باورم رو به دقت مینویسم: وقتی شرکت تبلیغ میکند رفتارهاشون تغییر کرده و پاسخگویی به تماسها قطع شده. واتساپ هم پاسخی دریافت نمیکنی. قبل از تبلیغات، وضعیتشون خیلی بهتر بود اما حالا اوضاع پایین آمده و حتی رزومه رو هم بررسی نمیکنند. قبلا نیروهای جونیور قبول میکردند، الان اینطور نیست. در کل برایتون آرزوی موفقیت دارم.
من یه کارمند اداری با توانایی کار با سیستم، ورد و اکسل هستم و دنبال فرصتهایی هستم که بتونم هم کارهای اداری شرکت رو انجام بدم و هم در زمینه تعمیر ماشینها کمک کنم. اولویت با کسانی است که دانش فنی یا تجربه کار با ماشینها دارن، چون نقش موردنظر ترکیبی از وظایف اداری و تعمیرگاهی است. حقوق مناسب و شرایط کاری روشن از جمله نکات مهمه و واقعا جذابه که چنین موقعیتی هم کار اداری هم مسئولیت فنی ماشینها رو همزمان در بر بگیره. واقعا دیدنیه که چنین ترکیبی وجود داره.
من ۸ ماه تو این شرکت کار کردم بهتره بدونید میانگین زمان شاغلین زیر ۳ ماهه که از این نظر من مدت بیشتری طافت داشتم. برادر کوچک مالک شرکت از لحاظ سوادی زیر دیپلمه ولی چون چند تا دوره ثبت نام کرده در تمامی حوزه های کاری خودشو صاحب نظر میدونه و به نظر من احتیاج به روانشناس داره و اجازه رسیدن اطلاعات به برادر بزرگشو نمیده. غیر نرمال بود ایشون باعث شده محیط شرکت بیشتر شبیه مغازه بشه و به این دلیل فقط آدمای با عزت نفس پایین میتونن بمونن. امیدوارم یه روزی سهامداران شرکت متوجه بشن که از کجا دارن ضربه میخورن. هر جای دنیا بود ایشون رو بستری میکردن نه اینکه فرصت بدن تا گره های شخصیتشو با تحقیر دیگران باز کنه.
به خاطر تجربهای که با شرکت زرین رویا داشتم، تصمیم گرفتم دربارهاش با صداقتی سازنده حرف بزنم. محیط کار آنقدر ناسالم بود که به راحتی میشد تفاوت بین حرفهای بودن و بیخیالی را دید. رفتارها و گفتار مدیران در دفتر مرکزی به شکلی توهینآمیز و نامناسب بود. استخدام افراد بدون تخصص و با روابط شخصی انجام میشد و این موضوع به کارآمدی تیم آسیب میزد. برای نزدیکشدن به کارفرما، ارتباطهای غیرقانونی و سوءاستفادههایی از نیروها مشاهده میشد و بسیاری از افراد بهخاطر این رفتارها به کار گرفته میشدند تا از امکانات شرکت بهرهبرداری کنند. ساعات کار بسیار طولانی بود و در برخی مواقع انتظار میرفت تا کارمند تا بیستوچهار ساعت در دسترس باشد؛ چنین فشار کاری، تجربهمندی من را به خطر میانداخت. با بیش از ده سال سابقه کار، تجربهی من در این شرکت از همه نظر منفی بود و به شدت ناامیدکننده بود.
من تجربهای کاری به عنوان کارشناس ارشد در گروه استیل البرز داشتم. در ابتدا باید بگویم که حریم خصوصی همواره رعایت میشد و از نگاه جنسیتی خبری نبود. وعدههای غذایی خوب بود، بیمه تکمیلی هم ارائه میشد و در اکثر قسمتها خبری از باندبازی نبود. اما نکات منفی زیادی هم وجود داشت: منابع انسانی با رفتارهای محدودکننده و مرخصیهای اجباری کار را سخت میکرد؛ یک مدیر خاص استقلالا برای اداره کار من کافی نبود و بیشتر به نظر میرسید برای مدیریت یک سیرک مناسب باشد. پاداش و اینطور مزایا بهطور منظم وجود نداشت و در حقوق سالیانه هم تغییرات محسوسی دیده نمیشد؛ اصولا روی رقم حقوق با سختگیری برخورد میکردن. تفاوت حقوق بسیار چشمگیر بود و در پاییز ۱۴۰۴، همردههای من با همان پوزیشن شغلی اما عملکرد نزدیک، حقوقهای متفاوتی داشتند؛ برخی حدود ۱۴ میلیون، برخی تا ۳۵ و حتی ۴۲ میلیون میگرفتند، در حالی که تفاوت واقعی چندان زیاد نبود. به طرز عجیبی در استخدام هم بهطور دقیق حقوق را نمیبستند. مدیران اتاق عمل شرکت هم حس میشد که از نظر ذهنی و رفتاری خیلی دور از انتظارند؛ دستهجمعی از دستههای مختلف به نظر میرسید و به پرسنل بهخصوص کارکنان استنبولی غذا میدادند، با منوهای متفاوتی برای هر دسته. کارکنان احساس میکردند که مانند نیروی انسانی در برابر مدیران بیتفاوتاند و با استعفا هم شاید سازمان تغییری نکند. جای بحث درباره حق ایاب و ذهاب هم وجود داشت که آن هم تفاوتهایی داشت و دریافتیها گاهی بهطور ناهمگون بود. هیئت مدیره سه نفرند که یکی بزرگتر، یکی میانی و دیگری کوچکتر است؛ همگی به نظر میرسید دل در کار دارند اما ساختار مدیریتی اشکالاتی داشت. بزرگترها باهوش بهنظر میآیند، اما بهزعم برخی پاشنه آشیلشان این است که تصور میکنند استاد دانشگاهند؛ در حالی که شرکت زیر نظرشان چندین سال است که زیانده بوده است.
