ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من مصاحبه انجام دادم و مورد مهم اینکه با خوندن نظرات دوستان در اینحا میخواستم منصرف بشم اما چیزی که اتفاق افتاد واقعا لذت بخش بود چه تو مصاحبه فنی چه در مصاحبه روانشناسی که واقعا تجربه خوبی بود در بین شرکت هایی که رفتم تو سازمان های بزرگ اینچنینی ممکن هست آدم هایی هم پیدا بشوند که سمی باشند و رفتارهاشون اذیت کننده باشه ولی نمیتونید این موارد به خصوص رو به کل سازمان بسط بدید . خالی از لطف نیستش که این نکته رو هم اضافه کنم که با بعضی از دوستان که اونجا در حال کار میباشند در لینکدین که صحبت کردم که نظرات مثبت این دوستان من رو از انصراف برای مصاحبه منصرف کرد جاداره از ****** بابت مصاحبه فنی و ****** و ***** در تیم روانشناسی و ****** از قسمت منابع انسانی بابت هماهنکی حرفه ای جلسات جذب تشکر ویژه کنم و امیدوارم به زودی زود بتونیم با هم همکاری داشته باشیم

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

فقط با یه جمله می تونم آسا رو تعریف کنم . اگه تو خونتون صبحونه ناهار و یا میان وعده ندارید در آسا کار کنید. اگر میبینید بعضی از دوستان میگن اسا خوبه به خاطر اینکه توی اون سازمان فقط و فقط چند تیم مدیر خوب دارن بقیه تیم ها افتضاح هستن اکثرا همه فامیل هستن و از یک قوم که به همون زبان هم صحبت می کنند حتی در جلسه های مهم حقوق دریافتی و فیش حقوقی درستی ندارند. هیچکس تاکید می کنم هیچکس بهتون کمک نمیکنه فقط کار بهتون میگن و تمام چیزی به عنوان انبورد و کمک وجود نداره زیر اب زنی زیاد هستش و بیشتر از همه مشکل اینکه تفاوت سنی تو اسا خیلی زیاده یعنی توی تیم برنامه نویسی از یه نیوری ۱۸ ساله هست تا یه برنامه نویس ۴۵ به عنوان کارشناس که اینها کنار هم نمی تونن با هم کنار بیان در نهایت اصلا و ابدا جای خوبی برای کار یادگرفتن نیست مگر شما سو تغذیه داشته باشید یا اعصابتون براتون مهم نیست نکات مثبت : نیمی از بیمه تکمیلی رو پرداخت می کنن - صبحونه و ناهار میدن - به خاطر اینکه خیلی الکی نیرو میگرن فشار کاری خیلی نیست -

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

سلام دوستان آسایی شدن یعنی تو سری خور یه مشت بی سواد شدن، اونجا بچه های قدیمی تر نیرو های جدید واقعا آزار و اذیت میکنن مدیر منابع انسانی رسما تو چشاتون نگاه میکنه دروغ میگه تازه ادعاشون میشه روانشانس هستند، ایشوت خیلی بی ادب بی شخصیت و از خود راضی هستند حقوقاشون معلوم نیست چطور حساب میشه چون دوتا دفتر دارن که یکیشون اصلا حساب کتابش مشخص نیست من نمیدونم شرکتی که این همه درآمد داره چرا باید بخواد فرار مالیاتی کنه؟

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

قبل از اینک وارد شرکت بشم نظرات دوستان رو خوندم و واقعا ترسیدم ولی الان چن ماه از حضور من اینجا میگذره باید بهتون بگم نظرات منفی ک اینجا میبینید کاملا غیر واقعیه آسا جاییه ک پرسنلش تو رفاه کامل کار میکنن ناهار و صبونه ب راهه میوه و تنقلات هم همینطور و وام های خوبی ب پرسنل میدن ک هیچ شرکتی همچین چیزی نداره روی رفت وامد بچه ها فوکوس نمیکنن و فقط کار باید انجام بشه جو کاملا دوستانس و احساس راحتی میکنی تو این مجموعه اگ امکان حضور در آسا براتون محیا شد حتما از دستش ندین قطعا تجربه متفاوت و خوبی خواهد بود براتون

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

خیلی همه چیز ادا و شوآفه پوشش ازاد و راحت با یه چیز دیگه اشتباه گرفته شده پیشرفت فقط برای خودیاست مدیر باشی میتونی زن و بچه ات که سیکا ندارن رو هم بیاری توو تیم فنی و حقوق senior بهشون بدی جدیدا حقوقم معلوم نیس کی پرداخت میشه.در 3قسط هر زمان که صلاح بدونن من جو و سطح فنی شرکت رو مناسب نمیدونم

