تو شرکت دیجی پی اگه تونستی فریبکار و پاچه خوار خوبی برای برخی مدیران و معاونین باشی سالهای سال میتونی تو شرکت حضور داشته باشی و مورد حمایت.چه درست کار کنی چه نکنی.
پیشرفت شغلی و افزایش حقوق فقط برای افراد فوق امکان پذیر است.
برخی مدیران بی کفایت فقط دنبال منافع خودشون هستن.
منابع انسانی شرکت هم به نظرم فقط کار نمایشی انجام میده و در یک کلام تعطییییییل.معمولا برای نیرویی کار میکنن و وقت میزارن که بعدا برای پیشرفت شغلی خودشون خوب باشه که این نیروها اکثرا همون مدیران بی کفایت که گفتم هستن.
همین مدیران بی کفایت شرکت رو به گند کشیدن و باند بازی راه انداختن.
در مورد افزایش حقوق و پاداش و پیشرفت شغلی و پارکینگ و سایر مواردی که به یک نیرو اختصاص داده میشه هم همین مدیران بی کفایت نظر میدن و بستگی داره ازتون خوششون بیاد یا نه.
پیشنهاد میکنم اگر دوره های بازیگری و فریبکاری و پاچه خواری ندیدید و از جای دیگه درخواست کار دارین برین همونجا .چون میاین دیجی پی و از پس موارد ذکر شده برنمیآیند و بعد از مدتی بی احترامی مدیران شروع میشه و باید بزازین برین یا اخراجتون میکنن.منابع انسانی هم که گفتم براتون هیچ کاری انجام نمیده و ممکنه بر علیه شما هم اقداماتی رو انجام بده.بیشتر منابع غیرانسانیه تا انسانی
پس مراااااااقب انتخابتون باشید.
این شرکت کلاهبرداری هست خواهشی ک ازتون دارم از این شرکت دستگاه نخرید من ازشون یکساله دستگاه خریدم پولم بالا کشیدن دستگاه رو بمن فروختن بعد گفتن نصاب نداریم خودتون پیدا کنیدبهشون گفتم من دیگه دستگاهی ک یکساله روشنش نکردید رو نمیخوام برا بفروشینش میگن ۲۰ میلیون بیشتر نمیبرن چرا ۲۰ تومن پس شما یکسال دستگاهای تو انبارتون رو نگه داشتید الان بخواین بفروشین ۲۰ تومن میفروشین بعدشم قیمت دستگاه تو سایت زدن ۴۹ تومن از من ۷۵ میلیون پول گرفتن
حدود یک سال اینجا کار کردم. اولش محیط صمیمی و خوب به نظر میرسید، ولی کم کم اوضاع تغییر کرد. حجم کارا اونقد زیاد شد که دیگه وقت سر خاروندن نداشتم، مخصوصا چون مدیر محتوا رو همه چی وسواس داشت و توی ریزترین چیزا دخالت میکرد. یه بار که یه چیزی رو قبول نکردم، مستقیم گفت همینی که من میگم!
در نهایت، این تجربه هم یکی از تجربه های کاری من شد. غیر از فشار کاری شدید، اصلا درک درستی از ادما درونگرا نداشتن و اگه یه کم ساکت تر بودی، سریع برچسبایی مثل بی روح میزدن که واقعا اذیت کننده بود.
سلام من نزدیک به یکسال دانش ۲بودم ،از سرپرست بی کفایت که همش به خانما گیر میداد اگه یکی باهاش اوکی میشد همه چیز واسه اون خانم خوب بود یه هندتل دستش بود بیکار می چرخید با این اونو لاس میزد ،اگه نه وای به حال طرف.بعد از سرپرست سرگروه ها.که نگم براتون سیستم کثیف رو واسه سرپرست به نحو احسن پیش میبردن.اگه با کسی لج می افتادن یا میذاشتن ریل دستی چیدمان سنگین بزنه ،یا تخیله بار سر دستگاه ،یا جابه جایی ترولی پر.نه منابع انسانی هواتو داره ،نه مدیر نه سرپرست کل دانش ۲.اگه هم نیاز به کار داشته باشی بفهمننن پوست سرت کنده اس ،کاری میکنن هر روز برات جهنم باشه.هر روز می فرستن یا دانش یک ،یا بادامک و.....درکل بهت رحم نمیکنن.حالا اگه هم خوب باشی قدرتو نمی دوننن.برای نگهداشتن هیچ انگیزه ای بهت نمیدن.کسی که تازه اومده یا نیمه وقت میاد وضعیت بهتری داره.بعضی ها مجبورن پشت برده یه کارایی دیگه بکننن تا دیده بشن از آدم فروشی گرفته تا دروغ.یکی رو زیر پا میزارن تا براشون پله بشه اونا برن بالا.اضافه کارات چه 10 ساعته باشی چه 12ساعته فرقی نمیکنه.نهایت اختلاف حقوقت میشه 300تا 400تومن.پزشک سازمانی هم که اصلا هیچ به درد نمیخوره اگه حالت بد باشه بری هیچ کاری برات نمیکنه.در هر وضعیتی باشی فقط باید بیگاری خودتو داشته باشی.محیط به شدت فاسد و کثیف به درد خانما نمیخوره نیروی بیشتر هم متاسفانه خانما هستن یا دانشجو ها.معایب بالایی داره.غیر از آسیب های بدنی از شکستن دست و پا تا افتادن ناف.و......چندین مورد خودم دیدم به چشممممم.مدیرو سرگروه ها و سرپرست هیچ رحمی ندارن زبانن باهات خوبن.به حرفات گوش میدن ولی بعدا ارجاعت میدن دست یه اونر که اون پوست سرت رو بکنه و هر جوری دلش میخواد باهات رفتار کنه
من به این شرکت رزومه داده بودم و مصاحبه رفتم یکی از نکات جالب این بود که سامانهای در اختیارم گذاشتند تا زمانهای آزاد خود را انتخاب کنم و مصاحبه در زمان دلخواهم انجام شود. متأسفانه به دلیل الزام حضور در دفتر شیراز، همکاری نهایی نشد، اما با توجه به تجربهای که روی پروژههای مشابه داشتم، مطمئن بودم که همکاری جذابی برای هر دو طرف میشد. مصاحبه اول اصلا فنی نبود و ۱۵ دقیقه ای بود ولی دومیش فنی بود و یک ساعت شد
اینجا چند نفر کامنت گذاشتند نتیجه تجربیاتشون رو گفتن هر کی باهات کار کرده می شناستت
من نمی خواستم تجربه خودم رو بگم ولی دیدم ظلمی که داری می کنی رو باید افراد بی تجربه بدونن به خاطر این من هم نتیجه تجربه ۴ سال بی تجربگی خودم رو می نویسم
1-تو خود مدیر عامل یا پسرشی که از زبون پرسنل داری حرف می زنی چون زیاد از این کارها می کنی.
