تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

تاج الکتریک گلستان

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

در این کارگاه به ظاهر حرفه‌ای، دخل و خرج من با قرارداد آزمایشی نامطمئنی فدلفندلی می‌شود و با ورود به شرکت تازه‌وارد حس می‌کنی وارد جایی با کلاس هستی اما با یک نسخه ناقص از توافق روبه‌رو می‌شوی. حقوق به شکل مبهم و کمتر از انتظار می‌ماند و تنها یک قبض حقوقی ناقص را در اختیار می‌گذارند. پروژه‌ها پُر از کدی بی‌نظم و بدون داکیومنت فنی قابل‌استفاده‌اند و هیچ‌کس نیست که درست تحویل بدهد یا توضیح بدهد؛ در نتیجه انتظار دارند در همان دو روز اول همان کارهای قدیمی را اجرا کنم. معیارهای فنی برایشان اهمیت ندارد و وقتی مشکل کم می‌آوردند به جای بحث تخصصی، با توجیه‌های بی‌ربط پاسخ می‌دهند یا می‌گویند یادگیری از طریق مهارت‌های کتابی فرق دارد. رفت‌وآمد ساده‌ای مثل رفتن به دستشویی تا بازگشت به میز زیر نظر است و هر کاری که به مذاقشان خوش نیاید را با کاهش ساعات کار یا امتیازها جریمه می‌کنند. در ابتدای کار به حقوق کمی بی‌رحمانه برخورد می‌کنند و به مرور از هر بهانه‌ای کسر می‌کنند. مدیرشان بی‌ادب و بی‌تفاوت نسبت به مودبانه خداحافظی است، هرچند در تیم فنی چند نفر هستند که کار با آن‌ها واقعاً خوشایند است. به طور خلاصه، از این تجربه نرو.

شهدینه آران

تولید و صنایعاصفهان

تجربه کاری

به کار ورود به شرکت شهدینه آران برای من تجربه‌ای ناامیدکننده بود و به خاطر فضای محدودِ پارتی و روابط خانوادگی، پیشرفتی احساس نمی‌کردم. گفته می‌شود که رزومه‌ فرستادن فایده‌ای ندارد و برای بسیاری از موقعیت‌ها مانند مدیریت خدمات هم اگر آقازاده نباشی، شانس پذیرفته شدنت کم است. در بالادست شرکت هم به نظر می‌رسد مدیرعامل رفته و رفیق‌ها و شبکهٔ محدودی همچنان باقی‌اند، و نتیجه این چنین است که حس می‌کنم در میان دوستان و حلقه‌های خاص گیر کرده‌ام.

تولیدی بازرگانی سپیدرو

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

وضعیت منابع انسانی در این انتشارات واقعاً نابسامان است و من تجربه‌ای ناخوشایند داشتم. قراردادها اغلب یک‌ماهه هستند، مبلغ حقوق روی قرارداد مشخص نشده و امضای کارفرما هم وجود ندارد. حقوق هم به صورت چندمرحله‌ای پرداخت می‌شود و گاهی مجبور می‌شویم برای دریافت حقوق، التماس کنیم. از من سفته می‌گیرند و قرارداد محرمانگی امضا کردن را الزامی می‌کنند. پایه حقوق را عمدتاً کمتر مطرح می‌کنند تا مقدار بیمه کمتری رد شود. ساعات کار خیلی بیش از حدی است که قانون مشخص می‌کند و اضافه‌کاری معمولاً حساب نمی‌شود؛ اگر هم باشد، گاه تا آخر ماه بعد پرداخت می‌شود. ساختار سازمانی عملاً وجود ندارد و کارها به وضوح مشخص نیست کدام نفر چه وظیفه‌ای دارد؛ به همین دلیل نیروی متخصص معمولاً دوام نمی‌آورد و فضا بیشتر به ادارهٔ یک دکهٔ بازاری می‌ماند.

گروه تولیدی و پخش کفش موعود

تولید و صنایعاسلامشهر

مصاحبه

صبحی که برای موقعیت مدیر محصول رفتم مصاحبه، حرف‌ها و سوالات رفتاری زیادی پرسیدن و من هم پاسخ‌ها رو با دقت گفتم. وقتی پرسیدم تیم مدیریت محصول چطور سازمان یافته است، متوجه شدم فرد مصاحبه‌کننده از جنبه‌های فنی چندان آشنا نیست. به من گفتند ساعات کار از هشت شروع می‌شود، هزینه رفت‌وآمد ندارند و پارکینگ هم وجود ندارد. به وضوح فضای شرکت با انتظارات من برای یک نقش مدیریتی تفاوت داشت. در نهایت گفتند نتیجه، چه خوب و چه بد، به من اطلاع می‌دهند، اما پس از شش ماه حتی یک پیام هم دریافت نکردم.

