با اینکه مرخصی حق همه کارگران است، اما در این شرکت معمولا اجازهی استفاده از مرخصی کم است و فقط به ندرت و با مشکل میتوان مرخصی گرفت. اکثر کارخانجات حداقل دو روز مرخصی در ماه دارند، اما کارخانه لیمون در شهرک صنعتی پرند چنین امتیازی ندارد. حقوقها کاهش پیدا کرده و طبقهبندی مشاغل اجرا میشود؛ برخی شغلها حتی کمتر از حد اعلامشده توسط وزارت کار پرداخت میشوند و در اطلاعرسانی به کارکنان هم شفافیتی وجود ندارد؛ فقط مدیران کارنامهی حقوق را تعیین میکنند و اکثر نیروها از مبلغ دقیق حقوق بیخبرند. پیش از این کارخانه جایگاه بهتری داشت، ولی با گذشت زمان وضعیت بدتر شده؛ مدیران ارشد در همهی زمینهها دخالت میکنند. مزایای قابلتوجهی هم وجود ندارد؛ شرایط کاری در این واحد کارخانهای مناسب نیست و بیمه، ناهار و سرویس کارگران در سایر کارخانههای همجوار رایج است. حتی بنرهای استخدامیشان هم این نکته را نشان میدهند. امنیت شغلی هم پایین است و کارکنان نسبت به مطالبههای خود، اطلاعاتی از حقوق دریافت نمیکنند. بهطور کلی، برخی کارشناسان تنها اندکی از حداقلهای وزارت کار دریافت میکنند.
سلام، تجربهام از همکاری با این شرکت را بهطور صادقانه و بدون اغراق بازگو میکنم تا نکاتی که برای دیگران مفید است، روشن باشد. مدت همکاری من با این تیم حدود چهل و پنج روز بود و در همان روزهای اول متوجه تفاوتهای قابل توجهی با چیزی که انتظار میبردم شدم.
اولین نکتهای که با ورود به شرکت فهمیدم این بود که ادعای حقوق بالاتر از سطح وزارت کار در عمل تفاوتهای زیادی با واقعیت داشت. به عنوان مثال زمانی که اضافهکار در بسیاری از روزها محاسبه نمیشد یا ساعات کاری بهطور غیرواقعی کاهش پیدا میکرد، در نتیجه از نظر مالی و فرهنگی هم تفاوتهای قابل توجهی با ارزشهای اعلامشده شرکت دیده میشد. محیط کار کاملا سمی، غیرحرفهای و پر از رفتارهایی بود که بهراستی با تعهد حرفهای همسو نبود.
سبک مدیریتی بهطور مشخص برای من ناامیدکننده بود. سرپرستانی که تنها به ظاهر و تحصیلات میبالیدند و از درک مناسب مدیریت منابع انسانی و اخلاق حرفهای بیبهره بودند، عمدتا روی ظاهر و رفتارهای سطحی تمرکز داشتند. گاهی برای جلب رضایت تیم، توجهی به تجربه و عملکرد واقعی افراد نمیشد. نمونههایی از فشارها و رفتارهای غیرمنصفانه وجود داشت که بهطور مستقیم روی روحیه و کارآمدی تیم تأثیر میگذاشت و من و همکارانم به دنبال شفافیت و انصاف بودیم.
روابط در بین همکاران به شکل نامناسبی تحت تاثیر قرار میگرفت و گاهی تفاوتهای جنسیتی بهطور نامناسبی گسترش پیدا میکرد. رابطههای کاری بیشتر با سلیقهای بودن سرپرستان و تفاضل در ارزیابیها تعیین میشد و چنین فضایی باعث میشد افراد مطلع از حقوق خود یا اعتراض کنند به سختی کارشان را ادامه دهند یا با فشارهای پیدا کردن راههای حاشیهای روبهرو شوند.
مطالعات و ارزیابیهای انجامشده نیز اغلب جنبه فرمالیته داشت و نتیجه نهایی بهراحتی میگرفت، بدون اینکه حقیقتی روشن برای اصلاح امور جستوجو شود. در نهایت وقتی از مسیر درست برای کشف حقیقت و تغییر وضعیت صحبت میکردی، با پاسخهایی مواجه میشدی که نشان میداد تغییرات اساسی بیشتری لازم است تا محیط کاری سالم و حرفهای شکل بگیرد.
