من به عنوان برنامه نویس مدت ۶ ماه در این شرکت کار کردم. برای من تنها نکته مثبتی که وجود داشت پیدا کردن دوستای خوب بود، که اونها هم همشون قبل از استعفای من از شرکت استعفا دادند. به دلیل اخلاق شدیدا غیرحرفهای مدیریت مجموعه، دخالت در اموری که به هیچ وجه مرتبط با سواد و دانش فنی ایشون نیست، پارتیبازی و استخدام افراد وابسته به شخص مدیر عامل با سواد پایین از جمله دوست، برادر، همکاران سابق، عدم تعهد و از کوره در رفتن گاه و بیگاه ایشون، افراد خیلی زود دلزده میشن و معمولا ظرف کمتر از ۳ ماه استعفا میدن. در این ۶ ماهی که من در شرکت کار کردم، چندین نفر به شرکت اضافه و کم شدند.
پرداخت ها همیشه منظم بوده ولی بیمه بر اساس حقوق وزارت کار در نظر گرفته میشه.
در کل کار کردن تو ژاکت از این جهت خوبه که بقیه شرکت ها بعد از اون براتون خیلی استاندارد به نظر میان :)
مزایا :
- ساعت کاری شناور (جریمه در صورت حتی یک دقیقه تاخیر)
- محیط آرام
- نظافت خوب
- پنجشنبه ها تعطیل بود
معایب :
- عدم استفاده از تکنولوژی ها ( از جمله گیت )
- یادگیری خیلی پایین ( به طوری که فقط یه کار معمول هرروز تکرار میشه )
- مدیریت غیر اصولی و رفتارهای غیر اخلاقی
- عدم پرداخت به موقع حقوق
- دریافت سفته در هنگام عقد قرارداد
- تایم ناهار ۲۰ دقیقه
- فشار کاری بسیار بالا و انتقال همه بار کاری بر دوش برنامه نویس ( از جمله حرف زدن با مشتری ، رفتن به جلسات و پشتیبانی محصول )
- با مشتری صادق نیستن ( و اگر شما بخواهید با مشتری صادق باشید باهاتون برخورد میکنن )
- تسویه حساب هم ۶ ماه بعد از ترک شرکت انجام میشه
- در زمان تسویه حساب مرخصی ها محاسبه نمیشود و اگر تقاضای محاسبه مرخصی ها را داشته باشید بهتون میگن که به وزارت کار مراجعه کنید
-تکنولوژی های قدیمی
-استفاده از افرادی که در تخصص اصلی خودشان نیستند
-پرداخت بد موقع حقوق
- برخورد حفظ گونه در مقابل داکبومنت های شرکت ( ارشدی که توقع دارد داکیومنت را حفظ باشی ) و یک دفعه ای میان و برت میدارن برای پرس و جو
- روند استخدام طولانی و هزینه بر ( طب کار و الافی اندازه کافی آنجا )
7 ماه به امید بهتر شدن شرایط تحمل کردم و در آخر حق و حقوقم را هم ندادند .
فقط با زبونه چربو نرمشون راضیت میکنن ک بمونیو حقوقتو نصفه چیزی ک میگرفتیو میدن ب صورت افتضاحیم رووو دارن و طلبکارن.
اعتماد ب نفسو تخریب میکنن. واقعا پیشنهادم اینه برید یه استارتاپه نوپا کار کنید ولی این خراب شده نه ...
من تجربه خوبی از کار کردن در کیان دیجیتال دارم. روال های کاری، فرهنگ کاری و ارتباطات بین تیم ها رو به بهبوده و من الان مشکل خیلی بزرگی نمی بینم.
در کیان خیلی یاد گرفتم و بهم فرصت رشد داده شد.
