مرحله اول مصاحبه تلفنی بود،یه نفر زنگ زد و سوالاتی پرسید، گفت اوکیه،میریم مرحله بعد ،
تو مرحله بعد با اسکایپ ، ۳ نفر اومدن ، ۲ نفر فنی ، یک نفر مدیریت بود،
فنی هاشون خیلی دانش فنیشون کم بود، یه مبحثی رو که کلا یه بچه ی تازه کار میدونه رو اشتباه فهمیده بودن جفتشون و هیچ جوره زیر باز نمیرفتن ،بعد از مصاحبه با مستندات گوگل دولوپر و موزیلا دولوپر بهشون اثبات کردم ، ولی مثل اینکه خیلی به مزاجشون خوش نیومد ، دیگه خبری ازشون نشد ????
بزخورد مدیر خوب بود ، ولی نیروهای فنی خیلی از بالا به پایین نگاه میکردن
رفتن به اینجور جاهایی که اصلا منعطف نیستند و نمیتونن بپذیرن که اشتباه میکنن خیلی خطرناکه … همیشه باید جنگ اعصاب داشته باشی
مرحله اول تلفنی بود و مرحله دوم به صورت حضوری برگزار شد. اقلا نیم ساعت تاخیر داشتن.
از لحاظ اطلاع رسانی منابع انسانی منظم و از طریق ایمیل بود.
سوالات بی ربط نسبت به نوع کار بود عملا مدیرمحصولی که میخواستن بیشتر متخصص بازاریابی و مارکتینگ و دیجیتال مارکتینگ بود.
در مجموع حس خوبی نگرفتم از این مصاحبه و در طول مصاحبه فقط انتظار داشتم که مصاحبه تموم شه.
جو شرکت کاملا مذهبی و خاص است. یاداور ادارات دولتی است و اگه اشتباه نکنم تمام پرسنل آقا هستن.
یک تجربه مصاحبه توی این شرکت دارم و واقعا هیچوقت یادم نمیره و هروقت بهش فکر میکنم با خودم میگم چرا واقعا به اون مصاحبه رفتم ، کارشناس فنی از هر ۳ تا سوالی که میپرسید ۲ تاش اشتباه و از ریشه غلط بود و اصرار داشت روی درست بودن سوال هاش ( در حدی اشتباه بود که حتی کم تجربه ها هم متوجه می شدن ) کاملا سوال هاش من درآوردی و با هدف رد کردن مصاحبه !!! خیلی هم مغرور و از خود راضی ( البته فقط کارشناس فنی )
اول چهار نفر اومدن پشت میز برای مصاحبه! ولی همون اول با شوخی و خنده جو رو عوض کردن و فضای مصاحبه خیلی صمیمی جلو رفت. سه نفر تکنیکال بودن و یه نفر منابع انسانی.
مصاحبه خوبی بود. سعی داشتن شناخت منو نسبت به تکنولوژی ها بفهمن. درک الگوریتمی و تئوری رو بفهمن.
چیزی که خیلی برام جالب بود این بعد که بعد از اینکه مصاحبه فنی تموم شد سه نفر تکنیکال رفتن و یکی از pm هاشون اومد تو و گفت که با توجه به رزومه ات و اینکه رفتی سمت mba و حسی که تو روند مصاحبه دادی، به نظر میاد میتونی pm خوبی بشی. و پیشنهاد داد که راجع به این پوزیشن هم یه گپی بزنیم. گپ خوبی بود.
هر چند من بعد از صحبتامون گفتم که فعلا میخوام فنی باشم و این تیکه مصاحبه کلا منتفی شد.
منابع انسانی شون هم خیلی خوش برخورد و خوب بود.
بعد از حدود یه هفته زنگ زدن و قرار گذاشتن برای جلسه پیشنهاد. تو این جلسه قرار بود حقوق و تیمی که من قراره بهشون اضافه بشم رو بگن بهم و اینکه کلا بگن شرکت چه کار میکنه و فرهنگش چیه و اینا. قبل از هر چیزی یه NDA امضا کردم و بعدش کامل توضیح دادن فرهنگ سازمانی شون رو (که خیلی جذاب بود).
