بزرگترین مشکل این شرکت مدیریت ضعیفش هست
و بزرگتری مشکل مدیریتش میکرومنیج کردنشه
همه جای شرکت دوربین نصبه و دائما مدیر رصد میکنه و بارها شده که شنود هم کرده
یهو بهت میگن از فردا نیا
شناوری کلا نیم ساعته
موقع پرداخت حقوق بستگی به حال روحی مدیر داره اگه حالش خوب نباشه حقوق واریز نمیکنه و هیچ توجیهی هم نداره
برای اذیت کردن بعضی از کارکنان حقوق هاشون رو با تاخیر پرداخت میکنن
به شدت بدقولن
شما اجازه استراحت ندارید دائما باید درحال کار خودتونو نشون بدید
ما که فرار کردیم اگه شماهم برای خودتون و اعصاب خودتون احترام قائلید نیاید اینجا
اینجا جز اعصاب خوردی هیچی نداره
اولش خوبن ولی همینکه یه ماه بگذره کار تمومه
هنوز ادصاب اون کثاقت کاری سفته و سو استفاده ازش داره انجام میده!!!!!
به نظرم باید یه شکایت جامع علیه این شرکت کثیف و مدیران بیشرفش انجام بشه
خجالت بکشین
ادصاب بیشرف
ادصاب بیشرف
ادصاب بیشرف
لعنت به اسنپ که برده داری نوین هست با حقوق 16 تومن و ی هزینه اسنپ500 تومن ده برابر از شما کار میکشن
اشناهاشونو اون دخترای که بهشون حال میدنو گذاشتن شیفت صبح و خوب اونای که حرف گوش نکنن میندازن شب نصف شب
مسافر فحشت بده حق اعتراض نداری راننده فحش بده باید خفه شی
نامه بهت نمیدن اینقدر اذیتت میکنن خودت خارج شی
شرکت خوبی نیست . مراقبت کنید. ازمن سفته گرفتند و اجرا گذاشتند و ۱۰ ملیون به زور از من گرفتن. وکیل گرفتن مریم ترابی. این شرکت متشکل از مدیران لوس و مامانی هست
تبعیض شدید بین افرادی که در شرکت مشغول به کار هستند.
نوشتن صورت جلسات و نامههای بیارزش برای انجام یک کار کوچک.
مدیران بیسواد و سفارشی.
فضای کاری به شدت مسموم.
شرکت ارزشی برای کار شما قائل نمی شود.
حضور در این شرکت هیچ دانش و تجربهای به افراد اضافه نمیکند و فقط یک سری کار فرسایشی باید انجام داد.
در دورهی همکاری با شرکت فراخود، تجربهی کار در فضایی سالم، حرفهای و باکیفیت را داشتم. توجه به استانداردهای کاری، نظم تیمی و محیطی دوستانه از نقاط قوت این مجموعه است. همکاری با تیم فراخود برای من تجربهای ارزشمند و آموزنده بود.
مثل هر شرکتی معایب و مزایای خود را دارد.
با توجه به روحیات فردی می توان نقد های متفاوتی داشت.
نباید انتظار شرکت های بسیار بالغ و پیشرفته از همه جهات را داشت.
برآیند ویژگی های مثبت و منفی شرکت مثبت است .
امکان پیشرفت برای آنهایی که بخواهند باعث پیشرفت خود و شرکت شوند وجود دارد.
بیشتر از دو هفته است که با اهمال کاری مدیر فناوری اطلاعات، بخش زیادی از سامانه های داخلی از دسترس خارج شده اند، مدیری که از طریق ارتباطات بدون کوچکترین دانشی در زمینه فناوری اطلاعات و صرفاً آشنا با کابل کشی و Ping به مسئولیت مدیریت فناوری اطلاعات رسید، تعدادی از دوستان بیسواد خود را مسئول گروه نمود و در این بین شاهد خروج سیل زیادی از همکاران توانمند بودیم، تعداد زیادی سامانه و سرور هم اکنون از دسترس خارج شده اند و به دلیل دوری کامل نامبرده از فناوری اطلاعات، هیچ گونه اطلاع رسانی به ذینفعان نشد، از روال های رسیدگی به رخداد و طرح های Disaster recovery کاملا نا آشنا هستند، شرکتی این چنین بزرگ که فردی کوچک مسئولیت فناوری اطلاعات آن را دارد.
