برای استخدام در این شرکت تماس گرفتن و من بدون رزومه رفتم مصاحبه. وقتی وارد ساختمان بهسا شدم، رفتار حراست آنقدر حرفهای بود که از همان ورود خوشحال شدم. حراست به خانمی که با من تماس گرفته بود زنگ زد تا برم طبقه هشتم، و وقتی از آسانسور خارج شدم دیدم هیچکس آنجا نیست و ده دقیقه گشتم تا آن خانم بیاید و بدون نگاه کردن به من برگههایی را سمت من گرفت و گفت به طبقه چهارم بروم. از اینکه او این رفتار فازش را داشت تعجب کردم؛ خودش تماس گرفته بود و گفته بود لطفا بیایم، اما حالا با من صحبت نمیکرد. پایین رفتم و وقتی در را باز کردم فکر کردم تلهپورت شدم به جایی پرتملک در ویلای لواسون. وضعیتی بود که باورکردنی نبود؛ دختران و پسران با فاز پارتی دورهم جمع شده بودند و هر کدام لیوان پلاستیکی سفید بلند در دست داشتند. ساعت ده صبح وسط هفته بود و من واقعا احساس کردم در جای نامشخصی هستم. در نهایت با پرسوجو به جای دیگری رفتم تا اینکه خانمی آمد و از من خواست برگههای کنفرانس را پر کنم. هر دو دقیقه میآمد و میپرسید تمام شد یا خیر، و بعد از اینکه برگهها را با سوالاتی بیربط به من داد، از من خواستند تا دو روز بعد برای آغاز کار زنگ میزنند تا برای شروع کار بیایم. یک هفته بعد همان خانم که به من زنگ زده بود بیاحترامی بیوقفهای میکرد و دوباره با من تماس میگرفت و میگفت چرا به قرار رسیدهها نیامدهاید. این رفتار به نظر میرسید که در شرکت به صورت سیستماتیک وجود دارد و استانداردی برای برخورد با افراد غریبه است. وقتی مدیرعامل چنین مجموعهای به دیوارهای سازمانی اسم خود را میگذارد، پر واضح است که جو عمومی شرکت از نوعی بیاحترامی نسبت به افراد شکل میگیرد.
من تقریبا حدود یک سال و نیم هست که مشغول به همکاری با پیام آوا هستم و قبل از اینجا هم تو شرکت های بزرگ دیگه تجربه داشتم ولی واقعا جو سازمان و فضای همکاری که بین تیم هاست فوق العاده است.
اينجا مثل خيلى شركت هاى ديگه خوبى و بدى هاى خودش رو داره، مهم ترين چيزى كه هست مديراش آدم هاى با اخلاقى هستن و توهين و بى احترامى نميبينى، براى مرخصى گرفتن سين جيم نميكنند و خيلى محترمانه برخورد ميكنند، اگه توى كار اشتباهى كنى خيلى دوستانه باهات برخورد ميشه و برعكس خيلى از شركت هاى ديگه تحقيرت نميكنند، فقط مشكلش اينه كه حقوق هارو سرسال اضافه نميكنند و بسته به تاريخ قرارداد بلكه ديرتر افزايش حقوقتون رو ميدن. بنظرم تنها مشكل ميتونه همين بخش مالى و كمى مديريت نيروها و پيشرفت كارى باشه.
توسن از بهترین هاست، مدیریت کلانش عالی عالی، بی نظیر، به نظر من تک تو ایران. فرایند تولید نرم افزارش و زمانبندی کارها در شرایط معمول عااالی. البته سرپرست تیم خیلی مهم هست ولی روند کلی شرکت عالی.
آدم مزخرف هم داره درسته، تسویه حساب هم خوب انجام نمیده درسته.
ولی بالاخره برند هست، فقط مواظب مزخرف ها باشید.
بنده به مصاحبه دعوت شدم یه خانم و یه آقاپسری مصاحبه میکردن سنشون همه پایین آقا که کلا سرش تو لپ تاب بود و هرموقع هم سوال می پرسید انگار طلبکاره و دارم وقتشو میگیرم بزور انگار اومده اصلا براشون مهم نیست طرف مقابل چه توانایی هایی داره، هر چقدر هم بالا بازم ردتون میکنن باید معرف درجه بالا داشته باشین بعضیا اومده بودن تکمیل پرونده اصلا خبر نداشت استخدام شده باید مدرک میاورده نگهبانی زد تو سیستم بهشون گفت. آخر مصاحبه هم اون آقا با بی ادبی در اتاق رو باز کرد یعنی خودت بلند شو برو بیرون حیف وقتی که گذاشتم و هزینه ای که کردم انگار مردم بیکارن کاملا طلبکار بودن همش پارتی بازیه از بیرون فکر میکنین خیلی افراد باسواد دارن کار میکنن ولی اصلا این طور نیست هر کی هر کیه هر کسی که تونسته فامیلاشو اورده داخل شرکت با هر سنی سطح علمی بسیار پایین
در مدت سه سالی که در این شرکت فعالیت میکردم، از همان ابتدای کار هر ماه بیمه را رد میکردند و معمولا حقوق را تا دومین پرداخت میکردند. کارمندان شرکت به دو دسته تقسیم میشدند: گروهی کهنهکار بودند و از وضع کار و شرایط حقوقی و وامها رضایت داشتند، و گروهی که تازهوارد بوده و تجربهای نداشتند اما بهعنوان نیروی حرفهای استخدام میشدند و با این شرایط سازگار میشدند؛ جلسات و نوع کار برای آنها دشوار بود و بازدهی پایین داشتند که باعث میشد کار تیمی پایین بیاید. اغلب با پشتیبانی و کارفرماها اختلاف داشتند و نبود مدیریت مناسب برای این نیروها به ضعف مدیریتی نسبت داده میشد. بیمه تکمیلی هم به صورت اختیاری بود و بسته به سابقه، بخشی از آن توسط شرکت پرداخت میشد. در مجموع تجربهای خوب بود هرچند شرکت کوچک بود، اما از پتانسیل بالایی برخوردار بود و به پیشرفت قابل توجهی دست یافت.