بنده بخشی از تیم یکی از شرکت های تابعه پارس حیات، شرکت اورست مدرن پارس، فروشگاه های زنجیره ای جانبو بودم. جو کاری شرکت به معنای واقعی غیر شایسته سالاری بود. من حدود 3 سال در این شرکت فعالیت داشتم. برای ساعت های کاری غیرحضوری عصر تا شب اضافه کاری نداشتیم. برای تعطیل کاری ها مبلغی پرداخت نمیشد. با خروج و شکایت پرسنل ظاهرا شرکت مجبور به پرداخت شده. برای ماموریت های خارج شهر جهت راه اندازی سیستم های فروشگاه های شهرستان ها حق ماموریت نداشتیم. امنیت پرسنل و عبور و مرور در جاده های بین شهری در شرایط بد جوی برای انجام امورات هم اهمیت نداشت و به ما می گفتند: "باید بروید!" با شکایت پرسنل های خروجی ظاهرا تغییراتی بالاجبار اعمال شده. مسئول مستقیم بنده فردی بی نهایت نامحترم و کم سواد که با حمایتی که از مدیران در سایر بخش ها داشت به این سمت رسیده بود. عملا فشار کاری بخش بر روی پرسنل بود. تلاشهای ما به هیچ وجه دیده نمیشد و با رویکردی طلبکارانه، همیشه در مظن کم کاری بودیم. تقدیرها و تشکرها متوجه مسئول بخش بود. به هیچ وجه کار در این مجموعه رو پیشنهاد نمی کنم. ارتقاء های شغلی مبتنی بر معیارهای اصولی نیست. باندبازی و حمایت های ناصحیح از افراد زیاد اتفاق میوفته. احترامی برای افراد باسواد سازمان وجود نداره. شما ممکنه حتی مجبور باشین به افراد رده پایین بخش فروش شرکت هم جواب پس بدین چون شرکت فروش محور هست. برای افراد متاهل مثل من مناسب نیست. کلا خوشحال هستم که تغییر شرکت دادم چون حس کردم ارزش و احترام خودم رو دوباره بدست آوردم.
فقط برای کسی خوبه که تازه کارش رو شروع کرده. اگه جاهای دیگه کار کرده باشید و بعد بیاید اینجا، از این حجم از بینظمی و بلاتکلیفی واقعا تعحب خواهید کرد. هرروز برنامهها عوض میشه و تصمیمات جدید گرفته میشه و ازت انتظار دارن توام سریع همهی این تغییرات رو تو کارت اجرا کنی و کیفیت اصلا براشون مهم نیست. خیلی ادعای آپدیت بودن و آخرین متدها رو دارن ولی فقط اسمشونو بلدن و در واقع پروسهای که دارن خیلی ابتدایی و بینظمه. تو چند سالی که کار کردم هیچوقت اچآری انقد ناشی و بیخبر از سازمان ندیدم. از لحاظ تعادل کاری که افتضاحن. کارمندا کل ساعت کاری دارن سیگار میکشن و حرف میزنن و تازه خارج از ساعت کاری یادشون میوفته کاراشونو انجام بدن. عملا نه روز تعطیل وجود داره نه ساعت غیرکاری. اگه بخوام از خوبیاش بگم اینه که بهت زمینه و اعتماد میدن که کارای جدید انجام بدی و یاد بگیری و مدیرا طبق تجربهی من، ذهن بازی دارن و نمیخوان فقط نظر خودشونو القا کنن.
تنها نقطه مثبتش اینه که متوجه میشی هنوزم شرکت هایی ایرانی فقط ظاهر میسازن و نه چیز بیشتری
عدم تخصص و صداقت در کار
عدم صداقت با مشتری
عدم رعایت حقوق کارمند و مشتری
کارمند=برده
(در شرایط هفته اول اوج کرونا مدیر بزرگوار کانون بدون ماسک تردد میکرد اولین نفری هم که کرونا گرفت خودشون بودن و 2 هفته نبودن)
.........
کلام اخر؛ در اخرین تلاشم داشتم این موضوع که سئو جزوی از بازاریابی دیجیتال هست رو به مدیر دپارتمان دیجیتال مارکتینگ تفهیم میکردم.
بزرگترین ایرادی که به این شرکت گرفته میشه فرهنگ کاری بسیار بسیار پایینه شرکته
فعالیت های جانبی، خارج از تایم و داوطلابانه به هیچ عنوان دیده نخواهد شد
--- حاضر نشیم به هر قیمتی شخصیتمون زیر سوال بره
شرکت جو بسیار صمیمی و دوستانه ای داره. یک جلسه معنوی صبح زود هم دارن که کلی انرژی و انگیزه و فکر برای شما ایجاد میکنه.
