من پذیرفته شدم، روز اول هم رفتم، ولی پشیمون شدم از رفتن. کلا برنامه نویس لازم ندارن، بیشتر یکی رو میخوان که بگه چشم، یه مقدار حقوق جزئی هم بهش بدن. از رنج بازار که بسیار پایین تر هستند، رفتارشون ، مخصوصا مدیر منابع انسانی بسیار بالا به پایین بود. بیشتر شبیه پادگان بود تا شرکت نرم افزاری.
سه مرحله مصاحبه انجام دادم البته به صورت آنلاین. با مدیر مستقیم، منابع انسانی و معاونت. گفتند در صورت عدم قبولی حتما اطلاع رسانی میشه که بعد از گذشت یک ماه و نیم هیچ اطلاعی ندادند. به نظرم حداقل اگر روی حرف خودشون وایمستادن خیلی بهتر بود.
من تابحال دو بار رفتم تو شرکت داتین برای مصاحبه
من برام عجیب بود نظر دوستان را میخوندم. به خاطر کرونا اکثراً دور کار بودن و تمام مراحل گزینش، آنلاین انجام شد. من چون به صورت فریلنس کار میکردم و درآمد خوبی داشتم، خیلی برام قبولی مهم نبود. اول یک خانمی تماس گرفت و یک فرم خفن چندین صفحه ای فرستاد که پر کردنش خیلی زمان می برد. من در فرصت مقرر فرم را نفرستادم، ولی خیلی مودبانه دوباره تماس گرفتن و گفتن حتماً بفرست. بعد از ارسال، یک نفر از بخش فنی تماس گرفت. چند سوال پرسید که خیلی سخت نبودن (شاید برای من). بعد یک تست دادن که اون را هم با تاخیر ارسال کردم. ولی پذیرفتن و مدیر بخش مربوطه و hr تماس گرفتن. برخوردشون خیلی خوب بود و این دفعه مدیر پروژه، سوالات پایه ای تری می پرسید، hr هم از روحیات و امکانات و مزایای داتین تعریف کرد. خلاصه اون هم اکی بود و رفتم برای تحویل مدارک. در کل همه چیز خوب بود و جز احترام و ادب، چیزی ندیدم. هیچ وقت هم انرژی منفی ای به من القا نشد. الان هم منتظر تکمیل و شروع کار هستم
من سعی کردم در کمال صداقت پاسخ بدم، مشتاق باشم و خوشرو فقط همین خوشبختانه فرآیند جذب به خوبی پیش رفت، خیلی رو سوالات تخصصی مانور داده نشد و تمایل من و سابقه کار مرتبط در شرکت های نرم افزاری نقطه ی مثبتی برای من بود
مرحله اول رفتم، در حالیکه رزومه رو ارسال کرده بودم، ولی دوباره اونجا چند تا فرم پر کردم که حدود ۴۰ دقیقه از وقتم رو گرفت، مرخصی ساعتی گرفته بودم که به این مصاحبه برسم. یه مکان خیلی نا مناسب توی منابع انسانی ، جلوی چشم کارمنداشون که داشتن با هم شوخی میکردن، خیلی حس بدی داشتم و معذب بودم. حدود ۴۰ دقیقه طول کشید تا فرم های متعدد پر کنم ، بعد راهنماییم کردن تو یه اتاق طبقه اول، حدود ۱۵ دقیقه اونجا معطل شدم. بعد سه نفر اومدن تو اتاق، سه تاشون هم از تیم فنی بودن و سوالای فنی و نیروی انسانی و روانشناسی و … رو قاطی و درهم پرسیدن ازم. بعد گفتن که چقدر اینکار استرس داره و اگر سرویس قطع بشه فلان مشکل پیش میاد و … خلاصه بعد از حدود دو ساعت و نیم که وقتم رو گرفتن و مرخصی ساعتی که گرفته بودم بیشتر از سه ساعت شد و مجبور شدم اونروز رو مرخصی روزانه رد کنم!
