استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۷۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۴ از ۵؛ ۲۷٪ از کاربران مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان را به دیگران توصیه میکنند. ۷۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که فرهنگ سازمانی این شرکت در اکثر بازههای زمانی با انتقادهای شدید از مدیریت همراه است. برخی کارمندان از مدیرعامل قوی و تصمیمساز یاد میکنند که با اختیار استخدام و تفکر راهبردی، تیم را به سمت رشد و نوآوری هدایت میکند. در مقابل، تجربههای متعدد به وجود مدیریتی ضعیف و دخالتهای غیرحرفهای اشاره دارد که منجر به استقرار رویکردهای ریشهدار ترس از تغییر، بیاعتمادی به فرایندهای منابع انسانی و کاهش انگیزهی تیمی شده است. برخی تجربهها از حضور افراد بدون تخصص در جایگاههای کلیدی و اتوبوسیسازی نیروهای قابل اعتماد به عنوان نگرانیهای اصلی یاد میکنند و تاثیر آن را بر بهرهوری و اخلاق کاری شدیدا گزارش میکنند. در کنار این دیدگاههای متنوع، برخی از کارکنان و کارفرمایان، به ویژه در بخش هوش تجاری و توسعه، با تجربهای نسبتا مثبت و تأکید بر فضای کار آرام، فرصت یادگیری و حمایت همکاران مواجه شدهاند. با این وجود، چرخههای منفی درباره رفتارهای منابع انسانی، اختلافات بین مدیران و فشارهای داخلی برای پاسخگویی سریع به انتقادها دیده میشود. برخی تجربهها پیشنهاد میکنند سازمان به بازخورد سازنده پاسخ دهد، با شفافیت بیشتری عمل کند و از جمعبندی «خودی و ناخودی» پرهیز نماید تا محیطی با فرهنگ سازمانی برابر ایجاد شود. برای جستجو، کلیدواژههای تجربهی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، مصاحبه استخدامی و محیط کار به طور طبیعی در متن گنجانده شده است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
باسلام بهترین شرکتی بوده که تا بحال کار کردم از نحوه برخورد همکاران بخصوص مدیر واحد با اینکه تجربه کاری نداشتم ولی فرصت یادگیری یمن داده شد
واقعا بعنوان نیروی قدیمی دوست دارم این اتوبوسی که اومده، با بارش بره، که بزودی امیدوارم اتفاق بیوفته!! اختلاف بخور بخور زیاده، خسته شدیم از این همه حاشیه
خدا رو شکر که رفتم از اینجا !مدیر تیم BI (هوش تجاری) ما نتونست مثل ادم رفتار کنه و همه از شرکت رفتن! از بس که این خانم بدرفتاری می کرد و هیچیییییی کاربلد نبود! وقتی به منابع انسانی می گفتیم ایشون هم دفاع می کرد از این خانم ! کلا مدیر تیم هوش تجاری خانم نوآ... با این خانم منابع انسانی حسی.....همدست هستن شما هر موقع برید پیش منابع انسانی یا در حال صحبت با گوشی یا غیبت با همین خانوم علیه بقیه ! اینجا که هیچ هر کی با هر یوزری میتونه کامنت بزاره، حتی تولینکدین شرکت برای تیم BI ما کامنت نوشتن این خانم منابع انسانی جواب اون ادم ها رو نداد دیگه مشخصه همه چی....