منم خیلی دوست داشتم نظرمو بگم ولی دیدم اگه حتی انتقادم سازنده هم باشه وقتی کسی قرار نیست بهش توجه کنه چه فایده ای داره؟
اون کسی که بهش نقد وارده چون رتبه یک کنکوره فکر می کنه در همه زمینه ها نخبه س و نظرات دیگران براش ارزشی نداره
یه بار یه نظری در مورد سرویس بهداشتی داد که اگه به یک چهار پا می گفتی این نظر دیدگاه یه رتبه یک کنکوره دلشو می گرفت و قاه قاه می خندید.
نظر دادن زمانی ارزشمنده که گوشی برای شنیدن و عزمی برای اصلاح وجود داشته باشه
آقای دکتر ر زحمت بکشی این مهد کودک کاریزما رو جمع کن جون مادرت
حرفای شما پشم بز هم حساب نمیشه وقتی 6 ساعت فیلم گرفتی و سیاست کاری شرکت معلوم کردی ولی بعد از 5 ماه خود تیم لید ها خط مقدم دلقک بازی و رقاصی هستن!!!!
شما به عنوان مدیر عامل نمیخوای از خواب بیدار بشی این خیار چمبل رو بیرون کنی؟!؟!؟!؟!؟!
به قول دوستی که نوشته:
یه مشت مدیر بی خاصیت و بیسواد و تهی مغز و سفارشی کار دستشون دادی که خروجی بگیری؟!؟! ها ها
شغلم را مدتی به عنوان برنامهنویس آغاز کردم، اما دوران کاریم در این شرکت بسیار نامطلوب بود و تجربهای بیارزش برایم به حساب میآید. با وجود اینکه توصیه میکنم از همکاری با این مجموعه بپرهيز، رفتارهای دورخ و ناحقی، بیاحترامیها و همچنین تاخیر در دریافت حقوق و مزایا در پایان دوره، از ویژگیهای آنها بود.
در ابتدای کار فهمیدم که دفتر مدیرعامل باید به شکل حرفهای اداره شود، اما فضای شرکت به شدت ناسالم بود و فردی که مدیر منابع انسانی بود، پیشنهادهای نامناسب میداد. هرکسی که برای کار میآمد، به یکسری توقعات غیرمنصفانه میافتاد و کار واقعی برایش اولویت نداشت. در نتیجه محیط خیلی آلوده بود و من نتوانستم ادامه بدهم و تصمیم به ترک گرفتم. حقوق و بیمه بهموقع بود، اما فضا و رفتارها ناخوشایند و نارضايتکننده بود.
برخی از دوستان هم بنظرم اغراق میکنن شرکت هم در این حد ی که گفتن بد نیست .وجدانا بعضی از مزایای خیلی می ارزه و هیچ جای پیدا نمیشه مثلا همین خونه هایی رو که میگن . راحت شما پای پیاده در کمتر از ۱۰ دقیقه میرسی شرکت . هرچند تعداد خونه ها کمه و ممکنه به همه نرسه ولی این هم از مزایای شرکت بوده . هیچ شرکت خصوصی توی ایران خونه به کارمندان نمی ده
در مورد مدیرت هم چند خط بگم . مدیر عامل بسیار متین و صبوری هستش . مدیر فنی هم تا جایی که من خبر دارم بسیار آدم شریفی و خوش برخوردی هستش هرچند تا الان یکی دوبار بیشتر توفیق نداشتیم خدمتشون برسیم ولی همون یکی دوبار هم بسیار آدم افتاده و خوش برخوردی نشون دادن .
بله برخی انتقادات هم که همکاران گفتن وارده که انشالله امیدوارم مدیران شرکت سعی در رفعش قدم بردارن .ای کاش جلسات مدیریت با گروهها به صورت صمیمی طی سال برگزار میشد و این انتقادات و پیشنهادات رو شخصا و با روی گشاده می شنیدند و جوا ب میدادند .
من کل نظرات رو خوندم . با این که الان توی شرکت مشغول به کار هستم . یه نکته ای مهمی هست که باید بنظرم مدیران بهش توجه بکنن این نظرات رو به فال نیک بگیرن
همونطوری که میدونید توی شرکت صندوق انتقاد و پیشنهاد هست ولی بنظرم کسی تا الان به صورت کتبی انتقاد و یا پیشنهادی نکرده باشه . این فضا خوبه تا دوستان بدور از احساسات و با رعایت اخلاق و انصاف نظراتشون رو بگن شاید اینجوری راحت تر مزایا و معایب شرکت به گوش مدیران برسه . هر شرکتی هم مزایا داره و هم معایب.
