فقط باید بگیم متاسفیم . حیف پول بیت المال که توی شرکتهای امثال شرکت همگام رادین اینجوری با بی کفایتی حروم میشه. صبح تا شب دم از بی پولی میزنن که پول ندارن . ولی یه دیوار رو چندین بار میسازن و کاشی میکنن و بعدش خراب میکنن دوباره میسازن کاشی میکنن و خراب میکنن . ادم یاد کارتون پت و مت میفته
به طور خیلی طولانی و پرتنش بود، اما در نهایت فهمیدم که بهتر است از همان اول با شرکت ارتباط درست را برقرار کنم و انتظار مناسب را داشته باشم. رزومهام که برای این شرکت فرستاده بودم، پس از مدت وقتی طولانی پاسخی نداد و در نهایت تنها از طریق گفتوگو با من به جلسهای دعوت شدن. جلسه مصاحبه برای من خیلی فراتر از حد انتظار بود؛ در اتاق، تعداد زیادی مصاحبهگر حضور داشتند و هرکدام در لحظهای از صحبت دیگری حرف میزد و سوال خودش را مطرح میکرد. این رفتار برایم کمی گیجکننده و ناخوشایند بود و به نوعی احساس بینظمی میکرد. در نهایت پس از جلسه احساس کردم دوست داشتم از آن محیط خارج شوم. تجربه برایم به شدت ناامیدکننده بود.
برای من تجربهی مصاحبه خیلی ناخوشایند بود؛ به نظرم روند کار درست نبود و انتظارها خیلی بالاتر از واقعیت بود. مصاحبهکننده تلاش میکرد خودش را خیلی باحال نشان بدهد اما در عمل مشکلاتی را با طرح سوالهای غیر مرتبط و گاه نامفهوم ایجاد میکرد. سوالات به شکلی کلی و طولانی ارائه شدند و به نظر میرسید بیش از اندازه به کارکرد واحد HR اشباع نشدهاند. بیش از سیصد سوال به شکل نظرخواهی دربارهی مسائل معمولی پرسیده شد که نتیجهاش سردرگمی بیشتر بود. همچنین فرآیند دعوت به مصاحبه و سایر مراحل بیش از دو ماه طول کشید و این زمان خاموشکنندهی انگیزه بود.
یکی از مزخرف ترین مصاحبه ها که رفتم. 2 نفر به عنوان مصاحبه کننده که به شدت از لحاظ فنی سطح پایینی داشتن، اومدن و حدود 4.5 ساعت مصاحبه کردن، خودشون گفتن ما دیگه خسته شدیم و سوالی نداریم! این چه تیپ مصاحبه مسخره ای آخه؟! الان سه ماه گذاشته هنوز هیچ خبری هم ندادن. برای داده ورزی سداد رزومه ندین چون کاملا اتلاف وقت و انرژی هست جای تاسف فراوان که کسی بره این شرکت دوزاری
وقتی وارد شرکت قاصدک سامانه شدم، فهمیدم در یک فضای خانوادگی نسبتا نامرتب کار میکنم که عموما از فضای حرفهای فاصله دارد. شرایط پذیرش نیروها به نظر میرسید که بیشتر به روابط خانوادگی بستگی دارد تا تخصص و تجربه واقعی افراد. حقوق، همینطور که انتظار داشتم، با استانداردهای معمول بازار فاصله داشت و گاهی پرداختها به موقع نبود. گاهی گفته میشد حقوق به شکل روزانه محاسبه میشود و در بعضی مواقع خبری از پرداخت بهموقع نبود. به نظر میرسید که تفکیک مسئولیتها و جایگاههای کاری به وضوح تعریف نشده و برخی از همکاران با روابط خانوادگی یا رانت به جای شایستگی ارتقا میکردند. فضای کاری پر از سروصدا و دعواهای خانوادگی بود که اغلب به شکل جلسات و گفتگوهای غیررسمی ادامه پیدا میکرد. از مزیتهای ظاهرا شرکت، نوشیدنیهای رایگان یا امکانات رفاهی کمو بیش مطرح میشد، اما اینها با جنبههای منفی کار مانند فشارکاری زیاد، کمبود قدران و طلبکاریهای برخی همکاران همراه بود. برخورد با درخواستها و انتقادات اغلب به شکل شخصی و با شدت بیان میشد و مدیریت به نظر میرسید که چندان ثابت و ساختارمند نیست. تعهدهای کاری هم به شکل سختگیرانهای اعمال میشدند؛ قراردادهای سهسالهای که به نظر میرسید با امنیت شغلی کمرنگی همراه است و پیوست فشارها و الزامات غیرواقعی را هم در بر میگرفت. سرویس رفت و آمد نیز به نظر میرسید که با اقداماتی غیربهینه اداره میشد و هیچوقت از دید کارمندانی که به آن احتیاج داشتند، بهطور کامل توضیح داده نمیشد. در نهایت با تمام این مسائل، تصمیم گرفتم از شرکت خارج شوم و از تجربهی آن درس بگیرم. به گفته من، اوضاع به دلیل نبود برنامهریزی دقیق و مدیریت حرفهای، به شکل قابل قبول پیش نمیرفت و احساس میکردم که هیچکس واقعا از حقوق و زمانبندی کاری دفاع نمیکند.
