ببینید اگر در سمت برنامه نویس با لول ۵ قبول شدید حواستون به تعهدی ک ازتون میگیرن باشه. چون تا ۳ سال باید باشی و گرنه دو تا پایه حقوق ب ازای هر سال کم میشه ازتون.
همکارا و محیط شرکت عالیه پرداخت همیشه به موقع هست . هدیه سال نو و ... مزایای جالبی داره. البته میگن میانگین حقوقیش نسبت به جاهای دگ کمتره من که اوکی بودم.
در کل تجربه خوبی میشه براتون.
خیلی توقع نداشته باشید هر روز با یه تکنولوژی جدید کار کنین
خیلی بستگی به گروهی داره که توش قبول شین.
خیلی جاها رفع باگ اولویت هستش .
در کل محیط امنیه.
من توصیه م اینه اگر سابقه کار ندارید اول نیایید اینجا.
چون حقیقا اگ یادگیری خیلی براتون مهم باشه یکم اذیت میشید. ولی برای تجربه دوم خوبه. ادمای خوبی داره حقیقتا:)
طبیعتا تو بخش پشتیبانی و عملیات فشار کاری و استرس بیشتر هست. پس حواستون به این نکته ام باشه.
میگن چند هفته آزمایشی بیا تا شرایط رو بسنجیم برای قرارداد نهایی. مراحل استخدام با سرعت زیادی تموم میشه و هر خواسته ای که داشته باشید بهتون طوری جواب میدن که بعدش بتونن زیرش بزنن.
مثلا میگن مدیریت باید با اضافه کار وایسادن شما موافقت کنه. بهتون میگن ما کارمون زیاده و وانمود می کنن که اضافه کاری قطعا وجود خواهد داشت ولی بعد از دو هفته تا یک ماه کار بهتون میگن مدیریت موافقت نکرده. این درحالیه که در همون روز اول از شما یه سفته با مبلغ بالا درخواست می کنن.
مدیریت به شدت بی ادب و دادزنی داره. بیشتر شبیه به اداره ی یه مغازه با شما رفتار میشه تا مدیریت تیم برنامه نویسی. کافیه کوچکترین مشکلی پیش بیاد تا بزرگترین توهین ها رو به شخصیت شما بکنن.
اگر قرار بر اخراج باشه هرگز به شما نمیگن تا ماه آخر رو هم براشون کاملا کار کنید. بعدش دیگه حقوق ماه آخر رو می پیچونن
از 12 نفری که روز اول معارفه دیدم بعد از دو هفته 4 نفر مونده بودن.
اوایل سال وارد شرکت شدم. ابتدا قرار بود هزینه ی کامل بیمه با شرکت باشد + بیمه تکمیلی.
پنجشنبه جمعه تعطیل 8 ساعت کار رزوانه
قراردادها طبق معمول سه ماهه بود و من برای سه ماهه اول یه مبلغ پایین تری را تعیین کردم و برای ادامه همکاری مبلغ مورد نظرم.
روز اول که وارد شرکت شدم متوجه بی نظمی و کثیفی دفتر شدم و پر از سوسک هایی که زیر پا جولان میدادن تو اشپزخونه، اتاق، دستشویی، همه جا سوسک. نه مواد ضد عفونی نه دستمال کاغذی. نه کسی هست ظرف ها رو بشوره، به معنای واقعی کثیف.
و البته از شرکت به این کثیفی نمیشه توقع پروژه تمیزی را داشت. نه داکیومنتی نه استراکچر مشخصی
گذشت و حقوق اولم با تاخیر یک ماهه پرداخت شد بدون بیمه تکمیلی و کسر کردن هزینه کامل بیمه. بعد از گذشت سه ماه هیچ حقوقی ندادن و هر هفته با دروغ امروز و فردا و فلان روز کار رو پیش بردن. تا اینکه مجبور شدن یه چک به مبلغ حقوق سه ماهه به ما بدن. وقتی رفتیم برای نقد کردن چک متوجه شدیم جلوی چک را بستن به شرح خیانت در امانت.
که با شکایت لفظی ما گفتن به یه شرط حقتون را میدیم که قراردادهای ماه قبل رو امضا کنید + 200 میلیون یا بیشتر سفته + تعهد نامه ای که تا 2 سال بعد از اینجا اجازه کار در هیچ شرکت گردشگری را نداریم.
قبول کردیم ناچارا، حقوقمون پرداخت شد و اینبار هم کل بیمه ازش کسر شده و اون حقوقی که را صحبت کرده بودیم برای بعد از سه ماه اول پرداخت نشدو پیچونده بودن. البته رفتارشون به طوریه که همیشه طلبکار هستن.
سه ماه دیگه گذشت (سه ماهه ی دوم) و باز با دروغ امروز فردا حقوقی پرداخت نشد و وقتی اعتراض کردم متوجه شدم از گروه های کاری حذف شدم.
من هم به خاطر بچه های گروه مونده بودم و خیلی راحت گفتن حق اعتراض نداری و باید کار کنی. کار روزانه ای که قرار بود 8 ساعت باشه بیشتر بود نه مزایایی و نه حتی حقوق خودمون و البته پنجشنبه و جمعه هم مجبورت میکردن کار کنی.
وقتی هم که حضوری بودیم با دوربین چک میکردن و صدایتان را شنود میکردن که ببینن چی میگی و چیکار میکنی
دیگه خیلی راحت با بقیه هم همین کارو کردن نیرو هی جذب کردن هی رفتن و حقوقی پرداخت نکردن.
حتی یه خدمتکار بود از اسلام شهر تا میرداماد میومد و صبح ها 5 صبح میرسید شرکت.
خیلی راحت سه ماه حقوق اونم ندادن تا رفتش.
بقیه هم به همین ترتیب.
یه شرکتی که هیچ حرفی برای گفتن ندارن جلوی رقباش و اگر میخواهید وارد این شرکت شوید حتما به این موارد توجه کنید تا بعدا پشیمون نشید چون این یک روششون برای جذب نیرو است و کارکنانش هیچ ارزشی برای شرکت ندارند.
در وهله اول و در مصاحبه نخست توسط مدیر منابع انسانی ، رهام یک شرکت چابک به نظر میرسه که از چندین استارت آپ بهره منده و توش دارن کار میکنند و فکر میکنی که چقدر شرکت خوبیه و توش میتونی خیلی چیز یاد بگیری و پیشرفت کنی
-بعد از مصاحبه در روزهای اول کاری متوجه میشی که چقدر روی نبستن قرارداد باهات پافشاری میکنند
-بعد متوجه میشی که روی گرفتن سفته ازت حساسن
-و در نهایت باهات یه قراداد دوماهه بدون قوانین وزارت کار و مبنی بر التزام به 192 ساعت کار در ماه بسته میشه که اگه روز تعطیل در ماه باشه هم به یه نحوی باید 192 رو پر کنی
-و احیانا اگر وسط ماه ذوم نتونن باهات کار کنن و بگن دیگه نیا، احتمال اینکه حقوق کامل بهت بدن تقریبا صفره در صورتی که قوانین وزارت کار چیز دیگریست
-توی اون دوماه هم از بیمه خبری نیست
-و به احتمال خیلی زیاد قبل از اینکه دوماهت تموم بشه باهات قطع همکاری میکنند و میرن سراغ نفر بعدی و این چرخه ادامه دار خواهد بود.
***پس مراقب نوع بستن قراردادتون در این شرکت باشید تا شمارو به استثمار در نیاره.***
من یکسال اونجا مشغول بودم ، تقریبا شبیه شرکت های دولتی هست و خیلی به مدل لباس و این حرفا گیر میدن ولی اگه این مسئله اذیتتون نمیکنه و میتونید باهاش کنار بیاید ، جای خوبی میتونه باشه چون آدم های با انصافی هستن و حقوق رو به موقع پرداخت میکنن و پاداش هم میدن ، البته اون موقع که من اونجا بودم آقای سید مرتضی حسینی مدیر آی تی اونجا بود و خوب خیلی آدم خوبی بود ، بچه هاش هم همه حرفه ای و خوش اخلاق بودن
نکته مثبت این شرکت جو دوستانهش بود که بعد از اومدن مدیر جدید دیگه وجود نداشت.
تو هر موضوعی ایشون نظر میدن بدون اینکه از اصولش اطلاعی داشته باشن. اگه بهشون این موارد رو توضیح بدین تو لیست کارمندهای بد قرار میگیرین چون ایشون کارمندی میخوان که هرچی گفتن بگه چشم.
تحقیر، تخریب و ادبیات توهین آمیز مدیر شرایط کاری رو غیرقابل تحمل میکنه.
