دیجی آلفا
سلام دوستان عزیز اگر کسی از شرکت دیجی آلفا و ****** داره اینجا ****** کنه ما چند نفر هستیم که از این شرکت ****** این شرکت داره با سرمایه های مردم بازی میکنه
بد قول
تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکتها
۷٬۳۰۵ تجربه منتشرشده – صفحه ۲۱۲ از ۳۶۶
تجربه کاریکارفرما
تایگر
شرکتی که ساعت کاریش از 9 صبح شروع میشه به نظرتون باید شناوری داشته باشه؟ پس دیگه چه ساعتی باید استارت کار زده بشه؟ بله درسته تاخیرهای زیر یک ساعت محاسبه نمیشه ولی بالاتر از یک ساعت مثل تمامی شرکتها ضریب کسورات دارد شما فکر کنم جایی تا به حال کار نکردین. گفتین مرخصی تو این شرکت 24 روز در سال هست که طبق قانون کار عمل نمیکنن، میشه این هم بگین که پنج شنبه هاهم به جای یک روز نصف روز کسر میشه از مرخصی. طبق قانون کار 44 ساعت باید در طول هفته باید کارکرد داشته باشیم و اینجا هم همون قانون اجرا میشه و بیشتر از اون هم اضافه کاریش پرداخت میشه، پس پنج شنبه ها خارج از قانون و عرف نیست و کسی رو به اجبار نمیارن سرکار به نظرتون کسی نخواد جایی کار کنه میشه به زور نگه دارنش؟ امکان نداره همچین چیزی، هرکسی که داره کار میکنه به میل خودش هست و هرکسی هم که قرار هست بره باید به نیرو جایگزین خودش آموزش بده و کارها رو تحویل بده و بعد از مجموعه جدا بشه که این هم مثل تمام سازمان های دیگه هستش دوستمون فرمودن که گوشی در تایگر ممنوع هستش ولی در صورتی که اصلا همچین چیزی وجود نداره و کلیه پرسنل گوشی همراهشون هست ولی براساس اصول و ضرورتهایی که وجود داره، واقعا این همه بی انصافی در نظراتی که دادن جای تعجب داره جناب فکر کنم شما اولین جایی بوده که کار کردین چون همه شرکتها و سازمان ها ضمانت دریافت می کنند، مگه داریم شرکتی که ضمانت نگیره و براش مهم نباشه، اونم شرکتهایی که در زمینه دیتا و نرم افزار فعالیت دارن همه شرکت ها واحد کنترل و مانیتورینگ دارن و اینجا اولین شرکتی نیست که این کارو انجام میده ولی متاسفانه اینجا همه چیز شفاف هستش و همه مطلع میشن ارتقا و پیشرفت داره بله خیلی هم زیاد داره تا این حد که نیروی کارآموز بعد از چند سال سرپرست و مدیر شده با وجود داشتن تیم آموزشی و کلاسهای آموزشی مطمئنا جای پیشرفت داره اینم در جریان باشین که همه شرکتهایی که در حوزه انفورماتیک و نرم افزار فعالیت دارن NDA دارن و باید پرسنل متعهد به اون باشن چیزی که من متوجه شدم شما کلا خصومت و مشکل شخصی دارین با این مجموعه و براتون فرقی نداره حتی از چه ادبیاتی استفاده کنید
یکتانت
اگر دنبال كسب تجربه همزمان و البته رشد همراه با حجم كار تقريبا زياد هستيد ميتونم بگم مالي يكتانت ميتونه مناسب باشه چون داره تيم مالي مثل شركت بزرگ ميشه تنوع كاري داره محيط دوستانه هست و بچه ها بهم كمك ميكنن و از طرف مديرها براي بچه ها زمان گذاشته ميشه ولي خودمون هم بايد بگذاريم
هایپر فامیلی
فضای کار در این شرکت خیلی ناسالم است و از میان واحدها بیشترین مشکل را منابع انسانی دارد. در اینجا اصولی مانند فرهنگ سازمانی، احترام و حرفه‌گرایی کاملا رعایت نمی‌شود. یکی از نکات منفی، نحوه پرداخت است که به صورت دو مرحله‌ای انجام می‌شود و روی هر دو لیست و پشت‌لیست نوشته می‌شود؛ از این طریق به حقوق کارکنان و شفافیت پرداخت‌ها اطراف می‌شود. قراردادها هم به‌گونه‌ای تنظیم شده‌اند که بیشتر به نفع کارفرماست و بخش‌هایی از آنها برای پرسنل مضرات دارد. در کل اگر برای خودتان ارزش قائل هستید، توصیه میکنم نسبت به چنین سازمانی که به این شکل عمل می‌کند، احتیاط کنید و از خریدن دیدگاهی متعادل دوری کنید.
