در ورودی در یه کانکس نگهبانی هستش که میگه با کی کار دارین و کی هستین که حرفه ای اینکار نیستن بعد راهنمایی میشین داخل ساختمان که دو تا در داره در سمت راست که گیت خورده و مخصوص کارمنداست و در سمت چپ که یه اتاق انتظاره با چیدمان خیای بد و یک مونیتور که پاورپوینت معرفی ارنیکاست که از همون اولش حالت بی نظمی و بی ربطی به چشم میاد چون این شرکت از آجیل و حبوبات بیزینس داره تا کلینیک و کریپتوکارنسی و گردشگری و…که به اسم شرکت نمیخوره.معلوم که یه صاحب شرکت پولدار تاجر مسلک داره تا یه مدیر علمی. زمان انتظار برای پذیرش بالاست برای من حدودا نیم ساعت طول کشید تا به طبقه چهارم غربی که شامل ۳ اتاق با نامهای اتاق مدیر هلدینگ ، معاونت اجرایی و معاونت فناوری به اضافه یه اتاق جلسات و یه میز ادمین با مدیر دفتر . این مرحله هم نیم ساعت منتظر شدیم تا یه آقایی منو به اتاق مدیر هلدینگ دعوت کردن . مصاحبه بنده هماهنگ شده بود تا با معاونت اجرایی انجام بشه و معمولا مصاحبه اول بیشتر تکنیکاله ولی مصاحبه کننده خودشون را مدیر منابع انسانی معرفی کردن و شروع به معرفی کردم و فعالیتهامو گفتم و مورد خاصی نبود. جز اینکه مصاحبه کننده گفتن ما دو دفتر هستیم و حقوقتون واقعی به بیمه داده نمیشه که یه نقطه خیلی منفی برای من بود تا تصمیم بگیرم و اینکه پنجشنبه ها روز کاری بود برای شرکت . خداحافظی کردیم و ۲ هفته بعد برای مصاحبه با معاونت فناوری تماس گرفتن و هماهنگ شد . دوباره همون پروسه با تاخیر کمتر انجام شد . معاونت فناوری به نظر آدم موجه ولی خسته به نظر میرسید که بیشتر صحبت کردیم تبادل نظر تا مصاحبه که گفتن تماس میگیرن و نتیجه را اعلام میکنن ولی الان ۳ هفته هستش که جواب ندادن چه مثبت چه منفی . ولی به هر حال نظر من همون جلسه اول تقریبا معلوم بود.
محل این شرکت کامرانیه جنوبی هست و بسیار سخت جای پارک پیدا میشه، راس ساعتی که گفته بودن خودمو رسوندمو بعد از زدن زنگ در، نگهبانی منو چند دقیقه نگه داشت تا هماهنگ کنه تا یکی بیاد از من استقبال کنه، فضای مدرن و شیکی بود که هرکسی رو سر ذوق میاره، بعد یه نفر اومد و برخورد دوستانه ای داشت، منو راهنمایی کرد بخش لابی و من تقریبا یک ربع نشستم تا صدام کنن، طرف اومد و باهم به طبقه آخر مجموعه رسیدیم و دوباره یک ربع منتطر نشستم تا منشی واحد منو صدا کنه. مصاحبه درون اتاق مدیر اجرایی بود و منابع انسانی هم حضور داشت. بعد از سلام و برخورد دوستانه و پذیرایی، منابع انسانی تا جایی که میتونست از مشخصات هلدینگ و کلیات کار گفت و بعدش مدیر اجرایی کمی رزومه منو نگاه کرد و به من گفت از تجربیات کاریم بگم، بعد سوالاتش رو شروع کرد، سوالاتی که پرسیده میشد ذره ای مرتبط با دانش نمیشد و تماما شخصی و روانشناسی بود. مثلا چند صفت نام برد که من باید میگفتم چند درصد دارمشون، چند ضرب المثل گفت و من باید میگفتم چقدر بهش اعتقاد دارم!
بعد پرسید کار تو این شرکت رو دوست داری؟ که به نظرم این سوال از کسی که شناختی از افراد شرکت و شرایط و محیط نداره سوال واقعا بیهوده ایه.
در آخر حقوق رو به توافق رسیدیم و قرار شد دو سه روز بعدش نتیجه مصاحبه، چه مثبت و چه منفی بهم اطلاع داده بشه که هنوز بعد از ۱۲روز، هیچ عکس العملی نشون ندادن.
در کل تجربه بدی نبود.رفتار ها و سوالات کاملا معمولی بود. شرایط ضمانت شرکت خیلی خیلی سنگینه اما حقوق خوبی میدن. من با مسیرشم مشکل داشتم خیلی نزدیک مترو نیست.
مدیر منابع انسانی شرکت در لینکدین به من مسیج داد و من رزومه ام رو فرستادم براش و دعوت به مصاحبه حضوری شدم.
مصاحبه من با خود مدیرعامل شرکت بود و بعد از مصاحبه با ایشون یه بار دیگه تماس گرفتند برای مصاحبه دوم.
مصاحبه دوم چیز خاصی نبود و ۵ دقیقه هم طول نکشید.
مدیر منابع انسانی به من ساعت کاری و شرایط کار رو توضیح دادند و من هم قبول کردم.حتی سر حقوق هم توافق کردیم با هم و قرار شد که خبر بدند اما هنوز بعد از ۶ ماه خبر ندادند و میدونم هم که برای این پوزیشن هنوز دنبال نیرو می گردند.
بیشتر فنی سوال پرسیده شد و یک چالش فنی هم داشتند.در کل برخورد خوبی نداشتند و خصوصا یکی از برنامه نویساشون گویا حقارت های کاری خودش رو بیشتر سر کاندیدا ها خالی میکرد و واقعا برخورد بی ادبانه ای داشت و سعی داشت نشون بده دانش اون از همه بیشتره. از طرفی ساعت کاری خوبی هم ندارن و خیلی محیط خشک و بی روحی داشتند.
