دورانی که در شبکه بانان پاژ کار میکردم با مدیریت سطح بالا و دیدگاه از بالا به پایین همراه بود. مدیران به اشتباهات و مشکلات فنی فکری نمیکردند و پذیرش نمیکردند. برای ورود به شرکت سفته گرفته شد و قرارداد بلندمدت منعقد شد. برخورد با پرسنل از نظر اصول اخلاقی مطلوب نبود و فضای کار در این زمینه چالشزا بود. انتظار حضور در محیط کار بیش از ساعات استاندارد بود و اضافهکاری پرداختی نبود. دستمزدها رضایتبخش نبود و به اندازه کافی پروژه وجود نداشت.
اصلا گول ساختمان شیک و اتاقهای رنگی کاریزما رو نخورید. چون مدیران این شرکت اصل عقل هر انسانی به چشمش هستش رو خوب میدونند و سعی میکنند با جلوهای رنگی شمارو گول بزنند. سعی میکنند خودشون پولدار نشون بدن ولی اضافه کاری ها رو پرداخت نمیکنند. مثلا ناهار و صبحانه میدن اونم با کیفیت بسیار پایین و حجم غدای بسیار کم. در حقیقت قیمت تمام شده براشون بسیار کمتر در میاد در مقابل اینکه اگر بخواهند پولشو به شما پرداخت بکنند. پول اسنپ رو از طریق کیف شرکتی پرداخت میکنند ولی در حقیقت با توجه به تخفیفی که از اسنپ گرفتند بسیار براشون به صرفه تر درمیاد اگر بخواهند هزینه ایاب و ذهاب رو به شما پرداخت بکنند. سطح فرهنگی این شرکت در حد بسیار پایینی هستش یکسری لیدری که فکر میکنند خیلی بارشون هستش ولی در حد یک برنامه نویس میدلول هستند. موقع عقد قرارداد مواظب باشید که چطوری قرارداد میبندید چون به بهانه هایی که در داخل قراردادتون هستش میان پولتون رو میخورند. امسال فقط نزدیک به 30 تا برنامه نویس رو اخراج کردند که اونم کاملا بی دلیل هستش و بازم دارن توی سایتهای مختلف جذب نیرو میکنند. مراقب باشید که شما هم به سرنوشت برنامه نویسهای قبلی دچار نشید. جو شرکت کاملا خاله زنک بازی هستش الکی براتون برنامه های شعر خوانی , فوتبال دستی و... میزارن بعد که توی بازی ها شرکت میکنید همون رو بهانه برای کار نکردنتون میکنند. پروژهاشون کاملا فیک هستش و برای پولشویی دارن الکی یکسری محصول ناقص ارایه میدن الکی برای رزومه سازی توی این شرکت نرید که خودشون هیچ تحلیلی برای کار کردن با بورس ندارن حتی PO ها و PM هایی که مربوط به این کار باشند رو هم ندارن الکی یک چیزی مینویسند بعدش که دیدن درست نیست چندتا برنامه نویس رو قربانی میکنند اخراج میکنند دوباره شروع میکنند به نوشتن اشل حقوقیشون به شدت پایین هستش تازه همون رو هم به بهانه های مختلف پرداخت نمیکنند. توی این شرکت مراقب باشید که براتون حرف در نیارن و یک پرونده فساد اخلاقی براتون ایجاد نکنند. خیلی از بچه هارو امسال باهاشون همین کار رو کردند.
من مدت 9 ماه تو مجموعه هیوا تو بخش فناوری اطلاعات کار کردم از دی 1400 تا شهریور 1401 ، که بخاطر ادامه تحصیل ارشد تو یه شهر دیگه موقتا باهاشون قطع همکاری کردم که بخاطر اینکه رتبه ام خوب شده بود و مسئولای همونجا برای انتخاب رشته کمکم کردن و میدونستم قبول میشم یه ماه قبل اطلاع و استعفا دادم و مشکلی برای رفتنم هم نبود . در مورد هیوا باید بگم تیم جوان و پر انرژی و فضایی برای رشد ، من خیلی چیزا ازشون یاد گرفتم ، کارمون از این بابت سخت بود که باید اپدیت میبودیم و در جریان رویداد و اطلاعیه های کشور قرار میگیرفتیم تا بتونیم جواب سوالای مشترکین رو بدیم که البته مسئول آموزش داشتیم که بهمون آموزش میداد . ساعت کاریش یه خورده بنظرم زیاد بود که 8 تا 5 عصره که البته فک کنم خیلی جاها همینجوریه و اینکه بعضی مشترکین بد اخلاق بودن و فک میکردن ما رباتیم ، البته مشترک خوب هم خیییییییلی داشتیم ! از حسناش بخوام بگم ، حقوق ها به موقع واریز میشد ، بیمه بودیم و در کنارش به ما پاداش و سبد کالا هم میدادن . در کل با اینکه شرکت خصوصی بود رسیدگی به نیرو خوب بود و من به عنوان اولین تجربه کاری از اینکه تو هیوا کار کردم خوشحال ام .
