بهترین شرکت از لحاظ نزول خوری.حقوق کارگر خوری.بهم وری .بی قانونی.یه مشت اسکل شدن مدیر این شرکت.هر روز یه واحد جدید تا آخر هفته جمعش میکنن.بیمه و ری....دن...هر کی بیاد تو این شرکت به فنا میره..یکی از همکارام کانتر بازه😂😂 توف تو ق ب ر صاحب شرکت زن دست دوم
باور نمی‌کنم که یک مصاحبه سه ماه طول بکشد و پس از آن در بخش دیگری از شرکت به کار گمارده شوم که نتیجه‌اش از دست رفتن کارم بود. قبل از ورود به این شرکت حتما قرارداد را با دقت بخوانید؛ مجموعه‌ای بی‌هدف و بی‌نظم است و مشخص نیست دقیقا چه کاری از شما انتظار می‌رود. در طول فرایند مصاحبه هم به اندازه کافی پرسیدم اما پاسخ‌ها نامشخص بود. به‌طور کلی پایداری و برنامه‌ریزی مشخصی وجود ندارد و از این شرکت به‌عنوان زیرمجموعه‌ای از یک بانک نام برده می‌شود، اما هیچ نظم و روال دقیق کاری در آن اجرا نمی‌شود. پیشنهاد میکنم حتما درباره سیاست‌ها و شیوه‌های کاری سوال کنید و با دقت از شرایط کار و ساعات کار مطلع شوید، چون ساعات کاری می‌تواند نامشخص باشد و امکان دارد تا ساعات طولانی تا شب با شما همکاری کنند و اصول مشخصی در نحوه‌ی کار رعایت نمی‌شود.
من در بخش آزمایشگاه با فشار کاری بالا و شیفت‌های طولانی و متوالی روبه‌رو بودم، شرایطی که تعادل کار و زندگی را به هم می‌زد. فضای اداری همچنان پر از رفتارهای ناسازگار و گاه توهین‌آمیز بود و فضای کاری را به چالش می‌کشید. سرپرست با رفتاری خشک و سیاسی عمل می‌کرد و ارتباطات درون تیمی نامتناسب بود. این شرایط باعث می‌شد احساس ناکامی و فشار بیشتری تجربه کنم.
داتین بازم حماسه افریده اومده برای همه رده های شغلی یه ازمونی ترایب داده و رنج نمره مورد قبول را گذاشته و کسی که نتونه نمره مورد قبول رو بگیره کاندید تعدیل میشه .برای ازموناش هم کلی سرفصل داده و کتاب معرفی کرده برای هر رده شغلی بیش از ۳۰،۴۰ تا سرفصل که خودشون کلی زیرمجموعه دارن . کدوم سازمان همچین حرکت مسخره ای می کنه اگر نیرو کارت رو راه نمیندازه بندازش بیرون چرا دهن همه را اسفالت می کنی
توالت شوری بهتر از کار توی واحد شبکه و امنیت شرکت یاس هست . توالتهای پارک والا شرف دارن به کار کردن توی یاس ارغوانی . حالا کسی دوست داره تجربه کنه میتونه امتحان کنه
به عنوان کسی که هفت سال است در رامک مشغول به کارم، تجربه‌ام از مدیریت شعبه‌ها در کرج و تهران این است که این شرکت از نگاه من یکی از بااخلاق‌ترین کارفرمایان است و فرصت‌های برابر و مناسب را از سطح پایین تا بالا فراهم می‌کند.
شرکت آینده کاوان کهکشان نرم‌افزار را تجربه کردم و در قالب کارشناس تولید با روال مطالبات آشنا شدم. آن‌ها با هدف دور زدن پرداخت‌ها اقدام می‌کنند: پرداختی انجام نمی‌شود، به شکایت می‌پردازیم، حکم می‌گیریم و دادسرا نیز وارد عمل می‌شود، اما دوباره پرداخت نمی‌کنند تا حکم مسدودی حساب صادر شود. این چرخه نتیجه مدیریتی ضعیف و ارتباطات ناسالم درون شرکت است. تصویری از احکام تجدیدنظر و مسدودی حساب در دسترس است. تصمیم با شماست.
تنها خواهشی که دارم توی شرکت یاس استخدام نشید . واحد امنیت و شبکه که اصلا وارد نشید . بخدا پشیمون میشید . نه دانش و علم هست نه مدیریت . بدترین واحدش هم شبکه و زیر ساخته که افتضاحه افتضاح.