من توی این شرکت کار نمیکنم و فقط میخواستم رزومه بفرستم که اومدم نظرات رو بخونم و منصرف شدم در نهایت، من این خانم و شرکت رو نمیشناسم ولی اینطور که پیداست ، تمام اعضای تیمش رو بسیج کرده که براش کامنت مثبت بزارن ، که خودش مهر اثباتی بر حرف و حدیثایی هست که قبل تر گفته شده . جالب اینجاس همه ی نظرات مثبت سعی میکنن بگن شرکت شاید مشکل داشته باشه ولی این خانم نه :))) ایران مشکل داره ولی این خانم نه
منابع انسانی و ... وقتی بگذار و متن رو بخون، کمی فکر کن، بعد جواب بده من تازه وارد مجموعه شدم و با شرایطی که دیدم برای امتداد نخواهم بود، شما اینو چطور نفی میکنی؟ لطفا موارد انتقادات رو بجای نفی بپذیرد و اصلاح کنید وقت مردم اضافی نیست. هر چقدر اسکرول میکنیم به پایین این همه نارضایتی مگر ممکنه، 2 ساله کامنت منفی!!!! انتقاد رو بپذیرید!!! یا اصلاح کنید مشکلات رو، شرکت تو دو دستگی خودی و ناخودیه، خوب ناخودی نگیرد مزاحمتون نشیم!!! شما هم خودی هستی و طبیعه! جالبه به کامنتهای فیک "هیچ شرکت یا سازمانی بدون ایراد نیست" "هیچ مجموعهای خالی از ایراد نیست" ایرادی نگرفتید، شما وظیفه ی شفاف سازی عموم را دارید یک پاراگراف در مورد ایرادت رو بفرمایییییییییییییییییییییییییییییییییید!!! که وقت مردم گرفته نشه!!!
از بازخورد شما سپاسگزاریم. برای شفافسازی لازم به ذکر است که خوشبختانه همکارانی که اخیرا به مجموعه پیوستند، دوره آزمایشی خود را با موفقیت پشت سر گذاشتهاند و اکنون بهعنوان اعضای اصلی تیمها و شرکت مشغول فعالیت هستند؛ بنابراین اینموضوع صحت ندارد! در خصوص موضوع سورسکدها لازم به ذکر است، که کلیه کارها و پروژههای شرکت توسط تیمهای تولیدی داخلی انجام شده و خوشبختانه با موفقیت به نتیجه رسیدهاند. بنابراین این ادعا که کارها صرفا با سورس آماده انجام میشود، به هیچ وجه صحیح ندارد و محصولات تولید شده با کیفیت بالا گواه این مساله می باشد همچنین یادآور میشویم اگر هر یک از همکاران دغدغه یا مسئلهای دارند، بهترین مسیر این است که آن را بهصورت مستقیم و شفاف با واحد منابع انسانی مطرح کنند تا بررسی و پیگیری شود. ما همواره از نقد سازنده استقبال میکنیم، اما انتظار داریم موضوعات در فضایی محترمانه و مبتنی بر واقعیت بیان شود تا بتوانیم در کنار هم محیطی حرفهایتر و پویاتر داشته باشیم امیدواریم شما هم کار مورد علاقه خود را پیدا کنید و در مسیر کاری حرفه ای خود موفق باشید
من بعنوان فردی تازه وارد تو سازمان، سازمان رو تو دسته میبینم خودی و ناخودی، افراد گارد دارن برای ورود فرد جدید. اکثرا ++ افراد تخصص ندارن، کار و راندمان کار بسیار پایین در حد صفر، برنامه نویسی که نمیشه بیشتر سورس ها آورد میشه، و قرار بره!!! بدنبال کارم، کامنت ها رو بدقت بخونید، جز خودی کامنت مثبت نگذاشته!!!! اسکرول و اسکرول و اسکرول کنید. وقتتون رو هدر ندید اینجا. در کل برای سازمان و بیش از همه برای منابع انسانی متاسفم!
با احترام، مطالبی که در اینجا ثبت شدهاند بهنظر من ناعادلانه و نادرست هستند. هیچ شرکت یا سازمانی بدون ایراد نیست و سبک مدیریت در هر تیم، به شخصیت و رویکرد مدیریتی آن مدیر بستگی دارد. هجمههایی که علیه ****** مطرح شدهاند، به دور از انصاف و واقعبینی است. من افتخار داشتم که تحت مدیریت ایشان در این شرکت فعالیت کنم. ****** مدیری حرفهای، منظم و دقیق هستند که در امور کاری با کسی شوخی ندارند و مسئولیتهایشان را با نهایت جدیت و دقت انجام میدهند. تجربه من نشان میدهد کسانی که در اجرای درست وظایف خود دچار مشکل هستند، ممکن است نتوانند با سبک کاری منظم و قاطع ایشان هماهنگ شوند. اما واقعیت این است که ****** فردی توانمند، مسئولیتپذیر و دقیق هستند و کارها را به بهترین شکل ممکن پیش میبرند. از دید من، حضور ایشان در هر تیمی یک مزیت مهم بهشمار میآید.