شرکت تهویه را تجربه کردم و به واقعیتهای تلخی از کار در چنین فضایی برخوردم. اوایل فکر میکردم امنیت شغلی وجود دارد، اما خیلی زود متوجه شدم که روابط خانوادگی بر همه چیز سایه میاندازد و گاه ترجیح میدهند به افراد فامیل امتياز بدهند تا به دیگران. حقوق هم بهطور منظم و عادلانه پرداخت نمیشود و گاهی حتی به موقع پرداخت نشده است. در محیطی که درآمدها پایین است، فشارهای خانوادگی و جدیتهای کمخطر بابت مزایا تبدیل به خوراک روزمره میشود؛ از جمله این که جایزهها یا نوشیدنیهای رایگان هم به شکل محدود و غیرمنصفانه ارائه میشود. تماسها با تیم به صورت گسترده خانوادگی است و صدای داد وزندگی در محیط کار شنیده میشود؛ مسائلی که به نظر من ریشههای رفتاری و مدیریتی نامطلوبی دارند. کارها به اندازه زیاد و با انتظاراتی غیرمنصفانه انجام میشود و از نیروهای بدون تشکرات کافی و بدون قدردانی مداوم انتظار دارند که هر طور شده کار را به پایان برسانند. به نظر میرسد برخی همکاران از موقعیت خود سوءاستفاده میکنند و با وجود ادعاهای بزرگ، نتایج واقعی چندان قابل دفاع نیست. در داخل مجموعه، ارتباطات به گونهای است که گمان میبرند با رانتی یا پشتیبانیهای خانوادگی میتوانند اوضاع را کنترل کنند. از لحاظ مدیریتی، قدیمیترین نیروها همچنان مدت طولانیای است که مدت زیادی نیستند و این نشان میدهد که ساختار شرکت خیلی پویاست نیست. حقوق روزانه به صورت دورهای پرداخت میشود و گاهی سابقهای از پرداخت بهموقع وجود ندارد. از طرفی، صحبت از نیروهای دارای ادعاهای اخلاقی یا دینی هم گویای سطوح بالای تنش و فشار است. حجم کار بالاست و از نظر من مسائل مربوط به رفتارهای طلبکارانه در بین برخی افراد مشاهده میشد. فضای کار بیشتر به سمت صرفهجویی در هزینهها و تمرکز بر جذب نیروهای فامیل با مزایا غیرمتوازن میرفت. حتی سرویس رفت و آمد هم به نظر میرسید که بیشتر برای خانوادهها و آشنایان باشد تا برای تیم کارآمد. تعهد سه ساله هم در کنار این مسائل، به نظر من بیشتر شبیه زنجیر باشد تا امنیت شغلی واقعی؛ به طوری که تاوان کوتاهی در آینده با خود بدهی، و این به اعتماد بین کارمند و کارفرما ضربه میزند. خوشبختانه تا الان از آنجا جدا شدم و به دنبال محیطی با شفافیت و انصاف بهتر هستم.
برای من محرز است که در این شرکت رفتارهای ناپسند و نامناسب زیادی وجود داشت و از همان ابتدا با وعدههای اغراقآمیز وارد شدم. انگیزهام را سعی میکردند با تبلیغی فریبنده بالا ببرند، اما پس از مدت کوتاهی به جای حمایت، با فشار و رفتارهای روانی ناسالم روبهرو شدم و احساس کردم که قصد دارند من را از زندگی کارمندی بیرون بکشند. در کنار این مشکلات، آشکار شد که یکی از همکاران آیتی با مشکلی جدی روبهروست و رفتارهای خطرناکی از او گزارش میشد، که به دلیل موقعیت و روابط داخلی، کسی جرئت حرف زدن در برابرش را نداشت. مدیر منابع انسانی هم به طور واضح بیرحم و خودخواه بود و به نظر میرسید از خودمحوری و پشتکار کمتری نشان دهد و اعتراضها را به شدت سرکوب میکرد. اگر برایتان محیط کار سالم، شفافیت و امنیت روانی اهمیت دارد، پیشنهاد میکنم در اینجا حضور پیدا نکنید.
من از حضور در وطن زرین به عنوان تجربهای واقعا تلخ یاد میکنم. در یک شرکت بازاریابی شبکهای، افراد با انگیزه و پرتلاش را میگیرند و غالبا با وعدههای واهی و انگیزههای سطحی آنها را به کار میگیرند. اول باعث میشند با هیجان جلو بیایند و سپس در محیطی ناسالم همان انگیزه را از بین میبرند و با رفتارهای نامناسب روانی فضا را برایشان دشوار میکنند تا جایی که نفر مقابل از شدت فشار بخواهد کنار بکشد. با وجود حاشیهها و شایعات، واقعا احساس میکردم که جو ناراحتکنندهای حاکم است. یکی از همکاران آی تی در این مجموعه به شدت نسبت به روابط جنسی نامناسب داشت و رفتارهای نامطلوبی از خودش نشان میداد که به لحاظ اخلاقی خطرناک است؛ اما به دلیل پارتی، جرات اعتراض وجود نداشت و مدیر منابع انسانی هم با بیتفاوتی و خودخواهی از این وضعیت حمایت میکرد. کسانی که قصد اعتراض داشتند هم به شدت سرکوب میشدند. اگر برای شما محیط کاری سالم اهمیت دارد، من اینجا را پیشنهاد نمیکنم.
