ویستا سامانه آسا
از لحاظ پرداخت حقوق خیلی نامردی میشه به یک سری ها حقوق بالا میدن به یک سری ها اصلا هم توجه نمیشه مثلا یک برنامه نویس رو ۳۰م بهش میدن به یک برنامه نویس دیگه هم سطج اون شخص یا حتی سطج کمتر از اون ۵۰ م میدن!!!
تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها
۵٬۶۲۲ تجربه منتشرشده – صفحه ۱۰۸ از ۲۸۲
تجربه کاریبرنامه نویس
کروز
سلام اتفاقی این صفحه را پیدا کردم و دیدم که همکاران و دوستان سابقم در کروز نظرات خودشان را در مورد واحد تحقیق و توسعه اینجا مینویسند و من هم قصد نداشتم خاطرات تلخ گذشته ها را در ذهنم مرور کنم و بنویسم اما مینویسم تا قدری منم آرام بگیرم از گفتن اینا من با تمام نظراتی که همکاران قدیمی اینجا قید کردند کاملا موافق هستم و نمیخواهم تکرار مکررات کنم نظرات بقیه رو.اما خواستم اینجا قدری در مورد رییس نرم افزار و رییس سابق ایسیو یا به قول دوستان رییس دوم ایسیو بنویسم. یادم میاد اوایل تاسیس تحقیق و توسعه بود که نفرات زیادی در مجموعه نبودند و تعداد کمی بودیم، این آقای رییس نرم افزار که سر و وضع اون زمانش معلوم بود از کجا آمده و پولی نداشت که حتی ماشین و خونه بخرد و من کاملا مطلع بودم یا همون آقای رییس دوم ایسیو که اونم همچین پول و موقعیت درستی نداشت ولی هر دوی این نفرات به برکت وجود مدیر تحقیق و توسعه و حمایت های بی حد و حصر مالی از اونا باعث شد این دو نفر ظرف مدت کمی به پول کلانی برسند که هر دوی اونا با هم بروند و در تهران خانه بخرند!!! همچنین سر و وضع ظاهری اونا هم به مرور زمان تغییر کرد و معلوم شد که شرکت به اونها خوب می‌رسد مخصوصا رییس نرم افزار که هر روز با یه لباس نو و خیلی خوشتیپ شرکت می‌آمد که یاد روزهای اولش که میفتم با چه وضعیتی می‌آمد تعجب میکردم که چقدر سریع و تابلو تغییر کرده.همین رییس نرم افزار رو تا جاییکه یادم هست حتی یکساعت مستمر ندیدم که پشت میزش کار کند و همش یا در حال خندیدن و جوک گفتن با نیروهاش بود یا همش در حال خوردن چیپس و پفک با پرسنل!!! کار زیادی ازش من ندیدم بکنه و فقط تو دفتر مدیر تحقیق و توسعه در حال چاپلوسی و پاچه خواری و گرفتن امتیاز و پول و ... برای خودش بود یا همین رییس دوم ایسیو که با شارلاتان بازی و کلک و حقه بازی باعث اخراج رییس اول ایسیو شد تا جای اونو بگیره و در آخر با توجه به بازخوردهای مستمر نیروهای مجموعه به معاونت محصول باعث شدن که رییس دوم ایسیو اخراج شد ولی بهش گفتن استعفا بده تا به شکل اخراج از مجموعه نره که باعث بشه شأن و شخصیتش خرد بشه که اینم از لطف و حمایت مدیر از او بود. همین آقای رییس ایسیو باعث نابودی تحقیق و توسعه و فرار نیروها شد که باعث شد چند نفر از جمله خودم قراردادش را سه ماهه کردن و در آخر اخراج کردن.جالب است که رییس نرم افزار خود را فردی دیندار و نمازخوان میداند اما حق و ناحق کردن در حق یه عده را برای خودش عیب نمی‌داند.احتمالا این را بهش یاد نداده اند که دینداری فقط در نماز خواندن نیست. هیچوقت بدی هایی که این دو نفر در حق من کردند را فراموش نمیکنم و نمیبخشم. این دو نفر سبب نابودی کل مجموعه شدند که همه معترض بودند به تبعیض‌ها و گویی فقط همین دو نفر که نوچه های مدیر بودند فقط مهم بودند. امیدوار بودم معاونت محصول کاری از پیش ببرد و این باند مافیایی را منهدم کند اما نتوانست کاری از پیش ببرد جز اخراج رییس ایسیو و ایکاش همون سال رییس نرم افزار را هم اخراج کرده بود وقتی میدید آنقدر حجم شکایات بالاست.تقریبا ده سال در تحقیق و توسعه کار کردم و خیلی از بی تجربگی ها را در مدیران کوتوله دیدم که فقط ادعا بود و در آخر خسته شدم وقتی میدیدم در یک مجموعه مافیایی دارم کار میکنم که هر لحظه باید میترسیدی که ممکنه اخراجت کنن و همین باعث شد نتوانم شرایط را تحمل کنم و خودم را نجات دادم.همین که دیگه مجبور نیستم قیافه اون باند هرمی مدیر تحقیق و توسعه را هر روز ببینم این خودش یک آرامش فکری است.وقتی هر روز کسانی را ببینی که میدانی اونا پشت پرده با زد و بند دارن به ضرر تو کارهایی میکنن و به نفع خودشان که فقط جیبشون از مال صاحب کروز پر شود به هر قیمتی. این جماعت آنقدر کوتوله و حقیر بودند که واقعا در حد تحقیق و توسعه نبودند و بعضی وقتا به خودم میگفتم اگر مدیر تحقیق و توسعه فرد دیگری بود که از این دو نفر شارلاتان حمایت نمیکرد، الان این دو نفر یا در مدرسه معلم فیزیک بودن یا داشتن تو کارگاه برد لحیم میکردن. امید داشتم مسیولان کروز روزی پی به حقیقت ببرن اما دیدم عمرم داره بیهوده تلف میشه و الان که مهاجرت کردم و در شرکت های خارجی مشغول هستم تازه فهمیدم مدیر تحقیق و توسعه یعنی کی و رییس گروه یعنی کی و با چه معیارهایی که مدیر تحقیق و توسعه کروز با رییس های اون به ناخن کوچیکه این مدیران خارجی کار درست نمی‌رسند هم از توانایی علمی هم اخلاقی. در کروز رییسها فقط ادعای تو خالی بودند و هیچ چیزی نداشتن برای معرفی خود و تنها مهارت اونا آویزان شدن از مدیر تحقیق و توسعه بود برای رسیدن به اهداف مالی و پست های بالا که در اینکار واقعا استاد بودند. کارهایی که این دو نفری که گفتم انجام میدادند و مهارت های کلامی و زبان بازی اونا پیش مدیر را هر کسی مهارت ندارد انجام دهد.ولی کروز با تمام بدی هایی که داشت برای من خوبی هم داشت اینکه افراد شارلاتان را بهتر بشناسم و از اونا فاصله بگیرم که تو کروز پر بود از این آدمها از سطوح بالا تا پایین.
موسسه ملاصدرا
به جایگاه حقوقی شرکت، با وجود تبلیغات پرطمطراق موسسه ملاصدرا، به نظر من حرفه‌ای بودن آن خیلی فراتر از اسم هلدینگ نیست. وقتی به بازار نگاه میکنم، میبینم که این مجموعه همچنان به سمت سیستم‌سازی واقعی نرفته و تلاش می‌کند با استفاده از چند ده تماس و چند بازاریاب، تنها از هر هزار تماس نهایتا چند قرارداد ثبت کند. جالب این است که بسیاری از کسانی که با این مجموعه قرارداد بسته‌اند، از خدمات ارائه‌شده رضایت ندارند؛ بی‌تردید همین موضوع ناشی از این است که بعد از فروش، اهمیت چندانی به مشتری‌های قبلی داده نمی‌شود و دنبال مشتری‌های جدید هستند. ساختار حقوقی هم به گونه‌ای است که به نظر من برای مجموعه بیشترین مزیت را دارد و در عمل نیرو وقتی خوب نمی‌فروشد، از نظر احترامی هم تحت فشار قرار می‌گیرد.
بانک ملت
در این شرکت احساس کردم که کمترین حقوق و مزایا بین بانک‌ها را دارم و بیشترین رفت و آمد و کار را بر دوش می‌کشم، بدون اینکه کارمند جایگاهی ویژه برایم قائل باشد. وام‌ها هم از ده سال پیش تغییری نکرده‌اند؛ با بیست و پنج میلیون تومان چه خودرویی می‌شود خرید که به نام وام خودرو بر آن نام نهاده‌اند؟ از خودم متأسفم که این مسیر را انتخاب کردم.
دیجی کالا
کار مزخرف اینقدر از ا م کار میکشن تو ۱۲ ساعت که پاهات ورم میکنه که نمیتونی برسی به خونه تایمی ک خلوته بعد ۵ ساعت بخوای دو دقیقه بشینی سرگروه ها سرت آوار میشن تایم کاریه یه عالمه دوربین گذاشتن هر ثانیه به ثانیه دارن نگات میکنن این هیچ دستتم بخوره به کالایی میزنن حسابت از حقوقت کم میکنن ولی کالا رو بهت نمیدن کو حقوق ۱۸ تومنی؟ یه ماه دویدم ای سر تهران تا اون سر تهران واسه استخدام تهش ۱۲ تومن حقوق سفته هاتم بخوای یه سال بعد بهت میدن
دیجی کالا
کار مزخرف اینقدر از ا م کار میکشن تو ۱۲ ساعت که پاهات ورم میکنه که نمیتونی برسی به خونه تایمی ک خلوته بعد ۵ ساعت بخوای دو دقیقه بشینی سرگروه ها سرت آوار میشن تایم کاریه یه عالمه دوربین گذاشتن هر ثانیه به ثانیه دارن نگات میکنن این هیچ دستتم بخوره به کالایی میزنن حسابت از حقوقت کم میکنن ولی کالا رو بهت نمیدن کو حقوق ۱۸ تومنی؟ یه ماه دویدم ای سر تهران تا اون سر تهران واسه استخدام تهش ۱۲ تومن حقوق سفته هاتم بخوای یه سال بعد بهت میدن
گلدیران
با سلام خدمت همه عزیزان من به عنوان نیرویی که ده سال در شرکت مشتریان گلدیران کار کردم می تونم بگم گلدیران از بیرون نمای قشنگی داره اما از درون بسیار زشت و برای کارمندان عذاب اور.تعدیل نیرو فراوان دارد و استرس شغلی بسیار زیاد.و امنیت شغلی اصلا ندارد و در ان واحد چند کار مختلف ازت می خوان و شما رو رباط فرض میکنن و مدیران ارشد به نظرات پرسنل برای بهبود شرایط کار توجهی ندارن .مدیران و سرپرستان از طریق روابط انتخاب میشن نه شایسته سالاری.سرپرستان واحد نه اخلاق حرفه ای دارن نه وجدان کاری و عاشق انسان های زیراب زن هستن و بسیار دهن بین . کارمندان قدیمی برایشان ارزشی ندارن و در اخر کارمندانی که متعهد هستن و سرشان به کارخودشان هست و بی حاشیه هستن رو تعدیل میکنن و کلا سلیقه ای برخورر میشه.سازمان های کوچک بسیار مناسب تر و محیط دوستانه تری دارن. با آرزوی موفقیت برای کارجویان محترم.
گسترش فناوری های نوین
خب به نظرم این شرکت نیروهای حرفه ای زیادی داره و همکار باهاشون تجربه مفید و سازندیه. ضعف مدیرتی مثل بقیه جاهاست اگه به اندازه کافی تجربه کار داشته باشید می‌دونید هیچ جایی بهشت نیست. مدیران مجموعه درگیری های خودشونو دارن اون طور که باید به بچه ها و کارشون بها نمیدن و قدردان زحماتشون نیستند. معمولا هر چند وقتی یک پروژه براشون مهمه و بعدش میرن سراغ پروژه بعد اگر دنبال کسب تجربه و یادگیری هستید و حقوق و مزایا متوسط کفاف زندگیتون را مدیه جای مناسبیه واستون. اضافه کار محدودیت نداره. میتونید فیلم آموزشی ببینید. حتی زبان! پنجشنبه ها و جمعه ها هم میتونید کار کنید که من خیلی دوست دارم. هم خلوته هم دورهم صبحونه میزنیم. خلاصه کنم پروژه هاشون خوبه و میتونی چیزهایی تجربه کنی که تو جاهای بزرگ کمتر گیر تازه کارها میاد. حقوقشون متوسط با بالاست. پرداختی به موقعه. فشار کاری وجود نداره. اضافه کار محدودیت نداره. ناهار میدن که متوسطه. مزایاش هم خوبه. باشگاه و استخر بانک هم عالیه.