شرکت داتیس یکی از شرکت های هولدینگ فناپ که school داره برای کسایی که تجربه کاری مرتبط ندارن من برای school رزومه فرستادن اولین مصاحبه ی سری سوالاس پایه ای و فنی میپرسن که بیشتر مرتبط به بیس C# بعد اون ی مصاحبه داری که کد زدنتو میبینن به من ی پروژه api گفتن که چندان هم آسون نبود ولی به هر حال با گذاشتن ۶ ساعت وقت تکمیلش کردم و اون مصاحبه هم قبول شدم بعد از اون ی مصاحبه با منابع انسانیشون داشتم که ی سری سوالای معمول که هدفت برای ۳ سال اینده چیه چرا داتین و انتخاب کردی واینارو پرسیدن که اونم قبول شدم تماس گرفتن از کارگزینی برای بردن مدارک و ثبت قرارداد و مربی هم برام انتخاب کردن ولی مربی تو زمانی که قرار شد تماس بگیره تماس نگرفت و بهونه اورد که کار فورسی براش پیش اومده بعد hr تماس گرفت که مربی تون گفته گروه ما خانوم نمیخوان آقا میخوان و گفتن ی مصاحیه دیگه داری برای ی گروه دیگه مدیر بخش فنی تماس گرفت سوالای پایه ای C# پرسید بعدشم گفت بلد نیستی در حالی که مصاحبه برای school بود نه برای حرفه ای ها بعد از ۳ روز ایمیل زدن که امکان همکاری ندارن متاسفانه حدود یک ماه این پروسه طول کشید و من منتظر نتیجه بودم همه ی تلاش خودمو کرده بودم ولی به خاطر خانم بودن حذفم کردن:) خانم نباشید
من فقط با قسمت منابع انسانی صحبت کردم و گفتن برای شروع مصاحبه یه فرم ۷ ۸ صفحه ای پر کنید. کلی اطلاعات شناسنامه ای و اطلاعات شخصی مثل حقوقتون توی همه شرکتا که کار کردین و از هر شرکتی که کار کردین شماره تماس دو نفرو بگین از جمله چیزایی بود که توی فرم ها به چشم میخورد. من گفتم که این اطلاعات رو فقط وقتی در اختیارتون میزارم که روند مصاحبه رو به اتمام باشه نه وقتی که هنوز شروع نشده و از ادامه روند مصاحبه انصراف دادم
کلاً قضیه شخصی بود سوال ها در مورد پیدایش کلاس و آبجکت و تفاوت این ها و … بود بجای تجربه کار با اونها . دقیقاً همانند استاد دانشگاه ها همش در خصوص خوندن کتاب ها سوال میکردن که آیا فلان کتاب رو خودندین ؟
روند مصاحبه دوستانه و احترام متقابل اجرا شد و بیشتر سوالهای عمومی پرسیده شد که مربوط به شرایط کاری کاری سخت و پیک کاری میشد و انتقادپذیری از مطالبی بود که مطرح کردن و راجع به اون صحبت کردیم.
در سه مرحله مصاحبه انجام شد . رییس واحد اداری :خوش رو و مودب سیستم مصاحبه در مرحله اول خیلی روتین بود و چالش خاصی نداشت. مشاور مدیر عامل: ( از موضع قدرت ) مدیر عامل :مهمترین نقطعه قوت در این مصاحبه اجازه داده شد تا مختصرا از تجربیات در شغل های پیشین صحبت شود و از سوال های پیش فرض استفاده نشد در این نوع از مصاحبه بیشتر با طرز فکر های افراد میتوان آشنا شد و توانمندی ها و خلاقیت های افراد رو بررسی کرد. طرز فکر مدیریت بر پایه خرد جمعی میباشد.
خوب بود با نیرو های مرتبط با همون حوزه کاری که قرار بود وارد شم مصاحبه کردم. فضای شرکتم خوب بود، بد نبود. زیادم معطل نشدم برای مصاحبه. حدود یک ۱۵ دقیقه ای صحبت کردیم و بعدش تموم شد
خوب پیش رفت هم سوالات فنی و تخصصی پرسیده شد هم سوالات اخلاقی و راجع به شرایط کار هم توضیحاتی داده شد و این که روال مصاحبه ها سریع پیش رفت خوب بود
خیلی صمیمانه و دوستانه بود. سوالات روانشناسی و فنی پرسیده شد. مشکلی در این زمینه وجود نداشت و سوالات بجایی پرسیدند. از نظر من ایجاد حس صمیمیت و یک گپ خودمانی از مهمترین خصوصیات یک مصاحبه است.
من مهرماه ۱۳۹۷ برای این شرکت رزومه فرستادم و پذیرفته شدم. چند جلسه هم برای مصاحبه رفتم و دیدگاهها و حرفهایمان با دو مدیر مجموعه – که آدمهای بسیار خوب و سالم و بیشیلهپیلهای بننظر میرسیدند – کاملاً همسو بود. صحبتها بهسمت آغاز همکاری متمایل بود؛ اما راستش من دو پیشنهاد همزمان داشتم از دو شرکت دیگر، که هر کدام جذابیتهایی داشتند چه از نظر مالی و چه سازمانی. ضمن اینکه کمی شک کردم؛ چرا که اینجا دفتری کوچک و دو، سه نفره بود و هدفشان رقابت با فروشگاههای اینترنتی بزرگ آن زمان (شیکسون و دیجیاستایل و مدیسه و …) در حالیکه علاوه بر ابعاد سازمان، دستمزد پیشنهادیشان واقعاً همارز چنین چشماندازی نبود. از این بابت بهنظرم رسید هر چقدر هم تخصص داشته باشم و زحمت بکشم، در نهایت یکنفره امکان پیش بردن چنین کار سنگینی وجود نخواهد داشت. بههمینخاطر به یکی دیگر از شرکتهایی که پذیرفته شدم (بهنام تجارت مجازی اوکسین) رفتم؛ که البته آن هم خود اشتباه بسیار بزرگتری بود… مدیران دلیچی هم بارها و مکرر تماس گرفتند و اصرار داشتند با آنها همکاری کنم، حتی پیشنهادهای بهتری هم دادند؛ اما من نپذیرفتم و عذر خواستم. بههرحال قصدم از نوشتن این تجربه، بیشتر ادای دین به ایشان بود.