به پرسنل می گفتی فلانی گفته تو فلان کار رو کردی همه رو به جون هم می نداختی خودت رو کنار می کشیدی
2-اون پول ها رو به لطف ندادن حق و حقوق واقعی پرسنل جمع کردی
3-اینکه می گی به خاطر بچه ها شرکت زده که بهشون نون بده از حرفهای دروغ همیشگی تو بوده اگه درست باشه چرا طرف رو به خاطر باردار شدن اخراج می کنی یا طرف ۵ دقیقه بین کارش گوشی نگاه می کنه رو اخراج می کنی،تو نبودی می گفتی بچه ها چای می خورن دستشویی زیاد میرن
۴-از وقتی از اون شرکت زیرپله ایی اومدم بیرون از اون کینه و حاشیه و فشارکاری راحت شدم الان فهمیدم کجا بودم بعد از اونجا از فشار روحی بی اندازه ایی که داشتم راحت شدم به خاطر این اینجا می نویسیم که یک جوان تازه فارغ التحصیل شده زندگیش رو نابود نکنی همونجور که من چند سال از بهترین دوران زندگیم نابود شد برای ثروت اندوزی تو
۵-تو از کجا می دونی کی به لطف باباش شرکت زده و
کی نزده.
۶-هر کی از اونجا بیاد بیرون برای کس دیگه نمی تونه کار کنه چون همه رو به کیش تو می پنداره.
در اخر بگم هیچی نیستی فقط توهمات پوچت رو به بقیه دیکته می کنی
به خاطر اینکه چند سال از بهترین دوران زندگیم رو با بدطینتی تو نابود کردم نمی بخشمت خدا جای حق نشسته
من تو این شرکت کار نکردم اما در یکی از شرکتهایی که این سه تا داداش خرید کردن (فرزانگان پارس) کار کردم
تمامی مواردی که در اینجا درج شده واقعیت داره (با تاکید میگم)
به عنوان یک شخص که مدتی با دوتا از این سه نفر کار کرده میگم که داداش وسطی و کوچیکه (خدای ادعا واهی) کلا فکر خاله بازی هستن. دو به هم زن و اگر یک روز پشت کسی حرف نزنن اون روز براشون شب نمیشه. یکیشون که دائم در حال خرید و فروش ماشین و ملک هست و کوچیکه تو لنگ و پاچه خانمها و یا حرف مفت زدن پشت بقیه
داداش کوچیکه که فکر کنم هر روز قبل از امدن به شرکت یک سر به پارک محل میزنه (ساقی پارک هم هر چی جنس اشغال داره بهش میده و خودسازی میکنه) و میاد شرکت و کلا تو فضاست. ادعای زیاد اما کار بلدی در حد جانور گوش دراز
لامصب خدمت سربازی نرفته ولی کلی خاطره داره و تو هر موضوعی هم صاحب نظره (از شیر مرغ بگیر تا ....)
معنای واقعی مدیریت تخریبی رو میتونید در این شرکت ببینید.بیسوادی، بیاخلاقی، طلف کردن وقت دیگران، فضولی و آمارگیر بودن و چشم ناپاکی از صفات بارز این برادرهاست.
یه چیزی بسیار آزار دهنده است اینه که پشت سر پرسنل همیشه حرف میزنن و بسیار آدمای دورویی هستن همینطور در مورد پرسنلی که از شرکت رفتن،هر کسی از شرکت میره، مدیریت ادعا می کنه که نیروی خوبی نبوده ولی خب صحت نداره. ولی از کارمندا چیزای دیگه میشنوی چون از شرکت رفتن مدیرا این حرفا رو میزنن و اصلا نمیخوان قبول کنن که به خاطر مدیریت ضعیف و چاله میدونی خودشون هست که نیرو یک ماه هم دوام نمیاره و هنوز درست با شرکت آشنا نشده تا قبل از اینکه درگیر کار بشن از این شرکت میرن.
میگن این شرکت به نیروهاش خیلی اهمیت میده ولی به یاد ندارم از کسی بخاطر زحمات و فشار کاری زیادی که یه مدّت برای شرکت متحمّل شده بهش پاداش بدن یا حتّی لفظاً قدردانی ای از اون شخص بکنن. شرکت خیلی راحت نیروهاشو از دست میده و حتّی فضای مسموم و کسل کننده ش جوریه که اکثر متقاضیان کاری که تازه به شرکت اومدن هم معمولاً بعد دو هفته یا حداکثر دو ماه شرکت رو ترک می کنن.
اگر از زندگیتون سیر شدین و دوست دارین لحظه های زجر آوری داشته باشید به گروه شرکتهای ارمغان راه طلایی برید
مدت محدودی که من بودم امکان تعامل با تیم و سرپرستهای تیم غیرممکن بود، حلالی تیم تشکیل میدادن و نیروی جدید امکان ورود نداشت، پروژه ها بدون مدیریت و کپی شده پیش میرفت، سیستم تسکدهی و زماندهی وجود نداشت، ناظر تسک وجود نداشت، تحویل گیرنده تسک وجود نداشت، همه چیز بی پایه و اساس و کپی …
محیط فنی بسیار خوب با چالش های فنی خوب (داینامیک کد زدن)
واقعا به افرادی که پیگیر یادگیری هستن و میخوان فنی خوب و کد زنی خوب رو یاد بگیرن پیشنهاد میکنم
مدیر محصول بسیار فهمیده با دانش بالا کسی که حرفاتو گوش میده و پیگیره و واقعا بلده و یادگیری شما بسیار براش مهمه
مدیران خوب و صمیمی دارد
حقوق ها سر وقت پرداخت میشه و خودشون اگر کسی پیشرفتی داشته باشه سریع ارتقا میدن و نیازی نیست بگی و مطرح کنی
حجم کار منصفانه که شما آخر هفته ها درگیر کار نیستی
انقدر منظمه و همه چی تست داره که موقع دیپلوی پاره نمیشی
در یک تجربه کاری موفق که داشتم، در یک پروژه توسعه نرمافزار برای یک شرکت بزرگ، تیم ما مسئولیت پیادهسازی یک سیستم مدیریت محتوا (CMS) جدید را داشت. از ابتدای پروژه، ما با چالشهایی مانند نیازهای متغیر مشتری، فشردگی زمان و پیچیدگی تکنولوژی روبهرو بودیم. با این حال، با برنامهریزی دقیق و همکاری مستمر بین اعضای تیم، موفق شدیم که سیستم را در زمان معین به پایان برسانیم.