بهطور کلی تجربهی من در این شرکت خیلی ناخوشایند بود. گروهی از همکاران با رفتاری ناپسند و پر از خودبرتربینی کار میکردند، بهویژه مدیر سئو که نامبردن از او باعث شرمساری است. این افراد با تهدید و فشار سعی میکردند از من و تیم امتیاز بگیرند؛ مثلا میگفتند اگر ده دقیقه دیرتر به کار شروع کنید، فورا جریمه میشوند. آنها دائما با هر مشکلی در گروه حضور پیدا میکردند و با لحن منتگذاشتن به کارمندان میگفتند حقوق ثابت میگیرند و باید خیلی خوب کار کنیم در غیر این صورت نویسندههای خارج از شرکت با مبالغ بالاتر برای ما خواهند نوشت. حقوق پایه بر اساس نرخهای وزارت کار بود و پرداختها هم خیلی بدون نظم انجام میشد؛ گاهی بهروز نبودن یا تاخیری دو ماهه در پرداختها وجود داشت و گاهی تا ۷۵ روز هم طول میکشید. من خودم هم تنها یک ماه پس از قطع همکاری با پیگیری دقیق، تسویه دریافتم.
شرکت همکاران سیستم فرهنگ سازمانی بسیار خوبی دارد و برخورد بین پرسنل بسیار خوب است اما خب پس از مدت بسیار کمی بعد از ورود متوجه فشار زیاد کاری و عدم دریافت حقوق مکفی میشوید و از شما انتظار اضافه کاری میرود ولی در قبال آن پولی به شما پرداخت نمیشود و از طرفی پیشرفت کاری نخواهید داشت زیرا به عنوان برنامه نویس فقط کپی پیست میکنید بنابراین پیشنهاد من این است هیچ وقت بیشتر از یکسال در این شرکت نمانید اما اگر دنبال کارمند بودن هستید جای مناسبی میباشد اما قید پیشرفت را بزنید
محیط شرکت سمی هست همه با هم دشمن هست من تو تیم آقای علی مقدس زاده بودم. ایشان متاسفانه پرسنل خودشو مرتب تحقیر میکنه و با هم مقایسشون میکنه رفتارهاشون مناسب نبود و توقعات به نظر نابه جا داشتن کار تیمی و همدلی تو این شرکت وجود نداره و همه یکجوری با هم بد برخورد میکنند. یعنی فرهنگ سازمانی شرکت این طور هست. وقتی مشکلی پیش میومد همه گردن هم مینداختن و یک محیط سمی و بدی وجود داشت. علی مقدس زاده ما رو مجبور میکرد تا 9 شب تو شرکت بمونیم که طبیعتا کارایی افراد از شدت خستگی پایین میاد. حقوق هم کم بود و واقعا دیگه ارزش موندن نداشت. واقعا ای کاش تو این شرکت نمیرفتم.
خیلی بد بعد از چند روز تصمیم گرفتم بیام بیرون واقعا افتضاح و بی ادبن نگاه بالا ب پایین دارند و حالم ازشون بهم میخوره.واقعا اگه یه بمب داشتم مینداختم تو ساختمان روز اول!
