بهتره قبل از ورود حتما با چند تا از پرسنل قدیمی صحبت کنید شرط می بندم پشیمون میشید از ورود ده تا پروزه انجام دادم ولی تماما بی احترامی دیدم و انتظار شون برای کار بیشتر تمامی نداره انتظار دارن زندگیتونو ول کنید و اونجا کار کنید
به طور کلی شرکت داده پرداز رو شرکت خوبی معرفی میکنم، نه اینکه همین الان خیلی خوب باشه اما در این مدتی که من بودم پیشرفت های زیاد و محسوسی کرده، در پرداخت حقوق بسیار منظم هستند و حقوقتون در ساعت و روز دقیقش پرداخت میشه. حقوق یک ماهتون پیش داده پرداز به امانت میمونه، در اصل حقوق هر ماه رو پایان ماه بعد دریافت میکنید. اگرچه داده پرداز دارای تیمهای مختلفه اما فضای شرکت به هیچ عنوان تیمی نیست؛ یعنی صمیمیت و همدلی بین همه اعضای شرکت وجود داره. فشار کاری بسیار زیاده و اگه اهل ریلکس کار کردن هستید زیاد به دردتون نمیخوره. روال اداری بسیار منظمی داره و تسک ها خیلی درست و سیستماتیک اساین میشن اما زمان همه تسک ها باید به طور دقیق ثبت بشه که در دراز مدت تبدیل به کابوس میشه( اما اونقدرا نگران نباشید، ثبت زمان تسک ها در نهایت اگر عادت کنید و به یک بالانس برسید بیشتر براتون شبیه یه کار اضافه میشه و اینکه کسی بابت تسک ها و زمانهاشون بازخواستتون نمیکنه احتمالا از این زمانها برای مدیریت استفاده میشه ) بخش زیادی از پول ناهار رو پرداخت میکنن، میان وعده هم تقریبا هفته ای دوبار میوه هست، ساعت کاریش بسیار بالاس یعنی شنبه تا چهارشنبه روزی نه ساعت کار میکنید و پنجشنبه هم ( به جز لایه مدیریت :) ) از ساعت هشت تا دوازده و نیم باید کار کنید. منابع انسانی ندارن و در نتیجه برای رسیدن به خواسته هاتون باید بجنگید اما به هر حال امکانات تفریحی مثل بازی براتون فراهمه که البته اخرای تایم کاری میتونید برید سراغش. به طور کلی شرکت خوبیه.
من به صورت پارهوقت در سایروسافت کارهای هوش مصنوعی انجام میدم. شرکت محیط گرم و دوستانهای داره. مدیر شرکت با کارمندان رابطهی دوستانهای دارن و مهمتر از اون برای پیشرفت و یادگیری کارمندان با تجربه کاری کم، اهمیت بالایی قائلن.
با سلام من بهترین و خوش ترین تجربه کاری که تو این مدت کار کردنم داشتم رو تو سایرو سافت به دست آوردم محیط بسیار گرم صمیمی کاری مدیریت بسیار عالی و با تجربه و مهربان....
درهایمارت همه چیز روی روتین خوبی بود تا تغییرات مدیریتی که صورت گرفت و همه چیز بهم ریختن. الان بودن رو تو سیستم جدید به هیچ وجه توصیه نمیکنم.اولین دلیل که ورود به هایمارت رانتی شده و دیگه به خاطر مهارت استخدام نمیشین و دوم اینکه مزایا و حقوق به شدت پایین و حتی افزایش حقوق هایی که مدیریت قبلی زده بود رد شد و با ما تسویه نشدن و موارد بسیار زیاد دیگر که فکر کنم تا همینجا برای منصرف شدن کافی می باشد.
من توی شرکت سایروسافت کارشناس Devops هستم. محیط دوستانه است . علاوه بر اینکه دوستان خوبی پیدا کردم، حتی دوستان خودم رو هم به شرکت معرفی کرده ام. همه پروژه ها با نظارت مدیر عامل می باشد،که ایشان بسیار دقیق هستند. ذر رفع مشکل همراه می باشند و برای پیشرفت کاری به همه افراد کمک می کنند. میانگین کل امتیازات:
من توی شرکت سایروسافت fullstack هستم و بسیار در محیط آرامی کار میکنم، محیط بسیار دوستانه است و تمامی کارها کاملا برنامه ریزی شده انجام میشه. مدیریت کاملا درست و اصولی است و از مزایای مدیر، دانش و درک بالای ایشون است. من از شاغل بودن در این شرکت کاملا راضی و خوشحال هستم.
در اویل مدت زمانی که من توی شرکت کار میکردم جو بسیار دوست داشتنی و خوبی بود که هم کار خوب پیش میرفت وهم بچه ها با علاقه کارشون رو انجام میدادند که گویا یه سری از افراد از این رویه ناراحت بودند که در نهایت همین افراد باعث شدند که یکی یکی از همون بچه های باحال و باسواد از شرکت برن. تصمیم گیری های بدون فکر ، اهمیت به افرادی که بجای انجام دادن کار فقط ادای کار کردن رو درمیارن و فقط حرف میزنن ، جلسات بیهوده که فقط وقت کسانی رو که میخوان کار کنن رو میگیره ، عدم توازن حقوق بر اساس توانایی و خروجی کار ، اعتماد به افراد غیر متخصص و عدم توجه به ایده های نو ، عدم توازن بین زندگی شخصی و کار . خلاصه براتون بگم اگه اهل تلاش و کار هستین اینجا به دردتون نمیخوره ولی اگه خوب بلدین فقط حرف بزنین و کار دیگه ای بلد نیستین اینجا براتون جای پیشرفت داره و ازتون استقبال میشه .هر چقدر بیشتر کار کنی بیشتر لود کاری سرتون ریخته میشه و در نهایت به اسم همون افرادی که حرف میزنن تموم میشه .
نزدیک یک سال داخل این شرکت کار میکنم . کارمند میتونه وقتشو مدیریت کنه و تداخلی با زندگیش نداشته باشه منتهای مراتب هیچ موقع حقوقشون سر موقع نیست ولی اگه بدن تا آخر میدن .
سلام...من سامانم تقریبا شش ماهه به عنوان نیروی فرانت تو فرست کوئست استخدام شدم...زمانی که واسه مصاحبه ی نهایی با مدیر شرکت ملاقات داشتم واقعا انتظار نداشتم چیزایی که میگه حتی نصفشونم درست باشه ولی وقتی تو محیط قرار گرفتم و مشغول به کار شدم فهمیدم جایه درستی اومدم و حتی بیشتر از چیزی بود که انتظار داشتم...محیطی شاد و سرحال، دقیقا یه خونواده ی دوست داشتننی ، چالشایی که هر روز عرقمونو در می آره ولی لذت بخشه...جایی که بعد چند ماه قشنگ احساس میکنی هیشکی حریفت نمیشه تو کد(اونقد که چالش دیدی)...هم تیمی هایی که میشه روشون حساب کرد(چندتایی خدا داریم اینجا)، ازشون یاد گرفت و دوستای جدید پیدا کرد یه چیز جالب که اینجا کشف کردم اینه که بخاطر ارتباط شرکت با شرکت ها و افراد اروپایی ،اخلاق و رفتار و اهداف شرکت طوریه که که آدمو یاد رفتار مدیرای سریال های اروپایی میندازه نه مدیریت داخلی(خوش اخلاق ،باحال ، و با درک و فلسفه ی اونور) از خوبیای اینجا بخوام بگم و نکات مثبتش : تیم قوی و دوست داشتنی، مدیریت باحال و با برنامه و منظم ،امکان رشد و پیشرفت ،تجربه ی حضور تو پروژه های بین المللی ، حقوق و مزایا...پروژه هایی که بعدا هرکدومشون به تنهایی یه رزومه ی محکم واسه اونوره(پروداکتای خفن) نکات منفی : چیزی که شاید تو وهله ی اول اذیت کنه همون زمانه(دد لاین)...ولی اگه یه مدت بگذره و تحمل کنین شیرینی کار با این تیم و دیدن محصول نهایی تلخیش مثل شکلات تلخ ، میچسبه
من به مدت تقریبا 8 ماه با این شرکت همکاری کردم.روند استخدام فوق العاده سخت و زیادی داشت و یک چک 100 میلیون تومانی ضمانت و 2 ضامن هم گرفتند که هر ضامن هم شرایط خاصی باید میداشت ... حقوق کمی داشت و اضافه کاری هم اعمال نمیشد!!!با همه این مشکلات و تعویض شدن مدیر فنی و ... ولی تیم فنی خوب بود و با مشارکت هم کار به خوبی پیش می رفت و کلی هم زمینه یادگیری و کار با چالش های جدید داشتیم. اواخر مهر برای چند نفر از اعضای تیم افزایش حقوق هم اعمال کردند که قرار بود در آبان ماه اعمال شود. متاسفانه در اواسط آذر مدیریت شرکت تغییر کرد و مدیریت جدید تمام پرسنل شرکت را دوباره مصاحبه کردند و حدود 70% افراد را اخراج کردند. البته با کار هایی که کردند 30% افراد تیم باقیمانده هم خیلی مایل به ادامه همکاری نیستند. جالب ترین قسمت ماجرا این است که افزایش حقوقی که باید در آبان و آذر به کارکنان می دادند رو هم لغو کردند یعنی عملا 2 ماه حق کارکنان خورده شد یه آبم روش !! واقعا حرکت بدی رو مدیران جدید انجام دادند! و پول بیمه تکمیلی رو هم هر ماه ازمون کم کردند ولی الان اگر بخواهیم استفاده کنیم پیش از حکم پایان کار باید کل هزینه رو از جیب خودمون بدیم. در کل اگر آگهی کار با هایمارت رو دیدید سریع صفحه رو ببندید و فرار!
بعد از چندین ماه کار برای این مجموعه متاسفانه به تعهدات شون عمل نکردن و عملا برای پروژه انجام شده پرداخت هاشون رو انجام ندادن ، متاسفانه رفتار غیر حرفه ای ، کار به اظهارنامه و ... کشید . بدترین تجربه کاریم بود در 10 سال گذشته .