وقتی وارد این شرکت شدم، با وعدههای جذاب و انگیزهبخش کار رو با انرژی بالا شروع کردم، اما خیلی زود متوجه شدم که پشت این ظاهر زیبا چیزهای ناخوشایند وجود دارد. از همان ابتدا فشارهای غیرواقعی و دروغهای پیاپی به من تحمیل شد تا جایی که روحیهام به شدت تحت تأثیر قرار گرفت و احساس کردم تنها هدفشان اذیت و زیر سوال بردن افراد است. رفتارهای ناپسند و جنسی برخی همکاران به وضوح دیده میشد و معمولا به علت وجود روابط و پارتیها از پاسخگویی فرار میشد. مدیر منابع انسانی هم به شدت بیوجدان و خودخواه بود و از خودشیفتگی رنج میبرد؛ کسانی که قصد اعتراض داشتند با برخوردهای سخت و سرکوبگرانه روبهرو میشدند. اگر محیط کار سالم برایتان اهمیت دارد، توصیه میکنم به اینجا نروید.
برای یک پروژه یک ساله با من قرارداد بستند، اما پس از پنج ماه پروژه را لغو کردند و به راحتی از من و همکاران دیگر برای پروژه میخواستند استعفا بدهیم، بدون پرداخت حقوق ماه آخر و بدون تسویهحساب؛ حالا هم پس از یک سال هنوز تسویهای نکردند. عقد قرارداد هم با دریافت سفته همراه بود و شرکت نسبت به نیروی کار خیلی بیتوجه و بیمسئولیت به نظر میآمد.
در شهریور راستی از تمام وجودم اینجا مینویسم که به چشماندازی از شرکت گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما نگاه کنم. سالها بود که دنبال محیطی با عزت، شرافت و احترام بودم، اما به جای آن با فضایی پر از بیاعتمادی رو به رو شدم. در ادامه تجربهام را بازگو میکنم: اول جذب میشدی و بعد از آن بین ۱۰ تا ۱۸ اسپرینت کار میکردی تا تسکهای محول شده پیش برود، با این که دسترسیها همیشه محدود بود. نتیجهاش این بود که طی چهار سال هیچ پروژهای از این شرکت بیرون نیامده بود. بهطور مداوم در جای مختلف شرکت وضعیت بالا و پایین دوربینها را میدیدی و نگران امنیت و نظارت دائمی بودی. اضافهکاری وجود داشت اما هیچ پول اضافهای بابتش نمیدادند. حقوق و بیمه هم از چند حساب به صورت نامشخص پرداخت میشد. هیچ توضیح مشخصی برای این روش پرداخت وجود نداشت و این عدم شفافیت همیشگی بود. به هیچ دلیل مشخصی هفته آخر اسفند تعدیل میشدی و وقتی بحث تسویه پیش میآمد، با سردرگمی روبهرو میشدی و باید دنبال حقوق و مزایای خود میگشتی.
شرکت پردازش اطلاعات مالی کاریزما(همون جایی که آگهی میده با کمال وقاحت برای جذب نیرو بعد از یکسال تعدیل میکنه) سمی ترین محل کار هست: هر سال تعدیل نیرو سنگین داره هیچ هیچ امنیت شغلی ندارین وقتی نیرو جذب میکنه حدود یکسال که نیرو براش کار کرد بدون هیچ هیچ هیچ دلیل تعدیل میکنه(تو که ورشکسته شدی غلط میکنی نیرو جذب میکنی که خودت هم میدونی میخوای بعد از یک سال تعدیلش کنی) شرکت ورشکسته شده قرار هست از جردن به سمت پایین تهران جابجا بشه سلطان دروغ و وعده وعید و تعدیل نیرو و بی پولی "تجربه چرا کامنت حقیقت نمیذاری!!!!!!"
شرکت پردازش اطلاعات مالی کاریزما(همون جایی که آگهی میده با کمال وقاحت برای جذب نیرو بعد از یکسال تعدیل میکنه) سمی ترین محل کار هست: هر سال تعدیل نیرو سنگین داره هیچ هیچ امنیت شغلی ندارین وقتی نیرو جذب میکنه حدود یکسال که نیرو براش کار کرد بدون هیچ هیچ هیچ دلیل تعدیل میکنه(تو که ورشکسته شدی غلط میکنی نیرو جذب میکنی که خودت هم میدونی میخوای بعد از یک سال تعدیلش کنی) شرکت ورشکسته شده قرار هست از جردن به سمت پایین تهران جابجا بشه سلطان دروغ و وعده وعید و تعدیل نیرو و بی پولی
برای کاریابی بهشون مراجعه کردم قرارداد بستن و ۵۰ میلیون پیش گرفتن. دقیقا بعد از یکسال و نیم زمان بردن یک مصاحبه ترتیب دادن با طرف آلمانی خدا عالم است که مصاحبه واقعی بود یا نه کاری به اون ندارم بعد دقیقا ۳ روز ایمیل دادن که توی مصاحبه رد شدی وباید یه ۵۰ میلیون دیگه واریز کنی تا برات دوباره درخواست کار بفرستیم و مصاحبه جدید بگیریم.شما تو پروسه کار پیدا کردن ممکنه ۱۰تا هم مصاحبه داشته باشی و هر ۱۰ تا رو رد بشی.این کاملا طبیعیه.من خودم تمام رزومه ها مو فرستادم به آلمان چندین مصاحبه گرفتم و در نهایت تونستم یه قرارداد کاری بگیرم فقط این وسط ۵۰ میلیون باخت دادم به این شرکت.از نظر من نه به این شرکت و نه هیچ شرکت کاریابی دیگری نیازی ندارید خودتون همه کارهاتون رو انجام بدید موفق میشید.امثال مثله من زیاد هستن که این مقدار پول رو باخت دادن بخاطر ندانستن و سواستفاده یه سری سودجو شما نفر بعدی نباشید.حرفهایی که روز اول بهتون میزنن همش وعده تو خالیه و جالب اینجاست که خودم افتادم توی پروسه کار پیدا کردم دیدم این شرکت چقدر اطلاعش از نحوه پیدا کردن و کلا شرایط کار و روند پیدا کردن و ویزا شدن برای آلمان بی اطلاع هست
در راستای پاسخگویی به یکی از نیازهای اساسی بانکداری کشور، من در شرکت توسعه خدمات الکترونیکی آدونیس مشغول به کار شدم تا از پشتیبانی و تأمین تجهیزات پرداخت الکترونیکی حمایت کنم. این شرکت با تکیه بر تیمی حرفهای و باتجربه، خدماتی نوین و متنوع را به مشتریان ارائه میدهد؛ خدماتی جامع، تخصصی، یکپارچه و منعطف که با گسترش روزافزون کاربرد تجهیزات پرداخت، همواره در حال توسعه سبد سرویسهای خود است.
