حدودا یکسال سابقه حضور در سازمان دارم.
حقوق به موقع میده، رفاهیات داره، بزرگه و...
اما به شدت مدیریت ضعیفی داره، البته اغلب سازمان های دولتی به همین صورت هست.
فضای نامنظم و عدم وجود شایسته سالاری رو با پوست و استخون حس خواهید کرد.
اغلب مدیران سازمان، مهندس هایی هستند که هیچ تجربه و دانش مدیریتی ندارند. دیگه وابسته به شرایط اوضاع از متوسط رو به پایین تا فاجعه غیرقابل هضم در ادارات پیش میره
ولی اگر دنبال پیشرفت و یادگیری زیاد و رشد نیستید، جای خوبیه. در بخش محسوسی از سازمان هیچ فشار کاری نیست چون عملا کاری نیست! صرفا ظاهرسازی میکنند. شما هستید و یک روتین رفت و امدی با حقوق و رفاهیات خوب نسبت به کار خاصی که انجام نمی دهید.
طبیعی هست که گاهی بواسطه پول یا سرمایه نامشهود برندشون ادم های توانمندی هم گذری وارد سازمان می کنند ولی یا تحت تاثیر سیستم ناکارامد میشه یا از سازمان میره
اکر دنبال جایی با حاشیه بالا و همکارانی بی تجربه و پر ادعا هستید بهترین انتخاب است. بانک مسکن هم دنبال حاشیه و ناواکو حیات خلوت مدیران بی خاصیت بانک است.
دوست عزیزی که داری نظرات این سایت رو میخونی،
تا حالا فکر کردی میشه به محتوای اینجا که نه ممیزی داره و نه اعتبارسنجی، اعتماد کرد؟!
قبل از هر قضاوتی، یه لحظه خودتو بذار جای این شرکتها.
تو این شرایط سخت بازار و مشکلات درآمدزایی، اگه جای اونا بودی چیکار میکردی؟
فکر نمیکنی بیشتر نظراتی که اینجا نوشته شده، ناشی از دلخوریهای شخصی یا تجربههای فردیه؟
واقعیت اینه که تو هر کسبوکاری، منابع انسانی مثل سرمایهاش میمونه.
پس منطقیه که یه شرکت از کارمنداش حمایت کنه.
بیشتر اختلافاتی که مطرح میشن، معمولاً حالت شخصی دارن، نه لزوماً نشونه بد بودن کل اون مجموعه.
راستش، محتوای این سایت بیشتر از اینکه کمکی کنه، باعث ترس، تردید و از دست دادن فرصتها میشه.
اگه فکر میکنی این سایت چون اجازه میده هر نظری منتشر بشه، جای خوبیه، باید بگم سخت در اشتباهی!
چون هیچ نوع نظارت یا بررسیای روی مطالب نداره و هر چیزی همون لحظه منتشر میشه.
یکم منطقیتر نگاه کنیم...
من خودم اوایل تحت تأثیر نظرات این سایت بودم اما تجربهم از این تحت تأثیر قرار گرفتن، جز ضرر چیزی نشد.
بیاییم عاقلانهتر تصمیم بگیریم.
با حضور تیم جدید بیشتر فهمیدم ؛ مدیر عامل بانک و معاونت فناوری اطلاعات شدن قابلیتی می خواهد که هر کسی ندارد
بتوانی هم خودت دزد و کلاش باشی هم همراه خوبی برای دزدان قافله ات باشی
آقایون مشاور و جمع رفقا هم از توبره می خورن و هم از آخور
حیف پول مردم!!!!!!!
تجربه کاری به شدت بد !
شروع به نسبت خوب اما افول به شدت زیاد سیستم کاری سلیقه ای و فرد محور ! به طوری که اگر مدیر شمارو دوست نداشته باشه ازتون خوشش نیاد نه پیشرفتی میکنید و نه میتونید کارتون رو با روان آسوده انجام بدید.
وجود افراد غیر متخصص و صرفا با سابقه کار طولانی تر به عنوان مدیر بخش در شرکت !
مدیر عامل شرکت به صورت روزانه تغییر میکرد و ما حتی اطلاع نداشتیم مدیر شرکت کی بوده و الان کیه!
تجربه بدی هم داشتم برای بیرون اومدن از شرکت
بعد از گذشت ۱۰ ماه از خروج من هنوز تسویه حساب نکردن !
دوست عزیزی که داری نظرات این سایت رو میخونی،
تا حالا فکر کردی میشه به محتوای اینجا که نه ممیزی داره و نه اعتبارسنجی، اعتماد کرد؟!
قبل از هر قضاوتی، یه لحظه خودتو بذار جای این شرکتها.
تو این شرایط سخت بازار و مشکلات درآمدزایی، اگه جای اونا بودی چیکار میکردی؟
فکر نمیکنی بیشتر نظراتی که اینجا نوشته شده، ناشی از دلخوریهای شخصی یا تجربههای فردیه؟
واقعیت اینه که تو هر کسبوکاری، منابع انسانی مثل سرمایهاش میمونه.
پس منطقیه که یه شرکت از کارمنداش حمایت کنه.
بیشتر اختلافاتی که مطرح میشن، معمولاً حالت شخصی دارن، نه لزوماً نشونه بد بودن کل اون مجموعه.
راستش، محتوای این سایت بیشتر از اینکه کمکی کنه، باعث ترس، تردید و از دست دادن فرصتها میشه.
اگه فکر میکنی این سایت چون اجازه میده هر نظری منتشر بشه، جای خوبیه، باید بگم سخت در اشتباهی!
چون هیچ نوع نظارت یا بررسیای روی مطالب نداره و هر چیزی همون لحظه منتشر میشه.
یکم منطقیتر نگاه کنیم...
من خودم اوایل تحت تأثیر نظرات این سایت بودم اما تجربهم از این تحت تأثیر قرار گرفتن، جز ضرر چیزی نشد.
بیاییم عاقلانهتر تصمیم بگیریم.