بنظرم این نقص که دوستان توی شرکت راحت نیست از طرف نیروی انسانی و روال های هستش که داره . شاید دوستان احساسا میکنن اینجوری نظراتشون راحتتر به گوش مدیران بالایی شرکت میرسه. چه بهتر این نظرات شنیده بشه و اگر امکان اجرایی داره انجام بشه . اگر هم امکانش نیست طی جلساتی با ذکر دلیل برای همکاران بیان بشه تا همکاران هم احساس خوبی نسبت به تعامل بین کارمندان و مسولین داشته باشن
همه ی ما یک خانواده هستیم . خانواده ای رادین که برای عزت و اقتدار کشورمون تلاش میکنیم.
یا علی
اون دوستی که کارشناس ارشد برق وارد شرکت شده و تجربه اش رو در میون گذاشته بگم . اگه سال ۱۴۰۲ متوسط حقوق گروه ما هم بین ۶۰ تا ۷۰ درصد زیاد شده بود و سال ۱۴۰۳ هم به قول شما بیشتر از ۴۰ درصد زیاد میکردن منم میومدم اینجوری دفاع میکردم . شما دو ست عزیز همونی هستی که بیمه ات داره کارگری ثبت میشه . همون کسی هستی که حقوقت رو تیکه پاره میریزن بعد میای توی شرکت غر میزنی که حقوقت کمه .اگه ما هم مثل شما حقوق میگرفتیم ما هم چاکر و گوش به فرمان شرکت بودیم .
قول های که پارسال مدیران شرکت دادن هنوز یکیش رو هم اجرا نکردن .
کارانه فروردین رو هم به قول خودشون چون ماه نیمه بودن فعلا فرستادن روی هوا .
آقای مدیر نیروی انسانی روی صحبتم با شماست. شمای که جو گیر شدی و گفتی سال بعد ناهار میدیم . سه ماه از سال گذشته انگار نه انگار.
اون دوست عزیزی که این جمله رو توی تجربیاتش گفته روی صحبتم با اونه. ))))ماندگاری نیروی انسانی معدل بالای 6 سال داره .پرداخت معوق نداره و حقوق بصورت دو مرحله از 3 تا 10 هر ماه داده میشه ،((((
داداش یا خواهرعزیزی که این جمله رو گفتی خیلی از نیروهای که اومدن توی شرکت سر یکسال نشده از شرکت فرار کردن . خیلی از نیروهای هم که بالای پنج سال توی شرکت بودن اونا هم از شرکت فرار کردن رفتن. فرار نه ها فرررررررررار از چی فرار کردن از دست امثال شماها که فقط نیم متری خودتون رو می بینید . از دست قوم و خویش بازی وجاتون. از دست حقوق های تیکه پاره ای که به ظاهر هیچ دلیلی برایش ندارید و فقط و فقط فرار مالیاتی. از قوانین مزخرفی که وسط سال تغییر می دید و صدای هیچ کسی هم در نمیاد .
از نظر سنجی های که می کنید و نتایجش رو توی برد می زنید و بعدش بر خلاف نتایج نظرسنجی هر تصمیمی که خودتون می گیرید رو عملی می کنید .
از وعده های که میدید و عمل نمی کنید . و .....
فرار از همین اینها...
سلام به تمام کسانی که تمایل دارند تو این شرکت کار کنند
برخلاف شعاری همیشه میدن که رتبه اول توی کار رو داریم بی کفایتی مدیر این شرکت قابل رتبه دادن نیست
علاوه بر مشتری های ناراضی که به هیچ عنوان پشتیبانی نمیشن کارمند ها هم همیشه ناراضی هستند
حدود یک سال توی اون شرکت بودم و همیشه ناراحتم که چرا عمرم رو هدر دادم تو تایمی که کار میکردم همیشه ناراحت و عصبی بودم هیچ وقت واحد مالی نمیتونه با مدیر صحبت کنه و مشکلات رو حل کنه همیشه مورد تهاجم مدیر قرار میگیره کمترین حقوق شرکت رو حسابداراشون میگیرن کاملا بی نظم هست و همین بی نظمیه مدیر باعث میشی تمرکز کاری نداشته باشین و روند کار کردن به شدت کند میشه مدیر کاملا بی سواد هست و اصلا صلاحیت مدیر بودن رو نداره یک آدم بی تربیت و کاملا بی فرهنگ و چشم چرون با تمام دخترای شرکت شوخی جنسی و بی مورد میکنن.
همه شرکت رادین برید به زاکانی رای بدید طریق حرفزدنتون فرقی باهاش نداره تا شرکت بتونه بزرگتر بشه. سابقه کاری افراد هم بتونه بیشتر بشه تو این شرکت. با احترام
دوستی که عنوان گدایی کار میذاری روی افراد. تو خودت خونت دو قدم تا شرکت فاصله داره. آدمی که با این شعور توی رادین هست معلومه چه شعورهایی دور هم جمع شدن باشعور رر!!
