داده پرداز پویای شریف
بخوام کوتاه بگم هر شرکتی که تو اسمش شریف بود درجا فرار کنید دوستان :))))
شرکت داده پرداز پویای شریف همونطور که باقی دوستان هم اشاره کردن یه شرکت تولید کننده نرم افزار برای بیزنس های دیگه است و هیچ محصولی برای خودش نداره صرفا تولید کد های بی ارزش و یک بار مصرف برای شرکت های دیگه
نه به ساختار کد اهمیتی داده میشه
نه از معماری های روز برای تولید نرم افزار استفاده میشه
نه همکاری درستی با بقیه افراد دارین که بخواین چیزی ازشون یاد بگیرین یا چیزی بهشون یاد بدین
شرکت اولویتش روی افراد به شدت ضعیف و با اعتماد به نفس کم هست(اگه دقت کنید عمده افراد حاضر در شرکت هم یا سرباز بودن یا افرادی که اولین تجربه کاری رو تو زندگیشون داشتن) شرکت از این اهرم استفاده میکنه تا شما رو استخدام کنه
محیط شدیدا خشک بدون هیچ همکاری مفید ویادگیری اگر برای خودتون ارزش قایل هستید در این شرکت کار نکنید
چیزی که داده پرداز به من یاد داد این بود اگه حتی گیر خدمت رفتن هم هستی منت هیچ احدی رو نکش و بدون که ارزشش رو هم نداره
اینم یادتون باشه این شرکت همون شرکتیه که تو پروژه کلاهبرداری کریپتولند نقش اصلی رو داشت
قطعا هیچکس دلش نمیخواد رزومشو تو همچین شرکتی خراب کنه
در این این مجموعه حقوقها پایین و بعد از گذشت ۲۰ سال از تاسیسش هنوز لنگ پرداخت درستاند، و مدیریت همین عقده را سر کارمندان خالی میکند.
نیروهای کمتجربه را جذب میکنند، ارزان ازشان کار میکشند و بهمحض اینکه فرد توقع منطقی پیدا کند، ماندن غیرممکن میشود.
تک تک مدیر های فامیل این شرکت کوچک عقدهای و کنترلگر هستند
تمرکز روی نمایش، شنود و قدرتنمایی است نه رشد. خبری از استراحت یا زمان ناهار نیست و نرخ ترک نیرو بسیار بالاست؛ بیشتر یک مجموعه خانوادگی با توهم سازمانی است.
تعریفهای بیشازحد مثبت را جدی نگیرید؛ این کامنتهای فیک مثبت همش از داخل خود مجموعه نوشته میشوند😂
در مدتی که با این شرکت کار کردم بهترین روش های کلاه برداری و سرکیسه کردن مردم و همچنین بازی با اعصاب و روان و پول مردم رو یاد گرفتم
بهتون توصیه میکنم برای یادگرفتن حروم خوری و پدرسوختگی حتما با این شرکت همکاری کنید. در دوره کارآموزی حتی میتونید بیشرمی و وقاحت هم رایگان یاد بگیرید.
با ارزوی کلاه برداری و بیشرافتی
خانم محترم که جهت حفظ احترام خودت و شرکت نه میخام به بخشت اشاره کنم نه طبقه ای که توشی. لطفا خواهش میکنم کفشات رو عوض کن. راه رفتن شما خیلی رو اعصاب ما هست.
خانم محترم که جهت حفظ احترام خودت و شرکت نه میخام به بخشت اشاره کنم نه طبقه ای که توشی. لطفا خواهش میکنم کفشات رو عوض کن. راه رفتن شما خیلی رو اعصاب ما هست.
تجربه همکاری با شرکت در تهران رو داشتم و روی یک پروژه که مربوط که گیم بود بصورت فول استک کار میکردم . چیزی که بود یک تیم ۱۴ نفره این پروژه رو تولید کرده بودند و تحویل شده بود و زیر بار بود . که از من خواستند اضافه بشم برای مرتب کردن کد و داکیومنت کردن و تجربه همکاری خیلی خوبی بود که شروع شد همکاریمون و همچنین روی پروژه دیگری برای فروش نان هم به عنوان بک ا ند همکاری داشتم . تیم خوبی و صمیمی بود مشکلی نداشتم
من برای دوره کارآموزی به این شرکت رفتم
متوجه شدم که برای آموزش از صفر کلاس برگذار می کنند کلاس هاشون هم هزینه داره
من کلاس ها رو ثبت نام کردم، خیلی با چیزی که فکر می کردم فرق داشت واقعا روت کار می کنند تا خروجی داشته باشی
و ۱۰۰ خودشون رو میذارن بعد از اینکه اموزشم تموم شد به خاطر لوکیشن دور خونم نتونستم باهاشون همکاری کنم ولی الان تو اسلامشهر توی یه شرکت دیگه به عنوان طراح سایت استخدام شدم و دستشون درد نکنه که اینقدر خوب به من یاد دادن کارو
سلام. چون فضای انتقاد و اظهار نظر در شرکت وجود نداره محبورم انتقادم اینجا بنویسم
این شرکت میتونه جای خیلی خوبی باشه اگر مدیران بالاخص مدیران منابع انسانی سعی کنند بیشتر هوای کارمندان رو داشته باشند
باور کنید تقابل و تلافی و دشمنی فقط شرایط رو بدتر میکنه
بهتره وقتی انقدر شرایط عمومی همه سخته تلاش کنیم شرایط به نفع همه پیش بره و همدیگرو درک کنیم
و اینکه یکبار برای همیشه تکلیفتونو با خودتون روشن کنید که خصوصی هستید یا دولتی؟
وقتی کارمندان درخواستی جهت حقوق و مزایا دارند میگویید بانک اجازه نمیدهد و آیین نامه فلان است.
وقتی کارمندان در تمام تعطیلات مهم که همه دوست دارند مسافرت باشند، مجبورند کشیک باشند و در شرایط بحرانی جنگ حضور داشته باشند،میگویید ما جزیی از بانک هستیم و باید حضور داشته باشید.
وقتی نیمه شبها بابت تغییرات در شرکت حضور داریم میگویید اینجا بانک است.
وقتی به پوشش خانم ها که کاملا معقول است و مشکل خاصی ندارد تذکر میدهید و میگویید اینجا بانک است و نباید اینگونه لباس بپوشید.