در کل، تجربه من از کار با این مجموعه بسیار نامطلوب بود و با ارزشهای اخلاقی و حرفهای من همخوانی نداشت. فضای کاری برای کسانی که به دنبال انصاف، احترام و فرصت برابر برای رشد هستند، مناسب به نظر نمیرسید و بهطور خاص برای بانوان با خانواده و وجدان کاری بالا، شرایط سخت و ناپایدار بهنظر میآمد. به جای تمرکز روی کار واقعی، برخی رفتارها و رویکردها بر جنبههای غیرکارآمد متمرکز بود و این مسئله باعث شد تجربه کاریام بهطور قابل توجهی منفی شود.
من تجربهای از شرکت پذیرا نوش شیرین دارم که به عنوان مدیرعامل، اصولا با پرسنل رفتار نامناسبی داشت و مسیر کار را به شکل ناخوشایندی میکرد. او برای جذب نیرو از وعدههای توخالی استفاده میکرد و پس از چند ماه آنها را اخراج میکرد. حقوقها به موقع پرداخت نمیشدند تا درخواست مساعده ثبت نشود و محاسبهی حقوق هم درست نبود. برخی بهانهها برای جریمههای مالی وجود داشت و برخی از مزایا و بیمهها به حداقل میرسید یا زیر سؤال میرفت. روز اول هر کار باید با خبر دادن از کارهای پیش رو آغاز میکردیم و در طول روز باید گزارشی از کارهای انجامشده ارائه میدادیم. جو محیط کار بسیار سمی بود و بیش از همه فردی که مدیریت را بر عهده داشت، حالتی منفی و مخرب داشت.
اندر احوالات تیمارستان پرگاس فقط این را بگویم که مدیر عامل کریمی دو پیام پایین قبل را در تجربه کاری ثبت کرد که در برود از حرکت که سر کامکار رو شیره مالید و خودش را قالب کرد. کامکار هم این را بداند اسنادی از روابط کریمی از تهرانی بگیر تا الی آخر هست که به شرکت پست خواهد شد. این شرکت چند آدم حسابی مانند ناصری فرهادی طاهری بیات میرزایی توسط کریمی همیشه زیرآبشان زد شد و کامکار کوچولو بسیار ساده اس گول خورد.
تماس گرفتم با شرکت، اما برخورد حاضر نبود و خط قطع شد؛ کارکنان کارخانه با بیاحترامی و خشونتی غیرمنتظره رفتار میکردند و خیلی ناراحت شدم از این رفتارشان. تنها میخواستم سوالی بپرسم، اما نتوانستم.
برای کارفرمایان به ظاهر جذاب نیست؛ چون حقوق را پایین میآورند و معمولا بهصورت حضوری باید مراجعه کنم و در آگهیها خبری از حداقل حقوق دقیق نیست. حقوق همواره بر پایه دستهبندی مشاغل تعیین میشود و این باعث میشود که پایه حقوق در مقایسه با سایر موقعیتها کمتر از انتظار باشد. با توجه به اینکه این را از تجربهی شخصی خودم میگویم، گمان میکنم شرکت بهطور مشخص مقدار حقوق را مشخص نکرده و ترجیح میدهد افراد را به مراجعه حضوری دعوت کند تا درباره حقوق صحبت شود. در مجموع احساس میکنم شرایط مالی قرارگیری در این شرکت از منظر من مناسب نیست و ترجیح میدهم فرصتهای دیگری را بررسی کنم که شفافیت بیشتر و حقوق پایه بهتر ارائه دهند.
داخل کارخانه نصیر اباد بدر به عنوان کارگر بودم ساعت کاریش تقریا ۷تا۷ شب هستش که حقوقش برای من شد ۱۵ تومن وایسادنی زیاد داره یه ربع تایم ناهاره کار سختی نیست ولی همش باید وایسی خیار پوست بگیری پیاز پوست بگیر خیار بکنی تو دستگاه خورد کنه از این جور چیزا من اومدم بیرون بخاطر عدم توازن کار رو زندگی وحقوق کم
من برای مصاحبه رفته بودم البته رد شدم چون نیروی تازه کار بودم وکارخانه نیروی جونیور قبول نمی کنه حقوقشم بهم گفتن بدون اضافه کاری ۱۴ تومن یعنی از ساعت ۷ تا۵عصر.
