مدت سه سال هست با این شرکت همکار دارم. دارای جو صمیمی و محترمانه ای هست. در این مدت رشد خوبی داشته و متناسب با رشد شرکت حقوق کارمندها رو هم افزایش دادند و به کارمندها در بعضی موارد پاداش دادند.
نقاط مثبت
۱. حقوق مناسب و به موقع
۲. توجه به کارمندها (راحت می تونید با مدیر در مورد مشکلاتتون صحبت کنید)
۳. ناهار رایگان
۴. زمان کاری منعطف (بدم، بمیر و بدم)
از معایب شرکت می تونم بگم اینکه:
1. هیچ روند اصولی برای مدیریت پروژه ها وجود نداره.
2. همکاری تیمی خیلی کم رنگ هست. هرکسی توی جزیره خودش داره کار می کنه :D
3. تبعیض بین کارمند ها وجود داره
تخیلی ترین جای ممکن
خاله زنک بازی و زیراب زنی در شرکت موج میزنه
حیات خلوت برای مدیران بانک مسکن چون بعد بازنشستگی منتقل میشن به ناواکو و تیم خودشونو میارن هرکیم میاد یه شخم به همه پروژه ها و تیم ها میزنه.
انگار همین دیروز بود که برای مصاحبه اومده بودم. از همون برخورد اول و گپ و گفتی که با مدیریت مجموعه داشتم، کل مجموعه به دلم نشست. هرچه از شروع همکاری مون گذشت، حلاوت و شیرینی کار با #پنتل واسم بیشتر و بیشتر شد. از همون روزهای اول دلسوزی و توجه مدیران مجموعه به مسیر شغلی، پیشرفت و لذت بردن تک تک اعضای شرکت از محل کارشون در نوع خودش استثنائی بود. وقتی نوبت به تشکیل تیم مارکتینگ رسید، رویکرد مجموعه به موضوع استخدام افراد تیم به قدری دست من رو باز گذاشت که چه در موضوع حقوق دستمزد، چه در موضوع ساعات کاری و پارامترهای دیگه کاملا فراتر از استاندارد مارکت عمل کردیم. هر چه بیشتر می گذشت صمیمیت و یکدلی بین بچه ها رو بیش از پیش احساس می کردم، عاملی که باعث میشد پنتل خانواده دوم بچه ها باشه و به موفقیت هاش افتخار کنن و از شکست هاش پلی بسازن برای رسیدن به موفقیت.
اما حالا که به سبب مشکلات شخصی که واسم پیش اومده با تلخی تمام مجبور به ترک این خانواده هستم باید بگم خوش به حال شخصی که سکان دار بعدی تیم مارکتینگ پنتل میشه چرا که قراره همنشین تیمی بشه که تک تکشون در کاری که میکنن از بهترین های ایران هستن و به دوستی باهاشون افتخار میکنم.
متاسفانه عدم مدیریت صحیح در این شرکت بیداد میکنه، انجام بازی رایانه ای تنها نکته مثبت این شرکت هست
در مورد دوستانی که قصد ملحق شدن به این شرکت رو دارند اکیدا توصیه به تحقیق بیشتر میکنم، مهم نیست چه مدت دیگه بدون کار میمونید
هیچ توصیه ای به مدیران ندارم چون قبلا تلاشمون رو کردیم و بی نتیجه بودنش رو هم دیدیم.
ممنون
من به عنوان فریلنسر با شرکت های زیادی کار کردم و میتونم بگم یکی از بهترین تجربه های کاریم رو با گروه جوهر داشتم. بسیار منظم هستن و اخلاق و رفتار حرفه ای مدیر این گروه برام خیلی لذت بخش بود.
واقعا تجربه کاری بسیار عالی برای من بود از همون روز اول فرهنگ حاکم تو شرکت رو من تاثیر مثبت گذاشت و واقعا حس کردم اینجا جایی که میتونم پیشرفت کنم و از مدتی که اونجا بودم راضی هستم . اگر جاب آفری از این شرکت داشتین شک نکنین.
