من در این شرکت احساس خوبی نداشتم چون به سطح توقعات و توسعه علمی و دانش کارکنان توجهی نمی شد. شرکتی به این عظمت باید کارهای بزرگ انجام بدهد . علیرغم همه ی مشکلات اخیرا با ابتکار مدیر منابع انسانی شرکت گام الکترونیک زمینه استفاده از فضای آموزش مجازی فراهم شده بطوریکه با مدیریت ایشان بسته های آموزش الکترونیکی در حوزه های متعدد فنی علمی تهیه شده و در اختیار اینجانب قرار گرفته و بعدا متوجه شدم اینکار را برای همه ی کارکنان انجام دادند . این تجربه ارائه آموزش غیر حضوری به عنوان یکی از مشوق ها برای کارکنان محسوب می گردد و ضمن تشکر از ایشان و همه ی عوامل دست اندرکار انتظار می رود از این دست فعالیت ها باز صورت بگیرد و ضمنا برای سایر شرکتها نیز به عنوان یک نمونه موفق توصیه می گردد.
الان دو ماهه که به بهونه خراب بودن سیستم و سرور،تلفن جواب نمیدن،و هر چی پول به این به اصطلاح موسسه کاریابی دادم،هیچ شده،به همین راحتی سر آدم کلاه میذارن،نمیدونم چی بگم، امیدوارم تاوان این کاراتون رو پس بدید، من این پولا رو با کار کردن و سختی جمع کرده بودم،ولی شما به راحتی خوردید،الهی که خیر نبینید
در طول مدتی که در شرکت «هلو»، با فضای کاریای مواجه شدم که بیشتر از آنکه بر رشد و پیشرفت نیروها تمرکز داشته باشد، تحت تأثیر تصمیمات مدیریتی نادرست و رفتارهای محدودکننده بود.
شرکت از ابزارهای قدیمی استفاده میکرد و مقاومت شدیدی در برابر تغییرات داشت. حتی دسترسی به اینترنت برای برنامهنویسان قطع هست تا از «سرقت سورس» جلوگیری شود. با این حال، برخلاف این سختگیریها، افرادی که مورد اعتماد مدیریت بودند، سورس را خارج کرده و با تغییرات جزئی، نسخهای مشابه را به بازار عرضه کردند.
مدیریت واحد تغییر کرد و یکی از نیروهای قدیمی که هیچ تجربهای در مدیریت نداشت، بهعنوان مدیر منصوب شد. این فرد با نگاهی از بالا به پایین، برخوردهای نامناسبی با برنامهنویسان دارد و عملاً اجازهی هیچگونه پیشرفتی را به نیروها نمیدهد—نه به کسانی که سالها در شرکت بودند، و نه به نیروهای تازهوارد. فضای کاری بهشدت بسته تر و غیرحرفهای تر شد، و انگیزهی افراد برای رشد و یادگیری بهمرور از بین رفت.
یکی از نیروهای متخصص و دلسوز که توانست مدیریت را متقاعد کند که یکی از ابزارهای قدیمی را با ابزاری جدیدتر جایگزین کنند، که گامی مثبت در مسیر بهبود بود. اما متأسفانه، همین فرد با وجود تأثیر مثبتی که داشت، به دلیل رفتارهای نامناسب مدیریت جدید مجبور به استعفا شد.
اگر به دنبال محیطی حرفهای، پویا و مبتنی بر احترام و رشد هستید، شرکت «هلو» گزینهی مناسبی نیست. فضای مدیریتی بسته، بیاعتمادی به نیروها، و رفتارهای غیرحرفهای باعث شده بسیاری از افراد متخصص انگیزهی خود را از دست بدهند یا مجبور به ترک مجموعه شوند. انتخاب این شرکت میتواند مانعی جدی برای پیشرفت شغلی و یادگیری شما باشد.
معاونت منابع انسانی ضعیف به دلیل استخدام های بدون تخصص و سفارشی، امنیت شغلی پایین، عدم احساس مسئولیت در قبال کارکنان، کنترل شدید توسط چند دوربین با زوم بالا. البته برای خودی ها امنیت شغلی مثال زدنی داره در کنار حقوق بالا که تنها مزیت شرکت هست.
