ناواکو شرکت نرم افزاری بانک مسکن است منتها از نظر نرم افزاری از 10 در حد 2 می باشد چون تیم برنامه نویسان معاونت نرم افزار بسیار ضعیف و فسیل هستند و در واقع همگی قبلا پشتیبان بودن بعد برنامه نویسی PL/SQL و کمی NET. بصورت ابتدایی و غیر حرفه ای یاد گرفتند و یک سیستم هایی تولید کردن که خیلی زیر سطح استاندارد ایران هست که البته بانک مسکن هم بانک خوب و مدرن و به روزی نیست! یعنی ناواکو و بانک مسکن به هم میان.
در واقع اکثر نیروها جز تعداد معدودی با سفارش از بانک به این شرکت وارد شده اند و دارن حقوق مفت می گیرن البته آدم های شایسته و کاری و خوب هم در ناواکو وجود دارد ....
الان هم که مدیر عامل جدید ناواکو و مدیر بانک مسکن همه افراد مسن بازنشسته و دوستان خود را به عنوان مشاور وارد ناواکو کرده و دور هم خوش هستن دیگه ....
امیدوارم در آینده افراد متخصص و شایسته وارد ناواکو بشن که البته خیلی بعیده .... البته گمان نمی کنم سایر شرکت های دولتی هم بهتر از این باشند!
تو این شرکت کلی به خاطر کار آدمو نگه میدارن حتی روزهای تعطیل بعد خیلی راحت حق و حقوق آدمو نمیدن.برادران مدیر انشالله که هر حقی که ناحق کردین مرض بشه تو جون بچه هاتون
من حدود ۱۰ ساله که تو این حوزه تجربه دارم ، به پیشنهاد یکی از دوستانم با این شرکت وارد همکاری شدم ...
مزخرفترین سابقه کاری من شد ...
تو شرکت همه افراد درحال زیرآب زدن هستن و متاسفانه خود ریاست هم ازین قضیه استقبال میکنه ...
مدیر فنی شرکت معروف به دکتر!!! فک میکنه رئیس جمهوره ... شدیدا نگاه از بالا به پایین داره ... از قدیم گفتن خدا نکند گدا معتبر شود ... قوانین تویه شرکت واسه کارمنداست ، خودشون و خانواده کلا مستثنان... کلا تو شرکت شاید ۲۵ درصد کار علمی بشه بقیش حاشیه ست ... هرچی زیرآب زنتر و چاپلوس تر باشین جایگاه بهتری دارین ... یک شرکت کاملا رانتی که پول مفت میگرن و رئیس روسا با این پول واسه نیروها قیافه میگیرن ... چندر غاز کف دست نیرو میذارن با منت
کلا اگه دنبال کار علمی هستین اصلا جای خوبی نیست
سلام من دو سال در انبار دیجی کالا کار کردم
متاسفانه مجبور بودم کار کنم چون پولشو لازم داشتم و باید بگم که بدترین دو سال زندگیم بود
من در قسمت های مختلف انبار کار کردم از جمع آوری بگیر تا بسته بندی
یه چیزی توی همشون مشترکه و اون دائما سرپا بودن هستش و آمار ساعتی توی مخی
هر روز وقتی میومدم خونه پاهام و کمرم درد میکرد واقعا خسته کننده بود
حقوق ناچیز بود و حتی ناهار هم نمیدادن خودمون باید غذا میاوردیم
همش یه پونزده دقیقه تایم چایی داشتیم
یاد اون روزا میفتم بغض میکنم حتی تعریف کردنش هم برام سخته
من نمیدونم اخه چرا دو سال اونجا موندم !
