روند مصاحبه خیلی طولانی بود از زمانی که اولین مصاحبه انجام شد تا آخرین مصاحبه خیلی زمان گرفت. تو این روند تا آخرین مصاحبه به من گفته شد که ۹۹ درصد قبول هستین و امید کاذب داده شد که اصلا نپسندیدم. به این حرف ها گوش نکنید و اگر جای دیگ هم رزومه دادین از دستش ندید.سوالاتی که در مصاحبه اول و دوم از من پرسیده شد برای شناخت من کافی بود ولی این زیاد بودن تعداد مصاحبات حس خستگی به من داده بود چون تو هر مصاحبه کلی انرژی میذاشتم و در نهایت باز هم ادامه داشت.تا اینکه تو آخرین مصاحبه کمیته جذب با ۳ نفر مصاحبه کردم و دو نفر هم جز اونا حضور داشتن .احساس کردم یکی ازاون افراد که خیلی چهرشون هم عصبانی به نظر می رسید ، کلا به دنبال این بود که ایرادی از من پیدا کنه و اینکه زیادی وارد جزئیاتی می شدند که شاید اصلا به کار من ارتباط پیدا نمی کرد این رو در مقایسه با مصاحبه های دیگم میگم .سوالات بعضا اصلا با شغلی ک برای اون رزومه دادم هم خوانی نداشت.من در مصاحبه دوم به سوال هوشی که پرسیدند درست پاسخ دادم ولی از اونجایی که در نهایت متوجه شدم که فقط مصاحبه آخر اهمیت داره به نظرم اون دوتای قبلی بیهوده و وقت تلف کنی بود و جزء امار به حساب نمیومد.حل مسئله تو مصاحبه اهمیت داشت ولی در آخرین دقایق مصاحبه اون رو با این سوال سنجیدن که تعداد لامپ های تهران چن تا هست واقعا سوالات خیلی بهتری میشد پرسیده بشه و انتظار همچین چیزی نداشتم.
مصاحبه اول مدیر عامل شهرستان خودم بود حدودا نیم ساعت و مصاحبه دوم مدیر عامل و سرپرست حدودا ۲ ساعت مصاحبه سوم کمیته جذب و ۱ ساعت تمام مراحل مصاحبه آمادگی لازم برای مصاحبه بعدی رو ایجاد میکرد. کلیت موضوع مصاحبه ها از
زندگی شخصی و خانوادگی و درسی و کاری بودش و در نهایت استعدادهای شخصی و …
-مرحله صفر: آزمون آنلاین
لینک آزمون آنلاین برام فرستادن که طبق چیزی که گفتن درصورتی به مصاحبه دعوت میشی که نمره قابل قبول بیاری. سوالات راجب زبان سی شارپ، شی گرایی و بعضی مفاهیم پایه شی گرایی و همینطور سوالاتی از CLR
وقتی رفتم ی خانم بود مسئول تستشون، مصاحبه خوبی بود و معلوم بود کار بلد هستن. ولی از رفتارشون خوشم نیومد چون من یک اشتباه کوچیک جواب دادم گفت وای اگه اشتباه کنی چی ابروی من جلوی مدیر عامل میره، من خیلی بهم برخورد ولی گفت بیا با حقوق کم تر از پیشنهاد که حقوق خیلی کمی بود حقوق ۲ تومن پیشنهاد داد . بعد اونجا خانم ها به اقایون دست میدادن و روسری سر بعضی ها نبود که من چون دست نمیدادم احساس کردم معذبم اونجا، کلا برای کسایی که جو راحت از لحاظ پوشش و رفتاری میخوان خوبه و اینکه مدیر بخش تستشون رفتارهای خاص خودشونو داره.
چند مرحله مصاحبه بود، جلسه اول اسکایپی بود و جلسه دوم حضوری حس خوب از مصاحبه دارم و به نظرم افراد مصاحبه کننده از تجربه و دانش کافی برای انجام این کار برخوردار بودند و رفتار کاملاً محترمانه ای داشتند و تجربه خیلی خوبی بود و یک سری چیز ها آموختم از این جلسه، در مرحله دوم قبل ورود به شرکت تست پزشکی کرونا تب و اکسیژن سنج توسط پزشک حاضر در شرکت گرفته میشود، سوالات شخصی هم پرسیدند
باید در زمینه ای که درخواست استخدام دادید اطلاعات خیلی خیلی کاملی داشته باشید و با دانش کافی در سطح بالا برید مصاحبه در ضمن خلاقیت براشون مهم بود و اینکه بتونید سفر کاری برید و مشکلی با این قضیه نداشته باشید هم چنین با اضافه کار مشکل نداشته باشه
آگهی شرکت رو توی یکی از سایتای کاریابی دیدم و رزومه فرستادم و بعد یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه زمان ست کردن
مصاحبه از سه بخش تشکیل شده بود:
بخش اول مصاحبه فنی با دو تا از مدیران فنی ، بخش دوم مصاحبه با یکی از مدیران و بخش سوم مصاحبه با هیئت مدیره بود.
توی مصاحبه اول کلا از پایه ای ترین مفاهیم تا پیشرفته ترین اون ها رو میپرسن و تا سطحی پیش میرن که دیگه شما نتونین جواب بدین و حد دانشتون مشخص بشه.
OOP – SOLID – Design Pattern
C# – Java
سوالات مربوط به طراحی دیتابیس، نرمال فرم، کوئری ها، stored procedure و …
دو تا سوال الگوریتمی هم پرسیدن که باید کدش رو توی گوگل داک میزدم.
