ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

برای من تجربه‌ی مصاحبه خیلی ناخوشایند بود؛ به نظرم روند کار درست نبود و انتظارها خیلی بالاتر از واقعیت بود. مصاحبه‌کننده تلاش می‌کرد خودش را خیلی باحال نشان بدهد اما در عمل مشکلاتی را با طرح سوال‌های غیر مرتبط و گاه نامفهوم ایجاد می‌کرد. سوالات به شکلی کلی و طولانی ارائه شدند و به نظر می‌رسید بیش از اندازه به کارکرد واحد HR اشباع نشده‌اند. بیش از سیصد سوال به شکل نظرخواهی درباره‌ی مسائل معمولی پرسیده شد که نتیجه‌اش سردرگمی بیشتر بود. همچنین فرآیند دعوت به مصاحبه و سایر مراحل بیش از دو ماه طول کشید و این زمان خاموش‌کننده‌ی انگیزه بود.

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

به‌طور خلاصه از کار در ویستا سامانه آسا تجربه‌ای داشتم که هم جنبه‌های مثبت داشت و هم نکته‌های منفی‌ای که ترجیح می‌دهم با احتیاط بازگو کنم. اول صبح‌ها باید در شرکت حضور می‌افتادم و برای حقوق، مقدار دقیق را به تومان محاسبه می‌کردند؛ حقوق سه ماه به‌طور مساوی تقسیم می‌شد و بیمه هر ماه واریز می‌شد. برخلاف تصور، بخشی از مبلغ به‌عنوان کارانه در نظر گرفته می‌شد که تعریف دقیق آن با حقوق مطابقت ندارد و از این‌رو توضیح مشخصی درباره‌ی نحوه‌ی محاسبه ارائه نمی‌شد. بیمه‌ی تکمیلی وجود داشت، اما نگرانی‌هایی درباره‌ی کیفیت انتخاب شرکت بیمه و احتمال سو استفاده مطرح بود. اتاق استراحت به‌عنوان فضای آرامش معرفی می‌شد، اما به‌قول همکاران، کارکرد ایمنیش زیر سؤال بود و استفاده‌ی بیش از حد از آن به مشکلاتی منجر می‌شد. اتاق بازی هم وجود داشت، اما با محدودیت زمانی که در نظر گرفته می‌شد احتمالا نتیجه‌بخش نبود. اخلاق و رفتار در محیط کار گاهی به‌سمت گشاده‌گویی‌های شخصی می‌رفت؛ از نظر برخی همکاران، برخورد با همکاران مرد و زن به‌نوعی مناسب بود و گاهی امکان تعامل غیرکاری وجود داشت. منابع انسانی گاهی خوب و کارآمد جلوه می‌کرد اما با توجه به اینکه کادر جدید غالبا جوان بودند، مدیریت برخورد حرفه‌ای بعضا کمبودهایی داشت. تیم روانشناسی شرکت هم فعال بود و گاهی مطالب مفیدی منتشر می‌کرد که در حقوقم تأثیرگذار نبود. یک وعده میوه ارائه می‌شد و برای تغذیه، مبلغی برای خرید ناهار یا استفاده برای پارکینگ و لوازم جانبی اختصاص داده می‌شد. صبحانه اگر قبل از ساعت هشت و سی دقیقه حضور داشتم، فراهم می‌شد و در لابی کافه کوچکی وجود داشت که باید برای نوشیدن قهوه لیوان را با خود می‌بردم. به مناسبت‌های تعطیلات، بسته‌های آجیل کوچکی داده می‌شد که کمتر از یک کیلو وزن داشت. اضافه‌کاری معمول نبود مگر اینکه تیم لید درخواست تأیید می‌داد. گزارش‌های لاگ در جیرا تأثیر مستقیم بر حقوق داشتند که برخی اظهار می‌کردند این‌طور نیست؛ اما در عمل تاثیر داشت. بودجه‌ی آموزشی وجود داشت اما محدود بود و به‌طور معمول با وضعیت حقوق هم‌سو نبود. برای ترک کار و گواهی حسن انجام کار ارائه می‌شد و در صورت تمایل به مهاجرت تحصیلی، مدت همکاری طولانی می‌توانست نامه‌ی جاب‌آفر کمک کند تا مدارک سفارت تکمیل شود. رعایت بهداشت و شیوه‌ی پوشش هم ارزیابی می‌شدند و روی حقوق اثر داشتند. برای آینده‌نگری و بازنشستگی، شرکت در مقایسه با جنبه‌های تجربه‌یارانه، گزینه‌ی خوب بود اما برای گرفتن تجربه‌ی تازه چندان مطلوب نبود. اغلب شرکت‌ها به‌سرعت از تکنولوژی‌های نوین استفاده نمی‌کردند و به‌آرامی به سمت فناوری‌های جدید حرکت می‌کردند تا بقیه هم بتوانند به آن برسند. اگر قصد کارکردن در آسا را دارید، باید صبور باشید؛ با وجود پراکتیس‌های ناکارآمد، تیم لیدها گاهی بی‌سواد به‌نظر می‌رسیدند و یافتن راهی برای تأثیرگذاری و یاد دادن به آن‌ها کار دشواری بود. اما انصافا بقیه‌ی تیم‌ها و دوستان همکاران، افراد خوبی بودند و کار را به‌طور کلی تجربه‌ی خوشایندی می‌کرد.