حقوق رو پیشنهاد دادن و یه قرارداد آزمایشی سه ماهه بستیم.
به طور کلی حس صمیمی و خوبی رو داد بهم مصاحبه ها.
تسهیلاتی که پیشنهاد دادن:
ساعت کاری منعطف
بیمه تکمیلی
امکان تحصیل در حین کار
صبحانه
ناهار رایگان
عصرانه
سربازی (سحاب دانش بنیانه و اگه امتیاز بنیادنخبگان رو داشته باشید میتونید امریه دانش بنیان یا پروژه جایگزین خدمت دانش بنیان بگیرید)
پروژه بیست درصدی (اینم جالبه – اینکه افراد میتونن یه پروژه تعریف کنن شامل مطالعه، یادگیری یه تکنولوژی جدید و … و ۲۰ درصد زمان حضورشون در شرکت رو رو اون وقت بذارن)
سعی کنید خودتون باشید فقط.
ابتدا یه مصاحبه تلفنی بود که در مورد پروتکل های شبکه سوال کردن و بعد یه مصاحبه تخصصی دو ساعته که در اون از داده ساختار ها ، عبارت های منظم ، سناریو های مختلف در شبکه و …. سوال کردن و بعد یک مصاحبه نیم ساعته با واحد منابع انسانی داشتم و بعد یک مصاحبه یک ساعته الگوریتمی رو انجام دادم.
همه مراحل مصاحبه از طریق اسکایپ بود و کاملا منظم و سر وقت انجام شد.
ابتدا در مورد توانایی های فردی و سابقه فعالیت در زمینه کار پیشنهادی سنجش فنی انجام پذیرفت و بعد از آن تست شخصیت شناسی، در انتها مصاحبه با مدیرعامل انجام گرفت . توصیه میگردد در زمینه فعالیتی که خواستار همکاری با شرکت هستید هم مطالعه داشته و هم تجربه عملی داشته باشید.
حدود یک هفته بعد از ارسال رزومه تماس گرفتند برای تنظیم تاریخ مصاحبه و اصرار داشتند در روز و ساعت مشخصی جلسه مصاحبه فنی رو برگزار کنند. من هم چون برای آن تاریخ و ساعت مصاحبه دیگری را پذیرفته بودم برای تماس گیرنده توضیح دادم که نمیتوانم در فلان تاریخ در خدمتشان باشم و برای روز بعدی در همان ساعت میتوانم بیایم به محل شرکت. در کمال تعجب تماس گیرنده پس از مکثی کوتاه در پای تلفن که به نظر میرسید میخواسته بداند روز بعدی چه روزی از هفته است از من درخواست کرد چون خودش نیست که به مصاحبه کننده یادآوری کنه برای مصاحبه من خودم تماس بگیرم با همین شماره که زنگ خورده و به آقای فلانی بگویم که فلان تاریخ میآیم. یکی از عجیبترین phone summary هایی بود که تا به حال با آنها مواجه شده بودم. فردی به شما زنگ میزند که تاریخ قرار ملاقات تنظیم نماید بعدش از شما درخواست میکند برای تاریخ بعدی خودت پیگیری کنی! این شد که اساسا قید همکاری با سداد را زدم. آشتفگی وضع سازمان از همین تماس اول مسجل شد برام و به نظرم ارزش پیگیری نداشت با این طرز برخورد با مصاحبه کننده. این شد که بدون هیچ مصاحبهای این موقعیت شغلی ختم به خیر شد!
