مدیران داغون!مدیر پذیرش دااااغون اصلا هیچی بارش نیست!مشتری ازش سوال میپرسه همینطور میمونه اصلا ورشکستس شرکت همش داره قرارداد یه ماهه میبنده !!! مدیر عاملش هم یه خانوم پیر هست که کارارو داده به فامیلاش اونام گند زدن تو شرکت!!! انقدر مشتریاشون شکایت میکنن ازشون از بس ناشین در کل اصلا پیشنهاد نمیشه خانم «ش.ر» هم که معلوم نیس پارتیش کیه چندین سال هستبه عنوان مدیر اونجاست و کل بچهارو اذیت میکنه
مدیر عامل تو همه واحدا یه جاسوس گذاشته و همش داره ازشون گزارش میگیره،یه منابع انسانی سم داره که توش کارشناسای جدیدتر بهترن ولی اون قدیمیاشون انگار از دماغ فیل افتادن مخصوصا خانم “ر.د”!!!!نگاه بالا به پایین به همه دارن،پر از بروکراسی و کاغذ بازیه! مدیرانش اصلا تواناییو تحصیلات کارکنان رو نمیبینن و همه با رفیق بازیو پارتی بازی ارتقا و سمت کیلویی میگیرن…انقدر ادم بیخود و بیسواد با پارتی میارن تا الان چندین بار تونستن هکشون کنن برای اینکه همه بیسوادن و با پارتی اومدن..تسویه حسابا هم که نگم براتون بیشتر از پنج ماه طول میکشه انقد که داغونن!!!
منابع انسانی این شرکت واقعا نیاز به بهبود داره و نیاز به بازنگری نیروها داره،اونجا دقیقا در منابع انسانی چه کاری انجام میدن؟؟ رزومه ها ارسال میشه تایید اولیه میشه ولی تماسی گرفته نمیشه با افرادی که رزومه ارسال کردند،این رفتار برای تمامی پوزیشن های شغلی یکسان انجام میشه و اگر نیرو نمیخواین،چرا اگهی میذارید؟ و جالب تر اینکه پر از فرایند پارتی بازی هست و در آخر اشناها استخدام میشن. بهطوری که تا زمان بسته شدن موقعیت شغلی، وضعیت درخواست بدون تغییر باقی ماند و سپس رزومه رد می شود. به نظر میرسد فرآیند ارتباط با متقاضیان و مدیریت درخواستها در بخش منابع انسانی نیاز به بهبود جدی دارد.
سفته می گیرن که این رو اول مصاحبه بهتر بود بگید که دیگه اگر کارجو نمیخواست ،اطلاع داشته باشه و جالب تر اینکه فقط از نیروهای جدید سفته میگیرن و نیروهای قدیم هیچ کدام سفته ای ندادند و تیم فنی عملا همگی رفتند از شرکت و یک سری نابلد موندند که اون ها هم چون چیزی بلد نیستن از نظر فنی،هر فرد جدیدی که وارد مجموعه میشه،سعی در زیر اب زدن اش دارن ،چون میترسن که جای خودشون رو بگیره واحد فنی به شدت سمی و زیراب زن هستن.
تجربه من از کار تو ماورانت اصلاً تجربه خوبی نبود. حجم کار خیلی بالاست و انتظاراتی که از کارمندا میره، بعضی وقتها واقعاً با زمان و امکاناتی که در اختیارشون هست همخونی نداره. اضافهکاری عملاً هیچ معنیای نداره. ممکنه بارها تا ۸ یا ۹ شب شرکت بمونی که کارها روی زمین نمونه، اما آخر ماه به خاطر چند دقیقه یا چند ساعت تأخیر، چند میلیون از حقوقت کم بشه . افرادی رو دیدم که دهها ساعت اضافهکاری داشتن ولی به خاطر چند ساعت تأخیر در طول ماه، با کسر حقوق مواجه شدن. سیستم کاملاً تسکمحوره؛ یعنی مهم نیست چه ساعتی میای یا میری، فقط باید حجم مشخصی کار تحویل بدی. اگر حجم کار بیشتر از توان یک نفر باشه هم عملاً باید خودت یه راهی برای جمع کردنش پیدا کنی. از اون طرف همیشه صحبت از مشکلات مالی و کمبود بودجهست، ولی افزایش حقوق خرداد پارسال هنوز پرداخت نشده. بعضی از افرادی هم که از اواخر ۱۴۰۴ از شرکت جدا شدن، مدتها بعد هنوز تسویه نشده بودن و مطالباتشون باقی مونده بود. یه مورد دیگه که واقعاً توجهم رو جلب کرد، برخورد با کارمندایی بود که دنبال مطال باتشون میرفتن یا نسبت به شرایط انتقاد داشتن. بارها دیدم که رفتار مدیر بخش یا افرادی که با مدیریت همسو بودن با این افراد تغییر میکرد. فضا برای اون کارمند کمکم سختتر میشد و این حس به وجود میاومد که به جای حل شدن مشکل، خود فرد تبدیل به مشکل شده. در بعضی موارد شرایط به جایی میرسید که فرد ترجیح میداد خودش استعفا بده. نکته عجیب دیگه این بود که وقتی نظرات انتقادی کارمندا توی سایتهای ارزیابی شرکت منتشر میشد، به جای اینکه به ریشه مشکلات پرداخته بشه، بیشتر ناراحتی از انتشار این نظرات دیده میشد و از بعضی افراد خواسته میشد بیان و نظر مثبت ثبت کنن. در کل حسی که من از این مجموعه گرفتم این بود که همیشه تخصص، تعهد و حجم کاری که انجام میدی تعیینکننده نیست. گاهی اینطور به نظر میرسید که افرادی که کمتر انتقاد میکنن و بیشتر با مدیران همسو هستن، شرایط بهتری دارن. به همین دلیل فضای شرکت برای من جایی نبود که بشه با خیال راحت نظر داد، انتقاد کرد یا دغدغهها رو مطرح کرد. درانتها اینکه وظایفی رو توقع داشتن که اصلا درحیطه کاری کارمند نبود.همه باید با پیج فیک پزشک های مجموعه رو فالوو کنن و روزانه لایک و کامنت بالا بذارن(جدا از کارهای زیادی که داشتیمباید این کارو که هرروزانجام میدادیم و انجام ندادنش جریمه داشت.در حالی که اصلا جزو وظایفمانبود
باسلام من شرکت صنعت آفرین ماهان در شهرک صنعتی بهارستان کار می کردم اما خوشبختانه الان اون جا کار نمیکنم این شرکت از دور خیلی قشنگ و شیک و پیک به نظر میرسد اما به شدت محیط سمی بود همه با هم فامیل و دوست هستن و کافیه یه نفر طبق سلیقه رفتار نکنه خیلی راحت حذف میشه و مدیران ارشد اونجا همگی بیسواد هستند سابقه کاری بالایی دارند اما تو زیرآب زدن و پاچه خواری و مدیر کارخونه یه واحد تعریف کرده به نام واحد اجرایی حالا کار این واحد چیه خبرچینی و زیرآب زنی یه سرپرست بیشتر هم نداره حدس بزنید کیه حالا بله دوست دخترش!!!!!!!!! همه هم اینو میدونن تازه اون خانم به اصطلاح موجه متاهل هم هست !!!!!!!!!!!!!و از همه مهمتر یه مشاور سیستم و روش دارن که از همه احمقتره و نصف مشکلات اونجا به خاطر وجود این مشاور احمقه !!!!!!! و چون اونجا کسی بلد نیست کار کنه زمان آدیت مدیرکارخونه رشوه میده همیشه و آدیتور میخره و اینطوری آدیت پاس میکنن و به این موضوع هم افتخار میکنن لطفا وقتی میرید اونجا مصاحبه حواستونو جم کنید آدم های باسواد اونجا جایی ندارن و مدیر کارخونه و کلا مدیرای ارشد که همه با هم برادر هستن اینو میدونن اما شما رو استخدام میکنن که فامیل هاشون به اصطلاح از شما کار یاد بگیرن ودر نهایت شما رو حذف میکنن و جای پیشرفت ندارید و در این شرایط جنگی هم خیلی ها رو تعدیل کردن و کلا آدم های بی وجدانی هستن ...........