شاید تنها دلیلش وجود دختر ها بودش
بنظرم مدیریت شرکت از قصد دخترای بی حجاب رو ریختن اونجا که پسرا تحریک بشن بیان سرکار
این اشتباه رو نکنید و اصلا سمت دیجی کالا نرید
فقط به درد کسی میخوره که به اخر خط رسیده و چاره ی دیگه ای نداره
برای خودتون ارزش قائل بشید
اینم بگم هم موقع ورود به انبار هم موقع خروج حراست شمارو میگرده و تحقیر میشید
واسه یه دستشویی هم باید صف وایسید
نکنید اقا نکنید اینکارو سمت انبار دیجی کالا نرید
موفق باشید
از ساعت 7 صبح تا ساعت 12 شب توی روز اول ساعت کاری داشت و بهش میگفتن آموزشی در حالیکه حمالی خالصه چندین تن بار را توی یک روز جابه جا کردیم واقعا کارش سخت بود و محیط بدی داشت جدا از اون کسایی که از قدیم اونجا کار میکردن هم ساعت کاریشون همینقدر بود و همون قدر واستادن نه تایم ناهاری داشت نه استراحتی یعنی خونوادتو هفتگی شاید میدیدی چون شب ها که بری خونه بیهوش میشی سمتشم نرید که جز بیماری چیزی نداره.
شرکت جهان پیمان با توجه به سابقه ی خوبی که داشته با مدیریت ضعیف (بالادست و مدیران ارشدش) به قهقرا داره میره. امیدوارم مدیرعاملش از مشاورای بهتر استفاده کن و شرکت رو نجات بده.
عدم پرداخت به موقع حقوق
عدم احترام
شعارهای فیک
عدم شفافیت در شرکت
عدم تحقق نیاز های اولیه پرسنل
عدم پشتیبانی مدیرعامل از نفرات
سلام دوستان اصلا به نظرات مثبت توجه نکنید...
نهایتا بعد از یک الی 3 ماه متوجه میشید چه اشتباه بزرگی رو مرتکب شدید. توی واریز به شدت ضعیف عمل میکنن و بهونه های الکی میارن تا حقوق رو ندن و یا کمتر بدن و چون شرکت توی ترکیه اس و قرارداد محکمی باهاتون ندارن و کاملا میتونن دور بزننتون و نهایت هم کسی با حقوق کمتر راضی بشه کار کنه شما رو هرچند متخصص باشید میزارن کنار و من اوایل فکر میکردم کسانی که از شرکت میرن بیرون واقعا کار تحویل نمیدن و میزارنشون کنار و اونموقع هم یادم هست که حقوق های اون هایی که میگفتن نیان رو دیگه نمیدادن/ واقعا اگر آگهی استخدامشون رو دیدید فقط فرار کنید چون خودتون خیلی زود به حرف من میرسید کار نکردن بهتر از کار کردن تو این شرکت هست
به شدت مدیریت ضعیف.
شرکت اصلا برای کار کارمندهایش ارزش قائل نیست و به هیچ عنوان احترام نمیزاره. عدم مدیریت درست وضعیت شرکت رو هر روز بدتر و خراب تر میکنه.
مدیریت شرکت به شدت ضعیف و نفرات مجموعه به هیچ عنوان الویت شرکت و یا مدیریت نمی باشن. مجموعه به شدت ضعیف که حتی برای جایگاه نفرات ارزش و احترام قائل نیستند. رفتار کاملا رعیتی و خانزاده ای. تنها مزیت شرکت همکاران دوست داشتی در سطح کارشناسی بود که حیف بچه ها.....
من فقط دوستان خوبی اونجا پیدا کردم، زیاد نمی تونم از مزایاش بگم چون تقریبا مزیتی برام نداشت واقغا فقط آموزش هایی که کار کرده بودن ( صاحب آموزش ها همه رفته بودن از شرکت) خوب بودش
شرکت خدمات انفورماتیک امروز فاصله زیادی با دوران طلایی و اقتدار سابق خود دارد و کاهش سرمایه اجتماعی و انگیزه کارکنان در سراسر سازمان مشهود است.
