آخرین تجربه‌ها

سوالهای بسیار دوستانه و محترمانه پرسیدن مدیر منابع انسانیشون بسیار مهربان بودن سرشون شلوغ بود بسیار من حس خوبی داشتم کار کردن تو این شرکت به نظر خوب میاد

بعد از گذشتن ۱ ساعت از ساعت مصاحبه ابتدا با مسئول جذب مصاحبه کردم بعد بنده رو ارجاع دادند به آقای دکتر مدیر منابع انسانی (!!!!) که اصلا برخورد محترمانه ای نداشتن و ظاهراً فقط مدرک دانشگاهی داشتن گفتن برو بشین بیرون صدات میکنیم، چند دقیقه بعد بنده رو فرستادن یک طبقه دیگه نزد مدیر بازرگانی شروع کردن راجع به بازرگانی ازم پرسیدن بنده موندم هاج و واج که برای منابع انسانی رزومه ولی من رو فرستادن پیش واحد بازرگانی اگر میخواید برید مصاحبه حداقل ۱ ساعت منتظر میمونید پس بعدش برنامه نچینید کار پیدا کردن اونجا آسونه کافیه رزومه بفرستید اونا هر جا تو هر سمتی جای خالی داشته باشن میفرستنتون در ضمن اگر میخواید اونجا کار کنید نباید دکتر دکتر گفتن از دهنتون بیافته

ابتدا تلفنی باهام زمان را هماهنگ کردن که مهمه بدونین خودشون را مجموعه میهن معرفی می کنن که در اصل هیچ ربطی به اون مجموعه ندارن. وقتی حضوری پرسیدم چرا اسمتون پس بوکا هست گفتن ما از مجموعه میهن هستیم.

بعد از یک ساعت و نیم معطل شدن ،بدون این که حتی به روی خودشون بیارن جناب دکتر مدیر منابع انسانی که اینقدر معطل کردن،حقوق۱/۵گفتن در حالی که تو اگهی۳ تا۴ نوشته بود و فرستادن یه ادرس دیگه واسه مرحله ی دوم مصاحبه که من دیگه نرفتم . اگه میدونستم شرایط اینه اصلا نمیرفتم مصاحبه. و واقعا این رفتار غیر حرفه ای از هلدینگی برندهایی مثل طبیعت و.. را داره برام جای تعجب داشت. به نوشته های تو اگهی اعتماد نکن و کل روزتو خالی کن واسه مصاحباتشون

در واقع روند مصاحبه تخصصی هولدینگ روند خوبی داره اما مشکل زمانی شروع میشه باید تضامین بیارین که خیلی تضامین زیادی میخان مثلا برای حسابدار ارشد باید یه کارمند رسمی مشغول به کار یه کارمند خصوصی ۱۰ سال سابقه کار و یه جواز کسب فعال و صاحب ملک به اضافه یه چک ۳۰۰ میلیون تومنی از یه شخص دیگه ارائه بدین. به هر حال بنده تو این هلدینگ یک هفته شروع به کار کردم که به صورت اتفاقی از طریق همکاران دیگه متوجه شدم منابع انسانی هلدینگ در بخش حقوق درخواستی و صحبت شده با حقوق در نظر گرفته شده توسط شرکت صداقت حرفه ای رو انجام نمیدن. من درخواست حقوق پایه ۵.۵۰۰.۰۰۰ تومن رو دادم و شرکت پذیرفت اما بعدا متوجه شدم شرکت طبق قوانین خودش این مبلغ رو به عنوان خالص پرداختی در نظر میگیره و قسمت بد داستان اینجاست که اضافه کاری اجباری شرکت ۶۸ ساعت در ماه میباشد (ساعت کاری اجباری از ۷:۳۰ الی ۱۶ و پنجشنبه از ۷:۳۰ الی ۱۳) و تمامی مزایا و اضافه کاری و غیره از نظر شرکت همان حقوقی میباشد که خود شرکت در نظر میگیرد و در زمان مصاحبه بابت این اتفاقات و قوانین اصلا توضیح داده نمیشود. و بنده خواستم با مدیر مالی صحبت کنم با وجود اطلاع قبلی حاضر به توضیح و صحبت نشدن . نهایتا با یک هفته کار رایگان و حدود ۱.۵۰۰.۰۰۰ تومن هزینه ای ثبتی،آزمایشگاه،سوپیشینه و غیره ترجیح دادم که این بی عدالتی رو قبول نکنم. از میان مصاحبه کنندگان مشاور مالی شرکت و واحد حقوقی عالی بودن اما مدیر منابع انسانی میتونستن خیلی خیلی بهتر باشن.

