من کمتر از یک ساله توی مهیمن دارم کار می کنم ساختار منابع انسانی مهیمن قبلا مذهبی طور بود اما الان از همه طیف ها توش دارن کنار هم کار می کنن و کسی به کسی کار نداه هرچند مدیرانش مذهبین اما خب یه سری چالش ها داره که به نظرم حتی از شرکت های دیگه خیلی کمتره مثل اینکه خبری از زیرآب زنی و حرفای خاله زنکی توش نیست اما بجهای شریف به شدت مغروری داره به نظرم خیلی خودشونو دست بالا می گیرن و فک می کنن از همه کشور سرن این بده به نظرم اما حقوقاشون توی رده های شغلی پایین و تازه استخدام شده کمه هرچند مزایای خوبی دارن مثل هدایای مناسبتی و عیدانه اما خب بعضی وقتام بی سلیقگی می کنن در انتخاب هدایایی مثل روز زن و مرد که فقط یه شاخه گل دادن!
برای جلسه مصاحبه دعوت شدم، بعد کمی تاخیر مصاحبه کنندگان، فرد مصاحبه کننده شروع کردند به سوال در مورد تجربه های کاری قبلی، در میان توضیحات هر 4 کلمه میان صحبت من میپردیند، بسیار جو بدی بود، تمام سوالات به قصد تخریب و زیر سوال بردن دانش من بود و خیلی جاها با تمسخر میگفتند پس شما چطور کار میکردید در فلان جا، اطلاعات بی ربط به کار از من میخواستند که بیزینس فلان شرکت چی بوده، چرا از فلان تکنولوژی استفاده شده، یا سوالات خیلی بی ربط به پوزیشن کاری من مثل اینکه فلان شرکت چرا هنوز از تکنولوژی قدیمی استفاده میکنه، سوالات هم بیشتر سعی میشد برای گمراه کردن پرسیده بشه.
سوالات فنی هم که پرسیده شد در مورد زیرساخت فریمورک ها بود، هیچ سناریو یی بررسی نشد، نوع نگاه به برنامه نویسی، توانایی حل مسئله و هیچ یک از موارد مهمی که یک مهندس نرمافزار باید بداند پرسیده نشد.
با اینحال در میان پاسخ های بنده مدام میپریدند، و وقتی هم جواب صحیح به ایشان میدادم، سعی میکردند با صفصته از مسیر دیگری بگویند نه منظور من این نبود، جوری که انگار هیچ پاسخی درست نبود! (من حداقل 6 سال سابقه کار برنامه نویسی در 4 شرکت و پروژه های متفاوت دارم)
سوالاتشون در کل خیلی گمراه کننده و غیر واضح بود و در تمام مراحل مصاحبه احساس تخریب شخصیتی و تخریب دانش فنی رو با لبخند های تمسخر آمیز به بنده القا میکردند.
این موضوع غیر حرفه ای بودن مصاحبه کننده که از قضا تک لید شرکت هم بودند رو نشان میداد که حتی در صورت قبولی برای شروع همکاری هم بنده راغب به همکاری با آنها نیستم.
در کل یکی از بد ترین مصاحبه های کاری من از ابتدای شروع روند شغلی من تا به امروز بود.
اسم شرکت چند ساله شده هلدینگ فناوری بنتک.
یک زن مزخرف و پرمدعا و فضول و بی شرف که فامیل سهامداران بود و مثلا مدیر بود، که خودشم سهام داشت و هیچ نیرویی حاضر نمیشد بیشتر از یکسال باهاش کار کنه، فقط دنبال برده بود، حتی نیروهای قبل از ما هم که شرکت رو خالی کرده بودن هم خیییلی باهاش مشکل داشتن و تو طول دوران همکاری باهاش دعوای شدیدی کرده بودند تو شرکت. حتی گروه های دیگه و بچه های دیگه شرکت هم که حتی سر و کارشون باهاش نبود باهاش مشکل داشتند. همه فک و فامیل دو زاریشم آورده بود تو شرکت، من سر و کارم با یکیشون بود پر از اشتباه داشت و هیچی هم نمیتونستیم بگیم. خدا ازش نگذره. سزای رفتارهاشو بده، بی وجود. راحت هم اخراج میکنه و حتی من از قبلی ها شنیدم یک نفر رو اخراج کرده که یکی از فامیل های خودشو بیاره و گفته به کسی هم نگو ! اینو قدیمی ها میگفتن، تو گروه ما هم با اینکه نیرو شدید نیاز داشتیم دو تا از بچه ها رو به راحتی اخراج کرد، فقط یک بله قربان گو میخواد و یک برده و نیروی سطح بالا که اندازه جونیور بهش پول بده و همه کاراشونو بکنه و یک دمی هم براش تکون بده تازه. توصیم اینه تو گروهش نرید اصلا یک زن به ظاهر مذهبی!
نطرات دوستان کاملا درست و بجا هست
شرکت فاسد و بی بند و باری
هر چی دزد تر و زیرآب زن تر محبوب تر
مدیران بسیار بی سواد که مثل کنه چسبیدن به اونجا، مدیران باسواد خودشون استعفا دادن
منابع انسانی بسیار ضعیف اللخصوص کارگزینی که بسیار فاسد هست
گروه به گروه فرق میکنه، تو گروهی که من بودم سرپرستی داشت، که خیلی دهن بین بود، با خیلی ها رابطه داشت و کار خوبها رو برمیداشت برای خودش حتی اگه ۶ ماه تو بردش میموند و وقت نمیکرد، به کسی نمیداد انجام بده! یکی از دخترا هم خیلی به پر و بالش میپیچید و همه وقت سرپرست رو میگرفت و سرپرست هم بدش نمیومد درگیر دختره بشه، تو کار هم خیییلی هواشو داشت و کلا دختره هم یکجوری میخواست به همه نشون بده که من بهش پیام دادم جوابمو این داده، میومد تو گروه مثلا با یکی از بچه های گروه های دیگه حرف میزد که آره تو واتساپ مثلا روز تعطیل یا شب بهش پیام دادم و اینجوری .. رو مخ بودن کلا، یک همچین رابطه هایی تو توسن انگار عادی بود، و یا روال! آرامش تو توسن نداری کلا، حاشیه این جور افراد خیلی زیاده و معمولا هم انگار موفق هستند تو شرکت! بالاخره پشت یکی قائم میشن دیگه! منابع انسانی هم کلا اونجا انگار نمیدونه کی به کیه و چی به چیه، فقط نگاه به دهن مدیرا میکنه هر چه قدر هم بچه ها ناراضی باشن اصلا اهمیتی نداره انگار براش، بچه های منابع انسانی اصلا خودشونو درگیر نمیکنند انگار و کلاه خودشو سفت میگیرن نیوفته! هیچ کدوم از بچه هایی که میشناختم خیلی با منابع انسانی مشکل داشتند و ازشون راضی نبودن، حتی واسه مسائل پیش پا افتاده بری به منابع انسانی بگی عملا دخلت در اومده، توجه هم نمیکنن بهت انگار مزاحمشون هم شدی و به عنوان مزاحم بهتره خفه شی یا زودتر بری.