در آغاز دورهای که با کمال انگیزه به کدنویسی میپرداختم، مسئولیت من به عنوان برنامهنویس در توسعه خدمات الکترونیکی مشخص بود. متن تجربه نشان میدهد که کار با عناصری تکراری و بیهدف در کد وجود داشت، اما در عین حال میخواهم از این تجربه به عنوان نقطهای برای یادگیری استفاده کنم و به کارگیری رویکردهای مؤثرتر را مدنظر قرار دهم. ظرفی که در آن کار میکردم، برای منفس بهکارگیری مهارتهای فنی و حل مسئله فرصت میداد، هرچند فضای کار، با دادههای نامشخص و رکود در خروجیها همراه بود. من تلاش میکردم تا با تمرکز بر بهبود کارایی، با حداقل خطاها به نتیجه مطلوب برسم و از طریق بازنگریهای مکرر کد، پایداری و قابلیت نگهداری پروژه را ارتقاء دهم. در مجموع، تجربهی من از این موقعیت نشان میدهد که مسیر کار یک برنامهنویس نیازمند صبر، دقت و تعهد به یادگیری مداوم است، تا بتوان در کنار تیم، محصول قابل اعتماد و کارآمدی ارائه کرد.
وقتی با من تماس گرفتن تا پاسخ بده، فهمیدم که این موضوع برایم جدی است و باید به خودم بیفتم. تلاش کردم با دقت به درآمدها نگاه کنم و به جایی برسم که به واقع شیرین باشد. با این حال تا این لحظه هیچکدام از اهداف محقق نشدهاند و نتیجهای که میخواستم، هنوز به دست نیامده است.
من به صورت دورکاری یک صفحه خانه برای شرکت رایان اندیشه نصر طراحی و تحویل دادم. پرداخت برای همان صفحه با تاخیر یک هفته انجام شد و بعد از آن قصد داشتند برای بستن قرارداد تماموقت با من همکاری کنند، اما وقتی متوجه شدم که بابت همان صفحه هم تاخیر وجود دارد، تصمیم به ادامه همکاری نگرفتم. با این وجود چهار مرتبه به محل کارگاه شرکت مراجعه کردم؛ رفتار مدیریتی آنجا بیشتر نشان از سو مدیریت داشت.
بزرگترین پروژه آی تی کشور ینی کارت سوخت رو که زمان مدیرای قبلیش با کلی هزینه احرا شده بود با مدیریت فاجعه بار مدیرای جدیدش به آتیش کشیدن. فاجعه سواد فنی در لایه مدیریت. اونی که گفته ۱۰ ساله اونجاست ینی دانشش ۱۰ ساله جا مونده . ینی یه بی سواده طبق دانش روز آی تی . ینی فقط بلده صبح بره سره مار با ظرف غذا. دمپایی بپوشه . بره تو سف توالت . با همکارا چرت بگه بخنده . ظهر غذاشو بزنه . مثلا جلسه ای بره. بعدم بره خونه. هر اول ماه دیزاستر دارن. کی پی آی معنی نداره . از بیکاری برای گروههای عملیاتی کار جور میکنن تا بیکار نباشن. جدیدا قیافه مدرنکرفتن تولد تبریکمیگن . به زور بگن ما خوشحالیم. ولی شیفت شب نباشه حقوق کارشناساش با رفته گر یکیه . از رو پارتی هم سمت میدن . پسر خاله و خواهر زاده بازی موج میزنه. اغلب مدیراش هم کچلن. خلاصه فاجعه کاریه نرید پیر میشید
به نظرم معاونین متاسفانه اطلاعات دزست به مدیرعامل نمیدن و با خودی رگ بینی و تحقیر دیگران باعث میشن پرسنل خوب استعفا بدن. این خیانت در حق مدیر سازمانه چون به اونها اعتماد کرده
فقط باید بگیم متاسفیم . حیف پول بیت المال که توی شرکتهای امثال شرکت همگام رادین اینجوری با بی کفایتی حروم میشه. صبح تا شب دم از بی پولی میزنن که پول ندارن . ولی یه دیوار رو چندین بار میسازن و کاشی میکنن و بعدش خراب میکنن دوباره میسازن کاشی میکنن و خراب میکنن . ادم یاد کارتون پت و مت میفته
به طور خیلی طولانی و پرتنش بود، اما در نهایت فهمیدم که بهتر است از همان اول با شرکت ارتباط درست را برقرار کنم و انتظار مناسب را داشته باشم. رزومهام که برای این شرکت فرستاده بودم، پس از مدت وقتی طولانی پاسخی نداد و در نهایت تنها از طریق گفتوگو با من به جلسهای دعوت شدن. جلسه مصاحبه برای من خیلی فراتر از حد انتظار بود؛ در اتاق، تعداد زیادی مصاحبهگر حضور داشتند و هرکدام در لحظهای از صحبت دیگری حرف میزد و سوال خودش را مطرح میکرد. این رفتار برایم کمی گیجکننده و ناخوشایند بود و به نوعی احساس بینظمی میکرد. در نهایت پس از جلسه احساس کردم دوست داشتم از آن محیط خارج شوم. تجربه برایم به شدت ناامیدکننده بود.