اما
وقتی دولت به علت محدودیت انرژی یا آلودگی هوا تمام سازمان ها حتی بانکها را تعطیل میکند ما باید در شرکت باشیم و حتی پرداختی متتاسب تعطیلات نداریم، میگویید خصوصی هستیم.
وقتی دولت ساعت کاری را کاهش میدهد میگویید خصوصی هستیم و ساعت کاری تغییر نمیکند.
خلاصه اینکه هر جا خصوصی به نفع شرکت باشد خصوصی می شوید و هر جا دولتی به نفع شرکت باشد دولتی می شوید.
الان که خیلی تاکید دارید که خصوصی هستید، لطفا اگر خدایی نکرده دوباره جنگ شد، با جان پرسنل بخش خصوصی بازی نکنید.
و لطفا برای عید نوروز که کمتر از سه ماه دیگر است، دست از سر پرسنل شرکت خصوصی تان بردارید تا بتوانند سال نو را کنار خانواده ی خود باشند نه نگهبان شرکت خصوصی شما.
از درد سخن گفتن و از درد شنیدن
با مردم بیدرد ندانی که چه دردی است
من یکسالی د گاج کار کردم اما این یک سال به اندازه یک عمر زمان برد من به چشم میدیدم چقد بخور بخور بود مدیر اداری یه ادم به شدت بی سواد و گشنه و مدیر منابع انسانی و برادرش هم نگم براتون فاکتور هایی که مبالغ بالا میزدن و 400 میلیون 400 میلیون روش میخوردن مدیر اداریش حتی روی فاکتور خرید های ناچیز که مثلا خرید نون برای ناهار پرسنل باشه میخورد دیگه ببینید چقد این ادمایی که شرکت رو بهش سپردن کثیفن مدیر منابع انسانیش باغ انار داشت و انار های باغشون و رب انارارو با فاکتور های زیاد میکرد تو پاچه شرکت پرسنل بدبختم مجبور بودن سه روز در هفته غذایی بخورن که رب انار داشت حتی یکی از پرسنلی که از واحد اداری بود و از خودشون بود تمام مدت مدرک جمع کرده بود و از طریق وکیل شرکت یجوری خفه کردن و اخراجش کردن نتونست مدارکشو رو کنه این شرکت فقط از بیرون قشنگه از داخل فاجعس بجای اینکه به فکر رفاه بیشتر پرسنل و کارگرا باشن فقط به فکر اینن یه پولی به بیج بزنن کسایی اینجا سمت مدیر و سرپرست گرفتن که حتی دیپلم ندارن اما عنوان مدیر دادن بهشون و حقوق بالا میدن بهش چرا چون تو تیم خودشونن مثل همون مدیر اداریش که کارگر انبار بود و با چاپلوس بازی و زیراب زنی و انقد خودشو مالید به مدیر منابع انسانی تا بالاخره مدیر شد , انقد کثافت کاری تو این شرکت زیاده که اگه بخوام بنویسم باید تا صبح بنویسم مدیر منابع انسانیش یه نیرو داره که انگار از دماغ فیل افتاده بخاطر این خانم که رازهاش برملا نشه و موقعیتش به خطر نیفته دوست پسرش که سرپرست مرکز تماس بود و کلی پرسنل دیگه رو اخراج کردن که بتونن این خانم رو نگه دارن بماند که این خانم هم ریز با همه یه داستانی داشت خصوصا علاقه زیادی به همکارای زیرساختش داشت پیکمی شنیدید دیگه نمونه بارزش این خانمه شرکتی که مدیرعاملش بالا سر شرکتش نباشه و خودش با منشیش اونور اب پی خوش گذرونیش باشه بهتر از این نمیشه دلم بحال بدبختایی میسوزه که مجبورن بخاطر یه قرون دو هزار اونجا کار کنن.
اشغال اشغال اشغال اصلا به فکر کار کردن تو میاره نباشید خیلی مزخرفه کار اصلیشون دزدی از پیک موتوری بد بخته هر چی بشه از حساب پیک کمش میکنن در کل اصلا ارزش کار کردن نداره برای من پاداش گزاشته بود که سفر هاشم تکمیل کردم ولی بازم بهم تعلق نگرفت هر چی هم تیکت ثبت میکنم فایده نداره چون گفتم اولشم اینا دزدن فقط بلدن از پیک دزدی کنن
سلام دوست عزیز که مطالب را از سمت خود نوشتی چون معدبانه بود جواب شما را میدهیم همان طور که میبینی کامنتهای که از لج و عصبانیت و بی ادبانه بوده هیچ جوابی دریافت نکرده اند چون برای همگان این نوع رفتار مشخص است
اولا که شما کار اولی بودی و طبیعی است که از شرایط ترس داشته باشید ولی لطفا واقع بینانه نگاه نمایید
شما به عنوان یک کار آموز وارد مجوعه شدید و افرادی مثل شما بودن که بعد از به دست آوردن تجربه به یکدفعه مجموعه را ترک نمودند و شرکت متضرر گردید بعضی افراد هم بعد از این که مطمعن از بستن قرارداد شدند دیگر سبک کار کردنشان عوض شد
در این شرکت حدود ۱۰۰ نفر کار میکنند که هرکدام از ۲ تا ۱۶ سال در سازمان سابقه دارند این افراد هم همان شرایطی را دارند که شما در سازمان خواهید داشت
مجموعه جهت انجام پروژها اینقدر دغدغه داره که کسی سرش درد نمیکنه شما را از لحاظ قراردادی به چالش بندازند هر چند هم که منابع انسانی به شما گفت که اگر نظری داری و تغیری در قرارداد مدنظر شما هست شما هم میتوانی بیان کنید که شما اینکار را نکردید
از لحاظ مالی هم گفتند که اگر کارت خوب باشه و مورد تایید مسولت، سریع تر حقوق شما افزایش پیدا خواهد کرد هر چند که شما کار آموز بودید
اینکه هر وقت خواستیم دکمه شما را بزنیم این خاسته ما نیست بلکه نوع کار و رفتار شما در سازمان است که باعث بالارفتن یا پایین اومدن level شما در سازمان میشود
در رابطه با دوربین منافاتی با کار کردن ندارد و همه مجموعه ها دارای دوربین هستند که باعث بالارفتن امنیت در سازمان می شود
البته سازمان هیچ مشکلی با استفاع ندارد به شرطی که کار به نفر جدید به درستی تحویل گردد تا در کار شرکت اختلالی به وجود نیاید که در قرارداد موجود است
در رابطه با ضمانت بالاخره ما کسانی که وارد سازمان میشوند را نمیشناسیم و نسبت به استخدام پرسنل جدید نسبت به افراد حاضر در مجموعه مسعول هستیم