سلام
من سه سال اونجا بودم. شرکت خیلی خوبی بود. جو خوبی داشت. همه با هم رفیق بودن و ابدا رابطه رئیس و مرئوسی نبود. تیم یکدست و همدلی اونجا هست و پرداخت ها همیشه منظم هست و شرایط محیطی هم خوبه. مدیرعامل خیلی آدم حسابی هست و یه قائم مقام داره که خیلی خیلی حواسش به همه چی هست و خیلی تلاش می کنه برای اینکه مشکلی نباشه و بچه ها بتونن راحت کار کنن.
من بیش از ۲ سال است که با آژانس خلاقیت لُ کار میکنم. از ابتدا با ذوق و شوق زیادی به این تیم اضافه شدم. از همان ابتدای کار، بهم ثابت شد که چقدر از تیمی که باهاشون کارمیکنم راضی هستم. از همان ابتدا من مشغول کار با جدیدترین و به روز ترین تکنولوژی ها شدم.
چون دانش من از سطحی که نیاز داشتن کمی پایین تر بود، چندماه اول مجبور بودم بیشتر مطالعه و تحقیق کنم، اما از جانب تیم نه تنها مشکلی نبود، بلکه تشویق هم میشدم. یکی از بهترین تجربه های من توی آژانس خلاقیت لُ این بود که هر پروژه، یک دیزاین کاملا متفاوت با پروژه قبلی داشت. و به همراهش، چالش های جدید. چیزی که من رو نسبت به کارم با انگیزه تر میکنه!
افراد تیم خیلی صمیمی بودند و هستند. توی تیم ما، سوال پرسیدن و بلد نبودن یک موضوع، هیچ عیبی نداره و حتی به خوبی راهنمایی میشی. شاید به نظر سطحی برسه، ولی خیلی تیم ها اینطوری نیستند!!
مورد بعدی که خیلی مهمه به نظرم، داشتن همکار های حرفه ای است. چیزی که باعث پیشرفت شخصی زیاد من شده. و من رو با انگیزه تر میکنه که بیشتر یادبگیرم و مطالعه کنم.
داشتن لحظات فان هم که خودش تقریبا یک مزیت حساب میشه و خیلی وقت ها توی جلسات تیمی ای که داریم، سعی میکنیم محیط رو بیش از حد جدی نکنیم تا همچنان کار لذت بخش باشه.
به صورت کلی، من تجربه خیلی خوبی داشتم توی این تیم و تنها مشکلی که تا کنون داشتم، حقوق کمی پایین تر از انتظار من هست (:
بنده به مدت سه سال مدیر طراحی این مجموعه بودم کیفیت تیم بسیار بالاست و کارهایی که در این مجموعه انجام میشه واقعا جز استاندارد ترین پروژه هایی است که من در ایران دیدم
اولین چیزی که میتونم بگم اینه که محیط کودکانهای داره. از مدیریت تا اعضای شرکت هیچکدوم عملا حرفهای نیستن.
مدیریت دنبال اینه که بیشترین بهره رو از نیروهاش بکشه!
عملا دیگه بحث تعادل کار و زندگی مطرح نیست چون چیزی از زندگی نمیمونه! ساعت ۴ صبح بهت زنگ میزنن که فلان سیستم خراب شده پاشو درست کن! همیشه کلی کار ریخته سرت و اصن فرصت سر خاروندن نداری و آرامش برات نمیمونه اصن!
از نظر تکنولوژی هم خیلی چیز زیادی نمیشه چون اولا فرصت نمیشه چیزای جدید یاد بگیری، اگه هم وقت کنی و بخوای انجام بدی تهش مدیر شرکت میگه «بابا این کوبرنتیز چیه چیز چرتیه!» و مجبور میشی با همون روشهای چندین سال پیش کار کنی و بری جلو!
ساعت کاری هم که ماشالا میگن از ۹ تا ۶، ولی حداقل ۹ تا ۸ شبه!