روند در کل خوب بود و من از مصاحبه راضی بودم چون حس راحتی داشتم. حتی می تونم بگم لذت بردم و خوش هم گذشت. سوالها اینطوری بود: تو شرکت قبلی دقیقا چه مسئولیتهایی داشتم و در یک روز کل کارهایی که باید انجام میدادم رو نام ببرم. یک سوال که انتظارش رو نداشتم این بود که اگر بخوام یه تیزر تبلیغاتی در مورد فشن رو توصیف کنم زاویه دوربین و جزئیات رو چطوری می بینم. بعد از همه اینها سوالات شخصی تر شد، مثل اینکه آخرین فیلمی که دیدم چی بوده، دوستش داشتم یا نداشتم. این سوالات عموما به صورت شفاهی ازم نشده بود اما کتبی چرا برای همین خیلی تعجب نکردم. و در ادامه کارگردان مورد علاقم کی هست. و چقدر خودم رو باهوش می دونم. آخرین سوال هم این بود که چرا ما باید شما رو استخدام کنیم. و در نهایت هم من پرسیدم که روند کار اینجا چطوریه و من چه مسئولیتهایی خواهم داشت. من توصیه م به هر کسی که هر جا می خواد مصاحبه انجام بده اینه که صادق باشه، خیلی برای تحت تاثیر قرار دادن سخت تلاش نکنه. به سوال آخر هم که چرا باید شما رو استخدام کنیم، پیشنهادم اینه که به صورت کلی به این اشاره کنه که در حد توان و ظرفیتش سعی می کنه بهترینه خودش باشه و برای بهتر شدن و یادگیری و ارتقاع توانایی هاش تلاش می کنه. و واقعا تلاش هم بکنه و صرفا به حرف نباشه.
– برای انجام مصاحبه در ابتدا با خانم صحبت کردم … . ایشون بسیار محترم، بسیار با دانش و حس اولیه رو بسیار عالی در من ایجاد کردند. – در مرحله ی دوم، با چند نفر صحبت کردم، از من خواستند تا یک سیستم رو تحلیل کنم. چند روز مهلت دادند و من نتیجه رو براشون فرستادم. بعد تماس گرفتند و دوباره یک مصاحبه ی اسکایپی گذاشتند و یک مورد دیگه رو از من خواستند که براشون انجام بدم. – در حین اینکه در حال انجام کار دومی بودم یهویی به من تماس گرفتند و گفتند پذیرفته نشدم. اینکه قبل از دیدن نتیجه اونطور جواب دادند خیلی حس بدی در من ایجاد کرد و خواستم این تجربه رو با دیگران به اشتراک بگذارم که علیرغم برخورد اولی که با من داشتند، در ادامه کاملا برعکس شد و حرکت توهین آمیزی انجام دادند. در هر حال ناقض برخورد اولیه شون نبود.
