حدود سال دو هزار و بیست برای من تجربهای Remote در گام الکترونیک بود که تا سال دو هزار و دو از آن جدا شدم. در این مدت نکتههای مثبت به چشم میخوردند: چند نفر از برنامهنویسان ارشد وجود داشتند که ازشان چیزهایی آموختم.
اما نکات منفی فراوان بود:
در صورت ورود به عنوان جونیور آموزشی ارائه نمیشد و از همتیمیهای ارشد کمکی محسوس نمیدیدم و کارها عمدتا به عهدهی خودم میافتاد که یادگیری را بسیار دشوار میکرد. یک مدیر ارشد به یکی از دوستان من در مصاحبه گفت که اینجا باید همه چیز را بلد باشی چون هیچکس وقت توضیح دادن ندارد؛ به خاطر همین دوستم از کار در گام منصرف شد. در پروژهها مدیریت مناسبی وجود نداشت و فشار زیادی به همهی اعضا وارد میکرد؛ مدیر پروژه فشار زیادی روی برنامهنویسها میآورد و از سوی تیم شکایتهای متعددی شنیده میشد. تجربهی بدی که داشتم این بود که در یکی از پروژهها فورس بودم و کار سنگینی داشتیم اما در پروژهای دیگر باگهایی پیش آمد که باید رفعشان میکردم؛ دو نفر که آن پروژه را نوشته بودند یا شرکت را ترک کرده بودند یا دیگر با آن تکنولوژی کار نمیکردند؛ رفع باگ این پروژه چند روز طول کشید و فشار روی پروژهی دیگر را بیشتر کرد. مدیران ارشد شرکت خیلی بیسوادی و بیلول بودن و قادر به مدیریت تیم یا پروژه نبودند؛ در جلسات پشتسر هم با دیگران صحبت میکردند و گاهی به صراحت الفاظ رکیک به کار میبردند. مصاحبهی من غیرحضوری بود و اصلا پرسشهای فنی نداشتند و با وجود کرونای کرونا تصمیم به جذب با حقوق بسیار کم گرفتند. حقوقی که بهروز پیش از امضای قرارداد به من گفته نشده بود و وقتی قرارداد را فرستادند، مبلغ حقوقی که ارائه کرده بودند بسیار ناچیز بود.
بخشی از همکاران نیز بیادبی و بیشخصیت بودند و در تماسها و جلسات با من و سایرین به سادگی بیاحترامی میکردند. برای نیروهای تازهوارد برخورد مناسبی نداشتند و ما به ناچار این موضوع را گزارش دادیم و به تیم دیگری منتقل شدیم. از نظر فنی هم از فناوریهای قدیمی و منسوخ استفاده میشد. عجیبتر این بود که من بهعنوان برنامهنویس استخدام شده بودم اما وظایفی فراتر از تخصصم مانند ویرایش فایل ورد، تهیه پاورپوینت برای دمو و جمعآوری اطلاعات از سرور مشتری در اختیارم میگذاشتند که کار DevOps هم محسوب میشود.
در مجموع تجربهام نشان میدهد که کار در این شرکت به هیچ وجه توصیه نمیشود؛ هم حقوق پایین و هم توهینها و نبود جای پیشرفت.
من 3 سال داخل این خراب شده مشغول به کار بودم فقط به دلیل نبود شغل مناسب سمتی من مجبور بودم بمونم وگرنه ماه دوم جدا میشدم .
پرداخت حقوق اصلا در الویت نیست شاید الویت 4و5 باشه بیشتر برداشت شرکا مهمه تو سازمان و فقط به مدیرها خوب میرسن - شاید باورتون نشه که من 4 ماه اونجا حقوق کار کردم و حقوق نگرفتم و این موضوع بیش از 3 بار اتفاق افتاد - کارخانه به شدت ضعیف و کند کار انجام میدن و شاید هر دستگاه مشتری با تاخیر 4 ماهه یا بیشتر انجام بشه .
مدیریت اونجا و انجام کارها دست ی خانمی هست که بیش از 12 سال اونجا سابقه کار داره و هر چی اون میگه باید انجام بشه و تاخیر در پرداخت حقوق هم بی شک بخاطر وجود این خانم هست.
بیمه تکمیلی هر دهاتی و خرابه ای داره ولی اینجا با وجود درخواست کارمندها ندارند - فقط به فکر دک و پز شرکتی می باشند و هدف و پیشرفت پروژه براشون مهم نیست .
مدیر عامل یکی دو تا شرکت اونجا فقط سواد درست حسابی دارن مابقی در حد کارمند که چه عرض کنم در حد کارگر هم سواد درست حسابی ندارند .
حقوق ها بغیر از اینکه دیر پرداخت میشه قراردادی هم که بسته میشه با کارمندها و حتی کارگرها به قدری پایین هست که کفاف 10 روز زتدگی خوب رو نداره و موضوع دیگه اینکه هیچ قرارداد امضا شده ای به کارمند نمیدن که سندی داشته باشه.
حتی روزی هم که از مجموعه جدا شدم مطالبات خودم رو تونستم از طریق شکایت در سازمان اداره کار بگیرم - مالی تسویه رو زده بود 18 میلیون ولی اداره کار 34 میلیون برام محاسبه کرده بود که همون خانمی هم که داخل منابع انسانی مشغول به کار هست زیر بار نمیرفت .
درکل بخوام تجربه خودم رو بگم : اگر اشتباه کردید و وارد این سازمان شدید فقط 2 دستی مراقب باشید که جیبتون رو نزنن شاید خنده دار باشه ولی واقعا همینطوره ؛ چون اصلا براشون حق کارمند مهم نیست و در صورت جدا شدن حتما حق و حقوق خودتون رو از اداره کار پیگیر بشید ؛ چون اگر به هوای منابع انسانی و مالی اون شرکت باشید شاید 6-5 ماه طول بکشه .
حرف آخر : عقل سالم اگر داشته باشید به این مجموعه اضافه نمیشید واقعا میگم .
و مورد اخر امکان داره حتی بیمه که مهم ترین چیز هست برای شما رد نشه چون منابع انسانی و مالی کلا تعطیلی داره این مجموعه .
در شیفتهای شب هفتگی به تدریج از تعادل بیرون میافتم و فشار کار بالا و مدیریت ضعیف باعث فرسودگی شده است. ارزیابیها اغلب برای منطبق شدن با سلیقههای مدیران و سرپرستان تعیین میشود و چاپلوسی هم در میان همکاران فراگیر است، که این مسائل احساس عقدهای بودن چاپلوسی را تقویت میکند و رشد حرفهای را محدود میکند.
