من در حال حاضر در تولید محتوا شرکت ترندیول بصورت تمام وقت و به مدت 2ماه هست مشغول به کار هستم. تجربه عالی بود برای من هم در روند مصاحبه و هم در برخورد مدیرها شرکت محیط شرکت بسیار عالی بود
تیم HR فوق العاده حر فه ای، کار بلد، دلسوز و با دانش و خوش اخلاق، علاوه بر مصاحبه فنی سطح بالا و با کیفیتی که تیم ارزیاب داده ورزی سداد داشت، رفتار فوق حرفه ای تیم HR سداد بخصوص آقای جعفری فرد باعث شد که از بین تمام Offer هایی که داشتم سداد رو انتخاب کنم، 6 ماهه که اینجام و کاملا راضی ام
1-روند مصاحبه خیلی طولانی (2ماه) 2-سفته میگیرن و تایکسال بعد از خروج از سازمان نگهش میدارن 3-جو سمیه تا حدی که ادماس سالم اما قدیمی پنیک میشدن بخاطر فشاری که بهشون میاوردن و قانون جنگل حاکمه.هرکی دریده تر و بی ادبتر و بیسوادتر و بی بندوبارتر باشه برده 4-سطح فنی منفی 100000000000000000 5-سطح مصاحبه متوسط رو به بالا 6-سوگلیهایی که همگی یا مشکل اخلاقی دارند یا سفارش شده هستند 7-مدیریت خیلی خیلی خیلی ضعیف.فقط به فکر دزدی و جیب خوشونن .مشکل جلو چشمشونم باشه به نیروها میگن خودتون یه کاریش بکنید
تعدیل پایان سال 1400 ناعادلانه و جهت فرار مالیاتی بود و همان کارگرهایی که تعدیل کردند مجدد از اردیبهشت عوت به همکاری کردند.....................................ر.........................
چقد جالبه تمام حرف هایی که میخواستم بزنم رو دوستان دیگه کامل بهش اشاره کردن. در کل اگر بخوام بگم : اصلا به این شرکت رزومه هم ارسال نکنید چه برسه به اینکه بخواید برید داخلش کار کنید.
شرکت کوچکی عه و محیطش و فضاش دوستانه ست. مزایای کار با این شرکت بیمه و بیمه تکمیلی و حقوق نسبتا خوبشه و فضای کار دوستانه بین همکاران معایب اش هم فشار کاری بالا ، حقوق با تاخیر میده ، یک ماه از حقوق رو نگه میداره تو ماه بعد میده ، حقوق در دو پارت داده میشه ، پایه حقوق پایین ، سنوات نمیده ***برای دوستانی که تازه کار هستن خوبه***
برای مصاحبه رفته بودم و متاسفانه فقط وقتم رو تلف کردم. مدیر فنی شون بسیار خوش برخورد و خوب بودن ولی متاسفانه مدیریت شون که توسط یک زن و شوهر اداره میشه بسیار برخورد بدی دارن . جو خوبی هم توی شرکتشون نبود اصلا . حقوق پیشنهادیشون هم نسبت به بازار کمتر هستش
میخوام از تجربه مصاحبه ای براتون بگم که میدونم براتون مفیده چه این شرکت چه شرکتای دیگه. من برای مصاحبه با تیم بلوبانک از طریق لینک دین دعوت شدم . اولین مصاحبه با تیم hr بود و با یکی از کارمندای hr مصاحبه کردم و شرایط شرکت رو برام توضیح دادن و در آخر هم گفتن که سفته میگیریم که میدونم غیر قانونیه ولی گفتم مشکلی نداره. بعد از اون یک فایل برام فرستادن که باید تمرینی رو حل میکردم و تحویل میدادم. تمرین رو حل کردم البته با یکم تاخیر چون خیلی درگیر بودم و وقت نمیکردم. جواب تمرین پذیرفته شد و مصاحبه بعدی مصاحبه فنی بود که با دونفر جوون تر از خودم مصاحبه کردم و تقریبا سوالات خوبی پرسیدن و ازشون بخاطر سوالاتشون تشکر هم کردم اسامیشون یادم نیست ولی بازم ازشون ممنونم که بیشتر سوالات مفهومی می پرسیدن و مثل بعضی شرکتا دنبال فلان متد توی فلان کتابخونه و فلان فیلدش که اگر فلانش کنیم چی میشه نبودن . بعد از اون تقریبا یک هفته بعد دوباره از تیم hr تماس گرفتن برای مصاحبه با مدیر عامل اقای اکبری بود. اون جلسه هم با اقای اکبری صحبت کردم و خوب پیش رفت و اوکی دادن. البته سر مبلغ چونه زدن. ایشون هم گفتن که باهاتون تماس میگیرن و از نظر من مانعی وجود نداره. هفته بعدش تماس گرفتن و گفتن که اوکی شده و میتونید بیاید برای اوردن مدارک. من ۴ شنبه رو اوکی کردم باهاشون که مدارک رو ببرم ونهایی کنم و گفتن که میتونید اینجا باشید که گفتم یک ماه بعد از تایید نهایی که میشه امضا قرارداد. و گفتم اگر میشه همون ۴ شنبه من به صورت آزمایشی و مهمان تو مجموعه شما حضور داشته باشم من لب تاب خودم رو میارم و همونجا کار شرکتم رو انجام میدم که با جو اونجا اشنا بشم و اونها هم گفتن خیلی هم خوبه و باشه. چهارشنبه رفتم و دوتا برگه اوردن برام که امضا کنم سرپرست تیم بلو جونیور هم اومد تیمی که قرار بود برم . یک نفر از منابع انسانی هم اونجا بود که اطلاعات زیادی نداشت و گفتم این دوتا برگه مدرکی دال بر اینکه من قراره تو شرکت شما باشم نیست و میخوام بدونم مبلغ نهایی چقدر باید باشه و توی دوره ازمایشی شرایط با همون مبلغ هست یا خیر و ایشون هم از یک نفر دیگه سوال پرسیدن و گفتن که با همون مبلغ هست. بعد از اون من گفتم که این قرار داد نمیشه تایید نهایی چون هیچ اطلاعاتی توش نداره از مبلغ و تاریخ قرارداد. گفتم که هردو طرف باید متعهد باشیم اینجوری نه من تعهدی دارم نه شما . یک نفر دیگه از منابع انسانی اومد و گفت که این به منزله قرارداد هست و دیگه شما جزو نیروهای ما هستید و نگران نباشید و همه چیز اوکی هست شما یک قرارداد دیگه هم امضا کردین و تمومه ... سرپرست تیم بلوجونیور هم گفت الان براتون برطرف شد مسٔله که من متقاعد نشده بودم ولی گفتم باشه. رفتیم به طبق اول و تیم بلو جونیور که تیم شوخ بودن به گفته سرپرست. هم شوخ بودن هم راحت بودن و هم فعال من خوشحال بودم که تیم اکتیوی هستن باهم صحبت کردیم و یک نفر اومد تا در حین جلساتی که داشتم توضیحی در مورد اپ خودشون بهم بده که من درگیر کار شرکتی که هستم بودم و به طبع باید کارشون رو انجام میدادم . نشد کامل در مورد اپ توضیح بدن بهم که خود سرپرستشون گفت خیلی عجله ای نیست و در طول هفته یکی دوساعت هم اینجا باشی اوکیه من گفتم دوست دارم زود کار رو یاد بگیرم و باهاتون همسو بشم . و