سلام من در شرکت از فروردین ۱۴۰۳ تا اخر تیرماه ۱۴۰۴ کار کردم و اعتراف میکنم که تو این یک سال همه چی یاد گرفتم که تاحالا بلد نبودم مدیرعامل سخت گیر و منظم و منصفی داره خانمشون که رییس هیات مدیره هستن خیلی تو کارام به من کمک کردن و وقتی اعتمادشونو جلب کنی خیلی همه جوره هواتو دارن من به خاطر دخترم مجبور شدم استعفا بدم ولی همه جوره سعی کردم که تجربیات خودم و به نفر بعدی بدم که به مشکل نخوره هرکس دوست داره تجربه و رزومه کاریش قوی بشه تو این شرکت کار کنه.
سلام، من تجربه خود را از همکاری به اطلاع شما می رسانم، بهتر است بدانید که برخی از تجربه های قید شده، تجربه افراد نا متعادل و روانیست که حاصل زحمات همکاران خود را به باد داده و بنده شاهد جلسات ناخوشایندی بوده ام که البته اگر جانب انصاف را رعایت کنید باید ببیند این فرد پروژه را با چه مشکلاتی مواجه کرده است و انتظار داشته هیچکس انتظار پاسخگویی نداشته باشد و وقتی از ایشان درخواست می شد که بابت اشکالات، عقب ماندگی پروژه دلایل خود را مطرح نمایند با دروغگویی و فرافکنی و بی ادبی و گستاخی کار را به ناراحتی کشانده است. این افراد در زمانهایی که متعهد به حضور در شرکت بوده اند در شرکت حضور نمی یافتند و وقتی با ایشان برای موردی تماس می گرفتیم که کار را پیش ببریم تلفن راجواب نمی دادند و وقتی در جلسه پروژه بازخواست می شدند ..... من یاد گرفتم کارمند دیوانه مدیر را به مرز جنون می کشاند، لطفا معقول باشید. خواندن این تجربیات حتما به شما دید تازه ای خواهد داد ولی کمک، نمی دانم. امیدوارم هرگز با چنین افرادی همکار نباشید.تجربه بنده در مورد همکاری با شرکت این است که شرکت به تعهدات مالی خود عمل کرده است، زمانی که بنده نیاز مالی داشتم با وام موافقت و آن را پرداخت کرده است. در بخشی که بنده در آن فعالیت داشتم بسیار بسیار بر دانش و اطلاعاتم افزوده شده است. آنچه باعث شده بنده امتیاز خوبی برای همکاری بدهم شاید این است که من خود رفتار حرفه ای داشته ام و مطابق مقررات رفتار کرده و جانب انصاف را رعایت نموده ام. موفق و سر بلند باشید.
در این شرکت نظم و دیسیپلین حرف اول را می‌زند و همه وظایف به وضوح مشخص و قابل پیگیری است. با این حال، از زیرکار در رفتن و عدم عملکرد مناسب هم به وضوح مشخص می‌شود و عملکرد خوب هم به خوبی قابل اندازه‌گیری است؛ چیزی که برای من ارزش دارد اما ممکن است برای برخی دیگر خوشایند نباشد. من از سال نود و نه به عنوان کارشناس تست نرم‌افزار مشغول به کارم و این تجربه، یکی از تجربه‌های متعدد من محسوب می‌شود. درباره حقوق ابتدا شرایط نسبتا ساده است و هم‌تراز با حداقل‌های مربوط به موقعیت جونیورهاست، اما پس از اتمام دوره آزمایشی به سطحی می‌رسد که در اکثر شرکت‌ها هم وجود دارد. مقدار حقوق تا اندازه‌ای به تجربه و سطح کاری فرد بستگی دارد و از آنچه دیدم، منطقی به نظر می‌رسد. مدیران بالادست به نظر می‌رسند از یک خانواده باشند، اما واقعا تخصصی، باهوش و قابل‌اعتماد هستند. به‌خصوص مدیر واحد تست که فردی با دیسیپلین