درود رفقا
این برنامه بر خلاف برنامه های دیگه داخل مایکت و بازار نیست یعنی نمیزاره سفیران دربارش نظر بدن.بنده نزدیک یک سال فعالیت داشتم وقتی به درامد برسید به بهانه های مختلف جریمه میکنن و اطلاع نمیدن یهو کسری میخوره درامدت.از طرف دیگه با کوچکترین اعتراضی تهدید میکنه به مسدودی دائم حساب و دستت به هیچ جا بند نیست سفیر اصلا براشون اهمیت نداره فقط به فکر جیبشون هستن.اینا روی هرچی دیکتاتوره سفید کردن!
اینایی که کامنت مثبت میزارن از خودشونن منم گوله همینارو خوردم.
اگه میخوای جوونی و موتور زیر پات نابود بشه تو این گرونی این برنامه حرف نداره.موفق باشید یاعلی
بعد از چند ماه جدایی از این شرکت، وقتی سابقه بیمهام در تأمین اجتماعی را بررسی کردم، متوجه شدم عنوان شغلی ثبت شده برای من کاملاً نامتعارف و با کاری که واقعاً انجام میدادم همخوانی نداشت. این موضوع باعث شد استعفا بدهم و دنبال فرصت شغلی جدید بروم.
همچنین تجربه من نشان داد که تمام کارکنان به صورت شبانهروزی با دوربین رصد و مانیتور میشوند، چیزی که قبل از شروع کار به من گفته نشده بود و حس راحتی و اعتماد محیط کار را کاملاً از بین میبرد.
من حقم را به خدا واگذار کردم، اما تجربهام یک تلنگر جدی است: همیشه سابقه بیمه و عنوان شغلیتان را بررسی کنید و در صورت مغایرت اعتراض کنید.
توصیه من به دوستانی که دنبال کار هستند: از شرکتهایی که اینگونه عملکرد دارند فاصله بگیرید و قبل از پر کردن فرم استخدام، حسابی بررسی کنید.
من خواستم از دوران جنگ بگم بدیش این بود تیمی که ساعتی بود هیچ درآودی نداشت اما خوبیش هم این بود از روز اول به تیم دورکاری گفتند اجباری در کار نیست هر کس خواست داوطلبانه به کار ادامه دهد ولی امیتوانید کارتون رو به هم تیمی های دفتر ترکیه واگذار کنید و بعد از جنگ ادامه دهید ! اونایی که حضوری یا تمام وقت بودند حقوقشون رو کامل گرفتند و لی ساعتی هارو هیچی پرداخت نکردند
سلام
مشکل این شرکت یکی دوتا نیست. خانه از پایبند ویرانست...
مدیرعامل، اتوبوسی فامیلاشو از ولایتشون آورده، از خانم مدیر منابع انسانی(ام الفتنه) با لبخندهای فکاهی بگیر تا سایر بخشها و...
مثلا در یه واحدی آقایی که 15 سال مدیر فنی بود رو اخراج کرد و یه خانم بی سواد،بی شخصیت، به شدت وقیح و..جایگزین کرد، که بعد از دو سال حضور این خانم و علیرغم استعفاهای متعدد نیروهای developer (به دلیل رفتارهای به شدت زشت و غیرحرفه ای این خانم)، بازهم جناب مدیرعامل حاضر به اخراج این خانم نیست!!!!!
سلام دوستان وقت بخیر
در مورد شرکت توسن باید بگم این شرکت خیلی خوب و خیلی بد هست. اول می خوام در مورد ویژگی های مثبت بگم
داشتن دورکاری
حقوق به موقع
وهم تیمی های خوب
اما باید اینو بگم تمام این موارد زمانی خوب هستن که شما سرپرستت خوب باشه. اگر سرپرستتون بد باشه و مثل من رفتار بچه گانه داشته باشه خیلی جای خوبی نیست. من می خواستم نیروی انسانی شرکت را جز ویژگی های خوب این شرکت بیارم اما اتفاقاتی افتاد که در ادامه می گم باعث شد از این کار صرف نظر کنم. من روی محصولی کار می کردم که به بانک صنعت و معدن فروخته شده بود. این محصول اینقدر بی کیفیت بود که صدای بانک را درآورده بود. خلاصه توسعه محصول تقریبا متوقف شده اما ما یک محصول مشابه داشتیم که با دات نت نوشته شده بود. حالا نکته جالب اینجاست که من به عنوان برنامه نویس جاوا وارد شرکت شده بودم. بدون هیچ اعلام قبلی من را وارد تیم دات نت کردن و برای من جالب بود که منی به عنوان برنامه نویس جاوا وارد شرکت شده بودم حالا باید بشینم و دات نت یاد بگیرم. منابع انسانی نه تنها دخالتی نکرد بلکه با مدیران تیم همدست شد. اینجاست که اون نمایش های اولیه که منابع انسانی براتون می زاره و براتون اسلاید نمایش می ده , همه رنگ می بازه.
نکته منفی بعدی اینه که محصولاتی که توسن می سازه اصلا کیفیت نداره. من به عنوان یه توسعه دهنده می گم اصلا برای مدیران کیفیت محصول مهم نیست. براشون فقط Done شدن تسک مهم هست. سرپرستم خودش به من گفت تسکی که انجام دادی اگر یه حالت رو پوشش می ده کافیه . تسک رو ببند بقیه اش رو تست باگ میزنه بنابراین تیم ها همه اش در حال انداختن توپ توی زمین یکدیگن. این رو هم همین جا اضافه کنم پس از هک شدن شرکت, شرکت به شدت به مسائل امنیتی اهمیت می ده و یکسری دسترسی ها رو گرفته. مثلا می خوای یک سری نرم افزار نصب کنی یهو مشکل امنیتی پیش میاد. اینجاست که تو به نرم افزار احتیاج داری ولی نمی تونی نصب کنی. بعد اصلا هیچگونه حمایتی از طرف مدیرت دریافت نمی کنی. باید خودت بیفتی دنبال کارت بری با تیم امنیت صحبت کنی آخرشم هیچی بعدش مدیرت فقط دنبال تسکشه . پس حواستون به این قضیه باشه که توانایی انداختن توپ توی زمین تیم های دیگه رو داشته باشید و البته دریافت. این برای همه تیم ها صادقه مثلا تحلیل توپ رو میندازه توی تیم تولید, تولید میندازه تو تست و همینجوری ادامه داره.
نکته منفی بعدی شما به هیچ وجه نمی تونی روی حرف های منابع انسانی حسابی باز کنی. این شرکت دارای چند ساختمان هست. مثلا شما رفتی مصاحبه خیابان گاندی. بعد چند سال هم اونجا کار کردی بعد یهو میان می گن برو فلان ساختمان. کلا ساختمان جایی که کار می کنی رو تغییر میدن. تمام برنامه ریزی های زندگیت تغییر می کنه و اصلا برای شرکت مهم نیست.