تصمیمات اخیر عمدتاً شتابزده، بدون تحلیل اثرات راهبردی و ارزیابی ریسک سازمانی گرفته شدهاند، که باعث ناکارآمدی سیستمیک و کاهش انسجام سازمانی شده است.
نباید به ساختارهای تثبیتشده و موفق سالهای گذشته دست زده شود؛ ایجاد مدیریتهای جدید الزماً کار درستی نیست و میتواند تعادل داخلی، سرمایه شناختی و ثبات سازمانی را تضعیف کند.
تغییرات شتابزده و مدیریتهای جدید میتوانند موجب **کاهش تعهد سازمانی**، تضعیف انگیزه، افزایش ریسک خروج نیروهای کلیدی و تخریب سرمایه انسانی شوند.
برای اصلاح واقعی، نیاز است یک نظرسنجی سازمانی جامع و کمّی برگزار شود تا شاخصهای کلیدی مانند موارد زیر ارزیابی شوند:
رضایت شغلی و انگیزه کارکنان
فشار محیط کار و سلامت روان سازمانی
تحلیل نتایج این نظرسنجی میتواند مبنای طراحی اقدامات اصلاحی راهبردی و تحول سازمانی پیشرفته باشد، شامل:
کاهش استرس و ارتقای سلامت روان سازمانی
افزایش بهرهوری و کارایی سازمانی از طریق بهبود فرآیندها و تصمیمگیری راهبردی
اگر شرکت تمرکز خود را روی نقاط قوت ساختار قدیمی حفظ کند و اصلاحات مبتنی بر دادههای واقعی و اصول مدیریت پیشرفته انجام دهد، میتواند دوباره پیشرو در خاورمیانه شود و اقتدار و مشروعیت سابق خود را بازگرداند.
از وقتی به این شرکت پیوستم، حس کردم محیط کاری متفاوتی رو تجربه میکنم. جو تیمی صمیمی و همکاری بین همکاران باعث میشه کارها راحتتر پیش بره و آدم با انرژی بیشتری کار کنه.
مدیریت هم به ایدهها و پیشنهادها اهمیت میده و همین باعث میشه حس کنی حضورت ارزشمنده. برای من این موضوع خیلی مهمه که بتونم در کنار انجام وظایف، در تصمیمها هم سهمی داشته باشم.
در کل، این شرکت برای من فقط محل کار نیست، جاییه که میشه یاد گرفت، پیشرفت کرد و با آرامش مسیر شغلی رو ادامه داد. همین موضوع باعث میشه نسبت به آینده کاری خودم امیدوارتر باشم.
به کارآموز و افراد تازه کار فرصت رشد میده و ریسک خطاهای اونارو میپذیره.
ده سال عمر و جوونی مو اونجا دادم آخرش بخاطر سلیقه سرپرست اخراج شدم
بدون دلیل
سرپرستی که بخاطر دختر انصاف و عدالت رو کنار گذاشت
هول
یعنی شرکتی که برای من که ده سال زندگی و جوونی مو اونجا دادم ارزش قائل نیست چه برسه به بقیه پرسنل
برده داری نوین
سلام
۱۰ سال دیجی کالا کار کردم که ۶ سال سرگروه بودم
دیجی کالا و مدیریتش فقط باند بازی میکنن و تنها چیزی که واسشون مهم نیست همون کارکردن هست
سرپرست پیکاپ شایان ابراهیمی فقط زورگو و دیکتاتور هست و خیلی پرسنل ازش شاکی بودن به خاطر رفتارش ولی هنوزم که هنوزه از سمت منابع انسانی و مدیریت میثم شبانی داره حمایت میشه
هیچ وقت تایمتون و واسه اون شرکت نزارین چون خیلی نفرین پشت اون شرکت هست و جای پیشرفت نداره
چارگون بدترین تجربه کاری من بود. با سه بیمار روانی هم اتاق بودم که یکسال تمام جوری منو شکنجه روانی دادن که تا شش سال و نیم بعدش همچنان ترس از کار داشتم. منو بیمه هم نکردن.
