برای ارتقا کاری و پیشرفت رفتم اون شرکت، اولین تجربه کاری ام بود، روزهای اول همه چی خوب بود تا اینکه کم کم متوجه بی سوادی و بی مسولیتی شدید مدیر نرم افزار خانم ع و مدیر داخلی خانم ح شدم. تمام کارهاشون رو میندازن گردن نیروهای تازه کار!!!!!! انتظار دارن هرکاری که دستور میدن بی چون و چرا انجام بدی، از بالا به پایین نگاه ات میکنن و بابت اشتباهات خودشون تحقیرت میکنن. خانم مدیر داخلی ح هزارتا مقام و منصب به خودش میده درصورتی که از هیچ کدومش سر در نمیاره ، یه روز مدیر منابع انسانی میشه اما نیرو درست و حسابی نمیتونه بگیره، یه روز مدیر تولید میشه فرایند تولید رو نمیفهمه، یه روز مدیر داخلی میشه اصلا نمیدونه وظیفه مدیر داخلی چیه به نظرم که ایشون نه اخلاق حرفه ای داره نه ادب و تربیت. متاسفانه ام که شرکت این نیروی سمی رو داره.
امیدوارم شرکت آبگینه برای رشد و پیشرفت خودش هم که شده فکری به حال این دو نفر بکنه.
تنها تجربه خوبی که از اون شرکت داشتم مدیرعامل آقای ب و مدیر مالی خانم م و آقای ف مدیر کارخانه بود. آدم های به شدت خوب و به معنای واقعی انسان. مدیرعامل که با توجه به جایگاهی که داره کنار من می نشست و بهم آموزش میداد، گفتم اولین باره دارم کار میکنم و خیلی نگرانم از شکست و اشتباه، گفت ما یک خانواده ایم، مدیر مالی خانم م که به معنای واقعی محترم، یک خواهر بزرگتر، مسئولیت پذیری و اخلاق حرفه ای رو از ایشون یاد گرفتم.
با آرزوی رشد و پیشرفت برای آبگینه و تمامی کارجویان
محیطی به شدت سمی، مدیر عامل فقط دنبال منافع فردیشه هیچ کار مفید و یا پروژه مفید نداره، و تمام چرخش شرکت دست ****، سوابقش هم قابل پیگیریه، اگر دوست دارید روانتون پریش بشه حتما این شرکت رو امتحان کنید
تمام این دشمنی هایی که بین کارمندهای شرکت بوجود می اد کاملا خواسته و سیاست های مدیر اون مجموعه است.
نیروهای کار یک مجموعه افراد بی گناهی هستند که تحت شرایط محیطی اون جو قرار می گیرند و اینجوری همدیگر رو قضاوت می کنند.
اینکه جنگ بنداز و حکومت کن رو کاملا میشه از نظراتی که افراد این مجموعه بیان می کنند پی برد.
کارگران و کارمندان مجموعه مثل جعبه ابزار این مدیران هستند.
شما فکر می کنید دیگران زیراب شما رو زدند در صورتی که مدیران بی وجدان این شرایط جوی رو بوجود می اورند
مصاحبه ها تخصصی و خوب بود. سوالها در مورد اطلاعات علمی رشته ام (ادبیات انگلیسی) بود و خیلی سابقه کار براشون مهم نبود.
سطح شرکت به نظر خوب بود و بسیار رفتار محترمانه ودوستانه ای داشتند. از شرایط شرکت تعهد یک ساله است که با توجه به اعتبار ترجمیک از نظر من مشکلی نبود و پذیرفتم.
