خیلی بی نظم و به هم ریخته بود. قرار بود مصاحبه من ساعت ۹ باشه رفتم اونجا و تازه ساعت ۱۰ رفتم پیش یه نفر مصاحبه. بعد اون با من مصاحبه کرد و من رو برد پیش نفر دوم. نفر دوم هم باهام مصاحبه کرد و من رو فرستادن پیش نفر سوم. نفر سوم هم که قائم مقام شرکت بود در واقع با من مصاحبه کرد و من رو فرستاد پیش نفر چهارم. جلوی خودم هم به مسئول منابع انسانی شرکت گفت که ایشون رو از دست ندیا خیلی نیروی خوبیه. خلاصه نفر چهارم هم با من مصاحبه کرد و من از ساعت ۹ صبح تا ۲ ظهر تو پرشیا خودرو مشغول مصاحبه بودم و آخر مسئول منابع انسانی گفتند برو خبرت می کنیم. و هنووووووووووووز هیچ خبری نشده ازشون.
مصاحبه اول خیلی خوب بود.مصاحبه دوم هم خوب بود ولی خبری نشد.در مصاحبه اول بیشتر ارتباطات و روابط عمومی مطرح بود در مصاحبه دوم بیشتر تجربه های قبلی که کجاها بودی و چه کارهایی کردی و چرا اومدی بیرون و البته خیلی هم با حوصله پیش رفت ولی خبری نشد
چرا درس خوندنت طول کشید؟ چرا تغییر رشته دادی؟ اولین بار که اومدی به شرکت ما و تو سمینار شرکت کردی بهترین اتفاق اون روز چی بود؟ کی تو اون سمینار بهتر از بقیه صحبت کرد؟
شناخت خوبی از خودش داشته باشه، یکم صبور باشه و وسط حرف مصاحبهکننده نپره.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نمیدونم ولی فکر میکنم براشون مهم بود که بتونم خوب برخورد کنم از نظر تعامل با افراد. عقیدتی که اهمیتی نداره براشون کلا تقریبا. ولی در حالت کلی جدای از شخص من تو این شرکت خیلی خیلیییییییییییی مهمه که روابط عمومیت قوی باشه که هیچی آدم خوش برخوردی باشی.
من سه مرحله مصاحبه داشتم. مرحله اول با یکی از کارشناساشون که بنظرم آدم منطقی ای بودند. یک هفته بعد مصاحبه دوم رو با مدیریت همون بخش انجام دادم. آقای مدیر متاسفانه آدم کم صبر (و به قول خودشون بیش فعالی) بودن. به حدی که اصلا اجازه نمیدادن من جملاتم رو تموم کنم. اخر مصاحبه هم به من گفتند نتونستم به سوالاتشون جوابی بدم و هوش اجتماعی خیلی پایینی دارم! با این وجود سه نفر رو گویا برای مرحله آخر که مصاحبه با منابع انسانی بود معرفی کردند که من هم یکی از اونها بودم.اصلا مصاحبه فنی ای نشد بامن. بنظرم خیلی معیار خاصی نداشتن. بیشتر از دو هفته فاصله بین مصاحبه دوم و سوم شد. مصاحبه دوم و سوم دقیقا یک مشت نمون سوالات معمول و کلیشه ای جلسه مصاحبه مثل نقاط ضعف و قوت و چالش های کاری و این داستانا بود. مصاحبه سوم ظاهرا با دو نفر بود، یک نفر سوالات رو میپرسید و نفر دوم که مصاحبه در اتاق ایشون انجام شد حتی یکبار هم سرشون رو بالا نکردن و کلا پشت سیستم خودشون مشغول کار دیگه ای بودن. بعد از یک هفته هم ایمیل زدن که توانایی های شما فوق العاده بود اما با نیازمندی های ما متفاوت بود. این ایمیل کار خوبی بود اما کاش بجاش مشخص میشد مثلا از نظر فنی شما مناسب نبودی یا حقوق درخواستیت بالا بوده که برای مصاحبه شونده هم روشن بشه و تجربه کسب کنه.
بنظرم توصیه خاصی نمیشه کرد، با توجه به اینکه معیاری برای قبولی یا رد وجود نداشت.
– مسئول دفتر تماس گرفتن و دعوت به مصاحبه کردن و پیشنهاد دادن آدرس رو با جزئیات قرار مصاحبه به ایمیلی که توی رزومهم بود ارسال کنن. اولین تجربهم از این بود که جزئیات قرار مصاحبه با لینک Google Calendar به ایمیلم ارسال شد.