سلام به چاپلوسان محترم، که در تاریخ ۱۴۰۳/۳/۲۹ تجربه مزخرف خود را به اشتراک گذاشتید! من به عنوان کسی که سالیان قبل به مدت طولانی در این شرکت کار می کردم سخنان دوستان را تایید می کنم . باید قبول کرد که این شرکت نقطه ضعف زیادی دارد و مسئولین محترم باید رفتار خود را اصلاح کنند. من چند سال پیش از این شرکت رفتم و خیلی خوشحالم که رفتم، چون محیط ، همکاران ، مدیران و آرامش در پیشرفت نقش بسزایی دارند. هیچ وقت حس خوبی نسبت به این شرکت ندارم. آقای مدیر فنی روی صحبتم با شماست. بهتر نیست قوانین سخت گیرانه را کمتر کنید و با همکاران، به درستی رفتار کنید. جو زیرآب زنی را از بین ببرید. من حرف های دوستان را باور کردم چون قبلا هم این داستان ها بود. سعی کنید نقص های شرکت را برطرف کنید.من به توانمندی شخص تحصیل کرده ای مثل شما شک ندارم. جو فامیلی را در شرکت از بین ببرید. با کارمندان بهتر برخورد کنید. خیلی از شرکت ها تعداد دوربین هایشان در شرکت خیلی انگشت شمار هست و نشنیدم شرکتی استراق سمع داشته باشند ولی این شرکت این داستان ها را داشت. شرکت باید طوری باشد که کارمندان احساس آرامش داشته باشند و هیچ دغدغه و استرسی نداشته باشند. من وظیفه داشتم نظر خود را اعلام کنم. امیدوارم همه ی این عیب و ایرادها در این شرکت رفع شود و در لیست شرکت های برتر کشور باشد.
خواستم تجربه ام رو به اشتراک بذارم ، کسی که تعداد دوربین رو 90 تا اعلام میکنه و میگه برخی دوربین ها امکان شنیدن دارند می تونه تو It شرکت باشه وگرنه کدوم کارمند اینقدر وقت داره که بره دوربین شمارش کنه ، کسی که از خونه ارائه شده توسط شرکت به لانه مرغ تعبیر میکنه حتما باید از این مزیت برخوردار باشه وگرنه کسی که نرفته یا این امکان رو نداره که تعبیر غلط نمی کنه ، کسی که در مورد فریب مشتری دولتی حرف میزنه باید دارای دسترسی به اطلاعات مگو شرکت باشه و به همه اسناد و کامپیوترها دسترسی داشته باشه ، کسی که با قوانین مشکل داره حتما قبلا در این شرکت هر کاری دوست داشته انجام می داده ، البته این آدم یه دشمن که لباس دوست پوشیده و اطلاعاتی داره که همه کارمند ها ندارند
بنده در حوزه ارشد برق وارد شرکت شدم و مطالبی را که خوندم نشون میده فردی که این مطالب را نوشته خیلی از دست شرکت دلش سوخته ، شاید اخراجش کردند ویا در شرکت هستش ولی با حضور نیروهای جدید در شرکت احساس نا امنی می کند که اینطوری زیر آب این شرکت رو زده ، در دو سال اخیر میانگین افزایش حقوق در 1402 حدود 60 تا 70 درصد بوده ، و در سال 1403 میانگین افزایش حقوق 40 تا 45 درصد بوده خداییش چند تا شرکت اینطوری افزایش میدن ، البته این افزایش متغیر بوده معدلش یه همین چیزایی میشده ، دیگه شرکت توش انتقال تجربه زیاده ، باید توگروهای تخصصی باشی تا متوجه شی برخی مدیر ها چقدر کار یاد بچه ها میدن برای مثال گروه سخت افزار و گروه نرم افزار ، ضمنا از قدیم گفتن کی اونجاش میسوزه و شروع می کنه به پرت پلا گفتن ، اونی که داره ضرر میکنه چون اینا مطالبرو میزنند که وجهه ی یه شرکت رو خراب کنن این که معلومه ، وگرنه اگه جای بهتر پیدا میکرند میرفتند کار می کردن ، وای نمی ایستاند این گدایی و التماس رو بکنه که کسی نره جاش رو بگیره . اگه برید ببیند پشت ماکرو سافت و گوگل هم خیلی حرفها میگن ،البته مواردی هم مثل همه شرکت داره مثالا دیر بری و تاخیرت در ماه از دو ساعت بیشتر بشه بصورت مضاعف ساعت کسر میکنه که خداییش این تو همه شرکتها است ، ماموریت مثل قانون دو برابر محاسبه میشه بیشتر اگه بخوان بدن تایید مسئول فنی رو میخواد، اضاف کارش هم مثل هم شرکتها 1.4 حساب میشه که بر مبنای دریافتیت بابا ، خوب بیمه رو از ابتدا شرط میکنند و میگن پایه که همون رو محاسبه میکنند و با سابقه شما پایه سنواتی روی این بیمه میشینه و کلی چیزای دیگه فقط از این خونه مرغی یه سوال دارم، عزیز دارند خونه مرغ رو ازت میگیرن یا کسی رو جات دارن میارن جای تورو به اون بدن وگرنه اجاره اون محل که معلومه بعدش هم اگه لونه مرغ، داداش اعلام کن میری پاش ادم واستاده
