استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در نشر سرمشق، صنعت رسانه و انتشارات: بر اساس ۱ نظر ثبتشده کارمندان؛ ۰٪ از کاربران نشر سرمشق را به دیگران توصیه میکنند. ۱ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
انتشارات سرمشق فعالیت خود را از سال ۱۳۸۰ در زمینه نشر کتابهای آموزشی و کمک آموزشی برای دبستان و پیشدبستان آغاز کرده است. در طول این سالها، تولید کتاب و محصولات آموزشی براساس نیاز دانشآموزان و معلمان از دغدغههای مسئولان بوده و همزمان تلاش شده است این نیاز با فراهم آوردن بستری برای بروز خلاقیت، مطابق با بالاترین استانداردهای آموزشی و با کیفیت مطلوب پاسخ داده شود.
وقت من رو اینجا از دست دادم؛ مهارتِ من که واقعاً توی این کار بود، فقط برای این مجموعه کار میکرد. مدیران ارزش کافی به تیمشون نمیدن و به راحتی ما رو به کارفرمایی میفرستن که هیچ حمایتی نمیکنه. پرداختها با تاخیر انجام میشه و حقالنهار هم ناچیزه، حدوداً شش هزار تومان برای نهار. بیمه تکمیلی هم وجود نداره. کار خیلی سنگین و بیشتر شبیه حملونقل در میدان کاره. حتی دیدم که کسانی که سالها مدیری بودن، در نهایت به کارشناس تبدیل شدن. من هم تاحدی تحت فشار کار دچار دردهای واریسی و کمری شدم.
استخدام در نشر سرمشق
از مجموع ۱ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران نشر سرمشق را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از نشر سرمشق ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در نشر سرمشق چگونه است؟
بر اساس ۱ نظر ثبتشده، تجربههای کاری نشر سرمشق را میتوانید بالاتر بخوانید (تعداد نظرها هنوز برای میانگین کافی نیست).
حقوق و مزایا در نشر سرمشق چقدر است؟
هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای نشر سرمشق ثبت نشده.
مصاحبه استخدام در نشر سرمشق چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از نشر سرمشق ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
شرکت حیدری مدیا برایم تجربهای پر از بینظمی بود و فساد در تمامی سطوح دیده میشد. هرکس که موفقتر ظاهر میشد، بیشتر مورد توجه قرار میگرفت و حسابوکتاب را نادیده میگرفتند. مدیرانی که دانش کافی نداشتند در پستها ماندند،
وقتی به ونوس فکر میکنم، دو نکته بیش از هر چیز دیگه منو نسبت به آینده شرکت pessimistic کرد. اول اینکه مدیران، چه کسانی که کار فنی انجام میدن و چه افرادی که جنبههای مدیریتی دارن، بیشتر پرهزینه و تازهپولدارن و به سفارش
براي مصاحبه دعوت شدم به صورت رفرال و وقتي وارد مجموعه شدم تايم زيادي رو منتظر موندم و با مدير عامل محموعه دو ساعت مصاحبه كردم و در طول مصاحبه بسيار رفتار تحقير اميزي داشتند و بسيار غير حرفه اي بودندو در طول مصاحبه افراد
برای مصاحبه رفتم و فضا برای بخش فنی خوب بود، اما بخش منابع انسانی تفاوت چندانی با انتظار من نداشت و تنها چند آزمون ساده گرفتند: یک تست شخصیتی و دو آزمون دیگر که نتیجههای MBTI آنها با تجربهها و تستهای قبلیم همسو نبود.
هلدینگ بسیار ضعیف با پوسته بیرونی و ظاهری بسیار شیک و از درون مثل میوه ای خراب و پلاسیده.حقوق ها دیر امنیت شغلی صفر مدیریت افتضاح فورس کاری همیشه تعادل بین زندگی و کاری منفی 100.جزو بدترین تجربه های کاریم بود.از لحاظ تخص
مسطح بودن فضای کار و رفتار مدیر به قدری من را ناامید کرد که نگاه من نسبت به استارتاپها کاملاً تغییر کرد. او با تصمیماتش طوری رفتار میکرد که هر روز انگیزهام برای کار کمتر میشد و تجربه کار در این مجموعه را به کلی به چ
