خیلی از همون اول منعطف پای تلفن باهام رفتار کردن و وقتی یک روزی رو برای مصاحبه در نظر گرفتن که نمیتونستم برم، سریع تایم رو عوض کردن و یه موقع بهتر بهم دادن.
من با خود آقای دکتر مقیمی مصاحبه داشتم و برخورد ایشون بسیار گرم و دلپذیر بود. رزومه بنده رو کامل و جزء به جزء مطالعه کرده بود و سوالات مطابق با کاری که انجام داده بودم و درسی که خونده بودم بود. یعنی سوالات تخصصی بود. البته همه سوالات بعد از خوش و بش گرم اقای دکتر و یه سری سوالات راجع کار و اوضاع و احوال شروع شد.
دفتر کار و اتاق مهمان بسیار شیک و زیبا بود که من اصلا از مدتی که انتظار کشیدن ناراضی نبودم و نفهمیدم چطور گذشت.
بسیار شرکت حرفه ای و با کلاسی به نظر میرسید.
بعدش به من رو فرستادن نیرو انسانی که آزمون های روانشناسی و شخصیت شناسی رو براشون تکمیل کنم. و بعد گفتن که باهام تماس میگیرن برای شروع به صورت یک پروژه کار کنیم و بعدش در صورت راضی بودن، همکارشون بشم. که متاسفانه هنوز تماسی با بنده نگرفتن
با اطلاعات زیاد و دقیق بره، چون بسیار افراد موشکافانه و دقیقی هستن و رزومه و اطلاعات فرد رو به چالش میکشن
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
پرستیژ بالا و شخصیتی برون گرا
توی مرحله اول که با مدیر منابع انسانی شرکت مصاحبه داشتم،همه چی خیلی عالی بود.مرحله دوم که مصاحبه ام با مدیر کارخانه بود که قرار بود مسؤل دفتر ایشون بشم جهنم مصاحبه بود!!!اول از همه که روز مصاحبه با ایشون در کارخانه،راحت یکساعت توی باجه نگهبانی نشسته بودم که این هم خودش سناریویی از شوخی های کارکنان با هم توی باجه بود که به اعصاب خوردی منتظر بودن اضافه میکرد.خلاصه که وارد اتاق مدیر کارخانه شدم و ایشان بعد از صحبتهاشون با فرد دیگه نوبت رو به من دادن رو از همون اول شروع به کوبیدن بنده کردن،از کنکاش کردن در زندگی شخصی و سابقه شغلیم،و من بخاطر اینکه ورزشکار هستم در کمال تعجب یهو گفتن نگاه به هیکلت نکن،اراده کنم سرت رو میبرم میذارم روی سینه ت!!!بعد به این گیر دادن که چرا گوشی و کیف پولت توی جیب شلوارت قلمبه شده و این نشون میده تو بی نظمی،و… من در نهایت واکنشی نشون ندادم رو همه این رفتارهای زشت رو به پای تست روانشناسی و تست آستانه عصبانی شدن گذاشتم.در نهایت با اینکه بهم گفته بودن درصورت رد شدن از طریق ایمیل خبر میدن،اصلا هیچ اطلاعی ندادن
توصیه میکنم برای کارخانه شغلی رو اپلای نکنن و فقط برای همکاری در دفتر مرکزی درخواست بدن
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
امانتدار بودن و راز داری
برای این موقعیت شغلی نیاز به فردی داشتن که دانش کافی از مباحث مالی و دانش حداقلی از مباحث تولید و ارائه محصول و مارکتینگ داشته باشد و من باتوجه به رشته تحصیلیم (مدیریت مالی) و سابقه کار و علایقم تونستم اعتماد مدیریت رو جلب کنم .
– مرحله اول با مدیر فنی مربوطه درباره مسائل فنی و نیمهفنی (رفتار کاری مربوط به برنامهنویسی) صحبت شد. تا جایی که درباره فرایند جذب میدونستن بهم اطلاع دادن، اما گفتن شاید به دلیل تغییرات اخیر شرکت، روال تغییر کرده باشه و احتمالا جلسه بعدی ظرف دو هفته آینده با مجموعه اداری و منابع انسانی خواهد بود.
یک مرحله فنی و یک مرحله برای شخصیتی و روانشناسی و مالی
وقت کافی برای مصاحبه تخصیص داده شد و با صبر و حوصله به پاسخ سوالاتشان گوش کردند. وضعیت خانوادگی و محیط های حضورم در گذشته برایشانبسیار اهمیت داشت و سعی کردند از تجربه من از هر کدام از محیطهای قبلی حضورم برایشان توضیح دهم و درس هایی که اموخته بودم را برایشان باز گو کنم. نکته بسیار مهمی که وجود داشت این بود که در هنگام مصاحبه فضای مصاحبه بسیار ارام و بدون استرس بود و پذیرایی در طول مصاحبه وجود داشت.