نکتهای که باعث موفقیت این پروژه شد، هماهنگی تیم و ارتباط شفاف با مشتری بود. ما بهطور مرتب جلسات بازخورد با مشتری برگزار میکردیم تا اطمینان حاصل کنیم که پیشرفت پروژه طبق نیازهای واقعی آنها پیش میرود. همچنین از تکنیکهای مدیریت پروژه مانند Agile برای مدیریت وظایف و تحویل به موقع استفاده کردیم. نتیجه کار، یک سیستم بسیار کارآمد بود که علاوه بر رضایت مشتری، بازخوردهای مثبتی از کاربران دریافت کرد و به بهبود فرآیندهای کسبوکار آنها کمک کرد.
حقوق خوبی میدن
ولی تیم منابع انسانی و مدیرشون سمی با نقاب های متفاوت هستن که برای رسیدن به هدف هاشون حاضرن بقیه رو قربانی کنن
احتمالا مدیر شرکت نمیدونه یا نمیخواد بپذیره منابع انسانی و بعضی تیم ها دارن گند میزنن
دلیل اینکه از لحاظ سازمانی رشد نکرده مدیران فاقد مهارت مدیریتی توی بیشتر تیم هاشون هست حتی مهارت رفتار با پرسنل رو ندارن . سرکوب پرسنل به وفور در خیلی تیم ها دیده میشه.
فرهنگ چاپلوسی توی حوزه های لیدرشیب زیاد هست از منابع انسانی و مدیرانش تا بیزینس و تیم فروش و اکانت و پرفورمنس و حتی تیم مالی که خودش یک فضای بسته است.
نزدیک به دو سال هست که در این شرکت مشغول به کار هستم. قبل از اینجا توی 4 شرکت دیگه کار کرده بودم و میتونم با قطعیت بگم که از شرکتهای قبلی بهتر هست. نکته ی خوبی که تو این شرکت دیده میشه ارزش و احترامی هست که از سمت مدیریت های ارشد به پرسنل داده میشه. بر خلاف شرکت های قبلی که اکثرا مدیرعامل ها بی سواد و از خود متشکر بودن، مدیریت دست افراد با تجربه و کار درست داده شده.
این شرکت همچنین حقوق و مزایای نسبتا خوبی داره، البته متاسفانه با تورم بسیار وحشتناک هرچقدر هم که حقوق بگیری باز هم احساس میکنی زیر خط فقر داری زندگی میکنی ولی خب این مشکل رو نمیشه به پای شرکت نوشت.
منابع انسانی شرکت گسترش کار راه انداز و همراه هستند و به دنبال این هستن که به پرسنل خدمات واقعی داده بشه.
دقت کنید که کجا و در چه تیمی مشغول به کار میشید. بعضی تیمها خوبن بعضی تیمها نیستند بیشتر به فهم و فرهنگ آدمهاش برمیگرده. حتما بخواید با مدیر تیم صحبت کنید و حواستون جمع باشه.
واقعا چه طور میتونید این طوری توهین کنید
مدیر عامل این شرکت خیلی راحت میتونه پولش و بذاره بانک بهترین زندگی رو بکنه
میدونید چند تا خانواده به لطف ایشون از این شرکت روزیشون و در میارن؟ اگه میتونید و راست میگید یه شرکت زیر پله ای بزنید و تو این اوضاع داغون مملکت زیر بال و پر چند نفر و که هیچ جا بهشون کار نمیدند رو بگیرید. ببینم چند مرده حلاجید
من نمیدونم چه قدر کینه دارید اگه از اینجا رفتید و جاهای بهتررو تجربه کردید که نباید اینقدر اوضاع روحیتون به هم ریخته باشه مگر اینکه جایی راهتون نداده باشن و سرگردون و بیکار باشید که فرصت فکر کردن و ساختن این چرندیات رو داشته باشید .
من به نما یندگی از بچه هایی که اینجا کار میکنند اجازه نمی دم اینطوری به ما و مدیریت و خانواده ی محترمشون توهین بشه.
من نمیگم اینجا بی نقصه مطلقه ولی مطمئنا هر جایی خوبی ها و بدی هایی داره و یک شرکت مجموعه ای از نیروهایی است که در اون مشغول به کار هستند. و شما ها هم عضوی از این مجموعه بودید شاید یکی از عوامل مشکلاتی که نام بردید خود شما بودید.
من در حال حاضر در این شرکت کار میکنم. محیط به لحاظ کاری محیط کار راحتیه و یک جورایی بی درو پیکره. همه در ظاهر با هم خوبن ولی پشتت نمیخوان سر به تنت باشه. برنامه خاصی رو دنبال نمیکنن. یهو فردا میبینی باید با همکار بغلیت خداحافظی کنی. خلاصه که یه منشی نداره میخوای نامه بنویسی میگن برو به مالی بگو. میری پیش مالی میگه بمن چه کار من نیست. میری پیش منابع انسانی ده بار باید بهش یادآوری کنی یا نیست که کلا این کاره نیست. میخوای امضای نامه بگیری مدیرعامل میگه من امصا نمیکنم مدیرعامل یکی دیگه س. خلاصه دیوونه خونه س.
زمانی که من به عنوان پشتیبان نرم افزار استخدام شدم مدیر عامل خانم بودند و روز مصاحبه مدیر عامل و مدیر پشتیبانی سوال خاصی ازم نپرسیدن و نگفتن که شیفت انکال دارند . فقط ماموریت رو گفتن .
روزی دو تا ماموریت میرفتم . سه ماه اول خیلی توو فشار بودم . مدیر عامل خیلی استرس میداد . شرکتی هستش که مدیر عامل توو کار واحدهای مختلف دخالت میکنه و رییس شرکت تهران نیستن و ماهی یکبار برای پرداخت حقوق میان و میرن و از عملکرد مدیرعامل اطلاعی ندارن .
مدیر عامل ک خانم بودند توی همه واحدهای برای خودشون نفوذی داشتند ،ذبه آقایون خیلی اهمیت میدادن و ی تیم چند نفره از آقایون تشکیل داده بودند . همیشه مدیر عامل با این چند نفر آقا ناهار میخورد . و موقع ناهار کسی نباید میرفت سمت آشپزخانه .
توی شرکت همش بزن و برقص و سر صدا از سمت واحد تولید و واحد فروش بود و صدای قهقهه مدیر عامل .