مدیر منابع انسانی که باهاشون مصاحبه شدم شرایط رو خیلی کامل برام توضیح دادند و از مصاحبه در همچین شرکتی حس بسیار خوبی داشتم
1- اینکه شما وارد یه شرکتی میشید که حواشی بیشتر از اصل کار هست اولین موضوعی هست که به چشم میخوره
2- تغییر مدیران توی کمتر از 2 سال هم نشون میده یا کفایت مدیریتی نیست، یا خلاقیت نیست و ... و خود مدیر جدید حداقل 6 ماه طول میکشه متوجه بشه کجا هست و باید چیکار کنه، مدیری که از یه صنعت دیگه فقط آمده وارد صنعت لجستیک شده که بدیهی ترین الفبای اون صنعت رو هم نمیشناسه
3- تغییر پلتفرم هایی مثل ای تیپاکس از Outsource و کپی کردن عین اون توسط تیم فنی داخلی (Insource) نشان از عدم اعتماد به مدیر آن واحد و تیم توسعه دهنده و همینطور عدم شناخت کافی از پلتفرم و عدم بازار موجود هست
4- گرفتن پست های سرپرستی توی این شرکت بیشتر توسط نورچشمی هایی هست که یا معرفی شدند و یا اینقدر ابعاد دستمالشون بزرگ بوده که ابتدا و انتهای اون مشخص نیست
5- وجود رویه های مصوب ولی عدم استفاده از آن توسط مدیران یا کارشناسان که به شدت به چشم میخوره، جوری که شما یه فرایند ساده رو باید کلی برای یه مدیر توضیح بدی که تازه متوجه بشه بابت این کار، یه فرایند مصوب وجود داره
6- درصد بالای جذب و دفع این شرکت هم که نشان میده، وفاداری به این شرکت به شدت پایینه و خودتون همه چیز رو دیگه بخونید
7- حقوق خوب رو فکر و تجربه کاری خوب نمیگیره، بلکه ابعاد دستمال و پارتی که معرفی کرده، تعیین کننده آیتم های افزایش حقوق هست
8- وعده و عیدهای واهی که فقط تاریخ آن از ماهی به ماه دیگه منتقل نمیشه هم یکی دیگه از نشونه های با(بی) کیفیت بودن این شرکت هست
9- جذب مدیر منابع انسانی که هیچ تجربه کاری توی این زمینه نداشته و صرفا چون معرفشون یکی از مشاورین مدیر عامل هم بوده نشان دهنده درجه اهمیت منابع انسانی در این شرکت هست
بنظرم هر جا کار میکنید ، اینجا و تو این شرکت مخصوصا دفتر اصفهان قدم نگذارید ، با چندین سال تجربه میگم ، اینجا شرکت خصوصی و خانوادگی هست و اشخاص کلیدی هم از بین خودشون هستند و ما بقیه به عنوان به اصطلاح مدیر شرکت کارگر هستند ، آنقدر از بالا به آدما نگاه میکنند، افراد کار درست این شرکت از مدیرعامل و برنامه نویس اصلی شون مهاجرت کردند و مدیریت دست شخص دیگ افتاده که مدیریت قدیمی هست و فقط زحمات معدود افراد دیده میشه و ما بقیه خیر . یه آدمی که واقعا از تمام پرسنل اونجا فید بک گرفتم ****** داره و مدت ها میشینه به حرف های خاله زنک زن هایی که سوسه میان گوش میده و خودش عقل مدیریتی نداره. حیف آرامش ذهنی تون تو این شرکت بهم بریزه و توی یه محیط سمی کار کنید . هیچ وقت حقوق تون مشخص نیست کی واریز میشه و برنامه ریزی مالی برای زندگی تون ندارید ، از شرکت هم اومدید بیرون باید دنبال پولتون بدوید ،
مهمترین چیز هم این دو مورد بود (محیط سمی- حقوق حداقلی با تاخیر پرداختی)جدا از حجم کاری بالا و عدم محاسبه اضافه کاری و حق و حقوق قانونی تون
کارگران کارزیاد کنند مدیران سوپله سود کنند این شعار *****
سلام
خیلی شفاف بخوام براتون توضیح بدم: به صورت دوره ای یک گروه با پارتی بازی مدیر و عضو این مجموعه میشن و فامیل ها و وابستگانشون میارن؛ پدر بقیه کارمندان و جامعه رو درمیارن، تشریف میبرن و گروه بعدی برای همان تجربه و مدتی کوتاه دوباره وارد و خارج میشن
جالبه که این مجموعه وابسته به نظام بانکی کشور هست ولی به نظر نظارتی بر روی آن نیست
به هیچ عنوان همکاری حتی کوتاه مدت در این مجموعه را پیشنهاد نمی کنم
موفق باشید
سلام
در شرکت علوم سبز فضای کاری دولتی و با همان جنگ بر سر منافع بین مدیران و اعضا هست، انتظار شروع و ادامه کار بزرگی در این مجموعه را نداشته باشید؛ طرح های جدید با رخوت سازمان از بین می رود و شما باید در فضای راکد مجموعه غرق بشید.