حدود پنج ماه با شرکت #سامانه_هوشمند_ایجاب همکاری داشتم و الان میخوام راجع بهش اینجا بنویسم:
۱- شخصی که به عنوان منابع انسانی با من مصاحبه کرد و من رو استخدام کرد، یک ماه بعد از استخدام من یهو از شرکت رفت و جالبتر این که ایجاب رو کلا تو سوابق کاریش ثبت نکرده.
۲- به جز دو ماه اول یعنی مرداد و شهریور ۹۹، هیچوقت پرداخت به موقع نداشتیم و توی مهر ۹۹ نفر دوم منابع انسانی هم یهو رفت. توی یک هفته هم بدو بدو یک نفر جدید استخدام کردن و گفتن این شخص مدیر منابع انسانی خواهد بود بعد از این.
۳- بعد از همه این اتفاقا متوجه شدیم که بیمه رو هم فقط برای مرداد و شهریور ماه پرداخت کردن
۴- توی آذر ماه وقتی پیگیر حقوق آبان ماه بودیم میگفتن مدیرا هنوز حقوق مهرشون رو هم نگرفتن
۵- من از هفته دوم آذر استعفا دادم و کارا و تنخواه رو به نفر جدید تحویل دادم اما هنوز تسویه من رو ندادن
۶- وقتی بابت سفته هام پیگیر میشم میگن شش ماه بعد از تسویه میتونین دریافتشون کنین و تسویه هم که نمیکنن
شرکت نردبان اندیشه دارای محیطی دوستانه و حرفه ای برای کارآموزانی است که به دنبال یادگیری و افزایش مهارت های خود هستند. از جمله نقاط مثبت نردبان اندیشه، میدان دادن، تشویق کردن و مشارکت دادن در فعالیت های اصلی شرکت است که فرد را در مسیر رشد و ارتقا قرار می دهد.
از دیگر ویژگی های مثبت نردبان اندیشه می توان به ساعت کاری شناور اشاره کرد که منجر به برنامه ریزی بهتر در راستای فعالیت های دیگر می شود.
حضور در کنار افراد کار بلد و با تجربه و انتقال این تجربیات توسط این افراد فرصت طلایی ای است که در اختیار افرادی قرار می گیرد که در ابتدای این مسیر قرار دارند.
به نظرم شرکتی بسیار غیر منسجم بود .ساختار خاصی نداشت پرداختی ها بسیار پایینی و امکان دادن ایده در کار وجود نداشت یک حالت ساکن وغیره پویا .شرکت عجیبی بود درکل شاید به در یکماه کار کردن بخوره
من مدت کوتاهی تو کرفس مشغول کار بودم، مصاحبه خیلی سریع پیش رفت و تقریبا چیز زیادی از شرکت و پروژه بهم نگفتن، یه صحبت کوتاه کردیم بعد گفتن بیا.
من وسط یک پروژه نسبتا بزرگ وارد شرکت شدم و بیشتر تکنولوژی هایی که استفاده میکردن هم برام جدید بود و طبیعتا نیاز داشتم کسی راهنماییم کنه. متاسفانه چنین چیزی وجود نداشت و یک سری راهنمایی های بسیار غلطی هم وجود داشت در حدی که بعد از یه مدت کار کردن نمیدونستم این رفتارها عمدیه یا غیر عمدی.
خودم مطرح کردم که دوست دارم بیام بیرون از شرکت و بهترین تصمیم زندگیم بود چون محیطش به شدت برام غیر قابل تحمل شده بود.
بدترین قسمت همکاریمون اما اونجایی بود که خب تصمیم بر این شد که از هم خداحافظی کنیم و مدیر مجموعه حتی زحمت نداد یه صحبت پایانی داشته باشه یا حتی علت رو جویا بشه، البته نه اچ آر و نه کس دیگه اصلا تمایلی نداشتن علت رو جویا بشن و سعی کنن در آینده این خطارو انجام ندن.
مدیر عامل بعد از قطع همکاری بلاکمم کرد =))))))
البته خیلی ادعاشون میشه ما خیلی صمیمی هستیم و...
پ. ن: من دوست های خوبی تو کرفس دارم و قطعا درباره بچه های کرفس این حرفارو نزدم.