پارس پک یک خانواده است.خانواده ای که در آن نقشها به گونه ای توزیع شده اند تا هارمونی موفقیت را به زیباترین شکل به نمایش بگذارند. اینجا هیچ کاری نشدنی نیست. فناوری و خلاقیت، به سبکی نوآورانه، به خدمت گرفته شده اند تا عبور از پیچیده ترین مسائل و مشکلات را ممکن سازند. اینجا، در این خانواده دوست داشتنی، باید به روز بود و با خلاقیت بدون مرز، به سمت موفقیت خیز برداشت.
فراهم بودن بستر رشد و تخصصی بودن تمام افراد نکتهایه که پارسپک رو برای من از سایر شرکتها متمایز میکنه. پارسپک آدم رو توی رقابت با خودش قرار میده و مدیران شرکت بر این باورند که رشد شرکت در گرو رشد افراد مجموعه است. حمایت و همدلی اعضای تیم، مدیران متخصص و فضای کاری بدون حاشیه از جمله نکاتیه که کمتر شرکتی دیدم ازش بهرهمند باشه. این شرکت به افرادش جسارت پرواز میده و آدم رو در این پرواز همراهی میکنه. اگه دنبال کار روتین و انجام وظایف از پیشتعیین شده هستید، من پارسپک رو به شما پیشنهاد نمیکنم. اما اگه سقف انتظاراتتون از خودتون بالاست و دوست دارید در محیطی کار کنید که همه متخصص هستند و کمک میکنند تا شما رشد کنید، بی شک پارسپک انتخاب هوشمندانهایه.
من معتقدم که تیم پارس پک با برخورداری از افراد پرانرژ ی و فعال و مسلط به مباحث فروش هاستینگ، در محیطی امن، گرم و صمیمی مشغول به فعالیت هستند. محیط کار، فضایی امن و راحت است و دائما از نظر مهارت های فروش و همچنین مفاهیم فنی مربوطه در حال رشد خواهید بود. دغدغه های این تیم همیشه مورد توجه مدیران ارشد بوده و سعی شده که با ارائه راهکارهای مفید در جهت رفع سریع تر مسائل، اقدامات لازم انجام گیرد.
درمورد تجربهی کاری کوتاهی که با این شرکت داشتم، سعی میکنم مهمترین نکات منفی و مثبت موجود رو بدون غرض ورزی «از دید خودم» مطرح کنم. در ابتدا و هنگام پروسهی استخدام چند بار روی این موضوع تاکید داشتند که ما پروژههای خیلی مهمی در سطح اول جهانی داریم و با یه تیم حرفهای درحال انجام اونها هستیم که خیلی زود برای من مشخص شد این حرف، تنها برای جذب نیروهای جدید بوده و به هیچ وجه پروژههایی که صحبتش میشد، نهایی نشده بودن و از اونها احتمالاً به عنوان یه اهرم برای ایجاد انگیزه استفاده میشد. مورد بعدی که متاسفانه بیشترین دلیل سرخوردگی من از این شرکت بود، کیفیت بیش از اندازه پایین کدها و معماری های پیاده شده بود. روز اول با یک پروژه به شدت بد از نظر فنی مواجه شدم که قرار بود توی یه مدت کوتاهی تحویل داده بشه؛ بعد از مدتی به یقین رسیدم که این ایدئولوژی نه تنها به خاطر زمان کوتاه این پروژهها نیست، بلکه رویکرد کلی شرکت کارها رو به این سمت هدایت میکنه که در بدترین وضعیت فنی پیاده سازی بشن. من به عنوان تنها نیروی Senior در Front-End شرکت، بارها روی پیادهسازی ها نقد داشتم ولی متاسفانه به دلیل رویکرد کلیای که اشاره داشتم، هیچ توجهی به اونها نمیشد و تقریبا نیاز PM به هر قیمتی در اولویت بود، که نتیجه اون قطعا یک محصول غیر قابل توسعه و به شدت ضعیف از بعد فنی خواهد بود. اگر قصد همکاری با این شرکت رو دارید باید به طور کل، پیشرفت فنی خودتون و کار رو فدای بقیه موارد کنید. در کنار مواردی که به عنوان نکتهی منفی از دید من مطرح هستند، لازم هست موارد مثبتی مثل فرهنگ کاری مناسب شرکت، تیم صمیمی و دوستانه، پرداختهای به موقع، بیمه، دانش بنیان بودن جهت سپری کردن سربازی، قرارداد ۲ نسخهای و افزایش حقوق تشویقی رو هم مطرح کنم که در جای خودش میتونه دلایل مهمی برای حظور در هر شرکتی باشه.
روزی که برای مصاحبه وارد پارس پک شدم، اولین چیزی که نظرم رو به خودش جلب کرد تابلویی بود که دقیقا کنار دیوار اتاقی نصب شده بود که همه افرادی که برای مصاحبه و برای اولین بار به شرکت میان وارد اون اتاق میشن. زیر تصویر تابلو جمله ای نوشته شده بود با این مزمون" عظمت هر شرکت به افرادیست که در آن کار میکنن، نه تجهیزات آن" این 3 سالی که افتخار همکاری با پارس پک رو داشتم، لحظه لحظه این جمله رو در تمامی رفتار مدیرانم دیدم. شرکتی که بر پایه کار تیمی فعالیت میکنه، پیشرفت رو برای تمامی اعضا یک تیم میخواد چون اعتقاد داره پیشرفت افراد یعنی پیشرفت شرکت، و مدیرانی دلسوز که همواره تلاش کردن شرایطی رو فراهم کنند تا افراد تیم با کمترین دغدغه ها مسیر پیشرفت رو طی کنند
من چندماهه که در شرکت پارس پک مشغول شدم از زمان شروع به کارم به دلیل کرونا دور کار هستم که این واقعا برای من مزیته. از زمان کاری ام چیزی جز احترام ندیدم. پرداخت حقوق هم به موقع و طبق توافق است. همه شرایط و توافقات در روز مصاحبه نهایی گفته میشه .