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

به‌راستی محیط کاریمون خیلی نامنظم بود و در نتیجه احساس بی‌اعتمادی و ناامیدی داشتم. تجربه‌م این بود که در شرکت ویستا سامانه آسا با واژه‌ها و رفتارهای غیرحرفه‌ای روبه‌رو شدم و بسیاری از استانداردهای کار تیمی و منابع انسانی به چشم نمی‌خورد. اولا فضا و رفتارهای نامناسبی وجود داشت که به‌نوعی حقوق کارکنان هم رعایت نمی‌شد و فشارهای غیرمنصفانه و سوءاستفاده‌های رفتاری به چشم می‌خورد. مسئله این بود که ارتباطات داخلی به نحوی بود که به نظر نمی‌آمد حمایت لازم از تیم وجود دارد و مدیران هم حمایت واقعی نمی‌کردند. در نتیجه آرامش کاری کم بود و محیط برای انجام وظایف استاندارد مناسب نبود. ثانیا رویکردهای مدیریتی ناکارآمد و برخی از شیوه‌های انگیزشی غیرواقعی باعث اتلاف وقت شد. به‌طور مشخص، برنامه‌ریزی کافی و ساختارهای روشن برای کارها وجود نداشت و اغلب پروژه‌ها با تاخیر یا عدم وضوح requisitos مواجه می‌شدند. در نهایت، نتیجه‌ای که از این تجربه گرفتم این بود که فضای کار، در مجموع به‌سلامت حرفه‌ای من لطمه زد و احساس کردم زمان و انرژی‌ام خیلی هدر می‌رود. با این وجود، نکته‌های مثبت هم وجود داشت که من از آن‌ها برای بهبود آینده استفاده کردم، مثل یادگیری مدیریت زمان و درخواست روشن‌تر برای انتظارها و پشتیبانی‌های لازم از تیم.