اصلا به فکر پرداخت حقوق نیستن - تنها چیزی که براشون مهمه منافع شخصی مدیرها هست - به اضای هر نفر یک مدیر تو شرکت هست - حقوق کارشناس ها و کارگران داخلی شرکت به شدت افتضاح پایین هست - تعداد جلسات بین مدیران زیاد هست و هیچ گونه تاثیری روی روند پیشرفت سازمان نداره - بد قول - مزایایی برای پرسنل در نظر ندارن - نداشتن بیمه تکمیلی - در کل بخوام نظر شخصی خودم رو تو 4 سالی که داخل سازمان بودم رو بگم ، برای افراد متاهل اصلا به درد نمیخوره برای اشخاصی که مجرد هستن و مشکل مالی ندارن شاید مناسب باشه چون پرداخت حقوق به 3 ماه هم میرسه که انجام ندهند - فقط دیزاین شرکت براشون مهمه که مشتری اومد بتونن قرارداد داشته باشن و تحویل دستگاه ها در این شرکت معمولا با تاخیر 6 تا 9 ماهه انجام میشه - مدیرهای سازمان به شدت بی تجربه و با رانت و رابطه وارد شرکت شدن و 30 درصد هم از وضایف مدیرتی بلد نیستن - محیط کاملا شلوغ و آرامش کاری و شغلی ندارید به هیچ عنوان
من سه سال هست که در مجموعه هیوا مشاور هستم صبح ها کار پاره وقت دارم و عصر میاممجموعه.از نظر کار تایم های مختلف متفاوته مثلا اعلام نتایج کنکور خیلی سرمون شلوغه که طبیعیه چون مشاوریم.از نظر مالی ام راضی ام یکم هرماه حقوقم واریز میشه و بیمه هستم
متاسفانه این کامنتها گواهی بر حسادت بیحد و حصر بخشهای دیگر کاریزما به موفقیتهای اخیر گروه پردازش هست به جای این کارا، به سمت بیزنس خودتون حرکت کنید شاید شما هم بتونید کاری انجام بدید که دیگ نیازی به اینجا گذاشتن کامنت نباشه
با سلام،
مجموعه کاریزما روزی برند به نظر میومد تا قبل از اینکه بشناسیم اما بعد که مشغول شدم متوجه شدم برای تعدادی نورچشمی برنده و هر کس همگام با شوخی های نامتعارف مدیران و مدیرعامل نشه بعنوان فردی نچسب و خشن و سرد و تنها و حتی مرموز به حساب میاد حتی اگر کارت خوب باشه مدام پی سنگ اندازی هستن که موی دماغشون نباشی، دروغ های بسیاری به بچه ها گفتن، با کد بورسی کل پرسنل سهام آتیه کارکنان خریدن و سود کردن و تهش هیچی به کارکنانی که خارج شدن ندادن، و به تازگی هم گفتن منتفی شده و صندوق بازنشستگی راه انداختن و آتیه رو ریختن توی صندوق، عملا نوعی پولشویی بحساب میاد ، باید بگم که طرف حساب اون سهام آتیه حسابهای دریافتنی بود نه هزینه ،در واقع با این کار سود خوبی به جیب زدن. مشکلات درون سازمانی بسیاری دارد که زیانش رو کارکنان متحمل میشوند از جمله پاداش مجمع سالانه و کارانه که بدلیل جابجایی پرسنل بین شرکتهای گروه به تعداد زیادی ندادند و این وسط حق پرسنل خورده شد. واحد منابع انسانی بهتره جاش رو با واحد دروغ سنجی عوض کنه، چون بینهایت بی نظم و بی قانون است و در خالیبندی و دروغ دستمریزاد دارد. مدیرانی دارد که پسمانده مدیران سایر هلدینگها و شرکتهای هستند که از آنجا رانده و دستشون رو شده و متاسفانه با صحبتهای بلندپروازانه و بدون زیرساخت و منطق علمی و سیاست های سالم مالی وارد مجموعه شدند و تهش کلاش و جیب بر از آب درآمده اند و سر ملت کلاه گشاد با شعار حسن ختام تبلیغاتی «بازم اختیاریه با خودتون» مردم رو داغ میکنند. خلاصه اینکه وینرین قشنگی داره اما از درون بسیار فاسد و کثیف هستند، تا میتونن ناحقی میکنند و ما که راضی نیستیم خدا هم راضی نباشد.
شرافت موهبتی است که با پول خریدنی نیست اما بخاطر پول و قدرت و جایگاه لکه دار و چه بسا از بین میرود.
من از خودم بابت تمام مدتی که در داناپرداز بودم هرچند کوتاه معذرت میخوام
یک محیط کاملا سمیبا مدیرعامل استرسی که در کوچکترین امور دخالت میکنه خیلی راحت سر نیروهاش و حتی مدیرانش داد و بیداد میکنه یکسره دوربین هارو چک میکنه..
هیچ امکانات رفاهی نداره و حقوق رو حداقل میبندن ومنت میزارن در عوض سروقت میدیم
خواهر مدیرعامل مدیر مالی ومنابع انسانی هست و از تمام هزینه ها میزنه کلا خیلی خیسیس ان
یه خانمی هم هست بقول خودش ۱۲سال مدیره
همه کاره وهیچ کاره است و بشدت زیراب زن
مرخصی گرفتن جز سخت ترین کارهاست باید بگی کجا میری و اصرار میکنن نیمه وقت مرخصی بگیری
یه چندتا نیرو همیشگی دارن که بنده خداها مهارت و دانشی برای جابه جایی ندارن پس مجبورن با چابلوسی جایگاه خودشونو نگه دارن
نرم افزارشون هم تعریفی نداره کلا باگ نوشتن ویژش نرم افزاره بارها پیش مشتری موقع ارائه ضایع شدیم .خداروشکر میکنم الان تو یه شرکت بزرگ با همکاران حرفه ایی دارم کار میکنم تازه میفهمم احترام به نیرو یعنی چی رفاهیات و بیمه ی خوب و مزایا چه حس خوبیه ولی یه وقتایی یاد داناپرداز میوفتم حالم بد میشه
واقعا پولی ام به پرسنل میدید حلال نیست.
پرسنل عزیز انسانیتتون رو نبازید.
اینها که یه دروغ گوی کامل هستن.آب انسانیتی روشون نپاشیده.
کارمندان هم میان کامنت مثبت میزارن تا مشتری ببینه قول بخوره.
تجربه های بچه ها رو که اینجا خوندم روزایی سمی که تو داناپرداز که داشتم مثل یه فیلم ترسناک صحنه به صحنه از جلو چشمم رد شد
و الان که ازش بیرون اومدم و وارد فضای کار حرفه ایی با آدم های حرفه ایی شدم فهمیدم کار چیه، آرامش اعصاب چیه، احترام به نیرو چیه.
اون دوست خوبی که از تجربه مثبتش نوشته حتما جز معدود آدمهایی بوده که به حلقه مدیر عامل و اون خانم که همه ازش بسیار گفتن وصل بوده چرا که نه من نه همکارام هیچ وقت چیزی به اسم پاداش نگرفتیم، شما میگی بیمه کدوم بیمه دقیقن همون که هیچ جا قبولش نمی کنن، میگی از سال قبل منابع انسانی داره کارای مثبت میکنه چرا من نه سال پیش چیزی دیدم نه ارسالی که دو ماه قبل اومدم بیرون، میگی شرکت بزرگه واسه همین بزرگ بودنشه که مجبوری نهار پشت میزت بخوری و مدام دعوای مدیرا و مسئول دفتر رو برای جلسات تو اتاق جلسه بشنوی
کل چیز هست کاش به دور از چاپلوسی حقیقت رو مینوشتی به تعداد بچههایی که از سال قبل که من اونجا بودم تا امسال رفتن، از مدیران بی سواد از اون خانوم که نصف درجا زدن شرکت بخاطر حضورشه
اگه برای اعصاب و وقت و آیندتون ارزش قائلید بیشتر تلاش کنید خودتون رو بالا ببرید و برید جای خوب کار کنید، اونجا فقط بیگاری به رزومتون اضافه میکنه
من در این شرکت تجربه کردم که هر روز وضعیت بدتر میشود و افراد با تجربه و متخصص یا به حاشیه رانده میشوند یا به طور کامل رفتند. جای آنها را افرادی غیرحرفهای و بیسواد گرفتهاند.