از خوبی های شرکتم بخوام بگم خیلی آپدیت هستن و محیط شرکت خیلی خوبه و امکانات خوبی داره.
در مدت فعالیتم در این شرکت بزرگترین مشکل رو عدم توجه به منابع انسانی شرکت میدونم.
پروژه های خوب بدون راضی نگه داشتن پرسنل نتیجه ی خوبی نخواهد داشت و به ریزش پرسنل منجر می شود.
من چند وقتی در مجموعه کیان کار میکردم.
فقط اینو میتونم بهتون بگم که وقتی قرارداد اول رو امضا کردید (تعهدات حرفه ای) در چنان گودالی گرفتار میشید که عملا تا زمانی که اونا دوست نداشته باشن نمیتونید از اونجا فرار کنید
روزای اول با قول سهام و پاداش و اینجور چیزها سعی میکنن شما رو نگه دارند ولی وقتی فهمیدید که تمام این قولها برای نفرهای قبلی هم بوده و به هیچ کسی داده نشده و فقط برای فریب شما طراحی شده یا وقتی فهمیدید شرکت برای رفتن بچه ها ازشون شکایت میکنه و حتی تهدیدشون میکنه به توقیف اموال (فقط بگم مدیر یکی از تیمهاشون این مشکل رو هنوز داره و چون ازش شکایت کرده شرکت با اینکه دو سال هست استعفا داده نمیذارن بره)، دیگه رویکرد عوض میشه
از اون به بعد شما رسما تبدیل میشید به برده ای که اگر میخواید بذارن برید باید هر کاری میگن انجام بدید
فقط یه نکته بگم که بدونید: شرکت حتی دلیل نمیدونه در انتهای سال برای حقوق سال بعد با شما توافق کنه به خاطر اینکه قراردادی که شما امضا میکنید شما رو با بندهای حقوقی پیچیده ای که داره ملزم به خدمت به اونا میکنه.
اگر دوست داشتید برید به کیان دیجیتال فقط سوال کنید چرا قدیمی ترین نفر تیم فنی 2 سال هست که اونجاست و قدیمی تر از اون دیگه ندارن.
هر کسی در کیان بعد چند ماه میفهمه توی چه چاله ای افتاده ولی برای فرار لااقل 1 سال تا 2 سال رو باید باج بدید تا شاید بذارن شما برید.
*** یه نکته مهم: از اونجایی که کیان دیجیتال و شرکت پردازش اطلاعات مالی مبنا هر دو متعلق به مجموعه کیان هستند اون قراردادی که گفتم در مورد هر دو هست. پس گول تغییر اسم از کیان دیجیتال به مبنا رو هم نخورید.
*** دوستان فریب خانم های خندان hr کیان که قرارداد رو میارن و از شما امضا میگیرن رو نخورید. شما بعد از امضای این قرارداد دیگه فرد خندانی رو نخواهید دید. مطمئن باشید
داشتن همکارهای حرفهای و خلاق و مشتاق، و محیط دوستانه و در عین حال حرفهای شرکت باعث میشه آدم با انگیزه شخصی و جون و دل برای پروژه دلش بسوزه، تا از سر اجبار. تیم ورک ات اینس فاینِست. :) ساعت کاری شناوره و مدیریت برای راحتی وضعیت کارمندها و رضایتشون به صراحت تلاش میکنه. به جزئیات بازیها با وسواس پرداخته میشه و سطح کیفیت کارها حرفهایه. نردبان اندیشه برای پیشرفت کردن و یادگیری عالیه.
استعفا خیلی زیاد دارن مدیریت ضعیفه چند تا مدیر دارن که تو همه چیز دخالت می کنن
حاشیه زیاد داره کسی زیاد نمی مونه هر روز نظر مدیراش عوض می شه نمی دونی چی کد بزنی
حقوق از دوم تا شونزده ماه هس هر وقت مدیر حال کنه دو قسمتی هم می دن بخش اول وزارت کار و تو قرارداد نوشته بخش دوم شفاهی
ولی بیمه می کنن
مدت سه سال هست با این شرکت همکار دارم. دارای جو صمیمی و محترمانه ای هست. در این مدت رشد خوبی داشته و متناسب با رشد شرکت حقوق کارمندها رو هم افزایش دادند و به کارمندها در بعضی موارد پاداش دادند.