مزخرفترین تجربه کاری عمرم، تو مدت خیلی کمی که اونجا بودم، چیزی جز دروغ و بیاحترامی ندیدم! همه چیز از کالاهاشون گرفته تا قراردادهاشون فیک بود! تو آگهی یه چیزایی نوشتن که اساسا وجود خارجی نداره! مثل بیمه تکمیلی، کافیشاپ و ... زمینه کاری شرکت هم فقط دلالی وام بود! مدیر عامل شرکت فوقالعاده بیادب و پرخاشگر بود، از ساعت تو دستش تا لباسهاش و کفشی که پوشیده بود همه فیک بودن! ولی ادعا میکرد ما روزی ۱۰۰ میلیارد فروش داریم! حتی یه ماشین هم برای فروش نداشتن ولی دائم فشار میارن که ماشین آگهی بزارید برای فروش!
نقاط قوت: مزایای رفاهی و حقوق: شرکت در زمینه پرداخت حقوق و بستههای رفاهی عملکرد بسیار خوبی دارد و همواره تلاش میکند سطح معیشت و رضایت کارکنان را حفظ کند. فرهنگ سازمانی: جو حاکم بر شرکت بسیار دوستانه، صمیمی و به دور از حاشیه است که باعث میشود محیط کاری برای فعالیتهای روزمره بسیار لذتبخش باشد. حمایت در شرایط سخت: با وجود چالشهای مالی که در مسیر رشد شرکت وجود دارد، مدیریت همواره اولویت را بر حمایت از کارکنان قرار داده و اجازه نمیدهد خللی در پرداختها یا رفاه پرسنل ایجاد شود؛ این نشاندهنده تعهد قلبی مدیریت به تیم است. نگاه مثبت مدیرعامل: دیدگاهها و چشمانداز مدیرعامل بسیار حرفهای و ارزشمند است و در صورت پیادهسازی مستقیم ایدههای ایشان، شرکت میتواند به موفقیتهای بسیار بزرگتری دست یابد. نقاط قابل بهبود (نکته سازنده): ساختار مدیریتی میانی: یکی از چالشهای اصلی که مانع از اجرای کامل پتانسیلهای شرکت میشود، عملکرد برخی مدیران میانی است. متأسفانه در مواردی، نفوذ برخی از این افراد باعث تغییر مسیر تصمیمات درست و راهبردی مدیرعامل میشود که این موضوع به روند پیشرفت مجموعه آسیب میزند. پیشنهاد میشود ساختار تصمیمگیری کمی شفافتر شده و تعامل مستقیمتری بین لایههای عملیاتی و مدیریت ارشد ایجاد گردد. جمعبندی: این شرکت محیطی بسیار دوستداشتنی و حمایتگر است. اگر به دنبال محیطی هستید که قدر زحمات شما را بدانند، اینجا مکان مناسبی است؛ تنها نکتهای که نیاز به مدیریت دقیقتر دارد، بهینهسازی کانالهای ارتباطی و تصمیمگیری در لایههای مدیریتی میانی است تا ایدههای اصلی مدیریت ارشد به درستی پیادهسازی شود.
مدیرعامل برای خودش یه تیم اختصاصی جمع کرده که رسما شده تافته جدابافته یه مشت آدم با حقوقهای نجومی که اصلا معلوم نیست چطوری استخدام شدن اونم در حالی که بقیه دارن شبانه روز سگ دو میزنن و حقوقشون نزدیک اینا هم نیست شاهکار اینجاست که اول به اسم تیم استراتژی چپوندنشون تو شرکت ولی وقتی گند کار دراومد و معلوم شد خروجیشون صفره و این کاره نیستن مدیرعامل بجای بازخواست رسما دستور داد کسی کاری به کار این تیم نداشته باشه یه جزیره مستقل و بیخاصیت که فقط میشینن پول گنده میگیرن و کسی هم حق نداره بپرسه اصلا چه غلطی میکنید
این هلدینگ دارای شرکت های زیر مجموعه ای هست (مانند طب کاران پلیمر، ویرا مدرن، ویرا تک و ...) که هر کدوم به صورت کاملا متفاوت و از نظر سیستمی تا حدودی مستقل کار میکنند، سیاست های حفظ سرمایه انسانی شرکت مادر خیلی بهتر از شرکت های زیر مجموعه هست و نسبت به شرکت های زیر مجموعه ارزش بیشتری برای کار کردن دارد. اما نکته قابل توجه پتانسیل رشد و توسعه شرکت های زیر مجموعه هست که برای مثال شرکت طب کاران پلیمر که مسیولیت اصلیش توزیع و پخش محصولات طب پلاستیک هست، طی سال های گذشته پیشرفت خوبی داشته و افراد زیادی ظرف مدت خیلی کوتاه از سمت های کارشناسی و ... به سمت های بالاتر مثل سرپرستی، ریاست و حتی مدیریت رسیدند و این میتونه موقعیت خیلی خوبی برای افرادی باشه که رشد موقعیتی شغلی براشون اولویت بالایی داره. بنده تجربه کاریم داخل طب کاران پلیمر رو براتون شرح میدم حفظ سرمایه های انسانی ذره ای اهمیت ندارد برای این مجموعه و از آگهی های موجود داخل سایت های کاریابی کاملا مشخص هست که نیرو های کار(به جز تعداد خیلی کم) از این مجموعه خیلی زود استعفا میدهند و این مجموعه همیشه در حال جذب نیرو برای جایگزین می باشد. بدقولی های پی در پی، عدم امنیت شغلی، بی احترامی های شدید مدیران به کارکنان ،رفتار سمی تعدادی مدیر میانی،روابط بارز غیرکاری و غیراخلاقی اشخاص بانفوذ با زیردست ها، اصلی ترین دلیل ریزش دائمی نیروهای این شرکت هست. از نظر بنده واحد های مالی و فروش به دلیل مدیریت نسبتا قوی تر این واحدها، اوضاع بسیار بهتری نسبت به بقیه واحد ها دارند و پیشنهاد میکنم تنها در صورتی که برای مدت زمان کوتاهی به دنبال کار هستید و در قبال بی احترامی زودرنج نیستید، این مجموعه رو انتخاب کنید. ارادت