آدم ها مدت زمان مصرف دارن. رفتار ها اصلا خوب نیست مخصوصا منابع انسانی که هم بی ادب هستن هم با هم رفیق بودن و زیر آب همه رو میزنن. رفتارهای عقده ای مدیران با کارشناسان. محیطش اصلا خوب نیست.
به گفته مدیرعامل کار اصلی شرکت کسب درآمد از طریق ضابطه و رابطه های هست که ایشون داره. و به نظر بنده کسب درامد شرکت از طرق خوردن پول دسترنج کارمندانش هست . تعداد بسیار زیادی شکایت در اداره کار دارن فوق العاده بد حساب هستند و تسویه بدون شکایت امکان پذیر نیست. جدیدترین تکنیک هم این هست که نیروی دورکار پروژه ای بگیرن تا از ماجرا ها بدهکاری ها و .. با خبر نشن و به راحتی پولشون رو بخورن.
برای صحت سنجی صحبت های بنده میتونید بررسی کنید که خروجی کار این شرکت چی هست درآمدشون از کجاست و در لینکدین با کارمند های قدیمیشون ارتباط بگیرید.
ببین اگر امیدی به بهبود نیست چرا اینجایی؟
بابا تو نخبه ای همه جا دنبالتن
چرا نمیری؟ سنگ پای قزوین پیش تو روش سفید شده
شرکت نسبت به دو سال پیش مزایایش از ۱۶ میلیون ۸۰ میلیون شده بعد تو نخبه اومدی تخریب میکنی
هرکی دوست نداره پاشه بره جا خالی شه آدمها بی انگیزه و سم پاش هیچ نقشی در این شرکت نداره
از اواخر سال ۱۴۰۳ با اخراج مدیرعامل قبلی و انتصاب مدیریت جدید فضای کلی شرکت کامل عوض شد.
حضور مدیری که سالها در بخشهای مختلف سازمان فعالیت داشته، باعث ایجاد انسجام بین واحدها شده است، تمامی بچه های قدیمی که باهاش کار کردن خیلی خوشحال بودن و بعد از چندماه این احساس به ماها که ایشان را نمیشناختیم هم منتقل شد. واقعا از زمانی که ایشان کار را بدست گرفته خیالمون از همه چیز راحت شد با اینکه در شرایط سخت سال ۱۴۰۴ که جنگ و نبود ارز و ... بود شرکت یک روز حقوق هاش عقب نیفتاد و حتی یک ریال از حقوق بچه ها بخاطر مرخصی ها کم نشد و چندماه به همه فرصت جبران دادند. از سمتی هماهنگی خوبی بین فروش و تولید و R&D ایجاد شد ما قبلا با همه این واحدها خیلی چالش داشتیم و نمیتونستیم حرف همو بفهمیم.
شناخت کامل ایشان از نیاز بازار و روندهای داخلی شرکت، تصمیمگیریها را هدفمند و حرفهایتر کرده است.
رویکرد حمایتی و در عین حال نتیجهمحور مدیریت جدید، انگیزه تیم فروش را به شکل چشمگیری افزایش داده است.
تیم فروش همدل و هماهنگ که همکاری و تبادل تجربه در آن به شدت جریان دارد.
ساختار مشخص در فرآیندهای فروش شامل مدیریت سرنخها، پیگیری مشتریان و گزارشدهی منظم.
آشنایی با محصولات و خدمات متنوع شرکت که فرصت خوبی برای پیشنهادهای ترکیبی و افزایش فروش ایجاد میکند.
فرصت یادگیری عملی در مذاکره، ارائه محصول و ارتباط با مشتریان کلیدی.
حمایت مناسب از طرف واحد فنی و پشتیبانی که باعث میشود ارائه راهکارهای فروش به مشتریان قابل اعتماد و دقیق باشد.
نکات قابل بهبود
در برخی دورهها، حجم بالای درخواستهای مشتریان فشار بیشتری روی تیم فروش ایجاد میکند.
