تایم کاری شیفت عصر
بطور خلاصه بگم این شرکت تمام راه های کلاه برداری رو بلده و این فرقی نمیکنه مردم باشه
یا نیروی خودش این شرکت 3 قسمت it تحصیلی و حقوقی داره و تو هر 3 واحد روند کاری به یه شکله حالا چطور به این شکل که تماس با این شرکت دقیقه ای 15 هزار رو قبض تلفن مشترک میندازه و اینا میگن به هرروشی شده تایم مکالمه افزایش پیدا کنه و به موازات اون به شما حقوق داده میشه یعنی تایم مکالمه کم حقوق کم سرپرست های این شرکت بشکل برده با شما رفتار میکنن و حقوق شمارو تاجایی که بشه به دلایل چرت و پرت مختلف (جریمه بابت درست نشستن رو صندلی) کم میکنن یکی از نمونه کلاه برداری سر نیروی خودشون اینکه 3 ماه اول رو بیمه نمیکنن (زمان مصاحبه میگن بیمه از روز اول) و برای اینکه شما دستتون جایی بند نباشه حقوق رو نقدی میدن بهتون یا اینکه عیدی رو بشکل وام بشما میدن (برگه ای رو اسفند میارن امضا کنید که توش نوشته مثلا یه پایه حقوق بعنوان وام گرفتم از شرکت در صورت امضا نکردن هم عیدی نمیدن بهتون) بعدا مثلا از شرکت بخواید شکایت کنید این برگه رو برعلیهتون استفاده میکنن و میگن باید مبلغ رو بدید به شرکت
خلاصه بگم امضا کردن قرار داد با این شرکت کلی آه ناله ادم فقیر پشتتونه
امروز به این سایت سر زدم و چون یکی دوتا کامنت ناعادلانه دیدم با اینکه چند وقت است در شرکت نیستم ولی باید بگویم این شرکت در شاخه کاری خودش از بهترینهاست . هم محیطش سالم و امن است وهم اگر کسی بخواهد چیزهای زیادی در مهندسی یاد می گیرد حقوقش بعضی وقتها دیر و زود دارد ولی نمی سوزد . شرکت احترام می گذارد ولی ناز کسی را نمی کشد شاید بعضی خوششون نیاد
درود بر قشر شریف و زحمت کش
راستش نوشتن خیلی از نظرات رو در اینجا جایز نمی دونم و ایکاش فرهنگ کار در جامعه نهادینه بشه که هر کارمند و کارگری هرگونه مطالبه خود را بتونه از مستقیم کارفرمای خود داشته باشه. این قشر زحمت کش تمام تلاش خود را می کنند تا با تحمل رنج و مشقت آسایش رو به خانواده خود به ارمغان بیاورند. متاسفانه این موضوع زمانی زجرآور می شود که افراد علیرغم شایستگی و زحماتشان به حق و حقوقی که می خواهند نمی رسد و مجبورا به خاطر شرایط بد اقتصادی و آنچه که مسئولیت در قبال خانواده نامیده می شود، هرگونه تعرض و بی حرمتی را تحمل کنند. نمونه این تعرضات، سوئ استفاده ها و رفتارهای غیراخلاقی که عمدتا با خانم ها می شود را خود به عینه دیدم. اتفاقات غیر اخلاقی که در واحد تحقیق و توسعه شرکت توسط مدیر مجموعه و یکی از رئیس های آن برای چند نفر از خانم های مجموعه شده است چیزی است که همیشه ذهنم را آزار می دهد زمانی که فکر می کنم این افراد علیرغم بازگویی مطالب به واحد منابع انسانی ناامیدانه شرکت را ترک کردند ولی افراد خطاکار هنوز در مجموعه هنوز کار می کنند و حتی ارتقا هم گرفته اند مغزم سوت می کشد! هر وقت به یاد حالات روحی دوستم که درجواب درخواست ارتقاش با پیشنهاد شرمانه مدیر (یعنی ملاقات خصوصی) مواجه شده بود می افتم قلبم از جایش کنده می شود. لحظات مضطربی که بین گفتن موضوع به همسرش و نگرانی از پیامدهای ناگوارش گیر کرده بود. روزهایی که در تلاطم افکار منفی و انتقام جویانه دندان به دندان می خایید ولی چون کار نمی توانست از پیش ببرد هر روز شکسته تر از دیروز میشد و ..
بعضی از موارد مشابه را بعضی از خانم ها علنی کردن ولی دریغ از یک اقدام درخور و در حد شعور تحقیق و توسعه از سمت منابع انسانی یا مدیریت عامل. این مطلب را علیرغم میل باطنی در اینجا نوشتم تا تائیدی بر بعضی از کامنت ها باشد که به رفتارهای هرزه مدیر مجموعه پرداخته بودند.
در مورد فضای سمی آر اندی هم چیزی های را که دیگران نوشتند تا حد زیادی قبول می کنم و متاسفانه در سمت های کلیدی اکثرا افرادی با سطح سواد و همچنین روابط اجتماعی بسیار پایین قرار داده شده است که این انگیزه افراد مستعد را تحت الشعاع قرار می دهد.
هست از پس پرده گفتگوی من و تو
چون پرده در افتد نه تو مانی و نه من
یا حق
در مصاحبه فنی آنلاین تا حد زیادی موفق بودم، اما وقتی در جلسه حضوری تایید شد که سطح کیفیت شرکت پایین است، اوضاع فرق کرد. فرایندهای منابع انسانی و شیوه برگزاری مصاحبه به شکل حداقلی بود و پیشنهاد حقوق هم از بازار پایینتر و غیرقابل رقابتی به نظر میرسید. مدیر محصول که مصاحبهکننده بود، توانایی و سطح فنی لازم را نداشت و مشخص نیست چه مسیری باعث رسیدن به چنین نقطهای شده است.