سلام دوستان میخوام تحربمو از فعالیت در کار گزاری آگاه براتون به اشتراک بذارم مورد اول اینکه تو آگاه هر قسمت به نوع خاص خودش اداره میشه و خودمختاره مثلا کالسنتر کرج یه دنیای دیگه هست که ربطی به آگاه نداره یا ویستا سامانه آگاه و یا سایر موارد فقط تنها چیزی که مشترک هستن اینکه سیاست پرداخت حقوق حداقل مبلغ هستش و صحبت از حقوق یه تابو و خط قرمز حساب میشه ، از کالسنتر کرج براتون بگم تقریبا ۱۵۰ تا نیرو داره ماهانه ۴۰ نفر خروجی داره که مدام در حال جذب نیرو هستن مدیریت پادگان طوره مدیر یه بت هستش که باید پرستیده بشه اینجوری دوست داره شرط میبندم حالتون بد بشه از اینهمه تملق سیستمی دارن که یه عده کم سن و سال که از اینجا رونده از اونجا مونده رو دور خودشون جمع کردن بهشون بهایی دادن فراتر از تصور خود اونا دادن تا وفادارانه کار کنن برای مجموعه و چرخ رو بچرخونن شما فرض کن معتبر بشه گدا ، این موارد رو تشریح کردم بدونید خروجی ماهانه ۴۰ نفر فقط بخاطر حجم کار نیست بیشتر بخاطر رفتار های کودکانس نداشتن آموزش های لازمه و عقده گشایی آدمای بیسواده بطور مثال شما برای مرخصی باید کلی دلیل بیاری دلشون بسوزه شاید در سال از ۳۰ روز استحقاق ۱۰ روز استفاده کنی و مابقی میسوزه و مبلغی پرداخت نمیشه طبق رویه من درآوردی ، به صورت تیم بندی اداره میشه در روز حداقل ۷ ساعت با تلفن یک ریز صحبت کنی و بیشتر این مکالمات بازاریابی برای کارگزاری هستش که در روز کلی حرف رکیک یاد میگیری برای دستشویی رفتن باید اجازه بگیری یک دقیقه دیر بیای سرکار برخورد زشتی باهات میشه انتظارات خیلی بالایی دارن اگر هم خیلی خوب باشی و عذرتون مبخوان اضافه کار اجباریه ولی پولشون نمیدن میگن کار خودت عقب مونده حتی پول پارکینگ هم ازت میگیرن نگاه از بالا به پایین هست مدام دار حال اتو گرفتنن و از حداقل چیزی که گیرشون بیاد برای زدنت استفاده میکنن حتی یک دقیقه تاخیر اصلا دنبال نیروی متخصص و کارآمد نیستن دنبال آدمای میگردن که مثل خودشون باشن هیچ وقت یادم نمیره که یکی از همکارا که نیروی خیلی خوب و کار بلدی بود باردار شد و به بدترین شکل باهاش رفتار کردن و اخراج شد ، در کل جدا از آگاه مرکز تماس آگاه جای خوبی برای توقف نیست پیشرفت نداره هیچ تخصصی بهت اضافه نمیشه چیزی رو بهت آموزش میدن که فقط به درد آگاه میخوره گول هزینه آموزش هم نخورید که یه دروغه . امیدوارم موفق باشید.
در محیطی ناسالم کار میکردم که فضای آن به شدت مسموم بود و از نگاه بالا به پایین مدیران تغذیه میشد. مدیران به کارمندان با رفتار تحقیرآمیز و توهینآمیز و با نگاهی سرافکنده اما هدفدار نگاه میکردند و زبان نامناسب و رکیک بین همکاران رایج بود. به حریم خصوصی افراد بیاحترامی میشد و گاهی تعرضی غیرحرفهای به حریمها صورت میگرفت. مدیران ناکارآمد اغلب بر پایه رابطه خانوادگی یا دوستی با مدیرعامل منصوب میشدند و دانش لازم را در حوزه مربوطه نداشتند. انتظار برای ماندن در شرکت بیشتر از ساعات کاری بود، در حالی که اضافهکاری یا کار مرتبطی ارائه نمیشد و حقوق و مزایا هم به اندازه کافی نبود. از کارمندها سفتههای سنگین اخذ میشد بدون ارائه سند قرارداد یا کپی از سفتهها با عنوان حسن انجام کار، و برخی پروژههای کافی برای یادگیری نیروها در بازار کار وجود نداشت.