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

اقای گویا با من مصاحبه کرد در شعبه تهران.....2دقیقه از شروع مصاحبه نگذشته بود که 2نفر اومدن گفتن اینجا قراره جلسه برگزار بشه.رفتیم 2طبقه پایینتر و مجدد..... اوج هماهنگی!!!! با ماژیک رو شیشه میز سناریو مطرح میکردند و من باید جواب میدادم خیلی خوشم اومد ولی هر جوابی میدادم دو دقیقه توی چشام زل میزدن که مطمنی؟؟؟؟؟؟؟ مگه بازجوییه؟ مثلا یکی از سوالات درمورد finally در try-catch بود گفتم در هرصورت اجرا میشه گفتن مطمنی؟اگر exceptionبده اجرا نمیشه ها که گفتم چرا میشه...دودقیقه نگاه کردند و رفتند سوال بعدی اخر جلسه گفتند کارهای عملیاتی هم انجام میدید گفتم دوست دارم یاد بگیرم هرچند وظیفه برنامه نویس نیس...حقوق رو پرسیدند و خدافظی یک هفته گذشت خبری نشد با منابع انسانی تماس گرفتم با لحن خیلی بدی گفتند امکان نداره بعد3روز نتیجه ایمیل میشه گفتم نشده...قطع کردند...تماس گرفتند گفتند رد شدید تق گوشیو گذاشتند اقای گویا یه مورد از هزاران موردی که به من القا کردید اشتباه دارم جواب میدمو بخونید بلکم یه چیزی یاد بگیرید https://www.csharptutorial.net/csharp-tutorial/csharp-try-catch-finally/ اول واقعا ناراحت شدم چون به این شغل احتیاج داشتم ولی انقد درمورد باندبازی و دوستو فامیل بازیش شنیدم که خوشحالم که نشد

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

عرض ادب و احترام من خیلی خلاصه مواردی رو که دوستان برای انتخاب محل کار نیاز دارن بدونن رو شرح میدم: 1- کاملا باندبازی : محیط شرکت جوریه که افراد تازه وارد حتی با سطح علمی و تجربی بالاتر به رسمیت شناخته نمیشن و باید با شعاف و بلوف خودشون رو به اجبار ثابت و تحمیل کنن و محیط کاملا از نظر فنی کاملا غیر حرفه ایه و اکثرا ارتباط خانوادگی و فامیلی دارن، مدیران حاضر از نظر علمی و اخلاقی به شدت ضعیف و این عنوان مدیر و مهندس صرفا بخاطر دیرینگی و پیشینه حضور این افراد در سازمان بوده. 2- پیشرفت علمی اصلا در کار نیست: کارا همه روتینه و به هیچ عنوان ایده های جدید و سازنده پذیرفته نمیشن و برای توضیح و توجیه طرح می بایست از هفت خوان رستم رد بشین که عملا همون خان اول پشیمون میشین و به کار روتین رضایت بدین، هیچکس به جز افراد انگشت شمار حاضر به اشتراک گذاشتن تجربیات و یا مباحث علمی و فنی خودش نداره و هرکس خودش برای خودش کار میکنه و کار تیمی هیچ معنی نداره و اونی که بیشتر بتونه شواف کنه موفق تره. 3- حقوق دریافتی غیر اصولی : حقوق دریافتی شما رو مدیر به صورت چاله میدونی تعیین میکنه و هیچ معیار و سطح شایستگی رو در نظر نمیگیرن و عملا هرکسی که زبون چرب تری داشته باشه تو بستن حقوق بالاتر موفق تره برای مثال یه کارشناس سطح 1 ممکنه از یه کارشناس سطح 2 حقوق بیشتری دریافت کنه. 4- پرداخت حقوق به موقع اما عجیب: پرداختی های این شرکت کاملا منظم و به موقع انجام میشه اما یه بخش عجیب داره اونم اینه که یه بخشی از حقوق شمارو پرداخت نمیکنن و سه ماه یکبار به عنوان کارانه بهتون پرداخت میکنن که این خودش جای تفکر و تامل داره ... 5- فضای کاری دوستانه اما بیش از حد: فضای کاری دوستانه است اما از حدش گذشته ، شما ممکنه ببینی بخاطر قهر بودن دوتا نیرو از دو واحد متفاوت کار شما چند روز عقب میوفته و یه جورایی در کمال احترام به مهدکودک شبیهه تا محل کار و عزیزان و همکاران هیچ حد و مرض اخلاقی برای هم قائل نیستن و از همه مهم تر فضای فضای اوپن آفیس یا به اصطلاح فضای کار اشتراکی هستش که شما نه حریم خصوصی داری ، نه آرامش و نه تمرکز. 6- واحد نیروی انسانی به شدت ضعیف: ظاهر در دید اول کاملا جذاب و جذب کننده است اما متاسفانه در باطن همه چیز برعکسه، چیزی تحت عنوان روانشناس در شرکت وجود نداره و صرفا یه سری سوالات فرمالیته که با یه جستجو سطحی در سطح اینترنت پیدا میشه میپرسن که شاید خنده دار باشه . واحد نیروی انسانی کاملا طرف کارفرماس و به هیچ عنوان برخلاف میل مدیر واحد موضوعی رو مطرح نمیکنن و در بیشتر مواقع امنیت شغلی خودشون رو به شرح کاری که دارن و بخاطرش موظفن ترجیح میدن و کارشون رو با زبون بازی پیش میبرن ... 7- غذا :کیفیت صبحانه قابل قبوله اما کیفیت ناهار بی اندازه پایینه و چنگی به دل نمیزنه خودتون ببرین بهتره 8- جلسات : جلسات بی مورد به شدت زیاده برا هرچیزی جلسه میزارن و وقت تلف میکنن اینجوریه که برای یه حرف ساده هم باید با شخص مقابل جلسه تنظیم کنی. 9- بروکراسی : بروکراسی و هماهنگی ها و ایمیل های اداری طور اضافی به این صورت که برای یه دسترسی کوچیک باید چندین جلسه و ایمیل ارسال کنین و عزیزانم تا بیان پاسخ بدن کم کمش، یک هفته هدر شده. 10- بودجه آموزشی : بودجه آموزشی معادل حقوقتونه و برای ثابت کردن و گرفتن مبلغ یه چندماهی درگیرین روال اینجوریه که باید اول هزینه رو خودتون پرداخت کنین و با ارائه فاکتور مهر خورده و مدرک صادر شده بعد از چند ماه با حقوق پرداخت میشه سرماه. 11- ساعت کاری : اصلا ساعت کاری وجود نداره مخصوصا برای مدیرای گرامی اما کارمندای عزیز اینطور نیست و تا وقتی که مشکل هست شما حق ترک شرکت رو ندارین حتی اگه 12 شب باشه و به راحتی میگن اضافه کاری رد کنین. 12- اضافه کاری: اضافه کاری حساب کتابش مشخص نیست و به شدت عدد و رقمش پایینه به حدی که کارگر روزمزد وایسین بیشتر حساب میشه و توهین به شخصیت و وقت خودتونه. 13- افراد و فرهنگ : اینجا بر خلاف ظاهر روشن فکرانه طورش به شدت تحمیلگرانه برخورد میکنن و احترام به عقاید دیده نمیشه و تحمل آدمای متفاوت رو ندارن . 14- تیم ها: تیم ها کاملا گروه بندی شده است و آدمایی که بیشتر از نظر اخلاقی تشابه دارن گروه جداگانه خودشون رو دارن و با گروه های دیگه داخل تیمشون اکثرا زاویه و مشکل دارن و تنها چیزی که این وسط نادیده گرفته میشه وضعیت کاره. 15- وضعیت کاری: توصیه شخص بنده اینه که این شرکت رو از لیستتون حذف کنید ولی اگه تصمیم خودتون رو گرفتین بد نیست قدر شرکت های دیگه رو بیشتر میدونید و تجربه میشه براتون در کل ابدا سمت شرکت هایی که از اول شعار میدن و خیلی خودمونی و خانواده طور به نظر میرسن فرار کنین و به هیچ عنوان گول ظاهر افراد و زبون بازی و تجهیزات و امکانات رو نخورین. امیدوارم این نظرات براتون مفید بوده باشه.

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

ویستا سامانه ی آسا یعنی شعار،یعنی دروغ از کل پرسنل برید بپرسید همینو خواهید شنید یک فرمول برای پرداخت حقوق شما بعد از جذب بهتون توضیح میدن که خودشون هم نمیتونن قشنگ توضیح بدن و بعد میگن برای فرار مالیاتی هست و ما این پول رو میخواییم خرج خودتون کنیم.مثلا سه چهارم حقوق بهتون بدیم ولی همونم نمیدن.اضافه کاری نمیدن یک سامانه فود مود دارن که کلش جز ی توهین توسط عباس اسپید به پرسنل نیست که میگه با اون بودجه ای که تخضیص دادیم ی غذای ساده باید بخورید و یک تنقل خیلی سبک. بعد توی منوی غذاییشون اب دوغ خیار ۱۵۰ هزار تومنه و سر پرسنلشم کلاه میذاره.از یک طرف میوه فروشی راه انداختند و جلسه چند ساعته میذارن که برید از میوه فروشیمون خرید کنید به اشناهاتون بگید خرید کنند اوج وقاحته واقعا. ابتدا شیفته طرز فکر اسپید میشید اما بعدش متوجه میشید همش شعار و دروغ بوده. رفتار سازمانیشون رو که نگم برای هر کاری پاسکاری میکنن ی تیکت بزنی دوماه باید صبر کنی.نیایید گول بزرگی شرکتها رو نخوردید.آسا فقط به جونیور نیاز داره ولی مصاحبه در حد سنیور میکنه. ی وبسایت زدن تولد رو فقط اونجا تبریک میگن هیچ هدیه پاداش هیچی وجود نداره. اگر بیمه یا بیمه تکمیلی میخوای پولشو ازت میگیرن.