من مدت بیشتریه که با این شرکت همکاری دارم و بخاطر نوع کاری که دارم ارتباطم با بچه های فنی و تیم های دیگه همیشه زیاد بوده واقعا میتونم بگم اینجا یکی از بهترین تجربههای کاری من بوده فضای آروم، همکاری سالم، و کلی چیز برای یاد گرفتن در مورد بعضی از نظراتی که اینجا نوشته شده، لازم میدونم بگم ****** یکی از حرفهایترین، دلسوزترین و همراه ترین آدمایی هستن که تو طول فعالیتم باهاشون کار کردم و همیشه هوای تیمش رو داشته بیاحترامی و توهین به آدمها چه از سر دلخوری باشه چه خصومت شخصی نه حرفهایه نه منصفانه
من مدت زیادی هست که اینجا کار میکنم و زیر مجموعه همین خانمی هم هستم که اسم میبرن دوستان، منم اینجا مثل خیلی جاهای دیگه تنش داشتم چالش داشتم کاری... ولی کسی توی تیم این خانم نیست که منکر محبت ها و زحمتای ایشون برای خودش بشه... این واقعا نهایت بی انصافی و ناجوانمردیه این افرادی هست که مطمئنا به خود این دوستان هم ایشون خیلی جاها محبت کرده و به یه سری از ادم هایی که اینجا بودن متاسفانه بیشتر از لیاقتشون بهشون کمک کرد ….. این دوستانیم که دنبال لواشک خوردن ایشون هستن که لول فکری و رفتاریه خودشون رو دارن نشون میدن چون اینجا تجربه کاری هست نه خاله زنک بازی که کی چی خورد... کاش میاید کامنت مینویسید شبیه رفتارتون داخل شرکت که همش حاشیه بود و همه ما در شرکت میدونیم و دنبال اصل موضوع نبودید ننویسید، تجربه کاریتون رو بگید و مشکلات رو... نه این حرفای بی ربط
مدتی است که در این شرکت مشغول به کار هستم. طبیعتا هیچ مجموعهای خالی از ایراد نیست، اما تجربهی من تا به امروز نشان داده که بسیاری از مشکلات مطرحشده در برخی از نظرات، بیشتر ریشه در مسائل شخصی دارند تا نقدهای سازنده و واقعی. نقد منصفانه و سازنده همیشه قابل احترام است و کمک میکند تا سازمان رشد کند، اما زمانی که نظرات به سمت تخریب و بیان عقدههای فردی میروند، نهتنها بیثمر هستند، بلکه فضای ناسالمی ایجاد میکنند. آقای دکتر هاشمی با سابقهی حرفهای در حوزههای مختلف بانکی و دانش تخصصی بالا، نقش مهمی در هدایت فنی و ساختاری شرکت دارند. بهجای تمسخر یا قضاوتهای سطحی، بهتر است تلاش کنیم با رشد فردی و حرفهای، در بهبود محیط کاری سهم داشته باشیم.
با سلام، این پیام با هدف شفافسازی و اطلاعرسانی به عموم عزیزان گذاشته می شود که ممکن است با مشاهده برخی نظرات گمراهکننده، ذهنیتی نادرست نسبت به مجموعه شرکت پیدا کنند. پرداخت حقوق و مزایا در این شرکت همواره مطابق توافق اولیه و قوانین کار انجام شده و تمامی موارد بهصورت شفاف در قراردادها ذکر شده است. ادعای پرداخت وام یا تسهیلات ویژه به مدیران نیز کاملا بیاساس بوده و اسناد مالی شرکت این موضوع را بهروشنی رد میکند. از سوی دیگر، در صورت نامطلوب بودن شرایط کاری، منطقی است که این مسائل در همان دورهی آزمایشی سهماهه مطرح میشد. ادامه همکاری پس از این دوره و تا پایان قرارداد، بهوضوح بهمعنای پذیرش شرایط و توافق دوطرفه است، نه زمینهای برای طرح اتهام پس از قطع رابطه کاری. اینجا یک شرکت است، نه نهاد حمایتی که کسی را بهاجبار یا مادامالعمر تحمل کند، لذا در چارچوب قوانین وزارت کار، شرکتها موظفاند افراد را در دورهی مشخص ارزیابی کنند و در صورت عدم تطابق، ادامه همکاری نداشته باشند. احترام متقابل، تعهد و عملکرد حرفهای پایهی تداوم همکاری است. همچنین با توجه به ادبیات تکرار شونده این پیام ها و سوابق پیگیریهای قانونی قبلی، تقریبا برای ما مشخص است که این نظرات مشابه از سوی چه فردی منتشر میشود. انتشار مطالبی حاوی اتهام، آن هم بهصورت ناشناس، اقدامی غیرحرفهای و از نظر قانونی قابل پیگیری است. همکاران ما نیز این حق را برای خود محفوظ میدانند که در جهت صیانت از اعتبارشان، موضوع را از مسیر حقوقی پیگیری کنند.