حالا شما جوان هستید و تازه کار و قرادادی که خدمتتون ارائه شد قالب اکثر مجموعه ها است که متاسفانه با مشکلات زیادی با منابع انسانی روبرو هستند بعضی افراد خطاهای را انجام میدهند که متاسفانه نتایج آن گریبانگیر نفرات جدید میشود
ولی اگر شما وافع بین باشید جایگاه و سابقه شرکت ،واحد های مختلف زیاد و همکاران کنارتان متوجه میشوید که میتوان به یک مجموعه اعتماد کرد یا نه. هر چند بالاخره هیچ مجموعه ای ۱۰۰ نیست ولی برای بهتر بودن تمام تلاشمان را میکنیم
فکر نمیکنم این سایتی که هیچ در پیکری ندارد هر کسی از روی عصبانیت می آید و اینجا خودش را خالی میکند بتواند مرجع خوبی برای انتخاب یک سازمان باشد
در آخر دوست عزیز امیدوارم که شما هم در آینده بتوانی یک کسب کار راه اندازی کنی تا دغدغه های سازمان را در این شرایط سختی که بین نیروی انسانی و تعهدات به کارفرمایان با این شرایط اقتصادی گیر افتاده اند را متوجه شوید
امیدواریم شما هم موفق و حواس جمع باشید
توجه کنید تمام کامنتهایی که اینجا نوشته شده برای شرکتیه که ادعا میکنه که از هیچ رانتی استفاده نمیکنه و بسیار سالم داره کار میکنه و اونقدر چابک و ایده پردازه که جزو ۳ تا رنک برتر دنیا میخواد بشه. :))
ولی متاسفانه واقعیت کاملا متفاوته. لازمه بگم همه چی همممممه چی، تمام بی برنامگی های سازمان، تمام تاخیرات پروژه ها تمام عدم هماهنگی ها تمام حقوق و بیمه های عقب افتاده و بطور کلی تمامی کثافتکاریا تمام و تمام زیر سر یکنفره اونم مدیرعامل مجموعه چون تفکر اداره سازمانش عین اداره مملکته. انسان دو قطبی ای که هر روز از خواب پامیشه یه ساز میزنه. هر ماه چارت سازمانی رو عوض میکنه، روال تغییر میده، مدیر واحدارو عوض میکنه. مدیرایی که فقط میان چند ماه میچاپن و لاس میزنن و میرن و معلوم نیست از کجا انتخاب میشن از بس بیسواد و بدردنخورن. یه سری مدیر توسری خورم هستن که بخاطر حقوق بالایی که واسه خودشون اختصاصی میبندن موندن یا شایدم دلایل پشت پرده دیگه ای داشته باشه! تهشم کارشناسا هستن که دارن کارارو جمع میکنن، همین کارشناسایی که واسه بالابردن ۵ تومن حقوقشون دهنشونو سرویس میکنین و سوسه میاین.
اقای مدیرعامل تو اصلا سازمانت زیرساخت نداره و نخواستی که داشته باشه. تو از عمد کارارو لنگ میذاری، از عمد هر چندوقت یکبار میایی تو واحدا همه چیو میریزی بهم که ادما رو سرگرم کنی و فرسودهشون کنی تا نفهمن پشت پرده داره چی میگذره. پولای کلانی که میاد و معلوم نیست کجا میره هیچکدوم نه خرج پروژه میشه و نه خرج حداقل های حقوق نیروهای انسانی. از حقوق عقب افتاده بگذریم تو چند ماه بیمه نیروی انسانیتو ندادی. چطور این فاجعه رو میخوای جمع کنی؟؟؟ البته که این ترفند توئه که به همه القا کنی پول نیست در صورتیکه هست و خوبشم هست.
تو حقوق نمیدی چون داری با اون پولا بازی میکنی. از عمد حقوقارو با تاخیر زیاد میدی تا همه درگیر حداقل نیازشون بمونن که پیش خودت توهم بزنی میتونی کنترلشون کنی. الانم که از شرکتت یه فضای امنیتی ساختی و جاسوس گذاشتی فکر کردی موفق میشی. بجای پاسخگو بودن و معذرت خواهی از نیروی انسانی با وقاحت تمام میگی همینی که هست که البته از یه آخوند کراواتی که با رانت و لابی پروژه میگیره بیشتر ازین انتظار نمیره!
خلاصه همه میدونن چه خبره. انقدر ادمهارو احمق فرض نکنید و بازیشون ندید. دیگه میشه حدس زد که وضعیت کار تو این سازمان به چه شکله و چرا هیچوقت هیچی درست نمیشه و نیروی انسانی همیشه اولویت آخر هست. متاسفانه حتی پیش چهارتا راننده کامیون هم آبرویی نمونده چه برسه به کارفرما و تامین کننده!!!
پ ن : دیگه این شرکت چیزی برای از دست دادن نداره
آشغال ترین پول خور ترین افتضاح ترین برنامه برای پیک موتوری میارس بخدا فقط اسمش میارس هیچی نمیاره فقط میبرن ازت خیلی لاشخورن هر چی در مورد اینا بگم کم گفتم کسایی قصد دارن کار کنن اصلا این اشتباه رو نکنن وقت و پول خور کردنه کار توی میاره پشتیبانی افتضاح قیمت ها بشدت پایین مسیرها اصلا باهم جور در نمیاد جنوب شروع ب کار کنی بیای خودت میبینی سفارش به سفارش داره میبرم سمت منطقه های خیلی دور میاره خیاره
واقعا اصلا بدرد نمیخوره هم مسیر سفارشاتش خیلی پرت و دوره هم اینکه همه جوره حرف مشتری براشون مهمه اصلا پیک براشون مهم نیست هر چی هم که بشه از حساب کاربری پیک کم میکنن کلا بخوای حساب کنی نه اینکه سودی برای پیک نداره بلکه کلا همش ضرره پاداشم که میزاره یه کار میکنه تو کتونی برسی به اون تعداد یا مسیر بد بهت میده یا سفرایی که رفتیو فیک اعلام میکنه
این شرکت جو سمی و خرابی دارد. افرادی که با نام مسوول آنجا هستند سواد کمی در حوزه های مربوطه دارند و اصلی ترین کار آنها زیر آب زنی است. اشخاصی هستند که از ادب و منطق بی بهره بوده و پر از عقده و حسادت و کمبود هستند. این ها همان هایی هستند که نظرات مثبت در سایت درباره این شرکت داده اند. این افراد صرفا به منظور آمار دادن استخدام شده و از این بابت حقوق می گیرند. اگر بفهمند که آدم کاربلد و شایسته ای هستی که می تواند در کار پیشرفت کرده و حقوق بالا دریافت کند، زیرآب تو را می زنند. از پس ساده ترین کارها بر نمی آیند و اگر تو آن کارهای ساده را انجام دهی، با تو بیشتر دشمن می شوند. حیف بودجه کشور که صرف چنین شرکتی شود.