شرکتی که مدیریت بسیار ضعیف منابع انسانی بسیار بیشعور بی سواد به عنوان یک برنامه نویس اونجا سه سال مجبوری کار کردم که یه سالو نیم اول بد نبود بعد از اومدن CTO جدید تازه متوجه شدم که کل شرکت از نظر برنامه ریزی تو دیواره این سال اخرم مجبور شدم بمونم چون اضافه کاری با ما بستن نزدیک به 200 میلیون میشد هی گفتن میدیم میدیم و من دیدم وقتم داره اینجا تلف میشه اومدم بیرون اینقد محیط بیخود و بی لولی بود که بیخیال اضافه کاریم شدم از نظر فنی تو واحد فنی مشکلات ایناس که از CTO شروع میکنم: مهمترین مشکل CTO اونجاس که از چندتا شرکت قبلیش اخراج شده ده تا اسم داره یارو ( امیر رضا, اکبر, امیر, قانع , رضاییان ) قشنگ معلومه یارو چی کارس فردی کاملا دروغ گو مبتدی هیچ بویی از برنامه نویسی نبرده و به قول خودش 24 ساله تو حوزه برنامه نویسیه ولی cansel رو اینطوری مینویسه بلد نیست حتی رو کیبور د تایپ کنه با انگشت اشاره اش دونه دونه کلید ها رو میبینه میگرده دنبال کلید ها تا حرف مناسب رو تایپ کنه این نشون میده تاحالا تو زندگیش کیبورد ندیده اومده شده CTO همه چی رو از gpt میپرسه و با gpt کد میزنه 1- چون اسکرام بلد نبود و میترسید سوتی هاش گرفته بشه اسکرام رو کلا حذف کرد 2- توی جلسه های پلن همه تیم رو میگفت بیاین حتی بخش دیتا اگر دستش باز بود حتما به بچه های خدماتم میگفت بیاین 3-نمیدونستی باید چی کار کنی چ تسکی داری همه چی رو هوا پخش بود یهو از انبار یکی میومد بالاسر برنامه نویس میگفت فلان کارو بکن 4- هیچ برنامه ریزی وجود نداشت که قراره اصلا چی کار کنیم یهو 4شنبه ساعت 4 میومد میگفت باید تا شنبه این برسه چون جوکار میخواد (حالا جالبه جوکار اصلا روحشم خبر نداره ) از امکانات شرکت بگم : هیج امکاناتی نداره خیالتون راحت 1-ناهار نمیده 2- از شهر دوره اگر ماشین نداشته باشی کلا هیچ ماشینی اون سمت نمیره 3-ساعت کاری 1 ساعت از جاهای دیگه بیشتره 4- میگن اضافه کاری نداریم ولی اضافه نگه میدارن تا 5 صبح بعدش پولشو نمیدن( تعطیل کاری و اینا هم که کلا ندارن) 5- تعداد روز های مرخصی از همه جا پایین تره ماهی 16 ساعت 6- هر 3ماه 60 نفر اخراج میکنن 7- شده طرف پشت سیستم نشسته یهو بهش میگن از الان دیگه تعدیلی چون پول نداریم بدیم 8-وام نداره 9-محیط بسیار داغون تو سوله همه میشینین یه محیط پر سر و صدا بدون سیسم هوای درست انگار وسط خیابون نشستی 10- برنامه نوسی رو سیستم خودش ادمین نیست 11- تا یه چیزی برای کار میخوای سرچ کنی یه ویدیو ببینی که ربطی به کار داره میگن چرا یوتوب میبینی 12- 1ساعت تایم ناهاره که اونو از مرخصیتون کم میکنن 75 نفر بودیم شدیم 12 نفر هرکسی تونست از اون جا فرار کرد
این شرکت محیط دانشجویی دارد و ورودی و خروجی از آن بسیار بالا است با اینکه پروژه های مهمی دارد ولی عملا دانشجو محور است. از گیت ورود تا دکوراسیون و هدایای ورودی تا سیستم منابع انسانی و همه چیز در اینجا دو محور اصلی دارد دانشجو محور و تازه کار بودن و نقش های مذهبی . اینجا کسی دنبال کار نیست و حقوق و مزایا مناسب افراد متخصص نمیباشد
به زور سفته آموزشگاه رباتیک دختران جوان را نگه میدارند. بسبار نامحترم و نامنظم هستند. حقوق با تاخیر زیاد و بسیار بسیار ناچیز. کلی هم کارهای غیرقابل پیش بینی میریزن سر آدم. مدرسه میفرستن ولی با حقوق خیلی کم و جرئت اعتراض هم نیس. بدترین تجربه کاری بود متاسفانه ما دانشجوها مجبوری به این محیطها کشیده میشیم
چند ماهی هست اینجا مشغولم ولی به دلیل قطع اینترنت نمیشد اینجا نوشت، بی در و پیکرترین شرکتی که من تجربه شو داشتم، تصور کنید با ورود اقای پ.ش. به شدت خودشیفته و از خودراضی و بی سواد که تازه از بهمن پارسال اومده اوضاع بدتر شده، با هر کس حرف میزنی از دست این اقا شاکیه، بخاطر برکت مدیرعامل و روابطشون با هم این اقا همه جور نقشی تو این شرکت داره هم منابع انسانی دستشه هم تو مالی دخالت داره هم تمام پروژه ها رو دادن دستش ... شما از شرکت قبلی های که این اقا بوده پیگیری کنید ببینید چی در مورد این اقا میگن و چرا بیرون انداختنش دیگه قضاوت با خودتون
اونی که اومده اینجا از خوبی این شرکت میگه خودش مسئول ارشد اونجاس داره پول مفت میگیره براشم میچربه و خوبم تبلیغ میکنه. اینجا مناسب نیست وتوجه به حرفای این کسایی که دارن میگن خوبه نکنید اعصابو روانتونو نزارید برای اینجا سلیقه ای کار میکنن و ادم باتجربه و پخته توشون نیست...............................
اگه دنبال جایی هستید که استعدادهایتان توسط افرادی که واقعا دانش خاصی ندارند و در توهم زندگی میکنند همواره به سوی نابودی سوق داده بشه، یکتانت بهترین جا برای شماست. وعده های پوشالی، درخواست های غیرحرفهای و هدررفت منابع، عدم مدیریت هیچ گونه دانشی. همینقدر بدونید که تمامی افرادی که در تصاویر صفحه موقعیت شغلی خود سایتن دیگه اونجا کار نمیکنن دیگه خودتون تا تهش میرین.