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

وقتی صحبت از آسا به میان می‌آید، یک تصویر پیچیده در ذهنم باقی می‌ماند از مکانی که در نگاه من نه تنها حرفه‌ای نیست بلکه پر از حاشیه‌های غیرمنصفانه است. به خاطر تجربه‌ام، می‌خواهم صریح و روشن حرف بزنم و گاردهای رایج را کم کنم تا واقعیت ملموس برای دیگران هم روشن شود. در این شرکت، به نظر می‌رسید انتظارات از کارکنان فراتر از توان آدم باشد و برخوردها اغلب سطحی و غیرقابل‌قبول بود. فضای کار گاهی به نظر می‌رسید که بیشتر صرف نمایش و ظاهرسازی می‌شود تا بهره‌وری واقعی. در بخش منابع انسانی، با وجود ادعاهای حرفه‌ای، کمترین توجه به همدلی و رعایت شأن همکاران دیده می‌شد و رفتار برخی همکاران به گونه‌ای بود که احترام متقابل نادیده گرفته می‌شد. از دید من، واحد مالی هم به جای کارکردن برای بهبود نتیجه‌ها، بیشتر به شکل کلیشه‌ای و با نگاهی سطحی به امور نگاه می‌کرد و گاه تصور می‌کردند کارمند بانک هستند نه تیمی برای بهبود فرآیندها. در واحد ارزیابی و اسکرام مسترها، جو غالبا به نظر جاسوسی می‌آمد و شنیده‌های معمولی به سرعت به همه منتقل می‌شد؛ این فضا احساس امنیت شغلی را کم می‌کرد. لیدهای تیم‌ها نیز اغلب تجربه کافی نداشتند و کارها به شکل غیرسازمان‌یافته انجام می‌شد، به طوری که از نظر من این تیم‌ها فاقد توان پیشبرد پروژه‌ها بودند. برخلاف انتظار، زمان‌بندی و تعهد برای اضافه‌کاری واقعا وجود داشت اما انعطاف لازم برای مدیریت زمان کارکنان کمتر بود. در واحد عملیات هم تنش‌زا بود و برخی از بخش‌ها بیش از اندازه در محوطه رفت‌وآمد داشتند تا کار اصلی پروژه‌ها. تیم گرافیک اما از نظر من پتانسیل بالایی داشت و می‌توانست به خوبی کارهای بصری را پیش ببرد. با این وجود، برخی از واحدها به جای تمرکز بر استخراج نیازهای واقعی کسب‌وکار و تبدیل آن به استراتژی، بیش از اندازه به کارهای سطحی مشغول بودند. مصاحبه‌ها گاهی به نظر می‌رسید که برای ارزیابی دقیق طراحی نشده‌اند و در عمل بسیاری از سوالات فرعی و به‌ظاهر مرتبط مطرح می‌شد که پاسخ آن‌ها به آسانی داده می‌شد اما در عمل ارزشی برای تصمیم‌گیری نداشت. پس از ورود به شرکت، فهمیدم که برخی مفاهیم پایه مانند گیت را به صورت ابتدایی کارآزموده می‌برند، اما در عمل درک کامل و اجرایی از فرآیندها وجود ندارد. نمی‌توانم با قطعیت بگویم که همه چیز نادرست است، اما به عنوان تجربه‌ای که پنج سال طول کشید، متوجه شدم که رفت و آمد و فرهنگ شرکت بیش از هر چیز به ظاهر و روابط وابسته است تا به کار و نتیجه. به نظر من، شرکت به جای تمرکز روی بهبود فرایندها و ایجاد ارزش واقعی برای مشتریان، به دنبال تبلیغ و ظاهرسازی بود و از نظر من این رویکرد به محیط کار لطمه می‌زد. در نهایت، اوایل کار با اشتیاق وارد شدم اما با دیدن برخی رفتارها و سیاست‌های داخلی، انگیزه و اشتیاقم نسبت به ادامه کار کاهش یافت. از آنجا که به دنبال جایگاهی مناسب گشتم، تصمیم گرفتم مسیرم را تغییر دهم و افرادی را که واقعا به توانمندی‌هایم نیاز داشتند معرفی کنم به جای دیگری که به رشد من کمک کند.

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

به هیچ عنوان به هیچ عنوان برای این شرکت رزومه ندید چون همه آگهی هاشون Fake هست مصاحبه ها به معنی واقعی کلمه از لحاظ فنی افتضاح افتضاح #آسا_افتضاح

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

سلام آسا به تمام معنا جای بسیار بدی برای کار کردن هستش که حتی بعد گذشت ۲ سال هنوز هم اون ۳-۴ ماهی که کار کردم رو نتونستم فراموش کنم . مدیر تیم عملیات به شدت بی تجربه که فقط با خانم ها لاس میزد . مدیر تیم platform و عملیات مرکزی که اصلا نبودن و اکثر تیمشون هم همه دستمال به دست بودن . در مورد تیم عملیات مرکزی یا همچین چیزی که زبان رسمی تیم عملیات کردی هستش ( متاسفانه یه جوری رفتار کردن که واقعا نسبت به عزیزان کرد زبان احساس بدی دارم ) تکنولوژی قدیمی . انبورد که اصلا وجود نداره . زیر اب زنی که خیلی راحت و حتی جلوی خودت و همه هم فامیل هستن به صورتی که مدیر تیم عملیات فامیل خودشو که هنوز ۱۸ سالش نشده رو اورده و اون شخص کلی تسک های مهم رو داره و در حد یه نیروی سینیور حقوق میگرفت . به عنوان نکته اخر اینکه تیم خوب یا نفرات خوب توی اسا هست ولی در حد انگشت های یک دست و اینکه ببینید در تمامی پلتفرم ها چه نظراتی نوشته شده و نه تیم عملیات بلکه توی تیم های امنیت و شبکه هم همه کارمندان فرار کردن و مشکلاتشون رو نوشتن