نکته منفی بعدی بحث ارتقا هست. دوستان شما توی این شرکت هر چند وقت یکبار مورد ارزیابی قرار می گیرید و ارتقا شغلی می گیرید. حالا شاید بگید این که خوبه ! نه ! کافیه توی این شرکت ارتقا بگیری. دیگه کوچکترین اتفاقی می افته سرپرستت همه اش اینو می کوبه توی سرت. جواب سوال های فنی تو نمی ده و یه دست آویزی می شه برای کوبیدنت.
خلاصه سرتون رو درد نیارم همه چی به سرپرست و مدیر تیم ربط داره. اگر یه سرپرست حامی داشته باشید تا حدودی مشکلات شما کمتر می شه. سرپرست خود من توی هیچی حامی بچه ها نبود و فقط به فکر خودش بود. ازش سوال هم می پرسیدی توی چشمات نگاه می کرد و جوابی نمی داد. به هر حال شرکت خانوادگی هست و خود شرکت زیاد دنبال این نیست بچه ها با هم خوب باشن. دنبال یکسری سرپرست و مدیر فرمانبر هست. حالا خیلی ها این موضوع رو فهمیدن و شرکت با قرارداد امثال ما, یه قرار داد جدید عدم افشا اطلاعات امضا کرد. یکی از بندهای این قرار این بود که تو شبکه های اجتماعی بده مدیران شرکت را نباید بگیم و اگر نه شرکت می تونه از ما شکایت کنه و صد میلیون تومان وجه التزام (جریمه) بگیره. حالا شما خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل. طلا که پاک چه منتش به خاکه!
من خودم اول به توسن خیلی دید مثبتی داشتم. اما با گذشت زمان دیدم مشکلاتی که در شرکت های دیگه داشتم اینجا هم هست. فقط یه مقدار رنک ولعاب به ظاهر شرکت اضافه شده و این مسائل رقیق شده.
حالا یه سری دوستان میان می گن بی انصاف نباشید. کاری نداره. اگر خواستید بیاید این شرکت حتما بگید توی قراردادتون نوع زبان نویسی که باهاش کار می کنید و ساختمانی که قرار هست کار کنید ذکر بشه. اون وقت مشخص می شه که شرکت و نیروی انسانیش چند چند هستن و من بی انصاف هستم یا نه.
من ۱۲ ساله اینجا کارشناسم و واقعیت اینه که اینجا پیشرفتی وجود نداره.
برای کسی که تازه اومده باید صادقانه بگم: بدون پارتی هیچ کاری جلو نمیره.
رییس گروهها شبکه روابط خودشون رو ساختن و اگه اهل زیرآبزنی نباشی، دیده نمیشی؛ متأسفانه این رفتار تبدیل به فرهنگ شده.
یه عده واقعاً دارن زحمت میکشن ولی اصلاً به چشم نمیان.
در مقابل، بعضیها یا مشغول وبگردی و کارای شخصیان یا دنبال کارای دانشگاه؛ بعد با چاپلوسی و زیرآبزنی، همون آدمهای پرتلاش رو خراب میکنن.
چون هم رگ خواب رییس گروه رو بلدن، خیالشون از همهچی راحته.
مشکل اصلی اینه که خیلی از رییس گروهها خودشون رو بالاتر از جایگاه واقعیشون میبینن.
خیلیهاشون از دوره نجفی رییس شدن، بهخاطر رابطه و فامیل، و سالهاست همونجا موندن.
آقای دکتر ب.د.ر، لطفاً یه مشاور حرفهای از بیرون بیارین؛ کسی که هم فنی بفهمه هم کسبوکار.
مصاحبه با رییس گروهها باید از بیرون انجام بشه، نه داخلی، چون داخل همه با هم رودربایستی دارن و نتیجه همونه که بوده.
چند تا رییس گروه درست و حسابی که از بیرون بیارین، معلوم میشه کی واقعاً کار میکنه و کی فقط ظاهرسازه.
من خودم خانم هستم و رک میگم: متأسفانه بعضی خانمها هم اینجا رفتارهایی دارن که درست نیست و کسی هم جلویش رو نمیگیره.
آقای دکتر ب.د.ر، نذارین حقخوری گردنتون بمونه؛ تاوان داره.
به عنوان کارشناس فروش مهاجرتی، زنگ میزنیم به شماره های کاملا رندوم مثلا پیرزن ۸۰ ساله برمیداره میگه مهاجرتم کجا بود دنبال شعر سنگ قبرمم. سرپرستا و مدیرا اکثرا به شدت عقده ای و روانی. حقوق به شدت پایین یعنی از شماره های رندوم نتونیم یکیو متقاعد کنیم مهاجرت کنه حقوقمون تو سال ۴۰۱ با دلار ۲۰۰ تومنی ، ۱۱ میلیون ناقابله و تازه اخراجم میشیم. ۲تا از مشتریای خودمو بهشون گفتم نیان چون فهمیدم کلاهبردارن. روز اول مصاحبه بهم گفتن پایه ۱۵ میلیونه وقتی واریز شد دیدم نه ۱۱ تومنه ماه اول قرارداد نداشتم کلی بد و بیراه و فحش شنیدم. مدیرمون از روز اول کاریم تا هفته بعد زندان بود بخاطر کلاهبرداری برگشت شروع کرد به ادامه کار واقعا خنده داره. کسی که مدیرمون بود خودش هیچی از مهاجرت حالیش نبود فقطططط دنبال پول بود فقط باید مشتریو میکشوندیم بیاد قرارداد امضا کنه .البته افراد حرفه ای و متخصص هم کم نیستن ولی به چشم نمیان بین اینهمه بدی متاسفانه
کارناوال تمام شد!
بالاخره فرصت این مدیر عامل هم تمام شد و این حاج آقا به خوبی از فرصت خود برای رفیق بازی و نون رسانی به دوستان خود از همکاران قدیمی تا خیاط و نقاش محل استفاده کرد. از قدیم گفتن نون رسانی و دستگیری خوبه اما به دو شرط: از جیب خودت و نه از بیت المال و به آدم های نیازمند نه به یه مشت آقازاده و مدیران چند شغله و گردن کلفت و ملاک بانکی با انواع ماشین های هیبریدی و ...
حاج آقا که به قول خودت چند نفر هم فامیلی خودت جمع شوند می شوند یکی تو (مثل حواس پرتیان که جمع چند حواس پرت هست!) ای کاش در این مدت محدود یک ساله کاری می کردی که صالحات و باقیات برای دنیا و آخرتت می شد. ای کاش به یک عده جوان بیکار و نا امید و سرخورده نون رسانی می کردی نه به یک عده گردن کلفت بیزینس بانکی متکبر بیسواد اما پر ادعا!
لطفا داری میری اتوبوسی که از مشاوران فرصت طلب از بهسازان ملت و داده پردازی خوارزمی و ... با خودت آوردی را هم ببر تا ببینیم مدیر عامل جدید چه برنامه ای تو این شرایط سخت کشور برای ناواکو داره. من الله توفیق.