راحت و با ارامش باشید و رفتار پخته و ظاهر مرتب و کلاسیک داشته باشید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
ارامش
دور ی از حاشیه
اعتقاد به اینکه مفید بودن بخشی از شخصیت شماست
تلاشگری و نتیجه گرایی
به من روز یکشنبه تماس گرفتن و برای روز دوشنبه ساعت ۱۳ وقت مصاحبه تنظیم کردند. روز دوشنبه ساعت ۱۲:۵۰ دقیقه در محل شرکت حاضر شدم و ساختمان قدیمی و محیط شرکت کثیف و پر از سر و صدا انگار داشتن تعمیرات انجام میدادن ! بعد فرمی استخدامی دادند پر کردم در صورتی که کلیه اطلاعت داخل رزومه بنده بود که قبلا ارسال کرده بودم .و بعد از تکمیل فرم و تحویل دادن آن به خانم منشی ،بعد از چند دقیقه با جمله شوکه کننده ای مواجه شدم!
که مدیرعامل جلسه دارند و شما دیر آمدید باید ۱۲:۳۰ حضور پیدا می کردید! و بنده اعلام کردم تایم مصاحبه من ساعت ۱۳ بوده که متاسفانه گفتند مدیرعامل رزومه را بررسی می کنند و تماس میگیریم!
واقعا متاسفم برای همچین شرکتی که انقدر ارزش برای کارجو قائل نیستن که کلی راه میکشانند تا شرکت و به راحتی میگن مدیرعامل جلسه دارند!
پیشنهاد میکنم به هیچ عنوان برای این شرکت درخواست ارسال نکنید چون بهتون توهین میشه!
جلسه مصاحبه ساعت ۹ صبح روز تعطیل به صورت اسکایپی هماهنگ شد.
مدیرعامل شرکت در جلسه بود و کلا ۱۰ دقیقه بیشتر طول نکشید.
بعد از اون دیگه خبری از شرکت نشد.
مصاحبه بسیار روند خوبی داشت
مصاحبه کننده ها که مدیر بازاریابی، مدیر فروش و مدیر محصول شرکت بودن بسیار خوش برخورد بودن و دو مدیر فروش و بازاریابی بسیار با تجربه و عمیق بودن تو کارشون
سوال هایی که پرسیده شد واقعا سوالات جذاب و کاربردی بود و اصلا بحث های غیرمرتبط و غیرحرفه ای مطرح نشد
مثلا اینکه برای توسعه فروش چه کارهایی مد نظرته؟
مدلای بازاریابی که برای ما موثره چیاست؟
چطوری کانالای فروش رو افزایش بدیم؟
اگر به تمام ظرفیت فروش رسیدیم چیکار کنیم؟
با سازمان ها چطور مذاکره میکنی برای افزایش فروش؟
از خودم و ویژگی های شخصیتیم پرسیدن
و کلا سوالات این تیپی
پس از ارسال رزومه چند روز بعد آن از طرف شرکت تماس گرفتن و برای روز یعد قرار مصاحبه گذاشتن ،پس از مراجعه به شرکت وارد اتاق واحد منابع انسانی شدم فرم رزومه دادند تکمیل کردم و داخل همان اتاق که تقریبا ۵ نفر حضور داشتن سرپرست منابع انسانی که یک خانم بودند مصاحبه کردند ،متاسفانه سوالات کاملا سطحی و مبتدی بود و اجازه سوال پرسیدن به بنده هم ندادند و گفتن با شما تماس میگیریم که خبری نشد.
توقع از یک سرپرست منابع انسانی خیلی بیشتر بود که متاسفانه خیلی معمولی مصاحبه انجام دادند
سوالاتی که اصلاً مرتبط نبود و فقط سعی در تحقیر مصاحبه شونده رو داشتند.بی نظمی در برنامه مصاحبه و تلف کردن زمان و همچنین رفتار نامناسب مصاحبه کننده در مصاحبه مرحله اخر
خیلی رفتار خوب وعالی
یکم ترسوندن منو از سختی کار و باعث شد مردد بشم ولی رفتارشون عالی بوذ
سوالات عمومی کهپرسیدن:
در مورد شیر،نحوه تولید به صورت کلی، اصلاحات کاربردی و رفتار شخصی خودم سوال کردن
دو مرحله مصاحبه تلفنی داشتیم. اولش میخواستن مطمئن شن که هنوز قصد تعویض شرکتی که در حال حاضر مشغول هستم رو دارم، بعد یه زمانی رو باهام هماهنگ کردن برای مصاحبه تلفنی. بعد از مصاحبه تلفنی یک جلسه مصاحبه با یکی از svpهای شرکت و مدیر منابع انسانی همزمان داشتم. مصاحبه سختی بود. سوالات هم تخصصی مرتبط با شغل بود هم سوالاتی با چاشنی حل مساله و نوع نگاه به مسائل و چگونگی شکست سوالات و پیدا کردن راه حل واسشون پرسیده میشد. حدودا ۲ ساعت طول کشید این جلسه. بعدش گفتن در مورد شما در جلسه گروه صحبت خواهد شد و نتیجه خدمتتون طی یکهفته اعلام میشه. بعد اطلاع دادن که پذیرفته شدی و جلسه مصاحبه بعدی به نوعی ارائه پیشنهاد برای همکاری و فرهنگ سازمانی سحاب و آشنایی با تیمها و … بود.