مصاحبه ۳ بار تکرار شد و هردفعه گفتن یکی دیگه از همکاران تماس گرفتن و اگه موردی نباشه تکرار کنیم با اینکه اصرار بسیار زیادی به همکاری داشتن چون میگفتن خیلی عجله دارن و میخوان که همکاری کنیم من قبول کردم که کار کنیم و همکاری رو شروع کردیم جلسات روزانه کاملا بدون هدف بود و فقط به احوالپرسی میگذشت بدون اینکه پیشرفتی در کار باشه نهایتا بعد از گذشت یک ماه و تحویل بخش اصلی کار یهو تماس گرفتن که دیگه نمیخوایم ادامه همکاری بدیم با توجه به بقیه نظرات فکر میکنم روال ثابت همین هست که هرکس یه بخش کار رو انجام بده بعد باهاش قطع همکاری کنیم
من آذرماه ۹۸ برای مصاحبه رفتم شرکت که متوجه شدم همون دفتر پارس دیتا هست. یه خانم مودبی با من مصاحبه کرد و بعد از چند روز برای مصاحبه با مدیریت تماس گرفتن که رفتم دو نفر دیگه هم بودن برای همون سمت و گفتن ما حسابی نیرو میخوایم و… خانم مدیر به شدت خود شیفته و تو فضا بود ظاهرا. من با تجربه زیادم به نظر عجیب بود صحبتاشون. خلاصه با اصرار اونها که من رو خیلی قبول دارن و من میتونم به تیمشون کمک کنم دعوت همکاریشونو قبول کردم. اما پیشنهاد ۲ هفته کار آزمایشی دادن که من با توجه به شک خودم قبول کردم که دوطرفه باشه. به من گفتن که ۸۰% کار پیش رفته و تنها ۲۰% باقی مونده که بعد از شروع فعالیت دیدیم که کلا ۴ تا نیرو هستن که هنوز ۲۰% کار رو هم انجام ندادن. همچنان هم اون دروغ رو میگفتن (به اضافه دروغهای دیگه) و از من هم میخواستن همون دروغهارو بگم من با توجه به اینکه سمتم برای استخدام بود و باید این حرفهارو میزدم نتونستم ادامه بدم و تو همون هفته اول خداحافظی کردم. الان بیش از ۱ سال از اونموقع میگذره و هنوز پروژه لانچ نشده(در صورتی که به من گفته بودن تا اردیبهشت لانچ میشه). خواهش میکنم نظر من رو پابلیش کنین چون با توجه به موقعیت خوبی که تو کار قبلی داشتم و اصرار و در باغ سبز نشون دادنشون شرایطمو از دست دادم. اینجا نظر دادم که کسی تکرار نکنه این اشتباهو
پاییز ۹۹ برای سمت اداری خانومی با من تماس گرفتند گفتندو می خوان برای من وقت مصاحبه بذارن. من اصلا در جریان نبودم چون درخواستی نداده بودم.ایشون از اینکه قبلا کسی با من در اینمورد صحبت نکرده بود خیلی عذرخواهی کرد و برای من شرح شغل و روند مصاحبه ها رو توضیح دادند. اینقدر خوب و حرفه ای توضیح دادند و منو راهنمایی کردند که من هول کردم فکر کردم دیگه استخدامم و گفتم ببخشید من قرارداد دارم جای دیگه و برای شروع کار حداقل یکماه وقت لازم دارم. که ایشون گفتند مشکلی نیست پروسه ما هم طول میکشه من فقط میخوام شما اطلاعات لازم رو داشته باشین. برام جالب بود که منابع انسانی یه شرکت اینقدر برای شخص ناشناسی مثل من وقت بذاره و راهنماییم کنه. حداقل من چنین تجربه رو قبلا نداشتم. جالبترین بخش حرفشون این بود که گفتن ما تو تیم استخدام طرف کاندیدا هستیم و دلمون می خواد بهترین آدم در اولین فرصت جذب شرکتمون بشه. یجورایی برام جالب بود. با برخورد این شخص (که متاسفانه تو مصاحبه ها ندیدمشون) منیکه اصلا دنبال کار نبودم قبول کردم تو مصاحبه شرکت کنم و تا ۳ مرحله رو پیش رفتم که آخرش در کمال تعجب قبول نشدم. بقیه پروسه شامل مصاحبه اسکایپی با ۲ نفر بود، بعدش یه تست نامه نگاری و اکسل و اینا ارسال شد، بعد دوباره مصاحبه اسکایپی . سوالا در مورد تجربه قبلی، اشتباه و فیدبک، کار تیمی، مکاتبات، علاقه به یادگیری و این چیزا بود . نکته مهم: برخورد مصاحبه کننده ها اون چیزی نبود که از مکالمه اول تلفنی تو ذهن من ایجاد شد.حتی فهمیدم کسی از منابع انسانی تو مصاحبه هاشون نیست. پیشنهاد من به دیوار اینکه از تیم منابع انسانی در مصاحبه ها استفاده کنه چون احتمالا اونا خیلی حرفه تر پیش می برن کا رو و شاید اگر اینکار رو کرده بودند من قبول میشدم چون مطمئنم از عهده کاری که می خواستن برمیومدم. توصیه من: سوالات مرتبط با شرح شغل رو مرور کنید و برای همشون یه مثال از گذشته داشته باشین. یکسری سوالای کلیشه ای هم می پرسن که خوب براش یه جواب آماده داشته باشین . مثلا آخرین اشتباهت چی بود ؟اگر رد شدین علت رو بپرسین که مثل من تو خماری نمونین. هر سوالی داشتین از منابع انسانی بپرسین که راهنماییتون کنن. نامه نگاری به انگلیسی و فارسی رو تمرین کنین
من پذیرفته شدم، روز اول هم رفتم، ولی پشیمون شدم از رفتن. کلا برنامه نویس لازم ندارن، بیشتر یکی رو میخوان که بگه چشم، یه مقدار حقوق جزئی هم بهش بدن. از رنج بازار که بسیار پایین تر هستند، رفتارشون ، مخصوصا مدیر منابع انسانی بسیار بالا به پایین بود. بیشتر شبیه پادگان بود تا شرکت نرم افزاری.