ناواکو به خصوص معاونت نرم افزار ، بدترین نقطه روی کر6 زمینه هست بنظرم برای افرادی با روحیه خلاق و باهاش و توانمند، چون ابدا اجازه بروز توانمندیها داده نمیشه ، براحتی افراد تحقیر میشن ، صرفا باید بازی، معرفی و سفارش شدنها مالک برخوردهای، افراد با رزومه ، صرفا بعنوان بایو کاری در دست صحنه با فشار روحی و افرادی شاید در این محیط ظالمانه ، با سرپیس واحد بسیار دیکتاتور و عقده ای و بد دهن و بینهایت بی سواد که صرفا با باندبازی سرکار آماده
به هیچ عنوان اشتباه من رو مرتکب نشین ، عملا فرار کردم ، وقتی رزومه و دانشم قوی دارین سازمانی با فرهنگ کاری سالم رو انتخاب کنین نه شرکتی لی در ودیکر و بسیار فاسد
امروز رفتم برای مصاحبه مدیر اون بخش که یه آقای قد کوتاه و بی ادب بود به نام حیدری با یه دختر خانوم اونجا بودند که قبل این که من وارد شم داشتم دعوا میکردن که دعواشون دل ای کاری نبود فکر میکنم تو رابطه بودند جفتشون هم جون بودند. و با اخم و عصبانیت به من اگاه میکردند انگار من به زور اونجام خودتون مصاحبه گذاشتید و این شرکت برده داری مدرن هستند دوستان گول ظاهرش رو نخورید تایمتون با ارزش ترین چیزیه که دارید نه دوزار پول اونا و دوستانی دارم که ۵ سال سابقه کار در این شرکت دارند و التماسم میکردم نیام چون اونجا یه زندان مدرنه
یکی از بدترین، بیاخلاقترین و بینظمترین جاهایی بود که توش کار کردم.
سفیر شعبه اصفهان.مدیریتش؟ یک فاجعهی محض.روز تصمیم میگیرن یه بخش رو کلاً منحل کنن و نیروها رو تعدیل کنن
• یه روز میری سر کار میگن «باهاتون حال نکردیم، تعدیل شدین» یا محل کارت رو بدون هیچ دلیل منطقی عوض میکنن
حقوق دیر میدن، عیدی و پاداش؟ هیچ.
محیط کار؟ کاملاً غیرحرفهای.
امنیت شغلی؟ نزدیک به صفر
روابطشون؟ کثیف و فاسده؛ هر کس رو که بخواد کنار میزنن، زیرآب میزنن، و آدمهای تلاشگر دوام نمیارن
متأسفانه زبانآموز در اولویت نبود و کیفیت آموزش فدای مسائل مالی میشد. تمرکز اصلی بر پر کردن کلاسها و کسب درآمد بیشتر بود، نه یادگیری واقعی
متاسفانه اصلا سرویس خوبی نمیدهند ، پشتیبانی بسیار ضعیف ، پس از وصل شدن اینترنت بین المللی ، پیام دادن یه نفر رفته آلمان هارد رو بزنه زیر بغلش بیاره ایران ! بدون اطلاع قبلی سرور خارجی رو خاموش کردن!
بخشی از متن پیام ارسالی :
تصمیم گرفتیم سرورهای خارج از کشور را بهصورت موقت خاموش کنیم. در لحظهای که شما این تیکت را مطالعه میکنید، سرور وبسایت شما در خارج از کشور خاموش است. دلیل این اقدام آن است که آخرین لایه بکاپ کامل از سایت شما تهیه شده و این بکاپ در حال انتقال از طریق هارد فیزیکی و توسط هواپیما از برلین به تهران میباشد
......
حتی پیغام هم ندادند آقا اگر کسی میخواد بک آپ بگیره قبل از خاموش کردن ، حالا یک هفته گذشته و هنوز منتظر انتقال اطلاعات از سرورخارجی به ایران هستیم و همه سایتهای سرورهای خارجی قطع هستند ، کوچکترین اهمیتی هم براشون نداره و فقط میگن تو صف انتقال هستین و هیچ زمان مشخصی اعلام نمیکنن
تلفنهاشون رو قطع کردن و میگن نمیتونیم جواب بدیم !
3 هفته اینترنت کشور قطع بود ، فعلا 1 هفته هم دوستان میزبان فا قطع کردن
کیلومترها از این شرکت فاصله بگیرید تا متضرر نشوید
شما گفتین
"اسم افراد حقیقی رو ننویس
اگه مسئله شخصیای وجود داره، تخریب فردی راهش نیست"
چند وقت قبل بحث این صفحه بین منو شوهرم بود اونم از وقتی صحبتای اینجا رو خونده بیشتر سوال میکنه اومدم ببینم اصلا چه خبره که اون اینطوری میپرسه
اومدن در رابطه با مدیر و رئیسها و باندبازی نوشتن اوکی تا اینجا شاید بگیم برداشت شخصیه
ولی تو رو خدا با آبروی آدما اینطور بازی نکنین
نگین کروز فاسدخونهست
نگین فلانی اون کاره است
نگین...
یا یه خانمی رو گفتن،اسمشو نگفتن ولی آدرس و نشونی دادن خودمو گذاشتم جای ایشون تحمل کردنی نیست
تهمت سنگینی زدن که تو دادگاه هم ثابت کردنش کار مشکلیه.
انسانیت و اصول اخلاقی جایی تو مرام شما نداره!؟
قبل اینکه یه چیزی بنویسین لطفا عواقب حرفتون رو بسنجین به این فکر کنین که چی به سر زندگی طرف میارین ولی اگه اینکارو کردین باید منتظر برگشتش به زندگی خودتون هم باشید
من از صاحب tajrobe این صفحه درخواست دارم لطفا اینجور موارد غیراخلاقی و ناجوانمردانه که قابل دفاع نیست پاک کنن و خودشونو بذارن جای اون شخص غایب
اینجور موارد کاملا مشخصه فقط قصد نویسنده تخریب و تهمته و لاغیر
https://github.com/tajrobe/tajrobe.github.io/blob/master/_data/review/crouse/entry1769164166.yml
تو توسن بعضی از سرپرست ها رو خیییلی مواظب باشید، خیییلی سال موندن، سرپرستایی که بچه ها رو تو کار راه نمیدادن البته بچه های قوی روو کارهای ساده بهشون اساین میکردند و جلسه هم نمیبردنشون خدای نکرده یک چیزی یاد بگیرند!!! البته مدیرای بالاسری میشناختن و شانس می اورد مدیر بالاسری از لحاظ شخصیتی قوی بود و سازمان براش مهم بود، یا کاری میکرد سرپرست کوتوله میرفت یا گروه رو دو تیکه و سه تیکه میکرد یا تجربه داشتیم یکی از همین داغونها رو مشاور کردند که البته فقط مفت بخوره!!! از بس مونوپلی کرده بود.