بالا و کاریزماتیک است و به خوبی وضع هر کسی را درک می‌کند. در این مدت با مسائل مقایسه یا توهین برخورد نکردم و با توجه به شخصیت‌شان مطمئنم چنین رفتارهایی هرگز وجود نداشته یا نخواهد داشت. به دلیل حفظ سلسله‌مراتب، من به عنوان کارشناس ارتباط چندانی با مدیر عامل نداشتم، اما بازخوردی که از قائم‌مقام مدیرعامل و سایر مدیران داشتم مثبت و با قدرت بود. مزایا به طور معمول شامل پرداخت به‌موقع حقوق و مزایای بیمه‌ای است که از نظر من جزو وظایف شرکت محسوب می‌شود و برای برخی افراد به‌عنوان مزیت تلقی نشده است. با این حال در مواقع بحران، مانند جنگ‌های اخیر، حقوق حدودا یک هفته زودتر از موعد پرداخت شد و عیدی همواره پیش از فرارسیدن اسفند پرداخت می‌شد. موقعیت‌های دورکاری برای شرایط خاص فراهم بود و هدایا و پاداش‌ها و جشن‌های متعددی در طول سال برگزار می‌شد. در شرایط سخت هر فرد نیز حمایت‌های خاصی انجام می‌شد، گاهی فراتر از وظیفه و با درنظر گرفتن شرایط مالی و قابلیت‌های مرخصی طولانی. در کل من تا حد زیادی از این شرکت و فضای کاری‌اش رضایت دارم و اگر شرایط به همین شکل باقی بماند، واقعا دوست دارم اینجا بمانم. شاید امکان دریافت حقوق بالاتری هم وجود داشته باشد، اما نظم کاری و آرامشی که از آن ناشی می‌شود برای من ارزشمندتر است.
مدت دو سال و نیم که در آنجا به عنوان پشتیبان کار می‌کردم، تجربه خوبی نبود. شرکت با مدیریتی نسبتا خانوادگی اداره می‌شود و اکثر افراد شرکت به دلیل رابطه مدیر با خانواده یا بستگان او به کار گرفته می‌شوند؛ حدود هشتاد درصد کارکنان از این فرصت‌ها بهره می‌برند. این وضعیت برای مدیر مزایا زیادی دارد و باعث بی‌نظمی و امتیازدهی برخوردهای خانوادگی در کارها شده است؛ افراد بدون سابقه یا تخصص تجربه‌شده را، حتی در سنین پایین‌تر، فقط به خاطر رابطه استخدام می‌کنند. خود شما تصور کنید وارد مدرسه ابتدایی می‌شوید. از نظر فنی هم سطح تخصصی اکثر کارکنان پایین است؛ حتی مدیر شرکت ادعای دانشی بودن دارد، اما باقی اعضای خانواده یا بستگان او تا این حد جدی گرفته نمی‌شوند. واقعا برای آنان ارزش خاصی قائل نیستند و به‌خصوص نسبت به نیروی غیرآشنا ۲۰ درصدی هم چنگی به دل نمی‌زنند. در دوره‌ای که من حضور داشتم، چرخ شرکت با افرادی که در دهه‌های ۹۷ تا ۱۴۰۰ بااستعداد بودند اما به دلیل مشکلات متعدد مجبور به ترک شدند، به حرکت در می‌آمد. نرم‌افزارهای شرکت جز یک نرم‌افزار حسابرسی که پشتیبانی مناسب ندارد، همگی کرک شده و به‌عنوان نرم‌افزارهای بومی فروخته می‌شوند؛ تجربه‌هایی از قبیل فرست‌های ایمیلی هم در آن وجود دارد که ممکن است امنیتی هم نباشد و حتی سابقه افشا و هک شدن اطلاعات را داراست. فضای کار هم به شدت سمی است؛ نمونه‌ای از رفتار مدیران، بازی با فضای صمیمی و شیوه‌های زیراب زنی است و برای یک مرخصی ساده باید کل مسائل شخصی‌ام را توضیح بدهم تا اجازه مرخصی بدهند. حقوق و مزایا به نحو چشمگیری کمتر از استانداردهای رایج شرکت‌های ایرانی است و آسایش و حق و حقوق کارکنان به شکل جدی ضایع می‌شود.