روند تأیید بعضی از خروج های مشتریان میتواند سریعتر و سادهتر شود.
برای برخی محصولات جدید، نیاز به آموزش بیشتر کارشناسان فروش و معرفی بهتر به بازار است.
سیستم پاداش و پورسانت میتواند شفافتر و ساختاریافتهتر ارائه شود تا انگیزه بیشتری ایجاد کند.
جمعبندی
به عنوان یک کارشناس فروش، همکاری با شرکت الفبای فناوری داتیس برای من تجربهای بسیار ارزشمند بود. وجود مدیریت جدید باسابقه و تأثیرگذار نقش مهمی در هماهنگی بین واحدها، بهبود فرآیندهای فروش و ایجاد انگیزه در تیم داشته است. این شرکت برای افرادی که به دنبال رشد، یادگیری و فعالیت در محیطی حرفهای هستند، کاملاً مناسب است.
من الان چند ساله تو بخش فناوری اطلاعات این شرکت مشغول به کارم و بیشتر وقتم بین پشتیبانی فنی، توسعه ابزارهای داخلی و نگهداری سیستمها میگذره. معمولاً هر چیزی که مربوط به IT باشه یک جورایی از جلوی من رد میشه، از رفع مشکلات روزمره همکارها گرفته تا بهروزرسانی سرویسها و کمک تو پروژههای نرمافزاری.
تقریباً همه میدونن اگر مشکلی تو سیستمها پیش بیاد یا کاری گیر کنه، من سریعترین راهحل رو پیدا میکنم. کار تیمی برام خیلی مهمه و همیشه سعی میکنم فضای همکاری راحت و بدون استرس باشه. هر روز هم چیزهای جدید یاد میگیرم و واقعاً از این بخش کارم لذت میبرم.
فعلاً هم دارم روی چند تا پروژه داخلی کار میکنم که هدفشون بهبود روندهای کاری و بالا بردن سرعت سرویسهاست. حس میکنم حضورم تو تیم واقعاً مؤثره و همین باعث میشه انگیزه بیشتری برای رشد و یادگیری داشته باشم.
این شرکت مصداق مردم آزاری هست.
مگه مریضین که پوزیشن باز میذارین وقتی درجا روزمه هارو رد میکنین!!!!
گل بگیرین در شرکت تون
دوستان واسه این شرکت رزومه ندین چون تکلیفش با خودش معلوم نیست!!!!!!
#آگهی_فیک
#پرداخت الکترونیک سامان کیش
اگر هیچ تجربه کاری ای ندارید و تازه میخواید شروع کنید شرکت خوبیه. اما اگر چند سال سابقه دارید و به دنبال جای بهتر و پیشرفتید خوب نیست به هیچ وجه.
اولا که شما بستگی داره در کدام تیم تولید قرار بگیرید چون اصلا حجم کار تیم ها با هم یکی نیست بعضی تیم ها رسما بیکارن و اصلا مشتری ندارن و بعضی دیگه دنیای تیکت و مشتری و درخواست های جدیدن و از نظر حقوقی هیچ فرقی ندارن.
مدیر های راهکار ها و حتی تیم لیدها اسم مدیر رو به یدک میکشن اما از لحاظ فنی در حد کارشناس ارشدین که در حد 15، 20 سال سابقه دارن برای همین شدن مدیر و اگر کسی این بین سوادی هم داشته باشه بعد یکی دو سال از چارگون میره و نمیتونه با چارگون بسازه. از نظر اخلاقی هم نمیدونن چه شوخی ای رو کجا بکنن و چه شوخی ای مناسب نیست هوش هیجانی صفر
یکسری اهداف تعیین میکنن که هنوز شروع نشده یکسری دیگه بهش اضافه میشه بدون اینکه هماهنگی ای با توان تیم صورت بگیره و بعد از اون وسط اجرای اهداف کلی کار با اولویت بیشتر به تیم اعلام میشه و تمام توان تیم میره برای انجام کارهایی که هیچ برنامه ریزی ای براش نبوده و این چیزی نیست که تازگی داشته باشه تو تمام این چندین سالی که اینجا بودم این قضیه هست و از طرف تمام تیم ها اعلام میشه اما برنامه ریزی درستی براش نیست.