سیناژن
سلام من مصاحبه سیناژن بصورت مجازی. برگزار کردم. اگر پارتی ندارید الکی تلاش نکنید. یه سری سوالات و مباحث مطرح میکنن که در جزوات دستورالعمل های خودشون هست و در هیچ سایتی پیدا نمیکنید.
تپسی
من پس از عقد قرارداد یکماه و پس از اموزش رفتم سر کار اما تپسی گفته بود تو محل زندگیت کار بهت میدیم که تو شهرحومه بهم دادن من سراسیاب زندگی میکنم تو شهرقدس مشغول شدم،تیم شهرقدس یه سرپرست داره که خیلی بی وجدانه بخاطر یک ثبت نام بیشتر یا کمتر منی که دارای همسرو سه فرزندهستم بیکار کردو بیرونم کردفقط بخاطر اینکه اون میگفت در روز باید ۴تا ثبت نام داشته باشی و من روزانه دو یا سه تا ثبت نام داشتم .بخدا کل ماه رو صبح ها برای کرایه ماشینم لنگ بودم و از این و اون قرض کردم بعد یک ماه هم شرکت برام یک میلیون و صد واریز کرد که من فقط ۴میلیون صبح ها قرض کرده بودم اعتراض کردم گفتن این یه تومن مال بیستم تا سی ام میباشد مابقی رو ماه دیگه دریافت. میکنی .دیگه کسی بهم قرض نمیداد به همین سرپرست تیم شهرقدس گفتم اقا مشکل من اینه ایشون هم بجای اینکه دستمو بگیره از ضعف من استفاده کرده و منو بیکار کرد حالا من موندم این همه بدهی .خدا نگذره ازش نون منو برید خدا نونت رو ببره اقای سرپرست تیم شهرقدس.در ضمن ما قراردادکاری از ساعت ۹صبح تا ۶بعداز ظهر بسته بودیم که این از خدا بی خبر بخاطر منافع خودش بزور و تهدید تا ۸تا ۹شب منو و بقیه رو نگه میداشت.کاش میشد اون مسعولان تپسی میخوندن تجربه منو تا شاید همچین کسایی رو نگذارن مردمو بدبخت کنن
سما سامانه
بعضی از مدیران ارشد شرکت دروغگو و متاسفانه ریاکار، بسیار خودخواه و خود رای هستند. کار تیمی معنی کمی دارد اما ارتباط کارمندان مناسب است. رنج حقوق با توجه به درآمد خوب شرکت نسبت به شرکت های همکار کمی پایین تر است. مزایا کم اما سخت گیری هم وجود ندارد. در مجموع برای کسب تجربه و رشد فضا مناسب است اما مدیریت کلان اصلا اصولی و صحیح نیست.
گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما
تجربه ثابت کرده که: هر چقدر پول میدن واسه شرکت ها باید کار کرد نه بیشتر نه کمتر. ضمنا هیچ وقت به مافوق مغر تهی و دوزاری اطلاعات ندین چون بعدا واسه شما "ش.ا.خ" میشه. کاسه داغ تر از آش نباید بود. توجه ویژه به ادبیات کهن و شعرخوانی باید داشت. با واحد HR که کلا از همه چی و همه جا بیخبر هست، حرف نباید زد. خاله زنک بازی مهمترین عامل پیشرفته. بدرود
موپن
باورم نمی‌شود که همچنان از این برخوردهای نامناسب با فریادهای دستوری برخورد کنن و از من برای کارهای جزئی و غیرواقعی استفاده کنن بدون اینکه قدری احترام بذارن. من به عنوان کارشناس تولید محتوا و سئو برای موپن، رزومه فرستادم و گفتن عنوانی می‌دهیم تا بنویسم و هزینه‌اش را پرداخت میکنیم. اما شخصی که در تلگرام باهاش در ارتباط بودم، مدام فایل را برای اصلاح فرستاد و با بی‌احترامی و لحن نسبتا فرمانبردارانه با من صحبت میکرد و گویی من تنها یک نیروی زیر دستم. با وجود اینکه اوکی کردم، رفتار او همچنان ناگوار بود و حتی سلام هم بلد نبود. به‌خاطر این برخوردها تصمیم گرفتم از همکاری کنار بکشم و وقتی به پرداخت فایلم رسیدم، نه پاسخ دادند و نه عملیات واریز انجام شد. این تجربه نشان می‌دهد که گاهی افراد از موقعیت استفاده میکنند و به سود خودشان عمل میکنند؛ در حالی که تولیدکنندگان محتوا ساعت‌ها زحمت می‌کشند و با نگرانی‌های جسمی مثل درد کمر و خستگی مواجه می‌شوند. از این تجربه پشیمانم و امیدوارم رویکردها اصلاح شود تا دیگران هم به دنبال چنین شرایطی نروند.
آریا بنیز
اینکه لازم دیدم یه توضیحاتی در مورد این شرکت بدم بخاطر اینکه دیگران مثل من دچار اشتباه نشن.شرکت آریا بنیز فقط و فقط دیزاین خوبی داره.متاسفانه هیچ ارزشی برای نیروی خوب قائل نیستن.زیر آب زدن در اوج خودشه.مدیران بدرد بخور اصلا وجود نداره.منابع انسانی ضعیف.نیروهای ضعیف.متاسفانه فقط یک برند رو یدک میکشن.نیروی خوب موندی نیست هر کی بیاد اوضاع اونجا رو ببینه فرار میکنه.بسیار محیط پر تنش و پر اضطرابی رو داره.پر حاشیه.هر روز یک نفر رو در حال گریه میبینی.همه ناراضی آن و تصمیم ب رفتن دارن.برای هر واحد هر روز استعفا و استخدام وجود داره.ضعف شدید منابع انسانی بسیار بسیار بی تجربه است.یک خانم جوان که بیشتر به ظاهرش اهمیت میده تا مفید بودنش برای شرکت و بسیار رفتار بی ادبانه ای با همه دارن و من خودم چندین بار شاهد رفتار زشتش بودم که با تحقیر صحبت کرده.مدیریت باید چند تا تذکر به نیروهای قدیمی و حاشیه ساز شرکت بده که بتونه اونجا رو سرپا نگه داره وگرنه زمین میخوره
پرداخت الکترونیک سداد
بی نظمی.کارنکردن.******.جلسه های الکی گذاشتن.تسک هایی که وجود خارجی ندارن تعریف کردن و زمان های طولانی براش صرف کردن(تسکه اصلا وجود نداره).******.پروژه شخصی در تایم شرکت انجام دادن.مدیرای بیسوادی که زارتو زورت با تغییر رییس جمهور و رییس بانک مرکزی و رییس بانک کلی تغییر میکنند .پایه حقوق پایین.پارتی بازی شدید.تحقیر و تمسخر محل زندگی و لهجه و قیافه و... تکنولوژیهای منسوخ شده.کدهای کثیف و... گوشه ای از فرهنگ سازمانی در بخش فنی است
اسنپ فود
فشار کاری به شدت بالاست.حقوقا بد نیست.به درد پیشرفت نمیخوره ولی اینجا.کلا ecommerce دیگه.پیچیدگی و خفنیه حوزه های تلکام و بانکی رو نداره.برای پیشرفت توصیه نمیکنم
بیمه