اگر دنبال کاری پویا و آینده ای روشن هستید، حتما مجموعه ی دیگری را انتخاب کنید
موفق باشید
من یه ایمیلی دریافت کردم که تجربم رو در آکاف به اشتراک بگذارم ،خیلی خوشحال شدم که ایمیل من رو داشتند هنوز و واقعیت چندین سال پیش همکاری داشتم و همکاری خوبی بود. ارزوی موفقیت دارم
سلام وقتتون بخیر
من ۶ ماه اینجا مشغول بودم.
در ابتدا کارآموز بودم بعد استخدام شدم.
رفتار بدی ندیدم فقط ۱۰ م حقوق میدن. جو دوستانه ای هم داشتن.
بخاطر مهاجرت به آلمان مجبور شدم باهاشون خداحافظی کنم.
رسپینا به دلیل داشتن مدیران نوپا و تازه کار که متاسفانه از وقتی چشمشون به دنیای بازار کار باز شده تو این شرکت بودن و اصلا محیط های دیگه رو تجریه نداشتن و ندیدن فکر میکنن که نحوه ی مدیریتشون به روز و عالیه در حالیکه بیشتر پرسنل بخاطر این مدیریت از شرکت میرن .
از فرآیند استخدام گرفته تا استعغا برخوردها بسیار سطح پایینه
کارمندا همه سطح پایین که تازه وارد هستن و رفتار غیر حرفه ای دارن
هیچ طرح حمایتی از پرسنل ندارن
همه واسه جیب مدیر عامل تلاش میکنن که مدیر عامل کوچکترین ارزشی واسه کارمنداش قائل نیست و این موارد رو به مدیرای دیگه پاس میده
مدیرای واحدا ظاهری باهم خوبن ولی تا میتونن پشت سر هم حرف میزنن و شایستگی های نداشتشونو زیر سوال میبرن
مدیرا تو واحد کنار پرسنل نشستن اما باز تو دوربین پرسنل رو چک میکنن (واقعا بیکارن )
مثل پادگان بچه هارو بابت 5 دیقه تاخیر سوال جواب میکنن
دوستان یک نفر نیست که این شرکت رفته باشه و راضی باشه انقدر که ادمای اونجا مریضن، بیکار بمونید ولی همچین تجربه ای رو اضافه نکنید به رزومه کاریتون، حتی همون حقوق کمشون هم برکت نداره، اصلا توان مدیریت کردن و ادب و شخصیت ندارن برای رفتار با کارمندان، این پیام های خوب و خودشون مینویسن چون دیدن اینجا خیلی وضعیتشون بده
خلاصه بگم براتون
روابط جم تی وی و مثبت 18
باند بازی در حد مافیای ایتالیا و پابلو اسکوبار
گروه اتوماسیون و منابع ته ته فساد
گروه مالی یکم بهتره اما بازم نخاله داره
حقوق در سطح هفتهای 3 تا فلافل
ادعا در سطح رضا گلزار اما واقعیت در حد سمندون
راه موفقیت از رختخواب و باند قوی میگذرد
حجم کاری به شدت بالا و فشرده
تایم نفس کشیدن بهت نمیدن
برای یه آب خوردن یا سرویس رفتن باید به هزارنفر جواب پس بدی
بدون اطلاع قبلی اواخر اسفند حدود ۵ ۶ نفر از کارشناسارو تعدیل کردن و گفتن چون بودجه نداریم از امروز لازم نیست بیای سرکار و قراردادت تمدید نمیشه به همین راحتی!
اقراردادارو سه ماهه میبندن که هروقت دلشون خواست کلک طرفو بکنن
مدیریت درستی هم ندارن و واس همین از هزارنفر باید حرف و بدو بیراه بشنوی
داغون ترین بخش دیجیکالا هست بخش فنیش.
از موقعی که همراه اومده که بیشتر گند خورده توش.hr بی سواد و بی اختیار.حقوقای بد مگر اینکه سفارش بشی برای مصاحبهیا معرفیت کنن از جایی.جو مسموم هم که نگم.ما هم مجبوریم فعلا موندیم.