ولی اگه مدیر اقتدار نداشته باشه و خودش پایه خاله زنکی باشه دیگه فاتحه مدیریت و بچه ها رو باید خوند! که البته معاون این وسط دیدم حرکت زده و طرف هم رفته.
ولی این وسط خیییییلی از بچه های خوب سر این سرپرست ها و مدیرای داغون تیکه پاره شدند و رفتند !! که جاشون رو هیچ کس نتونست بگیره.
جدای از اینا گیر آدم خوب و گروه خوب بیوفتید توسن و کارش خوبه.
چند سالی هست که اینجام چیزای خوبی یاد گرفتم
یکی از جاهای خوبی که تو ایران میشه پیدا کرد واسه کار همین بخش تحقیقات الکترونیک کروزه
اگه سیستم مدیریتی شفاف و به روز میشد جزوه 10 تای اول ایران میشد به نظرم
مثلا همین بحث ارتقا و عدم شفافیتش
یه مشکلیم که اینجا هست بحثای چرت و پرت و حرفای و حدیثای مفته که تمرکز آدمو بهم میزنه که اونم به خاطر یه سری آدم بیکاره
اگه کسی دنبال یادگیری و تجربه یه شرکت مطرحه اینجا خوبه واسش حداقل 4-5 سال چیز جدید یاد میگیری
اینم بگم ساعتش دو ساعت صبحا شناوری داره
پنجشنبه تعطیله ولی میشه اومد اضافه کاری
من 10 سال تو واحد تحقیق و نوآوری کروزم
بزرگترین مشکلم کار زیاده با اینکه از کارم راضیم.
بعصی موقعها آدم میمونه چی بگه
لول یه سری حرفا رو بررسی کن انگار اومدی نی نی سایت
نخبه این نیست که فقط تحصیلات خوب از دانشگاههای برتر داشته باشی
طرف خودشو نخبه میدونه بعد رفرنس همه حرفاش شنیدههاشه که بری تهش میبینی چند نفر بیشتر نیستن که برداشتن توهمات ذهنی خودشونو پخش کردن
نخبه عزیز حداقل از هوش سرشارت اینجا استفاده کن کامنت تکراری نذار
طرف گیر میده به ادبیات مدیر که منم از این حرف زدن دفاع نمیکنم ولی تو واحد دکتری داریم که یه جمله نمیتونه مودب حرف بزنه
توصیه آخرم به اون عزیزی که میخوای بیای R&D شما خودت با عقل خودت تصمیم بگیر
با نظرات اینجا که خیلیاش با قصو نیت نوشته شده چیزی بدتر گیج میشی
اگه دنبال کار تو یه شرکت بزرگ با آدمای حرفهای هستی کروز به دردت میخوره
از وقتی حدود اختیارات به اصطلاح مدیر ( آقای مدیر کارخانه : م ن ص و ر ی ) زیاد شده فقط موضوع تعدیل مطرح شده و تمام تلاشهای سازمان در حال فنا شدن هست. کسی که توانایی مدیریت حتی ده نفر رو نداشت و فقط باج داد تا صدای کارخانه به دفتر نرسه.
تمام رشد کارخانه مدیون برادران م ص ل ا ی ی بود و ایشون هیچ کاری نکرد. فقط سیاسی بازی و پنهان کاری و دزدی و کوتوله پروری
سازمان خیلی زود به همه زاویه های رفتاری ایشون پی میبره .
متاسفانه ۳ سال کار کردم و درآخر به خاطر جنگ ۱۲ روزه ، یکطرفه و با سندسازی تعدیلمون کردن.
یکروزه از کار بیکار شدیم،بدون هیچ اطلاع قبلی .
شکایت کردیم،ولی زیر بار هیچکدوم از تعهداتشون نرفتن و چون هیچوقت بهمون کپی قرارداد نمیدادن،هرچیزی که مطالبه کردیم در ازاش ازمون مدرک خواستن،ولی ماهیچی دستمون نبود... خیلی از حقمون رو خورد، و به شخصه درآخر برای آرامش روان خودم با یه مبلغ ناچیز رضایت دادم. مطمئنم بابت ریال به ریال پولای که ازمون خوردن یه روزی جواب پس میدن، از اون مدیریت گرفته تا پرسنلی که مامور اجرای کارای اون بودن. من به شخصه بابت ۱.۰۰۰ تومنی هم که ازم خوردن راضی نیستم و حلال نمیکنم. الان میفهمم که چقدر حماقت کردم که موندم و با یه مشت بی سواد و منفعت طلب عمرمو حروم کردم. یه روزی یه جایی یه جوری که حتی فکرشم نکنن پس میدن مطمئنم
سلام
واقعا این صحبت هایی که در مورد نفرات مدیریت این شرکت شده درست نیست. انصافا خیلی با شخصیت و دستگیر هستن. تو موضوعات تخصصی مدیر متخصص خودشون اظهار نظر میکنه.هر موقع برید حرفاتو میشنون و کمکت میکنه. انصاف داشته باشید توی این دوسال واقعا جز تخصص و راستگویی چیزی ندیدم. مدیر عامل جدید انصافا باشخصیت و دلسوز هستن. بیش از پرسنل شرکت برای نفرات وقت و هزینه میکنن.دم همشون گرررررررررم
شرکت میزبان فا افتضاح هست همین الان تجربه آخرمه که مینویسم
اول این که بعد از این که اینترنت داخلی شد سرعت سایتهای وردپرسی به شدت اومد پایین چون یک سری از لینک ها از بییرون از ایران و به هاست و قالب وصل بود
بعد یک سری راهکار گفتند که اصلا به درد نخورد و حتی گفتند که افزونه ها ت فعال و غیر فعال کن و سر این موضوع سایت به هم ریخت
اینجاش مهم به خاطر این که به هم ریخت من قاعدتا باید میرفتم از داخل سی پنل با جت بک آپ ریستور میکردم و این بخش توسط خود کاربر انجام میشه
دو بارانجام دادم
یعد یک دفعه دیدم دیگه ریکاوری نمیشه
خخخخخ پیام دادم که ریستور نمیشه گفتن ما خودمون انجام میدیم نگو حالا یک اختلال بود خخخ گفتم باشه دفعه اول رو انجام دادن باز به شدت با این که اینترنت بین املل بود سرعت داشبورد به شدت پایین بود باز به من گفتن افزونه ها رو فعال و غیر فعال کن انجام دادم باز هم سایت به هم ریخت
پیام دادم به هم ریخت باید ریستور کنم و الان داخل سی پنل اختلال داره کار نمیکنه ریستور کردن باز گفتن خودمون انجام میدیدم الان سه روز به پشماشون گرفتن و هیچ رییستوری انجام نشده
شرکتی که با وعده تخفیف خوب و پشتیبانی دروغ مردم رو فریب میدن حالا خوب بود سایت ما فقط مراجه داشت و آبرمون رفت اگر دوره آموزشی و .. بود بیچاره بودیم
درود رفقا
این برنامه بر خلاف برنامه های دیگه داخل مایکت و بازار نیست یعنی نمیزاره سفیران دربارش نظر بدن.بنده نزدیک یک سال فعالیت داشتم وقتی به درامد برسید به بهانه های مختلف جریمه میکنن و اطلاع نمیدن یهو کسری میخوره درامدت.از طرف دیگه با کوچکترین اعتراضی تهدید میکنه به مسدودی دائم حساب و دستت به هیچ جا بند نیست سفیر اصلا براشون اهمیت نداره فقط به فکر جیبشون هستن.اینا روی هرچی دیکتاتوره سفید کردن!