با هر نفس کشیدنم به خدا واگذارت میکنم آقای قائم مقام شرکت آروا- با هر نفسم دارم به خدا میگم بین ما قضاوت کنه هر صبحم رو به امید این شروع میکنم که خبر این رو بشنوم که صدای من به خدا رسیده
من حدود 3 سال (از آذر سال 1400 ) است که در این شرکت در سمت برنامه نویس بک اند کار می کنم. بصورت اتفاقی این سایت را دیدم. بیشتر نظر ها قدیمی است و مربوط به قبل از ورود من به شرکت عصر فناوری دانش است.
چون اون موقع نبودم نمی تونم در خصوص درستی یا نادرستی مطالب نظر بدهم.
در طی این مدت که من در واحد تولید نرم افزار یا به اصطلاح خودشون موتورخونه شرکت کار می کنم محیط برایم بسیار جذاب و یادگیرنده بوده است. برعکس بسیاری از نظرات دوستان قبلی، کار من از یک برنامه نویس جونیور شروع شد و الان طی مدت سه سال با چیزهای زیادی که از کار در این شرکت یاد گرفتم الان در سمت برنامه نویس ارشد بک اند کار می کنم.
هر چند ابتدا تعداد نیروهای واحد برنامه نویسی کم بود ولی به خاطر پروژه هایی که شرکت گرفته و دو محصولی که داره چند تا تیم برنامه توسعه داره و از آخرین تکنولوژی های CI/CD هم استفاده می کنه.
در خصوص ساعت کاری از زمانی که من اومدم یکساعت شناوری داشته و مشکلی هم نداشتم.
پروژه ابرستان شرکت که یه Cloud Accounting است در به روز رسانی فناوری های شرکت نقش مهمی داشته است که می تونه برای کسایی که علاقمند به یادگیری فناوری های روز هستند جذاب باشه.
مهمترین نکته این شرکت که تقریبا در تمامی نظرهای هم میشه اون را دید پرداخت به موقع حقوق است که همیشه منظم بوده.
بدترین تجربه کاریم تو سداد بودش.داخل بک افیس همه باهات خوبن تا زمانی که کارت تداخل نداشته باشه باهاشون.کار م منم جوری بود در ارتباط با مدیرا بود همش .مدیرهای دو رو که ظااهرا باهات مشکلی ندارند و خوش رو هم بودند. ولی موذی تر و بد ذات تر از اونا ندیدم.اراستگی و نظافت هم که صفر بود .
اونجا.معاونیین هم چون دانش خاصی نداشتن پیرو مدیرا بودن.
سلام دوستان وقت همگی بخیر
این پیج را چند روز پیش یکی از دوستان بهم معرفی کرد و من هم از این فرصت استفاده کردم تا نظراتم را با شما تلاشگران و فرهیختگان در میان بگذارم. واقعیت امر این است که تعداد شرکت های که در ایران و در زمینه خودرو و الکترونیک خودرو کار می کنند اندک شمارند. این باعث شده است که رقابت بین کارفرما ها کم باشد چراکه خوب می داند که با اندکی حقوق بالاتر می تواند افراد با استعداد در شرکت خود جذب کند و علاوه بر آن به خاطر مسئله بالانس نبودن عرضه و تقاضا همیشه دست پیش را بگیرد و بر اساس رول های شخصی و شبه_سازمانی رفتار کند. شرکت خصوصی است و از این نظر شاید حق داشته باشد. من به عنوان کارشناس مسئول واحد تحقیق و توسعه الکترونیک با این قضیه کنار اومدم و بالای هشت سال است که علیرغم تمامی حواشی، موضوعات اخلاقی، بی عدالتی ها، سیاسی بازی های مدیریت و دو رئیس تیم های فانکشن، وظایفم را پیش می برم. چیزی که اخیرا آزاردهنده شده است بحث نظرسنجی ها تشریفاتی و نتایج همیشه مثبت و رو به بهبود آن است که با وقایع حاکم بر مجموعه تناقض زیادی دارد! متاسفانه آخرین نظرسنجییی که اخیر توسط مشاور تحقیق و توسعه انجام شد کلا رویکرد جالبی نداشت چراکه با برگزاری جلسات رودرو محرمانه بودن نظر سنجی را از بین برد. متاسفانه مشاور محترم که در واقع داماد یکی از صاحبان شرکت می باشد، شخصیت کینه ای مدیرش را نمی شناسد و اینکه ایشان با افراد منتقد مجموعه قراره چجوری برخورد کند بر افراد قدیمی کاملا واضح و مبرهن است و بعضا در نظرات همین پیج نوشته شده است. علاوه بر آن اتفاقی که رخداد این بود که سطح محافظه کاری در مجموعه به شدت بالا خواهد رفت و کسی انتقاد نخواهد کرد که همه این ها باز به نفع رئیس ها و مدیر مجموعه تمام خواهد شد. یادم هست در فضای که دو سال پیش توسط معاونت محصول ایجاد شد خیل کثیری از کارشناسان تحقیق و توسعه برای ارائه مسایل و مشکلات انباشته شده از سنوات قبل به ایشان و حتی واحد منابع انسانی مراجعه کردند. اعتراضات و نکات منفی ارائه شده علیه مدیر تحقیق و توسعه و یکی دوتا از رئیس های ایشان به حدی بود که بحث اخراج ایشان تا عید آن سال شایع شده بود. البته بخشی از این مسائل به پرونده اخلاقی ایشان بر میگشت. حال اینکه با این همه داده، مشاور مجموعه دوباره در این مورد نظرسنجی انجام می دهد و افراد منتقد را به نوعی در مجموعه شناسایی می کند خود سوال بزرگی است. اگرچه بخشی از سوالات نظرسنجی مربوط به کل شرکت می باشد ولی بنده نیز مثل برخی از کارکنان قبلی و فعلی مجموعه معتقدم که داده کافی برای انجام خیلی از مشکلات و فضای سمی و رعب انگیز تحقیق و توسعه وجود دارد چیزی که وجود ندارد اهتمام جسارت مدیریت ارشد به تغییر می باشد
با آروزی کامیابی و سربلندی
من از کروز خیلی راضی بودم
ب دلایل مشکلات خانوادگی بیرون اومدم
من فوق العاده کار در اونجا راضی بودم
بهترین جایی بود که کار کردم
ارزومه برگردم دوباره به این کار
من 9 ساله که در این شرکت مشغول به کار هستم. زمان مدیریت دکتر یز.. و آتش.. عالی بود همه چیز. گروهای شغلی مشخص و یکسان وجود داشت.