با سلام
به عنوان کسی که بالغ بر یک سال و اندی تو این شرکت کار کردم میتونم بگم یکی از عجیب ترین و سمی ترین محیط کاری بود که تجربه کردم
اون زمان مدیر فنی شرکت اقایی به نام ن..وری بود که ادعا میکرد به 16 زبان میتونه برنامه بنویسه اما بعید میدونم میتونست از 1 تا 16 حتی بشماره و به ممد باگ و ممد اکسپشن معروف بود (در حدی که وقتی پای سیستم های بچه ها مینشست همه از سورس های قبلی بک آپ میگرفتند) اگر بهش سلام نمیکردی زیرآبتو میزد اگر در برابرت احساس خطر میکرد زیرآبتو میزد در کل زیرآبتو میزد تا جایی هم که اطلاع دارم در محیط های کاری بعدی موفق نبود و به همین عنوانین از ایشان یاد میشد
مدیرعامل و پسرش هم داستان خودشون رو داشتن جنس های دست دوم از چین وارد میکردن، جنس هایی که خود چینی ها رس اونرو کشیده بودن. پسر مدیر عامل ترکیبی از فضولی های زنانه ، خامی های دوران جوانی ، توهمی که همه چیز را میداند و ...
خود مدیر عامل شرکت هم یک حس همه دانی که پسر از پدر به ارث برده بود (پسر کو ندارد نشان از پدر) و آن سیاست تفرقه بندار و پادشاهی کن را اجرا میکرد یک حسی بیلگیتس گونه ای هم داشت یا من اینطور برداشت میکردم
درکل کار کردن در منشور به این صورت هست شما میتوانید تمام نکات منفی که میتونن مجموعه های مختلف داشته باشند رو یک جا در یک مجموعه تجربه کنید و این برای شما تجربه خوبی خواهد بود
مدیرعامل محترم بانک مسکن تاکی خودتونو به خواب زدین، مدیرعامل گروه مالی بانک مسکن شما چطور!
چرا تا کارمندا شون درمیاد همه میگن این شرکت مال دولته! پس دولت کجاس که یه طیف خاص منتصب به یک معاون برکنارشده در بانک دارن خزنده خزنده شرکت رو چپاول میکن و جولان میدن تا دوباره راه بخور بخورشون شروع بشه...
آقایون بیدار شین بیدار
نگین نگفتین
با سلام خدمت دوستان عزیز من سابقا اونجا کار میکردم اتفاقات زیادی رو دیدم خوب یا بدش رو قضاوت نمیتونم بکنم فقط خاستم خواهش کنم از قول ما چیزی ننویسین کشغول زمبه نشن دوستان
برای ارتقا کاری و پیشرفت رفتم اون شرکت، اولین تجربه کاری ام بود، روزهای اول همه چی خوب بود تا اینکه کم کم متوجه بی سوادی و بی مسولیتی شدید مدیر نرم افزار خانم ع و مدیر داخلی خانم ح شدم. تمام کارهاشون رو میندازن گردن نیروهای تازه کار!!!!!! انتظار دارن هرکاری که دستور میدن بی چون و چرا انجام بدی، از بالا به پایین نگاه ات میکنن و بابت اشتباهات خودشون تحقیرت میکنن. خانم مدیر داخلی ح هزارتا مقام و منصب به خودش میده درصورتی که از هیچ کدومش سر در نمیاره ، یه روز مدیر منابع انسانی میشه اما نیرو درست و حسابی نمیتونه بگیره، یه روز مدیر تولید میشه فرایند تولید رو نمیفهمه، یه روز مدیر داخلی میشه اصلا نمیدونه وظیفه مدیر داخلی چیه به نظرم که ایشون نه اخلاق حرفه ای داره نه ادب و تربیت. متاسفانه ام که شرکت این نیروی سمی رو داره.
امیدوارم شرکت آبگینه برای رشد و پیشرفت خودش هم که شده فکری به حال این دو نفر بکنه.
تنها تجربه خوبی که از اون شرکت داشتم مدیرعامل آقای ب و مدیر مالی خانم م و آقای ف مدیر کارخانه بود. آدم های به شدت خوب و به معنای واقعی انسان. مدیرعامل که با توجه به جایگاهی که داره کنار من می نشست و بهم آموزش میداد، گفتم اولین باره دارم کار میکنم و خیلی نگرانم از شکست و اشتباه، گفت ما یک خانواده ایم، مدیر مالی خانم م که به معنای واقعی محترم، یک خواهر بزرگتر، مسئولیت پذیری و اخلاق حرفه ای رو از ایشون یاد گرفتم.