برای من تجربهی مصاحبه خیلی ناخوشایند بود؛ به نظرم روند کار درست نبود و انتظارها خیلی بالاتر از واقعیت بود. مصاحبهکننده تلاش میکرد خودش را خیلی باحال نشان بدهد اما در عمل مشکلاتی را با طرح سوالهای غیر مرتبط و گاه نامفهوم ایجاد میکرد. سوالات به شکلی کلی و طولانی ارائه شدند و به نظر میرسید بیش از اندازه به کارکرد واحد HR اشباع نشدهاند. بیش از سیصد سوال به شکل نظرخواهی دربارهی مسائل معمولی پرسیده شد که نتیجهاش سردرگمی بیشتر بود. همچنین فرآیند دعوت به مصاحبه و سایر مراحل بیش از دو ماه طول کشید و این زمان خاموشکنندهی انگیزه بود.
یکی از مزخرف ترین مصاحبه ها که رفتم. 2 نفر به عنوان مصاحبه کننده که به شدت از لحاظ فنی سطح پایینی داشتن، اومدن و حدود 4.5 ساعت مصاحبه کردن، خودشون گفتن ما دیگه خسته شدیم و سوالی نداریم! این چه تیپ مصاحبه مسخره ای آخه؟! الان سه ماه گذاشته هنوز هیچ خبری هم ندادن. برای داده ورزی سداد رزومه ندین چون کاملا اتلاف وقت و انرژی هست جای تاسف فراوان که کسی بره این شرکت دوزاری
وقتی وارد شرکت قاصدک سامانه شدم، فهمیدم در یک فضای خانوادگی نسبتا نامرتب کار میکنم که عموما از فضای حرفهای فاصله دارد. شرایط پذیرش نیروها به نظر میرسید که بیشتر به روابط خانوادگی بستگی دارد تا تخصص و تجربه واقعی افراد. حقوق، همینطور که انتظار داشتم، با استانداردهای معمول بازار فاصله داشت و گاهی پرداختها به موقع نبود. گاهی گفته میشد حقوق به شکل روزانه محاسبه میشود و در بعضی مواقع خبری از پرداخت بهموقع نبود. به نظر میرسید که تفکیک مسئولیتها و جایگاههای کاری به وضوح تعریف نشده و برخی از همکاران با روابط خانوادگی یا رانت به جای شایستگی ارتقا میکردند. فضای کاری پر از سروصدا و دعواهای خانوادگی بود که اغلب به شکل جلسات و گفتگوهای غیررسمی ادامه پیدا میکرد. از مزیتهای ظاهرا شرکت، نوشیدنیهای رایگان یا امکانات رفاهی کمو بیش مطرح میشد، اما اینها با جنبههای منفی کار مانند فشارکاری زیاد، کمبود قدران و طلبکاریهای برخی همکاران همراه بود. برخورد با درخواستها و انتقادات اغلب به شکل شخصی و با شدت بیان میشد و مدیریت به نظر میرسید که چندان ثابت و ساختارمند نیست. تعهدهای کاری هم به شکل سختگیرانهای اعمال میشدند؛ قراردادهای سهسالهای که به نظر میرسید با امنیت شغلی کمرنگی همراه است و پیوست فشارها و الزامات غیرواقعی را هم در بر میگرفت. سرویس رفت و آمد نیز به نظر میرسید که با اقداماتی غیربهینه اداره میشد و هیچوقت از دید کارمندانی که به آن احتیاج داشتند، بهطور کامل توضیح داده نمیشد. در نهایت با تمام این مسائل، تصمیم گرفتم از شرکت خارج شوم و از تجربهی آن درس بگیرم. به گفته من، اوضاع به دلیل نبود برنامهریزی دقیق و مدیریت حرفهای، به شکل قابل قبول پیش نمیرفت و احساس میکردم که هیچکس واقعا از حقوق و زمانبندی کاری دفاع نمیکند.