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

آسا تیمهای مختلفی داره من آنچه رو که در تیم خودم مشاهده کردم مینویسم اگر مدیر با انصافی باشی زیر دستهات و و مدیران هم ردت زیرآبتو میزنن . با نیروهای جدید بسیار بد رفتار میشه . کسانی که وارد تیم میشن با بی محلی برخی قدیمی ترها شوکه میشن . برخی از کسانی که مدیر شدن آدمهای معمولی و بدون سافت اسکیل مدیریتی هستن که صرفا بابت قدیمی تر بودن وارد آسا شدن .

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

به شدددددددت نظر "تمام وقت ۱۴۰۳/۱۱/۱۰" رو تایید میکنم فقط تیمی که من عضوش هستم به شدت علاقه داره از تکنولوژی جدید استفاده کنه بیمورد...الکی میکروسرویس مینویسیم...الکی از متدولوژیهای پیچیده استفاده میکنیم که بعدا در جلسات بگیم ما خیلی به روزیم...مدیرمون شعورش نمیرسه که ساده کد زدن خودش یه هنره و لقمه رو دور سر چرخوندن کار ....

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

افتضاح به تمام معنا زبان پیش فرض خیلی تیم ها کردی هستش همه یا همشهری هستن یا خانواده درجه یک . اگه فامیل باشی رشد میکنی حقوق خوب میگیری بهت تسک خوب میرسه . اما اگه تازه به تیم اضافه بشی و جز اون ۲ دسته نباشی خودشون یه کاری میکنن که خیلی سریع استعفا بدی و خیلی راحت هم میپذیرن . تیم لید ها یا نیستن یا دارن کار خودشون رو میکنن و مدیریت رو سپردن دست زیر دست های خودشون که اونا هم ادم های فنی نیستن فقط تجربه کار تو آسا رو دارن . جواب سلام هم نمیدن چه برسه به اینکه بخواد نیرو رو آنبرد کنن یا شمارو جزیی از تیم ببینن . تکنولوژی های جدید و بروز استفاده نمیشه . تمام عشق و حالشون اینکه بیان پشت سیستمشون صبحونه بخورن بگن ما سرمون شلوغه . همش هم تو جلسه اید . در اخر هم اصلا و ابدا معلوم نیست حقوق رو چطوری حساب میکنن .

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

از لحاظ پرداخت حقوق خیلی نامردی میشه به یک سری ها حقوق بالا میدن به یک سری ها اصلا هم توجه نمیشه مثلا یک برنامه نویس رو ۳۰م بهش میدن به یک برنامه نویس دیگه هم سطج اون شخص یا حتی سطج کمتر از اون ۵۰ م میدن!!!

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

کی میخایم یاد بگیریم باید نظرات رو شنید حتی اگر برخلاف نظر ماباشه دقت کردید ؟گغتم بشنویم؟نگفتم با هر حرفی بگیم وای چه جای بد یا خوبی.یا بریم تغییرش بدیم فردی که میگه اسارو با کدوم ارمان شهر مقایسه میکنید؟با هیچ ارمان شهری با مینیمم سطح عدالت مقایسه کردیم وقتی همه چیز دوستو رفیق بازی و باند بازیه...کسیکه قدیمیه حتا اگر بیسواد باشه مدیرش میکنند این کجاش انتظار ارمانیه؟کجاش حرف بیجاییه؟ شما در تهران و کرح همزمان بودی؟ در همه تیمها بودی؟ در جلسات بررسی فنی و تعیین حقوق افراد بودی؟ حرف تک تک کساییکه حقشون ضایع شده رو شنیدی؟ طرف زنو بچه و دختر خاله ی خونه دار و محصلشو اورده حقوق داره میده بهشون به بچه 16 ساله!!!! وا بدید وقاحت و نشنیدن و کور بودن رو