کار کردن در این شرکت باعث افتخار من بود هرچند کوتاه اما متوجه شدم خیلی از موارد فنی را همچنان بایست یاد بگیرم، جا داره از فرصتی که به من داده شد تشکر کنم
در همین مدت کوتاه خیلی موارد را یاد گرفتم، خیلی ابعاد و نگاهم به برنامه نویسی وسیع تر شد . با این وجود یک ماه قبل با من صحبت شد و برای سال جدید نتونستم حضور داشته باشم، با توجه به شرکت هایی که بنده تجره کاری داشتم نگاهم به ساختار سازمانی شان واقعا مثبت هست. هم از لحاظ فرصتی که داده می شود. هم بابت حقوق مدتی که نبودم و پرداخت شد، و به لحاظ پرسنل دوستان خوبی پیدا کردم .
سلام عزیزان
میخوام تجربه کاری خودم روی توی شرکت آپاسای داده سیستم باهاتون به اشتراک بذارم
من حدود یک سال و نیم هستش که با این شرکت همکاریمو شروع کردم. زمانی که به این شرکت اومدم به شکل کارآموز وارد شدم و حدود سه ماه بدون حقوق کار میکردم که البته طبق خواسته خودم بود. در طول دوره آزمایشی روی یک پروژه خارجی به نام cabrozzak کار میکردم. در طول سه ماه آزمایشی با کمک نیروی لید بک اند این شرکت به خوبی .netcore رو یاد گرفتم و تقریبا حرفه ای شدم. بعد از دوره آزمایشی با یه مبلغ خوبی قراردادم اوکی شد و تا الان مشغول به کار هستم.
اگر از جو شرکت بخوام بگم اینه که محیطش کاملا دوستانه و به دور از هرگونه استرس هستش. مدیر عامل شرکت خیلی تیریپ گوگل ورداشته و سعی میکنه با کارهایی مثل برگزاری جشنهای مناسبتی و تولد برای همه بچه های شرکت، گذاشتن پلی استیشن توی شرکت برای بازی کردن و شناور کردن ساعت کاری، فضای شرکت رو دوست داشتنی و صمیمی نگه داره.
کلا اینکه نیروهای شرکت کاملا حالشون خوبه و این رو میبینی که مخصوصا نیروهای قدیمی شرکت کاملا با عشق میان سر کار و کارهارو پیش میبرن.
خود مدیر عامل برنامه نویس خیلی حرفه ای هستش و چالش خیلی دوست داره، بنابراین همیشه تکنولوژی هایی که استفاده میشه به روز هستن و آپدیت میشن. شما به عنوان برنامه نویس این شرکت همیشه با چالش های جدید برنامه نویسی رو به رو میشی که اگر اهلش نباشی شاید اذیت بشی (البته من که خیلی دوست دارم)
حقوق ها به موقع هستش، بیمه ها هم همین طور، بیمه تمکیلی هم یه سالی هستش که برقراره، جای پارک ماشین به صورت نوبتی موجود هستش ، سالن فوتبال برای بچه ها هفته ای یک روز رزرو میشه و ...
در کل برای من توی این مدت چیز آزار دهنده ای نداشته و خیلی راضی هستم
امیدوارم که تجربه کاری من براتون مفید بوده باشه
کلا این شرکت رو 7-8 نفر میچرخونن کهاز قدیم کنار هم بودن و به شدت هیستریک و دورو و خاله زنک هستن. اگر به عنوان نیروی جدید وارد بشید با هر سطح سواد و در هر پوزیشنی زیر یک سال خودتون ازونجا فرار می کنید. روی حقوق که شبیه دلال ها چونه میزنن باهاتون. خودشون میگن 3 ماه آزمایشی ولی همون اول 12 تا قرارداد یکماهه میزارن جلوتون و میگن ما نیروی بلندمدت میخوایم ولی نسخه قرارداد بهتون میدن و نه اجازه میدن عکس بگیرین تا بتونن به هر بهونه ای اخراجتون کنن. انتهای ماه اول می بینی نصف حقوقتو نریختن و وقتی میپرسی چرا میگن 2 هفته آموزش دیدین!!! حالا آموزش چی بوده؟ شمارو وسط ازدحام اتاق تست و تولید میشونن پشت یه سیستم که 300 صفحه پی دی اف رو بخونی سه روز یه بارم ازت امتحان میگیرن! تقریبا تمام نیروهای سطح کارشناسی به طرف سطح مدیران و مدیرعامل در حال جاسوسی و زیرآب زنی هستند، مخصوصا خواهر مدیرعامل و اون خانمی که آخرشم معلوم نشد مدیر منابع انسانیه، امور مشتریانه، مارکتینگه، قرادادهاست یا... با 12 سال سابقه! تنها انسان شریف و سالمی که اونجا دیدم آبدارچی شرکت بود.
من فقط یه ماه اینجا موندم حجم کاری زیاد در مقابل حقوق بسیار کم و حتی مضحک. صرفا اگر میخواهید جایی مشغول باشید بهش فکر کنید وگرنه وقت خودتون رو هدر ندید.
شرکت داغون و مدبریت ضعیف در تمام ابعاد
کارمنداش خوبن ولی همه چی افتضاح
ادعای زیاد مدیران
در حالی که هیچی نیستن
لطفا کلاهتون افتاد اینجا نیاین بردارید
هر کی میاد فرار میکنه
نداشتن امنیت کاری و مالی
همش همه چی تو هواس
مزایای فنی:
مدیر فنی خوب(زمانی که من بودم البته) و برنامه نویس های خوب و با شخصیت
جلسات اسکرام و daily
جلسات آموزش بیزینس
جلسات آموزش فنی
متاسفانه علی رغم حضور انسان های شریف و متشخصی که در آنجا کار میکنند شرکت معایبی دارد لازم به ذکر هست
معایب:
در این شرکت کسری کار ۳ برابر حساب میشه
حتی حقوق دوره آزمایشی رو هم با تاخیر پرداخت کردند آن هم با جریمه زیاد و کسر کار ضریب ۳
همه کارمندان حس کنترل شدن با دوربین و میکروفون دارند البته گویا این شرایط قبلا سخت گیرانه تر بود ولی الان کمی بهتر شده
نیم ساعت زمان ناهار خوردن جز تایم کاری محسوب نمیشه
برای تلفن صحبت کردن بیشتر از یکی دو دقیقه باید به بیرون برید و قبلش ساعت بزنید و برگردید
دسترسی نامحدود به اینترنت
عدم دسترسی نصب نرم افزار
بعضا روابط فامیلی بسیار شدید هم مشاهده شد
عدد بیمه همان عدد کارگری رد میشه
منابع انسانی شرکت کلا یک خانم هست که عملا همه کارهای منابع انسانی رو انجام میده
یک ماه آژمایشی هیچ قراردادی نبستند درصورتی که وعده قرارداد آزمایشی رو داده بودن از قبل ولی خبری نیست بنابراین در دوره آزمایشی از بیمه هم خبری نیست
حدودا اواخر سال 1402 درخواست جذب تو یکی از دپارتمانهای مهندسیشون داشتم. مصاحبه فنی نشون میداد عمق کارهایی که انجام میدن زیاده و افراد حرفهای دور هم جمع شدن. مصاحبه منابع انسانیم رو خیلی دوست داشتم و توی فضای خوب، توضیحات داده شد و سوالاتشون دقیق بود، هرچند به نظرم سانسور داشت (:
حقوقو نمیگن تا مرحله آخر و خب این یکم اذیت میکنه.
