استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در مادیران، صنعت تولید و صنایع، تهران: بر اساس ۷ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱٫۴ از ۵؛ ۰٪ از کاربران مادیران را به دیگران توصیه میکنند. ۷ تجربه کاری و ۴ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای ثبتشده از مادیران نشان میدهد که فضای کار در این شرکت برای برخی افراد با تفاوتهایی همراه است. در بخشهایی از تجربهها، محیط کاری بهخصوص در واحد نرمافزار و کنترل کیفیت، به عنوان محیطی خشک، پرتنش و گاهی سمی توصیف شده است که سطح تعاملات بین همکاران کم است و مدیریتی بیثبات یا با رفتارهای ناخوشایند گزارش شده است. از سوی دیگر، برخی کارمندان به وجود سرپرستان و مدیران نسبتا خوب و فضای کاری بدون بار فشارهای شدید اشاره کردهاند و برخی مزایا مانند حقوق نسبتا هماهنگ با ساعات کاری، امکان خرید اقساطی و بیمه را تجربه کردهاند. همچنین برخی افراد از روند مصاحبه استخدامی ناراضی و تمرکز بیش از حد بر سابقه شرکتهای قبلی گزارش دادهاند. برخی از تجربهها بیان میکنند که تغییر مدیران و مدیریت واحد نرمافزار باعث ناپایداری در فرایندها و تصمیمگیریها شده و با وجود برخی نکات مثبت مانند وجود برخی مزایا و حق بیمه، مشکلاتی مانند ساعات کاری طولانی، قراردادهای کوتاهمدت و محیط کار پرفشار وجود دارد. بنا بر تجربههای ثبتشده، اختلاف نظرهایی نیز درباره فرهنگ سازمانی و سطح مسئولیتپذیری میان پرسنل و مدیران وجود دارد، و برخی منابع خواستار توجه به شفافیت و بهبود رفتار حرفهایاند تا تجربهی کار در مادیران به مرور بهتری تبدیل شود. تجربههای نگاشتهشده در مجموع نشان میدهد که هم جنبههای مثبت مشاهده میشود و هم مواردی که نیازمند بهبود در مدیریت، فرهنگ سازمانی و فرایندهای استخدامی است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
مصاحبه مرحله اول بعد از یک ساعت معطلی انجام شد خود مصاحبه هم یک ساعت طول کشید بعد از چند روز برای مصاحبه مرحله دوم با معاونت منابع انسانی دعوت شدم وارد جلسه مصاحبه شدم اقای معاون گویی اولین بار بود رزومه بنده رومطالعه می کرد اقای معاون لطفا رزومه ها رو قبل از دعوت به مصاحبه مطالعه کن که وقت و هزینه کارجو رو برای اینکه بیاد بشین جلوی شما و عوض مصاحبه تخصصی دو تا سوال از محتوای رزومه بپرسی و بعد از پنج دقیقه خداحافظی کنی😡 تلف نکن این کار شما یعنی از قیافه کارجو خوشت نیومده ولاغیر 😡😡😡😡😡
کاش تجربهام را از مادیران چنین روایت کنم که با وجود نام معتبر شرکت، فضای کاری واقعا ناسالمی را تجربه کردم. چندین سال در این مجموعه کار کردم و با سه مدیرعامل مختلف همکاری داشتم، اما متأسفانه به تدریج اتفاقاتی دیدم که من را نسبت به حرفهای بودن سازمان دچار تردید کرد. اگر دنبال کار در این شرکت هستید، توصیه نمیکنم به هیچ عنوان برای کار انگشتشمار کردن مسیرتان را امتحان کنید. آخرین مدیرعاملی که با او کار کردم نامش کاظمی بود و از نظر رفتار حرفهای و پایبندی به اصول اخلاقی، شرایط پایداری وجود نداشت. عملکرد شرکت به نظر من بیشتر به سو استفاده از نیروها شباهت داشت تا همکاری منظم و سالم.
دو بار برای مصاحبه دعوت شدم، اما نتیجه آن چندان حرفهای نبود. در کل جمع کارکنان، به صحبتهای من گوش میدادند و در یک فضای جمعی سوال میپرسیدند. مصاحبهکننده بیشتر درباره شرکتهایی که قبلا در آنها کار کردم پرسوجو میکرد، انگار میخواست از این مسیر اطلاعاتی درباره من به دست آورد تا توانمندیها و اهدافم را بسنجند.