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من بیش از ۶ ماه هست که در آسا مشغول به کار هستم. قبل از ورودم به شرکت هم کامنت های این پیج رو خونده بودم. علت این که تصمیم گرفتم تجربیات و برداشت های شخصی خودم رو به اشتراک بذارم اینه که به نظرم خیلی از نکاتی که در کامنت ها گفته شده، با وجود این که درسته، اما غلط اندازه. به همین خاطر میخواستم به کسانی که توی فکر پیوستن به این مجموعه هستند کمکی کرده باشم. من فعلا تا اینجای کار از شرایطم در این شرکت راضی هستم. اما فکر میکنم علت این رضایت بیشتر این باشه که سطح توقعم از اول هم پایین بود و فکر میکنم بعضی از افرادی که تجربه بد داشتند، از این نظر رویکردشون اشتباه بوده. همونطور که احتمالا در جریان هستید شرکت آسا زیرمجموعه کارگزاری آگاه هست و مجموعه آگاه حدود ۱۵۰۰ نفر پرسنل داره. همین موضوع به تنهایی باید خیلی از مسائل رو برای شما روشن کنه. در تمام شرکت های بزرگ (منظورم از بزرگ، از نظر تعداد پرسنل هست) بدیهیه که شما با همه جور آدمی سر و کار دارید. با سواد، بی سواد، با اخلاق، بی اخلاق و غیره. بنابراین اگر دارید درباره یک شرکت بزرگ (چه آسا، چه مفید، چه علی بابا، چه اسنپ، چه دیجیکالا، ... ) تحقیق میکنید، تجربه من و دیگران در خصوص نحوه برخورد و رفتار همکاران به شما هیچ کمکی نمیکنه. مطمئنا در تمام این شرکت ها آدم خوب و بد وجود داره و تجربه هر کس در این شرکت ها محدود به تیمی میشه که توش فعالیت داشته. طبیعتا طبق تجربه ای هم که من تا حالا اینجا داشتم، آسا هم از این قضیه مستثنی نیست و توش آدم خوب و بد وجود داره. در مورد امکان پیشرفت و ارتقای شغلی، اینی که یک نفر فکر کنه مثلا با مطالعه و ارتقای سطح دانشش روز به روز مدارج ترقی رو طی میکنه و بلند بلند پرواز میکنه و ظرف چند سال روی کره ماه فرود میاد، طرز فکر خیلی بچگانه یی هست. وقتی شما در یک شرکت بزرگ مشغول به کار میشید کارمندید و به احتمال ۹۹ درصد (اگر اتفاق خیلی خاص و استثنا و عجیب غریبی نیفته) تا آخر هم کارمند باقی میمونید و یک حقوق ثابت ماهیانه دارید. بنابراین اگر کسی از ابتدا فکر های بزرگتر از کارمندی در سرش داره، نباید وارد اینجور شرکت ها بشه. برعکس، باید وارد شرکت های کوچکتر بشه و یا حتی اگر شرایطش رو داره خودش شرکت بزنه (که البته تو این اوضاع اقتصادی مملکت، این کار قطعا ریسک بالایی داره). شما در هر حوزه ای که مشغول به کار بشید، احتمالا بین ۱ تا ۳ سال بعد چند نفر زیرمجموعه خواهید داشت و باز هم چند سال بعد در بهترین حالت زیرمجموعه هاتون، زیرمجموعه خواهند داشت و این حداکثر اتفاقیه که میتونه بیفته. نه این که بخوام بگم این نوع پیشرفت ارزشی نداره یا کمه و غیره. منظورم اینه که کسی نمیاد مثلا چند درصد از سود شرکت روی فلان پروژه رو به پاس قدردانی از زحماتتون دو دستی به شما تقدیم کنه. این اتفاق در هیچ شرکت بزرگ و مطرحی نمیفته. اما اگر مثلا شما بتونید یک شرکت کوچیک رو از فرش به عرش برسونید احتمالا خیلی بیشتر از این ها رو هم برای شما به همراه خواهد داشت. بنابراین دوباره تاکید میکنم، سطح توقعتون رو از ابتدا مدیریت کنید. واقعا از بعضی کامنت ها تعجب میکنم. نوشتند بعضی افراد با پارتی بازی جایگاهشون رو در شرکت به دست آوردند. عزیز من مگه انتظاری غیر از این داشتی؟ کدوم شرکت بزرگ (یا حتی کوچیک) دیگه رو میشناسی که اینطوری نباشه؟ یا راجع به بعضی افراد نوشتند که با تملق و چاپلوسی تونستن پیشرفت کنن. نمیدونم افرادی که این ها رو نوشتند تا حالا کجا زندگی و کار میکردن که انقدر این مسائل براشون عجیب و غریبه. بنابراین به این حرف ها توجه نکنید. چیزی که باید درباره ش تحقیق کنید فرهنگ سازمانی شرکت به صورت کلی هست. اینجا هم مثل همه جای دیگه خوبی و بدی داره. موقعیت رو بر اساس شرایط شخصی خودتون بسنجید و ببینید کار کردن در اینجا به دردتون میخوره یا نه. نکات خوب و بدی که به طور کلی در مورد این شرکت به ذهنم میرسه اینا هستن: - حقوق هاش در مقایسه با شرکت های هم تراز خودش متوسط (یا شاید کمی کمتر از متوسط) هست. - پرداخت حقوق (و بیمه) از نظر زمانی کاملا منظم و به موقع هست. اما از نظر عددی، منظم نیست. برای این که مالیات و سایر هزینه هاشون رو کم کنن، حدود ۷۰-۸۰ درصد حقوق رو به صورت ثابت ماهیانه پرداخت میکنن و مابقیش رو نگه میدارن و اواسط هر فصل به تحت عنوان کارانه پرداخت میکنن. یعنی بخشی از حقوق رو دیرتر میدن و بخشی رو زودتر. - از نظر مزایا خوبه. صبحانه و ناهار و میان وعده رایگان هست، بودجه و وام های متنوع با شرایط خوب وجود داره که میتونید ازش استفاده کنید. اتاق بازی داره. در مجموع و به طور کلی در شرکت جو صمیمی هست و اصلا فضا سنگین و اذیت کننده نیست. ولی باز هم میگم، به طور خاص این که در چه تیم و با چه افرادی کار میکنید بیشتر تعیین کننده ست. - در مورد امضای قرارداد خیلی بد و نامنظم عمل میکنن. قرارداد ها با تاخیر چند ماهه امضا میشه و حتما باید پیگیرش باشید. البته متن قراردادهاشون منصفانه هست و اینطوری نیست که یکطرفه به نفع کارفرما باشه. سفته و اینجور چیز ها هم نمیگیرن. یه nda بهتون میدن که متن اون هم منصفانه ست و چیز عجیب غریبی نداره. - از نظر فنی، شرکت پروژه های خوب و سطح بالای زیادی داره که خیلی چیز ها میشه ازش یاد گرفت. اگر قصد مهاجرت نداشته باشید، خود اسم شرکت هم به تنهایی برای رزومه تون خیلی خوبه. اگر قصد مهاجرت داشته باشید، احتمالا تاثیر خاصی نداره.