سه مرحله مصاحبه انجام دادم البته به صورت آنلاین. با مدیر مستقیم، منابع انسانی و معاونت. گفتند در صورت عدم قبولی حتما اطلاع رسانی میشه که بعد از گذشت یک ماه و نیم هیچ اطلاعی ندادند. به نظرم حداقل اگر روی حرف خودشون وایمستادن خیلی بهتر بود.
من تابحال دو بار رفتم تو شرکت داتین برای مصاحبه
من برام عجیب بود نظر دوستان را میخوندم. به خاطر کرونا اکثراً دور کار بودن و تمام مراحل گزینش، آنلاین انجام شد. من چون به صورت فریلنس کار میکردم و درآمد خوبی داشتم، خیلی برام قبولی مهم نبود. اول یک خانمی تماس گرفت و یک فرم خفن چندین صفحه ای فرستاد که پر کردنش خیلی زمان می برد. من در فرصت مقرر فرم را نفرستادم، ولی خیلی مودبانه دوباره تماس گرفتن و گفتن حتماً بفرست. بعد از ارسال، یک نفر از بخش فنی تماس گرفت. چند سوال پرسید که خیلی سخت نبودن (شاید برای من). بعد یک تست دادن که اون را هم با تاخیر ارسال کردم. ولی پذیرفتن و مدیر بخش مربوطه و hr تماس گرفتن. برخوردشون خیلی خوب بود و این دفعه مدیر پروژه، سوالات پایه ای تری می پرسید، hr هم از روحیات و امکانات و مزایای داتین تعریف کرد. خلاصه اون هم اکی بود و رفتم برای تحویل مدارک. در کل همه چیز خوب بود و جز احترام و ادب، چیزی ندیدم. هیچ وقت هم انرژی منفی ای به من القا نشد. الان هم منتظر تکمیل و شروع کار هستم
من سعی کردم در کمال صداقت پاسخ بدم، مشتاق باشم و خوشرو فقط همین خوشبختانه فرآیند جذب به خوبی پیش رفت، خیلی رو سوالات تخصصی مانور داده نشد و تمایل من و سابقه کار مرتبط در شرکت های نرم افزاری نقطه ی مثبتی برای من بود
مرحله اول رفتم، در حالیکه رزومه رو ارسال کرده بودم، ولی دوباره اونجا چند تا فرم پر کردم که حدود ۴۰ دقیقه از وقتم رو گرفت، مرخصی ساعتی گرفته بودم که به این مصاحبه برسم. یه مکان خیلی نا مناسب توی منابع انسانی ، جلوی چشم کارمنداشون که داشتن با هم شوخی میکردن، خیلی حس بدی داشتم و معذب بودم. حدود ۴۰ دقیقه طول کشید تا فرم های متعدد پر کنم ، بعد راهنماییم کردن تو یه اتاق طبقه اول، حدود ۱۵ دقیقه اونجا معطل شدم. بعد سه نفر اومدن تو اتاق، سه تاشون هم از تیم فنی بودن و سوالای فنی و نیروی انسانی و روانشناسی و … رو قاطی و درهم پرسیدن ازم. بعد گفتن که چقدر اینکار استرس داره و اگر سرویس قطع بشه فلان مشکل پیش میاد و … خلاصه بعد از حدود دو ساعت و نیم که وقتم رو گرفتن و مرخصی ساعتی که گرفته بودم بیشتر از سه ساعت شد و مجبور شدم اونروز رو مرخصی روزانه رد کنم!