این شرکت ادعا کرده که در تکنولوژی روز پیشرو است ولی در عمل در رذایل اخلاقی پیشرو است.
به این شرکت نزدیک نشوید.
من قبل از کرونا در کندا مشغول به کار شدم اون موقع نسبتا زود بچه ها را دور کار کردند و شرکت را برای کسایی که نمی شد دور کار کنند خلوت کردند تا اونجایی که از بچه ها شنیدم هنوزم یه تعدادی دور کارند یا هیبرید کار می کنند.
محیط کار جدیه فان و تفریحش کمه اما اگه دستاورد کاری مهم باشه می تونی سالها گار کنی و یادبگیری و شرکت هم همراهی می کنه هم برای تحصیل برای ارشد و دکتری و هم مالی حمایت می کنه مثل وام و ...
تو مسائل مالی دقیقند و حق و حقوق را کامل پرداخت می کنند
نفر جدید از طریق نفرات سابقه دار آموزش میبینه تا برای کار آماده شه
دفتر شرکت امیرآباده دسترسی اش خوبه اما جاپارک افتضاحه
فشار کار بالاست و خروجی مناسب می خواند و زمان پرت کار کمه از اول هم طی می کنند که نباید سرکار، کار دیگه ازانجام بدی و خط قرمزشونه.
مدیریت شرکت در قزوین به شدت ضعیف
چیزی سر در نمیارن فقط وقت کاری پر میکند
پر شده از ادمای زیرآب زن
مدیریت دور بر خودش را پر کرده از آدمای سمی که فقط بله قربان گو هستن
اکثر پرسنل هم همشهری و آشنای مدیریت کارخانه هستن
حقوق چند ماه دیر است
امنیت شغلی اصلا ندارد و قرارداد ها یک ماهه است
خیلی شرکت سمی و ضعیفی است و کیفیت محصولات هم بد است
سلام دوستان،
به نظر من این شرکت ارزششو نداره، محیط کامل فامیل بازی هست، راحت فک و فامیل خودشون رو میارن، شما هم باید اندازه چند نفر کار کنی!
و این حس رو مدیر ما بهمون میداد که دارن بهت پول میدن همه وقتت برای اوناست!!! اصلا مدیریت سرشون نمیشه. به اندازه چند نفر باید کار کنید، اونم تند تند! تهشم میگن حقوق داری میگیری! اصصصلا آدمها اینجا جز خودشون ارزش ندارند! یک حسی بهتون دست میده که انگار نوکرشون هستی! با اینکه چننند برابر براشون کار میکنی! وقاحته واقعا ..فامیل خودشون هم اشتباه زیاد ازش دیدم ولییی اصصصلا مهم نیست!
من اصلا پیشنهاد نمیکنم. مواظب خودتون باشید، امیدوارم هیچ وقت مجبور نباشید برید تو همچین شرکتهایی برای همچین آدمهایی کار کنید.
شرکت بسیار بی نظم و دارای مشکلات مالی و مدیریت ضعیف
طوریکه پرداخت حقوق ها با دوماه تاخیر انجام میشه و نیروها هر ماه جابجا میشن و تعداد اگهی های استخدامی بسیار زیاده که نشون از وضعیت بد شرکت داره
بعضی اوقات بی دلیل نیروهارو اخراج میکنن
و کسانی که از شرکت خارج میشن به خاطر وضع موجود ،تسویه و پرداخت مطالباتشون انجام نمیشه
شرکت از نظر بهداشت و نظافت و ... بسیار ضعیف هست
همچنین ملزومات خریداری نمیشه که در اختیار نیروهای جدید قرارداده بشه
لطفا داتین نیایید اینجا جای خوبی نیست (کثافت خانه ای به نام داتین)
من چند سالی هست که در داتین کار میکنم خیلی راحت بگم داتین collapse کرده ولی داره تلاش میکنه که خودشو خوب نشون بده همه چیز ویران شده در این حد که سیستم غذا شون هم از داخل درست کار نمیکنه مدام سیستم های داخلی شرکت قطع آه از ویپاد نگم براتون که تو گروه داخلی خود شرکت روزی نیست که همکاران با ویپاد مشکل نداشته باشن همه چیز از درون نابود از بیرون زیبا
تمام سرویس دهی به با بانکها پر از مشکلات امنیتی و اختلالات شدیده و من برام سواله که چرا بانکها از اینجا سرویس میگیرن من هم می خوام برای همیشه اینجا رو ترک می کنم و به این ننگ پایان بدم
فقط دلم میخواد نهادهای نظارتی بیان و در اینجا رو برای همیشه تخته کنن و این تشکیلات ناسالم و کثیف و بی بازده را یکبار برای همیشه جمع کنن.....
این مدیر عامل تی شرت پوش و کت و شلوار پوش معلوم نیست با دوستانش داره با ناواکو و منابع مالی ناواکو چکار می کنه!؟ الان به ازای هر نیروی فنی ۱۰ تا مشاور دعوت شده در حالیکه اصولا باید عکس این باشه و به ازای هر ۱۰ نیروی فنی یک مشاور باشه و جالب این که اکثر مشاوران در جای دیگر هم استخدام هستن و یا حقوق بازنشستگی می گیرن و در ناواکو هم بعضا تا ۱۰ برابر نیروی فنی حقوق می گیرند! و اکثر آنها هم بسیار ضعیف هستن و فقط به بزم دوست خود یعنی مدیر عامل ناواکو دعوت شده اند تا حظی ببرند.
به نظر من باید به داد ناواکو رسید و آن را نجات داد. مدیریت بانک مسکن هم مسئول در این مسئله هست.