سطح دانشی و فنی پروژه های شرکت بسیار بالاست و جا برای یادگیری تا دلتون بخواد وجود داره.
این رو هم بگم اینجا واسه کسایی که میخوان مثل میخ صرفا تو یه تخصص مشخص پیش برن و کار کنن و دست به سیاه و سفید نزنن اصلا جای خوبی نیست. همه باید حاضر باشن کارای مختلف بکنن و مدرک آکادمیک شما تقریبا هیچ اهمیتی تو حقوق و جایگاهتون نداره.
اگر پرداخت حقوق سر موعد خیلی براتون مهم باشه پاکران همیشه مقداری عدم قطعیت داره ولی از نظر من اینجوری نیست که حق کسی رو بخورن یا اینکه پول داشته باشن و نخوان حقوق بدن.
تجربه من در کل خیلی خوب بود. بیشتر آدمای معتقد اینجا کار میکنن و اگر از نظر دینی خیلی تعطیل باشین به نظرم بهتره اینورا نیاید.
سلام
مدل کار در این شرکت بر اساس شایستگی نیست و بیشتر رابطه و فامیل محوره، اگر نیروی توانمندی هستید شرکت دیگه ای رو برای کار بهتون پیشنهاد میکنم چون آخرش از بی عدالتی ها به شدت سرخورده میشید و نکته ای که هست خودشون معتقدن حرفه ای هستن.کسی که خودشو زده به خواب واقن نمیشه بیدار کرد و فقط تنش برای ادم داره. حقوق ها اصلن بر اساس شایستگی نیست. اگر آشنا یا فامیل یا همسر آقای x باشید ریا از شرکت های دوست و برادر و آشنای هیئت مدیره باشید، ممکنه حقوقتون یهو دوبرابر باشه و مزایاس خاصی داشته باشید.خلاصه که همش اعصابتون خورد میشه و بنظرم نرید اگر گزینه ای بهتر دارید.
توی چندسال اخیر خیلی از نیروهای خوب رفتن و واقن خیلی هم چیزی نمیشه یاد گرفت. میانگین سنی سازمان هم خیلی بالاست و اکثرا مدیرها اصلن دانششون به روز نیست.
با تشکر از جابگای که این امکان رو فراهم کرده، من با خوندن خیلی ازین تجربه ها تصمیم میگیرم که شرکتی برم یا نرم.
سلام برای یک شخص تازه کار برای اشنایی با فعالیت حقوقی در یک موسسه حقوقی تجربه کاری خوبی است. امکان پیشرفت تا حدی وجود دارد اما حقوق و پاداش و مزایا و امنیت شغلی در جایگاه مناسبی قرار ندارد.
من چند ماهیه اینجا کار میکنم . تنها مزیتش اینه که حقوق ها رو به موقع میدن!
مدیران میانی و سرپرست ها اکثرا نالایق بی اخلاق و ناکارامدند. مدیرعامل شرکت و پسرانشون شخصا در مسایل کامندا و پرسنل ورود میکنند و افراد رو بازخواست میکنند. اینجا این موضوع که تو یه کارمند بیشتر نیستی و چون قدرتی نداری باید همیشه سرت خم باشه و بله قربان بگی بهت یادآوری میشه. واحد منابع انسانی متشکل از افرادیه که دایما در حال راه رفتن در طبقات و وواحد های مختلفن و از هر فرصتی استفاده میکنند تا باهات طرح صمیمیت بریزن تا ازت حرف بکشن و ببینن کی چیکار میکنه و برای خودت یا اون شخص حاشیه ایجاد کنند. اینجا نباید به خنده ی آدم ها اعتماد کنی. هیچ کدوم از کارمند ها پشت هم نیستن و همه دنبال یه فرصتن که ازت آتو بگیرن همه تو روی هم میخندن اما هیچ کس به اون یکی اعتماد نداره. انگار رقابت بر سر موندن توی این شرکته.