اصلا دوست نداشتم تجربمو اینجا به اشتراک بذارم. اما متاسفانه دیدم برای یکی از همکاران تکرار شده و ظاهرا این شرکت از این روند خوشش میاد، وظیفه میدونم تجربهام رو به اشتراک بذارم که دیگران در دام این نوع کلاهبرداری نیفتند. من طی یک قرارداد دورکاری و فریلنسری که به صورت یک ساله بود تولید محتوای این شرکت رو انجام دادم. حتی ۵ ماه خارج از زمان قرارداد کار کردم که تنها ۱۰ هزار تومان برای هر مقاله افزایش حقوق بود. توی متن قرارداد صراحتا ذکر شده بود که با اتمام قرارداد شرکت حقی دال بر حذف اکانت نویسنده از مقالات نداره. اما متاسفانه به این قضیه پایبند نیست و اگر هم علت رو جویا بشید، به شما خواهند گفت که «وجود نام شما در انتهای مقالات به برندینگ ما آسیب میزند». در طول ۱۷ ماه همکاری بیش از ۴۵۰ مقاله تخصصی که گاها به ۵ هزار کلمه هم میرسیدند در وبلاگ این هاستینگ به صورت کاملا تخصصی تولید کردم. با اینکه وظیفه من صرفا تولید محتوا بود، اما از همان ابتدا برنامه ریزی تقویم محتوایی، لینک سازی داخلی و خارجی، پاسخدهی به نظرات کاربران و حتی انجام کارهای کدنویسی چه برای وبلاگ و چه برای بخشهایی از سایت اصلی رو انجام دادم. اما نتیجه چی بود؟ حذف اکانت نویسندگی من و تغییر نام تمامی مقالات به نام مدیر مجموعه!!! شما هیچ امنیت شغلی در این هاستینگ نخواهید داشت. حتی اگر فعالیت شما حضوری باشه. که همین اتفاق برای یکی از همکاران در همین شرکت رخ داده؛ در حالی قرارداد همکاری بستن که هیچ نسخهای از قرارداد رو در اختیار کارمندشون قرار ندادن. از دادن حقوق و مزایا هم اینطور بگم که درآمد ۲ ماه رو به بهانه محدودیت مالی پرداخت نکردند در حالی که از این درآمد جهت سرمایهگذاری شرکت استفاده کردند و در زمانی که قیمت دلار رو به افزایش بود با خرید سرور و میزبانی در هاست ایران، به صورت کامل ارائه هاست خارجی رو متوقف کردند. من در اون زمان شرایط مالی بسیار بدی داشتم که حقوق ۷۰۰ هزار تومان در ماه واقعا دردی رو نمیتونست دوا کنه. یک مسئله دیگه بحث بازاریابیه. ماهیانه بالای ۲.۵ میلیون تومان از طریق بازاریابی(۱۰ درصد از هر فروش) درآمد من بود که متاسفانه این مورد رو هم دستکاری کرده بودند و بعد از چند ماه متوجه شدم که ۷ درصد از هر فروش روی اکانت من کم شده. حالا حساب کنید چه فروشی به سمت این شرکت ارسال میکردم. که بعد از حذف اکانت خیلی شیک و مجلسی دیگه درآمد بخش بازاریابی منو واریز نکردن و با کمال وقاحت اعلام کردند که «طبق دستور مدیریت، امکان تسویه حساب بازاریابی برای شما وجود ندارد». بیشتر از ۵ میلیون تومان ناقابل! این تجربیات تلخ تنها بخشی از چیزهایی بود که من لازم دونستم اعلام کنم. به هیچ وجه اغراق نشده و عین واقعیت هست. باقی موارد چون در جهت قوانین انتشار در جاب گای نیست اشارهای بهشون نکردم.
