تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

آروا

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

هر چند نقد بسیاری بر سیستم اروا وارد است اما طی پیامهای بالا برخی از نفرات نسبت به بیان اتفاقات در آروا مقداری بی انصافی داشته اند . نداشتن بیمه تکمیلی که خانم گرافیست اشاره کردند کاملا غیر واقع است. شخصا از شرکت آروا جدا شده ام . بنا به دلایل شخصی این اتفاق رقم خورده است. اختلاف سلیقه بسیار داشته ام با مدیر بالادستی اما همواره این اختلاف سلیقه بر مبنای احترام و درک متقابل بررسی و مرتفع شده . مسیر رو به رشد اروا برای بسیاری از انسانها قابل همراهی نیست و موضوع قطع همکاری را به سازمانها ارتباط می دهند. طبیعتا در مسیر کاری چالش های بسیاری ایجاد می شود و این دلیلی بر بدیسازمانها نیست . به شخصه شرکت اروا رو بر کسانی که به دنبال رشد و یادگیری بالا هستند پیشنهاد می کنم

شکوه طعام وارنا

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

من از وضعیت مدیریت مجموعه ناراضی‌ام و باور دارم که اعضای مدیریتی واقعا به تشخیص مناسب بودن شخص برای سمت خود اهمیت نمی‌دهند. اینجا مشکل این است که فردی با شخصیت ضعیف و هول‌زده به عنوان مدیر واحد انتخاب شده و این موضوع برای تمام پرسنل زن محسوس است؛ چرا که باهاش ارتباط برقرار کردن به نحوی لازم می‌شود و او رفتارهای ناپسندی از خود نشان می‌دهد. ای کاش مدیری با درک و شجاعت وجود داشت که بتواند با صراحت با موارد مختلف برخورد کند و مسیر بهبود را نشان بدهد.

آروا

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

من یک مدت کوتاه در این شرکت کار کردم کلا عمر مفید افراد در این شرکت معمولا کمتر از یکسال هست آنقدر فشار روحی و روانی بالاست که اصلا کسی نمیتونه بیشتر از یکسال بماند در کل آدم های باسوادی نداره معمولا کسی که بتونه مخفی کاری کنه رو نگه میدارن یعنی هر چقدر بتونی شرایط افتضاح کارخانه و غیره را پوشش بدی که مالک اصلی شرکت متوجه نشه دوام کاری بیشتری داری چون برادر مدیر عامل این رو میخواد و در غیر اینصورت باهات به بدترین بدترین بدترین شکل ممکن برخورد میکنه و اینکه بی نظمی و بی دانشی موج میزند کاملا غیر حرفه ای هستند و تبلیغاتشون هم صرفه تبلیغه و کلا از لحاظ کیفی صفرند. انقدر از لحاظ منابع انسانی ضعیفند که سعی میکنند تو اینستا به دروغ تبلیغات در حوزه نیرو و اهمیت نیرو بکنند که اینها رو پوشش بدن ولی واقعیت این هست که خیلی ضعیف هستند همه اینها هم ریشه در مدیران ضعیف وبی کفایت داره شما تصور بکنه مدیر اسم نمیارم کدام بخش که مشخص میشه که کدام بنده خدا بوده با کلی ادعا سی دی آموزش اکسل سفارش میده میشینه تو شرکت فیلمهای اکسل میبینه به هزینه شرکت

آریا بنیز

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

سلام من در این شرکت مدت سه سال کار کردم که خیلی شرکت مزخرف شده است کار های به موقع انجام نمی دهند بعد مثل آدم توافق های صحبت می کند که نگار علمای بزرگان هستند و دوم اینکه فقط یک چیزه همیشه یاد گرفته اند که با داده و پنهان کار هاشون هست حتی منابع انسانی شون خیلی طول می دهند که کار انجام بدهند اما دو چيز اش خوبه یک بیمه دو پاداش و البته یک چيز ديگه هم دارد اون همکاری صمیمی هستند