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من نمیدونم دوستانی که نظر منفی میذارن، اینجا رو با کجا مقایسه می کنند و چه آرمان شهری توی ذهنشون هست که نسبت به اون مقایسه میکنن آسا رو اما اگر منصفانه بخوایم نگاه کنیم به موضوع، از منی که چندین شرکت عوض کردم و با دوستانم زنجیره ای بزرگ از شرکت های مختلف رو بررسی کردیم، آسا بدون تعصب و اغراق از ۸۰ درصد شرکت های بزرگ و به نام ایرانی وضعیت بهتری داره نقد منصفانه ای داشته باشیم خواهشا

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

آسا هر واحدش به یه شکل مدیریت میشه و من تجربه خودم از واحد خودم رو میگم و توی بقیه واحدها در جریان نیستم چه اتفاقی داره میفته. آسا برای دوران بازنشستگی جای خوبی محسوب میشه. فشار کار کمه و اکثر نیروها دارن میخورن میخوابن. تا الان نزدیک ۶۰۰ نفر نیرو داره که شاید کارش با ۱۰۰ نفر هم جمع بشه. در سطح تیم‌ها هم میبینی یهو یه تیم ۸ تا نیرو داره ولی اکثر نیروهاشون از بیکاری کلافه شدن. شما تسکت نرسه میره اسپرینت بعدی و بعدی و به همین منوال و برای همین حس میکنی اصلا کارت هیچ اهمیتی نداره. پر از مدیرهای میانی کوتوله هست که تیم لیدها رو هم بر اساس روابط و چرب زبونی انتخاب کردن. به همین منوال حقوقاشون هم بیشتره. یعنی شما تلاش کنی و دانش فنیت بالا باشه شاید واقعا تو حقوقت تاثیری نذاره ولی سوگلی مدیرت باشی خوب پیشرفت میکنی. پر از روابط فامیلی زن/شوهر و خواهر/برادر و دوس دختر/دوس پسر و همشهری هست که بعضا میبینی طرف به فامیلش تو واحد خودش یا پوزیشن داده یا حقوق بالا داده. فرد مورد علاقشون نباشی به راحتی زیرابت رو میزنن و دیگه دوران پیشرفتت توی اون شرکت به سر میاد و یه روند خطی رو طی خواهی کرد. هیچوقت اخراجت نمیکنن ولی تبدیلت میکنن به یه نیروی معمولی که هیچ اختیاراتی نداره و صرفا باید حرف گوش کن باشه. مدیرهای واحدها معمولا خبر ندارن در سطوح پایین‌تر داره چه اتفاقاتی میفته و همه چیز رو به مدیران پایین‌تر خودشون واگذار کردن که اونا هم صرفا یا به خاطر قدیمی بودن مدیر شدن یا روابط. کاملا هم بهشون اعتماد دارن و شما هر چقدر بری بهشون بازخورد بدی که فلان مدیر داره چه گندی میزنه هیچ اتفاقی نمیفته و شما میشید آدم بده. همش دم از مهم بودن سافت اسکیل میزنن ولی خود تیم لیدها بیسیک ترین سافت اسکیل ها رو هم ندارن. اون تیم لیدهایی هم که با وجدان کار میکنن و کارشون خوبه بهشون هیچ توجهی نمیشه. واحد hr و روانشناسی هم دارن که بعضا حتی نیروها اسم اینا رو هم نمیدونن بس که فاصله زیاده. واسه خودشون برنامه ها و پادکست ها و ایونت های مختلف برگزار میکنن در حالی که خبر ندارن این خانه از پایبست ویران است. کلا آسا برای یک یک و نیم سال جای بدی محسوب نمیشه مخصوصا اگر جونیور باشی. مزایای جانبیش بد نیست ولی خیلی مهمه که توی چه تیمی و با چه مدیری کار کنی که حالت خوب باشه یا نباشه. اگر توی قسمت های سمی آسا بیفتی دیگه سر کار رفتن برای میشه عذاب.