کلا هر شرکت اطراف رفتم برای کار قبولم نکردن گفتن تجربه نداری واقعا دیگه هیچ کارخونه ایی برای تازه کارا جا نداره انگار باید از از بچگی کار کنی و تجربه حتما مرتبط داشته باشی .
واقعا زندگی برای تازه کارا سخته چون هیجا بهشون کار نمیدن واقعا نمیدونم با این وضع باید چیکار کرد خوب آموزش بدین به طرف با آموزش دادن که چیزی ازتون کم نمیشه.
همه نیروی با تجربه میخوان
ساعت کاری این شرکت بالا ست ار ۷ تا۷ حقوقش ۱۵ تومن پیشنهاد نمی کنم جایی برید حقوق وساعتش کم باشه
ناهارش کیفیت نداره کلا هر جا گفتن حقوق وزارت کار فرار کنید
من حدود یک سال در شرکت پرگاس طب مشغول به کار بودم و بخوام صادقانه نظر بدم من بدی از هیچ کدوم از همکارهام در این شرکت که باهاشون سرکار داشتم ندیدم و جز خوبی چیز دیگری نبود و محیط شرکت کاملا دوستانه و صمیمی و گرم بود تمام مدیران با احترام با همکاران برخورد داشتن و من تعجب میکنم از این همه کامنت منفی که این محیط دوستانه که در شرکت بوده رو مورد نقد قرار میدین مطمعنم مشکل از جانب شما بوده که این صمیمیت در کار رو که باعث آرامش و پیشبرد بهتر روند کارهستش رو نمیپذیرید.
کار با شرکت آنا (آذر جارو) رو تجربه کردم و نتیجهاش شد یکی از بدترین دورههای شغلیم تا الآن. ساعات کار خیلی غیر قابل انعطاف بود و به طور معمول تا حدود ساعتهای ۱۸ تا ۱۹ ادامه داشت، حتی پنجشنبهها هم به طور حداقلی تا حوالی ۱۴ ادامه داشت. مدیریت فروش بسیار محدود، بداخلاق و بهشدت غیرمنصفانه بود و از نظر اصول حرفهای هرج و مرج حاکم بود. امنیت شغلی پایین بود و هیچ حس پایداری وجود نداشت. تنها نکتهای که میشد بهش اشاره کرد، فضای دوستانه بین همکاران بود که کمی دلگرمی میداد.
من چندین ساله در این شرکت مشغول به کار هستم ، مثل هر جای دیگه و هر شغلی خوبی ها و بدی های خودشو داره ، اگر بخوام از بدی هاش بگم اینه که پنجشنبه ها پاره وقت شرکت بازه البته اگر بخوای میتونی بری مرخصی ولی کلا این مساله برای من سخته . دیگه اینکه حقوق حتما ماهی یکبار واریز میشه اما تاریخ دقیق نداره و تو یک بازه ی یک هفته ای نوسان داره که اگر کسی خیلی براش مهم باشه این مسئله میتونه اذیتش کنه .
اما خوبی هاش : من در مورد محیط کاری خیلی تعجب کردم از کامنتا .. به نظرم کسایی که از بد بودن محیط میگن خودشون یه مشکل یا انحراف اخلاقی دارن که اینجا به خواستشون نرسیدن و الان شکایت دارن چون من تو تمام این سالهاااا هیییییچ مشکل اخلاقی و نا امنی و انحرافی ندیدم . اتفاقا بسیار بسیار جای امنی هست . در مورد پیشرفت کاری جای خوبیه ادمای زیادی پیشرفت میکنن ادمای زیادی پس رفت و ادمای زیادی هم ثابت میمونن و این به هیچ چیزی جز تلاش فردی اون ادم بستگی نداره اگر ادمایی بودن سعی کردن از راهای دیگه وارد شن و موفق نشدن و عصبانیتشونو اینجا تخلیه کردن داستانش فرق داره . بهت فرصت یادگیری و پیشرفت داده میشه حتی با تجربه ی کم که معمولا جایی این امکان وجود نداره .. به علاوه مدیران محترمی هم داره و دخالت در زندگی شخصی و شایعه پراکنی و اظهار نظر دربارشون کار غیر اخلاقی و زشتیه و خیلی متاسفم برای این افراد .
