صد بار گفتم:
اونجا افرادی تیم لید شدند که زودتر اومدن شرکت پردازش کاریزما.
وگرنه بر اساس شایستگی و سواد فنی و سابقه کار گذشته شون نبوده و نیست و نخواهد بود
شما برو توی پروفایل شون ببین چند تا شرکت خوب کار کردن؟! توی چند تا پروژه بزرگ حضور داشتن؟!
به قول دوستمون:
شیوه کار کاریزما:
دعوت به مصاحبه => وعده های پوشالی => بعد از چند وقت دعوت به کار => 8 الی 10 اسپرینت تسک میزنین => مدیرتون و واحد منابع انسانی بهتون تهمت میزنه => تهدید میشین => مجبور به ترک کار میشین => این داستان تهوع آور شیوه کار در کاریزماست
با سلام
اینجا درمورد شرکت پردازش اطلاعات کاریزما خیلی صحبت میشه اما از یک موضوع مهم و حیاتی غفلت شده که خیلی وقته به طرز مشکوکی درموردش صحبتی نمیشه و همه انتقادات به سمت پردازشی هست که دارای یک مدیر عامل مقبول در کل بازار سرمایه است
روی صحبت بنده با شرکت فناوری اطلاعات سودا کاریزماست که یک شرکت بلاتکلیف با مدیران غیر تخصصی حدودا ۴۰ نفره در ساختمان نگین آزادیست که در ۴ ماه گذشته ۱۲ نفر نیروی اصلی پروژه ها از آن استعفا داده و جدا شده اند, از مدیر درجه یک گرفته تا بالاترین نیروهای فنی(اگر این اتفاق برای پردازش افتاده بود اینجا حتما بوق و کرنا میشد و یک عده کفن میپوشیدند)
طی سالهای گذشته شاهد بودیم صندلی مدیریت فنی در ساختمان نگین آزادی یک ویروس همه گیری دارد که منجر به دشمنی و بدگویی از شخص آقای دکتر ر....ی که مدیر پردازش است گرفته تا کل دستاوردهای تیم پردازش کاریزما بوجود میاورد و همیشه از اختلافات بین سهامداران نهایت سواستفاده را میبرند تا سعی بر تضعیف شرکت پردازش کنند
بهتر نیست که سهامداران محترم و مدیران ارشد به این نکته فکر کنند که چرا هلدینگ کاریزما با وجود شرکت پردازش اطلاعات مالی با مجوز رسمی از سازمان بورس و پروژه های زیرساختی, سنگین و کاربردی باید یک شرکت دیگر فناوری اطلاعات نسبتا بزرگ با حدود ۴۰ نفر پرسنل (هزینه های بسیار زیاد) و همچنین پروژه های بدون استفاده و نمایشی و بدون هیچ توجیح مالی داشته باشد ؟
اگر شرکت پردازش دارای مشکلاتی میباشد بهتر نیست که بجای تحمیل هزینه های نامشخص و سرسام آور جهت تشکیل یک شرکت بدون هدف تجاری, اقدام به ترمیم و تقویت این شرکت شود ؟
وقتی وارد شرکت کارگزاری آگاه می‌شدم، با توضیحی رو به رو شدم که نشان می‌داد وعده غذایی کارکنان با محدودیت هزینه همراه است. مبلغی حدود ۲۵۰۰ تومان برای غذا درنظر گرفته میشد؛ اما این پول به اندازه کل ماه کافی نبود و در واقع ناهار برای مدت زیادی وجود نداشت. برخی از همکاران به صورت نوبتی هر روز ناراحت می‌شدند چون نمی‌توانستند به طور منظم ناهار بگیرند و روز بعد غذای باقی‌مانده را گرم یا استفاده می‌کردند. به نظر می‌رسید فقط روی کاغذ اسم افراد برای این مزایا نوشته میشد و در عمل اوضاع تغذیه در برخی مناطق به شدت تفاوت داشت. می‌گویند میان‌وعده‌ها هم در نظر گرفته میشود، اما این وعده‌ها از شعبه‌های میوه‌فروشی آگاه تامین میشد و به نظر می‌رسید با هدف سود بیشتر ارائه میشود.
اول مدتی خوبه و بعد از اون دیگه تغییر چندانی در اوضاع ایجاد نمیشه. من احساس کردم در آی تی ساز ارزش انسانی کارکنان خیلی پایین است و حتی این موضوع رو پنهان میکنن. به طور خاص، سیستم شرکت طوریه که تنها پنج تا شش ماه اول کار، وضعیت قابل قبول و رو به راه به نظر می‌رسه. تجربه‌ام به عنوان برنامه‌نویس این بود که با وجود اینکه نتایج اولیه دلفریب بود، اما کمترین توجه‌ای به سلامت روانی تیم نمی‌دیدم و این موضوع همواره به چشم نمی‌خورد.