به نظرم اگر فقط حقوق بگیری بخواهید بکنید و با جو مذهبی آنجا مشکلی نداشته باشید شاید برای چند صباحی مناسب باشد اما اینکه مسیر رشد و ارتقاء شغلیتان را بر روی تپه سداد بر پا کنید به بلند قد شدن شما کمکی نخواهد کرد. درست است که من مصاحبه ندادم در آنجا اما از دوستانی که در آنجا مصاحبه داشتهاند در گذشته زیاد راجع به سداد شنیده بودم و نهایتا برخورد پای تلفن کفه ترازو را مطلقا به سمت بیخیال شدن job offer ایشان برگرداند
سوالاتی که از من پرسیده شد شامل چندتا حل مسئله، مفاهیم پایه برنامه نویسی و دیتابیس و مفاهیم جاوا بود. مصاحبه کننده به نظرم بسیار مسلط بود و یه تجربه مصاحبه خیلی خود برای من بوجود آورد. به طور کلی جو مصاحبه خیلی مثبت بود و من از همون مصاحبه متوجه شدم مسائل فنی مهم برای شرکت چیا هست. وسط مصاحبه فنی یه کارشناس منابع انسانی اومد که آخرای مصاحبه یه سری سوال پرسید.
مسائل پایه ای برنامه نویسی و OOP رو خوب بلد باشید اگر با فریم ورک ها کار کردید نحوه کارشون رو بدونید. اگر از desgin pattern اطلاعات دارید anti pattern رو هم بدونید و دلایل استفاده خیلی کمکتون میکنه. سوالای ملا لغتی و الکی پرسیده نشد و اینکه مصاحبه کننده وقتی میدید سوالرو بلدم جواب بدم وقا نمی ذاشت که اضافه صحبت کنم. همین کالی وقت برامون خرید.
تجربه ی من یه مصاحبه ی استاندارد و خوب بود.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
یه مصاحبه عقدتی داشت که بعد از تایید و دوره ی آزمایشی انجام میشد که چیز خاصی نداشت.
بنده سه بار مصاحبه فنی شدم ، خوشحالم که تونستم در مصاحبه ها قبول شم و به عنوان عضو کوچکی از این مجموعه خدمتگزاری کنم.
سوالات در مورد دیتابیس ، لینوکس و شبکه بود که بنده با توجه به تجربیات و دانسته های خود پاسخگو بودم.
یه مصاحبه اولیه داره که از همین سولای معمول توی اینترنت میپرسن،مصاحبه دومشون سوالای عمیق جاوا اسکریپت میپرسن،مثلا نشت حافظه چیه…،حس خوبی داشتم بعد از مصاحبه و حالم خوب بود
یک هفته پس از ارسال رزومه با من تماس گرفتند. ابتدا یه مصاحبه تلفنی با من داشتند. بعدش منو به مصاحبه حضوری دعوت کردند. حس خوبی از محیط شرکت پیدا کردم. دو نفر با من مصاحبه کردند. خیلی رفتار دوستانه و خوبی با من داشتند. نگاه بالا به پایین نداشتند و جلسه مصاحبه را حرفه ای برگزار کردند. یک سری سوالات فنی پرسیدند که به اکثر سوالات جواب دادم. دو روز بعد با من تماس گرفتند و تاریخ برگزاری پنل ارزیابی تخصصی را بهم اعلام کردند. پنل بصورت اسکایپی برگزار شد و ایندفعه هم ارزیابان تخصصی خیلی حرفه ای و دوستانه رفتار کردند. در پایان جلسه بهم امتیاز دادند. روز بعد از تیم منابع انسانی با من تماس گرفتند و تایم مصاحبه منابع انسانی رو ست کردند. همزمان یک لینک مربوط به آزمون شخصیت شناسی رو برام فرستادند و یک سری مدارک اولیه از من خواستند که همان روز آزمون رو تکمیل کردم و به همراه مدارک اولیه براشون فرستادم. عصر همان روز مصاحبه HR هم برگزار شد و یک سری سوالات از من پرسیدند. کارشناس منابع انسانی هم خیلی خوب و حرفه ای رفتار کرد. کلاً حس خوبی نسبت به شرکت داده ورزی سداد پیدا کردم. روز بعد، از تیم منابع انسانی با من تماس گرفتند و توضیحاتی راجع به شرایط کاری، جو شرکت، حقوق و مزایای شغلی بهم ارائه دادند. فایلی رو برام فرستادند که جزئیات مربوط به حقوق، پاداش و مزایای رفاهی توی اون درج شده بود و از من خواستند نظرم رو اعلام کنم. من هم موافقتم رو اعلام کردم. عصر همون روز مجدداً با من تماس گرفتند و تایم مصاحبه با مدیرعامل رو بهم اعلام کردند که مرحله آخر بود و بیشتر جنبه آشنایی داشت. مصاحبه با مدیرعامل هم اسکایپی برگزار شد. برام خیلی جالب بود که مدیرعامل یه شرکت بزرگ اینقدر به نیروی انسانی خودش اهمیت میده و علیرغم مشغله زیاد، با همه پرسنل جدید مصاحبه میکنه. روز بعد از تیم منابع انسانی با من تماس گرفتند. بهم تبریک گفتند و اعلام کردند که پذیرفته شدم. من هم تشکر کردم.