در خصوص تجربه ی کاری با شرکت ویستا یا همون شرکت به اصطلاح "دانش بنیان" فقط می تونم یک کلمه بگم: از این انتخابم بسیار متاسفم. تجربه ای شد برای آینده تا بدون خواندن نظرات یا گرفتن مشورت دیگران با شرکتی کار نکنیم. شفاف کنم که سال ها از این ماجرا می گذره و این طوری نیست که من الان عصبانی باشم. آن چه می نویسم عین ماجراییست که بر سر ما گذشت. حجم بی کفایتی ها در اون شرکت به اندازه ای بالاست که تا به حال، در هیچ شرکتی ندیده ام. وقت نوشتن کل داستان نیست و من صرفا راس مطالب رو می گم: 1- قیمت: بین شرکت هایی که ازشون نرخ گرفتیم، این شرکت با اختلاف گران ترین بود. 2- پروژه ی ما در ابتدای کار اصلا درک نشد و کلا چیز دیگه ای به ما تحویل شد. 3- اصلا مشاوره ی درستی داده نشد. وبسایت از ابتدا برنامه نویسی شد. که کار ادیت در آینده رو سخت می کرد. در حالی که بعدها متوجه شدیم می شد در وردپرس هم طراحی بشه با هزینه ی کمتر و با قابلیت ادیت و انعطاف بیشتر 4- تیم هایی که روی پروژه کار می کرند، از مدیر محصول گرفته تا فنی، همه مرتب تغییر کردند و همین مساله پروژه رو طولانی کرد. 5- جایی برای انتقال سابقه ی قبلی به نفر بعدی نبود. یعنی نفر که عوض می شد، ما باید کل پروژه رو از 0 تا 100 مجددا برای دوستان جدید توضیح می دادیم. 6- شرکت، هیچ سر و صاحبی نداشت. یعنی اگر شما ناراضی باشی، هیچ کس نبود که شما بتونی بالاتر از مدیر محصول بهش مراجعه کنی. حتی تماس هم که می گرفتیم با مدیران بالاتر، هیچ کس پاسخ گو نبود. 7- پشتیبانی ضعیف. بعد از انجام پروژه، اصلا کسی نبود که بخواد به مشکلات رسیدگی کنه. این تجربه ی من بود. اما صلاح کار خویش خسروان دانند...
تو بخش فروش، سود فروش های که انجام دادی رو 3 ماه بعد بهت میدن!!! خیلی مسخرست. تو کار کنی تازه بعداز 3 ماه بهت حقت رو بدن. حق نداری با کسی خودمونی بشی یا به کسی ابراز علاقه کنی!! از این لحاظ انگار پادگانه. اگر هم اینکارو بکنی حتما باید به مدیر خودت بری بگی. اگر هم کار به ازدواج بکشه باید از شرکت بری. درصورتی که اونجا همه مدیرها و سرپرستاشون با هم فایل هستند. - از لحاظ مالی ضعیف هستش، میگن حقوق رو 10 هر ماه میدن ولی دیرتر میشه. - مدیر مجموعه گفته که همه باید شب به شب بهش اس ام اس بدن که امروز چند درصد از کارهای خودت و شرکت رو کامل انجام دادی!!! - منت گذاشتن تو انجام کارها و اینکه تو سربازی خیلی به چشم میاد، با اینکه سعی میکنن خیلی خوب عمل کنن ولی مدیریت خوبی نداره بنظرم. - یه نفر تو قسمت انبار هستش که مسئول خریدشون هم هست، یعنی بنده ی پول هستش. برای هرکاری ازت پول میگیره، خیرش نمیرسه خلاصه.
باورتون نمیشه چه جهنمیه😂 برا خودشون جمهوری اسلامی کوچیک درست کردن تو شرکت کلا ی یخچال مجردی با یه طبقه برای ده دوازده نفر تو شرکت هست که شما اجازه نداری تو اون طبقه غذاتو بذاری!!! غذای رعیت نمیتونه پیش غذای ارباب شرکت باشه و شما غذاتو تو جا میوه ای باید بذاری😂 ساعت ناهار خانم ها و آقایون متفاوته و با اینکه تعداد خانم ها پنج برابره ولی مدت زمان تایم ناهار برای چه خانم چه آقا یک ساعته! آقای ب فرمودند که چون ایران ظرفیت نداره باید با حجاب اجباری سرکار باشید با مانتو و شلوار! ضمنا تو قراردادش ذکر شده اجازه ارسال استیکر تو گروه های واتسپی شرکت رو ندارید😂😂😂😂 تمام هفته در هر ساعت شبانه روز باید پاسخگوی مشتری و شرکت باشید در غیر این صورت آقای ب ناراحت میشه! جدای تمام اینها شرکت هیچ سورس مشتری ای نداره و کاملا مشخصه که خدایی نکرده وارد این شرکت بشید کار ده نفر ادمو باید کنید
وقتی به روزهای کاریام در آن دارالترجمه فکر میکنم، بیش از هر چیز، تضاد میان «خدمات تخصصی زبانی» و «سطح فکری پایین مدیریت» در ذهنم نقش میبندد. مدیریت فوق العاده بی ادب و کلاه بردار این مجموعه که توسط فردی با نام اختصاری «***» اداره میشد، مصداق بارزِ نبودِ درکِ استراتژیک و انسانی از یک کسبوکار بود. کار در آنجا شبیه به تلاش برای ساختن یک عمارت روی زمینی باتلاقی بود. تمام دغدغهی مدیریت، نه ارتقای کیفیت خدمات ترجمه یا ایجاد یک محیط پویا، بلکه در دایرهی بسیار محدودی از نیازهای روزمره خلاصه میشد؛ دایرهای که وسعت فکریاش گاه به کوچکیِ یک بطری آب معدنی یا یک بسته دستمالکاغذی بود. در حالی که ما برای تحویل پروژههای حساس و تخصصی با ددلاینهای فشرده دستوپنجه نرم میکردیم، اتاق مدیریت پر بود از بحثهای سخیف و بیمایه که نشاندهنده عمق نگاه کوچک مدیری کودک فکر بود که تنها برای «امروز» زندگی میکرد و هیچ بینشی نسبت به حفظ سرمایههای انسانیاش نداشت. بزرگترین درد این محیط، بیعدالتیِ سیستماتیک بود. حقوقها نه تنها ناچیز بودند، بلکه همیشه با تأخیرهای طولانی و بهانههای واهی پرداخت میشدند. برای ما که هزینههای زندگیمان به همان حقوق وابسته بود، شنیدنِ توجیههای مدیر در حالی که خودش مشغول سفارش دادن غذاهای گرانقیمت از بهترین رستورانها بود، نمک پاشیدن به زخم محسوب میشد. بیمهها هم که داستان خودش را داشت؛ رد شدنِ ناقص و غیراصولی حق بیمه، نشان میداد که «***» حتی برای قانونیترین حقوقِ پرسنلاش هم ارزشی قائل نیست. فرهنگِ «آزار»، بخشی از ابزار مدیریتی او شده بود. فشار آوردنهای بیدلیل و برخوردهای تحقیرآمیز، تنها راهی بود که او گمان میکرد میتواند قدرتاش را به رخ بکشد. در حالی که او غرق در سودهای حاصل از استثمارِ ما بود، محیط کار به جای فضایی برای رشد و همکاری، به یک زندانِ فکری تبدیل شده بود. آن دوران برای من درس بزرگی شد؛ درسِ شناختِ تفاوتِ میانِ «صاحبکار» بودن و «مدیر» بودن. حالا که به آن روزها نگاه میکنم، خوشحالم که از آن فضای مسموم فاصله گرفتم، اما همچنان برای همکارانِ عزیزی که هنوز در چنبرهی این مدیریتِ کوتهفکر گرفتارند، متأسفم. تأسفبار است که دارالترجمهای با این سطح از ادعا، توسط فردی اداره میشود «***» که جهانبینیاش در حد هزینههای دستمالکاغذی و ناهارِ شخصیاش محدود شده. وقتی حقالناس (حقوق و بیمه) اولویت آخر است، یعنی مدیر فقط یک “جیببُرِ حرفهای” است، نه مدیرِ یک مجموعه فرهنگی
مدیران داغون!مدیر پذیرش دااااغون اصلا هیچی بارش نیست!مشتری ازش سوال میپرسه همینطور میمونه اصلا ورشکستس شرکت همش داره قرارداد یه ماهه میبنده !!! مدیر عاملش هم یه خانوم پیر هست که کارارو داده به فامیلاش اونام گند زدن تو شرکت!!! انقدر مشتریاشون شکایت میکنن ازشون از بس ناشین در کل اصلا پیشنهاد نمیشه خانم «ش.ر» هم که معلوم نیس پارتیش کیه چندین سال هستبه عنوان مدیر اونجاست و کل بچهارو اذیت میکنه
مدیر عامل تو همه واحدا یه جاسوس گذاشته و همش داره ازشون گزارش میگیره،یه منابع انسانی سم داره که توش کارشناسای جدیدتر بهترن ولی اون قدیمیاشون انگار از دماغ فیل افتادن مخصوصا خانم “ر.د”!!!!نگاه بالا به پایین به همه دارن،پر از بروکراسی و کاغذ بازیه! مدیرانش اصلا تواناییو تحصیلات کارکنان رو نمیبینن و همه با رفیق بازیو پارتی بازی ارتقا و سمت کیلویی میگیرن…انقدر ادم بیخود و بیسواد با پارتی میارن تا الان چندین بار تونستن هکشون کنن برای اینکه همه بیسوادن و با پارتی اومدن..تسویه حسابا هم که نگم براتون بیشتر از پنج ماه طول میکشه انقد که داغونن!!!
