ازم در آخر خواستن که به خودم نمره بدم 🙂 غیر منتظره بود. در مورد اوقات فراغتم سوال پرسیدن و خیلی براشون مهم بود که بدونن بعد از کار یا روزهای تعطیلمو چه جوری میگذرونم. ارزش های شخصی من براشون مهم بود و کامل در مورد شرایط کار، حجم کار و ارزش هاشون توضیح دادن اگه تایم کاری زیاد اذیتت نمیکنه و میتونی هندل کنی حتما برو
مصاحبه با هیچستان بهترین مصاحبهی من در ایران بود. میگم ایران چون من خیلی مصاحبه میرم و این کار رو یه جورایی دوست دارم و سعی میکنم از هر مصاحبهای کلی یاد بگیرم. خارج از ایران نبودم، اما خیلی خوندم و خوب یه روزی میرم، اون موقع میآم میگم اونور چهطوریه :)) بدترین قسمت هر تماسی که قراره منتج به مصاحبه بشه، اینه که یکی زنگ بزنه بگه فلان ساعت بیا! انگار من بیکارم منتظر تماسش نشستم. هیچستان اینطوری نبود. باهام تماس گرفتن، گفتن چه ساعتی برام اوکیه، و چک کردن ببینن مصاحبهکننده وقتش با من چطور مچ میشه. بخش جذابش این بود که همهچی اتومات بود، ساعت جلسه رو برام کلندر کردن، یه ایمیل فرستادن و آدرس هم همونجا بود. روز مصاحبه هم من زود رسیدم طبق معمول، اما معطل نشدم. فضای شرکت به شدت جذاب بود برام و هیجانزده شده بودم. آدمها هم خیلی بهروز و جذاب به نظر میرسیدن. حرفهای اولیه رو که زدیم قرار شد یه کار رو به صورت آزمایشی ببرم جلو. جلسه دوم کمتر از دو سه روز اوکی شد و من اونجا استخدام شدم. تنها مشکل هیچستان ساعت کاری طولانیشه، اما خوبیش هم اینه که مدیر تیمها بسته به تایم کارشون ساعت ورود و خروج رو تعیین میکنن. درباره حقوق نمینویسم اما نکته خوبش این بود که یه مقداری از چیزی که من پیشنهاد داده بودم بیشتر بود! الان من هیچستان کار نمیکنم، فضای فروش و عملیات رو هم نمیدونم، اما به نظرم برای تیمهای محصول، محتوا و برنامهنویسی جای خوبیه.
برای درخواست همکاری با زیرمجموعه هزاردستان ، متاسفانه از همان مصاحبه اول متوجه شدم ، با یک مصاحبه صوری و صرفا جهت آشنایی پرسنل خودشون با تکنیکهای مصاحبه (که مشخصا وظیفه همشون هست)و نظرسنجی راجع به شرکت بصورت کاملا وقتگیر(که در نظرسنجیهای عمومی کسی پاسخگو نیست)همچنین با درخواست راه حل بعضی مشکلات داخلی شرکتشون (که کاملا نیاز به مشاوره و پرداخت هزینه و نه مصاحبه هست) روبرو هستم. جالب اینکه من رو در سایت از همان قبل مصاحبه ریجکت کرده بودند و واقعا ادامه این روند بسیار غیراخلاقی بود. من هم به احترام حرفه ام تا انتهای مصاحبه حضورم را با تحمل ادامه دادم اما تصمیم گرفتم اینجا به اطلاع سایر دوستانی که در مصاحبه های این شرکت مشتاقانه حضور خواهند داشت بنویسم که اون چیزی که انتظارم از یک شرکت جوان و خلاق بود با آن چیزی که دیدم بسیار متفاوت و کاملا غیر اخلاقی بود.