شرکت کاملا بی در و پیکر همه چی رو هواست تاخیر حقوق ۴ ماهه رفتار غیر حرفه ای کار فوق العاده سنگین و تنها مزیت این شرکت محیط صمیمانه همکارا هست و برای یه حقوقی بی سابقه دوره رزومه سازی و یادگیری مناسبه برای پیشرفت این شرکت و انتخاب نکنید
من ۹ماه به عنوان موزع کار کردم .پرداخت حقوقشون مزخرف و بد موقع .سه ماه ی بار یا دو ماه ی بار حقوق میدن .سه ماه حقوق موزع و راننده رو نمیدن هیچکسم جواب گو نیست سه ماه طلب دارم و آقایون عین خیالشون نیست متاسفم واسه مدیریت افتضاحتون همونجور که شما انتظار داشتید کارتون رو ب موقع انجام دادیم ماهم انتظار واریز حق و حقوقمون رو داریم که واریز نکردید.خدا لعنت کنه شما رو ک باعث شرمندگی مامیشید
هر چند قصدشان از استخدام واضح نبود، من با کارخانه تماس گرفتم و به یک خانم وصل شدم. پرسیدم آیا نیروی اداری نیاز دارن که سریع گفتن خیر. بعد فهمیدم که آگهی کارمند اداریشون رو در سایتهای کاریابی گذاشتن و حتی حاضر نبودن رزومهام رو برایشان بفرستم. نمیفهمم این رفتار چه معنایی داشت، چون میخواستم رزومهام را برایشان بفرستم. موفق باشید
سلام و عرض ادب ،بنده بیش از ۴ ساله در خدمت مجموعه هستم . شرکت تاخیر حقوق ۳ ماهه خودش همچنان داره ، برخلاف صحبتی که معاونت مالی در جلسه انلاین بعد از جنگ گذاشتن و گفته شد که تاخیر حقوق قراره کم بشه و نقدینگی بیاد و این حرفا ، به این عمل نشد واقعا متاسفم که این میگم اما شرکت واقعا تو مساعل اولیه خودش هم مونده مثل تامین دستمال کاغذی شرکت برای کارمنداش هیچ ارزش و احترامی قاعل نیست مثال میزنم تعمیر کولر شعبات ، که بیش از ۲ ماه خبر دارم یکی از شعبات درگیرش بود و آقایون سر لجبازی دو فرد تعمیر نمیکردن مشکلات مدیریتی شرکت هم کم نیست ، اختلاف فلان مدیر با فلان نفر باعث حاشیه سازی تو دفتر مرکزی میشه ، آقایون حتی سر جلسات باهم اتفاق نظر ندارن جمع بندی کنم شرکت برای افراد تازه کار محیط خوبیه و باعث رزومه سازی میشه اما مشکلات زیادی هم داره
وقتی وارد شرکت شدم، فهمیدم که برای موفقیت باید به هر کار غیرقانونی یا غیراخلاقی متوسل بشی تا بتونی پیشرفت کنی. مدیر جدید هم که آوردن، فقط بلد بود با حرفهای بیپایه و بیسواد حرف بزنه و هیچ شخصیتی از خودش نشون نمیداد. از درخواست تفرقه و زیرآب زنی برخی همکاران خبری نبود، فقط انتظار میکشیدن تا به هر نحوی بهشون خدمت کنن. واقعا توصیه میکنم وقت و عمرتون رو برای کار در اینجا هدر ندین. از بیرون که نگاه میکنی خیلی قشنگ به نظر میرسه، اما وقتی واردش میشی خیلی فراتر از یک باغوحش پیچیده است.
برای مصاحبه رفتن خیلیها رو امیدوار میکردن، اما در نهایت با اینکه انتظار داشتن حداقل بیست سال سابقه مرتبط، یک پاسخ مناسب نگرفتم. در جلسه مصاحبه حس کردم اونها به نیروهای با تجربه و طولانیمدت نیاز دارن و من نتونستم توقعشون رو برآورده کنم. ساعات کار از شنبه تا پنجشنبه از هفت تا هفت بود و هیچ روز تعطیلی رسمی نبود؛ تعطیلات فقط در روزهای عاشورا و تاسوعا بود که باید به کار میآمدم. قبل از مشهور شدن شرکت، با نیروهای جوان و تازهوارد همکاری میکردن، اما پس از شناختهشدن، دیگه به تماسها هم پاسخ نمیدادن. به امید موفقیت همصنفیها.