دوست عزیزی که داری نظرات این سایت رو میخونی،
تا حالا فکر کردی میشه به محتوای اینجا که نه ممیزی داره و نه اعتبارسنجی، اعتماد کرد؟!
قبل از هر قضاوتی، یه لحظه خودتو بذار جای این شرکتها.
تو این شرایط سخت بازار و مشکلات درآمدزایی، اگه جای اونا بودی چیکار میکردی؟
فکر نمیکنی بیشتر نظراتی که اینجا نوشته شده، ناشی از دلخوریهای شخصی یا تجربههای فردیه؟
واقعیت اینه که تو هر کسبوکاری، منابع انسانی مثل سرمایهاش میمونه.
پس منطقیه که یه شرکت از کارمنداش حمایت کنه.
بیشتر اختلافاتی که مطرح میشن، معمولاً حالت شخصی دارن، نه لزوماً نشونه بد بودن کل اون مجموعه.
راستش، محتوای این سایت بیشتر از اینکه کمکی کنه، باعث ترس، تردید و از دست دادن فرصتها میشه.
اگه فکر میکنی این سایت چون اجازه میده هر نظری منتشر بشه، جای خوبیه، باید بگم سخت در اشتباهی!
چون هیچ نوع نظارت یا بررسیای روی مطالب نداره و هر چیزی همون لحظه منتشر میشه.
یکم منطقیتر نگاه کنیم...
من خودم اوایل تحت تأثیر نظرات این سایت بودم اما تجربهم از این تحت تأثیر قرار گرفتن، جز ضرر چیزی نشد.
بیاییم عاقلانهتر تصمیم بگیریم.
یکی از بدترین شرکت ها که میتونید تصور کنید ... یه عده به اسم کدی دورهم جمع شدند و عقده های روانی شون رو اونجا سر نیروهاشون خالی میکنند.. فقط فکر پر کردن جیب خودشون هستن.. تحقیر، توهین ، بی توجی، بیگاری کشیدن جزو اصول اولیشونه از اون کدی مارکتینگ شون بگیر تا کدی بازرگانی و منابع انسانی و ...
به هیچ عنوان توصیه نمیکنم حتی با یک حقوق خوب..
یکی از مهم ترین مزیت شرکت آرمان در حال حاضر بودن مدیر عاملی دلسوز و پیگیر در این شرکت هست. که در این دوره و زمونه کم پیدا می شه. جناب دکتر ***** در کمتر از ۱.۵ سال سه محصول بانکداری باز و موبایل بانک و پیشخوان مجازی بانکداری دیجیتال رو از هیچ برای بانک توسعه صادرات به ارمغان آورد. و یکی از مزیت این شرکت در دسترس بودن مدیرعامل و پیگیر بودن و صحبت کردن مستقیم مدیر عامل با بچه ها ست. و برای من باعث افتخاره با بیش از ۸ سال سابقه در این شرکت حرفه ای کار می کنم.
هر عددی خالص توافق کنی به عنوان حقوق
حقوق سه ماه تقسیم بر ۴ کن همون قدر بیمه رد میکنند و توی هر ماه واریز میکنند
یدونه واریز وسط فصل واریز میکنند پول خودتها به اسم کارانه واریز میشه درصورتی که تعریف کارانه یه چیز دیگه هست و ربطی به حقوق نداره!
بیمه تکمیلی داره اما... تا از این هم سو استفاده نکنن که شرکت بیمه خوبی انتخاب نمیکنند
اتاق استراحت داره اما اون یه تله هست زیاد استفاده کنی سیکتو میزنند
اتاق بازی هم داره اونم تله هست بیشتر از ۳۰ دقیقه اونجا باشی سیکتو میزنند
هرچقدر خواستی با پسرا و دخترا لاس بزن اونها هم خوششون میاد شانست بزنه پسره هول باشه کلی خرجت میکنه
منابع انسانی بعضی هاشون خوبن جدید ها معمولا کم سنو سال هستند برخورد بلد نیستند
تیم روانشناسی داره هر از چندگاهی مطالب خوبی میزاره اما روی حقوقت تاثیر نداره
یک وعده میوه میدن
یه پول کم برای فود و مود اختصاص دادن که میتونی از اون برای ثبت نهار و استفاده کنی برای هزینه پارکینگ یا کیوبی (یخچال های سوپرمارکت داخل هر طبقه)
صبحانه اگر قبل ۸.۳۰ شرکت باشی گیرت میاد
یه کافه کوچک تو لابی داره باید لیوان ببری قهوه بگیری
پک عید و یلدا یه مشت آجیل میدن کمتر از یک کیلو
اضافه کاری ندارند مگر این که تیم لید ایمیل بزنه تاییدیه اون ساعت های خاص بگیره
گزارش لاگ جیرا روی حقوق تاثیر داره دروغ میگن نداره
بودجه آموزش داری در سال یدونه حقوق
زمان ترکت شرکت گواهی حسن انجام کار میدن بهت
اگر بخواهی مهاجرت کنی تحصیلی مدت زیادی اونجا کار کرده باشی بهت نامه جاب آفر میدن که کمکت میکنه جزو مدارک بدی سفارت
بوی خوب رعایت بهداشت و نوع پوشش روی حقوق تاثیر داره چون ارزیابی میکنن این هم یکی از ایتم هاشه
برای بازنشستگی شرکت خوبیه اما برای بدست آوردن تجربه خوب نیست
چون عموم شرکت از تکنولوژی های جدید خوب بلد نیستند استفاده کنند دست به عصا توسعه میدن که بقیه هم برسند بهشون خیلی اسلو موشن به سمت تکنولوژی های جدید میرن
بخواهی تو آسا کار کنی باید صبور باشی
چون بد پراکتیس زیاد میبینی تیم لید بیسواد هم زیاد دارند اگر تونستی رفاقتی بهش چیزی یاد بدی ازت قبول میکنه اگر نه تهش میگه همین که من میگم اووووو من تیم لیدم اووووو