این مصاحبه حدود ۳ ساعت طول کشید و سخت بود واقعا :/
مصاحبه دوم ترکیبی از سوالای فنی و منابع انسانی بود و تو این قسمت در مورد حقوق به توافق میرسین
مصاحبه سوم هم با هیئت جذب بود و سوالاتی میپرسیدن تا روحیات شخص و رفتارش رو توی شرایط مختلف و برخورد با مسائل مختلف چه از جنبه فنی و چه از جنبه اخلاقی و حل تعارضات با اشخاص، مشخص بشه. کلا توی این مرحله سعی دارن تا بفهمن با بقیه شرکت مچ هستین یا نه.
بین هر کدوم از مصاحبه ها حدود یک هفته زمان بود و حدود ۱ ساعت بعد از مصاحبه آخر تماس گرفتن و گفتن که قبول شدم 🙂
من برای بار دوم به مصاحبه دعوت شدم .دو سال قبل سه مرحله مصاحبه انجام دادم که کل فرایند آن دو ماه طول کشید که در نهایت بعد کمیته جذب اعلام کردن توی دوره های اموزشیشون شرکت کنم هزینه بدم بعد امتحان در صورت قبولی بیام.قبول نکردم شرکت دیگه ای مشغول شدم.برای بار دوم برای مصاحبه رفتم که مدیر عامل و مدیر پشتیبانی حضور داشتن.خیلی سوالات در همه زمینه های فنی پرسیدن.در خصوص علت استعفا از شرکت قبلیم خیلی سوال پیچم کردن.هر چی توضیحی می دادی که یه چیزی از توش در میآوردن.رفتار و صحبت هاشون طوری بود که خودت بگی پشیمونم اینجا اومدم برای کار.من هیچ شرکتی توی مصاحبه همچین موردی ندیدم. انگار بخوان برای گوگل یک سمت مهم استخدام کنن.چندین بار هم اعلام کردن حجم کاری خیلی بالا ساعت کاری غیر قابل پیش بینی هست.اخر مصاحبه اخرین حقوق دریافتیم پرسیدن که مدیر پشتیبانی گفت حقوق بالایی بود چرا اومدی بیرون.در حالیکه بیشتر وقت مصاحبه در خصوص دلایل استعفام باهام بحث کرده بودن. حدود ۲ساعت مصاحبه ام طول کشیدّ در نهایت من باتوجه به تجربه قبلیم گفتم نتیجه رو تا دو روز آینده اعلام کنید. ایمیل زدن گفتن پذیرفته نشدم.
من برای برنامه نویس دات نت و بیشتر بک اند رزومه فرستاده بودم. در ابتدا بعد از سلام و احوال پرسی و خوش و بش اولیه و یکم سوال در مورد شرکت های قبلی که کار کردم و اینکه چرا همکاران رو انتخاب کردم بعدش مصاحبه کننده گفت که فرض کن یه عده دانشجو اومدن برای بازدید از شرکت در حد یک ربع از هرچی که از دانت نت و سی شارپ و بقیه چیزا میدونی براشون صحبت کن
در ضمن مصاحبه کننده یک نفر بود ولی گفتن که اکثر موقع ها دو نفره مصاحبه میکنن و برای چند لحظه گوشیشون رو چک کردن و سریعا هم عذر خواهی کردن و گفتن که میخوان ببینن آیا همکارشون میرسه به مصاحبه یا نه که از شانس همکارشون نتونستن بیان و من فقط با یک نفر مصاحبه کردم.
بعدش رسیدیم به مباحث فنی و از هرچی که در رزومه ام زده بودم بلد ام به صورت تخصصی سوال پرسیدن مثلا ازشی گرایی و اصول معماری نرم افزار و یک سری سوالات فنی دیگه و بیشتر میخواستن ببینن که چقدر به قضایا مسلط هستم مثلا دونوع داده خیلی شبیه به هم دیگ رو میپرسیدن و میگفتن که خب فرقشون چیه ؟ آیا میشه به جای همدیگه استتفاده کرد یانه و اگر میشه پس اصلا پرا اینا دوتا شدن و اینجور سوال ها که نمیشه گفت سخت ولی باید حتما به مباحث مسلط باشید تا بتونید جواب بدید
هرچیزی که در رزومه در تخصص هاتون نوشتید رو باید کامل مسلط باشید یه در حدی که گفتید باشید. مصاحبه کننده بسیار باهوش و با دانش فنی بالایی هستش. درمورد موارد مربوط به OOP به صورت دقیق مطالعه داشته باشید و علاوه بر مطالعه چندیدن بار عملی اون کار رو انجام بدید تا ملکه ذهنتون بشه مثلا چندیدن کلاس بسازید و ارث بری و چند ریختی رو با کلاس های abstract و …. به قدری تمرین کنید که هر سوالی در این زمینه باشه بتونید جواب بدید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رفتار و شخصییت براشون مهمه و اینکه به گفته خودشون به صورت بلند مدت به افراد نگاه میکنند و برای همین هستش که یک جلسه مصاحبه هم با مدیرعامل میذارن و گفتن که براشون خیلی مهمه که فردی که میاد شرکت با این دیدگاه باشه که برای بلند مدت جذب شرکت بشه نه حتی ۳ یا ۴ سال
در مورد مسائل عقیدتی بحث خاصی نشد
من می خوام راجع به شرکت بگم به دوستان. خیلی تجربه ی بدی داشتم. کارفرمای این شرکت ایرانسل هست. ۵ ماه اونجا کار کردم. بعد ۵ ماه مدیر بخش تست خانوم بودن. رفته بودن مرخصی زایمان. بعد اومدن رزومه ی من رو دیدن و گفتن تجربه ی کار مرتبطشون کمه. خیلی راحت مدیر شرکت یاس ارغوانی صدا زدن و عذر من رو خواستن. قرارداد اولی رو که یکساله بود بهم ندادن. یه قرار داد دیگه جلو روو گذاشتن. کلا خیلی بی وجدانن. هر کسی که که می شناسم از اونجا دراومده باهاش رفتار خوبی نداشتن و اکقرا استعفا دادن. اصلا جای خوبی نیست.