خیلی حاشیه داشت این شرکت . مدیر عامل همش تهدید میکرد که اگر راضی نباشم قرارداد نمیبندم باهاتون .
قراردادها سه ماهه هست . سفته میگیرن . ولی بعد از دو سه سال امضای سفته رو تحویل میدن .بعد از چند ماه گفتن شیفت انکال داریم . یعنی بعد از شیفت کاری هر روز ،به صورت شیفتی از ساعت شش و نیم شب تا دوازده شب خط شرکت دایورت میشد روی خط کارشناس .
روزهای تعطیل هم ماموریت ست میکنند .
برای انبار گردانی داروخانه و چیدمان داروهای داروخانه های vip کارشناس از شرکت میره و عین خدمتکار باید قفسه بچینی و انبار گردانی انجام بدی اونم روز تعطیل .
مدیر پشتیبانی اون زمان ( ا...ب ...ک...ظ....می) بودن . اصلا جواب سوال کارشناس رو نمیدن . مشتری زنک میزد ،پیگیری کارش ،بک اپ و مشکلاتش و.... مدیر پشتیبانی اصلا پاسخگو نبود و میگفت خودتون جواب بدید .
بسیار تیم بازی دیده میشه . بین کارشناسان تفرقه میندازن . سلیقه ای حقوق میدن . خیلی از مواردی هم که مربوط به بیمه تکمیلی و قوانین مربوطه بود فقط به یکی دوتا کارشناس سلیقه ای یاد میدادن و به بقیه یاد نمیدادن .
ولی رییس شرکت ک اصلا حضور ندارن آدم خیلی خوب و باشخصیت هستن .
البته الان شنیدم که مدیرعامل قبل اخراج شده و مدیرعامل جدید ،مدیر فروش قبلیمون هستن . مدیر پشتیبانی هم ک اصلا کاری انجام نمیداد به واحد جدید تحلیل و تست و بک آپ منتقل شده .
برنامه نویس مورد علاقه ی مدیر عامل قبلی هم از شرکت رفته . سوگلی مدیر عامل بودن ایشون.
برای تولد کارشناس هدیه تولد ک نمیدادن ،تازه باید تمام پرسنل شرکت رو ناهار میدادی تا یرسقف مبلغی رو متولد پرداخت میکرد ،بقیه ش رو خود پرسنل .
شرکت علوم سبز شرکتی که من حدود 8 سال کار کردم.
مزایایی که داره این هستش که نهار میدن
اگر وارد بخشی بشی و کاری رو شروع کنی سالها در اون کار هستی و هیچ اتفاقی نمیوفته نه خقوقی نه....
چون معمولا پروژهای دولتی انحام میده کلا افکار دولتی هم داره مثل کارمند بانک صبح بری سرکار و شبم بیای خونه اخر ماهم یک حقوقی بهت بدن.
در کل برای کسایی که یک زندگی یکنواختی میخوان و اینور اونورم کار بگیرن خوبه.
فشار روی بخش فنی معمولا زیاده چون پروژه ها رو باید بموقع برسونن حتی اگر سایر بخشها کم کاری کنن خرید بموقع نباشه و سفارشات دیر باشه ولی بخش فنی باید بموقع برسونه کار رو یکم اینطور مواقع استرس و فشار هست.
اما باقی بخشها راحت و اسوده هر وقت حال کردن کار کنند.
حقوقم که چون مثل شرکتهای دولتی انگار کار میکنی حقوقا همونطوری میدن اب متوسط حقوق و اخر سال وامی بگیری و بتونی لباس عید بخری.
در کل خوبه و شرکت خوبیه برای کسب تجربه برای مطالعه برای گذران عمر
سلام به کامنت های مثبت توجه نکنید اونارو مدیر شرکت می نویسه
هیچ مزایایی نداره همش معایبه نه پول درست حسابی میده همش تو مغزت راه میره از زندگی سیر شدی واسه این شخص کار کن
اگر عنوان کردن کلمه ظلم را توهین لحاظ نکنند.
بسیار اففضاح میباشد.
اسنپ تنها راهی که برای جذب مشتری داره قیمت پایینه (اصطلاحا زیر قیمت زنی)
این شیوه امرا معاش نه به نفع مشتری هست و نه به نفع راننده و نه به نفع اسنپ. win win پیش کش . همه باختن
اصلی ترین رکن رضایت مشتری هست و بحثی هم نداره ، اما خدمات خوب رضایت به دنبال داره نه فقط قیمت پایین. خدمات خوب هزینه بالایی هم داره.
مشکل تیم اسنپ اینه هیچ شناختی نسبت به حمل و نقل نداره.
اینکه اسنپ ، بر پایه خودروهای تک سرنشین که به محل کارشون میرفتن تونست قیمت های مسافربری را پایین بیاره، نمیتونه پایه باربری هم بشه.
چون کسی که وانت سبک یا سنگین میرونه شغل اصلیش رانندگیه . هم تعرفه ها را داره و هم اصول کار را و هم اصول اخلاقی و غیر اخلاقی را.
اسنپ بار را که بارنامه نمی کنه و خسارت هم به مشتری نمیده که این خودش باعث میشه هر باری را نتونه بگیره. یعنی آدم عاقل بارش را به اسنپ نمیده.
راننده هم که فوق ناراضیه و باعث هزار جور اتفاق خواسته و ناخواسته میشه
کارهای نو آورانه هم که نداره
بستر اینترنت هم که فضای مناسبی برای مسیریابی و رزور و . . . برای قسمت باربری وجود نداره و حتی فیلتر هم هست.
اسنپ باکس فقط در حد همون پیک موتوری داخل شهری کاربرد داره اونم هزارو یک اما و اگر داره
ولی واقعا میشد خیلی کارها انجام داد. شاید چندتا شرکت خارجی مثل اوبر میومدن و فعالیت میکردن ، اصول حرفه ای کار را به اسنپ یاد میدادن.
من برا خودم فریلنسری کار میکردم تا اینکه اولین تجربه کاری حضوری من توی آکاف شروع شد و خیلی خوشحالم که اولین تجربه ام را اونجا داشتم. واقعا اونجا کار جدی هست :)) یک تیم تست سه لایه بعد از برنامه نویسی ما وجود داشت که همه باگ های احتمالی رو بیرون میکشید! باگ هایی که شاید خیلی جاها اصلا بهش باگ نمی گین تو ایران :)) با یک وسواس و حساسیتی به جزئیات توجه می شدو خوب من مدلم جوری بود که دوست داشتم کار خوب انجام بدم
تو شرکت دیجی پی اگه تونستی فریبکار و پاچه خوار خوبی برای برخی مدیران و معاونین باشی سالهای سال میتونی تو شرکت حضور داشته باشی و مورد حمایت.چه درست کار کنی چه نکنی.