نقاط مثبت
۱. حقوق مناسب و به موقع
۲. توجه به کارمندها (راحت می تونید با مدیر در مورد مشکلاتتون صحبت کنید)
۳. ناهار رایگان
۴. زمان کاری منعطف (بدم، بمیر و بدم)
از معایب شرکت می تونم بگم اینکه:
1. هیچ روند اصولی برای مدیریت پروژه ها وجود نداره.
2. همکاری تیمی خیلی کم رنگ هست. هرکسی توی جزیره خودش داره کار می کنه :D
3. تبعیض بین کارمند ها وجود داره
تخیلی ترین جای ممکن
خاله زنک بازی و زیراب زنی در شرکت موج میزنه
حیات خلوت برای مدیران بانک مسکن چون بعد بازنشستگی منتقل میشن به ناواکو و تیم خودشونو میارن هرکیم میاد یه شخم به همه پروژه ها و تیم ها میزنه.
انگار همین دیروز بود که برای مصاحبه اومده بودم. از همون برخورد اول و گپ و گفتی که با مدیریت مجموعه داشتم، کل مجموعه به دلم نشست. هرچه از شروع همکاری مون گذشت، حلاوت و شیرینی کار با #پنتل واسم بیشتر و بیشتر شد. از همون روزهای اول دلسوزی و توجه مدیران مجموعه به مسیر شغلی، پیشرفت و لذت بردن تک تک اعضای شرکت از محل کارشون در نوع خودش استثنائی بود. وقتی نوبت به تشکیل تیم مارکتینگ رسید، رویکرد مجموعه به موضوع استخدام افراد تیم به قدری دست من رو باز گذاشت که چه در موضوع حقوق دستمزد، چه در موضوع ساعات کاری و پارامترهای دیگه کاملا فراتر از استاندارد مارکت عمل کردیم. هر چه بیشتر می گذشت صمیمیت و یکدلی بین بچه ها رو بیش از پیش احساس می کردم، عاملی که باعث میشد پنتل خانواده دوم بچه ها باشه و به موفقیت هاش افتخار کنن و از شکست هاش پلی بسازن برای رسیدن به موفقیت.
اما حالا که به سبب مشکلات شخصی که واسم پیش اومده با تلخی تمام مجبور به ترک این خانواده هستم باید بگم خوش به حال شخصی که سکان دار بعدی تیم مارکتینگ پنتل میشه چرا که قراره همنشین تیمی بشه که تک تکشون در کاری که میکنن از بهترین های ایران هستن و به دوستی باهاشون افتخار میکنم.
متاسفانه عدم مدیریت صحیح در این شرکت بیداد میکنه، انجام بازی رایانه ای تنها نکته مثبت این شرکت هست
در مورد دوستانی که قصد ملحق شدن به این شرکت رو دارند اکیدا توصیه به تحقیق بیشتر میکنم، مهم نیست چه مدت دیگه بدون کار میمونید
هیچ توصیه ای به مدیران ندارم چون قبلا تلاشمون رو کردیم و بی نتیجه بودنش رو هم دیدیم.
ممنون
من به عنوان فریلنسر با شرکت های زیادی کار کردم و میتونم بگم یکی از بهترین تجربه های کاریم رو با گروه جوهر داشتم. بسیار منظم هستن و اخلاق و رفتار حرفه ای مدیر این گروه برام خیلی لذت بخش بود.
واقعا تجربه کاری بسیار عالی برای من بود از همون روز اول فرهنگ حاکم تو شرکت رو من تاثیر مثبت گذاشت و واقعا حس کردم اینجا جایی که میتونم پیشرفت کنم و از مدتی که اونجا بودم راضی هستم . اگر جاب آفری از این شرکت داشتین شک نکنین.