واقعا علاقه هم داشتم. ایشون برام سفارش لب تاب و آل این وان دادن که گفتن بین ویندوزی و مک بوک با کدوم راحت تری و نامه رو زدن به من هم اعلام کردن. من نتونستم بیشتر از اون وقت بزارم برای اینکه اپ رو بهم توضیح بدن . من مهمان بودم و فقط برای اشنایی رفته بودم. بعد از اینکه از شرکت اومدم بیرون هرجور پیش خودم فکر کردم گفتم نمیشه قراردادی نباشه و من بگم میام و باید سندیت داشته باشه و تعهدی الان وجود نداره. شنبه تماس گرفتم و گفتم من ازتون میخوام که قراردادی تنظیم کنید ومن امضا کنم که توش مبلغ و تاریخ هم حتما باشه و اینجوری من خیالم راحت باشه و با خیال راحت استعفام رو بزنم . اول گفتن نه و بعد گفتن میگم خانم فلانی باهاتون تماس بگیرن . من باهاشون صحبت کردم و گفتن که همه همینجوری هستن و شما قرارداد امضا کردید و ما با خیلیا اینجوری توی دوره کرونا حتی بدون قرارداد کار کردیم و مشکلی پیش نیومده و شما باید اول مدارکتون رو بیارید تا بقیه کارا انجام بشه . من گفتم مدارک رو فردا براتون میارم اگر امکانش حداقل یک پیش نویس از قرار داد اماده کنید که من بدونم شرایط قرارداد و تاریخ و مبلغ قرار داد رو. که گفتن باشه. من رو حساب اینکه گفتن باشه استعفا رو زدم و خوشحال از اینکه قبول کردن. به تیم منابع انسانی خودمون هم گفتم. بعد از دو ساعت از بلو بانک تماس گرفتن و گفتن که ما نمیتونیم با شما ادامه بدیم!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! من حین غذا خوردن بودم که کاملا شوکه شدم. گفتم دلیلش چی هست گفتن تیمی که می خواستید برید موافق نبودن و این تصمیم تیم بوده. در تمام مدتی که داشت این حرف رو میزد من کلا شوکه بودم. قطع کردم یکم بعدش خودمو جمع و جور کردم و دوباره تماس گرفتم گفتم دلیلش چی بوده چرا دقیقا بعد از اینکه من با منابع انسانی صحبت کردم و گفتم که قراردادی که توش مبلغ و تاریخ باشه میخوام کلا همه چی بهم خورد گفت که نه اینطور نیست تیم شما نخواستن.گفتم من تیم رو دیدم باهاشون بودم و تا اونجا که میدونم همه اوکی بودن به هر حال قطع کردن و خداروشکر که منابع انسانی شرکت و مدیر تیم خودم شعور و فهم بالایی داشتن و قبول کردن و گفتن مشکلی نداره ما شرایطی که میخوای رو برات مهیا میکنیم . من شماره سرپرست تیم بلو جونیور رو داشتم باهاش تماس گرفتم که جلسه بود و غروب خودش تماس گرفت. گفتم میخوام بدونم دلیلش چی بوده که بتونم درستش کنم . گفت شاید ... بگم ولی چیزی که به نظر من اومد اعتماد بنفس شما پایین بود عدم علاقه و با تیم خوب جور نشدید و قایم شدن پشت کارای شرکت خودتون و اینکه شما هم مطمین نبودید که میخواید بیاید این شد که ما گفتیم شما بعدا به مشکل میخورید توی این تیم و این شد که تصمیممون رو بهتون گفتیم. من گفتم توی اون چند ساعتی که من اونجا بودم تشخیص اعتماد بنفس من و شما از همدیگه خیلی سخت و غیر منطقیه در مورد علاقه که من خودم گفتم میخوام به عنوان مهمان اونجا حضور داشته باشم و تیم هم که با من مشکلی نداشته کار شرکت که تعهد من به شرکت رو نشون میده که حتی با اینکه دارم میرم کارم رو پشت گوش نمی اندازم. ولی من فکر میکنم مشکل از جای دیگه هست و مشکل منابع انسانی شما هست. گفتن نه من که بهتون گفتم که شاید درست نباشه و شما هم مطمین نبودید گفتم باشه مشکلی نداره من جوابم رو گرفتم فقط یک سوال نهایی میمونه اینکه شما عادت دارید هر نیرویی که مطمین نیستید براش درخواست لب تاب و ال این وان میزنید که گفت بالاخره نامه نگاری باید انجام بشه و .... که هیچ کدوم از جواباش برام منطقی نبود گفتم که پس نگرانی من خیلی به جا بود که اگر اخر ماه اینکار رو با من می کردید دیگه نه راه پس داشتم نه راه پیش. این تجربه من بود رفتار شرکت بلوبانک با این اسم و رسمی که در کرده خیلی زشت بود و بنظرم شخصیت این شرکت با این رفتار منابع انسانی به شدت برام پایین اومد. دوستان حتما حتما هر شرکتی میخواید برید اول قرارداد با ذکر تاریخ و حقوق امضا کنید بعد استعفا بدید که این اتفاق براتون خدای نکرده نیفته
در وصف حقارت تیم hrو همه ی کساییکه اومدن و خاستن با توهین و تحقیر بگن کاریزما گلو بلبله همین بس که یکنفر حتی یکنفرشون چیززز نداشت بگه چرا تهمت میزنید؟چرا دروغ میگید؟امسال فلان پروژه تا فاز ایکس و بهمان پروژه تا فاز y عملیاتی شده ادبیاتمو تغییر دادم تا در شان مدیرای کمر به پاییمتون باشه مدیره ۳ساله اومده کاریزما داره ریفکتور میکنه فققققط....هرهفته میرن نقطه شروع دوباره از اول...مدیر پروژه داره توو پروژه با پول یامفت کار یاد میگیره
اگر دوست دارید جایی کار کنین که از صبح تا بعدازظهر باید مواظب باشین که زیراب تون زده نشه (نفر اولی که زیراب میزنه خود مدیرتونه تردید نداشته باشید) ، وارد کاریزما بشین باور کنید فقط جو زیراب زنی و حروم لقمه بازی از سمت مدیران هست(چه مدیر لید باشه چه مدیر منابع انسانی باشه چه مدیرپروژه باشه) اگر میخواین وارد جایی بشید که مثل اسب سواری بدید وارد کاریزما بشید اگر میخواین وارد جایی بشید که همیشه زندگی تون اشفته بشه وارد کاریزما بشید اگر میخواین همش توو سری خور بشید وارد کاریزما بشید چون مدلشون همینه اولش باشما طرح دوستی میریزن بعدش که کارشون انجام دادی و مدام سرزنشت میکن و تهمت میزنن و میرین توی کارت که زیراب تو بزنن کاریزما ناامن ترین از هر لحاظ و هزاران اگر ها...... کاریزما لجن زار واقعی بود
حقوق کمی میده ولیکارش هم به همون نسبته جای رشد نداره و فقط هرکی قدیمی میشه پادشاهی میکنه با وجود اینکه شایسته نیست. توجه مدیرعامل و امتیازاتش فقط برای مدیرانشه. دایرکتور مالی یه آدم بیسواد و متظاهر.