منابع انسانی این شرکت واقعا نیاز به بهبود داره و نیاز به بازنگری نیروها داره،اونجا دقیقا در منابع انسانی چه کاری انجام میدن؟؟ رزومه ها ارسال میشه تایید اولیه میشه ولی تماسی گرفته نمیشه با افرادی که رزومه ارسال کردند،این رفتار برای تمامی پوزیشن های شغلی یکسان انجام میشه و اگر نیرو نمیخواین،چرا اگهی میذارید؟ و جالب تر اینکه پر از فرایند پارتی بازی هست و در آخر اشناها استخدام میشن. بهطوری که تا زمان بسته شدن موقعیت شغلی، وضعیت درخواست بدون تغییر باقی ماند و سپس رزومه رد می شود. به نظر میرسد فرآیند ارتباط با متقاضیان و مدیریت درخواستها در بخش منابع انسانی نیاز به بهبود جدی دارد.
سفته می گیرن که این رو اول مصاحبه بهتر بود بگید که دیگه اگر کارجو نمیخواست ،اطلاع داشته باشه و جالب تر اینکه فقط از نیروهای جدید سفته میگیرن و نیروهای قدیم هیچ کدام سفته ای ندادند و تیم فنی عملا همگی رفتند از شرکت و یک سری نابلد موندند که اون ها هم چون چیزی بلد نیستن از نظر فنی،هر فرد جدیدی که وارد مجموعه میشه،سعی در زیر اب زدن اش دارن ،چون میترسن که جای خودشون رو بگیره واحد فنی به شدت سمی و زیراب زن هستن.
تجربه من از کار تو ماورانت اصلاً تجربه خوبی نبود. حجم کار خیلی بالاست و انتظاراتی که از کارمندا میره، بعضی وقتها واقعاً با زمان و امکاناتی که در اختیارشون هست همخونی نداره. اضافهکاری عملاً هیچ معنیای نداره. ممکنه بارها تا ۸ یا ۹ شب شرکت بمونی که کارها روی زمین نمونه، اما آخر ماه به خاطر چند دقیقه یا چند ساعت تأخیر، چند میلیون از حقوقت کم بشه . افرادی رو دیدم که دهها ساعت اضافهکاری داشتن ولی به خاطر چند ساعت تأخیر در طول ماه، با کسر حقوق مواجه شدن. سیستم کاملاً تسکمحوره؛ یعنی مهم نیست چه ساعتی میای یا میری، فقط باید حجم مشخصی کار تحویل بدی. اگر حجم کار بیشتر از توان یک نفر باشه هم عملاً باید خودت یه راهی برای جمع کردنش پیدا کنی. از اون طرف همیشه صحبت از مشکلات مالی و کمبود بودجهست، ولی افزایش حقوق خرداد پارسال هنوز پرداخت نشده. بعضی از افرادی هم که از اواخر ۱۴۰۴ از شرکت جدا شدن، مدتها بعد هنوز تسویه نشده بودن و مطالباتشون باقی مونده بود. یه مورد دیگه که واقعاً توجهم رو جلب کرد، برخورد با کارمندایی بود که دنبال مطال باتشون میرفتن یا نسبت به شرایط انتقاد داشتن. بارها دیدم که رفتار مدیر بخش یا افرادی که با مدیریت همسو بودن با این افراد تغییر میکرد. فضا برای اون کارمند کمکم سختتر میشد و این حس به وجود میاومد که به جای حل شدن مشکل، خود فرد تبدیل به مشکل شده. در بعضی موارد شرایط به جایی میرسید که فرد ترجیح میداد خودش استعفا بده. نکته عجیب دیگه این بود که وقتی نظرات انتقادی کارمندا توی سایتهای ارزیابی شرکت منتشر میشد، به جای اینکه به ریشه مشکلات پرداخته بشه، بیشتر ناراحتی از انتشار این نظرات دیده میشد و از بعضی افراد خواسته میشد بیان و نظر مثبت ثبت کنن. در کل حسی که من از این مجموعه گرفتم این بود که همیشه تخصص، تعهد و حجم کاری که انجام میدی تعیینکننده نیست. گاهی اینطور به نظر میرسید که افرادی که کمتر انتقاد میکنن و بیشتر با مدیران همسو هستن، شرایط بهتری دارن. به همین دلیل فضای شرکت برای من جایی نبود که بشه با خیال راحت نظر داد، انتقاد کرد یا دغدغهها رو مطرح کرد. درانتها اینکه وظایفی رو توقع داشتن که اصلا درحیطه کاری کارمند نبود.همه باید با پیج فیک پزشک های مجموعه رو فالوو کنن و روزانه لایک و کامنت بالا بذارن(جدا از کارهای زیادی که داشتیمباید این کارو که هرروزانجام میدادیم و انجام ندادنش جریمه داشت.در حالی که اصلا جزو وظایفمانبود
باسلام من شرکت صنعت آفرین ماهان در شهرک صنعتی بهارستان کار می کردم اما خوشبختانه الان اون جا کار نمیکنم این شرکت از دور خیلی قشنگ و شیک و پیک به نظر میرسد اما به شدت محیط سمی بود همه با هم فامیل و دوست هستن و کافیه یه نفر طبق سلیقه رفتار نکنه خیلی راحت حذف میشه و مدیران ارشد اونجا همگی بیسواد هستند سابقه کاری بالایی دارند اما تو زیرآب زدن و پاچه خواری و مدیر کارخونه یه واحد تعریف کرده به نام واحد اجرایی حالا کار این واحد چیه خبرچینی و زیرآب زنی یه سرپرست بیشتر هم نداره حدس بزنید کیه حالا بله دوست دخترش!!!!!!!!! همه هم اینو میدونن تازه اون خانم به اصطلاح موجه متاهل هم هست !!!!!!!!!!!!!و از همه مهمتر یه مشاور سیستم و روش دارن که از همه احمقتره و نصف مشکلات اونجا به خاطر وجود این مشاور احمقه !!!!!!! و چون اونجا کسی بلد نیست کار کنه زمان آدیت مدیرکارخونه رشوه میده همیشه و آدیتور میخره و اینطوری آدیت پاس میکنن و به این موضوع هم افتخار میکنن لطفا وقتی میرید اونجا مصاحبه حواستونو جم کنید آدم های باسواد اونجا جایی ندارن و مدیر کارخونه و کلا مدیرای ارشد که همه با هم برادر هستن اینو میدونن اما شما رو استخدام میکنن که فامیل هاشون به اصطلاح از شما کار یاد بگیرن ودر نهایت شما رو حذف میکنن و جای پیشرفت ندارید و در این شرایط جنگی هم خیلی ها رو تعدیل کردن و کلا آدم های بی وجدانی هستن ...........
مزخرفترین تجربه کاری عمرم، تو مدت خیلی کمی که اونجا بودم، چیزی جز دروغ و بیاحترامی ندیدم! همه چیز از کالاهاشون گرفته تا قراردادهاشون فیک بود! تو آگهی یه چیزایی نوشتن که اساسا وجود خارجی نداره! مثل بیمه تکمیلی، کافیشاپ و ... زمینه کاری شرکت هم فقط دلالی وام بود! مدیر عامل شرکت فوقالعاده بیادب و پرخاشگر بود، از ساعت تو دستش تا لباسهاش و کفشی که پوشیده بود همه فیک بودن! ولی ادعا میکرد ما روزی ۱۰۰ میلیارد فروش داریم! حتی یه ماشین هم برای فروش نداشتن ولی دائم فشار میارن که ماشین آگهی بزارید برای فروش!
نقاط قوت: مزایای رفاهی و حقوق: شرکت در زمینه پرداخت حقوق و بستههای رفاهی عملکرد بسیار خوبی دارد و همواره تلاش میکند سطح معیشت و رضایت کارکنان را حفظ کند. فرهنگ سازمانی: جو حاکم بر شرکت بسیار دوستانه، صمیمی و به دور از حاشیه است که باعث میشود محیط کاری برای فعالیتهای روزمره بسیار لذتبخش باشد. حمایت در شرایط سخت: با وجود چالشهای مالی که در مسیر رشد شرکت وجود دارد، مدیریت همواره اولویت را بر حمایت از کارکنان قرار داده و اجازه نمیدهد خللی در پرداختها یا رفاه پرسنل ایجاد شود؛ این نشاندهنده تعهد قلبی مدیریت به تیم است. نگاه مثبت مدیرعامل: دیدگاهها و چشمانداز مدیرعامل بسیار حرفهای و ارزشمند است و در صورت پیادهسازی مستقیم ایدههای ایشان، شرکت میتواند به موفقیتهای بسیار بزرگتری دست یابد. نقاط قابل بهبود (نکته سازنده): ساختار مدیریتی میانی: یکی از چالشهای اصلی که مانع از اجرای کامل پتانسیلهای شرکت میشود، عملکرد برخی مدیران میانی است. متأسفانه در مواردی، نفوذ برخی از این افراد باعث تغییر مسیر تصمیمات درست و راهبردی مدیرعامل میشود که این موضوع به روند پیشرفت مجموعه آسیب میزند. پیشنهاد میشود ساختار تصمیمگیری کمی شفافتر شده و تعامل مستقیمتری بین لایههای عملیاتی و مدیریت ارشد ایجاد گردد. جمعبندی: این شرکت محیطی بسیار دوستداشتنی و حمایتگر است. اگر به دنبال محیطی هستید که قدر زحمات شما را بدانند، اینجا مکان مناسبی است؛ تنها نکتهای که نیاز به مدیریت دقیقتر دارد، بهینهسازی کانالهای ارتباطی و تصمیمگیری در لایههای مدیریتی میانی است تا ایدههای اصلی مدیریت ارشد به درستی پیادهسازی شود.
مدیرعامل برای خودش یه تیم اختصاصی جمع کرده که رسما شده تافته جدابافته یه مشت آدم با حقوقهای نجومی که اصلا معلوم نیست چطوری استخدام شدن اونم در حالی که بقیه دارن شبانه روز سگ دو میزنن و حقوقشون نزدیک اینا هم نیست شاهکار اینجاست که اول به اسم تیم استراتژی چپوندنشون تو شرکت ولی وقتی گند کار دراومد و معلوم شد خروجیشون صفره و این کاره نیستن مدیرعامل بجای بازخواست رسما دستور داد کسی کاری به کار این تیم نداشته باشه یه جزیره مستقل و بیخاصیت که فقط میشینن پول گنده میگیرن و کسی هم حق نداره بپرسه اصلا چه غلطی میکنید
این هلدینگ دارای شرکت های زیر مجموعه ای هست (مانند طب کاران پلیمر، ویرا مدرن، ویرا تک و ...) که هر کدوم به صورت کاملا متفاوت و از نظر سیستمی تا حدودی مستقل کار میکنند، سیاست های حفظ سرمایه انسانی شرکت مادر خیلی بهتر از شرکت های زیر مجموعه هست و نسبت به شرکت های زیر مجموعه ارزش بیشتری برای کار کردن دارد. اما نکته قابل توجه پتانسیل رشد و توسعه شرکت های زیر مجموعه هست که برای مثال شرکت طب کاران پلیمر که مسیولیت اصلیش توزیع و پخش محصولات طب پلاستیک هست، طی سال های گذشته پیشرفت خوبی داشته و افراد زیادی ظرف مدت خیلی کوتاه از سمت های کارشناسی و ... به سمت های بالاتر مثل سرپرستی، ریاست و حتی مدیریت رسیدند و این میتونه موقعیت خیلی خوبی برای افرادی باشه که رشد موقعیتی شغلی براشون اولویت بالایی داره. بنده تجربه کاریم داخل طب کاران پلیمر رو براتون شرح میدم حفظ سرمایه های انسانی ذره ای اهمیت ندارد برای این مجموعه و از آگهی های موجود داخل سایت های کاریابی کاملا مشخص هست که نیرو های کار(به جز تعداد خیلی کم) از این مجموعه خیلی زود استعفا میدهند و این مجموعه همیشه در حال جذب نیرو برای جایگزین می باشد. بدقولی های پی در پی، عدم امنیت شغلی، بی احترامی های شدید مدیران به کارکنان ،رفتار سمی تعدادی مدیر میانی،روابط بارز غیرکاری و غیراخلاقی اشخاص بانفوذ با زیردست ها، اصلی ترین دلیل ریزش دائمی نیروهای این شرکت هست. از نظر بنده واحد های مالی و فروش به دلیل مدیریت نسبتا قوی تر این واحدها، اوضاع بسیار بهتری نسبت به بقیه واحد ها دارند و پیشنهاد میکنم تنها در صورتی که برای مدت زمان کوتاهی به دنبال کار هستید و در قبال بی احترامی زودرنج نیستید، این مجموعه رو انتخاب کنید. ارادت