تصمیماتشون کاملا هیجانیه و بعد از مدتی چیزی که گفتن رو فراموش میکنن. پس اگه به فکر کار کردن تو این شرکت هستین، حتما تمامی مکالمات با مدیریت رو مستند ثبت کنید.
اول از همکارها شروع میکنم اکثرشون کار درست و حرفهای اند.
اکثر زمانی که من اونجا بودم مدیر فنی نداشتند و خب کار رو خیلی سخت میکرد بعد مدت زیادی هم یک نفر رو به عنوان مدیر فنی آوردن توانایی فنی بالایی داشت و توانایی برقراری ارتباطات نداشت که اصلن برای مدیر فنی خوب نیست! مدیر فنی قبلی هم هر کار که دوست نداشت رو میگفت نمیشه انجام داد! ولی بچههای فنی کار درست بودن.
در مورد تیم مارکتینگ هم یه مدت زیادی تیم مارکتینگ وجود نداشت، مدیریت مجموعه با اینکه دانشی نداشت خودش ایده میداد. ولی تیم مارکتینگ جدید خیلی کار درست.
پشتیبانی هم اصلا حرفهای نبود.
تیم پروداکت تلاشش رو میکرد ولی از سمت مدیریت به بنبست میخورد یا دیده نمیشد. و تیم پروداکت هم خیلیها رفتنجاهای دیگه.
دیزاین کارشون خوب بود.
منابع انسانی هم بله قربانگوی مدیریت مجموعه بود.
مدیریتش هم فکر میکنه خیلی اطلاعات داره در این حد بدون تجربه فنی مصاحبهی فنی میکرد. و موضوعی نیست که بگه بلد نیستم. و آدمهای که شیرین زبونن رو خیلی دوستدار.
کلا اگر این همه وقت رو برای درخت چنار هم میذاشتن گلابی میداد ولی فرابین خروجی نداشت.
من زمانی به حامی سیستم پیوستم که در دوران اوج پیک کاری خودش بود که به محض اضافه شدنم به مجموعه وارد جریانات کاری شدم.
یه نکتهی خیلی عالی در رابطه با حامی سیستم که میتونم بگم اینه که شرایط برای یادگیری خیلی مناسبه، بنده خودم اوایل با یک پوزیشن شغلی وارد حامی سیستم شدم و در حامی علاقه به یه پوزیشن شغلی دیگه پیدا کردم و دقیقاً جمله ای که از مدیر عامل وقت شنیدم در رابطه با اعتراض من به یک سری روالهای یکی از تیمها این بود «این گوی و این میدان، اختیارات از ما اجرا از شما».
و الان دارم از حامی خداحافظی میکنم و دارم این نظر رو راجع بهش مینویسم، نمیگم شرکت عالی و بی عیب و نقصی هستش ولی میگم شرکتیه که وقتی برای من یه مشکل خانوادگی پیش اومده بود مدیر منابع انسانی شخصاً با من تماس گرفتن و اعلام آمادگی کردن برای کمک (جدا از اینکه همه جوره با مرخصی و نادیده گرفتن بی نظمی ها ازم پشتیبانی کردند.)
من نزدیک دو سال در این شرکت کار کردم ، متاسفانه شرکت ورشکسته ای هست که قادر به پرداخت حقوق ها نیست، شرکت عیدی ، مزایا ، سنوات و ... ای ندارد،امکان ارتقا شغلی و یا پیشرفت هم وجود ندارد. در کنار این ها محیط دوستانه ای داره شرکت شاید برای تجربه های اول کاری خوب باشه.
تجربه کار کردن در یکی از بهترین و برترین شرکت های ایران را با طیف وسیعی از تکنولوژی ها و با افراد حرفه ای زیادی خواهید داشت. این مدت به خاطر کرونا من دور کاری وارد شرکت شدم و از ابتدا محیط کاری داخل شرکت را ندیدم اما همه کارها با نظم کامل و مرتب پیش میره با اینکه همه از خونه کار میکنند.
حساسیت و فشار کاری خیلی زیادی وجود نداره و از نظرات و پیشنهادات خیلی خوب استقبال میشه، همه خیلی دوستانه و حرفه ای برخورد می کنند و جا برای یادگیری خیلی وجود داره.
از نکات منفی بخوام بگم بعضی تسک ها اینقدر بار بروکراسی زیادی داره مثل مثلا ارتباط گرفتن با تیم های دیگه مجموعه اسنپ که اصلا ارزش انجام دادن را از دست میده و نشون دهنده شکاف قابل توجهی بین تیم ها هست. بعضا جلسات خیلی خیلی طولانی خواهید داشت در حد چند ساعت و به خاطر وسعت کار شرکت استرس روی اشتباه نکردن زیاد هست که خب البته تا حد زیادی توسط تیم QA هندل میشه.
با سلام
آسا در واقع شرکت پشتیبان کارگزاری آگاه هست(برای خودشون هست) و حوزه فعالیتش IT که در واقع تمام بخش های نرم افزاری و زیر ساختی کارگزاری رو پوشش میده،شاید اگر بخوام یه نمونه از بدترین اتفاقات برای این شرکت نام ببرم که دیگه همه در جریانش هستید و رسانه ای شد از دسترس خارج شدن دیتابیس های کارگزاری برای 2 روز هست،این مساله اولین نکته هست که شما باید بهش دقت کنید که چه مقدار سوء مدیریت باعث رخدادن یه همچین فاجعه ای خواهد بود؟
اینکه شما در آسا چه تجربه ای خواهید داشت مستقیما به این مربوط میشه که در کدام تیم مشغول به فعالیت هستید،تیم های مختلف مدیرای اکثرا خوبی دارن ولی تیم هایی هستند که مدیر خوبی ندارن و در واقع مدیر ها پشت نیرو ها نیستند و فضای اونجارو با پادگان اشتباه گرفتن یکیشون مدیر تیم زیرساخت و امنیت هست که تعداد زیادی نیرو عوض کردن
در کل فضای کسب تجربه و یاد گیری برای شما فراهم هست چون اکثرا نیروهایی که جذب میشن جونیور هستند.فقط چیزی که خیلی خیلی آزار دهنده هست و باید خیلی بهش دقت کنید برخورد هاتون با مدیر منابع انسانی هست اگر از برخورد اول متوجه شخصیت ایشون و رفتار بسیار فرودستی که با افراد دارن،نشید قطعا با گذشت زمان متوجه میشید که چه آدمی هستند،ایشون خودشون رو روان شناس میدونند و شاید اولش حتی تحت تاثیر حرفاشون قرار بگیرید ولی اکثرا دروغ میگن.در مورد ساعت کار دروغ میگن،اضافه کار شما بر اساس پایه حقوق وزارت کار محاسبه میشه که در حقیقت مثلا شما اگر 5میلیون حقوق دریافتی ثابت شما باشه و پایه وزارت کار 1.900 اینها روی اون پایه حقوق اضافه کار شمارو محاسبه میکنند که یعنی حتی از نصف حق شما کمتره و شما اولش متوجه این مورد نمیشید چون اولا حقوقتون 2 قسمتی پرداخت میشه که یک قسمت مستقیم به کارتتون میریزن و قسمت دوم به کارت هدیه ریخته میشه(و شما متوجه نمیشید این قسمت دوم دقیقا چقدره چون پیامکش نمیاد و هر ماه باید برید عابر بانک چک کنید) که فکر میکنم بخاطر فرار مالیاتی باشه،در مورد ساعت کار باهاتون صادق نخواهند بود و نمیگن که پنج شنبه ها شیفت دارید،قرار داد باهاتون خیلی دیر امضا میکنند،شاید فاصله اش به شش ماه هم برسه یعنی اصلا بدون قرارداد هستید ولی همون روز اول باهاتون NDA امضا میکنند،در کل باید بگم که تقریبا کسی نیست که از مدیر منابع انسانی راضی باشه و ایشون بهش دروغ نگفته باشه،متاسفانه شما نمیتونید این مسائل مستقیم با شخص مدیر عامل مطرح کنید با وجود اینکه برنامه ملاقات دارند ولی چون شما باید با منشی شرکت که خودش از نیرو های منابع انسانی حساب میشه هماهنگ کنید در واقع ایشون اول شمارو به مدیر منابع انسانی پاس میدن،اینم اضافه کنم که شرکت خیلی نا محسوس زیر دست نیروهای قدیمی تر هست و اونا شاید بهتون حرف زور هم بزنن و حتی رفتار توهین آمیز داشته باشند،یه موردی که خیلی اونجا محل اختلاف میشد سر کولر بود چون خود ساختمون کولر مرکزی داست ولی یه سری از اتاقا کولر مجزا هم داشتند و جفتشو روشن میکرد که باعث میشد بچه ها با سوییشرت و کاپشن بشینند
از نکات مثبت شرکت بخوام اسم ببرم تغذیه صبحانه،میان وعده،ناهار رایگان هست و همینطور حقوق ها همیشه اول ماه پرداخت میشه،اضافه کاری هم دارید،یه میز فوتبال دستی هم هست سر ظهر ها و بعد از تایم کاری میتونید استفاده کنید
نمیخوام بگم که کار کردن در راه پرداخت هیچ نکته مثبتی نداره ولی وقتی مدیر این رسانه کنترلی بر خشم و عصبانیتش نداره و هر چند روز یکبار به بهانههای مختلف (بهانههایی که شاید ربطی به تحریریه هم نداشته باشند) داد و بیداد میکنه و حتی بعضی اوقات به شخصیت اعضای تحریریه توهین میکنه، دیگه نکات مثبت ارزشی ندارند.