انتشارات خیلی سبز جای مناسبی برای یک کارشناس نیست. برعکس ظاهر جذاب و پویایی که از خودشون نشون میدند به هیچ عنوان ارزشی برای افراد قائل نیستند. روز مصاحبه که دقیقه بعد از یک ساعت معطلی به من گفتند که به فلان ساختمون مراجعه کنید و اونجا مصاحبه بشید. بعد از استخدام هم اصلا اهمیت نداره که چقدر قوی عمل کنید و چه دستاوردی داشته باشید. کافیه مدیر بالادستی (که خیلی هاشون اصلا شباهتی به مدیر ندارند) از شما خوشش نیاد. منابع انسانی این سازمان اسمش اشتباهه، کلا منابع هر چی باشه انسانی نیست. کافیه یک مدیر میانی و سرپرست به همون دلیل که گفتم از شما خوشش نیاد و بگه ایشون نباشه. حتی سوال نمی پرسند که جریان چیه و بدون دلیل می گند خداحافظ. دلیل هم بپرسید می گند ما باید هوای مدیرامون رو داشته باشیم و این حرفا. در کل مدتی که تو خیلی سبز بودم جزء بدترین تجربه های کاری من بود.
من دوسال در شرکت هیوا کار کردم و چون مجبور بودم شهر دیگه ای برم دیگه نتونستم کارم رو ادامه بدم ولی اگه برگردم عقب بازهم هیوا رو بزای کار انتخاب میکنم♥️این مدت بهترین تحربیات کاری رو داشتم.بهمون موضوعات مختلف تحصیلی رو اموزش میدادن و در مورد همون موضوع مشاوره میدادیم و همیشه مسئول اموزش کنارمون بود که موردی رو اشتباه به مشترک توضیح ندیم چون خیلی براشون مهم بود.محیط کارمون واقعا نظم داشت و رعایت مسائل اخلاقی خیلی مهم بود و ارتباط خوبی بین مسئولین و مشاورا بود.فقط حجم اطلاعاتی که باید یاد میگرفتیم بخاطر مدل کارمون گسترده بود که با برنامه ریزی قابل حل بود.همیشه حقوقا به موقع پرداخت میشد و تلاش مشاور همیشه قدردانی میشد.
من از بچگی دانش اموز سفیر بودم و بعد ۵سالی مدرس و مترجم و تولیدمحتواگر سفیر شدم. با اینکه به زعم حقوق کم مدیر فرهنگی نشد که واقعا ادامه بدم اما حقیقا محیط به این منظمی، دوستانه و جذاب هیچ جای ایران پیدا نمیشه. حقیقتا به شخصیت تو اهمین داده میشه و همه چیز صرفا برای پیشرفت تو و در نهایت پیشرفت موسسه طراحی شده و تو حس پله بودن بهت دست نمیده.
این شرکت یک حجره ی کوچیکه تو بازاره که تو خیابون جامی بناش کردن! من موردی و کوتاه میگم چون داستان اگر بخوام بگم تا صد سال میشه نوشت: ۱.قراردادها سه ماه سه ماه تمدید میشه و امنیت شغلی صفره. حتی اگر شما مورد تمدید قرار بگیرید، اون جو اول ماه که نصفیو میریزن بیرون(که قبلا هم بهشون اعلام نشده بود) و اون بغض خداحافظیا و شوک شدن سرماه واقعا افتضاحه!!! ۲. شما باید اضافه کاری بمونی، نمونی مدیرت میگه اا سرویست اومد که داری سروقتت میری و مسخره میکنه، این درحالیه که اگر سروقت نیای، نه سر خودت بلکه سرهمه داد و فریاد میشه. ۳.برای شادی کارمندا عروسک میارن و اهنگ میذارن و عکس و فیلماشونو ازین کار جذابشون میگیرن و وقتی عکسا تموم شد، همه باهم تشریف میبرن. ۴. وقتی هر مدیری از هر بخشی میاد "باید" بلند شی وگرنه تذکر میگیری. اگر طبقه ی اول باشی که محل جلساته،باید روزی ۱۰بار بلند شی. ۵. اگر پست اعتراضی تو لینکدین بذاری، تو ایشالله ماشالله بهت میگن پاک کن، اگرم بله چشم قربان گو نبودیو بازم ادامه دادی اخراجی. ۶. برای همه چی قانون هست و قانونا هرروز عوض میشه، همونطور که وظایف هرروز عوض میشه. کارتون کاملا بستگی به مود مدیر و مدیرعتمل داره. ۷.