هیچ معیار درستی برای ارتقا سمت شما نیست اینطور بگم که منابع انسانی اینجا کاملا بیکارن . یک گرید شغلی وجود داره که اون رو به خود شما حتی نشون نمیدن و معیارش فقط سابقه کار داخل چارگونتونه هر چی بیشتر بمونید گرید بالاتر میره و بعد اون رو میدن دست مدیرتون نظر بده که لایق ارتقا هستید یا نه! همین! یعنی اصلا مهم نیست شما کار یک سال رو درعرض 6 ماه انجام بدید یا کلی مهارت جدید یاد بگیرید. اتفاقا نه تنها مهارت جدید مهم نیست بلکه مدیر برای سرعت بیشتر خیلی اوقات میگه نصف مراحلم انجام نده
رفاهی فقط بیمه تکمیلی وجود داره که بعد از چند سال رایگان براتون محاسبه میشه اما نه مزایایی نه پاداش خاصی نه مسافرتی نه تفریحی نه وعده غذایی نه اشتراکی هیچی هیچی رفاه صفره.
حقوق اصلا خوب نیست شاید فقط برنامه نویسای بک اند حقوق بهتری بگیرن که اونم توی تیم های مهم به نسبت کاری که میکنن بازم کمه. تکنولوژی ها هم همه قدیمین و منسوخ شده
البته که هرجایی خوبی و بدی های خودشو داره و من تجربه داشتم که یک جای ثابت از نظر دو نفر ممکنه متقاوت به نظر بیاد ولی درکل دوران خوبی در آکاف داشتم و وقتی که برای من گذاشتند تا بتونم پیشرفت کنم در زمینه هوش مصنوعی برام خیلی خوب بود و امیدورام در ادامه راهشون موفق باشن
موقع ک خواستم جدا شم تو اخرین اسکرام از من خدافظی شد و پاداش هم برام واریز شد
بزرگترین مشکل این شرکت مدیریت ضعیفش هست
و بزرگتری مشکل مدیریتش میکرومنیج کردنشه
همه جای شرکت دوربین نصبه و دائما مدیر رصد میکنه و بارها شده که شنود هم کرده
یهو بهت میگن از فردا نیا
شناوری کلا نیم ساعته
موقع پرداخت حقوق بستگی به حال روحی مدیر داره اگه حالش خوب نباشه حقوق واریز نمیکنه و هیچ توجیهی هم نداره
برای اذیت کردن بعضی از کارکنان حقوق هاشون رو با تاخیر پرداخت میکنن
به شدت بدقولن
شما اجازه استراحت ندارید دائما باید درحال کار خودتونو نشون بدید
ما که فرار کردیم اگه شماهم برای خودتون و اعصاب خودتون احترام قائلید نیاید اینجا
اینجا جز اعصاب خوردی هیچی نداره
اولش خوبن ولی همینکه یه ماه بگذره کار تمومه
هنوز ادصاب اون کثاقت کاری سفته و سو استفاده ازش داره انجام میده!!!!!
به نظرم باید یه شکایت جامع علیه این شرکت کثیف و مدیران بیشرفش انجام بشه
خجالت بکشین
ادصاب بیشرف
ادصاب بیشرف
ادصاب بیشرف
لعنت به اسنپ که برده داری نوین هست با حقوق 16 تومن و ی هزینه اسنپ500 تومن ده برابر از شما کار میکشن
اشناهاشونو اون دخترای که بهشون حال میدنو گذاشتن شیفت صبح و خوب اونای که حرف گوش نکنن میندازن شب نصف شب
مسافر فحشت بده حق اعتراض نداری راننده فحش بده باید خفه شی
نامه بهت نمیدن اینقدر اذیتت میکنن خودت خارج شی
شرکت خوبی نیست . مراقبت کنید. ازمن سفته گرفتند و اجرا گذاشتند و ۱۰ ملیون به زور از من گرفتن. وکیل گرفتن مریم ترابی. این شرکت متشکل از مدیران لوس و مامانی هست
تبعیض شدید بین افرادی که در شرکت مشغول به کار هستند.
