپ هم میزارم و حتی حاظرم تصویری اگر کسی خواست باهاش حرف بزنم.
بقول معروف میگن چیزی که عیان است چه حاجت به بیان است.
دوستان یعنی به هیچ عنوان هنوز که هنوزه هیچ جایی را بغیر از این کلینیک در ایران قبول ندارم چون خیلی خیلی قبل از کاشت تحقیق کردم.و الحمدالله بهترین جواب را گرفتم. دوستان اشتباه نکنید خوب تحقیق کنید و گول نخورید چون فقط یکبار شانس کاشت مو دارید
شماره واتس آپمن ۰۹۱۶۳۱۴۶۳۵۸
عکسهای قبل و بعداز کاشت را ببینید خودتان نظر بدهید.🌹✋
آسا تیمهای مختلفی داره من آنچه رو که در تیم خودم مشاهده کردم مینویسم
اگر مدیر با انصافی باشی زیر دستهات و و مدیران هم ردت زیرآبتو میزنن . با نیروهای جدید بسیار بد رفتار میشه . کسانی که وارد تیم میشن با بی محلی برخی قدیمی ترها شوکه میشن .
برخی از کسانی که مدیر شدن آدمهای معمولی و بدون سافت اسکیل مدیریتی هستن که صرفا بابت قدیمی تر بودن وارد آسا شدن .
هرچی میگن دروغ و ظاهرسازیه توی این شرکت، محیط بسته و شرایطی که اختلال اعصاب میگی، اعتراض هم کنی با تهدید روبرو میشی.
با رانت پروژه میگیرن و حداقل حق و حقوق پرسنل بیچاره رو نمیدن.
از گلوشون پایین نره
کلی تضمین و سفته اول کار میگیرن که صدات در نیاد، آخرشم معلوم نیست بات تسویه بکنن یا نه
بیکار بمونید بهتره تا بیاید اینجا
اصلا این شرکت نرید، در یک کلمه افتضاحه!
گول ظاهر اولیه شرکت نخورید، فقط و فقط گیر میکنید و بعد ۶ ماه میفهمید چقدر ضرر کردید.
محیط بد و دخالت بیجا ، یک روانی از این شرکت خارج میشید.
اگه ادمی هستید که می تونید پاچه خواری کنید، زیرآب بقیه رو بزنید، براتون مهم نیست که بهتون احترام بزارن یا اینکه فقط دنبال این هستید که یه پولی دربیارید که فقط گذران زندگی کنید اینجا بهترین گذینه برای کار هست. درضمن اگرم اینجا مشغول به کار شدید اصلا وارد تیم اون خانومه نشید که از نظر روانی واقعا اسیب جدی می بینید.
سلام چی بگم بهتون...از خوبی و بدیش باهم میگم...نامردی توی کار دارن...ادم تحصیل کرده و تحصیلات دیپلم واسشون یکیه...زحمتت بیهوده هدر میره...توی فروشگاه انگار فقط حمالی بین پسر و دختر خیلی تفاوت قائل هستن و نامردیه دخترها به اندازه پسرها حقوق بگیرن...چون نمیتونن به اندازه پسرها کار کنن...بار تخلیه کن جابه جا کن انبار رو بچین سطح رو اوکی کن چیدومان در حد هایپر استار میخوان ازت اموزش نادرست برنامه نادرست برای زندگی.زندگی میکنی که کار کنی نه کار میکنی که زندگی کنی...بی برنامه...حقوق تو رنج 9 تمن...هدف رو جوری تعیین میکنن که نزنی که پورسانت بهت تعلق نگیره...تفاوت بین پرسنل قصابی و سطح...قول 15 میلیون حقوق میدن در اخر 9 تمن بهت میدن...حالا بماند که میخوان عیدی و سنوات و این چیزها رو سرش رو گرد کنن 29 اسفند حقوق 70 درصد اسفند رو میزنن ما بقیش میفته 20 فروردین تا کسی فرار نکنه...همیشه کاری میکنن پرسنل رو به جون هم بندازن...و امان از این ماموران تهرانی میان فروشگاه به سوراخ دیوار هم رحم نمیکنن هر دختری رو میبینن دوست دارن باش رابطه برقرار کنن هرچند خیلیاشون بله...و بگم از حراستشون که مسولین بسیار ناکارامدی دارن...شما مردین برید اون دزدای توی سیستم رو بگیرید که اصلا معلوم نیست چکار دارن میکنن...بیمه میکنن حقوق 9 تمن پدرت در میات تا ترفیع بگیری گرفتی هم 3 ما گه تا 5 ماه حکمت رو میزنن خلاصه توی پول دادن خسیس توی کسر از حقوق عالین...کلی مالیات از حقوقت کم میکنن حدودا 3 میلیون...بگم؟بازم بگم؟اسم بیارم؟از حراست میخواین یا از مسولین؟45 ساعت اضافه کاری برای 2500...اینم الان اینطور شده...حقوقا بین 7ام تا 9ام واریز میکنن...1400 حق خوار و بار میدن ارزش نداره هیچ...دیسک کمر بی اعصابی بعد از یک سال متوجه حرفم میشید
در این شرکت، به دلیل سیاستهای نادرست سازمانی، توجه کافی به آموزش و ارتقای مهارتهای کارکنان صورت نمیگیرد. یکی از سیاستهای شرکت، تکرار این باور است که اگر نیرویی مهارتی کسب کند، شرکت را ترک خواهند کرد. این رویکرد نهتنها مانع از توسعهی کارکنان میشود، بلکه انگیزهی یادگیری و پیشرفت را در میان نیروهای انسانی کاهش میدهد.
همچنین، کارکنان با تجربه و با انگیزه به درستی در واحدهای دیگر این شرکت بهکارگیری نمیشوند تا از دانش و توانمندیهای آنان بهرهبرداری شود. این مسئله منجر به نارضایتی، کاهش بهرهوری و در نهایت ترک سازمان توسط نیروهای مستعد و توانمند میگردد.
شرایط مناسبی برای تمرکز و انجام کار با کیفیت وجود ندارد، نظارت مداوم مسئولان بر خطوط و بررسیهای پیوسته باعث افزایش سطح استرس در میان کارکنان میگردید در نتیجه هیچگونه ارزیابی مناسبی نسبت به عملکرد و تلاشهای کارکنان صورت نمیگرفت.
نرمافزار مذکور دارای چندین کیت تخصصی است، اما به دلیل محدودیتهای موجود و ضرورت استقرار سریع نیروی جدید در واحد پشتیبانی، آموزشها صرفاً به یک کیت عمومی و کلی محدود میشود. این رویکرد موجب میگردد که نیروی جدید تسلط کافی بر تمامی بخشهای نرمافزار نداشته باشد و در نتیجه، فشار کاری بیشتری بر نیروی با تجربه تحمیل شود. این مسئله نهتنها بهرهوری کلی تیم پشتیبانی را کاهش میدهد، بلکه موجب افزایش نارضایتی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان قدیمیتر نیز میشود.
در نتیجه، فشار کاری بر دوش کارکنان قدیمیتر در واحد پشتیبانی بیشتر هست و این موضوع منجر به خستگی و ترک کار آنان میگردید.
پیشنهاد میشه اگر قصد دارید در حد آموزش و تجربه از این نرم افزار در این شرکت استخدام بشین در غیر اینصورت به دلیل عدم پیشرفت و فرسایشی بودن اینکار به هیچ عنوان به شما دوست عزیز و محترم اینکار رو پیشنهاد نمیکنم