واقعا لازمه برای کسایی که زمان براشون مهمه این تجربه تلخ مصاحبه رو به اشتراک بزارم من فرم دعوت به همکاری از سایت کاریابی تکمیل کردم بالغ بر ۱۲ سال سابقه ی مالی دارم ولی متاسفانه مصاحبه ی اول و دوم که داشتم بهم ثابت کرد که هرجایی نباید رفت ، مصاحبه ی دوم که رفتم فهمیدم نصفه حرفای اصلی رو بهم نگفتن مثل اینکه ماه اول حقوق ۷۰% هست تایم کاری هرروز تا دیر وقت ۷/۳۰ الی ۸ شب که من فک نمیکنم توی ژاپن هم اینطوریه کارکنندقرارداد ماه اول یک ماهه برای ماههای بعد ۳ ماهه پنج شنبه ها هم مجدد سر کار باید باشیم تا دیر وقت دقیقا عین برده داری، من بابت حقوقم خواستم سازش کنم واز اون عددی که مدنظرم بود هم کمتر گفتن و قبول کردم ولی اعلام کردم به منابع انسانیشون که( بسیار فرد شلخته بود واصلا از لحاظ ظاهری هیچ چیزی رو رعایت نکرده بسیارر هم عصبی بود به نظرم اون تستهای به اصطلاح روانشناسیشون باید از ایشون گرفته بشه که آیا صلاحیت کار این پوزیشن رو دارند یا خیر ؟چون به عنوان نماینده مجموعه هستند ،ایشون از بنفیت مجموعه مثال زدند (یک واحد میوه در هفته که واقعا خجالت آوره و خنده داره یا ناهار میدن ۵۰% پولشو باید پرسنل بدن )جالب تر از همه عددی که پرداخت می شد توی قرارداد قید نمیشه درصورتی که مصاحبه کننده ی محترم اول فرمودند اگه خواستید لحاظ میشه ،اول بسم الله تمام حرفاشون متناقض بود. درنهایت هم گفتم درهفته فقط چندروز میتونم بمونم ولی خیلی جالب بود که تماس گرفتند و گفتند هرروز باید تا دیروقت در مجموعه باشیم ، بماند که اگه این مسیله رو قبول میکردند بازم توی همچین مجموعه ای کار نمیکردم. کارفرمای عزیز اون نیروی انسانی که میاد توو مجموعه باعث رشد و پیشرفتت میشه باید خیلی ارزشمند باشه پس سعی نکنید زمان این افراد رو حرام پیشنهادات کاری غیر اصولی خودتون بکنید.(صادق باشید )
روز دوشنبه ۲۰ بهمن با من تماس گرفته شد. خانومی که با من تماس گرفت لحن التماسی داشت. به این صورت که ما رزومه شما رو آرشیو کرده بودیم و الان به نیرو نیاز داریم. می تونید برای مصاحبه بیاید؟ حتما میایید؟
قبلا در تجربه های مصاحبه این شرکت خونده بودم که مدت زمان انتظار زیاده که خب متاسفانه بهم اثبات شد احترامی برای زمان کارجو قائل نیستن. حدود یک ربع در لابی منتظر بودم که فردی اومدن و رفتم طبقه دیگه ای بعد فرمی دادن برای تکمیل کردن اطلاعات که سوالات هوش ریاضی بود! که خب انتظار میرفت حداقل سوالات رو از اینترنت کپی نکرده باشن و کمی هوشمندانه تر انتخاب کرده باشن! بعد از اون حدود ۱۵ دقیقه هم منتظر شدم که فرد مصاحبه کننده بیان. بعد از در مجموع ۴۵ دقیقه با پر کردن فرم اومدن و شروع کردن سوال پرسیدن و این که یک سری کلمه میگفتن و صفت و ضرب المثل و سوالات موقعیتی که خب کاملا هوشمندانه بود. در حین مصاحبه دائما با موبایل و تلفن در ارتباط بودن و صحبت رو قطع میکردن یا در حین صحبت میرفتن بیرون دفتر که خب به نظرم این روش برای سنجش میزان شکیبایی افراد منسوخ شده هست. ارزیابیشون مثبت بود و از من نظر خواستن که من گفتم باید فکر کنم که خب قطعا پاسخم منفی هست و فکر میکنم خودشون هم متوجه شدن. شرکتی که از همون ابتدا تجربه ی خوبی برای متقاضی استخدام خلق نمیکنه احتمال اینکه بتونه تجربه کاری خوبی هم خلق کنه بسیار کمه… در مجموع این شرکت رو پیشنهاد نمیکنم.