عدم پیشرفت
توسعه گران نرم افزار آذربایجان
این شرکت یک محیط واقعی دزد پروری و دزدی آموزی هست تنها شرکت کل کشور هست که دهها پروژه ملی سفارش مشتری را با موفقیت توش تر زده. ابزارها و محصولاتی که در این شرکت طراحی شده است بدرد لای جرز دیوار هم نمیخوره و سطح آنها بسیار پایین هست. طی چند سال گذشته این شرکت بر روی سامانه های بزرگ و مبتنی بر معماری میکروسرویس کار کرده ولی عملا از میکروسرویس خبری نیست و همش باد هواست و در حال حاضر تمام پروژه ها به دروغ با استفاده از معماری میکروسرویس انجام می گیرد. جمع سمی ، و در ظاهر دوستانه ای در شرکت برقرار هست و هر تیم یک مدیر پروژه دارد که هر لحظه ممکنه زیرآب نفرات رو بزنه و سعی در خرد کردن شخصیت پرسنل خود دارد. حجم کار در این شرکت بسیار بالا هست و انتظار این هست که سرعت عمل بالا باشد و باید مثل خر کار کنید که البته سیستم پرداخت حقوق در این شرکت بصورت تسکی می باشد که کاملا سلیقه ای هست و سقف و کف حقوق وجود ندارد به همین خاطر حقوق برای کارشناسانی که سطح مهارتشان در دستمال کشی بالاست و خوب بلدنند نمایش بازی کنندبسیار خوب می افتد (چون مدیریت کاملا بیسواد هست) اما پرسنلی که تو این تخصص ضعیف هستند و کند می باشند عملا دریافتی کمی دارند.
گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما
سلام، بنده تقریبا ۲ سال و نیم هست که در تیم رمزارز کاریزما مشغول به کار هستم و اخیرا دیگه کاسه صبرم لبریز شده پس تصمیم گرفتم من هم اینجا یک خلاصه ای از شرایط تیم فنی ساختمان رو به روی متروی میرزای شیرازی بدهم ۲ سال با مدیری کار کردیم که از لحاظ شخصیتی شدیدا بچگانه داشت و متولد ۷۵ بود و سعی میکرد تیم رو مثل مهد کودک مدیریت کنه، اما چون از لحاظ فنی کار خوب بود و حقوق هم خوب سیستم کار میکرد و بدون هیچ حرفی تحمل میکردیم تا اینکه بچه بازیهای این شخص مدیر باعث اخراج ایشان از مجموعه شد و شخصی دولتی بنام آقای س.ح رو آوردن که بنده خدا دست چپ و راستش رو در زمینه فنی نمیتونه تشخیص بده و کار فنی رو به خانم چع.. سپرده که یک برنامه نویس قدیمی کار هستن و هیچ چیز از مسائل فنی بک اندی که خودشون قبلا در سطح جونیور کار کردن نمیدونن چه برسه به استک های دیگه و بخش های مختلف تیم نرم افزار، متاسفانه شرایط طوریه که تقریبا همه موافقیم اینجا جای ماندن نیست ولی خب بخاطر شرایط مالی و هنوز پیدا نکردن جای بهتر داریک تحمل میکنیم، البته همینطوریش خیلیهامون رفتن و اکثرا هم از قدیمیترین ها و پایه های اصلی تیم هم بودن، احتمالا دو روز دیگه هم که برن پروژه رو دمو کنن بگن تقصیر ما و کسانی که رفتن بوده که همه چیش داغونه نه اینکه خانم چع.. حتی با ابزار و الفاظ تخصصی کار فنی امروز آشنا نیست
گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما
در جواب نیروی انسانی که در تاریخ ۱۴۰۳/۵/۲۱ پست گذاشته شما که فیک نیستی خب پس چرا اسم و فامیلت رو نگذاشتی؟ اصلا خود نیروی انسانی نوک پیکان انتقادات هستش بعد تو اومدی داری اراجیف میبافی؟ به دیگران توهین میکنی؟ خب خداروشکر که میای پست میزاری تا کسانی که خارج از مجموعه هستند بیشتر شماها و ادبیات تون رو بشناسند فقط پارسال یکسری ها جدا نشدن هر سال این شرکت حدود 90 نفر ریزش داره؟ حداقل این مشکل 3 سال هستش که هرسال اتفاق می افته هر سال شما نیروهای بی ارزش میگیرید و اخراج میکنید؟ خب شاید شماها مشکل دارید دوست عزیز شما احتمالا کور هستی که نمیبینی خیلی از نظراتی که داره بیان میشه اتفاقاتی هستش که اخیرا در کاریزما افتاده پس این افراد هنوز در مجموعه هستند و انتقادات شون رو دارن اینجا بیان میکنند امیدوارم که زودتر نیروی انسانی کاریزما منحل بشه و یک تیم متخصص جایگزین بشه