شکوه طعام وارنا

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

برای من تجربه‌ای روشن از یک کارگاه تولیدی بود که در آن احساس می‌کردم مدیریت با فاصله‌ای زیاد از واقعیت‌ها کار می‌کند و آشفتگی ساختاری حکم‌فرماست. اوضاع به هم ریخته بود و هرکسی از دیگری حمایت نمی‌کرد. دغدغه‌ای از مسئولیت‌پذیری دیده نمی‌شد و تصمیم‌ها به شکل غیرمنسجم گرفته می‌شد. بی‌اعتمادی نسبت به برخی روال‌ها و افرادی که کار با انگیزه و تعهد ندارند، به چشم می‌خورد. با وجود تعداد زیادی افراد با تجربه، وقتی دلسوزی و همدلی کم باشد، به نظر می‌رسد که مجموعه به سمت یک تشکل مشاور بدنام و تعدادی پرسنل که انگیزه کافی ندارند کشیده می‌شود. سوالی که مطرح می‌شد این بود که چه وظیفه‌ای برای مدیر منابع انسانی وجود دارد به جز هزینه‌سازی و مزاحمت برای برخی همکاران. مدیر کارخانه هم ظاهرا با موقعیت و کارکردی نامشخص در جایگاه مدیریتی بود و حقوق قابل توجهی به او می‌دادند، حال آن که کارها به شیوه‌ای مناسب رهبری نشده بود. این‌ها منبعی برای احساس مظلومیت بود و ذهنم را با این پرسش‌ها درگیر می‌کرد که واقعا چه نقاط ضعفی در ساختار وجود دارد و چگونه می‌شود به بهبود اوضاع نزدیک شد.

شکوه طعام وارنا

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

شرکت شکوه طعام وارنا را تجربه کردم و به عنوان اپراتور تولید روایت می‌کنم. مدیران سابق آن‌ها را با تصمیمات نادرست به نابسامانی کشاندند و اثر منفی بی‌ثباتی را چه در کارخانه و چه در کنترل کیفیت برجای گذاشتند. به‌نظر من، بهترین مدیر این مجموعه را به دلیل رفتارهایی نامناسب با تیم از دست دادند و این مسئله به کاهش انگیزه و خروج نیروها منجر شد. تعداد قابل توجهی از همکاران معتبر یا رفتند یا در شرف رفتن هستند و گروهی از کارکنان جدید هم به نحوه‌ای نامساعد با همکاران برخورد می‌کنند و فضای کار را به چالش کشیده‌اند. از نظر من، برخی افراد تازه‌وارد به جای همکاری سازنده، با بداخلاقی و مزاحمت‌های غیرمسئولانه شأن کار را پایین می‌آورند. به طور خلاصه، وضعیت کارخانه حالا به‌گونه‌ای است که فضای امن سابق از بین رفته و جو داخلی به هم خورده است. حقوق من دو ماه است که پرداخت نشده و این مسئله به شدت در فشار مالی من و سایر همکاران تاثیر می‌گذارد. امیدوارم مشتریان باقیمانده نیز نکاتی را متوجه شوند تا اوضاع دوباره به سمت ثبات برگردد.

آریا بنیز

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

من به عنوان کار آموز وارد این شرکت شدم و بعد از دوره کار آموزی استخدام شدم، دوره کارآموزی حقوقی دریافت نکردم و بعد از اون تا یک سال حقوق پایه گرفتم. شرکتی هست که بی نظمی زیادی داره، باید حوصله سر و کله زدن و وارد چالش ها شدن رو داشته باشی. دو سال تجربه کسب کردم و بعد به جای بهتری رفتم. حقوق منظم نیست و تاخیر داره منابع انسانی ضعیف و بی سوادی داره اضافه کاری هم پرداخت نمیکنن

داروسازی دکتر عبیدی

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

بنده در قسمت فروش و بازاریابی کار میکردم 1- مدیران به شدت بی ادب و مغرور.نگاه بالا به پایین 2- فامیل بازی و باند بازی...کار رو دیگران میکنند با حقوق پایین ولی منفعت برا اعصای باند و فامیله 3- فشار کار زیاد 4- عدم پیشرفت 5- بی عدالتی

داروسازی دکتر عبیدی

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

عدم تعادل کار و زندگی شیفت های چرخشی هفتگی شب و روز ابتلا به بیماری های گوارشی بدلیل شیفت شب و ب هم خوردن عادت غذایی و بیماری کمر درد بدلیل استفاده از بالن های ده لیتری و پنج لیتری و گرفتن فشار خون بدلیل شیفت های شب متوالی و قند رفتار سلیقه ای مدیران و سرپرستان و نمره های سلیقه ای برای ارزیابی عملکرد که هیچ ربطی به کارکرد شما ندارد کار در روزهای تعطیل هر ماه و پنج شنبه ها که برنامه زندگی شما رو کاملا بهم میزنه