سعی کنین خودتون باشین. عمدتا افرادی که توی شرکت کار میکنن افرادی هستن که توی پوزیشن شغلی خودشون جزو بهترینها هستند و به نوعی سینیوریتی دارند، لذا اگر اقدام به نمایش بیش از آن چیزی که هستین کنین، توسط مصاحبهکننده به راحتی قابل تشخیصه. چه بسا توانمندی ذاتی شما بیشتر بتونه توی پذیرفته شدن بهتون کمک کنه تا اینکه خودتون رو بیش از آن چیزی که هستین نمایش بدین و طرف مصاحبهکننده هم، شما رو قطعا در این صورت به چالش خواهد کشید و نتیجه خوبی نخواهید گرفت.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
از لحاظ شخصیتی، افراد سمج و سختکوش برای حل مسائل میخوان که به راحتی دلسرد و خسته نشن و بتونن برای مشکلات راهحلهای مفید و خوب ارائه بدن.
در مورد مسائل مذهبی و عقیدتی سوالی پرسیده نشد.
دو جلسه مصاحبه داشتم و برام عجیب بود چرا پروژه Take home ندادن. در اولین مصاحبه باهم درباره پایتون و داکر و ساختمان داده حرف زدیم و در مصاحبه دوم هم یه مقدار درباره سینگلتون و بررسی یه قطعه کد و رجکس. سوالات عجیب بود یکم، مثلا هیچ سوال الگوریتمی ازم پرسیده نشد و درباره ساختمان داده هایی مثل AVL tree و Tree set حرف زدیم که خب اکثر سوالات رو هم خوب جواب دادم بنظر خودم منتها یه مقدار یه چیزایی دقیق یادم نبود مثل generator در پایتون یا regex ولی خب مصاحبه کننده که میگفت اوکیه و فکر میکردم اوکی باشه مصاحبه های فنی و حتی چیزایی که مدنظر داشتم هیچوقت صحبت نشد، مثلا گفته بودند این پوزیشنی بین مهندس نرم افزار و دوآپس عه ولی هیچوقت از سیستم دیزاین یا دیتابیس دیزاین یا حتی کار خاصی با داکر مطرح نشد.
یه فرم هم برام فرستاده بودن از سوابق و حقوق قبلی! و معرف ها و اینا که بعید میدونم به هیچ کدومشون زنگ زده باشن و حقوق درخواستی.
درکل بسیار دقت داشته باشید جایی که کار می کنید کجاست و چه محیطی داره و الانم از رد شدنم ناراحت نیستم و میتونید یه سرچی درباره اش تو توییتر و کلا شرکتهایی که خدمات فیلترینگ ارائه می دهند بکنید و بعد تصمیم بگیرید در چنین شرکت هایی کار کنید یا نه.
قطعا اگه این مرحله که همون جلسه هفتگی کمیته جذب شون بود هم پاس می شدم باهاشون درباره خدماتی که درباره بررسی عمیق پکت ها(!) ارائه می دهند بحث میکردم.
سوالای تخصصی و غیرتخصصی (شناختی) زیادی پرسیدن. از جلسه مصاحبه میشد فهمید که راه سختی رو در پیش دارم ولی ازینکه بهم اعتماد شده بود و کار اثرگذار و مهمی بهم سپرده شده بود، راضی بودم.
عجیب ترین مساله تاکید شرکت روی این مساله بود که نمیخواستن چیزی که نیست رو بگن و بیان حقایق به همون شکلی که هست براشون مهم بود. (این مساله تو معمولا توی مارکتینگ شرکت ها رعایت نمیشه و اکثرا اغراق میکنن)
مرحله اول مصاحبه تلفنی بود،یه نفر زنگ زد و سوالاتی پرسید، گفت اوکیه،میریم مرحله بعد ،
تو مرحله بعد با اسکایپ ، ۳ نفر اومدن ، ۲ نفر فنی ، یک نفر مدیریت بود،
فنی هاشون خیلی دانش فنیشون کم بود، یه مبحثی رو که کلا یه بچه ی تازه کار میدونه رو اشتباه فهمیده بودن جفتشون و هیچ جوره زیر باز نمیرفتن ،بعد از مصاحبه با مستندات گوگل دولوپر و موزیلا دولوپر بهشون اثبات کردم ، ولی مثل اینکه خیلی به مزاجشون خوش نیومد ، دیگه خبری ازشون نشد ????
