اگر دنبال یک محیط پر استرس و حاشیه با حقوق کم هستید و اگر دوست دارید دائما از مدیران توهین و تحقیر بشنوید تا شخصیتتون نابود بشه حتما این شرکت رو برای کار کردن انتخاب کنید. مدیریت افتضاح و غیر حرفه ای که هیچ اهمیتی به کارمندهاش نمیده کار کردن تو این شرکت بزرگترین اشتباه عمرتون خواهد بود.
محیط کاری بشدت افتضاح و پر استرس و بدون هیچ امکان پیشرفت کاری و حقوق افتضاح و عملا موقع تسویه کمترین مقدار ممکن رو بهتون میدن. هیچ دلیلی برای کار کردن تو این شرکت وجود نداره بین این همه شرکت خوب و معتبر وقتتون رو تو این شرکت هدر ندید. منابع انسانی بشدت بی ادب و غیرحرفه ای دارن که ذره ای شعور و رفتار حرفه ای ندارن و با رفتارشون اعمتاد بنفستون رو خورد میکنند. در مقابل شون ذره ای ادب به خرج ندید چون اونها هم با شما همینطور رفتار میکنند.
یکسال من اینجا کار کردم بهم گفتند یک ماه بعد نمیتونیم با هم همکاری کنیم یک ماه حقوق هم بیشتر برایم واریز کردند سامانه خوبی دارند اما تبلیغ یا اطلاعاتی از شرکت نیست اول فکر میکردم شرکت کوچیکی هستند اما این سیاستشونه. این شرکت خیلی بزرگ میشه. امیدوار بودم بتونم همکاریمو ادامه بدهم . اینکه تو کامنت ها گفتن اون برادر مدیر عامل ... اصلا وقت نداره همیشه سرش شلوغه ، ولی اینکه منم نشد بمونم از همینه ، من متوجه نشدم همه اطلاعات رو از کجا داره ، حرفی که میزنه فردا متوجه میشی از کجا خوردی حرف میزنه و عمل میکنه. ایشون زودتر از بقیه موضوع رو میدونند. خلاصه تجربه خوبی بود برای یادگرفتن و رشد کردن جای جذابیه . چالش رو حس میکنی اینجا. باید به روحیه ات بخوره اگه از اون دست آدم هایی هستید که آستین میزنید بالا، جای یادگرفتنه و بهتون فضا داده میشه.
با تجربه ۳ سال در فعالیت شرکت دارم میگم محیط خیلی خوب و مهندسا و افراد فنی قویای داره پرداخت حقوق مناسبی داره محیط صمیمی و دوستانه ای داره زمان
یکی از ضعیف ترین مجموعه های نرم افزاری کشور هستند با مدیریت بسیار ضعیف و لوس و خودخواه و دروغگو برای شروع به کار از سن کم و پیدا کردن تجربه کافی خوبه اما برای پیشرفت و رشد حتما به فکر جای دیگه ای باشید.
حقوق پرسنل رو اصلا نمیدن ، هر روز با دوسه تا از مشتریا به دلیل تاخیر و عدم تعهداشون دعوا دارن اصلا محیطش مناسب نیست، مدیر لوس و بی اخلاق دارن، خانومشون هم پیششون کار میکنن باهم، هم با مشتریا بد تا میکنن هم با پرسنل، سه ماه کار کردم حقوقمو ندادن و یه چک دادن برای 4 ما بعد، یعنی نمیدونم اینا چه جوری با این همه شکایت و عدم رضایت میتونن کار کنن
خب من هم نظرات دوستان خوندم و میخوام نظر خودمو بنویسم: از اینجا شروع کنم که حقوق رنج متوسط داره، بعضی وقتا سره وقته بعضی وقت ها هم نه، دو پارت هست که یکیش دوم سوم و دیگری پنجم و شیشم ماه پرداخت میشه، بیمه داره بیمه تکمیلی هم بخشی رو شرکت تقبل میکنه، صبحونه ها که مثلا رایگان بود الان کردن پولی و خب ۶۰ هزار تومن از مبلغ ناهار پرداخت میشه، حتی هزینه ورزشی هم حذف شده ولی خب اون که عددی نبود😁 اما اگه بخوام از منابع انسانیش بگم، تیم منابع انسانیش به شدت ضعیفه و هیچ علمی در خصوص منابع انسانی ندارند، خب وقتی آقای الف به خاطر ارتباطات خاص با خانم الف ایشون میاره سره کار و در عرض چند ماه ایشون از درجه کارشناس ارشدی به سرپرستی ترفیع میگیرن، در صورتی که شما بالاترین مدرک تحصیلی و سابقه کار هم داشته باشید توو آی کن کلی باید اینو اونو ببینی و صحبت کنی تا یک درجه که ترفیع بگیری، خب بهتر از این هم نمیشه، سایر کارمند های منابع انسانی هم کم سن و سال با سابقه کم انتخاب میکنن که نتونن حرفی بزنن، در مورد هیئت مدیره هم افراد دیگه خیلی کامل شرح داده بودن، یه حرفی از یکی از این اعضا بگم، توو یه جلسه ای حرف شد که نیروهای با تجربه شرکت اگر برن، میرن توو شرکت رقیب دانش و تجربه شونو میبرن اونجا و خب اینجا یاد میگیرن جای دیگه استفاده میکنند شرکت باید محدد هزینه متقبل بشه، از جذب تا آموزش یا یادگیری تازه اگر اون نیرو به لحاظ فرهنگی به شرکت بخوره و بمونه، این بزرگوار فرمودن چه اشکالی داره اینجا مثل مدرسه ست یاد بگیرن حالا برن جای دیگه ، دقیقا همون جا بود که فهمیدم تا این افراد مدیران