برای من تجربهای مثبت از فرآیند مصاحبه بود که با احترام و دقت برگزار شد. در ابتدا فردی از واحد منابع انسانی به من زنگ زد و پس از گفتگوی کوتاه، دعوت به مصاحبه شد. جلسه اولیه دقیقا سر زمان تعیین شده برگزار شد و سوالاتی درباره کلیت وظایف منابع انسانی و سابقه کار من در شرکتهای قبلی مطرح شد، همچنین درباره تسلطم بر فرایندهای منابع انسانی پرسیدند. دو روز بعد تماس گرفتند و وقت مصاحبه دوم با یکی از سرپرستان منابع انسانی در انبار غرب تهران را تنظیم کردند؛ این مصاحبه نیز دقیقا مطابق زمان مقرر انجام شد و پرسشهای خوبی مطرح شد. نکتهای که برایم جذاب بود، تأکید روی دقت و تخصص مسئول استعدادیابی در این شرکت بود؛ برای هر فرد ارزشگذاری روشن و مسیر شغلی با شفافیت طراحی میشد و از منظر خلاقیت، به مسیرهای کاری کاملا با تفکر و دقت نگاه میکردند. در نهایت همه چیز با احترام و صمیمیت طی شد و نتیجه به گونهای بود که برای موقعیت درخواستی من پذیرفته نشدم؛ از تیم منابع انسانی سپاسگزارم. به کسانی که قصد مصاحبه دارند، توصیه میکنم حتما وقتشان را رعایت کنند و از نظر علمی در سطح مناسبی باشند. از نظر ویژگیهای اهمیتدار برای این شرکت، صداقت و راستی در مصاحبه نکتهای بود که به نظر میرسید بیش از هر چیز مد نظرشان باشد.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در دیجی کالا، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۷۰ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۵ از ۵؛ ۷٪ از کاربران دیجی کالا را به دیگران توصیه میکنند. ۷۰ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که دیجی کالا محیطی با تنوع بالا از روند استخدام را ارائه میدهد؛ بعضی کاربران از فرایند مصاحبههای طولانی، تاخیرهای متعدد و بروکراسی سنگین گلایه کردهاند و بر Lack شفافیت در بازخوردها تأکید کردهاند. برخی تجربهها هم از رفتارهای حرفهایتر مصاحبهکنندگان و وجود تسکهای عملی یا پرسشهای تخصصی در کنار مصاحبههای فنی خبر دادهاند. در مقابل، دستهای از افراد از اوقات طولانی منتظر پاسخ ماندن، نقص در هماهنگی بین واحدها و تفاوتهای قابل توجه در سطح میان منابع انسانی و واحدها شکایت کردهاند. بنابراین ترکیبی از نقاط قوت و ضعف وجود دارد: از یک سو سطح علمی و آمادگی برای مصاحبههای فنی متنوع گزارش میشود و از سوی دیگر برخی تجربهها نشان میدهد که فرایند تصمیمگیری میتواند مدتدار و پیچیده باشد و گاهی با ارائه بازخورد نامنظم همراه است. در زمینه تجربهی کار، برخی تجربهها از فرهنگ سازمانی و مدیریت مثبت در تیمهای منابع انسانی صحبت میکنند و تقاضا از کارمند برای صراحت و اخلاق حرفهای را یادآور میشوند. با این وجود، برخی کاربران به نبود ثبات و شفافیت در فرایندهای استخدامی، و همچنین کمبود انسجام بین واحدهای مربوطه اشاره کردهاند. با توجه به این تفاوتها، بهویژه برای کارمندانی که به دنبال تجربهی کار در محیطی رقابتی و متنوع هستند، توصیه میشود که پیش از شرکت در مصاحبهها، آماده بودن به زبان انگلیسی در برخی موقعیتها و بررسی دقیق فرایندهای داخلی شرکت در نظر گرفته شود تا انتظارها واقعگرایانه باشند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
در یک موقعیت شغلی مشابه پوزیشن موردنظر به من پیشنهاد کار داده شد و تصمیم گرفتم برای گفتوگو حضوری با فرد مربوطه ملاقات کنم. اولین مصاحبه با مدیر منابع انسانی مجموعه بود که به نظر من سطح پایینی داشت و به نظر میرسید با حوزه کار یک مدیر بازاریابی یا منابع انسانی آشنایی کافی ندارد. با این حال حدود یک ساعت صحبت کردیم و قرار شد به طور کوتاه توضیح بیشتری از ماجرا بدهند. این مدت حدودا یک ماه طول کشید تا خبری دریافت کنم و برای دومین مصاحبه دوباره دعوت شدم. به غیر از اینکه فرد دوم هیچ اطلاعی از من و مصاحبه اول ندارد، سوالاتش بسیار بیربط و اشتباه بود و واقعا کلافهام کرد. در گذشته هم تجربههایی از مسئولیت مصاحبههای تخصصی داشتم و به اصول و نکات مربوطه واقفم، بنابراین یا استاندارد نبودن مصاحبهها را میدیدم یا اینکه شاید ایشان از سطح علمی لازم برخوردار نبودند. خلاصه این مصاحبه را تمام کردم و قرار شد ظرف یک هفته نتیجه بدهند، اما بعد از یک ماه خبری نشد. دوباره برای مصاحبه دعوت شدم اما آن موقع شرکت نکردم. احتمالا اگر میرفتم الان باید منتظر مصاحبه چهارم میشدم. راستش من ...