شرکت تهویه را تجربه کردم و به واقعیتهای تلخی از کار در چنین فضایی برخوردم. اوایل فکر میکردم امنیت شغلی وجود دارد، اما خیلی زود متوجه شدم که روابط خانوادگی بر همه چیز سایه میاندازد و گاه ترجیح میدهند به افراد فامیل امتياز بدهند تا به دیگران. حقوق هم بهطور منظم و عادلانه پرداخت نمیشود و گاهی حتی به موقع پرداخت نشده است. در محیطی که درآمدها پایین است، فشارهای خانوادگی و جدیتهای کمخطر بابت مزایا تبدیل به خوراک روزمره میشود؛ از جمله این که جایزهها یا نوشیدنیهای رایگان هم به شکل محدود و غیرمنصفانه ارائه میشود. تماسها با تیم به صورت گسترده خانوادگی است و صدای داد وزندگی در محیط کار شنیده میشود؛ مسائلی که به نظر من ریشههای رفتاری و مدیریتی نامطلوبی دارند. کارها به اندازه زیاد و با انتظاراتی غیرمنصفانه انجام میشود و از نیروهای بدون تشکرات کافی و بدون قدردانی مداوم انتظار دارند که هر طور شده کار را به پایان برسانند. به نظر میرسد برخی همکاران از موقعیت خود سوءاستفاده میکنند و با وجود ادعاهای بزرگ، نتایج واقعی چندان قابل دفاع نیست. در داخل مجموعه، ارتباطات به گونهای است که گمان میبرند با رانتی یا پشتیبانیهای خانوادگی میتوانند اوضاع را کنترل کنند. از لحاظ مدیریتی، قدیمیترین نیروها همچنان مدت طولانیای است که مدت زیادی نیستند و این نشان میدهد که ساختار شرکت خیلی پویاست نیست. حقوق روزانه به صورت دورهای پرداخت میشود و گاهی سابقهای از پرداخت بهموقع وجود ندارد. از طرفی، صحبت از نیروهای دارای ادعاهای اخلاقی یا دینی هم گویای سطوح بالای تنش و فشار است. حجم کار بالاست و از نظر من مسائل مربوط به رفتارهای طلبکارانه در بین برخی افراد مشاهده میشد. فضای کار بیشتر به سمت صرفهجویی در هزینهها و تمرکز بر جذب نیروهای فامیل با مزایا غیرمتوازن میرفت. حتی سرویس رفت و آمد هم به نظر میرسید که بیشتر برای خانوادهها و آشنایان باشد تا برای تیم کارآمد. تعهد سه ساله هم در کنار این مسائل، به نظر من بیشتر شبیه زنجیر باشد تا امنیت شغلی واقعی؛ به طوری که تاوان کوتاهی در آینده با خود بدهی، و این به اعتماد بین کارمند و کارفرما ضربه میزند. خوشبختانه تا الان از آنجا جدا شدم و به دنبال محیطی با شفافیت و انصاف بهتر هستم.
برای من محرز است که در این شرکت رفتارهای ناپسند و نامناسب زیادی وجود داشت و از همان ابتدا با وعدههای اغراقآمیز وارد شدم. انگیزهام را سعی میکردند با تبلیغی فریبنده بالا ببرند، اما پس از مدت کوتاهی به جای حمایت، با فشار و رفتارهای روانی ناسالم روبهرو شدم و احساس کردم که قصد دارند من را از زندگی کارمندی بیرون بکشند. در کنار این مشکلات، آشکار شد که یکی از همکاران آیتی با مشکلی جدی روبهروست و رفتارهای خطرناکی از او گزارش میشد، که به دلیل موقعیت و روابط داخلی، کسی جرئت حرف زدن در برابرش را نداشت. مدیر منابع انسانی هم به طور واضح بیرحم و خودخواه بود و به نظر میرسید از خودمحوری و پشتکار کمتری نشان دهد و اعتراضها را به شدت سرکوب میکرد. اگر برایتان محیط کار سالم، شفافیت و امنیت روانی اهمیت دارد، پیشنهاد میکنم در اینجا حضور پیدا نکنید.
من از حضور در وطن زرین به عنوان تجربهای واقعا تلخ یاد میکنم. در یک شرکت بازاریابی شبکهای، افراد با انگیزه و پرتلاش را میگیرند و غالبا با وعدههای واهی و انگیزههای سطحی آنها را به کار میگیرند. اول باعث میشند با هیجان جلو بیایند و سپس در محیطی ناسالم همان انگیزه را از بین میبرند و با رفتارهای نامناسب روانی فضا را برایشان دشوار میکنند تا جایی که نفر مقابل از شدت فشار بخواهد کنار بکشد. با وجود حاشیهها و شایعات، واقعا احساس میکردم که جو ناراحتکنندهای حاکم است. یکی از همکاران آی تی در این مجموعه به شدت نسبت به روابط جنسی نامناسب داشت و رفتارهای نامطلوبی از خودش نشان میداد که به لحاظ اخلاقی خطرناک است؛ اما به دلیل پارتی، جرات اعتراض وجود نداشت و مدیر منابع انسانی هم با بیتفاوتی و خودخواهی از این وضعیت حمایت میکرد. کسانی که قصد اعتراض داشتند هم به شدت سرکوب میشدند. اگر برای شما محیط کاری سالم اهمیت دارد، من اینجا را پیشنهاد نمیکنم.
