یه ناهار میخوان بدن هزارتا قانون و تبصره و ماده نوشتن اخرشم قیمت غذارو جوری زدن که عیدی و سنوات بچه ها از داخلش در بیاد .
اقای مسولین شرکت . اقای نیروی انسانی اگه نمیخوای ناهار بدی . خب نده چرا خودت رو اذیت میکنی . اگر هم میخوای ناهار بدی خب با قیمت معقول و منصفانه و شفاف به همکاران بگو
همه کارمندان شرکت میدونن قراره ناهار از شرکت همسایه دوست و پسر تهیه بشه و این قیکتی که بابت ناهار گفتید خیلی غیر منصفانه و تا حدودی ناجوانمردانه است
این روزای کاریزما خیلی خنده دار تر شده
هواپیما سقوط کرده طرف میاد بعد از 2 سال میگه چرا به این روز افتادیم و به ما فیدبک بدین!!! ها ها
یه عده فقط دارن وقت سولاریوم میگیرن واسه نمایش.گ.ا.ه
یه عده مدل مو اماده میکنن واسه نمایش.گ.ا.ه
میریم پایین و میبینیم فیلم نامه خوانی به راهه و فیری دیسکاشن به راهه!!!
طرف توی عمرش هیچ کار فنی نکرده حالا شده معمار سیستم
یه چیز درهمی شده این روزا
از ماست که برماست
بهخودم قول داده بودم که از هر نظر با دقت و انصاف برخورد کنم و تجربهام را به شکلی تازه اما دقیق منتقل کنم. شرکت در این مدت قراردادهای کوتاهمدت یکماهه را وضع کرده بود و وقتی هر زمان اراده میکردند، کارمندان را اخراج میکردند. مدیریت ضعف آشکاری داشت و افرادی که خلفنسبت و چاپلوس بودند زودتر به ارتقا میرسیدند. برخی از همکاران زن که سمت مشخصی نداشتند، در بسیاری از کارها دخالت میکردند و از تصمیمات اشتباه شرکت سود میبردند. نتیجه این مجموعه رفتارها باعث شد که فضای کاری بهسادگی به سمت تخریب پیش برود. در کل، تجربهام از این شرکت خیلی نامطلوب بود و احساس میکردم بدترین بخشهای کاری در اینجا به چشم میخورد.
فضای شرکت برای من با حسی دوستانه و آرام بود، جایی که همگان از مدیران تا همکاران به پیشرفت، یادگیری و بهبود مستمر اهمیت میدادند. اینجا نه تنها شرکت در جهت رشد تلاش میکرد، بلکه برای رشد فردی هر فرد حاضر در تیم هم ارزش قائل بود و فضایی آرام و بدون استرس حاکم بود.
اما توانستم در مجموعهای با فضایی دوستانه و پویا کار کنم که به بچهها فرصت رشد میدهد و در عین حال برای تدریس هم فضایی مناسب فراهم میکند. اگر به آموزش علاقه دارید و میخواهید ساعات کار منعطف باشد، اینجا گزینه خوبی است و امکان همکاری به صورت پارهوقت وجود دارد. فضای کار صمیمانهای داشت و به ویژه برای دانشجویان و کسانی که دنبال کار جانبی هستند، گزینهی مناسبتری محسوب میشد.