داده پرداز پویای شریف
بخوام کوتاه بگم هر شرکتی که تو اسمش شریف بود درجا فرار کنید دوستان :))))
شرکت داده پرداز پویای شریف همونطور که باقی دوستان هم اشاره کردن یه شرکت تولید کننده نرم افزار برای بیزنس های دیگه است و هیچ محصولی برای خودش نداره صرفا تولید کد های بی ارزش و یک بار مصرف برای شرکت های دیگه
نه به ساختار کد اهمیتی داده میشه
نه از معماری های روز برای تولید نرم افزار استفاده میشه
نه همکاری درستی با بقیه افراد دارین که بخواین چیزی ازشون یاد بگیرین یا چیزی بهشون یاد بدین
شرکت اولویتش روی افراد به شدت ضعیف و با اعتماد به نفس کم هست(اگه دقت کنید عمده افراد حاضر در شرکت هم یا سرباز بودن یا افرادی که اولین تجربه کاری رو تو زندگیشون داشتن) شرکت از این اهرم استفاده میکنه تا شما رو استخدام کنه
محیط شدیدا خشک بدون هیچ همکاری مفید ویادگیری اگر برای خودتون ارزش قایل هستید در این شرکت کار نکنید
چیزی که داده پرداز به من یاد داد این بود اگه حتی گیر خدمت رفتن هم هستی منت هیچ احدی رو نکش و بدون که ارزشش رو هم نداره
اینم یادتون باشه این شرکت همون شرکتیه که تو پروژه کلاهبرداری کریپتولند نقش اصلی رو داشت
قطعا هیچکس دلش نمیخواد رزومشو تو همچین شرکتی خراب کنه
در این این مجموعه حقوقها پایین و بعد از گذشت ۲۰ سال از تاسیسش هنوز لنگ پرداخت درستاند، و مدیریت همین عقده را سر کارمندان خالی میکند.
نیروهای کمتجربه را جذب میکنند، ارزان ازشان کار میکشند و بهمحض اینکه فرد توقع منطقی پیدا کند، ماندن غیرممکن میشود.
تک تک مدیر های فامیل این شرکت کوچک عقدهای و کنترلگر هستند
تمرکز روی نمایش، شنود و قدرتنمایی است نه رشد. خبری از استراحت یا زمان ناهار نیست و نرخ ترک نیرو بسیار بالاست؛ بیشتر یک مجموعه خانوادگی با توهم سازمانی است.
تعریفهای بیشازحد مثبت را جدی نگیرید؛ این کامنتهای فیک مثبت همش از داخل خود مجموعه نوشته میشوند😂
در مدتی که با این شرکت کار کردم بهترین روش های کلاه برداری و سرکیسه کردن مردم و همچنین بازی با اعصاب و روان و پول مردم رو یاد گرفتم
بهتون توصیه میکنم برای یادگرفتن حروم خوری و پدرسوختگی حتما با این شرکت همکاری کنید. در دوره کارآموزی حتی میتونید بیشرمی و وقاحت هم رایگان یاد بگیرید.
با ارزوی کلاه برداری و بیشرافتی
خانم محترم که جهت حفظ احترام خودت و شرکت نه میخام به بخشت اشاره کنم نه طبقه ای که توشی. لطفا خواهش میکنم کفشات رو عوض کن. راه رفتن شما خیلی رو اعصاب ما هست.
خانم محترم که جهت حفظ احترام خودت و شرکت نه میخام به بخشت اشاره کنم نه طبقه ای که توشی. لطفا خواهش میکنم کفشات رو عوض کن. راه رفتن شما خیلی رو اعصاب ما هست.
تجربه همکاری با شرکت در تهران رو داشتم و روی یک پروژه که مربوط که گیم بود بصورت فول استک کار میکردم . چیزی که بود یک تیم ۱۴ نفره این پروژه رو تولید کرده بودند و تحویل شده بود و زیر بار بود . که از من خواستند اضافه بشم برای مرتب کردن کد و داکیومنت کردن و تجربه همکاری خیلی خوبی بود که شروع شد همکاریمون و همچنین روی پروژه دیگری برای فروش نان هم به عنوان بک ا ند همکاری داشتم . تیم خوبی و صمیمی بود مشکلی نداشتم
من برای دوره کارآموزی به این شرکت رفتم
متوجه شدم که برای آموزش از صفر کلاس برگذار می کنند کلاس هاشون هم هزینه داره
من کلاس ها رو ثبت نام کردم، خیلی با چیزی که فکر می کردم فرق داشت واقعا روت کار می کنند تا خروجی داشته باشی
و ۱۰۰ خودشون رو میذارن بعد از اینکه اموزشم تموم شد به خاطر لوکیشن دور خونم نتونستم باهاشون همکاری کنم ولی الان تو اسلامشهر توی یه شرکت دیگه به عنوان طراح سایت استخدام شدم و دستشون درد نکنه که اینقدر خوب به من یاد دادن کارو
سلام. چون فضای انتقاد و اظهار نظر در شرکت وجود نداره محبورم انتقادم اینجا بنویسم
این شرکت میتونه جای خیلی خوبی باشه اگر مدیران بالاخص مدیران منابع انسانی سعی کنند بیشتر هوای کارمندان رو داشته باشند
باور کنید تقابل و تلافی و دشمنی فقط شرایط رو بدتر میکنه
بهتره وقتی انقدر شرایط عمومی همه سخته تلاش کنیم شرایط به نفع همه پیش بره و همدیگرو درک کنیم
و اینکه یکبار برای همیشه تکلیفتونو با خودتون روشن کنید که خصوصی هستید یا دولتی؟
وقتی کارمندان درخواستی جهت حقوق و مزایا دارند میگویید بانک اجازه نمیدهد و آیین نامه فلان است.
وقتی کارمندان در تمام تعطیلات مهم که همه دوست دارند مسافرت باشند، مجبورند کشیک باشند و در شرایط بحرانی جنگ حضور داشته باشند،میگویید ما جزیی از بانک هستیم و باید حضور داشته باشید.
وقتی نیمه شبها بابت تغییرات در شرکت حضور داریم میگویید اینجا بانک است.
وقتی به پوشش خانم ها که کاملا معقول است و مشکل خاصی ندارد تذکر میدهید و میگویید اینجا بانک است و نباید اینگونه لباس بپوشید.