درکل من رزومه دادم به این شرکت نه واسه نیازم به کار فقط دوست داشتم امتحان کنم چون ازکار فعلیم راضی بودم چون خیلی ازاین شرکت تعریف شده ویه summeryساده باعث میشه زنگ بزنن و به رخ بکشن که ماخیلی باکلاسیم وبازی کردن بایه سری برنامه مثل کلندر فرستادن ازاین کارا بعد زنگ زدن یه سری سوال تکراری که اگه سرچ کنی توگوگل سوال جوابش میاد ازم پرسیدن نگاهت به اینده چی ازاین حرفا ونمیدونم ازدوستت ناراحت میشی چیکارمیکنی وجلسه دومم که جلسه ای که اکثرا رد میکنن دوباره یه سری سوال رفتاری و زیرسوال بردن مسیرانتخابیت ایناو کلا یه سوال ساده ازم پرسیده شد فرمول نویسی چه توابعی بلدی ومن چندتااز توابع تاپ اکسل گفتم وتوقع داشتن من داشبورد وVBAروی تو۵دقیقه توصحبت براشون توضیح بدم یه سوال کاملا کارشناسی نشده بود چون این توابع خودشون دوره مجزا دارن و یه تابع میانگین نیست توضیح بشه داد درکل من نظرم درمورد سیاست این شرکت اینه که مصاحبه جزو وظیفه تک تک اعضا این شرکت واینا یه سری اطلاعات ازطریق همین مصاحبه ها بدست میارن ازمن وشما چه رفتاری چه فنی وبرای شرکتشون استفاده میکنن ومیشه نکته برای بی تجربه هاویه ایده واسه باتجربه هاشون نمیگم کارشون کاملا اشتباه ولی امیددادن وناامیدکردن یه جون که باکلی امید میادواسه کار سرکار گذاشتن واستفاده از ایده هاش کارقشنگی نیست اصلا… توصیه ام اینه اول امیدوار باش ولی واسش رویاپردازی الکی نکن … ویژگیهایی که براشون مهم بود: کارتیمی
من در حال حاضر در ‘حسابرسی’ شرکت حساب جم بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال مشغول به کار هستم.
من در حال حاضر در شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
من در ‘تولید’ شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۸ بوده.
من در حال حاضر در شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال مشغول به کار هستم.
من در حال حاضر در شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال مشغول به کار هستم.
من در حال حاضر در شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
مصاحبه منابع انسانی فوق العاده بوده و سوالات منطقی پرسیدند برخورد مصاحبه کننده(سرپرست منابع انسانی) خیلی عالی و فوق العاده انرژی بخش بود مدیر فنی هم سوالات تخصصی خوبی پرسیدند و برخورد خوبی داشتند
من در حال حاضر در ‘فروش و بازاریابی’ شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
مصاحبه خیلی دقیق حاوی سوالات مهم و مرتبط با موضوع بود مصاحبه کنندگان خوش برخورد، اگاه از موضوع استخدام و روال مصاحبه جذاب و گیرا بود و به هیچ وجه مصاحبه شونده احساس خستگی و بی حوصلگی نمی کرد هدیه مخصوص این شرکت برای مصاحبه یک پک خوش آمدگی بود که برام خیلی جذاب بود.
باسلام خدمت همه عزیزان ،من برای سرپرست اداری رزومه ارسال کرده بودم که با من تایم مصاحبه تنظیم کردند و زمانی که مراجعه کردم برخورد محترمانه ای از سمت مسئول دفتر انجام شد و بعد فرم استخدام دادند تکمیل کردم و بعد دو خانم محترم یکی سرپرست اداری و دیگری سرپرست منابع انسانی دعوت کردند برای مصاحبه داخل اتاق کنفرانس ،رفتار کاملا محترمانه بود و سوال های تخصصی در زمینه اداری و منابع انسانی پرسیدند و در حدود ۵۰ دقیقه مصاحبه ای که انجام شد در انتها زمان اعلام جواب مصاحبه را بیان کردند. پیشنهاد من به مصاحبه شوندگان این هست که با اطلاعات کامل در جلسه مصاحبه حضور پیدا کنند.