بزخورد مدیر خوب بود ، ولی نیروهای فنی خیلی از بالا به پایین نگاه میکردن
رفتن به اینجور جاهایی که اصلا منعطف نیستند و نمیتونن بپذیرن که اشتباه میکنن خیلی خطرناکه … همیشه باید جنگ اعصاب داشته باشی
مرحله اول تلفنی بود و مرحله دوم به صورت حضوری برگزار شد. اقلا نیم ساعت تاخیر داشتن.
از لحاظ اطلاع رسانی منابع انسانی منظم و از طریق ایمیل بود.
سوالات بی ربط نسبت به نوع کار بود عملا مدیرمحصولی که میخواستن بیشتر متخصص بازاریابی و مارکتینگ و دیجیتال مارکتینگ بود.
در مجموع حس خوبی نگرفتم از این مصاحبه و در طول مصاحبه فقط انتظار داشتم که مصاحبه تموم شه.
جو شرکت کاملا مذهبی و خاص است. یاداور ادارات دولتی است و اگه اشتباه نکنم تمام پرسنل آقا هستن.
یک تجربه مصاحبه توی این شرکت دارم و واقعا هیچوقت یادم نمیره و هروقت بهش فکر میکنم با خودم میگم چرا واقعا به اون مصاحبه رفتم ، کارشناس فنی از هر ۳ تا سوالی که میپرسید ۲ تاش اشتباه و از ریشه غلط بود و اصرار داشت روی درست بودن سوال هاش ( در حدی اشتباه بود که حتی کم تجربه ها هم متوجه می شدن ) کاملا سوال هاش من درآوردی و با هدف رد کردن مصاحبه !!! خیلی هم مغرور و از خود راضی ( البته فقط کارشناس فنی )
اول چهار نفر اومدن پشت میز برای مصاحبه! ولی همون اول با شوخی و خنده جو رو عوض کردن و فضای مصاحبه خیلی صمیمی جلو رفت. سه نفر تکنیکال بودن و یه نفر منابع انسانی.
مصاحبه خوبی بود. سعی داشتن شناخت منو نسبت به تکنولوژی ها بفهمن. درک الگوریتمی و تئوری رو بفهمن.
چیزی که خیلی برام جالب بود این بعد که بعد از اینکه مصاحبه فنی تموم شد سه نفر تکنیکال رفتن و یکی از pm هاشون اومد تو و گفت که با توجه به رزومه ات و اینکه رفتی سمت mba و حسی که تو روند مصاحبه دادی، به نظر میاد میتونی pm خوبی بشی. و پیشنهاد داد که راجع به این پوزیشن هم یه گپی بزنیم. گپ خوبی بود.
هر چند من بعد از صحبتامون گفتم که فعلا میخوام فنی باشم و این تیکه مصاحبه کلا منتفی شد.
منابع انسانی شون هم خیلی خوش برخورد و خوب بود.
بعد از حدود یه هفته زنگ زدن و قرار گذاشتن برای جلسه پیشنهاد. تو این جلسه قرار بود حقوق و تیمی که من قراره بهشون اضافه بشم رو بگن بهم و اینکه کلا بگن شرکت چه کار میکنه و فرهنگش چیه و اینا. قبل از هر چیزی یه NDA امضا کردم و بعدش کامل توضیح دادن فرهنگ سازمانی شون رو (که خیلی جذاب بود).
حقوق رو پیشنهاد دادن و یه قرارداد آزمایشی سه ماهه بستیم.
به طور کلی حس صمیمی و خوبی رو داد بهم مصاحبه ها.
تسهیلاتی که پیشنهاد دادن:
ساعت کاری منعطف
بیمه تکمیلی
امکان تحصیل در حین کار
صبحانه
ناهار رایگان
عصرانه
سربازی (سحاب دانش بنیانه و اگه امتیاز بنیادنخبگان رو داشته باشید میتونید امریه دانش بنیان یا پروژه جایگزین خدمت دانش بنیان بگیرید)
پروژه بیست درصدی (اینم جالبه – اینکه افراد میتونن یه پروژه تعریف کنن شامل مطالعه، یادگیری یه تکنولوژی جدید و … و ۲۰ درصد زمان حضورشون در شرکت رو رو اون وقت بذارن)
سعی کنید خودتون باشید فقط.
ابتدا یه مصاحبه تلفنی بود که در مورد پروتکل های شبکه سوال کردن و بعد یه مصاحبه تخصصی دو ساعته که در اون از داده ساختار ها ، عبارت های منظم ، سناریو های مختلف در شبکه و …. سوال کردن و بعد یک مصاحبه نیم ساعته با واحد منابع انسانی داشتم و بعد یک مصاحبه یک ساعته الگوریتمی رو انجام دادم.
همه مراحل مصاحبه از طریق اسکایپ بود و کاملا منظم و سر وقت انجام شد.