وقتی وارد این شرکت شدم، با وعدههای جذاب و انگیزهبخش کار رو با انرژی بالا شروع کردم، اما خیلی زود متوجه شدم که پشت این ظاهر زیبا چیزهای ناخوشایند وجود دارد. از همان ابتدا فشارهای غیرواقعی و دروغهای پیاپی به من تحمیل شد تا جایی که روحیهام به شدت تحت تأثیر قرار گرفت و احساس کردم تنها هدفشان اذیت و زیر سوال بردن افراد است. رفتارهای ناپسند و جنسی برخی همکاران به وضوح دیده میشد و معمولا به علت وجود روابط و پارتیها از پاسخگویی فرار میشد. مدیر منابع انسانی هم به شدت بیوجدان و خودخواه بود و از خودشیفتگی رنج میبرد؛ کسانی که قصد اعتراض داشتند با برخوردهای سخت و سرکوبگرانه روبهرو میشدند. اگر محیط کار سالم برایتان اهمیت دارد، توصیه میکنم به اینجا نروید.
برای یک پروژه یک ساله با من قرارداد بستند، اما پس از پنج ماه پروژه را لغو کردند و به راحتی از من و همکاران دیگر برای پروژه میخواستند استعفا بدهیم، بدون پرداخت حقوق ماه آخر و بدون تسویهحساب؛ حالا هم پس از یک سال هنوز تسویهای نکردند. عقد قرارداد هم با دریافت سفته همراه بود و شرکت نسبت به نیروی کار خیلی بیتوجه و بیمسئولیت به نظر میآمد.
در شهریور راستی از تمام وجودم اینجا مینویسم که به چشماندازی از شرکت گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما نگاه کنم. سالها بود که دنبال محیطی با عزت، شرافت و احترام بودم، اما به جای آن با فضایی پر از بیاعتمادی رو به رو شدم. در ادامه تجربهام را بازگو میکنم: اول جذب میشدی و بعد از آن بین ۱۰ تا ۱۸ اسپرینت کار میکردی تا تسکهای محول شده پیش برود، با این که دسترسیها همیشه محدود بود. نتیجهاش این بود که طی چهار سال هیچ پروژهای از این شرکت بیرون نیامده بود. بهطور مداوم در جای مختلف شرکت وضعیت بالا و پایین دوربینها را میدیدی و نگران امنیت و نظارت دائمی بودی. اضافهکاری وجود داشت اما هیچ پول اضافهای بابتش نمیدادند. حقوق و بیمه هم از چند حساب به صورت نامشخص پرداخت میشد. هیچ توضیح مشخصی برای این روش پرداخت وجود نداشت و این عدم شفافیت همیشگی بود. به هیچ دلیل مشخصی هفته آخر اسفند تعدیل میشدی و وقتی بحث تسویه پیش میآمد، با سردرگمی روبهرو میشدی و باید دنبال حقوق و مزایای خود میگشتی.
شرکت پردازش اطلاعات مالی کاریزما(همون جایی که آگهی میده با کمال وقاحت برای جذب نیرو بعد از یکسال تعدیل میکنه) سمی ترین محل کار هست: هر سال تعدیل نیرو سنگین داره هیچ هیچ امنیت شغلی ندارین وقتی نیرو جذب میکنه حدود یکسال که نیرو براش کار کرد بدون هیچ هیچ هیچ دلیل تعدیل میکنه(تو که ورشکسته شدی غلط میکنی نیرو جذب میکنی که خودت هم میدونی میخوای بعد از یک سال تعدیلش کنی) شرکت ورشکسته شده قرار هست از جردن به سمت پایین تهران جابجا بشه سلطان دروغ و وعده وعید و تعدیل نیرو و بی پولی "تجربه چرا کامنت حقیقت نمیذاری!!!!!!"
شرکت پردازش اطلاعات مالی کاریزما(همون جایی که آگهی میده با کمال وقاحت برای جذب نیرو بعد از یکسال تعدیل میکنه) سمی ترین محل کار هست: هر سال تعدیل نیرو سنگین داره هیچ هیچ امنیت شغلی ندارین وقتی نیرو جذب میکنه حدود یکسال که نیرو براش کار کرد بدون هیچ هیچ هیچ دلیل تعدیل میکنه(تو که ورشکسته شدی غلط میکنی نیرو جذب میکنی که خودت هم میدونی میخوای بعد از یک سال تعدیلش کنی) شرکت ورشکسته شده قرار هست از جردن به سمت پایین تهران جابجا بشه سلطان دروغ و وعده وعید و تعدیل نیرو و بی پولی
برای کاریابی بهشون مراجعه کردم قرارداد بستن و ۵۰ میلیون پیش گرفتن. دقیقا بعد از یکسال و نیم زمان بردن یک مصاحبه ترتیب دادن با طرف آلمانی خدا عالم است که مصاحبه واقعی بود یا نه کاری به اون ندارم بعد دقیقا ۳ روز ایمیل دادن که توی مصاحبه رد شدی وباید یه ۵۰ میلیون دیگه واریز کنی تا برات دوباره درخواست کار بفرستیم و مصاحبه جدید بگیریم.شما تو پروسه کار پیدا کردن ممکنه ۱۰تا هم مصاحبه داشته باشی و هر ۱۰ تا رو رد بشی.این کاملا طبیعیه.من خودم تمام رزومه ها مو فرستادم به آلمان چندین مصاحبه گرفتم و در نهایت تونستم یه قرارداد کاری بگیرم فقط این وسط ۵۰ میلیون باخت دادم به این شرکت.از نظر من نه به این شرکت و نه هیچ شرکت کاریابی دیگری نیازی ندارید خودتون همه کارهاتون رو انجام بدید موفق میشید.امثال مثله من زیاد هستن که این مقدار پول رو باخت دادن بخاطر ندانستن و سواستفاده یه سری سودجو شما نفر بعدی نباشید.حرفهایی که روز اول بهتون میزنن همش وعده تو خالیه و جالب اینجاست که خودم افتادم توی پروسه کار پیدا کردم دیدم این شرکت چقدر اطلاعش از نحوه پیدا کردن و کلا شرایط کار و روند پیدا کردن و ویزا شدن برای آلمان بی اطلاع هست
در راستای پاسخگویی به یکی از نیازهای اساسی بانکداری کشور، من در شرکت توسعه خدمات الکترونیکی آدونیس مشغول به کار شدم تا از پشتیبانی و تأمین تجهیزات پرداخت الکترونیکی حمایت کنم. این شرکت با تکیه بر تیمی حرفهای و باتجربه، خدماتی نوین و متنوع را به مشتریان ارائه میدهد؛ خدماتی جامع، تخصصی، یکپارچه و منعطف که با گسترش روزافزون کاربرد تجهیزات پرداخت، همواره در حال توسعه سبد سرویسهای خود است.