موارد حاشیه و .. باعث شده که خودم و چند نفر دیگه هم قبل من این سمت شغلی رو ترک کن
اضافه کار ندارید
تا 9:30 بازه شناوریه واگه 9:31 بیاید ضربدر 3 دقیقه جریمه میخوردید مثلا 31*3
حقوق هم زیر بازار کاره
از لحاظ اسمی با اسکرام پیش می رن اما تسک هایی جانبی اونقده زیاده که تسک اصلی هنوز باز میمونه
مدیریت این شرکت رابطه-محور هستش. به این معنی که تعدادی از مسئولیتهلی کلیدی به گروه دوستان نزدیک و فامیلهای مدیر عامل محول میشود که اغلب دانش کافی در حوزه این مسئولیتها ندارند، که این موضوع باعث شده عملکرد شرکت حرفهای و به روز نباشد. این گروه دوستان و آشنایان حتی از حقوق و مزایای بسیار متفاوتی نسبت به سایر کارکنان برخوردار هستند.
عدم شفافیت و نداشتن صداقت ویژگی بارز مدیرعامل این مجموعه هستش. به علاوه، فرهنگ خالهزنکی و خبرچینی به طور چشمگیری از جانب مدیریت رواج داده شده است.
نکاتی که منفی تلقی میشه:
حقوق کم، به طوری که خیلی لطف کنن 500 تومن اضافه کنن و سر ۶ ماه که قرارداد قراره تمدید شه زیاد جای مانور ندارهبه هیچ وجه اضافه کار نمیدن ولی اغلب اوقات مجبوری بیشتر بمونی. یادمه در یکی از موارد آخر وقت خارج از ساعت کار مدیریت درخواست جلسه با بچه های تیم داشت که خیلی ها نبودن و طوری برخورد کرد که انگار وظیفمون بوده باشیم!
نگاه بالا به پایین مدیریت در صورتی که به حقوق کارمند اهمیتی نمیدنخودم برای پوزیشن خاصی اقدام کردم که بعدا فهمیدم اصلا تسک هام مربوط نبود و زده شدمزیرساخت رشد شخصی زیاد فراهم نیست مگر با سرچ خودتون
تیم پروداکشن نامنظم و بی برنامه ستتسک ها روی متودولوژی خاصی مثل اسکرام یا اجایل پیش نمیره که البته قرار بود تا انتخای سال درست بشه. دیگه نمیدونم به کجا رسید
عدم وجود فیش حقوقیپرداخت حقوق ها معمولا انتهای هفته اول ماه بعدی انجام میشهنبودن هیچ نوع وعده غذایی حتی کیک و بیسکوییت یا شکلات ساده !منابع انسانی با تعریفی که رو کاغذ هست متفاوته. مثال میزنم:به هنگام ورود اصلا معارفه ای وجود نداشت و فقط لپ تاپ و میز دادند. طوری که حتی صندلی نبود و رفتم خودم با خدمات صحبت کردم که صندلی نیست. بعلاوه بعد از لپ تاپ مانیتور و کیبرد با کلی تاخیر به دستم رسید. درواقع منابع انسانی این شرکت بیشتر اداری هست. وظیفه واحد منابع انسانی روی کاغذ پایش پیوسته نیرو ها جهت حفظ روحیه و اتگیزه اون ها در کنار حفظ منافع شرکته. اما در عمل چیزی که از اینجا دیدم فقط ایمیل هایی بود که معمولا میوممد با مضمون : درکنار هم هستیم تا شاهد پیشرفت مجموعه باشیم. بدون اینگه از حال و احوال نیروها آگاه باشند، دقت کنید باز هم سوژه مجموعه ست نه نیروی انسانینکاتی که شاید مثبت بشه تلقی کرد:پرداختی ثابت یعنی درطول روز چه بیشتر از وظیفه چه کمتر کار کنی فرقی نداره و حقوق ثابتی که در قرارداد هست رو میگیریجو دوستانه بین بچه ها (باز هم بستگی به تیمتون داره)اسم شرکت شاید بزرگ باشه و به رزومه اعتبار بدهبیمه تکمیلی با کسر از حقوقآزادی حین کار به طوری که میتونید برید پشت بام و هوایی بخورید
من حدود سه ماه در این شرکت کار کردم و باید بگم که نکات منفی زیادی وجود داره:
- سیاست های اشتباه مدیرعامل که احتمالا باعث فروپاشی شرکت خواهد شد
- با نیرو ها مثل برده رفتار می کنند!
- هرگونه اقدام شما برای تلطیف فضای کاری و شادی و استراحت معقول از دید مدیر فنی به "بی مسولیتی و بی تفاوتی" تعبیر میشه!!
- هر رقمی که توافق کنید قرار بر این میشه که یک سوم اون رو در قالب کارانه به شما پرداخت کنند ولی طبق تجربه ی من اگر از شما خوششون نیاد!! پرداختی هم صورت نمی گیره! و عملا شما با یک پایه حقوق پایین براشون کار می کنید و مدام چشم انتظار مابقی مبلغ خواهید بود که من شخصا از خیرش گذشتم!!
- تکنولوژی های خوبی استفاده می شه ولی مدیر فنی دید سلیقه ای و نه لزوما صحیحش رو به شما تحمیل می کنه! در نتیجه مدام شما رو درگیر ریفکتور های بیهوده می کنه و از دولوپ باز داشته می شید و کار جلو نمیره.
- مدام در حال وصله پینه کردن کد ها هستید چون مدیر عامل قراره دمو بدهند و فاند جذب کنند.
- وعده و وعید های دروغین که اصلا با اسم شرکت هماهنگ نیست!!
چند ماهی هست که در این شرکت کار میکنم ، مدیریت بسیار ضعیف است و فرهنگ تولید نرم افزار وجود ندارد
پروژه ها بزرگ هستن و میتونه براتون جذاب باشه اما از تکنولوژی های خوبی استفاده نمیشه
الان آخر آبان 99 هستیم اما بیمه اسفندماه و اردیبهشت و مهر هنوز رد نشده
همیشه حقوق ها با تاخیر زیاد پرداخت میشه و الان حقوق مهرماه هنوز پرداخت نشده و هربار پیگیری میکنیم میگن معلوم نیست
به صورت کلی هیچ موقع در هیچ شرایطی پاسخگو نیستن و فقط همه چیز رو به تاخیر میندازن
بیشتر نیروها بعد از چندماه کار از شرکت میرن و همه در حال رزومه فرستادن برای شرکت های دیگه هستن
برای موندن نیروها تلاشی نمیشه و یه نیرو هیچ آینده ای توی شرکت نداره
سلام دوستان
بارها خواستم در رسانههای اجتماعی از تجربه ام در کارگزاری مفید بنویسم اما به دلایلی به تعویق انداختم
الان که با JOBGUY آشنا شدم، بستر برای نوشتن یک تجربه تلخ فراهم دیدم
من در یک استارتاپ مشغول فعالیت بودم و اصلا به خاطر نمیاوردم که کی و به چه صورتی رزومه ام برای آکادمی مفید ارسال کرده بودم اما آنها تماس گرفتند و اذعان داشتند که از بین هزاران رزومه بنده انتخاب شدم تا در آکادمی مفید جذب و آموزش ببینم و بعد از آن نیز جذب کارگزاری مفید بشم.