اگر از من بپرسند که چرا شرکت مهندسی تاسیس میکنیم وقتی نیروهای لازم را نداریم، پاسخ این است که گویی به قحطی نیرو دچاریم و به جای جذب متخصص، افراد بیسواد را مدیر میکنیم و کار را به شکل دیگری تغییر میدهیم. در نتیجه نیازی به تلاش برای واقعی کار کردن نمیبینیم و ترجیح میدهیم فقط حقوق بگیریم و کار نکنیم، چون همین الان هم کمکاری دیده میشود.
هر جایی به جز سرویسهای بهداشتی از دوربین برخوردار است؛ مشخص نیست اینجا شرکت است یا چیزی دیگر. به نظرم باید افرادی استخدام شوند که به پروژهها و کارشان اعتماد داشته باشند تا چنین اقدامات بیقاعدهای انجام نشود.
سلام،
من اینو تو کامنت یک تجربه با عنوان اگه اشتباه نکنم "توسن" نزدیک چند هفته هست ولی منتشر نشده! چون تو دلم هست دوست داشتم بگم حرف دلمو.
شاید توسن نه تنها به هکرها باج داده بلکه به ویکی هم پول داده دیگه بیشتر از این بچه ها شفاف سازی نکنند.
تجربه و حرف ها و شفاف سازی هایی به شرح زیر:
دیدم توسن خیلی راحتر از اون چیزی که فکرشو کنی تعدیل میکنه. کاش بیان اسم بچه ها و علت تعدیل شدنشو بگن، مخصوصا این چند سال اخیر، میبینید چه بچه های خوبی بودن. انگار چند ساله توسن صاحاب نداره.
خیلی دیدم بچه های بی حاشیه که فقط یکنفر به خاطر سطح پایین بودن خودش و حسادتش باهاش چپ افتاده تعدیلش کردند.
یک عده از بچه های قوی هم که سرپرست یا مدیر کوتوله تحریم میکنه کار چیپ بهشون میندازن که مجبور میشن برن چرا؟ از این کوتوله ها بپرسید همه چیز بهتون میگن جز علت اصلیش که عقده ای بودن خودشونه!
ولی تحریم یک ابزار خالی کردن سرپرست عقده ای هست تو توسن که تنها جوابی که دارن بگن نه اینجوری نیست! اشتباه میکنی!
و یا یک عده کوتوله دیگه دور سرپرست رو میگیرن و زیرآب کسی که کار میکنه و قوی هست و سر زبون نداره رو میزدن. همین میشه توسن هک میشه دیگه!
خیییلی از اینایی که تو توسن چندین ساااال هستن کوتوله هایی هستن که فقط چون بچه های خوب و قوی به خاطر رفتارهای این کوتوله ها گذاشتن رفتن به خاطر زخم زبون زدناشون و زیرآب زدناشون جاشون حفظ شده! هیچ ارقی هم به توسن ندارن. بارها شنیدم و دیدم که زیرآب خود شرکت و رئیس روسای اصلیشو میزدن. لیاقت بچه های منابع انسانی فشلش که هر چی بچه ها میرفتن میگفتن انگار نه انگار همینان. از ماست که بر ماست!
خدا جوابشونو بده انشالا.
آبرو نذاشتند اینا واسمون. حالا هم که اومدن هک کردند توسن رو.
تاریخ ۳۱ شهریور ۱۴۰۳
با سلام
من حدود دو سال پیش در شرکت اسنپ فود با عنوان DBA استخدام شدم و تقریبا حدود یک سال پیش زلزله شدیدی تو اسنپ فود اتفاق افتاد که پس لرزه هاش هنوزم ادامه داره
با اومدن دوتا از مدیرانی که با پارت و رانت اومده بودن که الان ن یکیشون vp tech و دیگری infra manager هستند کل اسنپ فود و واحد tech بهم ریخت.
با خروج cto سابقمون و مدیرا اصلی تیم و تمام آدمای مهمی که تو این بیزینس نقش مهمی داشتند بخاطره این دو تا مدیر بی سواد و بی کفایت رفتند کل بیزینس و کل تیم tech بهم ریخت و تمامی مدیرا و tech lead از جمله مدیر ما که مدیریت تیم infra بر عهده داشت خارج شدن یا کاری کردن که خودشون برن.
تیم ما که تیم دیتابیس بود یک شب از زیرساخت جدا شد و تغییراتی زیادی توش ایجاد شد از جمله این که یک شب به همکار من که senior DBAشرکت بود گفتن اتمام همکاری در شرکت هست با اینکه تا آخر سال قرارداد داشت و بعد از چند ماه با اینکه تمام کارهای ادمین دیتابیسشون دست بنده بود امسال هم به من اعلام کردند و دو روز مونده به اتمام قراردادم با شرکت اسنپ فود به یکباره بدون هیچ feedback و همینطور بدون اطلاع مدیریت HR که پایان همکاری با شرکت اسنپ فود خواهد بود و نه مدیر بنده و نهHR هیچ کدومشون اطلاع نداشتن که قراره پایان همکاری من با اسنپ فود باشه.
و این لیست ادامه داره و همچنان آدمایی هستن که بدون اینکه خودشون بدونن بدون هیچ feedback و دلیل فنی قراره اسمشون از تو لیست خط زده شه،فقط برای اینکه میخوان آدما خودشون بیارن که تحربه نشون داده هیچ گونه سواد و دانشی ندارن و این رفتار زشت و غیر حرفه ایشون همچنان ادامه داره…
در حالی که تمام tech lead اسنپ فود میدونن من و همکارم برای دیتابیس این شرکت از زندگیمون گذشتیم و تمام وقتمون براش صرف کردیم.
این دو تا مدیر طی یک سال و اندی که اومدن فقط و فقط یک سری آدما مهم حذف کردن که خودشون حکومت کنن و بعدشم فقط هزینه و بار اضافی از لحاظ منابع سخت و نرم افزاری و منابع انسانی مزخرف و بیسواد و آدما خودشون رو دست شرکت گذاشتن و بس.
و این شرکت و سرویساش تماما تو حالت incident هست و همیشه یا بیشتر مواقع down هست و همه بهم تو این حالت نگاه میکنن.
الان هم زیرساخت و دواپس یا دیتابیس شدیدا تو حالت Disaster هست و هر آن ممکنه down شه دیگه نیاد بالا.
حتی هییت مدیره و خیلی از آدمایی که نفوذ بالایی تو شرکت دارن این قضیه میدونن و کاری از دستشون بر نمیاد.