شرکت فکور صنعت، تقریبا اکثر کارکنان به واسطه ارتباطات قبلی در این شرکت استخدام میشن حتی معاونت شرکت. رابطه خیلی ارجحیت داره به تخصص، هیچ احساس مسئولیتی در قبال کارکنانش نداره. تنها مزیتی که باعث شده ویترین جذابی داشته باشه پرداخت حقوق های بالا هست که اون هم چون امنیت شغلی برای غیر خودی ها نداره روش نمیشه حساب کرد. معاونت منابع انسانی ضعیفی داره.
شرکت فکور صنعت، تقریبا اکثر کارکنان به واسطه ارتباطات قبلی در این شرکت استخدام میشن حتی معاونت شرکت. رابطه خیلی ارجحیت داره به تخصص، هیچ احساس مسئولیتی در قبال کارکنانش نداره. تنها مزیتی که باعث شده ویترین جذابی داشته باشه پرداخت حقوق های بالا هست که اون هم چون امنیت شغلی برای غیر خودی ها نداره روش نمیشه حساب کرد.
هومن اجتماع و ستاره اجتماع و گیتی خاکی مادرشون و مژده علیپور کلاه بردار هستن و تحت تعقیب کیفری هستند و حکم جلب سیار داریم. لطفا شما مثل ما قربانی نشوید. شرکت کاربین و کاربین هرمس اپلای با 10 میلیون سرمایه پلمپ شده و الان هم یک شرکت دیگه با نام دور دنیا با کاربین هرمس برای کلاه برداری باز کردن که سرمایش 11 میلیونه. یک کانال تلگرامی هست کاربین زیر ذره بین سر بزنید تا این شیادان از خدا بی خبر رو بهتر بشناشید و صدها مالباخته را یکجا ببینید.
اگر توجه کرده باشین این سایت رو کلا کسایی میان توش تجربه کاری ثبت میکنن که اخراج شدن. وگرنه خب کسایی که توی شرکت ها در حال حاضر مشغول به کار هستن لابد راضی هستند که الانم دارن کار میکنن دیگه !!وگرنه چاقو زیر گلوی کسی نذاشتن که بمون و کار کن.
خلاصه که این سایت فقط تجارب اخراجی های شرکت ها هست.
تمام مواردی که دوستان ذکر کردند درسته حقوق به موقع پرداخت می شه، عدم توازن زندگی و کار، ولی همه چی به نفع کارفرما هست ، شاید فکر کنید حقوقتون خوبه ولی در یک بخش هایی از شرکت یه جوری ازت کار می کشند که فرصت مسواک زدن شب هم نداری از بس که خسته ای
البته بستگی به خودتون هم داره پس
اگه دوست دارید فقط کار کنید
و اخر هفته ها فقط بخوابید
خانوادتو نبینی
ارتباط با همکارات و جو براتون اهمیت نداشته باشه
این محیط مخصوص شماست
پس درست تصمیمم بگیر میگن
هیچ ارزونی به ی حکمت نیست اینجا هم اندازه پولی که بهت می دند یا حتی بیشتر کار می کشند
حقوق سر تایم حقوق بگیری
کارانه هم شاملت میشه و ناهار هم می دند که ماهی حدود یک تومن از خودت هم می گیرند
دیگه تصمیم با خودته
دو رو ترین،بدحساب ترین،بی اخلاق ترین و افتضاح ترین نوع مدیریت رو میتونید تو این شرکت ببینید،اولش فاز رفاقت باهاتون رو دارن ولی به محض اینکه حقوقتون رو مطالبه کنید تازه میفهمید با چه موجودات عجیب غریبی طرف هستید
دوستانه به همه عرض میکنم،در این شرکت فقط باید حمالی کنی تا اسم و رسم یکی دیگه بالا بره.
هرگز جای پیشرفت ندارید.