۶۰ نفر بودیم و همگی بچه های تلنت و مستعدی بودند. دوره آموزشی خوبی بود و تلاش کردند که در این دوره بیش از یک ماه حداقل های حضور در بخش CRM آموزش بدن. کما اینکه بدون آموزش نیز در این بخش ها جذب میکردند و در طی یک الی دو هفته نیز آموزش های لازم را در حین کار و با حقوق ارائه میدادند. از بین ۶۰ نفر اول، ۳۰ نفر انتخاب شدند که بنده نیز از بد حادثه جزوشون بودم. در طی دو هفته و چرخش بین بخشهای مختلف مثل HR، R&D، تولید محتوا، CRM بالاخره تصمیم گرفتند که هر کسی در کدام بخش باشه و اصلا هم با علاقه طرف کاری نداشتند و صرفا خروجی هارو بررسی میکردند.
تا الان هیچ قراردادی بسته نشده بود و بدون حقوق، ۴۵ روز کار و آموزش گذشت.
از سه ماه دورکاری و الی ماشاالله خروجیهایی که به سختی سعی میکردند ایراد بگیرند بگذریم، به اینجا می رسیم که با حقوق دو میلیون و پانصد و حداقل ۲۰۰ ساعت کار بهترین خروجی ها را از جوانان دانشجو و سربازی نرفته می گیرند و هر زمان که کارشون تمام بشه، افراد را در دیگر بخش ها میچرخونند. اما بنده به دلیل تأهل و انجام خدمت سربازی و در کنارش تجربه کار در حوزه تولید محتوا بیشتر از اینکه آموزش ببینم، آموزش میدادم.
هیچ کدام از ایده ها عملیاتی نمیشد. وعده های آموزشی که در طول سه ماه دادند، ناراضی بودن همه افراد از حقوق، دلایل مسخره و بچگانه برای حذف مزایا و....... خیلی مشکلات عدیده دیگه
البته باز هم میگم دوره آکادمی مفید خوب بود و پیشنهاد میکنم از این فرصت استفاده کنید اما مطمئن باشید، کارگزاری مفید، درآمد بالایی که دارد را صرف حقوق دادن به منابع انسانیش نمیکند. حقوق ها به شدت پایین و خنده داره
مدیریت نیز یکی از بزرگترین ضعف های این بخش از مجموعه کارگزاری مفیده. مدیریت سطوح بالاتر که اصلا وقتی برای اعضا نمیگذارند. هر زمان که فردی را در بخشی نیاز نداشته باشند، پیشنهاد ورود به CRM را می دهند و در غیر اینصورت ترجیح میدهند با وی خداحافظی کنند. نکته عجیب و قابل تأمل اینه که تعهدی مبنی بر عدم معامله در بازار سرمایه از اعضای مجموعه میگیرند که به نوبه خودش و با حقوق ۲.۵۰۰ واقعا عجیب و مسخره است.
برای بنده تجربه گرانی بود و روزی که قراردادم به اتمام رسید، بدون معطلی و بدون هیچ حرفی با این مجموعه بزرگ خداحافظی کردم.
امیدوارم چنین تجربه هایی را در زمانی که جوان هستید و جویای نام به دست بیارید و در سن های بالاتر و با مسئولیت های بیشتر اینچنین اتفاقاتی گریبان گیریتون نشه
موفق و پیروز باشید
قبل از من، دوتا از دوستام تجربه کار توی علی بابا رو داشتن و هر دو با ناراحتی اونجا رو ترک کرده بودن و من همیشه فکر میکردم که این اتفاقی هست، اما بعدها متوجه شدم آدم های زیادی علی بابا رو با ناراحتی ترک میکنن و این شرکت به طور عموم کسی رو زخم نکرده رها نمی کنه.
تجربه ی من میگه آدمها توی علی بابا دو دسته هستن: آدم هایی که اومدن اونجا که کار کنن و آدم هایی که اومدن کار نکن.
آدمهایی که اومدن کار کنن (فارغ از اینکه سمت شون چیه) غالبا سرنوشت های مشابه دارن: یا زیر فشارکاری بی مورد علی بابا له میشن و یا توی درگیری این مدیر با اون یکی اخراج و تعدیل منتظرشون ه و عاقبت بعد از ۶ماه یا ۱سال علی بابا رو با کوله باری از ناراحتی و خشم و حس ضررکردگی ترک میکنن.
آدم هایی که اومدن کار نکنن اما اوضاع بهتری دارن، چون مشخصا وقتی شما کار نمی کنی باید حاشیه درست کنی و متاسفانه به آدمهای این مدلی توی علی بابا بهای زیادی داده میشه و تا دلتون بخواد بهشون ارزش داده میشه و حقوق های بالا میگیرن.
حواشی بی پایانی که توی علی بابا هست و جز جدایی ناپذیری از علی بابا شده غالبا ناشی از رفتارهای متناقض گردانندگان مجموعه ست و نهایتا هم دودش به چشم خودشون میره و همین حواشی نیروهایی رو از سازمان میگیره که جایگزین کردندشون خیلی سخته.
از جمله این حواشی که منو به شخصه خیلی خیلی اذیت کرد پرداخت حقوق های ناعادلانه بود. یهو متوجه اختلاف حقوقی ۲برابری بین خودت و همکارت که دوتا میز اونطرف تر میشینه میشدی!!! کسی که از نظر تخصص با تو تفاوت خاصی نداره !!! و البته حجم کاری که بی نهایت کمتری از تو داره!!! و این موضوع که داره دو برابر تو هر ماه دریافت میکنه واقعا اذیت کننده ست.
توی علی بابا مدیر های سطح بالا حتی حقوق های ۳رقمی دریافت میکنن و اختلاف ش با برگ های مجموعه (کسانی که در واقع دارن کارها رو اونا انجام میدن) واقعا ناراحت کننده ست.
شخصا معتقدم اگه میزان دریافتی های کارکنان علی بابا لو بره کلن سیستم شون از هم میپاشه و خیلی ها اونجا رو ترک خواهند کرد.
علی بابا ظاهر شیک و قشنگی داره و حرف های شیکی هم میزنه، ادبیات راهبری!!! فلت آفیس (flat office)!!! ما یک خانواده ایم!!! جلسات جامعیت پذیری!!! اینا چیزایی هستد که توی ۳ماهه اول کارتون توی علی بابا خیلی ب چشمتون میآد.
ادبیات راهبری که ابزاری بود برای بستن دهن کسی که بهش بدی شده، حق ش رو ندادن. مثلن بهشون میگفتی "آقا شما با من شفاف نبودین" بهت میگفتن: "برو ببین کجا خودت شفاف نیستی که توی ما عدم شفافیت میبینی"!!!
راجع به داستان فلت آفیس هم همینقدر بهتون بگم که اومدن خودشون جلسات اسکیپ لول گذاشتن که نیروها بتونن با مدیرهایی یک سطح بالاتر از مدیر خودشون صحبت کنن!!! جالب تر از این دیگ نمیشه فلت آفیس رو اجرا کرد! فلت آفیس از نظر اینا این بود که مدیر عامل مجموعه بیآد کنار تو بشینه و دفتر مشخصی نداشته باشه.
نتیجه جمله "ما یک خانواده ایم " رو هم انتهای سال ۹۸ کاملن نشون دادن و توی ۲ مرحله (مرحله اول در سکوت انجام شد) نزدیک ۲۳۰نفر رو از علی بابا تعدیل کردن. خانواده اعضاش رو دور نمیریزه!!! خانواده بودن کارمندان یک ارگان اقتصادی عوام فریبی ه!
یکی از چیزهایی که از بعد از استعفا از علی بابا و ملحق شدن به یک مجموعه دیگه خیلی به چشمم می اومد آرامش فکری بود. علی بابا همه آرامش ت رو میگیره و یک مشت توهمات بهت میده.
اگه می خوای واقعا کار کنی و دنبال پیشرفت شخصی ت هستی و می خوای تاثیری بزاری و وقت ت بهدر نره و حواشی و ناعدالتی اذیت نکنه واقعا بهت توصیه میکنم از رفتن به علی بابا منصرف بشی.
ژاکت به کارمندانش مثل ربات هایی نگاه میکنه که باید در هر ساعت از شبانه روز چه روز تعطیل و چه غیر تعطیل کار کنند و درخواست اضافه کاری هم با قطعیت رد میشود. با این حال هرگز راضی نیستند و هیچ انگیزه ای به کارمندان داده نمیشود. نیرو ها زود به زود عوض میشوند که خود گویای ناراضی بودن افراد است.
برخی افراد هم که به دلیل سابقه کار بیشتر، به مقامات مدیریتی رسیده اند، در جزئیات تک تک کار های همه بخش ها بدون داشتن دانش تخصصی، دخالت میکنند. درواقع هیچ آزادی عملکردی در کار و تصمیم گیری نخواهید داشت.
پتانسیل یادگیری و پیشرفت در این شرکت وجود دارد اما باید از زندگی شخصی خودتان بگذرید.