بطور کلی بد نیست حقوق کمی میدن ولی خب کار هم به همون نسبته چندتا نیروی قدیمی داره که با وجود شایسته نبودن سمت سرپرست تو قسمت مالی دارن و یا چون خیلی قدیمی هستن با اینکه سمت کارشناسه کار کمتر بهشون محول میشه و کلا پادشاهی میکنه. یا حتی بین کارشناسای مالی چندتا قدیمی تر هم هستن که حقوقشون بالاتره ولی کار سبکتری دارن.کلا قدیمی بشی به نفعته. البته دایرکتور مالی عوض شد که هم آدم بیسوادیه هم متظاهر.
من اونجا مدتی کار کردم فقط ظاهر شرکت قشنگه و فریبنده شرکت واقعا داغونیه با ادمای داغون و بیسواد که در لول مدیریت و ارشد هم هستن و کار کردن در کنارشان واقعا عذابه بعدشم برای حق و حقوقت باید مدتها اذیت شی تا بتونی ازشون بگیری.
توی چند کلمه : آشغال ترین جاییکه که ممکن برید کار کنید هلدینگ ملاصدرا است. آدم های به شدت دزدی توی شرکت کار میکنند. خاک بر سر قوه قضائیه کنن که روی کار اینا نظارت نمیکنن
بی نظمی را کاملا مشاهده خواهید کرد . روابط جای ضوابط . معیار کارانه دادن برای کارمندان توضیح داده نمی شود . برای کارمندی ساده فقط مناسب هست .
تجربه کار در کیان دیجیتال به نسبت چیزی که در وب سایت ها و نظرات خوانده بودم خیلی بهتر بود بطور کلی بینظیر نبود ولی مشکل بزرگی که میتونم بهش اشاره کنم جریمه تسویه ای هست که هنگام خروج از پرداختی نهایی کم میکنند
ابتدا باهاتون قرارداد 3ماهه میبندن بعد اگر به قول خودشون راضی بودن تا اخرسال.من 3ماه در سداد حضور داشتم که بعد 3ماه خودم استعفا دادم من واقعا یک نکته مثبت نمیتونم از این 3ماه نام ببرم.نه محیط و جو مناسبی داشت(همش تمسخر-همش زیراب زنی به دروغ -همش پشت سرهم حرف زدن به دروووووغ و..) کدها افتضاح بود کثیف در حد لجنزار.سطح فنی منفی هزار هدیه روز برنامه نویس یه شاخه کل کاغذی بود قابل توجه فردی که گفت هدیه های مناسبی میدن.تقاضا برای وام زیاده و حالا حالاها نوبتت نمیشه وواقعا مزیت قابل توجهی نداره یا گفتند در اتاق معاونت برای شنیدن حرفها بازه...لازم نیست در باز باشه دهها نفر استعفا دادند خود این موضوع زنگ خطره.چرا رسیدگی نکردید؟دیدید ابروریزی شده اومدید دوتا کامنت مثبت گذاشتید؟که از اول تا اخرش دروغه!!!!! بااینکه 55روز روند مصاحبه و جذبم طول کشید ولی واقعا تحمل جو مسموم و مدیرهای بیسواد و بیعرضه خیلی سخت بود از تیمهای دیگه خبر ندارم ولی فهمیدنش سخت نیست که به احتمال زیاد تیمهای دیگه هم همین شرایط رو داشتند چون نمیشه توی یه سازمان یکی منقی هزار باشه یکی هزار و واقعا تمام این جو مسموم تمامش به جرات میتونم بگم بخاطر ضعف مدیریت ****** بود.خوشحالم همونطور که در شانشون بود باهاشون برخورد شد و اخراج شدند
در ابتدا رفتار نیروهای منابع انسانی واقعا خیلی دور از ادب بود خیییلی مصاحبه ام با ****** بود بااینکه 3سال سابقه کار دارم ولی ازم خواستن 2بار سمپل بزنم دلیلشون این بود دست خطتتو ببینم در حالیکه از حرفهایی که میزدن کامل مشخص بود هیچ اطلاعی درمورد اصطلاحات ندارند چه برسه به پیاده سازی (مشخصه که شرکت از لحاظ فنی خیلی داغونه که ******) بعد از 2تست میخاستن سومین تست رو همم بفرستند که پرسیدم حقوق رو برای این پوزیشن چقدر در نظر گرفتید؟گفتند 12 تومن!!!!!! باورتون میشه به یه نیروی فنی و متخصص بااینهمه تست و بگیرو ببند میخان 12 تومن بدن حقوق پایین به کنار از محیط وجو حاکم در شرکت اصلا خوشم نیومد ساختمون هم خیلی خیلی خیلی قدیمی بود
من حدود 1 سال در این شرکت کار کردم و میتونم بگم یکی از بدترین شرکت هایی بود که دیدم. در اینجا اصلا سابقه تجربه یا تحصیلات شما ملاک نیست و مدیران میانی سطح پایینی که وجود دارند فقط به دنبال تحقیر کارمندان هستند. به حدی از نظر فنی پایین هستند که روزانه تعداد بالایی شکایت ثبت میشه. شما هر روز سال بری میبینی 5 نفر نشستند واسه مصاحبه. انقدر ریزش بالاست که آگهی جذب دائمی دارند. حقوقم که کف وزارت کار. مهم نیس دکترا داشته باشی و 15 سال سابقه کار مدیرعامل به شدت پرخاشگر استرسی و بی ادب هستش. همرو برده خودش میدونه و احترامی برای کارکنان قائل نیست. یه مدیر دیگه دارند یه خانمی هست که ایشون اینجوریه که با وجود اینکه هیچ دانش فنی نداره به شدت مدعیه و اینجوری مدیریت میکنه که مثلا میخوای بری مرخصی باید با جزئیات بهش بگی چرا و کجا میری و اینکه تا جای ممکن باید ساعتی بگیری و اعتقادی به دو روز مرخصی ماهانه نداره چون 5 شنبه ها تعطیله شرکت!! دیگه از دستوراتش و مدیریتش و اینکه چیزی به اسم شرح شغل وجود نداره و باید کلا بگی جشم و آدمش باشی نمیگم!! مدیرعامل عوض اینکه حواسش به تیم تولید و بار فنی باشه کل روز پشت دوربین نشسته و کافیه یکی صندلیش بچرخه چنان جلوی بقیه تحقیرش میکنه که واویلا. شما خدا نکنه یه دقیقه بعد از ساعت ناهار پشت میز نباشی یا گوشی دستت باشه. توبیخ جریمه!! اضافه کاری که اصلا شوخیه کار باشه باید بشینی. صبحم اگه یه دقیقه دیر تر از 8:15 برسی جریمه میاد رو حقوقت. نه منابع انسانی دارن که حالیش باشه قانون چیه نه رسیدگی به رفاهیات و مسائل کارمندان. واقعا استعفا از اونجا از بهترین تصمیمات زندگیم بود.