من همزمان با شیوع کرونا ،رزومه فرستادم.بعد از یک هفته بهم زنگ زدن و تلفنی چند تا سوال پرسیدن.سوال ها هم بیشتر سوالات کلی مثل حقوق درخواستی و تاریخ شروع کار بود.بعد از مصاحبه تلفنی گفتن باهات تماس میگیریم و قراری برای مصاحبه ست نشد.برای همین اولش فکر کردم حقوق درخواستی را زیاد گفتم که همون لحظه قرار مصاحبه برام ست نشد اما بعدا فهمیدم این روند عادی هست .فاصله این مرحله تا مرحله بعد به خاطر دورکاری و عید حدود یکماه طول کشید.بعد از یکماه به جلسه حضوری دعوت شدم .جلسه خیلی خوب بود.سوالت چالشی بود اما در عین حال مصاحبه روانی بود.بعد از این دعوتم کردن که یک جلسه حضوری برم و کار را از نزدیک ببینم و حدود ۱ ساعتی با بچه های تیم وقت بگذرانم.و بعد از اون حدود ۲ روز بعد آفر را گرفتم و کارم را شروع کردم. سر وقت برای مصاحبه برین. اصلا نگران نباشین ،بچه های منابع انسانی خیلی خوش برخورد هستن.
ابتدا در مورد فرهنگ جاری در همورا با من صحبت کردند و بعد درباره سوابق و شرایط قبلی کارم پرسیدند و بعد شرایط کاری در همورا رو توضیح دادند و از من پذیرایی مختصری کردند. نکته جالب اینجا بود که در همون جلسه اول انگار با مصاحبه کننده خودم دوست بودم و مثالهای جالبی میزدند و کلا جلسه خیلی خوبی داشتم. یکی از چیزایی که از همون اول بنظرم آمد و برای من مهم بود و حتی میتونم بگم ایدهآل بود اینکه همورا بسیااااااااار زیاااااااد تمیز هست و پیشنهادم اینکه کاملا شفاف باشید و دقدقههاتون به صورت منطقی عنوان کنید تعریف معقولی از تواناییهاتون ارائه بدید.
مصاحبه کننده که مدیرعامل شرکت بودن بعد از ۴۵دقیقه تاخیر حضور پیدا کردن، سوالاتی کلی در حوزه مهارتهای من در پوزیشن پیشنهادی بود و رقم پیشنهادی من. طی این سوالات متوجه شدم رزومه من رو پرینت گرفتن و در سر جلسه مصاحبه شروع به مطالعه کردن و به لینکهای نمونه کارها و پورتفولیو مراجعه نکردن. در انتهای مصاحبه هم شروع به سوالاتی با نگرش روانشناسانه کردن که عجیب و نامفهوم بود. محیط کاری طی مشاهدهی یکساعت و نیمی که حضور داشتم کمانرژی و سرد بود،
در تماس دعوت به مصاحبه آدرس دقیقا ندادن و فقط گفتن کمی بالاتر از پل رومی!در حالی فاصله زیادی از پل رومی داره و اگر بخواید پیاده دنبال شرکت بگردید حسابی خسته میشید!در اصل شرکت بالاتر از آموزشگاه زبان سفیر هستش.
من در ‘تیم دولوپ’ شرکت حامی سیستم شریف بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۸ بوده.