ببینید اگر در سمت برنامه نویس با لول ۵ قبول شدید حواستون به تعهدی ک ازتون میگیرن باشه. چون تا ۳ سال باید باشی و گرنه دو تا پایه حقوق ب ازای هر سال کم میشه ازتون.
همکارا و محیط شرکت عالیه پرداخت همیشه به موقع هست . هدیه سال نو و ... مزایای جالبی داره. البته میگن میانگین حقوقیش نسبت به جاهای دگ کمتره من که اوکی بودم.
در کل تجربه خوبی میشه براتون.
خیلی توقع نداشته باشید هر روز با یه تکنولوژی جدید کار کنین
خیلی بستگی به گروهی داره که توش قبول شین.
خیلی جاها رفع باگ اولویت هستش .
در کل محیط امنیه.
من توصیه م اینه اگر سابقه کار ندارید اول نیایید اینجا.
چون حقیقا اگ یادگیری خیلی براتون مهم باشه یکم اذیت میشید. ولی برای تجربه دوم خوبه. ادمای خوبی داره حقیقتا:)
طبیعتا تو بخش پشتیبانی و عملیات فشار کاری و استرس بیشتر هست. پس حواستون به این نکته ام باشه.
میگن چند هفته آزمایشی بیا تا شرایط رو بسنجیم برای قرارداد نهایی. مراحل استخدام با سرعت زیادی تموم میشه و هر خواسته ای که داشته باشید بهتون طوری جواب میدن که بعدش بتونن زیرش بزنن.
مثلا میگن مدیریت باید با اضافه کار وایسادن شما موافقت کنه. بهتون میگن ما کارمون زیاده و وانمود می کنن که اضافه کاری قطعا وجود خواهد داشت ولی بعد از دو هفته تا یک ماه کار بهتون میگن مدیریت موافقت نکرده. این درحالیه که در همون روز اول از شما یه سفته با مبلغ بالا درخواست می کنن.
مدیریت به شدت بی ادب و دادزنی داره. بیشتر شبیه به اداره ی یه مغازه با شما رفتار میشه تا مدیریت تیم برنامه نویسی. کافیه کوچکترین مشکلی پیش بیاد تا بزرگترین توهین ها رو به شخصیت شما بکنن.
اگر قرار بر اخراج باشه هرگز به شما نمیگن تا ماه آخر رو هم براشون کاملا کار کنید. بعدش دیگه حقوق ماه آخر رو می پیچونن
از 12 نفری که روز اول معارفه دیدم بعد از دو هفته 4 نفر مونده بودن.
اوایل سال وارد شرکت شدم. ابتدا قرار بود هزینه ی کامل بیمه با شرکت باشد + بیمه تکمیلی.
پنجشنبه جمعه تعطیل 8 ساعت کار رزوانه
قراردادها طبق معمول سه ماهه بود و من برای سه ماهه اول یه مبلغ پایین تری را تعیین کردم و برای ادامه همکاری مبلغ مورد نظرم.
روز اول که وارد شرکت شدم متوجه بی نظمی و کثیفی دفتر شدم و پر از سوسک هایی که زیر پا جولان میدادن تو اشپزخونه، اتاق، دستشویی، همه جا سوسک. نه مواد ضد عفونی نه دستمال کاغذی. نه کسی هست ظرف ها رو بشوره، به معنای واقعی کثیف.
و البته از شرکت به این کثیفی نمیشه توقع پروژه تمیزی را داشت. نه داکیومنتی نه استراکچر مشخصی
گذشت و حقوق اولم با تاخیر یک ماهه پرداخت شد بدون بیمه تکمیلی و کسر کردن هزینه کامل بیمه. بعد از گذشت سه ماه هیچ حقوقی ندادن و هر هفته با دروغ امروز و فردا و فلان روز کار رو پیش بردن. تا اینکه مجبور شدن یه چک به مبلغ حقوق سه ماهه به ما بدن. وقتی رفتیم برای نقد کردن چک متوجه شدیم جلوی چک را بستن به شرح خیانت در امانت.
که با شکایت لفظی ما گفتن به یه شرط حقتون را میدیم که قراردادهای ماه قبل رو امضا کنید + 200 میلیون یا بیشتر سفته + تعهد نامه ای که تا 2 سال بعد از اینجا اجازه کار در هیچ شرکت گردشگری را نداریم.
قبول کردیم ناچارا، حقوقمون پرداخت شد و اینبار هم کل بیمه ازش کسر شده و اون حقوقی که را صحبت کرده بودیم برای بعد از سه ماه اول پرداخت نشدو پیچونده بودن. البته رفتارشون به طوریه که همیشه طلبکار هستن.
سه ماه دیگه گذشت (سه ماهه ی دوم) و باز با دروغ امروز فردا حقوقی پرداخت نشد و وقتی اعتراض کردم متوجه شدم از گروه های کاری حذف شدم.
من هم به خاطر بچه های گروه مونده بودم و خیلی راحت گفتن حق اعتراض نداری و باید کار کنی. کار روزانه ای که قرار بود 8 ساعت باشه بیشتر بود نه مزایایی و نه حتی حقوق خودمون و البته پنجشنبه و جمعه هم مجبورت میکردن کار کنی.
وقتی هم که حضوری بودیم با دوربین چک میکردن و صدایتان را شنود میکردن که ببینن چی میگی و چیکار میکنی
دیگه خیلی راحت با بقیه هم همین کارو کردن نیرو هی جذب کردن هی رفتن و حقوقی پرداخت نکردن.
حتی یه خدمتکار بود از اسلام شهر تا میرداماد میومد و صبح ها 5 صبح میرسید شرکت.
خیلی راحت سه ماه حقوق اونم ندادن تا رفتش.
بقیه هم به همین ترتیب.
یه شرکتی که هیچ حرفی برای گفتن ندارن جلوی رقباش و اگر میخواهید وارد این شرکت شوید حتما به این موارد توجه کنید تا بعدا پشیمون نشید چون این یک روششون برای جذب نیرو است و کارکنانش هیچ ارزشی برای شرکت ندارند.
در وهله اول و در مصاحبه نخست توسط مدیر منابع انسانی ، رهام یک شرکت چابک به نظر میرسه که از چندین استارت آپ بهره منده و توش دارن کار میکنند و فکر میکنی که چقدر شرکت خوبیه و توش میتونی خیلی چیز یاد بگیری و پیشرفت کنی
-بعد از مصاحبه در روزهای اول کاری متوجه میشی که چقدر روی نبستن قرارداد باهات پافشاری میکنند
-بعد متوجه میشی که روی گرفتن سفته ازت حساسن
-و در نهایت باهات یه قراداد دوماهه بدون قوانین وزارت کار و مبنی بر التزام به 192 ساعت کار در ماه بسته میشه که اگه روز تعطیل در ماه باشه هم به یه نحوی باید 192 رو پر کنی
-و احیانا اگر وسط ماه ذوم نتونن باهات کار کنن و بگن دیگه نیا، احتمال اینکه حقوق کامل بهت بدن تقریبا صفره در صورتی که قوانین وزارت کار چیز دیگریست
-توی اون دوماه هم از بیمه خبری نیست
-و به احتمال خیلی زیاد قبل از اینکه دوماهت تموم بشه باهات قطع همکاری میکنند و میرن سراغ نفر بعدی و این چرخه ادامه دار خواهد بود.
***پس مراقب نوع بستن قراردادتون در این شرکت باشید تا شمارو به استثمار در نیاره.***
من یکسال اونجا مشغول بودم ، تقریبا شبیه شرکت های دولتی هست و خیلی به مدل لباس و این حرفا گیر میدن ولی اگه این مسئله اذیتتون نمیکنه و میتونید باهاش کنار بیاید ، جای خوبی میتونه باشه چون آدم های با انصافی هستن و حقوق رو به موقع پرداخت میکنن و پاداش هم میدن ، البته اون موقع که من اونجا بودم آقای سید مرتضی حسینی مدیر آی تی اونجا بود و خوب خیلی آدم خوبی بود ، بچه هاش هم همه حرفه ای و خوش اخلاق بودن
نکته مثبت این شرکت جو دوستانهش بود که بعد از اومدن مدیر جدید دیگه وجود نداشت.
تو هر موضوعی ایشون نظر میدن بدون اینکه از اصولش اطلاعی داشته باشن. اگه بهشون این موارد رو توضیح بدین تو لیست کارمندهای بد قرار میگیرین چون ایشون کارمندی میخوان که هرچی گفتن بگه چشم.
تحقیر، تخریب و ادبیات توهین آمیز مدیر شرایط کاری رو غیرقابل تحمل میکنه.