پیش از مصاحبه چند نوع تست هوش و روانشناسی از قبیل تست هوش ریون، GMAT و شخصیت شناسی گرفتند. روند مصاحبه عادی بود. سوالات مربوط به میزان آشنایی با شرکت و فعالیتهای اون بود و همچنین در خصوص وظایف مرتبط با سمت شغلی
در خصوص حقوق محدودیت دارند.
من ۴ مرحله مصاحبه رو پشت سر گذاشتم . مصاحبه با مدیر منابع انسانی ، رئیس بازاریابی، مدیرکل بازاریابی و مدیرعامل
سازمان به این صورت هست که با توجه به قدمت تمامی نیروها در این شرکت با صحبت های اولیه به راحتی متوجه میشن که آیا مناسب فضای کاری و محتوای فعالیت هستی یا خیر. از بهترین ویژگی های شرکت این هست که وقتی متوجه اشتیاق و استعداد شما میشن بستر رشد رو برای شما فراهم میکنن. از برگزاری کلاس های آموزشی تا دادن زمان برای ارتقای مهارت ها.
سوالات خیلی تخصصی پرسیده نمیشه. بیشتر در مورد سابقه کار، چیزهایی که بلدی و انطباق با شرایط ازم پرسیدن و مورد ارزیابی قرار دادن. من از استخدامم واقعا راضیم 🙂
راحت ، با اعتماد به نفس و صادق و مشتاق باشه. احتمال موفقیت خودشو با این ابزارها میبره بالا
اولین بار که برای مصاحبه رفتم، فرم که یه دفترچه با جلد بود رو پر کردم. بدون معطلی و خیلی سر وقت با مدیر واحد مصاحبه داشتم که از تجربه های کاریم پرسید و سرفصل چیزایی که لازم داشتن رو میپرسیدن که بلد بودم یا نه. خانم بودن و اصلا مدل صحبتشون تنش زا نبود. اجازه میدادن کامل توضیح بدم بعد میرفتن سراغ سوال بعدی. در مورد مفاهیم آماری سوال کردن و نرم افزارها و پروژه هایی که کار کردم.
برای مصاحبه دوم هم ۳ روز بعد زنگ زدن.مصاحبه دوم یه تست طولانی شخصیت شناسی بود و یه دیتای سمپل تهیه کرده بودن خود اون خانوم که من یه گزارش کوچیک از روش در بیارم. فضای کاری خیلی مرتب بود.
ابتدا با من تماس گرفتند و فرمی ایمیل شد و من جواب دادم و این خیلی خوب بود چون از فرم پرکردن تو محل مصاحبه اصلا خوشم نمیاد بعد مجدد تماس گرفتند جهت مصاحبه حضوری و اونجا یه نوت بوک دادند و تست هوش هیجانی و MBTI گرفتند و یه تست دیگه بعدش با HR مصاحبه کردم و بعد با مدیر مستقیم و در نهایت هم تقریبا ٢ هفته ای جواب دادند و قبول شدم فقط یه سوال چالشی داشند که خیلی سخت بد
فقط براشون حس مالکیت و اینکه شرکت مال خودتون بدونید براشون مهم که تو هم بشی اعضای اون خانواده
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
حس خانواده دوستی شدید
خب مصاحبه خیلی به موقع شروع شد. برخورد کسی که فرم رو برای تکمیل به من داد خیلی خوب بود. فضای شرکت هم امروزی و خوب بود. معلوم بود تازه جابجا شدن چون هنوز کامل نبود.مصاحبه کننده یه خانوم بود که همون اول خودش رو یکی از اساتید حوزه منابع انسانی معرفی کرد. شروع کرد به پرسیدن سوالات دانشگاهی و مباحث تئوری. اصطلاحات رو به صورت مخفف انگلیسی میگفت و وقتی ازش میخواستم بیشتر توضیح بده میگفت معادل فارسیش رو بلد نیستم. مصاحبه از بالا به پایین بود و سوالات آخر اینقدر اعتماد به نفس من نابود شده بود که حتی اگه بلد بودم نمیتونستم جواب بدم.
در آخر هم توصیه کردن که بهتره من کتاب های دانشگاهیم رو مرور کنم !!!
منشی تماس گرفت و بعد از معرفی، گفت آمادگی داری برای مصاحبه اولیه کوتاه به مسئول فنی وصلت کنم؟ بعد با مسئول فنی مربوطه تلفنی صحبت کردم و خلاصهی سوابقم رو پرسید، دربارهی حوزهی کار خودشون گفت و تمایلم به کار در اون حوزه رو جویا شد و چند سؤال هم درباره تجربیات دیگهای که مد نظرش بود پرسید و درباره بعضی از تجریباتم سؤالات دقیقتری پرسید. در پایان هم مبلغ حقوق پیشنهادیم رو پرسید.