پس از این که وارد شرکت شدم، یک فرم منابع انسانی رو پر کردم، سپس دعوت به اتاق مصاحبه شدم. فرد مصاحبه کننده در حد چند جمله به معرفی خودش، ساختار شرکت و محصولات شرکت پرداخت و اینکه مصاحبه ای که با من انجام میده برای یکی از سمت های PM یا PO هست که بستگی به توانایی من، سمت مورد نظر مشخص می شود. بعد با لبخند یک برگه سوال گذاشت کنارش و گفت قول میدم همه سوالات را از شما نپرسم. کلا مصاحبه از نظر کیفیت عالی بود (تقریبا بهترین مصاحبه ای بوده که تا حالا رفتم) و تلاش می شد که بدون استرس کل جلسه را سپری شود، جلسه مصاحبه من ۲ ساعت طول کشید و تو مصاحبه دو بار چایی و قهوه برام آوردند. پر رنگ ترین سوالی که تو جلسه از من پرسید این بود که یک محصولی که در چند روزه گذشته استفاده کردم را نام ببرم و سپس یک سری سوال ارزیابی رو از رو اون محصول پرسید، در مورد بودجه بندی، فرایند تولید، متریک ها، KPI، UI، ویژگی جدید، نحوه تعامل، مسائل بیزنس، تحلیل، بهبود، افراد تیم، مارکتینگ و… در مورد اون محصول سوال پرسید، نحوه پرسیدن سوال ها هم شبیه جلسه ایده پردازی بود تا سوال-جواب. یک سری سوال هم در مورد چارت سازمانی و متدلوژی های مدیریتی متفاوت مثل اجایل و اسکرام پرسید، با چه نرم افزار هایی کار کردم و مسلط هستم، در مورد انواع جلسات اسکرام مثل جلسه استند آپ میتینگ، اسپرینت پلنینگ و… هم سوال شد. سوال سختی که پرسیده شد در مورد این بود که دو تا ویژگی جدید می خواهیم به محصول اضافه کنیم، چجوری انتخاب و ارزیابی می کنیم و چه کسی میگه کدام ویژگی اول توسعه داده بشه و… (کلا خیلی سوال سختی بود، چون خیلی به تجربه شما وابسته هست) . سوال هوش هم پرسید. کلا همه چیز جلسه مصاحبه خوب بود به غیر از آخرش که شرایط شرکت را پرسیدم، تقریبا نتوانست هیچ مزیتی از شرکت بگه کلا مصاحبه خیلی سخت و خوبی بود اما مزایای شرکت خیلی کم بود تقریبا مزایایی نداشت. مصاحبه سخت و حرفه ای خواهید داشت. در صورتی که تجربه عملی خوبی دارید براتون خیلی زیاد سخت نخواهد بود. انتظار پرسیدن سوالات روتین رو نداشته باشین، آماده غافلگیری رو داشته باشید.
ازم در آخر خواستن که به خودم نمره بدم 🙂 غیر منتظره بود. در مورد اوقات فراغتم سوال پرسیدن و خیلی براشون مهم بود که بدونن بعد از کار یا روزهای تعطیلمو چه جوری میگذرونم. ارزش های شخصی من براشون مهم بود و کامل در مورد شرایط کار، حجم کار و ارزش هاشون توضیح دادن اگه تایم کاری زیاد اذیتت نمیکنه و میتونی هندل کنی حتما برو
مصاحبه با هیچستان بهترین مصاحبهی من در ایران بود. میگم ایران چون من خیلی مصاحبه میرم و این کار رو یه جورایی دوست دارم و سعی میکنم از هر مصاحبهای کلی یاد بگیرم. خارج از ایران نبودم، اما خیلی خوندم و خوب یه روزی میرم، اون موقع میآم میگم اونور چهطوریه :)) بدترین قسمت هر تماسی که قراره منتج به مصاحبه بشه، اینه که یکی زنگ بزنه بگه فلان ساعت بیا! انگار من بیکارم منتظر تماسش نشستم. هیچستان اینطوری نبود. باهام تماس گرفتن، گفتن چه ساعتی برام اوکیه، و چک کردن ببینن مصاحبهکننده وقتش با من چطور مچ میشه. بخش جذابش این بود که همهچی اتومات بود، ساعت جلسه رو برام کلندر کردن، یه ایمیل فرستادن و آدرس هم همونجا بود. روز مصاحبه هم من زود رسیدم طبق معمول، اما معطل نشدم. فضای شرکت به شدت جذاب بود برام و هیجانزده شده بودم. آدمها هم خیلی بهروز و جذاب به نظر میرسیدن. حرفهای اولیه رو که زدیم قرار شد یه کار رو به صورت آزمایشی ببرم جلو. جلسه دوم کمتر از دو سه روز اوکی شد و من اونجا استخدام شدم. تنها مشکل هیچستان ساعت کاری طولانیشه، اما خوبیش هم اینه که مدیر تیمها بسته به تایم کارشون ساعت ورود و خروج رو تعیین میکنن. درباره حقوق نمینویسم اما نکته خوبش این بود که یه مقداری از چیزی که من پیشنهاد داده بودم بیشتر بود! الان من هیچستان کار نمیکنم، فضای فروش و عملیات رو هم نمیدونم، اما به نظرم برای تیمهای محصول، محتوا و برنامهنویسی جای خوبیه.