برهان سیستم پاسارگاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

نیازها بصورت واضح توسط آقایی که ظاهرا مدیر فروش بودند اعلام شد که در حوزه فضای مجازی و شبکه های اجتماعی بود کمی پروژه ی اجرایی بلند پروازانه بود ؛ محیط شرکت خوب و برخورد عالی بود

برهان سیستم پاسارگاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

در مورد فروش نرم افزارهای مالی نیاز به همکار داشتند ؛ از آنجایی که من تجربه ی آنچنانی در این حوزه نداشتم ؛ توقع داشتم که در همان لحظات ایتدایی رد بشم ؛ اما آقایی که با من مصاحبه کردند واقعا وقت گذاشتن و سعی کردن تا در مورد خصوصیات این صنعت من رو مطلع کنند که جالب بود برام

برهان سیستم پاسارگاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

جلسه مصاحبه در ابتدا روند معمول همه ی جلسات کاری را داشت ، در بحث تخصصی کمی کار پبچیده شد ، چون نرم افزار تولیدی این شرکت برای سطح بالای شرکتها تولید شده ، به هر حال محیط شرکت دوستانه بود

برهان سیستم پاسارگاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

اولش که وارد شدم سه ساعت معطل سدم تا رفتم پیش مدیر مالی جالب این بود ایشون هم مدیر مالی بود هم مدیر منابع انسانی شروع کردند به پرسیدن سوالات تخصصی و بعدش شروع به سوالای چرت و پرت پرسیدن در کل نزدیک یک ساعت داشتند از من سوال میکرد این اقا و خیلیم خشک و اخرش گفتند قبول شدید هفته بعدش که رفتم یکدفعه گفتند باید سفته بدید پنجاه میلیون و دوسال کار کنید و حقوقم خبری نیس تا سه ماه ماهی پونصد هر ماه میدن که ندادن دوماه بعد گفتتد همکاری نمیکنیم باشما و بعد یک ماه تسویه کردند باهام

برهان سیستم پاسارگاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

مصاحبه من با مدیر فروش بود و اولین جلسه من بود ، کاملا مصاحبه غیر تخصصی و بی ادبانه بود شخص مصاحبه کننده مد نظرش بود که هم کار سوشال مدیا، هم سئو‌‌ و هم تبلیغات و گرافیست و تولید محتوا رو این شخص انجام بده و‌ از ۱هفته تا ۲ ماه هم آموزشی بیاد با اینکه من تجربه و نمونه کار داشتم ، سر حقوق هم که کلا چونه‌زدن انگار که میخواستن کالا بخرن من از رفتن به این شرکت صرف نظر کردم

بنیان پوشش کاسپین

خدمات درمانی، پزشکی و سلامت · تهران

تجربهٔ کاری

یک نفر به اصطلاح مدیر مالی به همراه کارشناسشون جهت تمسخر مصاحبه شونده سوالهای حسابداری میپرسیدن و حتی خودشونم تو جواب سوال شک داشتن ، تاکید داشتن از شرکتی که مشغولی استعفا بده بعدا بیا مصاحبه و من گفتم شرکت در جریان خروج من هست ولی گفتن شرط ما اول خروج شما از شرکت قبلی است

مصاحبه ی من دو مرحله بود. در هر دو مرحله کارشناس منابع انسانی و یکی از کوفاندر ها باهام صحبت کردن. مرحله اول خودم رو معرفی کردم و از کارهایی که قبلا کردم و توانایی هام گفتم. این که چه چیزهایی تو محیط کار برام اهمیت داره. از چه چیزهایی میتونم بگذرم و چه مسائلی خطوط قرمزم هست. یک تست درباره محتوا ازم گرفتن. به این شکل که یک برگه دادن بهم و توش چهار تا سوال بود و یک رب زمان داشتم. سوال ها رو جواب دادم و بعد از بررسی، بهم گفتن که ما در نظر داشتیم برای چند ماه آینده متخصص دیجیتال مارکتینگ جذب کنیم و با توجه به سوابق کاریتون و فعالیت هایی که داشتید، ترجیح میدیم برای دیجیتال مارکتینگ شمارو جذب کنیم. اعتماد به نفس داشته باشه و خود واقعیش رو نشون بده. همین 🙂 ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: اینکه تایپت شبیه به خودشون باشه. خیلی از نظر شخصیتی، تفاوت نداشته باشی. چون بونس یه تیمی هست که واقعا از افراد شاد و جوون و به شدت پر انرژی تشکیل شده که همه ی اعضا کنار هم برای یک هدف مشترک تلاش می کنن و همه با هم خوبن. به معنی واقعی همه هوای همدیگرو دارن 🙂

گروه توسعه بن‌ دا

سرمایه‌گذاری و تحلیل کسب‌وکار · تهران

تجربهٔ کاری

مصاحبه فنی در نیم ساعت توسط واحد مربوطه انجام شد و بعد از تایید فنی توسط واحد مربوطه برای مصاحبه نیروی انسانی دعوت شدم. یک روز بعد از خبر تایید رو بهم دادند و تاریخ شروع به کار و حقوق رو باهاشون نهایی کردیم کل فرایند از مصاحبه تا شروع به کار یک هفته طول کشید و منابع انسانی بسیار خوش برخورد تمام مراحل رو پیگیری کردند.