اما الان شرکت پر شده از بیسوادهای رسمی بانک که همشون پست بالا و مدیریت گرفتن. دیگه قراردادها سلیقه ای شده. طبق نظر شخصی و نوع ارتباط با افراد تعیین میکنند هرکسی چقدر بگیره. کارمندهای رسمی بسیار مغرور و بی ادب هستند و هرکاری که بخوان میکنند. فقط شرکت در حال از دست دادن نیروی خوب و با سابقه است. شرکت و بانک مدیر ندارد و عملا شرکت رو رسمیها و بانک رو مدیران بیسواد مدیریت میکنند که اونم فامیلای خودشونو میارن با حقوق خیلی بالا. پر از حاشیه. سطح پایین بخش فنی.
در کل نه اینجا حالت خوبه نه پیشرفتی خواهید داشت. فقط عمر هدر دادنه.
متاسفانه هرچی همکاران و البته ما مشکلان شرکت رو به گوش نیروی انسانی و مسولین شرکت رسوندیم ولی متاسفانه فایده ای ندارد.
بدترین قسمت شرکت نیروی انسانی و مسول نیروی انسانی هستش که به قولی وظیفه اصلیش سرو سامان دادن به نیروها و بررسی مشکلات ریز و درشتشون هست ولی تنها کاری که توی شرکت انجام نمیدن خمین وظایف هستش .
سلام
قبل از هرچیزی از کسانی که این پیج رو ایجاد کردند تشکر می کنم. همه دوستان تقریبا بر مزایا و معایب این شرکت اتفاق نظر دارند و از نظر بنده هم کاملا صحیح است.
چیزی که به نظرم در اینجا از قلم افتاده بحث دیکتاتوری و سیستم ارباب رعیتی حاکم بر فضای شرکت است که شاید در برخی از موارد به خاطر سایز شرکت توجیه پذیر باشد ولی در بلند مدت رو مخ آدم میره. نمونه آن مرخصی های اجباری که دیکته می کنن و معمولا تا آخر سال با کمبود مرخصی مواجه میشیم.
مسله دیگه کلا شوآف کردن کارهاست. اکثر آدم های قدیمی که سمت گرفته اند آدم های بی سواد و نالایق هستند که تنها هنرشان چاپلوسی و بزرگنمایی کارهای کوچک و سنگ اندازی در مسیر افراد باسواد و کاربلد هستش. البته ظاهرا مدیریت ارشد هم با این قضیه مشکلی ندارد چرا که به حد کافی چنین مسائلی فیدبک داده شده است. مسئله بعدی پیشرفت کاری در این سازمان خیلی محدود است و معمولا به خاطر زد وبندهایی که بین مدیر مجموعه و بعضی افراد معتمد ایشان وجود دارد این پروسه به صورت سلیقه ای انجام می شود. به خاطر همین بعد یکسال کار کردن در این مجموعه وارد فاز مقایسه شده و مدام به فکر تغییر سازمان می افتی. علاوه بر آن اخراج کردن نیروها در این مجموعه مثل آب خوردن است و به سبب آن نمیتوان بلند مدت به آن اعتماد کرد.
مرسی از همه
نمی خواستم نظری بدهم چون اخلاقی نمی دانم ولی جون این چندروز خیلی نظرها شبیه نظر خودم دیدم گفتم جند تا مسیله هم من بگویم.خانم ....منابع انسانی به من قول داده بود که بعد از یک مدت حقوقم اضافه می شود وقتی سر آن وقت شد گفت من این حرف را نزدم . بعدها از چند تا همکاران در نهارخوری شنیدم به آنها هم وعده داده بوده بعد زیر همه چیز زده.خانم ....که همه کاره است دو بار من را صدا زد و خیلی بد صحبت کردو شنیدم باهمه همین رفتارهای خشن را می کند .
سالها این شرکت حقوق را سر وقت داده و اعتراضی نشده است اینکه کار فرماها بد قولند تقصیر این شرکت نیست .مشکل این است که شرکت را نباید بزرگ می کردند . الان واحد استراتژی درست کردند که همه چیزهای خودش را کپی می کند و ظاهرش را عوض می کند و فقط دویست میلیون حقوق به حقوق ماهانه اضافه کرده است اینها توی جای قبلی یک کارشناس معمولی بودند حالا آمدند اینجا شدند مدیر و هزینه اضافه کرده اند . سه تا واحد مهندسی شده ایم و خیلی هم در کارها مشکل داریم بعضی ها مفتی حقوق می گیرند و یکی دونفر حسابی تحت کنترل و فشار هستند می شد به جای ده دوازده نف دوسه تا قوی تر را نگهدارند و فقط یک واحد مهندسی داشته باشند تا مثل گذشته کارها خوب پیش برود
فشار کاری زیاده، حقیقتش پولم و نخوردن و تا آخر پرداخت کردن. اما این فشار کاری زیاد استرس میاره. البته باعث پیشرفتم هم شد. در مجموع همه شرکتای خصوصی این طورین فقط می خوان کار خودشون پیش بره
سلام
فضای حاکم بر واحد تحقیق و توسعه الکترونیک کلا سمی است و همانطور که در برخی از نطرات هم اشاره شده مدیریت واحد تحقیق و توسعه دست یک فرد نالایق و بی کفایت است که یک آدم هزار چهره و دروغگو است. ایشان مصداق بارز یک مدیر کوتله س و کلا روش مدیریتش چهارچوب خاصی ندارد. در انتخاب افراد جهت ارتقا شرط مطیع محض بودن را قرار می دهد فلذا اکثر آدم های زیر دستش دقیقا مثل خودش کوتله و فاقد عزت نفس اند. متاسفانه در طول این چند سال و علیرغم برخی از اتفاقات اخلاقی مدیریت ارشد اقدام خاصی جهت برکناری ایشان و برخی از دست نشانده هایش نکرده است و تاجایی که توانستند مسله را مسکوت و به حال خود رها کرده اند.