با آرزوی رشد و پیشرفت برای آبگینه و تمامی کارجویان
محیطی به شدت سمی، مدیر عامل فقط دنبال منافع فردیشه هیچ کار مفید و یا پروژه مفید نداره، و تمام چرخش شرکت دست ****، سوابقش هم قابل پیگیریه، اگر دوست دارید روانتون پریش بشه حتما این شرکت رو امتحان کنید
تمام این دشمنی هایی که بین کارمندهای شرکت بوجود می اد کاملا خواسته و سیاست های مدیر اون مجموعه است.
نیروهای کار یک مجموعه افراد بی گناهی هستند که تحت شرایط محیطی اون جو قرار می گیرند و اینجوری همدیگر رو قضاوت می کنند.
اینکه جنگ بنداز و حکومت کن رو کاملا میشه از نظراتی که افراد این مجموعه بیان می کنند پی برد.
کارگران و کارمندان مجموعه مثل جعبه ابزار این مدیران هستند.
شما فکر می کنید دیگران زیراب شما رو زدند در صورتی که مدیران بی وجدان این شرایط جوی رو بوجود می اورند
مصاحبه ها تخصصی و خوب بود. سوالها در مورد اطلاعات علمی رشته ام (ادبیات انگلیسی) بود و خیلی سابقه کار براشون مهم نبود.
سطح شرکت به نظر خوب بود و بسیار رفتار محترمانه ودوستانه ای داشتند. از شرایط شرکت تعهد یک ساله است که با توجه به اعتبار ترجمیک از نظر من مشکلی نبود و پذیرفتم.
مدیر منابع انسانی که باهاشون مصاحبه شدم شرایط رو خیلی کامل برام توضیح دادند و از مصاحبه در همچین شرکتی حس بسیار خوبی داشتم
1- اینکه شما وارد یه شرکتی میشید که حواشی بیشتر از اصل کار هست اولین موضوعی هست که به چشم میخوره
2- تغییر مدیران توی کمتر از 2 سال هم نشون میده یا کفایت مدیریتی نیست، یا خلاقیت نیست و ... و خود مدیر جدید حداقل 6 ماه طول میکشه متوجه بشه کجا هست و باید چیکار کنه، مدیری که از یه صنعت دیگه فقط آمده وارد صنعت لجستیک شده که بدیهی ترین الفبای اون صنعت رو هم نمیشناسه
3- تغییر پلتفرم هایی مثل ای تیپاکس از Outsource و کپی کردن عین اون توسط تیم فنی داخلی (Insource) نشان از عدم اعتماد به مدیر آن واحد و تیم توسعه دهنده و همینطور عدم شناخت کافی از پلتفرم و عدم بازار موجود هست
4- گرفتن پست های سرپرستی توی این شرکت بیشتر توسط نورچشمی هایی هست که یا معرفی شدند و یا اینقدر ابعاد دستمالشون بزرگ بوده که ابتدا و انتهای اون مشخص نیست
5- وجود رویه های مصوب ولی عدم استفاده از آن توسط مدیران یا کارشناسان که به شدت به چشم میخوره، جوری که شما یه فرایند ساده رو باید کلی برای یه مدیر توضیح بدی که تازه متوجه بشه بابت این کار، یه فرایند مصوب وجود داره
6- درصد بالای جذب و دفع این شرکت هم که نشان میده، وفاداری به این شرکت به شدت پایینه و خودتون همه چیز رو دیگه بخونید
7- حقوق خوب رو فکر و تجربه کاری خوب نمیگیره، بلکه ابعاد دستمال و پارتی که معرفی کرده، تعیین کننده آیتم های افزایش حقوق هست
8- وعده و عیدهای واهی که فقط تاریخ آن از ماهی به ماه دیگه منتقل نمیشه هم یکی دیگه از نشونه های با(بی) کیفیت بودن این شرکت هست