اون دوست عزیزی که نوشته اخراج شده ها،،برید تحقیق کنید ببینید علت اخراج ها چی بوده، بی دلیل و منطق
مدیریت بسیار ضعیف میباشد
با سلام خدمت همه کسانی که این متن رو میخونن، چند وقتی توی این شرکت بودم، خیلی هم بد نبود ولی یه منابع انسانی به شدتداغون و بدردنخور داره، که باعث اذیت و آزار من شد. واقعیتش همیشه در حال توطئه کردن و طراحی نقشه های شوم با تعدادی ازهمکاران عزیزکردش هست.
شاید این بخش کوچکی از صحبت هام باشه ولی بدونید در این شرکت منابع انسانی مساویست با منابع غیرانسانی بشدت کرخت وتنبل
خب اره بدی داره همه جا و بدی که دارن بسته به اینکه شرکت نو پا و کوچیکهی هستن قابل توجییح هست ولی اینجا بدی هایی که داره باعث شده شرکت کوچیکی بشه از نظر انسانیت برای همین نباید این شرکتو جزو شرکتهای بزرگ بحساب آورد.
تا به امروز آدم هایی به این دو رویی ندیده بودم،از اوم آموزشش گرفته،تا اون رزاقی،دهقان پور،اینا سر هیچ حرفی که میزنن پایبند نیستن و فروشنده یا کرمند براشون حکم برده رو داره،اصلا مهم نیست مریضی یه حالت چجوریه کارشون غقط پیش بره،خلاصه تو عمرم این مدل شرکت ندیدم ،خندم میگیره از اموزش و ادعا هایی که داشت و وعده سر خرمنی که میداد
من با بررسی نظرات یک روند صعودی رو توی رضایتمندی پرسنل دارم میبینم، نمیدونم چند سال پیش اینجا چطور بوده اما از نظر من الان مشکل خاصی بجز اختلال در پرداخت حقوق نیست که اون هم توی خیلی از شرکتهایی که لااقل من کار کردم در این حد بوده اما خب اینکه فضای کافی برای رشد میدن و وقتی هم که رشد میکنی متناسب با رشد حقوقت رو افزایش میدن نکته مثتبی هست ضمن اینکه به نظر من حقوق پرداختیشون به پرسنل از جاهای مشابه بالاتره و این خودش یه امتیازه.
در طول مدتی که با این شرکت کار کردم متوجه شدم صداقت توی تحویل پروژه ها آخرین اولویت مدیریت این شرکته و خیلی از اوقات به خاطر کمبود نیرو و کم کردن هزینه های پروژه دیتاهای ساختگی به کارفرما تحویل میدن و من بابت این موضوع خیلی اذیت شدم چون سواستفاده از اعتماد کارفرما رو دیدم،درسته کسی به جز کارکنان شرکت این موضوع رو متوجه نمیشن ولی وجدان کاری هم چیز خوبیه...
بنده به عنوان اپراتور تولید به مدت 7سال در کارخانه خوشگوار تهران مشغول به کارم.
کارش سبکه و راحت .
ولی رفتار مدیریت و سرپرستان اصصلا جالب نیست
مدیر کارخانه آقای ا.خ آدمای مورد نظر خودش وسپرسرت قرار داده بدون اینکه توجه این افراد صلاح دید اون پست و مقام دارن یا نه
در حدی که سرپرست واحد تولید قبلا راننده لیفتراک بوده شما میتونی با این موضوع عمق فاجعه رو درک کنی.