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من مدت ۳ سال آسا کار کردم تیمها جوش با هم فرق میکنه ولی در کل این شرکت به آدم حس بی ارزشی و ناتوانی میده باند بازی توش موج میزنه اونایی برندن که اهل شعاف باشن در تیم ما که اینطور بود البته از تیم های دیگه هم اینو میشنیدم در کل از اینکه از اونجا اومدم بیرون کاملا خوشحال و راضیم

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

در بدو ورود با مدیر منابع انسانی که میگن رشتشون روانشناس است برخورد میکنید که به شدت بی ادب هستند و حتی شعور حرف زدن ندارند چه برسه به درک مطالب با تمام نکات منقی که دوستان گفتند موافقم.آسا به خاطر جنبه فنی رشد نکرده بخاطر رشد بورس و سودهار سرسام اور رشد کرده من با اقای گویا مصاحبه داشتم ایشون به شدت ادعای سوادشون میشه ولی یه ادمی هستند با سواد فنی متوسز و ادعا در حد.... اضافه کاری پرداخت نمیشه.دو دفتره هستند اگر با مدیرت رابطه خوبی داشته باشی حقوقهای نجومی بهت میدن وگرنه باید بری زیر دست زن یا یچه یا دختر خاله مدیرت که فرق ... رو با گوش کوبیده نمیدونه.مدیران ارشد هم رابطه خوبی باهم ندارند سابقت زیاد باشه مدیر میشی حالا مهم نیس سواد داری یانه نکته دیگه اینکه اگر 10سال سابقه کار داشته باشی بری اسا از کسی که 5ساله اونجاست کمتر میگیری چرا؟چون توی فرمول محاسبه حقوق سابقه در شرکت رو دخیل میکنند.شرکتی که 10سال یکبار یه پروژه لانچ نمیشه به شدت باند بازیه به شدت ****و در اخر به این دو سه نفری که اومدن گفتند اسا بهشته و نظرات منفی مقرضانه است باید بگم دوست عزیز همینکه میای تجربه ی دیگران رو اونم اکثریت نظرهارو میبری زیر سوال میزان درکت رو نشون میدی اینکه برای شما خوب بوده یعنی برا همه خوب بوده؟همینکه نمیتونی نظر مخالف رو ببینی و بشوی مشخص میکنه چیکاره بودی وهستی..همون دستمالتو بگیر دستت مشغول باش

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

همیشه دوست داشتم یه پلتفرمی می بود که من از تجربه هام در شرکت ها صحبت می کردم که بقیه مثل من عمر و زمانشو در شرکت های نسبتا بد هدر ندن.امروز این فرصت رو پیدا کردم و از این بابت خوش حالم. بعد از فارغ التحصیلی ارشد از دانشگاه دنبال موقعیت شغلی حتی به طور کاراموزی گشتم. وقتی به آسا اومدم قرار شد یه دوره 2 ماهه کاراموزی داشته باشم بعد قرارداد ببندم. حتی به من گفتند که مدتی از دوره در کرج ممکنه برگزار بشه و قبول کردم. 2ماه را به 3 ماه افزایش دادن (حقوق نداشتم و در حد پول رفت و برگشت مترو در ازای کار به من حقوق دادن). بعد از 3.5 ماه یک قرارداد با حداقل حقوق کارگری می خواستن با من امضا کنن و تاکید کردن که مدت کاراموزی جز بیمه و سابقه شما حساب نمیشه که خداروشکر قبول نکردم و این موضوع نقطه عطفی برای پیشرفت هام شدش که تو این تیپ شرکت ها حتی رزومه هم ندم. این در حالی بود که تمام همکلاسی های من در جای خوب و دستمزد خوب استخدام شده بودند. مدیر منابع انسانی که ظاهرا روانشناس بود سعی در متقاعد کردن من داشت که واقعا من هم از خجالت ایشان درامدم و گفتم لطفا نگید روانشناس هستید چون یکی از دورو ترین آدم هایی هستید که باهاش برخورد داشتم.حتی این فرد اکثر کیس های ارجاعی رو بین همکارا معرفی می کرد و شروع به مسخره کردن کیس هاش می کرد. شرکت آسا بنا به کار فنی رشد نکرده و بنا به حرف های خود مدیران به خاطر رشد بورس سهام شرکت افزایش پیدا کرده و شرکت به صورت قارچ وار (مثل بقیه شرکت های بورسی که یهو رشد کردن) افزایش سرمایه داده. در کل شرکت به صورت فامیلی اداره میشود و همان طوری که قبلا هم گفتن افراد به دو دسته خودی و غیر خودی تبدیل شدن. پیشنهاد من اینه که هرگز وقتتون رو تو شرکت هایی که شعارشون اینه که ما یه خانواده هستیم و اینجا خوراکی فراهمه (از حقوق خودتون دوبرابرشو کم میزارن جاش)و افراد زیادی توش فامیل هستن حذر کنید. من تجربه کار در بانک رو هم داشتم و میدونم مزایا چیه اما آسا حتی به اندازه شرکت های مالی هم به پرسنلش نمیرسه.

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من حدودا پنج ماه است تو این شرکتم وقتی نظرات را خوندم خیلی تعجب کردم حتی این احساس بهم دست داد که واقعا بعضی ها مغرضانه نوشتن چراش را نمی دانم .من بالغ بر ده سال تجربه کاری دارم و تجربه سه شرکت تقریبا بزرگ و متوسط را دیدم کمتر شرکتی دیدم اینقدر مدیرانش با همکاران احساس نزدیکی کنند بعضی از مدیران بسیار بی ادعا هستند و بطوری که من تا مدتها نمی دانستم کسی که بعضی وقتها وسط سالن می شینه یکی از فاندرهای کل مجموعه است تا تو جلسه معارفه که سر یک ماه برگزار شد فهمیدم. وقتی در مورد اینکه چطوری این شرکت شکل گرفته و رشد کرده صحبت کرد تازه فهمیدم چرا اینجا همه با هم سلام میکنند و احترام می گذارند نمی خواهم بگم همه چی گل و بلبل است اما واقعا شرکت تلاش میکند شرایط را بهتر کند و این برای کسانی که منصف باشند قابل درک است . مسیر رشد برای افراد فراهم است همه سعی میکنند از هم پشتیبانی کنند و کمتر دغدغه کسب درآمد کوتاه مدت شرکت دارد برعکس خیلی از شرکتهای بخش خصوصی به نظر می رسد سهامداران اینجا دنبال خلق ارزش برای جامعه هستند . من واقعا کار کردن تو این شرکت را توصیه میکنم و خیلی دوست دارم بتونم کمک کنم تا همچین شرکتی موفق بشه . یکی از نکاتی که خود من را اذیت میکند اینه که شرکت در حال رشد است و این باعث شده یکسری بی نظمی ها تو شرکت ایجاد بشه که به نظرم ناگزیر است . من دوست دارم بهش نمره چهار یا چهار و نیم بدهم( چون جا برای بهبود دارد ) اما چون می بینم بعضی ها خیلی بی انصافی دادند من پنج می دهم

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من از هفت سال پیش به تیم آسا پیوسته‌ام و همواره با وجود نبود تجربه قبلی وارد این شرکت شدم. آسا واقعا در پیشرفت من نقش مهمی ایفا کرد و معتقدم بعضی از همکاران بی‌انصافی درباره این شرکت صحبت می‌کنند. فضای کاری در آسا بسیار دوستانه و دلنشین است و به شخصه از کارکردن در این مجموعه لذت می‌برم.

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

دلم می‌خواست وقتی وارد این شرکت شدم، انتظار دیگری می‌رفت؛ اما روند کار به هیچ عنوان رضایت‌بخش نبود. قرارداد را به تعویق می‌نداختن و بابت پرداخت مبلغ بیمه هم مطابق وزارت کار عمل نمی‌شد. فضا پر از حرف و ادعا بود و چندان جای رشد و پیشرفت وجود نداشت. منابع انسانی را حرفه‌ای نمی‌دانم و گاه خلاف واقعیت‌ها را نیز مطرح می‌کردند. فرصت ارتقاء در اینجا برای من یا همکاران کم بود و اغلب تصمیم‌ها بر پایه دیدگاه افراد قدیمی و مدیران جاری می‌گرفت. حتی اگر دانش و توانایی‌مان به سطح بالاتری می‌رسید، مسیر پیشرفت روشن نبود و حمایتی هم در این زمینه مشاهده نمی‌شد. همچنین محدودیت‌های زیادی برای دورکاری وجود داشت که به هیچ‌وجه به کارمندان ارائه نمی‌شد.

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من حدود 5 ساله که در آسا مشغول به کار هستم. نظرات بقیه دوستان را خوندم به نظرم یکم زیادی بی انصافی گفتن. آسا فرهنگ بسیار خوبی داره... مدیران ارشد با سواد و دلسوزی داره... برای پرسنل ارزش زیادی قائل هستند و جو بسیار صمیمی داره. قطعا هر شرکتی بی عیب و ایراد نیست آسا هم همینطوره اما این اشکالات انقدر زیاد و غیر چشم پوشی نیست که راجبش این جوری بگیم من کار کردن تو آسا رو به بچه های فنی و دولوپر پیشنهاد می کنم