تصمیماتشون کاملا هیجانیه و بعد از مدتی چیزی که گفتن رو فراموش میکنن. پس اگه به فکر کار کردن تو این شرکت هستین، حتما تمامی مکالمات با مدیریت رو مستند ثبت کنید.
اول از همکارها شروع میکنم اکثرشون کار درست و حرفهای اند.
اکثر زمانی که من اونجا بودم مدیر فنی نداشتند و خب کار رو خیلی سخت میکرد بعد مدت زیادی هم یک نفر رو به عنوان مدیر فنی آوردن توانایی فنی بالایی داشت و توانایی برقراری ارتباطات نداشت که اصلن برای مدیر فنی خوب نیست! مدیر فنی قبلی هم هر کار که دوست نداشت رو میگفت نمیشه انجام داد! ولی بچههای فنی کار درست بودن.
در مورد تیم مارکتینگ هم یه مدت زیادی تیم مارکتینگ وجود نداشت، مدیریت مجموعه با اینکه دانشی نداشت خودش ایده میداد. ولی تیم مارکتینگ جدید خیلی کار درست.
پشتیبانی هم اصلا حرفهای نبود.
تیم پروداکت تلاشش رو میکرد ولی از سمت مدیریت به بنبست میخورد یا دیده نمیشد. و تیم پروداکت هم خیلیها رفتنجاهای دیگه.
دیزاین کارشون خوب بود.
منابع انسانی هم بله قربانگوی مدیریت مجموعه بود.
مدیریتش هم فکر میکنه خیلی اطلاعات داره در این حد بدون تجربه فنی مصاحبهی فنی میکرد. و موضوعی نیست که بگه بلد نیستم. و آدمهای که شیرین زبونن رو خیلی دوستدار.
کلا اگر این همه وقت رو برای درخت چنار هم میذاشتن گلابی میداد ولی فرابین خروجی نداشت.
من زمانی به حامی سیستم پیوستم که در دوران اوج پیک کاری خودش بود که به محض اضافه شدنم به مجموعه وارد جریانات کاری شدم.
یه نکتهی خیلی عالی در رابطه با حامی سیستم که میتونم بگم اینه که شرایط برای یادگیری خیلی مناسبه، بنده خودم اوایل با یک پوزیشن شغلی وارد حامی سیستم شدم و در حامی علاقه به یه پوزیشن شغلی دیگه پیدا کردم و دقیقاً جمله ای که از مدیر عامل وقت شنیدم در رابطه با اعتراض من به یک سری روالهای یکی از تیمها این بود «این گوی و این میدان، اختیارات از ما اجرا از شما».
و الان دارم از حامی خداحافظی میکنم و دارم این نظر رو راجع بهش مینویسم، نمیگم شرکت عالی و بی عیب و نقصی هستش ولی میگم شرکتیه که وقتی برای من یه مشکل خانوادگی پیش اومده بود مدیر منابع انسانی شخصاً با من تماس گرفتن و اعلام آمادگی کردن برای کمک (جدا از اینکه همه جوره با مرخصی و نادیده گرفتن بی نظمی ها ازم پشتیبانی کردند.)
من نزدیک دو سال در این شرکت کار کردم ، متاسفانه شرکت ورشکسته ای هست که قادر به پرداخت حقوق ها نیست، شرکت عیدی ، مزایا ، سنوات و ... ای ندارد،امکان ارتقا شغلی و یا پیشرفت هم وجود ندارد. در کنار این ها محیط دوستانه ای داره شرکت شاید برای تجربه های اول کاری خوب باشه.
تجربه کار کردن در یکی از بهترین و برترین شرکت های ایران را با طیف وسیعی از تکنولوژی ها و با افراد حرفه ای زیادی خواهید داشت. این مدت به خاطر کرونا من دور کاری وارد شرکت شدم و از ابتدا محیط کاری داخل شرکت را ندیدم اما همه کارها با نظم کامل و مرتب پیش میره با اینکه همه از خونه کار میکنند.
حساسیت و فشار کاری خیلی زیادی وجود نداره و از نظرات و پیشنهادات خیلی خوب استقبال میشه، همه خیلی دوستانه و حرفه ای برخورد می کنند و جا برای یادگیری خیلی وجود داره.
از نکات منفی بخوام بگم بعضی تسک ها اینقدر بار بروکراسی زیادی داره مثل مثلا ارتباط گرفتن با تیم های دیگه مجموعه اسنپ که اصلا ارزش انجام دادن را از دست میده و نشون دهنده شکاف قابل توجهی بین تیم ها هست. بعضا جلسات خیلی خیلی طولانی خواهید داشت در حد چند ساعت و به خاطر وسعت کار شرکت استرس روی اشتباه نکردن زیاد هست که خب البته تا حد زیادی توسط تیم QA هندل میشه.
با سلام
آسا در واقع شرکت پشتیبان کارگزاری آگاه هست(برای خودشون هست) و حوزه فعالیتش IT که در واقع تمام بخش های نرم افزاری و زیر ساختی کارگزاری رو پوشش میده،شاید اگر بخوام یه نمونه از بدترین اتفاقات برای این شرکت نام ببرم که دیگه همه در جریانش هستید و رسانه ای شد از دسترس خارج شدن دیتابیس های کارگزاری برای 2 روز هست،این مساله اولین نکته هست که شما باید بهش دقت کنید که چه مقدار سوء مدیریت باعث رخدادن یه همچین فاجعه ای خواهد بود؟
اینکه شما در آسا چه تجربه ای خواهید داشت مستقیما به این مربوط میشه که در کدام تیم مشغول به فعالیت هستید،تیم های مختلف مدیرای اکثرا خوبی دارن ولی تیم هایی هستند که مدیر خوبی ندارن و در واقع مدیر ها پشت نیرو ها نیستند و فضای اونجارو با پادگان اشتباه گرفتن یکیشون مدیر تیم زیرساخت و امنیت هست که تعداد زیادی نیرو عوض کردن
در کل فضای کسب تجربه و یاد گیری برای شما فراهم هست چون اکثرا نیروهایی که جذب میشن جونیور هستند.فقط چیزی که خیلی خیلی آزار دهنده هست و باید خیلی بهش دقت کنید برخورد هاتون با مدیر منابع انسانی هست اگر از برخورد اول متوجه شخصیت ایشون و رفتار بسیار فرودستی که با افراد دارن،نشید قطعا با گذشت زمان متوجه میشید که چه آدمی هستند،ایشون خودشون رو روان شناس میدونند و شاید اولش حتی تحت تاثیر حرفاشون قرار بگیرید ولی اکثرا دروغ میگن.در مورد ساعت کار دروغ میگن،اضافه کار شما بر اساس پایه حقوق وزارت کار محاسبه میشه که در حقیقت مثلا شما اگر 5میلیون حقوق دریافتی ثابت شما باشه و پایه وزارت کار 1.900 اینها روی اون پایه حقوق اضافه کار شمارو محاسبه میکنند که یعنی حتی از نصف حق شما کمتره و شما اولش متوجه این مورد نمیشید چون اولا حقوقتون 2 قسمتی پرداخت میشه که یک قسمت مستقیم به کارتتون میریزن و قسمت دوم به کارت هدیه ریخته میشه(و شما متوجه نمیشید این قسمت دوم دقیقا چقدره چون پیامکش نمیاد و هر ماه باید برید عابر بانک چک کنید) که فکر میکنم بخاطر فرار مالیاتی باشه،در مورد ساعت کار باهاتون صادق نخواهند بود و نمیگن که پنج شنبه ها شیفت دارید،قرار داد باهاتون خیلی دیر امضا میکنند،شاید فاصله اش به شش ماه هم برسه یعنی اصلا بدون قرارداد هستید ولی همون روز اول باهاتون NDA امضا میکنند،در کل باید بگم که تقریبا کسی نیست که از مدیر منابع انسانی راضی باشه و ایشون بهش دروغ نگفته باشه،متاسفانه شما نمیتونید این مسائل مستقیم با شخص مدیر عامل مطرح کنید با وجود اینکه برنامه ملاقات دارند ولی چون شما باید با منشی شرکت که خودش از نیرو های منابع انسانی حساب میشه هماهنگ کنید در واقع ایشون اول شمارو به مدیر منابع انسانی پاس میدن،اینم اضافه کنم که شرکت خیلی نا محسوس زیر دست نیروهای قدیمی تر هست و اونا شاید بهتون حرف زور هم بزنن و حتی رفتار توهین آمیز داشته باشند،یه موردی که خیلی اونجا محل اختلاف میشد سر کولر بود چون خود ساختمون کولر مرکزی داست ولی یه سری از اتاقا کولر مجزا هم داشتند و جفتشو روشن میکرد که باعث میشد بچه ها با سوییشرت و کاپشن بشینند
از نکات مثبت شرکت بخوام اسم ببرم تغذیه صبحانه،میان وعده،ناهار رایگان هست و همینطور حقوق ها همیشه اول ماه پرداخت میشه،اضافه کاری هم دارید،یه میز فوتبال دستی هم هست سر ظهر ها و بعد از تایم کاری میتونید استفاده کنید
نمیخوام بگم که کار کردن در راه پرداخت هیچ نکته مثبتی نداره ولی وقتی مدیر این رسانه کنترلی بر خشم و عصبانیتش نداره و هر چند روز یکبار به بهانههای مختلف (بهانههایی که شاید ربطی به تحریریه هم نداشته باشند) داد و بیداد میکنه و حتی بعضی اوقات به شخصیت اعضای تحریریه توهین میکنه، دیگه نکات مثبت ارزشی ندارند.