بسیاری از زمان مصاحبه رو بیشتر از اینکه به مسائل فنی بپردازند از مسائل خصوصی می پرسیدند.
روابط با خانواده، همسر، دوستان قبلی، شبکه های اجتماعی.
این در شرایطی است که در این موقعیت کورونایی یک نصف روز وقت من برای رفتن و برگشتن به اون محل جهت مصاحبه به معنی واقعی هدر رفت.
از آخر هم که سه ماه است گذشته است و هیچ خبری نیست. حتی پیام ندادند که رد شدم.
اسم آن فرد را هم میدانم اما به خاطر قوانین سایت نام ایشان را نمی نویسم.
مرحلهی اول مصاحبهی فنی بود، مرحلهی دوم مصاحبهی منابع انسانی، و آخرین مصاحبه با مدیر عامل شرکت بود.
در مرحلهی اول راجعبه تحصیلات و سابقهی کار و محیط کار قبلیم سوال پرسیدن و انتظاراتی که در این شغل ازم دارند،مطرح شد، در مصاحبهی منابع انسانی راجعبه ویژگیهای شخصیتی این شغل صحبت کردیم و در مرحلهی آخر هم راجعبه نحوهی همکاریمون که در ابتدا ده روز به شکل آزمایشی و بعد از آن، عقد قرار داد هست، صحبت شد
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
روحیهی کار تیمی، روحیهی هماهنگی با محیط جدید، مسئولیتپذیری
مصاحبه اول فنی بود، دوستی (که الان مدیر مستقیم من هستن) سوالاتی فنی پرسیدن ولی اصلا عمیق نشدن و بیشتر خواستن درک مساله و روش های سرچ رو در من متوجه شن (به نظر خودم اینطور اومد)
چند دقیقه بعد مدیر منابع انسانی برای مصاحبه دوم اومدن که تو یه زمان انجام شد. برای من یکی از بهترین مصاحبه هایی بود که انجام دادم، پر از انرژی و در عین حال علمی. یه گپ دوستانه بود بیشتر تا مصاحبه.
مصاحبه آخر هم بعد از دوره آزمایشی (یا به قول پارس پویشی ها جامعه پذیری) با دو تن از مدیران ارشد شرکت بود که خیلی دوستانه و صمیمی بود و اگر دختر بودم عاشق یکیشون میشدم قطعاً
یه دوره ۷ روزه آزمایشی هم دارن که توی حقوق محاسبه نمیشه، ولی ساعت کاری دست خودتون هست. راستش من با اسمی که روش گذاشتن، “جامعه پذیری” کمی مشکل دارم و بیشتر از اون فکر می کنم شرکت در این دوره برای فرد متقاضی شغل برنامه ای نداره و به نظر من اگر به صورت یه تور در شرکت باشه برای آشنایی دو طرفه اثربخش تر و جذاب تر میشه
پ.ن: جالبه بدونید که از من ۳ آزمون رفتار شناسی و شخصیت شناسی استاندارد گرفتن
نیازی نیست که استرس داشته باشید چون مصاحبه کننده ها خیلی حرفه ای و صمیمی رفتار می کنن و هیچ کسی اونجا قصد قدرت نمایی های مرسوم در برخی مصاحبه های شرکت ها اصلاً وجود نداره
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
خوشبختانه به عقاید شخصی احترام ویژه ای میذارن و اگر اشتباه نکنم توی فرم اولی که دادن پر کنم اشاره ای به دین و مذهب هم نشده بود. برای پوشش در شرکت قوانین سخت گیرانه ای ندارن و عرف جامعه کافی هست.
من برای بار اول مصاحبه رفتم و با مدیر منابع انسانی مصاحبه ای طولانی داشتم، بعد از تکمیل فرم از همون ابتدا مصاحبه کننده با پرسیدن سوالاتی درخصوص مسائل روز اجتماعی سعی بر آن داشتن تا جو جلسه رو راحت تر کنن، درخصوص تجاربم پرسیدن و کلی گفتگو درخصوص مسائل و جوانب مختلف حوزه منابع انسانی کردیم . از ورود تا خروجم از سازمان تقریبا سه ساعت طول کشید اما به جرات میتونم بگم اصلا متوجه گذر زمان نشدم و بحث های جالبی کردیم. همچنین فک میکنم لازمه بیان کنم که مصاحبه کننده با صبوری سوالاتی که شاید خارج از موضوع اصلی برای من پیش میومد رو با حوصله جواب میدادن و حتی با معرفی کتاب بخوبی راهنمایی میکردن.