برای درخواست همکاری با زیرمجموعه هزاردستان ، متاسفانه از همان مصاحبه اول متوجه شدم ، با یک مصاحبه صوری و صرفا جهت آشنایی پرسنل خودشون با تکنیکهای مصاحبه (که مشخصا وظیفه همشون هست)و نظرسنجی راجع به شرکت بصورت کاملا وقتگیر(که در نظرسنجیهای عمومی کسی پاسخگو نیست)همچنین با درخواست راه حل بعضی مشکلات داخلی شرکتشون (که کاملا نیاز به مشاوره و پرداخت هزینه و نه مصاحبه هست) روبرو هستم. جالب اینکه من رو در سایت از همان قبل مصاحبه ریجکت کرده بودند و واقعا ادامه این روند بسیار غیراخلاقی بود. من هم به احترام حرفه ام تا انتهای مصاحبه حضورم را با تحمل ادامه دادم اما تصمیم گرفتم اینجا به اطلاع سایر دوستانی که در مصاحبه های این شرکت مشتاقانه حضور خواهند داشت بنویسم که اون چیزی که انتظارم از یک شرکت جوان و خلاق بود با آن چیزی که دیدم بسیار متفاوت و کاملا غیر اخلاقی بود.
درکل من رزومه دادم به این شرکت نه واسه نیازم به کار فقط دوست داشتم امتحان کنم چون ازکار فعلیم راضی بودم چون خیلی ازاین شرکت تعریف شده ویه summeryساده باعث میشه زنگ بزنن و به رخ بکشن که ماخیلی باکلاسیم وبازی کردن بایه سری برنامه مثل کلندر فرستادن ازاین کارا بعد زنگ زدن یه سری سوال تکراری که اگه سرچ کنی توگوگل سوال جوابش میاد ازم پرسیدن نگاهت به اینده چی ازاین حرفا ونمیدونم ازدوستت ناراحت میشی چیکارمیکنی وجلسه دومم که جلسه ای که اکثرا رد میکنن دوباره یه سری سوال رفتاری و زیرسوال بردن مسیرانتخابیت ایناو کلا یه سوال ساده ازم پرسیده شد فرمول نویسی چه توابعی بلدی ومن چندتااز توابع تاپ اکسل گفتم وتوقع داشتن من داشبورد وVBAروی تو۵دقیقه توصحبت براشون توضیح بدم یه سوال کاملا کارشناسی نشده بود چون این توابع خودشون دوره مجزا دارن و یه تابع میانگین نیست توضیح بشه داد درکل من نظرم درمورد سیاست این شرکت اینه که مصاحبه جزو وظیفه تک تک اعضا این شرکت واینا یه سری اطلاعات ازطریق همین مصاحبه ها بدست میارن ازمن وشما چه رفتاری چه فنی وبرای شرکتشون استفاده میکنن ومیشه نکته برای بی تجربه هاویه ایده واسه باتجربه هاشون نمیگم کارشون کاملا اشتباه ولی امیددادن وناامیدکردن یه جون که باکلی امید میادواسه کار سرکار گذاشتن واستفاده از ایده هاش کارقشنگی نیست اصلا… توصیه ام اینه اول امیدوار باش ولی واسش رویاپردازی الکی نکن … ویژگیهایی که براشون مهم بود: کارتیمی
من در حال حاضر در ‘حسابرسی’ شرکت حساب جم بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال مشغول به کار هستم.
من در حال حاضر در شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
من در ‘تولید’ شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۸ بوده.
من در حال حاضر در شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال مشغول به کار هستم.