موارد حاشیه و .. باعث شده که خودم و چند نفر دیگه هم قبل من این سمت شغلی رو ترک کن
اضافه کار ندارید
تا 9:30 بازه شناوریه واگه 9:31 بیاید ضربدر 3 دقیقه جریمه میخوردید مثلا 31*3
حقوق هم زیر بازار کاره
از لحاظ اسمی با اسکرام پیش می رن اما تسک هایی جانبی اونقده زیاده که تسک اصلی هنوز باز میمونه
مدیریت این شرکت رابطه-محور هستش. به این معنی که تعدادی از مسئولیتهلی کلیدی به گروه دوستان نزدیک و فامیلهای مدیر عامل محول میشود که اغلب دانش کافی در حوزه این مسئولیتها ندارند، که این موضوع باعث شده عملکرد شرکت حرفهای و به روز نباشد. این گروه دوستان و آشنایان حتی از حقوق و مزایای بسیار متفاوتی نسبت به سایر کارکنان برخوردار هستند.
عدم شفافیت و نداشتن صداقت ویژگی بارز مدیرعامل این مجموعه هستش. به علاوه، فرهنگ خالهزنکی و خبرچینی به طور چشمگیری از جانب مدیریت رواج داده شده است.
نکاتی که منفی تلقی میشه:
حقوق کم، به طوری که خیلی لطف کنن 500 تومن اضافه کنن و سر ۶ ماه که قرارداد قراره تمدید شه زیاد جای مانور ندارهبه هیچ وجه اضافه کار نمیدن ولی اغلب اوقات مجبوری بیشتر بمونی. یادمه در یکی از موارد آخر وقت خارج از ساعت کار مدیریت درخواست جلسه با بچه های تیم داشت که خیلی ها نبودن و طوری برخورد کرد که انگار وظیفمون بوده باشیم!
نگاه بالا به پایین مدیریت در صورتی که به حقوق کارمند اهمیتی نمیدنخودم برای پوزیشن خاصی اقدام کردم که بعدا فهمیدم اصلا تسک هام مربوط نبود و زده شدمزیرساخت رشد شخصی زیاد فراهم نیست مگر با سرچ خودتون
تیم پروداکشن نامنظم و بی برنامه ستتسک ها روی متودولوژی خاصی مثل اسکرام یا اجایل پیش نمیره که البته قرار بود تا انتخای سال درست بشه. دیگه نمیدونم به کجا رسید
عدم وجود فیش حقوقیپرداخت حقوق ها معمولا انتهای هفته اول ماه بعدی انجام میشهنبودن هیچ نوع وعده غذایی حتی کیک و بیسکوییت یا شکلات ساده !منابع انسانی با تعریفی که رو کاغذ هست متفاوته. مثال میزنم:به هنگام ورود اصلا معارفه ای وجود نداشت و فقط لپ تاپ و میز دادند. طوری که حتی صندلی نبود و رفتم خودم با خدمات صحبت کردم که صندلی نیست. بعلاوه بعد از لپ تاپ مانیتور و کیبرد با کلی تاخیر به دستم رسید. درواقع منابع انسانی این شرکت بیشتر اداری هست. وظیفه واحد منابع انسانی روی کاغذ پایش پیوسته نیرو ها جهت حفظ روحیه و اتگیزه اون ها در کنار حفظ منافع شرکته. اما در عمل چیزی که از اینجا دیدم فقط ایمیل هایی بود که معمولا میوممد با مضمون : درکنار هم هستیم تا شاهد پیشرفت مجموعه باشیم. بدون اینگه از حال و احوال نیروها آگاه باشند، دقت کنید باز هم سوژه مجموعه ست نه نیروی انسانینکاتی که شاید مثبت بشه تلقی کرد:پرداختی ثابت یعنی درطول روز چه بیشتر از وظیفه چه کمتر کار کنی فرقی نداره و حقوق ثابتی که در قرارداد هست رو میگیریجو دوستانه بین بچه ها (باز هم بستگی به تیمتون داره)اسم شرکت شاید بزرگ باشه و به رزومه اعتبار بدهبیمه تکمیلی با کسر از حقوقآزادی حین کار به طوری که میتونید برید پشت بام و هوایی بخورید
من حدود سه ماه در این شرکت کار کردم و باید بگم که نکات منفی زیادی وجود داره:
- سیاست های اشتباه مدیرعامل که احتمالا باعث فروپاشی شرکت خواهد شد
- با نیرو ها مثل برده رفتار می کنند!
- هرگونه اقدام شما برای تلطیف فضای کاری و شادی و استراحت معقول از دید مدیر فنی به "بی مسولیتی و بی تفاوتی" تعبیر میشه!!
- هر رقمی که توافق کنید قرار بر این میشه که یک سوم اون رو در قالب کارانه به شما پرداخت کنند ولی طبق تجربه ی من اگر از شما خوششون نیاد!! پرداختی هم صورت نمی گیره! و عملا شما با یک پایه حقوق پایین براشون کار می کنید و مدام چشم انتظار مابقی مبلغ خواهید بود که من شخصا از خیرش گذشتم!!
- تکنولوژی های خوبی استفاده می شه ولی مدیر فنی دید سلیقه ای و نه لزوما صحیحش رو به شما تحمیل می کنه! در نتیجه مدام شما رو درگیر ریفکتور های بیهوده می کنه و از دولوپ باز داشته می شید و کار جلو نمیره.
- مدام در حال وصله پینه کردن کد ها هستید چون مدیر عامل قراره دمو بدهند و فاند جذب کنند.
- وعده و وعید های دروغین که اصلا با اسم شرکت هماهنگ نیست!!
چند ماهی هست که در این شرکت کار میکنم ، مدیریت بسیار ضعیف است و فرهنگ تولید نرم افزار وجود ندارد
پروژه ها بزرگ هستن و میتونه براتون جذاب باشه اما از تکنولوژی های خوبی استفاده نمیشه
الان آخر آبان 99 هستیم اما بیمه اسفندماه و اردیبهشت و مهر هنوز رد نشده
همیشه حقوق ها با تاخیر زیاد پرداخت میشه و الان حقوق مهرماه هنوز پرداخت نشده و هربار پیگیری میکنیم میگن معلوم نیست
به صورت کلی هیچ موقع در هیچ شرایطی پاسخگو نیستن و فقط همه چیز رو به تاخیر میندازن
بیشتر نیروها بعد از چندماه کار از شرکت میرن و همه در حال رزومه فرستادن برای شرکت های دیگه هستن
برای موندن نیروها تلاشی نمیشه و یه نیرو هیچ آینده ای توی شرکت نداره
سلام دوستان
بارها خواستم در رسانههای اجتماعی از تجربه ام در کارگزاری مفید بنویسم اما به دلایلی به تعویق انداختم
الان که با JOBGUY آشنا شدم، بستر برای نوشتن یک تجربه تلخ فراهم دیدم
من در یک استارتاپ مشغول فعالیت بودم و اصلا به خاطر نمیاوردم که کی و به چه صورتی رزومه ام برای آکادمی مفید ارسال کرده بودم اما آنها تماس گرفتند و اذعان داشتند که از بین هزاران رزومه بنده انتخاب شدم تا در آکادمی مفید جذب و آموزش ببینم و بعد از آن نیز جذب کارگزاری مفید بشم.