من در حدود 4 سال با اسن شرکت همکاری داشتم
میتونم بگم یکی از بهترین تجربیات کاری من توی این شرکت رقم خورد
کلی چیزهای جدید و عجیب و غریب یاد گرفتم توی این چهار سال.
پرداخت ها منظم و به موقع بود و مدیر عامل شرکت واقعا هرچی در توان داشتن رو برای پرداخت به موقع حقوق بچه ها انجام دادن، حتی در مواقعی که مطالبات شرکت بالا و پایین میشد
محیط کاری بسیار عالی و انعطاف پذیری داشت شرکت. کلا مدیر عامل خیلی آسون گیر و راه بیایی داره این شرکت که همه جوره هوای برنامه نویس ها رو داره
پروژه های خوب و متنوعی با سازمان های دولتی و خصوصی دارن. به خصوص با صدا و سیما پروژه های خیلی زیادی کار کردن
با شرکت های بیمه و کارگزاری های آنلاین مثل ازکی پروژه های خوبی داشتن
در زمینه هوش مصنوعی و پردازش تصویر خیلی محصولات به روزی داشتن و ....
کلا یکی از ویژگی های شرکت آپاسای اینه که با توجه به جرات و جسارت و ریسک پذیری بالای مدیر عاملش وارد هر فیلد جدیدی میشن و این برای به روز نگه داشتن نیروها خیلی مفید هستش
من که خیلی چیزا یاد گرفتم ازشون و اگر مهاجرت نمیکردم تا ابد توی ایران به شرکتی غیر از این فکر نمیکردم
شاید اگر بخوام ایرادی از شرکت بگیرم این هستش که نظم و ترتیب زیاد رعایت نمیشه توی این شرکت و اگر آدم حساسی باشه توی این زمینه ، شاید اذیت بشی
برای این شرکت، برنامه نویسهای خوبش آرزوی موفقیت در ادامه راه رو دارم
با سلام و احترام
همانطور که مستحضرید، این صفحه به جهت رفع ابهام برای افرادی می باشد که می خواهند به این شرکت جذب شوند و با خواندن این کامنت ها در تصمیم گیری با دید بهتری انتخاب می کنند چه بسا با این روند مسیر زندگی افرادی را تغییر می دهیم. خواهشمند است هرگونه اعتراضی دارین، به صورت حرفه ای تر اعلام کنید. بله مدیرعامل دوستان خودش را آورده، پاداش مجزا به نیروهای خودش می دهد و کاملا تبعیض است. و تقریبا تمام حرفهایی که در قالب توهین و اعتراض ارایه شده به طور قطع درست است. من یاد جمله مرحوم حجازی افتادم که گفتن کجای این مملکت درست است!!!
اگر واقعا فردی در سازمان مخرب است به مدیریت عامل در میان بگذارید، اگر واقعا فکر میکنید جای دیگر فرصت بهتری دارید بروید ... متاسفانه تمام سیستم فاسد است مرتبط با این شرکت نیست. با این کامنت ها هم لات کوچه خلوت شدیم.
شرکت گسترش کج دار و مریز با نیرو هایش تعامل دارد، با وعده و شایعه سازی سعی در نگهداری نیروها دارد اونکه عاقل باشه دل به این صحبت ها نمیسپاره و کار خودشو انجام می ده. حقوق و مزایا در حد 20 میلیون برای نیروی تازه کار و بدون سابقه به صورت سالانه دارد. برخی از نیروها فکر میکنند 20 میلیون به صورت ماهانه است درحالیکه شرکت معمولا در هنگام مصاحبه، نیرنگ بازی در می آورد و واقعیت ماجرا را نمی گوید. شرکت محیطش سمی نیست ولی اگر دنبال حاشیه باشید یک روزه از پا در میاید چراکه شرکت نیمه دولتی است حواشی مثل مابقی ارگان ها دارد. به طور کلی بهتر از شرکت های خصوص است که پدر ادم را در میاورند و فقط حقوق می دهند.
پاداش، پول لباس پول سفر و... شاید کم باشه و قطعا همینطور است ولی باز برای نیروی تازه کار خوب است.
نیروی سنیور به دنبال چنین جایی نباشد فقط خودش اذیت می شود.
اگر دنبال حاشیه ، خاله زنک بازی هستید ! خوش آمدید: آمیتیس جای شماست.
اگر دانش فنی کمی دارید ولی اگر پارتی ورانت دارید خوش آمدید .آمیتیس جای شماست.
حاشیه بیداد می کنه. تیکت نمی دهند تا کاری انجام شود . تیکت می دهند تا مجالی بیابند که زیرآبت را بزنند
تیکت می دهند ولی هیچگونه کمکی بهت نمی کنند تا بتوانند ثابت کنند تو کار بلد نیستی.
مدیر پروژه یکی از تیمها تازه یاد گرفته ارجاع بزنه دیگه جواب سلامتو نمیده!!!! نمی تونه کار را جمع کند چون در این حد نیست بعد ادای آدمای عصبانی را در میاره(ما خودمون استاد تنگ بازی هستیم)
آخر سال تعدیل شد آدمای باسواد رفتند آدمای بیسواد ماندند
حقوق و مزایا خوب بود که اونم خراب کردند
شنیده شده که قراردادهای سال 1403 با همان مبلغ سال 1402 بسته شده و بچه ها رو مجبور به امضا کرده مدیر جدید منابع انسانی و تهدید که اگر امضا نکنید خوش آمدید
محیط صمیمی و دوستانه البته نه در کار بیشتر برای کارهای جانبی و تفریحات.
کلا برای آموزش جای خوبیه و خوش میگذره. چیزی به نام ارزیابی عملکرد و ... نداریم. بی نظمی و هدر دادن منابع و زمان به شدت زیاده.