در آغاز دورهای که با کمال انگیزه به کدنویسی میپرداختم، مسئولیت من به عنوان برنامهنویس در توسعه خدمات الکترونیکی مشخص بود. متن تجربه نشان میدهد که کار با عناصری تکراری و بیهدف در کد وجود داشت، اما در عین حال میخواهم از این تجربه به عنوان نقطهای برای یادگیری استفاده کنم و به کارگیری رویکردهای مؤثرتر را مدنظر قرار دهم. ظرفی که در آن کار میکردم، برای منفس بهکارگیری مهارتهای فنی و حل مسئله فرصت میداد، هرچند فضای کار، با دادههای نامشخص و رکود در خروجیها همراه بود. من تلاش میکردم تا با تمرکز بر بهبود کارایی، با حداقل خطاها به نتیجه مطلوب برسم و از طریق بازنگریهای مکرر کد، پایداری و قابلیت نگهداری پروژه را ارتقاء دهم. در مجموع، تجربهی من از این موقعیت نشان میدهد که مسیر کار یک برنامهنویس نیازمند صبر، دقت و تعهد به یادگیری مداوم است، تا بتوان در کنار تیم، محصول قابل اعتماد و کارآمدی ارائه کرد.
وقتی با من تماس گرفتن تا پاسخ بده، فهمیدم که این موضوع برایم جدی است و باید به خودم بیفتم. تلاش کردم با دقت به درآمدها نگاه کنم و به جایی برسم که به واقع شیرین باشد. با این حال تا این لحظه هیچکدام از اهداف محقق نشدهاند و نتیجهای که میخواستم، هنوز به دست نیامده است.
من به صورت دورکاری یک صفحه خانه برای شرکت رایان اندیشه نصر طراحی و تحویل دادم. پرداخت برای همان صفحه با تاخیر یک هفته انجام شد و بعد از آن قصد داشتند برای بستن قرارداد تماموقت با من همکاری کنند، اما وقتی متوجه شدم که بابت همان صفحه هم تاخیر وجود دارد، تصمیم به ادامه همکاری نگرفتم. با این وجود چهار مرتبه به محل کارگاه شرکت مراجعه کردم؛ رفتار مدیریتی آنجا بیشتر نشان از سو مدیریت داشت.
بزرگترین پروژه آی تی کشور ینی کارت سوخت رو که زمان مدیرای قبلیش با کلی هزینه احرا شده بود با مدیریت فاجعه بار مدیرای جدیدش به آتیش کشیدن. فاجعه سواد فنی در لایه مدیریت. اونی که گفته ۱۰ ساله اونجاست ینی دانشش ۱۰ ساله جا مونده . ینی یه بی سواده طبق دانش روز آی تی . ینی فقط بلده صبح بره سره مار با ظرف غذا. دمپایی بپوشه . بره تو سف توالت . با همکارا چرت بگه بخنده . ظهر غذاشو بزنه . مثلا جلسه ای بره. بعدم بره خونه. هر اول ماه دیزاستر دارن. کی پی آی معنی نداره . از بیکاری برای گروههای عملیاتی کار جور میکنن تا بیکار نباشن. جدیدا قیافه مدرنکرفتن تولد تبریکمیگن . به زور بگن ما خوشحالیم. ولی شیفت شب نباشه حقوق کارشناساش با رفته گر یکیه . از رو پارتی هم سمت میدن . پسر خاله و خواهر زاده بازی موج میزنه. اغلب مدیراش هم کچلن. خلاصه فاجعه کاریه نرید پیر میشید
به نظرم معاونین متاسفانه اطلاعات دزست به مدیرعامل نمیدن و با خودی رگ بینی و تحقیر دیگران باعث میشن پرسنل خوب استعفا بدن. این خیانت در حق مدیر سازمانه چون به اونها اعتماد کرده