مرکز مشاوره هیوا
سلام من سه سال توی شرکت هیوا مشاور‌تحصیلی بودم.دانشجوئم بودم و قطعا برای کلاس ها و امتحاناتم مرخصی میخواستم که خیلی خوب باهام همراهی کردن من توی این مدت هم درس خوندم و هم کار کردم و درامد داشتم.اینکه یه کاری سخت باشه یا آسون برای هر فردی متفاوته به نظر من شغل جذابی بود و من باهاش ارتباط گرفتم.همکاران محترمی داشتم که همیشه حتی وقتی کارم رو کامل یاد نگرفته بودم با دل و جون راهنماییم میکردن.خط قرمز شرکت هم بی احترامی به مشترک و اتلاف وقت بوده و قطعا هست.از همینجا ممنون از تیم بزرگ و دوست داشتنی هیوا
ویستا سامانه آسا
آسا هر واحدش به یه شکل مدیریت میشه و من تجربه خودم از واحد خودم رو میگم و توی بقیه واحدها در جریان نیستم چه اتفاقی داره میفته. آسا برای دوران بازنشستگی جای خوبی محسوب میشه. فشار کار کمه و اکثر نیروها دارن میخورن میخوابن. تا الان نزدیک ۶۰۰ نفر نیرو داره که شاید کارش با ۱۰۰ نفر هم جمع بشه. در سطح تیم‌ها هم میبینی یهو یه تیم ۸ تا نیرو داره ولی اکثر نیروهاشون از بیکاری کلافه شدن. شما تسکت نرسه میره اسپرینت بعدی و بعدی و به همین منوال و برای همین حس میکنی اصلا کارت هیچ اهمیتی نداره. پر از مدیرهای میانی کوتوله هست که تیم لیدها رو هم بر اساس روابط و چرب زبونی انتخاب کردن. به همین منوال حقوقاشون هم بیشتره. یعنی شما تلاش کنی و دانش فنیت بالا باشه شاید واقعا تو حقوقت تاثیری نذاره ولی سوگلی مدیرت باشی خوب پیشرفت میکنی. پر از روابط فامیلی زن/شوهر و خواهر/برادر و دوس دختر/دوس پسر و همشهری هست که بعضا میبینی طرف به فامیلش تو واحد خودش یا پوزیشن داده یا حقوق بالا داده. فرد مورد علاقشون نباشی به راحتی زیرابت رو میزنن و دیگه دوران پیشرفتت توی اون شرکت به سر میاد و یه روند خطی رو طی خواهی کرد. هیچوقت اخراجت نمیکنن ولی تبدیلت میکنن به یه نیروی معمولی که هیچ اختیاراتی نداره و صرفا باید حرف گوش کن باشه. مدیرهای واحدها معمولا خبر ندارن در سطوح پایین‌تر داره چه اتفاقاتی میفته و همه چیز رو به مدیران پایین‌تر خودشون واگذار کردن که اونا هم صرفا یا به خاطر قدیمی بودن مدیر شدن یا روابط. کاملا هم بهشون اعتماد دارن و شما هر چقدر بری بهشون بازخورد بدی که فلان مدیر داره چه گندی میزنه هیچ اتفاقی نمیفته و شما میشید آدم بده. همش دم از مهم بودن سافت اسکیل میزنن ولی خود تیم لیدها بیسیک ترین سافت اسکیل ها رو هم ندارن. اون تیم لیدهایی هم که با وجدان کار میکنن و کارشون خوبه بهشون هیچ توجهی نمیشه. واحد hr و روانشناسی هم دارن که بعضا حتی نیروها اسم اینا رو هم نمیدونن بس که فاصله زیاده. واسه خودشون برنامه ها و پادکست ها و ایونت های مختلف برگزار میکنن در حالی که خبر ندارن این خانه از پایبست ویران است. کلا آسا برای یک یک و نیم سال جای بدی محسوب نمیشه مخصوصا اگر جونیور باشی. مزایای جانبیش بد نیست ولی خیلی مهمه که توی چه تیمی و با چه مدیری کار کنی که حالت خوب باشه یا نباشه. اگر توی قسمت های سمی آسا بیفتی دیگه سر کار رفتن برای میشه عذاب.