ارشد سازمان هستند با این تفکر این شرکت رشد نخواهد کرد. توقعی از سیستم درست بکارگیری نداشته باشید که چند ماه اول آموزش بدن و مسیر شغلی براتون تعریف شده باشه یا سیستم درستی برای جبران خدمت داشته باشند و یا حتی یک شناسنامه شغلی… متاسفانه نبود تفکر سیستمی انقدر واضحه که … راستی اونجا اکثر مدیرا سواد خاصی ندارند و خب جز سهامداران هستند بیشتر سابقه ست و چون سیستمی برای آموزش و به روز رسانی افراد در شرکت وجود نداره از علم روز دنیا هم استفاده نمیشه، در ضمن اگر کسی هم غیر سهام داران مدیر شده باشه دو تا مدل داره یا یچیزی بارشه که سرویسش میکنن و میره یا مجبوره بپذیره مثل بقیه بشه و یا یه الدنگه که حتی مدرک دانشگاهیشم تقلبیه که با پاچه خاری و دوز و کلک و دورویی، نه تنها خودشو اونجا یه کاره ای کرده، بلکه یه حالی هم به اقوامی داده که یه بیکار علاف الدوله بوده و هیج جا کار نمیدادن بهش.😏 کلاً هر چقدر اونجا بی کفایت تر باشی در درجات بالاتری قرار میگیری فقط کمی باید پاجه خوار و دورو باشی و شو آف خوبی از بی کفایتی هات داشته باشی.😆 در ضمن دوربین ها نه تنها تصویرو میگیره بلکه صدا هم ضبط میکنه و اکثر افراد خبر ندارند.😉 همچنین میتونم تایید کنم که بله اونجا فضا سمیه اما آدم خوب هم اونجا هست که به دلایلی در شرکت موندگار شدن. خلاصه به نظرم بهتره که توو شرکت کوچیک تر کار کنید اگر توو این فیلد( شرکت نرم افزاری) میخواین کار کنین اما اگر حتی دو سال سابقه کار دارید اینجا مشغول بکار نشین، چون چیزایی که حق مسلمتونه رو یا نمیدن بهتون یا قطره چکونی میدن بهتون و ممکنه تجربیات تخلی داشته باشید.😏 اینم بگم این شرکت ساعت کاریش ۸:۱۵ تا ۱۷:۳۰ هست که شما به جای ۴۴ ساعت در هفته باید ۴۶:۳۰ دقیقه کار کنید اما حقوق بیشتر دریافت نمیکنید، اضافه کاری سقف داره و اگر بیشتر بشه با تایید چند مرحله ای بهتون پرداخت میشه و جالب اینجاست شما دو روز نیم در این شرکت مرخصی ندارید بلکه ۱۵ ساعت و خورده ایه. البته در خصوص قرارداد هم بگم که شما تعهد دوستله خضور در شرکت دارید اگر زیر دوسال از شرکت بخواین خارج شین باید سه ماه جلوتر بگین وگرنه شامل جریمه میشین، اگر هم دوسالتون تموم شده باشه دیگه نیاز نیست سه ماه جلوتر اعلام کنید همون یک ماه کافیه. و من الله توفیق
دوست خوب من خانم و اقا سلام. اگر قصد داری بیای پشتیبانی چه فروش چه نرم افزار موارد پایین رو با دقت بخون: +معایب: ۱ـ پیشرفت چه عمودی چه افقی از نظر علمی و تجربی در این واحد اصلا وجود نداره. یعنی چی؟ اگر شروع بکار کنی هر چی تجربه کسب کنی و به علمتم اضافه بشه تو ده سالم اونجا بشینی همون راهنما و کارشناسی که باید خط بگیری. هر چقدرم بلدم بلدم کنی مسئولیت قبلیت به کنار یکی دیگم بهت اضافه میشه. اگر وسطش بگی خسته شدم اعتراض کنی باهات رفتار خوبی نمیشه خودت نمه نمه خسته میشیو از شرکت میری و جز سیاست غلط مدیریت مجموعست یا بالامالاها. از نظر دریافت حقوق چرا پیشرفت میکنی اونم حق قانونیته که سال به سال سنواتتو میگیری ۲ـ عدم توازن کار و زندگیت. یعنی چی؟! » شیفت اجباری داری غیر از ساعت موظفی یکساعت در روز بیشتر نگهت میدارن تایم ناهارتم جز کارت نیست » تعطیلکاری اجباری داری هر تعطیلاتی باشه شیفت بندی میکنند فک نکنی یه روز در ماه داریا نه نیروی جدیدو ازش کار میکشن خیالت راحت. چون انرژی بالا داری ازت استفاده میکنند حالا اقایون بهتر درک میکنند مثل موتوری دوران خدمت سربازی بگاز. وگرنه نیروهای قدیمی دیگه زیر بار این شیفتا نمیرن چرا؟چون مخشون دیگه نمیکشه رد دادن همون یدونه رو هم به زور میمونن. ۲-توانایی برقراری ارتباط با مشتریانو باید هر روز داشته باشی یعنی چی؟ همین الان با رفیق دوست اشنا ده دقیقه صحبت میکنی زیاد حرف میزنه خستت میکنه میخای تماسو قطع کنی . حالا فرض کن هشت ساعت توی این شرکت هستی. تلفنو بگیر دستت ده دقیقه با یکی حرف بزن تماس بعدی هم برقرار میشه ده دقیقه بعدی ووووو... ادامه داره . هر روزت پر از تنش و ناراحتی اعصاب شروع میشه و تموم میشه چرا چون توی این مکالمات دعوا و بحثم هست دارم تاکید میکنما هر روز یه طرف با مشتریا بحث داری یه طرفم با مسئولت هعی میاد بالاسرت میگه تایم تماستو کوتاه کن ۳ـ ضعیف بودن مدیریت مجموعه. یعنی چی؟ والا چندین ساله تو این شرکتم مدیریت این واحد مدام عوض میشه حالا شما فرض کن یه مدیر امروز میاد میگه بشین فردا یکی دیگه میاد میگه پاشو .در کل ثبات و نظمی دیده نمیشه من مدیری ندیدم که بیاد منطقی کار کنه هر کسی که اومد سلیقه ای کار کرد و گند زد به مجموعه و اخر رفت.البته بگما هر مدیری که انتخاب شد از خودشون بوده این میز مدیریت پشتیبانی و فروش برا کسایی بوده که سابقه بالایی دارند و قراره غزل خداحافظیو بخونه؛ البته یعنی براش خوندن. ۴- پاداش سالی یبار چی بشها . کارانه هم نداریم +مزایا ۱ـتکمیلی داری ۲ـهدیه مناسبتی کارت هدیه ۳ـحقوق به موقع البته مزیت نیست حق وحقوقته
ممنون از زحمات تیم مهربان پیام آوا واقعا با شما کار کردن باعث افتخار برای بنده بود. مدیر پروژه خیلی حواسشون بهمون بود. من رضایت کامل داشتم. امیدوارم موفق باشیم هممون در پیام آوا ممنون از شما
سلام خدمت دوستان، داشتیم در مورد شرکت بابت خرید جستجو می کردیم، این سایت اومد از روی کنجکاوی نظرات رو خوندیم و سپس نظرات شرکت های دیگر مانند پارمیس، تایگر رو هم خودندیم. شبیه کامنت های توی اینستا است که یه عده جامعه ستیز فقط با فوش و بد بیراه میان نظر میدن.اگه شما اینجا داری کار می کنی، بعد که رفتی (اخراج شدی) چرا اومدی نظر دادی، چرا مونده... یا اون یکی دیگه اومده مصاحبه حتی استخدام هم نشده بعد میاد نظر میده و خودشو صاحب نظر می دونه. نظرات باید سازنده باشه و احراز هویت هم نیاز است. فعلا هم خرید بخوبی داشتیم و آموزش انجام شده است و در حال استفاده می باشیم.
مصاحبه فنی خوب بود سوالات درست طراحی شده بود و تناسب داشت با شغل اما مصاحبه Hr افتصااااح بود و من آفرشونو نپذیرفتم مصاحبه گر یه خانمی بود اسمش منوالی نیا بسیااار تند و زننده و بی ربط سوال میپرسید و جالبه جواب گوش نمیداد سقف نگاه میکرد و با موهاش بازی میکرد وسط حرف میپره در نهایت هم که پرسیدم نتیجه مصاحبه کی اعلام میشه گفتن چند نفر حرفه ای تر از ««تو»» در انتظار مصاحبه هستند باید بررسی کنم بعد ۳ هفته زنگ زد آفر داد زورش میومد حرف بزنه متاسفم واسه همچین HR
شرکت بسیار افتضاح،تمام موارد و مشکلات ذکر شده درباره این شرکت کاملا درست هست.مدیریت دیوانه شرکت هیچ ارزشی برای نیروی کار دلسوز و پرکار قاعل نیست و شرکت کاملا با رابطه اداره می شود.
پنبه ریز یا وطن زرین وای از دست مدیران کوتوله و کوتوله پرور این شرکت کم بود روانشناس خانم به عنوان جاسوس هم اضافه شده یک بی عرضه دیگه اضافه شد به جای حل مشکل در سازمان باعث حذف پرسنل میشود تا صدایی از شخصی بلند نشود تا مدیرعامل احساس رضایت نماید تنبل مسخره. ذبیحی حتما کارما وجود دارد . دایرکتورهای تنبل و مدیران منطقه نادان و مدیران شعبه بی عرضه کیف کنید روانشناس و مشاور خانم با شماست تا موقعیت کاری خودش خراب نشود . و متاسفم برای بقیه پرسنل در مجموعهای بی در و پیکر و به عبارتی بی صاحب و تمام.
حقوق های معوق زیاد ریزش نیروی زیاد نگاه از بالا به پائین عدم توجه به امور رفاهی پرسنل همه میدونن مدیر شرکت دنبال خرید و فروش دلاره (توی فردوسی) حقوق پرسنل رو عقب میندازن و بجاش به خرید و فروش دلار و ملک و زمین و خودرو مشغولن (با پول مردم)
سلام پس تحمل چند ماه فضای متشنج و نابسامان، از این شرکتِ ترکیده خارج شدم (با سه ماه حقوق معوق) دو ماه بعد (و بعد از کلی پیگیری و عدم پاسخگوئی و عدم پرداخت مطالبات) به اداره کار مراجعه کردم. جلسه اول اداره کار (هیئت تشخیص) رو حضور پیدا نکردند. 15 روز پس از صدور رأی اداره کار (و دقیقاً در روز پانزدهم) به رأی اعتراض زدند با این عنوان «ما به رأی اعتراض داریم» جلسه دوم اداره کار (هیئت حل اختلاف) رو هم نیومدن (در حالیکه خودشون اعتراض داشتند) رأی دوم اداره کار هم ابلاغ شد و باز هم مطالبات رو پرداخت نکردند. الان رأی اداره کار در دادگستری در مرحلهی اجرای احکام هستش. شرکتی به شدت مردم آزاد و مردم فریب مراقب باشید تا این لحظه که من دارم این متن رو مینویسم، هنوز مطالباتم رو دریافت نکردم. ریزش نیروهاشون به شدت زیاده و چون ریزش نیرو دارن، مردم رو فریب و جذب میکنن. اما همکاریها نهایت سه چهار ماه بیشتر طول نمیکشه.