پرگاس طب

تولید و صنایعتهران

مصاحبه

هررررركي اينجا هرچي گفته درسته يه شركت بي خود كه مصاحبه اش شبيه كنكور و افرادي كه با شما مصاحبه ميكنند صرفا قصد دارند تخريبتون كنن با پررويي تمام ميگن حقوق دوماه يكباره!!!! وقتي براي مصاحبه رفتم فهميدم براي اين همههههه پرسنل فقط يك عدد ماكرويو وجود داره و مسخره تر اينكه فقط يه اسانسور هست و پرسنل براي سوار شدن ي صف شبيه صف ساعدي نيا تشكيل ميدن

آریا بنیز

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

کار در محیط آریا بنیز ویژه است باید وارد این محیط بشی تا بدونی من دقیقا راجع به چی صحبت میکنم وقتی در این مجموعه تازه واردی اینقدر محیط دوستانه است که حتی یک روز هم احساس بدی نمیکنی و سریع با همکارانت ارتباط برقرار میکنی محیط کار آریابنیز بزرگه و معماریش واقعا قشنگه برخلاف محیط های کار اداری که با رنگ های کسل کننده در طولانی مدت آدم رو به سمت افسردگی هدایت میکنه اینجا از رنگ ها و شیشه به درستی استفاده شده اینجا برای حال خوب پرسنل ارزش زیادی قائل هستند میتونی راجع به مشکلاتت صحبت کنی و براتون راه حل پیدا میکنن اینجا دغدغه شما دغدغه مسئولانش هست

آریا بنیز

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

به عنوان کسی که نزدیک به بیست سال ساقه کار در شرکت های مختلف و بزرگ را دارم میتوانم به جرات از آریا بنیز جز بهترین ها یاد کنم افراد متخصص در مجموعه آریا بنیز امکان رشد و یادگیری به افراد در هر موقعیت و پوزیشنی معماری ویژه و منحصر به فرد با دید کامل از کل شهر یک فضای خاص و ویژه کاری را فراهم کرده است در آریا بنیز ما از روز اول بیمه تامین اجتماعی می شویم و حقوق دریافتی با عدد حقوق بیمه یکسان هست که این مزیت رو در کمتر جایی دیدم حقوق ها در هر ماه پرداخت می شود پاداش پایان سال از طرف مدیریت پرداخت می شود عیار همه چیز در آریا بنیز بالاست

آریا بنیز

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

من چند ساله که در آریا بنیز مشغول به کار هستم آریابنیز در مانند زندگی هر فردی فراز و فرودهای زیادی رو پشت سر گذرونده و فکر می کنم امروز و اینجا هر روز در حال بزرگ شدن و پیشرفته محیط کار ما بسیار دوستانه است مدیران مجموعه ما افراد شایسته هستند که هر روز میشه چیزهای زیادی ازشون یاد گرفت محیط کار ما معماری خیلی قشنگی داره که هروز از کار کردن در اون لذت میبری فضای اختصاصی داریم که هروقت خسته شدیم میتونیم دقایقی اونجا بشیم و خستگیمونو در کنیم دسترسی محل کار بسیار مناسبه من فکر میکنم هر کس یک بار وارد آریا بنیز بشه دوست داره که از تیم ما باشه

پرگاس طب

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

اگر می خواهید موفق باشید یک اینکه خوشگل باشید دو چاپلوس باشید این شرایط اول پذیرشتونه.مرحله بعد نه حقوقاتون به موقع س نه زمان پرداخت حقوق مشخصه نه اون افرادی که مدیرن مناسب مدیریتن نه همه قسمتا ولی خیلی از واحدا.ساعت کاریتون بیشتر از ساعت کاری حقیقیه بی سوادا جایگاهشون بالاس هرچی بیشتر کار کنی حقوقت کمتره اون بیچاره ای که با حقوق خیلی کم داره کار میکنه و سه ماه یه بار حقوق می گیره این انصاف نیست.آه همه این ادما می گیرتت مدیر کل شرکت.بی عدالتی که در حق نیروها میکنی هیچ نفعی براشون نداری یه برک گذاشتی که خیلیامون تو او شرایط سیگاری شدیم عین حمالا کار می کنیم کمترین حقوقو میگیریم فقط یه سریا حقوقشون بالاس اونم بی دلیل.به حمالایی مثل ما خیلی کم حقوق میدی.چجوری جواب خدارو میدی