من2 ساله که به عنوان کارشناس فروش در این شرکت فعالیت میکنم در پارس پک احترام و توجه به ارزش های انسانی اولین و بزرگترین اصله مدیریت فلت، آگاه و دلسوزی داره و برنامه ریزی و چشم انداز روشن و مشخص چیزی ست که در پارس پک خیلی بارزه، مسیر رشد کاملا شفافه روابط ما در تیم فروش بسیار دوستانه، صمیمی ست و همه با هم به رشد و پیشرفت فکر میکنیم من نسبت به پارس پک و کارم کاملا حس تعلق دارم و پارس پک رو خانواده دوم خودم میدونم پارس پک جز معدود شرکت هایی بوده که از زمان همه گیر شدن کرونا در ایران (اول اسفند ماه 98) به منظور حفظ سلامت پرسنل شرایط دورکاری رو برای همه، در هر جایگاه شغلی، فراهم کرده و این روند همچنان ادامه داره
بهتره قبل از ورود حتما با چند تا از پرسنل قدیمی صحبت کنید شرط می بندم پشیمون میشید از ورود ده تا پروزه انجام دادم ولی تماما بی احترامی دیدم و انتظار شون برای کار بیشتر تمامی نداره انتظار دارن زندگیتونو ول کنید و اونجا کار کنید
به طور کلی شرکت داده پرداز رو شرکت خوبی معرفی میکنم، نه اینکه همین الان خیلی خوب باشه اما در این مدتی که من بودم پیشرفت های زیاد و محسوسی کرده، در پرداخت حقوق بسیار منظم هستند و حقوقتون در ساعت و روز دقیقش پرداخت میشه. حقوق یک ماهتون پیش داده پرداز به امانت میمونه، در اصل حقوق هر ماه رو پایان ماه بعد دریافت میکنید. اگرچه داده پرداز دارای تیمهای مختلفه اما فضای شرکت به هیچ عنوان تیمی نیست؛ یعنی صمیمیت و همدلی بین همه اعضای شرکت وجود داره. فشار کاری بسیار زیاده و اگه اهل ریلکس کار کردن هستید زیاد به دردتون نمیخوره. روال اداری بسیار منظمی داره و تسک ها خیلی درست و سیستماتیک اساین میشن اما زمان همه تسک ها باید به طور دقیق ثبت بشه که در دراز مدت تبدیل به کابوس میشه( اما اونقدرا نگران نباشید، ثبت زمان تسک ها در نهایت اگر عادت کنید و به یک بالانس برسید بیشتر براتون شبیه یه کار اضافه میشه و اینکه کسی بابت تسک ها و زمانهاشون بازخواستتون نمیکنه احتمالا از این زمانها برای مدیریت استفاده میشه ) بخش زیادی از پول ناهار رو پرداخت میکنن، میان وعده هم تقریبا هفته ای دوبار میوه هست، ساعت کاریش بسیار بالاس یعنی شنبه تا چهارشنبه روزی نه ساعت کار میکنید و پنجشنبه هم ( به جز لایه مدیریت :) ) از ساعت هشت تا دوازده و نیم باید کار کنید. منابع انسانی ندارن و در نتیجه برای رسیدن به خواسته هاتون باید بجنگید اما به هر حال امکانات تفریحی مثل بازی براتون فراهمه که البته اخرای تایم کاری میتونید برید سراغش. به طور کلی شرکت خوبیه.
من به صورت پارهوقت در سایروسافت کارهای هوش مصنوعی انجام میدم. شرکت محیط گرم و دوستانهای داره. مدیر شرکت با کارمندان رابطهی دوستانهای دارن و مهمتر از اون برای پیشرفت و یادگیری کارمندان با تجربه کاری کم، اهمیت بالایی قائلن.
با سلام من بهترین و خوش ترین تجربه کاری که تو این مدت کار کردنم داشتم رو تو سایرو سافت به دست آوردم محیط بسیار گرم صمیمی کاری مدیریت بسیار عالی و با تجربه و مهربان....
درهایمارت همه چیز روی روتین خوبی بود تا تغییرات مدیریتی که صورت گرفت و همه چیز بهم ریختن. الان بودن رو تو سیستم جدید به هیچ وجه توصیه نمیکنم.اولین دلیل که ورود به هایمارت رانتی شده و دیگه به خاطر مهارت استخدام نمیشین و دوم اینکه مزایا و حقوق به شدت پایین و حتی افزایش حقوق هایی که مدیریت قبلی زده بود رد شد و با ما تسویه نشدن و موارد بسیار زیاد دیگر که فکر کنم تا همینجا برای منصرف شدن کافی می باشد.
من توی شرکت سایروسافت کارشناس Devops هستم. محیط دوستانه است . علاوه بر اینکه دوستان خوبی پیدا کردم، حتی دوستان خودم رو هم به شرکت معرفی کرده ام. همه پروژه ها با نظارت مدیر عامل می باشد،که ایشان بسیار دقیق هستند. ذر رفع مشکل همراه می باشند و برای پیشرفت کاری به همه افراد کمک می کنند. میانگین کل امتیازات:
من توی شرکت سایروسافت fullstack هستم و بسیار در محیط آرامی کار میکنم، محیط بسیار دوستانه است و تمامی کارها کاملا برنامه ریزی شده انجام میشه. مدیریت کاملا درست و اصولی است و از مزایای مدیر، دانش و درک بالای ایشون است. من از شاغل بودن در این شرکت کاملا راضی و خوشحال هستم.
در اویل مدت زمانی که من توی شرکت کار میکردم جو بسیار دوست داشتنی و خوبی بود که هم کار خوب پیش میرفت وهم بچه ها با علاقه کارشون رو انجام میدادند که گویا یه سری از افراد از این رویه ناراحت بودند که در نهایت همین افراد باعث شدند که یکی یکی از همون بچه های باحال و باسواد از شرکت برن. تصمیم گیری های بدون فکر ، اهمیت به افرادی که بجای انجام دادن کار فقط ادای کار کردن رو درمیارن و فقط حرف میزنن ، جلسات بیهوده که فقط وقت کسانی رو که میخوان کار کنن رو میگیره ، عدم توازن حقوق بر اساس توانایی و خروجی کار ، اعتماد به افراد غیر متخصص و عدم توجه به ایده های نو ، عدم توازن بین زندگی شخصی و کار . خلاصه براتون بگم اگه اهل تلاش و کار هستین اینجا به دردتون نمیخوره ولی اگه خوب بلدین فقط حرف بزنین و کار دیگه ای بلد نیستین اینجا براتون جای پیشرفت داره و ازتون استقبال میشه .هر چقدر بیشتر کار کنی بیشتر لود کاری سرتون ریخته میشه و در نهایت به اسم همون افرادی که حرف میزنن تموم میشه .