البته من موضوع رو به مدیرم اعلام کردم اما مدیرم قبول نکرد و با مدیرعامل صحبت کرد حقوقم را افزایش دادند و به همون عددی که شرکت سداد بهم پیشنهاد داده بود رسوندن. من هم چون با مدیرم ارتباط خوب و دوستانه داشتم مجبور شدم قبول کنم و از همکاری با شرکت داده ورزی سداد انصراف دادم.
در کل مصاحبه کننده ها چندان مسلط نبودند .در مورد جوابهای درست هم سعی داشتن که شک ایجاد کنند. سوالهای خیلی کلی پرسیده می شد و در واقع مثل امتحان گرفتن از یک جزوه بود که به نظرم به دلیل عدم تسلط کافی مصاحبه کننده ها بود.
یکی از مصاحبه کننده ها فن بیان خوبی نداشت و همچنین رفتار مودبانه ای نیز نداشت.
ساختمان و فضای شرکت منظم و مرتب نبود و حس خوبی در تازه وارد ایجاد نمی کرد.
توصیه خاصی نمی تونم داشته باشم .فقط اگر قبل از مصاحبه بیشتر در مورد شرکت بررسی انجام می دادم .در مصاحبه شرکت نمی کردم .
یک مصاحبه فنی داره که چندان سخت نیست چون مصاحبه کننده چندان مسلط به چیزی که میپرسه نیست و بیشتر هدفش تشخیص اینه که با شما میتونه کار کنه یا نه … در واقع بیشتر بفکر منافع مدیریتی خودش هست که شما در آینده متوجه این قضیه خواهید شد!
یک مصاحبه با معاون شرکت داره …
یک مصاحبه عقیدتی داره و شما باید بری گزینش که زمان بره.
بعنوان تجربه بد نیست . برای کسی که بخواد بلند مدت بمونه و حقوق مشخص کارمندی بگیره بد نیست ولی برای کسی که بخواد پیشرفت فنی کنه اصلا توصیه نمیکنم . ساختار کاملا بر اساس روابطه و رقابت برای گرفتن پست های مدیریتیه . بار علمی شما در اولویت نیست برای پیشرفت.
اول که از یه واحد با من تماس گرفتن نیم ساعت صحبت کردن و وقت یه مصاحبه دو ساعته برای یه روز دیگه گذاشتن…مصاحبه دوم هم با موفقیت انجام شد .بعد از اون برای من یک تمرین ارسال کردن که من اونو هم به خوبی انجام دادم ..رسید به پن ل جذب که اینقدر سوال های سخت و عجیب غریب پرسیدن که و بعد حدود یک ماه و نیم بهم گفتن شما تخصص داری ها ولی در اسکوپ ما نیستی ..به نظرم روند مصاحبه تو شرکت خیلی مسخره و بیهوده است ..هیچ جا اینجوری استخدام نمیکنن ..شما از کجا فهمیدین من به دردتون نمی خورم…یه دو هفته کار تست به من میدادین تا متوجه میشدین ..واقعا برای این سیستم جذب باید تاسف خورد
مرحله اول مصاحبه تلفنی بود،یه نفر زنگ زد و سوالاتی پرسید، گفت اوکیه،میریم مرحله بعد ،
تو مرحله بعد با اسکایپ ، ۳ نفر اومدن ، ۲ نفر فنی ، یک نفر مدیریت بود،
فنی هاشون خیلی دانش فنیشون کم بود، یه مبحثی رو که کلا یه بچه ی تازه کار میدونه رو اشتباه فهمیده بودن جفتشون و هیچ جوره زیر باز نمیرفتن ،بعد از مصاحبه با مستندات گوگل دولوپر و موزیلا دولوپر بهشون اثبات کردم ، ولی مثل اینکه خیلی به مزاجشون خوش نیومد ، دیگه خبری ازشون نشد ????