آرمان سوله

تولید و صنایع

مصاحبه

در اولین فرصت‌ی کارا رفتم و احساس کردم توی مصاحبه جلو می‌برم، اما یک اتفاق غیرمنتظره کار دستم داد. شب قبل از برنامه، از تیم منابع انسانی ایمیلی رسید با زمان مصاحبهٔ الگوریتمی برای فردا، که ایمیل هم به پوشهٔ اسپم رفت و من فرصت آماده‌سازی پیدا نکردم. با این حال فرایند مصاحبه را دوست داشتم. انتظار داشتم بیشتر دربارهٔ تجربه‌هایم و نقش نودجی‌اس صحبت کنند، اما سوالات غالباً به سبک رقابتیِ ACM و المپیاد بود. با همکاری مصاحبه‌کننده روند پیش رفت و ناگهان دیدم کنار تخته مشغول ثبت لاگ و محاسبهٔ پیچیدگی‌ها هستم. اگر مرور نکرده باشی با مفاهیم پایه مانند باینری جست‌وجو، مرج‌سورت و هش‌مپ، ممکن است یادآوری‌ها کمی سخت شود؛ اما من با تلاش توانستم پنج سال عقب بیفتم و دوباره یاد بگیرم. توصیه‌ام این است که پیش از حضور در مرحلهٔ بعدی، روی مباحث الگوریتمی مسلط شوید و چند سوال تمرین کنید. نکتهٔ دیگر اینکه برخی‌ها گفته‌اند آب نوشیده نشده؛ من چای نوشیدم و خیلی هم خوب بود. مصاحبه‌کننده گفت حتی اگر نسبت به منفی بودن نظر داشتند خبر می‌دهند، اما تا الان خبری نشده. وقتی پرسیدم نتیجهٔ کارم چیست، گفت نه خیلی عالی بود نه بد؛ احساس می‌کنم اوکی بودم، اما احتمالاً سطح انتظار بالا باشد یا هم‌رده‌های خیلی قوی وجود دارند.

صنایع غذایی حاسب

تولید و صنایع

مصاحبه

برای کار به عنوان برنامه‌نویس به بخش نرم‌افزار رفتم و با رفتاری ناخوشایند از سمت مدیر بخش روبه‌رو شدم که واقعاً گرایش به غرور و بی‌احترامی داشت. تیم برخوردی کاملاً غیرحرفه‌ای و از بالا به پایین داشت و به‌شدت دلزده‌ام کرد تا جایی که تصمیم گرفتم ادامه ندم و از شرکت صرف‌نظر کنم. هنوز هم برام سواله که چرا چنین مدیری در اونجا حضور داره.

گروه صنعتی و معدنی زرین خاورمیانه

تولید و صنایع

مصاحبه

با من تماس گرفتن و قرار مصاحبه ساعت ۱۰ صبح گذاشتن تو همون روز مجدد بهم زنگ زدن قرار بزارن که گفتم شما به من وقت مصاحبه داده بودید،وقتی رفتم شخص مصاحبه کننده داشتند مصاحبه میکردن و ساعت ۱۱:۱۰ نوبت من شد بابت معطلی هیچ عذرخواهی نکردن حتی یک لیوان آب هم نیاوردن به وضوح منابع انسانی شرکت بی نظم بود و درست زمانبندی نکرده بود. فرم پرسشنامه مصاحبه رو که دادن گفتند تمام اطلاعات هویتی کدملی و شماره شناسنامه و کدپستی محل سکونت و باید وارد کنید ! وقتی اعتراض کردم گفتند اگه ننویسید مصاحبه کنسله !!! شخص مصاحبه کننده عصبی بود وقتی ازش سوال پرسیدم گفت جامون برعکس شده شما سوال میکنی ؟! و در اخر گفتند حجم کارمون خیلی زیاده و روزی ۲-۳ ساعت باید اضافه بمونید. سمی بودن شرکت از بدو تماس مشخصه و من چند ماهه آگهی این شرکت و این پوزیشن و پوزیشن های دیگه رو میبینم. متاسفانه به خاطر شرایط بد جامعه کارفرماها خیلی پرو شدن ،نگاه از بالا به پایین ،توقع که از هر نفر به اندازه ۲-۳ نفر کار بکشن، عدم احترام به وقت آدم هاو ... امیدوارم همه ما با ثبت این تجربه ها بتونیم شرایط و درست کنیم.