سلام
من سه سال اونجا بودم. شرکت خیلی خوبی بود. جو خوبی داشت. همه با هم رفیق بودن و ابدا رابطه رئیس و مرئوسی نبود. تیم یکدست و همدلی اونجا هست و پرداخت ها همیشه منظم هست و شرایط محیطی هم خوبه. مدیرعامل خیلی آدم حسابی هست و یه قائم مقام داره که خیلی خیلی حواسش به همه چی هست و خیلی تلاش می کنه برای اینکه مشکلی نباشه و بچه ها بتونن راحت کار کنن.
من بیش از ۲ سال است که با آژانس خلاقیت لُ کار میکنم. از ابتدا با ذوق و شوق زیادی به این تیم اضافه شدم. از همان ابتدای کار، بهم ثابت شد که چقدر از تیمی که باهاشون کارمیکنم راضی هستم. از همان ابتدا من مشغول کار با جدیدترین و به روز ترین تکنولوژی ها شدم.
چون دانش من از سطحی که نیاز داشتن کمی پایین تر بود، چندماه اول مجبور بودم بیشتر مطالعه و تحقیق کنم، اما از جانب تیم نه تنها مشکلی نبود، بلکه تشویق هم میشدم. یکی از بهترین تجربه های من توی آژانس خلاقیت لُ این بود که هر پروژه، یک دیزاین کاملا متفاوت با پروژه قبلی داشت. و به همراهش، چالش های جدید. چیزی که من رو نسبت به کارم با انگیزه تر میکنه!
افراد تیم خیلی صمیمی بودند و هستند. توی تیم ما، سوال پرسیدن و بلد نبودن یک موضوع، هیچ عیبی نداره و حتی به خوبی راهنمایی میشی. شاید به نظر سطحی برسه، ولی خیلی تیم ها اینطوری نیستند!!
مورد بعدی که خیلی مهمه به نظرم، داشتن همکار های حرفه ای است. چیزی که باعث پیشرفت شخصی زیاد من شده. و من رو با انگیزه تر میکنه که بیشتر یادبگیرم و مطالعه کنم.
داشتن لحظات فان هم که خودش تقریبا یک مزیت حساب میشه و خیلی وقت ها توی جلسات تیمی ای که داریم، سعی میکنیم محیط رو بیش از حد جدی نکنیم تا همچنان کار لذت بخش باشه.
به صورت کلی، من تجربه خیلی خوبی داشتم توی این تیم و تنها مشکلی که تا کنون داشتم، حقوق کمی پایین تر از انتظار من هست (:
بنده به مدت سه سال مدیر طراحی این مجموعه بودم کیفیت تیم بسیار بالاست و کارهایی که در این مجموعه انجام میشه واقعا جز استاندارد ترین پروژه هایی است که من در ایران دیدم
اولین چیزی که میتونم بگم اینه که محیط کودکانهای داره. از مدیریت تا اعضای شرکت هیچکدوم عملا حرفهای نیستن.
مدیریت دنبال اینه که بیشترین بهره رو از نیروهاش بکشه!
عملا دیگه بحث تعادل کار و زندگی مطرح نیست چون چیزی از زندگی نمیمونه! ساعت ۴ صبح بهت زنگ میزنن که فلان سیستم خراب شده پاشو درست کن! همیشه کلی کار ریخته سرت و اصن فرصت سر خاروندن نداری و آرامش برات نمیمونه اصن!
از نظر تکنولوژی هم خیلی چیز زیادی نمیشه چون اولا فرصت نمیشه چیزای جدید یاد بگیری، اگه هم وقت کنی و بخوای انجام بدی تهش مدیر شرکت میگه «بابا این کوبرنتیز چیه چیز چرتیه!» و مجبور میشی با همون روشهای چندین سال پیش کار کنی و بری جلو!
ساعت کاری هم که ماشالا میگن از ۹ تا ۶، ولی حداقل ۹ تا ۸ شبه!