شرکتی که مدیریت بسیار ضعیف منابع انسانی بسیار بیشعور بی سواد به عنوان یک برنامه نویس اونجا سه سال مجبوری کار کردم که یه سالو نیم اول بد نبود بعد از اومدن CTO جدید تازه متوجه شدم که کل شرکت از نظر برنامه ریزی تو دیواره این سال اخرم مجبور شدم بمونم چون اضافه کاری با ما بستن نزدیک به 200 میلیون میشد هی گفتن میدیم میدیم و من دیدم وقتم داره اینجا تلف میشه اومدم بیرون اینقد محیط بیخود و بی لولی بود که بیخیال اضافه کاریم شدم از نظر فنی تو واحد فنی مشکلات ایناس که از CTO شروع میکنم: مهمترین مشکل CTO اونجاس که از چندتا شرکت قبلیش اخراج شده ده تا اسم داره یارو ( امیر رضا, اکبر, امیر, قانع , رضاییان ) قشنگ معلومه یارو چی کارس فردی کاملا دروغ گو مبتدی هیچ بویی از برنامه نویسی نبرده و به قول خودش 24 ساله تو حوزه برنامه نویسیه ولی cansel رو اینطوری مینویسه بلد نیست حتی رو کیبور د تایپ کنه با انگشت اشاره اش دونه دونه کلید ها رو میبینه میگرده دنبال کلید ها تا حرف مناسب رو تایپ کنه این نشون میده تاحالا تو زندگیش کیبورد ندیده اومده شده CTO همه چی رو از gpt میپرسه و با gpt کد میزنه 1- چون اسکرام بلد نبود و میترسید سوتی هاش گرفته بشه اسکرام رو کلا حذف کرد 2- توی جلسه های پلن همه تیم رو میگفت بیاین حتی بخش دیتا اگر دستش باز بود حتما به بچه های خدماتم میگفت بیاین 3-نمیدونستی باید چی کار کنی چ تسکی داری همه چی رو هوا پخش بود یهو از انبار یکی میومد بالاسر برنامه نویس میگفت فلان کارو بکن 4- هیچ برنامه ریزی وجود نداشت که قراره اصلا چی کار کنیم یهو 4شنبه ساعت 4 میومد میگفت باید تا شنبه این برسه چون جوکار میخواد (حالا جالبه جوکار اصلا روحشم خبر نداره ) از امکانات شرکت بگم : هیج امکاناتی نداره خیالتون راحت 1-ناهار نمیده 2- از شهر دوره اگر ماشین نداشته باشی کلا هیچ ماشینی اون سمت نمیره 3-ساعت کاری 1 ساعت از جاهای دیگه بیشتره 4- میگن اضافه کاری نداریم ولی اضافه نگه میدارن تا 5 صبح بعدش پولشو نمیدن( تعطیل کاری و اینا هم که کلا ندارن) 5- تعداد روز های مرخصی از همه جا پایین تره ماهی 16 ساعت 6- هر 3ماه 60 نفر اخراج میکنن 7- شده طرف پشت سیستم نشسته یهو بهش میگن از الان دیگه تعدیلی چون پول نداریم بدیم 8-وام نداره 9-محیط بسیار داغون تو سوله همه میشینین یه محیط پر سر و صدا بدون سیسم هوای درست انگار وسط خیابون نشستی 10- برنامه نوسی رو سیستم خودش ادمین نیست 11- تا یه چیزی برای کار میخوای سرچ کنی یه ویدیو ببینی که ربطی به کار داره میگن چرا یوتوب میبینی 12- 1ساعت تایم ناهاره که اونو از مرخصیتون کم میکنن 75 نفر بودیم شدیم 12 نفر هرکسی تونست از اون جا فرار کرد
این شرکت محیط دانشجویی دارد و ورودی و خروجی از آن بسیار بالا است با اینکه پروژه های مهمی دارد ولی عملا دانشجو محور است. از گیت ورود تا دکوراسیون و هدایای ورودی تا سیستم منابع انسانی و همه چیز در اینجا دو محور اصلی دارد دانشجو محور و تازه کار بودن و نقش های مذهبی . اینجا کسی دنبال کار نیست و حقوق و مزایا مناسب افراد متخصص نمیباشد
به زور سفته آموزشگاه رباتیک دختران جوان را نگه میدارند. بسبار نامحترم و نامنظم هستند. حقوق با تاخیر زیاد و بسیار بسیار ناچیز. کلی هم کارهای غیرقابل پیش بینی میریزن سر آدم. مدرسه میفرستن ولی با حقوق خیلی کم و جرئت اعتراض هم نیس. بدترین تجربه کاری بود متاسفانه ما دانشجوها مجبوری به این محیطها کشیده میشیم
چند ماهی هست اینجا مشغولم ولی به دلیل قطع اینترنت نمیشد اینجا نوشت، بی در و پیکرترین شرکتی که من تجربه شو داشتم، تصور کنید با ورود اقای پ.ش. به شدت خودشیفته و از خودراضی و بی سواد که تازه از بهمن پارسال اومده اوضاع بدتر شده، با هر کس حرف میزنی از دست این اقا شاکیه، بخاطر برکت مدیرعامل و روابطشون با هم این اقا همه جور نقشی تو این شرکت داره هم منابع انسانی دستشه هم تو مالی دخالت داره هم تمام پروژه ها رو دادن دستش ... شما از شرکت قبلی های که این اقا بوده پیگیری کنید ببینید چی در مورد این اقا میگن و چرا بیرون انداختنش دیگه قضاوت با خودتون
اونی که اومده اینجا از خوبی این شرکت میگه خودش مسئول ارشد اونجاس داره پول مفت میگیره براشم میچربه و خوبم تبلیغ میکنه. اینجا مناسب نیست وتوجه به حرفای این کسایی که دارن میگن خوبه نکنید اعصابو روانتونو نزارید برای اینجا سلیقه ای کار میکنن و ادم باتجربه و پخته توشون نیست...............................
اگه دنبال جایی هستید که استعدادهایتان توسط افرادی که واقعا دانش خاصی ندارند و در توهم زندگی میکنند همواره به سوی نابودی سوق داده بشه، یکتانت بهترین جا برای شماست. وعده های پوشالی، درخواست های غیرحرفهای و هدررفت منابع، عدم مدیریت هیچ گونه دانشی. همینقدر بدونید که تمامی افرادی که در تصاویر صفحه موقعیت شغلی خود سایتن دیگه اونجا کار نمیکنن دیگه خودتون تا تهش میرین.