9- جذب مدیر منابع انسانی که هیچ تجربه کاری توی این زمینه نداشته و صرفا چون معرفشون یکی از مشاورین مدیر عامل هم بوده نشان دهنده درجه اهمیت منابع انسانی در این شرکت هست
بنظرم هر جا کار میکنید ، اینجا و تو این شرکت مخصوصا دفتر اصفهان قدم نگذارید ، با چندین سال تجربه میگم ، اینجا شرکت خصوصی و خانوادگی هست و اشخاص کلیدی هم از بین خودشون هستند و ما بقیه به عنوان به اصطلاح مدیر شرکت کارگر هستند ، آنقدر از بالا به آدما نگاه میکنند، افراد کار درست این شرکت از مدیرعامل و برنامه نویس اصلی شون مهاجرت کردند و مدیریت دست شخص دیگ افتاده که مدیریت قدیمی هست و فقط زحمات معدود افراد دیده میشه و ما بقیه خیر . یه آدمی که واقعا از تمام پرسنل اونجا فید بک گرفتم ****** داره و مدت ها میشینه به حرف های خاله زنک زن هایی که سوسه میان گوش میده و خودش عقل مدیریتی نداره. حیف آرامش ذهنی تون تو این شرکت بهم بریزه و توی یه محیط سمی کار کنید . هیچ وقت حقوق تون مشخص نیست کی واریز میشه و برنامه ریزی مالی برای زندگی تون ندارید ، از شرکت هم اومدید بیرون باید دنبال پولتون بدوید ،
مهمترین چیز هم این دو مورد بود (محیط سمی- حقوق حداقلی با تاخیر پرداختی)جدا از حجم کاری بالا و عدم محاسبه اضافه کاری و حق و حقوق قانونی تون
کارگران کارزیاد کنند مدیران سوپله سود کنند این شعار *****
سلام
خیلی شفاف بخوام براتون توضیح بدم: به صورت دوره ای یک گروه با پارتی بازی مدیر و عضو این مجموعه میشن و فامیل ها و وابستگانشون میارن؛ پدر بقیه کارمندان و جامعه رو درمیارن، تشریف میبرن و گروه بعدی برای همان تجربه و مدتی کوتاه دوباره وارد و خارج میشن
جالبه که این مجموعه وابسته به نظام بانکی کشور هست ولی به نظر نظارتی بر روی آن نیست
به هیچ عنوان همکاری حتی کوتاه مدت در این مجموعه را پیشنهاد نمی کنم
موفق باشید
سلام
در شرکت علوم سبز فضای کاری دولتی و با همان جنگ بر سر منافع بین مدیران و اعضا هست، انتظار شروع و ادامه کار بزرگی در این مجموعه را نداشته باشید؛ طرح های جدید با رخوت سازمان از بین می رود و شما باید در فضای راکد مجموعه غرق بشید.
اگر دنبال کاری پویا و آینده ای روشن هستید، حتما مجموعه ی دیگری را انتخاب کنید
موفق باشید
من یه ایمیلی دریافت کردم که تجربم رو در آکاف به اشتراک بگذارم ،خیلی خوشحال شدم که ایمیل من رو داشتند هنوز و واقعیت چندین سال پیش همکاری داشتم و همکاری خوبی بود. ارزوی موفقیت دارم
سلام وقتتون بخیر
من ۶ ماه اینجا مشغول بودم.
در ابتدا کارآموز بودم بعد استخدام شدم.
رفتار بدی ندیدم فقط ۱۰ م حقوق میدن. جو دوستانه ای هم داشتن.
بخاطر مهاجرت به آلمان مجبور شدم باهاشون خداحافظی کنم.
رسپینا به دلیل داشتن مدیران نوپا و تازه کار که متاسفانه از وقتی چشمشون به دنیای بازار کار باز شده تو این شرکت بودن و اصلا محیط های دیگه رو تجریه نداشتن و ندیدن فکر میکنن که نحوه ی مدیریتشون به روز و عالیه در حالیکه بیشتر پرسنل بخاطر این مدیریت از شرکت میرن .