حدود پنج ماه با شرکت #سامانه_هوشمند_ایجاب همکاری داشتم و الان میخوام راجع بهش اینجا بنویسم:
۱- شخصی که به عنوان منابع انسانی با من مصاحبه کرد و من رو استخدام کرد، یک ماه بعد از استخدام من یهو از شرکت رفت و جالبتر این که ایجاب رو کلا تو سوابق کاریش ثبت نکرده.
۲- به جز دو ماه اول یعنی مرداد و شهریور ۹۹، هیچوقت پرداخت به موقع نداشتیم و توی مهر ۹۹ نفر دوم منابع انسانی هم یهو رفت. توی یک هفته هم بدو بدو یک نفر جدید استخدام کردن و گفتن این شخص مدیر منابع انسانی خواهد بود بعد از این.
۳- بعد از همه این اتفاقا متوجه شدیم که بیمه رو هم فقط برای مرداد و شهریور ماه پرداخت کردن
۴- توی آذر ماه وقتی پیگیر حقوق آبان ماه بودیم میگفتن مدیرا هنوز حقوق مهرشون رو هم نگرفتن
۵- من از هفته دوم آذر استعفا دادم و کارا و تنخواه رو به نفر جدید تحویل دادم اما هنوز تسویه من رو ندادن
۶- وقتی بابت سفته هام پیگیر میشم میگن شش ماه بعد از تسویه میتونین دریافتشون کنین و تسویه هم که نمیکنن
شرکت نردبان اندیشه دارای محیطی دوستانه و حرفه ای برای کارآموزانی است که به دنبال یادگیری و افزایش مهارت های خود هستند. از جمله نقاط مثبت نردبان اندیشه، میدان دادن، تشویق کردن و مشارکت دادن در فعالیت های اصلی شرکت است که فرد را در مسیر رشد و ارتقا قرار می دهد.
از دیگر ویژگی های مثبت نردبان اندیشه می توان به ساعت کاری شناور اشاره کرد که منجر به برنامه ریزی بهتر در راستای فعالیت های دیگر می شود.
حضور در کنار افراد کار بلد و با تجربه و انتقال این تجربیات توسط این افراد فرصت طلایی ای است که در اختیار افرادی قرار می گیرد که در ابتدای این مسیر قرار دارند.
به نظرم شرکتی بسیار غیر منسجم بود .ساختار خاصی نداشت پرداختی ها بسیار پایینی و امکان دادن ایده در کار وجود نداشت یک حالت ساکن وغیره پویا .شرکت عجیبی بود درکل شاید به در یکماه کار کردن بخوره
من مدت کوتاهی تو کرفس مشغول کار بودم، مصاحبه خیلی سریع پیش رفت و تقریبا چیز زیادی از شرکت و پروژه بهم نگفتن، یه صحبت کوتاه کردیم بعد گفتن بیا.
من وسط یک پروژه نسبتا بزرگ وارد شرکت شدم و بیشتر تکنولوژی هایی که استفاده میکردن هم برام جدید بود و طبیعتا نیاز داشتم کسی راهنماییم کنه. متاسفانه چنین چیزی وجود نداشت و یک سری راهنمایی های بسیار غلطی هم وجود داشت در حدی که بعد از یه مدت کار کردن نمیدونستم این رفتارها عمدیه یا غیر عمدی.
خودم مطرح کردم که دوست دارم بیام بیرون از شرکت و بهترین تصمیم زندگیم بود چون محیطش به شدت برام غیر قابل تحمل شده بود.
بدترین قسمت همکاریمون اما اونجایی بود که خب تصمیم بر این شد که از هم خداحافظی کنیم و مدیر مجموعه حتی زحمت نداد یه صحبت پایانی داشته باشه یا حتی علت رو جویا بشه، البته نه اچ آر و نه کس دیگه اصلا تمایلی نداشتن علت رو جویا بشن و سعی کنن در آینده این خطارو انجام ندن.
مدیر عامل بعد از قطع همکاری بلاکمم کرد =))))))
البته خیلی ادعاشون میشه ما خیلی صمیمی هستیم و...
پ. ن: من دوست های خوبی تو کرفس دارم و قطعا درباره بچه های کرفس این حرفارو نزدم.