زنگ زدن و زمان مصاحبه fix کردیم و رفتیم به محل شرکت. شرکت تو میدون ولیعصره. محیط شرکتشون بسته و کوچیک بود.من چون حقوق درخواستی ام رو تو رزومه نوشته بودم انتظار داشتم که اگه پایین تر از این حقوق مدنظرشونه دعوت به مصاحبه نکنن. حالا رفتیم و اونجا یه فرم دادن و دوباره همونایی که تو رزومه نوشته بودم و دوباره نوشتم. بعد چند دقیقه رفتم اتاق مصاحبه. سه نفر بودن دو تا آقا که یکی شون اندروید کار و یکی بک اند کار و خانومه هم ظاهرا مدیر فنی تیمشون بود. کارایی که کرده بودمو توضیح دادم یه چنتا اپلیکیشن. تو بینشون هم بک اند کار و اندروید کار سوال میپرسیدن. خانومه هم هیچی نگفت از اول تا آخر مصاحبه. بعد که من توضیحاتم تموم شد که به نظر میومد از لحاظ فنی اوکی بودن خانومه گفت که حداقل حقوق درخواستی ات ۵۵۰۰۰۰۰ هست که اینو از رو فرمی که اونجا نوشتم گفت. اینو تو رزومه هم نوشته بودم. بعد گفتن که تو جابینجا اعلام می کنیم. بعد عصر همون روز زده بودن عدم تطابق حقوق درخواستی با شغل پیشنهادی. این برا من خیلی جای تعجب داشت چون من تو رزومم نوشته بودم حقوق درخواستی ام چقدره ولی این شرکت یا نخونده بودن رزومه من رو یا آدمای آماتوری بودن که وقت ما رو بیخودی تلف کردن و دعوت به مصاحبه کردن.
حقوق خیلی پایین مدنظرشونه و شرکت دلبازی ام ندارن. اگه حقوق براتون مهم نیست برید مصاحبه وگرنه نرید.
اولین مرحله مصاحبه تلفنی بود که ایده ی خوبی بود برای اینکه وقت دوطرف هدر نره.
در مورد سوابق کاری سوال شد و همچنین یه توضیح مختصر در مورد کار شرکت داده شد (امور مالی و حسابداری)
سوال اینکه آیا شما با مباحث مالی و حسابداری آشنا هستید؟ جواب من نه.
در ابتدا مدیر منابع انسانی مصاحبه های شخصی و رزومم رو بررسی کرد
در مرحله ی بعد یه تیم توی کار ایده پردازی بامن مصاحبه کردن که از تجربیاتم پرسیدن
حتی از من خواستن تا یه نمونه ی فرضی رو ایده پردازی کنم و و بعد از اینکه انجام دادم حتی مدیر عامل هم شخصا روی کار من نظرشون رو اعلام کردن البته توی کار ما چون خروجی ها کیفیه یکم نمیشه دقیقا کیفیت رو نمره داد
حتما با نمونه کار و متخصص باشین
اول درخواست دادم کمتر از یه هفته بود که بهم زنگ زدن وشرایط ساعات و روز کاری رو گفتن به این صورت بود که ۴ روز کار میکنید روز پنجم آف هستید و دوباره ۴ روز بعدی کار میکنید و به این صورت چرخشی است و ساعت کاری از ساعت ۹ تا ۱۸ هستش و یه مصاحبه تلفنی صورت گرفت. سوال هایی پرسیده شد که آیا در مرکز تماس کار کردید؟که من گفتم نه ولی کار فروش کردم و دررابطه با ارتباط با مشتریان تجربه دارم مهارت های فنون مذاکره و فن بیان خوبی هم دارم. پرسید رضایت مشتری رو تو چی میبینی؟ جواب دادم تو بازار رقابتی و اشباع شده امروزه خرید های مجددمشتریان از یک بردنشان رضایت مشتری است. و سوال دیگری به عنوان اینکه فک میکنید ویژگی هایی که یک کارمند مرکز تماس داره چیه هم پرسیده شد. و گفتن شماچه محیط کاری براتون مهمه شلوغ یا خلوت. که من گفتم برام فرقی نداره و من انعطاف پذیرم در این رابطه
توصیه ام اینه که کسی که میخاد واقعا مصاحبه رو قبول بشه باید این نکته رو در نظر بگیره که کار سختیه اولش. شما باید سرعت عمل بالایی داشته باشید و یادگیرنده خوبی باشید چون تمام اطلاعات سازمان را باید در ذهنتان داشته باشید که درهنگام تعامل با مشتری دچار مشکل نشید. و خونسردی خود در دربرابر مشتری عصبی و ناراضی باید حفظ کنید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
انعطاف پذیری و تطابق با محیط کاری شلوغ
اول که وارد شدم چند دقیقه ای منتظر منابع انسانی شدم ، ایشون خوش برخورد بودن و یه فرم بهم دادن تا پر کنم و بعد پر کردن فرم منو به یک اتاقی هدایت کردند تا منتظر مصاحبه کننده بمونم . این مدت خیلی طول کشید تا اینکه یک نفر اومد و من به فرض اینکه ایشون مدیر فنی یا حداقل مدیر بخش کلاینت هستند باهاشون مصاحبه کردند که گویا مدیر بخش پروداکت بودند . یه سری سوالات فنی پرسیدند ولی بیشتر درمورد روند کار در شرکتهایی بود که باهاشون کار کرده بودم . سوال عجیب تخلیه تهران در ۲۴ ساعت رو از من هم پرسیدند و یک سوال الگوریتمی .
مصاحبه کننده کاملا خنثی بودند و هیچ ری اکشنی نداشتند که رفتارشون من رو کاملا گیج کرده بود و بهم استرس میداد .
و در آخر که ازشون درباره مرحله بعد پرسیدم گفتن اکسپت یا ریجکت شدن رو خبر میدن ولی هیچ خبری ازشون دریافت نکردم .
– خودش رو برای یک مصاحبه سخت آماده کرده باشه
– خودش باشه و با اعتماد بنفس کامل بره .