کارها بیشتر با تصمیمات نور چشمی ها و صلاحدید اونها انجام میشه. در کل سرتون به کار خودتون باشه کسی کاری به کارتون نداره. حقوق نسبتا پایین ه . همه چی ازاده دورکاری اضافه کاری ساعت شناوری دارین. مدیرها هم کلا خیلی راحت ن با بچه ها و سختگیری ندارن اصلا . فقط اگه نماز میخونین سرپرست تولید آقای ... ممکنه باهاتون حال نکنه. در کل تو تولید برخلاف شرکتهای قبلی که بودم برنامه ریزی و ... ندارن همش به قول خودشون دارن درستش میکنن ولی انگار خودشون هم نمیدونن دارن چکار میکنن. ولی چون چند تا قرارداد با ارگانهای خوبی دارن اوضاع مالی بد نیست. هر چند حقوقها ممکنه تا 15ام یا 20ام ماه هم به تاخیر بیفته ولی پرداخت میشه.
امروز داشتم پست های بقیه رو می خوندم
خواستم بگم لطفا با کامنت های منفی بقیه را گمراه نکنید
اینجا یک شرکت حرفه ای است و برای غیر حرفه ای ها فضایی وجود ندارد
هلدینگ آینده کاوان کهکشان نرم افزار یا آیکن
هیچ چیز ویژه ای تو آی کن نیست
نه از تکنولوژی خاصی استفاده میکنن نه حقوق پرداختی شون از رنج بازار بالاتر هست
5شنبه ها تعطیله
شنبه، یکشنبه، سه شنبه و چهارشنبه صبحانه میدن و دوشنبه میوه
چای همیشه هست !!
دفتر مرکزی تهران، یک ساختمان سه طبقه ی اجاره ای قدیمی و بدون آسانسور هست
طبقه اول که دفتر مدیر عامل هست، بازسازی شده و سایر طبقات قدیمی هست
طبقه سوم، واحد تولید هست که 4-5 تا تیم داخلش کار میکنن
طبقه سوم، آشپزخانه رو تبدیل به دستشویی کردن و حمام/دستشویی رو تبدیل به آشپزخانه کردن
اینکه میگم آی کن هیچ چیز خاصی نداره به این دلیله که بیمه هستید، بیمه تکمیلی دارید، و حقوق هم تا هفتم-هشتم هر ماه پرداخت میشه. اینها رو هر شرکت دیگه ای هم داره و باید هم داشته باشه و آپشن خاصی نیست
بیمه با حقوق وزارت کار پرداخت میشه.
حقوق در دو پارت(به قول خودشون) پرداخت میشه. بخش وزارت کاری رو تا دوم/سوم هر ماه میدن و مابقی حقوق رو تا 10 ام ماه میدن
تو واحد تولید، چیزی به اسم رشد و پیشرفت وجود نداره. به این دلیل که مدیر واحدهای مختلف تولید از هیات مدیره (هیات موسس) هستن یعنی حرف و تصمیم آخر با هیات مدیره است و تو بهترین حالت شما می تونید بعد از سال ها کارشناس ارشد بشید که تاثیری روی حقوق و مزایاتون نداره و تصمیمات نهایی رو هم شما نمیگیرید! اینم اضافه کنم که در حال حاضر هیچ "کارشناس ارشدی" در هیچ کدام از تیم های تولید وجود نداره.
اگه سابقه کاری زیادی داشته باشید، با سمت کارشناس استخدام میشید و گرنه، کارمند.
بعد از چند سال کار تو آیکن اگر خیلی خیلی خفن باشید و بهتون وابستگی شدید داشته باشن، 20% احتمال داره که کارشناس ارشد تولید بشید و برای همین باید کلی درخواست بدید و بجنگید. تو فکر مدیر شدن اصلا نباشید.
آی کن هیچ وقت واحد منابع انسانی نرمالی نداشته، بعد از سال ها تونستن در انتهای سال 1401، مدیر منابع انسانی جذب کنند دلیلش هم دخالت های هیات مدیره است.
واحد منابع انسانی تو سال 1402 به صورت کامل تغییر کرد.
با دوربین کنترل میشید
افزایش حقوق سالیانه براساس مصوبه وزارت کار انجام میشه.
هر دو سال یکبار هم خودتون میتونید بابت افزایش حقوق درخواست بدید و صحبت کنید، سقف افزایش حقوق 17% هست که هیچ وقت 17% اعمال نمیشه، روی رنج 10% حساب کنید که اون هم تقریبا 2-3 ماه طول میکشه تا اجرا بشه.
ضمنا مدیر استقرار و پشتیبانی سیستم های مالی و منابع انسانی، مدیر تولید سیستم های مالی هست. آدمی که سواد مهندسی نرم افزار نداره.
به هیچ وجه بهتون رضایت نامه شغلی نمیدن حتی اگه قطع همکاری تون بدون مشکل باشه، اگه با قطع همکاری تون ناراحتشون کرده باشید که دیگه هیچی.
یکی از بندهای قرارداد اینه که 3 ماه قبل از قطع همکاری باید اطلاع بدید وگرنه شامل جریمه میشید و جریمه رو هم از تسویه حساب یا حقوق آخر کم میکنن (فرمول جریمه شون اینطوریه که مثلا اگر قرارداد یک ساله داشته باشید و 3 ماه از قرارداد گذشته باشه، تعداد ماه های مانده تا پایان یعنی 9 ماه رو در یک مبلغی ضرب می کنند (این مبلغ هر سال در هیات مدیره تصویب میشه) و از طلبتون کم میکنند)
تسویه حسابِ بعد از قطع همکاری بین 2 تا 3 ماه طول میکشه.
سنوات و مانده مرخصی ها بر اساس حقوق وزارت کار محاسبه میشه.
در کل برای کارآموزی و شروع کار خوبه.
تحقیق کنید و درست تصمیم بگیرید که آخرش مجبور نشید بارها و بارها برید اداره کار شمیرانات.
سلام
من نمیدونم دوستانی که اومدن اینجا 5 ستاره دادن و به به و چه چه کردن واقعا تو آسا کار نمیکنن یا تازه رفتن اونجا دقیق نمیدونن چه خبر هست ولی مطمئن به شما میگم که آسا جو خوبی نداره، این دوستانی که میان 5 ستاره میدن به قول یکی از بچه ها احتمالا 2 وعده غذایی که شرکت میده به چشمشون خیلی بزرگ هست و باعث میشن بی خیال بدی های شرکت بشن
فامیل بازی که نمیشه کتمان کنید
مدیر منابع انسانی که عامل تشنج تو شرکت هست نمیشه کتمان کنید
مشکلات عدم شفافیت حقوق که نمیتونید کتمان کنید
خودی و غیر خودی بودن بچه ها که نمیتونید کتمان کنید
یکم انصاف داشته باشید و تصویر واقعی از شرکت ارائه بدید اینکه شما اینجا کف و سوت بزنید برای شرکت چیزی بهتون اضافه نمیکنه ولی با گفتن حقایق می تونید برای بقیه امکان تصمیم گیری درست فراهم کنید
تلاش های شما دیده نخواهد شد، یکسری آدم از خود راضی که با هم فامیل هستند دارن شرکت اداره میکنن و اصلا امکان رشد برای هیچ فرد غیر خودی فراهم نیست
من کمتر از یک ساله توی مهیمن دارم کار می کنم ساختار منابع انسانی مهیمن قبلا مذهبی طور بود اما الان از همه طیف ها توش دارن کنار هم کار می کنن و کسی به کسی کار نداه هرچند مدیرانش مذهبین اما خب یه سری چالش ها داره که به نظرم حتی از شرکت های دیگه خیلی کمتره مثل اینکه خبری از زیرآب زنی و حرفای خاله زنکی توش نیست اما بجهای شریف به شدت مغروری داره به نظرم خیلی خودشونو دست بالا می گیرن و فک می کنن از همه کشور سرن این بده به نظرم اما حقوقاشون توی رده های شغلی پایین و تازه استخدام شده کمه هرچند مزایای خوبی دارن مثل هدایای مناسبتی و عیدانه اما خب بعضی وقتام بی سلیقگی می کنن در انتخاب هدایایی مثل روز زن و مرد که فقط یه شاخه گل دادن!