واقعا ناراحت کننده هست . ازتون خواهش میکنم به عنوان یک ایرانی افراد رو گمراه نکنید . اصلا کار شایسته ای نیست که به دروغ از این شرکت تعریف میکنید . من تقریبا 90 درصد افراد این شرکت از دوستانم هستند و هیچ کدام از پرسنل از این شرکت و مدیرانشون رضایت ندارند. چرا به دروغ برای رفع نیاز شرکت خودتون باعث میشید که افرادی تجربه بسیار بسیار تلخ رو داشته باشند . من مطمعن هستم هر جا تعریفی از این شرکت شده فقط و فقط از طرف خود منابع انسانی شرکت برای پوشش تعارضاتش بوده . و اون پیام سیاست کاری شرکت هست. دوستان من هم که در اون شرکت مانده اند فقط و فقط یک علت دارد جای دیگری براشون هنوز پیدا نشده . هر کدام از دوستان به محض اینکه جایگزین کاری پیدا میکنند مشتاقانه از این شرکت خارج میشن. از واحد منابع انسانی این شرکت تمنا میکنم به دروغ برای رفع نیاز کاری خود تبلیغ در اینجا نکنید . واقعیت به اندازه کافی مردم درگیر ناراحتی و ناترازی و مشکلات معیشتی هستند و به خود خدا سوگند که این شرکت جز بیمار کردن روح و روان آدمها و بیگاری چیزی ارمغان ندارد. پس به حال امروز مردم رو برای رفع نیاز خود بدتر نکنید.( از لحاظ مالی هم بیگاری برای کارمندان و سرپرستان و مدیران میانی شرکت هست و حقوق عالی برای چند مدیر رده بالایی . حتی خیلی راحت اضافه کاری که واقعا براش از جون و دل وقت گذاشتید تایید نمیکنند) من هرچی نوشتم صادقانه به خود خدا قسم نوشتم امیدوارم بتونم کمک کرده باشم.
اونایی که مصاحبه رد شدن چیزیو از دست ندادن کلا این کارخونه فقط به فکر مشتریاشه تا کارگراش و... .....................................................
به نظر من شرکت آفاق خودرو موتور از نظر نظم و مدیریت وضعیت خوبی ندارد و هر ماه با تغییر و استخدام گسترده روبهرو است، چون هیچکس دوام نمیآورد. اگر آگهیهای استخدام را مرور کنید، میشود حدس زد که مشکل اصلی همین است؛ بنابراین توصیه میکنم تصمیمی برای آیندهتان با دید منفی نگیرید و مسیر شغلیتان را جدی بگیرید.
سلام من دوماه پیش برای مصاحبه کارمند اداری رفته بودم کارخانه بدر فود که داخل شهرک صنعتی هست. تو حراست فرم پر کردم چند دقیقه نشستم اونجا هنگامی که آشغال هارو خالی میکنن به شدت بوی بدی میاد اونجا ولی داخل ساختمان برای مصاحبه رفتم اینطوری نبود سیستم تهویه داشت اول با یه خانم خوشرو و خوش برخورد حرف زدم که بهم گفت حقوقا بدون اضافه کاری حول هوش ۱۴ الی ۱۵ درمیاد ساعت کاریشم ۷ صبح تا ۵ ربع هست . بعدش با یه اقای فوق العاده بد اخلاق مزخرف مصاحبه کردم که بانگاهش میخواست ادمو بخوره فوق العاده بدداخلاق و بد بود و فقط میخواست با حرفاش تحقیرت کنه خلاصه که اینهمه راه که رفتم الکی بود وقبولم نکردن گفتن حالا چند نفر دیگه هم میخوان بیان مصاحبه اگه از تو بهتر نبود بهت زنگ میزنیم این طوری ردم کردن و بعد چند روز تماس گرفتم بهم گفتن استخدام انجام شده الانم هر ماه اون اگهی رو تو سایتا میبینم حتی حاظر نشدن چند روز آزمایشی کار کنم شاید کارم خوب بود گفتن تجربه کاریت کافی نیست و مرتبط نیست .واقعا متاسفم واسه این کارخانه فقط الکی رد میکنن مجبور شدم واسه کار برم پرند که خیلی دور تره از محل زندگیم هست . کلا واسه مصاحبه نرید نه حقوقش خوبه نه اخلاقا
مجموع همکاری من با اروا بیشتر از 1.5 سال بوده است. تجربه ای سخت و جذاب سخت از منظر حضور در یک سازمان عملگرا و جذاب به جهت همکاری با مدیران بزرگ بسیاری از تجربیات کارکنان اروا این تجربه را داشته اند . مسیر سخت ، آدمهای سخت می سازد و انسانهای صبور میخواهد.
بی تظم ترین و بی تعهد ترین شرکت بعنوان کارشناس انبار با من مصاحبه کردم و استخدام شدم ولی درعمل بعنوان کارگرساده انبار مشغول شدم فقط وعده و وعید میدن ولی درعمل یک شرکت با مدیران بی سواد و مریض که فقط درباغ سبز رو هنگام مصاحبه استخدام نشون میدن امیدوارم هیچ کس سروکارش به این شرکت نیافته
با اینکه مرخصی حق همه کارگران است، اما در این شرکت معمولا اجازهی استفاده از مرخصی کم است و فقط به ندرت و با مشکل میتوان مرخصی گرفت. اکثر کارخانجات حداقل دو روز مرخصی در ماه دارند، اما کارخانه لیمون در شهرک صنعتی پرند چنین امتیازی ندارد. حقوقها کاهش پیدا کرده و طبقهبندی مشاغل اجرا میشود؛ برخی شغلها حتی کمتر از حد اعلامشده توسط وزارت کار پرداخت میشوند و در اطلاعرسانی به کارکنان هم شفافیتی وجود ندارد؛ فقط مدیران کارنامهی حقوق را تعیین میکنند و اکثر نیروها از مبلغ دقیق حقوق بیخبرند. پیش از این کارخانه جایگاه بهتری داشت، ولی با گذشت زمان وضعیت بدتر شده؛ مدیران ارشد در همهی زمینهها دخالت میکنند. مزایای قابلتوجهی هم وجود ندارد؛ شرایط کاری در این واحد کارخانهای مناسب نیست و بیمه، ناهار و سرویس کارگران در سایر کارخانههای همجوار رایج است. حتی بنرهای استخدامیشان هم این نکته را نشان میدهند. امنیت شغلی هم پایین است و کارکنان نسبت به مطالبههای خود، اطلاعاتی از حقوق دریافت نمیکنند. بهطور کلی، برخی کارشناسان تنها اندکی از حداقلهای وزارت کار دریافت میکنند.