انصافاً غیر از تیم لید و مدیران بقیه بچهای باحالی هستند خوش میگذره
فاحشه خونه
مناسب چال کردن
مدیران گاو
منابه انسانی تعطیل
تیم لید های روانی و سادیسمی
روابط تلمبهای بین بچها نوش جونشون
حقوق مثل آدم نمیدن
محل مناسب زیرآب زنی
در کل وقت هدر دادن
شخمی تخیلی پاپلیش میدن تا دیروقت هم نگهت میدارن افتخار هم میکنن تا اون موقع پاپلیش طول کشیده
بخواهم آسا رو معرفی کنم بهشت جونیور ها میدونم از بالاترین رده شرکت تا پایین ترین افراد جونیور هستند ، در آسا شاهد صحنه هایی از پوشش خانمها و رفتار خواهی بود که تو مشروب فروشی های ترکیه هم نخواهی دید !!! آسا جای کارکردن نیست جای شوآف کردن هست و لاس زدن بقیش دکوراسیون اونجا حساب میشه منابع انسانی که کلیدی ترین جای شرکته شعور و بخورد بلد نیست سلام بهشون میکنی مثل بز نگاهت میکنن ! واحد مالی شرکت بیشعور ترین انسان هایی که دیدم مراجعه میکنی طرف فکر کرده کارمند بانک انقدر تاقچه بالا میزاره یه واحد روانشناسی راه اندازی کردن فقط به نفع مدیران باشه اونم دکوری
واحد ارزیابی اسکرام مسترها هستند یا بهتر بگم جاسوسان معمولا خانم های خبرچینی هستند که هر حرفی بزنی انتقال میدن)
تیم لید ها یکی از یکی بی تجربه تر سافت اسکیل صفر شرکت اضافه کاری نداره اما انتظار دارند تو اضافه برسازمان تا بوق سگ صبر کنی و کار کنی کلا پیچیده فکر میکنند یه چیزی شنیدن به اسم DDD به بدترین شکل ممکن پیاده سازی کردن ، واحد عملیات به شدت سربه هوا هستند واحد های مختلفی داره این شرکت بعضی از واحد ها بخش زیادی از روز رو توی محوطه بازی هستند
واحد گرافیک شرکت به استعداد ترین افرادی هستند که دیدم.
یه مشت تحلیلگر(مستند ساز) کردن po که اصلا برای این کار آموزش ندیدن چون بلد نیستند بخش های بیزینس استخراج کنند و تبدیل یه استوری کنند تا از دلش تسک بیرون بیاد .
تیم لید ها تو مصاحبه یه سوالاتی میپرسند که انگار خودشون رعایت میکنند !! بعد از مصاحبه که میای تو میبینی همش چرت بوده با مفاهیم ابتدایی گیت آشنا نیستند بقیش بخوره تو سرشون
شرکت براش مهم نیست شما کار میکنی یانه سیاه لشگر میخواد که بره تولیست شرکت های کلان که از مزایای اون استفاده کنه و پولشویی کنه شرکت رفته میوه فروشی زده رسماً شده مافیای میوه که چه ربطی به صنعت آی تی داره! نمیدونن با درآمدی که دارن چکار کنن فقط خوشکل باشی لباس س.ک.س.ی بپوشی استخدام میشی پسر ها هم اگر بی تجربه باشی و یکم مصاحبه بلد باشی استخدام میشی اگر خیلی بلد باشی قطعا رد میشی چون یا متوجه نشده تو داری درست میگی یا احساس خطر کرده که جاشو بگیری
درکل بگم آسا فاحشه خونه ای هست که دکور داره اما ریشه نداره همه افراد که اونجا کار میکنند تظاهر میکنند که کار میکنند و توهمات اینو دارند که مفید هستند اما در واقعیت ۶۰ درصد شرکت با اردنگی باید بیرون کردن اون باقی مانده کفایت میکنند برای کار بقیه سیاه لشگر هستند
من ۵ سال در آسا بودم اولش شوغ داشتم وقتی این چیزارو دیدم متنفر شدم از آسا و قطعاً اونجا جای موندن نبود هرکسی که بدرد میخورد معرفی کردم به جای جدیدی که رفتم
با تدبیر هوشمندانه مدیرعامل بانک مسکن،
افرادی که محیط ناواکو رو فشل بی مقدار و پرحاشیه می دونن ولی نمی دونم چرا هستن و خودشون دارن خرابکاری و دزدی بیشتری می کنند !
کثافت کاری و فساد بطور عیان انجام می شه
ر.ع معاونت مالی فردی پر مدعا و بی سواد ک نه تربیت خانوادگی داره نه وجدان فقط و فقط دنبال جاه طلبی و حق خوری هست فوق العاده آدم بی سواد بی رگ و ریشه ای هست فقط به دنبال سواستفاده از آدما هستش
کاشکی قبل استخدام یک تست شخصیتی و رفتاری از مدیران رده بالا گرفته میشد ک همچین مدیران فاسدی استخدام نمیشدن
ا.ض مدیر مالی بچه ننه و ننر ک همش دنبال خاله زنک بازیه آنقدر بیکاره همش دنبال حاشیه و خاله زنک بازیه
سواد در حد دیپلم هم نداره ولی با پارتی بازی نشسته به عنوان مدیر مالی
وظیفه مدیر مالی یه بستن حسابهاس اونم از پیش بر نمیاد و بلد نیس مجبوره ک چنتا سکه به حسابرس بده ک حسابارو بنده بنظر من کمی تلاش کن سواد و تجربه کسب کن بجای این خاله بازی ها ک مجبور نشی باج بدی یکی کارتو انجام بده
در کل بی کفایتی بیداد میکنه در واحد مالی
امیدوارم شایسته سالاری باشه تا پارتی بازی
در کل واحد سمی و بدیه
انسانی بر قله خرد ایستاده است که مسئولیت کارهای خود را بپذیرد ...