شرکت داتیس یکی از شرکت های هولدینگ فناپ که school داره برای کسایی که تجربه کاری مرتبط ندارن من برای school رزومه فرستادن اولین مصاحبه ی سری سوالاس پایه ای و فنی میپرسن که بیشتر مرتبط به بیس C# بعد اون ی مصاحبه داری که کد زدنتو میبینن به من ی پروژه api گفتن که چندان هم آسون نبود ولی به هر حال با گذاشتن ۶ ساعت وقت تکمیلش کردم و اون مصاحبه هم قبول شدم بعد از اون ی مصاحبه با منابع انسانیشون داشتم که ی سری سوالای معمول که هدفت برای ۳ سال اینده چیه چرا داتین و انتخاب کردی واینارو پرسیدن که اونم قبول شدم تماس گرفتن از کارگزینی برای بردن مدارک و ثبت قرارداد و مربی هم برام انتخاب کردن ولی مربی تو زمانی که قرار شد تماس بگیره تماس نگرفت و بهونه اورد که کار فورسی براش پیش اومده بعد hr تماس گرفت که مربی تون گفته گروه ما خانوم نمیخوان آقا میخوان و گفتن ی مصاحیه دیگه داری برای ی گروه دیگه مدیر بخش فنی تماس گرفت سوالای پایه ای C# پرسید بعدشم گفت بلد نیستی در حالی که مصاحبه برای school بود نه برای حرفه ای ها بعد از ۳ روز ایمیل زدن که امکان همکاری ندارن متاسفانه حدود یک ماه این پروسه طول کشید و من منتظر نتیجه بودم همه ی تلاش خودمو کرده بودم ولی به خاطر خانم بودن حذفم کردن:) خانم نباشید
من فقط با قسمت منابع انسانی صحبت کردم و گفتن برای شروع مصاحبه یه فرم ۷ ۸ صفحه ای پر کنید. کلی اطلاعات شناسنامه ای و اطلاعات شخصی مثل حقوقتون توی همه شرکتا که کار کردین و از هر شرکتی که کار کردین شماره تماس دو نفرو بگین از جمله چیزایی بود که توی فرم ها به چشم میخورد. من گفتم که این اطلاعات رو فقط وقتی در اختیارتون میزارم که روند مصاحبه رو به اتمام باشه نه وقتی که هنوز شروع نشده و از ادامه روند مصاحبه انصراف دادم
کلاً قضیه شخصی بود سوال ها در مورد پیدایش کلاس و آبجکت و تفاوت این ها و … بود بجای تجربه کار با اونها . دقیقاً همانند استاد دانشگاه ها همش در خصوص خوندن کتاب ها سوال میکردن که آیا فلان کتاب رو خودندین ؟
روند مصاحبه دوستانه و احترام متقابل اجرا شد و بیشتر سوالهای عمومی پرسیده شد که مربوط به شرایط کاری کاری سخت و پیک کاری میشد و انتقادپذیری از مطالبی بود که مطرح کردن و راجع به اون صحبت کردیم.
در سه مرحله مصاحبه انجام شد . رییس واحد اداری :خوش رو و مودب سیستم مصاحبه در مرحله اول خیلی روتین بود و چالش خاصی نداشت. مشاور مدیر عامل: ( از موضع قدرت ) مدیر عامل :مهمترین نقطعه قوت در این مصاحبه اجازه داده شد تا مختصرا از تجربیات در شغل های پیشین صحبت شود و از سوال های پیش فرض استفاده نشد در این نوع از مصاحبه بیشتر با طرز فکر های افراد میتوان آشنا شد و توانمندی ها و خلاقیت های افراد رو بررسی کرد. طرز فکر مدیریت بر پایه خرد جمعی میباشد.
خوب بود با نیرو های مرتبط با همون حوزه کاری که قرار بود وارد شم مصاحبه کردم. فضای شرکتم خوب بود، بد نبود. زیادم معطل نشدم برای مصاحبه. حدود یک ۱۵ دقیقه ای صحبت کردیم و بعدش تموم شد
خوب پیش رفت هم سوالات فنی و تخصصی پرسیده شد هم سوالات اخلاقی و راجع به شرایط کار هم توضیحاتی داده شد و این که روال مصاحبه ها سریع پیش رفت خوب بود
خیلی صمیمانه و دوستانه بود. سوالات روانشناسی و فنی پرسیده شد. مشکلی در این زمینه وجود نداشت و سوالات بجایی پرسیدند. از نظر من ایجاد حس صمیمیت و یک گپ خودمانی از مهمترین خصوصیات یک مصاحبه است.
من مهرماه ۱۳۹۷ برای این شرکت رزومه فرستادم و پذیرفته شدم. چند جلسه هم برای مصاحبه رفتم و دیدگاهها و حرفهایمان با دو مدیر مجموعه – که آدمهای بسیار خوب و سالم و بیشیلهپیلهای بننظر میرسیدند – کاملاً همسو بود. صحبتها بهسمت آغاز همکاری متمایل بود؛ اما راستش من دو پیشنهاد همزمان داشتم از دو شرکت دیگر، که هر کدام جذابیتهایی داشتند چه از نظر مالی و چه سازمانی. ضمن اینکه کمی شک کردم؛ چرا که اینجا دفتری کوچک و دو، سه نفره بود و هدفشان رقابت با فروشگاههای اینترنتی بزرگ آن زمان (شیکسون و دیجیاستایل و مدیسه و …) در حالیکه علاوه بر ابعاد سازمان، دستمزد پیشنهادیشان واقعاً همارز چنین چشماندازی نبود. از این بابت بهنظرم رسید هر چقدر هم تخصص داشته باشم و زحمت بکشم، در نهایت یکنفره امکان پیش بردن چنین کار سنگینی وجود نخواهد داشت. بههمینخاطر به یکی دیگر از شرکتهایی که پذیرفته شدم (بهنام تجارت مجازی اوکسین) رفتم؛ که البته آن هم خود اشتباه بسیار بزرگتری بود… مدیران دلیچی هم بارها و مکرر تماس گرفتند و اصرار داشتند با آنها همکاری کنم، حتی پیشنهادهای بهتری هم دادند؛ اما من نپذیرفتم و عذر خواستم. بههرحال قصدم از نوشتن این تجربه، بیشتر ادای دین به ایشان بود.