مدیرعاملش ف ر، بنیانگذارش ش ط، اصلا براشون اهمیتی نداره که کارمندشون در چه حاله. همه چیز این شرکت اداست. همه ادای صمیمی بودن درمیارن ولی در اصل مشتی عقدهای دور هم جمع شدن که رفته رفته روان یک پسر ۲۱ ساله که اولین تجربه کار اداریش بود رو به فنا دادن. آرزو دارم روزی این شرکت به خاک سیاه بشینه.
من تنها یه چیز میخوام بگم اینه که حتی برای مصاحبه هم ارزش رفتن نداره چه برسه برای مار کرد من مدت ۷ ماه مشغول به کار بودم تا زمانی که مدیر عامل داشت شرکت اوکی بود از زمانی که ح م یکی از برادرا اومد نشست جای مدیر ادم بی تربیت بد دهن زن و مرد هم فرقی براش نمیکنه مدیری که از الفاظ حرمزاده به کار میبره باید فاتحه اون شرکت خوند وافرادی که هستن وموندن از نظر من مثل خودش باید باشن که بتونن دوام بیارن در غیر این صورت محاله
نیرو دورکار لایزرو بودم و ایرادش بیمه نکردن نیرو دورکار بود.
پروژه شون داره پزرگ میشه، خودم اومدم بیرون.
مدیریت مهربان، دلسوز و شریفی داره من از همینجا از آقای معصومی تشکر میکنم.
آشغال تر از این مجموعه تو هیچ جای ایران ندیدl
اصلا نرید سمتش که پشیمون میشید
گول ظاهر جذابشو نخورید
ادمای بی سواد
محیط کار سمی
باند بازی
مسائل غیر اخلاقی
و....
اینا یک نمونه کوچکشه و اگر دوست دارید مثل یک حیوان فقط کار کنید و زندگی نکنید برید اینجا
ناواکو شرکت نرم افزاری بانک مسکن است منتها از نظر نرم افزاری از 10 در حد 2 می باشد چون تیم برنامه نویسان معاونت نرم افزار بسیار ضعیف و فسیل هستند و در واقع همگی قبلا پشتیبان بودن بعد برنامه نویسی PL/SQL و کمی NET. بصورت ابتدایی و غیر حرفه ای یاد گرفتند و یک سیستم هایی تولید کردن که خیلی زیر سطح استاندارد ایران هست که البته بانک مسکن هم بانک خوب و مدرن و به روزی نیست! یعنی ناواکو و بانک مسکن به هم میان.
در واقع اکثر نیروها جز تعداد معدودی با سفارش از بانک به این شرکت وارد شده اند و دارن حقوق مفت می گیرن البته آدم های شایسته و کاری و خوب هم در ناواکو وجود دارد ....
الان هم که مدیر عامل جدید ناواکو و مدیر بانک مسکن همه افراد مسن بازنشسته و دوستان خود را به عنوان مشاور وارد ناواکو کرده و دور هم خوش هستن دیگه ....
امیدوارم در آینده افراد متخصص و شایسته وارد ناواکو بشن که البته خیلی بعیده .... البته گمان نمی کنم سایر شرکت های دولتی هم بهتر از این باشند!
تو این شرکت کلی به خاطر کار آدمو نگه میدارن حتی روزهای تعطیل بعد خیلی راحت حق و حقوق آدمو نمیدن.برادران مدیر انشالله که هر حقی که ناحق کردین مرض بشه تو جون بچه هاتون
من حدود ۱۰ ساله که تو این حوزه تجربه دارم ، به پیشنهاد یکی از دوستانم با این شرکت وارد همکاری شدم ...
مزخرفترین سابقه کاری من شد ...
تو شرکت همه افراد درحال زیرآب زدن هستن و متاسفانه خود ریاست هم ازین قضیه استقبال میکنه ...