تایگر
سلام دوستان داشتم این سایت را می دیدم که اتفاقی دیدم که شرکت تایگر هم در این سایت هست و نظرات را خوندم و دیدم خیلی بی انسافانه و از روی حرس نوشته شده تصمیم گرفتم نظر خودم را بنویسم من خودم تو این شرکت حدودد ۶ ماه کار می کردم در شرکت با من بسیار محترمانه و خوب برخورد شد بسیار جهت رشد کارم و فروش با من صحبت می شد و راه کار ارائه می شد و البته تشویق هم میشدم من اولین بار بود که کار فروش انجام میدادم و تمام رشدم را ددر این کار مددیون این مجموعه هستم و اعتماد به نفس خوبی پیدا کردم البته مدیر مجموعه هم من را واقعا خوب حمایت کرد ولی متاسفانه دچار مریضی شدم که نتوانستم حدود دو هفته در شرکت حضور داشته باشم من با اینکه قرارداد ۲ ساله داشتم زمانی که از مدیر عامل خواستم که به دلیل شرایطم با استفای من موافقت کنند ایشان قبول کردند و به من گفتند کارت را به شخص دیگه تحویل بده و برو و با من تسویه کردند من زمانی که به مجموعه آمدم تجربه کار در سطح این شرکت را نداشتم و در این مجموعه خیلی چیزها یاد گرفتم و اگر بتونم حتما مجدد با این شرکت همکاری خواهم کرد به همین خاطر وظیفه خودم دیدم تجربه خودم را بنویسم البته امیدوارم مورد توهین دیگران قرار نگیرم چون من هم تجربه خودم را ذکر کردم
مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان
سلام نمیدونم چیزایی که خوندم رو باور کنم یا نه ولی برای استخدام توی این شرکت رفتم که بعد از پر کردن فرم ها کمی معطل شدم، برای پوزیشن دات نت بودم، مصاحبه خوبی بود طرف هم مشخص بود سر در میاره و سوالات درستی هم ازم کرد. با اینکه نزدیک به 8 سال سابقه کار رو دارم ولی از لحاظ فنی تونستم حداقل 80% رو جواب بدم. امیدوارم استخدام بشم فضاش هم که من 10 دقیقه ایی منتظر موندم ساکت بود.
صندوق شکوفایی و نوآوری ریاست جمهوری
درک میکنم که از چشم‌انداز منبع خبر می‌رسد، اما این مجموعه فقط با حضور مدیران میانی از سازمان‌های دیگر و معاونان مامور به خدمت می‌تواند دوام بیاورد. به اعتقاد من، اکنون دغدغه‌ام این است که به جای هر چیز دیگر، زمان ورود آرایشگر به سازمان و حضور در اتاق تلویزیون مدیر ICT کوچک‌تر است و بیسواد واقعی به نظر می‌رسد. نه تنها او، بلکه اکثر مدیران میانی این مجموعه نیز چنین نگرشی دارند. واقعا شاید بتوان گفت سطح سواد قابل قبولی را فقط در معاونینی می‌بینم که از سازمان‌های دیگر به عنوان مامور به خدمت آمده‌اند، و همين افراد باعث ماندگاری این سازمان تا کنون شده‌اند. واحد پایش اما به‌خاطر بی‌هدف بودن و بی‌استفاده بودن، یکی از شاخص‌ترین واحدهاست که منافع داخلی را پایمال می‌کند و تنها باعث تفرقه و دعوا می‌شود، به‌خصوص با وجود مدیرش و خانومی که نیرو دارد.
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.