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

تجربه "تمام وقت ۱۴۰۳/۵/۹ "رو صد دردصد تایید میکنم قبلا خودم هم "کارشناس | تمام وقت ۱۴۰۳/۲/۱ " مشابهشو گفتم اگر با مدیرت خوب باشی سالیانه 70درصد افزایش حقوق نداری اگر نه حقوقت با شرکتای دیگه فرقی نمیکنه حتی پایینتره جوش سمی و باند بازیه به شدت

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

اونجا تقریبا همه با هم فامیلن زن و شوهر، خواهر و برادر بقیه هم که نسبت فامیلی ندارن دوست یا همشهری هستن. بردار مدیرعامل انگشتت توی تمام قسمت هاست. نمیدونی این مدیرعامله یا اون یکی. معاونت ها میشه گفت تنها تجربه کاریشون همین آسا بوده. چون از بدو تاسیس به عنوان جونیور بودن و الان مدیر و معاون شدن. برای همین از نظر مدیریتی بسیار ضعیفن و حتی بدیهی ترین مسائل که سالهاست در شرکتهای دیگه حل شده براشون تازگی داره. حقوق: حقوق توافق شده رو پایان ماه بصورت کامل بهت نمیدن میذارن سه ماه یه بار پرداخت میکنن اسمش رو هم میذارن کارانه! در صورتیکه فقط بخشی از حقوقه. بر اساس یه عدد کمتر برات بیمه رد میکنن و بازم هم از عدد بیمه کمتر برات سنوات محاسبه میکنن. در آخر شما نمیدونی داری چقدر میگیری، چقدر برات بیمه پرداخت میشه و وقتی از شرکت جدا شی قراره چقدر تسویه حسابت باشه. در بدو استخدام یه جلسه مسخره برات میذارن تمام بندهای قانون کار رو توضیح میدن اما اون سه مورد اصلی که بالاترگفتم رو بهت نمیگن. در کل مسیر شغلیت وظایفت و اختیاراتت مشخص نیست شرکت اصلا شفافیت نداره. در حوزه منابع انسانی هم در حد همون کلیشه ها کار راه میندازن مثلا آسایی های عزیز امروز حقوق پرداخت شد. آسامون تولدشه و …

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

شرکت آسا نمونه بارز آفتابه لگن هفت دست ، شام و نهار هیچی 1- مدیریت شرکت به شدت ضعیف بدلیل اینکه قبل از رشد توانایی های مدیران شرکت از 50 نفر به 300 نفر تبدیل شده ، توان مدیریتی درسطح همون 50 نفر مونده و جالبه که هنوز هم همون 50 نفر اصلی که تو شرکت بودن تصمیم گیری می کنن تیم لید دارن که بیزینس کاری که باید پیاده سازی کنی بهت توضیح نمی ده (توقع داره که علم غیب داشته باشی )می گه اگه قرار باشه من بهت بگم خودم می نویسم ش آخر هفته هم که جلسه بازبینی اسپرینت هست یادش می ره چی بهت گفته 2- عاشق جلسه بازی هستن و اعتقادی به تفویض اختیار ندارن و اصلا اجازه تصمیم گیری حتی به مدیر پایین دستی خودشون هم نمی دن و اینجوری میشه که برای یه کار ساده هفته ها جلسه برگذار میشه ولی یک خط کد هم تولید نمیشه بعد یهو یه گروه تشکیل می دن که فکر می کنن خیلی خفنن و همه اون جلسات میریزن دور و با سرعت شبانه روز برنامه می نویسن بدون رعایت کردن هیچ کدوم از اون قوانینی که توی اون هفته ها و تو جلسات بهش پایبند بودن آخرشم ژست بت من می گیرن که دیدی ما تونستیم شما نتونستی 3- انتقال دانش سازمانی بسیار ضعیفی دارن و شما باید دائم درحال کد خوندن یا سوال کردن از مدیرمحصول هایی باشید که اکثرا خودشون هم نمی دونن تو پروژه چه خبره و همون سوال باعث تولید جلسه جدید میشه ، تیم لید هم بدلیل اطلاعت کم و غیر دقیق که داره دوست نداره توضیح بده یا یواشکی میره کد می خونه ببینه چه خبره تا بیاد بهت توضیح بده 4- در آخر هم که کارعقب می افته فقط نیروها مخصوصا اونایی که جدید اومدن مقصر هستن و هیچ تیم لید و مدیری بازخواست نمی شه چون جزو حلقه دوستانه 5- کسی رو تیم لید کردن که عاشق حل مسئله و کد نوشتنه و اصلا هیچی از مدیریت تیم بلد نیست و تا اون لحظه که من اونجا بودم حداقل 5 تا تیم منهدم کرده بود ولی همچان تیم لید بود 6- واحد منابع انسانی پرت ترین واحد موجود در آسا هست نیروها دارن از فشار روانی کارها و زیرآب زنی ها دو دره بازی ها رنج می برن و منابع انسانی همایش تحلیل فیلم برگذار می کنه 7- ماهانه حدود 30 نفر نیرو از این شرکت می رن یا عدم نیاز می خورن و 30 نفر جایگزین می شن و منابع انسانی سرخوش از اینکه کار برای انجام دادن داره و دیدم کسی نگران این باشه که شرکت با این امکانات و خدمات چرا باید اینقد خروجی نیرو داشته باشه و هیچ کدوم شون حتی یکبار هم ننشستن و تحلیل کنن روند اتفاقاتی که داره می افته 8- اینو یادم رفت بگم روز اول بهتون می گن که اینجا اضافه کار تعریف نشده و ممنوعه ولی اگه اضافه کار نمونید همه با دید اینکه شما به کارتون اهمیت نمی دین نگاه می کنن ، البته اصولا همه کارهاشون عقبه و در نهایت مجبورید که اضافه کار بمونید - اگه اهل شو آف کردن ، جلسه بازی ، سوال کردنهای تکراری برای نمایش پیگیر بودن هستین آسا برای شما خوبه - اگه تو تیم ATS مشغول به کار شدید قطعا سرپرست تیم تون دور بزنید و برید سراغ مدیر اصلی تسک ها تون از ایشون بگیرید اینجوری ماندگاری تون تو شرکت بیشتر می شه و سرپرستها دیگه قدرت زیرآب زنی شما رو ندارن ولی اگه اعصاب تون و زندگی تون دوست دارید و شغلی می خواید که تعادل بین کار و زندگی داشته باشه آسا بدردتون نمی خوره