سیاست تفرقه بنداز و پادشاهی کن در منشور سیمین توسط مدیر عامل پیاده میشد اما جناب آقای نو..ری هم سیاست زیرآب زنی خودش را داشت
ایشون به واسطه ضعف فنی که داشت که در کامنت های دیگه هم اشاره شده که به ممد باگ و ممد اکسپشن معروف بودن هر جا احساس خطر میکردند زیرآب میزدنند
حتی مورد داشتیم زیرآب یک نفر را به خاطر اینکه تایم نهار با ایشون نمیرفت و با یکی دیگه از بچه ها که صمیمی تر بود و میرفت و آقای نو..ری با اون شخص دشمنی داشت زده بودن و روز آخر دلیل اینکه زیرآبش زده بود بهش گفته بود
هر چند که هر عملی را عکس العملی است، زمین گرد است و نتیجه کارهایمان به خودمان بازمیگردد جناب نو..ری
نکته جالب اینجاست که دختر خانم؟/آغا پسر؟ (نوشتن آقا با غ معنی دارد) هر چه آقای نو..ری گذاشته گویا او برداشته و تربیتش ترکیبی از پدر و آقای نو..ری هست
شما در منشور یک کارمند بلاتکلیف هستید نمیدانید کارهای واگذاری شده توسط مدیر عامل را انجام دهید یا کارهای دختر خانم/آغا پسر شایسته مدیر عامل و فقط شما در ضررهای وارده به شرکت مقصر هستید نه این بلاتکلیفی بی انتها و تصمیم گیری های
عجیب این دو شخص
کار کردن در منشور به این صورت است که شما توسط دوربین کنترل میشوید، توسط دختر خانم؟/آغای پسر مدیر عامل کنترل میشوید، توسط خود مدیر عامل کنترل می شوید و کاملا موقع رفتن میتوانید فیلم سینمایی یا سریال خودتان را از شرکت دریافت کنید
به کارگردانی گردانندگان منشور سیمین
سازمانی که به اشتباه و بیش از حد بزرگ شده است. من از سوم مرداد 1402 تا پایان شهریور همان سال مسئول دفتر قائم مقام مدیرعامل بودم. شدت و حدت و تعداد کارهایی که در روز پیگیری می شد بسیار زیاد بود اما هیچ گاه به نتیجه نمی رسید، چون واحدهای دیگر دلیل عدم پرداخت به موقع حقوق و مزایای خود (به نظرم اصلی ترین دلیل) دل و دماغ همکاری نداشتند، قائم مقام مدیرعامل بیشتر به فکر کنترل تمامی امور (حتی در سطح خارج کردن یک رشته کابل شبکه از دفتر به نمایشگاه) بود و عملاً زمانی برای رفع ایرادهای اساسی سازمان باقی نمی ماند، هر روز در اتاق مدیران دور جلسه برگزار می شد که خروجی آن کلی مصوبات دهان پرکن و به ظاهر بسیار خوب اما در مقام اجرا و عمل هیچ و پوچ بود. کافیست فکرش را بکنید که در طول روز کلی تماس تلفنی بی ربط و با ربط را پاسخ بدهی در کنارش امور مربوط به صورتجلسات را پیگیری کنی و حاصلی نباشد در کنار آنها وظایف بی ربط به کار مسئول دفتری از جمله گرفتن اسنپ برای پرسنل، پیگیری امور جواز از میراث فرهنگی و گردشگری و صنایع دستی، پیگیری امور مربوط به فروش ها، شکایات مشتریان که هیچ متولی نداشت. تهیه لیست مساعده بگیران، رتق و فتق امور خروج کالاها که می بایست به امضای قائم مقام مدیر عامل می رسید امضای دستور پرداخت های مالی، پیگیری امور مربوط به زمین فرودگاه پیام، نوشتن لیست دستورپرداخت ها در دفتری که می بایست با خط کش و خودکار برگهای آن را خط کشی و دسته بندی می کردی و ... در کنار این ها اعصاب خردی های همیشگی قائم مقام مدیر عامل که با خودش هم دعوا داشت. دخالت نابجای مدیران دیگر، ناتوانی مدیر منابع انسانی، نا هماهنگی ها و تداخل وظایف درون هم و سیستم کشدار دریافت وسایل اداری از انبار به طوری که مجبور بودم از خودکارهای شخصی خودم برای انجام کارها استفاده کنم و دریغ از یک کمد و دراور که مخصوص پرونده های مربوط به قائم مقام مدیرعامل باشد. و............ که موجب شد عطای کار در آنجا را به لقایش ببخشم.
تنها آیتم مثبت شرکت حقوق بالاست که اونم به همه نمیرسه باید خوب بسته باشی ،مدیران سم خالص هستند ولی بچه های تیم اکثر خوب هستند دیگه 2 تا نخاله همه جا هست،محیط شرکت با غذاخوری های بین راهی شهرهای دور افتاده تفاوتی نداره، حقوق هروقت دلشون بخواد میدن ،یکسال اونجا کار کنید اگه فهمیدید دقیقا حقوقتون چقدره یه شاهکار محسوب میشه داستان زیاد داره خلاصه اگه هیچ جایی پیدا نکردید و مونده بودید تو خیابون برید اینجا :)))
در یکی از کامنت ها به
Onboarding
اشاره شده
کاملا به درست مطرح شده
اگر اومدی خدمات انفورماتیک
Onboarding
نداره
دنبالش نگرد
و حالا تصور کن
Kpi
هم مثلاً دارند البته مثلا !
یکی نیست بگه وقتی آموزشی نیست شاخص کلیدی عملکرد بر مبنای چی هست
نیروهای جدید اینجا نابود میشن
مگر پررو باشند و از پس قدیمی ها بر بیایی
مدیر عامل جدید این شرکت
کلا به تئوری توطئه خیلی علاقمند هست
از روزی که اومده کلی از نفرات رو بی دلیل یا بیرون کرد یا سمتشون رو ازشون گرفت
حالا هم شایعه شده تعدیل نیروی 30 درصدی میخواد انجام بده
واقعاً تأسف بار هست
حدودا یکسال سابقه حضور در سازمان دارم.