از فرآیند استخدام گرفته تا استعغا برخوردها بسیار سطح پایینه
کارمندا همه سطح پایین که تازه وارد هستن و رفتار غیر حرفه ای دارن
هیچ طرح حمایتی از پرسنل ندارن
همه واسه جیب مدیر عامل تلاش میکنن که مدیر عامل کوچکترین ارزشی واسه کارمنداش قائل نیست و این موارد رو به مدیرای دیگه پاس میده
مدیرای واحدا ظاهری باهم خوبن ولی تا میتونن پشت سر هم حرف میزنن و شایستگی های نداشتشونو زیر سوال میبرن
مدیرا تو واحد کنار پرسنل نشستن اما باز تو دوربین پرسنل رو چک میکنن (واقعا بیکارن )
مثل پادگان بچه هارو بابت 5 دیقه تاخیر سوال جواب میکنن
دوستان یک نفر نیست که این شرکت رفته باشه و راضی باشه انقدر که ادمای اونجا مریضن، بیکار بمونید ولی همچین تجربه ای رو اضافه نکنید به رزومه کاریتون، حتی همون حقوق کمشون هم برکت نداره، اصلا توان مدیریت کردن و ادب و شخصیت ندارن برای رفتار با کارمندان، این پیام های خوب و خودشون مینویسن چون دیدن اینجا خیلی وضعیتشون بده
خلاصه بگم براتون
روابط جم تی وی و مثبت 18
باند بازی در حد مافیای ایتالیا و پابلو اسکوبار
گروه اتوماسیون و منابع ته ته فساد
گروه مالی یکم بهتره اما بازم نخاله داره
حقوق در سطح هفتهای 3 تا فلافل
ادعا در سطح رضا گلزار اما واقعیت در حد سمندون
راه موفقیت از رختخواب و باند قوی میگذرد
حجم کاری به شدت بالا و فشرده
تایم نفس کشیدن بهت نمیدن
برای یه آب خوردن یا سرویس رفتن باید به هزارنفر جواب پس بدی
بدون اطلاع قبلی اواخر اسفند حدود ۵ ۶ نفر از کارشناسارو تعدیل کردن و گفتن چون بودجه نداریم از امروز لازم نیست بیای سرکار و قراردادت تمدید نمیشه به همین راحتی!
اقراردادارو سه ماهه میبندن که هروقت دلشون خواست کلک طرفو بکنن
مدیریت درستی هم ندارن و واس همین از هزارنفر باید حرف و بدو بیراه بشنوی
داغون ترین بخش دیجیکالا هست بخش فنیش.
از موقعی که همراه اومده که بیشتر گند خورده توش.hr بی سواد و بی اختیار.حقوقای بد مگر اینکه سفارش بشی برای مصاحبهیا معرفیت کنن از جایی.جو مسموم هم که نگم.ما هم مجبوریم فعلا موندیم.
با سلام
به عنوان کسی که بالغ بر یک سال و اندی تو این شرکت کار کردم میتونم بگم یکی از عجیب ترین و سمی ترین محیط کاری بود که تجربه کردم
اون زمان مدیر فنی شرکت اقایی به نام ن..وری بود که ادعا میکرد به 16 زبان میتونه برنامه بنویسه اما بعید میدونم میتونست از 1 تا 16 حتی بشماره و به ممد باگ و ممد اکسپشن معروف بود (در حدی که وقتی پای سیستم های بچه ها مینشست همه از سورس های قبلی بک آپ میگرفتند) اگر بهش سلام نمیکردی زیرآبتو میزد اگر در برابرت احساس خطر میکرد زیرآبتو میزد در کل زیرآبتو میزد تا جایی هم که اطلاع دارم در محیط های کاری بعدی موفق نبود و به همین عنوانین از ایشان یاد میشد
مدیرعامل و پسرش هم داستان خودشون رو داشتن جنس های دست دوم از چین وارد میکردن، جنس هایی که خود چینی ها رس اونرو کشیده بودن. پسر مدیر عامل ترکیبی از فضولی های زنانه ، خامی های دوران جوانی ، توهمی که همه چیز را میداند و ...
خود مدیر عامل شرکت هم یک حس همه دانی که پسر از پدر به ارث برده بود (پسر کو ندارد نشان از پدر) و آن سیاست تفرقه بندار و پادشاهی کن را اجرا میکرد یک حسی بیلگیتس گونه ای هم داشت یا من اینطور برداشت میکردم
درکل کار کردن در منشور به این صورت هست شما میتوانید تمام نکات منفی که میتونن مجموعه های مختلف داشته باشند رو یک جا در یک مجموعه تجربه کنید و این برای شما تجربه خوبی خواهد بود
مدیرعامل محترم بانک مسکن تاکی خودتونو به خواب زدین، مدیرعامل گروه مالی بانک مسکن شما چطور!
چرا تا کارمندا شون درمیاد همه میگن این شرکت مال دولته! پس دولت کجاس که یه طیف خاص منتصب به یک معاون برکنارشده در بانک دارن خزنده خزنده شرکت رو چپاول میکن و جولان میدن تا دوباره راه بخور بخورشون شروع بشه...
آقایون بیدار شین بیدار
نگین نگفتین
با سلام خدمت دوستان عزیز من سابقا اونجا کار میکردم اتفاقات زیادی رو دیدم خوب یا بدش رو قضاوت نمیتونم بکنم فقط خاستم خواهش کنم از قول ما چیزی ننویسین کشغول زمبه نشن دوستان