این واحد آنقدر بی در و پیکر و بدون برنامه است که به راحتی نیروهای با سابقه اش از دست میدهد.
برای کسی که برایش عزت نفس و احترام مهم است چنین جایی رو اصلا توصیه نمیکنم. همچنین داشتن خروجی کار در این واحد اصلا اهمیتی ندارد و کسی که جانانه کار می کند با کسی که کم کاری میکند تفاوت چندانی ندارد
شاد باشید
سطح رفتاری شرکت بسیار پایین است.حقوق اصلا به موقع پرداخت نمیکنند.بعد بهانه تیم فروش را میآورند که نمیفروشند چون تیم بسیار ضعیفی است و بیسواد.فروش بهانه دیگری می آورد .تجریه کاری با این شرک تجربه بدی بود.حیف از وقت و انرژی.یسیار شرکت پر حاشیه ای است.تیم بندی شده هر تیمی برای خودش یارکشی میکنه.تعجبم از مدیریت ک مدیریت نمیکنه فقط تیپ میزنه و میاد سرکشی شیفتی یک ماه نه خودش بود نه معاونش .
من از این هلدینگ بیرون آمده م . برای مدت زمانی که آنجا بودم روزی هزار بار افسوس می خورم .هنوز تسویه هم نکردم ولی برای این کار هم بدم می آید که به آنجا بروم .بدقولی عوض کردن حرفها ، وعده های الکی. یک خانمی که مدیر عامل یکی از شرکتها بود را مشابه دستمال کاغذی پرت کردند بیرون. تنها یک دکور فریب کاری دارند و یک دنیا ادعا. در و دیوار شرکت پر از دروغ و شو آف برای گول زدن آدمها و مشتری هاست.خیلی از کارشناس ها برای جاهای دیگر رزومه می فرستند هیجکس به کار امیدی ندارد
این افرهدی که از شرکت تعریف کره اند نفسشان از جای گرم بلند می شود. نه نظمی وجود دارد نه معلوم است کی کار می کند و کی کار نمی کند حقوق افراد با سلیقه خانمی هست که خیلی دوست بازست .الان توی واحد ما سه نفر مثل هم هستیم و سه حقوق مختتف داریم فکر کنم از هرکی خوشش میاید بیشتر میدهند .به ندازه ده تا شرکت مدیر دارند ولی مدیرها فقط بلدند دیر بیایند و کارهای ما را به نام خود کنتد . اگر برای زندگی هدف و برنامه دارید اینجا نیاید .حقوقم که دیر میدهند
در آستانه عید بود که برای مصاحبه با شرکت رویال پرداز تیام با من تماس گرفتند. هنگام حضور، با مدیر فنی به صحبت نشستم و به توافق رسیدیم؛ از من پرسیدند از چه زمانی میتوانم آغاز به کار کنم و من گفتم دو هفته بعد میتوانم بیایم. فردای همان روز منابع انسانی با من تماس گرفتند و تقاضای مدارک مختلفی کردند، از جمله کپی کارت ملی، عدم سوء پیشینه و سایر موارد. تقریبا هر دو تا سه روز دوباره تماس میگرفتند تا حضورم را تأیید کنند و من به آنها گفتم با آقای مدیر فنی صحبت کردهام و دو هفته بعد میآیم. این تماسهای منابع انسانی که رئیسشان هم با من در ارتباط بود، اصرار داشتند قبل از ورود به شرکت خط موبایلم دائمی شود و من پذیرفتم. دو ساعت بعد دوباره تماس گرفتند و گفتند خط را دائمی کردهام؛ من گفتم خیر و با سماجت گفتند که انجام شود و یکی از مزایای شرکت، تخفیفها و بستههای اینترنتی بود، که من این کار را انجام دادم. دو هفته بعد اعلام کردم میآیم اما گفتند باید با همراه اول هم یک مصاحبه انجام دهیم تا پذیرش فنی نباشد و صرفا گفتوگوی دوستانه است. با تعجب گفتم چرا زودتر نگفته بودید و آنها توضیح دادند که این مصاحبه با همراه اول است و نتیجهاش فنی نیست. من پس از سه روز رفتم و با آنها صحبت شد و یک هفته طول کشید تا پاسخ بدهند و نهایتا گفتند همراه اول با جذب من موافقت نکرده است. ناراحتی من از این بود که وقتی به توافق رسیدیم، همان روز پست OpenToWork را در لینکدین پاک کردم و به فرصتهای دیگر فکر نکردم؛ اما به من گفته نشد که مصاحبه دیگری هم خواهد بود که حدود ۲۸ روز من را در حالت معطلی نگه داشتند. در این مدت من هم ۲۸ روز معطل شدم، خط موبایلم را دائمی کردم و جاهای دیگر را کنسل کردم، که در نهایت با بیاحترامی روبهرو شدم.