من تقریبا سه سال در این شرکت مشغول بودم. امیدوارم تجربیات من به درد دوستان بخورد. حقوق و مزایای دریافتی بسیار پایین تر از میانگین پرداختی شرکت های هم رده است، به خصوص برای متخصصینی که از جهت تجربه و دانش، ارشد (SENIOR) و بالاتر محسوب می شوند این موضوع بسیار چشمگیر تر است. بالعکس برای افرادی که دانش و بهره وری خاصی ندارند و تمایل به تلاشی در این راستا هم ندارند، و صرفا می خواهند درآمدی داشته باشند، بسیار هم عالی است. فی الواقع تفاوت حقوق یک کارشناس مبتدی با کارشناس ارشد آنقدر کم است که شاید هر کسی بعد از اطلاع نسبت به شرایط پرداختی، تشویق شود مقداری کمتر دریافت کند و در عین حال کار خاصی هم انجام ندهد و پاسخگوی کسی هم نباشد. سیاست منابع انسانی نزدیک کردن حقوق کارمندان به یکدیگر است (بدون توجه به بهره وری، مسئولیت، دانش و تخصص). منابع انسانی به هیچ عنوان برای حفظ سرمایه انسانی تلاشی نمی کند و بهترین کارشناسان خود را فقط و فقط به خاطر اندکی پرداختی بیشتر به سادگی رد می کند. به شدت به دنبال نیروی انسانی ارزان قیمت هستند و تخصص و تجربه برایشان هیچ جایگاهی ندارد.منابع انسانی این شرکت به طرز عجیبی تصمیمات خنده داری می گیرد که شاید یک فرد بیسواد هم بتواند به راحتی آن را تحلیل و ایراد آن را پیدا کند.مثلا اگر 2 کارشناس خبره و ارشد به مصاحبه بیایند که هر یک مبلغ 40 میلیون را درخواست کنند، حاضرند 8 نیروی تازه فارغ التحصیل شده را با حقوق 10 میلیون جذب کنند (کمیت محور) ولی این مبلغ را به آن 2 نفر ندهد و خودتان می توانید حدس بزنید خروجی این روش تصمیم گیری چه کمدی خنده داری خواهد شد. تعدادی جوان تازه کار به مدت شش ماه تا یکسال آموزش میبینند، دور خودشان می چرخند و کار خاصی نمی کنند و نهایتا استعفا می دهند و اکنون با سابقه ای که کسب کرده اند وارد یک شرکت دیگر با حقوق بالاتر می شوند. نرخ ریزش نیرو به شدت زیاد است و عمده بهترین کارشناسان این شرکت به علت پرداختی های نامناسب و عدم برخورداری از آرامش روحی و روانی، اقدام به ترک کار نموده اند.نکته خنده دار تر اینکه، منابع انسانی حاضر نیست به طور مثال حقوق کارشناس ارشد خود را از 25 میلیون به 35 میلیون برساند و نهایتا کارشناس استعفا داده و با حقوق دو برابر به یک شرکت دیگر می رود، اما در اقدامی بسیار مضحک تر با همان شخص قرارداد مشاوره می بندند و در حالیکه بهترین کارشناس خود را از دست داده اند که در حال حاضر دغدغه ی اصلی اش انجام کارهای شرکتی دیگر است، نهایتا همان 10 میلیون یا حتی بیشتر را از طریق حق مشاوره به او پرداخت می کنند. آرامش و امنیت روانی در پایین ترین سطح ممکن وجود دارد. دخالت بالاترین لایه های مدیریتی در امور کارشناسان جزء به شدت زیاد و طاقت فرسا است. کارشناسان نمی دانند باید دستورالعمل مسئول مستقیم خود را اجرایی کنند یا دستورات اعضای هیئت مدیره شرکت یا مدیران بانک را. برخی افراد بیسواد و بیکار مدام در حال زیرآب زنی بر علیه کارشناسان بوده و متاسفانه مدیرانی هستند که با علاقه به حرفهایشان گوش کنند و به جای اینکه به بیکار بودن آن ها حساس شوند، مجدد بر کسی که فشار کار زیادی را تحمل می کرده فشار مضاعف وارد می کنند. ناهار شرکت به صورت اجباری از رستوران بانک تهیه می شود که با مواد اولیه بی کیفیت و مضر تهیه و ضمن بدمزگی، برای سلامتی بسیار مضر است. همچنین غذایی که سال های سال به صورت رایگان در اختیار کارمندان بود، اخیرا در این شرایط سخت اقتصادی، 30 درصد قیمت آن را خود کارمندان می بایست پرداخت کنند و علیرغم قیمت بالا، چون از جهت کیفیت قابل قیاس با غذای رستوران های خوب نیست اصلا به صرفه نیست. مصرف هر روز آن قطعا منجر به بیماری می شود. شب کاری، تعطیل کاری، شیفت ایام عید، شیفت ایام تعطیلی باعث می شود کارمندان نتوانند برای زندگی شخصی خود برنامه ریزی کنند و اکثرا در یک اضطراب دائمی زندگی می کنند. سازمان بسیار کمیت محور است، اگر جمعه به شرکت بیایید و بخوابید یا فیلم ببینید، ارزشتان بیشتر از کسی است که در روزهای عادی کارش را به بهترین شکل انجام داده است و اضافه کاری ندارد. از هر 10 نفر حاضر در این شرکت شاید فقط یک نفر وظیفه خود را درست و کامل انجام دهدو مابقی سیاهی لشکر هستند. در سه سال اخیر به طرز فجیعی سطح سواد برخی مدیران انتسابی کاهش یافته است و صرفا حضور فیزیکی دارند ولی توانایی مدیریت و راهبری ادارات را ندارند. به علاوه با تصمیمات اشتباه خود مجموعه را به عقب هل می دهند. رفتارها بسیار غیرحرفه ای و حاشیه ها بسیار زیادتر شده است. تکنولوژی های مورد استفاده بسیار قدیمی است و با توجه به تمامی موارد اشاره شده، امکان رشد، پیشرفت و به روز شدن آن ها نیز وجود ندارد. در این شرایط اگر کارمندان باقیمانده خیلی زرنگ باشند شاید بتوانند فقط وضعیت فعلی را حفظ کنند. در آخر، منابع انسانی این شرکت با اختلاف بسیار زیاد، افتضاح ترین قسمت این شرکت است که با سیاست های اشتباه خود تاثیرات بسیار مخربی بر روی آینده این شرکت و پرسنل گذاشته و خواهد گذاشت. من به شخصه نسبت به این تجربه کار در این شرکت اصلا راضی نبودم و حواشی زیاد منو از پیشرفت و رشد عقب انداخت. در کل توصیه میکنم برای کار به شرکتهایی برید که با افراد حرفه ای و با سواد سر و کار داشته باشید که به سوادتون اضافه بشه نه اینکه درگیر حاشیه و طعمه ی عقده گشایی های مدیران و همکاران بشید.