مدیر فنی شرکت معروف به دکتر!!! فک میکنه رئیس جمهوره ... شدیدا نگاه از بالا به پایین داره ... از قدیم گفتن خدا نکند گدا معتبر شود ... قوانین تویه شرکت واسه کارمنداست ، خودشون و خانواده کلا مستثنان... کلا تو شرکت شاید ۲۵ درصد کار علمی بشه بقیش حاشیه ست ... هرچی زیرآب زنتر و چاپلوس تر باشین جایگاه بهتری دارین ... یک شرکت کاملا رانتی که پول مفت میگرن و رئیس روسا با این پول واسه نیروها قیافه میگیرن ... چندر غاز کف دست نیرو میذارن با منت
کلا اگه دنبال کار علمی هستین اصلا جای خوبی نیست
سلام من دو سال در انبار دیجی کالا کار کردم
متاسفانه مجبور بودم کار کنم چون پولشو لازم داشتم و باید بگم که بدترین دو سال زندگیم بود
من در قسمت های مختلف انبار کار کردم از جمع آوری بگیر تا بسته بندی
یه چیزی توی همشون مشترکه و اون دائما سرپا بودن هستش و آمار ساعتی توی مخی
هر روز وقتی میومدم خونه پاهام و کمرم درد میکرد واقعا خسته کننده بود
حقوق ناچیز بود و حتی ناهار هم نمیدادن خودمون باید غذا میاوردیم
همش یه پونزده دقیقه تایم چایی داشتیم
یاد اون روزا میفتم بغض میکنم حتی تعریف کردنش هم برام سخته
من نمیدونم اخه چرا دو سال اونجا موندم !
شاید تنها دلیلش وجود دختر ها بودش
بنظرم مدیریت شرکت از قصد دخترای بی حجاب رو ریختن اونجا که پسرا تحریک بشن بیان سرکار
این اشتباه رو نکنید و اصلا سمت دیجی کالا نرید
فقط به درد کسی میخوره که به اخر خط رسیده و چاره ی دیگه ای نداره
برای خودتون ارزش قائل بشید
اینم بگم هم موقع ورود به انبار هم موقع خروج حراست شمارو میگرده و تحقیر میشید
واسه یه دستشویی هم باید صف وایسید
نکنید اقا نکنید اینکارو سمت انبار دیجی کالا نرید
موفق باشید
از ساعت 7 صبح تا ساعت 12 شب توی روز اول ساعت کاری داشت و بهش میگفتن آموزشی در حالیکه حمالی خالصه چندین تن بار را توی یک روز جابه جا کردیم واقعا کارش سخت بود و محیط بدی داشت جدا از اون کسایی که از قدیم اونجا کار میکردن هم ساعت کاریشون همینقدر بود و همون قدر واستادن نه تایم ناهاری داشت نه استراحتی یعنی خونوادتو هفتگی شاید میدیدی چون شب ها که بری خونه بیهوش میشی سمتشم نرید که جز بیماری چیزی نداره.
شرکت جهان پیمان با توجه به سابقه ی خوبی که داشته با مدیریت ضعیف (بالادست و مدیران ارشدش) به قهقرا داره میره. امیدوارم مدیرعاملش از مشاورای بهتر استفاده کن و شرکت رو نجات بده.
عدم پرداخت به موقع حقوق
عدم احترام
شعارهای فیک
عدم شفافیت در شرکت
عدم تحقق نیاز های اولیه پرسنل
عدم پشتیبانی مدیرعامل از نفرات
سلام دوستان اصلا به نظرات مثبت توجه نکنید...