روند مصاحبه خیلی طولانی بود از زمانی که اولین مصاحبه انجام شد تا آخرین مصاحبه خیلی زمان گرفت. تو این روند تا آخرین مصاحبه به من گفته شد که ۹۹ درصد قبول هستین و امید کاذب داده شد که اصلا نپسندیدم. به این حرف ها گوش نکنید و اگر جای دیگ هم رزومه دادین از دستش ندید.سوالاتی که در مصاحبه اول و دوم از من پرسیده شد برای شناخت من کافی بود ولی این زیاد بودن تعداد مصاحبات حس خستگی به من داده بود چون تو هر مصاحبه کلی انرژی میذاشتم و در نهایت باز هم ادامه داشت.تا اینکه تو آخرین مصاحبه کمیته جذب با ۳ نفر مصاحبه کردم و دو نفر هم جز اونا حضور داشتن .احساس کردم یکی ازاون افراد که خیلی چهرشون هم عصبانی به نظر می رسید ، کلا به دنبال این بود که ایرادی از من پیدا کنه و اینکه زیادی وارد جزئیاتی می شدند که شاید اصلا به کار من ارتباط پیدا نمی کرد این رو در مقایسه با مصاحبه های دیگم میگم .سوالات بعضا اصلا با شغلی ک برای اون رزومه دادم هم خوانی نداشت.من در مصاحبه دوم به سوال هوشی که پرسیدند درست پاسخ دادم ولی از اونجایی که در نهایت متوجه شدم که فقط مصاحبه آخر اهمیت داره به نظرم اون دوتای قبلی بیهوده و وقت تلف کنی بود و جزء امار به حساب نمیومد.حل مسئله تو مصاحبه اهمیت داشت ولی در آخرین دقایق مصاحبه اون رو با این سوال سنجیدن که تعداد لامپ های تهران چن تا هست واقعا سوالات خیلی بهتری میشد پرسیده بشه و انتظار همچین چیزی نداشتم.
مصاحبه اول مدیر عامل شهرستان خودم بود حدودا نیم ساعت و مصاحبه دوم مدیر عامل و سرپرست حدودا ۲ ساعت مصاحبه سوم کمیته جذب و ۱ ساعت تمام مراحل مصاحبه آمادگی لازم برای مصاحبه بعدی رو ایجاد میکرد. کلیت موضوع مصاحبه ها از
زندگی شخصی و خانوادگی و درسی و کاری بودش و در نهایت استعدادهای شخصی و …
-مرحله صفر: آزمون آنلاین
لینک آزمون آنلاین برام فرستادن که طبق چیزی که گفتن درصورتی به مصاحبه دعوت میشی که نمره قابل قبول بیاری. سوالات راجب زبان سی شارپ، شی گرایی و بعضی مفاهیم پایه شی گرایی و همینطور سوالاتی از CLR
وقتی رفتم ی خانم بود مسئول تستشون، مصاحبه خوبی بود و معلوم بود کار بلد هستن. ولی از رفتارشون خوشم نیومد چون من یک اشتباه کوچیک جواب دادم گفت وای اگه اشتباه کنی چی ابروی من جلوی مدیر عامل میره، من خیلی بهم برخورد ولی گفت بیا با حقوق کم تر از پیشنهاد که حقوق خیلی کمی بود حقوق ۲ تومن پیشنهاد داد . بعد اونجا خانم ها به اقایون دست میدادن و روسری سر بعضی ها نبود که من چون دست نمیدادم احساس کردم معذبم اونجا، کلا برای کسایی که جو راحت از لحاظ پوشش و رفتاری میخوان خوبه و اینکه مدیر بخش تستشون رفتارهای خاص خودشونو داره.
چند مرحله مصاحبه بود، جلسه اول اسکایپی بود و جلسه دوم حضوری حس خوب از مصاحبه دارم و به نظرم افراد مصاحبه کننده از تجربه و دانش کافی برای انجام این کار برخوردار بودند و رفتار کاملاً محترمانه ای داشتند و تجربه خیلی خوبی بود و یک سری چیز ها آموختم از این جلسه، در مرحله دوم قبل ورود به شرکت تست پزشکی کرونا تب و اکسیژن سنج توسط پزشک حاضر در شرکت گرفته میشود، سوالات شخصی هم پرسیدند
باید در زمینه ای که درخواست استخدام دادید اطلاعات خیلی خیلی کاملی داشته باشید و با دانش کافی در سطح بالا برید مصاحبه در ضمن خلاقیت براشون مهم بود و اینکه بتونید سفر کاری برید و مشکلی با این قضیه نداشته باشید هم چنین با اضافه کار مشکل نداشته باشه
آگهی شرکت رو توی یکی از سایتای کاریابی دیدم و رزومه فرستادم و بعد یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه زمان ست کردن
مصاحبه از سه بخش تشکیل شده بود:
بخش اول مصاحبه فنی با دو تا از مدیران فنی ، بخش دوم مصاحبه با یکی از مدیران و بخش سوم مصاحبه با هیئت مدیره بود.
توی مصاحبه اول کلا از پایه ای ترین مفاهیم تا پیشرفته ترین اون ها رو میپرسن و تا سطحی پیش میرن که دیگه شما نتونین جواب بدین و حد دانشتون مشخص بشه.
OOP – SOLID – Design Pattern
C# – Java
سوالات مربوط به طراحی دیتابیس، نرمال فرم، کوئری ها، stored procedure و …
دو تا سوال الگوریتمی هم پرسیدن که باید کدش رو توی گوگل داک میزدم.
