کلینیک ایران نوین
از تجربه کاری خودم تو این کلینیک راضی هستم تا الان هم حقوق ها تمام و کمال دریافت شده به اطرافیان خودم هم معرفی کردم که شاغل بشن
امکان دورکاری
محیط دوستانه
تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها
۷٬۲۹۹ تجربه منتشرشده – صفحه ۲۶۵ از ۳۶۵
تجربه کاریدورکاز
کارگزاری سهام بارز
در این شرکت، با وجود عنوان کارشناس، اوضاع کنترل داخلی و پذیرش آنلاین به شدت نابسامان بود و فضای کاری خانوادگی و فامیلی غالب بود. سیستم مشخصی برای ارزیابی عملکرد یا شایسته‌سالاری وجود نداشت و منابع انسانی هم به طور واضح تعریف نشده بود.
زر ماکارون
شرکت زر ماکارون به من پیشنهاد شغلی مدیر انبار داد و با دریافت آن، از کار قبلیم استعفا دادم؛ اما پس از ترک، با وجود وعده‌های قبلی، از من خواستند سفته‌ای به مبلغ پنجصد میلیون تومان بدهند تا به عنوان حسن انجام کار به من بدهند، و حتی رسیدی هم ارائه نکردند. من تصمیم گرفتم بی‌خیال قضیه شوم و نروم، چرا که این کار باعث شد از شغل قبلیم استعفا داده و زندگی‌ام دچار مشکلاتی شود. واحد منابع انسانی به هیچ‌وجه با من راستگو نبوده و به نظر می‌رسد به دروغ‌گویی متوسل می‌شوند.
ادصاب
یک شرکت با جو صمیمی من متاسفم برای اون کاربری که خودش رو بعنوان برنامه نویس تمام وقت ادصاب معرفی کرده و اون نظرات رو نوشته، قطعا ایشون جزو پرسنل شاغل ادصاب نیست و احتمالا کسی هست که خودش مشکل داشته و از شرکت رفته و هرجایی هم که میتونه نظراتی میزاره که متاسفانه همشون هم دروغه! اینجا یک جو صمیمی حاکم هست که حدود 40 نفر کنار هم دارن باهم قبل از کار کردن زندگی میکنن، پس شاید بهتره گفت خانواده ادصاب، من این نظر رو گذاشتم بدلیل ایکنه دیگرانی که دارن این نظرات رو میخونن با اطلاعات اشتباه قضاوت نابجا نکنن! ضمن تاسف مجدد برای اون کاربر قبلی موارد زیر رو در کمال صداقت عنوان میکنم: 1- اینجا اصلا گازی وجود نداره که بشه روی اون با ماهی تابه (نه مای تابه) غذا گرم کرد. 2- بدلیل دروغی که در خصوص ماهی تابه گفته بودند مشخصه که معده کسی هم مشکل پیدا نکرده. 3- آشپزخانه اینجا 10 متر نیست و 20 متره و کسی هم داخلش غذا نمیخوره. 4- ما اینجا در یک اتاق مجزا از سایر اتاقها و آشپزخانه غذا میخوریم که اتفاقا شرکت میتونست این اتاق رو هم بعنوان اتاق کار در نظر بگیره که مثل خیلی جاهای دیگه پشت میزمون غذا بخوریم و این کار رو نکرده. 5- در زمان غذا خوردن مدیران شرکت به دلیل راحتی پرسنل در کنار ما نیستند که بدونن ما کی قراره نون بخریم پس این هم یک دروغه دیگه بود که عنوان شد. 6 - اینجا در مصرف دستمال و سایر ملزومات مصرفی محدودیتی نیست چون ما خودمون اینقدر فرهنگ داریم که بدونیم چطور باید از ملزومات مصرفی استفاده کنیم. در نهایت من میخوام دعوت کنم از هرکسی که براش مهمه که بیاد و محیط شرکت مارو از نزدیک ببینه و واقعیت های عینی رو با چشمش مشاهده کنه تا مشخص بشه که واقعیت چیه. امیدوارم حال همه همیشه اینقدر خوب باشه که نخوان با دروغ خودشون رو آروم کنن. با آرزوی موفقیت برای همه دوستان
حامی سیستم شریف