بزخورد مدیر خوب بود ، ولی نیروهای فنی خیلی از بالا به پایین نگاه میکردن
رفتن به اینجور جاهایی که اصلا منعطف نیستند و نمیتونن بپذیرن که اشتباه میکنن خیلی خطرناکه … همیشه باید جنگ اعصاب داشته باشی
مرحله اول تلفنی بود و مرحله دوم به صورت حضوری برگزار شد. اقلا نیم ساعت تاخیر داشتن.
از لحاظ اطلاع رسانی منابع انسانی منظم و از طریق ایمیل بود.
سوالات بی ربط نسبت به نوع کار بود عملا مدیرمحصولی که میخواستن بیشتر متخصص بازاریابی و مارکتینگ و دیجیتال مارکتینگ بود.
در مجموع حس خوبی نگرفتم از این مصاحبه و در طول مصاحبه فقط انتظار داشتم که مصاحبه تموم شه.
جو شرکت کاملا مذهبی و خاص است. یاداور ادارات دولتی است و اگه اشتباه نکنم تمام پرسنل آقا هستن.
یک تجربه مصاحبه توی این شرکت دارم و واقعا هیچوقت یادم نمیره و هروقت بهش فکر میکنم با خودم میگم چرا واقعا به اون مصاحبه رفتم ، کارشناس فنی از هر ۳ تا سوالی که میپرسید ۲ تاش اشتباه و از ریشه غلط بود و اصرار داشت روی درست بودن سوال هاش ( در حدی اشتباه بود که حتی کم تجربه ها هم متوجه می شدن ) کاملا سوال هاش من درآوردی و با هدف رد کردن مصاحبه !!! خیلی هم مغرور و از خود راضی ( البته فقط کارشناس فنی )
اول چهار نفر اومدن پشت میز برای مصاحبه! ولی همون اول با شوخی و خنده جو رو عوض کردن و فضای مصاحبه خیلی صمیمی جلو رفت. سه نفر تکنیکال بودن و یه نفر منابع انسانی.
مصاحبه خوبی بود. سعی داشتن شناخت منو نسبت به تکنولوژی ها بفهمن. درک الگوریتمی و تئوری رو بفهمن.
چیزی که خیلی برام جالب بود این بعد که بعد از اینکه مصاحبه فنی تموم شد سه نفر تکنیکال رفتن و یکی از pm هاشون اومد تو و گفت که با توجه به رزومه ات و اینکه رفتی سمت mba و حسی که تو روند مصاحبه دادی، به نظر میاد میتونی pm خوبی بشی. و پیشنهاد داد که راجع به این پوزیشن هم یه گپی بزنیم. گپ خوبی بود.
هر چند من بعد از صحبتامون گفتم که فعلا میخوام فنی باشم و این تیکه مصاحبه کلا منتفی شد.
منابع انسانی شون هم خیلی خوش برخورد و خوب بود.
بعد از حدود یه هفته زنگ زدن و قرار گذاشتن برای جلسه پیشنهاد. تو این جلسه قرار بود حقوق و تیمی که من قراره بهشون اضافه بشم رو بگن بهم و اینکه کلا بگن شرکت چه کار میکنه و فرهنگش چیه و اینا. قبل از هر چیزی یه NDA امضا کردم و بعدش کامل توضیح دادن فرهنگ سازمانی شون رو (که خیلی جذاب بود).