روند در کل خوب بود و من از مصاحبه راضی بودم چون حس راحتی داشتم. حتی می تونم بگم لذت بردم و خوش هم گذشت. سوالها اینطوری بود: تو شرکت قبلی دقیقا چه مسئولیتهایی داشتم و در یک روز کل کارهایی که باید انجام میدادم رو نام ببرم. یک سوال که انتظارش رو نداشتم این بود که اگر بخوام یه تیزر تبلیغاتی در مورد فشن رو توصیف کنم زاویه دوربین و جزئیات رو چطوری می بینم. بعد از همه اینها سوالات شخصی تر شد، مثل اینکه آخرین فیلمی که دیدم چی بوده، دوستش داشتم یا نداشتم. این سوالات عموما به صورت شفاهی ازم نشده بود اما کتبی چرا برای همین خیلی تعجب نکردم. و در ادامه کارگردان مورد علاقم کی هست. و چقدر خودم رو باهوش می دونم. آخرین سوال هم این بود که چرا ما باید شما رو استخدام کنیم. و در نهایت هم من پرسیدم که روند کار اینجا چطوریه و من چه مسئولیتهایی خواهم داشت. من توصیه م به هر کسی که هر جا می خواد مصاحبه انجام بده اینه که صادق باشه، خیلی برای تحت تاثیر قرار دادن سخت تلاش نکنه. به سوال آخر هم که چرا باید شما رو استخدام کنیم، پیشنهادم اینه که به صورت کلی به این اشاره کنه که در حد توان و ظرفیتش سعی می کنه بهترینه خودش باشه و برای بهتر شدن و یادگیری و ارتقاع توانایی هاش تلاش می کنه. و واقعا تلاش هم بکنه و صرفا به حرف نباشه.
– برای انجام مصاحبه در ابتدا با خانم صحبت کردم … . ایشون بسیار محترم، بسیار با دانش و حس اولیه رو بسیار عالی در من ایجاد کردند. – در مرحله ی دوم، با چند نفر صحبت کردم، از من خواستند تا یک سیستم رو تحلیل کنم. چند روز مهلت دادند و من نتیجه رو براشون فرستادم. بعد تماس گرفتند و دوباره یک مصاحبه ی اسکایپی گذاشتند و یک مورد دیگه رو از من خواستند که براشون انجام بدم. – در حین اینکه در حال انجام کار دومی بودم یهویی به من تماس گرفتند و گفتند پذیرفته نشدم. اینکه قبل از دیدن نتیجه اونطور جواب دادند خیلی حس بدی در من ایجاد کرد و خواستم این تجربه رو با دیگران به اشتراک بگذارم که علیرغم برخورد اولی که با من داشتند، در ادامه کاملا برعکس شد و حرکت توهین آمیزی انجام دادند. در هر حال ناقض برخورد اولیه شون نبود.