مرتب تکرار میشه که یه سفره ای پهنه که اگر نون بیاد توش به همه میرسه، جدا از توهین امیز بودن این موضوع، همین عزیزان وقتی ارتقا حقوقت که قرار بود ۷۰۰ هزار تومن باشه و الان ۵۰۰ هزتر تومن شده تو قرارداد، بهت میخندن میگن بابا حالا با ۲۰۰ تومن که پولدار نمیشی و میخندن بهت و شوخی شوخی پولتم نمیدن. ۸.بیمه وزارت کار رد میشه که بی دلیله! ۹.مرتب با دوربین رد میشی، فرداش دونه دونه حرکاتی که کردیو باید جواب پس بدی مثلا چرا بیشتر از ۱۰ دقیقه با بغل دستیت حرف میزنی (همزمانم کار میکنی) ۱۰. ناهار هرکس پشت میزشه و اجازه ندارید باهم بشینید بخورید و حرف بزنید، زمان میگیرن که از ۱۵ دقیقه بیشتر نشه. یروز قانون میاد ظرفاتونو حق ندارید خودتون بشورید و برید سمت سینک، یروز میگن باید برید خودتون بشورید، یروز میگن باید اصلا ببرید خونه (یعنی در این حد شما برده اید) ۱۱. اگر مدیر عصبانی شه و به یکی حرفای زشت بزنه یا وسایل کسیو از رو میزش پرت کمه زمین، هیچ مشکلی نیست ولی اگر کارمندی توهین به خودشو نپذیره، و اعتراضی در حد یک جمله هم بکنه، قطعا اخراج میشه. ۱۲.بعد از اخراج شدن/استعفا دادم، اجازه ورود به طبقات و دیدن همکتراتو نداری، حتی نمیتونی خودت بری منابع انسانس برای گرفتن مدارک. نگهبان پایین انقد منتظرت نگهت میداره تا یکی بیاد. ۱۳. این حجره ی بزرگ پر از آدماییه که میانو میرن، اگر جان سخت باشی و بتونی تحمل کنی قطعا مدیر میشی چون ادمای زیادی نمیتونن دووم بیارن. ۱۴.سفته ازتون میگیرن.
در شرکت سه کلیک به من گفتند نباید با همکاران ارتباط دوستانهای خارج از محیط کار داشت، فقط باید همدلی کاری باشه و رابطهای بیرون از شرکت برقرار نشود. دلیلشان این بود که شاید در آینده بخواهند با من ترفیع بدهند و آن دوست همکار بتواند جلوهای ناخوشایند به کار بزند و روی عملکرد هر دو اثر منفی بگذارد. نکته دیگر این بود که حقیقی برای زمان استراحت ناهار یا امتیازات مشابه نیست و تا ساعت پایان کار معمولا به انجام تسکها اهمیت میدهند تا اینکه به ناهار برسند. به خاطر همین، تا ساعات کاری تا پایان انجام تسکها ترجیح میدهند و ناهار دیر یا حتی نخورده باقی بماند.
دو سالی را که اینجا گذراندم تجربهای بود پر از نکتههای مختلف. فضای شرکت دوستانه بود و صاحب کسبوکار به خاطر رفاه کارکنان تا حدی تلاش میکرد. اما مشکل اصلی اینجا این بود که مدیریت در اکثر کارها دخالت میکرد و عملا هیچ کاری بدون تأیید ایشان انجام نمیشد. از قبل میدانیم که گاهی کارها اشتباهاند یا تشخیص درستشان مشخص نیست، اما چون مدیریت میگفت باید انجام شود، مجبور بودیم که به آن مسیر ادامه بدهیم. نکته دیگر اینکه گروهی از همکاران سالها با ما بودند، در حالی که افراد زیادی هم بودند که بهسرعت شرکت را ترک میکردند.
در 3 سال گذشته که به صورت دورکار برای این شرکت مشغول به کار هستم، تا بحال نشده که حقوق را با تاخیر پرداخت کند ولی ما چون دورکار هستیم معمولا شرکت ها بدقول هستند. از مدیریت مالی خوب این شرکت ممنونم.