نوشتن صورت جلسات و نامههای بیارزش برای انجام یک کار کوچک.
مدیران بیسواد و سفارشی.
فضای کاری به شدت مسموم.
شرکت ارزشی برای کار شما قائل نمی شود.
حضور در این شرکت هیچ دانش و تجربهای به افراد اضافه نمیکند و فقط یک سری کار فرسایشی باید انجام داد.
در دورهی همکاری با شرکت فراخود، تجربهی کار در فضایی سالم، حرفهای و باکیفیت را داشتم. توجه به استانداردهای کاری، نظم تیمی و محیطی دوستانه از نقاط قوت این مجموعه است. همکاری با تیم فراخود برای من تجربهای ارزشمند و آموزنده بود.
مثل هر شرکتی معایب و مزایای خود را دارد.
با توجه به روحیات فردی می توان نقد های متفاوتی داشت.
نباید انتظار شرکت های بسیار بالغ و پیشرفته از همه جهات را داشت.
برآیند ویژگی های مثبت و منفی شرکت مثبت است .
امکان پیشرفت برای آنهایی که بخواهند باعث پیشرفت خود و شرکت شوند وجود دارد.
بیشتر از دو هفته است که با اهمال کاری مدیر فناوری اطلاعات، بخش زیادی از سامانه های داخلی از دسترس خارج شده اند، مدیری که از طریق ارتباطات بدون کوچکترین دانشی در زمینه فناوری اطلاعات و صرفاً آشنا با کابل کشی و Ping به مسئولیت مدیریت فناوری اطلاعات رسید، تعدادی از دوستان بیسواد خود را مسئول گروه نمود و در این بین شاهد خروج سیل زیادی از همکاران توانمند بودیم، تعداد زیادی سامانه و سرور هم اکنون از دسترس خارج شده اند و به دلیل دوری کامل نامبرده از فناوری اطلاعات، هیچ گونه اطلاع رسانی به ذینفعان نشد، از روال های رسیدگی به رخداد و طرح های Disaster recovery کاملا نا آشنا هستند، شرکتی این چنین بزرگ که فردی کوچک مسئولیت فناوری اطلاعات آن را دارد.
آدم ها مدت زمان مصرف دارن. رفتار ها اصلا خوب نیست مخصوصا منابع انسانی که هم بی ادب هستن هم با هم رفیق بودن و زیر آب همه رو میزنن. رفتارهای عقده ای مدیران با کارشناسان. محیطش اصلا خوب نیست.
به گفته مدیرعامل کار اصلی شرکت کسب درآمد از طریق ضابطه و رابطه های هست که ایشون داره. و به نظر بنده کسب درامد شرکت از طرق خوردن پول دسترنج کارمندانش هست . تعداد بسیار زیادی شکایت در اداره کار دارن فوق العاده بد حساب هستند و تسویه بدون شکایت امکان پذیر نیست. جدیدترین تکنیک هم این هست که نیروی دورکار پروژه ای بگیرن تا از ماجرا ها بدهکاری ها و .. با خبر نشن و به راحتی پولشون رو بخورن.
برای صحت سنجی صحبت های بنده میتونید بررسی کنید که خروجی کار این شرکت چی هست درآمدشون از کجاست و در لینکدین با کارمند های قدیمیشون ارتباط بگیرید.
ببین اگر امیدی به بهبود نیست چرا اینجایی؟
بابا تو نخبه ای همه جا دنبالتن
چرا نمیری؟ سنگ پای قزوین پیش تو روش سفید شده
شرکت نسبت به دو سال پیش مزایایش از ۱۶ میلیون ۸۰ میلیون شده بعد تو نخبه اومدی تخریب میکنی
هرکی دوست نداره پاشه بره جا خالی شه آدمها بی انگیزه و سم پاش هیچ نقشی در این شرکت نداره
از اواخر سال ۱۴۰۳ با اخراج مدیرعامل قبلی و انتصاب مدیریت جدید فضای کلی شرکت کامل عوض شد.