واقعا لازمه برای کسایی که زمان براشون مهمه این تجربه تلخ مصاحبه رو به اشتراک بزارم من فرم دعوت به همکاری از سایت کاریابی تکمیل کردم بالغ بر ۱۲ سال سابقه ی مالی دارم ولی متاسفانه مصاحبه ی اول و دوم که داشتم بهم ثابت کرد که هرجایی نباید رفت ، مصاحبه ی دوم که رفتم فهمیدم نصفه حرفای اصلی رو بهم نگفتن مثل اینکه ماه اول حقوق ۷۰% هست تایم کاری هرروز تا دیر وقت ۷/۳۰ الی ۸ شب که من فک نمیکنم توی ژاپن هم اینطوریه کارکنندقرارداد ماه اول یک ماهه برای ماههای بعد ۳ ماهه پنج شنبه ها هم مجدد سر کار باید باشیم تا دیر وقت دقیقا عین برده داری، من بابت حقوقم خواستم سازش کنم واز اون عددی که مدنظرم بود هم کمتر گفتن و قبول کردم ولی اعلام کردم به منابع انسانیشون که( بسیار فرد شلخته بود واصلا از لحاظ ظاهری هیچ چیزی رو رعایت نکرده بسیارر هم عصبی بود به نظرم اون تستهای به اصطلاح روانشناسیشون باید از ایشون گرفته بشه که آیا صلاحیت کار این پوزیشن رو دارند یا خیر ؟چون به عنوان نماینده مجموعه هستند ،ایشون از بنفیت مجموعه مثال زدند (یک واحد میوه در هفته که واقعا خجالت آوره و خنده داره یا ناهار میدن ۵۰% پولشو باید پرسنل بدن )جالب تر از همه عددی که پرداخت می شد توی قرارداد قید نمیشه درصورتی که مصاحبه کننده ی محترم اول فرمودند اگه خواستید لحاظ میشه ،اول بسم الله تمام حرفاشون متناقض بود. درنهایت هم گفتم درهفته فقط چندروز میتونم بمونم ولی خیلی جالب بود که تماس گرفتند و گفتند هرروز باید تا دیروقت در مجموعه باشیم ، بماند که اگه این مسیله رو قبول میکردند بازم توی همچین مجموعه ای کار نمیکردم. کارفرمای عزیز اون نیروی انسانی که میاد توو مجموعه باعث رشد و پیشرفتت میشه باید خیلی ارزشمند باشه پس سعی نکنید زمان این افراد رو حرام پیشنهادات کاری غیر اصولی خودتون بکنید.(صادق باشید )
مصاحبه سه مرحله داشت مرحله اخر مرحله تست فنی بود که یک پروژه که حداقل ۳ روز زمان میبره شما باید تو یک روز تموم کنی.برخورد اعضای شرکت زیاد مناسب نبود و خیلی دوستانه رفتار نمی کردند مخصوصا یکی از برنامه نویسای شرکت که تو مصاحبه هم بود واقعا گویا احترام به افراد تازه وارد رو بلد نبود.در کل حس میکنم شرکت خوبی نبود.
من تا ۶ ماه پیش تهران زندگی میکردم و بخاطر کرونا دورکار بودم، بخاطر کار همسرم به شمال اومدیم اما ایشون از کارشون راضی نبودن و میخواستیم مجددا به تهران برگردیم، برای مصاحبه با من تماس گرفتن، برخورد خیلی خوبی داشتند پشت تلفن، تاریخ مشخص کردند و گفتم توی این تاریخ نمیتونم. راستش با تجربه ای که هفته ی قبلش داشتم و برای مصاحبه به تهران اومدم و شرکت مصاحبه کننده زمینه ی کاری و زمینه شغلی اش با چیزی که توی آگهی زده بود کاملا متفاوت بود و فقط وقت من رو هدر داده بودن، علی رغم اینکه حدس میزدم بهتر باشه ندونن من شمال زندگی میکنم، صادقانه موضوع رو باهاشون درمیون گذاشتم و گفتم اگه میشه تلفنی یا واتسپی مصاحبه کنیم و اگه نتیجه مثبت بود من برای مصاحبه حضوری به تهران بیام، با روی گشاده استقبال کردن و گفتن یه مصاحبه اینترنتی ست میکنیم، اما بعد از سه روز خبری نشد و چون از دو جای دیگه هم باهام برای مصاحبه تماس گرفته بودن و انیاک رو ترجیح میدادم، تماس گرفتم و توضیح دادم که اگر فکر میکنید فرآیند اسبابکشی من زمانبر هست، اینطور نیست و وسایل من آماده اسباب کشی هستند. گفتند نه، ما فقط دنبال زمان مناسب برای مصاحبه اینترنتی هستیم. الان ده روز از مکالمه دوم میگذره و تماسی گرفته نشد. انتظار داشتم صادقانه توضیح بدن که نه ما چون شما ساکن تهران نیستید منصرف شدیم، نه اینکه توی هر دو مکالمه بگن مصاحبه اینترنتی ست میکنیم و خبری نشه.
شرکت هوشمند سازان … یا همون الگام، شرکتی واقع در خ آبان کرج. با جستجوی الگام در گوگل، لینک elegam.ir اولین نتیجه گوگل، مشاهده میشه و در کنار اون یه ساختمان بزرگ نمایش داده میشه، که ساختمان شهرداری کرج هستش. (حالا نمیدونم چرا فکر کردم این، همون ساختمون شرکته! ناگفته نماند توی مصاحبه معلوم شد که اینا پیمانکار شهرداری کرجان.)
روزی که با بنده تماس گرفتن بنده متاسفانه کرج نبودم ولی دو روز بعد از تماس به بنده زمان مصاحبه حضوری دادن زمانی که به شرکت الگام رفتم منشی اون شرکت قبلش برای بنده لوکیشن فرستاد و به اونجا رفتم البته شکل ساختمان در اینترنت با جایی که رفتم متفاوت بود که دلیلش و از منشی سوال کردم گفتن تازه جابجا شدن و به این مکان اومدن خلاصه یک خانمی بنده رو به داخل اتاق خودش دعوت کرد و از بنده تست MBTI گرفت نمیدونم تو تستمم چی دید ولی سوال کرد که چرا فروش و انتخاب کردی خلاصه با بنده مصاحبه کرد که اون خانم خیلی حس خوبی بهم داد و سوالات عمومی اینکه چرا کار فروش دوست داری و … بعدش گفت چند لحظه صبر کن هماهنگ کرد و من رو به اتاق مدیر عامل دعوت کرد اقای مدیرعامل اول جواب تست و بعدش انگار از داخل لپ تاپ رزومه بنده رو نگاه کرد و بعدش چند سوال که نقاط قوت و ضعف و اینکه چرا محل کار قبلی مو ترک کردم سوال کرد روند مصاحبه به نحوی بود که فکر کردم اونجا استخدام میشم خودم هم دوست داشتم اونجا و محیط و کارمنداشو فکر میکنم خیلی فضای شاد و پویایی بود البته هنوز با بنده تماس نگرفتن ولی در کل اینکه تست شخصیت شناسی از بنده گرفتن و سوالات متفاوتی میپرسیدن برای خودم جالب بود و یک نقطه ضعفی که دیدم نیم ساعت دنبال جای پارک میگشتم
مصاحبه تو چند سطح انجام شد و در نهایت واقعا حس خوب از تیمشون گرفتم.