همیشه شانستو امتحان کن تا حداقل یه تجربه کسب کرده باشی.
مرحله اول که یه بنده خدایی بود که مرگفت مدیر منابع انسانی هستم و قائم مقام مدیر عامل هم هستم !!!!!!!!!!!!! و نیم ساعت تا ۴۵ دقیقه از خودش تعریف کرد و بعد از اینکه من خودمو معرفی و پرزنت کردم منو برد به اتاق مدیرعامل و با مدیر عامل هم نیم ساعت حرف زدم
ابتدا کمی در مورد تحصیلاتم سوالاتی پرسیدند. سپس درباره سوابق کاریام و جزییات آن سوالاتی پرسیدند و این که چه کارهای تا به حال انجام دادهام.
زیاد سوالات فنی پرسیده نشد.
در ادامه بیشتر من از تواناییهایم و اهداف و آینده دلخواه خودم توضیحاتی دادم.
ددر مصاحبه بعدی که داشتم بیشتر در مورد کارهایی که در این شرکت انجام میشود توضیحاتی به من داده شد و سپس یک تسک تست به محول شد تا ظرف مدت یک هفته آن را انجام بدهم. بعد از انجام تسک تست به من اعلام کردن که برای حضور در طرح جامعپذیری شرکت حضور پیدا کنم.
مدیر منابع انسانی، سوالاتی پرسید تا به طور کلی با شخصیت و روحیات بنده آشنا بشه. مثلا اینکه آیا بیشتر از روی احساسات تصمیم میگیرم یا به منطق مراجعه میکنم. یه سوال دیگه که پرسیدن درباره این بود که از شرکت چه انتظاری داری و چی برات مهمه. از قبل هم ازم خواسته بودن یک سری تست های خودشناسی رو انجام بدم و نتیجه رو براشون ایمیل کنم.
صداقت داشته باشه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
یه سوالاتی پرسید که خودم متوجه نشدم منظورش دقیقا چیه و انتظار چه جوابی از من داشت.
بعد از ورود یک فرم سه صفحه ای رو پر کردم که دو صفحه اولش شامل همون موارد داخل رزمه بود که صرفا برای مرتب شدن و قرارگرفتن توی پرونده باید توی کاغذ وارد میکردم. صفحه آخر هم سوالات روانشناسی بود مثل اینکه نقاط ضعف خودتون رو بگید یا شخصیت مورد علاقتون کیه.
خب من تا حالا به صورت پروژه ای کار میگردم و به طور ثابت برای یه شرکت کار نکردم. حس جالبی بود اولین مصاحبه استخدامی بود که داشتم. با مدیرعامل شرکت مستقیماً گفت و گو کردم. ایشون خیلی صمیمی با من برخورد کردن و توهمون لحظه اول این حس رو داشتم که میتونم استرس نداشته باشم. از تجربیات قبلی و کارهایی که انجام داده بودم پرسیدن و نرم افزارهایی که بلدم باهاشون کارکنم. خب منم مسلماً حسابی از خودم تعریف کردم 🙂 از فضای فکری و سبک های طراحی من پرسیدن و این که علایث چی هست و چرا اصلاً میخوام کار تمام وقت تو یه شرکت رو تجربه کنم.
توی یه جلسه دیگه هم چند تا از نمونه کارهای قبلیمو براشون فرستادم تا ببینن و نظرشونو بگن.
ریلکس باشن و بدونن براساس توانمدی هاشون اگه پوزیشن خالی داشته باشن استخدام میشن
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اهل تفکر بودن، خلاقیت، مطالعه، سفر
این شرکت زیر مجموعه بانک پاسارگاد هست و به نظر شرکت مرتب و تمیزی میومد. نیروهاش جوان بودن و محیط شرکت خیلی آروم بود.
من اونجا با مدیر برنامه ریزی مصاحبه کردم که خیلی مثبت و خوب بودن ، از تجربه کارهام به دیتیل پرسیدن(یعنی ریز به ریز فرایند انجام کار) و تقریبا تمام سوالاتو پاسخ دادم. گفتن با این حقوق ما نمیتونیم استخدام کنیم و رقمه پایینتر مد نظر داریم که خب من با شرایطی که داشتم قبول نکردم و خیلی شاد و خوشحال از هم خداحافظی کردیم.