نهایتا بعد از یک الی 3 ماه متوجه میشید چه اشتباه بزرگی رو مرتکب شدید. توی واریز به شدت ضعیف عمل میکنن و بهونه های الکی میارن تا حقوق رو ندن و یا کمتر بدن و چون شرکت توی ترکیه اس و قرارداد محکمی باهاتون ندارن و کاملا میتونن دور بزننتون و نهایت هم کسی با حقوق کمتر راضی بشه کار کنه شما رو هرچند متخصص باشید میزارن کنار و من اوایل فکر میکردم کسانی که از شرکت میرن بیرون واقعا کار تحویل نمیدن و میزارنشون کنار و اونموقع هم یادم هست که حقوق های اون هایی که میگفتن نیان رو دیگه نمیدادن/ واقعا اگر آگهی استخدامشون رو دیدید فقط فرار کنید چون خودتون خیلی زود به حرف من میرسید کار نکردن بهتر از کار کردن تو این شرکت هست
به شدت مدیریت ضعیف.
شرکت اصلا برای کار کارمندهایش ارزش قائل نیست و به هیچ عنوان احترام نمیزاره. عدم مدیریت درست وضعیت شرکت رو هر روز بدتر و خراب تر میکنه.
مدیریت شرکت به شدت ضعیف و نفرات مجموعه به هیچ عنوان الویت شرکت و یا مدیریت نمی باشن. مجموعه به شدت ضعیف که حتی برای جایگاه نفرات ارزش و احترام قائل نیستند. رفتار کاملا رعیتی و خانزاده ای. تنها مزیت شرکت همکاران دوست داشتی در سطح کارشناسی بود که حیف بچه ها.....
من فقط دوستان خوبی اونجا پیدا کردم، زیاد نمی تونم از مزایاش بگم چون تقریبا مزیتی برام نداشت واقغا فقط آموزش هایی که کار کرده بودن ( صاحب آموزش ها همه رفته بودن از شرکت) خوب بودش
شرکت خدمات انفورماتیک امروز فاصله زیادی با دوران طلایی و اقتدار سابق خود دارد و کاهش سرمایه اجتماعی و انگیزه کارکنان در سراسر سازمان مشهود است.
تصمیمات اخیر عمدتاً شتابزده، بدون تحلیل اثرات راهبردی و ارزیابی ریسک سازمانی گرفته شدهاند، که باعث ناکارآمدی سیستمیک و کاهش انسجام سازمانی شده است.
نباید به ساختارهای تثبیتشده و موفق سالهای گذشته دست زده شود؛ ایجاد مدیریتهای جدید الزماً کار درستی نیست و میتواند تعادل داخلی، سرمایه شناختی و ثبات سازمانی را تضعیف کند.
تغییرات شتابزده و مدیریتهای جدید میتوانند موجب **کاهش تعهد سازمانی**، تضعیف انگیزه، افزایش ریسک خروج نیروهای کلیدی و تخریب سرمایه انسانی شوند.
برای اصلاح واقعی، نیاز است یک نظرسنجی سازمانی جامع و کمّی برگزار شود تا شاخصهای کلیدی مانند موارد زیر ارزیابی شوند:
رضایت شغلی و انگیزه کارکنان
فشار محیط کار و سلامت روان سازمانی
تحلیل نتایج این نظرسنجی میتواند مبنای طراحی اقدامات اصلاحی راهبردی و تحول سازمانی پیشرفته باشد، شامل:
کاهش استرس و ارتقای سلامت روان سازمانی
افزایش بهرهوری و کارایی سازمانی از طریق بهبود فرآیندها و تصمیمگیری راهبردی
اگر شرکت تمرکز خود را روی نقاط قوت ساختار قدیمی حفظ کند و اصلاحات مبتنی بر دادههای واقعی و اصول مدیریت پیشرفته انجام دهد، میتواند دوباره پیشرو در خاورمیانه شود و اقتدار و مشروعیت سابق خود را بازگرداند.
از وقتی به این شرکت پیوستم، حس کردم محیط کاری متفاوتی رو تجربه میکنم. جو تیمی صمیمی و همکاری بین همکاران باعث میشه کارها راحتتر پیش بره و آدم با انرژی بیشتری کار کنه.