تعطیلات اصلا ندارن همیشه سر کاری
8ساعت چرخشی بصورت شیفتگی
پیشرفت شغلی اصلا نداره
کروز بدترین شرکتیه که یک شخص می تونه اونجا کار کنه! فضاش به شدت سمی و غیرقابل تحمله و پر از زیرآب زنی و ناعدالتی. مثل برده ازتون کار میکشند و عملا تمام اختیارتون دست اون هاست. حتی برای عادی ترین کاری که می خواید انجام بدید باید ازشون اجازه بگیرید و فشار کاری انقدر زیاده که واقعا نابود میشید خصوصا این که یه جاهایی انتظارات عجیب و فراتر از توان ازتون دارند. توی کروز اصلا به عنوان یک انسان با شما رفتار نمیشه و هرچقدر کسی جایگاه بالاتری داشته باشه سطح سواد و اطلاعاتش پایین تره و عملا پارتی بازیه! کار توی این شرکت حتی روی زندگی عادیتون هم تاثیر میذاره چه جسمی چه روحی ، کل زندگیتون میشه کار و خواب. واقعا کمتر آدمی پیدا میشه که از کار کردن در اون جهنم راضی باشه...
سلام،
از اینکه تجربهتان را با ما به اشتراک گذاشتید سپاسگزاریم. با احترام به دیدگاه شما، لازم است چند نکته را برای شفافیت مطرح کنیم:
درباره پرداخت حقوق:
در مقاطعی به دلیل مشکلات نقدینگی پروژههای بانکی و تاخیر در پرداخت کارفرمایان، پرداختها با تأخیر انجام شده است. با این حال تمامی حقوقها بدون استثنا پرداخت گردیده و هیچ موردی از عدم پرداخت وجود نداشته است.
در خصوص قرارداد و مزایا:
قراردادها مطابق با چارچوب قانونی و بیمه تأمین اجتماعی تنظیم میشود. عیدی نیز بر اساس مقررات وزارت کار پرداخت میگردد، و این امر تخلف محسوب نمیشود.
درباره شرایط محیطی:
محیط کاری ما در دورههایی به دلیل جابهجایی دفتر و بازسازی موقت، دچار بینظمی بوده است که اصلاح شده. در حال حاضر دفاتر در حال بازسازی و تجهیز مجدد هستند.
درباره مدیریت مالی:
تمام امور مالی توسط حسابدار رسمی و تحت نظارت مدیرعامل و حسابرس انجام میشود. برداشت شخصی از منابع شرکت مجاز نیست و تمامی تراکنشها ثبت و قابل پیگیری هستند.
در خصوص مزایا و منابع انسانی:
ما بهصورت مستمر در حال بازنگری در نظام مزایا و رضایت پرسنل هستیم و تغییرات مثبتی نیز در ماههای اخیر صورت گرفته است.
به لحاظ علمی-فنی برای software developer ها اصلا توصیه نمی کنم! بیشتر برای پشتیبان های نرم افزار مناسبه و تمام برنامه نویس های قدیمی دلفی و NET. و PL/SQL آن از دهه 90 پشتیبان بوده و اکثرا از رشته های غیر مرتبط و حالا یه کم بطور غلط و غیر اصولی برنامه نویسی یاد گرفته اند و اگر به عنوان برنامه نویس حرفه ای بری اونجا حسابی تو ذوقت می خوره چون یه نفر که برنامه نویس زیر جونیور هست و سالها پشتیبان بوده و سابقه زیاد در ناواکو داره ممکنه بشه مسئول تو که از لحاظ فنی خیلی خیلی پایین تر از توئه!!!! اما برای برنامه نویس های تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شده یا برای کارورزی اونهم برای یک سال بد نیست!
اما اگر نرم افزاری نیستی و یا هستی اما نمی خوای کار تخصصی برنامه نویسی کنی فکر کنم ناواکو شرکت بدی نباشه و وام های خوبی داره و امنیت شغلی خوبی هم داره.
منتها برای برتامه نویسان با سواد که قبلا در شرکت های متوسط و معتبر سابقه ای دارند باعث عذاب می شه بخصوص اگر بری معاونت نرم افزار چون می ری تو یه جمعی که حتی سرپرست پروژه هم از دانش و سواد ابتدایی در حد IT بانک مسکن برخورداره!
نکته منفی دیگه عدم ثبات مدیریتی در ناواکو باعث ایجاد مشکلات می شه ..... کلا برای کسانی که فقط به شاغل بودن و امنیت شغلی فکر می کنند و دنبال کار علمی-تخصصی نیستند شرکت مناسبی است!