بعد از اینکه این شرکت چند بار جهت محاصبه با من تماس گرفت باهام یک وقت مصاحبه ست کرد
اول که وارد شدم بعد از ۱۰ ۲۰ دقیقه یک فرم دادن که همون مشخصاتی که تو رزومم اومده بود مجدد باید پر میکردم (برام عجیب بود)
فکر میکنم حدود ۱ ساعت معطل بودم و خیلی از این موضوع ناراحت بودم تا در نهایت گفتم لطفا مصاحبه رو کنسل کنید که بلافاصله بهم گفتن برم به اتاق مصاحبه.
اولین بار بود که میدیدم که تو یک جلسه مصاحبه ۴ نفر جمع شده بودن. یک نفر ظاهرا مدیر یک نفر اندروید دولپر یک نفر ظاهرا iOS دولپر و یک HR! من تا همینجا تقریبا متوجه شده بودم که این محیط جای مناسبی برای کار نیست ولی خیلی بی انگیزه تو مصاحبه شرکت کردم.
خیالتون رو راحت کنم، غیر حرفه ایترین مصاحبه ای که تو یک شرکت داشتم همین بود!
سوالهای فنی کاملا پراکنده بود به شکلی که کاملا احساس میکردم هیچکدوم از اشخاص حاضر در جلسه سابقه کار حرفه ای نداشتن و فقط تو این جلسه در کنار هم قرار گرفتن تا بتونن بدون اطلاعات کامل در قالب یک جمع از پس مصاحبه بربیان. فقط یک سوال توضیح مباحث SOLID پرسیده شد که احساس میکنم این هم حفظی بود چون مصاحبه کننده نمیتونست هیچ فیدبک یا پرسش جانبی در زمان طولانی پاسخ به این سوال انجام بده. یک سوال هم شخص iOS developer پرسید در مورد مالتی تردینگ که من هم با ترد معمولی هم rx هم coroutine راه حلهایی رو گفتم و بعدش احساس میکنم ایشون عصبی شدن و با اصرار میگفتن که اندروید خوب نیست تو این موضوعات و دلیل منطقی هم برای صحبتشون نداشتن! (من همچین رفتار نپخته ای رو تو هیچ مصاحبه فنی ندیده بودم، به شکلی بود که همکارانشون هم سعی میکردن ایشون صحبتشون رو خاتمه بدن)
در نهایت پرسیدن چرا اومدی مصاحبه و چرا فکر میکنی به اندازه ای که درخواست حقوق داری کارت ارزش داره و خوشبختانه مصاحبه تموم شد.
به نظر من در صورتی که انتظار یک محیط کار با افراد حرفه ای دارید برای مصاحبه به این شرکت نرید. درآمد این شرکت هم بر اساس سیستم VAS هست و حتما این نکته رو مدنظر داشته باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به اینکه تا چه حد مرئوس هستید!
من رزومه م رو تو سایت ایران تلنت گذاشته بودم. یک روز ساعت ۱۱/۵ بهم زنگ زدن و گفتن همین امروز بیا برای مصاحبه! خلاصه ساعت ۳ برام وقت تعیین کردن و من رفتم. یه فرم پر کردم و همراه دو نفر که تا آخر هم نگفتن هرکدوم سمتشون تو شرکت چیه رفتم تو اتاق (یه خانم و یه آقا) سوالاتی که میپرسیدن به هیچ وجه در حیطه تخصص من نبود و سوالات حقوقی اصلا نپرسیدن به جاش یه سری سوال پرسیدن که تو هیچ مصاحبه دیگه ای ندیده بودم. مثلا اگه بفهمی وکیل دیگه ای داریم که داره عین کار تو رو انجام میده و بیشتر از تو حقوق میگیره ریاکشنت چیه! یا چه چیزی تو محیط کار اذیتت میکنه؟ با چیا مشکل داری و از این چیزا… کلا همش تصویر بدی از محیط کار تو ذهنم میاوردن که از این مدل سوال جواب خیلی بدم اومد و بلافاصله ازشون دلزده شدم و دیگه حوصله نداشتم به بقیه حرفاشون گوش بدم. جالبه که هنوز هم بعد اینهمه مدت استخدام نکردن و هنوز آگهیشون فعاله و هی آپدیتش میکنن…
اصلا معلوم نیست چی ازتون میخوان!