من در حال حاضر در تولید محتوا شرکت ترندیول بصورت تمام وقت و به مدت 2ماه هست مشغول به کار هستم. تجربه عالی بود برای من هم در روند مصاحبه و هم در برخورد مدیرها شرکت محیط شرکت بسیار عالی بود
تیم HR فوق العاده حر فه ای، کار بلد، دلسوز و با دانش و خوش اخلاق، علاوه بر مصاحبه فنی سطح بالا و با کیفیتی که تیم ارزیاب داده ورزی سداد داشت، رفتار فوق حرفه ای تیم HR سداد بخصوص آقای جعفری فرد باعث شد که از بین تمام Offer هایی که داشتم سداد رو انتخاب کنم، 6 ماهه که اینجام و کاملا راضی ام
1-روند مصاحبه خیلی طولانی (2ماه) 2-سفته میگیرن و تایکسال بعد از خروج از سازمان نگهش میدارن 3-جو سمیه تا حدی که ادماس سالم اما قدیمی پنیک میشدن بخاطر فشاری که بهشون میاوردن و قانون جنگل حاکمه.هرکی دریده تر و بی ادبتر و بیسوادتر و بی بندوبارتر باشه برده 4-سطح فنی منفی 100000000000000000 5-سطح مصاحبه متوسط رو به بالا 6-سوگلیهایی که همگی یا مشکل اخلاقی دارند یا سفارش شده هستند 7-مدیریت خیلی خیلی خیلی ضعیف.فقط به فکر دزدی و جیب خوشونن .مشکل جلو چشمشونم باشه به نیروها میگن خودتون یه کاریش بکنید
تعدیل پایان سال 1400 ناعادلانه و جهت فرار مالیاتی بود و همان کارگرهایی که تعدیل کردند مجدد از اردیبهشت عوت به همکاری کردند.....................................ر.........................
چقد جالبه تمام حرف هایی که میخواستم بزنم رو دوستان دیگه کامل بهش اشاره کردن. در کل اگر بخوام بگم : اصلا به این شرکت رزومه هم ارسال نکنید چه برسه به اینکه بخواید برید داخلش کار کنید.
شرکت کوچکی عه و محیطش و فضاش دوستانه ست. مزایای کار با این شرکت بیمه و بیمه تکمیلی و حقوق نسبتا خوبشه و فضای کار دوستانه بین همکاران معایب اش هم فشار کاری بالا ، حقوق با تاخیر میده ، یک ماه از حقوق رو نگه میداره تو ماه بعد میده ، حقوق در دو پارت داده میشه ، پایه حقوق پایین ، سنوات نمیده ***برای دوستانی که تازه کار هستن خوبه***
برای مصاحبه رفته بودم و متاسفانه فقط وقتم رو تلف کردم. مدیر فنی شون بسیار خوش برخورد و خوب بودن ولی متاسفانه مدیریت شون که توسط یک زن و شوهر اداره میشه بسیار برخورد بدی دارن . جو خوبی هم توی شرکتشون نبود اصلا . حقوق پیشنهادیشون هم نسبت به بازار کمتر هستش
میخوام از تجربه مصاحبه ای براتون بگم که میدونم براتون مفیده چه این شرکت چه شرکتای دیگه. من برای مصاحبه با تیم بلوبانک از طریق لینک دین دعوت شدم . اولین مصاحبه با تیم hr بود و با یکی از کارمندای hr مصاحبه کردم و شرایط شرکت رو برام توضیح دادن و در آخر هم گفتن که سفته میگیریم که میدونم غیر قانونیه ولی گفتم مشکلی نداره. بعد از اون یک فایل برام فرستادن که باید تمرینی رو حل میکردم و تحویل میدادم. تمرین رو حل کردم البته با یکم تاخیر چون خیلی درگیر بودم و وقت نمیکردم. جواب تمرین پذیرفته شد و مصاحبه بعدی مصاحبه فنی بود که با دونفر جوون تر از خودم مصاحبه کردم و تقریبا سوالات خوبی پرسیدن و ازشون بخاطر سوالاتشون تشکر هم کردم اسامیشون یادم نیست ولی بازم ازشون ممنونم که بیشتر سوالات مفهومی می پرسیدن و مثل بعضی شرکتا دنبال فلان متد توی فلان کتابخونه و فلان فیلدش که اگر فلانش کنیم چی میشه نبودن . بعد از اون تقریبا یک هفته بعد دوباره از تیم hr تماس گرفتن برای مصاحبه با مدیر عامل اقای اکبری بود. اون جلسه هم با اقای اکبری صحبت کردم و خوب پیش رفت و اوکی دادن. البته سر مبلغ چونه زدن. ایشون هم گفتن که باهاتون تماس میگیرن و از نظر من مانعی وجود نداره. هفته بعدش تماس گرفتن و گفتن که اوکی شده و میتونید بیاید برای اوردن مدارک. من ۴ شنبه رو اوکی کردم باهاشون که مدارک رو ببرم ونهایی کنم و گفتن که میتونید اینجا باشید که گفتم یک ماه بعد از تایید نهایی که میشه امضا قرارداد. و گفتم اگر میشه همون ۴ شنبه من به صورت آزمایشی و مهمان تو مجموعه شما حضور داشته باشم من لب تاب خودم رو میارم و همونجا کار شرکتم رو انجام میدم که با جو اونجا اشنا بشم و اونها هم گفتن خیلی هم خوبه و باشه. چهارشنبه رفتم و دوتا برگه اوردن برام که امضا کنم سرپرست تیم بلو جونیور هم اومد تیمی که قرار بود برم . یک نفر از منابع انسانی هم اونجا بود که اطلاعات زیادی نداشت و گفتم این دوتا برگه مدرکی دال بر اینکه من قراره تو شرکت شما باشم نیست و میخوام بدونم مبلغ نهایی چقدر باید باشه و توی دوره ازمایشی شرایط با همون مبلغ هست یا خیر و ایشون هم از یک نفر دیگه سوال پرسیدن و گفتن که با همون مبلغ هست. بعد از اون من گفتم که این قرار داد نمیشه تایید نهایی چون هیچ اطلاعاتی توش نداره از مبلغ و تاریخ قرارداد. گفتم که هردو طرف باید متعهد باشیم اینجوری نه من تعهدی دارم نه شما . یک نفر دیگه از منابع انسانی اومد و گفت که این به منزله قرارداد هست و دیگه شما جزو نیروهای ما هستید و نگران نباشید و همه چیز اوکی هست شما یک قرارداد دیگه هم امضا کردین و تمومه ... سرپرست تیم بلوجونیور هم گفت الان براتون برطرف شد مسٔله که من متقاعد نشده بودم ولی گفتم باشه. رفتیم به طبق اول و تیم بلو جونیور که تیم شوخ بودن به گفته سرپرست. هم شوخ بودن هم راحت بودن و هم فعال من خوشحال بودم که تیم اکتیوی هستن باهم صحبت کردیم و یک نفر اومد تا در حین جلساتی که داشتم توضیحی در مورد اپ خودشون بهم بده که من درگیر کار شرکتی که هستم بودم و به طبع باید کارشون رو انجام میدادم . نشد کامل در مورد اپ توضیح بدن بهم که خود سرپرستشون گفت خیلی عجله ای نیست و در طول هفته یکی دوساعت هم اینجا باشی اوکیه من گفتم دوست دارم زود کار رو یاد بگیرم و باهاتون همسو بشم . و