در مدت بیش از 5 سال کار در این شرکت، اگر قرار باشه روزی استعفا بدم فقط جهت پیشرفت در کاره. این شرکت مزایای خوبی داره مهمترین عامل پیشرفت خود آدمه. البته هر جایی مشکلاتی هم داره. اما در رنج مدیر میانی (شغل من) اعمل نظرهای سلیقه ای و شخصی هیچ جایی نداره. تنها استرس، استرس کاره.
حقوق مناسب ( بالاتر از میانگین سایر شرکت ها) بیمه تکمیلی، سرویس، پاداش سالیانه، افزایش حقوق (غیر از افزایش سنواتی)، ناهار، مدیریت خوب و ...
بعنوان کسی که حدود یک سال اونجا کار کردم می تونم بگم تجربه رضایت بخشی بود
مدیر داخلی دلسوز بود و پای صحبت پرسنل می نشست.
پرداخت ها منظم بود
افزایش حقوق داشتیم
ناهار رایگان
فقط مدیر مستقیم من یک آدم خشک و بی روح بود که با صمیمی شدن محیط مشکل داشت
مشکل دیگه اینکه پنجشنبه ها انتظار داشتن یه برنامه نویس بمونه اونجا اگر کاری پیش اومد که این هم خوشایند نبود واسه من.
هر بار که یاد این شرکت می افتم فقط خدا رو شکر می کنم که از مجموعه جدا شدم. کار کردن در این ساختار از هم گسیخته و رابطه ای کابوسی هست که حتی به دشمنم هم توصیه نمی کنم.
شما در این شرکت دچار روزمرگی میشید و تقریبا هیچ حق و حقوقی ندارید. وعده زیاد میشنوید و عمل صفر.
رنج حقوق های این شرکت بسیار پایینه. سابق افراد با دانشی در این شرکت مشغول بودن اما افرادی مدیر شدن که این شرکت را به نابودی رسوندن. اگه جونیور هستید برای یادگیری این شرکت توصیه میشه.
من حدود دو سال به عنوان توسعه دهنده با این مجموعه همکاری خیلی خوبی داشتم. یسناتیم یک شرکتی هست که از چند سال پیش در حال رشد و توسعه هست مدیران منعطفی داره و الان هم باهاشون در ارتباط هستم و با مدیر فنی هم توی کار دوست شدیم. سیستم نظام انگیزشی وجود داره و همه پرسنل توی نظام انگیزشی میتونن نظر بدن و با رای گیری تصمیمات نهایی میشه.
چیزی که تو یسناتیم به من ثابت شد احترام بسیار زیاد از مدیران و پرسنل بوده و همواره بر کیفیت کار تاکید دارند و تلاش میکنند که روی استانداردها حرکت کنند. افرادی رو توی یسناتیم دیدم که به مشکل برخوردن اما اکثرا افرادی بودن که یا دانش فنی مناسبی نداشتند یا به لحاظ رفتاری و اخلاقی مشکلی بوده که از تیم فنی خارج شدن. هیچ موقع به صورت سلیقه ای ندیدم که کسی را تنبیه یا تشویق کنن پرداخت حقوقها تقریبا همیشه منظم بوده با اینکه تا چند ماه بعد از کرونا هم باهاشون همکاری داشتم که حتی به نسبت محل کار فعلیم منظم تر بوده. به نظرم یسناتیم برای آدمهایی که قصد رشد کردن و کار سالم دارند فوق العاده خوبه
یه ویژگی خیلی خوبی که داره چیزی به اسم زمان دارک زون هست که تو این زمان حدود دو ساعته از موبایل استفاده نمیکردیم و بالای سر هم دیگه هم نمیرفتیم و روی کارمون متمرکز میشدیم چیزی که به شدت توی سرکار فعلیم جای خالیش رو حس میکنم ولی مدیران قبول نمیکنن که اینکار رو بکنیم. قطعا دلم برای یسناتیم تنگ میشه چون کلی چیز یاد گرفتم و امیدوارم دوباره شرایط همکاری باهاشون داشته باشم.