با من تماس گرفتن برای دو روز بعد دعوت به مصاحبه شدم بعد برام دعوتنامه فرستادن، خب من چون کار نداشتم خیلی خوشحال شدم میرم دیجی و انتظارمم این بود که تو دفتر بالای شهرشون باشه ولی خیلی دور بود اولش که رفتم حراست کلی سوالای جورواجور پرسید بعد کارت شناساییمو گرفتن،فک نمی کردم شرکتشون انقد بزرگ باشه،یه دفتر کوچولو بود که اونجا منتظر موندم بعد یه خانم مهربون با کلی وسایل تو دستش اعم از لپ تاپ و دفتر و جامدادیو شارژو وبطری آب اومد تو خیلی برخوردش خوب بود،خوش آمد بهم گفت و کلیت مصاحبه یه سری سوالات روانشناسی بود که بفهمه من از پس کار بر میام یا نه مثلا یه جاش گفت فک کن من نابینا هستم یه درخت رو برام توصیف کن بعد پایینو نگاه کرد که فقط صدامو بشنوه و ببینه می تونم خوب توضیح بدم یانه ،بعد شرایط رو بهم گفت و نظرمو ازم پرسید که با شرایط اکی هستی منم گفتم مسیرش برام دوره ..اونم گفت ما سرویس داریم ولی چون ساعت کاریت تا ۱۲ شب میشه احتمالا سخت باشه برات فکراتو بکن رو ایمیل خبرم کن….در کل هم از مصاحبه راضی بودم هم رفتار مصاحبه کننده ولی شرایطش برام سخت بود. حتما مسیرشو چک کنم خیلی پرته ویژگیهایی که براشون مهم بود: انعطاف پذیری
من برای موقعیت شغلی React Native Developer درخواست داده بودم و حدودا ۴ مرحله مصاحبه رفتم. برخورد مصاحبه کنندگان در اول کار بد نبود مرحله اول دو نفر باهام مصاحبه کردن که یک نفرشون خیلی بد سوال می پرسید و مشخص بود ایشون تازه کار هستند و تا حدودی هم از خود راضی بودن. مرحله بعدی تسک فنی بود که کامل انجام دادم و تمام اون چیزایی که گفته بودن رو انجام دادم حتی بیشتر. رزومه کاملی از خودم داده بودم از کارایی که Open Source انجام داده بودم گرفته تا پروفایل Stackoverflow. تو مرحله نهایی هم حدود ۱ ساعت مصاحبه کردن باهام و هر سوالی بود رو جواب دادم و خود مصاحبه کننده ها رفته بودن از داخل گوگل و چندین سایت سوال در آورده بودن و من می دونستم ولی جوابی که بهشون دادم از تجربیات خودم توی این ۳ سال با ری اکت نیتیو بود. در آخر راجع به حقوق پرسیدن و شرایطم و گفتند بهتون تا هفته آینده خبر میدیم. پروسه کلی ۱ الی ۲ هفته طول کشید و من واقعا از هر نظر داخل مصاحبه چیزی کم نذاشتم و از خودم هم مطمئن بودم بعد از ۴ سال تجربه توی این موقعیت. بعد ۵ روز ایمیل زدن و گفتند که رد شدید ولی شما رو واسه بعد در نظر میگیریم. بعد از اون پس از تحقیق متوجه شدم که چه حرفایی پشت سر من زده شده و منطقشون هم این بود که من رفتم همه چیو حفظ کردم و واسه همین همه چیز رو جواب دادم. تسک که بهم داده بودن UI بهم ندادن و همه چیز با خودم بود. بعد گفته بودن که واحد دیزاین ۳ پوینت کم کرده از تسک فنی. UI ندادن بعد اومدن به UI ایراد گرفتن. ایراد دیگه ای که گرفته بودن گفته بودن خیلی داخل رزومه کار های مختلفی انجام دادی و دولپر موبایل نیستی! (بعد از ۵ سال تجربه در حوزه برنامه نویسی موبایلی که داشتم!!) خلاصه بگم واقعا غیر حرفه ای عمل کردن و از لحاظ فنی از طرز سوال پرسیدن ها مشخص بود که از دانش کافی برخوردار نیستند متاسفانه. بدترین تجربه مصاحبه ای بود که داشتم.
استخدام در دیجی کالا
از مجموع ۷۰ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۷۰ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۷٪ از کاربران دیجی کالا را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۷۰
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۵ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۵ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۵ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی دیجی کالا مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره دیجی کالا
آیا دیجی کالا در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از دیجی کالا ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در دیجی کالا چگونه است؟
بر اساس ۷۰ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۵ از ۵ است؛ ۷٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در دیجی کالا چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در دیجی کالا از نگاه ۷۰ کارمند: ۱.۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در دیجی کالا چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از دیجی کالا ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی: