تمامی انچه که دوستان در مورد استخدام نوشتن درست هست، منم اولش باور نمیکردم، ولی بعد از یک ساعت نشستن در طبقه سوم، دیگه خدماتی برقا رو هم خاموش کرد فهمیدم تعطیله، هاهاهاهاها
اومدم منشی طبقه سوم میگه اااااا کسی نیومد برای مصاحبه، بنده هم برگه رو پاره کردم اومدم بیرون
جالبه که نیروی خودشون توی اسانسور داشت برای فرار میرفت جای دیگه مصاحبه
خیلی خیلی خیلی شیرتوشیره
ای کاش این کامنتا به منابع ضد انسانیشون برسه
تمامی انچه که دوستان در مورد استخدام نوشتن درست هست، منم اولش باور نمیکردم، ولی بعد از یک ساعت نشستن در طبقه سوم، دیگه خدماتی برقا رو هم خاموش کرد فهمیدم تعطیله، هاهاهاهاها
اومدم منشی طبقه سوم میگه اااااا کسی نیومد برای مصاحبه، بنده هم برگه رو پاره کردم اومدم بیرون
جالبه که نیروی خودشون توی اسانسور داشت برای فرار میرفت جای دیگه مصاحبه
خیلی خیلی خیلی شیرتوشیره
ای کاش این کامنتا به منابع ضد انسانیشون برسه
آزموده را آزمودن خطاست
هیچ وقت حتی اگه مجبور شدین هم این سمت نرین یه شرکت بی در و پیکر که صرفا بر اساس خودشیرینی وچاپلوسی جلو میره که افراد اخراجی شرکت های دیگه سمت میگیرن و نیروهای قدیمی اخراج شاید بپرسین چرا چون تنها سابقه قبلی****** و خب صرفا مدیریت بلد نیست که مدیریت کنه و شایسته سالاری کنه افراد با ۵ ۶ سال سابقه مدیریت میرن و افرادی که کارشناس ارشد اخراجی از دوتا شرکت بودن جایگزین میشن نیروهایی با ۳ یا ۴ سال سابقه کار میرن و افرادی سمت میگیرن که ۱ ماه نیست استخدام شدن اما تو رزومشون زدن ۶ ماه کارمند میهمان شو هستن 😀 خلاصه تا انتهای این حدیث مفصل را خودتون بخونید
شما میتونید سالها تو این شرکت کار کنید و ذرهای پیشرفت نکنید. اینجا به درد کسی میخوره که ده پونزده سال کار کرده باشه و تقریبا هر چی لازم بوده یاد بگیره رو یاد گرفته و حالا دنبال یه جای ریلکس و بدون چالش میگرده که پاشو بندازه رو پاش و تسکهای بیاهمیت انجام بده و یه حقوقی هم بگیره.
من دارم درباره تیم ایزیپی صحبت میکنم و از بقیه تیمهای این شرکت اطلاعی ندارم.
به ظاهر اخلاقشون خوبه ولی اهمیتی به انتقادها و نارضایتیها نمیدن. اعتراضی هم بکنی و از وضعیت ناراضی باشی روت برچسب میزنن. ذرهای کیفیت پروژهها براشون مهم نیست، ذرهای به یادگیری اهمیت نمیدن. خودشون میگن بعضی فیچرها نمایشیه و فقط پیادهسازیش میکنند که اونجا باشه، محصولشون یوزر نداره، نیروی فنی به اندازه کافی نمیگیرند ولی تا دلت بخواد نیروی پروداکت منیجر دارن که معلوم نیست کارشون چیه اصلا! بیشتر مواقع و برای بیشتر پروژهها دیزاینر و تستر ندارند. نه ددلاینی، نه هدفگذاری مناسبی، هیچی! اگه نیاز به کسب تجربه و حرفهای شدن توی کارتون دارید وارد این تیم نشید چون چیزی یادنمیگیرید و از تکنولوژیهای بهروز و جدید هم استفاده نخواهید کرد فقط پسرفت میکنید و از همه چیز عقب میمونید.
سلام
من حدود ۱سال پیش طراحی سایت به این شرکت سپردم از مسائل اخلاقی پرسنل که بعضی دوستان عنوان کردن اطلاعی ندارم ولی تابان شهر فاقد افراد با تجربه است و بشدت بدقول و رفتار غیر حرفه ای دارند.نود درصد سایت هایی که نمونه کار معرفی کردن فیک هست و واقعی نیست.
قبل از بستن قرارداد و واریز وجه حتما نمونه سایت های طراحی شده را چک کنیدتا مثل من گرفتار نشید.
بعد از مدتی که می خوای با آینده کاوان قطع همکاری کنی، یاد این تجربه ها می افتی....
ولی دیگه فایده نداره.... چرا!!!!!؟
چون برای محل کار جدید رضایت نامه شغلی می خوای که آیکن بهت نمیده...
فکر میکنی این همه مرخصی که ذخیره کردی رو با حقوق اصلیت محاسبه میکنن که زهی خیال باطل ....... با حقوق اداره کار محاسبه میشه
فکر میکردی سنواتت با حقوق اصلیت محاسبه میشه در صورتیکه با حقوق اداره کار محاسبه میشه
میخوای تو مدت ۳۰-۴۰ روز با شرکت قطع همکاری کنی که آینده کاوان میگه «مگه قرارداد رو نخوندی؟ باید جریمه بدی» (البته که قبلش با سفته هایی که دست شرکت داری، تهدیدت میکنن)
و بازم یاد این تجربیات می افتی و .....
از جمله خصوصیات اعضا هیات موسس این هست که به محض اینکه قطع همکاریت با آیکن جدی و رسمی بشه، از طریق واحد منابع انسانی بهت اعلام میشه دیگه نباید با اعضا هیات موسس بابت هیچ موردی تماس بگیری
در مورد رضایت نامه شغلی بگم خدمت تون که درخواست رضایت نامه میدی و شرکت اعلام میکنه که نمیشه و میگن به جای رضایتنامه شماره مدیرت (یعنی همون اعضا هیات موسس) رو بده به شرکت جدید تا تماس بگیرن و مدیرت توضیح میده که تو چقدر آدم خوبی هستی...
در هر صورت در مورد گروه شرکت های آینده کاوان کهکشان نرم افزار مراقب باشید، هیات مدیره قابل اطمینانی نداره
در برخورد اول فکر میکنید چقدر خوب و مثبتن...
هیچ کاری تو آینده کاوان کهکشان نرم افزار بدون اطلاع، بدون تایید و بدون تصویب هیات موسس انجام نمیشه، مطلقا هیچ کاری.
بعد از ماه ها پیگیری از اداره کار و حکم پرداخت، در آخر با چنین وضعیتی تونستم سنواتم رو بگیرم
حکم اداره کار پرداخت نشده چون هیات موسس تصمیم گرفته که پرداخت نکنه حتی با اینکه دستور قضایی داشته!
حکم اداره کار
آینده کاوان کهکشان نرم افزار
آینده سازان کهکشان نرم افزار
داده نگاران نرم افزار پارسی
#آیکن
آفتابه لگن هفت دست ولی شام و ناهار هیچی
کلی HR و نگهبان و ساختمان و گیت ورود و خروج به شرکت و کارت و اثر انگشت و عنتلکت بازی و....
مپنا شبیه به یه دکور بزرگ هست ولی توش هیچی نیست واقعا هیچی نیست، خالیه خالی! (ولی انصافا همکارهای خوبی دارید.)
من نزدیک به 3سال در شرکت بودم ، و کارپاسخگویی انجام میدادم ، ولی به هیچ عنوان مدیران زحمات ما کارشناسان رو نمیبینند و زمام امور رو دست فردی به ظاهر مذهبی ولی از قماش خودشون گذاشتن که هر طور بخواد با کارمندا برخورد میکنه ، خیلی ها علی رغم باسابقه بودن به دلیل مدیریت ضعیف و رفتار نامناسب سرپرست ناچار به قطع همکاری شدن ،، از لحاظ محل کار هم پرک علم و فناوری گرمدره است که تا شعاع چند کیلوتری هیچ امکان رفاهی و .. نداره و حتی هزینه ی سرویس رفت و برگشت از کرج و تهران رو خود کارشناس میده ،، به هیچ عنوان پیشنهاد نمیشه در این شرکت مشغول به کار بشین ، اصلا ارزش نداره و فقط جسمی و روحی آسیب میبینید
این شرکت به معنای واقعی ورشکسته است. فقط به علت نبود قانون مشخص برای جلوگیری از این شرایط، همچنان به کار خود ادامه میدهد و به افراد بیشتری ضربه میزند. خوشبختانه وجود سایتهایی که تجربهها را ثبت میکنند، باعث شده افراد کمتری به دام بیفتند. همچنین، نظرات مثبتی که در این سایتها قرار دارد، برای فریب و جذب مجدد نیروی کار استفاده میشود.
این شرکت پتانسیل و منابع فراوانی دارد اما متاسفانه توسط مدیران ناکارآمد به اسطبل برنامه نویس ها تبدیل شده، معاونت نرمافزار و خصوصا داده کاوی بر مبنای کارنکردن بنا شده و فقط کافیه با مدیر رفیق باشی
تجربه "تمام وقت ۱۴۰۳/۵/۹ "رو صد دردصد تایید میکنم قبلا خودم هم "کارشناس | تمام وقت ۱۴۰۳/۲/۱ " مشابهشو گفتم
اگر با مدیرت خوب باشی سالیانه 70درصد افزایش حقوق نداری اگر نه حقوقت با شرکتای دیگه فرقی نمیکنه حتی پایینتره
جوش سمی و باند بازیه به شدت
به نظرم یکی از بدترین جاهایی که بودم بدلیل داشتین مسِول نالایق و کار نابلد // خیلی راحت بهت میگن تعدیلی باید بری و هیچ ناراحتی هم نباید داشته باشی / / خیلی باید کار کنی تا بتونی حداقل حقوق رو دریافت کنی واقعا مسخرست
اونجا تقریبا همه با هم فامیلن زن و شوهر، خواهر و برادر بقیه هم که نسبت فامیلی ندارن دوست یا همشهری هستن.
بردار مدیرعامل انگشتت توی تمام قسمت هاست. نمیدونی این مدیرعامله یا اون یکی.
معاونت ها میشه گفت تنها تجربه کاریشون همین آسا بوده. چون از بدو تاسیس به عنوان جونیور بودن و الان مدیر و معاون شدن.
برای همین از نظر مدیریتی بسیار ضعیفن و حتی بدیهی ترین مسائل که سالهاست در شرکتهای دیگه حل شده براشون تازگی داره.
حقوق:
حقوق توافق شده رو پایان ماه بصورت کامل بهت نمیدن
میذارن سه ماه یه بار پرداخت میکنن اسمش رو هم میذارن کارانه! در صورتیکه فقط بخشی از حقوقه.
بر اساس یه عدد کمتر برات بیمه رد میکنن
و بازم هم از عدد بیمه کمتر برات سنوات محاسبه میکنن.
در آخر شما نمیدونی داری چقدر میگیری، چقدر برات بیمه پرداخت میشه و وقتی از شرکت جدا شی قراره چقدر تسویه حسابت باشه.
در بدو استخدام یه جلسه مسخره برات میذارن تمام بندهای قانون کار رو توضیح میدن اما اون سه مورد اصلی که بالاترگفتم رو بهت نمیگن.
در کل مسیر شغلیت وظایفت و اختیاراتت مشخص نیست شرکت اصلا شفافیت نداره.
در حوزه منابع انسانی هم در حد همون کلیشه ها کار راه میندازن مثلا آسایی های عزیز امروز حقوق پرداخت شد. آسامون تولدشه و …
با سلام
نیروی خانم بی ادب، بی شخصیت، بد دهن، بیسواد دیدید که یک پروژه زیر دستش باشه بعد گذشت پنج سال هنوزم تو مرحله تحقیق و تحلیل باشه و ماهی 100 میلیون جمع دریافتیه حقوقش باشه؟
جواب: اگر تشریف بیارید این شرکت می بینید ایشون مدیر فنی تشریف دارن تازه تو خودشون چیزهای زیادی هم می بینن که به کسی نمیگن که ریا نشه (ای هیچ برخود مپیچ)
همین مشخصات ادم دیدید که از بانک کشاورزی نه سال پیش سه میلیارد وام گرفته و ماهانه یک میلیون یک میلیون برمیگردونه و موقعی که بازنشسته بشه همش بخشودگی میگیره؟؟؟؟
اینم تشریف بیارید شرکت میبینید همین لمپنها میان نظر میذارن که شرکت خیلی خوبه بی انصافی نکنید چشم نظر نمیذاریم لمپن
مدیر فنی دیدید که دروغ گو و دزد باشه؟؟
حتی اینم اگه بیاید شرکت گسترش مشاهده میکنید.
مدیرفنی دیدید که تو 8 ماه 9 تا نیروش از زیر دستش فرار کنن؟
اینم بیاید شرکت ما می بینید
اینا که چیزی نیست بیاید شرکت ما یه چیزایی میبینید که پشماتون بریزه از ارتباطات و پروژه ها و فساد ها و فناوری پروژه ها و آدم های بیسواد بانکی و ارتباطات نامتعارف و و غیره و غیره
با سلام چندتا فکت بهتون میدم بعنوان کسی که 16 سال کارش برنامه نویسی بوده که واقعا به کارتون بیاد نه تنها تو این شرکت بلکه تو هر شرکت دیگه موقع مصاحبه به این فکت ها دقت زیادی کنید بعد ووارد اون شرکت بشید. و اگه این موارد رو داشتن اصلا وارد نشید.
1- هر جا گفتن بهتون که با اضافه کاری کمبود حقوقتو جبران کن.
2- پنچ شنبه و جمعه ها هر چقدر دلت بخاد میتونی اضافه کار بمونی.
3- نبود روال انجام کار و اسکرام مستر و جلسات مربوطه
3- مدیر فنی بیسواد.
4- پروژه ها ناموفق شرکت.
5- ترکیب کردن نیروهای فنی با نیروهای بی سواد سازمانی یا بانکی
6- وجود شبکه فساد داخل سازمانی .
7- نداشتن محصول درست و حسابی.
8- محیط محافظه کارانه و جاسوسی
9- تاکید بر فناوری های قدیمی .
10- هدهای بیسواد فنی.
11- مافوق در هر جایگاهی چه مدیر فنی و چه مشاور سازمانی اگر بی ادب و بی شخصیت بود فرار کن
12- بهداشت محیط.
هر جا این 12 مورد رو دیدید فرار کنید. شرکت گسترش بدون شک همه این 12 مورد رو دارند و فسادهای کلانی داخلش انجام میشه در قسمت مدیریت پروژه با همکاری مشاوران فنی سازمان که قابل تامل است که مدیران شرکت که میان و میرن کسی حرفی نمیزنه یا دستشون تو کاسه است یا این چهار چشمی ها اینقد حرفه ای هستند که دکترین راس شرکت رو سرکار میذارن. مثال میزنم تا پشماتون بریز تو این شرکت پنچ سال پیش خواستن پروژه منابع انسانی رو استارت بزنن و بالا بیارن هنوزم تو مرحله تحقیق و تحلیل هستند. یا یکی از پروژه هاش توسط دادگاه 13 میلیارد خسارت زد به شرکت چون پروژه درست نرفته بود جلو.
محیط کاملا غیر حرفه ای و مدیریت انسان که چه عرض کنم فردی فوق العاده عصبی هفته یکی دو بار با کارمندا یا ارباب رجوع دعوای شدید دارن و بشدت کینه ای که اگه نخایید اونجا کار کنید حق و حقوقتون رو نمیدن که هیچ اگه جای دیگه برید برای کار و ازونجا بخان دربارتون تو این شرکت اطلاعات بگیرن فقط زیرابتون میزنن
تمامی انچه که دوستان در مورد استخدام نوشتن درست هست، منم اولش باور نمیکردم، ولی بعد از یک ساعت نشستن در طبقه سوم، دیگه خدماتی برقا رو هم خاموش کرد فهمیدم تعطیله، هاهاهاهاها
اومدم منشی طبقه سوم میگه اااااا کسی نیومد برای مصاحبه، بنده هم برگه رو پاره کردم اومدم بیرون
جالبه که نیروی خودشون توی اسانسور داشت برای فرار میرفت جای دیگه مصاحبه
خیلی خیلی خیلی شیرتوشیره
ای کاش این کامنتا به منابع ضد انسانیشون برسه
تمامی انچه که دوستان در مورد استخدام نوشتن درست هست، منم اولش باور نمیکردم، ولی بعد از یک ساعت نشستن در طبقه سوم، دیگه خدماتی برقا رو هم خاموش کرد فهمیدم تعطیله، هاهاهاهاها
اومدم منشی طبقه سوم میگه اااااا کسی نیومد برای مصاحبه، بنده هم برگه رو پاره کردم اومدم بیرون
جالبه که نیروی خودشون توی اسانسور داشت برای فرار میرفت جای دیگه مصاحبه
خیلی خیلی خیلی شیرتوشیره
ای کاش این کامنتا به منابع ضد انسانیشون برسه
آزموده را آزمودن خطاست
هیچ وقت حتی اگه مجبور شدین هم این سمت نرین یه شرکت بی در و پیکر که صرفا بر اساس خودشیرینی وچاپلوسی جلو میره که افراد اخراجی شرکت های دیگه سمت میگیرن و نیروهای قدیمی اخراج شاید بپرسین چرا چون تنها سابقه قبلی****** و خب صرفا مدیریت بلد نیست که مدیریت کنه و شایسته سالاری کنه افراد با ۵ ۶ سال سابقه مدیریت میرن و افرادی که کارشناس ارشد اخراجی از دوتا شرکت بودن جایگزین میشن نیروهایی با ۳ یا ۴ سال سابقه کار میرن و افرادی سمت میگیرن که ۱ ماه نیست استخدام شدن اما تو رزومشون زدن ۶ ماه کارمند میهمان شو هستن 😀 خلاصه تا انتهای این حدیث مفصل را خودتون بخونید
شما میتونید سالها تو این شرکت کار کنید و ذرهای پیشرفت نکنید. اینجا به درد کسی میخوره که ده پونزده سال کار کرده باشه و تقریبا هر چی لازم بوده یاد بگیره رو یاد گرفته و حالا دنبال یه جای ریلکس و بدون چالش میگرده که پاشو بندازه رو پاش و تسکهای بیاهمیت انجام بده و یه حقوقی هم بگیره.
من دارم درباره تیم ایزیپی صحبت میکنم و از بقیه تیمهای این شرکت اطلاعی ندارم.
به ظاهر اخلاقشون خوبه ولی اهمیتی به انتقادها و نارضایتیها نمیدن. اعتراضی هم بکنی و از وضعیت ناراضی باشی روت برچسب میزنن. ذرهای کیفیت پروژهها براشون مهم نیست، ذرهای به یادگیری اهمیت نمیدن. خودشون میگن بعضی فیچرها نمایشیه و فقط پیادهسازیش میکنند که اونجا باشه، محصولشون یوزر نداره، نیروی فنی به اندازه کافی نمیگیرند ولی تا دلت بخواد نیروی پروداکت منیجر دارن که معلوم نیست کارشون چیه اصلا! بیشتر مواقع و برای بیشتر پروژهها دیزاینر و تستر ندارند. نه ددلاینی، نه هدفگذاری مناسبی، هیچی! اگه نیاز به کسب تجربه و حرفهای شدن توی کارتون دارید وارد این تیم نشید چون چیزی یادنمیگیرید و از تکنولوژیهای بهروز و جدید هم استفاده نخواهید کرد فقط پسرفت میکنید و از همه چیز عقب میمونید.
سلام
من حدود ۱سال پیش طراحی سایت به این شرکت سپردم از مسائل اخلاقی پرسنل که بعضی دوستان عنوان کردن اطلاعی ندارم ولی تابان شهر فاقد افراد با تجربه است و بشدت بدقول و رفتار غیر حرفه ای دارند.نود درصد سایت هایی که نمونه کار معرفی کردن فیک هست و واقعی نیست.
قبل از بستن قرارداد و واریز وجه حتما نمونه سایت های طراحی شده را چک کنیدتا مثل من گرفتار نشید.
بعد از مدتی که می خوای با آینده کاوان قطع همکاری کنی، یاد این تجربه ها می افتی....
ولی دیگه فایده نداره.... چرا!!!!!؟
چون برای محل کار جدید رضایت نامه شغلی می خوای که آیکن بهت نمیده...
فکر میکنی این همه مرخصی که ذخیره کردی رو با حقوق اصلیت محاسبه میکنن که زهی خیال باطل ....... با حقوق اداره کار محاسبه میشه
فکر میکردی سنواتت با حقوق اصلیت محاسبه میشه در صورتیکه با حقوق اداره کار محاسبه میشه
میخوای تو مدت ۳۰-۴۰ روز با شرکت قطع همکاری کنی که آینده کاوان میگه «مگه قرارداد رو نخوندی؟ باید جریمه بدی» (البته که قبلش با سفته هایی که دست شرکت داری، تهدیدت میکنن)
و بازم یاد این تجربیات می افتی و .....
از جمله خصوصیات اعضا هیات موسس این هست که به محض اینکه قطع همکاریت با آیکن جدی و رسمی بشه، از طریق واحد منابع انسانی بهت اعلام میشه دیگه نباید با اعضا هیات موسس بابت هیچ موردی تماس بگیری
در مورد رضایت نامه شغلی بگم خدمت تون که درخواست رضایت نامه میدی و شرکت اعلام میکنه که نمیشه و میگن به جای رضایتنامه شماره مدیرت (یعنی همون اعضا هیات موسس) رو بده به شرکت جدید تا تماس بگیرن و مدیرت توضیح میده که تو چقدر آدم خوبی هستی...
در هر صورت در مورد گروه شرکت های آینده کاوان کهکشان نرم افزار مراقب باشید، هیات مدیره قابل اطمینانی نداره
در برخورد اول فکر میکنید چقدر خوب و مثبتن...
هیچ کاری تو آینده کاوان کهکشان نرم افزار بدون اطلاع، بدون تایید و بدون تصویب هیات موسس انجام نمیشه، مطلقا هیچ کاری.
بعد از ماه ها پیگیری از اداره کار و حکم پرداخت، در آخر با چنین وضعیتی تونستم سنواتم رو بگیرم
حکم اداره کار پرداخت نشده چون هیات موسس تصمیم گرفته که پرداخت نکنه حتی با اینکه دستور قضایی داشته!
حکم اداره کار
آینده کاوان کهکشان نرم افزار
آینده سازان کهکشان نرم افزار
داده نگاران نرم افزار پارسی
#آیکن
آفتابه لگن هفت دست ولی شام و ناهار هیچی
کلی HR و نگهبان و ساختمان و گیت ورود و خروج به شرکت و کارت و اثر انگشت و عنتلکت بازی و....
مپنا شبیه به یه دکور بزرگ هست ولی توش هیچی نیست واقعا هیچی نیست، خالیه خالی! (ولی انصافا همکارهای خوبی دارید.)
من نزدیک به 3سال در شرکت بودم ، و کارپاسخگویی انجام میدادم ، ولی به هیچ عنوان مدیران زحمات ما کارشناسان رو نمیبینند و زمام امور رو دست فردی به ظاهر مذهبی ولی از قماش خودشون گذاشتن که هر طور بخواد با کارمندا برخورد میکنه ، خیلی ها علی رغم باسابقه بودن به دلیل مدیریت ضعیف و رفتار نامناسب سرپرست ناچار به قطع همکاری شدن ،، از لحاظ محل کار هم پرک علم و فناوری گرمدره است که تا شعاع چند کیلوتری هیچ امکان رفاهی و .. نداره و حتی هزینه ی سرویس رفت و برگشت از کرج و تهران رو خود کارشناس میده ،، به هیچ عنوان پیشنهاد نمیشه در این شرکت مشغول به کار بشین ، اصلا ارزش نداره و فقط جسمی و روحی آسیب میبینید
این شرکت به معنای واقعی ورشکسته است. فقط به علت نبود قانون مشخص برای جلوگیری از این شرایط، همچنان به کار خود ادامه میدهد و به افراد بیشتری ضربه میزند. خوشبختانه وجود سایتهایی که تجربهها را ثبت میکنند، باعث شده افراد کمتری به دام بیفتند. همچنین، نظرات مثبتی که در این سایتها قرار دارد، برای فریب و جذب مجدد نیروی کار استفاده میشود.
این شرکت پتانسیل و منابع فراوانی دارد اما متاسفانه توسط مدیران ناکارآمد به اسطبل برنامه نویس ها تبدیل شده، معاونت نرمافزار و خصوصا داده کاوی بر مبنای کارنکردن بنا شده و فقط کافیه با مدیر رفیق باشی
تجربه "تمام وقت ۱۴۰۳/۵/۹ "رو صد دردصد تایید میکنم قبلا خودم هم "کارشناس | تمام وقت ۱۴۰۳/۲/۱ " مشابهشو گفتم
اگر با مدیرت خوب باشی سالیانه 70درصد افزایش حقوق نداری اگر نه حقوقت با شرکتای دیگه فرقی نمیکنه حتی پایینتره
جوش سمی و باند بازیه به شدت
به نظرم یکی از بدترین جاهایی که بودم بدلیل داشتین مسِول نالایق و کار نابلد // خیلی راحت بهت میگن تعدیلی باید بری و هیچ ناراحتی هم نباید داشته باشی / / خیلی باید کار کنی تا بتونی حداقل حقوق رو دریافت کنی واقعا مسخرست
اونجا تقریبا همه با هم فامیلن زن و شوهر، خواهر و برادر بقیه هم که نسبت فامیلی ندارن دوست یا همشهری هستن.
بردار مدیرعامل انگشتت توی تمام قسمت هاست. نمیدونی این مدیرعامله یا اون یکی.
معاونت ها میشه گفت تنها تجربه کاریشون همین آسا بوده. چون از بدو تاسیس به عنوان جونیور بودن و الان مدیر و معاون شدن.
برای همین از نظر مدیریتی بسیار ضعیفن و حتی بدیهی ترین مسائل که سالهاست در شرکتهای دیگه حل شده براشون تازگی داره.
حقوق:
حقوق توافق شده رو پایان ماه بصورت کامل بهت نمیدن
میذارن سه ماه یه بار پرداخت میکنن اسمش رو هم میذارن کارانه! در صورتیکه فقط بخشی از حقوقه.
بر اساس یه عدد کمتر برات بیمه رد میکنن
و بازم هم از عدد بیمه کمتر برات سنوات محاسبه میکنن.
در آخر شما نمیدونی داری چقدر میگیری، چقدر برات بیمه پرداخت میشه و وقتی از شرکت جدا شی قراره چقدر تسویه حسابت باشه.
در بدو استخدام یه جلسه مسخره برات میذارن تمام بندهای قانون کار رو توضیح میدن اما اون سه مورد اصلی که بالاترگفتم رو بهت نمیگن.
در کل مسیر شغلیت وظایفت و اختیاراتت مشخص نیست شرکت اصلا شفافیت نداره.
در حوزه منابع انسانی هم در حد همون کلیشه ها کار راه میندازن مثلا آسایی های عزیز امروز حقوق پرداخت شد. آسامون تولدشه و …
با سلام
نیروی خانم بی ادب، بی شخصیت، بد دهن، بیسواد دیدید که یک پروژه زیر دستش باشه بعد گذشت پنج سال هنوزم تو مرحله تحقیق و تحلیل باشه و ماهی 100 میلیون جمع دریافتیه حقوقش باشه؟
جواب: اگر تشریف بیارید این شرکت می بینید ایشون مدیر فنی تشریف دارن تازه تو خودشون چیزهای زیادی هم می بینن که به کسی نمیگن که ریا نشه (ای هیچ برخود مپیچ)
همین مشخصات ادم دیدید که از بانک کشاورزی نه سال پیش سه میلیارد وام گرفته و ماهانه یک میلیون یک میلیون برمیگردونه و موقعی که بازنشسته بشه همش بخشودگی میگیره؟؟؟؟
اینم تشریف بیارید شرکت میبینید همین لمپنها میان نظر میذارن که شرکت خیلی خوبه بی انصافی نکنید چشم نظر نمیذاریم لمپن
مدیر فنی دیدید که دروغ گو و دزد باشه؟؟
حتی اینم اگه بیاید شرکت گسترش مشاهده میکنید.
مدیرفنی دیدید که تو 8 ماه 9 تا نیروش از زیر دستش فرار کنن؟
اینم بیاید شرکت ما می بینید
اینا که چیزی نیست بیاید شرکت ما یه چیزایی میبینید که پشماتون بریزه از ارتباطات و پروژه ها و فساد ها و فناوری پروژه ها و آدم های بیسواد بانکی و ارتباطات نامتعارف و و غیره و غیره
با سلام چندتا فکت بهتون میدم بعنوان کسی که 16 سال کارش برنامه نویسی بوده که واقعا به کارتون بیاد نه تنها تو این شرکت بلکه تو هر شرکت دیگه موقع مصاحبه به این فکت ها دقت زیادی کنید بعد ووارد اون شرکت بشید. و اگه این موارد رو داشتن اصلا وارد نشید.
1- هر جا گفتن بهتون که با اضافه کاری کمبود حقوقتو جبران کن.
2- پنچ شنبه و جمعه ها هر چقدر دلت بخاد میتونی اضافه کار بمونی.
3- نبود روال انجام کار و اسکرام مستر و جلسات مربوطه
3- مدیر فنی بیسواد.
4- پروژه ها ناموفق شرکت.
5- ترکیب کردن نیروهای فنی با نیروهای بی سواد سازمانی یا بانکی
6- وجود شبکه فساد داخل سازمانی .
7- نداشتن محصول درست و حسابی.
8- محیط محافظه کارانه و جاسوسی
9- تاکید بر فناوری های قدیمی .
10- هدهای بیسواد فنی.
11- مافوق در هر جایگاهی چه مدیر فنی و چه مشاور سازمانی اگر بی ادب و بی شخصیت بود فرار کن
12- بهداشت محیط.
هر جا این 12 مورد رو دیدید فرار کنید. شرکت گسترش بدون شک همه این 12 مورد رو دارند و فسادهای کلانی داخلش انجام میشه در قسمت مدیریت پروژه با همکاری مشاوران فنی سازمان که قابل تامل است که مدیران شرکت که میان و میرن کسی حرفی نمیزنه یا دستشون تو کاسه است یا این چهار چشمی ها اینقد حرفه ای هستند که دکترین راس شرکت رو سرکار میذارن. مثال میزنم تا پشماتون بریز تو این شرکت پنچ سال پیش خواستن پروژه منابع انسانی رو استارت بزنن و بالا بیارن هنوزم تو مرحله تحقیق و تحلیل هستند. یا یکی از پروژه هاش توسط دادگاه 13 میلیارد خسارت زد به شرکت چون پروژه درست نرفته بود جلو.
محیط کاملا غیر حرفه ای و مدیریت انسان که چه عرض کنم فردی فوق العاده عصبی هفته یکی دو بار با کارمندا یا ارباب رجوع دعوای شدید دارن و بشدت کینه ای که اگه نخایید اونجا کار کنید حق و حقوقتون رو نمیدن که هیچ اگه جای دیگه برید برای کار و ازونجا بخان دربارتون تو این شرکت اطلاعات بگیرن فقط زیرابتون میزنن
