از وقتی خانم «ی.ش» وارد کامرشال اسنپ‌فود شدن، چیزی که اتفاق افتاد افت شدید انگیزه و رضایت تیم ها بود. آدم‌های توانمند زیادی به خاطر فضای ایجادشده رفتن و عملاً تیمی نمونده که از شرایط کاریش راضی باشه. سبک مدیریت و برخورد

خواستم این بار برخلاف بسیاری از تجربه‌هایی که معمولاً در پلتفرم‌ها درباره فرآیندهای استخدامی به‌صورت انتقادی مطرح می‌شوند از یک تجربه مثبت و حرفه‌ای قدردانی کنم. از برخورد حرفه‌ای و اجرای باکیفیت فرآیند مصاحبه توسط مدیر

یک سری سوال چرت و پرت که اصالا ربطی به حوزه برنامه نویسی بقیه شرکت ها و استاندارد برنامه نویسی هست نداره از شما پرسیده می شه بعد که شما نتونستین جواب بدین که نمی تونین چون هیچ کس با این چیزهای که اون سینیور محترم خواسته

نه پیشرفت دارید نه حقوق مکفی نه رشد شخصی نه هیچ چیز به ویژه در ERP یک پروژه داغون و بیش از حد قدیمی با حجم کاری بیش از حد بالا دلیل این حجم بالای کار : پروژه کاملا غیر استاندارد به قدری که بیش از اندازه به لحاظ فنی و معم

وقتی وارد شرکت شدم، فهمیدم که به افراد با سابقه‌ی طولانی احترام زیادی می‌گذارند و این نکته مثبت به چشم می‌خورد، اما مسئله این است که برخی از هم‌کاران اصلاً مشخص نیست چگونه به تیم پیوسته‌اند و به نوعی به شرکت بچسبند. تیم

روی کار کردن در گروه هم آینده تأکید زیادی روی نتیجه مالی است و برای کار در واحد‌های مختلف تصور می‌کنند باید صبور بود و بتوان پروژه‌ها را به شکل هماهنگ پیش برد، به‌ویژه از نظر پرداختی‌ها که از ماه اول تنها حقوق ثابت می‌ده