زمان بین مصاحبه ها معقول بود و مشکل خاصی نداشتم اما یکی از مصاحبه ها با این که زمان ست شده بود، یک روز عقب افتاد.
براشون شخصیت و مشخصات فردی با ارزش تر از تخصص بود و بعد از بررسی اون موارد، بحث تکنیکال داشتیم.
مثل بقیه تیم ها، تخریب شخصیتی تکنیکال نداشتن و سوال های عجیب و موئی درباره تکنولوژی ها نپرسیدن.
یکی از بدترین تجربه های مصاحبه منابع انسانی که داشتم علاوه بر اینکه سوالات مصاحبه کننده به شدت ناشی و غیر حرفه ای بود متاسفانه ایشون مرز بین احترام و دوستانه بودن هم بلد نبودن .البته من همکار مردی که تجربه مصاحبه با ایشون رو داشت دارم و تا این حد غیر حرفه ای ار ایشون سوال نپرسیدن که فک میکنم دختر بودن من توی تغییر نوع سوالها بی تاثیر نبوده
به طور مثال :
به جای پرسیدن اینکه “چه چیزی شمارو سرکار عصبانی میکنه؟” از “تا حالا گریه کردی؟چی بشه گریه میکنی؟”
یا ایشون حقوق درخاستی رو پرسیدن من هم یه عددی گفتم.بعدش باتوجه به رقم گفته شده شروع کردن سابقه من و سطح کاری من رو زیر سوال بردن.
منابع انسانی بی اخلاق برای یه شرکت نوپا یعنی فاجعه.
در مورد روند کار و محیط و نحوه ی برخورد با همکاران صحبت کردیم . در مورد مهارت ها و تجربیات کاری سوال کردن . در مورد حقوق و بیمه و ساعت کاری حرف زدیم . من خواستار امنیت شغلی و تضمین پرداخت به موقع حقوق شدم که قبول کردند و در این زمینه نیز صحبت هایی کردیم و در نهایت قرار شد با مدیرعامل صحبت کنند و به ما اطلاع دهند . بعد از گذشت چند روز خبر دادند که با استخدام اینجانب موافقت شده است.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رفتار دوستانه و محکم و قاطع
صحبت حول محور علایق و برنامه ریزی من برای آینده بود
که همان ابتدا در مورد حقوق و مزایا بصورت صریح و بی پروا صحبت شد که بسیار خوشایند بود.
بسیار خوشحال شدم چون دائما مصاحبه حول محور آینده نگری هم برای شرکت و هم برای شخص خود من بود مثلا میزان علاقه ام برای ادامه تحصیل و اینکه آیا تمایل دارم شرکت مرا در این مسیر همراهی کند یا خیر؟
خودت باش! همین…
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رفتار دور از شخصیت و مناسب کار مدنظرشان بود.
میزان صمیمت اعضا همان ابتدا به بحث و اشتراک گذاشته شد
یک مرحله مصاحبه بود که در مورد شرایط کلی کار در شرکت و پروژه های انجام شده و در حال انجام صحبت شد. هم چنین در مورد آینده شغلی در شرکت و اینکه مراحل پیشرفت چگونه است توضیح دادند.
در مورد مهارت های شغلی، سابقه تحصیلی، ساعت کاری و حقوق پیشنهادی و … نیز تبادل نظر صورت گرفت.
اینکه قصد ادامه تحصیل دارم یا نه هم پرسیدند که تداخلی با پروژه ها نداشته باشد و اینکه انتظارم از موقعیت شغلی کنونی و نیز آینده چی هست
درخواست برنامه هدفمند در مورد پروژه ها و برنانه های آینده ی شرکت
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رفتار شایسته مناسب محیط کار و رعایت نظم
من قبلا با این شرکت همکاری داشتم و با هم آشنا بودیم .
اما به دلیل تاکید زیاد روی نظم ،مجددا برای موقعیت جدید مصاحبه کردند که توضیح دادند بصورت بازه های سه ماهه امتیازات افزایش پیدا می کند.
از علاقه و اشتیاق من خبر داشتن ولی مجددا برای اطمینان سوال کردند تا اگر در این مسیر شوق پیشرفت دارم برای رسیدن به آن اهداف مرا راهنمایی کنند.
تیم بسیار حرفه ای در زمینه معماری، مطالعات و آموزش و آی تی اونجا هست که شما رو در مسیر رسیدن به هدفتون تنها نمی زارن. اگه دنبال پیشرفت هستید این شرکت جای خوبی واسه شماست. نظم و روحیه کار تیمی داشتن خیلی براشون مهمه و سیستم بامزه ای برای برقراری نظم دارن که حتما توی جلسه مصاحبه براتون توضیح میدن!
سلام
بعد از یک هفته از ارسال رزومه تماس گرفتن و وقت مصاحبه تنظیم کردن.
محیط شرکت از نظر دیزاین که عالی بود و کاملا مشخص بود محیط شرکت خیلی شاداب و به ندرت خسته کننده میشه.
سر ساعت مصاحبه با مسئول فنی انجام شد و یک سری سوالات در مورد رزومه شخصی و سوابق کاری و دلایل جدایی پرسیدن. همچنین چندتا سوال در زمینه نرم افزارهای مربوط پرسیدن که اصلا قابل استفاده نیستن و در حوزه شرکت های فناوری کاربرد ندارن.
در پایان هم در مورد حوزه کاری شرکت تضیحاتی دادن
البته احساس کردم مصاحبه کننده زیاد حوصله شنیدن نداره و دائم وسط حرفام میپرید. مثلا میگفت به خودت تو تخصص تو فلان نرم افزار نمره بده. خب به نظرم این سوال اشتباهی چون هیچ کس در دانش و مهارت نمیتونه به خودش نمره بده که من سعی کردم از جواب به این سوال طفره برم ولی با اصرار ایشون مجبور شدم پاسخ بدم.