این مطلب به این دلیل share کردم که بگم شرکت اسنپ فود یکی از مزخرفترین و بی قانون ترین ونچرهای اسنپ است.
بنابراین دوستانی که خیلی علاقه دارن تو این شرکت کار کنن با چشم باز وارد شرکت شن و گول اسم و برندش نخورید وحتما حتما با اطلاع برید.
#snappgroup
با سلام
من حدود دو سال پیش در شرکت اسنپ فود با عنوان DBA استخدام شدم و تقریبا حدود یک سال پیش زلزله شدیدی تو اسنپ فود اتفاق افتاد که پس لرزه هاش هنوزم ادامه داره
با اومدن دوتا از مدیرانی که با پارت و رانت اومده بودن که الان ن یکیشون vp tech و دیگری infra manager هستند کل اسنپ فود و واحد tech بهم ریخت.
با خروج cto سابقمون و مدیرا اصلی تیم و تمام آدمای مهمی که تو این بیزینس نقش مهمی داشتند بخاطره این دو تا مدیر بی سواد و بی کفایت رفتند کل بیزینس و کل تیم tech بهم ریخت و تمامی مدیرا و tech lead از جمله مدیر ما که مدیریت تیم infra بر عهده داشت خارج شدن یا کاری کردن که خودشون برن.
تیم ما که تیم دیتابیس بود یک شب از زیرساخت جدا شد و تغییراتی زیادی توش ایجاد شد از جمله این که یک شب به همکار من که senior DBAشرکت بود گفتن اتمام همکاری در شرکت هست با اینکه تا آخر سال قرارداد داشت و بعد از چند ماه با اینکه تمام کارهای ادمین دیتابیسشون دست بنده بود امسال هم به من اعلام کردند و دو روز مونده به اتمام قراردادم با شرکت اسنپ فود به یکباره بدون هیچ feedback و همینطور بدون اطلاع مدیریت HR که پایان همکاری با شرکت اسنپ فود خواهد بود و نه مدیر بنده و نهHR هیچ کدومشون اطلاع نداشتن که قراره پایان همکاری من با اسنپ فود باشه.
و این لیست ادامه داره و همچنان آدمایی هستن که بدون اینکه خودشون بدونن بدون هیچ feedback و دلیل فنی قراره اسمشون از تو لیست خط زده شه،فقط برای اینکه میخوان آدما خودشون بیارن که تحربه نشون داده هیچ گونه سواد و دانشی ندارن و این رفتار زشت و غیر حرفه ایشون همچنان ادامه داره…
در حالی که تمام tech lead اسنپ فود میدونن من و همکارم برای دیتابیس این شرکت از زندگیمون گذشتیم و تمام وقتمون براش صرف کردیم.
این دو تا مدیر طی یک سال و اندی که اومدن فقط و فقط یک سری آدما مهم حذف کردن که خودشون حکومت کنن و بعدشم فقط هزینه و بار اضافی از لحاظ منابع سخت و نرم افزاری و منابع انسانی مزخرف و بیسواد و آدما خودشون رو دست شرکت گذاشتن و بس.
و این شرکت و سرویساش تماما تو حالت incident هست و همیشه یا بیشتر مواقع down هست و همه بهم تو این حالت نگاه میکنن.
الان هم زیرساخت و دواپس یا دیتابیس شدیدا تو حالت Disaster هست و هر آن ممکنه down شه دیگه نیاد بالا.
حتی هییت مدیره و خیلی از آدمایی که نفوذ بالایی تو شرکت دارن این قضیه میدونن و کاری از دستشون بر نمیاد.
این مطلب به این دلیل share کردم که بگم شرکت اسنپ فود یکی از مزخرفترین و بی قانون ترین ونچرهای اسنپ است.
بنابراین دوستانی که خیلی علاقه دارن تو این شرکت کار کنن با چشم باز وارد شرکت شن و گول اسم و برندش نخورید وحتما حتما با اطلاع برید.
#snappgroup
شرکت آترین فناوران را در تجربهای واقعی از کارآموزی طراحی سایت با وردپرس به نمایش میگذارم. فضای کار بسیار امن و دوستانه بود و همین جو مثبت تاثیر زیادی داشت. کارآموزی به شکل کامل عملی بود و پروژههای واقعی را در بر میگرفت، که میتواند برای ورود به بازار کار گام مهمی به شمار بیاید.
شرکتی که باهاش همکاری کردم واقعا محیط آموزشی فوقالعادهای داشت و بهراستی تجربهی کارآموزی باکیفیت و پر از یادگیری بود. اگر کسی دنبال یادگیری طراحی و برنامهنویسی وب است، اینجا میتواند مجموعهای از مهارتها را به شکل عملی بیاموزد.
امان از زمانی که آدما خودشیفته باشن و سوادم نداشته باشن و انسانیتشونم بلنگه و مثلا پستم پیدا کنن،فقط منافع خودشون ،بهترین حقوقا و پاداشا،ولی کارمندا !لنگ یه قرون دوزار!ادما فقط وسیله ان!
سلام این شرکت کاملا کلاه برداری هست نسبت به مشتریان کاملا بی تعهد هستن اصلا رضایت مشتری مهم نیست براشون و کاملا اذبیت میکنن مشتری ها رو.به قدری از انسانیت به دورن که یکی از اشنایان ۶۰۰ هزار دامنه ثبت کرده بعد سالها برند تجاریشو بالا کشیدن.
کلا به هیچ عنوان اعتماد نکنید کامنت مثبت ها همه اطرافیان خودشونن.
اینطوری عرض کنم هر کسی هم که کار میکنه براشون پولشون از راه حلال در نمیاد.
به همه چیز انسانیت خودتونو نفروشید
این دوره کارآموزی وردپرس را سپری کردم و در محیطی بسیار دوستانه با تیمی همراه شدم که توانستم در زمینه طراحی سایت، سئو و امنیت سایتی که کار میکردم، تجربه و مهارتهای خوبی به دست آورم و حالا با این شرکت همکاری میکنم.
این شرکت مثل اینه که اداره یه اتاق عمل را بدی دست یه مکانیک...
این مکانیکه آدم بسیار حقه باز و دروغگوییه، همه رو بخط کردن که تا نمایشگاه مرداد چندتا اپ رو آماده بکنیم در عوض پاداش خوبی همان ماه بهمون بدن، از سه روز قبل نمایشگاه برای خـر کردن روزی سه بار میان وعده و بستنی و.... میدادند، از فردای نمایشگاه قحطی شد.
الان دو ماه حقوق دادن خبری از یک ریال پاداش نیست، وعده های دو سه برابری حقوق که داده بودین تا عین چی کار کنیم پیش کش حداقل برا خودتان ارزش قایل بشید، چطور میتونید تو چشم بچه ها نگاه کنید و لبخند بزنید؟؟ طرف حرفام فقط ر نیست بلکه مدیران دور برش بهمراه اچ آر بیخودشه.
اون همکاری که گفته بود تابستونم تلف شد حق داره اما باید بگم که ظاهرا تابستون فقط برا ما کوفت شده. همین الان که خبری از پاداش و وعده هاشون نیست خوده آقای مدیرعامل در مسافرت خارج از کشور در حال عیش و نوش هستن.