جالبه که در تاریخ خرداد ۱۴۰۳ یهو چند تا پیام مثبت گذاشته شده احتمالا از طرف منابع انسانی بسیار ضعیف و بی عرضه شرکت هست.شرکت با اون ثروت مدیرت از بالا بسیار صفیف بقیه مدیران بی عرصه و بیسواد.کلا یه نفر در شرکت در قسمت فنی که قدیمی هم هست سواد داره و کار انجام میده درست.بقیه رو باید ریخت رفت.هر روز دارن نیرو استخدام میکنن.حتی آبدارچی اونجا موندگار نیست.حقوق پرداختش با میل مدیریت است دوست داشت پرداخت میکند دوست نداشت میره چند ماه دیگه.البته بعصی ها زودتر پرداخت میشن اونا جدا از بقیه هستن.من واحد و قسمتی رو توی شرکت ندیدم ک بگم چقدر خفن همه بیسواد و بدرد نخور و پرمدعا.بخصوص یک خانم که ریس یکی از زیر مجموعه ها هست به همه کار داره و در همه کاری دخالت میکنه.خلاصه رزومتون رو با این شرکت سطح پایین خراب نکنید.۱۴ تا شرکت زیر مجموعه داره که فقط یه شرکتش کار میگرد و درست حسابی بود بقیه شرکتا اصلا کاری نداشتن.فقط اسمه این شرکت..هر روز داره آگهی میزاره
مدت تقریبی سه سال در این شرکت حضور داشتم و در حوزه پاسخگویی به وظیفم عمل میکردم. اما به مرور دریافتم که زحمات کارشناسان نسبت به مدیران به قدر کافی دیده نمیشود و فردی با ظاهر متدین اما از همان گروه مدیریتی، زمام کار را در دست گرفته بود و با کارکنان برخوردهای گاه نامناسبی داشت. افراد با سابقه بالا هم به دلیل ضعف مدیریت و رفتار نامناسب سرپرست از کار/contracts جدا شدند. از نظر مکانی هم محل کار در گرمدره است و امکانات رفاهی مطلوبی در شعاع کیلوتری وجود ندارد و حتی هزینه رفت و برگشت از کرج و تهران را خود کارشناس پرداخت میکرد. در مجموع این شرکت به هیچوجه برای کار کردن پیشنهاد نمیشود؛ ارزش زیادی برای سلامت جسمی و روحی ندارد و ممکن است آسیبهایی به همراه داشته باشد.
تقریبا سال گذشته من برای مصاحبه به این شرکت مراجعه کردم ...جدا از معطلی زیاد از زمانی که خودشون ست کرده بودن و پر کردم دوباره فرم (حتی پرینت رزومه دست کسی که مصاحبه میکرد نیود و مجبور بودم از ابتدا تا انتها دوباره رزومه بنویسم) بالاخره خانم مدیر منابع انسانی تشریف آوردن برای مصاحبه
چندتا سوال بسیار پیش پا افتاده و ابتدایی پرسیدن. سوالاتی که به سادگی پشت تلفن قابل پاسخگویی بود.
با لحن آروم و بسیار محترمانه گفتم این مصاحبه آنلاین هم میتونست باشه در صورت تایید برای صحبت های تخصصی تر مصاحبه حضوری هماهنگ میکردیم ... ایشون گفتن ناراحتی اومدی ؟ میتونی تشریف ببری ... ما به همکاری که از الان دخالت میکنه نیاز نداریم
از اتاق خارج شدن و چون دیوارها و محیط شیشه ای هست دیدم که ادای منو برای همکارشون درآوردن.
واقعا متاسفم فقط همین... خداروشکر که کار به جلسه دوم مصاحبه نکشید
همه چی در اینجا عجیبه . مدیرعامل جدید شرکت ذهنیت قدیمی داره و مدیران ارشدش هم سواد ندارند. از اولین روز شرکت اینجا بودن و حالا مدیر ارشد شدند. فضای بسته و نامنعطفی داره. جای پیشرفت ندارید چون مدیرعامل و مدیرهای ارشد فک و فامیل و دوستانشون رو بالا میارن و برای بقیه جای پیشرفت نیست
این شرکت به معنای واقعی ورشکسته است. فقط به علت نبود قانون مشخص برای جلوگیری از این شرایط، همچنان به کار خود ادامه میدهد و به افراد بیشتری ضربه میزند. خوشبختانه وجود سایتهایی که تجربهها را ثبت میکنند، باعث شده افراد کمتری به دام بیفتند. همچنین، نظرات مثبتی که در این سایتها قرار دارد، برای فریب و جذب مجدد نیروی کار استفاده میشود.