نزدیک یک سال داخل این شرکت کار میکنم . کارمند میتونه وقتشو مدیریت کنه و تداخلی با زندگیش نداشته باشه منتهای مراتب هیچ موقع حقوقشون سر موقع نیست ولی اگه بدن تا آخر میدن .
سلام...من سامانم تقریبا شش ماهه به عنوان نیروی فرانت تو فرست کوئست استخدام شدم...زمانی که واسه مصاحبه ی نهایی با مدیر شرکت ملاقات داشتم واقعا انتظار نداشتم چیزایی که میگه حتی نصفشونم درست باشه ولی وقتی تو محیط قرار گرفتم و مشغول به کار شدم فهمیدم جایه درستی اومدم و حتی بیشتر از چیزی بود که انتظار داشتم...محیطی شاد و سرحال، دقیقا یه خونواده ی دوست داشتننی ، چالشایی که هر روز عرقمونو در می آره ولی لذت بخشه...جایی که بعد چند ماه قشنگ احساس میکنی هیشکی حریفت نمیشه تو کد(اونقد که چالش دیدی)...هم تیمی هایی که میشه روشون حساب کرد(چندتایی خدا داریم اینجا)، ازشون یاد گرفت و دوستای جدید پیدا کرد یه چیز جالب که اینجا کشف کردم اینه که بخاطر ارتباط شرکت با شرکت ها و افراد اروپایی ،اخلاق و رفتار و اهداف شرکت طوریه که که آدمو یاد رفتار مدیرای سریال های اروپایی میندازه نه مدیریت داخلی(خوش اخلاق ،باحال ، و با درک و فلسفه ی اونور) از خوبیای اینجا بخوام بگم و نکات مثبتش : تیم قوی و دوست داشتنی، مدیریت باحال و با برنامه و منظم ،امکان رشد و پیشرفت ،تجربه ی حضور تو پروژه های بین المللی ، حقوق و مزایا...پروژه هایی که بعدا هرکدومشون به تنهایی یه رزومه ی محکم واسه اونوره(پروداکتای خفن) نکات منفی : چیزی که شاید تو وهله ی اول اذیت کنه همون زمانه(دد لاین)...ولی اگه یه مدت بگذره و تحمل کنین شیرینی کار با این تیم و دیدن محصول نهایی تلخیش مثل شکلات تلخ ، میچسبه
من به مدت تقریبا 8 ماه با این شرکت همکاری کردم.روند استخدام فوق العاده سخت و زیادی داشت و یک چک 100 میلیون تومانی ضمانت و 2 ضامن هم گرفتند که هر ضامن هم شرایط خاصی باید میداشت ... حقوق کمی داشت و اضافه کاری هم اعمال نمیشد!!!با همه این مشکلات و تعویض شدن مدیر فنی و ... ولی تیم فنی خوب بود و با مشارکت هم کار به خوبی پیش می رفت و کلی هم زمینه یادگیری و کار با چالش های جدید داشتیم. اواخر مهر برای چند نفر از اعضای تیم افزایش حقوق هم اعمال کردند که قرار بود در آبان ماه اعمال شود. متاسفانه در اواسط آذر مدیریت شرکت تغییر کرد و مدیریت جدید تمام پرسنل شرکت را دوباره مصاحبه کردند و حدود 70% افراد را اخراج کردند. البته با کار هایی که کردند 30% افراد تیم باقیمانده هم خیلی مایل به ادامه همکاری نیستند. جالب ترین قسمت ماجرا این است که افزایش حقوقی که باید در آبان و آذر به کارکنان می دادند رو هم لغو کردند یعنی عملا 2 ماه حق کارکنان خورده شد یه آبم روش !! واقعا حرکت بدی رو مدیران جدید انجام دادند! و پول بیمه تکمیلی رو هم هر ماه ازمون کم کردند ولی الان اگر بخواهیم استفاده کنیم پیش از حکم پایان کار باید کل هزینه رو از جیب خودمون بدیم. در کل اگر آگهی کار با هایمارت رو دیدید سریع صفحه رو ببندید و فرار!
بعد از چندین ماه کار برای این مجموعه متاسفانه به تعهدات شون عمل نکردن و عملا برای پروژه انجام شده پرداخت هاشون رو انجام ندادن ، متاسفانه رفتار غیر حرفه ای ، کار به اظهارنامه و ... کشید . بدترین تجربه کاریم بود در 10 سال گذشته .