مصاحبه ۳ بار تکرار شد و هردفعه گفتن یکی دیگه از همکاران تماس گرفتن و اگه موردی نباشه تکرار کنیم با اینکه اصرار بسیار زیادی به همکاری داشتن چون میگفتن خیلی عجله دارن و میخوان که همکاری کنیم من قبول کردم که کار کنیم و همکاری رو شروع کردیم جلسات روزانه کاملا بدون هدف بود و فقط به احوالپرسی میگذشت بدون اینکه پیشرفتی در کار باشه نهایتا بعد از گذشت یک ماه و تحویل بخش اصلی کار یهو تماس گرفتن که دیگه نمیخوایم ادامه همکاری بدیم با توجه به بقیه نظرات فکر میکنم روال ثابت همین هست که هرکس یه بخش کار رو انجام بده بعد باهاش قطع همکاری کنیم
من آذرماه ۹۸ برای مصاحبه رفتم شرکت که متوجه شدم همون دفتر پارس دیتا هست. یه خانم مودبی با من مصاحبه کرد و بعد از چند روز برای مصاحبه با مدیریت تماس گرفتن که رفتم دو نفر دیگه هم بودن برای همون سمت و گفتن ما حسابی نیرو میخوایم و… خانم مدیر به شدت خود شیفته و تو فضا بود ظاهرا. من با تجربه زیادم به نظر عجیب بود صحبتاشون. خلاصه با اصرار اونها که من رو خیلی قبول دارن و من میتونم به تیمشون کمک کنم دعوت همکاریشونو قبول کردم. اما پیشنهاد ۲ هفته کار آزمایشی دادن که من با توجه به شک خودم قبول کردم که دوطرفه باشه. به من گفتن که ۸۰% کار پیش رفته و تنها ۲۰% باقی مونده که بعد از شروع فعالیت دیدیم که کلا ۴ تا نیرو هستن که هنوز ۲۰% کار رو هم انجام ندادن. همچنان هم اون دروغ رو میگفتن (به اضافه دروغهای دیگه) و از من هم میخواستن همون دروغهارو بگم من با توجه به اینکه سمتم برای استخدام بود و باید این حرفهارو میزدم نتونستم ادامه بدم و تو همون هفته اول خداحافظی کردم. الان بیش از ۱ سال از اونموقع میگذره و هنوز پروژه لانچ نشده(در صورتی که به من گفته بودن تا اردیبهشت لانچ میشه). خواهش میکنم نظر من رو پابلیش کنین چون با توجه به موقعیت خوبی که تو کار قبلی داشتم و اصرار و در باغ سبز نشون دادنشون شرایطمو از دست دادم. اینجا نظر دادم که کسی تکرار نکنه این اشتباهو
پاییز ۹۹ برای سمت اداری خانومی با من تماس گرفتند گفتندو می خوان برای من وقت مصاحبه بذارن. من اصلا در جریان نبودم چون درخواستی نداده بودم.ایشون از اینکه قبلا کسی با من در اینمورد صحبت نکرده بود خیلی عذرخواهی کرد و برای من شرح شغل و روند مصاحبه ها رو توضیح دادند. اینقدر خوب و حرفه ای توضیح دادند و منو راهنمایی کردند که من هول کردم فکر کردم دیگه استخدامم و گفتم ببخشید من قرارداد دارم جای دیگه و برای شروع کار حداقل یکماه وقت لازم دارم. که ایشون گفتند مشکلی نیست پروسه ما هم طول میکشه من فقط میخوام شما اطلاعات لازم رو داشته باشین. برام جالب بود که منابع انسانی یه شرکت اینقدر برای شخص ناشناسی مثل من وقت بذاره و راهنماییم کنه. حداقل من چنین تجربه رو قبلا نداشتم. جالبترین بخش حرفشون این بود که گفتن ما تو تیم استخدام طرف کاندیدا هستیم و دلمون می خواد بهترین آدم در اولین فرصت جذب شرکتمون بشه. یجورایی برام جالب بود. با برخورد این شخص (که متاسفانه تو مصاحبه ها ندیدمشون) منیکه اصلا دنبال کار نبودم قبول کردم تو مصاحبه شرکت کنم و تا ۳ مرحله رو پیش رفتم که آخرش در کمال تعجب قبول نشدم. بقیه پروسه شامل مصاحبه اسکایپی با ۲ نفر بود، بعدش یه تست نامه نگاری و اکسل و اینا ارسال شد، بعد دوباره مصاحبه اسکایپی . سوالا در مورد تجربه قبلی، اشتباه و فیدبک، کار تیمی، مکاتبات، علاقه به یادگیری و این چیزا بود . نکته مهم: برخورد مصاحبه کننده ها اون چیزی نبود که از مکالمه اول تلفنی تو ذهن من ایجاد شد.حتی فهمیدم کسی از منابع انسانی تو مصاحبه هاشون نیست. پیشنهاد من به دیوار اینکه از تیم منابع انسانی در مصاحبه ها استفاده کنه چون احتمالا اونا خیلی حرفه تر پیش می برن کا رو و شاید اگر اینکار رو کرده بودند من قبول میشدم چون مطمئنم از عهده کاری که می خواستن برمیومدم. توصیه من: سوالات مرتبط با شرح شغل رو مرور کنید و برای همشون یه مثال از گذشته داشته باشین. یکسری سوالای کلیشه ای هم می پرسن که خوب براش یه جواب آماده داشته باشین . مثلا آخرین اشتباهت چی بود ؟اگر رد شدین علت رو بپرسین که مثل من تو خماری نمونین. هر سوالی داشتین از منابع انسانی بپرسین که راهنماییتون کنن. نامه نگاری به انگلیسی و فارسی رو تمرین کنین