افتضاح مدیران بی کفایت و بی انصاف حق و حقوق منو ندادن و از حقمو خوردن دزد های شیک پوش ظاهر شرکت خوب ولی در درون زد و بند و بی بند و باری دارند ادم های بی سواد پر ادعااااااااااااااااااا برخورد غیر انسانی و هر وقت دلشئن بخواد میگن نیا بدون قرار داددددددد کار میکنن و پول کارمندان را میخورند سفته ی سفید امضا بدون قرار داد میگیرند و بعد ها هم جوری رفتار میکنن انگار در اون شرکت وجود نداشتی در این حد پولتو میخورن و کلا مدیران بی کفایتی دارند اصلا نرید پشیمون میشید در 4 ماه 30نفر به بالا از شرکت یا رفتند یا اخراج شدند یا باید همکاری کنی باشون در زمینه های نامناسب یا خدانگهدار امنیت شغلیییییییی صفررررررررررررررررررر
بسیار خب ، نقد ادبی میخواهید بفرمایید تقدیم حضورتان به نظر میرسد که نویسنده این پیام ادبی اخیر، با استفاده از زبان تند و بیادبانه، در تلاش است تا به نوعی مشروعیت و برتری خود را به نمایش بگذارد، در حالی که همه ما میدانیم که هیچکس با تکبر و فرافکنی نمیتواند حقیقت را از دیگران پنهان کند. صحبت از احترام به دیگران و شخصیت خانوادگی، در حالی که خود فرد هیچگونه احترام و نزاکت در گفتار و نگارش خود به نمایش نمیگذارد، بیشتر شبیه به یک شوخی است. اگر قرار بود فقط کسانی که از نظر شما "شخصیت درست" دارند، نظراتشان شنیده شود، پس آیا بقیه مردم هیچکجا جایی برای ابراز عقاید خود نخواهند داشت؟ آیا میخواهید تنها با به کار بردن واژههایی همچون "شخصیت" و "شعور" نظر دیگران را نادیده بگیرید و فضای بازگویی حقیقت را مسدود کنید؟ در مورد فضای کاری و انتقاد، هیچ شرکتی به هیچ فردی این اجازه را نمیدهد که با نقد منصفانه و بدون ترس از عقوبت حرف خود را بزند. برعکس، نقد سالم میتواند به رشد و بهبود کمک کند. این که در نظرات خود به دنبال "خالی کردن فضا از افرادی که به دنبال توهین هستند" هستید، تنها به این معناست که تحمل مخالفان را ندارید و توانایی شنیدن دیدگاههای مختلف را از دست دادهاید. شاید بهتر باشد قبل از ایراد گرفتن از دیگران، کمی به نوع واکنش خود و نحوه مدیریت تفاوتها و انتقادهای موجود در محیط کار نگاه کنید. همچنین، شاید به شما یادآوری شود که در شرایطی که صحبت از "ادب و شخصیت خانوادگی" میکنید، باید به این نکته توجه کنید که این تنها در صورتی پذیرفته است که خودتان نیز همان اصول را در عمل پیاده کنید، نه فقط در حرف. این ادبیات به شدت دوگانهوار و گاهی اوقات احساسی به نظر میرسد که هیچ ارزشی ندارد.
این نوع صحبتها نه تنها به هیچ وجه مفید یا سازنده نیستند، بلکه صرفاً به شعلهور کردن تنشها و ناامیدی در میان افراد میپردازند. اینکه فردی تمام انرژی و افکارش را صرف تخریب یک شرکت یا شخص خاص کند، هیچ نتیجهای جز افزایش استرس و منفیگرایی ندارد. اگر از شرایط کاری راضی نیستید، بهترین کار این است که از یک رویکرد منطقی و حرفهای استفاده کنید تا بتوانید مشکلات را حل کنید، نه اینکه به جای ارائه راهحل، تنها به بیان خشم و ناراحتی بپردازید. نقد سالم و سازنده میتواند به رشد و بهبود شرایط کمک کند، اما استفاده از الفاظ توهینآمیز و تخریبی نه تنها هیچ کمکی به تغییر وضعیت نمیکند، بلکه باعث ایجاد یک فضای منفی و بیاعتمادی میشود. در نهایت، اگر به دنبال تغییر واقعی هستید، لازم است که به جای حمله شخصی، به مسائل بهطور عینی و با نگاه انتقادی بپردازید و در صورت لزوم با استفاده از مسیرهای قانونی و رسمی، به شکایات خود رسیدگی کنید.
دست و دلبازی مدیرعامل از جیره بندی کردن دستمال کاغذی و قهوه مشخصه، هر ماه یه بسته دستمال بهتون داده میشه و شیشه کوچیک قهوهتون شارژ میشه. برای تلفن صحبت کردن باید انگشت ثبت کنی. یه ساعت ناهار و استراحت جزو ساعت کاری حساب نمیشه در صورتی که تایم ناهار نیم ساعته، یعنی نیم ساعت هم واسه سرویس رفتن و چایی خوردن ازت کم میکنن. ساعت ۱ باید گرسنهتون بشه و ۱:۳۰ ناهارتون تموم شده باشه. دریافتی پایه تو بیمه براتون رد میشه. اضافه کار در صورتی که داشته باشید و عیدی و سنوات و همه چیز بر اساس حداقل حقوق پایهس. برای قرارداد ازتون سفته سفید امضا گرفته میشه و حتی کپی سند یا قولنامه خونه و کروکی خونه رو میخوان. آگهی ها مدام تمدید میشه که این نامارآمدی خانمی که اونجا منابع انسانی شده و مهم تر بی کفایتی مدیریت رو میرسونه. وقت و اعصابتون رو تو پارمیس هدر ندید.