حقوق به موقع میده، رفاهیات داره، بزرگه و...
اما به شدت مدیریت ضعیفی داره، البته اغلب سازمان های دولتی به همین صورت هست.
فضای نامنظم و عدم وجود شایسته سالاری رو با پوست و استخون حس خواهید کرد.
اغلب مدیران سازمان، مهندس هایی هستند که هیچ تجربه و دانش مدیریتی ندارند. دیگه وابسته به شرایط اوضاع از متوسط رو به پایین تا فاجعه غیرقابل هضم در ادارات پیش میره
ولی اگر دنبال پیشرفت و یادگیری زیاد و رشد نیستید، جای خوبیه. در بخش محسوسی از سازمان هیچ فشار کاری نیست چون عملا کاری نیست! صرفا ظاهرسازی میکنند. شما هستید و یک روتین رفت و امدی با حقوق و رفاهیات خوب نسبت به کار خاصی که انجام نمی دهید.
طبیعی هست که گاهی بواسطه پول یا سرمایه نامشهود برندشون ادم های توانمندی هم گذری وارد سازمان می کنند ولی یا تحت تاثیر سیستم ناکارامد میشه یا از سازمان میره
اکر دنبال جایی با حاشیه بالا و همکارانی بی تجربه و پر ادعا هستید بهترین انتخاب است. بانک مسکن هم دنبال حاشیه و ناواکو حیات خلوت مدیران بی خاصیت بانک است.
دوست عزیزی که داری نظرات این سایت رو میخونی،
تا حالا فکر کردی میشه به محتوای اینجا که نه ممیزی داره و نه اعتبارسنجی، اعتماد کرد؟!
قبل از هر قضاوتی، یه لحظه خودتو بذار جای این شرکتها.
تو این شرایط سخت بازار و مشکلات درآمدزایی، اگه جای اونا بودی چیکار میکردی؟
فکر نمیکنی بیشتر نظراتی که اینجا نوشته شده، ناشی از دلخوریهای شخصی یا تجربههای فردیه؟
واقعیت اینه که تو هر کسبوکاری، منابع انسانی مثل سرمایهاش میمونه.
پس منطقیه که یه شرکت از کارمنداش حمایت کنه.
بیشتر اختلافاتی که مطرح میشن، معمولاً حالت شخصی دارن، نه لزوماً نشونه بد بودن کل اون مجموعه.
راستش، محتوای این سایت بیشتر از اینکه کمکی کنه، باعث ترس، تردید و از دست دادن فرصتها میشه.
اگه فکر میکنی این سایت چون اجازه میده هر نظری منتشر بشه، جای خوبیه، باید بگم سخت در اشتباهی!
چون هیچ نوع نظارت یا بررسیای روی مطالب نداره و هر چیزی همون لحظه منتشر میشه.
یکم منطقیتر نگاه کنیم...
من خودم اوایل تحت تأثیر نظرات این سایت بودم اما تجربهم از این تحت تأثیر قرار گرفتن، جز ضرر چیزی نشد.
بیاییم عاقلانهتر تصمیم بگیریم.
با حضور تیم جدید بیشتر فهمیدم ؛ مدیر عامل بانک و معاونت فناوری اطلاعات شدن قابلیتی می خواهد که هر کسی ندارد
بتوانی هم خودت دزد و کلاش باشی هم همراه خوبی برای دزدان قافله ات باشی
آقایون مشاور و جمع رفقا هم از توبره می خورن و هم از آخور
حیف پول مردم!!!!!!!
تجربه کاری به شدت بد !
شروع به نسبت خوب اما افول به شدت زیاد سیستم کاری سلیقه ای و فرد محور ! به طوری که اگر مدیر شمارو دوست نداشته باشه ازتون خوشش نیاد نه پیشرفتی میکنید و نه میتونید کارتون رو با روان آسوده انجام بدید.
وجود افراد غیر متخصص و صرفا با سابقه کار طولانی تر به عنوان مدیر بخش در شرکت !
مدیر عامل شرکت به صورت روزانه تغییر میکرد و ما حتی اطلاع نداشتیم مدیر شرکت کی بوده و الان کیه!
تجربه بدی هم داشتم برای بیرون اومدن از شرکت
بعد از گذشت ۱۰ ماه از خروج من هنوز تسویه حساب نکردن !
دوست عزیزی که داری نظرات این سایت رو میخونی،
تا حالا فکر کردی میشه به محتوای اینجا که نه ممیزی داره و نه اعتبارسنجی، اعتماد کرد؟!
قبل از هر قضاوتی، یه لحظه خودتو بذار جای این شرکتها.
تو این شرایط سخت بازار و مشکلات درآمدزایی، اگه جای اونا بودی چیکار میکردی؟
فکر نمیکنی بیشتر نظراتی که اینجا نوشته شده، ناشی از دلخوریهای شخصی یا تجربههای فردیه؟
واقعیت اینه که تو هر کسبوکاری، منابع انسانی مثل سرمایهاش میمونه.
پس منطقیه که یه شرکت از کارمنداش حمایت کنه.
بیشتر اختلافاتی که مطرح میشن، معمولاً حالت شخصی دارن، نه لزوماً نشونه بد بودن کل اون مجموعه.
راستش، محتوای این سایت بیشتر از اینکه کمکی کنه، باعث ترس، تردید و از دست دادن فرصتها میشه.
اگه فکر میکنی این سایت چون اجازه میده هر نظری منتشر بشه، جای خوبیه، باید بگم سخت در اشتباهی!
چون هیچ نوع نظارت یا بررسیای روی مطالب نداره و هر چیزی همون لحظه منتشر میشه.
یکم منطقیتر نگاه کنیم...
من خودم اوایل تحت تأثیر نظرات این سایت بودم اما تجربهم از این تحت تأثیر قرار گرفتن، جز ضرر چیزی نشد.
بیاییم عاقلانهتر تصمیم بگیریم.