من به عنوان برنامه نویس مدت ۶ ماه در این شرکت کار کردم. برای من تنها نکته مثبتی که وجود داشت پیدا کردن دوستای خوب بود، که اونها هم همشون قبل از استعفای من از شرکت استعفا دادند. به دلیل اخلاق شدیدا غیرحرفهای مدیریت مجموعه، دخالت در اموری که به هیچ وجه مرتبط با سواد و دانش فنی ایشون نیست، پارتیبازی و استخدام افراد وابسته به شخص مدیر عامل با سواد پایین از جمله دوست، برادر، همکاران سابق، عدم تعهد و از کوره در رفتن گاه و بیگاه ایشون، افراد خیلی زود دلزده میشن و معمولا ظرف کمتر از ۳ ماه استعفا میدن. در این ۶ ماهی که من در شرکت کار کردم، چندین نفر به شرکت اضافه و کم شدند.
پرداخت ها همیشه منظم بوده ولی بیمه بر اساس حقوق وزارت کار در نظر گرفته میشه.
در کل کار کردن تو ژاکت از این جهت خوبه که بقیه شرکت ها بعد از اون براتون خیلی استاندارد به نظر میان :)
مزایا :
- ساعت کاری شناور (جریمه در صورت حتی یک دقیقه تاخیر)
- محیط آرام
- نظافت خوب
- پنجشنبه ها تعطیل بود
معایب :
- عدم استفاده از تکنولوژی ها ( از جمله گیت )
- یادگیری خیلی پایین ( به طوری که فقط یه کار معمول هرروز تکرار میشه )
- مدیریت غیر اصولی و رفتارهای غیر اخلاقی
- عدم پرداخت به موقع حقوق
- دریافت سفته در هنگام عقد قرارداد
- تایم ناهار ۲۰ دقیقه
- فشار کاری بسیار بالا و انتقال همه بار کاری بر دوش برنامه نویس ( از جمله حرف زدن با مشتری ، رفتن به جلسات و پشتیبانی محصول )
- با مشتری صادق نیستن ( و اگر شما بخواهید با مشتری صادق باشید باهاتون برخورد میکنن )
- تسویه حساب هم ۶ ماه بعد از ترک شرکت انجام میشه
- در زمان تسویه حساب مرخصی ها محاسبه نمیشود و اگر تقاضای محاسبه مرخصی ها را داشته باشید بهتون میگن که به وزارت کار مراجعه کنید
-تکنولوژی های قدیمی
-استفاده از افرادی که در تخصص اصلی خودشان نیستند
-پرداخت بد موقع حقوق
- برخورد حفظ گونه در مقابل داکبومنت های شرکت ( ارشدی که توقع دارد داکیومنت را حفظ باشی ) و یک دفعه ای میان و برت میدارن برای پرس و جو
- روند استخدام طولانی و هزینه بر ( طب کار و الافی اندازه کافی آنجا )
7 ماه به امید بهتر شدن شرایط تحمل کردم و در آخر حق و حقوقم را هم ندادند .
فقط با زبونه چربو نرمشون راضیت میکنن ک بمونیو حقوقتو نصفه چیزی ک میگرفتیو میدن ب صورت افتضاحیم رووو دارن و طلبکارن.
اعتماد ب نفسو تخریب میکنن. واقعا پیشنهادم اینه برید یه استارتاپه نوپا کار کنید ولی این خراب شده نه ...
من تجربه خوبی از کار کردن در کیان دیجیتال دارم. روال های کاری، فرهنگ کاری و ارتباطات بین تیم ها رو به بهبوده و من الان مشکل خیلی بزرگی نمی بینم.
در کیان خیلی یاد گرفتم و بهم فرصت رشد داده شد.