پیشرفت شغلی و افزایش حقوق فقط برای افراد فوق امکان پذیر است.
برخی مدیران بی کفایت فقط دنبال منافع خودشون هستن.
منابع انسانی شرکت هم به نظرم فقط کار نمایشی انجام میده و در یک کلام تعطییییییل.معمولا برای نیرویی کار میکنن و وقت میزارن که بعدا برای پیشرفت شغلی خودشون خوب باشه که این نیروها اکثرا همون مدیران بی کفایت که گفتم هستن.
همین مدیران بی کفایت شرکت رو به گند کشیدن و باند بازی راه انداختن.
در مورد افزایش حقوق و پاداش و پیشرفت شغلی و پارکینگ و سایر مواردی که به یک نیرو اختصاص داده میشه هم همین مدیران بی کفایت نظر میدن و بستگی داره ازتون خوششون بیاد یا نه.
پیشنهاد میکنم اگر دوره های بازیگری و فریبکاری و پاچه خواری ندیدید و از جای دیگه درخواست کار دارین برین همونجا .چون میاین دیجی پی و از پس موارد ذکر شده برنمیآیند و بعد از مدتی بی احترامی مدیران شروع میشه و باید بزازین برین یا اخراجتون میکنن.منابع انسانی هم که گفتم براتون هیچ کاری انجام نمیده و ممکنه بر علیه شما هم اقداماتی رو انجام بده.بیشتر منابع غیرانسانیه تا انسانی
پس مراااااااقب انتخابتون باشید.
این شرکت کلاهبرداری هست خواهشی ک ازتون دارم از این شرکت دستگاه نخرید من ازشون یکساله دستگاه خریدم پولم بالا کشیدن دستگاه رو بمن فروختن بعد گفتن نصاب نداریم خودتون پیدا کنیدبهشون گفتم من دیگه دستگاهی ک یکساله روشنش نکردید رو نمیخوام برا بفروشینش میگن ۲۰ میلیون بیشتر نمیبرن چرا ۲۰ تومن پس شما یکسال دستگاهای تو انبارتون رو نگه داشتید الان بخواین بفروشین ۲۰ تومن میفروشین بعدشم قیمت دستگاه تو سایت زدن ۴۹ تومن از من ۷۵ میلیون پول گرفتن
حدود یک سال اینجا کار کردم. اولش محیط صمیمی و خوب به نظر میرسید، ولی کم کم اوضاع تغییر کرد. حجم کارا اونقد زیاد شد که دیگه وقت سر خاروندن نداشتم، مخصوصا چون مدیر محتوا رو همه چی وسواس داشت و توی ریزترین چیزا دخالت میکرد. یه بار که یه چیزی رو قبول نکردم، مستقیم گفت همینی که من میگم!
در نهایت، این تجربه هم یکی از تجربه های کاری من شد. غیر از فشار کاری شدید، اصلا درک درستی از ادما درونگرا نداشتن و اگه یه کم ساکت تر بودی، سریع برچسبایی مثل بی روح میزدن که واقعا اذیت کننده بود.
سلام من نزدیک به یکسال دانش ۲بودم ،از سرپرست بی کفایت که همش به خانما گیر میداد اگه یکی باهاش اوکی میشد همه چیز واسه اون خانم خوب بود یه هندتل دستش بود بیکار می چرخید با این اونو لاس میزد ،اگه نه وای به حال طرف.بعد از سرپرست سرگروه ها.که نگم براتون سیستم کثیف رو واسه سرپرست به نحو احسن پیش میبردن.اگه با کسی لج می افتادن یا میذاشتن ریل دستی چیدمان سنگین بزنه ،یا تخیله بار سر دستگاه ،یا جابه جایی ترولی پر.نه منابع انسانی هواتو داره ،نه مدیر نه سرپرست کل دانش ۲.اگه هم نیاز به کار داشته باشی بفهمننن پوست سرت کنده اس ،کاری میکنن هر روز برات جهنم باشه.هر روز می فرستن یا دانش یک ،یا بادامک و.....درکل بهت رحم نمیکنن.حالا اگه هم خوب باشی قدرتو نمی دوننن.برای نگهداشتن هیچ انگیزه ای بهت نمیدن.کسی که تازه اومده یا نیمه وقت میاد وضعیت بهتری داره.بعضی ها مجبورن پشت برده یه کارایی دیگه بکننن تا دیده بشن از آدم فروشی گرفته تا دروغ.یکی رو زیر پا میزارن تا براشون پله بشه اونا برن بالا.اضافه کارات چه 10 ساعته باشی چه 12ساعته فرقی نمیکنه.نهایت اختلاف حقوقت میشه 300تا 400تومن.پزشک سازمانی هم که اصلا هیچ به درد نمیخوره اگه حالت بد باشه بری هیچ کاری برات نمیکنه.در هر وضعیتی باشی فقط باید بیگاری خودتو داشته باشی.محیط به شدت فاسد و کثیف به درد خانما نمیخوره نیروی بیشتر هم متاسفانه خانما هستن یا دانشجو ها.معایب بالایی داره.غیر از آسیب های بدنی از شکستن دست و پا تا افتادن ناف.و......چندین مورد خودم دیدم به چشممممم.مدیرو سرگروه ها و سرپرست هیچ رحمی ندارن زبانن باهات خوبن.به حرفات گوش میدن ولی بعدا ارجاعت میدن دست یه اونر که اون پوست سرت رو بکنه و هر جوری دلش میخواد باهات رفتار کنه
من به این شرکت رزومه داده بودم و مصاحبه رفتم یکی از نکات جالب این بود که سامانهای در اختیارم گذاشتند تا زمانهای آزاد خود را انتخاب کنم و مصاحبه در زمان دلخواهم انجام شود. متأسفانه به دلیل الزام حضور در دفتر شیراز، همکاری نهایی نشد، اما با توجه به تجربهای که روی پروژههای مشابه داشتم، مطمئن بودم که همکاری جذابی برای هر دو طرف میشد. مصاحبه اول اصلا فنی نبود و ۱۵ دقیقه ای بود ولی دومیش فنی بود و یک ساعت شد
اینجا چند نفر کامنت گذاشتند نتیجه تجربیاتشون رو گفتن هر کی باهات کار کرده می شناستت
من نمی خواستم تجربه خودم رو بگم ولی دیدم ظلمی که داری می کنی رو باید افراد بی تجربه بدونن به خاطر این من هم نتیجه تجربه ۴ سال بی تجربگی خودم رو می نویسم
1-تو خود مدیر عامل یا پسرشی که از زبون پرسنل داری حرف می زنی چون زیاد از این کارها می کنی.