اما
وقتی دولت به علت محدودیت انرژی یا آلودگی هوا تمام سازمان ها حتی بانکها را تعطیل میکند ما باید در شرکت باشیم و حتی پرداختی متتاسب تعطیلات نداریم، میگویید خصوصی هستیم.
وقتی دولت ساعت کاری را کاهش میدهد میگویید خصوصی هستیم و ساعت کاری تغییر نمیکند.
خلاصه اینکه هر جا خصوصی به نفع شرکت باشد خصوصی می شوید و هر جا دولتی به نفع شرکت باشد دولتی می شوید.
الان که خیلی تاکید دارید که خصوصی هستید، لطفا اگر خدایی نکرده دوباره جنگ شد، با جان پرسنل بخش خصوصی بازی نکنید.
و لطفا برای عید نوروز که کمتر از سه ماه دیگر است، دست از سر پرسنل شرکت خصوصی تان بردارید تا بتوانند سال نو را کنار خانواده ی خود باشند نه نگهبان شرکت خصوصی شما.
از درد سخن گفتن و از درد شنیدن
با مردم بیدرد ندانی که چه دردی است
من یکسالی د گاج کار کردم اما این یک سال به اندازه یک عمر زمان برد من به چشم میدیدم چقد بخور بخور بود مدیر اداری یه ادم به شدت بی سواد و گشنه و مدیر منابع انسانی و برادرش هم نگم براتون فاکتور هایی که مبالغ بالا میزدن و 400 میلیون 400 میلیون روش میخوردن مدیر اداریش حتی روی فاکتور خرید های ناچیز که مثلا خرید نون برای ناهار پرسنل باشه میخورد دیگه ببینید چقد این ادمایی که شرکت رو بهش سپردن کثیفن مدیر منابع انسانیش باغ انار داشت و انار های باغشون و رب انارارو با فاکتور های زیاد میکرد تو پاچه شرکت پرسنل بدبختم مجبور بودن سه روز در هفته غذایی بخورن که رب انار داشت حتی یکی از پرسنلی که از واحد اداری بود و از خودشون بود تمام مدت مدرک جمع کرده بود و از طریق وکیل شرکت یجوری خفه کردن و اخراجش کردن نتونست مدارکشو رو کنه این شرکت فقط از بیرون قشنگه از داخل فاجعس بجای اینکه به فکر رفاه بیشتر پرسنل و کارگرا باشن فقط به فکر اینن یه پولی به بیج بزنن کسایی اینجا سمت مدیر و سرپرست گرفتن که حتی دیپلم ندارن اما عنوان مدیر دادن بهشون و حقوق بالا میدن بهش چرا چون تو تیم خودشونن مثل همون مدیر اداریش که کارگر انبار بود و با چاپلوس بازی و زیراب زنی و انقد خودشو مالید به مدیر منابع انسانی تا بالاخره مدیر شد , انقد کثافت کاری تو این شرکت زیاده که اگه بخوام بنویسم باید تا صبح بنویسم مدیر منابع انسانیش یه نیرو داره که انگار از دماغ فیل افتاده بخاطر این خانم که رازهاش برملا نشه و موقعیتش به خطر نیفته دوست پسرش که سرپرست مرکز تماس بود و کلی پرسنل دیگه رو اخراج کردن که بتونن این خانم رو نگه دارن بماند که این خانم هم ریز با همه یه داستانی داشت خصوصا علاقه زیادی به همکارای زیرساختش داشت پیکمی شنیدید دیگه نمونه بارزش این خانمه شرکتی که مدیرعاملش بالا سر شرکتش نباشه و خودش با منشیش اونور اب پی خوش گذرونیش باشه بهتر از این نمیشه دلم بحال بدبختایی میسوزه که مجبورن بخاطر یه قرون دو هزار اونجا کار کنن.
اشغال اشغال اشغال اصلا به فکر کار کردن تو میاره نباشید خیلی مزخرفه کار اصلیشون دزدی از پیک موتوری بد بخته هر چی بشه از حساب پیک کمش میکنن در کل اصلا ارزش کار کردن نداره برای من پاداش گزاشته بود که سفر هاشم تکمیل کردم ولی بازم بهم تعلق نگرفت هر چی هم تیکت ثبت میکنم فایده نداره چون گفتم اولشم اینا دزدن فقط بلدن از پیک دزدی کنن
سلام دوست عزیز که مطالب را از سمت خود نوشتی چون معدبانه بود جواب شما را میدهیم همان طور که میبینی کامنتهای که از لج و عصبانیت و بی ادبانه بوده هیچ جوابی دریافت نکرده اند چون برای همگان این نوع رفتار مشخص است
اولا که شما کار اولی بودی و طبیعی است که از شرایط ترس داشته باشید ولی لطفا واقع بینانه نگاه نمایید
شما به عنوان یک کار آموز وارد مجوعه شدید و افرادی مثل شما بودن که بعد از به دست آوردن تجربه به یکدفعه مجموعه را ترک نمودند و شرکت متضرر گردید بعضی افراد هم بعد از این که مطمعن از بستن قرارداد شدند دیگر سبک کار کردنشان عوض شد
در این شرکت حدود ۱۰۰ نفر کار میکنند که هرکدام از ۲ تا ۱۶ سال در سازمان سابقه دارند این افراد هم همان شرایطی را دارند که شما در سازمان خواهید داشت
مجموعه جهت انجام پروژها اینقدر دغدغه داره که کسی سرش درد نمیکنه شما را از لحاظ قراردادی به چالش بندازند هر چند هم که منابع انسانی به شما گفت که اگر نظری داری و تغیری در قرارداد مدنظر شما هست شما هم میتوانی بیان کنید که شما اینکار را نکردید
از لحاظ مالی هم گفتند که اگر کارت خوب باشه و مورد تایید مسولت، سریع تر حقوق شما افزایش پیدا خواهد کرد هر چند که شما کار آموز بودید
اینکه هر وقت خواستیم دکمه شما را بزنیم این خاسته ما نیست بلکه نوع کار و رفتار شما در سازمان است که باعث بالارفتن یا پایین اومدن level شما در سازمان میشود
در رابطه با دوربین منافاتی با کار کردن ندارد و همه مجموعه ها دارای دوربین هستند که باعث بالارفتن امنیت در سازمان می شود
البته سازمان هیچ مشکلی با استفاع ندارد به شرطی که کار به نفر جدید به درستی تحویل گردد تا در کار شرکت اختلالی به وجود نیاید که در قرارداد موجود است
در رابطه با ضمانت بالاخره ما کسانی که وارد سازمان میشوند را نمیشناسیم و نسبت به استخدام پرسنل جدید نسبت به افراد حاضر در مجموعه مسعول هستیم