من تو این شرکت در بخش م فروش مشغول بودم بمدت دوسال مدیر فوق العاده خوش اخلاق و باسوادی داره واقعا کلی ازش تجربه و کار یاد گرفتم شرکت خوبیه و جو دوستانه ای داره
اگر دنبال یک محیط پر استرس و حاشیه با حقوق کم هستید و اگر دوست دارید دائما از مدیران توهین و تحقیر بشنوید تا شخصیتتون نابود بشه حتما این شرکت رو برای کار کردن انتخاب کنید. مدیریت افتضاح و غیر حرفه ای که هیچ اهمیتی به کارمندهاش نمیده کار کردن تو این شرکت بزرگترین اشتباه عمرتون خواهد بود.
محیط کاری بشدت افتضاح و پر استرس و بدون هیچ امکان پیشرفت کاری و حقوق افتضاح و عملا موقع تسویه کمترین مقدار ممکن رو بهتون میدن. هیچ دلیلی برای کار کردن تو این شرکت وجود نداره بین این همه شرکت خوب و معتبر وقتتون رو تو این شرکت هدر ندید. منابع انسانی بشدت بی ادب و غیرحرفه ای دارن که ذره ای شعور و رفتار حرفه ای ندارن و با رفتارشون اعمتاد بنفستون رو خورد میکنند. در مقابل شون ذره ای ادب به خرج ندید چون اونها هم با شما همینطور رفتار میکنند.
یکسال من اینجا کار کردم بهم گفتند یک ماه بعد نمیتونیم با هم همکاری کنیم یک ماه حقوق هم بیشتر برایم واریز کردند سامانه خوبی دارند اما تبلیغ یا اطلاعاتی از شرکت نیست اول فکر میکردم شرکت کوچیکی هستند اما این سیاستشونه. این شرکت خیلی بزرگ میشه. امیدوار بودم بتونم همکاریمو ادامه بدهم . اینکه تو کامنت ها گفتن اون برادر مدیر عامل ... اصلا وقت نداره همیشه سرش شلوغه ، ولی اینکه منم نشد بمونم از همینه ، من متوجه نشدم همه اطلاعات رو از کجا داره ، حرفی که میزنه فردا متوجه میشی از کجا خوردی حرف میزنه و عمل میکنه. ایشون زودتر از بقیه موضوع رو میدونند. خلاصه تجربه خوبی بود برای یادگرفتن و رشد کردن جای جذابیه . چالش رو حس میکنی اینجا. باید به روحیه ات بخوره اگه از اون دست آدم هایی هستید که آستین میزنید بالا، جای یادگرفتنه و بهتون فضا داده میشه.
با تجربه ۳ سال در فعالیت شرکت دارم میگم محیط خیلی خوب و مهندسا و افراد فنی قویای داره پرداخت حقوق مناسبی داره محیط صمیمی و دوستانه ای داره زمان
یکی از ضعیف ترین مجموعه های نرم افزاری کشور هستند با مدیریت بسیار ضعیف و لوس و خودخواه و دروغگو برای شروع به کار از سن کم و پیدا کردن تجربه کافی خوبه اما برای پیشرفت و رشد حتما به فکر جای دیگه ای باشید.
حقوق پرسنل رو اصلا نمیدن ، هر روز با دوسه تا از مشتریا به دلیل تاخیر و عدم تعهداشون دعوا دارن اصلا محیطش مناسب نیست، مدیر لوس و بی اخلاق دارن، خانومشون هم پیششون کار میکنن باهم، هم با مشتریا بد تا میکنن هم با پرسنل، سه ماه کار کردم حقوقمو ندادن و یه چک دادن برای 4 ما بعد، یعنی نمیدونم اینا چه جوری با این همه شکایت و عدم رضایت میتونن کار کنن
خب من هم نظرات دوستان خوندم و میخوام نظر خودمو بنویسم: از اینجا شروع کنم که حقوق رنج متوسط داره، بعضی وقتا سره وقته بعضی وقت ها هم نه، دو پارت هست که یکیش دوم سوم و دیگری پنجم و شیشم ماه پرداخت میشه، بیمه داره بیمه تکمیلی هم بخشی رو شرکت تقبل میکنه، صبحونه ها که مثلا رایگان بود الان کردن پولی و خب ۶۰ هزار تومن از مبلغ ناهار پرداخت میشه، حتی هزینه ورزشی هم حذف شده ولی خب اون که عددی نبود😁 اما اگه بخوام از منابع انسانیش بگم، تیم منابع انسانیش به شدت ضعیفه و هیچ علمی در خصوص منابع انسانی ندارند، خب وقتی آقای الف به خاطر ارتباطات خاص با خانم الف ایشون میاره سره کار و در عرض چند ماه ایشون از درجه کارشناس ارشدی به سرپرستی ترفیع میگیرن، در صورتی که شما بالاترین مدرک تحصیلی و سابقه کار هم داشته باشید توو آی کن کلی باید اینو اونو ببینی و صحبت کنی تا یک درجه که ترفیع بگیری، خب بهتر از این هم نمیشه، سایر کارمند های منابع انسانی هم کم سن و سال با سابقه کم انتخاب میکنن که نتونن حرفی بزنن، در مورد هیئت مدیره هم افراد دیگه خیلی کامل شرح داده بودن، یه حرفی از یکی از این اعضا بگم، توو یه جلسه ای حرف شد که نیروهای با تجربه شرکت اگر برن، میرن توو شرکت رقیب دانش و تجربه شونو میبرن اونجا و خب اینجا یاد میگیرن جای دیگه استفاده میکنند شرکت باید محدد هزینه متقبل بشه، از جذب تا آموزش یا یادگیری تازه اگر اون نیرو به لحاظ فرهنگی به شرکت بخوره و بمونه، این بزرگوار فرمودن چه اشکالی