برای استخدام در این شرکت تماس گرفتن و من بدون رزومه رفتم مصاحبه. وقتی وارد ساختمان بهسا شدم، رفتار حراست آنقدر حرفهای بود که از همان ورود خوشحال شدم. حراست به خانمی که با من تماس گرفته بود زنگ زد تا برم طبقه هشتم، و وقتی از آسانسور خارج شدم دیدم هیچکس آنجا نیست و ده دقیقه گشتم تا آن خانم بیاید و بدون نگاه کردن به من برگههایی را سمت من گرفت و گفت به طبقه چهارم بروم. از اینکه او این رفتار فازش را داشت تعجب کردم؛ خودش تماس گرفته بود و گفته بود لطفا بیایم، اما حالا با من صحبت نمیکرد. پایین رفتم و وقتی در را باز کردم فکر کردم تلهپورت شدم به جایی پرتملک در ویلای لواسون. وضعیتی بود که باورکردنی نبود؛ دختران و پسران با فاز پارتی دورهم جمع شده بودند و هر کدام لیوان پلاستیکی سفید بلند در دست داشتند. ساعت ده صبح وسط هفته بود و من واقعا احساس کردم در جای نامشخصی هستم. در نهایت با پرسوجو به جای دیگری رفتم تا اینکه خانمی آمد و از من خواست برگههای کنفرانس را پر کنم. هر دو دقیقه میآمد و میپرسید تمام شد یا خیر، و بعد از اینکه برگهها را با سوالاتی بیربط به من داد، از من خواستند تا دو روز بعد برای آغاز کار زنگ میزنند تا برای شروع کار بیایم. یک هفته بعد همان خانم که به من زنگ زده بود بیاحترامی بیوقفهای میکرد و دوباره با من تماس میگرفت و میگفت چرا به قرار رسیدهها نیامدهاید. این رفتار به نظر میرسید که در شرکت به صورت سیستماتیک وجود دارد و استانداردی برای برخورد با افراد غریبه است. وقتی مدیرعامل چنین مجموعهای به دیوارهای سازمانی اسم خود را میگذارد، پر واضح است که جو عمومی شرکت از نوعی بیاحترامی نسبت به افراد شکل میگیرد.
من تقریبا حدود یک سال و نیم هست که مشغول به همکاری با پیام آوا هستم و قبل از اینجا هم تو شرکت های بزرگ دیگه تجربه داشتم ولی واقعا جو سازمان و فضای همکاری که بین تیم هاست فوق العاده است.
اينجا مثل خيلى شركت هاى ديگه خوبى و بدى هاى خودش رو داره، مهم ترين چيزى كه هست مديراش آدم هاى با اخلاقى هستن و توهين و بى احترامى نميبينى، براى مرخصى گرفتن سين جيم نميكنند و خيلى محترمانه برخورد ميكنند، اگه توى كار اشتباهى كنى خيلى دوستانه باهات برخورد ميشه و برعكس خيلى از شركت هاى ديگه تحقيرت نميكنند، فقط مشكلش اينه كه حقوق هارو سرسال اضافه نميكنند و بسته به تاريخ قرارداد بلكه ديرتر افزايش حقوقتون رو ميدن. بنظرم تنها مشكل ميتونه همين بخش مالى و كمى مديريت نيروها و پيشرفت كارى باشه.
توسن از بهترین هاست، مدیریت کلانش عالی عالی، بی نظیر، به نظر من تک تو ایران. فرایند تولید نرم افزارش و زمانبندی کارها در شرایط معمول عااالی. البته سرپرست تیم خیلی مهم هست ولی روند کلی شرکت عالی.
آدم مزخرف هم داره درسته، تسویه حساب هم خوب انجام نمیده درسته.
ولی بالاخره برند هست، فقط مواظب مزخرف ها باشید.
بنده به مصاحبه دعوت شدم یه خانم و یه آقاپسری مصاحبه میکردن سنشون همه پایین آقا که کلا سرش تو لپ تاب بود و هرموقع هم سوال می پرسید انگار طلبکاره و دارم وقتشو میگیرم بزور انگار اومده اصلا براشون مهم نیست طرف مقابل چه توانایی هایی داره، هر چقدر هم بالا بازم ردتون میکنن باید معرف درجه بالا داشته باشین بعضیا اومده بودن تکمیل پرونده اصلا خبر نداشت استخدام شده باید مدرک میاورده نگهبانی زد تو سیستم بهشون گفت. آخر مصاحبه هم اون آقا با بی ادبی در اتاق رو باز کرد یعنی خودت بلند شو برو بیرون حیف وقتی که گذاشتم و هزینه ای که کردم انگار مردم بیکارن کاملا طلبکار بودن همش پارتی بازیه از بیرون فکر میکنین خیلی افراد باسواد دارن کار میکنن ولی اصلا این طور نیست هر کی هر کیه هر کسی که تونسته فامیلاشو اورده داخل شرکت با هر سنی سطح علمی بسیار پایین
در مدت سه سالی که در این شرکت فعالیت میکردم، از همان ابتدای کار هر ماه بیمه را رد میکردند و معمولا حقوق را تا دومین پرداخت میکردند. کارمندان شرکت به دو دسته تقسیم میشدند: گروهی کهنهکار بودند و از وضع کار و شرایط حقوقی و وامها رضایت داشتند، و گروهی که تازهوارد بوده و تجربهای نداشتند اما بهعنوان نیروی حرفهای استخدام میشدند و با این شرایط سازگار میشدند؛ جلسات و نوع کار برای آنها دشوار بود و بازدهی پایین داشتند که باعث میشد کار تیمی پایین بیاید. اغلب با پشتیبانی و کارفرماها اختلاف داشتند و نبود مدیریت مناسب برای این نیروها به ضعف مدیریتی نسبت داده میشد. بیمه تکمیلی هم به صورت اختیاری بود و بسته به سابقه، بخشی از آن توسط شرکت پرداخت میشد. در مجموع تجربهای خوب بود هرچند شرکت کوچک بود، اما از پتانسیل بالایی برخوردار بود و به پیشرفت قابل توجهی دست یافت.