حالا شما جوان هستید و تازه کار و قرادادی که خدمتتون ارائه شد قالب اکثر مجموعه ها است که متاسفانه با مشکلات زیادی با منابع انسانی روبرو هستند بعضی افراد خطاهای را انجام میدهند که متاسفانه نتایج آن گریبانگیر نفرات جدید میشود
ولی اگر شما وافع بین باشید جایگاه و سابقه شرکت ،واحد های مختلف زیاد و همکاران کنارتان متوجه میشوید که میتوان به یک مجموعه اعتماد کرد یا نه. هر چند بالاخره هیچ مجموعه ای ۱۰۰ نیست ولی برای بهتر بودن تمام تلاشمان را میکنیم
فکر نمیکنم این سایتی که هیچ در پیکری ندارد هر کسی از روی عصبانیت می آید و اینجا خودش را خالی میکند بتواند مرجع خوبی برای انتخاب یک سازمان باشد
در آخر دوست عزیز امیدوارم که شما هم در آینده بتوانی یک کسب کار راه اندازی کنی تا دغدغه های سازمان را در این شرایط سختی که بین نیروی انسانی و تعهدات به کارفرمایان با این شرایط اقتصادی گیر افتاده اند را متوجه شوید
امیدواریم شما هم موفق و حواس جمع باشید
توجه کنید تمام کامنتهایی که اینجا نوشته شده برای شرکتیه که ادعا میکنه که از هیچ رانتی استفاده نمیکنه و بسیار سالم داره کار میکنه و اونقدر چابک و ایده پردازه که جزو ۳ تا رنک برتر دنیا میخواد بشه. :))
ولی متاسفانه واقعیت کاملا متفاوته. لازمه بگم همه چی همممممه چی، تمام بی برنامگی های سازمان، تمام تاخیرات پروژه ها تمام عدم هماهنگی ها تمام حقوق و بیمه های عقب افتاده و بطور کلی تمامی کثافتکاریا تمام و تمام زیر سر یکنفره اونم مدیرعامل مجموعه چون تفکر اداره سازمانش عین اداره مملکته. انسان دو قطبی ای که هر روز از خواب پامیشه یه ساز میزنه. هر ماه چارت سازمانی رو عوض میکنه، روال تغییر میده، مدیر واحدارو عوض میکنه. مدیرایی که فقط میان چند ماه میچاپن و لاس میزنن و میرن و معلوم نیست از کجا انتخاب میشن از بس بیسواد و بدردنخورن. یه سری مدیر توسری خورم هستن که بخاطر حقوق بالایی که واسه خودشون اختصاصی میبندن موندن یا شایدم دلایل پشت پرده دیگه ای داشته باشه! تهشم کارشناسا هستن که دارن کارارو جمع میکنن، همین کارشناسایی که واسه بالابردن ۵ تومن حقوقشون دهنشونو سرویس میکنین و سوسه میاین.
اقای مدیرعامل تو اصلا سازمانت زیرساخت نداره و نخواستی که داشته باشه. تو از عمد کارارو لنگ میذاری، از عمد هر چندوقت یکبار میایی تو واحدا همه چیو میریزی بهم که ادما رو سرگرم کنی و فرسودهشون کنی تا نفهمن پشت پرده داره چی میگذره. پولای کلانی که میاد و معلوم نیست کجا میره هیچکدوم نه خرج پروژه میشه و نه خرج حداقل های حقوق نیروهای انسانی. از حقوق عقب افتاده بگذریم تو چند ماه بیمه نیروی انسانیتو ندادی. چطور این فاجعه رو میخوای جمع کنی؟؟؟ البته که این ترفند توئه که به همه القا کنی پول نیست در صورتیکه هست و خوبشم هست.
تو حقوق نمیدی چون داری با اون پولا بازی میکنی. از عمد حقوقارو با تاخیر زیاد میدی تا همه درگیر حداقل نیازشون بمونن که پیش خودت توهم بزنی میتونی کنترلشون کنی. الانم که از شرکتت یه فضای امنیتی ساختی و جاسوس گذاشتی فکر کردی موفق میشی. بجای پاسخگو بودن و معذرت خواهی از نیروی انسانی با وقاحت تمام میگی همینی که هست که البته از یه آخوند کراواتی که با رانت و لابی پروژه میگیره بیشتر ازین انتظار نمیره!
خلاصه همه میدونن چه خبره. انقدر ادمهارو احمق فرض نکنید و بازیشون ندید. دیگه میشه حدس زد که وضعیت کار تو این سازمان به چه شکله و چرا هیچوقت هیچی درست نمیشه و نیروی انسانی همیشه اولویت آخر هست. متاسفانه حتی پیش چهارتا راننده کامیون هم آبرویی نمونده چه برسه به کارفرما و تامین کننده!!!
پ ن : دیگه این شرکت چیزی برای از دست دادن نداره
آشغال ترین پول خور ترین افتضاح ترین برنامه برای پیک موتوری میارس بخدا فقط اسمش میارس هیچی نمیاره فقط میبرن ازت خیلی لاشخورن هر چی در مورد اینا بگم کم گفتم کسایی قصد دارن کار کنن اصلا این اشتباه رو نکنن وقت و پول خور کردنه کار توی میاره پشتیبانی افتضاح قیمت ها بشدت پایین مسیرها اصلا باهم جور در نمیاد جنوب شروع ب کار کنی بیای خودت میبینی سفارش به سفارش داره میبرم سمت منطقه های خیلی دور میاره خیاره
واقعا اصلا بدرد نمیخوره هم مسیر سفارشاتش خیلی پرت و دوره هم اینکه همه جوره حرف مشتری براشون مهمه اصلا پیک براشون مهم نیست هر چی هم که بشه از حساب کاربری پیک کم میکنن کلا بخوای حساب کنی نه اینکه سودی برای پیک نداره بلکه کلا همش ضرره پاداشم که میزاره یه کار میکنه تو کتونی برسی به اون تعداد یا مسیر بد بهت میده یا سفرایی که رفتیو فیک اعلام میکنه
این شرکت جو سمی و خرابی دارد. افرادی که با نام مسوول آنجا هستند سواد کمی در حوزه های مربوطه دارند و اصلی ترین کار آنها زیر آب زنی است. اشخاصی هستند که از ادب و منطق بی بهره بوده و پر از عقده و حسادت و کمبود هستند. این ها همان هایی هستند که نظرات مثبت در سایت درباره این شرکت داده اند. این افراد صرفا به منظور آمار دادن استخدام شده و از این بابت حقوق می گیرند. اگر بفهمند که آدم کاربلد و شایسته ای هستی که می تواند در کار پیشرفت کرده و حقوق بالا دریافت کند، زیرآب تو را می زنند. از پس ساده ترین کارها بر نمی آیند و اگر تو آن کارهای ساده را انجام دهی، با تو بیشتر دشمن می شوند. حیف بودجه کشور که صرف چنین شرکتی شود.