از همان ابتدای ورودم نگاه های بالا به پایین برای من آزار دهنده بود .بعد از دوره آزمایشی به طرز کاملا نمایشی این رفتار تغییر کرد.رسما بچه ها تشویق میشدند به شو آف و بزرگ جلوه دادن کارها .به راحتی میشنیدی که افرادی پشت سر دیگران حرف میزنند . فریموورک بخش core banking هم طوری طراحی شده که عملا دولوپر ها تبدیل میشدند به coder و هیچ رشدی در اونجا با حجم بالای تسکهای بی ارزش (از لحاظ فنی) ممکن نیست. بسیار کوتوله پرور بودند و برای اسکیل آپ فقط موارد پیشنهادی خودشون که بسیار هم معمولی بود رو پیشنهاد میدادند. مدیر پروژه در داتین اجازه داشت انواع برچسب های شخصیتی و روانی رو به نیروهاش بزنه و حتی دوره هم برای رفع اون برچسب پیشنهاد میداد که که اگر در اون دوره شرکت نمیکردیم، نمره منفی در اسکیل آپ فردی منظور میکرد. دقیقا نظام ارباب و رعیتی رو به خوبی پیاده میکردند. روابط فامیلی اونجا بسیار زیاد بود و کسانی که اهل رابطه نبودند، به خاطر وجود مافیا به شدت از لحاظ روحی اذیت میشدند. فرهنگ سازمانی بسیار پایین بود . هر روز با شروع کار احساس میکردم یک دور بازی مافیا شروع شده و دائما با رفتار های غیر انسانی بعضی از افراد تیم غافلگیر میشدم. داتین جای ترسناکی بود و من افول انسانیت رو اونجا به چشم خودم دیدم . متاسفم برای مدیران داتین ...
شرکتی که به خاطر ارتباطش با بیمه مرکزی درآمدزایی میکند، به نظر میرسد انتظارهای شغلی را خیلی روشن نکرده باشد. در اینجا فضای شرکت به روال مدیر عامل تبدیل به محلی برای حضور افراد آشنا و کمسواد برای برخی کارها شده است و معاونت مالی و اداری نیز به چشم حرمسرایی میماند که در آن افراد کاربلد کم پیدا میشود. اوضاع به گونهای است که ممکن است در آنجا بسیاری از کارمندان برای پرکردن ساعات خالی خود از کارهایی مثل تماشای فیلم، بازی، خوابیدن، مطالعه یا انجام کارهای دیگر استفاده کنند. پرداخت حقوق به طور قابل توجهی با تاخیر انجام میشود و اگر چه گاهی هدایای مناسبتی نیز ارائه میشود، اما تاخیرها آنقدر طولانی است که برنامهریزی زندگی را دشوار میکند. شرکت در پارک فناوری پردیس واقع است و رفتوبرگشت در ایام زمستان تا حدودی مشکلساز است. به طور کلی محیط شرکت چندان دلچسب نیست و اگر با دوستان یا افراد آشنای مدیر عامل نباشید، ورود به شرکت توصیه نمیشود.
این شرکت کثیف ترین شرکت تو کشور هست. اصلا به نیروی انسانیش اهمیت نمیده همیشه حقوق ها دیر پرداخت میشه. یه کارانه دارن که روز اول میگن حقتون هست و ما ۱۶ تا پایه حقوق میدیم بعد که میگذره میگن لطفه بهتون. مدیر عاملش بی سواد ترین ادمی که دیدم. مدیر منابع انسانیش بویی از انسانیست نبرده فقط فکر جیب خودشه. کلا بیاید تو این شرکت بدبختین مثل باتلاقه. اگه ابروتونو دوست دارید تو این شرکت نیاید. من و سال تو این شرکت بودم انقدر بی احترامی و بی اهمیتی به نیروی انسانی دیدم که فرار کردم ۶ ماه بعد تسویه کردن باهام. تمام مشتریاش ازشون ناراضی هستن طوری که وقتی بهشون مراجعه می کنی فقط بی احترامی میبینید ازشون
مدتی با این مجموعه همکاری کردم و تجربهام از آن خیلی منفی بود. فضای کار به شدت ناسالم و غیرحرفهای بود، سفتههای سنگین میخواستند و دائما تهدید میکردند. برای تیم فروش وقتی به هدفها میرسیدیم، حقوقی به اضافه حقوق ثابت پرداخت میشد اما نسخهی قرارداد به ما نمیدادند. جریمههای بیمورد و شدید بابت قوانین غیرمنطقی و ناکافی وضع میکردند. بیش از چهارساعته که وعده میدادند بیشتر از حد مجاز کار میکشیدند و حقوق آخرین ماه را در صورت پایان قرارداد پرداخت نمیکردند. آزار کلامی و فیزیکی در محیط وجود داشت و یکی از مدیران با بیادبی شدید عمل میکرد. در کل وضعیت از هر لحاظ افتضاح بود.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.