خیلی از همون اول منعطف پای تلفن باهام رفتار کردن و وقتی یک روزی رو برای مصاحبه در نظر گرفتن که نمیتونستم برم، سریع تایم رو عوض کردن و یه موقع بهتر بهم دادن.
من با خود آقای دکتر مقیمی مصاحبه داشتم و برخورد ایشون بسیار گرم و دلپذیر بود. رزومه بنده رو کامل و جزء به جزء مطالعه کرده بود و سوالات مطابق با کاری که انجام داده بودم و درسی که خونده بودم بود. یعنی سوالات تخصصی بود. البته همه سوالات بعد از خوش و بش گرم اقای دکتر و یه سری سوالات راجع کار و اوضاع و احوال شروع شد.
دفتر کار و اتاق مهمان بسیار شیک و زیبا بود که من اصلا از مدتی که انتظار کشیدن ناراضی نبودم و نفهمیدم چطور گذشت.
بسیار شرکت حرفه ای و با کلاسی به نظر میرسید.
بعدش به من رو فرستادن نیرو انسانی که آزمون های روانشناسی و شخصیت شناسی رو براشون تکمیل کنم. و بعد گفتن که باهام تماس میگیرن برای شروع به صورت یک پروژه کار کنیم و بعدش در صورت راضی بودن، همکارشون بشم. که متاسفانه هنوز تماسی با بنده نگرفتن
با اطلاعات زیاد و دقیق بره، چون بسیار افراد موشکافانه و دقیقی هستن و رزومه و اطلاعات فرد رو به چالش میکشن
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
پرستیژ بالا و شخصیتی برون گرا
توی مرحله اول که با مدیر منابع انسانی شرکت مصاحبه داشتم،همه چی خیلی عالی بود.مرحله دوم که مصاحبه ام با مدیر کارخانه بود که قرار بود مسؤل دفتر ایشون بشم جهنم مصاحبه بود!!!اول از همه که روز مصاحبه با ایشون در کارخانه،راحت یکساعت توی باجه نگهبانی نشسته بودم که این هم خودش سناریویی از شوخی های کارکنان با هم توی باجه بود که به اعصاب خوردی منتظر بودن اضافه میکرد.خلاصه که وارد اتاق مدیر کارخانه شدم و ایشان بعد از صحبتهاشون با فرد دیگه نوبت رو به من دادن رو از همون اول شروع به کوبیدن بنده کردن،از کنکاش کردن در زندگی شخصی و سابقه شغلیم،و من بخاطر اینکه ورزشکار هستم در کمال تعجب یهو گفتن نگاه به هیکلت نکن،اراده کنم سرت رو میبرم میذارم روی سینه ت!!!بعد به این گیر دادن که چرا گوشی و کیف پولت توی جیب شلوارت قلمبه شده و این نشون میده تو بی نظمی،و… من در نهایت واکنشی نشون ندادم رو همه این رفتارهای زشت رو به پای تست روانشناسی و تست آستانه عصبانی شدن گذاشتم.در نهایت با اینکه بهم گفته بودن درصورت رد شدن از طریق ایمیل خبر میدن،اصلا هیچ اطلاعی ندادن
توصیه میکنم برای کارخانه شغلی رو اپلای نکنن و فقط برای همکاری در دفتر مرکزی درخواست بدن
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
امانتدار بودن و راز داری
برای این موقعیت شغلی نیاز به فردی داشتن که دانش کافی از مباحث مالی و دانش حداقلی از مباحث تولید و ارائه محصول و مارکتینگ داشته باشد و من باتوجه به رشته تحصیلیم (مدیریت مالی) و سابقه کار و علایقم تونستم اعتماد مدیریت رو جلب کنم .
– مرحله اول با مدیر فنی مربوطه درباره مسائل فنی و نیمهفنی (رفتار کاری مربوط به برنامهنویسی) صحبت شد. تا جایی که درباره فرایند جذب میدونستن بهم اطلاع دادن، اما گفتن شاید به دلیل تغییرات اخیر شرکت، روال تغییر کرده باشه و احتمالا جلسه بعدی ظرف دو هفته آینده با مجموعه اداری و منابع انسانی خواهد بود.
یک مرحله فنی و یک مرحله برای شخصیتی و روانشناسی و مالی
وقت کافی برای مصاحبه تخصیص داده شد و با صبر و حوصله به پاسخ سوالاتشان گوش کردند. وضعیت خانوادگی و محیط های حضورم در گذشته برایشانبسیار اهمیت داشت و سعی کردند از تجربه من از هر کدام از محیطهای قبلی حضورم برایشان توضیح دهم و درس هایی که اموخته بودم را برایشان باز گو کنم. نکته بسیار مهمی که وجود داشت این بود که در هنگام مصاحبه فضای مصاحبه بسیار ارام و بدون استرس بود و پذیرایی در طول مصاحبه وجود داشت.