این شرکت ادعا کرده که در تکنولوژی روز پیشرو است ولی در عمل در رذایل اخلاقی پیشرو است.
به این شرکت نزدیک نشوید.
من قبل از کرونا در کندا مشغول به کار شدم اون موقع نسبتا زود بچه ها را دور کار کردند و شرکت را برای کسایی که نمی شد دور کار کنند خلوت کردند تا اونجایی که از بچه ها شنیدم هنوزم یه تعدادی دور کارند یا هیبرید کار می کنند.
محیط کار جدیه فان و تفریحش کمه اما اگه دستاورد کاری مهم باشه می تونی سالها گار کنی و یادبگیری و شرکت هم همراهی می کنه هم برای تحصیل برای ارشد و دکتری و هم مالی حمایت می کنه مثل وام و ...
تو مسائل مالی دقیقند و حق و حقوق را کامل پرداخت می کنند
نفر جدید از طریق نفرات سابقه دار آموزش میبینه تا برای کار آماده شه
دفتر شرکت امیرآباده دسترسی اش خوبه اما جاپارک افتضاحه
فشار کار بالاست و خروجی مناسب می خواند و زمان پرت کار کمه از اول هم طی می کنند که نباید سرکار، کار دیگه ازانجام بدی و خط قرمزشونه.
مدیریت شرکت در قزوین به شدت ضعیف
چیزی سر در نمیارن فقط وقت کاری پر میکند
پر شده از ادمای زیرآب زن
مدیریت دور بر خودش را پر کرده از آدمای سمی که فقط بله قربان گو هستن
اکثر پرسنل هم همشهری و آشنای مدیریت کارخانه هستن
حقوق چند ماه دیر است
امنیت شغلی اصلا ندارد و قرارداد ها یک ماهه است
خیلی شرکت سمی و ضعیفی است و کیفیت محصولات هم بد است
سلام دوستان،
به نظر من این شرکت ارزششو نداره، محیط کامل فامیل بازی هست، راحت فک و فامیل خودشون رو میارن، شما هم باید اندازه چند نفر کار کنی!
و این حس رو مدیر ما بهمون میداد که دارن بهت پول میدن همه وقتت برای اوناست!!! اصلا مدیریت سرشون نمیشه. به اندازه چند نفر باید کار کنید، اونم تند تند! تهشم میگن حقوق داری میگیری! اصصصلا آدمها اینجا جز خودشون ارزش ندارند! یک حسی بهتون دست میده که انگار نوکرشون هستی! با اینکه چننند برابر براشون کار میکنی! وقاحته واقعا ..فامیل خودشون هم اشتباه زیاد ازش دیدم ولییی اصصصلا مهم نیست!
من اصلا پیشنهاد نمیکنم. مواظب خودتون باشید، امیدوارم هیچ وقت مجبور نباشید برید تو همچین شرکتهایی برای همچین آدمهایی کار کنید.
شرکت بسیار بی نظم و دارای مشکلات مالی و مدیریت ضعیف
طوریکه پرداخت حقوق ها با دوماه تاخیر انجام میشه و نیروها هر ماه جابجا میشن و تعداد اگهی های استخدامی بسیار زیاده که نشون از وضعیت بد شرکت داره
بعضی اوقات بی دلیل نیروهارو اخراج میکنن
و کسانی که از شرکت خارج میشن به خاطر وضع موجود ،تسویه و پرداخت مطالباتشون انجام نمیشه
شرکت از نظر بهداشت و نظافت و ... بسیار ضعیف هست
همچنین ملزومات خریداری نمیشه که در اختیار نیروهای جدید قرارداده بشه
لطفا داتین نیایید اینجا جای خوبی نیست (کثافت خانه ای به نام داتین)
من چند سالی هست که در داتین کار میکنم خیلی راحت بگم داتین collapse کرده ولی داره تلاش میکنه که خودشو خوب نشون بده همه چیز ویران شده در این حد که سیستم غذا شون هم از داخل درست کار نمیکنه مدام سیستم های داخلی شرکت قطع آه از ویپاد نگم براتون که تو گروه داخلی خود شرکت روزی نیست که همکاران با ویپاد مشکل نداشته باشن همه چیز از درون نابود از بیرون زیبا
تمام سرویس دهی به با بانکها پر از مشکلات امنیتی و اختلالات شدیده و من برام سواله که چرا بانکها از اینجا سرویس میگیرن من هم می خوام برای همیشه اینجا رو ترک می کنم و به این ننگ پایان بدم
فقط دلم میخواد نهادهای نظارتی بیان و در اینجا رو برای همیشه تخته کنن و این تشکیلات ناسالم و کثیف و بی بازده را یکبار برای همیشه جمع کنن.....
این مدیر عامل تی شرت پوش و کت و شلوار پوش معلوم نیست با دوستانش داره با ناواکو و منابع مالی ناواکو چکار می کنه!؟ الان به ازای هر نیروی فنی ۱۰ تا مشاور دعوت شده در حالیکه اصولا باید عکس این باشه و به ازای هر ۱۰ نیروی فنی یک مشاور باشه و جالب این که اکثر مشاوران در جای دیگر هم استخدام هستن و یا حقوق بازنشستگی می گیرن و در ناواکو هم بعضا تا ۱۰ برابر نیروی فنی حقوق می گیرند! و اکثر آنها هم بسیار ضعیف هستن و فقط به بزم دوست خود یعنی مدیر عامل ناواکو دعوت شده اند تا حظی ببرند.
به نظر من باید به داد ناواکو رسید و آن را نجات داد. مدیریت بانک مسکن هم مسئول در این مسئله هست.