منم خیلی دوست داشتم نظرمو بگم ولی دیدم اگه حتی انتقادم سازنده هم باشه وقتی کسی قرار نیست بهش توجه کنه چه فایده ای داره؟
اون کسی که بهش نقد وارده چون رتبه یک کنکوره فکر می کنه در همه زمینه ها نخبه س و نظرات دیگران براش ارزشی نداره
یه بار یه نظری در مورد سرویس بهداشتی داد که اگه به یک چهار پا می گفتی این نظر دیدگاه یه رتبه یک کنکوره دلشو می گرفت و قاه قاه می خندید.
نظر دادن زمانی ارزشمنده که گوشی برای شنیدن و عزمی برای اصلاح وجود داشته باشه
آقای دکتر ر زحمت بکشی این مهد کودک کاریزما رو جمع کن جون مادرت
حرفای شما پشم بز هم حساب نمیشه وقتی 6 ساعت فیلم گرفتی و سیاست کاری شرکت معلوم کردی ولی بعد از 5 ماه خود تیم لید ها خط مقدم دلقک بازی و رقاصی هستن!!!!
شما به عنوان مدیر عامل نمیخوای از خواب بیدار بشی این خیار چمبل رو بیرون کنی؟!؟!؟!؟!؟!
به قول دوستی که نوشته:
یه مشت مدیر بی خاصیت و بیسواد و تهی مغز و سفارشی کار دستشون دادی که خروجی بگیری؟!؟! ها ها
شغلم را مدتی به عنوان برنامهنویس آغاز کردم، اما دوران کاریم در این شرکت بسیار نامطلوب بود و تجربهای بیارزش برایم به حساب میآید. با وجود اینکه توصیه میکنم از همکاری با این مجموعه بپرهيز، رفتارهای دورخ و ناحقی، بیاحترامیها و همچنین تاخیر در دریافت حقوق و مزایا در پایان دوره، از ویژگیهای آنها بود.
در ابتدای کار فهمیدم که دفتر مدیرعامل باید به شکل حرفهای اداره شود، اما فضای شرکت به شدت ناسالم بود و فردی که مدیر منابع انسانی بود، پیشنهادهای نامناسب میداد. هرکسی که برای کار میآمد، به یکسری توقعات غیرمنصفانه میافتاد و کار واقعی برایش اولویت نداشت. در نتیجه محیط خیلی آلوده بود و من نتوانستم ادامه بدهم و تصمیم به ترک گرفتم. حقوق و بیمه بهموقع بود، اما فضا و رفتارها ناخوشایند و نارضايتکننده بود.
برخی از دوستان هم بنظرم اغراق میکنن شرکت هم در این حد ی که گفتن بد نیست .وجدانا بعضی از مزایای خیلی می ارزه و هیچ جای پیدا نمیشه مثلا همین خونه هایی رو که میگن . راحت شما پای پیاده در کمتر از ۱۰ دقیقه میرسی شرکت . هرچند تعداد خونه ها کمه و ممکنه به همه نرسه ولی این هم از مزایای شرکت بوده . هیچ شرکت خصوصی توی ایران خونه به کارمندان نمی ده
در مورد مدیرت هم چند خط بگم . مدیر عامل بسیار متین و صبوری هستش . مدیر فنی هم تا جایی که من خبر دارم بسیار آدم شریفی و خوش برخوردی هستش هرچند تا الان یکی دوبار بیشتر توفیق نداشتیم خدمتشون برسیم ولی همون یکی دوبار هم بسیار آدم افتاده و خوش برخوردی نشون دادن .
بله برخی انتقادات هم که همکاران گفتن وارده که انشالله امیدوارم مدیران شرکت سعی در رفعش قدم بردارن .ای کاش جلسات مدیریت با گروهها به صورت صمیمی طی سال برگزار میشد و این انتقادات و پیشنهادات رو شخصا و با روی گشاده می شنیدند و جوا ب میدادند .
من کل نظرات رو خوندم . با این که الان توی شرکت مشغول به کار هستم . یه نکته ای مهمی هست که باید بنظرم مدیران بهش توجه بکنن این نظرات رو به فال نیک بگیرن
همونطوری که میدونید توی شرکت صندوق انتقاد و پیشنهاد هست ولی بنظرم کسی تا الان به صورت کتبی انتقاد و یا پیشنهادی نکرده باشه . این فضا خوبه تا دوستان بدور از احساسات و با رعایت اخلاق و انصاف نظراتشون رو بگن شاید اینجوری راحت تر مزایا و معایب شرکت به گوش مدیران برسه . هر شرکتی هم مزایا داره و هم معایب.