داره اینجا مثل مدرسه ست یاد بگیرن حالا برن جای دیگه ، دقیقا همون جا بود که فهمیدم تا این افراد مدیران ارشد سازمان هستند با این تفکر این شرکت رشد نخواهد کرد. توقعی از سیستم درست بکارگیری نداشته باشید که چند ماه اول آموزش بدن و مسیر شغلی براتون تعریف شده باشه یا سیستم درستی برای جبران خدمت داشته باشند و یا حتی یک شناسنامه شغلی… متاسفانه نبود تفکر سیستمی انقدر واضحه که … راستی اونجا اکثر مدیرا سواد خاصی ندارند و خب جز سهامداران هستند بیشتر سابقه ست و چون سیستمی برای آموزش و به روز رسانی افراد در شرکت وجود نداره از علم روز دنیا هم استفاده نمیشه، در ضمن اگر کسی هم غیر سهام داران مدیر شده باشه دو تا مدل داره یا یچیزی بارشه که سرویسش میکنن و میره یا مجبوره بپذیره مثل بقیه بشه و یا یه الدنگه که حتی مدرک دانشگاهیشم تقلبیه که با پاچه خاری و دوز و کلک و دورویی، نه تنها خودشو اونجا یه کاره ای کرده، بلکه یه حالی هم به اقوامی داده که یه بیکار علاف الدوله بوده و هیج جا کار نمیدادن بهش.😏 کلاً هر چقدر اونجا بی کفایت تر باشی در درجات بالاتری قرار میگیری فقط کمی باید پاجه خوار و دورو باشی و شو آف خوبی از بی کفایتی هات داشته باشی.😆 در ضمن دوربین ها نه تنها تصویرو میگیره بلکه صدا هم ضبط میکنه و اکثر افراد خبر ندارند.😉 همچنین میتونم تایید کنم که بله اونجا فضا سمیه اما آدم خوب هم اونجا هست که به دلایلی در شرکت موندگار شدن. خلاصه به نظرم بهتره که توو شرکت کوچیک تر کار کنید اگر توو این فیلد( شرکت نرم افزاری) میخواین کار کنین اما اگر حتی دو سال سابقه کار دارید اینجا مشغول بکار نشین، چون چیزایی که حق مسلمتونه رو یا نمیدن بهتون یا قطره چکونی میدن بهتون و ممکنه تجربیات تخلی داشته باشید.😏 اینم بگم این شرکت ساعت کاریش ۸:۱۵ تا ۱۷:۳۰ هست که شما به جای ۴۴ ساعت در هفته باید ۴۶:۳۰ دقیقه کار کنید اما حقوق بیشتر دریافت نمیکنید، اضافه کاری سقف داره و اگر بیشتر بشه با تایید چند مرحله ای بهتون پرداخت میشه و جالب اینجاست شما دو روز نیم در این شرکت مرخصی ندارید بلکه ۱۵ ساعت و خورده ایه. البته در خصوص قرارداد هم بگم که شما تعهد دوستله خضور در شرکت دارید اگر زیر دوسال از شرکت بخواین خارج شین باید سه ماه جلوتر بگین وگرنه شامل جریمه میشین، اگر هم دوسالتون تموم شده باشه دیگه نیاز نیست سه ماه جلوتر اعلام کنید همون یک ماه کافیه. و من الله توفیق
دوست خوب من خانم و اقا سلام. اگر قصد داری بیای پشتیبانی چه فروش چه نرم افزار موارد پایین رو با دقت بخون: +معایب: ۱ـ پیشرفت چه عمودی چه افقی از نظر علمی و تجربی در این واحد اصلا وجود نداره. یعنی چی؟ اگر شروع بکار کنی هر چی تجربه کسب کنی و به علمتم اضافه بشه تو ده سالم اونجا بشینی همون راهنما و کارشناسی که باید خط بگیری. هر چقدرم بلدم بلدم کنی مسئولیت قبلیت به کنار یکی دیگم بهت اضافه میشه. اگر وسطش بگی خسته شدم اعتراض کنی باهات رفتار خوبی نمیشه خودت نمه نمه خسته میشیو از شرکت میری و جز سیاست غلط مدیریت مجموعست یا بالامالاها. از نظر دریافت حقوق چرا پیشرفت میکنی اونم حق قانونیته که سال به سال سنواتتو میگیری ۲ـ عدم توازن کار و زندگیت. یعنی چی؟! » شیفت اجباری داری غیر از ساعت موظفی یکساعت در روز بیشتر نگهت میدارن تایم ناهارتم جز کارت نیست » تعطیلکاری اجباری داری هر تعطیلاتی باشه شیفت بندی میکنند فک نکنی یه روز در ماه داریا نه نیروی جدیدو ازش کار میکشن خیالت راحت. چون انرژی بالا داری ازت استفاده میکنند حالا اقایون بهتر درک میکنند مثل موتوری دوران خدمت سربازی بگاز. وگرنه نیروهای قدیمی دیگه زیر بار این شیفتا نمیرن چرا؟چون مخشون دیگه نمیکشه رد دادن همون یدونه رو هم به زور میمونن. ۲-توانایی برقراری ارتباط با مشتریانو باید هر روز داشته باشی یعنی چی؟ همین الان با رفیق دوست اشنا ده دقیقه صحبت میکنی زیاد حرف میزنه خستت میکنه میخای تماسو قطع کنی . حالا فرض کن هشت ساعت توی این شرکت هستی. تلفنو بگیر دستت ده دقیقه با یکی حرف بزن تماس بعدی هم برقرار میشه ده دقیقه بعدی ووووو... ادامه داره . هر روزت پر از تنش و ناراحتی اعصاب شروع میشه و تموم میشه چرا چون توی این مکالمات دعوا و بحثم هست دارم تاکید میکنما هر روز یه طرف با مشتریا بحث داری یه طرفم با مسئولت هعی میاد بالاسرت میگه تایم تماستو کوتاه کن ۳ـ ضعیف بودن مدیریت مجموعه. یعنی چی؟ والا چندین ساله تو این شرکتم مدیریت این واحد مدام عوض میشه حالا شما فرض کن یه مدیر امروز میاد میگه بشین فردا یکی دیگه میاد میگه پاشو .در کل ثبات و نظمی دیده نمیشه من مدیری ندیدم که بیاد منطقی کار کنه هر کسی که اومد سلیقه ای کار کرد و گند زد به مجموعه و اخر رفت.البته بگما هر مدیری که انتخاب شد از خودشون بوده این میز مدیریت پشتیبانی و فروش برا کسایی بوده که سابقه بالایی دارند و قراره غزل خداحافظیو بخونه؛ البته یعنی براش خوندن. ۴- پاداش سالی یبار چی بشها . کارانه هم نداریم +مزایا ۱ـتکمیلی داری ۲ـهدیه مناسبتی کارت هدیه ۳ـحقوق به موقع البته مزیت نیست حق وحقوقته
ممنون از زحمات تیم مهربان پیام آوا واقعا با شما کار کردن باعث افتخار برای بنده بود. مدیر پروژه خیلی حواسشون بهمون بود. من رضایت کامل داشتم. امیدوارم موفق باشیم هممون در پیام آوا ممنون از شما
سلام خدمت دوستان، داشتیم در مورد شرکت بابت خرید جستجو می کردیم، این سایت اومد از روی کنجکاوی نظرات رو خوندیم و سپس نظرات شرکت های دیگر مانند پارمیس، تایگر رو هم خودندیم. شبیه کامنت های توی اینستا است که یه عده جامعه ستیز فقط با فوش و بد بیراه میان نظر میدن.اگه شما اینجا داری کار می کنی، بعد که رفتی (اخراج شدی) چرا اومدی نظر دادی، چرا مونده... یا اون یکی دیگه اومده مصاحبه حتی استخدام هم نشده بعد میاد نظر میده و خودشو صاحب نظر می دونه. نظرات باید سازنده باشه و احراز هویت هم نیاز است. فعلا هم خرید بخوبی داشتیم و آموزش انجام شده است و در حال استفاده می باشیم.
مصاحبه فنی خوب بود سوالات درست طراحی شده بود و تناسب داشت با شغل اما مصاحبه Hr افتصااااح بود و من آفرشونو نپذیرفتم مصاحبه گر یه خانمی بود اسمش منوالی نیا بسیااار تند و زننده و بی ربط سوال میپرسید و جالبه جواب گوش نمیداد سقف نگاه میکرد و با موهاش بازی میکرد وسط حرف میپره در نهایت هم که پرسیدم نتیجه مصاحبه کی اعلام میشه گفتن چند نفر حرفه ای تر از ««تو»» در انتظار مصاحبه هستند باید بررسی کنم بعد ۳ هفته زنگ زد آفر داد زورش میومد حرف بزنه متاسفم واسه همچین HR
شرکت بسیار افتضاح،تمام موارد و مشکلات ذکر شده درباره این شرکت کاملا درست هست.مدیریت دیوانه شرکت هیچ ارزشی برای نیروی کار دلسوز و پرکار قاعل نیست و شرکت کاملا با رابطه اداره می شود.
پنبه ریز یا وطن زرین وای از دست مدیران کوتوله و کوتوله پرور این شرکت کم بود روانشناس خانم به عنوان جاسوس هم اضافه شده یک بی عرضه دیگه اضافه شد به جای حل مشکل در سازمان باعث حذف پرسنل میشود تا صدایی از شخصی بلند نشود تا مدیرعامل احساس رضایت نماید تنبل مسخره. ذبیحی حتما کارما وجود دارد . دایرکتورهای تنبل و مدیران منطقه نادان و مدیران شعبه بی عرضه کیف کنید روانشناس و مشاور خانم با شماست تا موقعیت کاری خودش خراب نشود . و متاسفم برای بقیه پرسنل در مجموعهای بی در و پیکر و به عبارتی بی صاحب و تمام.
حقوق های معوق زیاد ریزش نیروی زیاد نگاه از بالا به پائین عدم توجه به امور رفاهی پرسنل همه میدونن مدیر شرکت دنبال خرید و فروش دلاره (توی فردوسی) حقوق پرسنل رو عقب میندازن و بجاش به خرید و فروش دلار و ملک و زمین و خودرو مشغولن (با پول مردم)
سلام پس تحمل چند ماه فضای متشنج و نابسامان، از این شرکتِ ترکیده خارج شدم (با سه ماه حقوق معوق) دو ماه بعد (و بعد از کلی پیگیری و عدم پاسخگوئی و عدم پرداخت مطالبات) به اداره کار مراجعه کردم. جلسه اول اداره کار (هیئت تشخیص) رو حضور پیدا نکردند. 15 روز پس از صدور رأی اداره کار (و دقیقاً در روز پانزدهم) به رأی اعتراض زدند با این عنوان «ما به رأی اعتراض داریم» جلسه دوم اداره کار (هیئت حل اختلاف) رو هم نیومدن (در حالیکه خودشون اعتراض داشتند) رأی دوم اداره کار هم ابلاغ شد و باز هم مطالبات رو پرداخت نکردند. الان رأی اداره کار در دادگستری در مرحلهی اجرای احکام هستش. شرکتی به شدت مردم آزاد و مردم فریب مراقب باشید تا این لحظه که من دارم این متن رو مینویسم، هنوز مطالباتم رو دریافت نکردم. ریزش نیروهاشون به شدت زیاده و چون ریزش نیرو دارن، مردم رو فریب و جذب میکنن. اما همکاریها نهایت سه چهار ماه بیشتر طول نمیکشه.