من در این شرکت احساس خوبی نداشتم چون به سطح توقعات و توسعه علمی و دانش کارکنان توجهی نمی شد. شرکتی به این عظمت باید کارهای بزرگ انجام بدهد . علیرغم همه ی مشکلات اخیرا با ابتکار مدیر منابع انسانی شرکت گام الکترونیک زمینه استفاده از فضای آموزش مجازی فراهم شده بطوریکه با مدیریت ایشان بسته های آموزش الکترونیکی در حوزه های متعدد فنی علمی تهیه شده و در اختیار اینجانب قرار گرفته و بعدا متوجه شدم اینکار را برای همه ی کارکنان انجام دادند . این تجربه ارائه آموزش غیر حضوری به عنوان یکی از مشوق ها برای کارکنان محسوب می گردد و ضمن تشکر از ایشان و همه ی عوامل دست اندرکار انتظار می رود از این دست فعالیت ها باز صورت بگیرد و ضمنا برای سایر شرکتها نیز به عنوان یک نمونه موفق توصیه می گردد.
الان دو ماهه که به بهونه خراب بودن سیستم و سرور،تلفن جواب نمیدن،و هر چی پول به این به اصطلاح موسسه کاریابی دادم،هیچ شده،به همین راحتی سر آدم کلاه میذارن،نمیدونم چی بگم، امیدوارم تاوان این کاراتون رو پس بدید، من این پولا رو با کار کردن و سختی جمع کرده بودم،ولی شما به راحتی خوردید،الهی که خیر نبینید
در طول مدتی که در شرکت «هلو»، با فضای کاریای مواجه شدم که بیشتر از آنکه بر رشد و پیشرفت نیروها تمرکز داشته باشد، تحت تأثیر تصمیمات مدیریتی نادرست و رفتارهای محدودکننده بود.
شرکت از ابزارهای قدیمی استفاده میکرد و مقاومت شدیدی در برابر تغییرات داشت. حتی دسترسی به اینترنت برای برنامهنویسان قطع هست تا از «سرقت سورس» جلوگیری شود. با این حال، برخلاف این سختگیریها، افرادی که مورد اعتماد مدیریت بودند، سورس را خارج کرده و با تغییرات جزئی، نسخهای مشابه را به بازار عرضه کردند.
مدیریت واحد تغییر کرد و یکی از نیروهای قدیمی که هیچ تجربهای در مدیریت نداشت، بهعنوان مدیر منصوب شد. این فرد با نگاهی از بالا به پایین، برخوردهای نامناسبی با برنامهنویسان دارد و عملاً اجازهی هیچگونه پیشرفتی را به نیروها نمیدهد—نه به کسانی که سالها در شرکت بودند، و نه به نیروهای تازهوارد. فضای کاری بهشدت بسته تر و غیرحرفهای تر شد، و انگیزهی افراد برای رشد و یادگیری بهمرور از بین رفت.
یکی از نیروهای متخصص و دلسوز که توانست مدیریت را متقاعد کند که یکی از ابزارهای قدیمی را با ابزاری جدیدتر جایگزین کنند، که گامی مثبت در مسیر بهبود بود. اما متأسفانه، همین فرد با وجود تأثیر مثبتی که داشت، به دلیل رفتارهای نامناسب مدیریت جدید مجبور به استعفا شد.
اگر به دنبال محیطی حرفهای، پویا و مبتنی بر احترام و رشد هستید، شرکت «هلو» گزینهی مناسبی نیست. فضای مدیریتی بسته، بیاعتمادی به نیروها، و رفتارهای غیرحرفهای باعث شده بسیاری از افراد متخصص انگیزهی خود را از دست بدهند یا مجبور به ترک مجموعه شوند. انتخاب این شرکت میتواند مانعی جدی برای پیشرفت شغلی و یادگیری شما باشد.
معاونت منابع انسانی ضعیف به دلیل استخدام های بدون تخصص و سفارشی، امنیت شغلی پایین، عدم احساس مسئولیت در قبال کارکنان، کنترل شدید توسط چند دوربین با زوم بالا. البته برای خودی ها امنیت شغلی مثال زدنی داره در کنار حقوق بالا که تنها مزیت شرکت هست.