تجربه خوبی را در مدت همکاری با حامی سیستم داشتم محیط سالم و دوستانه و مدیران و همکاران با تجربه. همیشه کسانی هستند که شنوای صحبت هایم باشند. قبل از ورودم به حامی کامنت های بدی شنیده بودم و تردید داشتم برای همکاری. وقتی وارد شدم خیلی متفاوت تر از چیزهایی بود که شنیده بودم و خوشحالم که با این شرکت همکاری داشتم
پالایشگاه غلات زر
در فرصتی که این پلتفرم در اختیارم گذاشت، تصمیم گرفتی از تجربه‌ام با پالایشگاه غلات زر در هشتگرد بگویم. برخورد شرکت در فرآیند استخدام و مصاحبه کاملا غیرحرفه‌ای بود. از من خواستند برای جایگاه کارشناس مدیریت نوآوری پروپوزالی بنویسم که به‌طور کامل غیرحرفه‌ای بود و همچنین مسیر اجرای سیستم مدیریت نوآوری را بر اساس مدارکی که شرکت مشاورشان ارائه کرده بود، با جزئیات شرح دهم و وظایف کارشناس را هم بگویم تا در اسرع وقت برایشان ارائه کنم؛ اما پس از دو هفته وقتی پروپوزال را ارائه دادم، دیگر خبری از آنها نشد. حداقل انتظار از آنها تماس برای بیان دلایل عدم استخدام بود، هرچند حتی زمان مشخصی برای ارائه تعیین نکردند.
پویش آکس
در شرکت پویش آکس، محیط کار را خانوادگی می‌دانم و گاه feeling میکنم که سطح دانش مدیریتی پایین است. جلسات اغلب به نظر می‌رسید بی‌هدف و حاشیه‌ای باشند و موضوعات مطرح‌شده به طور روشن حل نمی‌شدند. واحدها معمولا تمایل داشتند افراد با تجربه کمتر یا دانشجويان را جذب کنند و تمرکز مدیریت به سمت برون‌سپاری و کارهای غیرجدی می‌رفت. برای کسانی که دنبال پیشرفت و به دست آوردن جایگاه مناسب هستند، جایگاه مناسبی نبوده است.
پویش آکس
برای من که وارد مجموعه شدم، تجربه‌ای کاملا متفاوت از تصورم داشت. محیط کار به نظر می‌رسید اداری و رندانه کار می‌کند، اما مشکلات پایه‌ای در مدیریت و ساختار وجود داشت. به گفته‌ی خودم، کارکنان جوانی که به سرعت وارد تیم شده بودند، بیشتر از همه به ظاهر و ادعاهای بزرگ توجه می‌کردند تا تخصص واقعی در زمینه IT. برخوردها گاهی به نظر می‌رسید گروهی و با رویکرد گله‌ای پیش می‌رود، بدون راهنمایی روشن و چارچوب مشخصی برای کارها. حقوق و مزایا نسبتا مطلوب بود، با این حال اگر برای شما موفقیت فردی، سلسله‌مراتب واضح و فضای حرفه‌ای با کلاس کاری مهم است، شاید اینجا مناسب نباشد.
گسترش فناوری های نوین
امیدوارم نظراتی که اینجا هست با وجدان و اخلاق کامل نوشته شده باشه... چون من طبق نظرات شما دوستان که قبلا تو این شرکت کار کردید و در مجموع برایند نظراتتون منفی بود،از رفتن به این شرکت منصرف شدم... شاد و پایدار باشید یا حق
پرداخت الکترونیک سداد
سداد در دو سال اخیر با خاک یکسان شده است و در چند ماه گذشته تبدیل به مخروبه شده، مدیران نالایق و بی سواد در واحد ای تی این شرکت روی کار اومدن که کلا در حاشیه هستن و هیچ کار تخصصی شما نمیتونید تو این شرکت انجام بدید و همان چیز هایی هم که بلدید و فراموش میکنید چون مدیرانی بشدت بیسواد الان ذوی کار هستن. پاچه خواری و دست بوسی موج میزنه بینشون و واحد کسب و کاری که چندتا بچه مدیرای اون شدن و به واسطه رابطه و ضابطه سمت گرفتن و در حال چپاول شرکت هستند. در مجموع برای کار حرفه ای و تخصصی بدرد نمیخوره و اگر استاد پاچه خواری و رابطه هستید وارد این شرکت شید. امیدوارم با حضور ****** سداد دوباره مثل سابق بتونه فضای رشد و پیشرفت و کار حرفه ای باشه.
گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما
عجب جای داغونی بود کاریزما. وجدانن فقط خاله زنک بازی و زیراب زنی. جالب این که من به خواسته اقای ....... که مثلا دوستم بود رفتم بعدش خودش زیراب من زد منکر میشد فک کرد من خرم. یه ساله نجات پیدا کردم حقوق و شرایط مالیشون که نوبره! راست میگن بچه ها که حقوق خیلی کمه دو قسطیه هیچوقت سر زمان مشخص نمیدن که بتونین برنامه ریزی کنین هیچ دورنمایی ندارن برای افراد فقط قول و حرف مفت از پول خود بچه ها برای بقیه بچه ها کادو میخریدن 😲 اصلا فضای کاری امنی نداره چون همیشه از اسکرام مستر گرفته تا لید تیم دارن زیراب میزنن دعا میکنم کلاتون سمت اون خراب شده کاریزما نیافته
گسترش فناوری های نوین
نیایید که پشیمون میشید . اینجا جهنم سیستم بانکی هست و اداره کل عملیات شرکت توی پنج سال 4 تا رییس عوض کرده و ثبات نداره . پر از باند بازی و یارکشی .
بیمه
پرداخت حقوق به موقع
عدم توازن کار و زندگی
عدم امنیت شغلی
بی نظمی کاری
جلسات کاری بیش از اندازه
پایه حقوق کم
عدم دریافت پاداش
مهندسی نرم افزار رایورز
بستگی داره نیروی کدوم تیم باشی بله دورکاری وجود داره و شاید فردی سالی دوبار هم نیاد شرکت ولی جالبه در دسترس هم نیست جواب سوالتو بده.مگه نباید در ساعت کاری فرد دورکار در دسترس باشد؟اگر نیست حقوق تفریح کردن رو میگیره؟ نیروی جدید رو خیلی اذیت میکنند هیچ کمکی نمیکنند هیچی نه فنی نه در حد اینکه سالن غذاخوری فلان جاست.روز اول کارم حتا مدیرم حضور نداشت و یه نیرو از منابع انسلنی فقط سیستممو بهم داد حقوق خیلی پایینه.سطح فنی افتضاحه.با یه فریمورک من در اوردی خودشون کار میکنند که هرجا بری سرسوزن به دردت نمیخوره.فرهنگ سازمانی تیم ما که افتضاح بود مدیر تیم سواد و تجربه مرتبط با تیم نداشت و به شدت بی ادب بود به همین خاطر من بیشتر از یک ماه تحمل نکردم مدیر بخش حسابداری هم یه نسبتی با مدیر عامل داره و وقتی ازشون سوال پرسیدم رفتار و ادبیاتشون به خوبی ادب و شعورشون رو به نمایش گذاشت
پرداخت الکترونیک سداد
3ماه در سداد بودم و استعفا دادم درپیت ترین ادمها که پای بند به هیچ اصول اخلاقی نبودند، تیم سازی میکردن و نوچه پروری میکردن و کسانی که اهل اینکارا نبودند، به شدت از لحاظ روحی اذیت میشدند و مدیر فنی تیم از این جو استقبال میکرد چون خودش توانایی فنی و مدیریت نداشت از هرج و مرج و اختلاف استقبال میکرد انقدر مدیرها از لحاظ فنی ضعیف بودند که وقتی نیرو میپیچوندشون اصلا متوجه نمیشدن. فرهنگ سازمانی بسیار پایین بود . هر روز حس میکردم دارم میرم میدون جنگ و دائما با رفتار های غیر انسانی بعضی از افراد تیم غافلگیر میشدم. سداد واقعا جای ترسناکیه و من نابودیه انسانیت وشرافت رو به چشم خودم دیدم . متاسفم برای مدیران سداد ...