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

اولا اینکه عده میان میگن وای چرا انقدر کامنت منفی یا مثبت میذارید اصلا اینطوری نیست کاملا نمایانگر سطح درک اون فرده....اخه ادم حسابی تو یه تیم دیگه بودی لول فنی ات با من فرق داشته.مثلا دوماهه اومدی من 10سال اینجام و... چطور به خودت اجازه میدی درستی و نادرستی نظرات رو تعیین کنی.نظرتو بنویس برو دنبال زندگیت....هرچند باهمین تعیین تکلیف کردنت ارزش کامنتت هم مشخص میشه در آسا بطرز چرکی باندبازی وجود داره طرز بچه دانش اموز تا زن خونه دارشو اورده مشعول به کار کرده....عین این لاشخورایی که چند نفری حمله میکنند به یه طعمه.بعد طرف حتی منت نذاشته بره کلاس اموزشی...اومده حقوق میگیره اموزش میبینه و پاچه هم میگیره وقتی یک مورد فقط یک مورد از این رفتارها رو در یک سازمان میبینید باید بدونید یک موردشو شما متوجه شدید و فساد و باندبازی خیلی وقته در اون سازمان رخنه کرده به خیلیا هم باجهایی میدن که فقط صداشون در نیاد و متاسفانه هم در نمیاد وگرنه واقعا آسا فقط گوسته قشنگی داره از داخل موریانه زده

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

سلام من نمیدونم دوستانی که اومدن اینجا 5 ستاره دادن و به به و چه چه کردن واقعا تو آسا کار نمیکنن یا تازه رفتن اونجا دقیق نمیدونن چه خبر هست ولی مطمئن به شما میگم که آسا جو خوبی نداره، این دوستانی که میان 5 ستاره میدن به قول یکی از بچه ها احتمالا 2 وعده غذایی که شرکت میده به چشمشون خیلی بزرگ هست و باعث میشن بی خیال بدی های شرکت بشن فامیل بازی که نمیشه کتمان کنید مدیر منابع انسانی که عامل تشنج تو شرکت هست نمیشه کتمان کنید مشکلات عدم شفافیت حقوق که نمیتونید کتمان کنید خودی و غیر خودی بودن بچه ها که نمیتونید کتمان کنید یکم انصاف داشته باشید و تصویر واقعی از شرکت ارائه بدید اینکه شما اینجا کف و سوت بزنید برای شرکت چیزی بهتون اضافه نمیکنه ولی با گفتن حقایق می تونید برای بقیه امکان تصمیم گیری درست فراهم کنید تلاش های شما دیده نخواهد شد، یکسری آدم از خود راضی که با هم فامیل هستند دارن شرکت اداره میکنن و اصلا امکان رشد برای هیچ فرد غیر خودی فراهم نیست