حقوق رو پیشنهاد دادن و یه قرارداد آزمایشی سه ماهه بستیم.
به طور کلی حس صمیمی و خوبی رو داد بهم مصاحبه ها.
تسهیلاتی که پیشنهاد دادن:
ساعت کاری منعطف
بیمه تکمیلی
امکان تحصیل در حین کار
صبحانه
ناهار رایگان
عصرانه
سربازی (سحاب دانش بنیانه و اگه امتیاز بنیادنخبگان رو داشته باشید میتونید امریه دانش بنیان یا پروژه جایگزین خدمت دانش بنیان بگیرید)
پروژه بیست درصدی (اینم جالبه – اینکه افراد میتونن یه پروژه تعریف کنن شامل مطالعه، یادگیری یه تکنولوژی جدید و … و ۲۰ درصد زمان حضورشون در شرکت رو رو اون وقت بذارن)
سعی کنید خودتون باشید فقط.
ابتدا یه مصاحبه تلفنی بود که در مورد پروتکل های شبکه سوال کردن و بعد یه مصاحبه تخصصی دو ساعته که در اون از داده ساختار ها ، عبارت های منظم ، سناریو های مختلف در شبکه و …. سوال کردن و بعد یک مصاحبه نیم ساعته با واحد منابع انسانی داشتم و بعد یک مصاحبه یک ساعته الگوریتمی رو انجام دادم.
همه مراحل مصاحبه از طریق اسکایپ بود و کاملا منظم و سر وقت انجام شد.
ابتدا در مورد توانایی های فردی و سابقه فعالیت در زمینه کار پیشنهادی سنجش فنی انجام پذیرفت و بعد از آن تست شخصیت شناسی، در انتها مصاحبه با مدیرعامل انجام گرفت . توصیه میگردد در زمینه فعالیتی که خواستار همکاری با شرکت هستید هم مطالعه داشته و هم تجربه عملی داشته باشید.
حدود یک هفته بعد از ارسال رزومه تماس گرفتند برای تنظیم تاریخ مصاحبه و اصرار داشتند در روز و ساعت مشخصی جلسه مصاحبه فنی رو برگزار کنند. من هم چون برای آن تاریخ و ساعت مصاحبه دیگری را پذیرفته بودم برای تماس گیرنده توضیح دادم که نمیتوانم در فلان تاریخ در خدمتشان باشم و برای روز بعدی در همان ساعت میتوانم بیایم به محل شرکت. در کمال تعجب تماس گیرنده پس از مکثی کوتاه در پای تلفن که به نظر میرسید میخواسته بداند روز بعدی چه روزی از هفته است از من درخواست کرد چون خودش نیست که به مصاحبه کننده یادآوری کنه برای مصاحبه من خودم تماس بگیرم با همین شماره که زنگ خورده و به آقای فلانی بگویم که فلان تاریخ میآیم. یکی از عجیبترین phone summary هایی بود که تا به حال با آنها مواجه شده بودم. فردی به شما زنگ میزند که تاریخ قرار ملاقات تنظیم نماید بعدش از شما درخواست میکند برای تاریخ بعدی خودت پیگیری کنی! این شد که اساسا قید همکاری با سداد را زدم. آشتفگی وضع سازمان از همین تماس اول مسجل شد برام و به نظرم ارزش پیگیری نداشت با این طرز برخورد با مصاحبه کننده. این شد که بدون هیچ مصاحبهای این موقعیت شغلی ختم به خیر شد!