بدترین مدل حقوق دادن رو دارن. حقوقی که توافق کردی رو با کارانه (۳ ماه یکبار) و عیدی و بن کارت جمع زدن. بعد از اینکه حقوق اول رو میگیرید میفهمید چه کلاهی سرتون رفته، طوری که بعد از ۳ ماه ازمایشی کمتر کسی اینجا مونده. با اینکه ادعای اتصال به بانک رو دارن اما یه وام ۱۰ تومنی هم نمیدن حتی به افراد قدیمی. من شنیدم که وام هارو مدیرای میانی برای خودشون برمیدارن و پیش کارمندا از نداری و بدبختی حرف میزنن. سبک کاریشون هم به شیوه برده های مصر باستان بیشتر میخوره تا یه شرکت تکنولوژی! نه سیستم تسک و منیجمنت وجود داره نه ارزیابی عملکرد کارکنان. فقط امیدوارم تو تیم اون ***** نباشید. مغز و روانتون بهم میریزه و حسرت یه خواب اروم باهاتون میمونه.
رفتم برای مصاحبه معلوم نبود من مصاحبه میکردم یا فرد مقابلم، حس خوبی نگرفتم، نمیدونم چرا اسرار داشتن برای ملحق شدنم، مصاحبه کننده اونقدر لاک ناخنهاشو میدید و توجه اش به ناخنهاش بود و با من حرف میزد که من معذب شدم بعنوان آقا، رفتار حرفه ای ندیدم، من از تهرانسر رفتم میدان آرژانتین برای هیچ!
برای پوزیشن دات نت رفته بودم مصاحبه سختی بود انتظارش رو نداشتم، محیط ساکت و منظمی بنظرم امد، بر خلاف کامنت هایی که دیدم در خصوص محیط شرکتشون، در ضمن مصاحبه کننده هم فرد محترم و معقولی بودند. فقط زمان شروع به کارش کمی زود بود و مورد دیگش هم اینکه انتظار دریافتی بیشتری داشتم که قرار شد اطلاع بدن
متأسفانه سطح سازمان و مصاحبهکننده بسیار پایین بود. انتظار داشتم در حوزهی تخصصی IT، مصاحبه با ابزار مناسب مثل کامپیوتر انجام بشه، نه با ماژیک و تخته وایتبرد! واقعا حیف از زمان، انرژی و منابعی که صرف چنین سازمانهایی میشه؛
سلام، برای پوزیشن کاری برنامه نویسی به این شرکت رفتم، محیط خیلی ساکتی داشت، برام مهم بود و دوم اینکه مصاحبه تخصصی روی وایت برد داشتم، خوب نتونسم پاسخ بدم ولی خوشحالم که سطح شرکت های آیتی یه تغییری تو ایران کرده. راضی کننده بود
یکی از مهم ترین مزیت شرکت آرمان در حال حاضر بودن مدیر عاملی دلسوز و پیگیر در این شرکت هست. که در این دوره و زمونه کم پیدا می شه. جناب دکتر ***** در کمتر از ۱.۵ سال سه محصول بانکداری باز و موبایل بانک و پیشخوان مجازی بانکداری دیجیتال رو از هیچ برای بانک توسعه صادرات به ارمغان آورد. و یکی از مزیت این شرکت در دسترس بودن مدیرعامل و پیگیر بودن و صحبت کردن مستقیم مدیر عامل با بچه ها ست. و برای من باعث افتخاره با بیش از ۸ سال سابقه در این شرکت حرفه ای کار می کنم.