ویستا سامانه آسا
کی میخایم یاد بگیریم باید نظرات رو شنید حتی اگر برخلاف نظر ماباشه دقت کردید ؟گغتم بشنویم؟نگفتم با هر حرفی بگیم وای چه جای بد یا خوبی.یا بریم تغییرش بدیم فردی که میگه اسارو با کدوم ارمان شهر مقایسه میکنید؟با هیچ ارمان شهری با مینیمم سطح عدالت مقایسه کردیم وقتی همه چیز دوستو رفیق بازی و باند بازیه...کسیکه قدیمیه حتا اگر بیسواد باشه مدیرش میکنند این کجاش انتظار ارمانیه؟کجاش حرف بیجاییه؟ شما در تهران و کرح همزمان بودی؟ در همه تیمها بودی؟ در جلسات بررسی فنی و تعیین حقوق افراد بودی؟ حرف تک تک کساییکه حقشون ضایع شده رو شنیدی؟ طرف زنو بچه و دختر خاله ی خونه دار و محصلشو اورده حقوق داره میده بهشون به بچه 16 ساله!!!! وا بدید وقاحت و نشنیدن و کور بودن رو
پیوند آزاد شبکه
مدت حدود یک سال در جایگاهی به عنوان کارشناس شبکه مشغول به کار بودم. تجربه‌ای که از این شرکت داشتم خیلی مطلوب نبود و به دیگران توصیه نمیکنم با این سازمان همکاری کنند. مدیریت شرکت دارای سطح علمی و حرفه‌ای مناسبی نبود و رفتارها همواره ناسنجیده و ناهمراه با احترام بود. اکثر پروژه‌ها به صورت ۲۴ ساعته در روز و ۷ روز هفته در جریان هستند و باید شیفت‌های طولانی را بپذیرید، گاه حتی ۲۴ یا ۳۶ ساعت مداوم حضور لازم است و اضافه‌کاری مشخصی در ازای این ساعات در نظر گرفته نمی‌شود. ساختار داخلی شرکت به‌طور کلی نامناسب است و واحدهای منابع انسانی و مالی آن وجود ندارد. زمان‌بندی ساعات کار به صورت غیررسمی و به صورت دستی ثبت می‌شود و هیچ سامانه مشخصی برای این کار وجود ندارد. مزایا یا حمایت‌های شغلی خاصی ارائه نمی‌شود و در برخی مواقع بیمه‌ها نیز رد می‌شود. از بابت پرداخت حقوق مشکلات متعددی وجود داشت و شرکت به طور مداوم از طرف کارکنان در این زمینه شکایت می‌کرد.
ویستا سامانه آسا
من نمیدونم دوستانی که نظر منفی میذارن، اینجا رو با کجا مقایسه می کنند و چه آرمان شهری توی ذهنشون هست که نسبت به اون مقایسه میکنن آسا رو اما اگر منصفانه بخوایم نگاه کنیم به موضوع، از منی که چندین شرکت عوض کردم و با دوستانم زنجیره ای بزرگ از شرکت های مختلف رو بررسی کردیم، آسا بدون تعصب و اغراق از ۸۰ درصد شرکت های بزرگ و به نام ایرانی وضعیت بهتری داره نقد منصفانه ای داشته باشیم خواهشا
کاریابی بین المللی کاربین
من چند وقتی بود که قصد مهاجرت داشتم ولی نمی‌دونستم از کجا شروع کنم. وقتی با این شرکت تماس گرفتم، خیلی سریع و با حوصله کمکم کردن که بفهمم چه کارهایی باید انجام بدم. همه‌چیز رو به‌طور واضح توضیح دادن و همین باعث شد روند کار خیلی راحت‌تر بشه.
کارنیل وب
در تجربه‌های شغلیم با کارنیل وب به عنوان برنامه‌نویس ارشد وردپرس و PHP، یکی از بهترین دوره‌های کاری‌ام رقم خورد. فضای کار هم صمیمی بود و هم حرفه‌ای، و مدیریت از همه نظر پشتیبان خوبی بود؛ نتیجه‌اش یادگیری‌های فراوانی بود که برداشت کردم. با اینکه هم‌اکنون دانشجو هستم و از تهران دورم، شرکت به‌شدت انعطاف‌پذیر بود و امکان دورکاری را فراهم کرد. این دوره هم برایم پر از آموختن و هم اعتمادبه‌نفـس و انگیزه‌های تازه به همراه داشت.
پرگاس طب
وضعه بد اقتصادی یه طرف وضعه حقوقه اینجام یه طرف مدیری که اصلا براش پرسنلش اهمیتی نداره واقعا متاسفم که وقتتونو اونجا تلف میکنین و میمونین باید خیلی شرایطه مالیت خوب باشه که اونجا مونده باشی
عدم توازن کار و زندگی
محیط غیر حرفه ای
عدم امنیت شغلی
ساعت کاری بالا
حقوق ناکافی
کارنیل وب
امسال از نظر من یکی از برترین تجربه‌های کاری بود که توی کارنامه‌ام ثبت شد. مدیران دفتر همواره با حرفه‌ای بودن در کار، رفتاری دوستانه و تواضع نشان میدادند. در محیط کار خبری از استرس یا کشمکش‌های بی‌نتیجه بین تیم و مدیریت نبود و حواشی دردسرساز هم خیلی کم دیده می‌شد. فضای مجموعه برای زنان امن بود و اکثر همکاران را خانم‌ها تشکیل میدادند. من در بخش تولید محتوا و سئو فعالیت میکردم و آموزش‌های رایگان در این حوزه به کارکنان ارائه می‌شد.
گروه صنایع غذایی سولیکو (کاله)
سلام ارز ادب بنده ۴ سال درکاله لبنی باعشق کار میکردم کار کردن بنده شاید با دیگران کمی متفاوت بود سعی میکردم باتمام وجود دل میسوزندم از نظر بعضی از پرسنل کار زیاد میکردم به کسی توجه در این مورد نمیکردم چون عاشق کارم بودم الان از مسئولین تقاضای برگشت بکار رو دارم بنده مشکلی نداشتم ودرشهر امل غریبم بعداز ۱۶ سال کار درتهران اومدم امل یه همسر ودو فرزند نخبه درخوارزمی دکتر شعبانی حضور داشتن چون مسولین کاله بودن اکثر مدیران رده بالا بنده رومیشناسن پیردشتی ودیگرا عنایتی وطاهری فقط تقاضای برگشت بکار رو خواستم بنده خدمتگذار کاله لبنی با تشکر خواهشن بی تفاوت درمقابل اینچنین پرسنلی راه جالبی نمیتواند باشد تشکر از شما
پرگاس طب
یکی از بدترین شرکتهای ایرانه تا حالا وضع حقوقو اینجوری ندیدم سه ماه عقب فقط ازت کار میکشن ولی پول خبری نیست هیچ مزایایی هم نداره نه ناهار نه وام نه حقوق درست هیچی
مرکز مشاوره هیوا
من در حال حاضر عضوی از مجموعه بزرگ و تخصصی هیوا هستم و دانشجوی کارشناسی هستم و از سال دوم تحصیلم هیوا مشغول به کار شدم.دانشجو هستم و کاملا شرایط مساعدی رو برای افرادی با شرایط من دارن.مشکلی برای تایم کلاسا و امتحانام ندارم.ش ایطی رو فراهم کردن که مثل خیلی از جاهای دیگه پاره وقت نشم که حقوقم خیلی کم بشه و اموزش مداوم حتی بعد از دوسال کار کردن رو دارم گاهی یاداوری گاهی تکرار گاهی بررسی تغییرات و... .اتفاقا برخلاف نظری که خوندم شرکت بزرگیه و چند واحد هست حتی محل اموزش و کار از هم جداست متوجه نمیشم محل کار کوچیک یعنی چی؟ مدیریت مجموعه فوق العاده منظم و دلسوز هستن و برای افزایش انرژی مشاورا طرح های تشویقی میذارن.حقوقهامون هرماه سروقت میگیریم برخلاف خیلی از شرکتهای دیگه که یا روز مشخصی ندارن توی ماه و یا چندماه چندماه حقوق نمیدن.من خودم برای شهریه م مشکل داشتم و دانشگاه با وامم موافقت نکرد و مدیریت مجموعه هیوا کمک کردن که پرداخت کردم و ماهانه کم کم بهشون پرداخت کردم بدون اینکه مدرکی ازم بگیرن و یا حتی هزارتومن اضافه تر.نمیدونم دیگه مدیر یه مجموعه چیکار باید انجام بده؟ یه کم انصاف داشته باشیم بد نیست.