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

در شرکت ویستا سامانه آسا آزمایشی برای تحلیل‌گر کسب‌وکار بودم اما خروج از اونجا برایم تصمیمی بود که به مرور زمان شکل گرفت. قبل از ورود تصویر مثبتی از شرکت داشتم و بعد از رفتن، اوضاع کمی متفاوت شد. هرگز پشیمان از ترک آنجا نبودم. وقتی از شرکت خارج شدم، 거의 کل دپارتمان ما که شامل یازده نفر بود، دچار ناراحتی شد و چند نفر دیگر نیز همین حس را داشتند. من دکترای IT را از دانشگاه تهران دارم و حدود ده سال در زمینه مدیریت پروژه‌های نرم‌افزاری فعالیت می‌کنم تا سابقه کارم روشن باشد. می‌خواهم مشخص کنم که تجربه‌ام در ارتباط با مواردی که می‌خواهم مطرح کنم راستی است. دلایل اصلی که به وقوع این وضعیت منجر شد چند مورد بود: اول اینکه مدیر منابع انسانی رفتار بازداری داشت و با واژه‌ها و عباراتی که نشان می‌داد روانشناس است، با من برخورد می‌کرد اما به واقع نقش مدیریتی برای تعامل با افراد را به عهده داشت. قرارداد اولیه سه ماه بود اما به صورت ماه به ماه و به‌طور شبیه کارگرها قراردادهای بی‌ثبات نوشته می‌شد؛ در ابتدا قرار بود سه ماه باشد، سپس به یک سال برسد و این اختلاف‌های زمانی منجر شد که از ماه دوم به دنبال کار باشم. جالب اینکه حتی در پایان سه ماه که به طور غیرمنظم به چهار ماه رسید، دوباره قرارداد سه ماهه تمدید می‌شد که این امر طنز تلخ وضع را نشان می‌داد. دوم اینکه نتوانستم ارتباط موثری با مدیر دپارتمان تحلیل برقرار کنم؛ شاید تقصیر از من بود یا او. وقتی با مدیرت ارتباط برقرار نمی‌شد کار جلو نمی‌رفت. او درگیر کارهای پروژه‌های متعدد بود و زمانی برای شناخت من نمی‌داشت. برای مثال می‌گفت فلان چیزی را گفته‌ام و چرا انجام نداده‌ام در حالی که به من نگفته بود و وقتی من می‌گفتم گفته نشده، با لحن تند آن را رد می‌کرد و من ابزار کافی برای اثباتش نداشتم. به جای استفاده از سیستم مدیریت وظایف، کارها به صورت شفاهی مطرح می‌شد و من برای خود یک ترلو داشتم که با آن کارها را ثبت می‌کردم. این وضعیت باعث می‌شد که به جای اینکه یک سیستم مدیریت وظیفه وجود داشته باشد، کارها سرنخ‌وار و به صورت رو در رو مطرح شوند و من برای پیگیری به شدت مشکل داشتم. به خاطر مثال دیگری، یک بار صبحانه را عقب افتاده دیدم و برای رفتن به جلسه در ساعت هشت، تنها ده دقیقه وقت داشتم. با لحنی تند پرسیدند که کجا هستم در حالی که دو نفر دیگر از جلسه نیز عقب مانده بودند و یکی از هم‌تیمی‌ها با هشت و بیست دقیقه به جلسه رسید؛ این تفاوت زمانی برای من بسیار ماندگار شد. چیز دیگری که اذیتم کرد این بود که کل کار من به عنوان تحلیلگر تنها به نگارش مستندات خلاصه می‌شد؛ البته تحلیل‌ها را خودشان انجام می‌دادند و من تنها باید مستند می‌کردم. از کارم لذت نمی‌بردم. سومین نکته این بود که در طول حضور چهار ماهه‌ام، تیم فنی را حتی یک بار هم ندیدم؛ کرونا نیز در این مسیر دخیل بود. پروژه‌ای که روی آن کار می‌کردم طی دویست و چهار روز نزدیک به هیچ‌گاه منتشر نشد و جلسات فنی و نشست‌های روزانه به‌طور نامنظم برگزار می‌شدند. از نظر فنی بار زیادی احساس نمی‌شد، با این حال می‌گفتند هر نکته را باید تحلیل و مستندسازی کنیم تا به تیم فنی داده شود، در حالی که در محیطی مانند شارپ خیلی از مسائل باید در جلسات حل شوند و نیاز به مستندسازی افراطی نبود. بعد از چهار ماه با وجودی که نظرشان برای ادامه همکاری بود، من تمامی این

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

برای من شرکت ویستا سامانه آسا، واقعا تجربه‌ای پر از نکته‌های متضاد بود. در واقع این مجموعه پشتیبانی کارگزاری آگاه به‌حساب می‌آید و بخش اصلی‌اش حوزه فناوری اطلاعات است، از نرم‌افزار تا زیرساخت‌های مرتبط با کارگزاری. یکی از اتفاقات معروف که رسانه‌ای شد و به خاطرش خیلی‌ها مطلع شدند، از دست رفتن دسترسی دیتابیس‌های کارگزاری به مدت دو روز بود؛ و این موضوع نشان می‌دهد چقدر مدیریت نامناسب می‌تواند به چنین فاجعه‌ای منجر شود. نحوه تجربه من در آسا تا حد زیادی به تیمی که در آن کار می‌کردم بستگی داشت. اکثر تیم‌ها مدیران نسبتا خوبی داشتند، اما برخی تیم‌ها با مدیران ضعیف مواجه بودند و فضا را مانند پادگان فرض می‌کردند. یکی از این تیم‌ها تیم زیرساخت و امنیت بود که مدیرش طی مدت زمانی، نیروهای زیادی را تغییر داد. به طور کلی فضای یادگیری و تجربه برای من فراهم بود، چون اکثر افراد جذب‌شده junior بودند. اما نکته‌ای که خیلی اذیتم کرد رفتار با بخش منابع انسانی بود. اگر از همان برخورد اولیه شخصیت و رفتار سختگیرانه‌شان را نمی‌دیدم، به مرور متوجه می‌شدم که واقعا چه رویکردی دارند. معمولا دروغ‌های گوناگونی در خصوص ساعات کاری می‌شنیدیم؛ به‌خصوص اینکه اضافه‌کاری را بر مبنای پایه حقوق وزارت کار محاسبه می‌کردند. برای مثال اگر حقوق ثابت شما پنج میلیون باشد و پایه وزارت کار ۱٬۹۰۰ باشد، اضافه‌کاری روی آن پایه محاسبه می‌شد و عموما از حق واقعی شما کمتر بود. نکته دیگر این بود که حقوق به دو بخش واریز می‌شد: بخشی مستقیم به کارت و بخشی دیگر به عنوان کارت هدیه که پیامک مربوطه نمی‌آمد و باید برای هر ماه از طریق عابر بانک پیگیری می‌کردیم؛ خیلی‌ها این موضوع را به‌خاطر فرار مالیاتی می‌دانند. در زمینه ساعات کاری هم با صداقت زیادی برخورد نمی‌شد و دقیقا به ما نگفتند که پنج‌شنبه‌ها هم شیفت داریم یا نه. قراردادها خیلی دیر امضا می‌شدند؛ گاهی ممکن بود six ماه طول بکشد و در همان ابتدای کار NDA امضا می‌کردند. به‌طور کلی کمبود رضایت از مدیر منابع انسانی وجود داشت و اغلب نگاهمان به مدیریت ارشد محدود می‌شد. امکان ملاقات با مدیرعامل وجود داشت، اما برای رسیدن به او باید از منشی شرکت که به عنوان نیروهای منابع انسانی همیار همکاری می‌کرد، مراحل هماهنگی را طی می‌کردیم. در نتیجه، ابتدا شما را به مدیر منابع انسانی ارجاع می‌دادند. همچنین شرکت نسبت به نیروهای قدیمی تر، به صورت تاکتیکی رفتار می‌کرد و گاه با آن‌ها سروصدای حقوقی داشتند و حتی رفتارهای توهین‌آمیزی هم گزارش می‌شد. یکی از اختلافات هم مربوط به کولر بود؛ ساختمان کولر مرکزی داشت اما اتاق‌ها کولرهای جداگانه هم داشتند و با روشن‌شدن هم‌زمان، کارمندان مجبور می‌شدند با لباس‌های گرم بنشینند. اگر بخواهم از نکات مثبت شرکت صحبت کنم، می‌توانم به تغذیه مناسب اشاره کنم: صبحانه، میان وعده و ناهار رایگان بود و حقوق‌ها همیشه اول ماه پرداخت می‌شد. اضافه‌کاری هم انجام می‌شد و در کنار آن میز فوتبال دستی هم وجود داشت تا در زمان استراحت استفاده کنیم.

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

با وجود حاشیه‌های فراوان، من تجربه‌ی چندانی از فضای کاری شرکت ویستا سامانه آسا نداشتم و احساس می‌کردم فضا بیش از اندازه ناسالم است. اکثرا اختلاف‌های بین دو دسته از همکاران دیده می‌شد و نقش‌ها و ارتباط‌ها به شکل نامناسبی تقسیم شده بود. به نظر می‌رسید که منابع انسانی نتوانسته یا نخواسته از چنین وضعیتی عبور کند و گاه به نظر می‌آمد که برخی از مدیران این واحد هم به نوعی در شکل‌گیری یا تقویت مشکلات سهیم‌اند و شاید با زمینه‌ای روان‌شناختی، به جای حل مسائل، با کارمندان رفتار تخریبی می‌شد. در کل، فضای کار به گونه‌ای بود که حس می‌شد افراد به دو گروه هم‌نام و ناهم‌نام تقسیم می‌شوند و روابط به شکل منفی و سم‌گونه‌ای جاری است. حقوق برای برخی همکاران در سطح مناسبی بود اما برای سایرین که در دسته‌ی غیر خودی قرار می‌گرفتند، تفاوت‌های قابل توجهی وجود داشت و به روایتی می‌شد گفت که برخی وعده‌های مربوط به تغییرات حقوقی در آینده، اغواگرانه و فریبنده به نظر می‌رسید. از نظر رفتارها، گاه نسبت به همکاران به ویژه خارج از حلقه‌ی نزدیکان، نوعی رفتار تشری و بازی‌گونه دیده می‌شد که نتیجه‌اش بی‌اعتمادی بیشتر بود. نکته‌ی مثبت این تجربه، پرداختی‌ها بود که معمولا سر وقت انجام می‌شد و از نظر وعده‌های غذایی نیز در قالب وعده‌های صبحانه و ناهار توجه می‌شد.

ویستا سامانه آسا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

به عنوان یکی از افرادی که تو این شرکت در حال کار هست باید بگم که فضای کاری کاملا دوستانه و خوب هست. تعامل مدیریت تیم با نیروهاش تو سطح بالایی هست و امکانات و تجهیزاتی که یه نیروی کاری نیاز داره رو در اختیارش قرار میدن. تیم های مختلفی تو شرکت هست و من با نیروهای تیم های مختلف هم ارتباط گرفتم و واقعا از لحاظ دانش و اطلاعات در سطح بالایی قرار دارن و بهتون این تضمین رو میدم که اگه باهاشون ارتباط بگیرید سرعت پیشرفتتون خیلی زیاد میشه. اینجا جایی هست که شما میتونید خیلی چیز های جدید یاد بگیرید و کلی چیز باحال تجربه کنید. فضا کاملا صمیمی و دوستانه هست و اون فشار و استرس کاری که تو شرکت های دیگه به خصوص استارتاپی ها ممکنه داشته باشید رو اینجا ندارید. از لحاظ امکانات رفاهی هم که اینجا صبحانه و خوراکی رایگان داره. البقه قبلا ناهار هم داشته که به خاطر کرونا لغو شده. حقوق ها به موقع پرداخت میشه. کلا در یه کلمه بگم فضا دوستانه هست.