حدود سال دو هزار و بیست برای من تجربهای Remote در گام الکترونیک بود که تا سال دو هزار و دو از آن جدا شدم. در این مدت نکتههای مثبت به چشم میخوردند: چند نفر از برنامهنویسان ارشد وجود داشتند که ازشان چیزهایی آموختم.
اما نکات منفی فراوان بود:
در صورت ورود به عنوان جونیور آموزشی ارائه نمیشد و از همتیمیهای ارشد کمکی محسوس نمیدیدم و کارها عمدتا به عهدهی خودم میافتاد که یادگیری را بسیار دشوار میکرد. یک مدیر ارشد به یکی از دوستان من در مصاحبه گفت که اینجا باید همه چیز را بلد باشی چون هیچکس وقت توضیح دادن ندارد؛ به خاطر همین دوستم از کار در گام منصرف شد. در پروژهها مدیریت مناسبی وجود نداشت و فشار زیادی به همهی اعضا وارد میکرد؛ مدیر پروژه فشار زیادی روی برنامهنویسها میآورد و از سوی تیم شکایتهای متعددی شنیده میشد. تجربهی بدی که داشتم این بود که در یکی از پروژهها فورس بودم و کار سنگینی داشتیم اما در پروژهای دیگر باگهایی پیش آمد که باید رفعشان میکردم؛ دو نفر که آن پروژه را نوشته بودند یا شرکت را ترک کرده بودند یا دیگر با آن تکنولوژی کار نمیکردند؛ رفع باگ این پروژه چند روز طول کشید و فشار روی پروژهی دیگر را بیشتر کرد. مدیران ارشد شرکت خیلی بیسوادی و بیلول بودن و قادر به مدیریت تیم یا پروژه نبودند؛ در جلسات پشتسر هم با دیگران صحبت میکردند و گاهی به صراحت الفاظ رکیک به کار میبردند. مصاحبهی من غیرحضوری بود و اصلا پرسشهای فنی نداشتند و با وجود کرونای کرونا تصمیم به جذب با حقوق بسیار کم گرفتند. حقوقی که بهروز پیش از امضای قرارداد به من گفته نشده بود و وقتی قرارداد را فرستادند، مبلغ حقوقی که ارائه کرده بودند بسیار ناچیز بود.
بخشی از همکاران نیز بیادبی و بیشخصیت بودند و در تماسها و جلسات با من و سایرین به سادگی بیاحترامی میکردند. برای نیروهای تازهوارد برخورد مناسبی نداشتند و ما به ناچار این موضوع را گزارش دادیم و به تیم دیگری منتقل شدیم. از نظر فنی هم از فناوریهای قدیمی و منسوخ استفاده میشد. عجیبتر این بود که من بهعنوان برنامهنویس استخدام شده بودم اما وظایفی فراتر از تخصصم مانند ویرایش فایل ورد، تهیه پاورپوینت برای دمو و جمعآوری اطلاعات از سرور مشتری در اختیارم میگذاشتند که کار DevOps هم محسوب میشود.
در مجموع تجربهام نشان میدهد که کار در این شرکت به هیچ وجه توصیه نمیشود؛ هم حقوق پایین و هم توهینها و نبود جای پیشرفت.
من 3 سال داخل این خراب شده مشغول به کار بودم فقط به دلیل نبود شغل مناسب سمتی من مجبور بودم بمونم وگرنه ماه دوم جدا میشدم .
پرداخت حقوق اصلا در الویت نیست شاید الویت 4و5 باشه بیشتر برداشت شرکا مهمه تو سازمان و فقط به مدیرها خوب میرسن - شاید باورتون نشه که من 4 ماه اونجا حقوق کار کردم و حقوق نگرفتم و این موضوع بیش از 3 بار اتفاق افتاد - کارخانه به شدت ضعیف و کند کار انجام میدن و شاید هر دستگاه مشتری با تاخیر 4 ماهه یا بیشتر انجام بشه .
مدیریت اونجا و انجام کارها دست ی خانمی هست که بیش از 12 سال اونجا سابقه کار داره و هر چی اون میگه باید انجام بشه و تاخیر در پرداخت حقوق هم بی شک بخاطر وجود این خانم هست.
بیمه تکمیلی هر دهاتی و خرابه ای داره ولی اینجا با وجود درخواست کارمندها ندارند - فقط به فکر دک و پز شرکتی می باشند و هدف و پیشرفت پروژه براشون مهم نیست .
مدیر عامل یکی دو تا شرکت اونجا فقط سواد درست حسابی دارن مابقی در حد کارمند که چه عرض کنم در حد کارگر هم سواد درست حسابی ندارند .
حقوق ها بغیر از اینکه دیر پرداخت میشه قراردادی هم که بسته میشه با کارمندها و حتی کارگرها به قدری پایین هست که کفاف 10 روز زتدگی خوب رو نداره و موضوع دیگه اینکه هیچ قرارداد امضا شده ای به کارمند نمیدن که سندی داشته باشه.
حتی روزی هم که از مجموعه جدا شدم مطالبات خودم رو تونستم از طریق شکایت در سازمان اداره کار بگیرم - مالی تسویه رو زده بود 18 میلیون ولی اداره کار 34 میلیون برام محاسبه کرده بود که همون خانمی هم که داخل منابع انسانی مشغول به کار هست زیر بار نمیرفت .
درکل بخوام تجربه خودم رو بگم : اگر اشتباه کردید و وارد این سازمان شدید فقط 2 دستی مراقب باشید که جیبتون رو نزنن شاید خنده دار باشه ولی واقعا همینطوره ؛ چون اصلا براشون حق کارمند مهم نیست و در صورت جدا شدن حتما حق و حقوق خودتون رو از اداره کار پیگیر بشید ؛ چون اگر به هوای منابع انسانی و مالی اون شرکت باشید شاید 6-5 ماه طول بکشه .
حرف آخر : عقل سالم اگر داشته باشید به این مجموعه اضافه نمیشید واقعا میگم .
و مورد اخر امکان داره حتی بیمه که مهم ترین چیز هست برای شما رد نشه چون منابع انسانی و مالی کلا تعطیلی داره این مجموعه .
در شیفتهای شب هفتگی به تدریج از تعادل بیرون میافتم و فشار کار بالا و مدیریت ضعیف باعث فرسودگی شده است. ارزیابیها اغلب برای منطبق شدن با سلیقههای مدیران و سرپرستان تعیین میشود و چاپلوسی هم در میان همکاران فراگیر است، که این مسائل احساس عقدهای بودن چاپلوسی را تقویت میکند و رشد حرفهای را محدود میکند.