این شرکت پتانسیل و منابع فراوانی دارد اما متاسفانه توسط مدیران ناکارآمد به اسطبل برنامه نویس ها تبدیل شده، معاونت نرمافزار و خصوصا داده کاوی بر مبنای کارنکردن بنا شده و فقط کافیه با مدیر رفیق باشی
تجربه "تمام وقت ۱۴۰۳/۵/۹ "رو صد دردصد تایید میکنم قبلا خودم هم "کارشناس | تمام وقت ۱۴۰۳/۲/۱ " مشابهشو گفتم
اگر با مدیرت خوب باشی سالیانه 70درصد افزایش حقوق نداری اگر نه حقوقت با شرکتای دیگه فرقی نمیکنه حتی پایینتره
جوش سمی و باند بازیه به شدت
دنبال فضایی صمیمی بودم که بدون هیچ هزینهای بتوانم مفاهیم برنامهنویسی را بیاموزم و خوشحالی از یادگیری کنار استادم و دوستانم را تجربه کنم. رویکرد آنها بهراحتی قابل لمس است؛ همه با احترامی عمیق به مربیها و با روحیهای دوستانه رفتار میکنند. واقعا تحت تأثیر فضا و نحوهی یادگیریشان قرار گرفتم و از این تجربه راضیام. امیدوارم جوانان و بهخصوص دانشجوها هم بتوانند چنین محیطی را تجربه کنند.
برای من همیشه واضح بود که وقتی وارد این هلدینگ شدم، هدف اصلی توسعه حرفهای بود اما واقعیت با انتظارات همخوانی چندانی نداشت. تجربه کاری من به عنوان کارشناس دیجیتال مارکتینگ در کتابفروشی آغاز شد؛ تیم مدیریتی نشرخوب و مون، که بخشی از این هلدینگ به حساب میآیند، به فروشگاه ما آمدند و در ادامه با من درباره همکاری صحبت کردند. پس از جلسهای با واحد منابع انسانی، قولهای جالبی شنیدم؛ اینکه حقوق به موقع است و معمولا در ابتدای هر ماه پرداخت میشود، هرچند توضیحی در این باره پرسیده نشد. تنها نکتهای که مطرح شد این بود که داخل شرکت مشکلاتی وجود دارد از جمله اینکه برای ناهار پرداختی وجود ندارد، که من با لبخند گفتم این موضوع برای من مشکلآفرین نیست.
طی یک سال همکاری، تجربه مالی نسبتا مطلوبی داشتم، اما از نظر پایداری و پیوستگی در پروژهها کار پیش نمیرفت. اغلب پروژهها به نتیجه نمیرسیدند و مسیرشان متوقف میشد، و همین توقفها انگیزه کارکردن را از من میگرفت. امنیت شغلی تا حد زیادی کم بود و به محض پایان یافتن قرارداد یا تغییرات سازمانی، همکاران کنار میرفتند. به طور کلی اگر هدف صرفا پول است میشود گفت که این جا میتواند گزینهای باشد، اما برای کسانی که به دنبال یادگیری، رزومه و پیشرفت حرفهای هستند، هلدینگ بان گزینه مناسبی نیست.
تنها تجربه بد کاری من بود.بسیار بد.مدیران بیسواد.تمام مدیران بیسواد و بدرد نخور تشریف دارن.محیط پر سرو صدا.یکی از مدیران که خانم هست دائما در حال داد زدن و با صدای بلند خندیدن که فکر میکنید رفتید پارک و چنین صحنه ای دیدید.سطح رفتاری شرکت بسیار پایین است.حقوق اصلا به موقع پرداخت نمیکنند.بعد بهانه تیم فروش را میآورند که نمیفروشند چون تیم بسیار ضعیفی است و بیسواد.تجریه کاری بدی بود.حیف از وقت و انرژی.یسیار شرکت پر حاشیه ای است.تیم بندی شده هر تیمی برای خودش یارکشی میکنه.تعجبم از مدیریت ک مدیریت نمیکنه فقط تیپ میزنه و میاد سرکشی شیفتی
من در بخش تحلیل مدت کوتاهی مشغول به کار بودم .. نه تنها چیزی به من اضافه نشد بلکه هر روز هدر رفت وقت و انرژی خودم رو شاهد بودم.