بنده بخشی از تیم یکی از شرکت های تابعه پارس حیات، شرکت اورست مدرن پارس، فروشگاه های زنجیره ای جانبو بودم. جو کاری شرکت به معنای واقعی غیر شایسته سالاری بود. من حدود 3 سال در این شرکت فعالیت داشتم. برای ساعت های کاری غیرحضوری عصر تا شب اضافه کاری نداشتیم. برای تعطیل کاری ها مبلغی پرداخت نمیشد. با خروج و شکایت پرسنل ظاهرا شرکت مجبور به پرداخت شده. برای ماموریت های خارج شهر جهت راه اندازی سیستم های فروشگاه های شهرستان ها حق ماموریت نداشتیم. امنیت پرسنل و عبور و مرور در جاده های بین شهری در شرایط بد جوی برای انجام امورات هم اهمیت نداشت و به ما می گفتند: "باید بروید!" با شکایت پرسنل های خروجی ظاهرا تغییراتی بالاجبار اعمال شده. مسئول مستقیم بنده فردی بی نهایت نامحترم و کم سواد که با حمایتی که از مدیران در سایر بخش ها داشت به این سمت رسیده بود. عملا فشار کاری بخش بر روی پرسنل بود. تلاشهای ما به هیچ وجه دیده نمیشد و با رویکردی طلبکارانه، همیشه در مظن کم کاری بودیم. تقدیرها و تشکرها متوجه مسئول بخش بود. به هیچ وجه کار در این مجموعه رو پیشنهاد نمی کنم. ارتقاء های شغلی مبتنی بر معیارهای اصولی نیست. باندبازی و حمایت های ناصحیح از افراد زیاد اتفاق میوفته. احترامی برای افراد باسواد سازمان وجود نداره. شما ممکنه حتی مجبور باشین به افراد رده پایین بخش فروش شرکت هم جواب پس بدین چون شرکت فروش محور هست. برای افراد متاهل مثل من مناسب نیست. کلا خوشحال هستم که تغییر شرکت دادم چون حس کردم ارزش و احترام خودم رو دوباره بدست آوردم.
فقط برای کسی خوبه که تازه کارش رو شروع کرده. اگه جاهای دیگه کار کرده باشید و بعد بیاید اینجا، از این حجم از بینظمی و بلاتکلیفی واقعا تعحب خواهید کرد. هرروز برنامهها عوض میشه و تصمیمات جدید گرفته میشه و ازت انتظار دارن توام سریع همهی این تغییرات رو تو کارت اجرا کنی و کیفیت اصلا براشون مهم نیست. خیلی ادعای آپدیت بودن و آخرین متدها رو دارن ولی فقط اسمشونو بلدن و در واقع پروسهای که دارن خیلی ابتدایی و بینظمه. تو چند سالی که کار کردم هیچوقت اچآری انقد ناشی و بیخبر از سازمان ندیدم. از لحاظ تعادل کاری که افتضاحن. کارمندا کل ساعت کاری دارن سیگار میکشن و حرف میزنن و تازه خارج از ساعت کاری یادشون میوفته کاراشونو انجام بدن. عملا نه روز تعطیل وجود داره نه ساعت غیرکاری. اگه بخوام از خوبیاش بگم اینه که بهت زمینه و اعتماد میدن که کارای جدید انجام بدی و یاد بگیری و مدیرا طبق تجربهی من، ذهن بازی دارن و نمیخوان فقط نظر خودشونو القا کنن.
تنها نقطه مثبتش اینه که متوجه میشی هنوزم شرکت هایی ایرانی فقط ظاهر میسازن و نه چیز بیشتری
عدم تخصص و صداقت در کار
عدم صداقت با مشتری
عدم رعایت حقوق کارمند و مشتری
کارمند=برده
(در شرایط هفته اول اوج کرونا مدیر بزرگوار کانون بدون ماسک تردد میکرد اولین نفری هم که کرونا گرفت خودشون بودن و 2 هفته نبودن)
.........
کلام اخر؛ در اخرین تلاشم داشتم این موضوع که سئو جزوی از بازاریابی دیجیتال هست رو به مدیر دپارتمان دیجیتال مارکتینگ تفهیم میکردم.
بزرگترین ایرادی که به این شرکت گرفته میشه فرهنگ کاری بسیار بسیار پایینه شرکته
فعالیت های جانبی، خارج از تایم و داوطلابانه به هیچ عنوان دیده نخواهد شد
--- حاضر نشیم به هر قیمتی شخصیتمون زیر سوال بره
شرکت جو بسیار صمیمی و دوستانه ای داره. یک جلسه معنوی صبح زود هم دارن که کلی انرژی و انگیزه و فکر برای شما ایجاد میکنه.