اصلا به فکر پرداخت حقوق نیستن - تنها چیزی که براشون مهمه منافع شخصی مدیرها هست - به اضای هر نفر یک مدیر تو شرکت هست - حقوق کارشناس ها و کارگران داخلی شرکت به شدت افتضاح پایین هست - تعداد جلسات بین مدیران زیاد هست و هیچ گونه تاثیری روی روند پیشرفت سازمان نداره - بد قول - مزایایی برای پرسنل در نظر ندارن - نداشتن بیمه تکمیلی - در کل بخوام نظر شخصی خودم رو تو 4 سالی که داخل سازمان بودم رو بگم ، برای افراد متاهل اصلا به درد نمیخوره برای اشخاصی که مجرد هستن و مشکل مالی ندارن شاید مناسب باشه چون پرداخت حقوق به 3 ماه هم میرسه که انجام ندهند - فقط دیزاین شرکت براشون مهمه که مشتری اومد بتونن قرارداد داشته باشن و تحویل دستگاه ها در این شرکت معمولا با تاخیر 6 تا 9 ماهه انجام میشه - مدیرهای سازمان به شدت بی تجربه و با رانت و رابطه وارد شرکت شدن و 30 درصد هم از وضایف مدیرتی بلد نیستن - محیط کاملا شلوغ و آرامش کاری و شغلی ندارید به هیچ عنوان
من سه سال هست که در مجموعه هیوا مشاور هستم صبح ها کار پاره وقت دارم و عصر میاممجموعه.از نظر کار تایم های مختلف متفاوته مثلا اعلام نتایج کنکور خیلی سرمون شلوغه که طبیعیه چون مشاوریم.از نظر مالی ام راضی ام یکم هرماه حقوقم واریز میشه و بیمه هستم
متاسفانه این کامنتها گواهی بر حسادت بیحد و حصر بخشهای دیگر کاریزما به موفقیتهای اخیر گروه پردازش هست به جای این کارا، به سمت بیزنس خودتون حرکت کنید شاید شما هم بتونید کاری انجام بدید که دیگ نیازی به اینجا گذاشتن کامنت نباشه
با سلام،
مجموعه کاریزما روزی برند به نظر میومد تا قبل از اینکه بشناسیم اما بعد که مشغول شدم متوجه شدم برای تعدادی نورچشمی برنده و هر کس همگام با شوخی های نامتعارف مدیران و مدیرعامل نشه بعنوان فردی نچسب و خشن و سرد و تنها و حتی مرموز به حساب میاد حتی اگر کارت خوب باشه مدام پی سنگ اندازی هستن که موی دماغشون نباشی، دروغ های بسیاری به بچه ها گفتن، با کد بورسی کل پرسنل سهام آتیه کارکنان خریدن و سود کردن و تهش هیچی به کارکنانی که خارج شدن ندادن، و به تازگی هم گفتن منتفی شده و صندوق بازنشستگی راه انداختن و آتیه رو ریختن توی صندوق، عملا نوعی پولشویی بحساب میاد ، باید بگم که طرف حساب اون سهام آتیه حسابهای دریافتنی بود نه هزینه ،در واقع با این کار سود خوبی به جیب زدن. مشکلات درون سازمانی بسیاری دارد که زیانش رو کارکنان متحمل میشوند از جمله پاداش مجمع سالانه و کارانه که بدلیل جابجایی پرسنل بین شرکتهای گروه به تعداد زیادی ندادند و این وسط حق پرسنل خورده شد. واحد منابع انسانی بهتره جاش رو با واحد دروغ سنجی عوض کنه، چون بینهایت بی نظم و بی قانون است و در خالیبندی و دروغ دستمریزاد دارد. مدیرانی دارد که پسمانده مدیران سایر هلدینگها و شرکتهای هستند که از آنجا رانده و دستشون رو شده و متاسفانه با صحبتهای بلندپروازانه و بدون زیرساخت و منطق علمی و سیاست های سالم مالی وارد مجموعه شدند و تهش کلاش و جیب بر از آب درآمده اند و سر ملت کلاه گشاد با شعار حسن ختام تبلیغاتی «بازم اختیاریه با خودتون» مردم رو داغ میکنند. خلاصه اینکه وینرین قشنگی داره اما از درون بسیار فاسد و کثیف هستند، تا میتونن ناحقی میکنند و ما که راضی نیستیم خدا هم راضی نباشد.
شرافت موهبتی است که با پول خریدنی نیست اما بخاطر پول و قدرت و جایگاه لکه دار و چه بسا از بین میرود.
من از خودم بابت تمام مدتی که در داناپرداز بودم هرچند کوتاه معذرت میخوام
یک محیط کاملا سمیبا مدیرعامل استرسی که در کوچکترین امور دخالت میکنه خیلی راحت سر نیروهاش و حتی مدیرانش داد و بیداد میکنه یکسره دوربین هارو چک میکنه..
هیچ امکانات رفاهی نداره و حقوق رو حداقل میبندن ومنت میزارن در عوض سروقت میدیم
خواهر مدیرعامل مدیر مالی ومنابع انسانی هست و از تمام هزینه ها میزنه کلا خیلی خیسیس ان
یه خانمی هم هست بقول خودش ۱۲سال مدیره
همه کاره وهیچ کاره است و بشدت زیراب زن
مرخصی گرفتن جز سخت ترین کارهاست باید بگی کجا میری و اصرار میکنن نیمه وقت مرخصی بگیری
یه چندتا نیرو همیشگی دارن که بنده خداها مهارت و دانشی برای جابه جایی ندارن پس مجبورن با چابلوسی جایگاه خودشونو نگه دارن
نرم افزارشون هم تعریفی نداره کلا باگ نوشتن ویژش نرم افزاره بارها پیش مشتری موقع ارائه ضایع شدیم .خداروشکر میکنم الان تو یه شرکت بزرگ با همکاران حرفه ایی دارم کار میکنم تازه میفهمم احترام به نیرو یعنی چی رفاهیات و بیمه ی خوب و مزایا چه حس خوبیه ولی یه وقتایی یاد داناپرداز میوفتم حالم بد میشه
واقعا پولی ام به پرسنل میدید حلال نیست.
پرسنل عزیز انسانیتتون رو نبازید.
اینها که یه دروغ گوی کامل هستن.آب انسانیتی روشون نپاشیده.
کارمندان هم میان کامنت مثبت میزارن تا مشتری ببینه قول بخوره.
تجربه های بچه ها رو که اینجا خوندم روزایی سمی که تو داناپرداز که داشتم مثل یه فیلم ترسناک صحنه به صحنه از جلو چشمم رد شد
و الان که ازش بیرون اومدم و وارد فضای کار حرفه ایی با آدم های حرفه ایی شدم فهمیدم کار چیه، آرامش اعصاب چیه، احترام به نیرو چیه.
اون دوست خوبی که از تجربه مثبتش نوشته حتما جز معدود آدمهایی بوده که به حلقه مدیر عامل و اون خانم که همه ازش بسیار گفتن وصل بوده چرا که نه من نه همکارام هیچ وقت چیزی به اسم پاداش نگرفتیم، شما میگی بیمه کدوم بیمه دقیقن همون که هیچ جا قبولش نمی کنن، میگی از سال قبل منابع انسانی داره کارای مثبت میکنه چرا من نه سال پیش چیزی دیدم نه ارسالی که دو ماه قبل اومدم بیرون، میگی شرکت بزرگه واسه همین بزرگ بودنشه که مجبوری نهار پشت میزت بخوری و مدام دعوای مدیرا و مسئول دفتر رو برای جلسات تو اتاق جلسه بشنوی
کل چیز هست کاش به دور از چاپلوسی حقیقت رو مینوشتی به تعداد بچههایی که از سال قبل که من اونجا بودم تا امسال رفتن، از مدیران بی سواد از اون خانوم که نصف درجا زدن شرکت بخاطر حضورشه
اگه برای اعصاب و وقت و آیندتون ارزش قائلید بیشتر تلاش کنید خودتون رو بالا ببرید و برید جای خوب کار کنید، اونجا فقط بیگاری به رزومتون اضافه میکنه
من در این شرکت تجربه کردم که هر روز وضعیت بدتر میشود و افراد با تجربه و متخصص یا به حاشیه رانده میشوند یا به طور کامل رفتند. جای آنها را افرادی غیرحرفهای و بیسواد گرفتهاند.