من یک سال کارشناس فروش مادیران بودم. حقوقش نسبت به تایم کاریش خیلی کمه. درصد پورسانت هم خیلی پایینه. که بین تعداد نفرات داخل فروشگاه تقسیم میشه. بیمه تکمیلی خوبی نداره. ارزاق میدن هر ۴۰ روز حدود ۱میلیون و سی صد(سال ۱۴۰۴) سرپرست و مدیر خوبی داره. فضای سمی نداره. بعضی ماه ها جمعه و روزهای تعطیلم باید بیای سر کار. اضافه کاریشو میدن بهتون. خرید اقساطی برای پرسنل. ساعت کاری ۹ صبح تا ۹ شب، دو ساعت استراحت وسطش. قراردادها ۲ تا ۳ ماهه هست. حقوق اداره کار به اضافه ۳ الی۵ میلیون. مرخصی سهت میدن.
به عنوان کارشناس کنترل کیفیت در واحد مربوط به مادیران فرودگاه پیام کرج، تجربهای پرتنش را دارم که در قالب گزارشهای داخلی و بحثهای اداری به بنبستهای کاری و فشارهای غیرمنصفانه منجر شد. در روزهای کاری خودم و یکی از همکارانم با رفتارهای ناعادلانه و تهدیدآمیز روبهرو شدم که تصمیم به اخراج فراج برایمان گرفته شد؛ این اتفاق با فشارهای روانی و تهدید بیحمایت از فرزند نوزاد و اجاره مسکن همراه بود تا جانشینی برای من در پست مربوطه اعمال شود. در یکی از موارد، در ساعتی معین از روز، اخراج بنده به پیشنهاد یکی از همکاران و با دخالت افراد دیگر به سرعت ابلاغ شد و پس از آن وضعیت کاری من به طور کامل قطع گردید. پس از آن در ساعات بعدی، به صورت فشار مضاعف برای انجام وظایف دیگری مثل نظافت و مرتبسازی دفتر شخصی یک نفر از همکاران، وادار شدم که این کارها خارج از شرح وظایف من بود و باعث احساس بیپناهی و بیاحترامی شد. سریعا شاهد صدای ضبط شدهای از یکی از کارکنان اطلاعاتی و عملیاتی بودم که با دستورات مستقیم و با طراحی برخی افراد انجام شده بود و نشان از وجود هماهنگی میان برخی افراد داشت. وجود شاهدان و مدارک این مکالمه همواره در دست بررسی است و میتواند مبنای ادعای من باشد. بعضی از همکاران که خانواده دارای فرزند بودند نیز به دنبال گزارشهای نادرست از من کنار گذاشته شدند تا افراد دیگر بار کاری سنگینتری تحمل کنند. از نظر من، این شیوههای مدیریتی و برخی تصمیمات اداری با هدف محدود کردن رشد افراد متخصص و باانگیزه بوده و باعث کاهش فرصتهای توسعه برای کارکنان شده است. از سازمان مربوطه درخواست میکنم به موضوع با دقت و شفافیت بپردازد و جلوی تکرار چنین رفتارهایی را بگیرد. باور دارم که اجرای قانون و بازنگری در فرایندهای داخلی میتواند از بروز فشارهای غیرقانونی و رفتارهای توهینآمیز جلوگیری کند. همچنین لازم است سازوکارهای مناسب برای گزارش دهی و حفاظت از کارکنان در برابر فشارهای غیرمنصفانه تقویت شود تا محیط کار سالم و منصفانهتری فراهم شود.
به نظرم مادیران از داشتن مدیری در بخش نرمافزار متأسف است، چون رفتار او بهگونهای بود که واقعا حس ناخوشایندی منتقل میکرد. وقتی به مصاحبه میرفتیم، دربارهی آن مدیر حرفهایی میشنیدم که نشان میداد او گرایشهای روانی خاصی دارد و این موضوع باعث شده بود از حضورش در این تیم احساس نگرانی کنم.
من وقتی برای مصاحبه نرمافزار رفتیم، با رفتاری کاملا ناامیدکننده مواجه شدم؛ مدیر بخش نرمافزار آنجا زن بود و اخلاقی به شدت مغرور داشت، بهنظر میرسید که از بالا به پایین نگرش میکند و این برخوردها را کاملا احساس کردم. به همین دلیل تصمیم گرفتم شرکت را رها کنم و از همانجا بیرون آمدم.