با من بهخاطر بسپارید که شرکت ارتباط چارچوبی نامشخص دارد و من تنها تجربه خودم را بازگو میکنم. من به عنوان فروشنده در این مجموعه فعالیت کردم و متوجه شدم که از همان ابتدای کار وعدههای استخدامی درست اجرا نمیشدند و پرداخت حقوق به موقع انجام نمیشد. بیمه هم به شکل مطلوب برقرار نبود و مشکلات مدیریتی در شعبه تهران بیشتر خودش را نشان میداد؛ مسئول شعبه که خانمی بود، با بیدقتی عملکردها را پیش میبرد و هزینههای اضافی برای کارگران ایجاد میکرد و پرداخت هزینه غذای کارگران و مهمانان به نظر غیرمنصفانه بود. در نهایت تعددی از همکاران اخراج شدند و فقط تعدادی باقی ماندند که وضعیتشان همچنان دشوار است. احتمال دارد در زمانهای نزدیک به پایان سال دوباره آگهی استخدام بدهند؛ به نسخهای که تجربه کردهام، به نظر میرسد شرکت در وضعیت نامناسبی قرار دارد و توصیه میکنم احتیاط کنید.
مدت سه سال در واحد خدمات پس از فروش شرکت صنایع گرمایشی آلزان فعالیت داشتم و تجربیات فراوانی به دست آوردم. فضای کار پر از فرصتهای یادگیری بود، هرچند ممکن بود برای بعضی افراد چالشبرانگیز باشد. به نظر من برای کسانی که دنبال توسعه دانش فنی هستند، مهندس رضایی در این زمینه میتواند نقش راهنما و راهگشا داشته باشد. این دوره همزمان با اینکه حقوق نسبتا پایین بود، با مذاکرات درست و رشد تدریجی کار میشد به افزایش مزایا و ارتقا شغلی امیدوار بود.
به نظر من شرکت آذرخش توان آفرین با جذب نیروهای جوان و بهویژه دانشجویان نخبه دانشگاههای معتبر چون امیرکبیر، بدون تجربه کاری کافی، قصد سوءاستفاده دارد. در فرآیند استخدام اولیه، قراردادی مبنی بر عدم افشای اطلاعات به کارجو ارائه میشود و تا امضا نشود وارد مرحله بعدی نمیشوی. بعد از امضا، یا باید آزمون بدهی یا چند روزی به صورت آزمایشی کار کنی. سپس با پذیرش نهایی، قراردادی متفاوت از توافقی که در جلسه مصاحبه صورت گرفت باید امضا شود که در صورت طرح شکایت، حقوق و مزایا بسیار کمتر از مبلغ توافقی به تو تعلق میگیرد. ورود و خروج نیرو در این شرکت بهشدت تکرار میشود و به همین خاطر اکثر قراردادها ماه به ماه تمدید میشود. از این رو فریب حرفهای شیرین مسئول منابع انسانی را نباید خورد. نظارت و کنترل زیادی روی نیروها از طریق دوربینها و سیستمهای نظارت وجود دارد. جو شرکت واقعا ناخوشایند است و ریاست، که آقای دکتر معرفی میشود، بهشدت مشکلساز و تندخو به نظر میرسد. بهراحتی ممکن است کارمند را بدون رعایت حقوق ابتدایی اخراج کنند، حتی اگر سالها برای شرکت کار مفید کرده باشد. پیشنهاد میکنم وقتتان را صرف محیطهایی با امنیت و شفافیت بیشتر کنید و از ورود به چنین محیطهایی خودداری کنید.
شرکت لیمون که کارخونش داخل پرنده به سختی مرخصی میدن انگار میخوان جونشونو بدن.