من در حال حاضر در شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال مشغول به کار هستم.
من در حال حاضر در شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
مصاحبه منابع انسانی فوق العاده بوده و سوالات منطقی پرسیدند برخورد مصاحبه کننده(سرپرست منابع انسانی) خیلی عالی و فوق العاده انرژی بخش بود مدیر فنی هم سوالات تخصصی خوبی پرسیدند و برخورد خوبی داشتند
من در حال حاضر در ‘فروش و بازاریابی’ شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
مصاحبه خیلی دقیق حاوی سوالات مهم و مرتبط با موضوع بود مصاحبه کنندگان خوش برخورد، اگاه از موضوع استخدام و روال مصاحبه جذاب و گیرا بود و به هیچ وجه مصاحبه شونده احساس خستگی و بی حوصلگی نمی کرد هدیه مخصوص این شرکت برای مصاحبه یک پک خوش آمدگی بود که برام خیلی جذاب بود.
باسلام خدمت همه عزیزان ،من برای سرپرست اداری رزومه ارسال کرده بودم که با من تایم مصاحبه تنظیم کردند و زمانی که مراجعه کردم برخورد محترمانه ای از سمت مسئول دفتر انجام شد و بعد فرم استخدام دادند تکمیل کردم و بعد دو خانم محترم یکی سرپرست اداری و دیگری سرپرست منابع انسانی دعوت کردند برای مصاحبه داخل اتاق کنفرانس ،رفتار کاملا محترمانه بود و سوال های تخصصی در زمینه اداری و منابع انسانی پرسیدند و در حدود ۵۰ دقیقه مصاحبه ای که انجام شد در انتها زمان اعلام جواب مصاحبه را بیان کردند. پیشنهاد من به مصاحبه شوندگان این هست که با اطلاعات کامل در جلسه مصاحبه حضور پیدا کنند.
من همزمان با شیوع کرونا ،رزومه فرستادم.بعد از یک هفته بهم زنگ زدن و تلفنی چند تا سوال پرسیدن.سوال ها هم بیشتر سوالات کلی مثل حقوق درخواستی و تاریخ شروع کار بود.بعد از مصاحبه تلفنی گفتن باهات تماس میگیریم و قراری برای مصاحبه ست نشد.برای همین اولش فکر کردم حقوق درخواستی را زیاد گفتم که همون لحظه قرار مصاحبه برام ست نشد اما بعدا فهمیدم این روند عادی هست .فاصله این مرحله تا مرحله بعد به خاطر دورکاری و عید حدود یکماه طول کشید.بعد از یکماه به جلسه حضوری دعوت شدم .جلسه خیلی خوب بود.سوالت چالشی بود اما در عین حال مصاحبه روانی بود.بعد از این دعوتم کردن که یک جلسه حضوری برم و کار را از نزدیک ببینم و حدود ۱ ساعتی با بچه های تیم وقت بگذرانم.و بعد از اون حدود ۲ روز بعد آفر را گرفتم و کارم را شروع کردم. سر وقت برای مصاحبه برین. اصلا نگران نباشین ،بچه های منابع انسانی خیلی خوش برخورد هستن.
ابتدا در مورد فرهنگ جاری در همورا با من صحبت کردند و بعد درباره سوابق و شرایط قبلی کارم پرسیدند و بعد شرایط کاری در همورا رو توضیح دادند و از من پذیرایی مختصری کردند. نکته جالب اینجا بود که در همون جلسه اول انگار با مصاحبه کننده خودم دوست بودم و مثالهای جالبی میزدند و کلا جلسه خیلی خوبی داشتم. یکی از چیزایی که از همون اول بنظرم آمد و برای من مهم بود و حتی میتونم بگم ایدهآل بود اینکه همورا بسیااااااااار زیاااااااد تمیز هست و پیشنهادم اینکه کاملا شفاف باشید و دقدقههاتون به صورت منطقی عنوان کنید تعریف معقولی از تواناییهاتون ارائه بدید.
مصاحبه کننده که مدیرعامل شرکت بودن بعد از ۴۵دقیقه تاخیر حضور پیدا کردن، سوالاتی کلی در حوزه مهارتهای من در پوزیشن پیشنهادی بود و رقم پیشنهادی من. طی این سوالات متوجه شدم رزومه من رو پرینت گرفتن و در سر جلسه مصاحبه شروع به مطالعه کردن و به لینکهای نمونه کارها و پورتفولیو مراجعه نکردن. در انتهای مصاحبه هم شروع به سوالاتی با نگرش روانشناسانه کردن که عجیب و نامفهوم بود. محیط کاری طی مشاهدهی یکساعت و نیمی که حضور داشتم کمانرژی و سرد بود،
در تماس دعوت به مصاحبه آدرس دقیقا ندادن و فقط گفتن کمی بالاتر از پل رومی!در حالی فاصله زیادی از پل رومی داره و اگر بخواید پیاده دنبال شرکت بگردید حسابی خسته میشید!در اصل شرکت بالاتر از آموزشگاه زبان سفیر هستش.
من در ‘تیم دولوپ’ شرکت حامی سیستم شریف بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۸ بوده.
پس از این که وارد شرکت شدم، یک فرم منابع انسانی رو پر کردم، سپس دعوت به اتاق مصاحبه شدم. فرد مصاحبه کننده در حد چند جمله به معرفی خودش، ساختار شرکت و محصولات شرکت پرداخت و اینکه مصاحبه ای که با من انجام میده برای یکی از سمت های PM یا PO هست که بستگی به توانایی من، سمت مورد نظر مشخص می شود. بعد با لبخند یک برگه سوال گذاشت کنارش و گفت قول میدم همه سوالات را از شما نپرسم. کلا مصاحبه از نظر کیفیت عالی بود (تقریبا بهترین مصاحبه ای بوده که تا حالا رفتم) و تلاش می شد که بدون استرس کل جلسه را سپری شود، جلسه مصاحبه من ۲ ساعت طول کشید و تو مصاحبه دو بار چایی و قهوه برام آوردند. پر رنگ ترین سوالی که تو جلسه از من پرسید این بود که یک محصولی که در چند روزه گذشته استفاده کردم را نام ببرم و سپس یک سری سوال ارزیابی رو از رو اون محصول پرسید، در مورد بودجه بندی، فرایند تولید، متریک ها، KPI، UI، ویژگی جدید، نحوه تعامل، مسائل بیزنس، تحلیل، بهبود، افراد تیم، مارکتینگ و… در مورد اون محصول سوال پرسید، نحوه پرسیدن سوال ها هم شبیه جلسه ایده پردازی بود تا سوال-جواب. یک سری سوال هم در مورد چارت سازمانی و متدلوژی های مدیریتی متفاوت مثل اجایل و اسکرام پرسید، با چه نرم افزار هایی کار کردم و مسلط هستم، در مورد انواع جلسات اسکرام مثل جلسه استند آپ میتینگ، اسپرینت پلنینگ و… هم سوال شد. سوال سختی که پرسیده شد در مورد این بود که دو تا ویژگی جدید می خواهیم به محصول اضافه کنیم، چجوری انتخاب و ارزیابی می کنیم و چه کسی میگه کدام ویژگی اول توسعه داده بشه و… (کلا خیلی سوال سختی بود، چون خیلی به تجربه شما وابسته هست) . سوال هوش هم پرسید. کلا همه چیز جلسه مصاحبه خوب بود به غیر از آخرش که شرایط شرکت را پرسیدم، تقریبا نتوانست هیچ مزیتی از شرکت بگه کلا مصاحبه خیلی سخت و خوبی بود اما مزایای شرکت خیلی کم بود تقریبا مزایایی نداشت. مصاحبه سخت و حرفه ای خواهید داشت. در صورتی که تجربه عملی خوبی دارید براتون خیلی زیاد سخت نخواهد بود. انتظار پرسیدن سوالات روتین رو نداشته باشین، آماده غافلگیری رو داشته باشید.