سطح دانشی و فنی پروژه های شرکت بسیار بالاست و جا برای یادگیری تا دلتون بخواد وجود داره.
این رو هم بگم اینجا واسه کسایی که میخوان مثل میخ صرفا تو یه تخصص مشخص پیش برن و کار کنن و دست به سیاه و سفید نزنن اصلا جای خوبی نیست. همه باید حاضر باشن کارای مختلف بکنن و مدرک آکادمیک شما تقریبا هیچ اهمیتی تو حقوق و جایگاهتون نداره.
اگر پرداخت حقوق سر موعد خیلی براتون مهم باشه پاکران همیشه مقداری عدم قطعیت داره ولی از نظر من اینجوری نیست که حق کسی رو بخورن یا اینکه پول داشته باشن و نخوان حقوق بدن.
تجربه من در کل خیلی خوب بود. بیشتر آدمای معتقد اینجا کار میکنن و اگر از نظر دینی خیلی تعطیل باشین به نظرم بهتره اینورا نیاید.
سلام
مدل کار در این شرکت بر اساس شایستگی نیست و بیشتر رابطه و فامیل محوره، اگر نیروی توانمندی هستید شرکت دیگه ای رو برای کار بهتون پیشنهاد میکنم چون آخرش از بی عدالتی ها به شدت سرخورده میشید و نکته ای که هست خودشون معتقدن حرفه ای هستن.کسی که خودشو زده به خواب واقن نمیشه بیدار کرد و فقط تنش برای ادم داره. حقوق ها اصلن بر اساس شایستگی نیست. اگر آشنا یا فامیل یا همسر آقای x باشید ریا از شرکت های دوست و برادر و آشنای هیئت مدیره باشید، ممکنه حقوقتون یهو دوبرابر باشه و مزایاس خاصی داشته باشید.خلاصه که همش اعصابتون خورد میشه و بنظرم نرید اگر گزینه ای بهتر دارید.
توی چندسال اخیر خیلی از نیروهای خوب رفتن و واقن خیلی هم چیزی نمیشه یاد گرفت. میانگین سنی سازمان هم خیلی بالاست و اکثرا مدیرها اصلن دانششون به روز نیست.
با تشکر از جابگای که این امکان رو فراهم کرده، من با خوندن خیلی ازین تجربه ها تصمیم میگیرم که شرکتی برم یا نرم.
سلام برای یک شخص تازه کار برای اشنایی با فعالیت حقوقی در یک موسسه حقوقی تجربه کاری خوبی است. امکان پیشرفت تا حدی وجود دارد اما حقوق و پاداش و مزایا و امنیت شغلی در جایگاه مناسبی قرار ندارد.
من چند ماهیه اینجا کار میکنم . تنها مزیتش اینه که حقوق ها رو به موقع میدن!
مدیران میانی و سرپرست ها اکثرا نالایق بی اخلاق و ناکارامدند. مدیرعامل شرکت و پسرانشون شخصا در مسایل کامندا و پرسنل ورود میکنند و افراد رو بازخواست میکنند. اینجا این موضوع که تو یه کارمند بیشتر نیستی و چون قدرتی نداری باید همیشه سرت خم باشه و بله قربان بگی بهت یادآوری میشه. واحد منابع انسانی متشکل از افرادیه که دایما در حال راه رفتن در طبقات و وواحد های مختلفن و از هر فرصتی استفاده میکنند تا باهات طرح صمیمیت بریزن تا ازت حرف بکشن و ببینن کی چیکار میکنه و برای خودت یا اون شخص حاشیه ایجاد کنند. اینجا نباید به خنده ی آدم ها اعتماد کنی. هیچ کدوم از کارمند ها پشت هم نیستن و همه دنبال یه فرصتن که ازت آتو بگیرن همه تو روی هم میخندن اما هیچ کس به اون یکی اعتماد نداره. انگار رقابت بر سر موندن توی این شرکته.