حقوق ها طبقه بندی بر اساس مقام شغلی ساعت کار ۸ تا ۷ که ۵ تا۷ اضافه کاری اجباری هستش الکی میگن اگه کارت بمونه باید اضافه کاری وایسی کلا اجباری هست شنبه تا پنجشنبه باید کار کنی ساعت کاریش واقعا زیاد هستش این کار خانه همیشه کمبود نیرو داره بخاطر این مسائل
و اکثر نیرو های تازه کار بعد یکی دوماه ازراین شرکت میان بیرون بخاطر حقوق کم وساعت کاری زیاد
و حقوقش وزارت کار هست بسته به سابقه کاریت افزایش میدن
برای من تجربه خوبی نبود برید یه شرکتی کار کنید حقوقش بالاتر
وساعت کاریش کمتر باشه
اونایی ام که تعریف میکنن از این شرکت مطمعن باشید از مدیران ومعاونا هستن
مزایا
سرویس به پرند
ناهار
تا وقتی این شرکت را تجربه کردم فهمیدم که برخی افراد با نگاه منفی صحبت میکنند، اما واقعیت برای من این بود که هاکوپیان از نظر مالی شفاف و سالم است و از لحاظ اخلاقی هم وضعیت مطلوبی دارد. تیمی با تجربه و با شخصیت دارم که مستقل از هر نهاد رسمی عمل میکند و به آداب و معاشرت احترام میگذارد. فشار یا باج نمیگیرند و با احترام رفتار میکنند. برندشان هم هماکنون محبوب و بسیار شیک است. نکتهی مثبت برای من این بود که محصولشان ایرانی اصیل است و از چین نیست.
دوستانه به من میگفتند که اولین آموزشها برای نیروی کار همان روانشناسی است و سؤال میکردند تا حالا به چه نتیجهای رسیدی. اگر دنبال موفقیت هستی، از کار اداری دست بکش و اینجا بیا. این سبک رفتارها باعث میشود افراد از کارشان جدا شوند و از اینجا به بیرون رانده شوند. شرکت تلاش میکند با گفتن عباراتی پویا و امیدوارکننده، حس مثبتی ایجاد کند، اما واقعیت این است که اکثر نیروها از جای دیگری آمدهاند و ادعای ترک کار قبلی را مطرح میکنند. نتیجه اینکه گاهی تصور میشود شرکت میتواند پنج کشور را همزمان بهطور واقعی در اختیار بگیرد، در حالی که کمتر کسی از این موضوع مطمئن است و برخی از کارکنان سابق هم از جای دیگر آمدهاند. این فضا نشان میدهد که بخش زیادی از کارکنان فعلی از جای دیگر آمدهاند که مدعیاند کار قبلی را رها کردهاند.
من یک سال کارشناس فروش مادیران بودم. حقوقش نسبت به تایم کاریش خیلی کمه.
درصد پورسانت هم خیلی پایینه. که بین تعداد نفرات داخل فروشگاه تقسیم میشه.
بیمه تکمیلی خوبی نداره. ارزاق میدن هر ۴۰ روز حدود ۱میلیون و سی صد(سال ۱۴۰۴)
سرپرست و مدیر خوبی داره. فضای سمی نداره. بعضی ماه ها جمعه و روزهای تعطیلم باید بیای سر کار. اضافه کاریشو میدن بهتون.
خرید اقساطی برای پرسنل.
ساعت کاری ۹ صبح تا ۹ شب، دو ساعت استراحت وسطش.
قراردادها ۲ تا ۳ ماهه هست.
حقوق اداره کار به اضافه ۳ الی۵ میلیون. مرخصی سهت میدن.
من حدودا ١٠ماه در اين شركت مشغول به كار بودم.
تاخير در پرداخت حقوق در زمان مصاحبه گفته نميشه و شما پس از ماه اول كه متوجه ميشين حقوق ها عقبه. و تازه مدعي ميشوند كه ذكر شده و شما فراموش كردين!!!!!!حقوق ها با تاخير زياد پرداخت ميشه و هرچه افراد پاچه خوار تر باشن دريافتي بيشتري دارن.
نه تنها جاي پيشرفت شغلي وجود نداره، بلكه امنيت شغلي هم نداره.
به نظر من در شركتي كه واسه كارمندانش ذره اي ارزش قائل نميشه،نبايد لحظه اي صبر كرد.
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