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

حدودا یکسال هست که من اینجا مشغول به کار شدم و بنظرم اینکه چه تجربه ای در آسا داشته باشید کاملا به تیمی که داخلش مشغول میشید بستگی داره چون اینجا بیشتر از چهارصد نفر پرسنل داره و قطعا شخصیت ها خیلی متفاوته. جو شرکت بسیار دوستانه و صمیمی هست و شرکت خیلی زیاد برای اینکه نیرو ها باهم صمیمی تر باشن هزینه میکنه و همین هم باعث شده فضای شرکت برای خیلی از نیرو ها مکان امن باشه و از اینکه قراره صبح به صبح بیان سرکار فراری نباشن. مزایا (صبحانه و ناهار و میان وعده و پک های مناسبتی ) برای همه یکسانه اما حقوق بستگی به لولی داره که به شما تو شرکت میدن که توسط مدیرتون تعیین میشه. فضای یادگیری و منابع بسیار زیاد هست و اصلا جلوی رشد و پیشرفت گرفته نمیشه فکت اثبات هم این هست که اکثر نیرو ها اینجا سابقه کاری چندین و چند ساله دارن و اینجا از نظر فنی و جایگاهی خیلی رشد کردن بخاطر همین این فرصت رو همیشه به نیرو های جدید تر هم میدن. بیمه تکمیلی امسال تغییر کرده به آسماری و بسیار عالیه نماینده بیمه هر هفته به صورت حضوری میاد و مدارک رو جمع میکنه و نیاز به بدو بدو نیست. فرهنگ فیدبک دادن و صحبت کردن خیلی تقویت شده و خیلی راحت میتونید مسائل و مشکلات و یا حتی ایده هاتونو مطرح کنید و شنیده بشید و مشکلی بابت این جریان پیش نمیاد. شخصا برای من آسا اینجوری بوده که اعتماد به نفس خودمو توی کار بهم برگردونده و بهم فرصت یادگیری داده. ساعت کاری منعطف و دورکاری داره که میتونید با مدیرتون برای ساعت دقیقش هماهنگ بشید و این هم باعث میشه استرس تاخیر و کسری کار نداشته باشید.

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

سلام من قبلا توی این شرکت کار میکردم . باید بگم از نظر فشار کاری یکی از بدترین شرکت ها هست. حجم بسیار زیاد کار به شما وارد میشه. افراد با شما به ظار صمیمی هستند ولی قدیمیتر ها شما رو به جمع خودشون راه نمیدن. شرکت خانوادگی هست و افراد به دو دسته ی خودی و غیر خودی تقسیم میشن. تیم من با تیم اقای جعفری تعامل زیادی داشت و به جرات میشه گفت اقای جعفری یکی از بهترین مدیران اونجا هست. با دانش مهربان و شوخ طبع . به موقع جدی و دقیق و حساس به کار. به راحتی توی تیم پشت سر همدیگه حرف میزنن. با حقوق کم از شما انتظار سینیور بودن رو دارن. توی حرفاشون ، محترمانه به شما توهین میکنن.به شما حس ناکافی بودن میدن. از رشد شما حمایت نمیکنن و فقط انجام تسک ها براشون مهمه. فقط میخان کار خودشون پیش بره . بهتون میگن تایم مطالعه شخصی دارین ولی عملا تایمی براتون نمیمونه و فقط براشون انجام کار خودشون مهمه. اسم بزرگی داره چون شرکت ثروتمندیه اما بعضی از فرهنگ هاشون کاملا مذخرفه. جلسات زیاد دارن که خروجی زیادی نداره. ارتقای دانش شما اهمیت چندانی براشون نداره و فقط شعار میدن. تجربه ی بدی نیست