مدیر بخش تحلیل بسیار بی ادب و بی اخلاق با شوخی های رکیک و جنسی که به وضوح معذب شدن کارمندان خانم رو شاهد بودم.
از پرداخت بدون نظم حقوق هم حرفی نزنم بهتره
بعد از مدتی هم که قرار به افزایش حقوق بود زدن زیر حرفشون و با تهدید میخواستن نگه دارن
به نظرم یکی از بدترین تجربهها بود چون مدیران و همتیمیها بهطور واضح ناتوان بودند و من را با اشتباهات ناخواسته بهسختی روبهرو میکردند. به من میگفتند برای تغییر کار باید تصمیم بگیری و هیچ اعتراضی نباید داشتی، و برای دستیابی به حداقل حقوق هم باید ساعتها کار کنم تا شاید مقداری دستمزد بدهند. واقعا وضعیت آزاردهندهای بود.
اونجا تقریبا همه با هم فامیلن زن و شوهر، خواهر و برادر بقیه هم که نسبت فامیلی ندارن دوست یا همشهری هستن.
بردار مدیرعامل انگشتت توی تمام قسمت هاست. نمیدونی این مدیرعامله یا اون یکی.
معاونت ها میشه گفت تنها تجربه کاریشون همین آسا بوده. چون از بدو تاسیس به عنوان جونیور بودن و الان مدیر و معاون شدن.
برای همین از نظر مدیریتی بسیار ضعیفن و حتی بدیهی ترین مسائل که سالهاست در شرکتهای دیگه حل شده براشون تازگی داره.
حقوق:
حقوق توافق شده رو پایان ماه بصورت کامل بهت نمیدن
میذارن سه ماه یه بار پرداخت میکنن اسمش رو هم میذارن کارانه! در صورتیکه فقط بخشی از حقوقه.
بر اساس یه عدد کمتر برات بیمه رد میکنن
و بازم هم از عدد بیمه کمتر برات سنوات محاسبه میکنن.
در آخر شما نمیدونی داری چقدر میگیری، چقدر برات بیمه پرداخت میشه و وقتی از شرکت جدا شی قراره چقدر تسویه حسابت باشه.
در بدو استخدام یه جلسه مسخره برات میذارن تمام بندهای قانون کار رو توضیح میدن اما اون سه مورد اصلی که بالاترگفتم رو بهت نمیگن.
در کل مسیر شغلیت وظایفت و اختیاراتت مشخص نیست شرکت اصلا شفافیت نداره.
در حوزه منابع انسانی هم در حد همون کلیشه ها کار راه میندازن مثلا آسایی های عزیز امروز حقوق پرداخت شد. آسامون تولدشه و …
متأسفم که این تجربه را اینطور گذراندم؛ اما از این پروژه انتظار پاسخ یا نتیجهای ملموس داشتم و دریافت نکردم. در واقع نمیدیدم که کار به نتیجه برسد و ارتباط با تیم پاسخگو نبود. این انتظار من از همکاری با آنها برآورده نشد و احساس ناامیدی داشتم. من از این رابطه کاری یاد گرفتم که در آینده دقیقتر درباره زمانبندی و پشتیبانی پروژهها با تیم مربوطه صحبت کنم.
این شرکت خانوادگی است و به قوانین کار پایبند نیست. سنوات پرداخت نمیشود و حداقل عیدی فقط به مقدار ناچیزی تخصیص مییابد و در طول سال هیچ مزیت یا امتیازی ارائه نمیشود. از نظر فرصتهای رشد هم شرایط مطلوبی ندارد، چون نرمافزارها با نسخههای قدیمی کار میکنند و امکان پیشرفت کم است. عدالت هم در اینجا وجود ندارد و اعتراض حقوقی برای هیچکس آزاد نیست. در کل، اینجا را به عنوان گزینهای نمیپسندم.