مدیر بودم و سه سالی می‌شود که کار را با پرداخت سرمایه‌ام آغاز کردم تا برای ما برنامه‌ای بنویسند. مشخص نیست کجا کپی شده یا به هر حال کار دزدی دارد انجام می‌شود. می‌گویند پشتیبانی ندارند و اگر باگی وجود دارد، نمی‌خواهند یا نمی‌توانند آن را رفع کنند. با اینکه از همان ابتدا تا الان باگ‌های متعددی گزارش شده، پاسخ مشخصی دریافتی نمی‌کنم و این موضوع از وقتی پول داده‌ام ادامه پیدا کرده است، در حالی که پیش از این و پس از این ماجرا نیز تجربه‌های مشابهی وجود داشته است. اکنون قصد داریم با هم متحد شویم و از طریق شکایت پیگیر مطالباتمان شویم؛ زیرا آیا واقعا ما پول را دزدیده‌ایم که به گروهی بی‌سوادی که از بابت کار بی‌نظم و بی‌علاقه هستند بدهیم تا برای ما کار کنند؟ با همت جمعی به دنبال یک راه حل هستیم تا حق خود را بگیریم.
در این شرکت با وضعیت مالی و مدیریتی پرتنش روبه‌رو شدم؛ به نظر می‌رسید نظم وجود ندارد و فیش حقوقی به شکل منظم ارائه نمیشد. قرارداد به صورت دو بخشی بود که یکی از قسمت‌ها به عنوان کارانه محسوب می‌شد و پرداخت بیمه فقط پایه حقوق انجام می‌گرفت. برخورد مدیران زبان‌دهن و گاهی تحقیرآمیز بود و از ارزش قائل شدن برای کارمندان خبری نبود. احساس می‌کردم که پرسنل به نوعی رفتار برده‌وار تجربه می‌کنند و هیچکس حق اعتراض ندارد.
بعد از سال‌ها کار و تجربه در این شرکت، متأسفانه باید بگویم هیچ‌وقت مثل امروز این‌قدر احساس ناامیدی، بی‌اعتمادی و بی‌انگیزگی نداشته‌ام. سوءمدیریت‌های مداوم، تصمیم‌های پشت‌پرده، پنهان‌کاری، و نبود شفافیت باعث شده فضای شرکت به شدت تیره و پر از ابهام شود. دیگر نه به تصمیم‌ها اعتماد داریم، نه به آینده شغلی خودمان در این مجموعه. روزبه‌روز شایعات بیشتر می‌شوند، اما هیچ پاسخ روشنی از مدیریت داده نمی‌شود. چیزی که بیشتر از همه آزاردهنده است، این است که دیده نمی‌شویم؛ نه صدای‌مان شنیده می‌شود، نه زحمات‌مان به چشم می‌آید، و نه تفاوت‌ها و توانایی‌های فردی ما اهمیتی دارد. انگیزه کار کردن در این فضا به حداقل رسیده و بسیاری از همکارانم فقط برای گذران روزها اینجا مانده‌اند. اگر هرچه زودتر تغییری در نگاه مدیریتی و رویکرد کلان شرکت اتفاق نیفتد، هم سرمایه انسانی از بین خواهد رفت، هم اعتبار سازمان
متوجه شدم که شرکت به دلیل حضور نزدیکان و پارتی‌بازی اداره می‌شود و به‌نظر می‌رسد هیچ ارتباطی با تخصص و شایستگی ندارد. اکنون هم موضوعاتی از جمله احتمال انحلال شرکت و کاهش موقعیت‌های شغلی وجود دارد و گرایش به اخراج‌ها دیده می‌شود. به نظر می‌رسد که مدیر مالی با رفتار تند و ناپایدار روحی روبه‌رو است و حقوق پایه برای همه کارمندها در نظر گرفته می‌شود بدون تغییر یا افزایش قابل توجه. ساختار مدیریتی ضعیف است و اکثر تصمیم‌ها به سود منافع شخصی و پورسانت مدیران گرفته می‌شود.