راحت و با ارامش باشید و رفتار پخته و ظاهر مرتب و کلاسیک داشته باشید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
ارامش
دور ی از حاشیه
اعتقاد به اینکه مفید بودن بخشی از شخصیت شماست
تلاشگری و نتیجه گرایی
به من روز یکشنبه تماس گرفتن و برای روز دوشنبه ساعت ۱۳ وقت مصاحبه تنظیم کردند. روز دوشنبه ساعت ۱۲:۵۰ دقیقه در محل شرکت حاضر شدم و ساختمان قدیمی و محیط شرکت کثیف و پر از سر و صدا انگار داشتن تعمیرات انجام میدادن ! بعد فرمی استخدامی دادند پر کردم در صورتی که کلیه اطلاعت داخل رزومه بنده بود که قبلا ارسال کرده بودم .و بعد از تکمیل فرم و تحویل دادن آن به خانم منشی ،بعد از چند دقیقه با جمله شوکه کننده ای مواجه شدم!
که مدیرعامل جلسه دارند و شما دیر آمدید باید ۱۲:۳۰ حضور پیدا می کردید! و بنده اعلام کردم تایم مصاحبه من ساعت ۱۳ بوده که متاسفانه گفتند مدیرعامل رزومه را بررسی می کنند و تماس میگیریم!
واقعا متاسفم برای همچین شرکتی که انقدر ارزش برای کارجو قائل نیستن که کلی راه میکشانند تا شرکت و به راحتی میگن مدیرعامل جلسه دارند!
پیشنهاد میکنم به هیچ عنوان برای این شرکت درخواست ارسال نکنید چون بهتون توهین میشه!
جلسه مصاحبه ساعت ۹ صبح روز تعطیل به صورت اسکایپی هماهنگ شد.
مدیرعامل شرکت در جلسه بود و کلا ۱۰ دقیقه بیشتر طول نکشید.
بعد از اون دیگه خبری از شرکت نشد.
مصاحبه بسیار روند خوبی داشت
مصاحبه کننده ها که مدیر بازاریابی، مدیر فروش و مدیر محصول شرکت بودن بسیار خوش برخورد بودن و دو مدیر فروش و بازاریابی بسیار با تجربه و عمیق بودن تو کارشون
سوال هایی که پرسیده شد واقعا سوالات جذاب و کاربردی بود و اصلا بحث های غیرمرتبط و غیرحرفه ای مطرح نشد
مثلا اینکه برای توسعه فروش چه کارهایی مد نظرته؟
مدلای بازاریابی که برای ما موثره چیاست؟
چطوری کانالای فروش رو افزایش بدیم؟
اگر به تمام ظرفیت فروش رسیدیم چیکار کنیم؟
با سازمان ها چطور مذاکره میکنی برای افزایش فروش؟
از خودم و ویژگی های شخصیتیم پرسیدن
و کلا سوالات این تیپی
پس از ارسال رزومه چند روز بعد آن از طرف شرکت تماس گرفتن و برای روز یعد قرار مصاحبه گذاشتن ،پس از مراجعه به شرکت وارد اتاق واحد منابع انسانی شدم فرم رزومه دادند تکمیل کردم و داخل همان اتاق که تقریبا ۵ نفر حضور داشتن سرپرست منابع انسانی که یک خانم بودند مصاحبه کردند ،متاسفانه سوالات کاملا سطحی و مبتدی بود و اجازه سوال پرسیدن به بنده هم ندادند و گفتن با شما تماس میگیریم که خبری نشد.
توقع از یک سرپرست منابع انسانی خیلی بیشتر بود که متاسفانه خیلی معمولی مصاحبه انجام دادند
سوالاتی که اصلاً مرتبط نبود و فقط سعی در تحقیر مصاحبه شونده رو داشتند.بی نظمی در برنامه مصاحبه و تلف کردن زمان و همچنین رفتار نامناسب مصاحبه کننده در مصاحبه مرحله اخر
خیلی رفتار خوب وعالی
یکم ترسوندن منو از سختی کار و باعث شد مردد بشم ولی رفتارشون عالی بوذ
سوالات عمومی کهپرسیدن:
در مورد شیر،نحوه تولید به صورت کلی، اصلاحات کاربردی و رفتار شخصی خودم سوال کردن
دو مرحله مصاحبه تلفنی داشتیم. اولش میخواستن مطمئن شن که هنوز قصد تعویض شرکتی که در حال حاضر مشغول هستم رو دارم، بعد یه زمانی رو باهام هماهنگ کردن برای مصاحبه تلفنی. بعد از مصاحبه تلفنی یک جلسه مصاحبه با یکی از svpهای شرکت و مدیر منابع انسانی همزمان داشتم. مصاحبه سختی بود. سوالات هم تخصصی مرتبط با شغل بود هم سوالاتی با چاشنی حل مساله و نوع نگاه به مسائل و چگونگی شکست سوالات و پیدا کردن راه حل واسشون پرسیده میشد. حدودا ۲ ساعت طول کشید این جلسه. بعدش گفتن در مورد شما در جلسه گروه صحبت خواهد شد و نتیجه خدمتتون طی یکهفته اعلام میشه. بعد اطلاع دادن که پذیرفته شدی و جلسه مصاحبه بعدی به نوعی ارائه پیشنهاد برای همکاری و فرهنگ سازمانی سحاب و آشنایی با تیمها و … بود.