یه ناهار میخوان بدن هزارتا قانون و تبصره و ماده نوشتن اخرشم قیمت غذارو جوری زدن که عیدی و سنوات بچه ها از داخلش در بیاد .
اقای مسولین شرکت . اقای نیروی انسانی اگه نمیخوای ناهار بدی . خب نده چرا خودت رو اذیت میکنی . اگر هم میخوای ناهار بدی خب با قیمت معقول و منصفانه و شفاف به همکاران بگو
همه کارمندان شرکت میدونن قراره ناهار از شرکت همسایه دوست و پسر تهیه بشه و این قیکتی که بابت ناهار گفتید خیلی غیر منصفانه و تا حدودی ناجوانمردانه است
این روزای کاریزما خیلی خنده دار تر شده
هواپیما سقوط کرده طرف میاد بعد از 2 سال میگه چرا به این روز افتادیم و به ما فیدبک بدین!!! ها ها
یه عده فقط دارن وقت سولاریوم میگیرن واسه نمایش.گ.ا.ه
یه عده مدل مو اماده میکنن واسه نمایش.گ.ا.ه
میریم پایین و میبینیم فیلم نامه خوانی به راهه و فیری دیسکاشن به راهه!!!
طرف توی عمرش هیچ کار فنی نکرده حالا شده معمار سیستم
یه چیز درهمی شده این روزا
از ماست که برماست
بهخودم قول داده بودم که از هر نظر با دقت و انصاف برخورد کنم و تجربهام را به شکلی تازه اما دقیق منتقل کنم. شرکت در این مدت قراردادهای کوتاهمدت یکماهه را وضع کرده بود و وقتی هر زمان اراده میکردند، کارمندان را اخراج میکردند. مدیریت ضعف آشکاری داشت و افرادی که خلفنسبت و چاپلوس بودند زودتر به ارتقا میرسیدند. برخی از همکاران زن که سمت مشخصی نداشتند، در بسیاری از کارها دخالت میکردند و از تصمیمات اشتباه شرکت سود میبردند. نتیجه این مجموعه رفتارها باعث شد که فضای کاری بهسادگی به سمت تخریب پیش برود. در کل، تجربهام از این شرکت خیلی نامطلوب بود و احساس میکردم بدترین بخشهای کاری در اینجا به چشم میخورد.
فضای شرکت برای من با حسی دوستانه و آرام بود، جایی که همگان از مدیران تا همکاران به پیشرفت، یادگیری و بهبود مستمر اهمیت میدادند. اینجا نه تنها شرکت در جهت رشد تلاش میکرد، بلکه برای رشد فردی هر فرد حاضر در تیم هم ارزش قائل بود و فضایی آرام و بدون استرس حاکم بود.
اما توانستم در مجموعهای با فضایی دوستانه و پویا کار کنم که به بچهها فرصت رشد میدهد و در عین حال برای تدریس هم فضایی مناسب فراهم میکند. اگر به آموزش علاقه دارید و میخواهید ساعات کار منعطف باشد، اینجا گزینه خوبی است و امکان همکاری به صورت پارهوقت وجود دارد. فضای کار صمیمانهای داشت و به ویژه برای دانشجویان و کسانی که دنبال کار جانبی هستند، گزینهی مناسبتری محسوب میشد.