حضور مدیری که سالها در بخشهای مختلف سازمان فعالیت داشته، باعث ایجاد انسجام بین واحدها شده است، تمامی بچه های قدیمی که باهاش کار کردن خیلی خوشحال بودن و بعد از چندماه این احساس به ماها که ایشان را نمیشناختیم هم منتقل شد. واقعا از زمانی که ایشان کار را بدست گرفته خیالمون از همه چیز راحت شد با اینکه در شرایط سخت سال ۱۴۰۴ که جنگ و نبود ارز و ... بود شرکت یک روز حقوق هاش عقب نیفتاد و حتی یک ریال از حقوق بچه ها بخاطر مرخصی ها کم نشد و چندماه به همه فرصت جبران دادند. از سمتی هماهنگی خوبی بین فروش و تولید و R&D ایجاد شد ما قبلا با همه این واحدها خیلی چالش داشتیم و نمیتونستیم حرف همو بفهمیم.
شناخت کامل ایشان از نیاز بازار و روندهای داخلی شرکت، تصمیمگیریها را هدفمند و حرفهایتر کرده است.
رویکرد حمایتی و در عین حال نتیجهمحور مدیریت جدید، انگیزه تیم فروش را به شکل چشمگیری افزایش داده است.
تیم فروش همدل و هماهنگ که همکاری و تبادل تجربه در آن به شدت جریان دارد.
ساختار مشخص در فرآیندهای فروش شامل مدیریت سرنخها، پیگیری مشتریان و گزارشدهی منظم.
آشنایی با محصولات و خدمات متنوع شرکت که فرصت خوبی برای پیشنهادهای ترکیبی و افزایش فروش ایجاد میکند.
فرصت یادگیری عملی در مذاکره، ارائه محصول و ارتباط با مشتریان کلیدی.
حمایت مناسب از طرف واحد فنی و پشتیبانی که باعث میشود ارائه راهکارهای فروش به مشتریان قابل اعتماد و دقیق باشد.
نکات قابل بهبود
در برخی دورهها، حجم بالای درخواستهای مشتریان فشار بیشتری روی تیم فروش ایجاد میکند.
روند تأیید بعضی از خروج های مشتریان میتواند سریعتر و سادهتر شود.
برای برخی محصولات جدید، نیاز به آموزش بیشتر کارشناسان فروش و معرفی بهتر به بازار است.
سیستم پاداش و پورسانت میتواند شفافتر و ساختاریافتهتر ارائه شود تا انگیزه بیشتری ایجاد کند.
جمعبندی
به عنوان یک کارشناس فروش، همکاری با شرکت الفبای فناوری داتیس برای من تجربهای بسیار ارزشمند بود. وجود مدیریت جدید باسابقه و تأثیرگذار نقش مهمی در هماهنگی بین واحدها، بهبود فرآیندهای فروش و ایجاد انگیزه در تیم داشته است. این شرکت برای افرادی که به دنبال رشد، یادگیری و فعالیت در محیطی حرفهای هستند، کاملاً مناسب است.
من الان چند ساله تو بخش فناوری اطلاعات این شرکت مشغول به کارم و بیشتر وقتم بین پشتیبانی فنی، توسعه ابزارهای داخلی و نگهداری سیستمها میگذره. معمولاً هر چیزی که مربوط به IT باشه یک جورایی از جلوی من رد میشه، از رفع مشکلات روزمره همکارها گرفته تا بهروزرسانی سرویسها و کمک تو پروژههای نرمافزاری.
تقریباً همه میدونن اگر مشکلی تو سیستمها پیش بیاد یا کاری گیر کنه، من سریعترین راهحل رو پیدا میکنم. کار تیمی برام خیلی مهمه و همیشه سعی میکنم فضای همکاری راحت و بدون استرس باشه. هر روز هم چیزهای جدید یاد میگیرم و واقعاً از این بخش کارم لذت میبرم.
فعلاً هم دارم روی چند تا پروژه داخلی کار میکنم که هدفشون بهبود روندهای کاری و بالا بردن سرعت سرویسهاست. حس میکنم حضورم تو تیم واقعاً مؤثره و همین باعث میشه انگیزه بیشتری برای رشد و یادگیری داشته باشم.