در ورودی در یه کانکس نگهبانی هستش که میگه با کی کار دارین و کی هستین که حرفه ای اینکار نیستن بعد راهنمایی میشین داخل ساختمان که دو تا در داره در سمت راست که گیت خورده و مخصوص کارمنداست و در سمت چپ که یه اتاق انتظاره با چیدمان خیای بد و یک مونیتور که پاورپوینت معرفی ارنیکاست که از همون اولش حالت بی نظمی و بی ربطی به چشم میاد چون این شرکت از آجیل و حبوبات بیزینس داره تا کلینیک و کریپتوکارنسی و گردشگری و…که به اسم شرکت نمیخوره.معلوم که یه صاحب شرکت پولدار تاجر مسلک داره تا یه مدیر علمی. زمان انتظار برای پذیرش بالاست برای من حدودا نیم ساعت طول کشید تا به طبقه چهارم غربی که شامل ۳ اتاق با نامهای اتاق مدیر هلدینگ ، معاونت اجرایی و معاونت فناوری به اضافه یه اتاق جلسات و یه میز ادمین با مدیر دفتر . این مرحله هم نیم ساعت منتظر شدیم تا یه آقایی منو به اتاق مدیر هلدینگ دعوت کردن . مصاحبه بنده هماهنگ شده بود تا با معاونت اجرایی انجام بشه و معمولا مصاحبه اول بیشتر تکنیکاله ولی مصاحبه کننده خودشون را مدیر منابع انسانی معرفی کردن و شروع به معرفی کردم و فعالیتهامو گفتم و مورد خاصی نبود. جز اینکه مصاحبه کننده گفتن ما دو دفتر هستیم و حقوقتون واقعی به بیمه داده نمیشه که یه نقطه خیلی منفی برای من بود تا تصمیم بگیرم و اینکه پنجشنبه ها روز کاری بود برای شرکت . خداحافظی کردیم و ۲ هفته بعد برای مصاحبه با معاونت فناوری تماس گرفتن و هماهنگ شد . دوباره همون پروسه با تاخیر کمتر انجام شد . معاونت فناوری به نظر آدم موجه ولی خسته به نظر میرسید که بیشتر صحبت کردیم تبادل نظر تا مصاحبه که گفتن تماس میگیرن و نتیجه را اعلام میکنن ولی الان ۳ هفته هستش که جواب ندادن چه مثبت چه منفی . ولی به هر حال نظر من همون جلسه اول تقریبا معلوم بود.
محل این شرکت کامرانیه جنوبی هست و بسیار سخت جای پارک پیدا میشه، راس ساعتی که گفته بودن خودمو رسوندمو بعد از زدن زنگ در، نگهبانی منو چند دقیقه نگه داشت تا هماهنگ کنه تا یکی بیاد از من استقبال کنه، فضای مدرن و شیکی بود که هرکسی رو سر ذوق میاره، بعد یه نفر اومد و برخورد دوستانه ای داشت، منو راهنمایی کرد بخش لابی و من تقریبا یک ربع نشستم تا صدام کنن، طرف اومد و باهم به طبقه آخر مجموعه رسیدیم و دوباره یک ربع منتطر نشستم تا منشی واحد منو صدا کنه. مصاحبه درون اتاق مدیر اجرایی بود و منابع انسانی هم حضور داشت. بعد از سلام و برخورد دوستانه و پذیرایی، منابع انسانی تا جایی که میتونست از مشخصات هلدینگ و کلیات کار گفت و بعدش مدیر اجرایی کمی رزومه منو نگاه کرد و به من گفت از تجربیات کاریم بگم، بعد سوالاتش رو شروع کرد، سوالاتی که پرسیده میشد ذره ای مرتبط با دانش نمیشد و تماما شخصی و روانشناسی بود. مثلا چند صفت نام برد که من باید میگفتم چند درصد دارمشون، چند ضرب المثل گفت و من باید میگفتم چقدر بهش اعتقاد دارم!
بعد پرسید کار تو این شرکت رو دوست داری؟ که به نظرم این سوال از کسی که شناختی از افراد شرکت و شرایط و محیط نداره سوال واقعا بیهوده ایه.
در آخر حقوق رو به توافق رسیدیم و قرار شد دو سه روز بعدش نتیجه مصاحبه، چه مثبت و چه منفی بهم اطلاع داده بشه که هنوز بعد از ۱۲روز، هیچ عکس العملی نشون ندادن.
در کل تجربه بدی نبود.رفتار ها و سوالات کاملا معمولی بود. شرایط ضمانت شرکت خیلی خیلی سنگینه اما حقوق خوبی میدن. من با مسیرشم مشکل داشتم خیلی نزدیک مترو نیست.
مدیر منابع انسانی شرکت در لینکدین به من مسیج داد و من رزومه ام رو فرستادم براش و دعوت به مصاحبه حضوری شدم.
مصاحبه من با خود مدیرعامل شرکت بود و بعد از مصاحبه با ایشون یه بار دیگه تماس گرفتند برای مصاحبه دوم.
مصاحبه دوم چیز خاصی نبود و ۵ دقیقه هم طول نکشید.
مدیر منابع انسانی به من ساعت کاری و شرایط کار رو توضیح دادند و من هم قبول کردم.حتی سر حقوق هم توافق کردیم با هم و قرار شد که خبر بدند اما هنوز بعد از ۶ ماه خبر ندادند و میدونم هم که برای این پوزیشن هنوز دنبال نیرو می گردند.
بیشتر فنی سوال پرسیده شد و یک چالش فنی هم داشتند.در کل برخورد خوبی نداشتند و خصوصا یکی از برنامه نویساشون گویا حقارت های کاری خودش رو بیشتر سر کاندیدا ها خالی میکرد و واقعا برخورد بی ادبانه ای داشت و سعی داشت نشون بده دانش اون از همه بیشتره. از طرفی ساعت کاری خوبی هم ندارن و خیلی محیط خشک و بی روحی داشتند.