به نظرم اگر فقط حقوق بگیری بخواهید بکنید و با جو مذهبی آنجا مشکلی نداشته باشید شاید برای چند صباحی مناسب باشد اما اینکه مسیر رشد و ارتقاء شغلیتان را بر روی تپه سداد بر پا کنید به بلند قد شدن شما کمکی نخواهد کرد. درست است که من مصاحبه ندادم در آنجا اما از دوستانی که در آنجا مصاحبه داشتهاند در گذشته زیاد راجع به سداد شنیده بودم و نهایتا برخورد پای تلفن کفه ترازو را مطلقا به سمت بیخیال شدن job offer ایشان برگرداند
سوالاتی که از من پرسیده شد شامل چندتا حل مسئله، مفاهیم پایه برنامه نویسی و دیتابیس و مفاهیم جاوا بود. مصاحبه کننده به نظرم بسیار مسلط بود و یه تجربه مصاحبه خیلی خود برای من بوجود آورد. به طور کلی جو مصاحبه خیلی مثبت بود و من از همون مصاحبه متوجه شدم مسائل فنی مهم برای شرکت چیا هست. وسط مصاحبه فنی یه کارشناس منابع انسانی اومد که آخرای مصاحبه یه سری سوال پرسید.
مسائل پایه ای برنامه نویسی و OOP رو خوب بلد باشید اگر با فریم ورک ها کار کردید نحوه کارشون رو بدونید. اگر از desgin pattern اطلاعات دارید anti pattern رو هم بدونید و دلایل استفاده خیلی کمکتون میکنه. سوالای ملا لغتی و الکی پرسیده نشد و اینکه مصاحبه کننده وقتی میدید سوالرو بلدم جواب بدم وقا نمی ذاشت که اضافه صحبت کنم. همین کالی وقت برامون خرید.
تجربه ی من یه مصاحبه ی استاندارد و خوب بود.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
یه مصاحبه عقدتی داشت که بعد از تایید و دوره ی آزمایشی انجام میشد که چیز خاصی نداشت.
بنده سه بار مصاحبه فنی شدم ، خوشحالم که تونستم در مصاحبه ها قبول شم و به عنوان عضو کوچکی از این مجموعه خدمتگزاری کنم.
سوالات در مورد دیتابیس ، لینوکس و شبکه بود که بنده با توجه به تجربیات و دانسته های خود پاسخگو بودم.
یه مصاحبه اولیه داره که از همین سولای معمول توی اینترنت میپرسن،مصاحبه دومشون سوالای عمیق جاوا اسکریپت میپرسن،مثلا نشت حافظه چیه…،حس خوبی داشتم بعد از مصاحبه و حالم خوب بود
یک هفته پس از ارسال رزومه با من تماس گرفتند. ابتدا یه مصاحبه تلفنی با من داشتند. بعدش منو به مصاحبه حضوری دعوت کردند. حس خوبی از محیط شرکت پیدا کردم. دو نفر با من مصاحبه کردند. خیلی رفتار دوستانه و خوبی با من داشتند. نگاه بالا به پایین نداشتند و جلسه مصاحبه را حرفه ای برگزار کردند. یک سری سوالات فنی پرسیدند که به اکثر سوالات جواب دادم. دو روز بعد با من تماس گرفتند و تاریخ برگزاری پنل ارزیابی تخصصی را بهم اعلام کردند. پنل بصورت اسکایپی برگزار شد و ایندفعه هم ارزیابان تخصصی خیلی حرفه ای و دوستانه رفتار کردند. در پایان جلسه بهم امتیاز دادند. روز بعد از تیم منابع انسانی با من تماس گرفتند و تایم مصاحبه منابع انسانی رو ست کردند. همزمان یک لینک مربوط به آزمون شخصیت شناسی رو برام فرستادند و یک سری مدارک اولیه از من خواستند که همان روز آزمون رو تکمیل کردم و به همراه مدارک اولیه براشون فرستادم. عصر همان روز مصاحبه HR هم برگزار شد و یک سری سوالات از من پرسیدند. کارشناس منابع انسانی هم خیلی خوب و حرفه ای رفتار کرد. کلاً حس خوبی نسبت به شرکت داده ورزی سداد پیدا کردم. روز بعد، از تیم منابع انسانی با من تماس گرفتند و توضیحاتی راجع به شرایط کاری، جو شرکت، حقوق و مزایای شغلی بهم ارائه دادند. فایلی رو برام فرستادند که جزئیات مربوط به حقوق، پاداش و مزایای رفاهی توی اون درج شده بود و از من خواستند نظرم رو اعلام کنم. من هم موافقتم رو اعلام کردم. عصر همون روز مجدداً با من تماس گرفتند و تایم مصاحبه با مدیرعامل رو بهم اعلام کردند که مرحله آخر بود و بیشتر جنبه آشنایی داشت. مصاحبه با مدیرعامل هم اسکایپی برگزار شد. برام خیلی جالب بود که مدیرعامل یه شرکت بزرگ اینقدر به نیروی انسانی خودش اهمیت میده و علیرغم مشغله زیاد، با همه پرسنل جدید مصاحبه میکنه. روز بعد از تیم منابع انسانی با من تماس گرفتند. بهم تبریک گفتند و اعلام کردند که پذیرفته شدم. من هم تشکر کردم.