همگام رادین
شرکت زیاد جالبی نیست. قوانین خیلی دست و پاگیری داره. گوشی دم در باید تحویل بدید. هیچ سیستمی به اینترنت وصل نیست. همه جای شرکت دوربینه. کلی آدم علاف تو شرکت وجود دارن که به خاطر نسبت های فامیلی استخدام شدن و برای آدم مزاحمت ایجاد می کنند. مدیریت تمام تلاشش رو میکنه تا حداقل مزایا به کارکنان تعلق بگیره. کمترین ضریب برای اضافه کار کمترین ضریب برای ماموریت. کمترین پایه حقوق. بعدش یه کسری از همون حق و حقوقی که ازت زده در قالب پاداش بهت میده. پرداخت حقوق بسیار عجیب و غریب هستش. مثلا ده میلیون حقوق قراره بگیری. یهو 28م مثلا 3 تومنش واریز میشه تو یه کارت. بعدش مثلا سوم 800 هزار تومن میزنن تو یه کارت دیگه. دو روز بعد 2 تومن میزنن و واریز حقوق تا اواسط ماه به همین منوال عجیب و غریب اتفاق میفته آخرشم نمیفهی چقدر حقوق گرفتی. یه فیش حقوقی خیلی عجیب و غریب هم بهت میدن که هیچ مبلغی توش نوشته نشده و حق نداری فیش حقوقی رو توی شرکت باز کنی یا به کسی نشون بدی. ماموریت رو هم اخیرا خیلی بد حساب میکنن و خیلی دیر واریز میکنن توی فیش حقوقی هم هیچ اثری از ماموریت نمیبینی قبلا داخل فیش بود الان دیگه نیست و معلوم نیست چطور محاسبه میکنن. جدای از اون فرهنگ سازمانی جالبی هم نداره و مدیریت شرکت خیلی ضیف و با روش هایی هستش که من توی هیچ شرکتی ندیدم. مزایایی هم داره اونم اینه که چندتا واحد کوچیک دارن که با اجاره پایین در اختیار کارکنانشون گذاشتن. بیمه تکمیلی داره. قبلا وام میدادن اخیرا نمیدن.
همکاران سیستم
ابتدا برای پوزیشن شغلی کارشناس فروش رزومه ارسال کرده بودم،که بلافاصله روز بعدش منو دعوت به مصاحبه کردند،دو نفر از تیم فروش حضور داشتند که سوالات با موضوعیت معرفی سوابق تحصیلی و شغلی بنده پیش رفت بعدا چندین مورد از اکسل و SQL سوال شد که برای پاسخگویی مقداری نیاز به مطالعه و تمرین زیاد داشت که بنده نتوستم کامل جواب بدم و توصیه کردند که مطالعه ام رو هم در مورد شرکت،اکسل و SQL برای جلسه دیگر مصاحبه بالا ببرم.جلسه دوم یک هفته بعد برگزار شد که همون دو نفر به همراه مدیر بخش استقرار و اداری برگزار شد با سوالات جلسه قبل آغاز شد و رفته رفته سوالات چالشی تر در مورد نحوه حل مسئله در شرایط سخت ادامه داشت که در نهایت پوزیشن استقرار رو برای بنده مناسب تر از فروش دیدند و شرایط قرارداد 3 ماهه با دریافتی در حدود 8- 9 میلیون تومان که بعد از اخذ گواهینامه های این موقعیت شغلی بعد از یکسال اجازه فعالیت را خواهند داد پیشنهاد شد.جلسه بعدی یک هفته بعد با حضور مدیرعامل به همراه آن دو نفری که در جلسه اول و دوم حضور داشتند برگزار شد که این جلسه با همون سوالات کلیشه و تکراری آغاز شد و بیشتر جنبه شخصی داشت تا کاری از ایراد گرفتن حالت چهره گرفته تا سوالاتی که مثلا شوخی کنیم باهاتون چه عکس العملی نشون میدین یا سوالات در مورد سوابق شغلی قبل و علت ترک اونا که در این حین مدیرعامل کاملا بی توجه بودن و با گوشی همراه شون مشغول بودند.بطور خلاصه هر جلسه 1 الی 2 ساعت زمان میکشه،اصلا به زمان شما ارزش قائل نیستند و سعی دارند فردی او استخدام کنند که با هرجور شرایط سخت حتی موندن در شهر دیگه و یا کار کردن در شرکت در خارج از ساعت کاری مثلا تا 7 -8 شب حتی پنجشنبه و جمعه ها مشکلی نداشته باشه و با مسخره و شوخی کردن کنار بیاد. برداشت من از این شرکت این بود. بنده با دیدن این شرایط در جلسات مصاحبه دیگه رو نپذیرفتم.