تایم کاری شیفت عصر
بطور خلاصه بگم این شرکت تمام راه های کلاه برداری رو بلده و این فرقی نمیکنه مردم باشه
یا نیروی خودش این شرکت 3 قسمت it تحصیلی و حقوقی داره و تو هر 3 واحد روند کاری به یه شکله حالا چطور به این شکل که تماس با این شرکت دقیقه ای 15 هزار رو قبض تلفن مشترک میندازه و اینا میگن به هرروشی شده تایم مکالمه افزایش پیدا کنه و به موازات اون به شما حقوق داده میشه یعنی تایم مکالمه کم حقوق کم سرپرست های این شرکت بشکل برده با شما رفتار میکنن و حقوق شمارو تاجایی که بشه به دلایل چرت و پرت مختلف (جریمه بابت درست نشستن رو صندلی) کم میکنن یکی از نمونه کلاه برداری سر نیروی خودشون اینکه 3 ماه اول رو بیمه نمیکنن (زمان مصاحبه میگن بیمه از روز اول) و برای اینکه شما دستتون جایی بند نباشه حقوق رو نقدی میدن بهتون یا اینکه عیدی رو بشکل وام بشما میدن (برگه ای رو اسفند میارن امضا کنید که توش نوشته مثلا یه پایه حقوق بعنوان وام گرفتم از شرکت در صورت امضا نکردن هم عیدی نمیدن بهتون) بعدا مثلا از شرکت بخواید شکایت کنید این برگه رو برعلیهتون استفاده میکنن و میگن باید مبلغ رو بدید به شرکت
خلاصه بگم امضا کردن قرار داد با این شرکت کلی آه ناله ادم فقیر پشتتونه
امروز به این سایت سر زدم و چون یکی دوتا کامنت ناعادلانه دیدم با اینکه چند وقت است در شرکت نیستم ولی باید بگویم این شرکت در شاخه کاری خودش از بهترینهاست . هم محیطش سالم و امن است وهم اگر کسی بخواهد چیزهای زیادی در مهندسی یاد می گیرد حقوقش بعضی وقتها دیر و زود دارد ولی نمی سوزد . شرکت احترام می گذارد ولی ناز کسی را نمی کشد شاید بعضی خوششون نیاد
درود بر قشر شریف و زحمت کش
راستش نوشتن خیلی از نظرات رو در اینجا جایز نمی دونم و ایکاش فرهنگ کار در جامعه نهادینه بشه که هر کارمند و کارگری هرگونه مطالبه خود را بتونه از مستقیم کارفرمای خود داشته باشه. این قشر زحمت کش تمام تلاش خود را می کنند تا با تحمل رنج و مشقت آسایش رو به خانواده خود به ارمغان بیاورند. متاسفانه این موضوع زمانی زجرآور می شود که افراد علیرغم شایستگی و زحماتشان به حق و حقوقی که می خواهند نمی رسد و مجبورا به خاطر شرایط بد اقتصادی و آنچه که مسئولیت در قبال خانواده نامیده می شود، هرگونه تعرض و بی حرمتی را تحمل کنند. نمونه این تعرضات، سوئ استفاده ها و رفتارهای غیراخلاقی که عمدتا با خانم ها می شود را خود به عینه دیدم. اتفاقات غیر اخلاقی که در واحد تحقیق و توسعه شرکت توسط مدیر مجموعه و یکی از رئیس های آن برای چند نفر از خانم های مجموعه شده است چیزی است که همیشه ذهنم را آزار می دهد زمانی که فکر می کنم این افراد علیرغم بازگویی مطالب به واحد منابع انسانی ناامیدانه شرکت را ترک کردند ولی افراد خطاکار هنوز در مجموعه هنوز کار می کنند و حتی ارتقا هم گرفته اند مغزم سوت می کشد! هر وقت به یاد حالات روحی دوستم که درجواب درخواست ارتقاش با پیشنهاد شرمانه مدیر (یعنی ملاقات خصوصی) مواجه شده بود می افتم قلبم از جایش کنده می شود. لحظات مضطربی که بین گفتن موضوع به همسرش و نگرانی از پیامدهای ناگوارش گیر کرده بود. روزهایی که در تلاطم افکار منفی و انتقام جویانه دندان به دندان می خایید ولی چون کار نمی توانست از پیش ببرد هر روز شکسته تر از دیروز میشد و ..
بعضی از موارد مشابه را بعضی از خانم ها علنی کردن ولی دریغ از یک اقدام درخور و در حد شعور تحقیق و توسعه از سمت منابع انسانی یا مدیریت عامل. این مطلب را علیرغم میل باطنی در اینجا نوشتم تا تائیدی بر بعضی از کامنت ها باشد که به رفتارهای هرزه مدیر مجموعه پرداخته بودند.
در مورد فضای سمی آر اندی هم چیزی های را که دیگران نوشتند تا حد زیادی قبول می کنم و متاسفانه در سمت های کلیدی اکثرا افرادی با سطح سواد و همچنین روابط اجتماعی بسیار پایین قرار داده شده است که این انگیزه افراد مستعد را تحت الشعاع قرار می دهد.
هست از پس پرده گفتگوی من و تو
چون پرده در افتد نه تو مانی و نه من
یا حق
در مصاحبه فنی آنلاین تا حد زیادی موفق بودم، اما وقتی در جلسه حضوری تایید شد که سطح کیفیت شرکت پایین است، اوضاع فرق کرد. فرایندهای منابع انسانی و شیوه برگزاری مصاحبه به شکل حداقلی بود و پیشنهاد حقوق هم از بازار پایینتر و غیرقابل رقابتی به نظر میرسید. مدیر محصول که مصاحبهکننده بود، توانایی و سطح فنی لازم را نداشت و مشخص نیست چه مسیری باعث رسیدن به چنین نقطهای شده است.