در حال حاضر در رفاه کار می‌کنم و با وجود تایید کامل صحبت‌های همکاران سابق، وضعیت من همچنان بلاتکلیف است و هیچ قطعیتی درباره آینده وجود ندارد. هر لحظه ممکن است نیروها تعدیل شوند یا شعب رفاه تعطیل شوند. ساعات کار برای آقایان نامنظم است و تنوع کالاها آنقدر پایین است که مشتریان با ما درگیر می‌شوند. سهمیه قند و چای نداریم و مجبور می‌شویم از خانه خودمان تهیه کنیم. حقوق ماهی یک و نیم با تاخیر واریز میشود.
پرداخت به موقع حقوق کارمندان؟ بله کمترین حقوق نسبت به هر شرکت دیگه به نسبت تخصص هر شخص
پرداخت وام پرسنلی؟ منظورتون همون ۱۲ تومنه که هیچکس رنگشم ندید؟ کدوم وام دقیقا؟
قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه؟ لیست جوایزی که میدید رو هم بذارید دیگه 😂
کارت هدیه تولد؟ بله ۲۰۰ هزار تومان
پاداش ماهیانه؟ بله و پس گرفتنش با منفی های فراوان
بسته ارزاق فصلی؟ بله جنس‌های بنجل بازار.
در این شرکت اوضاع سازمانی به شدت بی‌نظم بود و از نظر امتیازات و مزایا کمکی به پرسنل نمی‌شد. در فصول سرد با مشکل گرمایش و در فصل‌های گرم با تفاوت‌های ناچیز در تهویه روبه‌رو بودیم و حقوق هم تاریخ مشخصی نداشت؛ هر زمان که موجودی وجود داشت، واریزی انجام میشد. جو شرکت پرتنش و سمی بود و قدرت در دست افرادی بود که نه تجربه‌ای در روابط عمومی داشتند و نه دانش لازم، و تنها چیزی که اهمیت پیدا می‌کرد، چاپلوسی و بهره‌برداری از موقعیت بود. با این وضعیت، کارمندانی که عملکرد خوبی داشتند یا امکانات بهتری را می‌طلبیدند، به سختی دیده می‌شدند.
آخرین خبر از شرکت این هستش که این دفعه کمر به قتل تیم لیدها هم بسته اند قرار شده که عده ای از همین تیم لیدها که خروجی درست و حسابی نداشته اند را برای سال بعد باهاشون قطع همکاری بکنند البته فکر کنم بخوان همشون رو دک بکنند تا بتونند یکسری تغییر وتحول ایجاد بکنند چون هیچکدوم از این تیم لیدها تا حالا هیچ خروجی نداشته اند و فقط گنده گویی و زورگویی کردند که اگر این خبر واقعیت داشته خودش یک قدم رو به جلو هستش فقط امیدوارم که که به حرف نباشه و وافعاْ عمل بکنند
من مطمئن هستم که اگر این اتفاق بی افته شرکت حتما راه پیشرفت رو طی میکنه با این آدمهای بیسواد نمیشه کار کردش
به نظرم یسری از کامنت ها واقعا کم لطفی هستش خدایی... ناواکو زیرمجموعه بانکه و تمامی مزایای بانکو داره، خود من به شخصه 4 تا وام بالای صدمیلیون گرفتم از شرکت با پرداخت ماهانه کمتر از 200 هزار تومن، خداوکیلی کدوم شرکتی همچین مزیتی داره؟؟؟ خود بانک چون دولتیه نمیتونه حقوق بالا برای پرسنل ببنده و تمام مزیتش به مزایاییه که داره حالا فک کن این شرکت زیرمجموعه بانکه و هم حقوق خوب میبندن چون دولتی حساب نمیشه و هم مزایای بانکو داره. چرا اینا گفته نمیشه؟
به شدت بی نظم تو پرداخت حقوق . کارمند براشون ارزش نداره هر جور دوست دارن رفتار میکنن. حقوق بسیار پایین تر از شرکت های دیگه . روز به روزم مزایاش کمتر میشه از ناهار بگیر تا بقیه چیزا که قطع کردن
پرداخت به موقع حقوق کارمندان
پرداخت وام پرسنلی
قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه
کارت هدیه تولد
پاداش ماهیانه
بسته ارزاق فصلی
این مواردی هست که پرسنل بی انصافی که تو این صفحه مطالب توحین آمیز بیان کردند همه را دریافت کردند و منکر آن هستند و با وقاهت فقط بدگویی کردند
به‌عنوان یکی از بهترین شرکت‌های حال حاضر ایران احساس می‌کنم دقیق بودن در پرداخت حقوق از نکات بارز این مجموعه است و به سطح فنی و کاری کارکنان اهمیت می‌دهد. مزاحمت‌های زیاد و چندان تفریحاتی مثل برخی شرکت‌ها ندارد؛ در عوض فضای کار با میز پینگ‌پنگ در دفتر فنی و گاهی سفرهای کاری و طبیعت‌گردی متنوع همراه است. به‌طور کلی حاشیه‌ای ندارد و خوب است.