واقعا لازمه برای کسایی که زمان براشون مهمه این تجربه تلخ مصاحبه رو به اشتراک بزارم من فرم دعوت به همکاری از سایت کاریابی تکمیل کردم بالغ بر ۱۲ سال سابقه ی مالی دارم ولی متاسفانه مصاحبه ی اول و دوم که داشتم بهم ثابت کرد که هرجایی نباید رفت ، مصاحبه ی دوم که رفتم فهمیدم نصفه حرفای اصلی رو بهم نگفتن مثل اینکه ماه اول حقوق ۷۰% هست تایم کاری هرروز تا دیر وقت ۷/۳۰ الی ۸ شب که من فک نمیکنم توی ژاپن هم اینطوریه کارکنندقرارداد ماه اول یک ماهه برای ماههای بعد ۳ ماهه پنج شنبه ها هم مجدد سر کار باید باشیم تا دیر وقت دقیقا عین برده داری، من بابت حقوقم خواستم سازش کنم واز اون عددی که مدنظرم بود هم کمتر گفتن و قبول کردم ولی اعلام کردم به منابع انسانیشون که( بسیار فرد شلخته بود واصلا از لحاظ ظاهری هیچ چیزی رو رعایت نکرده بسیارر هم عصبی بود به نظرم اون تستهای به اصطلاح روانشناسیشون باید از ایشون گرفته بشه که آیا صلاحیت کار این پوزیشن رو دارند یا خیر ؟چون به عنوان نماینده مجموعه هستند ،ایشون از بنفیت مجموعه مثال زدند (یک واحد میوه در هفته که واقعا خجالت آوره و خنده داره یا ناهار میدن ۵۰% پولشو باید پرسنل بدن )جالب تر از همه عددی که پرداخت می شد توی قرارداد قید نمیشه درصورتی که مصاحبه کننده ی محترم اول فرمودند اگه خواستید لحاظ میشه ،اول بسم الله تمام حرفاشون متناقض بود. درنهایت هم گفتم درهفته فقط چندروز میتونم بمونم ولی خیلی جالب بود که تماس گرفتند و گفتند هرروز باید تا دیروقت در مجموعه باشیم ، بماند که اگه این مسیله رو قبول میکردند بازم توی همچین مجموعه ای کار نمیکردم. کارفرمای عزیز اون نیروی انسانی که میاد توو مجموعه باعث رشد و پیشرفتت میشه باید خیلی ارزشمند باشه پس سعی نکنید زمان این افراد رو حرام پیشنهادات کاری غیر اصولی خودتون بکنید.(صادق باشید )
روز دوشنبه ۲۰ بهمن با من تماس گرفته شد. خانومی که با من تماس گرفت لحن التماسی داشت. به این صورت که ما رزومه شما رو آرشیو کرده بودیم و الان به نیرو نیاز داریم. می تونید برای مصاحبه بیاید؟ حتما میایید؟
قبلا در تجربه های مصاحبه این شرکت خونده بودم که مدت زمان انتظار زیاده که خب متاسفانه بهم اثبات شد احترامی برای زمان کارجو قائل نیستن. حدود یک ربع در لابی منتظر بودم که فردی اومدن و رفتم طبقه دیگه ای بعد فرمی دادن برای تکمیل کردن اطلاعات که سوالات هوش ریاضی بود! که خب انتظار میرفت حداقل سوالات رو از اینترنت کپی نکرده باشن و کمی هوشمندانه تر انتخاب کرده باشن! بعد از اون حدود ۱۵ دقیقه هم منتظر شدم که فرد مصاحبه کننده بیان. بعد از در مجموع ۴۵ دقیقه با پر کردن فرم اومدن و شروع کردن سوال پرسیدن و این که یک سری کلمه میگفتن و صفت و ضرب المثل و سوالات موقعیتی که خب کاملا هوشمندانه بود. در حین مصاحبه دائما با موبایل و تلفن در ارتباط بودن و صحبت رو قطع میکردن یا در حین صحبت میرفتن بیرون دفتر که خب به نظرم این روش برای سنجش میزان شکیبایی افراد منسوخ شده هست. ارزیابیشون مثبت بود و از من نظر خواستن که من گفتم باید فکر کنم که خب قطعا پاسخم منفی هست و فکر میکنم خودشون هم متوجه شدن. شرکتی که از همون ابتدا تجربه ی خوبی برای متقاضی استخدام خلق نمیکنه احتمال اینکه بتونه تجربه کاری خوبی هم خلق کنه بسیار کمه… در مجموع این شرکت رو پیشنهاد نمیکنم.