پرگاس طب

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

اگر می خواهید موفق باشید یک اینکه خوشگل باشید دو چاپلوس باشید این شرایط اول پذیرشتونه.مرحله بعد نه حقوقاتون به موقع س نه زمان پرداخت حقوق مشخصه نه اون افرادی که مدیرن مناسب مدیریتن نه همه قسمتا ولی خیلی از واحدا.ساعت کاریتون بیشتر از ساعت کاری حقیقیه بی سوادا جایگاهشون بالاس هرچی بیشتر کار کنی حقوقت کمتره اون بیچاره ای که با حقوق خیلی کم داره کار میکنه و سه ماه یه بار حقوق می گیره این انصاف نیست.آه همه این ادما می گیرتت مدیر کل شرکت.بی عدالتی که در حق نیروها میکنی هیچ نفعی براشون نداری یه برک گذاشتی که خیلیامون تو او شرایط سیگاری شدیم عین حمالا کار می کنیم کمترین حقوقو میگیریم فقط یه سریا حقوقشون بالاس اونم بی دلیل.به حمالایی مثل ما خیلی کم حقوق میدی.چجوری جواب خدارو میدی

پرگاس طب

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

اگر می خواهید در راه رضای خدا کار کنید شرکت پرگاس طب بهترین گزینه س بعضیا حقوقای نجومی بعضیا حقوق خیلی کم اونم ۳ ماه یه بار تواناییاتون اصلا مهم نیست فقط چاپلوس باشید.بعضیا بیکار بعضیا بی وقفه کار می کنن حقوق بیکارا ۱۰ برابر آدمای فعال شرکت.هیچ مزایایی نداره.ساعت کاریتون از ساعت عادی خیلی بیشتره سفته های بالا بدون توضیح.در سال می دونید چند نفر از این شرکت می رن.وحشتناکه.هیچکس نمی مونه

شکوه طعام وارنا

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

بعد از بیشتر از یک سال از استعفا هنوز تسویه من انجام نشده این فرقی با دزدی داره؟ وقتی رفتم دلار 30 تومن بود الان 60 تومنه اون پول دیگه چه ارزشی داره الان آقای مدیرعامل؟؟؟؟؟؟؟ که هنوزم ندادی

گروه استیل البرز

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

تمام نظراتم مال دفتر مرکزی هست/تهران فرشته مثبت: +احترام +بدون باند بازی +امکان پیشرفت +ناهار/بسته حمایتی/کارت خرید/سالن ورزشی/پزشک سازمانی +بدون نگاه جنسیتی +سیستم جذب اصولی +مدیران و کارکنان متخصص منفی: -امور کارکنان منابع انسانی ، بی تربیت و وقیح -جای پارک نیست و رفت آمد بسیار دشوار -تفاوت زشت میان مدیران و کارکنان از غذیی که میخورند تا حقوق و پاداش وحشتناک متفاوت -واریز حقوق اواسط ماه -میگن پاداش رو آخر فصل میدهیم امادروغ است هر 6 ماه عملا یک 1 پاداش میدهند -روی حقوقتون سفت باشین و سرتون با پاداش کلاه نذارن

دیزل پارسیا

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

مدت کوتاهی اینجا کار کردم و می‌خواهم از مزایا و چالش‌های دیزل پارسیا بگویم که به‌راحتی یکی از بزرگ‌ترین مراکز اجاره ژنراتور و فروش دیزلی است. بیمه تأمین اجتماعی وجود دارد، اما گاهی سعی می‌کنند دیرتر کارکنان را بیمه کنند. حقوق به‌طور مشخصی ثبات ندارد و برای دستیابی به رقم ثابت باید بتوانید مهارت‌های مورد انتظار را داشته باشید؛ با این حال مبلغ توافق‌شده پرداخت می‌شود و از نظر من مشکل خاصی وجود نداشت. امنیت شغلی تا حد زیادی ضعیف است و ممکن است هر لحظه شرایط کار تغییر کند یا احتمالا موقعیت شما از دست برود. پیشرفت شغلی در مجموعه‌ای با تعداد بالای دیزل ژنراتورهای مدل و برندهای معتبر دنیا امکان‌پذیر است و تجربه‌های متنوعی می‌توان به دست آورد، محدود به یک مدل یا دو مدل نیست.

حدودا سال‌ها در این شرکت کار می‌کردم و همواره احساس می‌کردم که مدیران تاحد زیادی به حقوق و رفاه کارکنان توجه دارند و تلاش می‌کنند شرایط مطلوبی برای همه فراهم شود. وقتی مجبور شدم به دلیل مهاجرت از شرکت جدا شوم، به خاطر تغییراتی بود که در آن زمان وجود داشت، در غیر این صورت فکر می‌کنم شرکت واقعا با وجدان و خلاقی است. از تیم حرفه‌ای و عالی پارمیس تشکر می‌کنم و برای شما موفقیت‌های بیشتر آرزو می‌کنم.