بنظرم این نقص که دوستان توی شرکت راحت نیست از طرف نیروی انسانی و روال های هستش که داره . شاید دوستان احساسا میکنن اینجوری نظراتشون راحتتر به گوش مدیران بالایی شرکت میرسه. چه بهتر این نظرات شنیده بشه و اگر امکان اجرایی داره انجام بشه . اگر هم امکانش نیست طی جلساتی با ذکر دلیل برای همکاران بیان بشه تا همکاران هم احساس خوبی نسبت به تعامل بین کارمندان و مسولین داشته باشن
همه ی ما یک خانواده هستیم . خانواده ای رادین که برای عزت و اقتدار کشورمون تلاش میکنیم.
یا علی
اون دوستی که کارشناس ارشد برق وارد شرکت شده و تجربه اش رو در میون گذاشته بگم . اگه سال ۱۴۰۲ متوسط حقوق گروه ما هم بین ۶۰ تا ۷۰ درصد زیاد شده بود و سال ۱۴۰۳ هم به قول شما بیشتر از ۴۰ درصد زیاد میکردن منم میومدم اینجوری دفاع میکردم . شما دو ست عزیز همونی هستی که بیمه ات داره کارگری ثبت میشه . همون کسی هستی که حقوقت رو تیکه پاره میریزن بعد میای توی شرکت غر میزنی که حقوقت کمه .اگه ما هم مثل شما حقوق میگرفتیم ما هم چاکر و گوش به فرمان شرکت بودیم .
قول های که پارسال مدیران شرکت دادن هنوز یکیش رو هم اجرا نکردن .
کارانه فروردین رو هم به قول خودشون چون ماه نیمه بودن فعلا فرستادن روی هوا .
آقای مدیر نیروی انسانی روی صحبتم با شماست. شمای که جو گیر شدی و گفتی سال بعد ناهار میدیم . سه ماه از سال گذشته انگار نه انگار.
اون دوست عزیزی که این جمله رو توی تجربیاتش گفته روی صحبتم با اونه. ))))ماندگاری نیروی انسانی معدل بالای 6 سال داره .پرداخت معوق نداره و حقوق بصورت دو مرحله از 3 تا 10 هر ماه داده میشه ،((((
داداش یا خواهرعزیزی که این جمله رو گفتی خیلی از نیروهای که اومدن توی شرکت سر یکسال نشده از شرکت فرار کردن . خیلی از نیروهای هم که بالای پنج سال توی شرکت بودن اونا هم از شرکت فرار کردن رفتن. فرار نه ها فرررررررررار از چی فرار کردن از دست امثال شماها که فقط نیم متری خودتون رو می بینید . از دست قوم و خویش بازی وجاتون. از دست حقوق های تیکه پاره ای که به ظاهر هیچ دلیلی برایش ندارید و فقط و فقط فرار مالیاتی. از قوانین مزخرفی که وسط سال تغییر می دید و صدای هیچ کسی هم در نمیاد .
از نظر سنجی های که می کنید و نتایجش رو توی برد می زنید و بعدش بر خلاف نتایج نظرسنجی هر تصمیمی که خودتون می گیرید رو عملی می کنید .
از وعده های که میدید و عمل نمی کنید . و .....
فرار از همین اینها...
سلام به تمام کسانی که تمایل دارند تو این شرکت کار کنند
برخلاف شعاری همیشه میدن که رتبه اول توی کار رو داریم بی کفایتی مدیر این شرکت قابل رتبه دادن نیست
علاوه بر مشتری های ناراضی که به هیچ عنوان پشتیبانی نمیشن کارمند ها هم همیشه ناراضی هستند
حدود یک سال توی اون شرکت بودم و همیشه ناراحتم که چرا عمرم رو هدر دادم تو تایمی که کار میکردم همیشه ناراحت و عصبی بودم هیچ وقت واحد مالی نمیتونه با مدیر صحبت کنه و مشکلات رو حل کنه همیشه مورد تهاجم مدیر قرار میگیره کمترین حقوق شرکت رو حسابداراشون میگیرن کاملا بی نظم هست و همین بی نظمیه مدیر باعث میشی تمرکز کاری نداشته باشین و روند کار کردن به شدت کند میشه مدیر کاملا بی سواد هست و اصلا صلاحیت مدیر بودن رو نداره یک آدم بی تربیت و کاملا بی فرهنگ و چشم چرون با تمام دخترای شرکت شوخی جنسی و بی مورد میکنن.
همه شرکت رادین برید به زاکانی رای بدید طریق حرفزدنتون فرقی باهاش نداره تا شرکت بتونه بزرگتر بشه. سابقه کاری افراد هم بتونه بیشتر بشه تو این شرکت. با احترام
دوستی که عنوان گدایی کار میذاری روی افراد. تو خودت خونت دو قدم تا شرکت فاصله داره. آدمی که با این شعور توی رادین هست معلومه چه شعورهایی دور هم جمع شدن باشعور رر!!