از خوبی های شرکتم بخوام بگم خیلی آپدیت هستن و محیط شرکت خیلی خوبه و امکانات خوبی داره.
در مدت فعالیتم در این شرکت بزرگترین مشکل رو عدم توجه به منابع انسانی شرکت میدونم.
پروژه های خوب بدون راضی نگه داشتن پرسنل نتیجه ی خوبی نخواهد داشت و به ریزش پرسنل منجر می شود.
من چند وقتی در مجموعه کیان کار میکردم.
فقط اینو میتونم بهتون بگم که وقتی قرارداد اول رو امضا کردید (تعهدات حرفه ای) در چنان گودالی گرفتار میشید که عملا تا زمانی که اونا دوست نداشته باشن نمیتونید از اونجا فرار کنید
روزای اول با قول سهام و پاداش و اینجور چیزها سعی میکنن شما رو نگه دارند ولی وقتی فهمیدید که تمام این قولها برای نفرهای قبلی هم بوده و به هیچ کسی داده نشده و فقط برای فریب شما طراحی شده یا وقتی فهمیدید شرکت برای رفتن بچه ها ازشون شکایت میکنه و حتی تهدیدشون میکنه به توقیف اموال (فقط بگم مدیر یکی از تیمهاشون این مشکل رو هنوز داره و چون ازش شکایت کرده شرکت با اینکه دو سال هست استعفا داده نمیذارن بره)، دیگه رویکرد عوض میشه
از اون به بعد شما رسما تبدیل میشید به برده ای که اگر میخواید بذارن برید باید هر کاری میگن انجام بدید
فقط یه نکته بگم که بدونید: شرکت حتی دلیل نمیدونه در انتهای سال برای حقوق سال بعد با شما توافق کنه به خاطر اینکه قراردادی که شما امضا میکنید شما رو با بندهای حقوقی پیچیده ای که داره ملزم به خدمت به اونا میکنه.
اگر دوست داشتید برید به کیان دیجیتال فقط سوال کنید چرا قدیمی ترین نفر تیم فنی 2 سال هست که اونجاست و قدیمی تر از اون دیگه ندارن.
هر کسی در کیان بعد چند ماه میفهمه توی چه چاله ای افتاده ولی برای فرار لااقل 1 سال تا 2 سال رو باید باج بدید تا شاید بذارن شما برید.
*** یه نکته مهم: از اونجایی که کیان دیجیتال و شرکت پردازش اطلاعات مالی مبنا هر دو متعلق به مجموعه کیان هستند اون قراردادی که گفتم در مورد هر دو هست. پس گول تغییر اسم از کیان دیجیتال به مبنا رو هم نخورید.
*** دوستان فریب خانم های خندان hr کیان که قرارداد رو میارن و از شما امضا میگیرن رو نخورید. شما بعد از امضای این قرارداد دیگه فرد خندانی رو نخواهید دید. مطمئن باشید
داشتن همکارهای حرفهای و خلاق و مشتاق، و محیط دوستانه و در عین حال حرفهای شرکت باعث میشه آدم با انگیزه شخصی و جون و دل برای پروژه دلش بسوزه، تا از سر اجبار. تیم ورک ات اینس فاینِست. :) ساعت کاری شناوره و مدیریت برای راحتی وضعیت کارمندها و رضایتشون به صراحت تلاش میکنه. به جزئیات بازیها با وسواس پرداخته میشه و سطح کیفیت کارها حرفهایه. نردبان اندیشه برای پیشرفت کردن و یادگیری عالیه.
استعفا خیلی زیاد دارن مدیریت ضعیفه چند تا مدیر دارن که تو همه چیز دخالت می کنن
حاشیه زیاد داره کسی زیاد نمی مونه هر روز نظر مدیراش عوض می شه نمی دونی چی کد بزنی
حقوق از دوم تا شونزده ماه هس هر وقت مدیر حال کنه دو قسمتی هم می دن بخش اول وزارت کار و تو قرارداد نوشته بخش دوم شفاهی
ولی بیمه می کنن