این مصاحبه حدود ۳ ساعت طول کشید و سخت بود واقعا :/
مصاحبه دوم ترکیبی از سوالای فنی و منابع انسانی بود و تو این قسمت در مورد حقوق به توافق میرسین
مصاحبه سوم هم با هیئت جذب بود و سوالاتی میپرسیدن تا روحیات شخص و رفتارش رو توی شرایط مختلف و برخورد با مسائل مختلف چه از جنبه فنی و چه از جنبه اخلاقی و حل تعارضات با اشخاص، مشخص بشه. کلا توی این مرحله سعی دارن تا بفهمن با بقیه شرکت مچ هستین یا نه.
بین هر کدوم از مصاحبه ها حدود یک هفته زمان بود و حدود ۱ ساعت بعد از مصاحبه آخر تماس گرفتن و گفتن که قبول شدم 🙂
من برای بار دوم به مصاحبه دعوت شدم .دو سال قبل سه مرحله مصاحبه انجام دادم که کل فرایند آن دو ماه طول کشید که در نهایت بعد کمیته جذب اعلام کردن توی دوره های اموزشیشون شرکت کنم هزینه بدم بعد امتحان در صورت قبولی بیام.قبول نکردم شرکت دیگه ای مشغول شدم.برای بار دوم برای مصاحبه رفتم که مدیر عامل و مدیر پشتیبانی حضور داشتن.خیلی سوالات در همه زمینه های فنی پرسیدن.در خصوص علت استعفا از شرکت قبلیم خیلی سوال پیچم کردن.هر چی توضیحی می دادی که یه چیزی از توش در میآوردن.رفتار و صحبت هاشون طوری بود که خودت بگی پشیمونم اینجا اومدم برای کار.من هیچ شرکتی توی مصاحبه همچین موردی ندیدم. انگار بخوان برای گوگل یک سمت مهم استخدام کنن.چندین بار هم اعلام کردن حجم کاری خیلی بالا ساعت کاری غیر قابل پیش بینی هست.اخر مصاحبه اخرین حقوق دریافتیم پرسیدن که مدیر پشتیبانی گفت حقوق بالایی بود چرا اومدی بیرون.در حالیکه بیشتر وقت مصاحبه در خصوص دلایل استعفام باهام بحث کرده بودن. حدود ۲ساعت مصاحبه ام طول کشیدّ در نهایت من باتوجه به تجربه قبلیم گفتم نتیجه رو تا دو روز آینده اعلام کنید. ایمیل زدن گفتن پذیرفته نشدم.
من برای برنامه نویس دات نت و بیشتر بک اند رزومه فرستاده بودم. در ابتدا بعد از سلام و احوال پرسی و خوش و بش اولیه و یکم سوال در مورد شرکت های قبلی که کار کردم و اینکه چرا همکاران رو انتخاب کردم بعدش مصاحبه کننده گفت که فرض کن یه عده دانشجو اومدن برای بازدید از شرکت در حد یک ربع از هرچی که از دانت نت و سی شارپ و بقیه چیزا میدونی براشون صحبت کن
در ضمن مصاحبه کننده یک نفر بود ولی گفتن که اکثر موقع ها دو نفره مصاحبه میکنن و برای چند لحظه گوشیشون رو چک کردن و سریعا هم عذر خواهی کردن و گفتن که میخوان ببینن آیا همکارشون میرسه به مصاحبه یا نه که از شانس همکارشون نتونستن بیان و من فقط با یک نفر مصاحبه کردم.
بعدش رسیدیم به مباحث فنی و از هرچی که در رزومه ام زده بودم بلد ام به صورت تخصصی سوال پرسیدن مثلا ازشی گرایی و اصول معماری نرم افزار و یک سری سوالات فنی دیگه و بیشتر میخواستن ببینن که چقدر به قضایا مسلط هستم مثلا دونوع داده خیلی شبیه به هم دیگ رو میپرسیدن و میگفتن که خب فرقشون چیه ؟ آیا میشه به جای همدیگه استتفاده کرد یانه و اگر میشه پس اصلا پرا اینا دوتا شدن و اینجور سوال ها که نمیشه گفت سخت ولی باید حتما به مباحث مسلط باشید تا بتونید جواب بدید
هرچیزی که در رزومه در تخصص هاتون نوشتید رو باید کامل مسلط باشید یه در حدی که گفتید باشید. مصاحبه کننده بسیار باهوش و با دانش فنی بالایی هستش. درمورد موارد مربوط به OOP به صورت دقیق مطالعه داشته باشید و علاوه بر مطالعه چندیدن بار عملی اون کار رو انجام بدید تا ملکه ذهنتون بشه مثلا چندیدن کلاس بسازید و ارث بری و چند ریختی رو با کلاس های abstract و …. به قدری تمرین کنید که هر سوالی در این زمینه باشه بتونید جواب بدید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رفتار و شخصییت براشون مهمه و اینکه به گفته خودشون به صورت بلند مدت به افراد نگاه میکنند و برای همین هستش که یک جلسه مصاحبه هم با مدیرعامل میذارن و گفتن که براشون خیلی مهمه که فردی که میاد شرکت با این دیدگاه باشه که برای بلند مدت جذب شرکت بشه نه حتی ۳ یا ۴ سال
در مورد مسائل عقیدتی بحث خاصی نشد
من می خوام راجع به شرکت بگم به دوستان. خیلی تجربه ی بدی داشتم. کارفرمای این شرکت ایرانسل هست. ۵ ماه اونجا کار کردم. بعد ۵ ماه مدیر بخش تست خانوم بودن. رفته بودن مرخصی زایمان. بعد اومدن رزومه ی من رو دیدن و گفتن تجربه ی کار مرتبطشون کمه. خیلی راحت مدیر شرکت یاس ارغوانی صدا زدن و عذر من رو خواستن. قرارداد اولی رو که یکساله بود بهم ندادن. یه قرار داد دیگه جلو روو گذاشتن. کلا خیلی بی وجدانن. هر کسی که که می شناسم از اونجا دراومده باهاش رفتار خوبی نداشتن و اکقرا استعفا دادن. اصلا جای خوبی نیست.