دوست عزیزی که داری نظرات این سایت رو میخونی،
تا حالا فکر کردی میشه به محتوای اینجا که نه ممیزی داره و نه اعتبارسنجی، اعتماد کرد؟!
قبل از هر قضاوتی، یه لحظه خودتو بذار جای این شرکتها.
تو این شرایط سخت بازار و مشکلات درآمدزایی، اگه جای اونا بودی چیکار میکردی؟
فکر نمیکنی بیشتر نظراتی که اینجا نوشته شده، ناشی از دلخوریهای شخصی یا تجربههای فردیه؟
واقعیت اینه که تو هر کسبوکاری، منابع انسانی مثل سرمایهاش میمونه.
پس منطقیه که یه شرکت از کارمنداش حمایت کنه.
بیشتر اختلافاتی که مطرح میشن، معمولاً حالت شخصی دارن، نه لزوماً نشونه بد بودن کل اون مجموعه.
راستش، محتوای این سایت بیشتر از اینکه کمکی کنه، باعث ترس، تردید و از دست دادن فرصتها میشه.
اگه فکر میکنی این سایت چون اجازه میده هر نظری منتشر بشه، جای خوبیه، باید بگم سخت در اشتباهی!
چون هیچ نوع نظارت یا بررسیای روی مطالب نداره و هر چیزی همون لحظه منتشر میشه.
یکم منطقیتر نگاه کنیم...
من خودم اوایل تحت تأثیر نظرات این سایت بودم اما تجربهم از این تحت تأثیر قرار گرفتن، جز ضرر چیزی نشد.
بیاییم عاقلانهتر تصمیم بگیریم.
یکی از بدترین شرکت ها که میتونید تصور کنید ... یه عده به اسم کدی دورهم جمع شدند و عقده های روانی شون رو اونجا سر نیروهاشون خالی میکنند.. فقط فکر پر کردن جیب خودشون هستن.. تحقیر، توهین ، بی توجی، بیگاری کشیدن جزو اصول اولیشونه از اون کدی مارکتینگ شون بگیر تا کدی بازرگانی و منابع انسانی و ...
به هیچ عنوان توصیه نمیکنم حتی با یک حقوق خوب..
یکی از مهم ترین مزیت شرکت آرمان در حال حاضر بودن مدیر عاملی دلسوز و پیگیر در این شرکت هست. که در این دوره و زمونه کم پیدا می شه. جناب دکتر ***** در کمتر از ۱.۵ سال سه محصول بانکداری باز و موبایل بانک و پیشخوان مجازی بانکداری دیجیتال رو از هیچ برای بانک توسعه صادرات به ارمغان آورد. و یکی از مزیت این شرکت در دسترس بودن مدیرعامل و پیگیر بودن و صحبت کردن مستقیم مدیر عامل با بچه ها ست. و برای من باعث افتخاره با بیش از ۸ سال سابقه در این شرکت حرفه ای کار می کنم.
هر عددی خالص توافق کنی به عنوان حقوق
حقوق سه ماه تقسیم بر ۴ کن همون قدر بیمه رد میکنند و توی هر ماه واریز میکنند
یدونه واریز وسط فصل واریز میکنند پول خودتها به اسم کارانه واریز میشه درصورتی که تعریف کارانه یه چیز دیگه هست و ربطی به حقوق نداره!
بیمه تکمیلی داره اما... تا از این هم سو استفاده نکنن که شرکت بیمه خوبی انتخاب نمیکنند
اتاق استراحت داره اما اون یه تله هست زیاد استفاده کنی سیکتو میزنند
اتاق بازی هم داره اونم تله هست بیشتر از ۳۰ دقیقه اونجا باشی سیکتو میزنند
هرچقدر خواستی با پسرا و دخترا لاس بزن اونها هم خوششون میاد شانست بزنه پسره هول باشه کلی خرجت میکنه
منابع انسانی بعضی هاشون خوبن جدید ها معمولا کم سنو سال هستند برخورد بلد نیستند
تیم روانشناسی داره هر از چندگاهی مطالب خوبی میزاره اما روی حقوقت تاثیر نداره
یک وعده میوه میدن
یه پول کم برای فود و مود اختصاص دادن که میتونی از اون برای ثبت نهار و استفاده کنی برای هزینه پارکینگ یا کیوبی (یخچال های سوپرمارکت داخل هر طبقه)
صبحانه اگر قبل ۸.۳۰ شرکت باشی گیرت میاد
یه کافه کوچک تو لابی داره باید لیوان ببری قهوه بگیری
پک عید و یلدا یه مشت آجیل میدن کمتر از یک کیلو
اضافه کاری ندارند مگر این که تیم لید ایمیل بزنه تاییدیه اون ساعت های خاص بگیره
گزارش لاگ جیرا روی حقوق تاثیر داره دروغ میگن نداره
بودجه آموزش داری در سال یدونه حقوق
زمان ترکت شرکت گواهی حسن انجام کار میدن بهت
اگر بخواهی مهاجرت کنی تحصیلی مدت زیادی اونجا کار کرده باشی بهت نامه جاب آفر میدن که کمکت میکنه جزو مدارک بدی سفارت
بوی خوب رعایت بهداشت و نوع پوشش روی حقوق تاثیر داره چون ارزیابی میکنن این هم یکی از ایتم هاشه
برای بازنشستگی شرکت خوبیه اما برای بدست آوردن تجربه خوب نیست
چون عموم شرکت از تکنولوژی های جدید خوب بلد نیستند استفاده کنند دست به عصا توسعه میدن که بقیه هم برسند بهشون خیلی اسلو موشن به سمت تکنولوژی های جدید میرن
بخواهی تو آسا کار کنی باید صبور باشی
چون بد پراکتیس زیاد میبینی تیم لید بیسواد هم زیاد دارند اگر تونستی رفاقتی بهش چیزی یاد بدی ازت قبول میکنه اگر نه تهش میگه همین که من میگم اووووو من تیم لیدم اووووو