واقعا لازمه برای کسایی که زمان براشون مهمه این تجربه تلخ مصاحبه رو به اشتراک بزارم من فرم دعوت به همکاری از سایت کاریابی تکمیل کردم بالغ بر ۱۲ سال سابقه ی مالی دارم ولی متاسفانه مصاحبه ی اول و دوم که داشتم بهم ثابت کرد که هرجایی نباید رفت ، مصاحبه ی دوم که رفتم فهمیدم نصفه حرفای اصلی رو بهم نگفتن مثل اینکه ماه اول حقوق ۷۰% هست تایم کاری هرروز تا دیر وقت ۷/۳۰ الی ۸ شب که من فک نمیکنم توی ژاپن هم اینطوریه کارکنندقرارداد ماه اول یک ماهه برای ماههای بعد ۳ ماهه پنج شنبه ها هم مجدد سر کار باید باشیم تا دیر وقت دقیقا عین برده داری، من بابت حقوقم خواستم سازش کنم واز اون عددی که مدنظرم بود هم کمتر گفتن و قبول کردم ولی اعلام کردم به منابع انسانیشون که( بسیار فرد شلخته بود واصلا از لحاظ ظاهری هیچ چیزی رو رعایت نکرده بسیارر هم عصبی بود به نظرم اون تستهای به اصطلاح روانشناسیشون باید از ایشون گرفته بشه که آیا صلاحیت کار این پوزیشن رو دارند یا خیر ؟چون به عنوان نماینده مجموعه هستند ،ایشون از بنفیت مجموعه مثال زدند (یک واحد میوه در هفته که واقعا خجالت آوره و خنده داره یا ناهار میدن ۵۰% پولشو باید پرسنل بدن )جالب تر از همه عددی که پرداخت می شد توی قرارداد قید نمیشه درصورتی که مصاحبه کننده ی محترم اول فرمودند اگه خواستید لحاظ میشه ،اول بسم الله تمام حرفاشون متناقض بود. درنهایت هم گفتم درهفته فقط چندروز میتونم بمونم ولی خیلی جالب بود که تماس گرفتند و گفتند هرروز باید تا دیروقت در مجموعه باشیم ، بماند که اگه این مسیله رو قبول میکردند بازم توی همچین مجموعه ای کار نمیکردم. کارفرمای عزیز اون نیروی انسانی که میاد توو مجموعه باعث رشد و پیشرفتت میشه باید خیلی ارزشمند باشه پس سعی نکنید زمان این افراد رو حرام پیشنهادات کاری غیر اصولی خودتون بکنید.(صادق باشید )
مصاحبه سه مرحله داشت مرحله اخر مرحله تست فنی بود که یک پروژه که حداقل ۳ روز زمان میبره شما باید تو یک روز تموم کنی.برخورد اعضای شرکت زیاد مناسب نبود و خیلی دوستانه رفتار نمی کردند مخصوصا یکی از برنامه نویسای شرکت که تو مصاحبه هم بود واقعا گویا احترام به افراد تازه وارد رو بلد نبود.در کل حس میکنم شرکت خوبی نبود.
من تا ۶ ماه پیش تهران زندگی میکردم و بخاطر کرونا دورکار بودم، بخاطر کار همسرم به شمال اومدیم اما ایشون از کارشون راضی نبودن و میخواستیم مجددا به تهران برگردیم، برای مصاحبه با من تماس گرفتن، برخورد خیلی خوبی داشتند پشت تلفن، تاریخ مشخص کردند و گفتم توی این تاریخ نمیتونم. راستش با تجربه ای که هفته ی قبلش داشتم و برای مصاحبه به تهران اومدم و شرکت مصاحبه کننده زمینه ی کاری و زمینه شغلی اش با چیزی که توی آگهی زده بود کاملا متفاوت بود و فقط وقت من رو هدر داده بودن، علی رغم اینکه حدس میزدم بهتر باشه ندونن من شمال زندگی میکنم، صادقانه موضوع رو باهاشون درمیون گذاشتم و گفتم اگه میشه تلفنی یا واتسپی مصاحبه کنیم و اگه نتیجه مثبت بود من برای مصاحبه حضوری به تهران بیام، با روی گشاده استقبال کردن و گفتن یه مصاحبه اینترنتی ست میکنیم، اما بعد از سه روز خبری نشد و چون از دو جای دیگه هم باهام برای مصاحبه تماس گرفته بودن و انیاک رو ترجیح میدادم، تماس گرفتم و توضیح دادم که اگر فکر میکنید فرآیند اسبابکشی من زمانبر هست، اینطور نیست و وسایل من آماده اسباب کشی هستند. گفتند نه، ما فقط دنبال زمان مناسب برای مصاحبه اینترنتی هستیم. الان ده روز از مکالمه دوم میگذره و تماسی گرفته نشد. انتظار داشتم صادقانه توضیح بدن که نه ما چون شما ساکن تهران نیستید منصرف شدیم، نه اینکه توی هر دو مکالمه بگن مصاحبه اینترنتی ست میکنیم و خبری نشه.
شرکت هوشمند سازان … یا همون الگام، شرکتی واقع در خ آبان کرج. با جستجوی الگام در گوگل، لینک elegam.ir اولین نتیجه گوگل، مشاهده میشه و در کنار اون یه ساختمان بزرگ نمایش داده میشه، که ساختمان شهرداری کرج هستش. (حالا نمیدونم چرا فکر کردم این، همون ساختمون شرکته! ناگفته نماند توی مصاحبه معلوم شد که اینا پیمانکار شهرداری کرجان.)
روزی که با بنده تماس گرفتن بنده متاسفانه کرج نبودم ولی دو روز بعد از تماس به بنده زمان مصاحبه حضوری دادن زمانی که به شرکت الگام رفتم منشی اون شرکت قبلش برای بنده لوکیشن فرستاد و به اونجا رفتم البته شکل ساختمان در اینترنت با جایی که رفتم متفاوت بود که دلیلش و از منشی سوال کردم گفتن تازه جابجا شدن و به این مکان اومدن خلاصه یک خانمی بنده رو به داخل اتاق خودش دعوت کرد و از بنده تست MBTI گرفت نمیدونم تو تستمم چی دید ولی سوال کرد که چرا فروش و انتخاب کردی خلاصه با بنده مصاحبه کرد که اون خانم خیلی حس خوبی بهم داد و سوالات عمومی اینکه چرا کار فروش دوست داری و … بعدش گفت چند لحظه صبر کن هماهنگ کرد و من رو به اتاق مدیر عامل دعوت کرد اقای مدیرعامل اول جواب تست و بعدش انگار از داخل لپ تاپ رزومه بنده رو نگاه کرد و بعدش چند سوال که نقاط قوت و ضعف و اینکه چرا محل کار قبلی مو ترک کردم سوال کرد روند مصاحبه به نحوی بود که فکر کردم اونجا استخدام میشم خودم هم دوست داشتم اونجا و محیط و کارمنداشو فکر میکنم خیلی فضای شاد و پویایی بود البته هنوز با بنده تماس نگرفتن ولی در کل اینکه تست شخصیت شناسی از بنده گرفتن و سوالات متفاوتی میپرسیدن برای خودم جالب بود و یک نقطه ضعفی که دیدم نیم ساعت دنبال جای پارک میگشتم
مصاحبه تو چند سطح انجام شد و در نهایت واقعا حس خوب از تیمشون گرفتم.