به پرسنل می گفتی فلانی گفته تو فلان کار رو کردی همه رو به جون هم می نداختی خودت رو کنار می کشیدی
2-اون پول ها رو به لطف ندادن حق و حقوق واقعی پرسنل جمع کردی
3-اینکه می گی به خاطر بچه ها شرکت زده که بهشون نون بده از حرفهای دروغ همیشگی تو بوده اگه درست باشه چرا طرف رو به خاطر باردار شدن اخراج می کنی یا طرف ۵ دقیقه بین کارش گوشی نگاه می کنه رو اخراج می کنی،تو نبودی می گفتی بچه ها چای می خورن دستشویی زیاد میرن
۴-از وقتی از اون شرکت زیرپله ایی اومدم بیرون از اون کینه و حاشیه و فشارکاری راحت شدم الان فهمیدم کجا بودم بعد از اونجا از فشار روحی بی اندازه ایی که داشتم راحت شدم به خاطر این اینجا می نویسیم که یک جوان تازه فارغ التحصیل شده زندگیش رو نابود نکنی همونجور که من چند سال از بهترین دوران زندگیم نابود شد برای ثروت اندوزی تو
۵-تو از کجا می دونی کی به لطف باباش شرکت زده و
کی نزده.
۶-هر کی از اونجا بیاد بیرون برای کس دیگه نمی تونه کار کنه چون همه رو به کیش تو می پنداره.
در اخر بگم هیچی نیستی فقط توهمات پوچت رو به بقیه دیکته می کنی
به خاطر اینکه چند سال از بهترین دوران زندگیم رو با بدطینتی تو نابود کردم نمی بخشمت خدا جای حق نشسته
من تو این شرکت کار نکردم اما در یکی از شرکتهایی که این سه تا داداش خرید کردن (فرزانگان پارس) کار کردم
تمامی مواردی که در اینجا درج شده واقعیت داره (با تاکید میگم)
به عنوان یک شخص که مدتی با دوتا از این سه نفر کار کرده میگم که داداش وسطی و کوچیکه (خدای ادعا واهی) کلا فکر خاله بازی هستن. دو به هم زن و اگر یک روز پشت کسی حرف نزنن اون روز براشون شب نمیشه. یکیشون که دائم در حال خرید و فروش ماشین و ملک هست و کوچیکه تو لنگ و پاچه خانمها و یا حرف مفت زدن پشت بقیه
داداش کوچیکه که فکر کنم هر روز قبل از امدن به شرکت یک سر به پارک محل میزنه (ساقی پارک هم هر چی جنس اشغال داره بهش میده و خودسازی میکنه) و میاد شرکت و کلا تو فضاست. ادعای زیاد اما کار بلدی در حد جانور گوش دراز
لامصب خدمت سربازی نرفته ولی کلی خاطره داره و تو هر موضوعی هم صاحب نظره (از شیر مرغ بگیر تا ....)
معنای واقعی مدیریت تخریبی رو میتونید در این شرکت ببینید.بیسوادی، بیاخلاقی، طلف کردن وقت دیگران، فضولی و آمارگیر بودن و چشم ناپاکی از صفات بارز این برادرهاست.
یه چیزی بسیار آزار دهنده است اینه که پشت سر پرسنل همیشه حرف میزنن و بسیار آدمای دورویی هستن همینطور در مورد پرسنلی که از شرکت رفتن،هر کسی از شرکت میره، مدیریت ادعا می کنه که نیروی خوبی نبوده ولی خب صحت نداره. ولی از کارمندا چیزای دیگه میشنوی چون از شرکت رفتن مدیرا این حرفا رو میزنن و اصلا نمیخوان قبول کنن که به خاطر مدیریت ضعیف و چاله میدونی خودشون هست که نیرو یک ماه هم دوام نمیاره و هنوز درست با شرکت آشنا نشده تا قبل از اینکه درگیر کار بشن از این شرکت میرن.
میگن این شرکت به نیروهاش خیلی اهمیت میده ولی به یاد ندارم از کسی بخاطر زحمات و فشار کاری زیادی که یه مدّت برای شرکت متحمّل شده بهش پاداش بدن یا حتّی لفظاً قدردانی ای از اون شخص بکنن. شرکت خیلی راحت نیروهاشو از دست میده و حتّی فضای مسموم و کسل کننده ش جوریه که اکثر متقاضیان کاری که تازه به شرکت اومدن هم معمولاً بعد دو هفته یا حداکثر دو ماه شرکت رو ترک می کنن.
اگر از زندگیتون سیر شدین و دوست دارین لحظه های زجر آوری داشته باشید به گروه شرکتهای ارمغان راه طلایی برید
مدت محدودی که من بودم امکان تعامل با تیم و سرپرستهای تیم غیرممکن بود، حلالی تیم تشکیل میدادن و نیروی جدید امکان ورود نداشت، پروژه ها بدون مدیریت و کپی شده پیش میرفت، سیستم تسکدهی و زماندهی وجود نداشت، ناظر تسک وجود نداشت، تحویل گیرنده تسک وجود نداشت، همه چیز بی پایه و اساس و کپی …
محیط فنی بسیار خوب با چالش های فنی خوب (داینامیک کد زدن)
واقعا به افرادی که پیگیر یادگیری هستن و میخوان فنی خوب و کد زنی خوب رو یاد بگیرن پیشنهاد میکنم
مدیر محصول بسیار فهمیده با دانش بالا کسی که حرفاتو گوش میده و پیگیره و واقعا بلده و یادگیری شما بسیار براش مهمه
مدیران خوب و صمیمی دارد
حقوق ها سر وقت پرداخت میشه و خودشون اگر کسی پیشرفتی داشته باشه سریع ارتقا میدن و نیازی نیست بگی و مطرح کنی
حجم کار منصفانه که شما آخر هفته ها درگیر کار نیستی
انقدر منظمه و همه چی تست داره که موقع دیپلوی پاره نمیشی
در یک تجربه کاری موفق که داشتم، در یک پروژه توسعه نرمافزار برای یک شرکت بزرگ، تیم ما مسئولیت پیادهسازی یک سیستم مدیریت محتوا (CMS) جدید را داشت. از ابتدای پروژه، ما با چالشهایی مانند نیازهای متغیر مشتری، فشردگی زمان و پیچیدگی تکنولوژی روبهرو بودیم. با این حال، با برنامهریزی دقیق و همکاری مستمر بین اعضای تیم، موفق شدیم که سیستم را در زمان معین به پایان برسانیم.