سوالاتی کلی در مورد سوابق تحصیلی و شغلی و سوالاتی مثل این: نظرت در مورد دو نرخی بودن قیمت بنزین؟ همراه اول سالانه چقدر درآمد دارد؟ارزش همراه اول بیشتره یا ایرانسل؟
انتظار مصاحبه حرفه ای نداشته باشید
خیلی بی نظم و به هم ریخته بود. قرار بود مصاحبه من ساعت ۹ باشه رفتم اونجا و تازه ساعت ۱۰ رفتم پیش یه نفر مصاحبه. بعد اون با من مصاحبه کرد و من رو برد پیش نفر دوم. نفر دوم هم باهام مصاحبه کرد و من رو فرستادن پیش نفر سوم. نفر سوم هم که قائم مقام شرکت بود در واقع با من مصاحبه کرد و من رو فرستاد پیش نفر چهارم. جلوی خودم هم به مسئول منابع انسانی شرکت گفت که ایشون رو از دست ندیا خیلی نیروی خوبیه. خلاصه نفر چهارم هم با من مصاحبه کرد و من از ساعت ۹ صبح تا ۲ ظهر تو پرشیا خودرو مشغول مصاحبه بودم و آخر مسئول منابع انسانی گفتند برو خبرت می کنیم. و هنووووووووووووز هیچ خبری نشده ازشون.
مصاحبه اول خیلی خوب بود.مصاحبه دوم هم خوب بود ولی خبری نشد.در مصاحبه اول بیشتر ارتباطات و روابط عمومی مطرح بود در مصاحبه دوم بیشتر تجربه های قبلی که کجاها بودی و چه کارهایی کردی و چرا اومدی بیرون و البته خیلی هم با حوصله پیش رفت ولی خبری نشد
چرا درس خوندنت طول کشید؟ چرا تغییر رشته دادی؟ اولین بار که اومدی به شرکت ما و تو سمینار شرکت کردی بهترین اتفاق اون روز چی بود؟ کی تو اون سمینار بهتر از بقیه صحبت کرد؟
شناخت خوبی از خودش داشته باشه، یکم صبور باشه و وسط حرف مصاحبهکننده نپره.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نمیدونم ولی فکر میکنم براشون مهم بود که بتونم خوب برخورد کنم از نظر تعامل با افراد. عقیدتی که اهمیتی نداره براشون کلا تقریبا. ولی در حالت کلی جدای از شخص من تو این شرکت خیلی خیلیییییییییییی مهمه که روابط عمومیت قوی باشه که هیچی آدم خوش برخوردی باشی.
من سه مرحله مصاحبه داشتم. مرحله اول با یکی از کارشناساشون که بنظرم آدم منطقی ای بودند. یک هفته بعد مصاحبه دوم رو با مدیریت همون بخش انجام دادم. آقای مدیر متاسفانه آدم کم صبر (و به قول خودشون بیش فعالی) بودن. به حدی که اصلا اجازه نمیدادن من جملاتم رو تموم کنم. اخر مصاحبه هم به من گفتند نتونستم به سوالاتشون جوابی بدم و هوش اجتماعی خیلی پایینی دارم! با این وجود سه نفر رو گویا برای مرحله آخر که مصاحبه با منابع انسانی بود معرفی کردند که من هم یکی از اونها بودم.اصلا مصاحبه فنی ای نشد بامن. بنظرم خیلی معیار خاصی نداشتن. بیشتر از دو هفته فاصله بین مصاحبه دوم و سوم شد. مصاحبه دوم و سوم دقیقا یک مشت نمون سوالات معمول و کلیشه ای جلسه مصاحبه مثل نقاط ضعف و قوت و چالش های کاری و این داستانا بود. مصاحبه سوم ظاهرا با دو نفر بود، یک نفر سوالات رو میپرسید و نفر دوم که مصاحبه در اتاق ایشون انجام شد حتی یکبار هم سرشون رو بالا نکردن و کلا پشت سیستم خودشون مشغول کار دیگه ای بودن. بعد از یک هفته هم ایمیل زدن که توانایی های شما فوق العاده بود اما با نیازمندی های ما متفاوت بود. این ایمیل کار خوبی بود اما کاش بجاش مشخص میشد مثلا از نظر فنی شما مناسب نبودی یا حقوق درخواستیت بالا بوده که برای مصاحبه شونده هم روشن بشه و تجربه کسب کنه.
بنظرم توصیه خاصی نمیشه کرد، با توجه به اینکه معیاری برای قبولی یا رد وجود نداشت.
– مسئول دفتر تماس گرفتن و دعوت به مصاحبه کردن و پیشنهاد دادن آدرس رو با جزئیات قرار مصاحبه به ایمیلی که توی رزومهم بود ارسال کنن. اولین تجربهم از این بود که جزئیات قرار مصاحبه با لینک Google Calendar به ایمیلم ارسال شد.