بیت اند

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

در یک مرحله مصاحبه ابتدا مدیر عامل که مدیر فنی شرکت نیز هستند توضیحات جامعی در رابطه با فعالیتهای شرکت دادند و در ادامه از سابقه بنده و میزان آشنایی بنده با مفاهیم اصلی مرتبط با پروژه های شرکت سوال شد موضوع اصلی فعالیت شرکت گسترش Microsoft Dynamic CRM بود و با توجه به اینکه مشتریان شرکت سازمانهای بزرگی بودند، نیاز به سفرهای شهری و همچنین کار در محل کارفرما وجود دارد احترام به مقررات شرکت ، همدلی و همراهی کارمندان با همدیگر همراه با توانمندی کامل نیروهای شرکت از مهمترین پارامترهایی است که مدیریت پیگیر آن است ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: همدل با دیگر نیروهای شرکت باشد در صورت نیاز بتواند به دیگر همکاران در انجام وظایفشان کمک نماید آماده سفرهای ماموریتی داخل شهری باشد

بیمیتو

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

بهترین قسمتش این بود که مثه بقیه جاها قبل مصاحبه یه فرم چند صفحه‌ای چرت برای پر کردن بهم ندادن. از پر کردن فرمی که اطلاعاتش توی رزومه‌ام هست بدم‌میاد. محیط شیک و دوستانه‌ای داشت. یه خانوم و آقای جوان با من مصاحبه کردن که برخوردشون خیلی خوب بود. مخصوصا لبخند و برخورد اون آقا (اگه اشتباه نکنم آقای محمدحسینی) استرس من رو از بین برد و‌ حس خوبی رو جایگزینش کرد. در کل ازشون ممنونم. انتقادی که بهشون وارده اینه که قرار بود برای مصاحبه دوم به من اطلاع بدن که ندادن و این برای کسی که جویای کار هست اصلا خوب نیست. من از همه کارفرماهای عزیزی که احتمالا دارن این متن رو میخونن خواهش می‌کنم در صورت نپذیرفتن کسی که بهتون احترام گذاشته و برای مصاحبه حاضر شده جتما از طریق ایمیل بهشون اطلاع بدید که فلانی رد شدی. با همین رفتارای اجتماعی درست میشه کشور بهتری داشت

بیمه‌بازار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

سوالاش سخت نبود اکثرا من کار کرده بودم بعضیاشونو بلد نبودم یا یادم رفته بود.تیم بک اندشون دونفر بود.بر خورد منابع انسانی خوب بود ولی بعدش که من در مورد نداشتن اضافه کاری یکم پرسیدم حس کردم عصبی شد.اضافه کاری ندارن و ساعت کاری هم منعطف نیست.

بیمه‌بازار

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

مرحله اول با منابع انسانی بود که بیشتر از همون سوالهای معروف منابع انسانی پرسیده شد(نقطه ضعف و قوت خودت چی بود؟ انتظارت از مدیرت چیه؟ تو کار تیمی چطوری؟…) مرحله بعدی با مدیر محصول بود که از سوابقم پرسید و جزییات کارای که کردم و نمونه کاری که قبلا انجام داده بودم خواست ببینه.

بهسازان ملت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

سوالات شخصی بیشتر پرسیده شد. بیشتر من توضیح دادم که چه تجربیاتی دارم. بعد از تمام شدن جلسه ی لیست طولانی از مشخصاتم پر کردم و بعد گفتند خیلی زود تماس میگیرند اما هیچ خبری نشد. در ضمن اصلا سوال فنی پرسیده نشد. در مورد محل شغل قبلی چند تا سوال پرسیده شد و یکم از حاشیه هایی که باهاش مواجه بودم ازم سوال پرسیدند. ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: بی حاشیه بودن

بهسازان ملت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

مدیر مربوطه شروع به پرسیدن یکسری سوال در مورد job و فرق انواع joinها و ایندکس و تفاوت sp و فانکشن کرد و در اخر یه فرم ۳۰ صفحه ای دادن برای پر کردن قوانین شرکت. مدیر اعلام کرد که پروسه استخدامی بین ۱ تا ۳ ماه طول میکشه و مراحل دیگه از قبل منابع انسانی و مصاحبه عقیدتی و استعلام محلی نیز وجود دارد.

بهسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

۳ مرحله مصاحبه داشتم. مرحله ۱ منابع انسانی: تقریبا همون سوالایی که همه شرکت ها میپرسن. از انگیزه و چرا باید استخدامت کنیم، کتاب چی میخونی، فیلم چی ، و …. مرحله دوم فنی: سوالات مرتبط با پوزیشن و سنجش سطح زبان (خیلی مهم چون شرکت کارمند خارجی هم داره) مرحله سوم: مدیر بخش- تقریبا سوالات روتین از سابقه کاری- انگار مصاحبه های قبلی براش ملاک بود و رزومه مطالعه قبل مصاحبه- ببینید چی میخوان سعی کنید همونا رو بخونید. رو زبان تاکید دارن. برای استخدام در شرکت های تلکامی زبان خیلی مهم مخصوصا اگر کارمند خارجی داشته باشن بدون استرس و با اعتماد به نفس برین(بدترین حالت اینه که نخوان دیگه)