واقعا علاقه هم داشتم. ایشون برام سفارش لب تاب و آل این وان دادن که گفتن بین ویندوزی و مک بوک با کدوم راحت تری و نامه رو زدن به من هم اعلام کردن. من نتونستم بیشتر از اون وقت بزارم برای اینکه اپ رو بهم توضیح بدن . من مهمان بودم و فقط برای اشنایی رفته بودم. بعد از اینکه از شرکت اومدم بیرون هرجور پیش خودم فکر کردم گفتم نمیشه قراردادی نباشه و من بگم میام و باید سندیت داشته باشه و تعهدی الان وجود نداره. شنبه تماس گرفتم و گفتم من ازتون میخوام که قراردادی تنظیم کنید ومن امضا کنم که توش مبلغ و تاریخ هم حتما باشه و اینجوری من خیالم راحت باشه و با خیال راحت استعفام رو بزنم . اول گفتن نه و بعد گفتن میگم خانم فلانی باهاتون تماس بگیرن . من باهاشون صحبت کردم و گفتن که همه همینجوری هستن و شما قرارداد امضا کردید و ما با خیلیا اینجوری توی دوره کرونا حتی بدون قرارداد کار کردیم و مشکلی پیش نیومده و شما باید اول مدارکتون رو بیارید تا بقیه کارا انجام بشه . من گفتم مدارک رو فردا براتون میارم اگر امکانش حداقل یک پیش نویس از قرار داد اماده کنید که من بدونم شرایط قرارداد و تاریخ و مبلغ قرار داد رو. که گفتن باشه. من رو حساب اینکه گفتن باشه استعفا رو زدم و خوشحال از اینکه قبول کردن. به تیم منابع انسانی خودمون هم گفتم. بعد از دو ساعت از بلو بانک تماس گرفتن و گفتن که ما نمیتونیم با شما ادامه بدیم!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! من حین غذا خوردن بودم که کاملا شوکه شدم. گفتم دلیلش چی هست گفتن تیمی که می خواستید برید موافق نبودن و این تصمیم تیم بوده. در تمام مدتی که داشت این حرف رو میزد من کلا شوکه بودم. قطع کردم یکم بعدش خودمو جمع و جور کردم و دوباره تماس گرفتم گفتم دلیلش چی بوده چرا دقیقا بعد از اینکه من با منابع انسانی صحبت کردم و گفتم که قراردادی که توش مبلغ و تاریخ باشه میخوام کلا همه چی بهم خورد گفت که نه اینطور نیست تیم شما نخواستن.گفتم من تیم رو دیدم باهاشون بودم و تا اونجا که میدونم همه اوکی بودن به هر حال قطع کردن و خداروشکر که منابع انسانی شرکت و مدیر تیم خودم شعور و فهم بالایی داشتن و قبول کردن و گفتن مشکلی نداره ما شرایطی که میخوای رو برات مهیا میکنیم . من شماره سرپرست تیم بلو جونیور رو داشتم باهاش تماس گرفتم که جلسه بود و غروب خودش تماس گرفت. گفتم میخوام بدونم دلیلش چی بوده که بتونم درستش کنم . گفت شاید ... بگم ولی چیزی که به نظر من اومد اعتماد بنفس شما پایین بود عدم علاقه و با تیم خوب جور نشدید و قایم شدن پشت کارای شرکت خودتون و اینکه شما هم مطمین نبودید که میخواید بیاید این شد که ما گفتیم شما بعدا به مشکل میخورید توی این تیم و این شد که تصمیممون رو بهتون گفتیم. من گفتم توی اون چند ساعتی که من اونجا بودم تشخیص اعتماد بنفس من و شما از همدیگه خیلی سخت و غیر منطقیه در مورد علاقه که من خودم گفتم میخوام به عنوان مهمان اونجا حضور داشته باشم و تیم هم که با من مشکلی نداشته کار شرکت که تعهد من به شرکت رو نشون میده که حتی با اینکه دارم میرم کارم رو پشت گوش نمی اندازم. ولی من فکر میکنم مشکل از جای دیگه هست و مشکل منابع انسانی شما هست. گفتن نه من که بهتون گفتم که شاید درست نباشه و شما هم مطمین نبودید گفتم باشه مشکلی نداره من جوابم رو گرفتم فقط یک سوال نهایی میمونه اینکه شما عادت دارید هر نیرویی که مطمین نیستید براش درخواست لب تاب و ال این وان میزنید که گفت بالاخره نامه نگاری باید انجام بشه و .... که هیچ کدوم از جواباش برام منطقی نبود گفتم که پس نگرانی من خیلی به جا بود که اگر اخر ماه اینکار رو با من می کردید دیگه نه راه پس داشتم نه راه پیش. این تجربه من بود رفتار شرکت بلوبانک با این اسم و رسمی که در کرده خیلی زشت بود و بنظرم شخصیت این شرکت با این رفتار منابع انسانی به شدت برام پایین اومد. دوستان حتما حتما هر شرکتی میخواید برید اول قرارداد با ذکر تاریخ و حقوق امضا کنید بعد استعفا بدید که این اتفاق براتون خدای نکرده نیفته
در وصف حقارت تیم hrو همه ی کساییکه اومدن و خاستن با توهین و تحقیر بگن کاریزما گلو بلبله همین بس که یکنفر حتی یکنفرشون چیززز نداشت بگه چرا تهمت میزنید؟چرا دروغ میگید؟امسال فلان پروژه تا فاز ایکس و بهمان پروژه تا فاز y عملیاتی شده ادبیاتمو تغییر دادم تا در شان مدیرای کمر به پاییمتون باشه مدیره ۳ساله اومده کاریزما داره ریفکتور میکنه فققققط....هرهفته میرن نقطه شروع دوباره از اول...مدیر پروژه داره توو پروژه با پول یامفت کار یاد میگیره
اگر دوست دارید جایی کار کنین که از صبح تا بعدازظهر باید مواظب باشین که زیراب تون زده نشه (نفر اولی که زیراب میزنه خود مدیرتونه تردید نداشته باشید) ، وارد کاریزما بشین باور کنید فقط جو زیراب زنی و حروم لقمه بازی از سمت مدیران هست(چه مدیر لید باشه چه مدیر منابع انسانی باشه چه مدیرپروژه باشه) اگر میخواین وارد جایی بشید که مثل اسب سواری بدید وارد کاریزما بشید اگر میخواین وارد جایی بشید که همیشه زندگی تون اشفته بشه وارد کاریزما بشید اگر میخواین همش توو سری خور بشید وارد کاریزما بشید چون مدلشون همینه اولش باشما طرح دوستی میریزن بعدش که کارشون انجام دادی و مدام سرزنشت میکن و تهمت میزنن و میرین توی کارت که زیراب تو بزنن کاریزما ناامن ترین از هر لحاظ و هزاران اگر ها...... کاریزما لجن زار واقعی بود
حقوق کمی میده ولیکارش هم به همون نسبته جای رشد نداره و فقط هرکی قدیمی میشه پادشاهی میکنه با وجود اینکه شایسته نیست. توجه مدیرعامل و امتیازاتش فقط برای مدیرانشه. دایرکتور مالی یه آدم بیسواد و متظاهر.