سلام، تجربهام از همکاری با این شرکت را بهطور صادقانه و بدون اغراق بازگو میکنم تا نکاتی که برای دیگران مفید است، روشن باشد. مدت همکاری من با این تیم حدود چهل و پنج روز بود و در همان روزهای اول متوجه تفاوتهای قابل توجهی با چیزی که انتظار میبردم شدم. اولین نکتهای که با ورود به شرکت فهمیدم این بود که ادعای حقوق بالاتر از سطح وزارت کار در عمل تفاوتهای زیادی با واقعیت داشت. به عنوان مثال زمانی که اضافهکار در بسیاری از روزها محاسبه نمیشد یا ساعات کاری بهطور غیرواقعی کاهش پیدا میکرد، در نتیجه از نظر مالی و فرهنگی هم تفاوتهای قابل توجهی با ارزشهای اعلامشده شرکت دیده میشد. محیط کار کاملا سمی، غیرحرفهای و پر از رفتارهایی بود که بهراستی با تعهد حرفهای همسو نبود. سبک مدیریتی بهطور مشخص برای من ناامیدکننده بود. سرپرستانی که تنها به ظاهر و تحصیلات میبالیدند و از درک مناسب مدیریت منابع انسانی و اخلاق حرفهای بیبهره بودند، عمدتا روی ظاهر و رفتارهای سطحی تمرکز داشتند. گاهی برای جلب رضایت تیم، توجهی به تجربه و عملکرد واقعی افراد نمیشد. نمونههایی از فشارها و رفتارهای غیرمنصفانه وجود داشت که بهطور مستقیم روی روحیه و کارآمدی تیم تأثیر میگذاشت و من و همکارانم به دنبال شفافیت و انصاف بودیم. روابط در بین همکاران به شکل نامناسبی تحت تاثیر قرار میگرفت و گاهی تفاوتهای جنسیتی بهطور نامناسبی گسترش پیدا میکرد. رابطههای کاری بیشتر با سلیقهای بودن سرپرستان و تفاضل در ارزیابیها تعیین میشد و چنین فضایی باعث میشد افراد مطلع از حقوق خود یا اعتراض کنند به سختی کارشان را ادامه دهند یا با فشارهای پیدا کردن راههای حاشیهای روبهرو شوند. مطالعات و ارزیابیهای انجامشده نیز اغلب جنبه فرمالیته داشت و نتیجه نهایی بهراحتی میگرفت، بدون اینکه حقیقتی روشن برای اصلاح امور جستوجو شود. در نهایت وقتی از مسیر درست برای کشف حقیقت و تغییر وضعیت صحبت میکردی، با پاسخهایی مواجه میشدی که نشان میداد تغییرات اساسی بیشتری لازم است تا محیط کاری سالم و حرفهای شکل بگیرد. در کل، تجربه من از کار با این مجموعه بسیار نامطلوب بود و با ارزشهای اخلاقی و حرفهای من همخوانی نداشت. فضای کاری برای کسانی که به دنبال انصاف، احترام و فرصت برابر برای رشد هستند، مناسب به نظر نمیرسید و بهطور خاص برای بانوان با خانواده و وجدان کاری بالا، شرایط سخت و ناپایدار بهنظر میآمد. به جای تمرکز روی کار واقعی، برخی رفتارها و رویکردها بر جنبههای غیرکارآمد متمرکز بود و این مسئله باعث شد تجربه کاریام بهطور قابل توجهی منفی شود.
من تجربهای از شرکت پذیرا نوش شیرین دارم که به عنوان مدیرعامل، اصولا با پرسنل رفتار نامناسبی داشت و مسیر کار را به شکل ناخوشایندی میکرد. او برای جذب نیرو از وعدههای توخالی استفاده میکرد و پس از چند ماه آنها را اخراج میکرد. حقوقها به موقع پرداخت نمیشدند تا درخواست مساعده ثبت نشود و محاسبهی حقوق هم درست نبود. برخی بهانهها برای جریمههای مالی وجود داشت و برخی از مزایا و بیمهها به حداقل میرسید یا زیر سؤال میرفت. روز اول هر کار باید با خبر دادن از کارهای پیش رو آغاز میکردیم و در طول روز باید گزارشی از کارهای انجامشده ارائه میدادیم. جو محیط کار بسیار سمی بود و بیش از همه فردی که مدیریت را بر عهده داشت، حالتی منفی و مخرب داشت.