اینایی که کامنت مثبت میزارن از خودشونن منم گوله همینارو خوردم.
اگه میخوای جوونی و موتور زیر پات نابود بشه تو این گرونی این برنامه حرف نداره.موفق باشید یاعلی
بعد از چند ماه جدایی از این شرکت، وقتی سابقه بیمهام در تأمین اجتماعی را بررسی کردم، متوجه شدم عنوان شغلی ثبت شده برای من کاملاً نامتعارف و با کاری که واقعاً انجام میدادم همخوانی نداشت. این موضوع باعث شد استعفا بدهم و دنبال فرصت شغلی جدید بروم.
همچنین تجربه من نشان داد که تمام کارکنان به صورت شبانهروزی با دوربین رصد و مانیتور میشوند، چیزی که قبل از شروع کار به من گفته نشده بود و حس راحتی و اعتماد محیط کار را کاملاً از بین میبرد.
من حقم را به خدا واگذار کردم، اما تجربهام یک تلنگر جدی است: همیشه سابقه بیمه و عنوان شغلیتان را بررسی کنید و در صورت مغایرت اعتراض کنید.
توصیه من به دوستانی که دنبال کار هستند: از شرکتهایی که اینگونه عملکرد دارند فاصله بگیرید و قبل از پر کردن فرم استخدام، حسابی بررسی کنید.
من خواستم از دوران جنگ بگم بدیش این بود تیمی که ساعتی بود هیچ درآودی نداشت اما خوبیش هم این بود از روز اول به تیم دورکاری گفتند اجباری در کار نیست هر کس خواست داوطلبانه به کار ادامه دهد ولی امیتوانید کارتون رو به هم تیمی های دفتر ترکیه واگذار کنید و بعد از جنگ ادامه دهید ! اونایی که حضوری یا تمام وقت بودند حقوقشون رو کامل گرفتند و لی ساعتی هارو هیچی پرداخت نکردند
سلام
مشکل این شرکت یکی دوتا نیست. خانه از پایبند ویرانست...
مدیرعامل، اتوبوسی فامیلاشو از ولایتشون آورده، از خانم مدیر منابع انسانی(ام الفتنه) با لبخندهای فکاهی بگیر تا سایر بخشها و...
مثلا در یه واحدی آقایی که 15 سال مدیر فنی بود رو اخراج کرد و یه خانم بی سواد،بی شخصیت، به شدت وقیح و..جایگزین کرد، که بعد از دو سال حضور این خانم و علیرغم استعفاهای متعدد نیروهای developer (به دلیل رفتارهای به شدت زشت و غیرحرفه ای این خانم)، بازهم جناب مدیرعامل حاضر به اخراج این خانم نیست!!!!!
سلام دوستان وقت بخیر
در مورد شرکت توسن باید بگم این شرکت خیلی خوب و خیلی بد هست. اول می خوام در مورد ویژگی های مثبت بگم
داشتن دورکاری
حقوق به موقع
وهم تیمی های خوب
اما باید اینو بگم تمام این موارد زمانی خوب هستن که شما سرپرستت خوب باشه. اگر سرپرستتون بد باشه و مثل من رفتار بچه گانه داشته باشه خیلی جای خوبی نیست. من می خواستم نیروی انسانی شرکت را جز ویژگی های خوب این شرکت بیارم اما اتفاقاتی افتاد که در ادامه می گم باعث شد از این کار صرف نظر کنم. من روی محصولی کار می کردم که به بانک صنعت و معدن فروخته شده بود. این محصول اینقدر بی کیفیت بود که صدای بانک را درآورده بود. خلاصه توسعه محصول تقریبا متوقف شده اما ما یک محصول مشابه داشتیم که با دات نت نوشته شده بود. حالا نکته جالب اینجاست که من به عنوان برنامه نویس جاوا وارد شرکت شده بودم. بدون هیچ اعلام قبلی من را وارد تیم دات نت کردن و برای من جالب بود که منی به عنوان برنامه نویس جاوا وارد شرکت شده بودم حالا باید بشینم و دات نت یاد بگیرم. منابع انسانی نه تنها دخالتی نکرد بلکه با مدیران تیم همدست شد. اینجاست که اون نمایش های اولیه که منابع انسانی براتون می زاره و براتون اسلاید نمایش می ده , همه رنگ می بازه.
نکته منفی بعدی اینه که محصولاتی که توسن می سازه اصلا کیفیت نداره. من به عنوان یه توسعه دهنده می گم اصلا برای مدیران کیفیت محصول مهم نیست. براشون فقط Done شدن تسک مهم هست. سرپرستم خودش به من گفت تسکی که انجام دادی اگر یه حالت رو پوشش می ده کافیه . تسک رو ببند بقیه اش رو تست باگ میزنه بنابراین تیم ها همه اش در حال انداختن توپ توی زمین یکدیگن. این رو هم همین جا اضافه کنم پس از هک شدن شرکت, شرکت به شدت به مسائل امنیتی اهمیت می ده و یکسری دسترسی ها رو گرفته. مثلا می خوای یک سری نرم افزار نصب کنی یهو مشکل امنیتی پیش میاد. اینجاست که تو به نرم افزار احتیاج داری ولی نمی تونی نصب کنی. بعد اصلا هیچگونه حمایتی از طرف مدیرت دریافت نمی کنی. باید خودت بیفتی دنبال کارت بری با تیم امنیت صحبت کنی آخرشم هیچی بعدش مدیرت فقط دنبال تسکشه . پس حواستون به این قضیه باشه که توانایی انداختن توپ توی زمین تیم های دیگه رو داشته باشید و البته دریافت. این برای همه تیم ها صادقه مثلا تحلیل توپ رو میندازه توی تیم تولید, تولید میندازه تو تست و همینجوری ادامه داره.
نکته منفی بعدی شما به هیچ وجه نمی تونی روی حرف های منابع انسانی حسابی باز کنی. این شرکت دارای چند ساختمان هست. مثلا شما رفتی مصاحبه خیابان گاندی. بعد چند سال هم اونجا کار کردی بعد یهو میان می گن برو فلان ساختمان. کلا ساختمان جایی که کار می کنی رو تغییر میدن. تمام برنامه ریزی های زندگیت تغییر می کنه و اصلا برای شرکت مهم نیست.