افتضاح مدیران بی کفایت و بی انصاف حق و حقوق منو ندادن و از حقمو خوردن دزد های شیک پوش ظاهر شرکت خوب ولی در درون زد و بند و بی بند و باری دارند ادم های بی سواد پر ادعااااااااااااااااااا برخورد غیر انسانی و هر وقت دلشئن بخواد میگن نیا بدون قرار داددددددد کار میکنن و پول کارمندان را میخورند سفته ی سفید امضا بدون قرار داد میگیرند و بعد ها هم جوری رفتار میکنن انگار در اون شرکت وجود نداشتی در این حد پولتو میخورن و کلا مدیران بی کفایتی دارند اصلا نرید پشیمون میشید در 4 ماه 30نفر به بالا از شرکت یا رفتند یا اخراج شدند یا باید همکاری کنی باشون در زمینه های نامناسب یا خدانگهدار امنیت شغلیییییییی صفررررررررررررررررررر
بسیار خب ، نقد ادبی میخواهید بفرمایید تقدیم حضورتان به نظر میرسد که نویسنده این پیام ادبی اخیر، با استفاده از زبان تند و بیادبانه، در تلاش است تا به نوعی مشروعیت و برتری خود را به نمایش بگذارد، در حالی که همه ما میدانیم که هیچکس با تکبر و فرافکنی نمیتواند حقیقت را از دیگران پنهان کند. صحبت از احترام به دیگران و شخصیت خانوادگی، در حالی که خود فرد هیچگونه احترام و نزاکت در گفتار و نگارش خود به نمایش نمیگذارد، بیشتر شبیه به یک شوخی است. اگر قرار بود فقط کسانی که از نظر شما "شخصیت درست" دارند، نظراتشان شنیده شود، پس آیا بقیه مردم هیچکجا جایی برای ابراز عقاید خود نخواهند داشت؟ آیا میخواهید تنها با به کار بردن واژههایی همچون "شخصیت" و "شعور" نظر دیگران را نادیده بگیرید و فضای بازگویی حقیقت را مسدود کنید؟ در مورد فضای کاری و انتقاد، هیچ شرکتی به هیچ فردی این اجازه را نمیدهد که با نقد منصفانه و بدون ترس از عقوبت حرف خود را بزند. برعکس، نقد سالم میتواند به رشد و بهبود کمک کند. این که در نظرات خود به دنبال "خالی کردن فضا از افرادی که به دنبال توهین هستند" هستید، تنها به این معناست که تحمل مخالفان را ندارید و توانایی شنیدن دیدگاههای مختلف را از دست دادهاید. شاید بهتر باشد قبل از ایراد گرفتن از دیگران، کمی به نوع واکنش خود و نحوه مدیریت تفاوتها و انتقادهای موجود در محیط کار نگاه کنید. همچنین، شاید به شما یادآوری شود که در شرایطی که صحبت از "ادب و شخصیت خانوادگی" میکنید، باید به این نکته توجه کنید که این تنها در صورتی پذیرفته است که خودتان نیز همان اصول را در عمل پیاده کنید، نه فقط در حرف. این ادبیات به شدت دوگانهوار و گاهی اوقات احساسی به نظر میرسد که هیچ ارزشی ندارد.
این نوع صحبتها نه تنها به هیچ وجه مفید یا سازنده نیستند، بلکه صرفاً به شعلهور کردن تنشها و ناامیدی در میان افراد میپردازند. اینکه فردی تمام انرژی و افکارش را صرف تخریب یک شرکت یا شخص خاص کند، هیچ نتیجهای جز افزایش استرس و منفیگرایی ندارد. اگر از شرایط کاری راضی نیستید، بهترین کار این است که از یک رویکرد منطقی و حرفهای استفاده کنید تا بتوانید مشکلات را حل کنید، نه اینکه به جای ارائه راهحل، تنها به بیان خشم و ناراحتی بپردازید. نقد سالم و سازنده میتواند به رشد و بهبود شرایط کمک کند، اما استفاده از الفاظ توهینآمیز و تخریبی نه تنها هیچ کمکی به تغییر وضعیت نمیکند، بلکه باعث ایجاد یک فضای منفی و بیاعتمادی میشود. در نهایت، اگر به دنبال تغییر واقعی هستید، لازم است که به جای حمله شخصی، به مسائل بهطور عینی و با نگاه انتقادی بپردازید و در صورت لزوم با استفاده از مسیرهای قانونی و رسمی، به شکایات خود رسیدگی کنید.
دست و دلبازی مدیرعامل از جیره بندی کردن دستمال کاغذی و قهوه مشخصه، هر ماه یه بسته دستمال بهتون داده میشه و شیشه کوچیک قهوهتون شارژ میشه. برای تلفن صحبت کردن باید انگشت ثبت کنی. یه ساعت ناهار و استراحت جزو ساعت کاری حساب نمیشه در صورتی که تایم ناهار نیم ساعته، یعنی نیم ساعت هم واسه سرویس رفتن و چایی خوردن ازت کم میکنن. ساعت ۱ باید گرسنهتون بشه و ۱:۳۰ ناهارتون تموم شده باشه. دریافتی پایه تو بیمه براتون رد میشه. اضافه کار در صورتی که داشته باشید و عیدی و سنوات و همه چیز بر اساس حداقل حقوق پایهس. برای قرارداد ازتون سفته سفید امضا گرفته میشه و حتی کپی سند یا قولنامه خونه و کروکی خونه رو میخوان. آگهی ها مدام تمدید میشه که این نامارآمدی خانمی که اونجا منابع انسانی شده و مهم تر بی کفایتی مدیریت رو میرسونه. وقت و اعصابتون رو تو پارمیس هدر ندید.
من تو این شرکت در بخش م فروش مشغول بودم بمدت دوسال مدیر فوق العاده خوش اخلاق و باسوادی داره واقعا کلی ازش تجربه و کار یاد گرفتم شرکت خوبیه و جو دوستانه ای داره