من حدود یک ساله که اینجا هستم، مثل همه شركت ها اينجا هم بي نقص نيست و مشكلاتي دارد، تقریبا بخاطر كارم من در تمام تیم های این شرکت کار کردم صادقانه بخوام بگم کامنت های منفی که در اینجا وجود دارد جزو ضعف های شرکت نیست و از سمت شخصی گذاشته میشه که خودش باعث بانی بیشتر مشکلات در این شرکت بود و اکثر قریب به اتفاق بچه ها در همکاری با ایشان چالش داشتند و علیه ایشان به منابع انسانی و مدیرهای مربوطه شون علي الخصوص مديرعامل شرکت شکلایت کردند و نامه کتبی نوشتند ولي ايشان علی رغم اصرار شدید به همکاری وقت دید شرکت باهاش قرارداد نمیبنده، شروع به بهم زدن جو شرکت و بدنام كردن نام افراد به هر شكل و طريقي کرد، پروژه ها و كارهاي خيلي حرفه ای و با سرعت بالا در حال انجام هست، به نظرم از سطح کامنت های غیر حرفه ای که توسط اين شخص نوشته تو این محیط هم میشه گویای همه چیز هست و به زودی از نظر حقوقی ایشان باید پاسخگوی این کامنت ها در فضای مجازی باشند😊
راست میگن، این ***** هیچی بلد نیست، فقط داره وقت همه رو پشت سرهم تلف میکنه، حتی کسایی که تو اتاقش هم هستن احساس نارضایتی دارند. امیدوارم کمی بتونه یاد بگیره
از مجموع ۷۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۷۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۲۷٪ از کاربران مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۷۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۴ از ۵ است؛ ۲۷٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان از نگاه ۷۳ کارمند: ۲.۴ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
یکی از سمی ترین محیط هایی که مشغول بودم که با کلاه برداری و دزدی برند لوگوی شرکتی دیگر تاسیس شده، مدیریت از سطح فرهنگی خیلی نازلی برخوردار هستند در حدی که شرکا سر همدیگه رو کلاه میذارن. فساد مالی و اخلاقی به طرز مضحکی سر
از وقتی خانم «ی.ش» وارد کامرشال اسنپفود شدن، چیزی که اتفاق افتاد افت شدید انگیزه و رضایت تیم ها بود. آدمهای توانمند زیادی به خاطر فضای ایجادشده رفتن و عملاً تیمی نمونده که از شرایط کاریش راضی باشه. سبک مدیریت و برخورد
خواستم این بار برخلاف بسیاری از تجربههایی که معمولاً در پلتفرمها درباره فرآیندهای استخدامی بهصورت انتقادی مطرح میشوند از یک تجربه مثبت و حرفهای قدردانی کنم. از برخورد حرفهای و اجرای باکیفیت فرآیند مصاحبه توسط مدیر
یک سری سوال چرت و پرت که اصالا ربطی به حوزه برنامه نویسی بقیه شرکت ها و استاندارد برنامه نویسی هست نداره از شما پرسیده می شه بعد که شما نتونستین جواب بدین که نمی تونین چون هیچ کس با این چیزهای که اون سینیور محترم خواسته
یک سری سوال چرت و پرت که اصالا ربطی به حوزه برنامه نویسی بقیه شرکت ها و استاندارد برنامه نویسی هست نداره از شما پرسیده می شه بعد که شما نتونستین جواب بدین که نمی تونین چون هیچ کس با این چیزهای که اون سینیور محترم خواسته
نه پیشرفت دارید نه حقوق مکفی نه رشد شخصی نه هیچ چیز به ویژه در ERP یک پروژه داغون و بیش از حد قدیمی با حجم کاری بیش از حد بالا دلیل این حجم بالای کار : پروژه کاملا غیر استاندارد به قدری که بیش از اندازه به لحاظ فنی و معم