باورم رو به دقت مینویسم: وقتی شرکت تبلیغ میکند رفتارهاشون تغییر کرده و پاسخگویی به تماسها قطع شده. واتساپ هم پاسخی دریافت نمیکنی. قبل از تبلیغات، وضعیتشون خیلی بهتر بود اما حالا اوضاع پایین آمده و حتی رزومه رو هم بررسی نمیکنند. قبلا نیروهای جونیور قبول میکردند، الان اینطور نیست. در کل برایتون آرزوی موفقیت دارم.
من یه کارمند اداری با توانایی کار با سیستم، ورد و اکسل هستم و دنبال فرصتهایی هستم که بتونم هم کارهای اداری شرکت رو انجام بدم و هم در زمینه تعمیر ماشینها کمک کنم. اولویت با کسانی است که دانش فنی یا تجربه کار با ماشینها دارن، چون نقش موردنظر ترکیبی از وظایف اداری و تعمیرگاهی است. حقوق مناسب و شرایط کاری روشن از جمله نکات مهمه و واقعا جذابه که چنین موقعیتی هم کار اداری هم مسئولیت فنی ماشینها رو همزمان در بر بگیره. واقعا دیدنیه که چنین ترکیبی وجود داره.
من ۸ ماه تو این شرکت کار کردم بهتره بدونید میانگین زمان شاغلین زیر ۳ ماهه که از این نظر من مدت بیشتری طافت داشتم. برادر کوچک مالک شرکت از لحاظ سوادی زیر دیپلمه ولی چون چند تا دوره ثبت نام کرده در تمامی حوزه های کاری خودشو صاحب نظر میدونه و به نظر من احتیاج به روانشناس داره و اجازه رسیدن اطلاعات به برادر بزرگشو نمیده. غیر نرمال بود ایشون باعث شده محیط شرکت بیشتر شبیه مغازه بشه و به این دلیل فقط آدمای با عزت نفس پایین میتونن بمونن. امیدوارم یه روزی سهامداران شرکت متوجه بشن که از کجا دارن ضربه میخورن. هر جای دنیا بود ایشون رو بستری میکردن نه اینکه فرصت بدن تا گره های شخصیتشو با تحقیر دیگران باز کنه.
به خاطر تجربهای که با شرکت زرین رویا داشتم، تصمیم گرفتم دربارهاش با صداقتی سازنده حرف بزنم. محیط کار آنقدر ناسالم بود که به راحتی میشد تفاوت بین حرفهای بودن و بیخیالی را دید. رفتارها و گفتار مدیران در دفتر مرکزی به شکلی توهینآمیز و نامناسب بود. استخدام افراد بدون تخصص و با روابط شخصی انجام میشد و این موضوع به کارآمدی تیم آسیب میزد. برای نزدیکشدن به کارفرما، ارتباطهای غیرقانونی و سوءاستفادههایی از نیروها مشاهده میشد و بسیاری از افراد بهخاطر این رفتارها به کار گرفته میشدند تا از امکانات شرکت بهرهبرداری کنند. ساعات کار بسیار طولانی بود و در برخی مواقع انتظار میرفت تا کارمند تا بیستوچهار ساعت در دسترس باشد؛ چنین فشار کاری، تجربهمندی من را به خطر میانداخت. با بیش از ده سال سابقه کار، تجربهی من در این شرکت از همه نظر منفی بود و به شدت ناامیدکننده بود.
من تجربهای کاری به عنوان کارشناس ارشد در گروه استیل البرز داشتم. در ابتدا باید بگویم که حریم خصوصی همواره رعایت میشد و از نگاه جنسیتی خبری نبود. وعدههای غذایی خوب بود، بیمه تکمیلی هم ارائه میشد و در اکثر قسمتها خبری از باندبازی نبود. اما نکات منفی زیادی هم وجود داشت: منابع انسانی با رفتارهای محدودکننده و مرخصیهای اجباری کار را سخت میکرد؛ یک مدیر خاص استقلالا برای اداره کار من کافی نبود و بیشتر به نظر میرسید برای مدیریت یک سیرک مناسب باشد. پاداش و اینطور مزایا بهطور منظم وجود نداشت و در حقوق سالیانه هم تغییرات محسوسی دیده نمیشد؛ اصولا روی رقم حقوق با سختگیری برخورد میکردن. تفاوت حقوق بسیار چشمگیر بود و در پاییز ۱۴۰۴، همردههای من با همان پوزیشن شغلی اما عملکرد نزدیک، حقوقهای متفاوتی داشتند؛ برخی حدود ۱۴ میلیون، برخی تا ۳۵ و حتی ۴۲ میلیون میگرفتند، در حالی که تفاوت واقعی چندان زیاد نبود. به طرز عجیبی در استخدام هم بهطور دقیق حقوق را نمیبستند. مدیران اتاق عمل شرکت هم حس میشد که از نظر ذهنی و رفتاری خیلی دور از انتظارند؛ دستهجمعی از دستههای مختلف به نظر میرسید و به پرسنل بهخصوص کارکنان استنبولی غذا میدادند، با منوهای متفاوتی برای هر دسته. کارکنان احساس میکردند که مانند نیروی انسانی در برابر مدیران بیتفاوتاند و با استعفا هم شاید سازمان تغییری نکند. جای بحث درباره حق ایاب و ذهاب هم وجود داشت که آن هم تفاوتهایی داشت و دریافتیها گاهی بهطور ناهمگون بود. هیئت مدیره سه نفرند که یکی بزرگتر، یکی میانی و دیگری کوچکتر است؛ همگی به نظر میرسید دل در کار دارند اما ساختار مدیریتی اشکالاتی داشت. بزرگترها باهوش بهنظر میآیند، اما بهزعم برخی پاشنه آشیلشان این است که تصور میکنند استاد دانشگاهند؛ در حالی که شرکت زیر نظرشان چندین سال است که زیانده بوده است.