پارس پک یک خانواده است.خانواده ای که در آن نقشها به گونه ای توزیع شده اند تا هارمونی موفقیت را به زیباترین شکل به نمایش بگذارند. اینجا هیچ کاری نشدنی نیست. فناوری و خلاقیت، به سبکی نوآورانه، به خدمت گرفته شده اند تا عبور از پیچیده ترین مسائل و مشکلات را ممکن سازند. اینجا، در این خانواده دوست داشتنی، باید به روز بود و با خلاقیت بدون مرز، به سمت موفقیت خیز برداشت.
فراهم بودن بستر رشد و تخصصی بودن تمام افراد نکتهایه که پارسپک رو برای من از سایر شرکتها متمایز میکنه. پارسپک آدم رو توی رقابت با خودش قرار میده و مدیران شرکت بر این باورند که رشد شرکت در گرو رشد افراد مجموعه است. حمایت و همدلی اعضای تیم، مدیران متخصص و فضای کاری بدون حاشیه از جمله نکاتیه که کمتر شرکتی دیدم ازش بهرهمند باشه. این شرکت به افرادش جسارت پرواز میده و آدم رو در این پرواز همراهی میکنه. اگه دنبال کار روتین و انجام وظایف از پیشتعیین شده هستید، من پارسپک رو به شما پیشنهاد نمیکنم. اما اگه سقف انتظاراتتون از خودتون بالاست و دوست دارید در محیطی کار کنید که همه متخصص هستند و کمک میکنند تا شما رشد کنید، بی شک پارسپک انتخاب هوشمندانهایه.
من معتقدم که تیم پارس پک با برخورداری از افراد پرانرژ ی و فعال و مسلط به مباحث فروش هاستینگ، در محیطی امن، گرم و صمیمی مشغول به فعالیت هستند. محیط کار، فضایی امن و راحت است و دائما از نظر مهارت های فروش و همچنین مفاهیم فنی مربوطه در حال رشد خواهید بود. دغدغه های این تیم همیشه مورد توجه مدیران ارشد بوده و سعی شده که با ارائه راهکارهای مفید در جهت رفع سریع تر مسائل، اقدامات لازم انجام گیرد.
درمورد تجربهی کاری کوتاهی که با این شرکت داشتم، سعی میکنم مهمترین نکات منفی و مثبت موجود رو بدون غرض ورزی «از دید خودم» مطرح کنم. در ابتدا و هنگام پروسهی استخدام چند بار روی این موضوع تاکید داشتند که ما پروژههای خیلی مهمی در سطح اول جهانی داریم و با یه تیم حرفهای درحال انجام اونها هستیم که خیلی زود برای من مشخص شد این حرف، تنها برای جذب نیروهای جدید بوده و به هیچ وجه پروژههایی که صحبتش میشد، نهایی نشده بودن و از اونها احتمالاً به عنوان یه اهرم برای ایجاد انگیزه استفاده میشد. مورد بعدی که متاسفانه بیشترین دلیل سرخوردگی من از این شرکت بود، کیفیت بیش از اندازه پایین کدها و معماری های پیاده شده بود. روز اول با یک پروژه به شدت بد از نظر فنی مواجه شدم که قرار بود توی یه مدت کوتاهی تحویل داده بشه؛ بعد از مدتی به یقین رسیدم که این ایدئولوژی نه تنها به خاطر زمان کوتاه این پروژهها نیست، بلکه رویکرد کلی شرکت کارها رو به این سمت هدایت میکنه که در بدترین وضعیت فنی پیاده سازی بشن. من به عنوان تنها نیروی Senior در Front-End شرکت، بارها روی پیادهسازی ها نقد داشتم ولی متاسفانه به دلیل رویکرد کلیای که اشاره داشتم، هیچ توجهی به اونها نمیشد و تقریبا نیاز PM به هر قیمتی در اولویت بود، که نتیجه اون قطعا یک محصول غیر قابل توسعه و به شدت ضعیف از بعد فنی خواهد بود. اگر قصد همکاری با این شرکت رو دارید باید به طور کل، پیشرفت فنی خودتون و کار رو فدای بقیه موارد کنید. در کنار مواردی که به عنوان نکتهی منفی از دید من مطرح هستند، لازم هست موارد مثبتی مثل فرهنگ کاری مناسب شرکت، تیم صمیمی و دوستانه، پرداختهای به موقع، بیمه، دانش بنیان بودن جهت سپری کردن سربازی، قرارداد ۲ نسخهای و افزایش حقوق تشویقی رو هم مطرح کنم که در جای خودش میتونه دلایل مهمی برای حظور در هر شرکتی باشه.
روزی که برای مصاحبه وارد پارس پک شدم، اولین چیزی که نظرم رو به خودش جلب کرد تابلویی بود که دقیقا کنار دیوار اتاقی نصب شده بود که همه افرادی که برای مصاحبه و برای اولین بار به شرکت میان وارد اون اتاق میشن. زیر تصویر تابلو جمله ای نوشته شده بود با این مزمون" عظمت هر شرکت به افرادیست که در آن کار میکنن، نه تجهیزات آن" این 3 سالی که افتخار همکاری با پارس پک رو داشتم، لحظه لحظه این جمله رو در تمامی رفتار مدیرانم دیدم. شرکتی که بر پایه کار تیمی فعالیت میکنه، پیشرفت رو برای تمامی اعضا یک تیم میخواد چون اعتقاد داره پیشرفت افراد یعنی پیشرفت شرکت، و مدیرانی دلسوز که همواره تلاش کردن شرایطی رو فراهم کنند تا افراد تیم با کمترین دغدغه ها مسیر پیشرفت رو طی کنند
من چندماهه که در شرکت پارس پک مشغول شدم از زمان شروع به کارم به دلیل کرونا دور کار هستم که این واقعا برای من مزیته. از زمان کاری ام چیزی جز احترام ندیدم. پرداخت حقوق هم به موقع و طبق توافق است. همه شرایط و توافقات در روز مصاحبه نهایی گفته میشه .