بسیاری از زمان مصاحبه رو بیشتر از اینکه به مسائل فنی بپردازند از مسائل خصوصی می پرسیدند.
روابط با خانواده، همسر، دوستان قبلی، شبکه های اجتماعی.
این در شرایطی است که در این موقعیت کورونایی یک نصف روز وقت من برای رفتن و برگشتن به اون محل جهت مصاحبه به معنی واقعی هدر رفت.
از آخر هم که سه ماه است گذشته است و هیچ خبری نیست. حتی پیام ندادند که رد شدم.
اسم آن فرد را هم میدانم اما به خاطر قوانین سایت نام ایشان را نمی نویسم.
مرحلهی اول مصاحبهی فنی بود، مرحلهی دوم مصاحبهی منابع انسانی، و آخرین مصاحبه با مدیر عامل شرکت بود.
در مرحلهی اول راجعبه تحصیلات و سابقهی کار و محیط کار قبلیم سوال پرسیدن و انتظاراتی که در این شغل ازم دارند،مطرح شد، در مصاحبهی منابع انسانی راجعبه ویژگیهای شخصیتی این شغل صحبت کردیم و در مرحلهی آخر هم راجعبه نحوهی همکاریمون که در ابتدا ده روز به شکل آزمایشی و بعد از آن، عقد قرار داد هست، صحبت شد
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
روحیهی کار تیمی، روحیهی هماهنگی با محیط جدید، مسئولیتپذیری
مصاحبه اول فنی بود، دوستی (که الان مدیر مستقیم من هستن) سوالاتی فنی پرسیدن ولی اصلا عمیق نشدن و بیشتر خواستن درک مساله و روش های سرچ رو در من متوجه شن (به نظر خودم اینطور اومد)
چند دقیقه بعد مدیر منابع انسانی برای مصاحبه دوم اومدن که تو یه زمان انجام شد. برای من یکی از بهترین مصاحبه هایی بود که انجام دادم، پر از انرژی و در عین حال علمی. یه گپ دوستانه بود بیشتر تا مصاحبه.
مصاحبه آخر هم بعد از دوره آزمایشی (یا به قول پارس پویشی ها جامعه پذیری) با دو تن از مدیران ارشد شرکت بود که خیلی دوستانه و صمیمی بود و اگر دختر بودم عاشق یکیشون میشدم قطعاً
یه دوره ۷ روزه آزمایشی هم دارن که توی حقوق محاسبه نمیشه، ولی ساعت کاری دست خودتون هست. راستش من با اسمی که روش گذاشتن، “جامعه پذیری” کمی مشکل دارم و بیشتر از اون فکر می کنم شرکت در این دوره برای فرد متقاضی شغل برنامه ای نداره و به نظر من اگر به صورت یه تور در شرکت باشه برای آشنایی دو طرفه اثربخش تر و جذاب تر میشه
پ.ن: جالبه بدونید که از من ۳ آزمون رفتار شناسی و شخصیت شناسی استاندارد گرفتن
نیازی نیست که استرس داشته باشید چون مصاحبه کننده ها خیلی حرفه ای و صمیمی رفتار می کنن و هیچ کسی اونجا قصد قدرت نمایی های مرسوم در برخی مصاحبه های شرکت ها اصلاً وجود نداره
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
خوشبختانه به عقاید شخصی احترام ویژه ای میذارن و اگر اشتباه نکنم توی فرم اولی که دادن پر کنم اشاره ای به دین و مذهب هم نشده بود. برای پوشش در شرکت قوانین سخت گیرانه ای ندارن و عرف جامعه کافی هست.
من برای بار اول مصاحبه رفتم و با مدیر منابع انسانی مصاحبه ای طولانی داشتم، بعد از تکمیل فرم از همون ابتدا مصاحبه کننده با پرسیدن سوالاتی درخصوص مسائل روز اجتماعی سعی بر آن داشتن تا جو جلسه رو راحت تر کنن، درخصوص تجاربم پرسیدن و کلی گفتگو درخصوص مسائل و جوانب مختلف حوزه منابع انسانی کردیم . از ورود تا خروجم از سازمان تقریبا سه ساعت طول کشید اما به جرات میتونم بگم اصلا متوجه گذر زمان نشدم و بحث های جالبی کردیم. همچنین فک میکنم لازمه بیان کنم که مصاحبه کننده با صبوری سوالاتی که شاید خارج از موضوع اصلی برای من پیش میومد رو با حوصله جواب میدادن و حتی با معرفی کتاب بخوبی راهنمایی میکردن.