برای جلسه مصاحبه دعوت شدم، بعد کمی تاخیر مصاحبه کنندگان، فرد مصاحبه کننده شروع کردند به سوال در مورد تجربه های کاری قبلی، در میان توضیحات هر 4 کلمه میان صحبت من میپردیند، بسیار جو بدی بود، تمام سوالات به قصد تخریب و زیر سوال بردن دانش من بود و خیلی جاها با تمسخر میگفتند پس شما چطور کار میکردید در فلان جا، اطلاعات بی ربط به کار از من میخواستند که بیزینس فلان شرکت چی بوده، چرا از فلان تکنولوژی استفاده شده، یا سوالات خیلی بی ربط به پوزیشن کاری من مثل اینکه فلان شرکت چرا هنوز از تکنولوژی قدیمی استفاده میکنه، سوالات هم بیشتر سعی میشد برای گمراه کردن پرسیده بشه.
سوالات فنی هم که پرسیده شد در مورد زیرساخت فریمورک ها بود، هیچ سناریو یی بررسی نشد، نوع نگاه به برنامه نویسی، توانایی حل مسئله و هیچ یک از موارد مهمی که یک مهندس نرمافزار باید بداند پرسیده نشد.
با اینحال در میان پاسخ های بنده مدام میپریدند، و وقتی هم جواب صحیح به ایشان میدادم، سعی میکردند با صفصته از مسیر دیگری بگویند نه منظور من این نبود، جوری که انگار هیچ پاسخی درست نبود! (من حداقل 6 سال سابقه کار برنامه نویسی در 4 شرکت و پروژه های متفاوت دارم)
سوالاتشون در کل خیلی گمراه کننده و غیر واضح بود و در تمام مراحل مصاحبه احساس تخریب شخصیتی و تخریب دانش فنی رو با لبخند های تمسخر آمیز به بنده القا میکردند.
این موضوع غیر حرفه ای بودن مصاحبه کننده که از قضا تک لید شرکت هم بودند رو نشان میداد که حتی در صورت قبولی برای شروع همکاری هم بنده راغب به همکاری با آنها نیستم.
در کل یکی از بد ترین مصاحبه های کاری من از ابتدای شروع روند شغلی من تا به امروز بود.
اسم شرکت چند ساله شده هلدینگ فناوری بنتک.
یک زن مزخرف و پرمدعا و فضول و بی شرف که فامیل سهامداران بود و مثلا مدیر بود، که خودشم سهام داشت و هیچ نیرویی حاضر نمیشد بیشتر از یکسال باهاش کار کنه، فقط دنبال برده بود، حتی نیروهای قبل از ما هم که شرکت رو خالی کرده بودن هم خیییلی باهاش مشکل داشتن و تو طول دوران همکاری باهاش دعوای شدیدی کرده بودند تو شرکت. حتی گروه های دیگه و بچه های دیگه شرکت هم که حتی سر و کارشون باهاش نبود باهاش مشکل داشتند. همه فک و فامیل دو زاریشم آورده بود تو شرکت، من سر و کارم با یکیشون بود پر از اشتباه داشت و هیچی هم نمیتونستیم بگیم. خدا ازش نگذره. سزای رفتارهاشو بده، بی وجود. راحت هم اخراج میکنه و حتی من از قبلی ها شنیدم یک نفر رو اخراج کرده که یکی از فامیل های خودشو بیاره و گفته به کسی هم نگو ! اینو قدیمی ها میگفتن، تو گروه ما هم با اینکه نیرو شدید نیاز داشتیم دو تا از بچه ها رو به راحتی اخراج کرد، فقط یک بله قربان گو میخواد و یک برده و نیروی سطح بالا که اندازه جونیور بهش پول بده و همه کاراشونو بکنه و یک دمی هم براش تکون بده تازه. توصیم اینه تو گروهش نرید اصلا یک زن به ظاهر مذهبی!
نطرات دوستان کاملا درست و بجا هست
شرکت فاسد و بی بند و باری
هر چی دزد تر و زیرآب زن تر محبوب تر
مدیران بسیار بی سواد که مثل کنه چسبیدن به اونجا، مدیران باسواد خودشون استعفا دادن
منابع انسانی بسیار ضعیف اللخصوص کارگزینی که بسیار فاسد هست
گروه به گروه فرق میکنه، تو گروهی که من بودم سرپرستی داشت، که خیلی دهن بین بود، با خیلی ها رابطه داشت و کار خوبها رو برمیداشت برای خودش حتی اگه ۶ ماه تو بردش میموند و وقت نمیکرد، به کسی نمیداد انجام بده! یکی از دخترا هم خیلی به پر و بالش میپیچید و همه وقت سرپرست رو میگرفت و سرپرست هم بدش نمیومد درگیر دختره بشه، تو کار هم خیییلی هواشو داشت و کلا دختره هم یکجوری میخواست به همه نشون بده که من بهش پیام دادم جوابمو این داده، میومد تو گروه مثلا با یکی از بچه های گروه های دیگه حرف میزد که آره تو واتساپ مثلا روز تعطیل یا شب بهش پیام دادم و اینجوری .. رو مخ بودن کلا، یک همچین رابطه هایی تو توسن انگار عادی بود، و یا روال! آرامش تو توسن نداری کلا، حاشیه این جور افراد خیلی زیاده و معمولا هم انگار موفق هستند تو شرکت! بالاخره پشت یکی قائم میشن دیگه! منابع انسانی هم کلا اونجا انگار نمیدونه کی به کیه و چی به چیه، فقط نگاه به دهن مدیرا میکنه هر چه قدر هم بچه ها ناراضی باشن اصلا اهمیتی نداره انگار براش، بچه های منابع انسانی اصلا خودشونو درگیر نمیکنند انگار و کلاه خودشو سفت میگیرن نیوفته! هیچ کدوم از بچه هایی که میشناختم خیلی با منابع انسانی مشکل داشتند و ازشون راضی نبودن، حتی واسه مسائل پیش پا افتاده بری به منابع انسانی بگی عملا دخلت در اومده، توجه هم نمیکنن بهت انگار مزاحمشون هم شدی و به عنوان مزاحم بهتره خفه شی یا زودتر بری.