جالبه که در تاریخ خرداد ۱۴۰۳ یهو چند تا پیام مثبت گذاشته شده احتمالا از طرف منابع انسانی بسیار ضعیف و بی عرضه شرکت هست.شرکت با اون ثروت مدیرت از بالا بسیار صفیف بقیه مدیران بی عرصه و بیسواد.کلا یه نفر در شرکت در قسمت فنی که قدیمی هم هست سواد داره و کار انجام میده درست.بقیه رو باید ریخت رفت.هر روز دارن نیرو استخدام میکنن.حتی آبدارچی اونجا موندگار نیست.حقوق پرداختش با میل مدیریت است دوست داشت پرداخت میکند دوست نداشت میره چند ماه دیگه.البته بعصی ها زودتر پرداخت میشن اونا جدا از بقیه هستن.من واحد و قسمتی رو توی شرکت ندیدم ک بگم چقدر خفن همه بیسواد و بدرد نخور و پرمدعا.بخصوص یک خانم که ریس یکی از زیر مجموعه ها هست به همه کار داره و در همه کاری دخالت میکنه.خلاصه رزومتون رو با این شرکت سطح پایین خراب نکنید.۱۴ تا شرکت زیر مجموعه داره که فقط یه شرکتش کار میگرد و درست حسابی بود بقیه شرکتا اصلا کاری نداشتن.فقط اسمه این شرکت..هر روز داره آگهی میزاره
مدت تقریبی سه سال در این شرکت حضور داشتم و در حوزه پاسخگویی به وظیفم عمل میکردم. اما به مرور دریافتم که زحمات کارشناسان نسبت به مدیران به قدر کافی دیده نمیشود و فردی با ظاهر متدین اما از همان گروه مدیریتی، زمام کار را در دست گرفته بود و با کارکنان برخوردهای گاه نامناسبی داشت. افراد با سابقه بالا هم به دلیل ضعف مدیریت و رفتار نامناسب سرپرست از کار/contracts جدا شدند. از نظر مکانی هم محل کار در گرمدره است و امکانات رفاهی مطلوبی در شعاع کیلوتری وجود ندارد و حتی هزینه رفت و برگشت از کرج و تهران را خود کارشناس پرداخت میکرد. در مجموع این شرکت به هیچوجه برای کار کردن پیشنهاد نمیشود؛ ارزش زیادی برای سلامت جسمی و روحی ندارد و ممکن است آسیبهایی به همراه داشته باشد.
تقریبا سال گذشته من برای مصاحبه به این شرکت مراجعه کردم ...جدا از معطلی زیاد از زمانی که خودشون ست کرده بودن و پر کردم دوباره فرم (حتی پرینت رزومه دست کسی که مصاحبه میکرد نیود و مجبور بودم از ابتدا تا انتها دوباره رزومه بنویسم) بالاخره خانم مدیر منابع انسانی تشریف آوردن برای مصاحبه
چندتا سوال بسیار پیش پا افتاده و ابتدایی پرسیدن. سوالاتی که به سادگی پشت تلفن قابل پاسخگویی بود.
با لحن آروم و بسیار محترمانه گفتم این مصاحبه آنلاین هم میتونست باشه در صورت تایید برای صحبت های تخصصی تر مصاحبه حضوری هماهنگ میکردیم ... ایشون گفتن ناراحتی اومدی ؟ میتونی تشریف ببری ... ما به همکاری که از الان دخالت میکنه نیاز نداریم
از اتاق خارج شدن و چون دیوارها و محیط شیشه ای هست دیدم که ادای منو برای همکارشون درآوردن.
واقعا متاسفم فقط همین... خداروشکر که کار به جلسه دوم مصاحبه نکشید
همه چی در اینجا عجیبه . مدیرعامل جدید شرکت ذهنیت قدیمی داره و مدیران ارشدش هم سواد ندارند. از اولین روز شرکت اینجا بودن و حالا مدیر ارشد شدند. فضای بسته و نامنعطفی داره. جای پیشرفت ندارید چون مدیرعامل و مدیرهای ارشد فک و فامیل و دوستانشون رو بالا میارن و برای بقیه جای پیشرفت نیست
این شرکت به معنای واقعی ورشکسته است. فقط به علت نبود قانون مشخص برای جلوگیری از این شرایط، همچنان به کار خود ادامه میدهد و به افراد بیشتری ضربه میزند. خوشبختانه وجود سایتهایی که تجربهها را ثبت میکنند، باعث شده افراد کمتری به دام بیفتند. همچنین، نظرات مثبتی که در این سایتها قرار دارد، برای فریب و جذب مجدد نیروی کار استفاده میشود.