شرکت کاملا بی در و پیکر همه چی رو هواست تاخیر حقوق ۴ ماهه رفتار غیر حرفه ای کار فوق العاده سنگین و تنها مزیت این شرکت محیط صمیمانه همکارا هست و برای یه حقوقی بی سابقه دوره رزومه سازی و یادگیری مناسبه برای پیشرفت این شرکت و انتخاب نکنید
من ۹ماه به عنوان موزع کار کردم .پرداخت حقوقشون مزخرف و بد موقع .سه ماه ی بار یا دو ماه ی بار حقوق میدن .سه ماه حقوق موزع و راننده رو نمیدن هیچکسم جواب گو نیست سه ماه طلب دارم و آقایون عین خیالشون نیست متاسفم واسه مدیریت افتضاحتون همونجور که شما انتظار داشتید کارتون رو ب موقع انجام دادیم ماهم انتظار واریز حق و حقوقمون رو داریم که واریز نکردید.خدا لعنت کنه شما رو ک باعث شرمندگی مامیشید
هر چند قصدشان از استخدام واضح نبود، من با کارخانه تماس گرفتم و به یک خانم وصل شدم. پرسیدم آیا نیروی اداری نیاز دارن که سریع گفتن خیر. بعد فهمیدم که آگهی کارمند اداریشون رو در سایتهای کاریابی گذاشتن و حتی حاضر نبودن رزومهام رو برایشان بفرستم. نمیفهمم این رفتار چه معنایی داشت، چون میخواستم رزومهام را برایشان بفرستم. موفق باشید
سلام و عرض ادب ،بنده بیش از ۴ ساله در خدمت مجموعه هستم . شرکت تاخیر حقوق ۳ ماهه خودش همچنان داره ، برخلاف صحبتی که معاونت مالی در جلسه انلاین بعد از جنگ گذاشتن و گفته شد که تاخیر حقوق قراره کم بشه و نقدینگی بیاد و این حرفا ، به این عمل نشد واقعا متاسفم که این میگم اما شرکت واقعا تو مساعل اولیه خودش هم مونده مثل تامین دستمال کاغذی شرکت برای کارمنداش هیچ ارزش و احترامی قاعل نیست مثال میزنم تعمیر کولر شعبات ، که بیش از ۲ ماه خبر دارم یکی از شعبات درگیرش بود و آقایون سر لجبازی دو فرد تعمیر نمیکردن مشکلات مدیریتی شرکت هم کم نیست ، اختلاف فلان مدیر با فلان نفر باعث حاشیه سازی تو دفتر مرکزی میشه ، آقایون حتی سر جلسات باهم اتفاق نظر ندارن جمع بندی کنم شرکت برای افراد تازه کار محیط خوبیه و باعث رزومه سازی میشه اما مشکلات زیادی هم داره
وقتی وارد شرکت شدم، فهمیدم که برای موفقیت باید به هر کار غیرقانونی یا غیراخلاقی متوسل بشی تا بتونی پیشرفت کنی. مدیر جدید هم که آوردن، فقط بلد بود با حرفهای بیپایه و بیسواد حرف بزنه و هیچ شخصیتی از خودش نشون نمیداد. از درخواست تفرقه و زیرآب زنی برخی همکاران خبری نبود، فقط انتظار میکشیدن تا به هر نحوی بهشون خدمت کنن. واقعا توصیه میکنم وقت و عمرتون رو برای کار در اینجا هدر ندین. از بیرون که نگاه میکنی خیلی قشنگ به نظر میرسه، اما وقتی واردش میشی خیلی فراتر از یک باغوحش پیچیده است.
برای مصاحبه رفتن خیلیها رو امیدوار میکردن، اما در نهایت با اینکه انتظار داشتن حداقل بیست سال سابقه مرتبط، یک پاسخ مناسب نگرفتم. در جلسه مصاحبه حس کردم اونها به نیروهای با تجربه و طولانیمدت نیاز دارن و من نتونستم توقعشون رو برآورده کنم. ساعات کار از شنبه تا پنجشنبه از هفت تا هفت بود و هیچ روز تعطیلی رسمی نبود؛ تعطیلات فقط در روزهای عاشورا و تاسوعا بود که باید به کار میآمدم. قبل از مشهور شدن شرکت، با نیروهای جوان و تازهوارد همکاری میکردن، اما پس از شناختهشدن، دیگه به تماسها هم پاسخ نمیدادن. به امید موفقیت همصنفیها.
واقعا ناراحت کننده هست . ازتون خواهش میکنم به عنوان یک ایرانی افراد رو گمراه نکنید . اصلا کار شایسته ای نیست که به دروغ از این شرکت تعریف میکنید . من تقریبا 90 درصد افراد این شرکت از دوستانم هستند و هیچ کدام از پرسنل از این شرکت و مدیرانشون رضایت ندارند. چرا به دروغ برای رفع نیاز شرکت خودتون باعث میشید که افرادی تجربه بسیار بسیار تلخ رو داشته باشند . من مطمعن هستم هر جا تعریفی از این شرکت شده فقط و فقط از طرف خود منابع انسانی شرکت برای پوشش تعارضاتش بوده . و اون پیام سیاست کاری شرکت هست. دوستان من هم که در اون شرکت مانده اند فقط و فقط یک علت دارد جای دیگری براشون هنوز پیدا نشده . هر کدام از دوستان به محض اینکه جایگزین کاری پیدا میکنند مشتاقانه از این شرکت خارج میشن. از واحد منابع انسانی این شرکت تمنا میکنم به دروغ برای رفع نیاز کاری خود تبلیغ در اینجا نکنید . واقعیت به اندازه کافی مردم درگیر ناراحتی و ناترازی و مشکلات معیشتی هستند و به خود خدا سوگند که این شرکت جز بیمار کردن روح و روان آدمها و بیگاری چیزی ارمغان ندارد. پس به حال امروز مردم رو برای رفع نیاز خود بدتر نکنید.( از لحاظ مالی هم بیگاری برای کارمندان و سرپرستان و مدیران میانی شرکت هست و حقوق عالی برای چند مدیر رده بالایی . حتی خیلی راحت اضافه کاری که واقعا براش از جون و دل وقت گذاشتید تایید نمیکنند) من هرچی نوشتم صادقانه به خود خدا قسم نوشتم امیدوارم بتونم کمک کرده باشم.
اونایی که مصاحبه رد شدن چیزیو از دست ندادن کلا این کارخونه فقط به فکر مشتریاشه تا کارگراش و... .....................................................
به نظر من شرکت آفاق خودرو موتور از نظر نظم و مدیریت وضعیت خوبی ندارد و هر ماه با تغییر و استخدام گسترده روبهرو است، چون هیچکس دوام نمیآورد. اگر آگهیهای استخدام را مرور کنید، میشود حدس زد که مشکل اصلی همین است؛ بنابراین توصیه میکنم تصمیمی برای آیندهتان با دید منفی نگیرید و مسیر شغلیتان را جدی بگیرید.
سلام من دوماه پیش برای مصاحبه کارمند اداری رفته بودم کارخانه بدر فود که داخل شهرک صنعتی هست. تو حراست فرم پر کردم چند دقیقه نشستم اونجا هنگامی که آشغال هارو خالی میکنن به شدت بوی بدی میاد اونجا ولی داخل ساختمان برای مصاحبه رفتم اینطوری نبود سیستم تهویه داشت اول با یه خانم خوشرو و خوش برخورد حرف زدم که بهم گفت حقوقا بدون اضافه کاری حول هوش ۱۴ الی ۱۵ درمیاد ساعت کاریشم ۷ صبح تا ۵ ربع هست . بعدش با یه اقای فوق العاده بد اخلاق مزخرف مصاحبه کردم که بانگاهش میخواست ادمو بخوره فوق العاده بدداخلاق و بد بود و فقط میخواست با حرفاش تحقیرت کنه خلاصه که اینهمه راه که رفتم الکی بود وقبولم نکردن گفتن حالا چند نفر دیگه هم میخوان بیان مصاحبه اگه از تو بهتر نبود بهت زنگ میزنیم این طوری ردم کردن و بعد چند روز تماس گرفتم بهم گفتن استخدام انجام شده الانم هر ماه اون اگهی رو تو سایتا میبینم حتی حاظر نشدن چند روز آزمایشی کار کنم شاید کارم خوب بود گفتن تجربه کاریت کافی نیست و مرتبط نیست .واقعا متاسفم واسه این کارخانه فقط الکی رد میکنن مجبور شدم واسه کار برم پرند که خیلی دور تره از محل زندگیم هست . کلا واسه مصاحبه نرید نه حقوقش خوبه نه اخلاقا
مجموع همکاری من با اروا بیشتر از 1.5 سال بوده است. تجربه ای سخت و جذاب سخت از منظر حضور در یک سازمان عملگرا و جذاب به جهت همکاری با مدیران بزرگ بسیاری از تجربیات کارکنان اروا این تجربه را داشته اند . مسیر سخت ، آدمهای سخت می سازد و انسانهای صبور میخواهد.
بی تظم ترین و بی تعهد ترین شرکت بعنوان کارشناس انبار با من مصاحبه کردم و استخدام شدم ولی درعمل بعنوان کارگرساده انبار مشغول شدم فقط وعده و وعید میدن ولی درعمل یک شرکت با مدیران بی سواد و مریض که فقط درباغ سبز رو هنگام مصاحبه استخدام نشون میدن امیدوارم هیچ کس سروکارش به این شرکت نیافته
با اینکه مرخصی حق همه کارگران است، اما در این شرکت معمولا اجازهی استفاده از مرخصی کم است و فقط به ندرت و با مشکل میتوان مرخصی گرفت. اکثر کارخانجات حداقل دو روز مرخصی در ماه دارند، اما کارخانه لیمون در شهرک صنعتی پرند چنین امتیازی ندارد. حقوقها کاهش پیدا کرده و طبقهبندی مشاغل اجرا میشود؛ برخی شغلها حتی کمتر از حد اعلامشده توسط وزارت کار پرداخت میشوند و در اطلاعرسانی به کارکنان هم شفافیتی وجود ندارد؛ فقط مدیران کارنامهی حقوق را تعیین میکنند و اکثر نیروها از مبلغ دقیق حقوق بیخبرند. پیش از این کارخانه جایگاه بهتری داشت، ولی با گذشت زمان وضعیت بدتر شده؛ مدیران ارشد در همهی زمینهها دخالت میکنند. مزایای قابلتوجهی هم وجود ندارد؛ شرایط کاری در این واحد کارخانهای مناسب نیست و بیمه، ناهار و سرویس کارگران در سایر کارخانههای همجوار رایج است. حتی بنرهای استخدامیشان هم این نکته را نشان میدهند. امنیت شغلی هم پایین است و کارکنان نسبت به مطالبههای خود، اطلاعاتی از حقوق دریافت نمیکنند. بهطور کلی، برخی کارشناسان تنها اندکی از حداقلهای وزارت کار دریافت میکنند.
سلام، تجربهام از همکاری با این شرکت را بهطور صادقانه و بدون اغراق بازگو میکنم تا نکاتی که برای دیگران مفید است، روشن باشد. مدت همکاری من با این تیم حدود چهل و پنج روز بود و در همان روزهای اول متوجه تفاوتهای قابل توجهی با چیزی که انتظار میبردم شدم. اولین نکتهای که با ورود به شرکت فهمیدم این بود که ادعای حقوق بالاتر از سطح وزارت کار در عمل تفاوتهای زیادی با واقعیت داشت. به عنوان مثال زمانی که اضافهکار در بسیاری از روزها محاسبه نمیشد یا ساعات کاری بهطور غیرواقعی کاهش پیدا میکرد، در نتیجه از نظر مالی و فرهنگی هم تفاوتهای قابل توجهی با ارزشهای اعلامشده شرکت دیده میشد. محیط کار کاملا سمی، غیرحرفهای و پر از رفتارهایی بود که بهراستی با تعهد حرفهای همسو نبود. سبک مدیریتی بهطور مشخص برای من ناامیدکننده بود. سرپرستانی که تنها به ظاهر و تحصیلات میبالیدند و از درک مناسب مدیریت منابع انسانی و اخلاق حرفهای بیبهره بودند، عمدتا روی ظاهر و رفتارهای سطحی تمرکز داشتند. گاهی برای جلب رضایت تیم، توجهی به تجربه و عملکرد واقعی افراد نمیشد. نمونههایی از فشارها و رفتارهای غیرمنصفانه وجود داشت که بهطور مستقیم روی روحیه و کارآمدی تیم تأثیر میگذاشت و من و همکارانم به دنبال شفافیت و انصاف بودیم. روابط در بین همکاران به شکل نامناسبی تحت تاثیر قرار میگرفت و گاهی تفاوتهای جنسیتی بهطور نامناسبی گسترش پیدا میکرد. رابطههای کاری بیشتر با سلیقهای بودن سرپرستان و تفاضل در ارزیابیها تعیین میشد و چنین فضایی باعث میشد افراد مطلع از حقوق خود یا اعتراض کنند به سختی کارشان را ادامه دهند یا با فشارهای پیدا کردن راههای حاشیهای روبهرو شوند. مطالعات و ارزیابیهای انجامشده نیز اغلب جنبه فرمالیته داشت و نتیجه نهایی بهراحتی میگرفت، بدون اینکه حقیقتی روشن برای اصلاح امور جستوجو شود. در نهایت وقتی از مسیر درست برای کشف حقیقت و تغییر وضعیت صحبت میکردی، با پاسخهایی مواجه میشدی که نشان میداد تغییرات اساسی بیشتری لازم است تا محیط کاری سالم و حرفهای شکل بگیرد. در کل، تجربه من از کار با این مجموعه بسیار نامطلوب بود و با ارزشهای اخلاقی و حرفهای من همخوانی نداشت. فضای کاری برای کسانی که به دنبال انصاف، احترام و فرصت برابر برای رشد هستند، مناسب به نظر نمیرسید و بهطور خاص برای بانوان با خانواده و وجدان کاری بالا، شرایط سخت و ناپایدار بهنظر میآمد. به جای تمرکز روی کار واقعی، برخی رفتارها و رویکردها بر جنبههای غیرکارآمد متمرکز بود و این مسئله باعث شد تجربه کاریام بهطور قابل توجهی منفی شود.
من تجربهای از شرکت پذیرا نوش شیرین دارم که به عنوان مدیرعامل، اصولا با پرسنل رفتار نامناسبی داشت و مسیر کار را به شکل ناخوشایندی میکرد. او برای جذب نیرو از وعدههای توخالی استفاده میکرد و پس از چند ماه آنها را اخراج میکرد. حقوقها به موقع پرداخت نمیشدند تا درخواست مساعده ثبت نشود و محاسبهی حقوق هم درست نبود. برخی بهانهها برای جریمههای مالی وجود داشت و برخی از مزایا و بیمهها به حداقل میرسید یا زیر سؤال میرفت. روز اول هر کار باید با خبر دادن از کارهای پیش رو آغاز میکردیم و در طول روز باید گزارشی از کارهای انجامشده ارائه میدادیم. جو محیط کار بسیار سمی بود و بیش از همه فردی که مدیریت را بر عهده داشت، حالتی منفی و مخرب داشت.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملا ناشناس.