کار کردن در این شرکت باعث افتخار من بود هرچند کوتاه اما متوجه شدم خیلی از موارد فنی را همچنان بایست یاد بگیرم، جا داره از فرصتی که به من داده شد تشکر کنم
در همین مدت کوتاه خیلی موارد را یاد گرفتم، خیلی ابعاد و نگاهم به برنامه نویسی وسیع تر شد . با این وجود یک ماه قبل با من صحبت شد و برای سال جدید نتونستم حضور داشته باشم، با توجه به شرکت هایی که بنده تجره کاری داشتم نگاهم به ساختار سازمانی شان واقعا مثبت هست. هم از لحاظ فرصتی که داده می شود. هم بابت حقوق مدتی که نبودم و پرداخت شد، و به لحاظ پرسنل دوستان خوبی پیدا کردم .
سلام عزیزان
میخوام تجربه کاری خودم روی توی شرکت آپاسای داده سیستم باهاتون به اشتراک بذارم
من حدود یک سال و نیم هستش که با این شرکت همکاریمو شروع کردم. زمانی که به این شرکت اومدم به شکل کارآموز وارد شدم و حدود سه ماه بدون حقوق کار میکردم که البته طبق خواسته خودم بود. در طول دوره آزمایشی روی یک پروژه خارجی به نام cabrozzak کار میکردم. در طول سه ماه آزمایشی با کمک نیروی لید بک اند این شرکت به خوبی .netcore رو یاد گرفتم و تقریبا حرفه ای شدم. بعد از دوره آزمایشی با یه مبلغ خوبی قراردادم اوکی شد و تا الان مشغول به کار هستم.
اگر از جو شرکت بخوام بگم اینه که محیطش کاملا دوستانه و به دور از هرگونه استرس هستش. مدیر عامل شرکت خیلی تیریپ گوگل ورداشته و سعی میکنه با کارهایی مثل برگزاری جشنهای مناسبتی و تولد برای همه بچه های شرکت، گذاشتن پلی استیشن توی شرکت برای بازی کردن و شناور کردن ساعت کاری، فضای شرکت رو دوست داشتنی و صمیمی نگه داره.
کلا اینکه نیروهای شرکت کاملا حالشون خوبه و این رو میبینی که مخصوصا نیروهای قدیمی شرکت کاملا با عشق میان سر کار و کارهارو پیش میبرن.
خود مدیر عامل برنامه نویس خیلی حرفه ای هستش و چالش خیلی دوست داره، بنابراین همیشه تکنولوژی هایی که استفاده میشه به روز هستن و آپدیت میشن. شما به عنوان برنامه نویس این شرکت همیشه با چالش های جدید برنامه نویسی رو به رو میشی که اگر اهلش نباشی شاید اذیت بشی (البته من که خیلی دوست دارم)
حقوق ها به موقع هستش، بیمه ها هم همین طور، بیمه تمکیلی هم یه سالی هستش که برقراره، جای پارک ماشین به صورت نوبتی موجود هستش ، سالن فوتبال برای بچه ها هفته ای یک روز رزرو میشه و ...
در کل برای من توی این مدت چیز آزار دهنده ای نداشته و خیلی راضی هستم
امیدوارم که تجربه کاری من براتون مفید بوده باشه
کلا این شرکت رو 7-8 نفر میچرخونن کهاز قدیم کنار هم بودن و به شدت هیستریک و دورو و خاله زنک هستن. اگر به عنوان نیروی جدید وارد بشید با هر سطح سواد و در هر پوزیشنی زیر یک سال خودتون ازونجا فرار می کنید. روی حقوق که شبیه دلال ها چونه میزنن باهاتون. خودشون میگن 3 ماه آزمایشی ولی همون اول 12 تا قرارداد یکماهه میزارن جلوتون و میگن ما نیروی بلندمدت میخوایم ولی نسخه قرارداد بهتون میدن و نه اجازه میدن عکس بگیرین تا بتونن به هر بهونه ای اخراجتون کنن. انتهای ماه اول می بینی نصف حقوقتو نریختن و وقتی میپرسی چرا میگن 2 هفته آموزش دیدین!!! حالا آموزش چی بوده؟ شمارو وسط ازدحام اتاق تست و تولید میشونن پشت یه سیستم که 300 صفحه پی دی اف رو بخونی سه روز یه بارم ازت امتحان میگیرن! تقریبا تمام نیروهای سطح کارشناسی به طرف سطح مدیران و مدیرعامل در حال جاسوسی و زیرآب زنی هستند، مخصوصا خواهر مدیرعامل و اون خانمی که آخرشم معلوم نشد مدیر منابع انسانیه، امور مشتریانه، مارکتینگه، قرادادهاست یا... با 12 سال سابقه! تنها انسان شریف و سالمی که اونجا دیدم آبدارچی شرکت بود.
من فقط یه ماه اینجا موندم حجم کاری زیاد در مقابل حقوق بسیار کم و حتی مضحک. صرفا اگر میخواهید جایی مشغول باشید بهش فکر کنید وگرنه وقت خودتون رو هدر ندید.
شرکت داغون و مدبریت ضعیف در تمام ابعاد
کارمنداش خوبن ولی همه چی افتضاح
ادعای زیاد مدیران
در حالی که هیچی نیستن
لطفا کلاهتون افتاد اینجا نیاین بردارید
هر کی میاد فرار میکنه
نداشتن امنیت کاری و مالی
همش همه چی تو هواس
مزایای فنی:
مدیر فنی خوب(زمانی که من بودم البته) و برنامه نویس های خوب و با شخصیت
جلسات اسکرام و daily
جلسات آموزش بیزینس
جلسات آموزش فنی
متاسفانه علی رغم حضور انسان های شریف و متشخصی که در آنجا کار میکنند شرکت معایبی دارد لازم به ذکر هست
معایب:
در این شرکت کسری کار ۳ برابر حساب میشه
حتی حقوق دوره آزمایشی رو هم با تاخیر پرداخت کردند آن هم با جریمه زیاد و کسر کار ضریب ۳
همه کارمندان حس کنترل شدن با دوربین و میکروفون دارند البته گویا این شرایط قبلا سخت گیرانه تر بود ولی الان کمی بهتر شده
نیم ساعت زمان ناهار خوردن جز تایم کاری محسوب نمیشه
برای تلفن صحبت کردن بیشتر از یکی دو دقیقه باید به بیرون برید و قبلش ساعت بزنید و برگردید
دسترسی نامحدود به اینترنت
عدم دسترسی نصب نرم افزار
بعضا روابط فامیلی بسیار شدید هم مشاهده شد
عدد بیمه همان عدد کارگری رد میشه
منابع انسانی شرکت کلا یک خانم هست که عملا همه کارهای منابع انسانی رو انجام میده
یک ماه آژمایشی هیچ قراردادی نبستند درصورتی که وعده قرارداد آزمایشی رو داده بودن از قبل ولی خبری نیست بنابراین در دوره آزمایشی از بیمه هم خبری نیست
حدودا اواخر سال 1402 درخواست جذب تو یکی از دپارتمانهای مهندسیشون داشتم. مصاحبه فنی نشون میداد عمق کارهایی که انجام میدن زیاده و افراد حرفهای دور هم جمع شدن. مصاحبه منابع انسانیم رو خیلی دوست داشتم و توی فضای خوب، توضیحات داده شد و سوالاتشون دقیق بود، هرچند به نظرم سانسور داشت (:
حقوقو نمیگن تا مرحله آخر و خب این یکم اذیت میکنه.