این شرکت مصداق مردم آزاری هست.
مگه مریضین که پوزیشن باز میذارین وقتی درجا روزمه هارو رد میکنین!!!!
گل بگیرین در شرکت تون
دوستان واسه این شرکت رزومه ندین چون تکلیفش با خودش معلوم نیست!!!!!!
#آگهی_فیک
#پرداخت الکترونیک سامان کیش
اگر هیچ تجربه کاری ای ندارید و تازه میخواید شروع کنید شرکت خوبیه. اما اگر چند سال سابقه دارید و به دنبال جای بهتر و پیشرفتید خوب نیست به هیچ وجه.
اولا که شما بستگی داره در کدام تیم تولید قرار بگیرید چون اصلا حجم کار تیم ها با هم یکی نیست بعضی تیم ها رسما بیکارن و اصلا مشتری ندارن و بعضی دیگه دنیای تیکت و مشتری و درخواست های جدیدن و از نظر حقوقی هیچ فرقی ندارن.
مدیر های راهکار ها و حتی تیم لیدها اسم مدیر رو به یدک میکشن اما از لحاظ فنی در حد کارشناس ارشدین که در حد 15، 20 سال سابقه دارن برای همین شدن مدیر و اگر کسی این بین سوادی هم داشته باشه بعد یکی دو سال از چارگون میره و نمیتونه با چارگون بسازه. از نظر اخلاقی هم نمیدونن چه شوخی ای رو کجا بکنن و چه شوخی ای مناسب نیست هوش هیجانی صفر
یکسری اهداف تعیین میکنن که هنوز شروع نشده یکسری دیگه بهش اضافه میشه بدون اینکه هماهنگی ای با توان تیم صورت بگیره و بعد از اون وسط اجرای اهداف کلی کار با اولویت بیشتر به تیم اعلام میشه و تمام توان تیم میره برای انجام کارهایی که هیچ برنامه ریزی ای براش نبوده و این چیزی نیست که تازگی داشته باشه تو تمام این چندین سالی که اینجا بودم این قضیه هست و از طرف تمام تیم ها اعلام میشه اما برنامه ریزی درستی براش نیست.
هیچ معیار درستی برای ارتقا سمت شما نیست اینطور بگم که منابع انسانی اینجا کاملا بیکارن . یک گرید شغلی وجود داره که اون رو به خود شما حتی نشون نمیدن و معیارش فقط سابقه کار داخل چارگونتونه هر چی بیشتر بمونید گرید بالاتر میره و بعد اون رو میدن دست مدیرتون نظر بده که لایق ارتقا هستید یا نه! همین! یعنی اصلا مهم نیست شما کار یک سال رو درعرض 6 ماه انجام بدید یا کلی مهارت جدید یاد بگیرید. اتفاقا نه تنها مهارت جدید مهم نیست بلکه مدیر برای سرعت بیشتر خیلی اوقات میگه نصف مراحلم انجام نده
رفاهی فقط بیمه تکمیلی وجود داره که بعد از چند سال رایگان براتون محاسبه میشه اما نه مزایایی نه پاداش خاصی نه مسافرتی نه تفریحی نه وعده غذایی نه اشتراکی هیچی هیچی رفاه صفره.
حقوق اصلا خوب نیست شاید فقط برنامه نویسای بک اند حقوق بهتری بگیرن که اونم توی تیم های مهم به نسبت کاری که میکنن بازم کمه. تکنولوژی ها هم همه قدیمین و منسوخ شده
البته که هرجایی خوبی و بدی های خودشو داره و من تجربه داشتم که یک جای ثابت از نظر دو نفر ممکنه متقاوت به نظر بیاد ولی درکل دوران خوبی در آکاف داشتم و وقتی که برای من گذاشتند تا بتونم پیشرفت کنم در زمینه هوش مصنوعی برام خیلی خوب بود و امیدورام در ادامه راهشون موفق باشن
موقع ک خواستم جدا شم تو اخرین اسکرام از من خدافظی شد و پاداش هم برام واریز شد