با هر نفس کشیدنم به خدا واگذارت میکنم آقای قائم مقام شرکت آروا- با هر نفسم دارم به خدا میگم بین ما قضاوت کنه هر صبحم رو به امید این شروع میکنم که خبر این رو بشنوم که صدای من به خدا رسیده
من حدود 3 سال (از آذر سال 1400 ) است که در این شرکت در سمت برنامه نویس بک اند کار می کنم. بصورت اتفاقی این سایت را دیدم. بیشتر نظر ها قدیمی است و مربوط به قبل از ورود من به شرکت عصر فناوری دانش است.
چون اون موقع نبودم نمی تونم در خصوص درستی یا نادرستی مطالب نظر بدهم.
در طی این مدت که من در واحد تولید نرم افزار یا به اصطلاح خودشون موتورخونه شرکت کار می کنم محیط برایم بسیار جذاب و یادگیرنده بوده است. برعکس بسیاری از نظرات دوستان قبلی، کار من از یک برنامه نویس جونیور شروع شد و الان طی مدت سه سال با چیزهای زیادی که از کار در این شرکت یاد گرفتم الان در سمت برنامه نویس ارشد بک اند کار می کنم.
هر چند ابتدا تعداد نیروهای واحد برنامه نویسی کم بود ولی به خاطر پروژه هایی که شرکت گرفته و دو محصولی که داره چند تا تیم برنامه توسعه داره و از آخرین تکنولوژی های CI/CD هم استفاده می کنه.
در خصوص ساعت کاری از زمانی که من اومدم یکساعت شناوری داشته و مشکلی هم نداشتم.
پروژه ابرستان شرکت که یه Cloud Accounting است در به روز رسانی فناوری های شرکت نقش مهمی داشته است که می تونه برای کسایی که علاقمند به یادگیری فناوری های روز هستند جذاب باشه.
مهمترین نکته این شرکت که تقریبا در تمامی نظرهای هم میشه اون را دید پرداخت به موقع حقوق است که همیشه منظم بوده.
بدترین تجربه کاریم تو سداد بودش.داخل بک افیس همه باهات خوبن تا زمانی که کارت تداخل نداشته باشه باهاشون.کار م منم جوری بود در ارتباط با مدیرا بود همش .مدیرهای دو رو که ظااهرا باهات مشکلی ندارند و خوش رو هم بودند. ولی موذی تر و بد ذات تر از اونا ندیدم.اراستگی و نظافت هم که صفر بود .
اونجا.معاونیین هم چون دانش خاصی نداشتن پیرو مدیرا بودن.
سلام دوستان وقت همگی بخیر
این پیج را چند روز پیش یکی از دوستان بهم معرفی کرد و من هم از این فرصت استفاده کردم تا نظراتم را با شما تلاشگران و فرهیختگان در میان بگذارم. واقعیت امر این است که تعداد شرکت های که در ایران و در زمینه خودرو و الکترونیک خودرو کار می کنند اندک شمارند. این باعث شده است که رقابت بین کارفرما ها کم باشد چراکه خوب می داند که با اندکی حقوق بالاتر می تواند افراد با استعداد در شرکت خود جذب کند و علاوه بر آن به خاطر مسئله بالانس نبودن عرضه و تقاضا همیشه دست پیش را بگیرد و بر اساس رول های شخصی و شبه_سازمانی رفتار کند. شرکت خصوصی است و از این نظر شاید حق داشته باشد. من به عنوان کارشناس مسئول واحد تحقیق و توسعه الکترونیک با این قضیه کنار اومدم و بالای هشت سال است که علیرغم تمامی حواشی، موضوعات اخلاقی، بی عدالتی ها، سیاسی بازی های مدیریت و دو رئیس تیم های فانکشن، وظایفم را پیش می برم. چیزی که اخیرا آزاردهنده شده است بحث نظرسنجی ها تشریفاتی و نتایج همیشه مثبت و رو به بهبود آن است که با وقایع حاکم بر مجموعه تناقض زیادی دارد! متاسفانه آخرین نظرسنجییی که اخیر توسط مشاور تحقیق و توسعه انجام شد کلا رویکرد جالبی نداشت چراکه با برگزاری جلسات رودرو محرمانه بودن نظر سنجی را از بین برد. متاسفانه مشاور محترم که در واقع داماد یکی از صاحبان شرکت می باشد، شخصیت کینه ای مدیرش را نمی شناسد و اینکه ایشان با افراد منتقد مجموعه قراره چجوری برخورد کند بر افراد قدیمی کاملا واضح و مبرهن است و بعضا در نظرات همین پیج نوشته شده است. علاوه بر آن اتفاقی که رخداد این بود که سطح محافظه کاری در مجموعه به شدت بالا خواهد رفت و کسی انتقاد نخواهد کرد که همه این ها باز به نفع رئیس ها و مدیر مجموعه تمام خواهد شد. یادم هست در فضای که دو سال پیش توسط معاونت محصول ایجاد شد خیل کثیری از کارشناسان تحقیق و توسعه برای ارائه مسایل و مشکلات انباشته شده از سنوات قبل به ایشان و حتی واحد منابع انسانی مراجعه کردند. اعتراضات و نکات منفی ارائه شده علیه مدیر تحقیق و توسعه و یکی دوتا از رئیس های ایشان به حدی بود که بحث اخراج ایشان تا عید آن سال شایع شده بود. البته بخشی از این مسائل به پرونده اخلاقی ایشان بر میگشت. حال اینکه با این همه داده، مشاور مجموعه دوباره در این مورد نظرسنجی انجام می دهد و افراد منتقد را به نوعی در مجموعه شناسایی می کند خود سوال بزرگی است. اگرچه بخشی از سوالات نظرسنجی مربوط به کل شرکت می باشد ولی بنده نیز مثل برخی از کارکنان قبلی و فعلی مجموعه معتقدم که داده کافی برای انجام خیلی از مشکلات و فضای سمی و رعب انگیز تحقیق و توسعه وجود دارد چیزی که وجود ندارد اهتمام جسارت مدیریت ارشد به تغییر می باشد
با آروزی کامیابی و سربلندی
من از کروز خیلی راضی بودم
ب دلایل مشکلات خانوادگی بیرون اومدم
من فوق العاده کار در اونجا راضی بودم
بهترین جایی بود که کار کردم
ارزومه برگردم دوباره به این کار
من 9 ساله که در این شرکت مشغول به کار هستم. زمان مدیریت دکتر یز.. و آتش.. عالی بود همه چیز. گروهای شغلی مشخص و یکسان وجود داشت.