با سلام درود به میاره بنده ساکن اهواز هستم و خواستم صمیمانه از میاره تشکر کنم که حال یک سفیر موتور سوار را به خوبی درک میکند وبه خوبی از سفیران حمایت میکند با اینکه میاره تازه وارد اهواز شده ولی من بسیار رضایت دارم قطعا یه کسب و کار حرفه ای هست تشکر از میاره 🙏❤️
عزیزانم همه نظرات را دیدید و از تجربیات دیگران استفاده کنید و طرف شرکت ارم نوش نروید که شخصیتتان خرد میشود و هیچ پیشرفتی ندارید و محیط پر از استرس میباشد
اونی که به اسم مدیر کامنت زدی تو خودت از همون بدرقه ای ها یا ماله کش ها هستی. دم تکون دادن برای تو نون آب نشد دیدی که چی به سرت اومد.
هر کسی توی شرکت نگاه به دوربرش کنه از هر تیمی 2 نفر رو به زور و تهدید بدرقه کردن.
فقط هشدار برای اونایی که الان به مصاحبه فیک دعوت میشن اونایی که براتون دون میپاشن وقتی شرکت بیاد سمت تون هیچ کاری براتون نمیکنن پس به شوق وعده های فیک و پوشالی از شرکت تون نیایین بیرون
شیوه کار کاریزما:
دعوت به مصاحبه => وعده های پوشالی => بعد از چند وقت دعوت به کار => 8 الی 10 اسپرینت تسک میزنین => مدیرتون و واحد منابع انسانی بهتون تهمت میزنه => تهدید میشین => مجبور به ترک کار میشین => این داستان تهوع آور شیوه کار در کاریزماست
خوش به حال اونایی که مثل من اومدن بیرون و دیگه برنگشتن
شرکتی که سه سال تاسیس شده و سه بار کل تیم HR عوض میشه دیگه تکلیفش معلومه
مالک شرکت که دکتر دکتر صداش میکنن ، اعتقاد داره که برای کار باید بهش التماس کنن...
پرسنل ازش میترسن که اخراج نشن
فضا امنیتی و پر از استرس
سیستم ارباب رعیتی کامل حاکمه
کسایی که میخوان برن اول اینکه 3 ماه باید بصورت ازمایشی کارکنید که حقوق کاملم نمیدن محیط بشدت کثیف هست هیچ امکاناتی براتون درنظر نمیگیرن حقوق با تاخیر خیلی زیاد پرداخت میشه بشدت خاله زنک هستن مدیراشون همش برادرای مدیر شرکتن بقیه هم که نیستن اشنا هاشن باید زیراب زن باشین هیچ جای پیشرفتی نداره نگاهاشون از بالا به پایینه همش طلبکارن ازت میتونید مطمین باشید تا سوراخای دماغم دوربین کار گذاشتن وقت استراحت نداره ولی وقت سیگار داره محیطش بشدت سمی بعد از 3 4 ماه کلا افسردگی میگیرین شب میخوابین صبح میرین میبینین میرزتون وسایل میزتون جابهجا شده حریم شخصی به هیچ عنوان ندارید مدیریت بشدت ضعیف انگار یه بچه 3 ماه داره شرکتو میچرخونه نه برای شما و نه برای کار شما هیچکس ارزش قایل نیست و فقط دنبال کار کشیدن از شما هستن
در این شرکت با نقص‌های جدی در تیم فنی روبه‌رو شدم و فهمیدم پروژه‌ها به شکل ناقص و بدون توضیحات کافی به من تحویل میشد. سطح دانش فنی اعضای تیم پایین بود و اکثر کارها فقط در فاز توسعه انجام میشد و باقی‌مانده کارها به درستی انجام نمی‌شد. مدیریت شرکت نیز به مقدار قابل توجهی ضعیف و غیرحرفه‌ای به نظر می‌رسید و به هیچ‌وجه توصیه نمی‌کنم. به نظر می‌رسد هلدینگ کوچک و با جمعیت حدود ده نفر باشد و نه جای بزرگ یا با امکانات ویژه.
به تجربه من مهاجرت یه پروسه خیلی سخت و پیچیده‌س، ولی وقتی با این شرکت شروع کردم، همه چیز ساده‌تر شد. از راهنمایی‌های دقیق تا پیگیری‌های لازم. در کل راضی بودم از کاربین
سلام
من ۳سال پیش رفتم هیوا و حدود سه ماه کار کردم که بعدش به دلیل مشکلات شخصی نتونستم ادامه بدم و خیلی محترمانه با استعفام موافقت شد و سال گذشته با توجه به اینکه مشکلاتم حل شد مجدد فرم استخدام پر کردم و برگشتم هیوا و اتفاقا خیلی رفتار مناسبی داشتن و من هم محدد با یه دوره یادآوری و رفع اشکال و بررسی تغییرات مجدد مشاور این مجموعه هستم و از اینکه برگشتم به این تیم حرفه ای خوشحالم
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