شرکت فکور صنعت، تقریبا اکثر کارکنان به واسطه ارتباطات قبلی در این شرکت استخدام میشن حتی معاونت شرکت. رابطه خیلی ارجحیت داره به تخصص، هیچ احساس مسئولیتی در قبال کارکنانش نداره. تنها مزیتی که باعث شده ویترین جذابی داشته باشه پرداخت حقوق های بالا هست که اون هم چون امنیت شغلی برای غیر خودی ها نداره روش نمیشه حساب کرد. معاونت منابع انسانی ضعیفی داره.
شرکت فکور صنعت، تقریبا اکثر کارکنان به واسطه ارتباطات قبلی در این شرکت استخدام میشن حتی معاونت شرکت. رابطه خیلی ارجحیت داره به تخصص، هیچ احساس مسئولیتی در قبال کارکنانش نداره. تنها مزیتی که باعث شده ویترین جذابی داشته باشه پرداخت حقوق های بالا هست که اون هم چون امنیت شغلی برای غیر خودی ها نداره روش نمیشه حساب کرد.
هومن اجتماع و ستاره اجتماع و گیتی خاکی مادرشون و مژده علیپور کلاه بردار هستن و تحت تعقیب کیفری هستند و حکم جلب سیار داریم. لطفا شما مثل ما قربانی نشوید. شرکت کاربین و کاربین هرمس اپلای با 10 میلیون سرمایه پلمپ شده و الان هم یک شرکت دیگه با نام دور دنیا با کاربین هرمس برای کلاه برداری باز کردن که سرمایش 11 میلیونه. یک کانال تلگرامی هست کاربین زیر ذره بین سر بزنید تا این شیادان از خدا بی خبر رو بهتر بشناشید و صدها مالباخته را یکجا ببینید.
اگر توجه کرده باشین این سایت رو کلا کسایی میان توش تجربه کاری ثبت میکنن که اخراج شدن. وگرنه خب کسایی که توی شرکت ها در حال حاضر مشغول به کار هستن لابد راضی هستند که الانم دارن کار میکنن دیگه !!وگرنه چاقو زیر گلوی کسی نذاشتن که بمون و کار کن.
خلاصه که این سایت فقط تجارب اخراجی های شرکت ها هست.
تمام مواردی که دوستان ذکر کردند درسته حقوق به موقع پرداخت می شه، عدم توازن زندگی و کار، ولی همه چی به نفع کارفرما هست ، شاید فکر کنید حقوقتون خوبه ولی در یک بخش هایی از شرکت یه جوری ازت کار می کشند که فرصت مسواک زدن شب هم نداری از بس که خسته ای
البته بستگی به خودتون هم داره پس
اگه دوست دارید فقط کار کنید
و اخر هفته ها فقط بخوابید
خانوادتو نبینی
ارتباط با همکارات و جو براتون اهمیت نداشته باشه
این محیط مخصوص شماست
پس درست تصمیمم بگیر میگن
هیچ ارزونی به ی حکمت نیست اینجا هم اندازه پولی که بهت می دند یا حتی بیشتر کار می کشند
حقوق سر تایم حقوق بگیری
کارانه هم شاملت میشه و ناهار هم می دند که ماهی حدود یک تومن از خودت هم می گیرند
دیگه تصمیم با خودته
دو رو ترین،بدحساب ترین،بی اخلاق ترین و افتضاح ترین نوع مدیریت رو میتونید تو این شرکت ببینید،اولش فاز رفاقت باهاتون رو دارن ولی به محض اینکه حقوقتون رو مطالبه کنید تازه میفهمید با چه موجودات عجیب غریبی طرف هستید
دوستانه به همه عرض میکنم،در این شرکت فقط باید حمالی کنی تا اسم و رسم یکی دیگه بالا بره.
هرگز جای پیشرفت ندارید.