البته من موضوع رو به مدیرم اعلام کردم اما مدیرم قبول نکرد و با مدیرعامل صحبت کرد حقوقم را افزایش دادند و به همون عددی که شرکت سداد بهم پیشنهاد داده بود رسوندن. من هم چون با مدیرم ارتباط خوب و دوستانه داشتم مجبور شدم قبول کنم و از همکاری با شرکت داده ورزی سداد انصراف دادم.
در کل مصاحبه کننده ها چندان مسلط نبودند .در مورد جوابهای درست هم سعی داشتن که شک ایجاد کنند. سوالهای خیلی کلی پرسیده می شد و در واقع مثل امتحان گرفتن از یک جزوه بود که به نظرم به دلیل عدم تسلط کافی مصاحبه کننده ها بود.
یکی از مصاحبه کننده ها فن بیان خوبی نداشت و همچنین رفتار مودبانه ای نیز نداشت.
ساختمان و فضای شرکت منظم و مرتب نبود و حس خوبی در تازه وارد ایجاد نمی کرد.
توصیه خاصی نمی تونم داشته باشم .فقط اگر قبل از مصاحبه بیشتر در مورد شرکت بررسی انجام می دادم .در مصاحبه شرکت نمی کردم .
یک مصاحبه فنی داره که چندان سخت نیست چون مصاحبه کننده چندان مسلط به چیزی که میپرسه نیست و بیشتر هدفش تشخیص اینه که با شما میتونه کار کنه یا نه … در واقع بیشتر بفکر منافع مدیریتی خودش هست که شما در آینده متوجه این قضیه خواهید شد!
یک مصاحبه با معاون شرکت داره …
یک مصاحبه عقیدتی داره و شما باید بری گزینش که زمان بره.
بعنوان تجربه بد نیست . برای کسی که بخواد بلند مدت بمونه و حقوق مشخص کارمندی بگیره بد نیست ولی برای کسی که بخواد پیشرفت فنی کنه اصلا توصیه نمیکنم . ساختار کاملا بر اساس روابطه و رقابت برای گرفتن پست های مدیریتیه . بار علمی شما در اولویت نیست برای پیشرفت.
اول که از یه واحد با من تماس گرفتن نیم ساعت صحبت کردن و وقت یه مصاحبه دو ساعته برای یه روز دیگه گذاشتن…مصاحبه دوم هم با موفقیت انجام شد .بعد از اون برای من یک تمرین ارسال کردن که من اونو هم به خوبی انجام دادم ..رسید به پن ل جذب که اینقدر سوال های سخت و عجیب غریب پرسیدن که و بعد حدود یک ماه و نیم بهم گفتن شما تخصص داری ها ولی در اسکوپ ما نیستی ..به نظرم روند مصاحبه تو شرکت خیلی مسخره و بیهوده است ..هیچ جا اینجوری استخدام نمیکنن ..شما از کجا فهمیدین من به دردتون نمی خورم…یه دو هفته کار تست به من میدادین تا متوجه میشدین ..واقعا برای این سیستم جذب باید تاسف خورد