اسم این شرکت اومد فرار کنید حتی مصاحبم نرید کلاه بردارن و پولتونو میخورن شرکت فرازما شرکت افتضاح از روز اول دنبال موقعیت بهتر بودم ولی بخاطر شرایط مالی موندگار شدم دیرکرد در پرداخت ها هرماه وجود داشت تسک ها درست اساین نمیشد نگاه جنسی به خانم ها از طرف مدیر عامل کاملا واضح بود رفتار بعد و فحش براش یچیز عادی بود اصلا کار درست انجام نمیداد اعتقادی به استخدام حسابدار - مدیر پروژه و ... نداشت میگفتم همه کار خودم بلدم هر روز میومد بالا سرت وسط کارت میپرسید این تسک چیشد اون چیشد درصورتی که یا قبلا اطلاع دادی تسک دیگه داری نمیشه روش کار کرد یا اصلا همچین تسکی وجود نداشت یا برای یکی دیگه بود بیمه کم رد کرد و قرارداد ۱ ساله رو زمان جنگ تعدیل کرد حقوق ماه خرداد رو بهم پرداخت نکرد عیدی سنوات و پاداش و تسویه نکرد حتی برای سال ۱۴۰۳ رو عیدی و پاداش رو نداد که من تازه شکایت کردم از شرکت بخاطر همه این ها شرکت هر روز درحال استخدامه چون هیچ کس نمیتونه بمونه یه شخصی نوشته من ۱۵ سال با این شرکت کار کردم فلان بسار ( قطعا خود م.غ هست مدیرعامل شرکت) که منی که ۸ ماه اونجا بودم فقط یک نفر از من قدیمی تر بود که دوماه زودتر اومده بود اونم خرداد تعدیل شد توی این ماه هایی که بودم به علاوه تعدیل های زمان جنگ که ۵ نفر بودیم ۱۵ ۱۶ نفر دیگه هم از شرکت رفتن نموندن ( اینکه اعداد رو میدونیم چون ما ۵ نفر اخر داشتیم میشمردیم اینارو با هم ) زیر تمام توافقاتی که روز مصاحبه کردی میزنه مدیر عامل و حرفشو عوض میکنه ( هزار بار عوض میکنه و میگه نه من اصلا همچین حرفی نزدم ) هرچقدر خروجی کارت تمیز باشه بازم میاد میگه تو که هیچ کاری نکردی اصلا کار نمیکنی و رو مخ میره هر روز شوخی های بی دلیل مدیر عامل و لهن بد و فحش توی جلسات اون ملک هم هنوز فروش نرفته میگه بخدا گذاشتم برای فروش حتما نظر های گیت هاب تجربه هم درباره شرکت فرازما بخونید که مطمئن بشید چقدر از حرفام راسته
هزینه‌های حقوق با ساعات کار سنجیده می‌شود و واقعا کم است؛ در نتیجه با وجود ساعات طولانی کار، فرصت انجام سایر کارها را به من نمی‌دهد. شرکت در محله‌ای نسبتا دور از شهر و در داخل شهرک صنعتی پرنده واقع شده است. فقط نام آن را مشخص کرده‌ام.
مدت پنج سال است که در این شرکت حضور دارم و تجربه‌ام از کار در شرکت گسترش فناوری‌های نوین را به صورت حرفه‌ای با شما درمیان می‌گذارم. به این باور نیستم که همه‌چیز بی‌نقص است؛ مثل هر سازمانی نقاط ضعف و قوتی دارد و نظراتی که می‌خوانم به‌طور کامل منعکس‌کننده واقعیت نیستند، بلکه گاه رنگ‌ورای غرض‌ورزی دارند. با این حال حقوق‌ها به‌موقع پرداخت می‌شوند و وضعیت مالی شرکت نسبتا خوب است. وقتی در روزهای بحرانی برایمان وظیفه‌ای در محل کار بود، شرکت برای ما کارت رستوران تامین می‌کرد تا از حضورمان در ساعات کاری پاداش بگیریم. از این منظر اقدام‌های حضور در میدان، ارزش‌آفرین و قدردانی‌کننده بوده‌اند. برخی مدیران ممکن است در سطح فنی قوی نباشند و برخی نگاه دولتی به کارها داشته باشند، اما با وجود این‌ها اوضاع رو به بهتر رفتن است و تغییرات مثبتی در حال رخ دادن است. اداره پشتیبانی اداری از سال ۱۴۰۳ سطح رفاهی را برای کارکنان افزایش داده است. از نظر من و همکاران، وام‌های شرکت نیز به‌خوبی ارائه می‌شود.
بهتره آقای مدیرعامل که مثل کبک سرشو کرده تو برف یه کم دور و برشم نگاه نگاه کنه تا ببینه چه فساد عظیمی تو کارای پیمانکاری و پروژه هاش اتفاق می افته و قرارهای کاریش تو چه زمان و تو چه مکانی و با چه افراد خاصی بسته میشه. سر تا پاش را فساد گرفته چه مالی چه اخلاقی
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.