مهندسی نرم افزار رایورز
شرکت رایورز محیط خوبی داره، مدیران محترمی داره. هر کسی سرش تو کار خودشه. مهمترین مزیتش امکان دورکاری هست. ولی حقوقی که پرداخت میکنن بسیار پایین هستش. خیلی کمتر از میانگین حقوق یک برنامه نویس. پایه حقوق رو پایین میزنن واسه همین مبلغ عیدی هم نسبت به جاهای دیگه کمه و در نهایت سنوات کمی هم تعلق میگیره. همین حقوق و مزایای پایینش باعث شده جذب نیروشون سخت باشه. تو بعضی از پروژه ها با کمبود نیرو مواجه هستند که همین مساله باعث شده فشار کاری بالا بره گاهی اوقات. اینم اضافه کنم که من یکبار درخواست وام دادم در عرض یکهفته مبلغ برام واریز شد و هر ماه از حقوقم اقساطش کم میشه که کمک بزرگی بود برام. بیمه تکمیلی هم داره. ضمنا پرداخت حقوق هم بسیار منظم هستش. اگر بخوام به طور خلاصه عرض کنم خدمتتون با وجود مزایایی که داره حقوق بسیار پایینش باعث شده من به فکر تغییر محل کارم باشم چون با این وضعیت بد اقتصادی نمیشه با این حقوق ها زندگی کرد.
نرم افزاری داتیس آرین قشم
همیشه دوست داشتم برم داتین خوب شد این کامنت ها رو خوندم فکنم نجات پیدا کردم دمتون گرم بچه ها آواز دوحل مثل اینکه از دور خوش است
عدم توازن کار و زندگی
پرگاس طب
منم اونجا کار کردم و مزخرف ترین و بدترین تجربه کاری من بود حقوق که پایینه به نسبت به کاری که میکنین و زمانی ک توی شرکت هستین چون نسبت به استاندارد بیشتر باید کار کنین و به اندازه نصف یه روز کاری شما در هفته بیشتر باید حضور داشته باشین و کار کنین حقوق هارو دو ماه دیرتر بهتون میدن که کاملا شارلاتان بازیه و اون دوماهی که اولش بهتون ندادن رو انقدر نگه میدارن و نمیدن تا پشیمون بشینو قیدشو بزنین بیمه کاریتون حداقل حقوق وزارت کار رد میشه چون دوبار هر حقوقتون رو میزنن، یکی پنج تومن و بقیشو جدا میزنن که مالیات ندن ولی این برای شما اصلا خوب نیست. در کل اشتباه نکنین و عمرتونو داخل این شرکت به فنا ندین
رهیاب رایانه گستر
در پایان روزهای قرارداد استخدام، ناچار شدم از همکاری با این شرکت منصرف شوم به خاطر مشکلی سلامتی که برایم پیش آمد و احتمالا اتفاق ناخوشایندی که رخ داد. با وجود این، از نظر مالی و فنی به نظر شرکت خوب می‌آمد و تیمی که منتظرش بودم قرار بود روی میکروسرویس‌ها کار کند.
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.