سعی کنین خودتون باشین. عمدتا افرادی که توی شرکت کار میکنن افرادی هستن که توی پوزیشن شغلی خودشون جزو بهترینها هستند و به نوعی سینیوریتی دارند، لذا اگر اقدام به نمایش بیش از آن چیزی که هستین کنین، توسط مصاحبهکننده به راحتی قابل تشخیصه. چه بسا توانمندی ذاتی شما بیشتر بتونه توی پذیرفته شدن بهتون کمک کنه تا اینکه خودتون رو بیش از آن چیزی که هستین نمایش بدین و طرف مصاحبهکننده هم، شما رو قطعا در این صورت به چالش خواهد کشید و نتیجه خوبی نخواهید گرفت.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
از لحاظ شخصیتی، افراد سمج و سختکوش برای حل مسائل میخوان که به راحتی دلسرد و خسته نشن و بتونن برای مشکلات راهحلهای مفید و خوب ارائه بدن.
در مورد مسائل مذهبی و عقیدتی سوالی پرسیده نشد.
دو جلسه مصاحبه داشتم و برام عجیب بود چرا پروژه Take home ندادن. در اولین مصاحبه باهم درباره پایتون و داکر و ساختمان داده حرف زدیم و در مصاحبه دوم هم یه مقدار درباره سینگلتون و بررسی یه قطعه کد و رجکس. سوالات عجیب بود یکم، مثلا هیچ سوال الگوریتمی ازم پرسیده نشد و درباره ساختمان داده هایی مثل AVL tree و Tree set حرف زدیم که خب اکثر سوالات رو هم خوب جواب دادم بنظر خودم منتها یه مقدار یه چیزایی دقیق یادم نبود مثل generator در پایتون یا regex ولی خب مصاحبه کننده که میگفت اوکیه و فکر میکردم اوکی باشه مصاحبه های فنی و حتی چیزایی که مدنظر داشتم هیچوقت صحبت نشد، مثلا گفته بودند این پوزیشنی بین مهندس نرم افزار و دوآپس عه ولی هیچوقت از سیستم دیزاین یا دیتابیس دیزاین یا حتی کار خاصی با داکر مطرح نشد.
یه فرم هم برام فرستاده بودن از سوابق و حقوق قبلی! و معرف ها و اینا که بعید میدونم به هیچ کدومشون زنگ زده باشن و حقوق درخواستی.
درکل بسیار دقت داشته باشید جایی که کار می کنید کجاست و چه محیطی داره و الانم از رد شدنم ناراحت نیستم و میتونید یه سرچی درباره اش تو توییتر و کلا شرکتهایی که خدمات فیلترینگ ارائه می دهند بکنید و بعد تصمیم بگیرید در چنین شرکت هایی کار کنید یا نه.
قطعا اگه این مرحله که همون جلسه هفتگی کمیته جذب شون بود هم پاس می شدم باهاشون درباره خدماتی که درباره بررسی عمیق پکت ها(!) ارائه می دهند بحث میکردم.
سوالای تخصصی و غیرتخصصی (شناختی) زیادی پرسیدن. از جلسه مصاحبه میشد فهمید که راه سختی رو در پیش دارم ولی ازینکه بهم اعتماد شده بود و کار اثرگذار و مهمی بهم سپرده شده بود، راضی بودم.
عجیب ترین مساله تاکید شرکت روی این مساله بود که نمیخواستن چیزی که نیست رو بگن و بیان حقایق به همون شکلی که هست براشون مهم بود. (این مساله تو معمولا توی مارکتینگ شرکت ها رعایت نمیشه و اکثرا اغراق میکنن)
مرحله اول مصاحبه تلفنی بود،یه نفر زنگ زد و سوالاتی پرسید، گفت اوکیه،میریم مرحله بعد ،
تو مرحله بعد با اسکایپ ، ۳ نفر اومدن ، ۲ نفر فنی ، یک نفر مدیریت بود،
فنی هاشون خیلی دانش فنیشون کم بود، یه مبحثی رو که کلا یه بچه ی تازه کار میدونه رو اشتباه فهمیده بودن جفتشون و هیچ جوره زیر باز نمیرفتن ،بعد از مصاحبه با مستندات گوگل دولوپر و موزیلا دولوپر بهشون اثبات کردم ، ولی مثل اینکه خیلی به مزاجشون خوش نیومد ، دیگه خبری ازشون نشد ????