پیش از مصاحبه چند نوع تست هوش و روانشناسی از قبیل تست هوش ریون، GMAT و شخصیت شناسی گرفتند. روند مصاحبه عادی بود. سوالات مربوط به میزان آشنایی با شرکت و فعالیتهای اون بود و همچنین در خصوص وظایف مرتبط با سمت شغلی
در خصوص حقوق محدودیت دارند.
من ۴ مرحله مصاحبه رو پشت سر گذاشتم . مصاحبه با مدیر منابع انسانی ، رئیس بازاریابی، مدیرکل بازاریابی و مدیرعامل
سازمان به این صورت هست که با توجه به قدمت تمامی نیروها در این شرکت با صحبت های اولیه به راحتی متوجه میشن که آیا مناسب فضای کاری و محتوای فعالیت هستی یا خیر. از بهترین ویژگی های شرکت این هست که وقتی متوجه اشتیاق و استعداد شما میشن بستر رشد رو برای شما فراهم میکنن. از برگزاری کلاس های آموزشی تا دادن زمان برای ارتقای مهارت ها.
سوالات خیلی تخصصی پرسیده نمیشه. بیشتر در مورد سابقه کار، چیزهایی که بلدی و انطباق با شرایط ازم پرسیدن و مورد ارزیابی قرار دادن. من از استخدامم واقعا راضیم 🙂
راحت ، با اعتماد به نفس و صادق و مشتاق باشه. احتمال موفقیت خودشو با این ابزارها میبره بالا
اولین بار که برای مصاحبه رفتم، فرم که یه دفترچه با جلد بود رو پر کردم. بدون معطلی و خیلی سر وقت با مدیر واحد مصاحبه داشتم که از تجربه های کاریم پرسید و سرفصل چیزایی که لازم داشتن رو میپرسیدن که بلد بودم یا نه. خانم بودن و اصلا مدل صحبتشون تنش زا نبود. اجازه میدادن کامل توضیح بدم بعد میرفتن سراغ سوال بعدی. در مورد مفاهیم آماری سوال کردن و نرم افزارها و پروژه هایی که کار کردم.
برای مصاحبه دوم هم ۳ روز بعد زنگ زدن.مصاحبه دوم یه تست طولانی شخصیت شناسی بود و یه دیتای سمپل تهیه کرده بودن خود اون خانوم که من یه گزارش کوچیک از روش در بیارم. فضای کاری خیلی مرتب بود.
ابتدا با من تماس گرفتند و فرمی ایمیل شد و من جواب دادم و این خیلی خوب بود چون از فرم پرکردن تو محل مصاحبه اصلا خوشم نمیاد بعد مجدد تماس گرفتند جهت مصاحبه حضوری و اونجا یه نوت بوک دادند و تست هوش هیجانی و MBTI گرفتند و یه تست دیگه بعدش با HR مصاحبه کردم و بعد با مدیر مستقیم و در نهایت هم تقریبا ٢ هفته ای جواب دادند و قبول شدم فقط یه سوال چالشی داشند که خیلی سخت بد
فقط براشون حس مالکیت و اینکه شرکت مال خودتون بدونید براشون مهم که تو هم بشی اعضای اون خانواده
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
حس خانواده دوستی شدید
خب مصاحبه خیلی به موقع شروع شد. برخورد کسی که فرم رو برای تکمیل به من داد خیلی خوب بود. فضای شرکت هم امروزی و خوب بود. معلوم بود تازه جابجا شدن چون هنوز کامل نبود.مصاحبه کننده یه خانوم بود که همون اول خودش رو یکی از اساتید حوزه منابع انسانی معرفی کرد. شروع کرد به پرسیدن سوالات دانشگاهی و مباحث تئوری. اصطلاحات رو به صورت مخفف انگلیسی میگفت و وقتی ازش میخواستم بیشتر توضیح بده میگفت معادل فارسیش رو بلد نیستم. مصاحبه از بالا به پایین بود و سوالات آخر اینقدر اعتماد به نفس من نابود شده بود که حتی اگه بلد بودم نمیتونستم جواب بدم.
در آخر هم توصیه کردن که بهتره من کتاب های دانشگاهیم رو مرور کنم !!!
منشی تماس گرفت و بعد از معرفی، گفت آمادگی داری برای مصاحبه اولیه کوتاه به مسئول فنی وصلت کنم؟ بعد با مسئول فنی مربوطه تلفنی صحبت کردم و خلاصهی سوابقم رو پرسید، دربارهی حوزهی کار خودشون گفت و تمایلم به کار در اون حوزه رو جویا شد و چند سؤال هم درباره تجربیات دیگهای که مد نظرش بود پرسید و درباره بعضی از تجریباتم سؤالات دقیقتری پرسید. در پایان هم مبلغ حقوق پیشنهادیم رو پرسید.