نکتهای که باعث موفقیت این پروژه شد، هماهنگی تیم و ارتباط شفاف با مشتری بود. ما بهطور مرتب جلسات بازخورد با مشتری برگزار میکردیم تا اطمینان حاصل کنیم که پیشرفت پروژه طبق نیازهای واقعی آنها پیش میرود. همچنین از تکنیکهای مدیریت پروژه مانند Agile برای مدیریت وظایف و تحویل به موقع استفاده کردیم. نتیجه کار، یک سیستم بسیار کارآمد بود که علاوه بر رضایت مشتری، بازخوردهای مثبتی از کاربران دریافت کرد و به بهبود فرآیندهای کسبوکار آنها کمک کرد.
حقوق خوبی میدن
ولی تیم منابع انسانی و مدیرشون سمی با نقاب های متفاوت هستن که برای رسیدن به هدف هاشون حاضرن بقیه رو قربانی کنن
احتمالا مدیر شرکت نمیدونه یا نمیخواد بپذیره منابع انسانی و بعضی تیم ها دارن گند میزنن
دلیل اینکه از لحاظ سازمانی رشد نکرده مدیران فاقد مهارت مدیریتی توی بیشتر تیم هاشون هست حتی مهارت رفتار با پرسنل رو ندارن . سرکوب پرسنل به وفور در خیلی تیم ها دیده میشه.
فرهنگ چاپلوسی توی حوزه های لیدرشیب زیاد هست از منابع انسانی و مدیرانش تا بیزینس و تیم فروش و اکانت و پرفورمنس و حتی تیم مالی که خودش یک فضای بسته است.
نزدیک به دو سال هست که در این شرکت مشغول به کار هستم. قبل از اینجا توی 4 شرکت دیگه کار کرده بودم و میتونم با قطعیت بگم که از شرکتهای قبلی بهتر هست. نکته ی خوبی که تو این شرکت دیده میشه ارزش و احترامی هست که از سمت مدیریت های ارشد به پرسنل داده میشه. بر خلاف شرکت های قبلی که اکثرا مدیرعامل ها بی سواد و از خود متشکر بودن، مدیریت دست افراد با تجربه و کار درست داده شده.
این شرکت همچنین حقوق و مزایای نسبتا خوبی داره، البته متاسفانه با تورم بسیار وحشتناک هرچقدر هم که حقوق بگیری باز هم احساس میکنی زیر خط فقر داری زندگی میکنی ولی خب این مشکل رو نمیشه به پای شرکت نوشت.
منابع انسانی شرکت گسترش کار راه انداز و همراه هستند و به دنبال این هستن که به پرسنل خدمات واقعی داده بشه.
دقت کنید که کجا و در چه تیمی مشغول به کار میشید. بعضی تیمها خوبن بعضی تیمها نیستند بیشتر به فهم و فرهنگ آدمهاش برمیگرده. حتما بخواید با مدیر تیم صحبت کنید و حواستون جمع باشه.
واقعا چه طور میتونید این طوری توهین کنید
مدیر عامل این شرکت خیلی راحت میتونه پولش و بذاره بانک بهترین زندگی رو بکنه
میدونید چند تا خانواده به لطف ایشون از این شرکت روزیشون و در میارن؟ اگه میتونید و راست میگید یه شرکت زیر پله ای بزنید و تو این اوضاع داغون مملکت زیر بال و پر چند نفر و که هیچ جا بهشون کار نمیدند رو بگیرید. ببینم چند مرده حلاجید
من نمیدونم چه قدر کینه دارید اگه از اینجا رفتید و جاهای بهتررو تجربه کردید که نباید اینقدر اوضاع روحیتون به هم ریخته باشه مگر اینکه جایی راهتون نداده باشن و سرگردون و بیکار باشید که فرصت فکر کردن و ساختن این چرندیات رو داشته باشید .
من به نما یندگی از بچه هایی که اینجا کار میکنند اجازه نمی دم اینطوری به ما و مدیریت و خانواده ی محترمشون توهین بشه.
من نمیگم اینجا بی نقصه مطلقه ولی مطمئنا هر جایی خوبی ها و بدی هایی داره و یک شرکت مجموعه ای از نیروهایی است که در اون مشغول به کار هستند. و شما ها هم عضوی از این مجموعه بودید شاید یکی از عوامل مشکلاتی که نام بردید خود شما بودید.
من در حال حاضر در این شرکت کار میکنم. محیط به لحاظ کاری محیط کار راحتیه و یک جورایی بی درو پیکره. همه در ظاهر با هم خوبن ولی پشتت نمیخوان سر به تنت باشه. برنامه خاصی رو دنبال نمیکنن. یهو فردا میبینی باید با همکار بغلیت خداحافظی کنی. خلاصه که یه منشی نداره میخوای نامه بنویسی میگن برو به مالی بگو. میری پیش مالی میگه بمن چه کار من نیست. میری پیش منابع انسانی ده بار باید بهش یادآوری کنی یا نیست که کلا این کاره نیست. میخوای امضای نامه بگیری مدیرعامل میگه من امصا نمیکنم مدیرعامل یکی دیگه س. خلاصه دیوونه خونه س.
زمانی که من به عنوان پشتیبان نرم افزار استخدام شدم مدیر عامل خانم بودند و روز مصاحبه مدیر عامل و مدیر پشتیبانی سوال خاصی ازم نپرسیدن و نگفتن که شیفت انکال دارند . فقط ماموریت رو گفتن .
روزی دو تا ماموریت میرفتم . سه ماه اول خیلی توو فشار بودم . مدیر عامل خیلی استرس میداد . شرکتی هستش که مدیر عامل توو کار واحدهای مختلف دخالت میکنه و رییس شرکت تهران نیستن و ماهی یکبار برای پرداخت حقوق میان و میرن و از عملکرد مدیرعامل اطلاعی ندارن .
مدیر عامل ک خانم بودند توی همه واحدهای برای خودشون نفوذی داشتند ،ذبه آقایون خیلی اهمیت میدادن و ی تیم چند نفره از آقایون تشکیل داده بودند . همیشه مدیر عامل با این چند نفر آقا ناهار میخورد . و موقع ناهار کسی نباید میرفت سمت آشپزخانه .
توی شرکت همش بزن و برقص و سر صدا از سمت واحد تولید و واحد فروش بود و صدای قهقهه مدیر عامل .