اما الان شرکت پر شده از بیسوادهای رسمی بانک که همشون پست بالا و مدیریت گرفتن. دیگه قراردادها سلیقه ای شده. طبق نظر شخصی و نوع ارتباط با افراد تعیین میکنند هرکسی چقدر بگیره. کارمندهای رسمی بسیار مغرور و بی ادب هستند و هرکاری که بخوان میکنند. فقط شرکت در حال از دست دادن نیروی خوب و با سابقه است. شرکت و بانک مدیر ندارد و عملا شرکت رو رسمیها و بانک رو مدیران بیسواد مدیریت میکنند که اونم فامیلای خودشونو میارن با حقوق خیلی بالا. پر از حاشیه. سطح پایین بخش فنی.
در کل نه اینجا حالت خوبه نه پیشرفتی خواهید داشت. فقط عمر هدر دادنه.
متاسفانه هرچی همکاران و البته ما مشکلان شرکت رو به گوش نیروی انسانی و مسولین شرکت رسوندیم ولی متاسفانه فایده ای ندارد.
بدترین قسمت شرکت نیروی انسانی و مسول نیروی انسانی هستش که به قولی وظیفه اصلیش سرو سامان دادن به نیروها و بررسی مشکلات ریز و درشتشون هست ولی تنها کاری که توی شرکت انجام نمیدن خمین وظایف هستش .
سلام
قبل از هرچیزی از کسانی که این پیج رو ایجاد کردند تشکر می کنم. همه دوستان تقریبا بر مزایا و معایب این شرکت اتفاق نظر دارند و از نظر بنده هم کاملا صحیح است.
چیزی که به نظرم در اینجا از قلم افتاده بحث دیکتاتوری و سیستم ارباب رعیتی حاکم بر فضای شرکت است که شاید در برخی از موارد به خاطر سایز شرکت توجیه پذیر باشد ولی در بلند مدت رو مخ آدم میره. نمونه آن مرخصی های اجباری که دیکته می کنن و معمولا تا آخر سال با کمبود مرخصی مواجه میشیم.
مسله دیگه کلا شوآف کردن کارهاست. اکثر آدم های قدیمی که سمت گرفته اند آدم های بی سواد و نالایق هستند که تنها هنرشان چاپلوسی و بزرگنمایی کارهای کوچک و سنگ اندازی در مسیر افراد باسواد و کاربلد هستش. البته ظاهرا مدیریت ارشد هم با این قضیه مشکلی ندارد چرا که به حد کافی چنین مسائلی فیدبک داده شده است. مسئله بعدی پیشرفت کاری در این سازمان خیلی محدود است و معمولا به خاطر زد وبندهایی که بین مدیر مجموعه و بعضی افراد معتمد ایشان وجود دارد این پروسه به صورت سلیقه ای انجام می شود. به خاطر همین بعد یکسال کار کردن در این مجموعه وارد فاز مقایسه شده و مدام به فکر تغییر سازمان می افتی. علاوه بر آن اخراج کردن نیروها در این مجموعه مثل آب خوردن است و به سبب آن نمیتوان بلند مدت به آن اعتماد کرد.
مرسی از همه
نمی خواستم نظری بدهم چون اخلاقی نمی دانم ولی جون این چندروز خیلی نظرها شبیه نظر خودم دیدم گفتم جند تا مسیله هم من بگویم.خانم ....منابع انسانی به من قول داده بود که بعد از یک مدت حقوقم اضافه می شود وقتی سر آن وقت شد گفت من این حرف را نزدم . بعدها از چند تا همکاران در نهارخوری شنیدم به آنها هم وعده داده بوده بعد زیر همه چیز زده.خانم ....که همه کاره است دو بار من را صدا زد و خیلی بد صحبت کردو شنیدم باهمه همین رفتارهای خشن را می کند .
سالها این شرکت حقوق را سر وقت داده و اعتراضی نشده است اینکه کار فرماها بد قولند تقصیر این شرکت نیست .مشکل این است که شرکت را نباید بزرگ می کردند . الان واحد استراتژی درست کردند که همه چیزهای خودش را کپی می کند و ظاهرش را عوض می کند و فقط دویست میلیون حقوق به حقوق ماهانه اضافه کرده است اینها توی جای قبلی یک کارشناس معمولی بودند حالا آمدند اینجا شدند مدیر و هزینه اضافه کرده اند . سه تا واحد مهندسی شده ایم و خیلی هم در کارها مشکل داریم بعضی ها مفتی حقوق می گیرند و یکی دونفر حسابی تحت کنترل و فشار هستند می شد به جای ده دوازده نف دوسه تا قوی تر را نگهدارند و فقط یک واحد مهندسی داشته باشند تا مثل گذشته کارها خوب پیش برود
فشار کاری زیاده، حقیقتش پولم و نخوردن و تا آخر پرداخت کردن. اما این فشار کاری زیاد استرس میاره. البته باعث پیشرفتم هم شد. در مجموع همه شرکتای خصوصی این طورین فقط می خوان کار خودشون پیش بره
سلام
فضای حاکم بر واحد تحقیق و توسعه الکترونیک کلا سمی است و همانطور که در برخی از نطرات هم اشاره شده مدیریت واحد تحقیق و توسعه دست یک فرد نالایق و بی کفایت است که یک آدم هزار چهره و دروغگو است. ایشان مصداق بارز یک مدیر کوتله س و کلا روش مدیریتش چهارچوب خاصی ندارد. در انتخاب افراد جهت ارتقا شرط مطیع محض بودن را قرار می دهد فلذا اکثر آدم های زیر دستش دقیقا مثل خودش کوتله و فاقد عزت نفس اند. متاسفانه در طول این چند سال و علیرغم برخی از اتفاقات اخلاقی مدیریت ارشد اقدام خاصی جهت برکناری ایشان و برخی از دست نشانده هایش نکرده است و تاجایی که توانستند مسله را مسکوت و به حال خود رها کرده اند.