کاملا توی نظر منفی خصومت شخصی مشخصه اگرنه من خودم دارم کار میکنم توی همین شرکت شرایط رو دارم میبینم چرا باید دروغ بنویسیم که وجهه کسیو خراب کنیم.یه موردی برام جالب بود میگن هیوا تیمشو بسیج کرده که نظر مثبت بنویسن اگه کارمندای یه شرکت بسیح میشن که شرایط خوب کاریشو نشون بدن پس حتما راضی ان که تونستن بسیج بشن و از شرایط خوبشون بگن.به نظرم کسی که بخواد کار کنه هیوا محیط خوبی رو فراهم کرده چون من تجربه ش کردم
موج پژوه البرز
تجربه خوبی که در شرکت موج پژوه البرز دارم این هست که برای پرسنل اهمیت قائل هستند و اگر سختگیری هم هست صرفا برای پیشرفت خود پرسنل است و من در مدتی که در این شرکت مشغول به کار بودم فقط به دلیل نکته سنجی مدیریت پیشرفت و ارتقا رو در کارم و حتی زندگی شخصی خودم حس کردم . نظم و دقت در این شرکت حرف اول و میزنه و اگر شخصی نمیتونه با این شرکت کار کنه قطعا تمایلی به پیشرفت نداره و دوست داره که فقط صبح بره سر کار و عصر برگرده و با روزمرگی کار انجام بده و اصلا براش مهم نیست که بخواد پیشرفت کنه که البته برای این اشخاص کارهای این سبکی در شرکت های دیگه حتما هست. در این شرکت هرچقدر کار می کنید و قدیمی میشید ارزشمندتر خواهید شد و مدیریت برای نیروهای کارآمد و قدیمی ارزش بیشتری قائل هست و همیشه پاداش برای افزایش انگیزه و ارتقا پرسنل در نظر می گیرند که واقعا من همیشه حس خوبی در زمانی که پاداش گرفتم داشتم.
گنجینه پاوان
در این شرکت با مدیریت فعلی، احساس میکنم که اصول اخلاقی و کار تیمی به شکلی جدی تخریب شده است. مسئولان اصلی شرکت و مدیران همراهشان به جای تمرکز بر کار جمعی و انصاف، با افراد به گونه‌ای رفتار میکنند که بیشتر شبیه بازی با احساسات است تا همکاری حرفه‌ای. در نتیجه احساس بی‌اعتمادی و ناامنی شغلی در محیط کار به وجود می‌آید و فضا به حدی شلوغ و بی‌نظم است که به نظر می‌رسد اخبار و شایعات به صورت روزانه در بین همکاران پخش می‌شود. نسبت به شفافیت و صداقت نیز کمبود وجود دارد و از من و همکارانم انتظار می‌رود با اطمینان کامل به هر سخن شنیده شده اعتماد کنیم، در حالی که رفتار عملی افراد گوناگون در سطحی نیست که انتظار می‌رود. به جای ارائه‌ی پاسخ منطقی و مسیر مشخص برای پیشرفت، با ناپایداری و صحبت‌های بدون پشتوانه روبه‌رو می‌شویم و این وضعیت انگیزه‌ها را کاهش می‌دهد. هر چه سطح اخلاق حرفه‌ای بالاتر باشد، احساس رضایت از کار نیز بیشتر می‌شود و به تدریج می‌تواند به مدیریت و رهبری بهتر منجر شود. در تجربه‌های روزانه، نمونه‌هایی وجود دارد که نشان می‌دهد برخوردهای غیرواقعی و دروغ‌گویی به‌طور مداوم اتفاق می‌افتد، در حالی که برخی اصول ساده اما مهم همچنان رعایت نمی‌شوند. من مدت زمانی در مرداد ماه مشغول به کار بودم و هیچ گونه پرداختی دریافت نکردم؛ بارها پیگیری کردم اما نتیجه‌ای حاصل نشد. به حقوق خود و فرزندم حتی اندکی کوتاه آمدم و این حق الناس برای من بسیار سنگین بود.
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.