من در حدود 4 سال با اسن شرکت همکاری داشتم
میتونم بگم یکی از بهترین تجربیات کاری من توی این شرکت رقم خورد
کلی چیزهای جدید و عجیب و غریب یاد گرفتم توی این چهار سال.
پرداخت ها منظم و به موقع بود و مدیر عامل شرکت واقعا هرچی در توان داشتن رو برای پرداخت به موقع حقوق بچه ها انجام دادن، حتی در مواقعی که مطالبات شرکت بالا و پایین میشد
محیط کاری بسیار عالی و انعطاف پذیری داشت شرکت. کلا مدیر عامل خیلی آسون گیر و راه بیایی داره این شرکت که همه جوره هوای برنامه نویس ها رو داره
پروژه های خوب و متنوعی با سازمان های دولتی و خصوصی دارن. به خصوص با صدا و سیما پروژه های خیلی زیادی کار کردن
با شرکت های بیمه و کارگزاری های آنلاین مثل ازکی پروژه های خوبی داشتن
در زمینه هوش مصنوعی و پردازش تصویر خیلی محصولات به روزی داشتن و ....
کلا یکی از ویژگی های شرکت آپاسای اینه که با توجه به جرات و جسارت و ریسک پذیری بالای مدیر عاملش وارد هر فیلد جدیدی میشن و این برای به روز نگه داشتن نیروها خیلی مفید هستش
من که خیلی چیزا یاد گرفتم ازشون و اگر مهاجرت نمیکردم تا ابد توی ایران به شرکتی غیر از این فکر نمیکردم
شاید اگر بخوام ایرادی از شرکت بگیرم این هستش که نظم و ترتیب زیاد رعایت نمیشه توی این شرکت و اگر آدم حساسی باشه توی این زمینه ، شاید اذیت بشی
برای این شرکت، برنامه نویسهای خوبش آرزوی موفقیت در ادامه راه رو دارم
با سلام و احترام
همانطور که مستحضرید، این صفحه به جهت رفع ابهام برای افرادی می باشد که می خواهند به این شرکت جذب شوند و با خواندن این کامنت ها در تصمیم گیری با دید بهتری انتخاب می کنند چه بسا با این روند مسیر زندگی افرادی را تغییر می دهیم. خواهشمند است هرگونه اعتراضی دارین، به صورت حرفه ای تر اعلام کنید. بله مدیرعامل دوستان خودش را آورده، پاداش مجزا به نیروهای خودش می دهد و کاملا تبعیض است. و تقریبا تمام حرفهایی که در قالب توهین و اعتراض ارایه شده به طور قطع درست است. من یاد جمله مرحوم حجازی افتادم که گفتن کجای این مملکت درست است!!!
اگر واقعا فردی در سازمان مخرب است به مدیریت عامل در میان بگذارید، اگر واقعا فکر میکنید جای دیگر فرصت بهتری دارید بروید ... متاسفانه تمام سیستم فاسد است مرتبط با این شرکت نیست. با این کامنت ها هم لات کوچه خلوت شدیم.
شرکت گسترش کج دار و مریز با نیرو هایش تعامل دارد، با وعده و شایعه سازی سعی در نگهداری نیروها دارد اونکه عاقل باشه دل به این صحبت ها نمیسپاره و کار خودشو انجام می ده. حقوق و مزایا در حد 20 میلیون برای نیروی تازه کار و بدون سابقه به صورت سالانه دارد. برخی از نیروها فکر میکنند 20 میلیون به صورت ماهانه است درحالیکه شرکت معمولا در هنگام مصاحبه، نیرنگ بازی در می آورد و واقعیت ماجرا را نمی گوید. شرکت محیطش سمی نیست ولی اگر دنبال حاشیه باشید یک روزه از پا در میاید چراکه شرکت نیمه دولتی است حواشی مثل مابقی ارگان ها دارد. به طور کلی بهتر از شرکت های خصوص است که پدر ادم را در میاورند و فقط حقوق می دهند.
پاداش، پول لباس پول سفر و... شاید کم باشه و قطعا همینطور است ولی باز برای نیروی تازه کار خوب است.
نیروی سنیور به دنبال چنین جایی نباشد فقط خودش اذیت می شود.
اگر دنبال حاشیه ، خاله زنک بازی هستید ! خوش آمدید: آمیتیس جای شماست.
اگر دانش فنی کمی دارید ولی اگر پارتی ورانت دارید خوش آمدید .آمیتیس جای شماست.
حاشیه بیداد می کنه. تیکت نمی دهند تا کاری انجام شود . تیکت می دهند تا مجالی بیابند که زیرآبت را بزنند
تیکت می دهند ولی هیچگونه کمکی بهت نمی کنند تا بتوانند ثابت کنند تو کار بلد نیستی.
مدیر پروژه یکی از تیمها تازه یاد گرفته ارجاع بزنه دیگه جواب سلامتو نمیده!!!! نمی تونه کار را جمع کند چون در این حد نیست بعد ادای آدمای عصبانی را در میاره(ما خودمون استاد تنگ بازی هستیم)
آخر سال تعدیل شد آدمای باسواد رفتند آدمای بیسواد ماندند
حقوق و مزایا خوب بود که اونم خراب کردند
شنیده شده که قراردادهای سال 1403 با همان مبلغ سال 1402 بسته شده و بچه ها رو مجبور به امضا کرده مدیر جدید منابع انسانی و تهدید که اگر امضا نکنید خوش آمدید
محیط صمیمی و دوستانه البته نه در کار بیشتر برای کارهای جانبی و تفریحات.
کلا برای آموزش جای خوبیه و خوش میگذره. چیزی به نام ارزیابی عملکرد و ... نداریم. بی نظمی و هدر دادن منابع و زمان به شدت زیاده.