نصیری

تولید و صنایع

تجربه کاری

کار رو تجربه کردم و بعد از چند سال من را به خاطر دلایلی کنار گذاشتند. خوشبختانه به نظر می‌رسید مدیر شعبه‌ای تازه آمده تا با سابقه‌ای که دارد، بتواند جبران کننده‌ای باشد. از همکاران همان شعبه شنیدم که با تداوم کارش می‌تواند شرکت را آن‌طور تحت‌تاثیر قرار بدهد که زاویه‌ای تازه به قضایا بدهد و بالاخره قدر باقی‌مانده‌ها را مشخص کند.

صنایع کابل کاشان

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

فضای کار در این شرکت واقعاً آرام و دلپذیر است، با مدیریتی که پیگیر و برخوردی مهربان دارد. همکاران هم فوق‌العاده‌اند و همکاری با آن‌ها تجربه‌ای مثبت بوده است.

مهندسی روهین تراش

تولید و صنایعتهران

مصاحبه

این شرکت یه مدیر پیر حرومزاده داره مثلا نماز میخونه روزه میگیره ولی تا دلتون بخواد حروم زادس در بطری تولید میکنن یه سر پرست خط داشت که ایشالا روز گارش سیاه باشه به نام پور علی که همه به خونش تشنه بودن یه جلاد حوس باز روانی خلاصه خواهران برادران نرید برای کار خونه که عمرتون هدر می‌ره

پارس برچسب

تولید و صنایع

تجربه کاری

نرید این شرکت برای کار پرسنلش به شدت اذیت کنن و اجازه کار به شما نمی‌دن حتی اگر متخصص باشید مدیر بی خیال و دهن بینی داره و کادر اداری فوق العاده سمی اگر میخواهید عمرتون هدر نره چه برای آموزش و چه کار اینجا نرید موفق و پاینده باشید

مدتی کار کردم و حالا قصد دارم تجربه‌ام را به طور روشن و صادقانه بیان کنم تا مدیران گوش دهند و اقدامی صورت بگیرد. اولاً به نظر می‌رسد رسیدگی به مشکلات از سوی مدیریت کم است یا انگار وجود مسائل را درک نمی‌کنند؛ یا توان حل‌شان زیاد نیست و یا اهمیت کمتری برای آنها دارد. دوماً شایسته‌سالاری جایگاه مشخصی ندارد و افراد زیادی در پست‌هایی قرار می‌گیرند که توانایی‌شان با آن موقعیت همخوانی ندارد. سوم اینکه نگاه مدیران از بالا به پایین است و به نظر می‌رسد برای ماندن در مجموعه باید ساختار فعلی را پذیرفت و هر کس نقدی مطرح کند، با مقاومت یا حتی خروج روبه‌رو می‌شود. این سه تجربه، از فرسودگی و فشار زیادی که با آنها روبه‌رو شدم، بیشترین اذیت را برای من ایجاد کردند.

مهر البرز دیاکو

تولید و صنایع

تجربه کاری

اگر دنبال یادگیری و پذیرش چالش‌هایی تازه هستی، این محیط واقعاً بهت کمک می‌کنه. معمولاً چند پروژه هم‌زمان در دست کاره که باعث می‌شه تو زمان کوتاهی پیشرفت چشمگیری داشته باشی. مدیران حرفه‌ای و قابل‌اعتمادند و فضای کلی شرکت هم هم‌زمان حرفه‌ای و دوستانه است.

ترقی پویان

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

مدت حدود چهار ماه با این تیم همکاری داشتم تا اینکه به طور ناگهانی از کار کنار شدم؛ قرارداد یک‌ساله بود اما مأموریت من به پایان رسید یا به عبارتی اخراج شدم. روال کاریشان واقعاً ناخوشایند است: توسعه‌دهنده اصلی هر بار که با چالشی مواجه می‌شدیم، زمانبندی و تهدید می‌کرد که اگر راه‌حل را پیدا نکنیم، همکاری قطع می‌شود. در ابتدا فکر می‌کردم این فشار لازم است، اما به مرور خسته شدم؛ روزی که نتوانستم مشکل را حل کنم، دقیقاً همان زمان از کار کنار گذاشته شدم. نتیجه این است که وقتی وارد می‌شوی باید همیشه آماده رفتن باشی. فضا هم بسیار شلوغ و پر سروصداست و تمرکز در آنجا به سختی ممکن است. رفتار برخی افراد هم چندان منصفانه نیست؛ با وجود این مدت بیمه‌ام پرداخت نشده و آخرین حقوق هم وصول نکردم و حالا ادعا می‌کنند که در آن دوره کاری انجام نداده‌ام. به‌تازگی حدود سه ماه است که برای گرفتن حقوق و مزایا و اثبات حق و حقوقم پیگیری می‌کنم.