اگر از من بپرسند که چرا شرکت مهندسی تاسیس میکنیم وقتی نیروهای لازم را نداریم، پاسخ این است که گویی به قحطی نیرو دچاریم و به جای جذب متخصص، افراد بیسواد را مدیر میکنیم و کار را به شکل دیگری تغییر میدهیم. در نتیجه نیازی به تلاش برای واقعی کار کردن نمیبینیم و ترجیح میدهیم فقط حقوق بگیریم و کار نکنیم، چون همین الان هم کمکاری دیده میشود.
هر جایی به جز سرویسهای بهداشتی از دوربین برخوردار است؛ مشخص نیست اینجا شرکت است یا چیزی دیگر. به نظرم باید افرادی استخدام شوند که به پروژهها و کارشان اعتماد داشته باشند تا چنین اقدامات بیقاعدهای انجام نشود.
سلام،
من اینو تو کامنت یک تجربه با عنوان اگه اشتباه نکنم "توسن" نزدیک چند هفته هست ولی منتشر نشده! چون تو دلم هست دوست داشتم بگم حرف دلمو.
شاید توسن نه تنها به هکرها باج داده بلکه به ویکی هم پول داده دیگه بیشتر از این بچه ها شفاف سازی نکنند.
تجربه و حرف ها و شفاف سازی هایی به شرح زیر:
دیدم توسن خیلی راحتر از اون چیزی که فکرشو کنی تعدیل میکنه. کاش بیان اسم بچه ها و علت تعدیل شدنشو بگن، مخصوصا این چند سال اخیر، میبینید چه بچه های خوبی بودن. انگار چند ساله توسن صاحاب نداره.
خیلی دیدم بچه های بی حاشیه که فقط یکنفر به خاطر سطح پایین بودن خودش و حسادتش باهاش چپ افتاده تعدیلش کردند.
یک عده از بچه های قوی هم که سرپرست یا مدیر کوتوله تحریم میکنه کار چیپ بهشون میندازن که مجبور میشن برن چرا؟ از این کوتوله ها بپرسید همه چیز بهتون میگن جز علت اصلیش که عقده ای بودن خودشونه!
ولی تحریم یک ابزار خالی کردن سرپرست عقده ای هست تو توسن که تنها جوابی که دارن بگن نه اینجوری نیست! اشتباه میکنی!
و یا یک عده کوتوله دیگه دور سرپرست رو میگیرن و زیرآب کسی که کار میکنه و قوی هست و سر زبون نداره رو میزدن. همین میشه توسن هک میشه دیگه!
خیییلی از اینایی که تو توسن چندین ساااال هستن کوتوله هایی هستن که فقط چون بچه های خوب و قوی به خاطر رفتارهای این کوتوله ها گذاشتن رفتن به خاطر زخم زبون زدناشون و زیرآب زدناشون جاشون حفظ شده! هیچ ارقی هم به توسن ندارن. بارها شنیدم و دیدم که زیرآب خود شرکت و رئیس روسای اصلیشو میزدن. لیاقت بچه های منابع انسانی فشلش که هر چی بچه ها میرفتن میگفتن انگار نه انگار همینان. از ماست که بر ماست!
خدا جوابشونو بده انشالا.
آبرو نذاشتند اینا واسمون. حالا هم که اومدن هک کردند توسن رو.
تاریخ ۳۱ شهریور ۱۴۰۳
با سلام
من حدود دو سال پیش در شرکت اسنپ فود با عنوان DBA استخدام شدم و تقریبا حدود یک سال پیش زلزله شدیدی تو اسنپ فود اتفاق افتاد که پس لرزه هاش هنوزم ادامه داره
با اومدن دوتا از مدیرانی که با پارت و رانت اومده بودن که الان ن یکیشون vp tech و دیگری infra manager هستند کل اسنپ فود و واحد tech بهم ریخت.
با خروج cto سابقمون و مدیرا اصلی تیم و تمام آدمای مهمی که تو این بیزینس نقش مهمی داشتند بخاطره این دو تا مدیر بی سواد و بی کفایت رفتند کل بیزینس و کل تیم tech بهم ریخت و تمامی مدیرا و tech lead از جمله مدیر ما که مدیریت تیم infra بر عهده داشت خارج شدن یا کاری کردن که خودشون برن.
تیم ما که تیم دیتابیس بود یک شب از زیرساخت جدا شد و تغییراتی زیادی توش ایجاد شد از جمله این که یک شب به همکار من که senior DBAشرکت بود گفتن اتمام همکاری در شرکت هست با اینکه تا آخر سال قرارداد داشت و بعد از چند ماه با اینکه تمام کارهای ادمین دیتابیسشون دست بنده بود امسال هم به من اعلام کردند و دو روز مونده به اتمام قراردادم با شرکت اسنپ فود به یکباره بدون هیچ feedback و همینطور بدون اطلاع مدیریت HR که پایان همکاری با شرکت اسنپ فود خواهد بود و نه مدیر بنده و نهHR هیچ کدومشون اطلاع نداشتن که قراره پایان همکاری من با اسنپ فود باشه.
و این لیست ادامه داره و همچنان آدمایی هستن که بدون اینکه خودشون بدونن بدون هیچ feedback و دلیل فنی قراره اسمشون از تو لیست خط زده شه،فقط برای اینکه میخوان آدما خودشون بیارن که تحربه نشون داده هیچ گونه سواد و دانشی ندارن و این رفتار زشت و غیر حرفه ایشون همچنان ادامه داره…
در حالی که تمام tech lead اسنپ فود میدونن من و همکارم برای دیتابیس این شرکت از زندگیمون گذشتیم و تمام وقتمون براش صرف کردیم.
این دو تا مدیر طی یک سال و اندی که اومدن فقط و فقط یک سری آدما مهم حذف کردن که خودشون حکومت کنن و بعدشم فقط هزینه و بار اضافی از لحاظ منابع سخت و نرم افزاری و منابع انسانی مزخرف و بیسواد و آدما خودشون رو دست شرکت گذاشتن و بس.
و این شرکت و سرویساش تماما تو حالت incident هست و همیشه یا بیشتر مواقع down هست و همه بهم تو این حالت نگاه میکنن.
الان هم زیرساخت و دواپس یا دیتابیس شدیدا تو حالت Disaster هست و هر آن ممکنه down شه دیگه نیاد بالا.
حتی هییت مدیره و خیلی از آدمایی که نفوذ بالایی تو شرکت دارن این قضیه میدونن و کاری از دستشون بر نمیاد.