۶۰ نفر بودیم و همگی بچه های تلنت و مستعدی بودند. دوره آموزشی خوبی بود و تلاش کردند که در این دوره بیش از یک ماه حداقل های حضور در بخش CRM آموزش بدن. کما اینکه بدون آموزش نیز در این بخش ها جذب میکردند و در طی یک الی دو هفته نیز آموزش های لازم را در حین کار و با حقوق ارائه میدادند. از بین ۶۰ نفر اول، ۳۰ نفر انتخاب شدند که بنده نیز از بد حادثه جزوشون بودم. در طی دو هفته و چرخش بین بخشهای مختلف مثل HR، R&D، تولید محتوا، CRM بالاخره تصمیم گرفتند که هر کسی در کدام بخش باشه و اصلا هم با علاقه طرف کاری نداشتند و صرفا خروجی هارو بررسی میکردند.
تا الان هیچ قراردادی بسته نشده بود و بدون حقوق، ۴۵ روز کار و آموزش گذشت.
از سه ماه دورکاری و الی ماشاالله خروجیهایی که به سختی سعی میکردند ایراد بگیرند بگذریم، به اینجا می رسیم که با حقوق دو میلیون و پانصد و حداقل ۲۰۰ ساعت کار بهترین خروجی ها را از جوانان دانشجو و سربازی نرفته می گیرند و هر زمان که کارشون تمام بشه، افراد را در دیگر بخش ها میچرخونند. اما بنده به دلیل تأهل و انجام خدمت سربازی و در کنارش تجربه کار در حوزه تولید محتوا بیشتر از اینکه آموزش ببینم، آموزش میدادم.
هیچ کدام از ایده ها عملیاتی نمیشد. وعده های آموزشی که در طول سه ماه دادند، ناراضی بودن همه افراد از حقوق، دلایل مسخره و بچگانه برای حذف مزایا و....... خیلی مشکلات عدیده دیگه
البته باز هم میگم دوره آکادمی مفید خوب بود و پیشنهاد میکنم از این فرصت استفاده کنید اما مطمئن باشید، کارگزاری مفید، درآمد بالایی که دارد را صرف حقوق دادن به منابع انسانیش نمیکند. حقوق ها به شدت پایین و خنده داره
مدیریت نیز یکی از بزرگترین ضعف های این بخش از مجموعه کارگزاری مفیده. مدیریت سطوح بالاتر که اصلا وقتی برای اعضا نمیگذارند. هر زمان که فردی را در بخشی نیاز نداشته باشند، پیشنهاد ورود به CRM را می دهند و در غیر اینصورت ترجیح میدهند با وی خداحافظی کنند. نکته عجیب و قابل تأمل اینه که تعهدی مبنی بر عدم معامله در بازار سرمایه از اعضای مجموعه میگیرند که به نوبه خودش و با حقوق ۲.۵۰۰ واقعا عجیب و مسخره است.
برای بنده تجربه گرانی بود و روزی که قراردادم به اتمام رسید، بدون معطلی و بدون هیچ حرفی با این مجموعه بزرگ خداحافظی کردم.
امیدوارم چنین تجربه هایی را در زمانی که جوان هستید و جویای نام به دست بیارید و در سن های بالاتر و با مسئولیت های بیشتر اینچنین اتفاقاتی گریبان گیریتون نشه
موفق و پیروز باشید
قبل از من، دوتا از دوستام تجربه کار توی علی بابا رو داشتن و هر دو با ناراحتی اونجا رو ترک کرده بودن و من همیشه فکر میکردم که این اتفاقی هست، اما بعدها متوجه شدم آدم های زیادی علی بابا رو با ناراحتی ترک میکنن و این شرکت به طور عموم کسی رو زخم نکرده رها نمی کنه.
تجربه ی من میگه آدمها توی علی بابا دو دسته هستن: آدم هایی که اومدن اونجا که کار کنن و آدم هایی که اومدن کار نکن.
آدمهایی که اومدن کار کنن (فارغ از اینکه سمت شون چیه) غالبا سرنوشت های مشابه دارن: یا زیر فشارکاری بی مورد علی بابا له میشن و یا توی درگیری این مدیر با اون یکی اخراج و تعدیل منتظرشون ه و عاقبت بعد از ۶ماه یا ۱سال علی بابا رو با کوله باری از ناراحتی و خشم و حس ضررکردگی ترک میکنن.
آدم هایی که اومدن کار نکنن اما اوضاع بهتری دارن، چون مشخصا وقتی شما کار نمی کنی باید حاشیه درست کنی و متاسفانه به آدمهای این مدلی توی علی بابا بهای زیادی داده میشه و تا دلتون بخواد بهشون ارزش داده میشه و حقوق های بالا میگیرن.
حواشی بی پایانی که توی علی بابا هست و جز جدایی ناپذیری از علی بابا شده غالبا ناشی از رفتارهای متناقض گردانندگان مجموعه ست و نهایتا هم دودش به چشم خودشون میره و همین حواشی نیروهایی رو از سازمان میگیره که جایگزین کردندشون خیلی سخته.
از جمله این حواشی که منو به شخصه خیلی خیلی اذیت کرد پرداخت حقوق های ناعادلانه بود. یهو متوجه اختلاف حقوقی ۲برابری بین خودت و همکارت که دوتا میز اونطرف تر میشینه میشدی!!! کسی که از نظر تخصص با تو تفاوت خاصی نداره !!! و البته حجم کاری که بی نهایت کمتری از تو داره!!! و این موضوع که داره دو برابر تو هر ماه دریافت میکنه واقعا اذیت کننده ست.
توی علی بابا مدیر های سطح بالا حتی حقوق های ۳رقمی دریافت میکنن و اختلاف ش با برگ های مجموعه (کسانی که در واقع دارن کارها رو اونا انجام میدن) واقعا ناراحت کننده ست.
شخصا معتقدم اگه میزان دریافتی های کارکنان علی بابا لو بره کلن سیستم شون از هم میپاشه و خیلی ها اونجا رو ترک خواهند کرد.
علی بابا ظاهر شیک و قشنگی داره و حرف های شیکی هم میزنه، ادبیات راهبری!!! فلت آفیس (flat office)!!! ما یک خانواده ایم!!! جلسات جامعیت پذیری!!! اینا چیزایی هستد که توی ۳ماهه اول کارتون توی علی بابا خیلی ب چشمتون میآد.
ادبیات راهبری که ابزاری بود برای بستن دهن کسی که بهش بدی شده، حق ش رو ندادن. مثلن بهشون میگفتی "آقا شما با من شفاف نبودین" بهت میگفتن: "برو ببین کجا خودت شفاف نیستی که توی ما عدم شفافیت میبینی"!!!
راجع به داستان فلت آفیس هم همینقدر بهتون بگم که اومدن خودشون جلسات اسکیپ لول گذاشتن که نیروها بتونن با مدیرهایی یک سطح بالاتر از مدیر خودشون صحبت کنن!!! جالب تر از این دیگ نمیشه فلت آفیس رو اجرا کرد! فلت آفیس از نظر اینا این بود که مدیر عامل مجموعه بیآد کنار تو بشینه و دفتر مشخصی نداشته باشه.
نتیجه جمله "ما یک خانواده ایم " رو هم انتهای سال ۹۸ کاملن نشون دادن و توی ۲ مرحله (مرحله اول در سکوت انجام شد) نزدیک ۲۳۰نفر رو از علی بابا تعدیل کردن. خانواده اعضاش رو دور نمیریزه!!! خانواده بودن کارمندان یک ارگان اقتصادی عوام فریبی ه!
یکی از چیزهایی که از بعد از استعفا از علی بابا و ملحق شدن به یک مجموعه دیگه خیلی به چشمم می اومد آرامش فکری بود. علی بابا همه آرامش ت رو میگیره و یک مشت توهمات بهت میده.
اگه می خوای واقعا کار کنی و دنبال پیشرفت شخصی ت هستی و می خوای تاثیری بزاری و وقت ت بهدر نره و حواشی و ناعدالتی اذیت نکنه واقعا بهت توصیه میکنم از رفتن به علی بابا منصرف بشی.
ژاکت به کارمندانش مثل ربات هایی نگاه میکنه که باید در هر ساعت از شبانه روز چه روز تعطیل و چه غیر تعطیل کار کنند و درخواست اضافه کاری هم با قطعیت رد میشود. با این حال هرگز راضی نیستند و هیچ انگیزه ای به کارمندان داده نمیشود. نیرو ها زود به زود عوض میشوند که خود گویای ناراضی بودن افراد است.
برخی افراد هم که به دلیل سابقه کار بیشتر، به مقامات مدیریتی رسیده اند، در جزئیات تک تک کار های همه بخش ها بدون داشتن دانش تخصصی، دخالت میکنند. درواقع هیچ آزادی عملکردی در کار و تصمیم گیری نخواهید داشت.
پتانسیل یادگیری و پیشرفت در این شرکت وجود دارد اما باید از زندگی شخصی خودتان بگذرید.