انصافاً غیر از تیم لید و مدیران بقیه بچهای باحالی هستند خوش میگذره
فاحشه خونه
مناسب چال کردن
مدیران گاو
منابه انسانی تعطیل
تیم لید های روانی و سادیسمی
روابط تلمبهای بین بچها نوش جونشون
حقوق مثل آدم نمیدن
محل مناسب زیرآب زنی
در کل وقت هدر دادن
شخمی تخیلی پاپلیش میدن تا دیروقت هم نگهت میدارن افتخار هم میکنن تا اون موقع پاپلیش طول کشیده
بخواهم آسا رو معرفی کنم بهشت جونیور ها میدونم از بالاترین رده شرکت تا پایین ترین افراد جونیور هستند ، در آسا شاهد صحنه هایی از پوشش خانمها و رفتار خواهی بود که تو مشروب فروشی های ترکیه هم نخواهی دید !!! آسا جای کارکردن نیست جای شوآف کردن هست و لاس زدن بقیش دکوراسیون اونجا حساب میشه منابع انسانی که کلیدی ترین جای شرکته شعور و بخورد بلد نیست سلام بهشون میکنی مثل بز نگاهت میکنن ! واحد مالی شرکت بیشعور ترین انسان هایی که دیدم مراجعه میکنی طرف فکر کرده کارمند بانک انقدر تاقچه بالا میزاره یه واحد روانشناسی راه اندازی کردن فقط به نفع مدیران باشه اونم دکوری
واحد ارزیابی اسکرام مسترها هستند یا بهتر بگم جاسوسان معمولا خانم های خبرچینی هستند که هر حرفی بزنی انتقال میدن)
تیم لید ها یکی از یکی بی تجربه تر سافت اسکیل صفر شرکت اضافه کاری نداره اما انتظار دارند تو اضافه برسازمان تا بوق سگ صبر کنی و کار کنی کلا پیچیده فکر میکنند یه چیزی شنیدن به اسم DDD به بدترین شکل ممکن پیاده سازی کردن ، واحد عملیات به شدت سربه هوا هستند واحد های مختلفی داره این شرکت بعضی از واحد ها بخش زیادی از روز رو توی محوطه بازی هستند
واحد گرافیک شرکت به استعداد ترین افرادی هستند که دیدم.
یه مشت تحلیلگر(مستند ساز) کردن po که اصلا برای این کار آموزش ندیدن چون بلد نیستند بخش های بیزینس استخراج کنند و تبدیل یه استوری کنند تا از دلش تسک بیرون بیاد .
تیم لید ها تو مصاحبه یه سوالاتی میپرسند که انگار خودشون رعایت میکنند !! بعد از مصاحبه که میای تو میبینی همش چرت بوده با مفاهیم ابتدایی گیت آشنا نیستند بقیش بخوره تو سرشون
شرکت براش مهم نیست شما کار میکنی یانه سیاه لشگر میخواد که بره تولیست شرکت های کلان که از مزایای اون استفاده کنه و پولشویی کنه شرکت رفته میوه فروشی زده رسماً شده مافیای میوه که چه ربطی به صنعت آی تی داره! نمیدونن با درآمدی که دارن چکار کنن فقط خوشکل باشی لباس س.ک.س.ی بپوشی استخدام میشی پسر ها هم اگر بی تجربه باشی و یکم مصاحبه بلد باشی استخدام میشی اگر خیلی بلد باشی قطعا رد میشی چون یا متوجه نشده تو داری درست میگی یا احساس خطر کرده که جاشو بگیری
درکل بگم آسا فاحشه خونه ای هست که دکور داره اما ریشه نداره همه افراد که اونجا کار میکنند تظاهر میکنند که کار میکنند و توهمات اینو دارند که مفید هستند اما در واقعیت ۶۰ درصد شرکت با اردنگی باید بیرون کردن اون باقی مانده کفایت میکنند برای کار بقیه سیاه لشگر هستند
من ۵ سال در آسا بودم اولش شوغ داشتم وقتی این چیزارو دیدم متنفر شدم از آسا و قطعاً اونجا جای موندن نبود هرکسی که بدرد میخورد معرفی کردم به جای جدیدی که رفتم
با تدبیر هوشمندانه مدیرعامل بانک مسکن،
افرادی که محیط ناواکو رو فشل بی مقدار و پرحاشیه می دونن ولی نمی دونم چرا هستن و خودشون دارن خرابکاری و دزدی بیشتری می کنند !
کثافت کاری و فساد بطور عیان انجام می شه
ر.ع معاونت مالی فردی پر مدعا و بی سواد ک نه تربیت خانوادگی داره نه وجدان فقط و فقط دنبال جاه طلبی و حق خوری هست فوق العاده آدم بی سواد بی رگ و ریشه ای هست فقط به دنبال سواستفاده از آدما هستش
کاشکی قبل استخدام یک تست شخصیتی و رفتاری از مدیران رده بالا گرفته میشد ک همچین مدیران فاسدی استخدام نمیشدن
ا.ض مدیر مالی بچه ننه و ننر ک همش دنبال خاله زنک بازیه آنقدر بیکاره همش دنبال حاشیه و خاله زنک بازیه
سواد در حد دیپلم هم نداره ولی با پارتی بازی نشسته به عنوان مدیر مالی
وظیفه مدیر مالی یه بستن حسابهاس اونم از پیش بر نمیاد و بلد نیس مجبوره ک چنتا سکه به حسابرس بده ک حسابارو بنده بنظر من کمی تلاش کن سواد و تجربه کسب کن بجای این خاله بازی ها ک مجبور نشی باج بدی یکی کارتو انجام بده
در کل بی کفایتی بیداد میکنه در واحد مالی
امیدوارم شایسته سالاری باشه تا پارتی بازی
در کل واحد سمی و بدیه
انسانی بر قله خرد ایستاده است که مسئولیت کارهای خود را بپذیرد ...