کارها بیشتر با تصمیمات نور چشمی ها و صلاحدید اونها انجام میشه. در کل سرتون به کار خودتون باشه کسی کاری به کارتون نداره. حقوق نسبتا پایین ه . همه چی ازاده دورکاری اضافه کاری ساعت شناوری دارین. مدیرها هم کلا خیلی راحت ن با بچه ها و سختگیری ندارن اصلا . فقط اگه نماز میخونین سرپرست تولید آقای ... ممکنه باهاتون حال نکنه. در کل تو تولید برخلاف شرکتهای قبلی که بودم برنامه ریزی و ... ندارن همش به قول خودشون دارن درستش میکنن ولی انگار خودشون هم نمیدونن دارن چکار میکنن. ولی چون چند تا قرارداد با ارگانهای خوبی دارن اوضاع مالی بد نیست. هر چند حقوقها ممکنه تا 15ام یا 20ام ماه هم به تاخیر بیفته ولی پرداخت میشه.
امروز داشتم پست های بقیه رو می خوندم
خواستم بگم لطفا با کامنت های منفی بقیه را گمراه نکنید
اینجا یک شرکت حرفه ای است و برای غیر حرفه ای ها فضایی وجود ندارد
هلدینگ آینده کاوان کهکشان نرم افزار یا آیکن
هیچ چیز ویژه ای تو آی کن نیست
نه از تکنولوژی خاصی استفاده میکنن نه حقوق پرداختی شون از رنج بازار بالاتر هست
5شنبه ها تعطیله
شنبه، یکشنبه، سه شنبه و چهارشنبه صبحانه میدن و دوشنبه میوه
چای همیشه هست !!
دفتر مرکزی تهران، یک ساختمان سه طبقه ی اجاره ای قدیمی و بدون آسانسور هست
طبقه اول که دفتر مدیر عامل هست، بازسازی شده و سایر طبقات قدیمی هست
طبقه سوم، واحد تولید هست که 4-5 تا تیم داخلش کار میکنن
طبقه سوم، آشپزخانه رو تبدیل به دستشویی کردن و حمام/دستشویی رو تبدیل به آشپزخانه کردن
اینکه میگم آی کن هیچ چیز خاصی نداره به این دلیله که بیمه هستید، بیمه تکمیلی دارید، و حقوق هم تا هفتم-هشتم هر ماه پرداخت میشه. اینها رو هر شرکت دیگه ای هم داره و باید هم داشته باشه و آپشن خاصی نیست
بیمه با حقوق وزارت کار پرداخت میشه.
حقوق در دو پارت(به قول خودشون) پرداخت میشه. بخش وزارت کاری رو تا دوم/سوم هر ماه میدن و مابقی حقوق رو تا 10 ام ماه میدن
تو واحد تولید، چیزی به اسم رشد و پیشرفت وجود نداره. به این دلیل که مدیر واحدهای مختلف تولید از هیات مدیره (هیات موسس) هستن یعنی حرف و تصمیم آخر با هیات مدیره است و تو بهترین حالت شما می تونید بعد از سال ها کارشناس ارشد بشید که تاثیری روی حقوق و مزایاتون نداره و تصمیمات نهایی رو هم شما نمیگیرید! اینم اضافه کنم که در حال حاضر هیچ "کارشناس ارشدی" در هیچ کدام از تیم های تولید وجود نداره.
اگه سابقه کاری زیادی داشته باشید، با سمت کارشناس استخدام میشید و گرنه، کارمند.
بعد از چند سال کار تو آیکن اگر خیلی خیلی خفن باشید و بهتون وابستگی شدید داشته باشن، 20% احتمال داره که کارشناس ارشد تولید بشید و برای همین باید کلی درخواست بدید و بجنگید. تو فکر مدیر شدن اصلا نباشید.
آی کن هیچ وقت واحد منابع انسانی نرمالی نداشته، بعد از سال ها تونستن در انتهای سال 1401، مدیر منابع انسانی جذب کنند دلیلش هم دخالت های هیات مدیره است.
واحد منابع انسانی تو سال 1402 به صورت کامل تغییر کرد.
با دوربین کنترل میشید
افزایش حقوق سالیانه براساس مصوبه وزارت کار انجام میشه.
هر دو سال یکبار هم خودتون میتونید بابت افزایش حقوق درخواست بدید و صحبت کنید، سقف افزایش حقوق 17% هست که هیچ وقت 17% اعمال نمیشه، روی رنج 10% حساب کنید که اون هم تقریبا 2-3 ماه طول میکشه تا اجرا بشه.
ضمنا مدیر استقرار و پشتیبانی سیستم های مالی و منابع انسانی، مدیر تولید سیستم های مالی هست. آدمی که سواد مهندسی نرم افزار نداره.
به هیچ وجه بهتون رضایت نامه شغلی نمیدن حتی اگه قطع همکاری تون بدون مشکل باشه، اگه با قطع همکاری تون ناراحتشون کرده باشید که دیگه هیچی.
یکی از بندهای قرارداد اینه که 3 ماه قبل از قطع همکاری باید اطلاع بدید وگرنه شامل جریمه میشید و جریمه رو هم از تسویه حساب یا حقوق آخر کم میکنن (فرمول جریمه شون اینطوریه که مثلا اگر قرارداد یک ساله داشته باشید و 3 ماه از قرارداد گذشته باشه، تعداد ماه های مانده تا پایان یعنی 9 ماه رو در یک مبلغی ضرب می کنند (این مبلغ هر سال در هیات مدیره تصویب میشه) و از طلبتون کم میکنند)
تسویه حسابِ بعد از قطع همکاری بین 2 تا 3 ماه طول میکشه.
سنوات و مانده مرخصی ها بر اساس حقوق وزارت کار محاسبه میشه.
در کل برای کارآموزی و شروع کار خوبه.
تحقیق کنید و درست تصمیم بگیرید که آخرش مجبور نشید بارها و بارها برید اداره کار شمیرانات.
سلام
من نمیدونم دوستانی که اومدن اینجا 5 ستاره دادن و به به و چه چه کردن واقعا تو آسا کار نمیکنن یا تازه رفتن اونجا دقیق نمیدونن چه خبر هست ولی مطمئن به شما میگم که آسا جو خوبی نداره، این دوستانی که میان 5 ستاره میدن به قول یکی از بچه ها احتمالا 2 وعده غذایی که شرکت میده به چشمشون خیلی بزرگ هست و باعث میشن بی خیال بدی های شرکت بشن
فامیل بازی که نمیشه کتمان کنید
مدیر منابع انسانی که عامل تشنج تو شرکت هست نمیشه کتمان کنید
مشکلات عدم شفافیت حقوق که نمیتونید کتمان کنید
خودی و غیر خودی بودن بچه ها که نمیتونید کتمان کنید
یکم انصاف داشته باشید و تصویر واقعی از شرکت ارائه بدید اینکه شما اینجا کف و سوت بزنید برای شرکت چیزی بهتون اضافه نمیکنه ولی با گفتن حقایق می تونید برای بقیه امکان تصمیم گیری درست فراهم کنید
تلاش های شما دیده نخواهد شد، یکسری آدم از خود راضی که با هم فامیل هستند دارن شرکت اداره میکنن و اصلا امکان رشد برای هیچ فرد غیر خودی فراهم نیست