بطور کلی بد نیست حقوق کمی میدن ولی خب کار هم به همون نسبته چندتا نیروی قدیمی داره که با وجود شایسته نبودن سمت سرپرست تو قسمت مالی دارن و یا چون خیلی قدیمی هستن با اینکه سمت کارشناسه کار کمتر بهشون محول میشه و کلا پادشاهی میکنه. یا حتی بین کارشناسای مالی چندتا قدیمی تر هم هستن که حقوقشون بالاتره ولی کار سبکتری دارن.کلا قدیمی بشی به نفعته. البته دایرکتور مالی عوض شد که هم آدم بیسوادیه هم متظاهر.
من اونجا مدتی کار کردم فقط ظاهر شرکت قشنگه و فریبنده شرکت واقعا داغونیه با ادمای داغون و بیسواد که در لول مدیریت و ارشد هم هستن و کار کردن در کنارشان واقعا عذابه بعدشم برای حق و حقوقت باید مدتها اذیت شی تا بتونی ازشون بگیری.
توی چند کلمه : آشغال ترین جاییکه که ممکن برید کار کنید هلدینگ ملاصدرا است. آدم های به شدت دزدی توی شرکت کار میکنند. خاک بر سر قوه قضائیه کنن که روی کار اینا نظارت نمیکنن
بی نظمی را کاملا مشاهده خواهید کرد . روابط جای ضوابط . معیار کارانه دادن برای کارمندان توضیح داده نمی شود . برای کارمندی ساده فقط مناسب هست .
تجربه کار در کیان دیجیتال به نسبت چیزی که در وب سایت ها و نظرات خوانده بودم خیلی بهتر بود بطور کلی بینظیر نبود ولی مشکل بزرگی که میتونم بهش اشاره کنم جریمه تسویه ای هست که هنگام خروج از پرداختی نهایی کم میکنند
ابتدا باهاتون قرارداد 3ماهه میبندن بعد اگر به قول خودشون راضی بودن تا اخرسال.من 3ماه در سداد حضور داشتم که بعد 3ماه خودم استعفا دادم من واقعا یک نکته مثبت نمیتونم از این 3ماه نام ببرم.نه محیط و جو مناسبی داشت(همش تمسخر-همش زیراب زنی به دروغ -همش پشت سرهم حرف زدن به دروووووغ و..) کدها افتضاح بود کثیف در حد لجنزار.سطح فنی منفی هزار هدیه روز برنامه نویس یه شاخه کل کاغذی بود قابل توجه فردی که گفت هدیه های مناسبی میدن.تقاضا برای وام زیاده و حالا حالاها نوبتت نمیشه وواقعا مزیت قابل توجهی نداره یا گفتند در اتاق معاونت برای شنیدن حرفها بازه...لازم نیست در باز باشه دهها نفر استعفا دادند خود این موضوع زنگ خطره.چرا رسیدگی نکردید؟دیدید ابروریزی شده اومدید دوتا کامنت مثبت گذاشتید؟که از اول تا اخرش دروغه!!!!! بااینکه 55روز روند مصاحبه و جذبم طول کشید ولی واقعا تحمل جو مسموم و مدیرهای بیسواد و بیعرضه خیلی سخت بود از تیمهای دیگه خبر ندارم ولی فهمیدنش سخت نیست که به احتمال زیاد تیمهای دیگه هم همین شرایط رو داشتند چون نمیشه توی یه سازمان یکی منقی هزار باشه یکی هزار و واقعا تمام این جو مسموم تمامش به جرات میتونم بگم بخاطر ضعف مدیریت ****** بود.خوشحالم همونطور که در شانشون بود باهاشون برخورد شد و اخراج شدند
در ابتدا رفتار نیروهای منابع انسانی واقعا خیلی دور از ادب بود خیییلی مصاحبه ام با ****** بود بااینکه 3سال سابقه کار دارم ولی ازم خواستن 2بار سمپل بزنم دلیلشون این بود دست خطتتو ببینم در حالیکه از حرفهایی که میزدن کامل مشخص بود هیچ اطلاعی درمورد اصطلاحات ندارند چه برسه به پیاده سازی (مشخصه که شرکت از لحاظ فنی خیلی داغونه که ******) بعد از 2تست میخاستن سومین تست رو همم بفرستند که پرسیدم حقوق رو برای این پوزیشن چقدر در نظر گرفتید؟گفتند 12 تومن!!!!!! باورتون میشه به یه نیروی فنی و متخصص بااینهمه تست و بگیرو ببند میخان 12 تومن بدن حقوق پایین به کنار از محیط وجو حاکم در شرکت اصلا خوشم نیومد ساختمون هم خیلی خیلی خیلی قدیمی بود
من حدود 1 سال در این شرکت کار کردم و میتونم بگم یکی از بدترین شرکت هایی بود که دیدم. در اینجا اصلا سابقه تجربه یا تحصیلات شما ملاک نیست و مدیران میانی سطح پایینی که وجود دارند فقط به دنبال تحقیر کارمندان هستند. به حدی از نظر فنی پایین هستند که روزانه تعداد بالایی شکایت ثبت میشه. شما هر روز سال بری میبینی 5 نفر نشستند واسه مصاحبه. انقدر ریزش بالاست که آگهی جذب دائمی دارند. حقوقم که کف وزارت کار. مهم نیس دکترا داشته باشی و 15 سال سابقه کار مدیرعامل به شدت پرخاشگر استرسی و بی ادب هستش. همرو برده خودش میدونه و احترامی برای کارکنان قائل نیست. یه مدیر دیگه دارند یه خانمی هست که ایشون اینجوریه که با وجود اینکه هیچ دانش فنی نداره به شدت مدعیه و اینجوری مدیریت میکنه که مثلا میخوای بری مرخصی باید با جزئیات بهش بگی چرا و کجا میری و اینکه تا جای ممکن باید ساعتی بگیری و اعتقادی به دو روز مرخصی ماهانه نداره چون 5 شنبه ها تعطیله شرکت!! دیگه از دستوراتش و مدیریتش و اینکه چیزی به اسم شرح شغل وجود نداره و باید کلا بگی جشم و آدمش باشی نمیگم!! مدیرعامل عوض اینکه حواسش به تیم تولید و بار فنی باشه کل روز پشت دوربین نشسته و کافیه یکی صندلیش بچرخه چنان جلوی بقیه تحقیرش میکنه که واویلا. شما خدا نکنه یه دقیقه بعد از ساعت ناهار پشت میز نباشی یا گوشی دستت باشه. توبیخ جریمه!! اضافه کاری که اصلا شوخیه کار باشه باید بشینی. صبحم اگه یه دقیقه دیر تر از 8:15 برسی جریمه میاد رو حقوقت. نه منابع انسانی دارن که حالیش باشه قانون چیه نه رسیدگی به رفاهیات و مسائل کارمندان. واقعا استعفا از اونجا از بهترین تصمیمات زندگیم بود.