سلام به چاپلوسان محترم، که در تاریخ ۱۴۰۳/۳/۲۹ تجربه مزخرف خود را به اشتراک گذاشتید! من به عنوان کسی که سالیان قبل به مدت طولانی در این شرکت کار می کردم سخنان دوستان را تایید می کنم . باید قبول کرد که این شرکت نقطه ضعف زیادی دارد و مسئولین محترم باید رفتار خود را اصلاح کنند. من چند سال پیش از این شرکت رفتم و خیلی خوشحالم که رفتم، چون محیط ، همکاران ، مدیران و آرامش در پیشرفت نقش بسزایی دارند. هیچ وقت حس خوبی نسبت به این شرکت ندارم. آقای مدیر فنی روی صحبتم با شماست. بهتر نیست قوانین سخت گیرانه را کمتر کنید و با همکاران، به درستی رفتار کنید. جو زیرآب زنی را از بین ببرید. من حرف های دوستان را باور کردم چون قبلا هم این داستان ها بود. سعی کنید نقص های شرکت را برطرف کنید.من به توانمندی شخص تحصیل کرده ای مثل شما شک ندارم. جو فامیلی را در شرکت از بین ببرید. با کارمندان بهتر برخورد کنید. خیلی از شرکت ها تعداد دوربین هایشان در شرکت خیلی انگشت شمار هست و نشنیدم شرکتی استراق سمع داشته باشند ولی این شرکت این داستان ها را داشت. شرکت باید طوری باشد که کارمندان احساس آرامش داشته باشند و هیچ دغدغه و استرسی نداشته باشند. من وظیفه داشتم نظر خود را اعلام کنم. امیدوارم همه ی این عیب و ایرادها در این شرکت رفع شود و در لیست شرکت های برتر کشور باشد.
خواستم تجربه ام رو به اشتراک بذارم ، کسی که تعداد دوربین رو 90 تا اعلام میکنه و میگه برخی دوربین ها امکان شنیدن دارند می تونه تو It شرکت باشه وگرنه کدوم کارمند اینقدر وقت داره که بره دوربین شمارش کنه ، کسی که از خونه ارائه شده توسط شرکت به لانه مرغ تعبیر میکنه حتما باید از این مزیت برخوردار باشه وگرنه کسی که نرفته یا این امکان رو نداره که تعبیر غلط نمی کنه ، کسی که در مورد فریب مشتری دولتی حرف میزنه باید دارای دسترسی به اطلاعات مگو شرکت باشه و به همه اسناد و کامپیوترها دسترسی داشته باشه ، کسی که با قوانین مشکل داره حتما قبلا در این شرکت هر کاری دوست داشته انجام می داده ، البته این آدم یه دشمن که لباس دوست پوشیده و اطلاعاتی داره که همه کارمند ها ندارند
بنده در حوزه ارشد برق وارد شرکت شدم و مطالبی را که خوندم نشون میده فردی که این مطالب را نوشته خیلی از دست شرکت دلش سوخته ، شاید اخراجش کردند ویا در شرکت هستش ولی با حضور نیروهای جدید در شرکت احساس نا امنی می کند که اینطوری زیر آب این شرکت رو زده ، در دو سال اخیر میانگین افزایش حقوق در 1402 حدود 60 تا 70 درصد بوده ، و در سال 1403 میانگین افزایش حقوق 40 تا 45 درصد بوده خداییش چند تا شرکت اینطوری افزایش میدن ، البته این افزایش متغیر بوده معدلش یه همین چیزایی میشده ، دیگه شرکت توش انتقال تجربه زیاده ، باید توگروهای تخصصی باشی تا متوجه شی برخی مدیر ها چقدر کار یاد بچه ها میدن برای مثال گروه سخت افزار و گروه نرم افزار ، ضمنا از قدیم گفتن کی اونجاش میسوزه و شروع می کنه به پرت پلا گفتن ، اونی که داره ضرر میکنه چون اینا مطالبرو میزنند که وجهه ی یه شرکت رو خراب کنن این که معلومه ، وگرنه اگه جای بهتر پیدا میکرند میرفتند کار می کردن ، وای نمی ایستاند این گدایی و التماس رو بکنه که کسی نره جاش رو بگیره . اگه برید ببیند پشت ماکرو سافت و گوگل هم خیلی حرفها میگن ،البته مواردی هم مثل همه شرکت داره مثالا دیر بری و تاخیرت در ماه از دو ساعت بیشتر بشه بصورت مضاعف ساعت کسر میکنه که خداییش این تو همه شرکتها است ، ماموریت مثل قانون دو برابر محاسبه میشه بیشتر اگه بخوان بدن تایید مسئول فنی رو میخواد، اضاف کارش هم مثل هم شرکتها 1.4 حساب میشه که بر مبنای دریافتیت بابا ، خوب بیمه رو از ابتدا شرط میکنند و میگن پایه که همون رو محاسبه میکنند و با سابقه شما پایه سنواتی روی این بیمه میشینه و کلی چیزای دیگه فقط از این خونه مرغی یه سوال دارم، عزیز دارند خونه مرغ رو ازت میگیرن یا کسی رو جات دارن میارن جای تورو به اون بدن وگرنه اجاره اون محل که معلومه بعدش هم اگه لونه مرغ، داداش اعلام کن میری پاش ادم واستاده