لامپ نور

تولید و صنایع

مصاحبه

برای مصاحبه با شرکت لامپ نور تصمیم گرفتم رزومه‌ام را از طریق سایت ارسال کنم. بعد از دو روز یک تک‌تسک ایمیلی دریافت کردم که شامل یک PDF بود؛ در آن پروژه و معیارهای ارزیابی مثل تمیزی و خوانایی کد، الگوهای طراحی، معماری، استفاده درست از گیت، رابط و تجربه کاربری مشخص شده بود و برای تکمیل آنها حداکثر هفت روز وقت داده بودند. من ظرف پنج روز کار را تحویل دادم و پس از آن با من تماس گرفتند و برای مصاحبه تنظیم شد. در جلسه اول دو نفر مصاحبه‌کننده حضور داشتند؛ یکی سطح حرفه‌ای بالا داشت و دیگری تجربه‌ی کمتری داشت، اما هر دو برخورد عالی داشتند. سوالات متنوعی پرسیدند: الگوریتم و ساختار داده، سوال‌های رایج اندروید مانند تفاوت RecyclerView و ListView که به جزئیات می‌رفتند، مباحث مربوط به پرفورمنس و Memory Leak، و چند تا سوال طراحی UI که با ماژیک فرم‌هایی کشیدند و از من خواستند توضیح بدهم چطور طراحی می‌کنم. سوال‌های الگوریتمی هم بود ولی بیشتر تمرکز روی نحوهٔ تفکر من بود؛ از جمله اینکه چطور HashMap کار می‌کند و پیاده‌سازی‌اش را توضیح بدهم. تقریباً یک هفته بعد برای مصاحبه دوم دعوت شدم که در آن باید کد بزنم. چهار تسکی که داشتم شامل یافتن و رفع Memory Leak، پیاده‌سازی کش به سبک Offline-First، طراحی رابط کاربری و رفع یک باگ بود. به‌طور کلی معمولی بودند از نظر فنی، اما برخی سوال‌ها عمیق‌تر و مفهومی بود و هدف اصلی تحلیل مسئله بود. قرار بود یک هفته بعد نتیجه را اعلام کنند، اما از آنجایی که با شرکت دیگری هم توافق اولیه داشتم، از آنها درخواست کردم زودتر نتیجه بدهند. فردای همان مصاحبه دوم تماس گرفتند و جلسه‌ای برای ارائه آفر تنظیم شد.

بهاران صنعت ایرانیان ویرا

تولید و صنایع

مصاحبه

برای مصاحبه‌ی شغلی فیزیک با شرکت بهاران صنعت ایرانیان ورا، با وجود اینکه فضای استخدامی رسمی بود، من از تجربه‌ام چیزهای آموزنده‌ای گرفتم. برخورد کارشناس منابع انسانی خوش‌برخورد و سوالات گسترده بودند: در ابتدای کار بیشتر به روحیه، کار تیمی، برنامه‌ریزی کارها و ارزش‌های سازمانی پرداختند. حدوداً یک ماه بعد مرحله‌ی تخصصی‌تر آغاز شد که کاملاً فنی بود و به فرایندهای تولید، تست‌های محصول و کار کارشناسی مرتبط می‌شد. افراد مصاحبه‌کننده حرفه‌ای و محترم بودند و جلسات به صورت جداگانه در مکان‌های متفاوتی برگزار شد؛ محیط هر منطقه رسمی و پرسنل نماینده، جدی و همه‌جا دست‌به‌کار دیده می‌شدند. از تجربه‌ام takeaway این بود که با اعتمادبه‌نفس وارد شویم و اگر دوباره سوالی مطرح شد، همان پاسخ قبلی را داده و توضیحات بیشتری ارائه کنیم، همچنین برای شانش عنوان شغلی که درخواست دادیم کاملاً آماده باشیم تا به همه‌ی پرسش‌ها پاسخ بدهیم. نکته‌ی دیگری که برایشان مهم بود، رفتار و شخصیت است؛ از پوشش و راه رفتار تا شیوه صحبت‌کردن را هم ارزیابی می‌کنند.