در مدت بیش از 5 سال کار در این شرکت، اگر قرار باشه روزی استعفا بدم فقط جهت پیشرفت در کاره. این شرکت مزایای خوبی داره مهمترین عامل پیشرفت خود آدمه. البته هر جایی مشکلاتی هم داره. اما در رنج مدیر میانی (شغل من) اعمل نظرهای سلیقه ای و شخصی هیچ جایی نداره. تنها استرس، استرس کاره.
حقوق مناسب ( بالاتر از میانگین سایر شرکت ها) بیمه تکمیلی، سرویس، پاداش سالیانه، افزایش حقوق (غیر از افزایش سنواتی)، ناهار، مدیریت خوب و ...
بعنوان کسی که حدود یک سال اونجا کار کردم می تونم بگم تجربه رضایت بخشی بود
مدیر داخلی دلسوز بود و پای صحبت پرسنل می نشست.
پرداخت ها منظم بود
افزایش حقوق داشتیم
ناهار رایگان
فقط مدیر مستقیم من یک آدم خشک و بی روح بود که با صمیمی شدن محیط مشکل داشت
مشکل دیگه اینکه پنجشنبه ها انتظار داشتن یه برنامه نویس بمونه اونجا اگر کاری پیش اومد که این هم خوشایند نبود واسه من.
هر بار که یاد این شرکت می افتم فقط خدا رو شکر می کنم که از مجموعه جدا شدم. کار کردن در این ساختار از هم گسیخته و رابطه ای کابوسی هست که حتی به دشمنم هم توصیه نمی کنم.
شما در این شرکت دچار روزمرگی میشید و تقریبا هیچ حق و حقوقی ندارید. وعده زیاد میشنوید و عمل صفر.
رنج حقوق های این شرکت بسیار پایینه. سابق افراد با دانشی در این شرکت مشغول بودن اما افرادی مدیر شدن که این شرکت را به نابودی رسوندن. اگه جونیور هستید برای یادگیری این شرکت توصیه میشه.
من حدود دو سال به عنوان توسعه دهنده با این مجموعه همکاری خیلی خوبی داشتم. یسناتیم یک شرکتی هست که از چند سال پیش در حال رشد و توسعه هست مدیران منعطفی داره و الان هم باهاشون در ارتباط هستم و با مدیر فنی هم توی کار دوست شدیم. سیستم نظام انگیزشی وجود داره و همه پرسنل توی نظام انگیزشی میتونن نظر بدن و با رای گیری تصمیمات نهایی میشه.
چیزی که تو یسناتیم به من ثابت شد احترام بسیار زیاد از مدیران و پرسنل بوده و همواره بر کیفیت کار تاکید دارند و تلاش میکنند که روی استانداردها حرکت کنند. افرادی رو توی یسناتیم دیدم که به مشکل برخوردن اما اکثرا افرادی بودن که یا دانش فنی مناسبی نداشتند یا به لحاظ رفتاری و اخلاقی مشکلی بوده که از تیم فنی خارج شدن. هیچ موقع به صورت سلیقه ای ندیدم که کسی را تنبیه یا تشویق کنن پرداخت حقوقها تقریبا همیشه منظم بوده با اینکه تا چند ماه بعد از کرونا هم باهاشون همکاری داشتم که حتی به نسبت محل کار فعلیم منظم تر بوده. به نظرم یسناتیم برای آدمهایی که قصد رشد کردن و کار سالم دارند فوق العاده خوبه
یه ویژگی خیلی خوبی که داره چیزی به اسم زمان دارک زون هست که تو این زمان حدود دو ساعته از موبایل استفاده نمیکردیم و بالای سر هم دیگه هم نمیرفتیم و روی کارمون متمرکز میشدیم چیزی که به شدت توی سرکار فعلیم جای خالیش رو حس میکنم ولی مدیران قبول نمیکنن که اینکار رو بکنیم. قطعا دلم برای یسناتیم تنگ میشه چون کلی چیز یاد گرفتم و امیدوارم دوباره شرایط همکاری باهاشون داشته باشم.