این شرکت پتانسیل و منابع فراوانی دارد اما متاسفانه توسط مدیران ناکارآمد به اسطبل برنامه نویس ها تبدیل شده، معاونت نرمافزار و خصوصا داده کاوی بر مبنای کارنکردن بنا شده و فقط کافیه با مدیر رفیق باشی
تجربه "تمام وقت ۱۴۰۳/۵/۹ "رو صد دردصد تایید میکنم قبلا خودم هم "کارشناس | تمام وقت ۱۴۰۳/۲/۱ " مشابهشو گفتم
اگر با مدیرت خوب باشی سالیانه 70درصد افزایش حقوق نداری اگر نه حقوقت با شرکتای دیگه فرقی نمیکنه حتی پایینتره
جوش سمی و باند بازیه به شدت
دنبال فضایی صمیمی بودم که بدون هیچ هزینهای بتوانم مفاهیم برنامهنویسی را بیاموزم و خوشحالی از یادگیری کنار استادم و دوستانم را تجربه کنم. رویکرد آنها بهراحتی قابل لمس است؛ همه با احترامی عمیق به مربیها و با روحیهای دوستانه رفتار میکنند. واقعا تحت تأثیر فضا و نحوهی یادگیریشان قرار گرفتم و از این تجربه راضیام. امیدوارم جوانان و بهخصوص دانشجوها هم بتوانند چنین محیطی را تجربه کنند.
برای من همیشه واضح بود که وقتی وارد این هلدینگ شدم، هدف اصلی توسعه حرفهای بود اما واقعیت با انتظارات همخوانی چندانی نداشت. تجربه کاری من به عنوان کارشناس دیجیتال مارکتینگ در کتابفروشی آغاز شد؛ تیم مدیریتی نشرخوب و مون، که بخشی از این هلدینگ به حساب میآیند، به فروشگاه ما آمدند و در ادامه با من درباره همکاری صحبت کردند. پس از جلسهای با واحد منابع انسانی، قولهای جالبی شنیدم؛ اینکه حقوق به موقع است و معمولا در ابتدای هر ماه پرداخت میشود، هرچند توضیحی در این باره پرسیده نشد. تنها نکتهای که مطرح شد این بود که داخل شرکت مشکلاتی وجود دارد از جمله اینکه برای ناهار پرداختی وجود ندارد، که من با لبخند گفتم این موضوع برای من مشکلآفرین نیست.
طی یک سال همکاری، تجربه مالی نسبتا مطلوبی داشتم، اما از نظر پایداری و پیوستگی در پروژهها کار پیش نمیرفت. اغلب پروژهها به نتیجه نمیرسیدند و مسیرشان متوقف میشد، و همین توقفها انگیزه کارکردن را از من میگرفت. امنیت شغلی تا حد زیادی کم بود و به محض پایان یافتن قرارداد یا تغییرات سازمانی، همکاران کنار میرفتند. به طور کلی اگر هدف صرفا پول است میشود گفت که این جا میتواند گزینهای باشد، اما برای کسانی که به دنبال یادگیری، رزومه و پیشرفت حرفهای هستند، هلدینگ بان گزینه مناسبی نیست.
تنها تجربه بد کاری من بود.بسیار بد.مدیران بیسواد.تمام مدیران بیسواد و بدرد نخور تشریف دارن.محیط پر سرو صدا.یکی از مدیران که خانم هست دائما در حال داد زدن و با صدای بلند خندیدن که فکر میکنید رفتید پارک و چنین صحنه ای دیدید.سطح رفتاری شرکت بسیار پایین است.حقوق اصلا به موقع پرداخت نمیکنند.بعد بهانه تیم فروش را میآورند که نمیفروشند چون تیم بسیار ضعیفی است و بیسواد.تجریه کاری بدی بود.حیف از وقت و انرژی.یسیار شرکت پر حاشیه ای است.تیم بندی شده هر تیمی برای خودش یارکشی میکنه.تعجبم از مدیریت ک مدیریت نمیکنه فقط تیپ میزنه و میاد سرکشی شیفتی
من در بخش تحلیل مدت کوتاهی مشغول به کار بودم .. نه تنها چیزی به من اضافه نشد بلکه هر روز هدر رفت وقت و انرژی خودم رو شاهد بودم.