خیلی حاشیه داشت این شرکت . مدیر عامل همش تهدید میکرد که اگر راضی نباشم قرارداد نمیبندم باهاتون .
قراردادها سه ماهه هست . سفته میگیرن . ولی بعد از دو سه سال امضای سفته رو تحویل میدن .بعد از چند ماه گفتن شیفت انکال داریم . یعنی بعد از شیفت کاری هر روز ،به صورت شیفتی از ساعت شش و نیم شب تا دوازده شب خط شرکت دایورت میشد روی خط کارشناس .
روزهای تعطیل هم ماموریت ست میکنند .
برای انبار گردانی داروخانه و چیدمان داروهای داروخانه های vip کارشناس از شرکت میره و عین خدمتکار باید قفسه بچینی و انبار گردانی انجام بدی اونم روز تعطیل .
مدیر پشتیبانی اون زمان ( ا...ب ...ک...ظ....می) بودن . اصلا جواب سوال کارشناس رو نمیدن . مشتری زنک میزد ،پیگیری کارش ،بک اپ و مشکلاتش و.... مدیر پشتیبانی اصلا پاسخگو نبود و میگفت خودتون جواب بدید .
بسیار تیم بازی دیده میشه . بین کارشناسان تفرقه میندازن . سلیقه ای حقوق میدن . خیلی از مواردی هم که مربوط به بیمه تکمیلی و قوانین مربوطه بود فقط به یکی دوتا کارشناس سلیقه ای یاد میدادن و به بقیه یاد نمیدادن .
ولی رییس شرکت ک اصلا حضور ندارن آدم خیلی خوب و باشخصیت هستن .
البته الان شنیدم که مدیرعامل قبل اخراج شده و مدیرعامل جدید ،مدیر فروش قبلیمون هستن . مدیر پشتیبانی هم ک اصلا کاری انجام نمیداد به واحد جدید تحلیل و تست و بک آپ منتقل شده .
برنامه نویس مورد علاقه ی مدیر عامل قبلی هم از شرکت رفته . سوگلی مدیر عامل بودن ایشون.
برای تولد کارشناس هدیه تولد ک نمیدادن ،تازه باید تمام پرسنل شرکت رو ناهار میدادی تا یرسقف مبلغی رو متولد پرداخت میکرد ،بقیه ش رو خود پرسنل .
شرکت علوم سبز شرکتی که من حدود 8 سال کار کردم.
مزایایی که داره این هستش که نهار میدن
اگر وارد بخشی بشی و کاری رو شروع کنی سالها در اون کار هستی و هیچ اتفاقی نمیوفته نه خقوقی نه....
چون معمولا پروژهای دولتی انحام میده کلا افکار دولتی هم داره مثل کارمند بانک صبح بری سرکار و شبم بیای خونه اخر ماهم یک حقوقی بهت بدن.
در کل برای کسایی که یک زندگی یکنواختی میخوان و اینور اونورم کار بگیرن خوبه.
فشار روی بخش فنی معمولا زیاده چون پروژه ها رو باید بموقع برسونن حتی اگر سایر بخشها کم کاری کنن خرید بموقع نباشه و سفارشات دیر باشه ولی بخش فنی باید بموقع برسونه کار رو یکم اینطور مواقع استرس و فشار هست.
اما باقی بخشها راحت و اسوده هر وقت حال کردن کار کنند.
حقوقم که چون مثل شرکتهای دولتی انگار کار میکنی حقوقا همونطوری میدن اب متوسط حقوق و اخر سال وامی بگیری و بتونی لباس عید بخری.
در کل خوبه و شرکت خوبیه برای کسب تجربه برای مطالعه برای گذران عمر
سلام به کامنت های مثبت توجه نکنید اونارو مدیر شرکت می نویسه
هیچ مزایایی نداره همش معایبه نه پول درست حسابی میده همش تو مغزت راه میره از زندگی سیر شدی واسه این شخص کار کن
اگر عنوان کردن کلمه ظلم را توهین لحاظ نکنند.
بسیار اففضاح میباشد.
اسنپ تنها راهی که برای جذب مشتری داره قیمت پایینه (اصطلاحا زیر قیمت زنی)
این شیوه امرا معاش نه به نفع مشتری هست و نه به نفع راننده و نه به نفع اسنپ. win win پیش کش . همه باختن
اصلی ترین رکن رضایت مشتری هست و بحثی هم نداره ، اما خدمات خوب رضایت به دنبال داره نه فقط قیمت پایین. خدمات خوب هزینه بالایی هم داره.
مشکل تیم اسنپ اینه هیچ شناختی نسبت به حمل و نقل نداره.
اینکه اسنپ ، بر پایه خودروهای تک سرنشین که به محل کارشون میرفتن تونست قیمت های مسافربری را پایین بیاره، نمیتونه پایه باربری هم بشه.
چون کسی که وانت سبک یا سنگین میرونه شغل اصلیش رانندگیه . هم تعرفه ها را داره و هم اصول کار را و هم اصول اخلاقی و غیر اخلاقی را.
اسنپ بار را که بارنامه نمی کنه و خسارت هم به مشتری نمیده که این خودش باعث میشه هر باری را نتونه بگیره. یعنی آدم عاقل بارش را به اسنپ نمیده.
راننده هم که فوق ناراضیه و باعث هزار جور اتفاق خواسته و ناخواسته میشه
کارهای نو آورانه هم که نداره
بستر اینترنت هم که فضای مناسبی برای مسیریابی و رزور و . . . برای قسمت باربری وجود نداره و حتی فیلتر هم هست.
اسنپ باکس فقط در حد همون پیک موتوری داخل شهری کاربرد داره اونم هزارو یک اما و اگر داره
ولی واقعا میشد خیلی کارها انجام داد. شاید چندتا شرکت خارجی مثل اوبر میومدن و فعالیت میکردن ، اصول حرفه ای کار را به اسنپ یاد میدادن.
من برا خودم فریلنسری کار میکردم تا اینکه اولین تجربه کاری حضوری من توی آکاف شروع شد و خیلی خوشحالم که اولین تجربه ام را اونجا داشتم. واقعا اونجا کار جدی هست :)) یک تیم تست سه لایه بعد از برنامه نویسی ما وجود داشت که همه باگ های احتمالی رو بیرون میکشید! باگ هایی که شاید خیلی جاها اصلا بهش باگ نمی گین تو ایران :)) با یک وسواس و حساسیتی به جزئیات توجه می شدو خوب من مدلم جوری بود که دوست داشتم کار خوب انجام بدم