اون دوست عزیزی که نوشته اخراج شده ها،،برید تحقیق کنید ببینید علت اخراج ها چی بوده، بی دلیل و منطق
مدیریت بسیار ضعیف میباشد
با سلام خدمت همه کسانی که این متن رو میخونن، چند وقتی توی این شرکت بودم، خیلی هم بد نبود ولی یه منابع انسانی به شدتداغون و بدردنخور داره، که باعث اذیت و آزار من شد. واقعیتش همیشه در حال توطئه کردن و طراحی نقشه های شوم با تعدادی ازهمکاران عزیزکردش هست.
شاید این بخش کوچکی از صحبت هام باشه ولی بدونید در این شرکت منابع انسانی مساویست با منابع غیرانسانی بشدت کرخت وتنبل
خب اره بدی داره همه جا و بدی که دارن بسته به اینکه شرکت نو پا و کوچیکهی هستن قابل توجییح هست ولی اینجا بدی هایی که داره باعث شده شرکت کوچیکی بشه از نظر انسانیت برای همین نباید این شرکتو جزو شرکتهای بزرگ بحساب آورد.
تا به امروز آدم هایی به این دو رویی ندیده بودم،از اوم آموزشش گرفته،تا اون رزاقی،دهقان پور،اینا سر هیچ حرفی که میزنن پایبند نیستن و فروشنده یا کرمند براشون حکم برده رو داره،اصلا مهم نیست مریضی یه حالت چجوریه کارشون غقط پیش بره،خلاصه تو عمرم این مدل شرکت ندیدم ،خندم میگیره از اموزش و ادعا هایی که داشت و وعده سر خرمنی که میداد
من با بررسی نظرات یک روند صعودی رو توی رضایتمندی پرسنل دارم میبینم، نمیدونم چند سال پیش اینجا چطور بوده اما از نظر من الان مشکل خاصی بجز اختلال در پرداخت حقوق نیست که اون هم توی خیلی از شرکتهایی که لااقل من کار کردم در این حد بوده اما خب اینکه فضای کافی برای رشد میدن و وقتی هم که رشد میکنی متناسب با رشد حقوقت رو افزایش میدن نکته مثتبی هست ضمن اینکه به نظر من حقوق پرداختیشون به پرسنل از جاهای مشابه بالاتره و این خودش یه امتیازه.
در طول مدتی که با این شرکت کار کردم متوجه شدم صداقت توی تحویل پروژه ها آخرین اولویت مدیریت این شرکته و خیلی از اوقات به خاطر کمبود نیرو و کم کردن هزینه های پروژه دیتاهای ساختگی به کارفرما تحویل میدن و من بابت این موضوع خیلی اذیت شدم چون سواستفاده از اعتماد کارفرما رو دیدم،درسته کسی به جز کارکنان شرکت این موضوع رو متوجه نمیشن ولی وجدان کاری هم چیز خوبیه...
بنده به عنوان اپراتور تولید به مدت 7سال در کارخانه خوشگوار تهران مشغول به کارم.
کارش سبکه و راحت .
ولی رفتار مدیریت و سرپرستان اصصلا جالب نیست
مدیر کارخانه آقای ا.خ آدمای مورد نظر خودش وسپرسرت قرار داده بدون اینکه توجه این افراد صلاح دید اون پست و مقام دارن یا نه
در حدی که سرپرست واحد تولید قبلا راننده لیفتراک بوده شما میتونی با این موضوع عمق فاجعه رو درک کنی.