همیشه شانستو امتحان کن تا حداقل یه تجربه کسب کرده باشی.
مرحله اول که یه بنده خدایی بود که مرگفت مدیر منابع انسانی هستم و قائم مقام مدیر عامل هم هستم !!!!!!!!!!!!! و نیم ساعت تا ۴۵ دقیقه از خودش تعریف کرد و بعد از اینکه من خودمو معرفی و پرزنت کردم منو برد به اتاق مدیرعامل و با مدیر عامل هم نیم ساعت حرف زدم
ابتدا کمی در مورد تحصیلاتم سوالاتی پرسیدند. سپس درباره سوابق کاریام و جزییات آن سوالاتی پرسیدند و این که چه کارهای تا به حال انجام دادهام.
زیاد سوالات فنی پرسیده نشد.
در ادامه بیشتر من از تواناییهایم و اهداف و آینده دلخواه خودم توضیحاتی دادم.
ددر مصاحبه بعدی که داشتم بیشتر در مورد کارهایی که در این شرکت انجام میشود توضیحاتی به من داده شد و سپس یک تسک تست به محول شد تا ظرف مدت یک هفته آن را انجام بدهم. بعد از انجام تسک تست به من اعلام کردن که برای حضور در طرح جامعپذیری شرکت حضور پیدا کنم.
مدیر منابع انسانی، سوالاتی پرسید تا به طور کلی با شخصیت و روحیات بنده آشنا بشه. مثلا اینکه آیا بیشتر از روی احساسات تصمیم میگیرم یا به منطق مراجعه میکنم. یه سوال دیگه که پرسیدن درباره این بود که از شرکت چه انتظاری داری و چی برات مهمه. از قبل هم ازم خواسته بودن یک سری تست های خودشناسی رو انجام بدم و نتیجه رو براشون ایمیل کنم.
صداقت داشته باشه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
یه سوالاتی پرسید که خودم متوجه نشدم منظورش دقیقا چیه و انتظار چه جوابی از من داشت.
بعد از ورود یک فرم سه صفحه ای رو پر کردم که دو صفحه اولش شامل همون موارد داخل رزمه بود که صرفا برای مرتب شدن و قرارگرفتن توی پرونده باید توی کاغذ وارد میکردم. صفحه آخر هم سوالات روانشناسی بود مثل اینکه نقاط ضعف خودتون رو بگید یا شخصیت مورد علاقتون کیه.
خب من تا حالا به صورت پروژه ای کار میگردم و به طور ثابت برای یه شرکت کار نکردم. حس جالبی بود اولین مصاحبه استخدامی بود که داشتم. با مدیرعامل شرکت مستقیماً گفت و گو کردم. ایشون خیلی صمیمی با من برخورد کردن و توهمون لحظه اول این حس رو داشتم که میتونم استرس نداشته باشم. از تجربیات قبلی و کارهایی که انجام داده بودم پرسیدن و نرم افزارهایی که بلدم باهاشون کارکنم. خب منم مسلماً حسابی از خودم تعریف کردم 🙂 از فضای فکری و سبک های طراحی من پرسیدن و این که علایث چی هست و چرا اصلاً میخوام کار تمام وقت تو یه شرکت رو تجربه کنم.
توی یه جلسه دیگه هم چند تا از نمونه کارهای قبلیمو براشون فرستادم تا ببینن و نظرشونو بگن.
ریلکس باشن و بدونن براساس توانمدی هاشون اگه پوزیشن خالی داشته باشن استخدام میشن
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اهل تفکر بودن، خلاقیت، مطالعه، سفر
این شرکت زیر مجموعه بانک پاسارگاد هست و به نظر شرکت مرتب و تمیزی میومد. نیروهاش جوان بودن و محیط شرکت خیلی آروم بود.
من اونجا با مدیر برنامه ریزی مصاحبه کردم که خیلی مثبت و خوب بودن ، از تجربه کارهام به دیتیل پرسیدن(یعنی ریز به ریز فرایند انجام کار) و تقریبا تمام سوالاتو پاسخ دادم. گفتن با این حقوق ما نمیتونیم استخدام کنیم و رقمه پایینتر مد نظر داریم که خب من با شرایطی که داشتم قبول نکردم و خیلی شاد و خوشحال از هم خداحافظی کردیم.