نکته منفی بعدی بحث ارتقا هست. دوستان شما توی این شرکت هر چند وقت یکبار مورد ارزیابی قرار می گیرید و ارتقا شغلی می گیرید. حالا شاید بگید این که خوبه ! نه ! کافیه توی این شرکت ارتقا بگیری. دیگه کوچکترین اتفاقی می افته سرپرستت همه اش اینو می کوبه توی سرت. جواب سوال های فنی تو نمی ده و یه دست آویزی می شه برای کوبیدنت.
خلاصه سرتون رو درد نیارم همه چی به سرپرست و مدیر تیم ربط داره. اگر یه سرپرست حامی داشته باشید تا حدودی مشکلات شما کمتر می شه. سرپرست خود من توی هیچی حامی بچه ها نبود و فقط به فکر خودش بود. ازش سوال هم می پرسیدی توی چشمات نگاه می کرد و جوابی نمی داد. به هر حال شرکت خانوادگی هست و خود شرکت زیاد دنبال این نیست بچه ها با هم خوب باشن. دنبال یکسری سرپرست و مدیر فرمانبر هست. حالا خیلی ها این موضوع رو فهمیدن و شرکت با قرارداد امثال ما, یه قرار داد جدید عدم افشا اطلاعات امضا کرد. یکی از بندهای این قرار این بود که تو شبکه های اجتماعی بده مدیران شرکت را نباید بگیم و اگر نه شرکت می تونه از ما شکایت کنه و صد میلیون تومان وجه التزام (جریمه) بگیره. حالا شما خود حدیث مفصل بخوان از این مجمل. طلا که پاک چه منتش به خاکه!
من خودم اول به توسن خیلی دید مثبتی داشتم. اما با گذشت زمان دیدم مشکلاتی که در شرکت های دیگه داشتم اینجا هم هست. فقط یه مقدار رنک ولعاب به ظاهر شرکت اضافه شده و این مسائل رقیق شده.
حالا یه سری دوستان میان می گن بی انصاف نباشید. کاری نداره. اگر خواستید بیاید این شرکت حتما بگید توی قراردادتون نوع زبان نویسی که باهاش کار می کنید و ساختمانی که قرار هست کار کنید ذکر بشه. اون وقت مشخص می شه که شرکت و نیروی انسانیش چند چند هستن و من بی انصاف هستم یا نه.
من ۱۲ ساله اینجا کارشناسم و واقعیت اینه که اینجا پیشرفتی وجود نداره.
برای کسی که تازه اومده باید صادقانه بگم: بدون پارتی هیچ کاری جلو نمیره.
رییس گروهها شبکه روابط خودشون رو ساختن و اگه اهل زیرآبزنی نباشی، دیده نمیشی؛ متأسفانه این رفتار تبدیل به فرهنگ شده.
یه عده واقعاً دارن زحمت میکشن ولی اصلاً به چشم نمیان.
در مقابل، بعضیها یا مشغول وبگردی و کارای شخصیان یا دنبال کارای دانشگاه؛ بعد با چاپلوسی و زیرآبزنی، همون آدمهای پرتلاش رو خراب میکنن.
چون هم رگ خواب رییس گروه رو بلدن، خیالشون از همهچی راحته.
مشکل اصلی اینه که خیلی از رییس گروهها خودشون رو بالاتر از جایگاه واقعیشون میبینن.
خیلیهاشون از دوره نجفی رییس شدن، بهخاطر رابطه و فامیل، و سالهاست همونجا موندن.
آقای دکتر ب.د.ر، لطفاً یه مشاور حرفهای از بیرون بیارین؛ کسی که هم فنی بفهمه هم کسبوکار.
مصاحبه با رییس گروهها باید از بیرون انجام بشه، نه داخلی، چون داخل همه با هم رودربایستی دارن و نتیجه همونه که بوده.
چند تا رییس گروه درست و حسابی که از بیرون بیارین، معلوم میشه کی واقعاً کار میکنه و کی فقط ظاهرسازه.
من خودم خانم هستم و رک میگم: متأسفانه بعضی خانمها هم اینجا رفتارهایی دارن که درست نیست و کسی هم جلویش رو نمیگیره.
آقای دکتر ب.د.ر، نذارین حقخوری گردنتون بمونه؛ تاوان داره.
به عنوان کارشناس فروش مهاجرتی، زنگ میزنیم به شماره های کاملا رندوم مثلا پیرزن ۸۰ ساله برمیداره میگه مهاجرتم کجا بود دنبال شعر سنگ قبرمم. سرپرستا و مدیرا اکثرا به شدت عقده ای و روانی. حقوق به شدت پایین یعنی از شماره های رندوم نتونیم یکیو متقاعد کنیم مهاجرت کنه حقوقمون تو سال ۴۰۱ با دلار ۲۰۰ تومنی ، ۱۱ میلیون ناقابله و تازه اخراجم میشیم. ۲تا از مشتریای خودمو بهشون گفتم نیان چون فهمیدم کلاهبردارن. روز اول مصاحبه بهم گفتن پایه ۱۵ میلیونه وقتی واریز شد دیدم نه ۱۱ تومنه ماه اول قرارداد نداشتم کلی بد و بیراه و فحش شنیدم. مدیرمون از روز اول کاریم تا هفته بعد زندان بود بخاطر کلاهبرداری برگشت شروع کرد به ادامه کار واقعا خنده داره. کسی که مدیرمون بود خودش هیچی از مهاجرت حالیش نبود فقطططط دنبال پول بود فقط باید مشتریو میکشوندیم بیاد قرارداد امضا کنه .البته افراد حرفه ای و متخصص هم کم نیستن ولی به چشم نمیان بین اینهمه بدی متاسفانه
کارناوال تمام شد!
بالاخره فرصت این مدیر عامل هم تمام شد و این حاج آقا به خوبی از فرصت خود برای رفیق بازی و نون رسانی به دوستان خود از همکاران قدیمی تا خیاط و نقاش محل استفاده کرد. از قدیم گفتن نون رسانی و دستگیری خوبه اما به دو شرط: از جیب خودت و نه از بیت المال و به آدم های نیازمند نه به یه مشت آقازاده و مدیران چند شغله و گردن کلفت و ملاک بانکی با انواع ماشین های هیبریدی و ...
حاج آقا که به قول خودت چند نفر هم فامیلی خودت جمع شوند می شوند یکی تو (مثل حواس پرتیان که جمع چند حواس پرت هست!) ای کاش در این مدت محدود یک ساله کاری می کردی که صالحات و باقیات برای دنیا و آخرتت می شد. ای کاش به یک عده جوان بیکار و نا امید و سرخورده نون رسانی می کردی نه به یک عده گردن کلفت بیزینس بانکی متکبر بیسواد اما پر ادعا!
لطفا داری میری اتوبوسی که از مشاوران فرصت طلب از بهسازان ملت و داده پردازی خوارزمی و ... با خودت آوردی را هم ببر تا ببینیم مدیر عامل جدید چه برنامه ای تو این شرایط سخت کشور برای ناواکو داره. من الله توفیق.