اصلا دوست نداشتم تجربمو اینجا به اشتراک بذارم. اما متاسفانه دیدم برای یکی از همکاران تکرار شده و ظاهرا این شرکت از این روند خوشش میاد، وظیفه میدونم تجربهام رو به اشتراک بذارم که دیگران در دام این نوع کلاهبرداری نیفتند. من طی یک قرارداد دورکاری و فریلنسری که به صورت یک ساله بود تولید محتوای این شرکت رو انجام دادم. حتی ۵ ماه خارج از زمان قرارداد کار کردم که تنها ۱۰ هزار تومان برای هر مقاله افزایش حقوق بود. توی متن قرارداد صراحتا ذکر شده بود که با اتمام قرارداد شرکت حقی دال بر حذف اکانت نویسنده از مقالات نداره. اما متاسفانه به این قضیه پایبند نیست و اگر هم علت رو جویا بشید، به شما خواهند گفت که «وجود نام شما در انتهای مقالات به برندینگ ما آسیب میزند». در طول ۱۷ ماه همکاری بیش از ۴۵۰ مقاله تخصصی که گاها به ۵ هزار کلمه هم میرسیدند در وبلاگ این هاستینگ به صورت کاملا تخصصی تولید کردم. با اینکه وظیفه من صرفا تولید محتوا بود، اما از همان ابتدا برنامه ریزی تقویم محتوایی، لینک سازی داخلی و خارجی، پاسخدهی به نظرات کاربران و حتی انجام کارهای کدنویسی چه برای وبلاگ و چه برای بخشهایی از سایت اصلی رو انجام دادم. اما نتیجه چی بود؟ حذف اکانت نویسندگی من و تغییر نام تمامی مقالات به نام مدیر مجموعه!!! شما هیچ امنیت شغلی در این هاستینگ نخواهید داشت. حتی اگر فعالیت شما حضوری باشه. که همین اتفاق برای یکی از همکاران در همین شرکت رخ داده؛ در حالی قرارداد همکاری بستن که هیچ نسخهای از قرارداد رو در اختیار کارمندشون قرار ندادن. از دادن حقوق و مزایا هم اینطور بگم که درآمد ۲ ماه رو به بهانه محدودیت مالی پرداخت نکردند در حالی که از این درآمد جهت سرمایهگذاری شرکت استفاده کردند و در زمانی که قیمت دلار رو به افزایش بود با خرید سرور و میزبانی در هاست ایران، به صورت کامل ارائه هاست خارجی رو متوقف کردند. من در اون زمان شرایط مالی بسیار بدی داشتم که حقوق ۷۰۰ هزار تومان در ماه واقعا دردی رو نمیتونست دوا کنه. یک مسئله دیگه بحث بازاریابیه. ماهیانه بالای ۲.۵ میلیون تومان از طریق بازاریابی(۱۰ درصد از هر فروش) درآمد من بود که متاسفانه این مورد رو هم دستکاری کرده بودند و بعد از چند ماه متوجه شدم که ۷ درصد از هر فروش روی اکانت من کم شده. حالا حساب کنید چه فروشی به سمت این شرکت ارسال میکردم. که بعد از حذف اکانت خیلی شیک و مجلسی دیگه درآمد بخش بازاریابی منو واریز نکردن و با کمال وقاحت اعلام کردند که «طبق دستور مدیریت، امکان تسویه حساب بازاریابی برای شما وجود ندارد». بیشتر از ۵ میلیون تومان ناقابل! این تجربیات تلخ تنها بخشی از چیزهایی بود که من لازم دونستم اعلام کنم. به هیچ وجه اغراق نشده و عین واقعیت هست. باقی موارد چون در جهت قوانین انتشار در جاب گای نیست اشارهای بهشون نکردم.
من2 ساله که به عنوان کارشناس فروش در این شرکت فعالیت میکنم در پارس پک احترام و توجه به ارزش های انسانی اولین و بزرگترین اصله مدیریت فلت، آگاه و دلسوزی داره و برنامه ریزی و چشم انداز روشن و مشخص چیزی ست که در پارس پک خیلی بارزه، مسیر رشد کاملا شفافه روابط ما در تیم فروش بسیار دوستانه، صمیمی ست و همه با هم به رشد و پیشرفت فکر میکنیم من نسبت به پارس پک و کارم کاملا حس تعلق دارم و پارس پک رو خانواده دوم خودم میدونم پارس پک جز معدود شرکت هایی بوده که از زمان همه گیر شدن کرونا در ایران (اول اسفند ماه 98) به منظور حفظ سلامت پرسنل شرایط دورکاری رو برای همه، در هر جایگاه شغلی، فراهم کرده و این روند همچنان ادامه داره