بعد از اینکه این شرکت چند بار جهت محاصبه با من تماس گرفت باهام یک وقت مصاحبه ست کرد
اول که وارد شدم بعد از ۱۰ ۲۰ دقیقه یک فرم دادن که همون مشخصاتی که تو رزومم اومده بود مجدد باید پر میکردم (برام عجیب بود)
فکر میکنم حدود ۱ ساعت معطل بودم و خیلی از این موضوع ناراحت بودم تا در نهایت گفتم لطفا مصاحبه رو کنسل کنید که بلافاصله بهم گفتن برم به اتاق مصاحبه.
اولین بار بود که میدیدم که تو یک جلسه مصاحبه ۴ نفر جمع شده بودن. یک نفر ظاهرا مدیر یک نفر اندروید دولپر یک نفر ظاهرا iOS دولپر و یک HR! من تا همینجا تقریبا متوجه شده بودم که این محیط جای مناسبی برای کار نیست ولی خیلی بی انگیزه تو مصاحبه شرکت کردم.
خیالتون رو راحت کنم، غیر حرفه ایترین مصاحبه ای که تو یک شرکت داشتم همین بود!
سوالهای فنی کاملا پراکنده بود به شکلی که کاملا احساس میکردم هیچکدوم از اشخاص حاضر در جلسه سابقه کار حرفه ای نداشتن و فقط تو این جلسه در کنار هم قرار گرفتن تا بتونن بدون اطلاعات کامل در قالب یک جمع از پس مصاحبه بربیان. فقط یک سوال توضیح مباحث SOLID پرسیده شد که احساس میکنم این هم حفظی بود چون مصاحبه کننده نمیتونست هیچ فیدبک یا پرسش جانبی در زمان طولانی پاسخ به این سوال انجام بده. یک سوال هم شخص iOS developer پرسید در مورد مالتی تردینگ که من هم با ترد معمولی هم rx هم coroutine راه حلهایی رو گفتم و بعدش احساس میکنم ایشون عصبی شدن و با اصرار میگفتن که اندروید خوب نیست تو این موضوعات و دلیل منطقی هم برای صحبتشون نداشتن! (من همچین رفتار نپخته ای رو تو هیچ مصاحبه فنی ندیده بودم، به شکلی بود که همکارانشون هم سعی میکردن ایشون صحبتشون رو خاتمه بدن)
در نهایت پرسیدن چرا اومدی مصاحبه و چرا فکر میکنی به اندازه ای که درخواست حقوق داری کارت ارزش داره و خوشبختانه مصاحبه تموم شد.
به نظر من در صورتی که انتظار یک محیط کار با افراد حرفه ای دارید برای مصاحبه به این شرکت نرید. درآمد این شرکت هم بر اساس سیستم VAS هست و حتما این نکته رو مدنظر داشته باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به اینکه تا چه حد مرئوس هستید!
من رزومه م رو تو سایت ایران تلنت گذاشته بودم. یک روز ساعت ۱۱/۵ بهم زنگ زدن و گفتن همین امروز بیا برای مصاحبه! خلاصه ساعت ۳ برام وقت تعیین کردن و من رفتم. یه فرم پر کردم و همراه دو نفر که تا آخر هم نگفتن هرکدوم سمتشون تو شرکت چیه رفتم تو اتاق (یه خانم و یه آقا) سوالاتی که میپرسیدن به هیچ وجه در حیطه تخصص من نبود و سوالات حقوقی اصلا نپرسیدن به جاش یه سری سوال پرسیدن که تو هیچ مصاحبه دیگه ای ندیده بودم. مثلا اگه بفهمی وکیل دیگه ای داریم که داره عین کار تو رو انجام میده و بیشتر از تو حقوق میگیره ریاکشنت چیه! یا چه چیزی تو محیط کار اذیتت میکنه؟ با چیا مشکل داری و از این چیزا… کلا همش تصویر بدی از محیط کار تو ذهنم میاوردن که از این مدل سوال جواب خیلی بدم اومد و بلافاصله ازشون دلزده شدم و دیگه حوصله نداشتم به بقیه حرفاشون گوش بدم. جالبه که هنوز هم بعد اینهمه مدت استخدام نکردن و هنوز آگهیشون فعاله و هی آپدیتش میکنن…
اصلا معلوم نیست چی ازتون میخوان!
سوالاتی کلی در مورد سوابق تحصیلی و شغلی و سوالاتی مثل این: نظرت در مورد دو نرخی بودن قیمت بنزین؟ همراه اول سالانه چقدر درآمد دارد؟ارزش همراه اول بیشتره یا ایرانسل؟
انتظار مصاحبه حرفه ای نداشته باشید