این واحد آنقدر بی در و پیکر و بدون برنامه است که به راحتی نیروهای با سابقه اش از دست میدهد.
برای کسی که برایش عزت نفس و احترام مهم است چنین جایی رو اصلا توصیه نمیکنم. همچنین داشتن خروجی کار در این واحد اصلا اهمیتی ندارد و کسی که جانانه کار می کند با کسی که کم کاری میکند تفاوت چندانی ندارد
شاد باشید
سطح رفتاری شرکت بسیار پایین است.حقوق اصلا به موقع پرداخت نمیکنند.بعد بهانه تیم فروش را میآورند که نمیفروشند چون تیم بسیار ضعیفی است و بیسواد.فروش بهانه دیگری می آورد .تجریه کاری با این شرک تجربه بدی بود.حیف از وقت و انرژی.یسیار شرکت پر حاشیه ای است.تیم بندی شده هر تیمی برای خودش یارکشی میکنه.تعجبم از مدیریت ک مدیریت نمیکنه فقط تیپ میزنه و میاد سرکشی شیفتی یک ماه نه خودش بود نه معاونش .
من از این هلدینگ بیرون آمده م . برای مدت زمانی که آنجا بودم روزی هزار بار افسوس می خورم .هنوز تسویه هم نکردم ولی برای این کار هم بدم می آید که به آنجا بروم .بدقولی عوض کردن حرفها ، وعده های الکی. یک خانمی که مدیر عامل یکی از شرکتها بود را مشابه دستمال کاغذی پرت کردند بیرون. تنها یک دکور فریب کاری دارند و یک دنیا ادعا. در و دیوار شرکت پر از دروغ و شو آف برای گول زدن آدمها و مشتری هاست.خیلی از کارشناس ها برای جاهای دیگر رزومه می فرستند هیجکس به کار امیدی ندارد
این افرهدی که از شرکت تعریف کره اند نفسشان از جای گرم بلند می شود. نه نظمی وجود دارد نه معلوم است کی کار می کند و کی کار نمی کند حقوق افراد با سلیقه خانمی هست که خیلی دوست بازست .الان توی واحد ما سه نفر مثل هم هستیم و سه حقوق مختتف داریم فکر کنم از هرکی خوشش میاید بیشتر میدهند .به ندازه ده تا شرکت مدیر دارند ولی مدیرها فقط بلدند دیر بیایند و کارهای ما را به نام خود کنتد . اگر برای زندگی هدف و برنامه دارید اینجا نیاید .حقوقم که دیر میدهند
در آستانه عید بود که برای مصاحبه با شرکت رویال پرداز تیام با من تماس گرفتند. هنگام حضور، با مدیر فنی به صحبت نشستم و به توافق رسیدیم؛ از من پرسیدند از چه زمانی میتوانم آغاز به کار کنم و من گفتم دو هفته بعد میتوانم بیایم. فردای همان روز منابع انسانی با من تماس گرفتند و تقاضای مدارک مختلفی کردند، از جمله کپی کارت ملی، عدم سوء پیشینه و سایر موارد. تقریبا هر دو تا سه روز دوباره تماس میگرفتند تا حضورم را تأیید کنند و من به آنها گفتم با آقای مدیر فنی صحبت کردهام و دو هفته بعد میآیم. این تماسهای منابع انسانی که رئیسشان هم با من در ارتباط بود، اصرار داشتند قبل از ورود به شرکت خط موبایلم دائمی شود و من پذیرفتم. دو ساعت بعد دوباره تماس گرفتند و گفتند خط را دائمی کردهام؛ من گفتم خیر و با سماجت گفتند که انجام شود و یکی از مزایای شرکت، تخفیفها و بستههای اینترنتی بود، که من این کار را انجام دادم. دو هفته بعد اعلام کردم میآیم اما گفتند باید با همراه اول هم یک مصاحبه انجام دهیم تا پذیرش فنی نباشد و صرفا گفتوگوی دوستانه است. با تعجب گفتم چرا زودتر نگفته بودید و آنها توضیح دادند که این مصاحبه با همراه اول است و نتیجهاش فنی نیست. من پس از سه روز رفتم و با آنها صحبت شد و یک هفته طول کشید تا پاسخ بدهند و نهایتا گفتند همراه اول با جذب من موافقت نکرده است. ناراحتی من از این بود که وقتی به توافق رسیدیم، همان روز پست OpenToWork را در لینکدین پاک کردم و به فرصتهای دیگر فکر نکردم؛ اما به من گفته نشد که مصاحبه دیگری هم خواهد بود که حدود ۲۸ روز من را در حالت معطلی نگه داشتند. در این مدت من هم ۲۸ روز معطل شدم، خط موبایلم را دائمی کردم و جاهای دیگر را کنسل کردم، که در نهایت با بیاحترامی روبهرو شدم.
