به‌عنوان تجربه‌ای شخصی از زمان کارم در گسترش سامانه‌های هوشمند آسمان، می‌خواهم با تبیین روشن و رک‌زبان توضیح بدهم که چه اتفاقاتی برایم افتاد و چه نکته‌هایی توصیه می‌شود. در موقعیت مدیریتی PMO بودم و به عنوان زنجیره‌ای از ارتباطات میان شرکت و تیم‌های مختلف، متوجه شدم که یکی از همکاران قدیمی‌مان که به تازگی از شرکت آرمان اخراج شده یا از آن جدا شده، در ارتباط با افراد مرتبط با شرکت سابق نظری داده است. اشاره‌ای به این نکته شد که این فرد در تاریخ ۱۴۰۴/۰۶/۰۶ درباره افرادی که به نحوی با شرکت در ارتباط بودن، نظری ندارد و از بیان چیزی پرهیز کرده. اما نکته اصلی برای کارفرمایان و شرکت‌هایی که به دنبال جذب نیرو هستند این است که قبل از هر اقدامی درباره این فرد، سلامت روانی او بررسی شود. گفته می‌شود که او به بیماری آپوتمنوفیلیا مبتلاست، که نشانه‌هایش شامل پلک زدن‌های مکرر و بی‌وقفه، پرش‌های بدنی و در نهایت احتمال حمله به اطرافیان و آسیب رساندن به آنان است. این تجربه تلخ، برای من و بسیاری دیگر از همکارانم، هشدار انسانی بود و وظیفه‌ام دانستم آن را با دیگران به اشتراک بگذارم تا از وقوع رخدادهای مشابه جلوگیری شود.