من تقریبا سه سال در این شرکت مشغول بودم. امیدوارم تجربیات من به درد دوستان بخورد. حقوق و مزایای دریافتی بسیار پایین تر از میانگین پرداختی شرکت های هم رده است، به خصوص برای متخصصینی که از جهت تجربه و دانش، ارشد (SENIOR) و بالاتر محسوب می شوند این موضوع بسیار چشمگیر تر است. بالعکس برای افرادی که دانش و بهره وری خاصی ندارند و تمایل به تلاشی در این راستا هم ندارند، و صرفا می خواهند درآمدی داشته باشند، بسیار هم عالی است. فی الواقع تفاوت حقوق یک کارشناس مبتدی با کارشناس ارشد آنقدر کم است که شاید هر کسی بعد از اطلاع نسبت به شرایط پرداختی، تشویق شود مقداری کمتر دریافت کند و در عین حال کار خاصی هم انجام ندهد و پاسخگوی کسی هم نباشد. سیاست منابع انسانی نزدیک کردن حقوق کارمندان به یکدیگر است (بدون توجه به بهره وری، مسئولیت، دانش و تخصص). منابع انسانی به هیچ عنوان برای حفظ سرمایه انسانی تلاشی نمی کند و بهترین کارشناسان خود را فقط و فقط به خاطر اندکی پرداختی بیشتر به سادگی رد می کند. به شدت به دنبال نیروی انسانی ارزان قیمت هستند و تخصص و تجربه برایشان هیچ جایگاهی ندارد.منابع انسانی این شرکت به طرز عجیبی تصمیمات خنده داری می گیرد که شاید یک فرد بیسواد هم بتواند به راحتی آن را تحلیل و ایراد آن را پیدا کند.مثلا اگر 2 کارشناس خبره و ارشد به مصاحبه بیایند که هر یک مبلغ 40 میلیون را درخواست کنند، حاضرند 8 نیروی تازه فارغ التحصیل شده را با حقوق 10 میلیون جذب کنند (کمیت محور) ولی این مبلغ را به آن 2 نفر ندهد و خودتان می توانید حدس بزنید خروجی این روش تصمیم گیری چه کمدی خنده داری خواهد شد. تعدادی جوان تازه کار به مدت شش ماه تا یکسال آموزش میبینند، دور خودشان می چرخند و کار خاصی نمی کنند و نهایتا استعفا می دهند و اکنون با سابقه ای که کسب کرده اند وارد یک شرکت دیگر با حقوق بالاتر می شوند. نرخ ریزش نیرو به شدت زیاد است و عمده بهترین کارشناسان این شرکت به علت پرداختی های نامناسب و عدم برخورداری از آرامش روحی و روانی، اقدام به ترک کار نموده اند.نکته خنده دار تر اینکه، منابع انسانی حاضر نیست به طور مثال حقوق کارشناس ارشد خود را از 25 میلیون به 35 میلیون برساند و نهایتا کارشناس استعفا داده و با حقوق دو برابر به یک شرکت دیگر می رود، اما در اقدامی بسیار مضحک تر با همان شخص قرارداد مشاوره می بندند و در حالیکه بهترین کارشناس خود را از دست داده اند که در حال حاضر دغدغه ی اصلی اش انجام کارهای شرکتی دیگر است، نهایتا همان 10 میلیون یا حتی بیشتر را از طریق حق مشاوره به او پرداخت می کنند. آرامش و امنیت روانی در پایین ترین سطح ممکن وجود دارد. دخالت بالاترین لایه های مدیریتی در امور کارشناسان جزء به شدت زیاد و طاقت فرسا است. کارشناسان نمی دانند باید دستورالعمل مسئول مستقیم خود را اجرایی کنند یا دستورات اعضای هیئت مدیره شرکت یا مدیران بانک را. برخی افراد بیسواد و بیکار مدام در حال زیرآب زنی بر علیه کارشناسان بوده و متاسفانه مدیرانی هستند که با علاقه به حرفهایشان گوش کنند و به جای اینکه به بیکار بودن آن ها حساس شوند، مجدد بر کسی که فشار کار زیادی را تحمل می کرده فشار مضاعف وارد می کنند. ناهار شرکت به صورت اجباری از رستوران بانک تهیه می شود که با مواد اولیه بی کیفیت و مضر تهیه و ضمن بدمزگی، برای سلامتی بسیار مضر است. همچنین غذایی که سال های سال به صورت رایگان در اختیار کارمندان بود، اخیرا در این شرایط سخت اقتصادی، 30 درصد قیمت آن را خود کارمندان می بایست پرداخت کنند و علیرغم قیمت بالا، چون از جهت کیفیت قابل قیاس با غذای رستوران های خوب نیست اصلا به صرفه نیست. مصرف هر روز آن قطعا منجر به بیماری می شود. شب کاری، تعطیل کاری، شیفت ایام عید، شیفت ایام تعطیلی باعث می شود کارمندان نتوانند برای زندگی شخصی خود برنامه ریزی کنند و اکثرا در یک اضطراب دائمی زندگی می کنند. سازمان بسیار کمیت محور است، اگر جمعه به شرکت بیایید و بخوابید یا فیلم ببینید، ارزشتان بیشتر از کسی است که در روزهای عادی کارش را به بهترین شکل انجام داده است و اضافه کاری ندارد. از هر 10 نفر حاضر در این شرکت شاید فقط یک نفر وظیفه خود را درست و کامل انجام دهدو مابقی سیاهی لشکر هستند. در سه سال اخیر به طرز فجیعی سطح سواد برخی مدیران انتسابی کاهش یافته است و صرفا حضور فیزیکی دارند ولی توانایی مدیریت و راهبری ادارات را ندارند. به علاوه با تصمیمات اشتباه خود مجموعه را به عقب هل می دهند. رفتارها بسیار غیرحرفه ای و حاشیه ها بسیار زیادتر شده است. تکنولوژی های مورد استفاده بسیار قدیمی است و با توجه به تمامی موارد اشاره شده، امکان رشد، پیشرفت و به روز شدن آن ها نیز وجود ندارد. در این شرایط اگر کارمندان باقیمانده خیلی زرنگ باشند شاید بتوانند فقط وضعیت فعلی را حفظ کنند. در آخر، منابع انسانی این شرکت با اختلاف بسیار زیاد، افتضاح ترین قسمت این شرکت است که با سیاست های اشتباه خود تاثیرات بسیار مخربی بر روی آینده این شرکت و پرسنل گذاشته و خواهد گذاشت. من به شخصه نسبت به این تجربه کار در این شرکت اصلا راضی نبودم و حواشی زیاد منو از پیشرفت و رشد عقب انداخت. در کل توصیه میکنم برای کار به شرکتهایی برید که با افراد حرفه ای و با سواد سر و کار داشته باشید که به سوادتون اضافه بشه نه اینکه درگیر حاشیه و طعمه ی عقده گشایی های مدیران و همکاران بشید.