این مطلب به این دلیل share کردم که بگم شرکت اسنپ فود یکی از مزخرفترین و بی قانون ترین ونچرهای اسنپ است.
بنابراین دوستانی که خیلی علاقه دارن تو این شرکت کار کنن با چشم باز وارد شرکت شن و گول اسم و برندش نخورید وحتما حتما با اطلاع برید.
#snappgroup
با سلام
من حدود دو سال پیش در شرکت اسنپ فود با عنوان DBA استخدام شدم و تقریبا حدود یک سال پیش زلزله شدیدی تو اسنپ فود اتفاق افتاد که پس لرزه هاش هنوزم ادامه داره
با اومدن دوتا از مدیرانی که با پارت و رانت اومده بودن که الان ن یکیشون vp tech و دیگری infra manager هستند کل اسنپ فود و واحد tech بهم ریخت.
با خروج cto سابقمون و مدیرا اصلی تیم و تمام آدمای مهمی که تو این بیزینس نقش مهمی داشتند بخاطره این دو تا مدیر بی سواد و بی کفایت رفتند کل بیزینس و کل تیم tech بهم ریخت و تمامی مدیرا و tech lead از جمله مدیر ما که مدیریت تیم infra بر عهده داشت خارج شدن یا کاری کردن که خودشون برن.
تیم ما که تیم دیتابیس بود یک شب از زیرساخت جدا شد و تغییراتی زیادی توش ایجاد شد از جمله این که یک شب به همکار من که senior DBAشرکت بود گفتن اتمام همکاری در شرکت هست با اینکه تا آخر سال قرارداد داشت و بعد از چند ماه با اینکه تمام کارهای ادمین دیتابیسشون دست بنده بود امسال هم به من اعلام کردند و دو روز مونده به اتمام قراردادم با شرکت اسنپ فود به یکباره بدون هیچ feedback و همینطور بدون اطلاع مدیریت HR که پایان همکاری با شرکت اسنپ فود خواهد بود و نه مدیر بنده و نهHR هیچ کدومشون اطلاع نداشتن که قراره پایان همکاری من با اسنپ فود باشه.
و این لیست ادامه داره و همچنان آدمایی هستن که بدون اینکه خودشون بدونن بدون هیچ feedback و دلیل فنی قراره اسمشون از تو لیست خط زده شه،فقط برای اینکه میخوان آدما خودشون بیارن که تحربه نشون داده هیچ گونه سواد و دانشی ندارن و این رفتار زشت و غیر حرفه ایشون همچنان ادامه داره…
در حالی که تمام tech lead اسنپ فود میدونن من و همکارم برای دیتابیس این شرکت از زندگیمون گذشتیم و تمام وقتمون براش صرف کردیم.
این دو تا مدیر طی یک سال و اندی که اومدن فقط و فقط یک سری آدما مهم حذف کردن که خودشون حکومت کنن و بعدشم فقط هزینه و بار اضافی از لحاظ منابع سخت و نرم افزاری و منابع انسانی مزخرف و بیسواد و آدما خودشون رو دست شرکت گذاشتن و بس.
و این شرکت و سرویساش تماما تو حالت incident هست و همیشه یا بیشتر مواقع down هست و همه بهم تو این حالت نگاه میکنن.
الان هم زیرساخت و دواپس یا دیتابیس شدیدا تو حالت Disaster هست و هر آن ممکنه down شه دیگه نیاد بالا.
حتی هییت مدیره و خیلی از آدمایی که نفوذ بالایی تو شرکت دارن این قضیه میدونن و کاری از دستشون بر نمیاد.
این مطلب به این دلیل share کردم که بگم شرکت اسنپ فود یکی از مزخرفترین و بی قانون ترین ونچرهای اسنپ است.
بنابراین دوستانی که خیلی علاقه دارن تو این شرکت کار کنن با چشم باز وارد شرکت شن و گول اسم و برندش نخورید وحتما حتما با اطلاع برید.
#snappgroup
شرکت آترین فناوران را در تجربهای واقعی از کارآموزی طراحی سایت با وردپرس به نمایش میگذارم. فضای کار بسیار امن و دوستانه بود و همین جو مثبت تاثیر زیادی داشت. کارآموزی به شکل کامل عملی بود و پروژههای واقعی را در بر میگرفت، که میتواند برای ورود به بازار کار گام مهمی به شمار بیاید.
شرکتی که باهاش همکاری کردم واقعا محیط آموزشی فوقالعادهای داشت و بهراستی تجربهی کارآموزی باکیفیت و پر از یادگیری بود. اگر کسی دنبال یادگیری طراحی و برنامهنویسی وب است، اینجا میتواند مجموعهای از مهارتها را به شکل عملی بیاموزد.
امان از زمانی که آدما خودشیفته باشن و سوادم نداشته باشن و انسانیتشونم بلنگه و مثلا پستم پیدا کنن،فقط منافع خودشون ،بهترین حقوقا و پاداشا،ولی کارمندا !لنگ یه قرون دوزار!ادما فقط وسیله ان!
سلام این شرکت کاملا کلاه برداری هست نسبت به مشتریان کاملا بی تعهد هستن اصلا رضایت مشتری مهم نیست براشون و کاملا اذبیت میکنن مشتری ها رو.به قدری از انسانیت به دورن که یکی از اشنایان ۶۰۰ هزار دامنه ثبت کرده بعد سالها برند تجاریشو بالا کشیدن.
کلا به هیچ عنوان اعتماد نکنید کامنت مثبت ها همه اطرافیان خودشونن.
اینطوری عرض کنم هر کسی هم که کار میکنه براشون پولشون از راه حلال در نمیاد.
به همه چیز انسانیت خودتونو نفروشید
این دوره کارآموزی وردپرس را سپری کردم و در محیطی بسیار دوستانه با تیمی همراه شدم که توانستم در زمینه طراحی سایت، سئو و امنیت سایتی که کار میکردم، تجربه و مهارتهای خوبی به دست آورم و حالا با این شرکت همکاری میکنم.
این شرکت مثل اینه که اداره یه اتاق عمل را بدی دست یه مکانیک...
این مکانیکه آدم بسیار حقه باز و دروغگوییه، همه رو بخط کردن که تا نمایشگاه مرداد چندتا اپ رو آماده بکنیم در عوض پاداش خوبی همان ماه بهمون بدن، از سه روز قبل نمایشگاه برای خـر کردن روزی سه بار میان وعده و بستنی و.... میدادند، از فردای نمایشگاه قحطی شد.
الان دو ماه حقوق دادن خبری از یک ریال پاداش نیست، وعده های دو سه برابری حقوق که داده بودین تا عین چی کار کنیم پیش کش حداقل برا خودتان ارزش قایل بشید، چطور میتونید تو چشم بچه ها نگاه کنید و لبخند بزنید؟؟ طرف حرفام فقط ر نیست بلکه مدیران دور برش بهمراه اچ آر بیخودشه.
اون همکاری که گفته بود تابستونم تلف شد حق داره اما باید بگم که ظاهرا تابستون فقط برا ما کوفت شده. همین الان که خبری از پاداش و وعده هاشون نیست خوده آقای مدیرعامل در مسافرت خارج از کشور در حال عیش و نوش هستن.