ناواکو به خصوص معاونت نرم افزار ، بدترین نقطه روی کر6 زمینه هست بنظرم برای افرادی با روحیه خلاق و باهاش و توانمند، چون ابدا اجازه بروز توانمندیها داده نمیشه ، براحتی افراد تحقیر میشن ، صرفا باید بازی، معرفی و سفارش شدنها مالک برخوردهای، افراد با رزومه ، صرفا بعنوان بایو کاری در دست صحنه با فشار روحی و افرادی شاید در این محیط ظالمانه ، با سرپیس واحد بسیار دیکتاتور و عقده ای و بد دهن و بینهایت بی سواد که صرفا با باندبازی سرکار آماده
به هیچ عنوان اشتباه من رو مرتکب نشین ، عملا فرار کردم ، وقتی رزومه و دانشم قوی دارین سازمانی با فرهنگ کاری سالم رو انتخاب کنین نه شرکتی لی در ودیکر و بسیار فاسد
امروز رفتم برای مصاحبه مدیر اون بخش که یه آقای قد کوتاه و بی ادب بود به نام حیدری با یه دختر خانوم اونجا بودند که قبل این که من وارد شم داشتم دعوا میکردن که دعواشون دل ای کاری نبود فکر میکنم تو رابطه بودند جفتشون هم جون بودند. و با اخم و عصبانیت به من اگاه میکردند انگار من به زور اونجام خودتون مصاحبه گذاشتید و این شرکت برده داری مدرن هستند دوستان گول ظاهرش رو نخورید تایمتون با ارزش ترین چیزیه که دارید نه دوزار پول اونا و دوستانی دارم که ۵ سال سابقه کار در این شرکت دارند و التماسم میکردم نیام چون اونجا یه زندان مدرنه
یکی از بدترین، بیاخلاقترین و بینظمترین جاهایی بود که توش کار کردم.
سفیر شعبه اصفهان.مدیریتش؟ یک فاجعهی محض.روز تصمیم میگیرن یه بخش رو کلاً منحل کنن و نیروها رو تعدیل کنن
• یه روز میری سر کار میگن «باهاتون حال نکردیم، تعدیل شدین» یا محل کارت رو بدون هیچ دلیل منطقی عوض میکنن
حقوق دیر میدن، عیدی و پاداش؟ هیچ.
محیط کار؟ کاملاً غیرحرفهای.
امنیت شغلی؟ نزدیک به صفر
روابطشون؟ کثیف و فاسده؛ هر کس رو که بخواد کنار میزنن، زیرآب میزنن، و آدمهای تلاشگر دوام نمیارن
متأسفانه زبانآموز در اولویت نبود و کیفیت آموزش فدای مسائل مالی میشد. تمرکز اصلی بر پر کردن کلاسها و کسب درآمد بیشتر بود، نه یادگیری واقعی
متاسفانه اصلا سرویس خوبی نمیدهند ، پشتیبانی بسیار ضعیف ، پس از وصل شدن اینترنت بین المللی ، پیام دادن یه نفر رفته آلمان هارد رو بزنه زیر بغلش بیاره ایران ! بدون اطلاع قبلی سرور خارجی رو خاموش کردن!
بخشی از متن پیام ارسالی :
تصمیم گرفتیم سرورهای خارج از کشور را بهصورت موقت خاموش کنیم. در لحظهای که شما این تیکت را مطالعه میکنید، سرور وبسایت شما در خارج از کشور خاموش است. دلیل این اقدام آن است که آخرین لایه بکاپ کامل از سایت شما تهیه شده و این بکاپ در حال انتقال از طریق هارد فیزیکی و توسط هواپیما از برلین به تهران میباشد
......
حتی پیغام هم ندادند آقا اگر کسی میخواد بک آپ بگیره قبل از خاموش کردن ، حالا یک هفته گذشته و هنوز منتظر انتقال اطلاعات از سرورخارجی به ایران هستیم و همه سایتهای سرورهای خارجی قطع هستند ، کوچکترین اهمیتی هم براشون نداره و فقط میگن تو صف انتقال هستین و هیچ زمان مشخصی اعلام نمیکنن
تلفنهاشون رو قطع کردن و میگن نمیتونیم جواب بدیم !
3 هفته اینترنت کشور قطع بود ، فعلا 1 هفته هم دوستان میزبان فا قطع کردن
کیلومترها از این شرکت فاصله بگیرید تا متضرر نشوید
شما گفتین
"اسم افراد حقیقی رو ننویس
اگه مسئله شخصیای وجود داره، تخریب فردی راهش نیست"
چند وقت قبل بحث این صفحه بین منو شوهرم بود اونم از وقتی صحبتای اینجا رو خونده بیشتر سوال میکنه اومدم ببینم اصلا چه خبره که اون اینطوری میپرسه
اومدن در رابطه با مدیر و رئیسها و باندبازی نوشتن اوکی تا اینجا شاید بگیم برداشت شخصیه
ولی تو رو خدا با آبروی آدما اینطور بازی نکنین
نگین کروز فاسدخونهست
نگین فلانی اون کاره است
نگین...
یا یه خانمی رو گفتن،اسمشو نگفتن ولی آدرس و نشونی دادن خودمو گذاشتم جای ایشون تحمل کردنی نیست
تهمت سنگینی زدن که تو دادگاه هم ثابت کردنش کار مشکلیه.
انسانیت و اصول اخلاقی جایی تو مرام شما نداره!؟
قبل اینکه یه چیزی بنویسین لطفا عواقب حرفتون رو بسنجین به این فکر کنین که چی به سر زندگی طرف میارین ولی اگه اینکارو کردین باید منتظر برگشتش به زندگی خودتون هم باشید
من از صاحب tajrobe این صفحه درخواست دارم لطفا اینجور موارد غیراخلاقی و ناجوانمردانه که قابل دفاع نیست پاک کنن و خودشونو بذارن جای اون شخص غایب
اینجور موارد کاملا مشخصه فقط قصد نویسنده تخریب و تهمته و لاغیر
https://github.com/tajrobe/tajrobe.github.io/blob/master/_data/review/crouse/entry1769164166.yml
تو توسن بعضی از سرپرست ها رو خیییلی مواظب باشید، خیییلی سال موندن، سرپرستایی که بچه ها رو تو کار راه نمیدادن البته بچه های قوی روو کارهای ساده بهشون اساین میکردند و جلسه هم نمیبردنشون خدای نکرده یک چیزی یاد بگیرند!!! البته مدیرای بالاسری میشناختن و شانس می اورد مدیر بالاسری از لحاظ شخصیتی قوی بود و سازمان براش مهم بود، یا کاری میکرد سرپرست کوتوله میرفت یا گروه رو دو تیکه و سه تیکه میکرد یا تجربه داشتیم یکی از همین داغونها رو مشاور کردند که البته فقط مفت بخوره!!! از بس مونوپلی کرده بود.