تعطیلات اصلا ندارن همیشه سر کاری
8ساعت چرخشی بصورت شیفتگی
پیشرفت شغلی اصلا نداره
کروز بدترین شرکتیه که یک شخص می تونه اونجا کار کنه! فضاش به شدت سمی و غیرقابل تحمله و پر از زیرآب زنی و ناعدالتی. مثل برده ازتون کار میکشند و عملا تمام اختیارتون دست اون هاست. حتی برای عادی ترین کاری که می خواید انجام بدید باید ازشون اجازه بگیرید و فشار کاری انقدر زیاده که واقعا نابود میشید خصوصا این که یه جاهایی انتظارات عجیب و فراتر از توان ازتون دارند. توی کروز اصلا به عنوان یک انسان با شما رفتار نمیشه و هرچقدر کسی جایگاه بالاتری داشته باشه سطح سواد و اطلاعاتش پایین تره و عملا پارتی بازیه! کار توی این شرکت حتی روی زندگی عادیتون هم تاثیر میذاره چه جسمی چه روحی ، کل زندگیتون میشه کار و خواب. واقعا کمتر آدمی پیدا میشه که از کار کردن در اون جهنم راضی باشه...
سلام،
از اینکه تجربهتان را با ما به اشتراک گذاشتید سپاسگزاریم. با احترام به دیدگاه شما، لازم است چند نکته را برای شفافیت مطرح کنیم:
درباره پرداخت حقوق:
در مقاطعی به دلیل مشکلات نقدینگی پروژههای بانکی و تاخیر در پرداخت کارفرمایان، پرداختها با تأخیر انجام شده است. با این حال تمامی حقوقها بدون استثنا پرداخت گردیده و هیچ موردی از عدم پرداخت وجود نداشته است.
در خصوص قرارداد و مزایا:
قراردادها مطابق با چارچوب قانونی و بیمه تأمین اجتماعی تنظیم میشود. عیدی نیز بر اساس مقررات وزارت کار پرداخت میگردد، و این امر تخلف محسوب نمیشود.
درباره شرایط محیطی:
محیط کاری ما در دورههایی به دلیل جابهجایی دفتر و بازسازی موقت، دچار بینظمی بوده است که اصلاح شده. در حال حاضر دفاتر در حال بازسازی و تجهیز مجدد هستند.
درباره مدیریت مالی:
تمام امور مالی توسط حسابدار رسمی و تحت نظارت مدیرعامل و حسابرس انجام میشود. برداشت شخصی از منابع شرکت مجاز نیست و تمامی تراکنشها ثبت و قابل پیگیری هستند.
در خصوص مزایا و منابع انسانی:
ما بهصورت مستمر در حال بازنگری در نظام مزایا و رضایت پرسنل هستیم و تغییرات مثبتی نیز در ماههای اخیر صورت گرفته است.
به لحاظ علمی-فنی برای software developer ها اصلا توصیه نمی کنم! بیشتر برای پشتیبان های نرم افزار مناسبه و تمام برنامه نویس های قدیمی دلفی و NET. و PL/SQL آن از دهه 90 پشتیبان بوده و اکثرا از رشته های غیر مرتبط و حالا یه کم بطور غلط و غیر اصولی برنامه نویسی یاد گرفته اند و اگر به عنوان برنامه نویس حرفه ای بری اونجا حسابی تو ذوقت می خوره چون یه نفر که برنامه نویس زیر جونیور هست و سالها پشتیبان بوده و سابقه زیاد در ناواکو داره ممکنه بشه مسئول تو که از لحاظ فنی خیلی خیلی پایین تر از توئه!!!! اما برای برنامه نویس های تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شده یا برای کارورزی اونهم برای یک سال بد نیست!
اما اگر نرم افزاری نیستی و یا هستی اما نمی خوای کار تخصصی برنامه نویسی کنی فکر کنم ناواکو شرکت بدی نباشه و وام های خوبی داره و امنیت شغلی خوبی هم داره.
منتها برای برتامه نویسان با سواد که قبلا در شرکت های متوسط و معتبر سابقه ای دارند باعث عذاب می شه بخصوص اگر بری معاونت نرم افزار چون می ری تو یه جمعی که حتی سرپرست پروژه هم از دانش و سواد ابتدایی در حد IT بانک مسکن برخورداره!
نکته منفی دیگه عدم ثبات مدیریتی در ناواکو باعث ایجاد مشکلات می شه ..... کلا برای کسانی که فقط به شاغل بودن و امنیت شغلی فکر می کنند و دنبال کار علمی-تخصصی نیستند شرکت مناسبی است!