مدیر بخش تحلیل بسیار بی ادب و بی اخلاق با شوخی های رکیک و جنسی که به وضوح معذب شدن کارمندان خانم رو شاهد بودم.
از پرداخت بدون نظم حقوق هم حرفی نزنم بهتره
بعد از مدتی هم که قرار به افزایش حقوق بود زدن زیر حرفشون و با تهدید میخواستن نگه دارن
به نظرم یکی از بدترین تجربهها بود چون مدیران و همتیمیها بهطور واضح ناتوان بودند و من را با اشتباهات ناخواسته بهسختی روبهرو میکردند. به من میگفتند برای تغییر کار باید تصمیم بگیری و هیچ اعتراضی نباید داشتی، و برای دستیابی به حداقل حقوق هم باید ساعتها کار کنم تا شاید مقداری دستمزد بدهند. واقعا وضعیت آزاردهندهای بود.
اونجا تقریبا همه با هم فامیلن زن و شوهر، خواهر و برادر بقیه هم که نسبت فامیلی ندارن دوست یا همشهری هستن.
بردار مدیرعامل انگشتت توی تمام قسمت هاست. نمیدونی این مدیرعامله یا اون یکی.
معاونت ها میشه گفت تنها تجربه کاریشون همین آسا بوده. چون از بدو تاسیس به عنوان جونیور بودن و الان مدیر و معاون شدن.
برای همین از نظر مدیریتی بسیار ضعیفن و حتی بدیهی ترین مسائل که سالهاست در شرکتهای دیگه حل شده براشون تازگی داره.
حقوق:
حقوق توافق شده رو پایان ماه بصورت کامل بهت نمیدن
میذارن سه ماه یه بار پرداخت میکنن اسمش رو هم میذارن کارانه! در صورتیکه فقط بخشی از حقوقه.
بر اساس یه عدد کمتر برات بیمه رد میکنن
و بازم هم از عدد بیمه کمتر برات سنوات محاسبه میکنن.
در آخر شما نمیدونی داری چقدر میگیری، چقدر برات بیمه پرداخت میشه و وقتی از شرکت جدا شی قراره چقدر تسویه حسابت باشه.
در بدو استخدام یه جلسه مسخره برات میذارن تمام بندهای قانون کار رو توضیح میدن اما اون سه مورد اصلی که بالاترگفتم رو بهت نمیگن.
در کل مسیر شغلیت وظایفت و اختیاراتت مشخص نیست شرکت اصلا شفافیت نداره.
در حوزه منابع انسانی هم در حد همون کلیشه ها کار راه میندازن مثلا آسایی های عزیز امروز حقوق پرداخت شد. آسامون تولدشه و …
متأسفم که این تجربه را اینطور گذراندم؛ اما از این پروژه انتظار پاسخ یا نتیجهای ملموس داشتم و دریافت نکردم. در واقع نمیدیدم که کار به نتیجه برسد و ارتباط با تیم پاسخگو نبود. این انتظار من از همکاری با آنها برآورده نشد و احساس ناامیدی داشتم. من از این رابطه کاری یاد گرفتم که در آینده دقیقتر درباره زمانبندی و پشتیبانی پروژهها با تیم مربوطه صحبت کنم.
این شرکت خانوادگی است و به قوانین کار پایبند نیست. سنوات پرداخت نمیشود و حداقل عیدی فقط به مقدار ناچیزی تخصیص مییابد و در طول سال هیچ مزیت یا امتیازی ارائه نمیشود. از نظر فرصتهای رشد هم شرایط مطلوبی ندارد، چون نرمافزارها با نسخههای قدیمی کار میکنند و امکان پیشرفت کم است. عدالت هم در اینجا وجود ندارد و اعتراض حقوقی برای هیچکس آزاد نیست. در کل، اینجا را به عنوان گزینهای نمیپسندم.