زنگ زدن و زمان مصاحبه fix کردیم و رفتیم به محل شرکت. شرکت تو میدون ولیعصره. محیط شرکتشون بسته و کوچیک بود.من چون حقوق درخواستی ام رو تو رزومه نوشته بودم انتظار داشتم که اگه پایین تر از این حقوق مدنظرشونه دعوت به مصاحبه نکنن. حالا رفتیم و اونجا یه فرم دادن و دوباره همونایی که تو رزومه نوشته بودم و دوباره نوشتم. بعد چند دقیقه رفتم اتاق مصاحبه. سه نفر بودن دو تا آقا که یکی شون اندروید کار و یکی بک اند کار و خانومه هم ظاهرا مدیر فنی تیمشون بود. کارایی که کرده بودمو توضیح دادم یه چنتا اپلیکیشن. تو بینشون هم بک اند کار و اندروید کار سوال میپرسیدن. خانومه هم هیچی نگفت از اول تا آخر مصاحبه. بعد که من توضیحاتم تموم شد که به نظر میومد از لحاظ فنی اوکی بودن خانومه گفت که حداقل حقوق درخواستی ات ۵۵۰۰۰۰۰ هست که اینو از رو فرمی که اونجا نوشتم گفت. اینو تو رزومه هم نوشته بودم. بعد گفتن که تو جابینجا اعلام می کنیم. بعد عصر همون روز زده بودن عدم تطابق حقوق درخواستی با شغل پیشنهادی. این برا من خیلی جای تعجب داشت چون من تو رزومم نوشته بودم حقوق درخواستی ام چقدره ولی این شرکت یا نخونده بودن رزومه من رو یا آدمای آماتوری بودن که وقت ما رو بیخودی تلف کردن و دعوت به مصاحبه کردن.
حقوق خیلی پایین مدنظرشونه و شرکت دلبازی ام ندارن. اگه حقوق براتون مهم نیست برید مصاحبه وگرنه نرید.
اولین مرحله مصاحبه تلفنی بود که ایده ی خوبی بود برای اینکه وقت دوطرف هدر نره.
در مورد سوابق کاری سوال شد و همچنین یه توضیح مختصر در مورد کار شرکت داده شد (امور مالی و حسابداری)
سوال اینکه آیا شما با مباحث مالی و حسابداری آشنا هستید؟ جواب من نه.
در ابتدا مدیر منابع انسانی مصاحبه های شخصی و رزومم رو بررسی کرد
در مرحله ی بعد یه تیم توی کار ایده پردازی بامن مصاحبه کردن که از تجربیاتم پرسیدن
حتی از من خواستن تا یه نمونه ی فرضی رو ایده پردازی کنم و و بعد از اینکه انجام دادم حتی مدیر عامل هم شخصا روی کار من نظرشون رو اعلام کردن البته توی کار ما چون خروجی ها کیفیه یکم نمیشه دقیقا کیفیت رو نمره داد
حتما با نمونه کار و متخصص باشین
اول درخواست دادم کمتر از یه هفته بود که بهم زنگ زدن وشرایط ساعات و روز کاری رو گفتن به این صورت بود که ۴ روز کار میکنید روز پنجم آف هستید و دوباره ۴ روز بعدی کار میکنید و به این صورت چرخشی است و ساعت کاری از ساعت ۹ تا ۱۸ هستش و یه مصاحبه تلفنی صورت گرفت. سوال هایی پرسیده شد که آیا در مرکز تماس کار کردید؟که من گفتم نه ولی کار فروش کردم و دررابطه با ارتباط با مشتریان تجربه دارم مهارت های فنون مذاکره و فن بیان خوبی هم دارم. پرسید رضایت مشتری رو تو چی میبینی؟ جواب دادم تو بازار رقابتی و اشباع شده امروزه خرید های مجددمشتریان از یک بردنشان رضایت مشتری است. و سوال دیگری به عنوان اینکه فک میکنید ویژگی هایی که یک کارمند مرکز تماس داره چیه هم پرسیده شد. و گفتن شماچه محیط کاری براتون مهمه شلوغ یا خلوت. که من گفتم برام فرقی نداره و من انعطاف پذیرم در این رابطه
توصیه ام اینه که کسی که میخاد واقعا مصاحبه رو قبول بشه باید این نکته رو در نظر بگیره که کار سختیه اولش. شما باید سرعت عمل بالایی داشته باشید و یادگیرنده خوبی باشید چون تمام اطلاعات سازمان را باید در ذهنتان داشته باشید که درهنگام تعامل با مشتری دچار مشکل نشید. و خونسردی خود در دربرابر مشتری عصبی و ناراضی باید حفظ کنید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
انعطاف پذیری و تطابق با محیط کاری شلوغ
اول که وارد شدم چند دقیقه ای منتظر منابع انسانی شدم ، ایشون خوش برخورد بودن و یه فرم بهم دادن تا پر کنم و بعد پر کردن فرم منو به یک اتاقی هدایت کردند تا منتظر مصاحبه کننده بمونم . این مدت خیلی طول کشید تا اینکه یک نفر اومد و من به فرض اینکه ایشون مدیر فنی یا حداقل مدیر بخش کلاینت هستند باهاشون مصاحبه کردند که گویا مدیر بخش پروداکت بودند . یه سری سوالات فنی پرسیدند ولی بیشتر درمورد روند کار در شرکتهایی بود که باهاشون کار کرده بودم . سوال عجیب تخلیه تهران در ۲۴ ساعت رو از من هم پرسیدند و یک سوال الگوریتمی .
مصاحبه کننده کاملا خنثی بودند و هیچ ری اکشنی نداشتند که رفتارشون من رو کاملا گیج کرده بود و بهم استرس میداد .
و در آخر که ازشون درباره مرحله بعد پرسیدم گفتن اکسپت یا ریجکت شدن رو خبر میدن ولی هیچ خبری ازشون دریافت نکردم .
– خودش رو برای یک مصاحبه سخت آماده کرده باشه
– خودش باشه و با اعتماد بنفس کامل بره .