ولی اگه مدیر اقتدار نداشته باشه و خودش پایه خاله زنکی باشه دیگه فاتحه مدیریت و بچه ها رو باید خوند! که البته معاون این وسط دیدم حرکت زده و طرف هم رفته.
ولی این وسط خیییییلی از بچه های خوب سر این سرپرست ها و مدیرای داغون تیکه پاره شدند و رفتند !! که جاشون رو هیچ کس نتونست بگیره.
جدای از اینا گیر آدم خوب و گروه خوب بیوفتید توسن و کارش خوبه.
چند سالی هست که اینجام چیزای خوبی یاد گرفتم
یکی از جاهای خوبی که تو ایران میشه پیدا کرد واسه کار همین بخش تحقیقات الکترونیک کروزه
اگه سیستم مدیریتی شفاف و به روز میشد جزوه 10 تای اول ایران میشد به نظرم
مثلا همین بحث ارتقا و عدم شفافیتش
یه مشکلیم که اینجا هست بحثای چرت و پرت و حرفای و حدیثای مفته که تمرکز آدمو بهم میزنه که اونم به خاطر یه سری آدم بیکاره
اگه کسی دنبال یادگیری و تجربه یه شرکت مطرحه اینجا خوبه واسش حداقل 4-5 سال چیز جدید یاد میگیری
اینم بگم ساعتش دو ساعت صبحا شناوری داره
پنجشنبه تعطیله ولی میشه اومد اضافه کاری
من 10 سال تو واحد تحقیق و نوآوری کروزم
بزرگترین مشکلم کار زیاده با اینکه از کارم راضیم.
بعصی موقعها آدم میمونه چی بگه
لول یه سری حرفا رو بررسی کن انگار اومدی نی نی سایت
نخبه این نیست که فقط تحصیلات خوب از دانشگاههای برتر داشته باشی
طرف خودشو نخبه میدونه بعد رفرنس همه حرفاش شنیدههاشه که بری تهش میبینی چند نفر بیشتر نیستن که برداشتن توهمات ذهنی خودشونو پخش کردن
نخبه عزیز حداقل از هوش سرشارت اینجا استفاده کن کامنت تکراری نذار
طرف گیر میده به ادبیات مدیر که منم از این حرف زدن دفاع نمیکنم ولی تو واحد دکتری داریم که یه جمله نمیتونه مودب حرف بزنه
توصیه آخرم به اون عزیزی که میخوای بیای R&D شما خودت با عقل خودت تصمیم بگیر
با نظرات اینجا که خیلیاش با قصو نیت نوشته شده چیزی بدتر گیج میشی
اگه دنبال کار تو یه شرکت بزرگ با آدمای حرفهای هستی کروز به دردت میخوره
از وقتی حدود اختیارات به اصطلاح مدیر ( آقای مدیر کارخانه : م ن ص و ر ی ) زیاد شده فقط موضوع تعدیل مطرح شده و تمام تلاشهای سازمان در حال فنا شدن هست. کسی که توانایی مدیریت حتی ده نفر رو نداشت و فقط باج داد تا صدای کارخانه به دفتر نرسه.
تمام رشد کارخانه مدیون برادران م ص ل ا ی ی بود و ایشون هیچ کاری نکرد. فقط سیاسی بازی و پنهان کاری و دزدی و کوتوله پروری
سازمان خیلی زود به همه زاویه های رفتاری ایشون پی میبره .
متاسفانه ۳ سال کار کردم و درآخر به خاطر جنگ ۱۲ روزه ، یکطرفه و با سندسازی تعدیلمون کردن.
یکروزه از کار بیکار شدیم،بدون هیچ اطلاع قبلی .
شکایت کردیم،ولی زیر بار هیچکدوم از تعهداتشون نرفتن و چون هیچوقت بهمون کپی قرارداد نمیدادن،هرچیزی که مطالبه کردیم در ازاش ازمون مدرک خواستن،ولی ماهیچی دستمون نبود... خیلی از حقمون رو خورد، و به شخصه درآخر برای آرامش روان خودم با یه مبلغ ناچیز رضایت دادم. مطمئنم بابت ریال به ریال پولای که ازمون خوردن یه روزی جواب پس میدن، از اون مدیریت گرفته تا پرسنلی که مامور اجرای کارای اون بودن. من به شخصه بابت ۱.۰۰۰ تومنی هم که ازم خوردن راضی نیستم و حلال نمیکنم. الان میفهمم که چقدر حماقت کردم که موندم و با یه مشت بی سواد و منفعت طلب عمرمو حروم کردم. یه روزی یه جایی یه جوری که حتی فکرشم نکنن پس میدن مطمئنم
سلام
واقعا این صحبت هایی که در مورد نفرات مدیریت این شرکت شده درست نیست. انصافا خیلی با شخصیت و دستگیر هستن. تو موضوعات تخصصی مدیر متخصص خودشون اظهار نظر میکنه.هر موقع برید حرفاتو میشنون و کمکت میکنه. انصاف داشته باشید توی این دوسال واقعا جز تخصص و راستگویی چیزی ندیدم. مدیر عامل جدید انصافا باشخصیت و دلسوز هستن. بیش از پرسنل شرکت برای نفرات وقت و هزینه میکنن.دم همشون گرررررررررم
شرکت میزبان فا افتضاح هست همین الان تجربه آخرمه که مینویسم
اول این که بعد از این که اینترنت داخلی شد سرعت سایتهای وردپرسی به شدت اومد پایین چون یک سری از لینک ها از بییرون از ایران و به هاست و قالب وصل بود
بعد یک سری راهکار گفتند که اصلا به درد نخورد و حتی گفتند که افزونه ها ت فعال و غیر فعال کن و سر این موضوع سایت به هم ریخت
اینجاش مهم به خاطر این که به هم ریخت من قاعدتا باید میرفتم از داخل سی پنل با جت بک آپ ریستور میکردم و این بخش توسط خود کاربر انجام میشه
دو بارانجام دادم
یعد یک دفعه دیدم دیگه ریکاوری نمیشه
خخخخخ پیام دادم که ریستور نمیشه گفتن ما خودمون انجام میدیم نگو حالا یک اختلال بود خخخ گفتم باشه دفعه اول رو انجام دادن باز به شدت با این که اینترنت بین املل بود سرعت داشبورد به شدت پایین بود باز به من گفتن افزونه ها رو فعال و غیر فعال کن انجام دادم باز هم سایت به هم ریخت
پیام دادم به هم ریخت باید ریستور کنم و الان داخل سی پنل اختلال داره کار نمیکنه ریستور کردن باز گفتن خودمون انجام میدیدم الان سه روز به پشماشون گرفتن و هیچ رییستوری انجام نشده
شرکتی که با وعده تخفیف خوب و پشتیبانی دروغ مردم رو فریب میدن حالا خوب بود سایت ما فقط مراجه داشت و آبرمون رفت اگر دوره آموزشی و .. بود بیچاره بودیم