مدیریت هم به ایدهها و پیشنهادها اهمیت میده و همین باعث میشه حس کنی حضورت ارزشمنده. برای من این موضوع خیلی مهمه که بتونم در کنار انجام وظایف، در تصمیمها هم سهمی داشته باشم.
در کل، این شرکت برای من فقط محل کار نیست، جاییه که میشه یاد گرفت، پیشرفت کرد و با آرامش مسیر شغلی رو ادامه داد. همین موضوع باعث میشه نسبت به آینده کاری خودم امیدوارتر باشم.
به کارآموز و افراد تازه کار فرصت رشد میده و ریسک خطاهای اونارو میپذیره.
ده سال عمر و جوونی مو اونجا دادم آخرش بخاطر سلیقه سرپرست اخراج شدم
بدون دلیل
سرپرستی که بخاطر دختر انصاف و عدالت رو کنار گذاشت
هول
یعنی شرکتی که برای من که ده سال زندگی و جوونی مو اونجا دادم ارزش قائل نیست چه برسه به بقیه پرسنل
برده داری نوین
سلام
۱۰ سال دیجی کالا کار کردم که ۶ سال سرگروه بودم
دیجی کالا و مدیریتش فقط باند بازی میکنن و تنها چیزی که واسشون مهم نیست همون کارکردن هست
سرپرست پیکاپ شایان ابراهیمی فقط زورگو و دیکتاتور هست و خیلی پرسنل ازش شاکی بودن به خاطر رفتارش ولی هنوزم که هنوزه از سمت منابع انسانی و مدیریت میثم شبانی داره حمایت میشه
هیچ وقت تایمتون و واسه اون شرکت نزارین چون خیلی نفرین پشت اون شرکت هست و جای پیشرفت نداره
چارگون بدترین تجربه کاری من بود. با سه بیمار روانی هم اتاق بودم که یکسال تمام جوری منو شکنجه روانی دادن که تا شش سال و نیم بعدش همچنان ترس از کار داشتم. منو بیمه هم نکردن.
مدیرعاملش ف ر، بنیانگذارش ش ط، اصلا براشون اهمیتی نداره که کارمندشون در چه حاله. همه چیز این شرکت اداست. همه ادای صمیمی بودن درمیارن ولی در اصل مشتی عقدهای دور هم جمع شدن که رفته رفته روان یک پسر ۲۱ ساله که اولین تجربه کار اداریش بود رو به فنا دادن. آرزو دارم روزی این شرکت به خاک سیاه بشینه.
من تنها یه چیز میخوام بگم اینه که حتی برای مصاحبه هم ارزش رفتن نداره چه برسه برای مار کرد من مدت ۷ ماه مشغول به کار بودم تا زمانی که مدیر عامل داشت شرکت اوکی بود از زمانی که ح م یکی از برادرا اومد نشست جای مدیر ادم بی تربیت بد دهن زن و مرد هم فرقی براش نمیکنه مدیری که از الفاظ حرمزاده به کار میبره باید فاتحه اون شرکت خوند وافرادی که هستن وموندن از نظر من مثل خودش باید باشن که بتونن دوام بیارن در غیر این صورت محاله
نیرو دورکار لایزرو بودم و ایرادش بیمه نکردن نیرو دورکار بود.
پروژه شون داره پزرگ میشه، خودم اومدم بیرون.
مدیریت مهربان، دلسوز و شریفی داره من از همینجا از آقای معصومی تشکر میکنم.
آشغال تر از این مجموعه تو هیچ جای ایران ندیدl
اصلا نرید سمتش که پشیمون میشید
گول ظاهر جذابشو نخورید
ادمای بی سواد
محیط کار سمی
باند بازی
مسائل غیر اخلاقی
و....
اینا یک نمونه کوچکشه و اگر دوست دارید مثل یک حیوان فقط کار کنید و زندگی نکنید برید اینجا