من تصمیم داشتم حداقل یک سال با مادیران همکاری کنم، اما به خاطر ساعات کاری سنگین و فضای کاری خشک نتوانستم بیش از شش ماه دوام بیاورم. مدیریت واحد نرمافزار، به رغم ادعای حرفهای بودن، در عمل سختگیر و کمدانش به نظر میرسید و برای هر موضوع کوچک هم وارد بحث میشدند تا تمرکز تیم را به هم بریزند. از نظر اخلاقی هم اوضاع مطلوب نبود و روابط همکاران به شکل مطلوبی شکل نگرفته بود. سطح پروژهها کمتر بود و کار بیشتر شبیه پشتیبانی میماند تا توسعهی نرمافزار بهمعنای واقعی آن، بنابراین برای کسی که دنبال رشد حرفهای است، جای مناسبی نبود. فضای کاری برای برنامهنویسها مناسب نبود؛ اتاق کار به صورت باز (open office) و محیط پر سروصدا بود، و با این وجود حتی کوچکترین روابط دوستانه میان تیم وجود نداشت. چنین فضایی در میان تجربههای کاری من بیسابقه بود و با هیچ تجربهی دیگری قابل مقایسه نبود.
به آنچه تجربه کردم، پایان سال ۱۴۰۰ با هدف غیرمنصفانهای برای فرار از مالیات دستکاری شد و همان کارگرانی هم که تغییر حقوق داشتند، از اردیبهشت دوباره به همکاری برگشتند.
در مادیران کار میکردم و تجربهای که از مدیریت داشتم را چنین بازگو میکنم: بخش نرمافزار را زنی به نام رضوانی مدیریت میکرد که با مشکلات رفتاری و روانی موجود، فضای کار را دشوار کرده بود. به طور کلی شرکت خوب است، اما حضور چنین مدیری تأثیر منفی داشت.
برای ورود به مادیران باید آمادگی کامل روحی و روانی داشته باشم، چرا که فضای کار اینجا میتواند بسیار پرتنش باشد. مدیر واحدی وجود دارد که رفتارهایش آزاردهنده و مخرب است و با وجود نارضایتی همکاران، محیط کار را برای آنها دشوار میکند. همچنین یکی از همکاران زن نیز به گونهای ناخوشایند غرغرو و منفی برخورد میکند که تعامل روزمره را سخت میکند. از تجربهای که دارم متوجه میشوم که فشار روانی و مدیریت استرس در چنین محیطی خیلی مهم است و نیازمند کنترل و حمایت مناسب است.
از مجموع ۱۱ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۷ مورد تجربه کاری و ۴ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران مادیران را به دیگران توصیه میکنند.
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و از وضعیت فعلی استخدام مادیران خبر ندارد. تا امروز ۴ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان میدهد. فرصتهای شغلی فعلی را در وبسایت رسمی شرکت ببینید.
بر اساس ۷ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱٫۴ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در مادیران از نگاه ۷ کارمند: ۱٫۴ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
۴ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح میدهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کن.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
تجربه من از این شرکت اصلاً تجربه خوبی نبود. محیط کاری بهشدت ناسالم و پر از روابط پشتپرده و غیررسمی بود و این حس وجود داشت که اگر با جریانها و افراد خاصی همراه نباشید، امنیت شغلی چندانی نخواهید داشت و حتی ممکن است…
ظاهر شرکت حرفهای و ساختار سازمانی آن در نگاه اول قابلقبول به نظر میرسد، اما تجربه کاری من با فضای داخلی مجموعه، تصویری کاملاً متفاوت ایجاد کرد. متأسفانه در بخشهایی از سازمان، روابط غیرحرفهای، حاشیهها و مناسباتی…
به درخواست یکی از همکاران سابقم، تصمیم گرفتم تجربهای را که در این شرکت در مورد صفاتی داشتم با دیگران به اشتراک بگذارم؛ شاید بیان این تجربه باعث شود چنین اتفاقاتی برای افراد دیگری تکرار نشود. در مدتی که در این مجموعه…
تجربه کاری من در این مجموعه متأسفانه بسیار نامطلوب بود و به هیچوجه با انتظاراتی که در زمان مصاحبه و شروع همکاری مطرح شده بود، همخوانی نداشت. مهمترین مشکل، شفاف نبودن توافقات و تصمیمات مدیریتی بود. مواردی که در زمان…
تازه با این سایت آشنا شدم و وقتی نظرات قبلی را خواندم، واقعاً تعجب کردم؛ چون از توضیحات و تجربههای مختلف کاملاً مشخص بود که صحبتها درباره همان سرپرستی بود که ما هم در مجموعه با رفتارهایش مشکل داشتیم (م ص). چیزهایی که…
مدت زیادی تحت فشار و آزارهای رفتاری و روانی سرپرست صفاتی (م ص) قرار داشتم. رفتارهای تحقیرآمیز، بیاحترامی، برخوردهای دوگانه و ایجاد فضای ترس و فشار، به مرور شرایط کاری را برای من غیرقابلتحمل کرد. از طرفی، رفتارهای…