بزخورد مدیر خوب بود ، ولی نیروهای فنی خیلی از بالا به پایین نگاه میکردن
رفتن به اینجور جاهایی که اصلا منعطف نیستند و نمیتونن بپذیرن که اشتباه میکنن خیلی خطرناکه … همیشه باید جنگ اعصاب داشته باشی
مرحله اول تلفنی بود و مرحله دوم به صورت حضوری برگزار شد. اقلا نیم ساعت تاخیر داشتن.
از لحاظ اطلاع رسانی منابع انسانی منظم و از طریق ایمیل بود.
سوالات بی ربط نسبت به نوع کار بود عملا مدیرمحصولی که میخواستن بیشتر متخصص بازاریابی و مارکتینگ و دیجیتال مارکتینگ بود.
در مجموع حس خوبی نگرفتم از این مصاحبه و در طول مصاحبه فقط انتظار داشتم که مصاحبه تموم شه.
جو شرکت کاملا مذهبی و خاص است. یاداور ادارات دولتی است و اگه اشتباه نکنم تمام پرسنل آقا هستن.
یک تجربه مصاحبه توی این شرکت دارم و واقعا هیچوقت یادم نمیره و هروقت بهش فکر میکنم با خودم میگم چرا واقعا به اون مصاحبه رفتم ، کارشناس فنی از هر ۳ تا سوالی که میپرسید ۲ تاش اشتباه و از ریشه غلط بود و اصرار داشت روی درست بودن سوال هاش ( در حدی اشتباه بود که حتی کم تجربه ها هم متوجه می شدن ) کاملا سوال هاش من درآوردی و با هدف رد کردن مصاحبه !!! خیلی هم مغرور و از خود راضی ( البته فقط کارشناس فنی )
اول چهار نفر اومدن پشت میز برای مصاحبه! ولی همون اول با شوخی و خنده جو رو عوض کردن و فضای مصاحبه خیلی صمیمی جلو رفت. سه نفر تکنیکال بودن و یه نفر منابع انسانی.
مصاحبه خوبی بود. سعی داشتن شناخت منو نسبت به تکنولوژی ها بفهمن. درک الگوریتمی و تئوری رو بفهمن.
چیزی که خیلی برام جالب بود این بعد که بعد از اینکه مصاحبه فنی تموم شد سه نفر تکنیکال رفتن و یکی از pm هاشون اومد تو و گفت که با توجه به رزومه ات و اینکه رفتی سمت mba و حسی که تو روند مصاحبه دادی، به نظر میاد میتونی pm خوبی بشی. و پیشنهاد داد که راجع به این پوزیشن هم یه گپی بزنیم. گپ خوبی بود.
هر چند من بعد از صحبتامون گفتم که فعلا میخوام فنی باشم و این تیکه مصاحبه کلا منتفی شد.
منابع انسانی شون هم خیلی خوش برخورد و خوب بود.
بعد از حدود یه هفته زنگ زدن و قرار گذاشتن برای جلسه پیشنهاد. تو این جلسه قرار بود حقوق و تیمی که من قراره بهشون اضافه بشم رو بگن بهم و اینکه کلا بگن شرکت چه کار میکنه و فرهنگش چیه و اینا. قبل از هر چیزی یه NDA امضا کردم و بعدش کامل توضیح دادن فرهنگ سازمانی شون رو (که خیلی جذاب بود).
حقوق رو پیشنهاد دادن و یه قرارداد آزمایشی سه ماهه بستیم.
به طور کلی حس صمیمی و خوبی رو داد بهم مصاحبه ها.
تسهیلاتی که پیشنهاد دادن:
ساعت کاری منعطف
بیمه تکمیلی
امکان تحصیل در حین کار
صبحانه
ناهار رایگان
عصرانه
سربازی (سحاب دانش بنیانه و اگه امتیاز بنیادنخبگان رو داشته باشید میتونید امریه دانش بنیان یا پروژه جایگزین خدمت دانش بنیان بگیرید)
پروژه بیست درصدی (اینم جالبه – اینکه افراد میتونن یه پروژه تعریف کنن شامل مطالعه، یادگیری یه تکنولوژی جدید و … و ۲۰ درصد زمان حضورشون در شرکت رو رو اون وقت بذارن)
سعی کنید خودتون باشید فقط.
ابتدا یه مصاحبه تلفنی بود که در مورد پروتکل های شبکه سوال کردن و بعد یه مصاحبه تخصصی دو ساعته که در اون از داده ساختار ها ، عبارت های منظم ، سناریو های مختلف در شبکه و …. سوال کردن و بعد یک مصاحبه نیم ساعته با واحد منابع انسانی داشتم و بعد یک مصاحبه یک ساعته الگوریتمی رو انجام دادم.
همه مراحل مصاحبه از طریق اسکایپ بود و کاملا منظم و سر وقت انجام شد.