سیاست تفرقه بنداز و پادشاهی کن در منشور سیمین توسط مدیر عامل پیاده میشد اما جناب آقای نو..ری هم سیاست زیرآب زنی خودش را داشت
ایشون به واسطه ضعف فنی که داشت که در کامنت های دیگه هم اشاره شده که به ممد باگ و ممد اکسپشن معروف بودن هر جا احساس خطر میکردند زیرآب میزدنند
حتی مورد داشتیم زیرآب یک نفر را به خاطر اینکه تایم نهار با ایشون نمیرفت و با یکی دیگه از بچه ها که صمیمی تر بود و میرفت و آقای نو..ری با اون شخص دشمنی داشت زده بودن و روز آخر دلیل اینکه زیرآبش زده بود بهش گفته بود
هر چند که هر عملی را عکس العملی است، زمین گرد است و نتیجه کارهایمان به خودمان بازمیگردد جناب نو..ری
نکته جالب اینجاست که دختر خانم؟/آغا پسر؟ (نوشتن آقا با غ معنی دارد) هر چه آقای نو..ری گذاشته گویا او برداشته و تربیتش ترکیبی از پدر و آقای نو..ری هست
شما در منشور یک کارمند بلاتکلیف هستید نمیدانید کارهای واگذاری شده توسط مدیر عامل را انجام دهید یا کارهای دختر خانم/آغا پسر شایسته مدیر عامل و فقط شما در ضررهای وارده به شرکت مقصر هستید نه این بلاتکلیفی بی انتها و تصمیم گیری های
عجیب این دو شخص
کار کردن در منشور به این صورت است که شما توسط دوربین کنترل میشوید، توسط دختر خانم؟/آغای پسر مدیر عامل کنترل میشوید، توسط خود مدیر عامل کنترل می شوید و کاملا موقع رفتن میتوانید فیلم سینمایی یا سریال خودتان را از شرکت دریافت کنید
به کارگردانی گردانندگان منشور سیمین
سازمانی که به اشتباه و بیش از حد بزرگ شده است. من از سوم مرداد 1402 تا پایان شهریور همان سال مسئول دفتر قائم مقام مدیرعامل بودم. شدت و حدت و تعداد کارهایی که در روز پیگیری می شد بسیار زیاد بود اما هیچ گاه به نتیجه نمی رسید، چون واحدهای دیگر دلیل عدم پرداخت به موقع حقوق و مزایای خود (به نظرم اصلی ترین دلیل) دل و دماغ همکاری نداشتند، قائم مقام مدیرعامل بیشتر به فکر کنترل تمامی امور (حتی در سطح خارج کردن یک رشته کابل شبکه از دفتر به نمایشگاه) بود و عملاً زمانی برای رفع ایرادهای اساسی سازمان باقی نمی ماند، هر روز در اتاق مدیران دور جلسه برگزار می شد که خروجی آن کلی مصوبات دهان پرکن و به ظاهر بسیار خوب اما در مقام اجرا و عمل هیچ و پوچ بود. کافیست فکرش را بکنید که در طول روز کلی تماس تلفنی بی ربط و با ربط را پاسخ بدهی در کنارش امور مربوط به صورتجلسات را پیگیری کنی و حاصلی نباشد در کنار آنها وظایف بی ربط به کار مسئول دفتری از جمله گرفتن اسنپ برای پرسنل، پیگیری امور جواز از میراث فرهنگی و گردشگری و صنایع دستی، پیگیری امور مربوط به فروش ها، شکایات مشتریان که هیچ متولی نداشت. تهیه لیست مساعده بگیران، رتق و فتق امور خروج کالاها که می بایست به امضای قائم مقام مدیر عامل می رسید امضای دستور پرداخت های مالی، پیگیری امور مربوط به زمین فرودگاه پیام، نوشتن لیست دستورپرداخت ها در دفتری که می بایست با خط کش و خودکار برگهای آن را خط کشی و دسته بندی می کردی و ... در کنار این ها اعصاب خردی های همیشگی قائم مقام مدیر عامل که با خودش هم دعوا داشت. دخالت نابجای مدیران دیگر، ناتوانی مدیر منابع انسانی، نا هماهنگی ها و تداخل وظایف درون هم و سیستم کشدار دریافت وسایل اداری از انبار به طوری که مجبور بودم از خودکارهای شخصی خودم برای انجام کارها استفاده کنم و دریغ از یک کمد و دراور که مخصوص پرونده های مربوط به قائم مقام مدیرعامل باشد. و............ که موجب شد عطای کار در آنجا را به لقایش ببخشم.
تنها آیتم مثبت شرکت حقوق بالاست که اونم به همه نمیرسه باید خوب بسته باشی ،مدیران سم خالص هستند ولی بچه های تیم اکثر خوب هستند دیگه 2 تا نخاله همه جا هست،محیط شرکت با غذاخوری های بین راهی شهرهای دور افتاده تفاوتی نداره، حقوق هروقت دلشون بخواد میدن ،یکسال اونجا کار کنید اگه فهمیدید دقیقا حقوقتون چقدره یه شاهکار محسوب میشه داستان زیاد داره خلاصه اگه هیچ جایی پیدا نکردید و مونده بودید تو خیابون برید اینجا :)))
در یکی از کامنت ها به
Onboarding
اشاره شده
کاملا به درست مطرح شده
اگر اومدی خدمات انفورماتیک
Onboarding
نداره
دنبالش نگرد
و حالا تصور کن
Kpi
هم مثلاً دارند البته مثلا !
یکی نیست بگه وقتی آموزشی نیست شاخص کلیدی عملکرد بر مبنای چی هست
نیروهای جدید اینجا نابود میشن
مگر پررو باشند و از پس قدیمی ها بر بیایی
مدیر عامل جدید این شرکت
کلا به تئوری توطئه خیلی علاقمند هست
از روزی که اومده کلی از نفرات رو بی دلیل یا بیرون کرد یا سمتشون رو ازشون گرفت
حالا هم شایعه شده تعدیل نیروی 30 درصدی میخواد انجام بده
واقعاً تأسف بار هست