در خصوص تجربه ی کاری با شرکت ویستا یا همون شرکت به اصطلاح "دانش بنیان" فقط می تونم یک کلمه بگم: از این انتخابم بسیار متاسفم. تجربه ای شد برای آینده تا بدون خواندن نظرات یا گرفتن مشورت دیگران با شرکتی کار نکنیم. شفاف کنم که سال ها از این ماجرا می گذره و این طوری نیست که من الان عصبانی باشم. آن چه می نویسم عین ماجراییست که بر سر ما گذشت. حجم بی کفایتی ها در اون شرکت به اندازه ای بالاست که تا به حال، در هیچ شرکتی ندیده ام. وقت نوشتن کل داستان نیست و من صرفا راس مطالب رو می گم: 1- قیمت: بین شرکت هایی که ازشون نرخ گرفتیم، این شرکت با اختلاف گران ترین بود. 2- پروژه ی ما در ابتدای کار اصلا درک نشد و کلا چیز دیگه ای به ما تحویل شد. 3- اصلا مشاوره ی درستی داده نشد. وبسایت از ابتدا برنامه نویسی شد. که کار ادیت در آینده رو سخت می کرد. در حالی که بعدها متوجه شدیم می شد در وردپرس هم طراحی بشه با هزینه ی کمتر و با قابلیت ادیت و انعطاف بیشتر 4- تیم هایی که روی پروژه کار می کرند، از مدیر محصول گرفته تا فنی، همه مرتب تغییر کردند و همین مساله پروژه رو طولانی کرد. 5- جایی برای انتقال سابقه ی قبلی به نفر بعدی نبود. یعنی نفر که عوض می شد، ما باید کل پروژه رو از 0 تا 100 مجددا برای دوستان جدید توضیح می دادیم. 6- شرکت، هیچ سر و صاحبی نداشت. یعنی اگر شما ناراضی باشی، هیچ کس نبود که شما بتونی بالاتر از مدیر محصول بهش مراجعه کنی. حتی تماس هم که می گرفتیم با مدیران بالاتر، هیچ کس پاسخ گو نبود. 7- پشتیبانی ضعیف. بعد از انجام پروژه، اصلا کسی نبود که بخواد به مشکلات رسیدگی کنه. این تجربه ی من بود. اما صلاح کار خویش خسروان دانند...
تو بخش فروش، سود فروش های که انجام دادی رو 3 ماه بعد بهت میدن!!! خیلی مسخرست. تو کار کنی تازه بعداز 3 ماه بهت حقت رو بدن. حق نداری با کسی خودمونی بشی یا به کسی ابراز علاقه کنی!! از این لحاظ انگار پادگانه. اگر هم اینکارو بکنی حتما باید به مدیر خودت بری بگی. اگر هم کار به ازدواج بکشه باید از شرکت بری. درصورتی که اونجا همه مدیرها و سرپرستاشون با هم فایل هستند. - از لحاظ مالی ضعیف هستش، میگن حقوق رو 10 هر ماه میدن ولی دیرتر میشه. - مدیر مجموعه گفته که همه باید شب به شب بهش اس ام اس بدن که امروز چند درصد از کارهای خودت و شرکت رو کامل انجام دادی!!! - منت گذاشتن تو انجام کارها و اینکه تو سربازی خیلی به چشم میاد، با اینکه سعی میکنن خیلی خوب عمل کنن ولی مدیریت خوبی نداره بنظرم. - یه نفر تو قسمت انبار هستش که مسئول خریدشون هم هست، یعنی بنده ی پول هستش. برای هرکاری ازت پول میگیره، خیرش نمیرسه خلاصه.
باورتون نمیشه چه جهنمیه😂 برا خودشون جمهوری اسلامی کوچیک درست کردن تو شرکت کلا ی یخچال مجردی با یه طبقه برای ده دوازده نفر تو شرکت هست که شما اجازه نداری تو اون طبقه غذاتو بذاری!!! غذای رعیت نمیتونه پیش غذای ارباب شرکت باشه و شما غذاتو تو جا میوه ای باید بذاری😂 ساعت ناهار خانم ها و آقایون متفاوته و با اینکه تعداد خانم ها پنج برابره ولی مدت زمان تایم ناهار برای چه خانم چه آقا یک ساعته! آقای ب فرمودند که چون ایران ظرفیت نداره باید با حجاب اجباری سرکار باشید با مانتو و شلوار! ضمنا تو قراردادش ذکر شده اجازه ارسال استیکر تو گروه های واتسپی شرکت رو ندارید😂😂😂😂 تمام هفته در هر ساعت شبانه روز باید پاسخگوی مشتری و شرکت باشید در غیر این صورت آقای ب ناراحت میشه! جدای تمام اینها شرکت هیچ سورس مشتری ای نداره و کاملا مشخصه که خدایی نکرده وارد این شرکت بشید کار ده نفر ادمو باید کنید
وقتی به روزهای کاریام در آن دارالترجمه فکر میکنم، بیش از هر چیز، تضاد میان «خدمات تخصصی زبانی» و «سطح فکری پایین مدیریت» در ذهنم نقش میبندد. مدیریت فوق العاده بی ادب و کلاه بردار این مجموعه که توسط فردی با نام اختصاری «***» اداره میشد، مصداق بارزِ نبودِ درکِ استراتژیک و انسانی از یک کسبوکار بود. کار در آنجا شبیه به تلاش برای ساختن یک عمارت روی زمینی باتلاقی بود. تمام دغدغهی مدیریت، نه ارتقای کیفیت خدمات ترجمه یا ایجاد یک محیط پویا، بلکه در دایرهی بسیار محدودی از نیازهای روزمره خلاصه میشد؛ دایرهای که وسعت فکریاش گاه به کوچکیِ یک بطری آب معدنی یا یک بسته دستمالکاغذی بود. در حالی که ما برای تحویل پروژههای حساس و تخصصی با ددلاینهای فشرده دستوپنجه نرم میکردیم، اتاق مدیریت پر بود از بحثهای سخیف و بیمایه که نشاندهنده عمق نگاه کوچک مدیری کودک فکر بود که تنها برای «امروز» زندگی میکرد و هیچ بینشی نسبت به حفظ سرمایههای انسانیاش نداشت. بزرگترین درد این محیط، بیعدالتیِ سیستماتیک بود. حقوقها نه تنها ناچیز بودند، بلکه همیشه با تأخیرهای طولانی و بهانههای واهی پرداخت میشدند. برای ما که هزینههای زندگیمان به همان حقوق وابسته بود، شنیدنِ توجیههای مدیر در حالی که خودش مشغول سفارش دادن غذاهای گرانقیمت از بهترین رستورانها بود، نمک پاشیدن به زخم محسوب میشد. بیمهها هم که داستان خودش را داشت؛ رد شدنِ ناقص و غیراصولی حق بیمه، نشان میداد که «***» حتی برای قانونیترین حقوقِ پرسنلاش هم ارزشی قائل نیست. فرهنگِ «آزار»، بخشی از ابزار مدیریتی او شده بود. فشار آوردنهای بیدلیل و برخوردهای تحقیرآمیز، تنها راهی بود که او گمان میکرد میتواند قدرتاش را به رخ بکشد. در حالی که او غرق در سودهای حاصل از استثمارِ ما بود، محیط کار به جای فضایی برای رشد و همکاری، به یک زندانِ فکری تبدیل شده بود. آن دوران برای من درس بزرگی شد؛ درسِ شناختِ تفاوتِ میانِ «صاحبکار» بودن و «مدیر» بودن. حالا که به آن روزها نگاه میکنم، خوشحالم که از آن فضای مسموم فاصله گرفتم، اما همچنان برای همکارانِ عزیزی که هنوز در چنبرهی این مدیریتِ کوتهفکر گرفتارند، متأسفم. تأسفبار است که دارالترجمهای با این سطح از ادعا، توسط فردی اداره میشود «***» که جهانبینیاش در حد هزینههای دستمالکاغذی و ناهارِ شخصیاش محدود شده. وقتی حقالناس (حقوق و بیمه) اولویت آخر است، یعنی مدیر فقط یک “جیببُرِ حرفهای” است، نه مدیرِ یک مجموعه فرهنگی