زمان بین مصاحبه ها معقول بود و مشکل خاصی نداشتم اما یکی از مصاحبه ها با این که زمان ست شده بود، یک روز عقب افتاد.
براشون شخصیت و مشخصات فردی با ارزش تر از تخصص بود و بعد از بررسی اون موارد، بحث تکنیکال داشتیم.
مثل بقیه تیم ها، تخریب شخصیتی تکنیکال نداشتن و سوال های عجیب و موئی درباره تکنولوژی ها نپرسیدن.
یکی از بدترین تجربه های مصاحبه منابع انسانی که داشتم علاوه بر اینکه سوالات مصاحبه کننده به شدت ناشی و غیر حرفه ای بود متاسفانه ایشون مرز بین احترام و دوستانه بودن هم بلد نبودن .البته من همکار مردی که تجربه مصاحبه با ایشون رو داشت دارم و تا این حد غیر حرفه ای ار ایشون سوال نپرسیدن که فک میکنم دختر بودن من توی تغییر نوع سوالها بی تاثیر نبوده
به طور مثال :
به جای پرسیدن اینکه “چه چیزی شمارو سرکار عصبانی میکنه؟” از “تا حالا گریه کردی؟چی بشه گریه میکنی؟”
یا ایشون حقوق درخاستی رو پرسیدن من هم یه عددی گفتم.بعدش باتوجه به رقم گفته شده شروع کردن سابقه من و سطح کاری من رو زیر سوال بردن.
منابع انسانی بی اخلاق برای یه شرکت نوپا یعنی فاجعه.
در مورد روند کار و محیط و نحوه ی برخورد با همکاران صحبت کردیم . در مورد مهارت ها و تجربیات کاری سوال کردن . در مورد حقوق و بیمه و ساعت کاری حرف زدیم . من خواستار امنیت شغلی و تضمین پرداخت به موقع حقوق شدم که قبول کردند و در این زمینه نیز صحبت هایی کردیم و در نهایت قرار شد با مدیرعامل صحبت کنند و به ما اطلاع دهند . بعد از گذشت چند روز خبر دادند که با استخدام اینجانب موافقت شده است.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رفتار دوستانه و محکم و قاطع
صحبت حول محور علایق و برنامه ریزی من برای آینده بود
که همان ابتدا در مورد حقوق و مزایا بصورت صریح و بی پروا صحبت شد که بسیار خوشایند بود.
بسیار خوشحال شدم چون دائما مصاحبه حول محور آینده نگری هم برای شرکت و هم برای شخص خود من بود مثلا میزان علاقه ام برای ادامه تحصیل و اینکه آیا تمایل دارم شرکت مرا در این مسیر همراهی کند یا خیر؟
خودت باش! همین…
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رفتار دور از شخصیت و مناسب کار مدنظرشان بود.
میزان صمیمت اعضا همان ابتدا به بحث و اشتراک گذاشته شد
یک مرحله مصاحبه بود که در مورد شرایط کلی کار در شرکت و پروژه های انجام شده و در حال انجام صحبت شد. هم چنین در مورد آینده شغلی در شرکت و اینکه مراحل پیشرفت چگونه است توضیح دادند.
در مورد مهارت های شغلی، سابقه تحصیلی، ساعت کاری و حقوق پیشنهادی و … نیز تبادل نظر صورت گرفت.
اینکه قصد ادامه تحصیل دارم یا نه هم پرسیدند که تداخلی با پروژه ها نداشته باشد و اینکه انتظارم از موقعیت شغلی کنونی و نیز آینده چی هست
درخواست برنامه هدفمند در مورد پروژه ها و برنانه های آینده ی شرکت
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رفتار شایسته مناسب محیط کار و رعایت نظم
من قبلا با این شرکت همکاری داشتم و با هم آشنا بودیم .
اما به دلیل تاکید زیاد روی نظم ،مجددا برای موقعیت جدید مصاحبه کردند که توضیح دادند بصورت بازه های سه ماهه امتیازات افزایش پیدا می کند.
از علاقه و اشتیاق من خبر داشتن ولی مجددا برای اطمینان سوال کردند تا اگر در این مسیر شوق پیشرفت دارم برای رسیدن به آن اهداف مرا راهنمایی کنند.
تیم بسیار حرفه ای در زمینه معماری، مطالعات و آموزش و آی تی اونجا هست که شما رو در مسیر رسیدن به هدفتون تنها نمی زارن. اگه دنبال پیشرفت هستید این شرکت جای خوبی واسه شماست. نظم و روحیه کار تیمی داشتن خیلی براشون مهمه و سیستم بامزه ای برای برقراری نظم دارن که حتما توی جلسه مصاحبه براتون توضیح میدن!
سلام
بعد از یک هفته از ارسال رزومه تماس گرفتن و وقت مصاحبه تنظیم کردن.
محیط شرکت از نظر دیزاین که عالی بود و کاملا مشخص بود محیط شرکت خیلی شاداب و به ندرت خسته کننده میشه.
سر ساعت مصاحبه با مسئول فنی انجام شد و یک سری سوالات در مورد رزومه شخصی و سوابق کاری و دلایل جدایی پرسیدن. همچنین چندتا سوال در زمینه نرم افزارهای مربوط پرسیدن که اصلا قابل استفاده نیستن و در حوزه شرکت های فناوری کاربرد ندارن.
در پایان هم در مورد حوزه کاری شرکت تضیحاتی دادن
البته احساس کردم مصاحبه کننده زیاد حوصله شنیدن نداره و دائم وسط حرفام میپرید. مثلا میگفت به خودت تو تخصص تو فلان نرم افزار نمره بده. خب به نظرم این سوال اشتباهی چون هیچ کس در دانش و مهارت نمیتونه به خودش نمره بده که من سعی کردم از جواب به این سوال طفره برم ولی با اصرار ایشون مجبور شدم پاسخ بدم.