به نظر من وقتی وارد شرکت می‌شوی، ظاهرش مرتب به نظر می‌رسد اما در واقع بیشتر شبیه مکانی برای وقت‌کشی است. اگر دنبال حقوق ثابت، پیشرفت علمی یا توسعه مهارت نباشی و بتوانی با افرادی با سطح ادعا و دانش پایین کنار بیایی، شاید بتوانی از محیط کمی رضایت خام داشته باشی. با این حال، حقوق معمولاً با تاخیر پرداخت می‌شود و معمولاً حدود چهل تا پنجاه روز تأخیر دارد و نمی‌توان انتظار یادگیری زیادی داشت. از طرفی دستمزد نسبت به برخی جاهای دیگر خوب است و در پایان سال اگر ارتباط‌سازی و چاپلوسی کرده باشی، پاداشی هم می‌دهند. واحد منابع انسانی فعال نیست و تعداد مدیران بالا است؛ به ازای هر کارمند تقریبا یک مدیر وجود دارد که اکثرشان از نظر علمی مناسب نیستند، هرچند بینشان چند نفر باسواد هم پیدا می‌شود.

شرکت بازرگانی اتانول ایران

تولید و صنایعتهران

تجربه کاری

دو سال است که به صورت دورکاری با این مجموعه همکاری می‌کنم و از حضور در این تیم رضایت کامل دارم. مدیران تیم با برخوردی دوستانه و حمایتی همواره راهنمایی‌های لازم را ارائه می‌دهند تا کار به شکل روان و بدون دردسر پیش برود. از این بابت از آن‌ها سپاسگزارم.

بازرگانی بین الملل اروند تجارت

تولید و صنایعچهاردانگه

تجربه کاری

در آغاز بهار، وضع اینجا فرق می‌کند و من می‌خواهم تجربه‌ام را صادقانه بیان کنم. از نظر من منابع انسانی گاهی از واقعیت‌های کار من خبر ندارند و برداشت‌هایشان با آنچه در تیم ما می‌گذرد، همخوانی ندارد. فشارهای بی‌پایان روی حقوق کارکنان بی‌پرده است و وقتی اتفاقی جدی برای یکی از همکاران رخ می‌دهد، صدا هم از جایی بلند نمی‌شود. من به این فکر می‌کنم که چرا برخی مسئولان فقط نظریه می‌دهند اما پاسخ واضحی به مشکلات شهروندان تیم ما نمی‌دهند. در مواجهه با این شرایط، ما ترجیح می‌دهیم با صداقت و صراحت رفتار کنیم و به جای سرپوش گذاشتن بر مشکلات، با آنها روبه‌رو شویم. در حال حاضر ما مجبوریم با فردی در رُتبه مالی کار کنیم که پیش از این مدیر واحد IT بود، و این تغییر عملیاتی، چالش‌های خودش را دارد. با وجود این، من به توانمندی تیم و رویکرد حرفه‌ای‌مان ایمان دارم و امیدوارم بتوانم اتحادی صادقانه با همکارانم حفظ کنم و نقل قول‌های بی‌اساس را کنار بگذارم. حالا تصمیم دارم برای آخر هفته‌ام برنامه‌ای مشخص بچینم تا هم از واقعیت‌های کار لذت ببرم و هم آرامش ذهنی‌ام حفظ شود.

پارسین رایحه ماندگاران

تولید و صنایعالبرز

مصاحبه

با منطق گفتمانی این شرکت از من آزمون هوش گرفتند که طول کشید تقریباً بیست تا سی دقیقه و شامل سوالات منطقی و ریاضی می‌شد. بعد از آن واردم مصاحبه حضوری شدیم؛ زمان‌بندی مصاحبه‌ها درست بود و مدت زیادی منتظر نماندم. در جلسه اول درباره سابقه و تحصیلاتم پرسیدن و روشن بود که آشنایی با مدل داده برایشان اهمیت دارد. همان جلسه اول گفتند جلسه دوم هم برگزار می‌شود و حدود یک هفته بعد دومین جلسه برگزار شد که در آن بیشتر درباره مدل داده سوال کردند و از من خواستند سیستم مطلوب‌شان را نقشه‌کشی کنم. در هر دو ملاقات افراد برخوردی خوش داشتند و رفتار ناخوشایندی ندیدم. چند روز بعد هم اطلاع دادند که پذیرش شده‌ام. شرکت آموزش‌های متنوعی ارائه می‌دهد، از جمله مدل داده، SQL، تعریف کاربر و سایر مباحث مرتبط که اگر بخواهی به‌طور آزاد یاد بگیری‌شان رفت‌وآمد و هزینه‌هایش بالاست. تا حالا که ادامه می‌دهم اینجا اوضاع خوب است و حس می‌کنم فرصت رشد وجود دارد. چیزهای مهم برای‌شان شامل روابط عمومی مثبت، انرژی بالا و دقت به رفتارهای ریز During مصاحبه و دوره‌های آموزشی است.